1. Allgemeine Bestimmungen
1. Diese Stellenbeschreibung definiert die beruflichen Pflichten, Rechte und Pflichten eines Psychotherapeuten.
2. Zur Psychotherapeutin oder zum Psychotherapeuten wird berufen, wer eine Hochschulausbildung oder Facharztausbildung im Fachgebiet „Psychotherapie“ absolviert hat.
3. Ein Psychotherapeut muss die Grundlagen der RF-Gesetzgebung zur Gesundheitsfürsorge kennen; Rechtsdokumente, die die Aktivitäten von Gesundheitseinrichtungen regeln; die Grundlagen der Organisation der ärztlichen und vorbeugenden Versorgung in Krankenhäusern und Ambulanzen, der notfall- und notfallmedizinischen Versorgung, des katastrophenmedizinischen Dienstes, des sanitären und epidemiologischen Dienstes, der Arzneimittelversorgung der Bevölkerung und der Einrichtungen des Gesundheitswesens; theoretische Grundlagen, Prinzipien und Methoden der klinischen Untersuchung; organisatorische und wirtschaftliche Grundlagen für die Tätigkeit von Einrichtungen des Gesundheitswesens und medizinischem Personal im Rahmen der budgetären Versicherungsmedizin; Grundlagen der Sozialhygiene, Organisation und Ökonomie des Gesundheitswesens, Medizinethik und Deontologie; rechtliche Aspekte der ärztlichen Tätigkeit; allgemeine Grundsätze und grundlegende Methoden der klinischen, instrumentellen und Labordiagnostik des Funktionszustands von Organen und Systemen des menschlichen Körpers; Ätiologie, Pathogenese, klinische Symptome, Verlaufsmerkmale, Prinzipien der komplexen Behandlung schwerer Krankheiten; Regeln für die Bereitstellung von medizinischer Notfallversorgung; Grundlagen der Untersuchung der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und der sozialmedizinischen Untersuchung; Grundlagen der Gesundheitserziehung; interne Arbeitsvorschriften; Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, Sicherheitsmaßnahmen, Arbeitshygiene und Brandschutz.
In seinem Fachgebiet sollte ein Psychotherapeut das wissen moderne Methoden Prävention, Diagnose, Behandlung und Rehabilitation; Inhalte und Teilbereiche der Psychotherapie als eigenständige klinische Disziplin; Aufgaben, Organisation, Struktur, Personalausstattung und Ausstattung des psychotherapeutischen Dienstes; aktuelle rechtliche und instruktive und methodische Dokumente im Fachgebiet; Regeln für die Ausstellung medizinischer Dokumentation; das Verfahren zur Durchführung einer Untersuchung der vorübergehenden Behinderung und einer medizinischen und sozialen Untersuchung; Grundsätze der Tätigkeitsplanung und Berichterstattung psychotherapeutischer Leistungen; Methoden und Verfahren zur Überwachung seiner Aktivitäten.
4. Die Ernennung und Entlassung eines Psychotherapeuten erfolgt auf Anordnung des Chefarztes der Gesundheitseinrichtung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.
5. Der Psychotherapeut ist direkt dem Abteilungsleiter und bei dessen Abwesenheit dem Leiter der Gesundheitseinrichtung oder seinem Stellvertreter unterstellt.
2. Berufliche Verantwortlichkeiten
Bietet qualifizierte medizinische Versorgung in ihrem Fachgebiet mit modernen Präventionsmethoden , Diagnostik, Behandlung und Rehabilitation, zugelassen für den Einsatz in der medizinischen Praxis. Legt die Taktik der Behandlung des Patienten in Übereinstimmung mit festgelegten Regeln und Standards fest. Entwickelt einen Plan für die Untersuchung des Patienten, legt das Volumen und die rationalen Untersuchungsmethoden des Patienten fest, um in kürzester Zeit vollständige und zuverlässige diagnostische Informationen zu erhalten. Basierend auf klinischen Beobachtungen und Untersuchungen, Anamnese, Daten aus klinischen, Labor- und Instrumentenstudien, stellt (oder bestätigt) die Diagnose. In Übereinstimmung mit den festgelegten Regeln und Standards ernennt und kontrolliert er die erforderliche Behandlung, organisiert oder führt selbstständig die erforderlichen diagnostischen, therapeutischen, rehabilitierenden und vorbeugenden Verfahren und Maßnahmen durch. Der Patient wird täglich im Krankenhaus untersucht. Ändert den Behandlungsplan je nach Zustand des Patienten und bestimmt die Notwendigkeit zusätzlicher Untersuchungsmethoden. Bietet beratende Unterstützung für Ärzte anderer Abteilungen von Gesundheitseinrichtungen in ihrem Fachgebiet. Überwacht die Arbeit des ihm unterstellten medizinischen Sekundär- und Nachwuchspersonals (falls vorhanden) und erleichtert die Erfüllung seiner Aufgaben. Kontrolliert die Korrektheit der Durchführung diagnostischer und therapeutischer Verfahren, die Bedienung von Instrumenten, Apparaten und Geräten, die rationelle Verwendung von Reagenzien und Medikamenten, die Einhaltung von Sicherheits- und Arbeitsschutzvorschriften durch mittleres und jüngeres medizinisches Personal. Teilnahme an Schulungen zur Verbesserung der Fähigkeiten des medizinischen Personals. Plant seine Arbeit und analysiert die Leistung seiner Aktivitäten. Stellt die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Ausführung medizinischer und anderer Dokumentationen gemäß den festgelegten Regeln sicher. Führt sanitärpädagogische Arbeit durch. Entspricht den Regeln und Grundsätzen der medizinischen Ethik und Deontologie. Qualifiziert und rechtzeitig führt er Aufträge, Aufträge und Anweisungen der Leitung der Einrichtung sowie Rechtshandlungen zu seiner beruflichen Tätigkeit aus. Entspricht den Regeln der internen Vorschriften, des Brandschutzes und der Sicherheit sowie des sanitären und epidemiologischen Regimes. Ergreift unverzüglich Maßnahmen, einschließlich der rechtzeitigen Information des Managements, um Verstöße gegen Sicherheits-, Brand- und Hygienevorschriften zu beseitigen, die eine Bedrohung für die Aktivitäten der Gesundheitseinrichtung, ihrer Mitarbeiter, Patienten und Besucher darstellen. Verbessert systematisch seine Fähigkeiten.
