التدريب أثناء إجازة الأمومة. تنظيم التدريب المهني للنساء في إجازة الأمومة. أشكال التدريب الممكنة

بشأن الموافقة على إجراءات إرسال النساء خلال فترة إجازة الأمومة حتى بلوغهن سن ثلاث سنوات للتدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم من قبل خدمة التوظيف في مدينة موسكو

وفقًا لقانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" ومن أجل تقليل فترة التكيف مع ظروف العمل للنساء اللاتي لديهن استراحة طويلة من العمل بسبب وجودهن في العمل إجازة الأمومة قبل أن يبلغوا سن ثلاث سنوات، وتعزيز الضمان الاجتماعي من خلال زيادة نمو المهارات المهنية، والحراك المهني والقدرة التنافسية في سوق العمل تقرر ما يلي:

1. الموافقة على إجراءات إرسال النساء خلال فترة إجازة الأبوة حتى بلوغهن سن الثلاث سنوات إلى دائرة التوظيف بمدينة موسكو للتدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم وفقاً لملحق هذا القرار.

2. يتولى مراقبة تنفيذ هذا القرار نائب عمدة موسكو بشأن القضايا التنمية الاجتماعيةبيتشاتنيكوفا إل إم.

عمدة موسكو

س.س. سوبيانين

طلب

لقرار الحكومة

توجيهات هيئات خدمة التوظيف بالمدينة

نساء موسكو أثناء إجازة رعاية الطفل

حتى يصلوا إلى سن الثلاث سنوات للمحترفين

التدريب وإعادة التدريب وتحسين المؤهلات

ط- أحكام عامة

1. يحدد هذا الإجراء إجراءات وشروط إرسال النساء من خلال خدمة التوظيف في مدينة موسكو خلال فترة إجازة الوالدين حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات (يشار إليها فيما بعد باسم النساء في إجازة والدية تحت سن ثلاث سنوات)، المقيمين في مدينة موسكو، للتدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم (المشار إليه فيما يلي باسم التدريب المهني)، بالإضافة إلى إجراءات تقديم الدعم المالي للنساء في إجازة ترسله خدمة التوظيف للتدريب المهني التدريب في مجال آخر، ومقدار هذا الدعم المالي.

2. يتم التدريب المهني للنساء في إجازة أمومة دون سن الثالثة من أجل تعزيز الضمان الاجتماعي لهن، وضمان الجمع بين المسؤوليات الأبوية والعائلية والأنشطة المهنية، بما في ذلك:

2.1. تهيئة الظروف للمرأة أثناء إجازة الأمومة حتى بلوغها سن الثلاث سنوات بما يسهل عودتها إليها نشاط العمل، تقليل فترة تكيفهم مع ظروف العمل.

2.2. زيادة مهاراتهم المهنية وحركتهم المهنية وقدرتهم التنافسية في سوق العمل من خلال تحديث المعرفة والمهارات والقدرات.

2.3. التوسع في استخدام أشكال التوظيف المرنة (بما في ذلك العمل في المنزل، والعمل بدوام جزئي).

3. يتم تقديم الدعم المالي للنفقات المتعلقة بالتدريب المهني من خلال مخصصات الميزانية المقدمة (المشار إليها فيما يلي باسم القسم) بموجب قانون مدينة موسكو للسنة المالية المقابلة وفترة التخطيط لهذه الأغراض.

4. يتم التدريب وإعادة التدريب المهني في المهن (التخصصات) المطلوبة في سوق العمل لمدينة موسكو، والتي تحدد قائمتها الإدارة وتنشرها على موقعها الرسمي على شبكة الإنترنت للمعلومات وشبكة الاتصالات السلكية واللاسلكية.

يتم التدريب المتقدم وفقًا لمهنة (تخصص) المرأة التي تكون في إجازة لرعاية طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات.

5. يتم التدريب المهني من خلال أشكال التعليم بدوام كامل وبدوام جزئي (مسائي).

6. تُرسل النساء اللاتي يحصلن على إجازة والدية دون سن الثالثة إلى التدريب المهني مرة واحدة خلال فترة الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.

