أنواع الشفرين مختلفة تمامًا. هذا يرجع إلى التطور التشريحي المختلف للأعضاء التناسلية الأنثوية.علاوة على ذلك ، طوال دورة الحياة ، يخضع الجهاز البولي التناسلي للعديد من التغييرات ، الداخلية والخارجية.

في التركيب التشريحي للجهاز البولي التناسلي الأنثوي ، هناك نوعان من الشفرين: شفاه صغيرة وكبيرة. تؤدي الصغار وظيفة محيط كثيف للقضيب أثناء الجماع. لكن الشفاه الكبيرة في الجهاز التناسلي الأنثوي تؤدي وظيفة وقائية ، ونتيجة لذلك هي حماية المهبل من تغلغل الأجسام الغريبة والالتهابات المختلفة فيه.

الشفرين الكبيرين عبارة عن طية جلدية طولية طبيعية ، يعتمد لونها على السمات الفرديةالجسد الأنثوي. يصنفهم الأطباء وفقًا لـ علامات خارجيةبالطريقة الآتية:

• شفه الطول الطبيعيوسمك
• طيات غير متكافئة
• أعضاء متخلفة.

يحتوي هيكل الشفرين الصغيرين على اختلافات أكثر بكثير. في الحالة الطبيعية ، يجب ألا يتجاوز سمكها 5-6 مم. في هذه الحالة ، يجب أن تنتقل الطيات الطولية للأعضاء التناسلية الأنثوية على الفور إلى الغشاء المخاطي. في منطقة البظر ، تنقسم ثنيات الجلد للأعضاء التناسلية الأنثوية إلى أرجل جانبية وسوقية. تمتد هذه الأرجل إلى الأجزاء العلوية والسفلية من الجهاز البولي التناسلي. تنتهي في بداية المهبل وعلى المفصل السفلي.

يمكن أن يكون الشفرين الصغيرين بالكامل هيئة مختلفةويتم تقسيمهم حسب نوع التغيير الذي يحدث معهم. من بين هذه التغييرات ، يميز الأطباء استطالة ، نتوء ، أسقلوب وتضخم في طيات الأعضاء التناسلية.

يتميز الاستطالة بتمدد كبير في ثنايا الجلد ، والذي يمكن أن يتجاوز 60-70 ملم. في الحالة الطبيعية ، يجب أن يكون حجمها 20-30 ملم. مع نتوء ، لوحظ نتوء قوي إلى حد ما في الطيات الداخلية. في هذه الحالة ، الشفرين الكبيرين غير قادرين على حماية الجهاز البولي التناسلي للأنثى بشكل كامل.

يتم ملاحظة التقوقع فقط عند حواف الشفاه وتتميز بتغير في لونها وشكلها. إذا لوحظت هذه التغييرات لفترة طويلة إلى حد ما ، فقد يعاني المريض من تضخم في طيات الجلد. ونتيجة لذلك تظهر تجاعيد كبيرة على الأعضاء الداخلية ويحدث تصبغ للجلد.

أسباب تغيير الأشكال

كما هو مذكور أعلاه ، فإن الأعضاء التناسلية لكل امرأة لها شكل فردي تمامًا. في الوقت نفسه ، لم يضع الأطباء معايير واضحة إلى حد ما تحدد لونهم وشكلهم. على الرغم من أن طبيب أمراض النساء من ذوي الخبرة ، أثناء الفحص البصري ، يمكن أن يكتشف التغيرات غير الطبيعية التي تحدث في أعضاء المهبل.

غالبًا ما تكون هذه التغييرات نتيجة لانتهاك الخلفية الهرمونية للجسم ، مما يؤدي إلى زيادة مستوى الأندروجين (هرمون الذكورة). ظاهرة مماثلة تسبب تكيس المبايض وزيادة شعر الأطراف (الذراعين والساقين) والعقم.

أيضا من بين الأسباب التي تؤثر على تغيير شكل المهبل ، يمكن ملاحظة الضرر الميكانيكي (الملابس الداخلية الضيقة) والجهد البدني الثقيل الذي يؤثر على المنطقة الأربية. بالإضافة إلى ذلك ، لا يؤدي الاستمناء المتكرر والمطول إلى تغيير شكل الأعضاء الداخلية فحسب ، بل يؤدي أيضًا إلى أمراض خطيرة أخرى.

