03.06.2017

Отримати все, що ти хочеш?

Навіть якщо це неможливо?

Так, я справді хочу сьогодні написати про те, як це зробити.

Ця людина була відома і успішна. Він спостерігав за впливом своїх думок на життя протягом довгого часу. І переконався, що це працює.

Завдяки своїм думкам, він став багатим, знаменитим, щасливим у коханні.

Бажаєте також?

Тоді давайте шануємо його секретний спосіб, як отримати все те, що ти хочеш.

Але спочатку я хочу подякувати читачці блогу, Оксані. Саме вона попросила мене знайти автора тексту, який ви скоро прочитаєте.

Оксана написала мені:

Є червона маленька книжка англійською. Рік випуску - минуле століття.

Про цю книгу знаю років 15.

Перелопатила все, але ніхто не каже про автора. Чому цю книгу не афішують?

Може вам вдасться дізнатися це, якщо можна зробити тему по цій книзі.

Книга називається "It works".

Що у перекладі з англійської звучить як «Це працює».

Якщо ви знаєте мову, то обов'язково скачайте оригінал книги із сайту Амазон, знайшовши її через пошук.

Вперше книга була видана у 1923 році у Голлівуді, США.

Ну не буду вас нудити, і перейдемо до справи.

До самої методики.

Як отримати все те, що ти хочеш?

Якщо ви знаєте,

Що ви хочете–

Ви можете отриматице.

У чому справжній секрет досягнення бажаного?

З наукового, психологічного чи духовного погляду деякі висловлювання цієї книги можуть бути сприйняті вами як помилкові,

…але, тим не менш, цей метод приніс бажані результати для тих, хто дотримувався моїх простих інструкцій.

У кожного з нас є мрії, але часом реальність може вселити страхи і невпевненість для їх виконання.

Наприклад, ви мрієте про великий, красивий будинок, який коштує багато грошей, але доводиться «опуститися на землю», повернутися в реальність, згадуючи, що грошей у вас вистачає лише на оренду чужого житла.

Докладніше про те, як виконати неможливе бажання

Ви дивитеся на дороге кільце у вітрині магазину, хочете бачити його на своїй руці, але цінник змушує засмутитися і забути про це.

Або ви працюєте на нелюбимій роботі за маленькі гроші, мріючи про майбутнє з гідною посадою та гарним заробітком.

У світі існує величезний потік людей, котрі живуть лише безнадійними мріями.

Але ще гірше, якщо люди не знають, чого вони насправді хочуть.

Якщо ви з-поміж цих людей, то у вас є всі шанси змінити своє справжнє становище в цьому житті.

Але насамперед вам необхідно точно знати, що саме ви хочете.

А це не так просто.

Якщо ви можете тренувати ваш об'єктивний розум (той розум, який ви використовуєте кожен день), щоб визначити, чого саме ви бажаєте – ви вже зробили величезний крок до щасливого життя.

Важливо налаштуватися на потрібний лад, або, точніше, на потрібну хвилю. Якщо ви зробите це правильно, ви отримаєте ідеальний результат.

Але, звичайно, для досягнення мети ще необхідно грамотно оцінити свої ресурси та скористатися вказаним далі планом дій.

Потужна сила всередині вас

У вас є дуже потужна сила, яка готова служити вам, енергія, яка здатна дати вам те, чого ви хочете.

У різних науках та релігіях кожен називає цю силу по-своєму.

Не має значення, яке ім'я має ця енергія, відомо одне – вона існує всередині кожного з нас. І вона працюватиме на вас, якщо ви по-справжньому, щиро та всім серцем бажаєте певні речі чи обставини.

Деякі наші бажання – це пусті слова.

Тут важливо не просто один раз сказати, що ви хочете чогось, потрібно думати про це, бажати це усією душею.

Якщо ви готові змінити своє поточне становище на більш щасливе і успішне - отримати все те, що ви хочете - нижче ви зустрінетеся з коротким, але результативним покроковим планом дій.

План дій для виконання ваших бажань

Приділіть собі кілька хвилин, нехай вас ніхто не відволікає, знайдіть спокійне місце для усамітнення.