النساء اللاتي يتم إرسالهن للتدريب المهني أثناء إجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة، والذين لم يكملوا التدريب المهني بسبب الإعاقة المؤقتة (المرض، الإصابة، الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، بما في ذلك الطفل، الحجر الصحي لامرأة مع الأطفال الذين تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات، أو الحجر الصحي لطفل أو فرد آخر من أفراد الأسرة المعترف به على أنه غير مؤهل قانونيًا وفقًا للإجراء المعمول به)، أو في إجازة أمومة أو وفاة أحد الأقارب المقربين (الوالد، الزوج، الطفل، الأخ، الأخت) وغيرها من الظروف الصحيحة التي تحدد لائحتها الإدارة، ويعاد إرسال الراغبين في استكمال التدريب المهني إلى التدريب المهني إذا لم تنته فترة الإجازة الوالدية قبل بلوغ الطفل سن الثلاث سنوات.

ويتم إعادة إرسال النساء في إجازة والدية دون سن الثالثة إلى التدريب المهني بالطريقة المنصوص عليها في الفقرات 14 و16 و17 من هذا الإجراء.

7. يتم توفير التدريب المهني دون فرض رسوم دراسية.

8. المدة تدريب مهنييحددها المهنية برامج تعليمية، وهي قصيرة المدى بطبيعتها ويتم تنفيذها على مدار العام.

9. ينطبق هذا الإجراء أيضًا على النساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات والذين ليس لديهم علاقة عمل مع صاحب العمل (بما في ذلك أولئك الذين تم فصلهم أثناء إجازة الأمومة، أو الذين تم فصلهم أثناء إجازة الأمومة حتى بلوغهم سن الثالثة) أو اللاتي لا يعملن عدم القيام بأنشطة عمل (رسمية) أخرى (يشار إليها فيما يلي باسم النساء اللاتي لديهن أطفال تحت سن الثالثة وليس لديهن علاقة عمل).

ثانيا. شروط إيفاد المرأة في إجازة

رعاية طفل أقل من ثلاث سنوات،

للتدريب المهني

10. يتم إرسال النساء اللاتي في إجازة أمومة دون سن ثلاث سنوات والذين يستوفون الشروط الواردة في الفقرة 1 من هذا الإجراء إلى التدريب المهني.

11. يتم التحويل للتدريب المهني وفق برامج التدريب المهني مع مراعاة:

11.1. التعليم متاح للمرأة في إجازة أمومة دون سن الثالثة.

11.2. المهن (التخصصات) المتاحة للمرأة في إجازة والدية لرعاية طفل أقل من ثلاث سنوات.

11.3. الوظائف التي تشغلها النساء في إجازة والدية لرعاية طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات.

12. يتم الإحالة إلى التدريب المهني من قبل المؤسسات الحكومية الحكومية ومراكز التوظيف في المناطق الإدارية لمدينة موسكو (المشار إليها فيما بعد بـ GKU TsZN AO لمدينة موسكو) في المنظمات التعليميةأو المنظمات الأخرى التي تقدم التدريب المهني (المشار إليها فيما يلي باسم المنظمات التي تقدم التدريب المهني)، بالطريقة التي يحددها تشريع الاتحاد الروسي.

13. في حالة عدم وجود منظمات على أراضي مدينة موسكو تقدم التدريب المهني، حيث يكون التدريب المهني ممكنًا في المهن (التخصصات) التي تختارها النساء اللاتي في إجازة لرعاية طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات، ترسل المؤسسة العامة الحكومية لمركز التعليم المركزي التابع لمدينة موسكو النساء اللاتي في إجازة والدية لرعاية طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات، للتدريب المهني في المنظمات التي تقدم التدريب المهني وتقع في منطقة أخرى.

لأغراض هذا الإجراء، تعني منطقة محلية أخرى منطقة تقع خارج أراضي مدينة موسكو داخل الاتحاد الروسي.

ثالثا. إجراءات إرسال النساء في إجازة

رعاية طفل أقل من ثلاث سنوات،

للتدريب المهني

14 - تتم الإحالة إلى التدريب المهني للنساء في إجازة أمومة دون سن ثلاث سنوات على أساس طلبات الإحالة إلى التدريب المهني المقدمة إلى مؤسسة ميزانية الدولة التابعة للمؤسسة التعليمية المركزية في AO بمدينة موسكو في مكان الإقامة في شكل وثيقة ورقية.

تتم الموافقة على استمارة طلب التحويل إلى التدريب المهني (المشار إليه فيما بعد بالطلب) من قبل الإدارة ونشرها على موقعها الرسمي على شبكة الإنترنت.

