Berufsausbildung und weitere berufliche Bildung Frauen in Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres

Organisation Berufsausbildung und zusätzliche berufliche Bildung für Frauen während der Elternzeit bis zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes.
Um die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu steigern, organisieren die öffentlichen Arbeitsverwaltungen während der Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes eine Berufsausbildung und berufliche Zusatzausbildung (im Folgenden Ausbildung genannt) für Frauen.
Die Ausbildung können Frauen in Elternzeit bis zum Alter von drei Jahren absolvieren, die in einem Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber stehen und startbereit sind Arbeitstätigkeit.
Die Ausbildung erfolgt in Organisationen, die durchführen Bildungsaktivitäten, gemäß den Vereinbarungen der Arbeitsverwaltungen und hat einen intensiven, kurzfristigen Charakter (von 0,5 bis 6 Monaten).
Die Ausbildung wird nach Berufen (Fachrichtungen) organisiert, die auf dem Arbeitsmarkt der Region Kostroma nachgefragt werden.
Die Ausbildung von Frauen während der Elternzeit bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes erfolgt unter der Bedingung, dass sich Frauen persönlich mit einem Antrag auf Weitervermittlung zur Ausbildung bei der Agentur für Arbeit am Wohnort bewerben.

Liste der für die Zusendung zum Studium erforderlichen Unterlagen
. Reisepass oder ein ihn ersetzendes Dokument;
. eine Kopie eines arbeitsbezogenen Dokuments (Arbeitsbuch, Arbeitsvertrag (Vertrag) usw.);
. eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes;
. eine Kopie eines Dokuments, das die Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes bis zum Alter von drei Jahren bestätigt (Anordnung, Bestellung usw.);
. eine Kopie des Dokuments über Ausbildung und (oder) Qualifikation (falls vorhanden).

Frauenbildung während der Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes, kostenlos.
Bei einer Ausbildung an einem anderen Ort Frauen die Fahrtkosten (zum Studienort und zurück) und die Kosten für die Unterkunft werden erstattet .

Weitere Informationen auf dieses Problem erhalten Sie beim Arbeitsamt am Wohnort.

AKTIONSPLAN zur Förderung der Beschäftigung von Personen in Elternzeit für 2018-2020

Dekret der Verwaltung der Region Kostroma vom 25. Februar 2019 Nr. 56-a „Über den Maßnahmenplan zur Förderung der Beschäftigung von Personen im Elternurlaub, der in der Region Kostroma in den Jahren 2019-2020 umgesetzt wird“.

Dekret der Verwaltung der Region Kostroma vom 11. Mai 2012 Nr. 173-a „Über die Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung in der Region Kostroma“

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Forum für Frauen in Elternzeit, 28. Juni 2018

In Übereinstimmung mit dem Aktionsplan zur Förderung der Beschäftigung von Personen im Elternurlaub für 2018-2020, genehmigt vom stellvertretenden Ministerpräsidenten Russische Föderation O. Yu. Goldodets, am 28. Juni fand im Kleinen Saal der Verwaltung der Region Kostroma ein Forum für Frauen in Elternzeit statt.

An dem Forum nahmen Frauen in Elternzeit, werdende Mütter, Vertreterinnen teil öffentliche Organisationen junge Frauen, Leiter der Abteilung für Arbeit und Sozialschutz der Bevölkerung der Region Kostroma, der Abteilung für Bildung und Wissenschaft der Region Kostroma, der Abteilung für Gesundheit der Region Kostroma, der Agentur für Investitionen und Entwicklung des Unternehmertums der Region Kostroma Region, Kostroma staatliche Universität, Staatliche Landwirtschaftsakademie Kostroma.

Das Forum informierte über aktuelle Themen für junge Mütter:

Maßnahmen zur Unterstützung junger Frauen und junger Familien;

Förderung der Erwerbstätigkeit von Frauen, die minderjährige Kinder erziehen;

Berufsbildungsmöglichkeiten für Frauen in Elternzeit;

Unterstützung des Unternehmertums von Frauen in der Region;

Chancen und Zugänglichkeit der modernen Medizin für junge Mütter.

Da die Veranstaltung per Videokonferenz abgehalten wurde, war die Teilnahme und Diskussion dieser Themen gleichzeitig für die Teilnehmer möglich Gemeinde Region.