Візьміть аркуш паперу і запишіть у нього все, що ви мрієте, в порядку важливості.

Не бійтеся бажати дуже багато чого.

Не слід намагатися зробити остаточний список за один день. Ви можете протягом кількох днів щось до нього додавати, щось прибирати. Це нормально, коли бажання змінюються.

Три правила для того, щоб отримати те, що ти хочеш:

1. Читайте ваш список бажань тричі на день: вранці, вдень та ввечері.
2. Думайте, що ви хочете настільки часто, наскільки це можливо.
3. Нікому не говоріть про ваші бажання, за винятком великої сили всередині вас, яка розкриватиме вашому розуму шлях для досягнення ваших цілей.

Очевидно, що у вас насилу вдасться знайти віру з самого початку.

Деякі ваші мрії здадуться вам абсолютно нереальними для виконання. Але, незважаючи на це, все одно записуйте їх у свій список у правильному за важливістю порядку.

Немає необхідності аналізувати, розумітися, як відбувається робота цієї сили. Вона просто відбувається і дає результати >>>

Це така ж непотрібна нам інформація, як знання процесу зростання кукурудзи. Адже нам не потрібно знати, як із зерна в грунті виростає стебло, потім все це перетворюється на качани кукурудзи, наповненими зернами.

Виконуючи ці три правила, шлях досягнення буде розкриватися так само загадково, як зернятка кукурудзи з'являються на початку, і в більшості випадків це буде відбуватися набагато раніше, ніж ви очікуєте.

Це нормально, якщо виникають сумніви чи недовіра до сили всередині вас, але коли ці думки з'являються у вас у голові – зверніться до свого списку.

Прочитайте його, уявіть, що ваші бажання здійснилися.

Пам'ятайте, ніщо не може завадити вам отримати те, що ви щиро хочете та бажаєте.

Якщо інші отримують все, про що вони мріють, то чим ви гірші?

Ви теж варті цього.

Всемогутня сила всередині вас чекає, доки ви будете готові, і бажає служити вам.

Скептичний настрій, сповнений недовіри, не дасть розкритися вашій внутрішній силі. Також, будьте обережні та уважні при спілкуванні з друзями або просто людьми, які вже мають те, що ви бажаєте. Не обговорюйте з ними ваш спосіб досягнення.

Запишіть у свій список матеріальні речі.

Такі як: автомобіль, гроші, будинок, смартфон.

Не зупиняйтеся на досягнутому.

Дуже важливо бути точним та докладним. Якщо ви хочете автомобіль – вкажіть марку, модель, колір та решту деталей. Корисним буде вказати, коли ви хочете це отримати.

Якщо хочете грошей – вкажіть суму, скільки вам потрібно. Якщо хочете побити рекорд продажу – вкажіть ту кількість проданого товару, яку потрібно досягти та очікувану суму, яку хочете отримати.

На перший погляд, це може здатися дурним заняттям, але ви ніколи не реалізуєте своїх бажань, якщо не будете докладно знати все, чого ви хочете.

Коли ви побачите перші успіхи, коли перші мрії почнуть втілюватись у реальність, зверніться до подяки.

Ставтеся до отриманого з вдячністю, шаною.

І тоді ви набудете впевненості, велика сила всередині вас заграє новими, позитивними фарбами. Ви зрозумієте, що є закон, який працює, якщо ви у гармонії з собою.

Справжня та щира подяка не може існувати без почуття щастя.

Тому, коли ви думаєте про вашого найбільшого друга – силу всередині вас, яка приносить подарунки у ваше життя, дякуйте її всією душею, нехай це буде відображено на вашому обличчі.

Попередження

Є небезпека отримати те, що зробить вас нещасним, що може зруйнувати щастя інших, що може бути причиною хвороби чи смерті.

Ви можете мати все, що ви хочете, але ви повинні розуміти шлях, який приведе до бажаного.

Вищеописаний метод отримання бажаного застосуємо до всього, про що ви можете мріяти, і якщо ваш масштаб «хотілок» великий, я можу порадити вам, щоб ваш перший список складався тільки з тих речей, з якими ви добре знайомі, таких як: сума грошей , досягнення чи матеріальні речі.