من المستحيل عدم ملاحظة الأنظمة الغذائية المختلفة التي يلتزم بها الجنس الأنثوي في كثير من الأحيان. يمكن أن يؤدي تناول النظام الغذائي الخاطئ إلى تغيير جذريليس فقط وزن المريض ، ولكن يتسبب أيضًا في تلف أعضائه الداخلية.

وفي الوقت نفسه ، فإن الفتيات الصغيرات اللائي لا يتجاوز عمرهن 25 سنة هن الأكثر عرضة للخطر. هذا يرجع إلى حقيقة أن التكوين التشريحي لجسمهم لم يكتمل بعد بشكل نهائي.

كقاعدة عامة ، فإن أي تغيرات في أعضاء المهبل تؤدي إلى مشاكل في الحياة الحميمة.

إذا ظهرت مثل هذه المشاكل ، فلا داعي لليأس. يتيح لك الطب الحديث حل المشكلات المتعلقة بالتغيرات في شكل طيات الجلد بمساعدة العلاج من تعاطي المخدرات أو الجراحة التجميلية.

وإذا كنت مهتمًا بأعمال الشبكات وتحتاج إلى التشغيل الآلي ، فابحث عنها.

العلاج الطبييسمح لك بالتعامل مع الأمراض فقط في المراحل الأولى من مظاهرها. لهذا الغرض ، يتم استخدام مضادات الهيستامين والمطهرات (فلوكونازول ، ميترونيدازول ، دوكسيسيكلين ، أسيكلوفير ، ديفلوكان) ، والتي يمكن أن تقضي على الحكة وأحاسيس الألم المختلفة. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري استعادة الخلفية الهرمونية للجسم.

يمكن القيام بذلك باتباع نظام غذائي خاص ، والذي يجب أن يكون مشبعًا بالنعناع والزيت النباتي وخبز الخميرة الأبيض. في حالة فشل الأدوية في القضاء على المشكلة ، يلجأون إلى الإزالة الجراحية للمرض.