Die Teilnehmer des Forums stellten Fragen über die Möglichkeit, Prüfungen vorzeitig abzulegen, über die Einrichtung von Spielzimmern für Kinder in medizinischen Einrichtungen und Unternehmen, über Maßnahmen zur Unterstützung junger Mütter, die sich in Schwierigkeiten befinden Lebenssituation für die Rechtsberatung. Auf großes Interesse bei den Forumsteilnehmern stieß auch die Diskussion über die Möglichkeit, ein eigenes Geschäft zu eröffnen.

Als Ergebnis des Forums wurden Vorschläge zur Erörterung der Frage der Organisation von Kinderbetreuungsgruppen in den Unternehmen der Region auf der nächsten Sitzung der dreigliedrigen Regionalkommission für die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen von Kostroma sowie der Organisation durch vorgelegt das Komitee für Jugendangelegenheiten der Region Kostroma Hotline um Notfallinformationen bereitzustellen. In naher Zukunft wird auch ein Memo zu den wichtigsten Themen entwickelt, die für junge Mütter relevant sind.

Gemäß Präsidialdekret Nr. 606 vom 7. Mai 2012 wird seit 2012 ein Aktionsplan umgesetzt, der darauf abzielt, Bedingungen für Frauen zu schaffen, um die Pflichten der Kindererziehung mit der Erwerbstätigkeit zu verbinden. Die Haupttätigkeit ist die berufliche Bildung und berufliche Weiterbildung für Frauen während der Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes. Eine solche Dienstleistung für Frauen wird von Arbeitsämtern erbracht.

Trotz des Inkrafttretens der Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 2. Juli 2013 Nr. 162-FZ „Über die Änderung des Gesetzes der Russischen Föderation „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“ im Jahr 2013 im Hinblick auf die Verhinderung von Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt , Frauen haben Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche und sind bei der Beschäftigung mit geschlechtsspezifischer Diskriminierung konfrontiert. Um die Position der Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu stärken, wurde ein Berufsbildungsprogramm für Frauen während der Elternzeit bis zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes organisiert. Um eine Studienzuweisung zu erhalten, müssen Sie sich nicht als arbeitsloser Bürger bei der Agentur für Arbeit melden. Es reicht aus, wenn sich eine Frau beim territorialen Arbeitsamt am Wohnort bewirbt und eine Reihe von Dokumenten vorlegt: einen Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation, eine Geburtsurkunde eines Kindes, eine Kopie der Anordnung vom Ort der Arbeit „Über die Gewährung der Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres“, Unterlagen zur Erziehung.

Eine Frau verfasst einen Antrag auf Erbringung eines öffentlichen Dienstes zur Berufsausbildung. Die Fachkraft des Arbeitsamtes erkundigt sich, welche Ausbildung die Frau benötigt (Berufsausbildung, Umschulung oder Weiterbildung). Trifft eine Entscheidung, eine Dienstleistung zu erbringen oder abzulehnen, stellt die Liste der Bildungseinrichtungen und ihrer vor Lehrpläne. Ebenso wie bei der Entsendung von Arbeitslosen zur Ausbildung wird mit einer Frau eine Vereinbarung über die Entsendung zur Berufsausbildung geschlossen. Zu den Kosten der Berufsausbildung gehören die Kosten für: Bildungsdienste Bildungseinrichtung, Fahrtkosten zum und vom Studienort, bei einem anderen Studienort, ärztliche Untersuchung, Bezahlung der Unterkunft. Stipendien werden während des Studiums nicht ausbezahlt. Die Ausbildungsdauer beträgt 1 bis 3 Monate, je nach Art der von der Frau gewählten Berufsausbildung, Beruf, Fachrichtung.

Eines der Hauptprobleme für Frauen in Elternzeit ist die lange Unterbrechung der Erwerbstätigkeit, die häufig zum Verlust der Qualifikation führt. Es ist gut, wenn die werdende Mutter vom Arbeitsplatz, an dem sie erwartet wird, in den Mutterschaftsurlaub gegangen ist, wo sie nach dem Arbeitsantritt ihre beruflichen Kenntnisse schrittweise wiederherstellen kann. Es gibt andere Situationen, in denen es nirgendwo hingehen kann und Unternehmen es nicht eilig haben, eine junge Frau einzustellen, die zu Hause ein Kind hat und nicht in der Lage ist, mit denen zu konkurrieren, die ihr berufliches Niveau ständig auffüllen. Es ist nicht selten, dass Frauen aus verschiedenen Gründen nicht zu ihrem alten zurückkehren wollen Arbeitsplatz und um einen geeigneteren Job zu finden, müssen sie ihre Qualifikationen verbessern. Manche Frauen entscheiden sich während der Elternzeit für einen Berufswechsel und müssen sich einen neuen Beruf aneignen.

