مع التحديث من 05.05.2018
تقويم الإنتاج (كمبيوتر)- هذه وثيقة غير رسمية تسهل ، مع مراعاة قواعد القانون ، تنظيم وحساب ساعات العمل في العام الجاري. في عام 2018 ، نشرت البوابات القانونية والمحاسبية الرئيسية نوعين من أجهزة الكمبيوتر: لأسبوع عمل لمدة 5 أيام و 6 أيام. في كل عام ، يعتمد إجراء تجميع الكمبيوتر بشكل ضمني على معايير وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.
تحميل
(PDF ، 99 كيلوبايت)
(PDF ، 87 كيلوبايت)
يتم تطبيق تقويم الإنتاج في جميع أنظمة المحاسبة الحديثة.
يمكن استخدام الكمبيوتر في كل من التنسيق الورقي والإلكتروني. والثاني مفضل لأن:
- تحتوي العديد من الخدمات على وظيفة الإخطار المسبق ، ولن يفوت مستخدم التقويم العطلات وفتراتها ، وكذلك التحويلات الرسمية ؛
- يجعل جزء الحساب أسهل بفضل الآلات الحاسبة المدمجة لوقت العمل
تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع مدته 5 أيام فصليًا
31- عطلة / يوم عطلة
31 * - يوم تقصير قبل العطلة
31 - يوم عمل
نسخة مختصرة
الربع الأول 2018
| يناير | ||||||
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | الشمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| شهر فبراير | ||||||
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | الشمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| يمشي | ||||||
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | الشمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
الربع الثاني 2018
| أبريل | ||||||
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | الشمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28* | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| مايو | ||||||
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | الشمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| يونيه | ||||||
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | الشمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9* | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
الثالث الربع 2018
| يوليو | ||||||
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | الشمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| أغسطس | ||||||
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | الشمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| سبتمبر | ||||||
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | الشمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
الربع الرابع 2018
| اكتوبر | ||||||
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | الشمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| شهر نوفمبر | ||||||
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | الشمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| ديسمبر | ||||||
| الإثنين | الثلاثاء | تزوج | خميس | الجمعة | قعد | الشمس |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29* | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
ساعات العمل لعام 2018 في تقويم الإنتاج
لذلك ، يمكن دمج جميع القواعد الخاصة بعدد أيام الإجازة وأيام العمل ، بالإضافة إلى عدد ساعات العمل لأسبوع عمل من 40 إلى 36 و 24 ساعة في جدول مرئي واحد:
| فترة | عدد الأيام | ساعات العمل في الأسبوع | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| تقويم | عمال | عطلة نهاية الاسبوع | 40 ساعة | 36 ساعة | 24 ساعة | |
| يناير | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| شهر فبراير | 28 | 19 | 9 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| يمشي | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| ربع واحد | 90 | 56 | 34 | 446 | 401,2 | 266,8 |
| أبريل | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| مايو | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| يونيه | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| 2 ربع | 91 | 61 | 30 | 485 | 436,2 | 289,8 |
| الشوط الأول | 181 | 117 | 64 | 931 | 837,4 | 556,6 |
| يوليو | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| أغسطس | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| سبتمبر | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| 3 ربع | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| 9 أشهر | 273 | 182 | 91 | 1451 | 1305,4 | 868,6 |
| اكتوبر | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| شهر نوفمبر | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| ديسمبر | 31 | 21 | 10 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| 4 ربع | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| 2 فصل دراسي | 184 | 130 | 54 | 1039 | 935 | 623 |
| 2018 | 365 | 247 | 118 | 1970 | 1772,4 | 1179,6 |
ملفات
شروحات عن ساعات العمل
فن. فن. يحدد 91 و 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي طول ساعات العمل لفئات معينة من العمال:
- مقبول بشكل عام - 40 ساعة عمل في الأسبوع ؛
- لموظفي المؤسسة الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا - ما يصل إلى 24 ساعة / أسبوع ؛
- من 16 إلى 18 عامًا - حتى 35 ساعة / أسبوع ؛
- للمعاقين من درجة 1 و 2 - ما يصل إلى 35 ساعة / أسبوع ؛
- للعاملين في الصناعات الخطرة والثقيلة - حتى 36 ساعة / أسبوع.
هناك أيضًا ترتيبات خاصة للطلاب والعاملين بدوام جزئي. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي وأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 588 ن بتاريخ 13.08.09 ، يمكن لأي شركة بموجب اتفاقية جماعية تحديد وقت عمل مختلف ، والذي لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى الذي حدده قانون العمل .
الأهمية!
- في المنظمات التي لديها حساب مُلخص للوقت لفترات تساوي شهرًا أو سنة أو فترة زمنية أخرى ، يتم حساب معيارها لليوم والأسبوع والشهر بناءً على قاعدة فترة العمل المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- عند تلخيص العمل الإضافي ، لن يتم التعرف على العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع المدرجة في هذه الفترة. يتم الاعتراف بهذا على أنه معالجة خلال الفترة الزمنية.
- لذلك ، إذا كانت الفترة هي الربع الثالث من عام 2018 ، فستكون القاعدة 520 ساعة. هذا يعني أنه يتم التعرف على العمل الإضافي على أنه ساعات عمل تبدأ من 521 ساعة.
- تجدر الإشارة إلى أنه في هذه الحالة لن يكون هناك انتهاك لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، حيث يجب دفع مبلغ مقابل العمل في أيام العطلات / عطلات نهاية الأسبوع ضعف المبلغ.