Der Psychotherapeut hat das Recht:
1. selbstständig eine psychotherapeutische Diagnose stellen; die Taktik des Patientenmanagements in Übereinstimmung mit festgelegten Regeln und Standards bestimmen; die Methoden der Instrumenten-, Funktions- und Labordiagnostik vorschreiben, die für eine umfassende Untersuchung des Patienten erforderlich sind; diagnostische, therapeutische, rehabilitative und präventive Verfahren mit anerkannten Diagnose- und Behandlungsmethoden durchführen; bei Bedarf Ärzte anderer Fachrichtungen zur Beratung, Untersuchung und Behandlung von Patienten hinzuzuziehen;
2. der Leitung der Einrichtung Vorschläge zur Verbesserung des Diagnose- und Behandlungsprozesses, zur Verbesserung der Arbeit der administrativen, wirtschaftlichen und paraklinischen Dienste, zu Fragen der Organisation und zu den Bedingungen ihrer Arbeit zu unterbreiten;
3. die Arbeit unterstellter Bediensteter (soweit vorhanden) zu kontrollieren, ihnen im Rahmen ihrer Dienstpflichten Anordnungen zu erteilen und deren genaue Ausführung zu fordern, der Anstaltsleitung Vorschläge zu ihrer Förderung oder Verhängung von Strafen zu unterbreiten;
4. Informationsmaterialien und Rechtsdokumente, die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind, anfordern, erhalten und verwenden;
5. mitmachen wissenschaftliche und praktische Tagungen und Sitzungen, die sich mit Fragen im Zusammenhang mit seiner Arbeit befassen;
6. die Zertifizierung nach dem festgelegten Verfahren mit dem Recht auf Erlangung der entsprechenden Qualifikationskategorie bestehen;
7. sich mindestens alle 5 Jahre durch Auffrischungskurse weiterqualifizieren.
Der Psychotherapeut genießt alle Arbeitsrechte gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
4. Verantwortung
Der Psychotherapeut ist verantwortlich für:
1. rechtzeitige und qualitativ hochwertige Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben;
2. Organisation ihrer Arbeit, rechtzeitige und qualifizierte Ausführung von Aufträgen, Weisungen und Weisungen der Geschäftsleitung, ordnungsrechtliche Vorschriften über ihre Tätigkeit;
3. Einhaltung interner Vorschriften, Brandschutz und Sicherheit;
4. rechtzeitige und qualitativ hochwertige Ausführung der medizinischen und anderen Leistungsdokumentation, die in den geltenden Rechtsdokumenten vorgesehen ist;
5. Bereitstellung von statistischen und anderen Informationen über ihre Aktivitäten gemäß dem festgelegten Verfahren;
6. Durchsetzung Leistungsdisziplin und Erfüllung ihrer Dienstpflichten durch ihm unterstellte Mitarbeiter (falls vorhanden);
7. Unverzügliche Maßnahmen, einschließlich rechtzeitiger Information des Managements, um Verstöße gegen Sicherheits-, Brand- und Hygienevorschriften zu beseitigen, die eine Bedrohung für die Aktivitäten der Gesundheitseinrichtung, ihrer Mitarbeiter, Patienten und Besucher darstellen.
Bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin, gesetzliche und behördliche Vorschriften kann ein Psychotherapeut nach geltendem Recht je nach Schwere des Fehlverhaltens disziplinarisch, materiell, verwaltungsrechtlich und strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden.
GENEHMIGEN
___________________________________ (Initialen, Nachname)
(Name der Firma, ________________________
Unternehmen usw., sein (Direktor oder andere
Rechtsform) amtlich,
befugt zu genehmigen
Arbeitsbeschreibung)
» » ____________ 20__
Arbeitsbeschreibung
medizinischer Psychologe
______________________________________________
(Name der Organisation, des Unternehmens usw.)
» » ______________ 20__ N_________
Diese Stellenbeschreibung wurde entwickelt und genehmigt
aufgrund eines Arbeitsvertrages mit __________________________________________
(Name der Position der Person, für die
Und gem
diese Stellenbeschreibung erstellt wurde)
Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches Russische Föderation und andere Vorschriften
Gesetze zur Regelung der Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation.
