Normalerweise erhält eine Person zusammen mit Respekt die Aufmerksamkeit, das Vertrauen und die Unterstützung ihrer Mitmenschen. Es muss daran erinnert werden, dass eine gute Einstellung zu sich selbst verdient werden muss. Es ist unmöglich, eine Person zu zwingen, jemanden zu respektieren, obwohl es ziemlich leicht ist, den Respekt zu verlieren.

Sie können sich auf folgende Weise Respekt von anderen verdienen:

• Respektiere dich selbst. Es ist notwendig, in Ihren Handlungen standhaft zu sein und keine Angst zu haben, Ihre Meinung zu äußern. Sie müssen sich als autarke, selbstbewusste Person zeigen.
• Behandle andere Menschen mit Respekt. Du solltest niemals andere unter dir selbst unterschätzen. Es sollte keine Vorurteile, Arroganz und Heuchelei in der Kommunikation geben. Sie müssen anderen gegenüber offen, ehrlich und freundlich sein. Es ist auch notwendig, Menschen zuhören und ihre Probleme mit Verständnis behandeln zu können. Versuchen Sie, im Falle eines Scheiterns zu unterstützen und zu sympathisieren und sich im Erfolgsfall für sie zu freuen.
• Seien Sie proaktiv und verantwortungsbewusst. Es ist notwendig, einen Ausweg aus jeder Situation zu finden, auch wenn es auf den ersten Blick unlösbar erscheint. Es ist notwendig, sich nicht nur Ziele zu setzen, sondern auch immer erfolgreich zu sein, diese zu erreichen. Wenn andere den Erfolg einer Person beobachten, zeigen sie ihm nicht nur Respekt, sondern streben auch danach, in gewisser Weise so zu sein wie er.
• Sie müssen in der Lage sein, Ihre Fehler und Mängel einzugestehen. Wenn eine Person sicher ist, dass sie Recht hat, muss sie natürlich ihre Meinung verteidigen. Aber im Zweifel ist es besser, auf unnötige Streitereien zu verzichten.
• Achten Sie auf Ihr Aussehen. Die visuelle Wahrnehmung ist sehr wichtig für die Bildung einer Beziehung zu einer Person. Kleidung, Accessoires, Make-up – alles muss harmonieren und zu Stil, Image und Umgebung passen, in der es verwendet wird.

Natürlich ist es nicht so schwierig, sich den Respekt von Verwandten, Freunden und Verwandten zu verdienen. Komplizierter wird die Situation, wenn sich eine Person in einem neuen, unbekannten und bereits gebildeten Team wiederfindet. Um sich richtig zu positionieren, können Sie einige Tricks anwenden:

1. Halte Blickkontakt, wenn du mit Kollegen sprichst.

2. Versuchen Sie es alle Namen so schnell wie möglich auswendig lernen. Die Anrede einer Person mit Namen gilt als Zeichen der Aufmerksamkeit und Freundlichkeit.

3. Höflichkeit und Freundlichkeit ist auch willkommen. Es wird nicht empfohlen, gegenüber Kollegen unhöflich zu sein oder ihre Anfragen zu ignorieren.

4. Es ist nicht ratsam, im Gespräch mit Kollegen aktiv Gesten einzusetzen. Dies kann als Ungleichgewicht oder übermäßige Emotionalität angesehen werden.

5. Sprich nur die Wahrheit. Informationen müssen nicht verschönert werden, auch wenn sie einen lebhaften Eindruck hinterlassen können. Es wird für eine Person, die bei einer Lüge erwischt wird, sehr schwierig sein, sich in Zukunft Respekt zu verdienen.

Sie müssen nicht danach streben, das Ideal für alle zu sein. Auf jeden Fall gibt es eine Person, die unter den vielen Pluspunkten sogar ein unbedeutendes Minus bemerkt. Hauptsache man selbst sein. In diesem Fall werden alle Vorteile und individuellen Qualitäten wahrgenommen.

Wir alle wollen bei der Arbeit geschätzt und als unverzichtbar angesehen werden. Aber Respekt ist nicht selbstverständlich – er muss verdient werden. Unabhängig davon, wie lange (oder seit kurzem) Sie mit Ihrem Vorgesetzten zusammen sind, was können Sie tun, damit Ihr Vorgesetzter Ihren Beitrag schätzt? Wie gewinnt man sein Vertrauen am besten? Und wie verdient man sich Respekt, wenn man das Gefühl hat, er fehlt?

Was die Experten sagen

Eine kürzlich durchgeführte HBR-Studie mit fast 20.000 Mitarbeitern weltweit ergab, dass das Wichtigste, was Mitarbeiter von Führungskräften erwarten, Respekt ist. „Wenn Sie sich nicht respektiert fühlen, werden Sie nicht Ihr Herz und Ihre Seele in Ihre Arbeit stecken“, sagt Linda Hill, Professorin an der Harvard Business School und Mitautorin von It's Hard to Be the Boss. Erfolgreiche Führungsmodelle. Laut Michael Watkins, Vorsitzender von Genesis Advisers und Professor am IMD, kommt der Respekt zwischen Managern in vielen Formen vor. Es beginnt damit, dass Sie als „die Person angesehen werden, die Sie unbedingt in Ihrem Team behalten sollten“. Dann gilt man als Mitarbeiter, der „interessante und herausfordernde Aufgaben“ verdiene und schließlich als Untergebener, den der Manager „fördern und weiterentwickeln will, weil er von seiner glänzenden Zukunft überzeugt ist“. Respekt zu wollen ist eine Sache, ihn zu bekommen eine ganz andere. Hier sind einige mögliche Strategien.