ولكن على أي حال ، يتم حساب المعدل اليومي من الافتراض القياسي حول طول الأسبوع - 5/2. حتى لو كانت المنظمة في رحلة مدتها 6 أيام. يتم حساب القاعدة بقسمة الوقت الأسبوعي على 5:
- 40 ساعة / 5 = 8 ساعات
- 36 ساعة. / 5 = 7.2 ساعة
- 24 ساعة / 5 = 4.8 ساعة
- إلخ.
يأخذ الإصدار القياسي لتقويم الإنتاج في الاعتبار جميع قواعد ساعات العمل المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن للمحاسب فقط معرفة فئة الموظف من أجل حساب راتبه.
يتم احتساب المعدل الشهري (MN) على أساس السعر اليومي (DN):
DN * عدد أيام العمل في الشهر = MN ،
إذا كان من المتوقع حدوث انخفاض في يوم العمل في شهر بسبب عطلة لاحقة ، فسيتم طرح عدد ساعات التخفيض من MN.
على سبيل المثال ، المعيار الشهري لوقت العمل في نوفمبر 2018 لمدة 5 أيام (40 ساعة) في الأسبوع:
(40 ساعة / 5) * 21 = 8 * 21 = 168 ساعة.
يتم احتساب المعدل السنوي لساعات العمل بالصيغة التالية:
DV * عدد أيام العمل في السنة - ساعات "الانخفاض".
الإجازات والأيام المختصرة حسب التقويم
لذا ، ما هي العطلات التي تنتظرنا في 2018 وما هي الأيام التي سيتم تقصيرها قبل هذه العطلات ، سنشرح بالتفصيل أدناه.
العطل
إذن ، قائمة الرسمية غير العاملين إجازات رسميةعلى المستوى الاتحادي منصوص عليه في المادة 112 من قانون العمل.
لكن روسيا بلد متعدد الطوائف ، وقد تختلف العطلات لمواطنيها. لذلك ، فن. تنص المادة 6 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 4 من القانون الاتحادي "بشأن حرية الضمير والجمعيات الدينية" على أنه يجوز لسلطات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي إعلان الأعياد والأيام الأخرى ، مع مراعاة التقاليد المحلية و المعتقدات. لذلك ، على سبيل المثال ، في جمهورية تتارستان هذه هي: 25 يونيو ، 30 أغسطس ، 1 سبتمبر. يتم تضمين إجازات هذا الموضوع في جهاز الكمبيوتر الخاص بهذا الموضوع وتؤثر على قاعدة ساعات العمل.
يوم عطلة
إصلاحات الجزء 2 من المادة 112: إذا صادفت العطلة يوم سبت أو أحد ، فبدلاً من يوم العطلة هذا ، يتم توفير يوم راحة آخر - يوم العمل التالي. هذه القاعدة صالحة لجميع الأوقات باستثناء عطلة رأس السنة الجديدة. إذن ، 4 نوفمبر 2018 ، اليوم وحدة وطنية، - الأحد ، لذا ستكون أيام 3 و 4 و 5 نوفمبر عطلة.
وفقًا للمادة 113 ، يحظر إشراك الموظفين في العمل في أيام العطلات. من السهل تذكر ذلك باستخدام جهاز كمبيوتر: يتم تمييز التواريخ وعند تحريك الأسهم فوقها ، تظهر تلميحات منبثقة - تظهر التحذيرات.
تقصير يوم العمل قبل الإجازة
بالإضافة إلى أيام العطل ، يشمل التقويم أيضًا أيام ما قبل العطلة مع ملاحظة حول التخفيض الإلزامي ليوم العمل بساعة واحدة (وفقًا للمادة 95 من قانون العمل). سيأخذ الكمبيوتر "الذكي" في الاعتبار أيضًا أيام نقل أيام العطل من عطلة نهاية الأسبوع إلى أيام الأسبوع.
انتقالات نهاية الأسبوع في 2018
هناك العديد من العطلات في الاتحاد الروسي وأحيانًا لا تسقط هذه الأيام بشكل مريح للغاية للمواطنين. من أجل تحسين وقت الراحة ، نص المشرع في نفس المادة 6 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية تحويل أيام العطل إلى أيام أخرى. تصدر بمرسوم حكومي سنوي. اعتبارًا من عطلة رأس السنة الجديدة ، لا يمكنك نقل أكثر من يومين ، وهو ما تم القيام به لعدة سنوات متتالية.
في 2018 ستكون الانتقالات على النحو التالي:
- من السبت 6 يناير إلى الجمعة 9 مارس
- من الأحد 7 يناير إلى الأربعاء 2 مايو
- من السبت 28 أبريل إلى الاثنين 30 أبريل
- من السبت 9 يونيو إلى الاثنين 11 يونيو
- من السبت 29 ديسمبر إلى الاثنين 31 ديسمبر
أصبحت جميع عمليات النقل معروفة رسميًا في خريف عام 2017 ، ولكن مع ذلك ، لا تزال التعديلات ممكنة ، ضع هذا في الاعتبار.
قم بتنزيل ملفات التقويم للطباعة
يمكن تنزيل الملفات بصيغة PDF أو PNG:
قم بتنزيل ملفات التقويم
تقويم الإنتاج مع أسبوع عمل من 6 أيام
يتم توفير الأيام السابقة للعطلة مع أسبوع من 6 أيام هذا العام في 22 فبراير ، و 7 مارس ، و 30 أبريل ، و 8 مايو ، و 11 يونيو ، و 3 نوفمبر ، و 31 ديسمبر.