1. Allgemeine Bestimmungen
1.1. Ein medizinischer Psychologe gehört zur Kategorie der Spezialisten.
1.2. Eine Person, die hat
Hochschulstudium Psychologie u zusätzliche Ausbildung An
medizinische Psychologie und mit _______________________ Qualifikation
(II, I, höher)
1.3. Ernennung zum Medizinpsychologen und Entlassung
von ihr wird auf Bestellung gefertigt
1.4. Der medizinische Psychologe sollte wissen:
— die Verfassung der Russischen Föderation;
— Gesetze der Russischen Föderation und andere regulierende Rechtsakte
Gesundheitsfürsorge, psychische Gesundheitsfürsorge und Garantien der Rechte
— Erklärung der Menschenrechte und Freiheiten;
– medizinische Psychologie (Neuropsychologie, Pathopsychologie),
Persönlichkeitspsychologie, allgemeine und differentielle Psychologie, Alter
Psychologie, Psychotherapie, Psychohygiene, Psychodiagnostik,
Psychoprophylaxe, psychologische Beratung;
– Methoden des aktiven Lernens, sozialpsychologisches Training
– Methoden zur Diagnose und Korrektur normaler und abnormaler Entwicklung
Persönlichkeit;
- Arbeitspsychologie;
— Arbeits- und Arbeitsschutzgesetzgebung der Russischen Föderation;
- interne Arbeitsvorschriften);
— Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, Sicherheitsmaßnahmen,
Arbeitshygiene und Brandschutz;
— _________________________________________________________________.
1.5. Der medizinische Psychologe in seiner Arbeit wird durch geführt
Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte zu Gesundheitsfragen
und Bereitstellung von psychiatrischer Versorgung, sowie dieser Beamte
Anweisung.
1.6. Medizinischer Psychologe berichtet direkt
1.7. ______________________________________________________________.
2. Berufliche Verantwortlichkeiten
Medizinischer Psychologe:
2.1. Führt Arbeiten zur Wiederherstellung des Geistes durch
Gesundheit und Korrektur von Abweichungen in der Persönlichkeitsentwicklung von Patienten.
2.2. Identifiziert Bedingungen, die Oberschwingungen verhindern oder behindern
Entwicklung der Persönlichkeit des Patienten.
2.3. Führt Arbeiten zur Psychoprophylaxe, Psychokorrektur durch,
psychologische Beratung von Patienten, als deren Ergebnis es bietet
Unterstützung für Patienten und ihre Angehörigen bei der Lösung persönlicher, beruflicher
und Haushalt psychologische Probleme.
2.4. Führt psychodiagnostische Forschung und langfristige
diagnostische Beobachtungen von Patienten unter besonderer Berücksichtigung von Personen
Risikofaktoren für psychiatrische Erkrankungen haben.
2.5. Gemeinsam mit dem behandelnden Arzt entwickelt er Entwicklungs- und
psychokorrektive Programme unter Berücksichtigung individueller, sexueller u
Altersfaktoren von Patienten, führt Arbeiten zur Karriereberatung von Patienten durch
unter Berücksichtigung ihrer Wünsche, Fähigkeiten und situativen Möglichkeiten.
2.6. Führt Schulungen für medizinisches Personal durch
medizinisch, Sozialpsychologie und Deontologie.
2.7. Bewertet die Wirksamkeit des Patienten entsprechend dem Gesundheitszustand
laufende psychologische, therapeutische und präventive Maßnahmen.
2.8. Hält sich strikt an die Grundsätze der ärztlichen Ethik.
2.9. ______________________________________________________________.
Der medizinische Psychologe hat das Recht:
3.1. Holen Sie sich die Informationen, die Sie benötigen, um die Arbeit richtig zu erledigen
funktionale Verantwortlichkeiten.
3.2. Machen Sie dem Management Vorschläge zur Qualitätsverbesserung
medizinische und psychologische Hilfe für die Bevölkerung, Verbesserung der Arbeitsorganisation.
3.3. Teilnahme an Meetings, Konferenzen, Sektionen,
Ärztekammern, die sich mit Fragen befassen
Professionelle Aktivität medizinischer Psychologe.
3.4. ______________________________________________________________.
4. Verantwortung
Der medizinische Psychologe ist zuständig für:
4.1. Wegen unsachgemäßer Leistung oder Nichterfüllung ihres Amtes
Aufgaben gemäß dieser Stellenbeschreibung
innerhalb der Grenzen der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.
4.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihres
Aktivitäten, innerhalb der Grenzen der aktuellen administrativen, strafrechtlichen und
Zivilrecht der Russischen Föderation.
4.3. Zur Verursachung von Sachschäden - innerhalb des Stroms
Arbeits- und Zivilrecht der Russischen Föderation.
4.4. Für Fehler, die schwerwiegende Folgen für die Gesundheit haben und
menschliches Leben - innerhalb der Grenzen der aktuellen administrativen, zivilen
und Strafrecht der Russischen Föderation.
4.5. ______________________________________________________________.
Die Stellenbeschreibung wurde erstellt gemäß ________________
(Name,
_____________________________.
Und wer kann mit einer Gehaltserhöhung rechnen? Mark Bershidsky Laut einer Dezember-Studie von Hays planen 46 % der Arbeitgeber im nächsten Jahr eine Aufstockung ihres Personals. 45 % sagen, dass sie keine personelle Aufstockung planen, sondern sich nur um... 