هناك العديد من المناهج المختلفة لمشكلة تصنيف المجموعات في الأدبيات ، وتم تسمية قواعد مختلفة لهذه التصنيفات. دعونا نلقي نظرة على أكثرها قبولًا.
بادئ ذي بدء ، هناك من بين المجموعات الشرطو مجموعات حقيقية.تسمى المجموعات المشروطة (أو الاسمية) المجموعات التي توحد الأشخاص الذين ليس لديهم علاقات واتصالات مباشرة مع بعضهم البعض. قد لا يلتقي الأشخاص المتحدون في هذه المجموعات أبدًا فحسب ، بل لا يعرفون شيئًا عن بعضهم البعض. لذلك ، في الإحصاء ، يتم تمييز المجموعات الشرطية من الأشخاص وفقًا لبعض المعايير. على سبيل المثال ، يتم تمييز مجموعة من الأشخاص الذين لديهم مستوى تعليمي معين ، أو مرض معين ، أو يحتاجون إلى سكن منفصل إحصائيًا عن سكان موضوع معين من الاتحاد الروسي. (بناءً على تعريف المجموعة ، اشرح لماذا ستكون المجموعة المختارة بهذه الطريقة مشروطة.) يتم أيضًا تجميع الأشخاص في مجموعات شرطية وفقًا لخصائص مثل طبيعة النشاط والجنس والعمر والجنسية ، وما إلى ذلك (فكر في ذلك) حول العلامات الأخرى التي يمكن اعتبارها التوزيع الأساسي للمجموعات الشرطية.)
على النقيض من المجموعات الشرطية ، فإن المجموعات الحقيقية هي بالفعل روابط موجودة لأشخاص مرتبطين بعلاقات معينة ويدركون انتمائهم إليها. تنشأ المجموعات الحقيقية إما فيما يتعلق باحتياجات المجتمع (التي أنشأتها منظمات مختلفة) ، أو بناءً على طلب الأشخاص الموجودين في هذه المجموعة (تنشأ كجمعيات تطوعية). تشمل المجموعات الموجودة بالفعل ، على سبيل المثال ، عائلة أو فريقًا من العمال أو مجموعة طلابية أو فصلًا دراسيًا أو شركة ساحة.
لفهم خصائص البحث الاجتماعي والنفسي ، من المهم التمييز بين المجموعات الحقيقية مختبرو طبيعي >> صفةمجموعات. تم إنشاء مجموعات المختبر خصيصًا من قبل علماء النفس الاجتماعي لأداء المهام التجريبية فيما يتعلق بأهداف أبحاثهم. على سبيل المثال ، خلال إحدى التجارب ، التي تم خلالها دراسة تأثير البرامج التلفزيونية على عدوانية الأطفال ، تم دمج العديد من الطلاب في مجموعة معملية مدرسة ابتدائية. قام الباحثون بإعداد عرض تلفزيوني في المختبر حتى يتمكنوا من مراقبة "مقدار" الإساءة التي يشهدها الأطفال وتتبع تأثيرها على سلوك الأطفال.
تنشأ المجموعات الطبيعية في سياق تطور المجتمع. فيما يتعلق بعدد المشاركين فيها ، تتميز المجموعات الطبيعية المجموعات الكبيرة والصغيرة. أمثلة على المجموعات الطبيعية الكبيرة هي المجموعات العرقية والمجموعات المهنية والجنس والفئات العمرية (على وجه الخصوص ، الشباب والمتقاعدين ، وما إلى ذلك). من الأمثلة على المجموعات الطبيعية الصغيرة الفصول المدرسية والفرق الرياضية ومجموعات الأصدقاء في الفناء.
ظهور علم النفس الاجتماعيكيف ترتبط العلوم عادة بالمحاولات الأولى لدراسة الظواهر النفسية في مجموعات كبيرة(النصف الثاني من القرن التاسع عشر). درس ، على سبيل المثال ، "سيكولوجية الشعوب" ، "سيكولوجية الجماهير". بدءًا من العشرينات. القرن ال 20 ركز علماء النفس الاجتماعي على الدراسة مجموعة صغيرة.سوف تتعلم المزيد عن المجموعات الكبيرة في الصف الحادي عشر. نذكرها هنا لإعطاء نظرة شاملة عن شكل المجموعات.
من بين المجموعات الطبيعية هي الأوليةو ثانوي.معيار الاختيار هو وجود أو عدم وجود اتصالات مباشرة بين أعضاء المجموعة. في المجموعات الأساسية (العائلة ، مجموعة الأصدقاء ، الفريق ، إلخ) توجد اتصالات مباشرة بين الأشخاص. المجموعات الثانوية هي مجموعات لا توجد فيها اتصالات مباشرة بين أعضائها ، ويتم استخدام "وسطاء" مختلفين للتواصل. إذا كان من الممكن اعتبار مجموعة الطلاب كمجموعة أساسية ، فإن جميع طلاب الدورة وأعضاء هيئة التدريس يشكلون رابطة ثانوية. ابتدائي يتم تحديد المجموعة بمجموعة صغيرة، قائلاً إنه جزء من نظام عالي المستوى - جمعية ثانوية. من وجهة النظر هذه ، غالبًا ما يتم وصف المجموعة الصغيرة بأنها النظام الفرعي.
الآن دعونا نرى ما هو مجموعة صغيرة.
يميز الباحثون بين المجموعات رَسمِيّ(منظم ، رسمي) و غير رسمي(غير رسمي ، عفوي). يتم إنشاء المجموعات الرسمية من قبل منظمة معينة مع مهام محددةلتحقيق أي أهداف محددة. وفقًا لعالم الاجتماع الأمريكي إلتون مايو (1880-1949) ، الذي اقترح أولاً تقسيم المجموعات الصغيرة إلى مجموعات رسمية وغير رسمية ، تختلف المجموعة الرسمية من حيث أنها تحدد في البداية وضع أعضائها ، وتوزع الأدوار بدقة ، ونظام القيادة والتبعية ("هيكل السلطة"). يمكن للمجموعات الرسمية ، على سبيل المثال ، أن تشمل فريق كرة قدم يتم فيه تحديد أدوار كل من المشاركين بوضوح في البداية: مهاجم ، مدافع ، حارس مرمى ، وما إلى ذلك (أعط أمثلة عن المجموعات الرسمية.)
المجموعات غير الرسمية هي مجتمعات تطوعية من الناس يتم تشكيلها على أساس المصالح المشتركة والصداقات والتعاطف المتبادل. تنشأ دون أي مساعدة ، وأحيانًا ضد إرادة المنظمة أو الهياكل الرسمية الأخرى. لا يتم تحديد أي من الحالات أو الأدوار في هذه المجموعات ، وليس لديهم نظام معين من العلاقات ، ولكن هناك قواعد ومعايير غير مكتوبة تتعلق بالسلوك والواجبات المقبولة. قد تنشأ مجموعة غير رسمية داخل مجموعة رسمية. على سبيل المثال ، في فصل المدرسة كمجموعة رسمية ، قد تنشأ مجموعات أصغر تتكون من رفاق أو أصدقاء تجمعهم مصلحة مشتركة. قد تنشأ مجموعة غير رسمية أيضًا ليس ضمن مجموعة رسمية معينة ، ولكن خارجها ، كمجموعة مستقلة. هكذا ، على سبيل المثال ، تنشأ شركات الفناء. في بعض الأحيان ، في إطار هذه المجموعات ، على الرغم من طبيعتها غير الرسمية ، تنشأ أنشطة مشتركة ، ثم تكتسب بعض ميزات المجموعات الرسمية: يمكن تمييز المواقف والأدوار فيها. (تذكر ، على سبيل المثال ، تيمور وفريقه ، الموصوفين في كتاب أ.ب. جيدار.) غالبًا ما ينظر علماء النفس الاجتماعي في بنية العلاقات الرسمية وغير الرسمية ، ولا يميزون بين المجموعات ، بل يميزون نوع وطبيعة العلاقات داخلها.
تصنيف آخر غالبًا ما يوجد في الأدبيات هو "مجموعات العضوية" و "المجموعات المرجعية" (من الإشارة اللاتينية - أنا أربط ، الإنجليزية للإشارة - للربط ، الارتباط).