Machen Sie sich Ihre Verantwortlichkeiten klar

Der erste Schritt, um Ihren Chef zu bewerten, besteht natürlich darin, Ihre Arbeit zu erledigen und sie gut zu machen. Um dies zu erreichen, müssen Sie „klar darüber sein, was Ihre wichtigsten Aufgaben sind“ und „wie sie in die Agenda Ihres Chefs passen“, sagt Watkins. In den ersten Tagen und Wochen im neuen Job schlägt er vor, Ihren Vorgesetzten zu fragen: „Was muss ich lernen und wie schaffe ich das am schnellsten?“. Dann müsse man alles daran setzen, „zu zeigen, dass man schnell Fahrt aufnimmt“, sagt er. „Wenn die Leute denken, dass Sie leicht zu trainieren sind, kann das ein großes Plus für Ihren Kredit sein.“ Auch wenn Sie schon lange in einer Position sind, sollten Sie Ihre Rolle und Kernaufgaben regelmäßig klären, sagt Hill. „Ihr Ziel ist es, mit Ihrem Chef auf einer Wellenlänge zu bleiben, damit Sie wissen, worauf Sie Ihre Zeit und Aufmerksamkeit richten müssen“, erklärt sie.

Anpassen

Um ein geschätzter und vertrauenswürdiger Mitarbeiter zu werden, müssen Sie „den besten Weg finden, um mit Ihrem Chef in Kontakt zu treten“, sagt Watkins. „Es liegt in Ihrer Verantwortung, Ihren Stil an seinen anzupassen.“ Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, welche Art der Kommunikation er bevorzugt. Was ist besser: E-Mail, SMS oder persönliche Treffen? Wie oft möchte er mit Ihnen kommunizieren? Einmal in der Woche? Einmal am Tag? Nur nach Bedarf? Fragen Sie, wie sehr er ins Detail gehen möchte. Will er, dass Sie sich hauptsächlich von Analytik oder Intuition leiten lassen? Passen Sie und Ihre Chefin stilistisch nicht zusammen (Sie kontrollieren stündlich Ihren Briefkasten und sie öffnet mehrere Tage nicht), sollten Sie „ein offenes Gespräch initiieren, in dem jede Seite ihr Verhalten erklärt“, sagt Hill. „Helfen Sie Ihrem Vorgesetzten, Ihren Standpunkt und die Schwierigkeiten zu verstehen, die mit einem Stilwechsel verbunden sind“ – was Ihre Fähigkeit betrifft, produktiv zu arbeiten. „Besprechen Sie die Situation und entscheiden Sie gemeinsam, was Sie dagegen tun werden“, sagt sie.

Seien Sie aufmerksam und einfühlsam

Um sich den Respekt eines Chefs zu verdienen, „muss man verstehen, was ihm wichtig ist“, erklärt Hill. Sie empfiehlt, ernsthaft auf „die Prioritäten und Anliegen Ihres Chefs“ zu achten. Und machen Sie sie zu Ihren Prioritäten, nicht aus Unterwürfigkeit, sondern indem Sie Empathie zeigen. Es ist auch wichtig, dass Sie sich daran erinnern, dass „Ihr Vorgesetzter nach Beweisen sucht, dass er Ihnen vertrauen kann – dass er sich auf Sie verlassen kann“, sagt Hill. Versuchen Sie herauszufinden, wie Sie sein Vertrauen gewinnen und die Bedingungen für Ihren Erfolg schaffen können, indem Sie sorgfältige Beobachtungen machen. Entwickeln Sie Ihr Verständnis für die „Prioritäten, Zwänge und internen Richtlinien“ Ihres Unternehmens, indem Sie herausfinden, wem der Chef vertraut, wem er zuhört und wo Spannungen entstehen. Ihr Ziel sei es nicht, sich auf Undercover-Spielchen einzulassen, sondern "die politischen Momente zu verstehen".

Bauen Sie Beziehungen zu anderen Menschen auf

Dissens (höflich und eins zu eins)

„Man verdient sich keinen Respekt, wenn man Konflikte mit seinem Chef vermeidet“, sagt Hill. - Der Chef muss sicher sein, dass Sie hinter ihm sind, "aber gleichzeitig muss er wissen, wann" der König nackt ist. Wenn Sie beispielsweise davon überzeugt sind, dass Ihr Team das Projekt nicht innerhalb des vom Chef vorgeschlagenen Zeitrahmens abschließen kann, teilen Sie ihm dies mit – in einem persönlichen Gespräch und höflich. Bringen Sie diese Nachricht nicht vor allen anderen zum Manager - es kann wie Untreue aussehen. Hill rät, Ihre Beziehung als Partnerschaft zu behandeln. "Wenn Sie und ich Partner sind, werden Sie mich davor bewahren, einen Fehler zu machen." Schließlich "haben Sie Zugriff auf andere Informationen als die des Chefs", was Ihre Meinung und Ihren Standpunkt sehr wertvoll macht. „Du musst mutig genug sein, deinem Chef deine Meinungsverschiedenheit vorzutragen.“