Такі бажання легше та швидше отримати.

Спочатку втілюйте у життя скромні пункти зі списку, потім переходьте на наступний рівень. І коли кожен рядок зі списку, один за одним, буде здійснюватися, ви зможете почати писати більш високі та важливі цілі та бажання.

Висновок

Тепер ви знаєте план з трьома простими кроками, щоб отримати все те, що ти хочеш.

Ви можете відмовитись від нього, а можете прийняти його у своє життя. Ви можете залишатися з тим, що маєте, а можете отримати все, що захочете.

Вибір за вами.

Якщо ви готові змінити життя на краще, прочитайте цю статтю знову і знову. А потім прочитайте ще раз. Запам'ятайте усі три правила. Протестуйте їх на тому, про що ви мрієте прямо цієї хвилини.

Ця стаття могла б бути створена як книга в 350 сторінок, але суть була навмисно скорочена, щоб зробити її простою та доступною для вас. Щоб читати, розуміти та використовувати.

** Увага, у пропозиції всі розрахунки наведені за цінами, встановленими на 20.12.2015.

Якщо ви хочете отримувати стабільний щомісячний дохід, ви можете отримати його з вендінгового бізнесу. Для цього Вам необхідно створити власну мережу з одного та більше торгових автоматів. Ось кілька варіантів:

Вам пропонується придбати на вибір одну з комбінацій, що складаються з торгових механічних автоматів для продажу жуйки, іграшок у капсулах 28 мм, цукерок та м'ячів стрибунів.

Комбінації (комплекти) відрізняються один від одного видом товару, що продається через автомати, а також кількістю автоматів на одній стійці.

Основні переваги бізнесу, побудованого на таких автоматах:

Продукт (м'ячі, жуйка, іграшки), який продає автомат, діти дуже люблять, а отже, хочуть купити;

автомат займає мінімум місця, отже вартість оренди дуже низька; автомат не вимагає підключення до електромережі, а значить немає проблем із встановленням та обслуговуванням, і немає додаткових витрат на електрику автомат гранично простий в обслуговуванні: необхідно лише забирати гроші та засипати наповнювач.

Варіанти комбінацій, а також плюси та мінуси різних комбінацій ми розглянемо нижче:

1. Kraft-5Комплект із 5 автоматів Kraft CB16 зі стійкою (2 шт.) – 38 600 руб./шт. і Kraft-1Комплект з автомата Kraft CB16 зі стійкою (4 шт.) - 9000 руб. / Шт.

2. Kraft-2Комплект із 2 автоматів Kraft CB16 зі стійкою (7 шт.) – 16 550 руб./шт.

3. Kraft-3Комплект із 3 автоматів Kraft CB16 зі стійкою (3 шт.) – 23 750 руб./шт., Kraft-5Комплект із 5 автоматів Kraft CB16 зі стійкою (1 шт.) – 38 600 руб./шт. і Kraft-1Комплект з автомата Kraft CB16 зі стійкою (2 шт.) - 9000 руб. / Шт.

Плюси варіанта 1:

Можливість постійного пошуку нових місць із вищою прибутковістю без повної втрати заробітку. Декілька автоматів встановлені та працюють на одній точці, а інші встановлюється на різних точках з метою пошуку більш прибуткового місця;

Отримання стабільного середнього прибутку, навіть якщо продажі з одного автомата зменшилися, за рахунок стабільного продажу з іншого автомата; можливість поділу автоматів за декількома торговими точками; можливість налаштувати кожен з автоматів із комплектів на продаж різного товару, наприклад, іграшок та м'ячів-стрибунів, а значить продавати кілька видів товару на одній точці;

Створення сервісу для будь-якого вимогливого клієнта, оскільки асортимент товару дає великий вибір покупцю (для Kraft-5); простий пошук місць, пов'язаний із невеликими габаритами Kraft-1;

Мінуси варіанта 1:

Необхідність пошуку кількох абсолютно різних місць для установки автомата; збільшена орендна плата порівняно з рештою за рахунок наявності Kraft-5; необхідність правильного підбору товару Kraft-1.

