التدريب المهني والإضافي التعليم المهنيالنساء في إجازة والدية حتى بلوغهن سن الثالثة

منظمة تدريب مهنيوالتعليم المهني الإضافي للمرأة خلال الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.
من أجل زيادة القدرة التنافسية في سوق العمل ، تنظم خدمات التوظيف العامة تدريبًا مهنيًا وتعليمًا مهنيًا إضافيًا (يشار إليه فيما بعد بالتدريب) للنساء خلال إجازة الوالدين حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.
يمكن إكمال التدريب من قبل النساء اللائي في إجازة والدية حتى سن ثلاث سنوات ، واللواتي تربطهن علاقة عمل مع صاحب العمل ومستعدات للبدء نشاط العمل.
يتم تنفيذ التدريب في المنظمات التي تنفذ الأنشطة التعليمية، وفقًا للاتفاقيات المبرمة من قبل سلطات خدمة الاستخدام وهي ذات طبيعة مكثفة قصيرة الأجل (من 0.5 إلى 6 أشهر).
يتم تنظيم التدريب وفقًا للمهن (التخصصات) المطلوبة في سوق العمل في منطقة كوستروما.
يتم تدريب النساء خلال الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة على شرط أن تتقدم المرأة شخصيًا إلى مركز التوظيف في مكان الإقامة مع طلب إحالة للتدريب.

قائمة المستندات المطلوبة للإرسال للدراسة
. جواز السفر أو وثيقة تحل محله ؛
. نسخة من الوثيقة المتعلقة بالعمل (دفتر العمل ، عقد العمل (العقد) ، إلخ) ؛
. نسخة من شهادة ميلاد الطفل ؛
. نسخة من وثيقة تؤكد أنه في إجازة لرعاية طفل حتى بلوغه سن ثلاث سنوات (أمر ، أمر ، إلخ) ؛
. نسخة من وثيقة التعليم و (أو) المؤهلات (إن وجدت).

تعليم المرأةخلال الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات ، مجانا.
في حالة التدريب في مكان آخر ، النساء يتم تعويض تكلفة السفر (إلى مكان الدراسة والعودة) والنفقات المرتبطة بالسكن .

مزيد من المعلومات حول هذه المسألةيمكن الحصول عليها من مركز التوظيف في مكان الإقامة.

خطة عمل لتعزيز توظيف الأشخاص في إجازة والدية للفترة 2018-2020

المرسوم الصادر عن إدارة منطقة كوستروما بتاريخ 25 فبراير 2019 رقم 56-أ "بشأن خطة الإجراءات الرامية إلى تعزيز توظيف الأشخاص في إجازة والدية ، المنفذة في منطقة كوستروما في 2019-2020".

المرسوم الصادر عن إدارة منطقة كوستروما بتاريخ 11 مايو 2012 رقم 173-أ "بشأن تنفيذ إجراءات تعزيز التشغيل في منطقة كوستروما"

______________________________________________________________________

منتدى المرأة في إجازة والدية 28 يونيو 2018

وفقا لخطة عمل تشجيع توظيف الأشخاص في إجازة والدية 2018-2020 التي وافق عليها نائب رئيس مجلس الوزراء الاتحاد الروسيأو. Golodets ، في 28 يونيو ، عقد منتدى للنساء في إجازة والدية في القاعة الصغيرة لإدارة منطقة كوستروما.

وحضر المنتدى نساء في إجازة والدية ، وأمهات حوامل ، وممثلات المنظمات العامةشابات ، رئيسات إدارة العمل والحماية الاجتماعية لسكان منطقة كوستروما ، إدارة التعليم والعلوم في منطقة كوستروما ، إدارة الصحة بمنطقة كوستروما ، وكالة الاستثمار وتنمية ريادة الأعمال في كوستروما المنطقة ، كوستروما جامعة الدولة، أكاديمية كوستروما الزراعية الحكومية.

قدم المنتدى معلومات حول قضايا الساعة للأمهات الشابات:

تدابير لدعم الشابات والأسر الشابة ؛

تشجيع عمالة النساء اللائي يقمن بتربية أطفال قاصرين ؛

فرص التدريب المهني للمرأة في إجازة والدية ؛

دعم ريادة الأعمال النسائية في المنطقة ؛

فرص وإمكانية الوصول إلى الطب الحديث للأمهات الشابات.