Fragen Sie nach Feedback

Egal wie großartig Ihre Ergebnisse sind, Sie können Ihren Chef nicht dazu zwingen, Ihre Leistungen anzuerkennen. Laut Watkins sind einige Führungskräfte einfach nicht geneigt, dies zu tun. „Die Anerkennung, die Sie erhalten, ist ein genaues Produkt der Qualität Ihrer Arbeit und der Neigung Ihres Chefs, Leistungen anzuerkennen“, sagt er. Doch auch wenn Ihr Vorgesetzter in seinen Bewertungen eher zurückhaltend ist, gibt es einen Unterschied zwischen „öffentlicher Anerkennung Ihrer Leistung“ und „ehrlichem und offenem Feedback, wie produktiv Sie sind“. Sie müssen Ihren Chef fragen: „Wie geht es mir? Was sollte ich mehr und was weniger tun? Watkins argumentiert, dass insbesondere neue Mitarbeiter „zunächst oft weniger Feedback bekommen, weil es eine gewisse Zurückhaltung gibt“, jemanden zu kritisieren, der gerade „auf die Beine kommt“. „Dadurch kann man leicht auf die falsche Fährte geraten.“

Denk darüber nach

„Es ist nicht sehr angenehm, wenn man nicht respektiert wird“, sagt Hill. „Wenn Sie den Eindruck haben, dass Ihre Rechte verletzt werden und Ihr Vorgesetzter Sie als Person nicht respektiert“, ist dies ein Problem, das der Personalabteilung zur Kenntnis gebracht werden muss. Aber ziehen Sie keine voreiligen Schlüsse, rät sie. Es ist möglich, dass der Chef nicht aus Respektlosigkeit mit Ihnen argumentiert und zweifelt, sondern „weil er nicht ganz versteht, womit Sie es zu tun haben“. In diesem Fall, sagt sie, sei es an Ihnen, „Ihren Chef aufzuklären“ und ihm „alle Karten beizubringen“ über die Besonderheiten Ihrer Arbeit und die damit verbundenen Schwierigkeiten. „Ihr Boss kann keine Gedanken lesen. Sie beide sind dafür verantwortlich, dass Ihre Beziehung funktioniert, schließt Watkins. „Man sollte die Situation nicht so beginnen, dass es nicht soweit kommt, dass man schon mit der Faust auf den Tisch haut und Respekt einfordert.“ Aber wenn Sie sich nicht wertgeschätzt fühlen, rät er, sich zu fragen, warum. „Fragen Sie sich: Mache ich meine Arbeit gut genug? Vielleicht wirke ich unterwürfig? Habe ich die notwendigen Grenzen gesetzt? Alles beginnt mit dir."

Grundsätze zum Erinnern

Was zu tun ist:

• Passen Sie Ihren Arbeits- und Kommunikationsstil dem Stil Ihres Vorgesetzten an.
• Bieten Sie Ihren Kollegen eine helfende Hand. Die nützlichste Frage, die Sie stellen können, ist „Wie kann ich helfen?“.
• Bauen Sie eine Partnerschaft mit Ihrem Chef auf. Sie haben eine gemeinsame Verantwortung dafür, dass die Beziehung funktioniert.

Was nicht zu tun ist:

• Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Ihr Chef Sie nicht öffentlich anerkennt. Bitten Sie stattdessen um Feedback mit der Frage „Was sollte ich mehr und was weniger tun?“.
• Vernachlässigen Sie nicht die interne Politik und Kultur Ihrer Organisation; Finden Sie heraus, wem der Chef vertraut, wem er zuhört und wo die größten Reibungspunkte entstehen.
• Vermeiden Sie Konflikte mit Ihrem Chef nicht. Wenn Sie damit nicht einverstanden sind, sagen Sie es – im persönlichen Gespräch und höflich.

Fall Nr. 1: Verstehen Sie die Prioritäten Ihres Chefs und passen Sie sich seinem Kommunikationsstil an

Als Whitney McCarthy als Kommunikationsmanagerin bei Rizepoint, einem in Salt Lake City ansässigen Unternehmen für Compliance-Software, anfing, war sie entschlossen, hart zu arbeiten und sich den Respekt einer Chefin zu verdienen, die wir Lucy nennen.

Whitneys oberste Priorität war es, sich darüber im Klaren zu sein, was ihre Pflichten waren. An ihrem ersten Arbeitstag gab Lucy Whitney eine lange Liste mit den sechs Hauptpunkten ihrer Arbeit und den Maßnahmen, die sie sofort ergreifen musste. „Diese Notiz war mein Leitfaden, und mit Lucys Hilfe aktualisiere ich sie jeden Monat im gleichen Sechs-Punkte-Format“, sagt Whitney.

Lucy hielt auch ein Treffen mit Whitney und dem Rest des Teams ab. „Das Ziel war zu diskutieren, für welchen Bereich jeder von uns verantwortlich ist, um Verwirrung über das Budget und die erwarteten Ergebnisse zu vermeiden“, sagt sie.

Whitneys zweite Priorität wurde es, in vorrangigen Bereichen schnell "high" zu werden - einschließlich der Öffentlichkeitsarbeit, in der sie nur sehr wenig Erfahrung hatte. Whitney musste noch viel lernen und wollte zeigen, wie schnell sie Informationen erfasst. Sie abonnierte ein Online-PR-Magazin, lud Regierungsgesetze zu diesem Thema herunter und studierte sorgfältig die PR-Strategien anderer Softwareunternehmen.

