هذا العام، سيحصل الروس على راحة لمدة ثمانية أيام خلال عطلة مايو. ومع ذلك، يتم توفير هذا الجدول الزمني فقط لموظفي المنظمات الذين يعملون لمدة خمسة أيام في الأسبوع.

العطل خلال إجازة مايو 2020 بستة أيام أسبوع العمليشمل خمسة أيام إجازة فقط. دعونا نتحدث عن هذا بمزيد من التفصيل.

تمت الموافقة على مشروع تأجيل العطلات وعطلات نهاية الأسبوع لعام 2020، لذا يمكنك بالفعل التخطيط لإجازتك هذا الشهر.

ما مقدار الراحة التي تحصل عليها خلال عطلة مايو في أسبوع عمل مدته 6 أيام؟

ويصادف الأول من شهر مايو يوم الجمعة من هذا العام. ثم، مع أسبوع مكون من ستة أيام، لدينا يوم عمل واحد يوم السبت 2 مايو، ثم الأحد 3 مايو، بعد ذلك العمل يوم الاثنين 4 مايو، ثم يوم إجازة يوم الثلاثاء 5 مايو، انتقل من العطلة الأحد 5 يناير.

أيام الراحة في عطلات مايو 2020 مع أسبوع عمل مدته ستة أيام لموظفي المنظمات التي تعمل وفقًا لمثل هذا الجدول (وكذلك تلاميذ المدارس وطلاب مؤسسات التعليم العالي) لا تشمل أيام السبت العمل.

وبالتالي، فإن يوم السبت 2 مايو ويوم الراحة يوم الاثنين 4 مايو، والذي تم نقله من عطلة رأس السنة الجديدة يوم السبت 4 يناير، لن يكونا في هذه الحالة أيام عطلة.

ما هي مدة الإجازة الإجمالية لعطلة مايو 2020 بأسبوع عمل مدته 6 أيام؟ سيكون يوم الإجازة التالي بعد ثلاثة أيام عمل في 9 مايو، الذي يصادف يوم السبت. ستستمر عطلة نهاية الأسبوع الخاصة بيوم النصر يوم الأحد 10 مايو، ولكن لن يكون هناك نقل ليوم الإجازة من السبت 9 مايو إلى الاثنين 11 مايو، نظرًا لفترة الستة أيام.

وبالتالي، مع جدول أسبوع العمل المكون من ستة أيام، سنستريح لمدة خمسة أيام كاملة في عطلات مايو.

ووفقا للتشريع الحالي، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل عشية العطلات في ظل هذا النظام خمس ساعات. في عام 2020، لمدة ستة أيام، ستكون الأيام المختصرة قبل العطلة هي الخميس 30 أبريل والجمعة 8 مايو.

لذلك، دعونا ندرج أيام الراحة لعطلة مايو عام 2020 لمدة أسبوع عمل مدته ستة أيام: وهي 1 و3 و5 و9 و10 مايو.

ومع ذلك، فإن أولئك الذين يعملون وفقًا لجدول واجب سيحتاجون إلى العمل في أيام العطلات (تشمل هذه الفئة رجال الإطفاء وبعض العاملين في المجال الطبي وحراس الأمن وموظفي وزارة حالات الطوارئ والمنظمات الأخرى).

الآن أنت تعرف كيف يرتاح الناس في عطلات مايو مع أسبوع عمل مدته 6 أيام في عام 2020، ويمكنك التخطيط لأيام الراحة القادمة وفقًا لتقديرك الخاص.

يوم الاثنين 11 مايو سيبدأ أسبوع عمل جديد ولن تكون هناك عطلات حتى نهاية الشهر. في المجموع، في شهر مايو، سيكون لدينا عطلتان وستة أيام عطلة و 23 يوم عمل (مع أسبوع مكون من ستة أيام).