Durch die Teilnahme an der Veranstaltung erwerben Frauen neues Wissen, das für den Übergang an Arbeitsplätze mit für sie geeigneteren Bedingungen erforderlich ist. Außerdem kommen sie nach längerer Abwesenheit vom Arbeitsplatz vorbereitet zur Arbeit, was ihre Leistungsfähigkeit erhöht soziale Anpassung im Team und verbinden ihre berufliche Tätigkeit erfolgreich mit der Kindererziehung.

Die berufliche Aus- und Weiterbildung für Frauen während der Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes ist eine einmalige Gelegenheit, sowohl für die Frauen selbst kostenlos das notwendige Fachwissen zu erwerben, als auch für ihre Arbeitgeber eine fertige Mitarbeiterin zu bekommen die notwendige Ausbildung, ohne eigenes Geld auszugeben.

Bei Genehmigung des Verfahrens zur Entsendung von Frauen durch das Arbeitsamt der Bevölkerung der Stadt Moskau während der Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres zur Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung

In Übereinstimmung mit dem Gesetz der Russischen Föderation vom 19. April 1991 N 1032-1 „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“ und um die Anpassungszeit an die Arbeitsbedingungen für Frauen zu verkürzen, die eine längere Arbeitsunterbrechung haben in Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres, zur Stärkung ihres sozialen Schutzes durch Steigerung der beruflichen Qualifikation, der beruflichen Mobilität und der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt, beschließt:

1. Genehmigung des Verfahrens zur Entsendung von Frauen durch die Arbeitsverwaltungen der Stadt Moskau während des Elternurlaubs bis zum Alter von drei Jahren zur Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung gemäß der Anlage zu diesem Beschluss.

2. Die Kontrolle über die Umsetzung dieser Resolution wird dem stellvertretenden Bürgermeister von Moskau übertragen gesellschaftliche Entwicklung Pechatnikova L.M.

Bürgermeister von Moskau

SS. Sobjanin

Anhang

zum Regierungsbeschluss

ANFAHRT DES STÄDTISCHEN ARBEITSDIENSTES

DER MOSKAUER FRAUEN WÄHREND DER FERIEN, UM DAS KIND ZU BETRÜGEN

BIS ER DAS ALTER VON DREI JAHREN FÜR EINEN PROFI ERREICHT

AUS-, WEITERBILDUNG UND BERUFLICHE WEITERBILDUNG

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Dieses Verfahren legt das Verfahren und die Bedingungen für die Entsendung von Frauen durch das Arbeitsamt der Bevölkerung der Stadt Moskau während des Elternurlaubs fest, bis das Kind drei Jahre alt ist (im Folgenden auch als Frauen im Elternurlaub bezeichnet). im Alter von drei Jahren), die Einwohner der Stadt Moskau sind, zur Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung (im Folgenden als Berufsausbildung bezeichnet) sowie das Verfahren zur finanziellen Unterstützung von Frauen, die in den Urlaub geschickt werden das Arbeitsamt für eine Berufsausbildung an einem anderen Ort und die Höhe dieser finanziellen Unterstützung.

2. Die Berufsausbildung für beurlaubte Frauen zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren wird durchgeführt, um ihre soziale Absicherung zu stärken, die Vereinbarkeit von Eltern- und Familienpflichten zu gewährleisten Professionelle Aktivität, einschließlich:

2.1. Schaffung von Bedingungen für Frauen während des Elternurlaubs bis zum Alter von drei Jahren, die ihre Rückkehr in den Beruf begünstigen und die Zeit der Anpassung an die Arbeitsbedingungen verkürzen.

2.2. Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten, beruflichen Mobilität und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt durch Aktualisierung von Kenntnissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten.

2.3. Ausweitung der Nutzung flexibler Beschäftigungsformen (ua Heimarbeit, Teilzeitbeschäftigung).

3. Die finanzielle Unterstützung für Ausgaben im Zusammenhang mit der Berufsausbildung erfolgt zu Lasten der Haushaltsmittel, die nach dem Gesetz der Stadt Moskau für das entsprechende Haushaltsjahr und den Planungszeitraum für diese Zwecke vorgesehen sind (im Folgenden als Abteilung bezeichnet).

4. Berufsausbildung, Umschulung werden in Berufen (Fachrichtungen) durchgeführt, die auf dem Arbeitsmarkt der Stadt Moskau nachgefragt werden, deren Liste von der Abteilung festgelegt und auf ihrer offiziellen Website im Informations- und Telekommunikationsnetz Internet veröffentlicht wird.