„Mein Ziel war es, Lucy nicht viele Fragen zu stellen“, sagt sie. „Ich habe mein neu gewonnenes Wissen präsentiert, indem ich einige Wochen nach meinem Eintritt eine Pressemitteilung erstellt und dem CEO in meinem ersten Monat einen PR-Plan vorgelegt habe.“

Ein weiterer Punkt in Whitneys Plan war herauszufinden, wie man am besten mit Lucy zusammenarbeitet. Sie fragte Lucy nach ihrem bevorzugten Kommunikationsstil und welche Informationen sie gerne über Whitneys Arbeit wissen würde. Whitney versuchte dann, sich ihrem Chef anzupassen. „Diese Details, auf die Lucy nicht eingehen wollte (wie Beiträge in sozialen Netzwerken), habe ich versucht sicherzustellen, dass sie in den wöchentlichen Produktivitätsbericht aufgenommen werden, damit sie eine allgemeine Vorstellung von den Ergebnissen meiner Arbeit hat ," Sie sagt.

Um herauszufinden, welcher Kommunikationsstil mit Lucy vorzuziehen ist, hat Whitney Kollegen befragt, die schon lange mit dem Chef zusammenarbeiten. „Sie gaben mir einige nützliche Ratschläge wie diesen: Wenn Sie zu ihr kommen, um ein Problem zu besprechen, ist es besser, einen Lösungsvorschlag zur Hand zu haben.“

Whitney ist sich sicher, dass sie sich Lucys Respekt verdient hat. Dreimal vermerkte die Chefin in einem Brief, wie angenehm die Zusammenarbeit sei; Whitney erhält immer den maximalen Bonus (abhängig von Lucys Entscheidung) und gewann in ihrem ersten Quartal mit dem Unternehmen auch den Titel "Most Valuable Player".

Fall #2: Zeigen Sie Ihrem Chef, dass er sich auf Sie verlassen kann und seien Sie offen für Feedback

Karen Schneider, eine Projektmanagerin in der Alkoholindustrie, sagt, dass sie sich immer den Respekt ihres Chefs verdient, indem sie so viele Möglichkeiten wie möglich findet, um hilfreich zu sein. „Mein Job ist es, meinem Chef das Leben zu erleichtern, in erster Linie natürlich, indem ich einen guten Job mache, aber auch, wo es geht, Stress abzubauen.“

Bei ihrem letzten Job hielt Karens Chefin Susan wöchentliche persönliche Treffen mit ihren Untergebenen ab. Karen wusste immer, wenn Susan Probleme hatte, bei denen Karen helfen konnte, das heißt, die Leiterin war sich sicher, dass sie sich immer auf sie verlassen konnte. Sehr oft war die Antwort des Chefs ja. „Und auch wenn es keine Einsätze gab, weiß ich, dass meine Hilfsbereitschaft sehr geschätzt wurde“, sagt sie. „Susan wusste, dass sie sich auf mich verlassen konnte, dass ich begierig darauf war, viel zu lernen.“

Karen suchte auch aktiv Feedback von Susan. „In den ersten zwei oder drei Wochen an einem neuen Ort bat ich am Ende jeder Woche darum, und im Laufe der Zeit trafen wir uns einmal im Monat“, erklärt sie. „Mein Erfolg liegt in meinen Händen, und ich hatte das Gefühl, dass Susan meinen Enthusiasmus mochte und dass sie mich dafür noch mehr respektierte.“

Eines Tages kritisierte Susan Karen konstruktiv, wie das Projekt gehandhabt wurde. „Es wurde auf eine freundliche Weise gemacht, die es mir ermöglichte, das Potenzial zu erkennen, in Zukunft einen besseren Job zu machen“, sagt sie.

Karen war Susan dankbar und versuchte, ihren Beitrag in das nächste Projekt einfließen zu lassen. „Es ist wichtig, Kritik genauso offen zu nehmen wie Lob, und ich denke, so habe ich mir Susans Anerkennung verdient.“

Karen sagt, Susan habe ihr oft persönlich für ihre Arbeit an bestimmten Projekten gedankt und ihr einmal sogar ein Geschenk für besonders gute Arbeit gemacht. „Es ist nicht so, dass ich in der gesamten Organisation herumposaunt werde, aber die Anerkennung meiner Leistungen hat mir sehr viel bedeutet“, sagt sie.

Rebekka Ritter

• Karriere und Selbstentwicklung

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« Wenn du respektiert werden willst, respektiere in erster Linie dich selbst; Nur durch Selbstachtung können Sie andere dazu bringen, Sie zu respektieren.», -
Fjodor Dostojewski.

Fühlen Sie sich angemessen respektiert? Oder unterschätzen dich deine Lieben? Nachfolgend sind 12 Möglichkeiten aufgeführt, wie Sie sich den Respekt anderer verdienen können.

1. Wissen, wie man für sich selbst und für andere einsteht.

Sie können sogar Erwachsene schikanieren. Wenn Sie sehen, dass jemand (oder Sie) misshandelt werden, schweigen Sie nicht. Lassen Sie die Täter wissen, dass dieses Verhalten nicht akzeptabel ist. Sie müssen kein gleichgültiger Beobachter sein.

2. Antworten, nicht reagieren.

Es ist sehr gut, Ihren Gefühlen zu folgen, aber es ist unwahrscheinlich, dass jemand eine sofortige Reaktion auf den einen oder anderen emotionalen Reiz als klug bezeichnen wird. Reagieren Sie nicht in Momenten der Wut oder Verwirrung auf etwas. Gib dir Zeit, deine Gefühle zu verarbeiten und angemessen zu reagieren.