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Stellen Sie sich vor, Sie haben den Lebenslauf Ihres Mitarbeiters auf einer Rekrutierungsseite gefunden. Was zu tun ist? Anruf „auf dem Teppich“ und Löschung des Profils erzwingen? Zum Bleiben überreden? Gehalt verdoppeln? Oder den „Verräter“ ohne viel Nachdenken feuern? Wir haben Wirtschaftsvertreter gefragt, was sie... 
Wir machen Sie auf ein typisches Beispiel für eine Berufsbeschreibung für einen medizinischen Psychologen aufmerksam, eine Stichprobe von 2019/2020. sollte die folgenden Abschnitte enthalten: allgemeine Stellung, Pflichten eines medizinischen Psychologen, Rechte eines medizinischen Psychologen, Verantwortung eines medizinischen Psychologen.
Berufsbild eines medizinischen Psychologen gehört zur Sektion Qualifikationsmerkmale von Positionen von Arbeitnehmern im Bereich des Gesundheitswesens".
Die Stellenbeschreibung eines medizinischen Psychologen sollte die folgenden Punkte widerspiegeln:
Aufgaben eines medizinischen Psychologen
1) Amtliche Verpflichtungen. Führt Arbeiten durch, die darauf abzielen, die psychische Gesundheit wiederherzustellen und Abweichungen in der Persönlichkeitsentwicklung von Patienten zu korrigieren. Identifiziert Bedingungen, die die harmonische Entwicklung der Persönlichkeit des Patienten behindern oder behindern. Führt Arbeiten zur Psychoprophylaxe, Psychokorrektur, psychologischen Beratung von Patienten durch, wodurch Patienten und ihre Angehörigen bei der Lösung persönlicher, beruflicher und alltäglicher psychologischer Probleme unterstützt werden. Führt psychodiagnostische Studien und diagnostische Langzeitbeobachtungen von Patienten durch, wobei besonderes Augenmerk auf Personen mit Risikofaktoren für psychische Störungen gelegt wird. Gemeinsam mit dem behandelnden Arzt entwickelt er Entwicklungs- und Psychokorrekturprogramme unter Berücksichtigung der individuellen, geschlechts- und altersbedingten Faktoren der Patienten. Arbeitet an der Berufsorientierung von Patientinnen und Patienten unter Berücksichtigung ihrer Wünsche, Fähigkeiten und situativen Möglichkeiten. Führt Arbeiten zur Ausbildung von medizinischem Personal in Fragen der Medizin, Sozialpsychologie und Deontologie durch. Bewertet die Wirksamkeit laufender psychologischer, therapeutischer und präventiver Maßnahmen anhand des Gesundheitszustandes des Patienten. Führt gesundheitlich-erzieherische Arbeit unter Patienten und ihren Angehörigen zur Gesundheitsförderung und Krankheitsprävention, Förderung einer gesunden Lebensweise durch.
Der medizinische Psychologe sollte es wissen
2) Ein medizinischer Psychologe muss bei der Erfüllung seiner Aufgaben wissen: Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation im Bereich des Gesundheitswesens, der Bereitstellung psychiatrischer Versorgung und der Gewährleistung der Bürgerrechte; Erklärung der Menschenrechte und Freiheiten; medizinische Psychologie (Neuropsychologie, Pathopsychologie, Persönlichkeitspsychologie, allgemeine und differentielle Psychologie, Alterspsychologie, Psychotherapie, Psychohygiene, Psychodiagnostik, Psychoprophylaxe); Methoden psychologische Beratung; Methoden des aktiven Lernens, sozialpsychologisches Kommunikationstraining; Methoden zur Diagnose und Korrektur der normalen und abnormalen Persönlichkeitsentwicklung; Arbeitspsychologie; Deontologie; Psychologie der beruflichen Kommunikation; arbeitsrechtliche Grundlagen; interne Arbeitsvorschriften; Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.
Voraussetzungen für die Qualifikation eines medizinischen Psychologen
3) Benötigte Qualifikationen. Höhere Fachausbildung in der Fachrichtung „Klinische Psychologie“ ohne Nachweis von Berufserfahrung oder höhere berufliche (psychologische) Ausbildung und berufliche Umschulung in der Fachrichtung „Klinische Psychologie“ ohne Nachweis von Berufserfahrung.
Berufsbild Medizinischer Psychologe - Muster 2019/2020. Die Pflichten eines medizinischen Psychologen, die Rechte eines medizinischen Psychologen, die Verantwortung eines medizinischen Psychologen.
1. Diese Stellenbeschreibung definiert die beruflichen Pflichten, Rechte und Pflichten eines Klinischen Psychologen.
2. Zum Medizinpsychologen wird eine Person ernannt, die über eine höhere psychologische Ausbildung und eine Zusatzausbildung (Spezialisierung) in klinischer Psychologie verfügt.
3. Ein klinischer Psychologe muss die Grundlagen der RF-Gesetzgebung zur Gesundheitsfürsorge kennen; Rechtsdokumente, die die Tätigkeit von Gesundheitseinrichtungen, die Bereitstellung psychiatrischer Versorgung und die Gewährleistung der Rechte der Bürger regeln; Erklärung der Menschenrechte und Freiheiten; Medizinische Psychologie (Neuropsychologie, Pathopsychologie), Persönlichkeitspsychologie, Allgemeine und Differentialpsychologie, Entwicklungspsychologie, Psychotherapie, Psychohygiene, Psychodiagnostik, Psychoprophylaxe, Psychologische Beratung; Methoden des aktiven Lernens, sozialpsychologisches Kommunikationstraining; Methoden zur Diagnose und Korrektur der normalen und abnormalen Persönlichkeitsentwicklung; Arbeitspsychologie; arbeitsrechtliche Grundlagen; interne Arbeitsvorschriften; Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, Sicherheitsmaßnahmen, Arbeitshygiene und Brandschutz.