غالبًا ما يكون لدينا رغبة في تحقيق الذات وتطوير مصدر دخلنا. لكن عند اختيار الاتجاه ، تتكاثر الأسئلة في رأسي. وبدلا من العثور على أجوبةلحلها ، فإن الفوضى الناتجة لا تؤدي إلا إلى الذعر. هناك أفكار حول إفلاسهم وعدم وجود "خط ريادة الأعمال". سوء فهم في أي منطقة لتنفيذ نفسك، توقف أكثر من نقص رأس المال المبتدئ. في الواقع ، كل شيء يكون أسهل بكثير إذا كانت هناك خطة بحث واضحة.

هناك العديد من الخيارات لتصنيف صناعات الأعمال الصغيرة ، ولكن معظمها يقع في الفئات التالية:

• أعمال تكنولوجيا المعلومات
• خدمات منزلية ، إصلاح (خدمة)
• حيوانات أليفة
• التعاون
• إنترنت
• مستشار
• الصحة و الجمال
• تعليم
• التموين العام
• إنتاج
• التسلية والترفيه والرياضة
• الأعمال الموسمية
• زراعة
• بناء
• تجارة
• خدمات النقل
• السياحة

كيف تفهم في أي صناعة تستخدم قوتك ومهاراتك؟

الخطوة الأولى سيتم تجميع قائمة بمهاراتهم ومعرفتهم. لا حاجة لأن تحاصر نفسك - فقط اكتب كل شيءيمكنك تذكرها. لن يكون من غير الضروري أن تسأل أقاربك وأصدقائك ومعارفك - في حل المشكلات التي قد يلجأون إليها للحصول على المشورة أو المساعدة ، وفي المواقف التي ساعدتهم فيها بالفعل. لن يكون العقل الجماعي هنا غير ضروري ، فالذاكرة الخاصة غالبًا ما تكون انتقائية للغاية.

الخطوة الثانية- الاختيار من القائمة الناتجة لتلك العناصر التي حقا يشبهدراسة. ستكون هذه القائمة الرئيسية. لا يجب التخلص من الخيارات التي لم يتم تضمينها فيها ، فهي ستشكل احتياطيًا.

الآن نوزع القائمة الرئيسية حسب التصنيف وننظر إلى صناعات الأعمال الصغيرة حيث تحتاج إلى تطبيق مهاراتك.

خطوة ثالثةربما الأكثر إبداعًا على الإطلاق. في صناعة معينة ، أنت بحاجة فرز كل الخيارات التي يمكن تصورهاالأنشطة ، بغض النظر عن المهارة الشخصية. في هذه المرحلة ، قد تظهر الرؤى الأولى. على الأرجح ، ستجد أن معرفتك في منطقة معينة تتداخل مع مناطق أخرى. لا تنس كتابتها!