يتوفر تقويم بتنسيق Word مناسب على الرابط أدناه:
ملفات
التقويمات الإقليمية
تُستخدم التقويمات المنفصلة في تتارستان وباشكورتوستان وشبه جزيرة القرم:
بضع كلمات أخرى حول التقويم
ما هي البيانات التي يمكن رؤيتها في تقويم الإنتاج
الكمبيوتر الشخصي هو مستند غير رسمي ، ولا ينظم القانون إدخاله واستخدامه. ومع ذلك ، في جوهره ، فإن الكمبيوتر الشخصي هو انعكاس لبعض مواد القوانين في التقويم العادي.
بالإضافة إلى التقويم المعتاد الذي يحتوي على ملاحظات حول العمل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات (الرسمية والوطنية) ، يشتمل الكمبيوتر الشخصي على:
- جداول بالمعايير المحسوبة لساعات العمل / غير ساعات العمل حسب الأشهر والأرباع ،
- معلومات رقمية عن عدد أيام العمل وأيام الإجازة في كل فترة من فترات التقرير (من شهر إلى عام) ،
- معلومات عن تأجيل الإجازات واختصار يوم العمل السابق لها.
من يحتاج إلى تقويم
غالبًا ما يلجأ السكان العاملون في الاتحاد الروسي إلى الكمبيوتر الشخصي عند التخطيط لقضاء إجازة.
يستخدم المحاسبون جهاز كمبيوتر لحساب مدفوعات العجز ودفع الإجازة والرواتب. يحدث الاستحقاق الكامل عند استيفاء معيار ساعات العمل في الشهر. سيتم إجراء الاستحقاق النسبي في حالة عدم عمل الموظف طوال الشهر.
في الشركات "الرمادية" ، يتم استخدام أجهزة الكمبيوتر من قبل ضباط شؤون الموظفين ، وعادة ما يكونون مسؤولين عن حساب جزء من الراتب "في مظاريف". كما أنهم يرسمون جداول العمل والمناوبات بناءً على ذلك ، ويحسبون عدد أيام الإجازة التي يستحقها الموظف.
يتعلم باقي السكان من الكمبيوتر الشخصي عن العطلات المهنية وغيرها ، وأيام الإجازة ؛ يستخدم معلومات مختلفة.
تقويم الإنتاج لا غنى عنه للمحاسب ، لذلك يجب أن يكون دائمًا في الأفق.
إنسخ الرابط
مطبعة
السؤال 46:
المعايير الرئيسية لوقت العمل هي أسبوع العمل والعمل اليومي (المناوبة).
أسبوع العمل هو قانونيأو عقد عمل ، عدد ساعات العمل خلال أسبوع تقويمي.
لا يمكن أن تتجاوز المدة العادية لأسبوع العمل 40 ساعة (المادة 91 من قانون العمل). وبالتالي ، فإن 40 ساعة في الأسبوع تعتبر الحد الأقصى لوقت العمل لجميع الموظفين بموجب عقد عمل.
هناك نوعان من أسبوع العمل - 5 أيام مع يومين عطلة و 6 أيام مع يوم عطلة واحد ، والتي يتم الاحتفاظ بها في تلك المنظمات حيث ، بسبب طبيعة وظروف العمل ، إدخال أسبوع عمل لمدة خمسة أيام مستحيل أو غير مناسب. تم الإبقاء على أسبوع العمل المكون من ستة أيام في كثير من الأحيان المؤسسات التعليمية، حيث لا يمكن الانتقال إلى أسبوع عمل مدته 5 أيام بسبب وجود الحد الأقصى من المعايير الفسيولوجية المسموح بها للعبء الدراسي للطلاب. ب 6 أيام أسبوع العملبعض الهيئات الحكومية والمؤسسات الخدمية ، إلخ.
يتم تحديد مدة العمل اليومي (المناوبة) من قبل صاحب العمل بناءً على المعيار الأسبوعي لوقت العمل. مع أسبوع العمل العادي (40 ساعة) ، كقاعدة عامة ، هو: مع أسبوع عمل مدته 5 أيام - 8 ساعات ، مع أسبوع عمل من 6 أيام - 7 ساعات ، في اليوم السابق ليوم العطلة - 5 ساعات .
يتم تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق مباشرة إجازة عطلة بمقدار ساعة واحدة. في المنظمات التي تعمل باستمرار وفي أنواع معينة من العمل ، حيث يستحيل تقليل ساعات العمل (المناوبة) في يوم العطلة ، يتم تعويض المعالجة من خلال توفير وقت راحة إضافي للموظف أو ، بموافقة الموظف ، الدفع وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي (المادة 95 من قانون العمل).
عند العمل في نوبات (في 2،3 أو 4 نوبات) ، يمكن أن تكون مدة المناوبة مختلفة - 10 ، 12 ، 14 ، 24 ساعة وفقًا لجدول المناوبة ، الذي يحدده صاحب العمل ، مع مراعاة الرأي الهيئة النقابية المنتخبة حسب ظروف وطبيعة العمل.
بالنسبة للعمال الذين يحتاجون إلى حماية اجتماعية خاصة ، وكذلك لأولئك الذين يعملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، يحدد القانون المدة القصوى للعمل اليومي (المناوبة) - المادة. 94 المعارف التقليدية. لا يمكن أن يتجاوز:
- للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 16 سنة - 5 ساعات ؛ من 16 إلى 18 عامًا - 7 ساعات ؛
- لطلاب عامة المؤسسات التعليميةوالمؤسسات التعليمية الابتدائية والثانوية التعليم المهني، والجمع خلال العام الدراسيالدراسة مع العمل ، في سن 14 إلى 16 عامًا - 2.5 ساعة ، في سن 16 إلى 18 عامًا - 4 ساعات ؛
- للمعاقين - حسب التقرير الطبي ؛
- بالنسبة للعمال العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، حيث يتم تقليل وقت العمل:
- بأسبوع عمل من 36 ساعة - 8 ساعات ؛
- 30 ساعة عمل أسبوعيا أو أقل - 6 ساعات.