3. Sagen Sie öfter „nein“.

Kennen Sie Ihre Grenzen, denn Ressourcen wie Energie, Geld und Zeit sind immer begrenzt. Bestimmen Sie wichtige Dinge für sich selbst und lenken Sie Ihre Energie darauf, indem Sie alles andere aufgeben. Übertreiben Sie es nicht in Ihrem Wunsch, allen auf einmal zu gefallen.

4. Verschwenden Sie nicht die Zeit anderer Leute.

Sie müssen auf jedes Meeting vorbereitet sein. Vermeiden Sie übermäßiges Geschwätz. Bleiben Sie beim Gesprächsthema und versuchen Sie darauf zu achten, dass solche Treffen immer kürzer als geplant sind.

5. Kenne deine moralischen Prinzipien und halte dich daran.

Denken Sie sorgfältig über Ihre moralischen Prinzipien nach. Was glaubst du wirklich? Was ist dir wichtig? Was ist dir heilig und was nicht? Seien Sie bei diesen Antworten präzise und tun Sie Ihr Bestes, um Ihren Überzeugungen gerecht zu werden.

6. Respektiere die moralischen Prinzipien anderer Menschen.

Auch wenn Sie mit den Überzeugungen der anderen Person nicht einverstanden sind, unterstützen Sie sie trotzdem. Versuchen Sie zum Beispiel nicht, einen Vegetarier zu zwingen, ein Stück Fleisch zu essen. Niemand mag es, wenn jemand versucht, ihm etwas aufzuzwingen.

7. Sei freundlich und behandle alle gleich.

Niemand respektiert einen Mann, der sich bei seinem Chef einschmeichelt, aber einen Taxifahrer wie Dreck behandelt. Denken Sie daran, dass wir alle Menschen mit gleichen Rechten sind und dass wir alle wichtig sind.

8. Bleiben Sie standhaft.

Unterschätzen Sie nicht die Bedeutung Ihrer Ideen und Bedürfnisse. Stehen Sie für Ihre Position ein. Seien Sie freundlich und hören Sie zu, was die Leute sagen, aber verlassen Sie sich nicht aus Gewohnheit auf sie. Wenn Sie mit etwas nicht einverstanden sind, sagen Sie es. Menschen schätzen Aufrichtigkeit.

9. Klatsch nicht.

Klatsch macht Spaß. Und es ist auch eine Manifestation von Frivolität und lässt die Menschen leiden. Indem Sie Klatsch verbreiten, zeigen Sie offen, dass Sie die Gefühle und die Privatsphäre anderer nicht respektieren.

10. Seien Sie zuversichtlich in Ihren Entschuldigungen.

Bitten Sie nur um Vergebung, wenn Sie sich selbst schuldig fühlen. Sagen Sie nicht, wie leid es Ihnen tut, wenn Sie es wirklich nicht tun. Deine Entschuldigung sollte immer aufrichtig und nachdenklich sein, und dein Wort sollte etwas bedeuten.

11. Halte deine Versprechen.

Wenn du versprichst, irgendwohin zu kommen, dann komm pünktlich dorthin. Zeigen Sie anderen, dass Sie zuverlässig sind, dass man Ihnen vertrauen kann und dass Sie die Pläne anderer Menschen respektieren.

Jeder Mensch möchte von anderen respektiert und geschätzt werden, nicht nur gut behandelt und bemitleidet, sondern angehört, an Meinungen interessiert und zugestimmt werden, wenn er Recht hat. Respekt ist nicht nur eine gute Einstellung zu einem anderen, es ist die Anerkennung seiner Verdienste und Verdienste, die sich in einer respektvollen und aufmerksamen Haltung ausdrückt. Viele Menschen verdienen eine solche Einstellung, aber nicht jeder kann Respekt erlangen. Da er nicht weiß, wie er die Aufmerksamkeit anderer gewinnen kann, um zu zeigen, wozu er fähig ist und wie er sich von anderen unterscheidet, kann niemand andere dazu zwingen, sich selbst zu respektieren und zu schätzen. Wenn eine Person nicht respektiert wird, kann sie ihre Position nicht verteidigen, ihren Plan verwirklichen und sich vor Ärger schützen. Daher ist es an der Zeit zu lernen, wie Sie sich Respekt verdienen können, wenn Sie das Gefühl haben, dass andere Sie nicht so behandeln, wie Sie es verdienen.

Wie man Respekt gewinnt

• Wenn du respektiert werden willst, lerne, dich selbst zu respektieren. Dies wird Ihnen helfen zu lernen, wie Sie Ihr Selbstwertgefühl, Ihr Selbstvertrauen und Ihre Selbstliebe steigern können, da der Mangel an Selbstwertgefühl in direktem Zusammenhang mit einem geringen Selbstwertgefühl steht. Die Person selbst weiß nicht, warum sie geliebt, geschätzt und mit Respekt behandelt werden kann. Eine solche innere Unsicherheit wird von anderen sehr subtil empfunden und sie beginnen unwillkürlich, eine Person genauso zu behandeln, wie sie sich selbst behandelt. Es scheint, dass sie unsere Einstellung zu sich selbst herausfinden können, aber es ist ganz einfach. Ein Mensch, der sich selbst respektiert, sieht seinem Gesprächspartner immer direkt in die Augen, sein Kinn ist erhoben, er verbirgt seine Augen nicht, er geht nicht mit gesenktem Kopf, als würde er versuchen, sich zu verstecken und zu verschwinden. In jeder seiner Bewegungen steckt eine verborgene Kraft und Vertrauen in das, was er tut. Solch ein Mensch inspiriert andere dazu, an sich selbst zu glauben, er bringt sie dazu, auf jedes seiner Worte zu hören und seine eigene Meinung zu respektieren.