Плюси варіанта 2:

Один тип автомата в мережі, що спрощує обслуговування та контроль; автомати Kraft-2 компактні та легко транспортуються, при цьому дозволяють продавати 2 види товару;

7 стійок – вже хороша мережа;

Усього два види наповнювача, а, відповідно, простий асортимент для закупівлі.

Мінуси варіанта 2:

Невелика кількість видів товару, відповідно, зниження асортименту для покупців; можлива віддаленість місць встановлення автоматів один від одного, а значить, збільшені тимчасові та транспортні витрати на обслуговування.

Плюси варіанта 3:

Розумна комбінація асортименту та кількості автоматів;

охоплення всіх основних прибуткових видів наповнювача для механічних автоматів

як у Kraft-3, так і у Kraft-5;

Мінімальна площа одного автоматом, а відповідно, менша орендна плата для Kraft-1; наявність кількох різних точок продажів, відповідно, збільшення потенційного прибутку.

Мінуси варіанта 3:

Наявність автоматів різних комплектацій ускладнює підбір інгредієнтів та обслуговування; тільки 1 автомат із великим асортиментом; знижена мобільність, за рахунок використання Kraft-3 та Kraft-5.

Економічні показники:

Варіант 1. Kraft-5 (2 шт.) + Kraft-1 (4 шт.) – 100 700 руб.: Чистий прибуток – 51 550 руб./міс.

Варіант 2. Kraft-2 (7 шт.) – 102 550 руб.: Чистий прибуток – 53 900 руб./міс.

Варіант 3. Kraft-3 (3 шт.) + Kraft-5 (1 шт.) + Kraft-1 (2 шт.) – 113 800 руб.: Чистий прибуток – 68 750 руб./міс

Нас з дитинства вчили, що просити допомогу - справа якщо не ганебна, то точно вже не заслуговує на повагу. І навіть будучи дорослим, ми часто соромимося попросити інших про позику, посилаючись або на недостатню тісність зв'язку, або обов'язковість зворотної послуги, або на банальний сором. Я ж вважаю, засновуючи свою думку на багаторічній практиці нетворкінгу, що просити інших про допомогу цілком природно, і, більше того, іноді просто необхідно; при цьому, щоправда, треба враховувати деякі правила.

1. Зрозумійте, навіщо людина допомагатиме вам.

2. Попросіть малого, але важливого.

3. Рідко, але влучно.

Нас з дитинства вчили, що просити допомогу - справа якщо не ганебна, то точно вже не заслуговує на повагу. І навіть будучи дорослим, ми часто соромимося попросити інших про позику, посилаючись або на недостатню тісність зв'язку, або обов'язковість зворотної послуги, або на банальний сором. Я ж вважаю, засновуючи свою думку на багаторічній практиці нетворкінгу, що просити інших про допомогу цілком природно, і, більше того, іноді просто необхідно; при цьому, щоправда, треба враховувати деякі правила.

1. Зрозумійте, навіщо людина допомагатиме вам.
Зрозуміло, істинного альтруїзму в наш час не існує – навіть найдобріші та готові допомагати завжди люди чекають на щось натомість. Питання: що ж їм дати? Не забувайте, що не всім у цьому світі побудовано на грошах і силі, хоч би як намагалося сучасне суспільство нам цю ідею нав'язати. У рази міцніший і сильніший зв'язок, побудований на обміні емоціями. Повірте: попросивши людину про позику, вона буде тільки радий вам допомогти. Якщо ви просите поради, то ви даєте цій людині зрозуміти, що її думка для вас важлива. Якщо ви просите допомогти вам у якихось щоденних дрібницях, людина відчуває авторитет, яким ви її наділили, і їй буде вдвічі приємніше надати вам якусь послугу.