في المؤسسات الفردية ، بسبب تفاصيل عملهم ، يتم تحديد أسبوع عمل لمدة ستة أيام. يتم تحديد جدول مماثل في الشركات والمؤسسات التي تقدم خدمات للسكان (مراكز التسوق وشركات النقل والمؤسسات الطبية وغيرها) ، وتستخدم جميع المدارس والجامعات تقريبًا هذا الجدول. بعد ذلك ، سنقوم بتحليل كيفية ضبط أسبوع العمل بشكل صحيح ، والفترة الزمنية التي يمكن للمواطن المعين العمل فيها وعدد أيام العمل في أسبوع العمل المكون من ستة أيام.
إجراء تحديد أسبوع عمل من ستة أيام
تسمح المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للشركات بوضع نظام للعمل لمدة ستة أيام. وعليه ، فإن عدد أيام العمل في الأسبوع المكون من ستة أيام هو ستة. إذا تم اعتماد طريقة تشغيل مماثلة في المؤسسة لجميع الموظفين ، فسيتم تحديد شرط العمل هذا في الاتفاقية الجماعية (إن وجدت) وفي LNA الذي يحدد جدول العمل.
عندما يتم توفير ستة أيام في الأسبوع مع يوم عطلة ليس لكامل عدد موظفي الشركة ، ولكن لمجموعة من الموظفين ، فمن المستحسن أيضًا وصف مثل هذا الحكم في عقود العمل لموظفين محددين. في اللوائح الداخلية يمكن كتابة هذا على النحو التالي:
مثال 1. عند تحديد أسبوع عمل لمدة 6 أيام لجميع الموظفين.
"5.3. ساعات العمل.
5.3.1. بالنسبة لموظفي شركة Mir LLC ، تكون أيام العمل 6 أيام. الأحد هو آخر يوم في الأسبوع.
السبت: 7:00 - 13:00
مثال 2. عند تحديد أسبوع عمل لمدة 6 أيام لبعض الموظفين.
"5.3. ساعات العمل.
5.3.1. بالنسبة لموظفي شركة Mir LLC ، أيام العمل هي 5 أيام. الأيام الأخيرةأسابيع السبت والأحد أيام عطلة.
الاثنين - الجمعة: 7:00 - 16:00
بالنسبة لموظفي قسم المبيعات بشركة Mir LLC ، فإن أيام العمل هي 6 أيام. الأحد هو آخر يوم في الأسبوع.
الإثنين - الجمعة: 7:00 - 15:00
السبت: 7:00 - 13:00
ساعات العمل لمدة ستة أيام عمل في الأسبوع
يتم تحديد طول الوقت الذي يمكن للمواطن العمل فيه في الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وهو نفسه لجميع فئات العمال ، وهو 40 ساعة في الأسبوع. إذا كان جدول العمل ستة أيام ، فيتم تحديد يوم العمل ومدته حسب فترة العمل في اليوم ومجموع هذه الأيام لمدة سبعة أيام. قد تختلف المدة الزمنية لأيام العمل المكونة من ستة أيام في الأسبوع. هناك قاعدة واحدة لا ينبغي نسيانها - يجب تحديد مدة آخر يوم عمل قبل عطلة نهاية الأسبوع بما لا يزيد عن خمس ساعات. كقاعدة عامة ، يلتزم أصحاب العمل بجدول العمل التالي: الاثنين - الجمعة: سبع ساعات في اليوم ، السبت - خمس ساعات.
بالنسبة لبعض مجموعات الموظفين ، قد يتم تقليل عدد الساعات التي يقضونها في العمل. في هذه الحالة ، يظل عدد أيام العمل في الأسبوع المكون من ستة أيام كما هو ، ولكن عدد ساعات العمل ينخفض. يجب أن تكون المدة المخفضة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر عامًا (لا تزيد عن أربع وعشرين ساعة في الأسبوع) ، من ستة عشر إلى ثمانية عشر عامًا (لا تزيد عن خمسة وثلاثين ساعة في الأسبوع) ، والعاملين المعاقين من المجموعتين الأولى والثانية (لا أكثر من خمسة وثلاثين ساعة في الأسبوع) ، إذا كانت هناك عوامل ضارة في العمل (لا تزيد عن ست وثلاثين ساعة في الأسبوع).
يجب تخفيض يوم عمل القاصرين بالنسبة للموظفين العاديين ولا يجب أن يكون أكثر بالنسبة للمراهقين حتى ستة عشر عامًا من خمس ساعات ، ومن ستة عشر إلى ثمانية عشر - 7 ساعات. وفقًا لذلك ، بالنسبة للموظف الذي يقل عمره عن 16 عامًا ، يمكن ضبط الجدول الزمني على النحو التالي: الاثنين - السبت لمدة 4 ساعات. إذا كان وجود مثل هذا الموظف مطلوبًا لفترة أطول ، فيمكنك التفكير في الجدول الزمني: الاثنين - الأربعاء لمدة 5 ساعات ، الخميس - السبت لمدة ثلاث ساعات ، أو يمكنك تطوير جداولك الخاصة ، والأهم من ذلك ، الامتثال للوائح.
يتم أيضًا تطوير جداول العمل لمجموعات أخرى من الموظفين بناءً على احتياجات وجود موظف معين في العمل والمعايير الزمنية المحددة لفئته.