15. يجب أن يرفق مع الطلب ما يلي:

15.1. جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى مع ملاحظة تشير إلى التسجيل الدائم في مدينة موسكو.

15.2. نسخة من وثيقة تتعلق بالعمل وتؤكد أنك في إجازة والدية حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات من العمر - للنساء اللاتي في إجازة والدية لطفل أقل من ثلاث سنوات والذين لديهم علاقة عمل مع صاحب العمل ، مقتطف من دفتر سجل العمل أو البطاقة العسكرية أو أي وثيقة أخرى عن آخر مكان عمل (خدمة)، مصدقة بالطريقة المنصوص عليها - للنساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات وليسوا في علاقة عمل.

في حالة عدم وجود مثل هذه الوثائق، تشير النساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات وليس لديهن علاقة عمل، في الطلب إلى حقيقة غياب العمل (الرسمي) والأنشطة الأخرى.

15.3. شهادة ميلاد الطفل.

15.4. وثيقة التعليم.

16. بعد قبول طلب حصول المرأة على إجازة أمومة دون سن ثلاث سنوات مع الجميع وثائق ضروريةتختار GKU TsZN AO من مدينة موسكو خيارًا مناسبًا للتدريب المهني وفقًا للعقود الحكومية المبرمة بين GKU TsZN AO من مدينة موسكو والمنظمات التي تقدم التدريب المهني.

يتم إصدار تحويل للتدريب المهني للمرأة في إجازة أمومة دون سن الثالثة في يوم قبول الطلب مع جميع المستندات اللازمة.

17. إذا لم يكن من الممكن اختيار خيار مناسب للتدريب المهني وفقًا للعقود الحكومية المبرمة، فإن مؤسسة الموازنة الحكومية التابعة للمؤسسة التعليمية المركزية التابعة لمدينة موسكو، خلال 30 يوم عمل من تاريخ القبول من التطبيق، يشكل أمرا لتوفير خدمات تعليميةبشأن التدريب المهني. واستناداً إلى نتائج تقديم الأمر، يتم إخطار المرأة التي تكون في إجازة أمومة لرعاية طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات خلال يوم واحد عن إمكانية الحصول على إحالة للتدريب المهني.

18. عندما تختار امرأة في إجازة أمومة لرعاية طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات مهنة (تخصص) لتلقي تدريب مهني لا يتوافق مع مستوى تعليمها الحالي، فإن المؤسسة التعليمية المركزية التابعة للمؤسسة الحكومية الحكومية في AO يعرض عليها سكان موسكو الخضوع للتوجيه المهني من أجل اختيار مهنة (تخصص) تتوافق مع مستوى التعليم الذي حصلت عليه.

19. إذا كانت المرأة التي تأخذ إجازة والدية لرعاية طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات لم تحصل على المستوى المطلوب من التعليم للخضوع للتدريب المهني في المهنة التي اختارتها (التخصص) ولم توافق على اختيار المهنة (التخصص) المقابل لـ على مستوى حال المرأة الموجودة في إجازة أمومة لرعاية طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات، قررت المؤسسة التعليمية الحكومية التابعة للمؤسسة التعليمية المركزية التابعة لـ AO بمدينة موسكو رفض إرسالها إلى التدريب المهني.

يتم اتخاذ قرار رفض الإحالة للتدريب المهني من قبل المؤسسة التعليمية الحكومية التابعة للمؤسسة التعليمية المركزية التابعة لـ AO لمدينة موسكو إذا كانت الشروط المنصوص عليها في الفقرات 1 و6 و15 من هذا الإجراء عند تقديم الطلب لم تتحقق.

20- تبدأ النساء المرسلات للتدريب المهني اللاتي في إجازة أمومة لرعاية طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات، التدريب المهني خلال الفترة التي يحددها أمر المنظمة التي تقدم التدريب المهني عند الالتحاق بالتدريب المهني.

21 - عند الانتهاء من التدريب المهني، تقدم المنظمات التي تقدم التدريب المهني إلى المؤسسة العامة الحكومية TsZN AO في مدينة موسكو نسخًا من أوامر التسجيل في التدريب وإكمال التدريب للنساء في إجازة أمومة دون سن ثلاث سنوات، بهدف: تدريب مهني.