Також читайте останні новини Луганська на сайті наших партнерів: https://lg-news.net/dom-i-byt.html

2. Попросіть малого, але важливого.
Часто послуги, про які ми просимо інших людей, малі і не вимагають безліч зусиль, проте приносять відчутну користь. Такі прохання ідеальні: ви не тільки даєте людині можливість допомогти вам, але й дозволяєте їй не втомитися від купи проблем, які ви звалили на неї. Звертаючись до людини з проханням, попросіть її про дрібниці - таку, яку деякі навіть за позику рахувати не будуть. Однак, отримавши те, що ви хотіли, не скупіться на подяку і особливо наголосіть на важливості та цінності його допомоги. Таким чином ви вб'єте двох зайців: нагадайте про себе перед людиною, попросивши його про маленьку позику, і дозволите йому почуватися добре після надання такої цінної та важливої ​​для вас послуги.

3. Рідко, але влучно.
Це правило трохи співзвучне з попереднім: у плані прохань і послуг на перше місце виходить їхня цінність, а не розмір і кількість. Постійно благаючи людей про допомогу, нехай навіть і малу, ви справляєте враження людини, яка сама не може розібратися зі своїми проблемами, а це імідж безперечно негативний. Більш того, часті прохання набридають, і коли вам знадобиться серйозна допомога, вам можуть її не надати - згадайте історію про хлопчика і вовків.

І, насамкінець, найважливіше правило: щоб ви завжди могли чекати на допомогу від інших, не забувайте надавати її самі! Якщо хтось попросив вас про позику, у жодному разі не відмовляйте і зробіть все можливе – зрозуміло, в рамках ваших можливостей та бажання. Більше того, якщо ви маєте необхідні ресурси, інформацію, досвід або знайомства - не соромтеся і самі передбачайте їх в першу чергу. Просіть про допомогу і допомагайте самі - тоді у вас завжди будуть вірні товариші та люди, на яких можна покластися.

Під час пошуку роботи ви поводитеся фамільярно з ейчарами, надто наполегливими і нічого не знаєте про компанію вашої мрії? Будьте певні: цього роботодавця ви пропустили. Пропонуємо вам перелік тих речей, які можуть коштувати вам роботи.

1. Ви не володієте інформацією про компанію або її продукцію

У цьому випадку ейчар просто вважатиме інтерв'ю з вами марнуванням часу. Навіть якщо він продовжуватиме ставити вам запитання, він все одно для себе чітко вирішив – ваша кандидатура не підходить на вакантну посаду. Навіщо в компанії люди, які навіть не спромоглися підготуватися до співбесіди? Цей пункт один із «найдратівливіших» для ейчарів. Тому заздалегідь ознайомтеся з компанією та її діяльністю.

2. Ви нічим не цікавитеся

Якщо здобувач не ставить питання, це, на думку багатьох ейчарів, показує, що він дуже зацікавлений у цій посаді і шукає будь-яку роботу. Тому попередньо складіть перелік питань про діяльність компанії, про колектив, про заробітну плату тощо. Ейчар повинен переконатися, що вам дійсно цікава ця робота в цій фірмі.

3. Ви надто наполегливі

Наполегливість – чудова характеристика. Але тут треба не переборщити. Якщо кожен день набридати ейчару питаннями на кшталт «що ви вирішили з приводу моєї кандидатури?», то напевно він зрозуміє, що ви давно без роботи і просто зневірилися чи що на нинішньому місці роботи у вас все дуже погано. Щоб не справити неправильне враження, найкраще відразу після співбесіди уточнити, коли можна буде зателефонувати або написати, щоб дізнатися про рішення.

4. Ви – неуважні до вимог

Переглядаючи резюме від претендентів, ейчари відзначають, що багато претендентів навіть не знаходять час змінити графу «посада» (якщо резюме відправляється на різні посади в різні компанії) або назву організації. Така недбалість відштовхує. Також якщо у вакансії вказані особливі вимоги до резюме (наприклад, скласти його англійською, вказати бажаний розмір заробітної плати або надіслати з конкретною темою), виконайте їх, продемонструйте свою уважність.

5. Ви не дбаєте про свою репутацію

Сьогодні роботодавці, як правило, перевіряють сторінки потенційних кандидатів у соціальних мережах. Менеджери хочуть знати, що являє собою здобувач: іноді фото у Facebook або ВКонтакті можуть сказати більше, ніж резюме. Тому подбайте про свою репутацію і видаліть/приховайте всі статуси та фотографії, що компрометують вас.