4. Ein klinischer Psychologe wird auf Anordnung des Leiters einer Gesundheitseinrichtung gemäß den geltenden Rechtsvorschriften der Russischen Föderation ernannt und entlassen.
5. Der klinische Psychologe untersteht direkt dem Leiter der Gesundheitseinrichtung oder seinem Stellvertreter.
II. Amtliche Verpflichtungen
Führt Arbeiten zur Wiederherstellung des Geistes durch
Führt Arbeiten zur Psychoprophylaxe, Psychokorrektur durch,
Gemeinsam mit dem behandelnden Arzt entwickelt er Entwicklungs- und
Führt Schulungen für medizinisches Personal durch
Qualifiziert und rechtzeitig führt er Aufträge, Aufträge und Anweisungen der Leitung der Einrichtung sowie Rechtshandlungen zu seiner beruflichen Tätigkeit aus. Entspricht den Regeln der internen Vorschriften, des Brandschutzes und der Sicherheit sowie des sanitären und epidemiologischen Regimes.
Ergreift umgehend Maßnahmen, einschließlich rechtzeitiger Information
Verbessert systematisch seine Fähigkeiten.
Der klinische Psychologe hat das Recht:
1. selbstständig eine Diagnose stellen und eine fachspezifische Behandlung durchführen; sich an der Festlegung der Taktik des Patientenmanagements gemäß den festgelegten Regeln und Standards beteiligen; bei Bedarf Ärzte anderer Fachrichtungen zur Beratung, Untersuchung und Behandlung von Patienten hinzuzuziehen;
2. der Leitung der Einrichtung Vorschläge zur Verbesserung des Diagnose- und Behandlungsprozesses machen, inkl. Verbesserung der Arbeit paraklinischer und administrativer Dienste, Fragen der Organisation und Bedingungen ihrer Arbeit;
3. die Arbeit unterstellter Bediensteter (soweit vorhanden) zu kontrollieren, ihnen im Rahmen ihrer Dienstpflichten Anordnungen zu erteilen und deren genaue Ausführung zu fordern, der Anstaltsleitung Vorschläge zu ihrer Förderung oder Verhängung von Strafen zu unterbreiten;
4. anfordern, erhalten und verwenden Informationsmaterialien und Rechtsdokumente, die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind;
5. an wissenschaftlich-praktischen Konferenzen und Tagungen teilzunehmen, die Fragen seiner Arbeit erörtern;
6. die Zertifizierung nach dem festgelegten Verfahren mit dem Recht auf Erlangung der entsprechenden Qualifikationskategorie bestehen;
7. sich mindestens alle 5 Jahre durch Auffrischungskurse weiterqualifizieren.
Ein klinischer Psychologe genießt alle Arbeitsrechte gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
IV. Verantwortung
Der Klinische Psychologe ist zuständig für:
1. rechtzeitige und qualitativ hochwertige Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben;
2. Organisation ihrer Arbeit, rechtzeitige und qualifizierte Ausführung von Aufträgen, Weisungen und Weisungen der Geschäftsleitung, ordnungsrechtliche Vorschriften über ihre Tätigkeit;
3. Einhaltung interner Vorschriften, Brandschutz und Sicherheit;
4. rechtzeitige und qualitativ hochwertige Ausführung der medizinischen und anderen Leistungsdokumentation, die in den geltenden Rechtsdokumenten vorgesehen ist;
5. Bereitstellung von statistischen und anderen Informationen über ihre Aktivitäten gemäß dem festgelegten Verfahren;
6. Gewährleistung der Einhaltung der Führungsdisziplin und Erfüllung ihrer Pflichten durch untergeordnete Mitarbeiter (falls vorhanden);
7. Unverzügliche Maßnahmen, einschließlich rechtzeitiger Information des Managements, um Verstöße gegen Sicherheits-, Brand- und Hygienevorschriften zu beseitigen, die eine Bedrohung für die Aktivitäten der Gesundheitseinrichtung, ihrer Mitarbeiter, Patienten und Besucher darstellen.
Bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin, gesetzliche und behördliche Vorschriften kann ein medizinischer Psychologe nach geltendem Recht je nach Schwere des Fehlverhaltens disziplinarisch, materiell, verwaltungsrechtlich und strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden
VII. Kompetenzen
Kann Informationen über die Bedürfnisse des Patienten und des medizinischen Personals mithilfe von Interviews, anamnestischen Methoden und anderen klinischen und psychologischen (ideografischen) Methoden identifizieren und analysieren
Besitzt die Fähigkeiten zur Planung einer psychodiagnostischen Studie unter Berücksichtigung nosologischer, syndromaler, soziodemografischer, kultureller und individualpsychologischer Besonderheiten.
Besitzt ein vollständig verschiedene Methoden der psychologischen Diagnostik von psychischen Funktionen, Zuständen, Persönlichkeitsmerkmalen und Intellekt, sowie psychische Probleme, Konflikte, Niveau und Methoden der Anpassung, persönliche Ressourcen u zwischenmenschliche Beziehungen etc.