يجوز لصاحب العمل ، بناءً على طلبه ، السماح للمواطن بعدم التواجد في العمل خلال فترات معينة. يمكن تحقيق هذا النمط من العمل من خلال توفير أسبوع عمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي. يتضمن هذا النظام تقليص طول يوم العمل بستة أيام عمل في الأسبوع. إذا تم تقصير أسبوع العمل: كم عدد أيام العمل التي سيقضيها الموظف مع أسبوع عمل من ستة أيام يتم إصلاحها في الطلب.
كيف تستريح خلال فترة ستة أيام؟
بواسطة قاعدة عامةالأحد هو يوم عطلة خلال فترة الستة أيام. إذا لم يكن من الممكن منح الموظف يومًا إجازة يوم الأحد ، يتم وضع جدول مختلف. يجب أن يحدد هذا الشرط من قبل الجيش الوطني الليبي ، الذي يحدد جدول العمل. يتم تحديد مدة الراحة الأسبوعية بواسطة الرمز 42 ساعة على الأقل. إذا كان الموظف يعمل حتى الساعة 15:00 قبل يوم العطلة ، وغادر الساعة 9:00 في اليوم الأول من الأسبوع ، فلا يتم انتهاك متطلبات القانون.
الإجازات مع ستة أيام عمل في الأسبوع هي أيضا أيام عطلة. في كل عام ، تصدر الحكومة قرارًا بتغيير أيام العطل الرسمية. يتم ذلك من أجل الاستخدام الأكثر ملاءمة لوقت الراحة. للعام المقبل ، سيتم تأجيل إجازات عام 2017 ذات العمل ستة أيام في الأسبوع ، تمامًا مثل أسبوع العمل المكون من خمسة أيام ، مرتين. سيتم إجراء التحويل الأول من 1 يناير (الأحد) إلى 24 فبراير (الجمعة) والثاني - من 7 يناير (السبت) إلى 8 مايو (الإثنين). لكن في حالة النقل الثاني ، لن يتم ذلك. منذ يوم السبت ، 24 فبراير ، عادة ما يكون يوم عمل لمدة ستة أيام ، وفي عام 2017 سيكون هناك يوم عطلة ، ولا يتم نقل يوم الراحة في 8 مايو وسيكون يوم عمل قبل الإجازة.
تقويم الإنتاج لعام 2017 (لمدة أسبوع عمل لمدة ستة أيام)
تقويم الإنتاج هو أداة ملائمة في عمل أقسام شؤون الموظفين وخدمة التسوية. من الجدول الزمني ، يمكنك الحصول على معلومات حول يوم العمل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، بالإضافة إلى نقل أيام الإجازات ، ويتم الإشارة إلى معلومات عن الأيام المختصرة.
مع أسبوع من ستة أيام في 2016 في نوفمبر ، سيكون للعمال يوم أقصر في 3 نوفمبر ويوم عطلة في 4 نوفمبر. في ديسمبر ، سيكون هناك 27 يوم عمل ، و 31 ديسمبر هو يوم أقصر قبل العطلة.
مهما كان جدول العمل الذي يقبله صاحب العمل لموظفيها ، فمن المهم أن تدرس بعناية طول وقت العمل الذي عمل العامل فيه بالفعل وألا يتجاوز الحدود التي حددها قانون العمل.
ابحث عن نموذج مستند أوراق الموارد البشرية الذي تحتاجه في مجلة دليل الموارد البشرية. قام الخبراء بالفعل بتجميع 2506 قوالب!
في كانون الثاني (يناير) 2016 ، لمدة 6 أيام في الأسبوع بـ 40 ساعة ، تم تعيين القاعدة الزمنية في تقويم الإنتاج على 19 يومًا و 120 ساعة. في الواقع ، عند الحساب بالأيام ، يكون معيار الوقت 125 ساعة. يتطور هذا الوضع شهريًا تقريبًا ، خاصة في أيام النقل بسبب العطلات ، بحيث لا تتساوى المعايير الزمنية لأسبوع 5 و 6 أيام حتى لمدة عام. ما الذي يجب القيام به للأسبوع المكون من 6 أيام في يناير: الموافقة على المعيار بترتيب المصحة 125 ساعة أو بنفس الترتيب لتقليل طول أيام العمل بحيث يكون المجموع 120 ساعة؟ أو هل هناك خيارات أخرى؟ الرجاء إعطاء إجابة محددة ، إذا أمكن ، قم بإرفاق نموذج طلب أو إعطاء رابط له. شكرًا لك مقدمًا
إجابه
أجب على السؤال:
أسبوع العمل لمدة ستة أيام مع يوم عطلة واحد ينطبق بموجب الفن. 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في نفس الوقت ، وفقا للفن. 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يوم العطلة العام هو الأحد.
لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل العادية لأسبوع العمل المكون من خمسة أيام وأسبوع العمل ستة أيام 40 ساعة في الأسبوع. تم تحديد هذا القيد من قبل الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
خبير يشارك معلومات مهمة حول تقنين العمالةفي المادة الموجودة على الرابط.
تنص المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الحكم أعلاه ينطبق بالتساوي على كل من خمسة أيام وستة أيام عمل في الأسبوع.
في الوقت نفسه ، تفرض المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لمدة ستة أيام عمل في الأسبوع قيودًا إضافية ، والتي بموجبها ، في عشية أيام العطلة ، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل بموجب هذا النظام خمس ساعات. لا تعتمد هذه القاعدة على مدة الأسبوع الأخير من الشهر.
وبالتالي ، مع أسبوع عمل من ستة أيام ، يجب أن يكون طول يوم العمل عشية يوم العطلة خمس ساعات.