السؤال 46. المعايير الأساسية لوقت العمل

معايير وقت العمل الرئيسية هي أسبوع العمل والعمل اليومي (الوردية).
اسبوع العمل هو قانونيأو عقد عمل بعدد ساعات العمل خلال الأسبوع التقويمي.
لا يمكن أن يتجاوز الطول الطبيعي لأسبوع العمل 40 ساعة (المادة 91 من قانون العمل). وبالتالي، فإن 40 ساعة في الأسبوع تعتبر الحد الأقصى لوقت العمل لجميع الموظفين بموجب عقد العمل.
هناك نوعان من أسبوع العمل - 5 أيام مع يومين إجازة و 6 أيام مع يوم إجازة واحد، والذي يتم الاحتفاظ به في تلك المنظمات حيث، نظرًا لطبيعة وظروف العمل، يتم تقديم العمل لمدة خمسة أيام الأسبوع مستحيل أو غير عملي. تم الإبقاء على أسبوع العمل المكون من ستة أيام في الكثيرين المؤسسات التعليميةحيث يكون الانتقال إلى أسبوع عمل مدته 5 أيام مستحيلًا بسبب وجود الحد الأقصى من المعايير الفسيولوجية المسموح بها لعبء العمل الأكاديمي للطلاب. تعمل بعض الوكالات الحكومية والمؤسسات الخدمية وغيرها على أساس أسبوع عمل مدته 6 أيام.
مدة عمل يومي(المناوبات) يتم تحديدها من قبل صاحب العمل على أساس ساعات العمل الأسبوعية. مع أسبوع عمل عادي (40 ساعة)، عادة ما يكون: لأسبوع عمل مكون من 5 أيام - 8 ساعات، لأسبوع عمل مكون من 6 أيام - 7 ساعات، في يوم سابق ليوم العطلة - 5 ساعات.
يتم تقليل طول يوم العمل أو الوردية التي تسبق مباشرة عطلة غير العمل بمقدار ساعة واحدة. في المنظمات التي تعمل بشكل مستمر وفي أنواع معينة من العمل، حيث يكون من المستحيل تقليل ساعات العمل (المناوبة) في يوم ما قبل العطلة، يتم تعويض العمل الإضافي من خلال تزويد الموظف بوقت راحة إضافي أو بموافقة الموظف الدفع وفقًا للمعايير المحددة للعمل الإضافي (المادة 95 من قانون العمل).
عند العمل في نوبات (2،3 أو ​​4 نوبات)، يمكن أن تكون مدة الوردية مختلفة - 10، 12، 14، 24 ساعة وفقًا لجدول الورديات الذي يحدده صاحب العمل مع مراعاة رأي الموظف. - هيئة نقابية منتخبة حسب ظروف وطبيعة العمل.
بالنسبة للعمال الذين يحتاجون إلى حماية اجتماعية خاصة، وكذلك لأولئك الذين يعملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة، يحدد القانون الحد الأقصى لمدة العمل اليومي (المناوبة) - الفن. 94 المعارف التقليدية. لا يمكن أن يتجاوز:
- للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 15 إلى 16 سنة - 5 ساعات؛ من 16 إلى 18 سنة - 7 ساعات؛
- للطلاب على العموم المؤسسات التعليمية، المؤسسات التعليمية الابتدائية والثانوية التعليم المهني، الجمع خلال العام الدراسيالدراسة مع العمل من 14 إلى 16 سنة - 2.5 ساعة، من 16 إلى 18 سنة - 4 ساعات؛
- للأشخاص ذوي الإعاقة - بموجب تقرير طبي؛
- بالنسبة للعمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، حيث يتم تحديد ساعات عمل مخفضة:
- بأسبوع عمل 36 ساعة - 8 ساعات؛
- بمدة عمل أسبوعية 30 ساعة أو أقل - 6 ساعات.

وقت العمل - الوقت الذي يجب على الموظف، وفقًا للوائح العمل الداخلية وشروط عقد العمل، أداء واجبات العمل، بالإضافة إلى الفترات الزمنية الأخرى التي تتوافق مع هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها الأفعال القانونية التنظيمية الاتحاد الروسيالرجوع إلى وقت العمل.

لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع.