• Nachdem Sie festgestellt haben, welche Eigenschaften Ihrem Charakter fehlen, entwickeln Sie sie. Schließlich besteht der ganze Unterschied zwischen einer Person, die es versteht, Respekt zu gewinnen, darin, dass sie ihre Stärken und Schwächen kennt. Er kämpft mit seinen eigenen Schwächen und verwandelt sie in Tugenden. Jede seiner Handlungen ist nicht nur für ihn von Vorteil, sondern auch für die Menschen um ihn herum. Eine Person, die sich um andere sorgt, kann erwarten, dass ihre Bemühungen gewürdigt werden. Aber wenn er Dinge tut, versucht er nicht, anderen auf Kosten seiner selbst zu gefallen. Er versteht es, zwischen den eigenen Interessen anderer zu unterscheiden und diejenigen, die seine gute Einstellung ausnutzen wollen, geschickt zu stoppen.
• bilde dich. Lesen Sie interessante und nützliche Bücher, lernen Sie Fremdsprachen, tun Sie, was Sie lieben, versuchen Sie, Ihnen jeden Tag Freude zu bereiten und etwas Neues in Ihr Leben zu bringen.

• Hör nicht auf, streben Sie immer nach mehr, aber opfern Sie nicht andere, um Ihre Ziele zu erreichen. Finden Sie eine „goldene“ Mitte zwischen beruflicher Leistung und persönlichem Freiraum.
• Andere respektieren. Freuen Sie sich über ihren Erfolg, geben Sie gegebenenfalls gute Ratschläge. Lernen Sie, der anderen Person zuzuhören und zuzuhören.
• Seien Sie in der Lage, Ihre Meinung zu verteidigen und sie mit gewichtigen Argumenten zu untermauern.
• Lernen Sie, sich gegen Straftäter und unhöfliche Menschen zu wehren.

Wie man sich Respekt verschafft

Um etwas im Leben zu erreichen, müssen Sie zuerst verstehen, wozu es dient. Ohne die Gründe für das Verlangen zu verstehen, zu verstehen, dass das Leben ohne das Erreichen dieses Ziels nicht das wird, von dem Sie geträumt haben, werden Sie nicht in der Lage sein, das zu erreichen, was Sie wollen. Früher oder später wird die Energie, die nötig ist, um die Schwierigkeiten auf dem Weg zum geschätzten Ziel zu überwinden, zu Ende gehen, Ihre Kraft wird Sie verlassen, und Sie werden keine andere Wahl haben, als erneut aufzugeben. Um dies zu verhindern, denken Sie daran, dass nichts in diesem Leben einfach so gegeben wird, und wenn es Ihnen nach dem Ansehen von genügend Sendungen so vorkommt, als hätten Stars, Reiche oder einflussreiche Politiker alles ohne großen Aufwand erreicht, dann finden Sie heraus, wie viele Jahre mussten sie auf die Erfüllung ihrer Wünsche warten, welchen Weg du gehen musstest.

Sie sprechen nicht gerne darüber, weil die erlebten Schwierigkeiten eine Person die tragischen und unangenehmen Momente im Leben noch einmal erleben lassen. Aber glauben Sie mir, niemand konnte Erfolg und Anerkennung erreichen, bis er erkannte, wie sehr er es brauchte. Und die Schwierigkeiten auf dem Weg zum liebgewonnenen Ziel sind nicht nur äußerlich, es ist der Kampf mit sich selbst, die eigene Faulheit, Feigheit und Willenslosigkeit, die am meisten zu schaffen machen.

Der Respekt vor einer Person beruht zuallererst auf der Anerkennung seiner Verdienste, Qualitäten und Verdienste. Wenn Menschen die Verdienste nicht sehen wollen, die positiven Eigenschaften nicht bemerken und versuchen, die Verdienste zu ignorieren, dann zeigt sich ihrerseits Respektlosigkeit. Wenn Sie bemerken, dass nahestehende Personen Ihre Meinung ignorieren, eine vollständige und bedingungslose Unterwerfung fordern, sich nicht mit Ihren Problemen befassen und Ihre Interessen verstehen möchten, beweisen Sie ihnen, dass Sie Respekt verdienen. Markieren Sie die Handlungen oder Ereignisse, nach denen sich die Einstellung nahestehender Personen Ihnen gegenüber verschlechterte, was zu Respektlosigkeit führen könnte. Sie haben Ihr Wort nicht gehalten, Ihr Versprechen nicht erfüllt, einen Freund enttäuscht oder einen geliebten Menschen betrogen – all dies könnte dazu führen, dass ein geliebter Mensch Ihnen nicht mehr vertraut und nicht mehr auf Sie zählt. Je öfter man sich das erlaubte, desto schneller verlor man den Respekt.

Daher ist es an der Zeit, diese Situation zu ändern und anderen zu beweisen, dass Sie bereit sind, sich zu ändern und besser zu werden. Erwarten Sie jedoch nicht, dass Sie nach dem Verlust des Respekts schnell zu Ihrer früheren Einstellung zurückkehren können. Seien Sie geduldig, da Respekt nicht schwer zu gewinnen ist, ist es schwieriger, ihn aufrechtzuerhalten und noch schwieriger, ihn wiederherzustellen. Und hier hilft nur ernsthafte Arbeit an sich selbst, das Verstehen und Erkennen der gemachten Fehler. Bitten Sie um Vergebung für all die Handlungen, die auf die eine oder andere Weise Menschen in Ihrer Nähe enttäuscht haben.