وفقًا للجزء 3 من الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد الإجراء الخاص بحساب معيار ساعات العمل لفترات تقويمية معينة (شهر ، ربع ، سنة) ، اعتمادًا على ساعات العمل المحددة في الأسبوع ، من قبل الهيئة الفيدرالية قوة تنفيذيةتنفيذ مهام تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل. تم تحديد هذا الإجراء بموجب أمر صادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أغسطس 2009 N 588n.
وفقًا للإجراء المحدد ، يتم حساب معيار وقت العمل لشهر معين على النحو التالي: مدة أسبوع العمل (ساعات 40 ، 39 ، 36 ، 30 ، 24 ، إلخ) مقسومة على 5 ، مضروبة في عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من خمسة أيام لشهر معين ومن عدد الساعات المستلمة ، يتم طرح عدد الساعات في الشهر المحدد ، والتي يتم من خلالها تقليل وقت العمل عشية غير- العمل في ايام العطلة.
معلومات مثيرة للاهتمام حول ستة أيام عمل في الأسبوع ويوم عطلة واحدنشرت هنا.
الإجراء المحدد وموجه في إعداد تقويم الإنتاج. كما يمكن ملاحظته ، هذا الطلبتم تصميمه لمدة أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، ولمدة ستة أيام في الأسبوع ، فإن إجراء حساب المعيار لكل ساعة مقيد بمعايير قانون العمل في الاتحاد الروسي على 40 ساعة عمل في الأسبوع ، ونقل الإجازات وتقليص أيام ما قبل العيد يوم عطلة يوم الأحد وخمس ساعات عمل يوم السبت.
لم يحدد قانون العمل طول ساعات العمل لأيام العمل عند تحديد أسبوع عمل من ستة أيام (ما عدا يوم السبت). لذلك ، في الممارسة العملية ، يتم تطبيق طريقة التشغيل التالية:
7 ساعات + 7 ساعات + 7 ساعات + 7 ساعات + 7 ساعات + 5 ساعات = 40 ساعة في الأسبوع.
بناءً على ذلك ، يجب حساب قاعدة الساعات لمدة ستة أيام في الأسبوع.
نظرًا للاختلاف بين أيام العمل المتناوبة وأيام الإجازة ، وتقليل فترة ما قبل العطلة وتحويل الإجازات ، فقد تختلف قاعدة وقت العمل شهريًا لأسبوع العمل المكون من خمسة أيام وستة أيام.
لكن، تقويم الإنتاج ، الذي يحدد قاعدة ساعات العمل لفترات تقويمية معينة خلال السنة التقويمية المقابلة ، إلزامي لأي نمط من ساعات العمل. لذلك ، يجب وضع جدول العمل لأسبوع عمل مدته ستة أيام وفقًا للقاعدة الشهرية لوقت العمل ، إذا لم يكن الموظف قد أنشأ محاسبة موجزة مع فترة محاسبية أطول.
وبالتالي ، لا يحق لصاحب العمل زيادة قاعدة ساعات العمل التي يحددها تقويم الإنتاج. في هذه الحالة ، من الضروري مراجعة جدول العمل بطريقة تصل إلى معيار الساعات: إما تقليل عدد أيام العمل ، أو تقليل طول يوم العمل.
نظرًا لأن طول يوم العمل وتناوب العمل وأيام الإجازة تحددها لوائح العمل الداخلية (المشار إليها فيما يلي باسم IWTR) ، يجب إجراء التغييرات عليها. يمكن القيام بذلك عن طريق إصدار أمر (بأي شكل) لتعديل PVTR. بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لوجود إشارة إلى PWTR في عقود عمل الموظفين ، فإنها تحتاج أيضًا إلى التعديل من خلال إبرام اتفاقيات إضافية.
ملحوظة: إذا حصل الموظف على راتب ، ووفقًا لجدول العمل الخاص بك ، فقد عمل جميع أيام العمل في الشهر (أو أي فترة محاسبية أخرى) ، فيجب أن يحصل على الراتب الكامل.
التفاصيل في مواد موظفي النظام:
1. القاعدة المعيارية: قانون العمل للاتحاد الروسي
المادة 91. مفهوم اوقات العمل. ساعات العمل العادية
وقت العمل - الوقت الذي يجب على الموظف خلاله ، وفقًا لأنظمة العمل الداخلية وشروط عقد العمل ، أداء واجبات العمل ، بالإضافة إلى الفترات الزمنية الأخرى التي وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها. الأعمال القانونية التنظيمية الاتحاد الروسيالرجوع إلى ساعات العمل.
لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع. *
يتم تحديد الإجراء الخاص بحساب معيار وقت العمل لفترات تقويمية معينة (شهر ، ربع سنوي ، سنة) ، اعتمادًا على طول وقت العمل المحدد في الأسبوع ، من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تؤدي وظائف تطوير سياسة الدولة واللوائح القانونية في مجال العمل.
(تم تقديم الجزء الثالث بموجب القانون الاتحادي رقم 157-FZ المؤرخ 22 يوليو 2008)
يلتزم صاحب العمل بالحفاظ على سجلات الوقت الفعلي لكل موظف.
مادة 95
يتم تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق مباشرة إجازة عطلة بمقدار ساعة واحدة.
في المؤسسات العاملة باستمرار وفي أنواع معينة من العمل ، حيث يستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) في يوم العطلة ، يتم تعويض المعالجة من خلال توفير وقت راحة إضافي للموظف أو الدفع ، بموافقة الموظف وفق معايير العمل الإضافي.
عشية عطلة نهاية الأسبوع ، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل بأسبوع عمل من ستة أيام خمس ساعات.