يتم تحديد الإجراء الخاص بحساب وقت العمل القياسي لفترات تقويمية معينة (الشهر، الربع، السنة) اعتمادًا على المدة المحددة لوقت العمل في الأسبوع من قبل الهيئة الفيدرالية قوة تنفيذية، أداء وظائف الإنتاج سياسة عامةوالتنظيم القانوني في مجال العمل.

(الجزء الثالث المقدم بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 22 يوليو 2008 رقم 157-FZ)

يتعين على صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات للوقت الذي عمل فيه كل موظف بالفعل.

المادة 92. تقصير ساعات العمل

يتم تحديد ساعات العمل المختصرة:

للعاملين تحت سن السادسة عشرة - ما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع؛

للعاملين الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر إلى ثمانية عشر عامًا - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع؛

للموظفين ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى أو الثانية - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع؛

للعمال العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة - ما لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع بالطريقة التي حددتها حكومة الاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم الشؤون الاجتماعية والاقتصادية علاقات العمل.

(الجزء الأول بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل لطلاب المؤسسات التعليمية الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا، والذين يعملون خلال العام الدراسي في أوقات فراغهم من المدرسة، نصف المعايير المنصوص عليها في الجزء الأول من هذه المادة للأشخاص في السن المقابلة.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

قد يحدد هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ساعات عمل مخفضة لفئات أخرى من العمال (المعلمين والعاملين في المجال الطبي وغيرهم من العاملين).

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

المادة 93. العمل بدوام جزئي

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن تحديد يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي عند التوظيف وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل أو أحد الوالدين (الوصي أو الوصي) مع طفل يقل عمره عن أربعة عشر عامًا (شخص معاق) طفل يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا)، بالإضافة إلى شخص يقوم برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

عند العمل بدوام جزئي، يتم دفع أجر الموظف بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو حسب حجم العمل الذي قام به.

لا يترتب على العمل بدوام جزئي للموظفين أي قيود على مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الأساسية، وحساب مدة الخدمة وحقوق العمل الأخرى.

المادة 94. مدة العمل اليومي (المناوبة)

لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل اليومي (المناوبة) ما يلي:

للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين خمسة عشر إلى ستة عشر عاما - 5 ساعات، للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر إلى ثمانية عشر عاما - 7 ساعات؛

لطلاب مؤسسات التعليم العام والمؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والثانوي، الذين يجمعون بين الدراسة والعمل خلال العام الدراسي، من أربعة عشر إلى ستة عشر عامًا - 2.5 ساعة، من ستة عشر إلى ثمانية عشر عامًا - 4 ساعات؛

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

للأشخاص ذوي الإعاقة - وفقًا لتقرير طبي صادر بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

بالنسبة للعمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، حيث يتم تحديد ساعات عمل مخفضة، لا يمكن أن تتجاوز المدة القصوى المسموح بها للعمل اليومي (المناوبة):

مع أسبوع عمل 36 ساعة - 8 ساعات؛

مع أسبوع عمل 30 ساعة أو أقل - 6 ساعات.

قد تنص الاتفاقية الجماعية على زيادة في مدة العمل اليومي (المناوبة) مقارنة بمدة العمل اليومي (المناوبة) المنصوص عليها في الجزء الثاني من هذه المادة للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، بشرط الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية (الجزء الأول من المادة 92 من هذا القانون) والمعايير الصحية لظروف العمل التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي.

(الجزء الثالث بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

مدة العمل اليومي (الوردية) العمال المبدعينأموال وسائل الإعلام الجماهيريةومنظمات السينما وأطقم أفلام التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال، وفقًا لقوائم الأعمال والمهن ومناصب هؤلاء العمال ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، يمكن إنشاؤها بموجب اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي أو عقد عمل.

(تم تقديم الجزء الرابع بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006، بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 13-FZ المؤرخ 28 فبراير 2008)

المادة 95. مدة العمل عشية العطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع

يتم تقليل طول يوم العمل أو الوردية التي تسبق مباشرة عطلة غير العمل بمقدار ساعة واحدة.