Sich selbst und die Einstellung anderer Ihnen gegenüber zu ändern ist nicht einfach und nur möglich, wenn Sie verstehen, dass Sie, wenn Sie anderen erlauben, sich selbst und Ihre eigenen Interessen zu ignorieren, zu einem Spielzeug in ihren Händen werden und sich selbst aufgeben. Der Mangel an Respekt ist nicht immer mit der mangelnden Bereitschaft der Menschen um Sie herum verbunden, Sie als gleichwertigen Partner anzuerkennen, sehr oft liegt dies an den negativen Eigenschaften, die Sie besitzen und die Sie nicht loswerden möchten. Eine Person, die die Schwachen und Wehrlosen beleidigt, sich weigert, den Bedürftigen zu helfen oder Gleichgültigkeit gegenüber den Problemen anderer zeigt, wird niemals Respekt erlangen.

Wenn Sie aus irgendeinem Grund denken, dass Sie ein obdachloses Tier beleidigen oder eine Bitte um Hilfe von einer älteren Person ignorieren können, werden Sie niemals Respekt gewinnen können. Respekt ist schließlich das Vertrauen anderer, dass Sie Ihr Wort halten, Verantwortung übernehmen und denen helfen können, die in Schwierigkeiten sind.

Liebe keine Tiere, dann höre wenigstens auf, Aggressionen ihnen gegenüber zu zeigen, oder überdies erlaube es anderen, es zu tun, denn jedes Lebewesen empfindet Schmerz. Denken Sie öfter daran, dass jedes obdachlose Kätzchen oder erwachsener Hund sich an eine Person wendet, um ihm all seine Liebe und Hingabe zu geben, er glaubt und hofft, dass er Schutz und Zuflucht in seinem Gesicht finden wird. Entziehe ihnen nicht das Vertrauen in die Menschen, du kannst kein Tier mit nach Hause nehmen, also sei barmherzig und füttere es. Beschütze vor bösen Menschen, versuche ein Zuhause zu finden oder hilf zumindest Tierheimen für heimatlose Tiere mit etwas. Helfen Sie Waisenkindern und Pflegeheimen, so viel Sie können. Glauben Sie mir, eine Person, die es versteht, mitzufühlen und Barmherzigkeit zu zeigen, wird von anderen immer respektiert. Egal wie hart ein Mensch ist, er wird deine Freundlichkeit und dein Mitgefühl für andere immer zu schätzen wissen. Egal wie alt Sie sind, Sympathie, Mitgefühl, Barmherzigkeit und Freundlichkeit werden die Tugenden sein, die jeder zu schätzen weiß. Jede Ihrer guten Taten wird zur Grundlage, auf der der Respekt anderer Menschen für Sie aufbaut.

Auch wenn Sie aufrichtig glauben, dass die Welt gerecht und jeder Mensch einzigartig ist, heißt das noch lange nicht, dass andere dieser Meinung sind. Wenn Sie nur von anständigen und ehrlichen Menschen umgeben wären, könnten Sie sich darauf verlassen, dass sie Sie einfach so schätzen und respektieren, wie Sie sind. Aber die Welt funktioniert so, dass man unterwegs oft Menschen trifft, die nur Stärke schätzen, und sie erkennen dein Recht, du selbst zu bleiben, nur an, wenn du es schaffst, Respekt von ihnen zu bekommen. Andernfalls werden alle, die in der Nähe sind, versuchen, Ihnen ihre Sicht der Welt aufzuzwingen und Sie dazu zu zwingen, sich selbst aufzugeben. Es liegt an Ihnen zu entscheiden, ob Sie anderen gehorchen oder eine Person werden möchten, die von allen respektiert wird.

Leicht. Sie müssen für einen anderen Menschen eine lebendige Verkörperung seiner unerfüllbaren Träume, Hoffnungen, Hobbys und Wünsche sein.

Zum Beispiel liebt jemand Jazz und träumt auch davon zu spielen, und wenn er auf einen kleinen Jazzmann trifft, der auf der Bühne auftritt, dann bekommt er automatisch Respekt von genau diesem Liebhaber und Träumer;
wenn jemand gerne stiehlt, die Kultur der Diebe und auch jagen möchte, und wenn er auf einen erfahrenen Dieb trifft, der seine Zeit abgesessen hat, dann erhält er automatisch Respekt von diesem ersten Dieb.

Respekt kann man sich nicht einfach erarbeiten oder, sagen wir, kaufen, sondern nur verdienen und verdienen. Wie genau? Es gibt viele verschiedene Faktoren, aber nicht alle sind gleich wichtig. Ich werde mein Bestes geben, um kurz über die zwei wichtigsten meiner bescheidenen subjektiven Meinung zu sprechen.

Harte Arbeit, produktive Arbeit. Es ist der einzige Weg, den die Menschheit kennt, um Geld zu verdienen Selbstachtung, ohne die Sie den Respekt anderer Menschen sofort vergessen können. Wenn Sie Respekt wollen, tun Sie etwas Nützliches oder zumindest Hochbezahltes (in einer kapitalistischen Wirtschaft überschneiden sich diese beiden Eigenschaften oft) mit guten Renditen und Leistungen. Einfach Talent an sich ist keine Grundlage für Respekt, im Gegenteil, eine Person, die Talent hat, es nicht entwickelt und keine sichtbaren Ergebnisse erzielt hat, ist schade.