6. Ви кажете шаблонами

Складаючи резюме, намагайтеся уникати шаблонних та банальних, на думку ейчарів, слів, наприклад, «дисциплінованість», «стресостійкість» тощо. Ці слова про вас нічого не скажуть, крім того, що ви чудово вмієте переписувати шаблонні резюме під себе. Не подобається ейчарам і затягнутий блок з особистою інформацією (відомості про школу, непрофільну додаткову освіту, довгі описи захоплень та хобі), яка не має жодного стосунку

7. Ви поводитеся фамільярно

Якщо ви прийшли на співбесіду і побачили перед собою молодого ейчара, не потрібно розслаблятися і поводитися так, ніби ви з ним друзі. Ви можете кілька разів пожартувати, кинути кілька дружніх реплік, які допоможуть вам розслабитися, але при цьому не треба переходити грань.

8. Ви лінуєтеся відповідати на запитання

Ще одна річ, яка дуже обурює ейчарів: ніколи не відповідайте на будь-яке запитання фразою «в резюме все написано», адже, погодьтеся, навряд чи вам більше нічого розповісти про себе.

Іноді ми працюємо за ідею, іноді заради задоволення, але ми завжди працюємо за гроші. Інакше це не робота, або хобі, або волонтерство, або рабство.

Деякі з нас вважають, що їм платять замало. Деякі з тих, хто почувається недооціненим, мають рацію.

Деякі роботодавці - жадібні, і часто не дуже далекі людиноненависники - використовують будь-яку (легальну і не дуже) можливість недоплачувати своїм працівникам.

Однак більшість роботодавців нормальні люди, такі ж, як ми з вами, і виходять із ринку, фінансових можливостей своєї компанії та здорового глузду. На будь-якому ринку майже завжди є місце для торгу. Не впізнаєш, доки не спробуєш.

Але чомусь майже завжди це трохи незручно та стресуючи. Гірше того, здавалося б, природне і зрозуміле прохання про підвищення зарплати може зіграти з вами злий жарт і не найкраще позначитися на кар'єрі в рамках окремо взятої компанії.

Якщо ви не знаєте, як правильно поговорити про свою зарплату, ризикуєте принизитися і загострити увагу начальства на своїх промахах, а зовсім не на сильних сторонах та вкладі у спільну справу.

Крім того, обравши неправильну тактику, можна ненароком підставити колег, що не додасть вам очок ні в чиїх очах.

Кожен бос, працівник і компанія відрізняються один від одного, але є загальні моменти та універсальні пастки, яких варто уникати будь-що.

Нижче дев'ять найпоширеніших.

Я знаю, що зараз не найкращий час, але…

Час – це завжди важливо. Якщо ваша компанія щойно зірвала куш або справи впевнено пішли в гору, попри все: продажі пруть як гриби після дощу, курс рубля строго на вашому боці, конкурентів одного за іншим косить невідома науці бізнес-хвороба, — дивно не поговорити про підвищення зарплати, особливо якщо ви мали безпосереднє відношення до щастя, що звалилося на контору. Куйте залізо, доки гаряче!

Булгаковське «Ніколи ні в кого нічого не просіть, особливо у тих, хто сильніший за вас. Самі все запропонують і самі все дадуть» — це зовсім інше!

Але, якщо компанія очевидно переживає не найкращі часи і у вас щойно скоротили половину бухгалтерії, гарненько подумайтенавіть якщо ваша іпотека стає тяжким тягарем.

Звичайно, останні кілька років складно назвати простими, проте багато компаній якось пристосувалися до економічної ситуації та непогано тримаються на плаву. Але їхні хитрі керівники не поспішають ділитися успіхами та прибутком зі своїми працівниками, продовжуючи посилатися на кризу у країні.

У такому разі важливо звернути увагу на непрямі ознаки. Якщо начальство відчайдушно б'ється над скороченням витрат, а ряди колег з кожним кварталом рідшають, це схоже на червоний прапор.