رابعا. تقديم الدعم المالي للنساء،

في إجازة أمومة الذين تتراوح أعمارهم بين

ما يصل إلى ثلاث سنوات تهدف إلى التدريب المهني

إلى منطقة أخرى

22 - تحصل النساء اللاتي يحصلن على إجازة والدية لرعاية طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات، ويتم إرسالهن للتدريب المهني في منظمات تقدم التدريب المهني والموجودات في مكان آخر، على دعم مالي في شكل تعويض عن النفقات المتكبدة بمبلغ:

22.1. النفقات الفعلية، المؤكدة بالوثائق، للسفر إلى مكان التدريب المهني والعودة، ولكنها ليست أعلى من تكلفة السفر:

22.1.1. بالسكك الحديديةللاستخدام العام - في قطارات الركاب، باستثناء القطارات والسيارات الفاخرة.

22.1.2. بواسطة وسائل النقل العام بالسكك الحديدية - في قطارات الركاب لمسافات طويلة في عربة ذات مقعد محجوز.

22.1.3. بواسطة وسائل النقل البري العام - في حافلات الضواحي وبين المدن، باستثناء الحافلات الفاخرة وسيارات الأجرة.

22.2. 100 روبل عن كل يوم سفر من وإلى مكان التدريب المهني، وكذلك التواجد في منطقة أخرى أثناء التدريب المهني.

22.3. النفقات الفعلية المؤكدة بالوثائق، ولكن ليس أكثر من 550 روبل يوميا لدفع إيجار المباني السكنية لفترة التدريب المهني، وفي حالة عدم وجود وثائق تؤكد النفقات المتكبدة - 12 روبل يوميا.

23. يتم توفير الدعم المالي المنصوص عليه في الفقرة 22 من هذا الإجراء من قبل المؤسسة التعليمية الحكومية TsZN AO في مدينة موسكو على أساس طلب للحصول على الدعم المالي لفترة التدريب المهني في موقع آخر (يشار إليه فيما يلي باسم طلب الدعم المالي).

يتم تقديم طلب للحصول على الدعم المالي من قبل امرأة في إجازة أمومة لرعاية طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات إلى المؤسسة العامة الحكومية لمركز الصحة العامة المركزي لمدينة موسكو في مكان إقامتها في في الكتابةشخصيا.

يتم اعتماد نموذج طلب الدعم المالي من قبل الدائرة ونشره على موقعها الرسمي على شبكة الإنترنت.

24. يرفق طلب الدعم المالي بما يلي:

24.1. المستندات التي تؤكد إكمال التدريب المهني مع الإشارة إلى فترة التدريب المحددة إما في البند 24.1.1 أو في البند 24.1.2 من هذا الإجراء:

24.1.1. الدبلومات (الشهادات والشهادات وشهادات النموذج المحدد عند الانتهاء من التدريب المهني).

24.1.2. مقتطفات من أوامر منظمة تقدم التدريب المهني وتقع في منطقة أخرى بشأن التسجيل في التدريب المهني وإكمال التدريب المهني، وفي حالة الإنهاء المبكر للتدريب المهني (الطرد) - مقتطفات من أوامر الطرد تشير إلى المدة الفعلية للتدريب و أسباب إنهاء التدريب (الخصومات).

24.2. المستندات التي تؤكد تكاليف السفر إلى مكان التدريب المهني والعودة.

24.3. المستندات التي تؤكد تكاليف استئجار المباني السكنية في مكان التدريب المهني.

25. يتم تقديم الدعم المالي في موعد لا يتجاوز 10 أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب بالتسجيل مالإلى الحسابات المفتوحة لدى مؤسسات الائتمان للنساء اللاتي في إجازة والدية لرعاية طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات، أو، بناء على طلبهن، لتحويل الأموال من خلال مؤسسات البريد الفيدرالية.

26. أساس رفض تقديم الدعم المالي هو عدم تقديم المستندات التي تؤكد إكمال التدريب المهني المحدد في الفقرات 24.1.1 أو 24.1.2 من هذا الإجراء.

إذا تم اتخاذ قرار برفض تقديم الدعم المالي، تقوم مؤسسة الموازنة الحكومية التابعة لمركز الصحة العامة المركزي التابع لـ AO بمدينة موسكو بإخطار المرأة التي تكون في إجازة والدية لرعاية طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات، مع الإشارة إلى ذلك أسباب هذا الرفض خلال يوم عمل من تاريخ القرار.