المادة 100- ساعات العمل
يجب أن ينص نظام وقت العمل على مدة أسبوع العمل (خمسة أيام مع يومين عطلة ، ستة أيام مع يوم عطلة واحد ، أسبوع العمل مع توفير أيام إجازة على جدول تناوب ، عمل بدوام جزئي) ، العمل مع ساعات العمل غير المنتظمة لفئات معينة من العمال ، ومدة العمل اليومي (نوبات) ، بما في ذلك العمل بدوام جزئي (نوبات) ، ووقت بدء العمل وانتهائه ، وإجازات العمل ، وعدد الورديات في اليوم ، والتناوب بين العمل وغير - أيام العمل ، التي تحددها لوائح العمل الداخلية وفقًا لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، والموظفين الذين تختلف ساعات عملهم عن القواعد العامة التي وضعها صاحب العمل - عقد التوظيف.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
يتم تحديد ميزات نظام وقت العمل ووقت الراحة لعمال النقل وعمال الاتصالات وغيرهم ممن لديهم طبيعة خاصة للعمل بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي.
المادة 111 - الإجازات
يحصل جميع الموظفين على أيام إجازة (راحة أسبوعية متواصلة). مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، يحصل الموظفون على يومين إجازة في الأسبوع ، مع ستة أيام عمل في الأسبوع - يوم عطلة واحد.
يوم العطلة العام هو الأحد. يتم تحديد اليوم الثاني للعطلة بأسبوع عمل مدته خمسة أيام بموجب اتفاق جماعي أو لوائح عمل داخلية. يتم توفير كلا يومي الإجازة ، كقاعدة عامة ، على التوالي.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
أرباب العمل الذين لا يمكن تعليق عملهم في عطلات نهاية الأسبوع بسبب الظروف الإنتاجية والفنية والتنظيمية ، يتم منحهم أيام إجازة في أيام مختلفة من الأسبوع بالتناوب لكل مجموعة من الموظفين وفقًا لأنظمة العمل الداخلية.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
أمر صادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أغسطس 2009 N 588n "بشأن الموافقة على الإجراء الخاص بحساب معيار ساعات العمل لفترات زمنية معينة (شهر ، ربع ، سنة) اعتمادًا على ساعات العمل في الأسبوع "(مسجلة في وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 28 سبتمبر 2009 N 14900)
حساب شروط وقت العمل لبعض الوقت
الفترات الزمنية للتقويم (شهر ، ربع ، سنة)
حسب المدة المحددة
وقت العمل في الأسبوع
1. يُحسب معيار وقت العمل لفترات تقويمية معينة وفقًا للجدول الزمني المقدر لأسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين راحة يومي السبت والأحد ، بناءً على مدة العمل اليومي (المناوبة):
مع 40 ساعة عمل في الأسبوع - 8 ساعات ؛
إذا كانت مدة أسبوع العمل أقل من 40 ساعة - عدد الساعات التي تم الحصول عليها بقسمة المدة المحددة لأسبوع العمل على خمسة أيام.
يتم تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق مباشرة إجازة عطلة بمقدار ساعة واحدة.
وفقًا للجزء 2 من المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في حالة تزامن يوم عطلة مع عطلة غير عمل ، يتم نقل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي بعد الإجازة.
في الحالات التي يتم فيها ، وفقًا لقرار حكومة الاتحاد الروسي ، تحويل يوم إجازة إلى يوم عمل ، يجب أن تتوافق مدة العمل في هذا اليوم (يوم الإجازة السابق) مع طول يوم العمل في الذي يتم نقل يوم العطلة.
تنطبق قاعدة وقت العمل المحسوب بهذه الطريقة على جميع أوضاع العمل والراحة.
وبالتالي ، يتم حساب معيار وقت العمل لشهر معين على النحو التالي: مدة أسبوع العمل (40 ، 39 ، 36 ، 30 ، 24 ساعة ، إلخ) مقسومة على 5 ، مضروبة في عدد أيام العمل وفقًا إلى تقويم أسبوع العمل المكون من خمسة أيام لشهر معين ومن عدد الساعات المستلمة ، يتم طرح عدد الساعات في شهر معين والتي يتم من خلالها تقليل وقت العمل عشية أيام العطلات.
بطريقة مماثلة ، يتم حساب معيار وقت العمل للعام بأكمله: مدة أسبوع العمل (40 ، 39 ، 36 ، 30 ، 24 ساعة ، إلخ) مقسومة على 5 ، مضروبة في عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من خمسة أيام في السنة ومن عدد الساعات المستلمة ، يتم طرح عدد الساعات في السنة المعينة ، والتي يتم من خلالها تقليل وقت العمل عشية أيام العطلات.