منذ أن تم عقد الحدث عبر الفيديو ، كانت المشاركة ومناقشة هذه القضايا متاحة في نفس الوقت للمشاركين في كل منها البلديةمنطقة.

طرح المشاركون في المنتدى أسئلة حول إمكانية اجتياز الاختبارات قبل الموعد المحدد ، وحول تنظيم غرف لعب للأطفال في المؤسسات والشركات الطبية ، وحول تدابير دعم الأمهات الشابات اللائي يجدن أنفسهن في موقف صعب. حالة الحياةلتقديم المشورة القانونية. كما أثارت مناقشة إمكانية فتح مشروع خاص للفرد اهتمامًا كبيرًا بين المشاركين في المنتدى.

كنتيجة للمنتدى ، تم تقديم مقترحات للنظر في مسألة تنظيم مجموعات رعاية الأطفال في مؤسسات المنطقة في الاجتماع القادم للجنة كوستروما الثلاثية الإقليمية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل ، وكذلك التنظيم من قبل لجنة شؤون الشباب بجهة كوستروما الخط الساخنلتقديم معلومات الطوارئ. في المستقبل القريب ، سيتم أيضًا إعداد مذكرة حول الموضوعات الرئيسية ذات الصلة بالأمهات الشابات.

تنفيذاً للمرسوم الرئاسي رقم 606 بتاريخ 7 مايو 2012 ، تم منذ عام 2012 تنفيذ خطة عمل تهدف إلى تهيئة الظروف للمرأة للجمع بين واجبات تربية الأطفال والتوظيف. يتمثل النشاط الرئيسي في التدريب المهني والتعليم المهني الإضافي للمرأة خلال الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. يتم توفير هذه الخدمة للمرأة من قبل مراكز التوظيف.

على الرغم من دخول أحكام القانون الاتحادي الصادر في 2 يوليو 2013 رقم 162-FZ حيز التنفيذ في عام 2013 بشأن "تعديل قانون الاتحاد الروسي" بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي "فيما يتعلق بمنع التمييز في سوق العمل ، تواجه النساء صعوبات في العثور على عمل ، ويواجهن التمييز بين الجنسين في العمل. من أجل تعزيز مكانة المرأة في سوق العمل ، تم تنظيم برنامج تدريب مهني للمرأة خلال إجازة الأبوة حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. لتلقي إحالة للدراسة ، لا تحتاج إلى التسجيل في مركز التوظيف كمواطن عاطل عن العمل. يكفي أن تتقدم المرأة إلى مركز التوظيف الإقليمي في مكان الإقامة وتقدم عددًا من المستندات: جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي ، وشهادة ميلاد الطفل ، ونسخة من الأمر من المكان العمل "عند منح إجازة لرعاية طفل عند بلوغه سن ثلاث سنوات" ، وثائق عن التعليم.

امرأة تتقدم بطلب لتقديم خدمة عامة للتدريب المهني. يكتشف أخصائي مركز التوظيف نوع التدريب الذي تحتاجه المرأة (تدريب مهني ، إعادة تدريب أو تدريب متقدم). يتخذ قرارًا بتقديم خدمة أو رفضها ، ويقدم قائمة بالمؤسسات التعليمية ومؤسساتها مناهج. كما في حالة إرسال مواطنين عاطلين عن العمل للتدريب ، يتم إبرام اتفاق مع امرأة على إرسالهن إلى التدريب المهني. تشمل تكاليف التدريب المهني تكاليف: خدمات تعليمية مؤسسة تعليمية، مصاريف السفر من وإلى مكان الدراسة ، إذا كنت تدرس في منطقة أخرى ، الفحص الطبي ، دفع ثمن الإقامة. لا يتم دفع المنح الدراسية خلال فترة الدراسة. تستغرق مدة التدريب من 1 إلى 3 أشهر ، حسب نوع التدريب المهني الذي تختاره المرأة ، المهنة ، التخصص.