Die Weiterbildung erfolgt entsprechend dem Beruf (Fachrichtung), der einer Frau zur Verfügung steht, die zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren beurlaubt ist.

5. Die Berufsausbildung erfolgt in Vollzeit- und Teilzeit-(Abend-)Bildungsformen.

6. Frauen, die zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren beurlaubt sind, werden während der Beurlaubung bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes einmal zur Berufsausbildung entsandt.

Frauen, die während der Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes zur Berufsausbildung entsandt werden, die wegen vorübergehender Behinderung (Krankheit, Unfall, Pflegebedürftigkeit eines erkrankten Familienangehörigen, darunter eines Kindes, Quarantäne eines a Frau mit Kindern unter drei Jahren, Quarantäne eines Kindes oder eines anderen als geschäftsunfähig anerkannten Familienmitglieds), Mutterschaftsurlaub oder Tod eines nahen Angehörigen (Elternteil, Ehepartner, Kind, Bruder, Schwester) und andere triftige Umstände, deren Liste ermittelt wird und diejenigen, die eine Berufsausbildung abschließen wollen, erneut in die Berufsausbildung geschickt werden, wenn die Elternzeit vor Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes noch nicht abgelaufen ist.

Die wiederholte Überweisung von Frauen, die zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren beurlaubt sind, zur Berufsausbildung erfolgt in der in den Ziffern 14, 16, 17 dieses Verfahrens vorgeschriebenen Weise.

7. Die Berufsausbildung erfolgt ohne Erhebung von Studiengebühren.

8. Die Dauer der Berufsausbildung richtet sich nach dem Berufsbild Bildungsprogramme, ist kurzfristig und wird ganzjährig durchgeführt.

9. Dieses Verfahren gilt auch für Frauen mit Kindern unter drei Jahren, die in keinem Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber stehen (einschließlich Kündigungen während der Mutterschaft, Kündigungen während der Elternzeit bis zum vollendeten dritten Lebensjahr) oder nicht beschäftigt sind andere (dienstliche) Tätigkeiten (im Folgenden Frauen mit Kindern unter drei Jahren und nicht in einem Arbeitsverhältnis).

II. Bedingungen für die Entsendung von Frauen in den Urlaub

Betreuung eines Kindes unter drei Jahren,

für die Berufsausbildung

10. Frauen, die zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren beurlaubt sind, werden zur Berufsausbildung geschickt, wenn sie die in Absatz 1 dieses Verfahrens enthaltenen Bedingungen erfüllen.

11. Die Verweisung an die Berufsausbildung erfolgt gemäß den Berufsausbildungsprogrammen unter Berücksichtigung von:

11.1. Bildungsmöglichkeiten für Frauen, die zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren beurlaubt sind.

11.2. Berufe (Fachrichtungen) für Frauen in Elternzeit unter drei Jahren.

11.3. Stellen, die von Frauen besetzt werden, die wegen der Betreuung eines Kindes unter drei Jahren beurlaubt sind.

12. Die Leitung der Berufsausbildung wird von staatlichen öffentlichen Einrichtungen der Arbeitsämter der Verwaltungsbezirke der Stadt Moskau (im Folgenden als GKU TsZN AO der Stadt Moskau bezeichnet) an Bildungsorganisationen oder andere Organisationen durchgeführt die Bereitstellung von Berufsausbildung (im Folgenden als Organisationen bezeichnet, die Berufsausbildung anbieten) gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation ist in Ordnung.

13. Wenn es in der Stadt Moskau keine Berufsbildungseinrichtungen gibt, in denen eine Berufsausbildung für die Berufe (Fachrichtungen) möglich ist, die von beurlaubten Frauen zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren gewählt werden, die GKU TsZN AO der Stadt Moskau entsendet Frauen, die zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren beurlaubt sind, zur Berufsausbildung in Berufsbildungseinrichtungen, die in einem anderen Gebiet angesiedelt sind.

Für die Zwecke dieses Verfahrens bedeutet ein anderer Ort ein Gebiet außerhalb des Gebiets der Stadt Moskau innerhalb der Russischen Föderation.

III. Verfahren für die Überweisung von beurlaubten Frauen

Betreuung eines Kindes unter drei Jahren,

für die Berufsausbildung

14. Die Überweisung zur Berufsausbildung von Frauen, die zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren beurlaubt sind, erfolgt auf der Grundlage ihrer Anträge auf Überweisung zur Berufsausbildung, die bei der GKU TsZN AO der Stadt Moskau unter eingereicht werden den Wohnort in Form eines Dokuments auf Papier.