In der Lage sein, eine psychodiagnostische Studie gemäß Forschungsaufgaben und ethischen und deontologischen Standards selbstständig durchzuführen, die gewonnenen Daten zu verarbeiten und zu analysieren (einschließlich der Verwendung Informationstechnologien.), interpretieren die Ergebnisse der Studie.
Kann eine detaillierte strukturierte psychologische Schlussfolgerung formulieren, die den Zielen der Studie im Kontext der psychologischen Theorie entspricht. Verfügt über die Fähigkeit, Feedback zu geben - dem Patienten (Klienten) und dem medizinischen Personal (Kunden von Dienstleistungen) Informationen über die Ergebnisse der Diagnose zu geben. Kann Empfehlungen formulieren.
besitzt notwendigen Kenntnisseüber die Hauptrichtungen klinischer und psychologischer Interventionen (Psychotherapie und psychologische Beratung) und ihre theoretische Gültigkeit.
In der Lage, die Informationen zu identifizieren und zu analysieren, die zur Bestimmung der Ziele der psychologischen Intervention erforderlich sind.
Verfügt über die Fähigkeit, medizinisches Personal (oder Mitarbeiter anderer Institutionen) in Fragen der Interaktion mit Patienten (Klienten) zu beraten und die erforderliche psychologische Atmosphäre und therapeutische Umgebung zu schaffen.
Psychologische Unterstützung für OSU-Mitarbeiter
Das OSU-Personal ist Gegenstand der beruflichen Tätigkeit eines klinischen Psychologen. Die Komplexität der Versorgung von Krebspatienten im Endstadium wird durch eine Reihe von Faktoren bestimmt, die die Psyche des Personals selbst traumatisieren.
Am traumatischsten für die Mitarbeiter ist die ständige Begegnung mit dem Tod und die psychologische Beteiligung daran.
Die Besonderheiten der Arbeit eines klinischen Psychologen werden dadurch erschwert, dass sich das Personal nicht von Patienten distanzieren kann. Sterbesituationen sind so dramatisch, dass sie fast automatisch das gesamte Personal anmachen. Die Identifikation, die Identifikation mit den Kranken und ihren Erfahrungen stellt erhöhte Anforderungen an das Durchhaltevermögen, genauer gesagt an die Spiritualität aller, die sich für die Sterbenden einsetzen. Der klinische Psychologe arbeitet mit dem Personal zusammen, um die Patienten und ihre Angehörigen ordnungsgemäß über den Zustand des Patienten zu informieren.
Belastungsfaktoren wirken ständig auf die Mitarbeiter ein. Anders als in anderen Kliniken gibt es hier ein Syndrom des „Burnout“ – ein Phänomen der gesteigerten Neurotizismus, die Entwicklung psychosomatischer Erkrankungen wie Magengeschwüre, Erkrankungen des Herzens und der inneren Organe.
Als Veränderungen in der Psyche des Personals werden erhöhte Ermüdung, neurasthenische Symptome mit Reizbarkeit, Stimmungsschwankungen und karzinophobe Zwangsvorstellungen erfasst.
Tod junger Patienten. Die Erfahrung dieses Phänomens durch das Personal wird oft mit dem Phänomen der Übertragung in Verbindung gebracht. Die Mitarbeiter übertragen den Tod auf sich selbst und stellen sich ihren eigenen Tod aus den gleichen Gründen vor. In diesem Zusammenhang ist es neben der Psychotherapie vor allem erforderlich, einer Person, die mit negativen Erfahrungen übersättigt ist, Ruhe zu geben, ihr die Möglichkeit zu geben, in eine andere Situation zu wechseln und die Umgebung zu verändern.
Psychotherapie für medizinisches Personal ist besonders schwierig und erfordert viel mehr Zeit und Mühe, da der klinische Psychologe mit einer Situation konfrontiert ist, in der Arzt und medizinischer Patient fast die gleiche Erfahrung und das gleiche Bewusstsein haben.
Beim Personal ist es ratsam, die gleichen Methoden wie beim Patienten anzuwenden, da wir reden, zunächst über die Entfernung Emotionaler Stress. Die Prinzipien der Beeinflussung sind die gleichen, obwohl die Methoden entsprechend den unterschiedlichen Situationen, in denen sich der onkologische Patient und unsere Kollegen befinden, modifiziert werden.
Es ist sinnvoll, Personalprobleme in die Praxis der Morgenkonferenzen einzubeziehen. Solche Diskussionen schaffen Mitarbeiterschulung, aber die zeitliche Begrenzung ermöglicht es nicht, die emotionalen Reaktionen aller vollständig zu stoppen, aber sie helfen den Mitarbeitern, sich einig zu fühlen und die Interessen aller mit allen zu teilen.
Nicht erfolglos gegenüber dem Personal sind die Elemente der Theatertherapie. Durch das Ändern des Selbstbildes können Sie sich von stressigen Umständen befreien.
Ein wichtiger Faktor zur „Genesung“ für das Personal, aber auch für die Patienten, ist die Kunsttherapie. Wahre Kunst kann nicht nur ästhetische Freude bereiten, sondern auch Leiden lindern und in die Welt höherer spiritueller Werte eintauchen: Sie lässt Sie die Bitterkeit des Augenblicks vergessen und auf eine andere Welle umschalten. Dies bezieht sich auf die Möglichkeit von Museen, die OSU bei der Durchführung von Kunsttherapiesitzungen auf der Grundlage von Museumsexponaten, insbesondere Gemälden, zu unterstützen. Und am meisten bevorzugt sind hier Naturbilder, Landschaften.