الخطوة الرابعة - وضع الخيارات ذات الصلة. كيف يبدو في الممارسة؟ لنأخذ المثال الأكثر شيوعًا - الحديد الزهر. أنت فنان معدني ويمكنك بسهولة التعامل مع كل من إنشاء بوابات لمنطقة خاصة والشمعدانات المصممة. الوجهات الممكنة- الاهتمام بالخدمات المنزلية والتجارة.

لن يكون من الضروري استخدام خدمات wordstat.yandex للبحث عن أفكار محتملة في المنطقة الصحيحة.

اختبارات للقدرة التنافسية الخامسومهم جدا خطوة. التوازن مهم للغاية: تميل الصناعات الصغيرة الأكثر طلبًا إلى تقديم الكثير. وإذا لم يتم ملاحظة المنافسين في مكان ما ، فمن المحتمل أنه لا يوجد طلب في منطقتك.

بالطبع، هناك استثناءات. لذلك ، من الضروري اختبار ليس فقط عدد المنافسين ، ولكن أيضًا الحاجة المحتملة للسكان.

ستكون الحسابات اللاحقة أكثر تعقيدًا. في أي صناعة ، هناك لحظة غير سارة ، ولكنها ضرورية مثل التسجيل و. على مدار العامين الماضيين ، اكتسب نظام براءات الاختراع شعبية كبيرة ، حيث كانت الظروف أكثر مرونة قليلاً من معايير USN.

بعد اجتياز جميع الخطوات بالتسلسل ، يمكنك اكتشاف عدد كافٍ من المجالات التي يمكنك من خلالها تحقيق الذات مع زيادة الدخل ، ورؤية طريقك لمزيد من التطوير.

دعونا نجري استطلاعًا صغيرًا ، أليس كذلك؟ أخبرنا في التعليقات ما هي الصناعة التي تعمل فيها ، وماذا تفعل. نحن مهتمون بمعرفة المزيد عنك!

إضافة تعليق إلغاء الرد

ذات مرة ، بعد المرسوم الأول للسباحة المجانية ، كنت أبحث عن نطاق لمهاراتي وقدراتي. وكما جاء في المقال ، أدت فوضى الشك الناتجة عن ذلك إلى إثارة حالة من الذعر الرهيب ، وذهبت مرة أخرى للعمل في المكتب. بحلول وقت صدور المرسوم الثاني ، كنت قد تصرفت بالفعل تقريبًا وفقًا للمخطط الذي وصفه المؤلف. والآن أنا في نفس الوقت مدرس يوغا خاص للأمهات والأطفال ، بالإضافة إلى مؤلف الإعلانات (شكرًا لماريا ووكالتها على التدريب والأوامر). عندما تكبر ابنتي ، أخطط لإطلاق إنتاج صغير يدويًا بينما أقوم بتطوير التقنيات واكتساب الأفكار. لذلك ، كما يقولون ، كل شيء ممكن ، المستحيل يستغرق وقتًا أطول قليلاً ؛)

رد

1. نأمل ، شكرا لتعليقك. وأتمنى لك التوفيق في جميع مساعيك!

   رد

كل شخص ، بغض النظر عن عمره ومهنته ، في عدة مجموعات صغيرة - هذه عائلة ، فصل دراسي ، فريق رياضي. تلعب علاقة الفرد مع أعضاء الفريق الآخرين دورًا رئيسيًا في تشكيل شخصيته. يوضح تنوع أنواع الجمعيات تصنيف الجمعيات الصغيرة ، والتي تولي أهمية خاصة لدراسة خصائص المجموعات الصغيرة ودورها في المجتمع.

ما هي مجموعة اجتماعية صغيرة

على أساس فرق صغيرة فمن الممكن دراسة تفصيليةارتباط الفرد ببيئته وتأثير المجتمع على أعضائه. لذلك ، في البحث الاجتماعي ، تحتل مفاهيم "المجموعة" ، "المجموعة الصغيرة" ، "تصنيف المجموعات" مكانًا مهمًا. الحقيقة هي أن الإنسان يقضي معظم حياته في مجموعات صغيرة لها تأثير قوي على تكوين قيمه.