في المنظمات التي تعمل بشكل مستمر وفي أنواع معينة من العمل، حيث يكون من المستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) في يوم ما قبل العطلة، يتم تعويض العمل الإضافي من خلال تزويد الموظف بوقت راحة إضافي أو الدفع بموافقة الموظف وفقاً للمعايير المقررة للعمل الإضافي.

عشية عطلة نهاية الأسبوع، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل في أسبوع عمل مكون من ستة أيام خمس ساعات.

المادة 96. العمل الليلي

الليل هو الوقت من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00.

يتم تقليل مدة العمل (الوردية) ليلاً بمقدار ساعة واحدة دون مزيد من العمل.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

لا يتم تخفيض مدة العمل (المناوبة) ليلاً للموظفين الذين لديهم وقت عمل مخفض، وكذلك للموظفين المعينين خصيصًا للعمل ليلاً، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك.

مدة العمل ليلاً تساوي مدة العمل نهاراً في الحالات التي يكون فيها ذلك ضرورياً بسبب ظروف العمل، وكذلك في العمل بنظام المناوبات مع أسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم عطلة واحد. قائمة أعمال محددةيمكن تحديدها من خلال اتفاقية جماعية أو لائحة محلية.

لا يسمح بالعمل ليلاً: النساء الحوامل؛ الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا، باستثناء الأشخاص المشاركين في الإنشاء و (أو) التنفيذ الأعمال الفنيةوالفئات الأخرى من الموظفين وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. النساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة، والمعوقون، والعمال الذين لديهم أطفال معوقون، وكذلك العمال الذين يرعون أفراد أسرهم المرضى وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية لروسيا لا يجوز للاتحاد، للأمهات والآباء الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن الخامسة دون زوج، وكذلك الأوصياء على الأطفال في السن المحددة، المشاركة في العمل الليلي إلا بموافقتهم الخطية وبشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم من أجل الصحة الأسباب حسب التقرير الطبي. وفي الوقت نفسه، يجب إبلاغ هؤلاء الموظفين كتابيًا بحقهم في رفض العمل ليلاً.

(بصيغتها المعدلة بموجب القوانين الفيدرالية بتاريخ 24 يوليو 2002 N 97-FZ، بتاريخ 30 يونيو 2006 N 90-FZ)

إجراءات العمل الليلي للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات السينما وأطقم أفلام التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال ، وفقًا لـ يمكن إنشاء قوائم الأعمال والمهن ومناصب هؤلاء العمال، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، بموجب اتفاقية جماعية وتنظيمية محلية عقد عمل، أو عقد عمل.

(بصيغتها المعدلة بموجب القوانين الفيدرالية بتاريخ 30 يونيو 2006 N 90-FZ، بتاريخ 28 فبراير 2008 N 13-FZ)

المادة 97. العمل خارج ساعات العمل المقررة

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

يحق لصاحب العمل، بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون، إشراك الموظف في العمل خارج ساعات العمل المحددة لهذا الموظف وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي، والاتفاقيات الجماعية، الاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل (يشار إليها فيما بعد بساعات العمل المحددة للموظف):

للعمل الإضافي (المادة 99 من هذا القانون)؛

إذا كان الموظف يعمل في ساعات عمل غير منتظمة (المادة 101 من هذا القانون).

المادة 98. ملغاة. - القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ.

المادة 99. العمل الإضافي

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة)، وفي حالة المحاسبة التراكمية لساعات العمل - بما يزيد عن العدد الطبيعي لساعات العمل الفترة المحاسبية.