2. يتم تحويل أيام الإجازة التي تتزامن مع إجازات غير العمل ، المنصوص عليها في الجزء 2 من المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من قبل أرباب العمل باستخدام أنظمة عمل واستراحة مختلفة لا يتم فيها أداء العمل في أيام العطلات . ينطبق هذا الإجراء الخاص بتأجيل أيام الإجازة التي تتزامن مع إجازات غير العمل بالتساوي على أوضاع العمل مع تحديد أيام الأسبوع الدائمة في أيام الأسبوع وأيام الراحة المتقطعة.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يكون تعليق عملهم في إجازات غير العمل مستحيلًا بسبب ظروف الإنتاج والظروف الفنية والتنظيمية (على سبيل المثال ، الإنتاج المستمر ، والخدمات اليومية للسكان ، وما إلى ذلك) ، فإن تحويل أيام الإجازة المنصوص عليها في الجزء 2 من لا يتم تنفيذ المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
مع الاحترام والتمنيات بالعمل المريح ، يوليا ميسخيا ،
موظفو النظم الخبراء
تغييرات الموظفين الحالية
-
مفتشون من GIT يعملون بالفعل وفقًا للوائح الجديدة. اكتشف في مجلة Kadrovoe Delo ما ارتكبه أصحاب العمل وضباط الأفراد منذ 22 أكتوبر وما هي الأخطاء التي لن يكونوا قادرين على معاقبتك عليها. -
لا توجد إشارة واحدة للوصف الوظيفي في قانون العمل. لكن ضباط شؤون الموظفين بحاجة إلى هذه الوثيقة الاختيارية. ستجد في مجلة "بيرسونيل بيزنس" آخر الأخبار المسمى الوظيفيلضابط شؤون الموظفين ، مع مراعاة متطلبات المعيار المهني. -
تحقق من PVR الخاص بك من أجل الملاءمة. بسبب التغييرات في عام 2019 ، قد تنتهك أحكام وثيقتك القانون. إذا وجدت GIT صياغة قديمة ، فسيكون ذلك جيدًا. ما هي القواعد التي يجب إزالتها من PVTR ، وما الذي يجب إضافته - اقرأ في المجلة "Personnel Business". -
ستجد في مجلة "Personnel Business" خطة محدثة حول كيفية إنشاء جدول إجازة آمن لعام 2020. تحتوي المقالة على جميع الابتكارات في القوانين والممارسات التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار الآن. من أجلك - حلول جاهزة للمواقف التي تواجهها أربع شركات من أصل خمس عند إعداد جدول زمني. -
استعد ، وزارة العمل بصدد تغيير قانون العمل مرة أخرى. هناك ستة تعديلات في المجموع. اكتشف كيف ستؤثر التعديلات على عملك وماذا تفعل الآن حتى لا تفاجأ بالتغييرات ، سوف تتعلم من المقال.
يعد تقويم الإنتاج مع أسبوع عمل مدته ستة أيام لعام 2019 وثيقة مهمة للمحاسبين والمتخصصين في شؤون الموظفين. سيساعد التقويم على تجنب الأخطاء في حساب المرتبات والإجازات المرضية والإجازات ، وكذلك التخطيط الصحيح لجدول الإجازة والجدول الزمني لتقديم البيانات المالية. بعد كل شيء ، في عام 2019 هناك الكثير من الانتقالات.
تقويم الإنتاج بأسبوع عمل مدته ستة أيام لعام 2019
تحدد بعض الشركات أسبوع عمل لمدة ستة أيام لموظفيها مع يوم عطلة واحد - الأحد. هذا يسمح لهم بتنفيذ المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تتجاوز قاعدة يوم العمل لأسبوع عمل مدته ستة أيام ، وكذلك لمدة خمسة أيام ، 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وفقًا للمادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الإجازات غير الرسمية في الاتحاد الروسي:
- 1 و 2 و 3 و 4 و 5 و 6 و 8 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة ؛
- 7 يناير - عيد الميلاد ؛
- 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن ؛
- 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة.
- 1 مايو - الربيع وعيد العمال ؛
- 9 مايو - يوم النصر ؛
- 12 يونيو - يوم روسيا ؛
- 4 نوفمبر - يوم الوحدة الوطنية.
الأهمية! قد يتم تغريم الشركة لإجازة الموظف
الآن ليس من الممكن دائمًا التخطيط للعطلات بطريقة تناسب الموظف والشركة. ظهرت حالة جديدة عندما سيتم تغريم صاحب العمل 50 ألف روبل عن أيام الإجازة الخطأ.
تقويم العمل بأسبوع عمل من 6 أيام: كيفية تحديد معيار ساعات العمل لعام 2019
يتم حساب قاعدة وقت العمل لأسبوع العمل المكون من ستة أيام بشكل مشابه للجدول الزمني المحسوب لأسبوع العمل المكون من خمسة أيام مع يومين راحة (السبت والأحد) ، بناءً على مدة نوبة العمل اليومية.
يرجى ملاحظة أنه يجب تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق العطلة بمقدار ساعة واحدة (الجزء 1 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مع وجود ستة أيام عمل في الأسبوع عشية عطلة نهاية الأسبوع ، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل 5 ساعات (الجزء 3 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
أيام مختصرة في تقويم الإنتاج مع أسبوع عمل من 6 أيام لـ 2019 - 6 أيام: 22 فبراير ، 7 مارس ، 30 أبريل ، 8 مايو ، 11 يونيو ، 31 ديسمبر.
عدد التقويمات وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات في تقويم الإنتاج لمدة ستة أيام لعام 2019
| 2019 | عدد الأيام | ||
| تقويم | عمال | عطلات نهاية الأسبوع والأعياد | |
| يناير | 31 | 20 | 11 |
| شهر فبراير | 28 | 23 | 5 |
| يمشي | 31 | 25 | 6 |
| مجموع 1 ربع | 90 | 68 | 22 |
| أبريل | 30 | 26 | 4 |
| مايو | 31 | 24 | 7 |
| يونيه | 30 | 24 | 6 |
| مجموع Q2 | 91 | 74 | 17 |
| يوليو | 31 | 27 | 4 |
| أغسطس | 31 | 27 | 4 |
| سبتمبر | 30 | 25 | 5 |
| مجموع Q3 | 92 | 79 | 13 |
| اكتوبر | 31 | 27 | 4 |
| شهر نوفمبر | 30 | 25 | 5 |
| ديسمبر | 31 | 26 | 5 |
| مجموع Q4 | 92 | 78 | 14 |
| المجموع 2019 | 365 | 299 | 66 |