«Вижити» після масштабних скорочень персоналу і відразу піти в офіс боса, щоб повідомити йому, що ось тепер нарешті «менше народу — більше кисню»і співробітники, що залишилися, наприклад ви, заслуговують на вищу оплату праці, тому що смузі нині дорогі, — так собі ідея.

Іноді скорочення справді можуть зіграти на руку тим, хто «залишився живим», але майте совість і виявите терпіння. Інакше ви виглядатимете непрофесійним, егоїстичним і байдужим персонажем.

Мені не підвищували зарплату з часів...

Та хоч із позаминулої кризи!

Коли ви намагаєтеся переконати когось інвестувати у вас більше грошей, краще не стрибати ось так ось одразу з місця в кар'єр і уникати стилістики «найскаржливішої скарги».

Припустимо, вам не підвищували зарплату з докризових часів, незважаючи на те що як працівник ви вищий за середній, і тому ви злитесь і засмучені. Це можна зрозуміти, вам можна поспівчувати. Але що ж далі?

Незважаючи на те, що компанія досі якось тримається, часи покращилися не особливо. Багато бізнесів втратили гроші або зовсім згинули в небуття, а багато працівників перебувають у ще більш плачевному становищі, а у них теж діти, іпотека та кредити.

Спробуйте знайти якісь вагоміші аргументи.Як, наприклад, щодо ваших сильних сторін, які роблять вас справді цінним працівником, якого варто інвестувати?

Я працюю за трьох

І знову ви, швидше за все, спробували розкрити своєму роботодавцю очі на те, що він і так знає.

Нагадати начальнику, що ви переробляєте (якщо це справді так), не те щоб неправильно, особливо якщо він чи вона чомусь ігнорують цю обставину.

Однак, за логікою начальника, ви, швидше за все, не єдиний, хто переробляє, включаючи його самого, у таких випадках зазвичай все в одному човні. Так що з якого дива він повинен заохочувати саме вас?

Набагато корисніше в цьому випадку зробити акцент не на тому, як ви орете за трьох, а на тому, як багато ви зробили. У нормальній, націленій на результат компанії це сприймається з великим розумінням і переконливіше підвищує шанси на отримання надбавки, ніж ходіння навколо та навколо і скиглі про те, як багато ви працюєте і як сильно втомлюєтеся.

Я працюю тут уже рік

Велика ймовірність, що ваш начальник вже має календар: якщо не на столі або на стіні, то в комп'ютері і смартфоні або він користується CRM. Отже, з якого дива ви намагаєтеся звернути його увагу на довільну дату, що нічого не означає?

Хіба що спочатку ви домовлялися, що розмір вашої зарплати буде переглянутий через якийсь певний проміжок часу, а він забув цей маленький нюанс.

У будь-якому іншому випадку ваша «річниця» не означає нічого. Взагалі. Та обставина, що ви змогли протриматися на своїй позиції 365 оборотів планети Земля навколо своєї осі навіть з погляду формальної логіки не може означати того, що ви заслужили збільшення зарплати.

Так що якщо ви, натхненний цією обставиною, попрямували до кабінету людини, яка приймає рішення, будьте готові до того, що вона не розділить вашу дивну схильність до круглих дат.

Я зробив все, що мусить…

Надбавка, безперечно, означає отримання чогось понад те, що ви маєте зараз. То чому ж, розуміючи це, ви думаєте, що хороша ідея попросити більше грошей тільки тому, що ви виконуєте необхідний мінімум?

Вирушаючи обговорювати тему грошей, пам'ятайте, що, по суті, ви йдете домовлятися про порушення вже існуючої угоди з метою отримати щось більше.

Неважливо, що ви про себе думаєте у цьому зв'язку, навіть праві ви чи ні. Важливо те, що коли ви попросите більше грошей, ваш начальник розумно запитає, чим саме ви їх заслужили.

Якщо у вас немає пояснення краще, ніж "Ну, я роблю все, про що ми домовлялися", - У вас проблема. В цьому випадку вас, можливо, навіть не повинно бути в лавах тих, хто претендує на збільшення в першу чергу просто тому, що в компанії завжди знайдуться люди, які роблять більше, ніж необхідний мінімум.