يجوز لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل الإضافي بموافقته الخطية في الحالات التالية:

1) إذا لزم الأمر، قم بتنفيذ (إنهاء) العمل الذي بدأ بسبب تأخير غير متوقع المواصفات الفنيةلا يمكن إكمال الإنتاج (الانتهاء منه) خلال ساعات العمل المحددة للموظف، إذا كان الفشل في الأداء (عدم إكمال) هذا العمل قد يؤدي إلى تلف أو تدمير ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا صاحب العمل مسؤول عن سلامة هذه الممتلكات) أو ممتلكات الدولة أو البلدية أو يشكل تهديدًا لحياة الأشخاص وصحتهم؛

2) عند القيام بأعمال مؤقتة على إصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي قد يؤدي فيها عطلها إلى توقف عمل عدد كبير من العمال؛

3) الاستمرار في العمل في حالة عدم حضور الموظف البديل، إذا كان العمل لا يسمح بالاستراحة. في هذه الحالات، يلتزم صاحب العمل باتخاذ التدابير اللازمة على الفور لاستبدال عامل المناوبة بموظف آخر.

يجوز لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل الإضافي دون موافقته في الحالات التالية:

1) عند القيام بالأعمال اللازمة لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية؛

وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 7 ديسمبر 2011 N 417-FZ، اعتبارًا من 1 يناير 2013، في الفقرة 2 من الجزء الثالث من هذه المادة، ستكون الكلمات "أنظمة إمدادات المياه وإمدادات الغاز والتدفئة والإضاءة والصرف الصحي" تم استبدالها بالكلمات "أنظمة إمدادات المياه الساخنة المركزية، وإمدادات المياه الباردة و (أو) التخلص من المياه، وأنظمة إمدادات الغاز، وإمدادات الحرارة، والإضاءة، ".

2) عند القيام بالعمل الضروري اجتماعيًا للقضاء على الظروف غير المتوقعة التي تعطل الأداء الطبيعي لإمدادات المياه وإمدادات الغاز والتدفئة والإضاءة والصرف الصحي والنقل وأنظمة الاتصالات ؛

3) عند أداء العمل الذي تكون الحاجة إليه بسبب إدخال حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية، وكذلك العمل العاجل في ظروف الطوارئ، أي في حالة وقوع كارثة أو التهديد بكارثة (الحرائق والفيضانات، المجاعات أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة الحيوانية) وفي حالات أخرى تهدد الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم.

وفي حالات أخرى، يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي بموافقة كتابية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأساسية.

لا يُسمح للنساء الحوامل والعمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والفئات الأخرى من العمال بالعمل الإضافي وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. لا يجوز إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء اللاتي لديهن أطفال أقل من ثلاث سنوات في العمل الإضافي إلا بموافقتهن الخطية وبشرط ألا يمنعهن ذلك لأسباب صحية وذلك بموجب تقرير طبي يصدر على الوجه الذي تحدده القوانين الاتحادية وغيرها من اللوائح الأفعال القانونية للاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، يجب إبلاغ الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة بحقهم في رفض العمل الإضافي عند التوقيع.

يجب ألا تزيد مدة العمل الإضافي عن 4 ساعات لكل موظف لمدة يومين متتاليين و120 ساعة في السنة.

يتعين على صاحب العمل التأكد من تسجيل ساعات العمل الإضافية لكل موظف بدقة.

لماذا تحتاج إلى تقويم إنتاج لعام 2018 بأسبوع عمل مدته ستة أيام؟ كم عدد أيام العمل في عام 2018 بأسبوع مكون من ستة أيام؟ ما هو وقت العمل القياسي في وضع التشغيل هذا في عام 2018؟ يمكنك عرض تقويم الإنتاج في هذه المقالة.

معلومات عامة عن تقويم الإنتاج

هناك 365 يومًا تقويميًا في عام 2018. ومع ذلك، هناك عدد غير قليل من العطلات في روسيا. وتشمل أيضًا عطلات نهاية الأسبوع (مع أسبوع عمل مدته ستة أيام - الأحد). كيف لا يتم الخلط بينك وبين توزيع معايير وقت العمل بشكل صحيح خلال "أسبوع العمل المكون من ستة أيام"؟ وعلاوة على ذلك، إذا نحن نتحدث عنفيما يتعلق بالمحاسبة، فيجب مراعاة أيام العمل والإجازات وعطلات نهاية الأسبوع عند حساب أجر الإجازة وبدلات السفر وعند إعداد التقارير. ولهذا الغرض، يتم تشكيل تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع عمل مكون من ستة أيام.