Das Antragsformular für die Überweisung an die Berufsausbildung (im Folgenden als Antrag bezeichnet) wird vom Ministerium genehmigt und auf seiner offiziellen Website im Informations- und Telekommunikationsnetz Internet veröffentlicht.

15. Mit dem Antrag sind einzureichen:

15.1. Reisepass oder ein anderes Ausweisdokument mit einem Vermerk über das Vorhandensein einer ständigen Registrierung in der Stadt Moskau.

15.2. Eine Kopie einer Arbeitsbescheinigung mit Bestätigung der Elternzeit bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres - für Frauen, die zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren in einem Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber stehen , ein Auszug aus dem Arbeitsbuch , ein Militärausweis oder ein anderes Dokument über den letzten Arbeitsort (Dienst), ordnungsgemäß beglaubigt - für Frauen mit Kindern unter drei Jahren und nicht in einem Arbeitsverhältnis.

In Ermangelung solcher Dokumente geben Frauen, die Kinder unter drei Jahren haben und nicht in Arbeitsverhältnissen stehen, im Antrag die Tatsache an, dass keine Arbeit (Dienstleistung) und andere Aktivitäten vorhanden sind.

15.3. Geburtsurkunde des Kindes.

15.4. Bildungsdokument.

16. Nach Annahme einer Beurlaubung durch eine Frau zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren ein Antrag mit allem Notwendige Dokumente GKU TsZN AG der Stadt Moskau wählt eine geeignete Option für die Berufsausbildung gemäß den zwischen der GKU TsZN AG der Stadt Moskau und Organisationen, die Berufsbildung anbieten, geschlossenen Staatsverträgen aus.

Die Erteilung einer Überweisung zur Berufsausbildung an eine Frau, die zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren beurlaubt ist, erfolgt am Tag der Annahme des Antrags mit allen erforderlichen Unterlagen.

17. Wenn es nicht möglich ist, eine geeignete Variante der Berufsausbildung gemäß den abgeschlossenen Staatsverträgen zu wählen, erstellt die GKU TsZN AO der Stadt Moskau innerhalb von 30 Arbeitstagen ab dem Datum der Annahme des Antrags eine Bestellung die Bereitstellung von Bildungsdienstleistungen für die Berufsausbildung. Als Folge der Auftragserteilung erhält eine Frau, die zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren beurlaubt ist, innerhalb eines Tages einen Bescheid über die Möglichkeit der Vermittlung zur Berufsausbildung.

18. Wenn eine Frau, die zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren beurlaubt ist, einen Beruf (Fachgebiet) für die Berufsausbildung wählt, der nicht ihrem Bildungsniveau entspricht, bietet ihr die GKU TsZN AO der Stadt Moskau dies an Berufsberatung, um einen Beruf (Fachgebiet) zu wählen, der ihrem Bildungsniveau entspricht.

19. Wenn eine Frau, die zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren beurlaubt ist, nicht über das erforderliche Bildungsniveau verfügt, um eine Berufsausbildung in ihrem gewählten Beruf (Fachrichtung) zu absolvieren, und sie mit der entsprechenden Berufswahl (Fachrichtung) nicht einverstanden ist auf der Ebene der Frau, die zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren beurlaubt ist, beschließt die Bildungsabteilung der GKU TsZN AO der Stadt Moskau, sie nicht zur Berufsausbildung zu schicken.

Die Entscheidung, eine Überweisung zur Berufsausbildung abzulehnen, wird von der GKU TsZN JSC der Stadt Moskau getroffen, wenn die in den Absätzen 1, 6, 15 dieses Verfahrens vorgesehenen Bedingungen bei der Einreichung eines Antrags nicht erfüllt sind.

20. Zur Berufsausbildung entsandte Frauen, die zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren beurlaubt sind, beginnen die Berufsausbildung innerhalb der Frist, die in der Anordnung des Berufsbildungsträgers über die Einschreibung in die Berufsausbildung festgelegt ist.

21. Nach Abschluss der Berufsausbildung müssen Organisationen, die Berufsausbildung anbieten, der GKU TsZN AO der Stadt Moskau Kopien der Anordnungen für die Einschreibung in die Ausbildung und den Abschluss der Ausbildung für beurlaubte Frauen zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren vorlegen , ausgerichtet auf die Berufsausbildung.