من المشاكل الرئيسية التي تواجهها المرأة في إجازة والدية هي طول فترة التوقف عن العمل ، مما يؤدي في كثير من الأحيان إلى فقدان المؤهلات. إنه لأمر جيد أن تذهب الأم الحامل في إجازة أمومة من مكان العمل ، حيث يُتوقع لها ، حيث ستتمكن بعد الذهاب إلى العمل من استعادة معرفتها المهنية تدريجياً. هناك مواقف أخرى لا يوجد فيها مكان تذهب إليه ، والشركات ليست في عجلة من أمرها لتوظيف امرأة شابة لديها طفل في المنزل وغير قادرة على التنافس مع أولئك الذين يجددون مستواهم المهني باستمرار. ليس من النادر أن لا ترغب النساء لأسباب مختلفة في العودة إلى حالتهن السابقة مكان العملومن أجل العثور على وظيفة أكثر ملاءمة ، يحتاجون إلى تحسين مؤهلاتهم. تقرر بعض النساء تغيير مجال نشاطهن خلال إجازة الأبوة ويحتاجن إلى اكتساب مهنة جديدة.

من خلال المشاركة في الحدث ، تكتسب المرأة المعرفة الجديدة اللازمة للانتقال إلى أماكن العمل ذات الظروف الأكثر ملاءمة لها. بالإضافة إلى أنهم يأتون للعمل بعد غياب طويل عن مكان العمل مهيئين مما يزيد من قدرتهم على ذلك التكيف الاجتماعيفي فريق ويجمعون بنجاح بين أنشطتهم المهنية وتنشئة الأطفال.

يعد التدريب المهني والتعليم المهني الإضافي للمرأة أثناء الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات فرصة فريدة لكل من النساء أنفسهن لاكتساب المعرفة المهنية اللازمة مجانًا ، ولأرباب العمل للحصول على موظف جاهز مع التدريب اللازم دون إنفاق أموالهم الخاصة.

بشأن الموافقة على إجراء إرسال النساء من قبل دائرة التوظيف لسكان مدينة موسكو خلال إجازة الوالدين حتى بلوغهن سن ثلاث سنوات للتدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم

وفقًا لقانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" ومن أجل تقليص فترة التكيف مع ظروف العمل بالنسبة للنساء اللائي لديهن انقطاع طويل عن العمل بسبب في إجازة والدية حتى بلوغهم سن ثلاث سنوات ، مما يعزز حمايتهم الاجتماعية من خلال زيادة نمو المهارات المهنية ، والتنقل المهني والقدرة التنافسية في سوق العمل ، ويقرر:

1 - الموافقة على إجراء إرسال النساء من قبل سلطات خدمة التوظيف في مدينة موسكو خلال إجازة الأبوة حتى بلوغهن سن ثلاث سنوات للتدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم وفقا لملحق هذا القرار.

2. يعهد بمراقبة تنفيذ هذا القرار إلى نائب عمدة موسكو المسؤول عن التنمية الاجتماعية Pechatnikova L.M.

عمدة موسكو

إس. سوبيانين

زائدة

لقرار الحكومة

اتجاهات خدمة التوظيف بالمدينة

من نساء موسكو أثناء الإجازة لرعاية الطفل

حتى يبلغ سنه ثلاث سنوات للمحترف

التدريب والاحتفاظ والتطوير المهني

أولا - أحكام عامة

1. يحدد هذا الإجراء إجراءات وشروط إرسال النساء من قبل دائرة التوظيف لسكان مدينة موسكو خلال فترة الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات (يشار إليها فيما يلي أيضًا باسم النساء في إجازة والدية بموجب سن ثلاث سنوات) ، من سكان مدينة موسكو ، للتدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم (المشار إليه فيما يلي باسم التدريب المهني) ، وكذلك إجراءات تقديم الدعم المالي للنساء اللائي في إجازة يتم إرسالها بواسطة خدمة التوظيف للتدريب المهني ببلدة أخرى ، ومقدار هذا الدعم المالي.

2 - يتم التدريب المهني للمرأة الحاصلة على إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة من أجل تعزيز ضمانها الاجتماعي ، والتأكد من أنها تجمع بين مسؤوليات الوالدين والأسرة. النشاط المهني، بما فيها:

2.1. خلق ظروف مواتية لعودة المرأة إلى العمل خلال إجازة الوالدية حتى بلوغها سن الثالثة ، وتقليل فترة تكيفها مع ظروف العمل.

2.2. تحسين مهاراتهم المهنية وحراكهم المهني وقدرتهم التنافسية في سوق العمل من خلال تحديث المعارف والمهارات والقدرات.

2.3 التوسع في استخدام أشكال العمل المرنة (بما في ذلك العمل في المنزل ، والعمل بدوام جزئي).

3. يتم تنفيذ الدعم المالي للنفقات المتعلقة بالتدريب المهني على حساب اعتمادات الميزانية المنصوص عليها (المشار إليها فيما يلي باسم القسم) بموجب قانون مدينة موسكو للسنة المالية المقابلة وفترة التخطيط لهذه الأغراض.