المجموعة الاجتماعية هي جمعية لأشخاص مرتبطين بأنشطة مشتركة ونظام علاقات شخصية. يتم تصنيف هذه المجموعات حسب الحجم ، أي حسب عدد المشاركين.

مجموعة صغيرة - مجموعة صغيرة من الأشخاص الذين تربطهم أنشطة مشتركة وفي اتصال مباشر مع بعضهم البعض. من سمات هذا الفريق أن عدد أعضائه لا يتجاوز عشرين ، وبالتالي يمكنهم الاتصال ببعضهم البعض بحرية وإنشاء اتصال عاطفي.

علامات

هناك عدد من الأحكام ، قد يشير وجودها إلى أن الجمعية هي فئة اجتماعية صغيرة:

• التواجد المشترك للأشخاص في منطقة واحدة في وقت معين ؛
• الاتصال العاطفي بين أعضاء الفريق ، ووجود علاقات مستقرة ؛
• الأنشطة المشتركة التي تهدف إلى تحقيق هدف مشترك ؛
• الانقسام بين أعضاء أدوار المجموعة ؛
• وجود هيكل تنظيمي وإداري ؛
• تشكيل قواعدهم وقيمهم.

يعتمد مفهوم وتصنيف المجموعات الصغيرة على هذه السمات وطبيعة مظاهرها. يمكن أن يؤدي إنشاء العلاقات العاطفية بين الأعضاء الفرديين إلى ظهور كتل فرعية وبنية داخلية.

أنواع الرابطة

هناك عدة جوانب تتعلق بتصنيف المجموعات الصغيرة. يوضح الجدول أدناه أنواع الجمعيات الاجتماعية الصغيرة.

طبيعة الاتصالات الداخلية

العامل الحاسم هو تصنيف المجموعات الاجتماعية الصغيرة فيما يتعلق بالطريقة التي نشأت بها. يتم إنشاء الجمعيات الرسمية من قبل الإدارة ولها وضع قانوني. يتم تنظيم أنشطتها من خلال وثائق معينة. تتم إدارة مثل هذه المجموعة من أعلى إلى أسفل ، ويتم تحديد أعضائها من قبل المنظمة.

تنشأ المجموعات غير الرسمية تلقائيًا بناءً على الروابط العاطفية للمشاركين. لا تتمتع هذه المجتمعات بوضع رسمي ، ويتم توجيه أنشطتها "من الأسفل إلى الأعلى". ومع ذلك ، فإنها تشكل أيضًا بعض القواعد والقيم المشتركة بين جميع أعضاء المجموعة وتحديد سلوكهم مسبقًا. إذا كان للقائد في المنظمات الرسمية سلطات رسمية ، فعندئذٍ في منظمات الاتصال يتصرف من خلال الاعتراف بالمشاركين الآخرين.

فريق مرجعي

فيما يتعلق بعامل أهمية الارتباط للفرد ، تقوم مجموعة صغيرة أخرى ، والتي تلعب معاييرها دورًا مهمًا بالنسبة للشخص ، تسمى المرجع (المرجع). يقوم أحد أعضاء الفريق بالفرز من خلال نظام القيم الخاص به ، ويشكل المعايير المناسبة. تنقسم هذه المجموعة إلى نوعين فرعيين:

• المثالي. لا ينتمي الفرد إلى الجمعية ، ولكن في سلوكه يسترشد بمعاييرها.
• مجموعة الحضور.الشخص عضو في هذا الفريق ويشترك في القيم.

تلعب المجتمعات الصغيرة دورًا حاسمًا في تشكيل يرى الطفل المعايير المقبولة في الأسرة وبين الأصدقاء. في الوقت نفسه ، يمكن أن يكون للمجموعات الاجتماعية الصغيرة أيضًا تأثير سلبي على الفرد - قمع صفاته الشخصية (التثبيط) ، وفرض مُثلًا غير صحيحة.