Sprich deine Wahrheit und habe deine Überzeugungen. Dieser Punkt ist etwas schwieriger zu erklären, aber nicht weniger wichtig. Oft versuchen wir zu gefallen, anderen Menschen zu gefallen. Wir setzen eine Maske auf, eine Person, wir streben danach, anders zu erscheinen als wir sind. Wenn das Einzelfälle sind, dann ist das nichts besonders Schlimmes, es ist weitgehend natürlich, bis es zur Gewohnheit wird, bis die Maske zu unserem Hauptselbst wird. Vor zehn Jahren habe ich das überhaupt nicht verstanden, mir scheint, das kommt mit dem Alter und der Erfahrung. Das sind Anklänge an die Teenager-Mentalität, eine solche Sichtweise, wenn „ich mit dir die gleiche Musik höre und dich dafür respektiere“. Um beispielsweise in das Team zu passen, sind wir bereit, eine Maske aufzusetzen und einige unserer Vorlieben zu ändern, einige wichtige Themen und Meinungen für uns nicht zu äußern, wenn es in diesem Team nicht üblich ist, sie zu äußern. Wir täuschen uns selbst, wenn wir denken, dass wir akzeptiert und respektiert werden, wenn wir wie alle anderen sind. Es ist nicht so. Das ist kein Weg zum Respekt, sondern zum Selbstverlust und zum Verlust der Selbstachtung. In solchen Situationen (und im Leben überhaupt) man selbst zu sein und sich nicht eine Maske aufzusetzen, die sich sehr vom inneren Inhalt unterscheidet – das erfordert Mut und schafft Respekt.

Das umgekehrte Beispiel, Menschen mit Überzeugungen, Menschen mit einer starken Position, die sie nicht scheuen, zur Diskussion zu stellen, die keine Angst vor öffentlicher Kritik haben, verdienen Respekt, auch wenn Sie ihnen nicht zustimmen. Ein Beispiel ist Che Guevara und der Dalai Lama. Der erste ist Kommunist, der zweite Buddhist, und von beiden gibt es in der modernen westlichen Gesellschaft nicht sehr viele, aber die Anzahl der T-Shirts mit dem Bild des ersten und Fotos mit Zitaten des zweiten kann einfach nicht gezählt werden. Wie haben sie es geschafft, so tief in die Kultur und das Denken der Einwohner einzudringen, wenn die von ihnen vertretenen Ideen an sich nicht sehr verbreitet sind?

Bevor ich Einwände bekomme, weiß ich, dass Respekt nicht an T-Shirts und Autogrammen gemessen wird. Ich spreche von der Tatsache, dass sowohl der Comandante als auch Seine Heiligkeit zu Symbolen dessen geworden sind, wofür sie standen, das ist, wenn Sie so wollen, die höchste Form des Respekts und der Anerkennung von Verdiensten.

Ich zitiere als persönliche Meinung einen Teil unseres Posts mit meiner Frau.

Sie sollten andere nicht respektieren, nur weil es notwendig ist oder Ihnen gesagt wird, dass es anders nicht geht! Diese Heuchelei ist Respekt vor Menschen, wenn Sie Ihre innere Welt nicht respektieren. Behandelt andere anders als sich selbst - eine Rolle zu spielen, die Sie von der Harmonie entfernt, den Frieden stört und die Entwicklung verlangsamt. Selbstachtung zu erlangen bedeutet, andere zu respektieren. In diesem Fall können Sie sich auf Gegenseitigkeit verlassen und die Verbindung schließt sich und findet ihre Harmonie.

Respekt bedeutet, sich selbst als real anzuerkennen, egal welche Masken im Schrank hängen. Indem Sie Ihre Schwächen erkennen und Schritte unternehmen, um sie auszugleichen, können Sie sich darauf verlassen, dass Ehrlichkeit zu Respekt führt.

Sie sollten Respektlosigkeit gegenüber einer Person nicht mit ihrem Recht rechtfertigen, anders zu denken. Ich bin nicht die Krone der Perfektion, wie alle anderen, meine Arbeit ist nicht wichtiger für die gemeinsame Sache, sie hat mehr persönliche Aufmerksamkeit.

Machen Sie sich keine Sorgen, wenn jemand Sie nicht schätzt, das wird immer so sein und nichts kann dagegen getan werden. Reflektieren, wenn die Realität nicht beeinflussbar ist - Ihre Lebensenergie verschwenden. Es ist eine Sackgasse, wo man abbiegt, weil man daran gewöhnt ist. Indem Sie dieses oder jenes Verhaltensmodell starten, sind Sie vom Prozess abwesend.

Erledigen Sie die Arbeit mit Sorgfalt und Inspiration, dann wird sie einerseits nicht nur ein von den Anforderungen bestimmtes Ergebnis haben, sondern auch eine Qualität, die die Essenz Ihrer Persönlichkeit offenbart. Sie können eine Person nach der Qualität ihrer Arbeit beurteilen. Selbstachtung wird es Ihnen nicht erlauben, es schlechter zu machen, als Sie wissen, wie. Das geht besser - der Anspruch nach oben. Nur durch die Verbesserung der Fähigkeiten kann man einen Meister erziehen. Jeder hat dieses Tool, der Unterschied liegt nur in der Fähigkeit, es zu benutzen.