التدريب المهني والتعليم المهني الإضافي للنساء في إجازة أمومة قبل أن يبلغ الطفل سن الثالثة

تنظيم التدريب المهني والإضافي التعليم المهنيالنساء أثناء الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.
ومن أجل زيادة القدرة التنافسية في سوق العمل، تنظم سلطات خدمات التوظيف التدريب المهني والتعليم المهني الإضافي (المشار إليه فيما بعد باسم التدريب) للنساء خلال فترة إجازة الأمومة حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات.
يمكن إكمال التدريب من قبل النساء اللاتي في إجازة أمومة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، والذين لديهم علاقة عمل مع صاحب العمل ومستعدون لبدء العمل.
يتم التدريب في المنظمات التي تنفذ الأنشطة التعليمية وفقًا للعقود المبرمة مع هيئات خدمات التوظيف ويكون مكثفًا وقصير الأجل بطبيعته (من 0.5 إلى 6 أشهر).
يتم تنظيم التدريب وفقًا للمهن (التخصصات) المطلوبة في سوق العمل في منطقة كوستروما.
ويتم تدريب المرأة خلال فترة إجازة الأمومة حتى بلوغ الطفل سن الثلاث سنوات بناء على طلب شخصي من المرأة إلى مركز التوظيف في مكان إقامتها مع طلب الإحالة إلى التدريب.

قائمة المستندات المطلوبة للإحالة للتدريب
. جواز السفر أو وثيقة تحل محله؛
. نسخة من الوثيقة المتعلقة بالعمل (كتاب العمل، اتفاقية العمل (العقد)، وما إلى ذلك)؛
. نسخة من شهادة ميلاد الطفل؛
. نسخة من وثيقة تؤكد أنك في إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة (الأمر، التوجيه، وما إلى ذلك)؛
. نسخة من وثيقة التعليم و (أو) المؤهلات (إن وجدت).

تدريب المرأةخلال فترة الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن الثلاث سنوات، مجانا.
في حالة الدراسة في مجال آخر للنساء يتم تعويض تكاليف السفر (من وإلى مكان الدراسة) ونفقات المعيشة .

مزيد من المعلومات حول هذه المسألةيمكن الحصول عليها من مركز التوظيف في مكان إقامتك.

خطة العمل لتعزيز توظيف الأشخاص الموجودين في إجازة والدية للفترة 2018-2020

قرار إدارة منطقة كوستروما بتاريخ 25.02.2019 رقم 56-أ "بشأن خطة التدابير الرامية إلى تعزيز توظيف الأشخاص في إجازة الأبوة، المنفذة في منطقة كوستروما في 2019-2020".

مرسوم إدارة منطقة كوستروما بتاريخ 11 مايو 2012 رقم 173-أ "بشأن تنفيذ التدابير في مجال تعزيز فرص العمل لسكان منطقة كوستروما"

______________________________________________________________________

ملتقى المرأة في إجازة الأمومة المنعقد بتاريخ 28 يونيو 2018

وفقًا لخطة العمل لتعزيز توظيف الأشخاص في إجازة الوالدين للفترة 2018-2020، التي وافق عليها نائب رئيس حكومة الاتحاد الروسي O.Yu. Golodets، في 28 يونيو، عُقد منتدى للنساء في إجازة أمومة في القاعة الصغيرة لإدارة منطقة كوستروما.

وحضر المنتدى نساء في إجازة أمومة، والحوامل، وممثلون المنظمات العامةالشابات، رؤساء إدارة العمل والحماية الاجتماعية لسكان منطقة كوستروما، وزارة التعليم والعلوم في منطقة كوستروما، وزارة الصحة في منطقة كوستروما، وكالة الاستثمار وتنمية ريادة الأعمال في كوستروما المنطقة، كوستروما جامعة الدولةأكاديمية ولاية كوستروما الزراعية.

قدم المنتدى معلومات حول القضايا ذات الصلة بالأمهات الشابات:

تدابير لدعم الشابات والأسر الشابة؛

تعزيز عمل المرأة التي تقوم بتربية الأطفال القصر؛

فرص حصول النساء في إجازة الأمومة على التعليم المهني؛

دعم ريادة الأعمال النسائية في المنطقة؛

الفرص وإمكانية الوصول إلى الطب الحديث للأمهات الشابات.