4. يتم إجراء التدريب المهني وإعادة التدريب في المهن (التخصصات) المطلوبة في سوق العمل في مدينة موسكو ، والتي تحدد القائمة من قبل الإدارة ويتم نشرها على موقعها الرسمي على الإنترنت في شبكة المعلومات والاتصالات السلكية واللاسلكية.

يتم تنفيذ التدريب المتقدم وفقًا للمهنة (التخصص) المتاحة للمرأة التي تكون في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة.

5. يتم تنفيذ التدريب المهني في أشكال التعليم بدوام كامل وبدوام جزئي (مسائي).

6. يتم إرسال النساء اللائي في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة لتلقي التدريب المهني مرة واحدة خلال فترة الإجازة لرعاية طفل حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.

تم إرسال النساء إلى التدريب المهني خلال الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات ، والذين لم يكملوا التدريب المهني بسبب إعاقة مؤقتة (مرض ، إصابة ، الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، بما في ذلك الطفل ، الحجر الصحي على امرأة لديها أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات ، والحجر الصحي لطفل أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة معترف به على أنه غير كفء قانونيًا) ، أو أن تكون في إجازة أمومة أو وفاة أحد الأقارب (الوالد ، الزوج ، الطفل ، الأخ ، الأخت) وظروف أخرى صالحة ، القائمة التي يتم تحديدها بالقسم وأولئك الذين يرغبون في إكمال التدريب المهني يتم إعادة إرسالهم إلى التدريب المهني إذا لم تنته فترة الإجازة الوالدية قبل بلوغ الطفل سن الثالثة.

تتم الإحالة المتكررة للنساء اللائي في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة إلى التدريب المهني بالطريقة المنصوص عليها في الفقرات 14 و 16 و 17 من هذا الإجراء.

7. يتم تنفيذ التدريب المهني دون فرض رسوم دراسية.

8. يتم تحديد مدة التدريب المهني من قبل المهني برامج تعليمية، قصير الأجل ويتم تنفيذه على مدار السنة.

9- ينطبق هذا الإجراء أيضاً على النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ممن ليسوا على علاقة عمل مع صاحب العمل (بما في ذلك من فصلت أثناء إجازة الأمومة ، أو فصلت من العمل أثناء إجازة الوالدين حتى بلوغ سن الثالثة) أو لم تشارك في العمل. الأنشطة العمالية (الرسمية) الأخرى (المشار إليها فيما بعد بالنساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة وليس في علاقة عمل).

ثانيًا. شروط إرسال النساء في إجازة

رعاية طفل دون سن الثالثة ،

للتدريب المهني

10- يتم إرسال النساء اللائي يحصلن على إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة إلى تدريب مهني ، مستوفين الشروط الواردة في الفقرة 1 من هذا الإجراء.

11- تتم الإحالة إلى التدريب المهني وفق برامج التدريب المهني ، مع مراعاة:

11.1. التعليم متاح للنساء في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة.

11.2. المهن (التخصصات) المتاحة للمرأة الحاصلة على إجازة والدية دون سن الثالثة.

11.3. المناصب التي تشغلها نساء في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة.

12- يتم تنفيذ التوجيه الخاص بالتدريب المهني من قبل المؤسسات العامة المملوكة للدولة التابعة لمراكز التوظيف في المقاطعات الإدارية لمدينة موسكو (المشار إليها فيما يلي باسم GKU TsZN AO لمدينة موسكو) إلى المؤسسات التعليمية أو المنظمات الأخرى يُعد توفير التدريب المهني (المشار إليه فيما يلي باسم المنظمات التي تقدم التدريب المهني) ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي أمرًا جيدًا.

13- إذا لم تكن هناك منظمات في مدينة موسكو توفر التدريب المهني ، حيث يكون التدريب المهني ممكنًا للمهن (التخصصات) التي تختارها النساء اللائي يحملن إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة ، فإن GKU TsZN ترسل AO لمدينة موسكو النساء ، اللائي في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة ، للتدريب المهني في المنظمات التي تقدم تدريبًا مهنيًا وتقع في منطقة أخرى.

لأغراض هذا الإجراء ، تعني منطقة أخرى منطقة تقع خارج أراضي مدينة موسكو داخل الاتحاد الروسي.