IV. Frauen finanziell unterstützen,

beurlaubt, um ein Kind zu betreuen

bis zu drei Jahren mit dem Ziel einer Berufsausbildung

zu einem anderen Ort

22. Frauen, die zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren beurlaubt sind, zur Berufsausbildung in Berufsbildungseinrichtungen entsandt werden und sich in einem anderen Bereich befinden, erhalten eine finanzielle Unterstützung in Form eines Ersatzes der entstandenen Kosten die Menge an:

22.1. Tatsächliche, durch Belege belegte Kosten für die Fahrt zum Ort der Berufsausbildung und zurück, höchstens jedoch die Fahrtkosten:

22.1.1. Mit dem öffentlichen Schienenverkehr - in S-Bahnen mit Ausnahme von Zügen und Luxusautos.

22.1.2. Mit dem öffentlichen Schienenverkehr - in Fernverkehrszügen im reservierten Sitzwagen.

22.1.3. Mit dem Kraftverkehr des allgemeinen Gebrauchs - in Vorort- und Überlandbussen, mit Ausnahme von Luxusbussen und Taxis.

22.2. 100 Rubel für jeden Tag der Fahrt zum Ort der Berufsausbildung und zurück sowie für den Aufenthalt in einem anderen Bereich während der Berufsausbildung.

22.3. Tatsächliche Ausgaben, die durch Dokumente bestätigt werden, jedoch nicht mehr als 550 Rubel pro Tag, um die Miete von Wohnungen für die Zeit der Berufsausbildung zu bezahlen, und in Ermangelung von Dokumenten, die die angefallenen Ausgaben bestätigen - 12 Rubel pro Tag.

23. Die in Absatz 22 dieses Verfahrens vorgesehene finanzielle Unterstützung wird von der GKU TsZN JSC der Stadt Moskau auf der Grundlage eines Antrags auf finanzielle Unterstützung für die Berufsausbildung an einem anderen Ort (im Folgenden bezeichnet) gewährt als Antrag auf finanzielle Unterstützung).

Einen Antrag auf finanzielle Unterstützung stellt eine Frau, die zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren beurlaubt ist, bei der GKU TsZN AO der Stadt Moskau am Wohnort in Schreiben bei persönlichem Kontakt.

Das Antragsformular für finanzielle Unterstützung wird vom Ministerium genehmigt und auf seiner offiziellen Website im Internet-Informations- und Telekommunikationsnetz veröffentlicht.

24. Dem Antrag auf finanzielle Unterstützung beigefügt:

24.1. Nachweise über den Abschluss der Berufsausbildung unter Angabe der Studienzeit gemäß Ziffer 24.1.1 oder Ziffer 24.1.2 dieses Verfahrens:

24.1.1. Diplome (Zeugnisse, Zeugnisse, Bescheinigungen der festgelegten Form über den Abschluss einer Berufsausbildung).

24.1.2. Auszüge aus den Verfügungen des an einem anderen Ort ansässigen Berufsbildungsträgers über die Aufnahme in die Berufsausbildung und den Abschluss der Berufsausbildung sowie bei vorzeitiger Beendigung der Berufsausbildung (Ausschluss) - Auszüge aus den Ausweisungsverfügungen mit Angabe der tatsächliche Studienzeit und die Gründe für die Beendigung des Studiums (Abzüge).

24.2. Belege über die Fahrtkosten zum Ort der Berufsausbildung und zurück.

24.3. Dokumente, die die Kosten für die Anmietung einer Wohnung am Ort der Berufsausbildung bestätigen.

25. Die Gewährung der finanziellen Unterstützung erfolgt spätestens 10 Arbeitstage nach Antragstellung durch Gutschrift auf den mit Guthaben eröffneten Konten von Frauen, die zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren beurlaubt sind Institutionen oder, wenn sie es wünschen, Geldtransfers durch die Organisation der Bundespost.

26. Die Grundlage für die Verweigerung der finanziellen Unterstützung ist das Versäumnis, Dokumente vorzulegen, die den Abschluss der Berufsausbildung gemäß den Absätzen 24.1.1 oder 24.1.2 dieses Verfahrens bestätigen.

Wenn eine Entscheidung getroffen wird, die finanzielle Unterstützung der GKU CZN AO der Stadt Moskau abzulehnen, benachrichtigt sie die Frau, die zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren beurlaubt ist, und gibt die Gründe für eine solche Ablehnung innerhalb eines an Werktag ab dem Datum der Entscheidung.