وبما أن الحدث عُقد عبر الفيديو، فقد كانت المشاركة ومناقشة هذه القضايا متاحة في الوقت نفسه للمشاركين في كل منها تشكيل البلديةمنطقة.

وأثار المشاركون في المنتدى تساؤلات حول إمكانية إجراء الامتحانات قبل الموعد المحدد، وحول تنظيم غرف لعب للأطفال في المؤسسات والمؤسسات الطبية، وحول تدابير دعم الأمهات الشابات اللاتي يجدن أنفسهن في مواقف صعبة. حالة الحياة، بشأن تقديم المشورة القانونية. الفائدة الكبيرةكما ناقش المشاركون في المنتدى إمكانية بدء أعمالهم التجارية الخاصة.

ونتيجة للمنتدى، تم تقديم مقترحات للنظر في مسألة تنظيم مجموعات رعاية الأطفال في مؤسسات المنطقة في الاجتماع القادم للجنة الثلاثية الإقليمية في كوستروما لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، وكذلك تنظيم الشباب. لجنة شؤون منطقة كوستروما الخط الساخنلتقديم المساعدة المعلوماتية في حالات الطوارئ. وفي المستقبل القريب، سيتم أيضًا إعداد مذكرة حول الموضوعات الرئيسية ذات الصلة بالأمهات الشابات.

بموجب المرسوم الرئاسي رقم 606 المؤرخ 7 مايو 2012، تم تنفيذ خطة عمل منذ عام 2012 تهدف إلى تهيئة الظروف للمرأة للجمع بين مسؤوليات تربية الأطفال والعمل. النشاط الرئيسي هو التدريب المهني والتعليم المهني الإضافي للنساء خلال فترة إجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن الثلاث سنوات. وتقدم مراكز التوظيف هذه الخدمة للنساء.

على الرغم من دخول أحكام القانون الاتحادي الصادر في 2 يوليو 2013 رقم 162-FZ حيز التنفيذ في عام 2013 "بشأن تعديلات قانون الاتحاد الروسي" "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي« فيما يتعلق بمنع التمييز في سوق العمل، تواجه المرأة صعوبات في العثور على عمل وتواجه التمييز بين الجنسين في العمل. ومن أجل تعزيز مكانة المرأة في سوق العمل، تم تنظيم برنامج التدريب المهني للمرأة خلال فترة إجازة الأمومة حتى بلوغ الطفل سن الثلاث سنوات. للحصول على إحالة للتدريب، لا تحتاج إلى التسجيل في مركز التوظيف كمواطن عاطل عن العمل. يكفي للمرأة أن تتصل بمركز التوظيف الإقليمي في مكان إقامتها وتقدم عددًا من الوثائق: جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي، وشهادة ميلاد الطفل، ونسخة من الأمر من مكان العمل " "بشأن توفير الإجازة الوالدية عند بلوغ سن ثلاث سنوات" - الوثائق التعليمية.

امرأة تملأ طلبًا للحصول على خدمات التدريب المهني الحكومية. يقوم أخصائي مركز التوظيف بتحديد نوع التدريب الذي تحتاجه المرأة (التدريب المهني، إعادة التدريب أو التدريب المتقدم). اتخاذ القرار بتقديم الخدمة أو رفضها، وتقديم قائمة بالمؤسسات التعليمية وأسماءها مناهج. وكما هو الحال عند إرسال المواطنين العاطلين للتدريب يتم الاتفاق مع المرأة على إرسالها للتدريب المهني. تشمل تكاليف التدريب المهني التكاليف التالية: دفع تكاليف الخدمات التعليمية مؤسسة تعليمية، تكاليف السفر إلى مكان الدراسة والعودة في حالة الدراسة في منطقة أخرى، الفحص الطبي، دفع تكاليف الإقامة. لا يتم دفع المنحة خلال فترة الدراسة. مدة التدريب تتراوح من شهر إلى 3 أشهر حسب نوع التدريب المهني أو المهنة أو التخصص الذي تختاره المرأة.