الأهمية الاجتماعية

يمكن للمنظمات الصغيرة أن تلعب أدوارًا مختلفة في المجتمع ، اعتمادًا على القيم والأهداف التي تسعى إليها المجموعة الصغيرة. يشير تصنيف المجموعات الصغيرة ، بناءً على معيار الأهمية الاجتماعية ، إلى وجود ثلاثة أنواع من الجمعيات: ذات توجه اجتماعي ، وغير اجتماعية ، ومعادية للمجتمع. وعليه فإنهم يلعبون دورًا إيجابيًا وحياديًا وسلبيًا. تشمل المجموعات الصغيرة ذات التوجه الاجتماعي المنظمات التعليمية والعامة والمنتجة. لا يقبل الناس جمعيات إجرامية مختلفة ، ومع ذلك تحتفظ بالسلطة لأعضائها.

إدارة المجموعة

تتضمن الإدارة عددًا من الإجراءات اللازمة لتنظيم أنشطة الجمعية. يشمل هذا المفهوم صنع القرار وتحديد الأهداف وتطوير الخطط والرقابة والتنسيق وما إلى ذلك. هناك تصنيف مشروط للمجموعات الصغيرة فيما يتعلق بطريقة الإدارة. هناك أنواع العلاقات التالية:

• التبعية (أعلى) ؛
• التنسيق (نظام أفقي) ؛
• إعادة التنسيق (أسفل).

يعتمد التنظيم الناجح للأنشطة على مزيج من هذه المبادئ ، والبحث عن أفضل خيار لبناء العلاقات الداخلية.

رئيس الفريق

من سمات تنظيم المجموعات الصغيرة اختيار القائد. هذا عضو في الجمعية وله تأثير قوي على أنشطتها. هو محترم بين الأعضاء الآخرين بسبب له الجودة الشخصيةويلعب دورًا مهمًا في إدارة المجموعة. يمتد نشاط القائد إلى كل من الاتصالات الداخلية والخارجية. إنه يضمن مشاركة أعضاء الفريق في الأنشطة المشتركة ، ويمارس السيطرة على صنع القرار. هناك تصنيف للمجموعات الصغيرة بناءً على مستوى تدخل القائد في أنشطة الجمعية ودرجة مشاركة كل عضو في عملية إدارة المجتمع. في أكثر المنظمات نجاحًا (على حد سواء الاتصال والرسمية) ، يتم تحقيق توازن بين النقيضين.

أنماط الإدارة

التصنيف المشروط للمجموعات الصغيرة ، والذي يأخذ كأساس لمشاركة أعضاء الجمعية في عملية إدارتها ، يشمل ثلاث وظائف معروضة في الجدول أدناه.

هناك أيضًا نظرية X و Y. في الحالة الأولى ، يتجنب الشخص العمل في البداية ويفضل أن يتم قيادته. تقترح النظرية Y أن الفرد يتمتع بمستوى عالٍ من ضبط النفس ويسعى جاهدًا لتحمل المسؤولية. وفقًا لذلك ، يتم تطبيق طريقتين مختلفتين للتحكم هنا.

الضغط الجماعي

تؤثر المعايير المعتمدة في الجمعية على طريقة حياة أعضائها الفرديين. يعلم الجميع تجربة أجريت مع مجموعة من الأطفال ، حيث أجاب المشاركون الذين تم ترتيبهم مسبقًا بشكل خاطئ على السؤال المطروح ، وكان الموضوع الأخير يكرر كلمات أقرانه. هذه الظاهرة تسمى الامتثال. رأي غالبية أعضاء مجموعة صغيرة له تأثير على الفرد. يمكن أن يكون الاستقلالية عكس هذه الظاهرة ، أي استقلال مواقف الشخص عن آراء البيئة.

في الوقت نفسه ، يعد تصنيف المجموعات الصغيرة فيما يتعلق بالدور الذي تلعبه للفرد أمرًا مهمًا. كلما زادت مرجعية الجمعية ، كلما تجلى الالتزام أكثر.

تشكيل مجموعة اجتماعية صغيرة

يمر كل فريق بعدة مراحل من التطوير. طور عالما النفس جي ستانفورد وأ. رورك نظرية تتضمن 7 مراحل لتكوين مجموعة اجتماعية. تستند الدراسة إلى نموذج من عاملين لتطوير الفريق ، حيث توجد تناقضات بين النشاط التجاري والنشاط العاطفي.

1. التعارف المحاولات الأولى للتفاعل بين الأشخاص.
2. خلق
3. مرحلة الصراع.
4. حالة التوازن ، ظهور الشعور بالوحدة.
5. تشكيل الوحدة - يزيد النشاط التجاري ، ويتم تحديد الأهداف المشتركة.
6. الهيمنة ليست العمال ، ولكن العلاقات الشخصية لأفراد من أعضاء الجمعية.
7. التحقق والتوازن بين العمل والنشاط العاطفي.