ثالثا. إجراءات إحالة المرأة في إجازة

رعاية طفل دون سن الثالثة ،

للتدريب المهني

14- تتم الإحالة إلى التدريب المهني للنساء اللائي في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة على أساس طلباتهن للإحالة إلى التدريب المهني ، والمقدمة إلى GKU TsZN AO في مدينة موسكو في محل الإقامة على شكل وثيقة على ورق.

يتم اعتماد استمارة طلب الإحالة إلى التدريب المهني (المشار إليه فيما يلي باسم التطبيق) من قبل الدائرة ويتم نشرها على موقعها الرسمي على الإنترنت في شبكة المعلومات والاتصالات السلكية واللاسلكية.

15 - يجب تقديم ما يلي مع الطلب:

15.1. جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى بعلامة على وجود تسجيل دائم في مدينة موسكو.

15.2. نسخة من وثيقة تتعلق بالعمل وتؤكد أنهم في إجازة والدية حتى بلوغهم سن الثالثة - للنساء اللائي في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة والذين لديهم علاقة عمل مع صاحب العمل ، مستخرج من دفتر العمل ، أو بطاقة هوية عسكرية أو وثيقة أخرى حول مكان العمل الأخير (الخدمة) ، مصدقة حسب الأصول - للنساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة وليس في علاقة عمل.

في حالة عدم وجود مثل هذه الوثائق ، فإن النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة وليسوا في علاقات عمل ، يشير الطلب في الطلب إلى حقيقة عدم وجود عمل (خدمة) وأنشطة أخرى.

15.3. شهادة ميلاد الطفل.

15.4. وثيقة التعليم.

16. بعد قبول المرأة في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة ، تقديم الطلب مع الجميع وثائق ضروريةيختار GKU TsZN JSC لمدينة موسكو خيارًا مناسبًا للتدريب المهني وفقًا للعقود الحكومية المبرمة بين GKU TsZN JSC لمدينة موسكو والمنظمات التي تقدم التدريب المهني.

يتم إصدار إحالة للتدريب المهني لامرأة في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة في يوم قبول الطلب مع جميع المستندات اللازمة.

17. إذا لم يكن من الممكن اختيار البديل المناسب للتدريب المهني وفقًا للعقود الحكومية المبرمة ، فإن GKU TsZN AO لمدينة موسكو ، في غضون 30 يوم عمل من تاريخ قبول الطلب ، تشكل أمرًا تقديم الخدمات التعليمية للتدريب المهني. نتيجة لوضع أمر ، يتم إرسال إخطار في غضون يوم واحد للمرأة التي هي في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة بشأن إمكانية الحصول على إحالة للتدريب المهني.

18- عندما تختار امرأة في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة مهنة (تخصص) للتدريب المهني لا تتوافق مع مستوى تعليمها ، فإن GKU TsZN AO لمدينة موسكو يعرض عليها الخضوع التوجيه المهني من أجل اختيار مهنة (تخصص) تتوافق مع مستوى تعليمها.

19. إذا كانت المرأة الحاصلة على إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة من العمر لا تتمتع بالمستوى التعليمي اللازم للخضوع لتدريب مهني في المهنة التي تختارها (التخصص) وهي لا توافق على اختيار المهنة (التخصص) المقابلة إلى مستوى المرأة ، التي هي في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة ، يقرر تعليم GKU TsZN AO في مدينة موسكو رفض إرسالها إلى التدريب المهني.

يتم اتخاذ قرار رفض الإحالة إلى التدريب المهني من قبل GKU TsZN JSC لمدينة موسكو إذا لم يتم استيفاء الشروط المنصوص عليها في الفقرات 1 و 6 و 15 من هذا الإجراء عند تقديم الطلب.

20 - تبدأ النساء المرسلات للتدريب المهني ، اللائي في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة ، التدريب المهني في غضون الفترة الزمنية التي يحددها أمر المنظمة التي تقدم التدريب المهني على الالتحاق بالتدريب المهني.

21. عند الانتهاء من التدريب المهني ، يجب على المنظمات التي تقدم التدريب المهني أن تقدم إلى GKU TsZN AO لمدينة موسكو نسخًا من أوامر التسجيل في التدريب وإتمام تدريب النساء في إجازة لرعاية طفل دون سن ثلاث سنوات ، تهدف إلى التدريب المهني.