واحدة من المشاكل الرئيسية التي تواجه النساء في إجازة الأمومة هي استراحة طويلة من العمل، والتي غالبا ما تؤدي إلى فقدان المؤهلات. من الجيد أن تذهب الأم الحامل في إجازة أمومة من مكان العمل حيث من المتوقع أن تتمكن بعد العودة إلى العمل من استعادة معرفتها المهنية تدريجيًا. هناك مواقف أخرى عندما لا يكون هناك مكان تذهب إليه، والمؤسسات ليست في عجلة من أمرها لتوظيف امرأة شابة لديها طفل في المنزل وغير قادرة على التنافس مع أولئك الذين يوسعون مستواهم المهني باستمرار. ليس من غير المألوف أن لا ترغب النساء، لأسباب مختلفة، في العودة إلى سابق عهدهن مكان العملومن أجل العثور على وظيفة أكثر ملاءمة، فإنهم بحاجة إلى تحسين مؤهلاتهم. تقرر بعض النساء أثناء إجازة الأمومة تغيير مجال نشاطهن ويحتاجن إلى الاستلام مهنة جديدة.

وبفضل المشاركة في هذا الحدث، تكتسب النساء معارف جديدة ضرورية للانتقال إلى وظائف ذات ظروف أكثر ملاءمة لهن. بالإضافة إلى ذلك، فإنهم يأتون إلى العمل بعد غياب طويل عن مكان العمل مستعدين، مما يزيد من قدراتهم التكيف الاجتماعيفي فريق والجمع بنجاح بينهما النشاط المهنيمع تربية الأطفال.

يعد التدريب المهني والتعليم المهني الإضافي للنساء أثناء فترة الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة فرصة فريدة للنساء أنفسهن لاكتساب المعرفة المهنية اللازمة مجانًا، ولأرباب عملهن للحصول على تدريب جاهز. تزويد الموظفين بالتدريب اللازم دون إنفاق أموالهم الخاصة.

يوجد اليوم برنامج اجتماعي للتدريب المتقدم المجاني وإعادة التدريب المهني للأمهات الشابات في إجازة الأمومة.

يتم تدريب النساء خلال فترة الإجازة الوالدية وفقًا لمرسوم حكومة موسكو بتاريخ 17 يناير 2013 رقم 1-PP "بشأن الموافقة على إجراءات إرسال النساء إلى خدمة التوظيف لسكان المدينة موسكو خلال فترة الإجازة الوالدية حتى بلوغهم سن ثلاث سنوات للتدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم."

شروط المشاركة في البرنامج

يمكن المشاركة في البرنامج الاجتماعي الذي طورته خدمة التوظيف إذا:

أنك تعيش أو لديك تسجيل دائم في مدينة موسكو؛
كنت في إجازة والدية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات؛
أنت موظف رسميًا؛
كنت تخضع للتدريب لأول مرة خلال فترة إجازة الوالدين؛
في تاريخ الانتهاء من دراستك، مدة دراستك إجازة أمومةلا تنتهي صلاحيتها؛
خلال فترة الإجازة الوالدية، لا يمكنك العمل بدوام جزئي أو العمل من المنزل.

ماذا تحتاج للمشاركة؟

1. اتصل بمركز التوظيف في مكان إقامتك.

2. كتابة طلب الاشتراك في البرنامج حسب النموذج المقدم في مركز التوظيف.

3. تقديم جميع المستندات اللازمة.

4. اختر نوع النشاط.

5. الحصول على إحالة للتدريب.

6. حدد جدول وشروط التدريب.

7. إبرام اتفاقية تدريب مهني بين مركز التوظيف والمؤسسة وبينك.

المستندات المطلوبة

1. الاستمارة (يمكن الحصول على العينة من مركز التوظيف).

2. جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى مع ملاحظة تشير إلى التسجيل الدائم في مدينة موسكو.

3. شهادة ميلاد الطفل (الأطفال).

4. صورة من وثيقة تثبت أن المرأة في إجازة أمومة.

5. وثيقة التعليم.

الاحتمالات

باستخدام هذا البرنامج الاجتماعي لديك الحق في:

حسن مهاراتك؛
تعلم مهنة جديدة بطريقة سريعة؛
تحسين معرفتك المكتسبة سابقًا في تخصصك الحالي.

اختيار النشاط

يتم تحويل النساء للتدريب المهني بناءً على طلباتهن المقدمة إلى مركز التوظيف في مكان إقامتهن.

يقوم مركز التوظيف باختيار مهنة أو تخصص لك، مع الأخذ في الاعتبار رغباتك وبياناتك الأولية: مدى توفر التعليم، واتجاه التعليم، والمؤهلات المهنية، وتاريخ انتهاء إجازة الوالدية.