الأدوار الاجتماعية في مجموعة صغيرة

قد يتم تعيين سلوكيات معينة لأعضاء الجمعية تتعلق بحل المشكلات أو التواصل مع الأعضاء الآخرين. تتجلى الأدوار في كل من الأعمال التجارية والنشاط العاطفي للمجموعة. على سبيل المثال ، في عملية حل المشكلات ، يقدم "البادئ" أفكارًا جديدة ، ويقيم "الناقد" عمل المجموعة بأكملها ويجد نقاط ضعفها. تتجلى الأدوار أيضًا في مجال العلاقات الشخصية للفريق. لذلك ، يدعم الملهم أفكار الأعضاء الآخرين بنشاط ، ويتخلى الموفق عن رأيه ويسوي حالات الصراع.

المؤشر الرئيسي الذي يسمح لك بالتعرف على المؤسسة على أنها صغيرة هو عدد الموظفين لفترة زمنية محددة. معايير مثل حجم أصولها ، وحجم رأس المال المصرح به ، ودوران سنوي مهم أيضا.

في روسيا ، الأعمال التجارية الصغيرة هي منظمة تجارية ، في العاصمة المصرح لها بمشاركة الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والمؤسسات الخيرية وغيرها ، وكذلك الدينية و المنظمات العامةلا يزيد عن 25 في المائة. بالإضافة إلى ذلك ، حصة تنتمي إلى عدة كيانات قانونية أو كيان قانوني واحد. وجه ، يجب ألا يزيد أيضًا عن 25 بالمائة.

يجب ألا يكون عدد الموظفين لفترة معينة أعلى من المعيار المحدد في منطقة معينة. إذا كان الأمر يتعلق بالبناء أو الصناعة أو النقل ، فلا يمكن أن يتجاوز عدد موظفي مؤسسة صغيرة 100 شخص. إذا كانت تجارة جملة - لا يزيد عن 50 شخصًا ، إذا كانت خدمة استهلاكية أو تجارة تجزئة - ما لا يزيد عن 30 شخصًا ، إذا كان هناك أي نشاط آخر - لا يزيد عن 50 شخصًا.

المؤسسات المتوسطة

تعاريف الشركات المتوسطة والصغيرة حول العالم قريبة جدًا. ما يعممها هو الكيانات الاقتصادية التي لا تتجاوز مؤشرًا محددًا من حيث عدد الموظفين ومقدار الأصول الإجمالية ودورانها. المؤسسات المتوسطة مؤهلة أيضًا للإبلاغ المبسط. من أجل فهم نطاق عدد الموظفين - بعد كل شيء ، هذا المعيار هو في الغالب المعيار الرئيسي - يجدر النظر في بعض الأمثلة.

إذا أخذنا وكالة استشارية أو بحثية ، فيمكن تصنيفها كمؤسسة متوسطة الحجم عندما يتراوح عدد موظفيها من 15 إلى 50. إذا تحدثنا عن شركة سفر ، فيمكن تصنيفها كمؤسسة متوسطة الحجم عندما يكون عدد موظفيها في حدود 25 إلى 75. وسائل الإعلام المطبوعة المتوسطة ستكون مكتب تحرير لا يزيد عن 100 موظف.كما هو الحال مع الشركات الصغيرة ، تعتبر الشركات المتوسطة من حيث حجم الأعمال وحصتها في السوق.

الشركات الكبيرة

المؤسسة الكبيرة هي شركة تنتج حصة كبيرة من إجمالي حجم السلع لأي صناعة. كما يتميز بعدد العاملين في العمل وحجم الأصول والمبيعات. لتصنيف مؤسسة على أنها شركة كبيرة ، من الضروري مراعاة المواصفات الإقليمية والصناعية والخاصة بالدولة. على سبيل المثال ، بالنسبة لمجال الهندسة الميكانيكية ، فإن العوامل الرئيسية هي حجم المنتجات وعدد العمال وتكلفة الأصول الثابتة. إذا أخذنا المجمع الصناعي الزراعي ، يمكننا التركيز فقط على عدد الماشية أو مساحة الأرض.