رابعا. تقديم الدعم المالي للمرأة ،

في إجازة لرعاية طفل يبلغ من العمر

تصل إلى ثلاث سنوات تهدف إلى التدريب المهني

إلى منطقة أخرى

22- إن النساء اللائي يحصلن على إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة ، ويرسلن إلى تدريب مهني في منظمات تقدم تدريباً مهنياً وموجودة في منطقة أخرى ، يحصلن على دعم مالي في شكل تعويض عن التكاليف المتكبدة في كمية:

22.1. المصاريف الفعلية ، المؤكدة بالوثائق ، للسفر إلى مكان التدريب المهني والعودة ، ولكن ليس أكثر من تكلفة السفر:

22.1.1. النقل بالسكك الحديدية العامة - في قطارات الركاب في الضواحي ، باستثناء القطارات والسيارات الفاخرة.

22.1.2. عن طريق النقل بالسكك الحديدية العامة - في قطارات الركاب للمسافات الطويلة في سيارة ذات مقعد محجوز.

22.1.3. عن طريق النقل العام بالسيارات - في حافلات الضواحي وفيما بين المدن ، باستثناء الحافلات وسيارات الأجرة الفاخرة.

22.2. 100 روبل عن كل يوم من السفر إلى مكان التدريب المهني والعودة ، وكذلك التواجد في منطقة أخرى أثناء إجتياز التدريب المهني.

22.3. النفقات الفعلية ، التي تؤكدها الوثائق ، ولكن ليس أكثر من 550 روبل في اليوم لدفع إيجار المساكن لفترة التدريب المهني ، وفي حالة عدم وجود وثائق تؤكد النفقات المتكبدة - 12 روبل في اليوم.

23. الدعم المالي المنصوص عليه في الفقرة 22 من هذا الإجراء مقدم من قبل GKU TsZN JSC لمدينة موسكو على أساس طلب لتوفير الدعم المالي لفترة التدريب المهني في مكان آخر (المشار إليه فيما يلي كتطبيق للحصول على الدعم المالي).

يتم تقديم طلب للحصول على دعم مالي من قبل امرأة في إجازة لرعاية طفل أقل من ثلاث سنوات إلى GKU TsZN AO لمدينة موسكو في مكان الإقامة في جاري الكتابةعند الاتصال الشخصي.

يتم اعتماد استمارة طلب الدعم المالي من قبل الدائرة ويتم نشرها على موقعها الرسمي على شبكة الإنترنت للمعلومات والاتصالات.

24- مرفق بطلب الدعم المالي:

24.1. المستندات التي تؤكد إكمال التدريب المهني ، والتي تشير إلى فترة الدراسة ، المحددة إما في البند 24.1.1 أو في البند 24.1.2 من هذا الإجراء:

24.1.1. الدبلومات (الشهادات ، الشهادات ، شهادات النموذج المعتمد على اجتياز التدريب المهني).

24.1.2. مقتطفات من أوامر المنظمة التي تقدم التدريب المهني والموجودة في مكان آخر ، بشأن التسجيل في التدريب المهني وإتمام التدريب المهني ، وفي حالة الإنهاء المبكر للتدريب المهني (الطرد) - مقتطفات من أوامر الطرد تشير إلى المدة الفعلية للدراسة وأسباب إنهاء الدراسة (الاستقطاعات).

24.2. المستندات التي تؤكد تكلفة السفر إلى مكان التدريب المهني والعودة.

24.3. المستندات التي تؤكد تكاليف سداد إيجار السكن في مكان التدريب المهني.

25 - يتم تقديم الدعم المالي في موعد لا يتجاوز 10 أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب عن طريق إيداع الأموال في حسابات النساء اللائي في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة ، وفتح بالائتمان المؤسسات ، أو ، إذا رغبوا في ذلك ، تحويل الأموال من خلال تنظيم الخدمة البريدية الاتحادية.

26. أساس رفض تقديم الدعم المالي هو عدم تقديم المستندات التي تؤكد إكمال التدريب المهني المحدد في الفقرات 24.1.1 أو 24.1.2 من هذا الإجراء.

إذا تم اتخاذ قرار برفض تقديم الدعم المالي إلى GKU CZN AO في مدينة موسكو ، فإنه يُخطر المرأة التي هي في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة ، مع الإشارة إلى أسباب هذا الرفض في غضون عام واحد. يوم عمل من تاريخ القرار.