Мені потрібне збільшення, тому що мені не вистачає на життя

У вас є діти? Іпотека? Ви дбаєте про батьків?

Звичайно, це дуже вагомі причини для занепокоєння та спроб заробляти більше. На жаль, ваша сім'я та зобов'язання — безумовні підстави просити про збільшення лише для вас. Але не для роботодавця.

Справа не в тому, що він жадібний і черствий капіталіст (хоча цього й не можна виключати), а в тому, що особисті обставини не є об'єктивною підставою для прохання підвищення зарплати.

І знову, коли ви намагаєтеся переконати свого боса інвестувати у вас більше грошей, вам потрібні тверді та раціональні причини. В даному випадку, до речі, ваша поведінка може зіграти проти вас без прохання про збільшення.

Бос (особливо якщо він черствий і жадібний капіталіст), замість того щоб звертати увагу на результати вашої роботи, постійно буде пам'ятати те, що ви занадто стурбовані своїми особистими проблемами і, можливо, займаєтеся ними, а не справою.

Якщо ж ваш начальник не ідіот, а ви відмінний працівник, то, розуміючи, як ви залежите від своєї позиції через особисті обставини, він запросто може вами маніпулювати і за невелику надбавку до зарплати вимагатиме від вас непропорційно більшої продуктивності, розуміючи, що вам просто нікуди подітися.

Я хочу мільйон

Краще не грайте у цю гру. Як правило, це виглядає безглуздо. Не треба намагатися навмисне задирати планку і просити неможливо багато грошей в надії, що отримаєш хоч що-небудь.

Ну, а якщо серйозно, навіть якщо ви вибрали правильний час і у вас є вагомі підстави для того, щоб попросити збільшення, і всі шанси на те, щоб її отримати, бос напевно поставить питання: Скільки грошей ви хочете?

Так що будьте готові назвати конкретну суму, засновану на вашій реальній цінності, ринкових цінах на фахівців вашого профілю, фінансовий стан компанії та здоровий глузд.

Якщо ви розумієте, що ваша зарплата в цілому відповідає ринковій і ви не є унікальним і незамінним фахівцем (для деяких галузей це важливо, незважаючи на кризу), то будьте готові до того, що прохання про 50% надбавку не знайде відгуку в душі навіть найщедрішого роботодавця.

Я знаю, що Вася отримує більше

Заборонений прийом. Ніколи і нізащо не порівнюйте себе з іншим працівником.

По-перше, ви виглядаєте відверто бридко: як пліткар, якому більше нема чим зайнятися, крім як рахувати чужі гроші.

По-друге, це автоматично робить вас заздрісним скигликом, що давить на жалість, особливо якщо умовний Вася більш висококваліфікований і продуктивний, ніж ви, і зміг краще себе продати ще під час прийому на роботу.

Зрештою, це ваша зарплата, ваша робота та її результати. То до чого тут Вася? Замість того щоб скаржитися на те, що у когось мед солодший, подумайте про те, які сильні сторони є у вас і яку користь компанії ви принесли.

Плюс до всього сказаного вище: не треба підставляти Васю, вам з ним ще працювати і працювати.

Якщо я не отримаю збільшення, то звільнюсь

Ультиматум - це, не м'яко кажучи, не найкраща тактика в боротьбі за збільшення. Навіть якщо вона раптом спрацює.

Ситуації бувають різними. Якщо вам «пощастило» отримати в начальники не просто жадіну, а ще й ідіота, який ні в що не ставить своїх підлеглих, але залежить від них, то розумні аргументи можуть і не спрацювати, навіть якщо вони очевидні, а вашої зарплати вистачає лише на проїзд.

У таких екстремальних, але, на жаль, нерідко ультиматум може спрацювати. І це ваш вибір. Але якщо ви робите цей вибір, то жодного блефу.

Якщо ви погрожували звільнитися, то, не отримавши підвищення зарплати, будьте готові це зробити. Інакше ваш бос вважатиме, що ви слабак, і вибити в нього щось навряд чи вдасться.