Es ist möglich, Musiktherapie zu verwenden. Dies ist sowohl für Patienten als auch für das Personal erforderlich. Negative Erfahrungen reduzieren den persönlichen Raum einer Person, machen ihn "verengt", dies ist ein bekanntes psychologisches Phänomen. Musiktherapie erweitert den Raum, „erweitert“ ihn. Klassik, geistliche und volkstümliche Musik sollten bevorzugt werden, da die Rauschwirkung der sogenannten Popmusik hingegen den Raum überlastet und oft für Irritationen sorgt. Live-Musik ist besonders wirkungsvoll. Die Kombination aus spezieller, auf Entspannung ausgerichteter Musiktherapie, die zwar für eine Gruppe konzipiert ist, sich aber an alle richtet, hat die positivste Wirkung.
ARBEITSBESCHREIBUNG
Oberschwester in der Pflegeabteilung
I. Allgemeiner Teil
Eine Person mit höherer Bildung wird in die Position der Oberpflegerin berufen medizinische Ausbildung in der Fachrichtung „Pflege“, Inhaber einer Ausbildung gemäß den Qualifikationsmerkmalen, mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung praktische Arbeit nach Branchenprofil.
Die Oberschwester wird vom Chefarzt des Krankenhauses nach geltendem Recht ernannt und entlassen.
Die Oberschwester ist der Oberschwester des Krankenhauses und dem Abteilungsleiter direkt unterstellt.
Die Oberschwester organisiert ihre Arbeit nach Maßgabe der Ordnung der Pflegeabteilung, bei ihrer Arbeit orientiert sie sich an amtlichen Unterlagen zum Arbeitsabschnitt, Anordnungen und Anordnungen von höheren Behörden und Beamten, dieser Weisung.
Die Anordnungen des Leiters und des Arztes der Abteilung sind für die Oberschwester bindend.
Die Anordnungen der Oberschwester sind für das mittlere und untere medizinische Personal der Abteilung verbindlich.
Die Oberschwester ist eine finanziell verantwortliche Person.
Die Oberschwester erfüllt ihre Pflichten und übt ihre Rechte auf der Grundlage der ständigen Beachtung der Gebote und der grundlegenden Bestimmungen des OSU-Konzepts aus; geht ganzheitlich auf die Persönlichkeit des Patienten und seiner Familie ein, erleichtert nicht nur deren körperlichen und Mentale Kondition sondern unterstützt auch soziales und spirituelles Potenzial.
Organisiert die Arbeit des mittleren und jüngeren medizinischen Personals und kontrolliert die Erfüllung seiner Aufgaben.
Gewährleistet die korrekte Platzierung des mittleren und jüngeren medizinischen Personals durch die Zuordnung jedes von ihnen zu bestimmten Dienstobjekten mit anschließender Genehmigung durch den Abteilungsleiter.
Bietet Bedingungen für die normale Arbeit des Arztes, der Krankenschwestern und der allgemeinen Ordnung in der Abteilung, kontrolliert die Verfügbarkeit der medizinischen Dokumentation.
Produziert rechtzeitigen Ersatz von Krankenschwestern und Krankenschwestern, die nicht zur Arbeit gekommen sind.
Sorgt für die systematische Auffüllung der Abteilung mit medizinischen Instrumenten, Medikamenten, Patientenpflegeartikeln, deren Verteilung und kontrolliert die Verwendung.
Gewährleistet die Sicherheit von Eigentum und medizinischen Geräten in der Abteilung und die rechtzeitige Reparatur von Geräten.
Chef begleitet. Abteilungs- und Pflegekoordinatorin während der Visite.
Kontrolliert die rechtzeitige und genaue Erfüllung der ärztlichen Verordnungen durch die Pflegekraft durch regelmäßige Visiten der Abteilung.
Kontrolliert die Qualität der Hygiene von neu aufgenommenen Patienten.
Stellt die ordnungsgemäße Organisation der Ernährung der Patienten sicher, organisiert die Verteilung der Speisen an die Patienten aus der Verpflegungseinheit.
Er schreibt Portionsblätter für die Buchhaltung aus, stellt Informationen über den Patientenverkehr zusammen, kontrolliert die rechtzeitige Zustellung der Krankengeschichten entlassener Patienten, erstellt einen Arbeitsplan und ein Zeugnis für das Gehalt der Abteilungsmitarbeiter, führt ein Berichtsblatt „Abrechnung der Arbeitszeitverwendung“ der Abteilungsmitarbeiter.
Überwacht die Umsetzung der internen Arbeitsvorschriften durch das mittlere und jüngere medizinische Personal und die Einhaltung der Maßnahmen zur Bekämpfung der Epidemie.
Gewährleistet und kontrolliert streng die Einhaltung der Regeln der Asepsis und Antisepsis durch das Personal der Abteilung, insbesondere in den Abteilungen Verfahren, Wäscherei und Catering.
Überwacht die strikte Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften und des Regimes für die Abteilung durch das mittlere und junge medizinische Personal der Abteilung, Patienten und Besucher.
Überwacht den ordnungsgemäßen sanitären und hygienischen Zustand der Räumlichkeiten der Abteilung.
Stellt die korrekte Lagerung und Abrechnung von Arzneimitteln sicher.
Kontrolliert die Umsetzung der Grundsätze des medizinischen und schützenden Regimes.
Entwickelt unter der Leitung des Abteilungsleiters Pläne zur Weiterbildung des Pflege- und Nachwuchspersonals der Abteilung und überwacht deren Umsetzung, führt sie durch Werkstätten mit Krankenschwestern und medizinischem Nachwuchs.
Kontrolliert die Umsetzung der Regeln für die Aufnahme und Verlegung in andere Krankenhäuser, die Entlassung von Patienten durch das mittlere und junge medizinische Personal der Abteilung.
Erstellt die medizinische Dokumentation des entlassenen Patienten und stellt dem Patienten gegebenenfalls eine Begleitperson oder einen Transport zur Verfügung.
Kontrolliert die Korrektheit der pflegerischen Anamnese.
Bietet Kontrolle über die Verlegung von Patienten.
Verbessert systematisch die berufliche Qualifikation.
Verwaltet die erforderlichen Buchhaltungsunterlagen.
Beteiligt sich an der Arbeit des Rates der Krankenschwestern des Krankenhauses und an wissenschaftlichen und praktischen Konferenzen für Krankenschwestern.
Erstellt einen Urlaubsplan für die Mitarbeiter der Abteilung für ein Jahr und legt ihn dem Leiter der Abteilung, dem Chefarzt, zur Genehmigung vor.
Implementiert psychologische Vorbereitung Personal.
Führt einmalige Besorgungen aus.
Die Oberschwester der Abteilung hat das Recht:
Erteilung von Anordnungen und Weisungen an das medizinische Mittel- und Nachwuchspersonal der Abteilung entsprechend dem Grad seiner Kompetenz und Qualifikation und Überwachung der Umsetzung.
Aufforderung an das mittlere und junge medizinische Personal und Besucher, den Tagesablauf der Abteilung und die Regeln des internen Arbeitszeitplans des Krankenhauses einzuhalten.
Unterbreiten Sie der Abteilungsleitung Vorschläge zur rationellen Vermittlung von Mittel- und Nachwuchskräften, je nach Qualifikation, Erfahrung und Arbeitseinstellung.
Machen Sie dem Leiter der Abteilung Vorschläge zur Förderung und Verhängung von Strafen für mittleres und jüngeres medizinisches Personal.
ihre fachliche Qualifikation in Weiterbildungskursen in der vorgeschriebenen Weise zu verbessern.
Erhalten Sie die Informationen, die zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind.
Treffen Sie Entscheidungen innerhalb Ihrer Kompetenz.
Nehmen Sie an Sitzungen im Krankenhaus und in der Abteilung teil, bei denen Fragen im Zusammenhang mit ihrer Zuständigkeit erörtert werden.
Unterbreiten Sie dem Abteilungsleiter und der Oberschwester Vorschläge zur Verbesserung der Organisation der Arbeit der Abteilung sowie zur Verbesserung der Organisation und der Bedingungen ihrer Arbeit und der Arbeit des mittleren und jüngeren medizinischen Personals.
Verantwortlich für die Nichterfüllung der Verpflichtungen aus dieser Weisung und der internen Arbeitsordnung des Krankenhauses, materielle Haftung nach geltendem Recht.
V. Kompetenzen
Kann moderne Formen und Methoden des Sekundar- und Sekundarunterrichts umsetzen
Kann Strategien entwickeln und Programme für eine kontinuierliche Umsetzung implementieren Berufsausbildung und Weiterbildung des medizinischen Mittel- und Nachwuchspersonals der Einrichtung.
Kann neue Organisationsformen in die Praxis einführen und
Hat die Fähigkeit, das Management von Mittel- und Junioren bereitzustellen
In der Lage, Managementlösungen zur Verbesserung zu entwickeln
Kann moderne Ansätze zur Qualitätsbewertung anwenden
Besitzt eine Analyse der Arbeit der Mittel- und Juniormedizin
PSYCHOLOGISCHE AUSBILDUNG DES MEDIZINISCHEN PERSONALS FÜR DIE ARBEIT MIT ONKOLOGISCHEN PATIENTEN
Die psychologische Betreuung des Personals, die von einer leitenden Pflegekraft durchgeführt wird, umfasst Folgendes:
Bildungsarbeit (auf Trainingssitzungen OSU-Mitarbeiter beherrschen die Grundlagen des psychologischen Wissens; in Einzelgesprächen kennenlernen psychologische Merkmale spezifische Patienten und die Taktik ihrer Behandlung in diesem Stadium);
Arbeit mit Vertretern religiöser Konfessionen (viele OSU-Mitarbeiter sind Christen und nutzen ihr spirituelles Leben (Kirchenbesuch, Bibellesen, Gebet) als Quelle der Kraft, Hoffnung und Liebe);
Um der Entstehung des Burnout-Syndroms vorzubeugen und Mitarbeiter bei Ermüdung zu unterstützen, wurde ein System zur Bereitstellung von Ruhezeiten entwickelt, um zu einer anderen Tätigkeit wechseln zu können;
Psychologische Einstellung zur Arbeit des medizinischen Mittel- und Nachwuchspersonals vor Arbeitsbeginn;
Umsetzung der Aufsichtspraxis, d.h. Unterstützung des mittleren und jüngeren medizinischen Personals bei der Lösung beruflicher Probleme psychologische Natur.
ARBEITSBESCHREIBUNG