إعداد تقويم لعام 2018

تحدد المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجازات غير العمل، ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 أكتوبر 2017 رقم 1250 "بشأن نقل الإجازات في عام 2018". هذه الأفعال القانونية التنظيمية هي الأساس لتشكيل تقويم الإنتاج لعام 2018 مع عطلات نهاية الأسبوع و العطل.

ماذا يقول قانون العمل في الاتحاد الروسي عن أيام العطل؟

العطلات غير الرسمية في الاتحاد الروسي هي:

• 1 و2 و3 و4 و5 و6 و8 يناير - رأس السنة الجديدة؛
• 7 يناير – عيد الميلاد؛
• 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن؛
• 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة.
• 1 مايو – عيد الربيع وعيد العمال؛
• 9 مايو - يوم النصر؛
• 12 يونيو – يوم روسيا؛
• 4 نوفمبر هو يوم الوحدة الوطنية.

قائمة الإجازات غير المتعلقة بالعمل ثابتة ولا تتغير من سنة إلى أخرى. هذا منصوص عليه في المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما هي التحويلات إلى 2018 التي لا تنطبق على فترة الستة أيام؟

تنص المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن نقل أيام الإجازة يتم بغرض التخطيط الرشيد لوقت العمل في المنظمات ومراعاة مصالح مختلف فئات مواطني الاتحاد الروسي في تهيئة الظروف للعمل الراحة المناسبة. لهذه الأغراض، ينص مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 أكتوبر 2017 رقم 1250 "بشأن نقل عطلات نهاية الأسبوع في عام 2018" على التحول التالي في عطلات نهاية الأسبوع:

اقرأ أيضا كيفية الحصول على صفة مقيم في منطقة اقتصادية خاصة

وبالتالي، تم نقل عطلات نهاية الأسبوع التالية إلى عام 2018:

• السبت 6 يناير إلى الجمعة 9 مارس؛
• من الأحد 7 يناير إلى الأربعاء 2 مايو.
• أيضًا، لتحسين وقت الراحة، تم تبديل عطلات نهاية الأسبوع بأيام العمل (ستكون أيام السبت أيام عمل، وأيام الاثنين ستكون أيام عطلة):
• السبت 28 أبريل إلى الاثنين 30 أبريل؛
• السبت 9 يونيو إلى الاثنين 11 يونيو؛
• من السبت 29 ديسمبر إلى الاثنين 31 ديسمبر.

في أسبوع عمل مكون من ستة أيام، لا تعتبر أيام السبت أيام عطلة، مما يعني أنه لا يتم توفير هذه التحويلات لأسبوع عمل مكون من ستة أيام.

بالنسبة لأولئك الذين يعملون في أسبوع مكون من ستة أيام، ستظل 9 مارس و30 أبريل و11 يونيو و31 ديسمبر 2018 أيام عمل، حيث أنه من المقرر نقل أيام الإجازة إلى هذه التواريخ من أيام السبت التي تتزامن مع عطلات غير العمل، و بالنسبة لـ "الأسبوع المكون من ستة أيام" فإن يوم السبت ليس يوم عطلة.

بسبب التأجيل من 7 يناير إلى 2 مايو، سيحصل العمال الذين لديهم أسبوع عمل مدته ستة أيام في عام 2018 على يومين متتاليين إجازة خلال عطلة مايو - 1 - 2 مايو.

ستكون أيام العمل المختصرة مع تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعة واحدة في عام 2018 للعاملين لمدة ستة أيام هي 22 فبراير، 7 مارس، 30 أبريل، 8 مايو، 11 يونيو، 3 نوفمبر، 31 ديسمبر.

تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع مكون من ستة أيام

فيما يلي تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع عمل مكون من ستة أيام:

نقدم أدناه تقويم إنتاج ربع سنوي لأسبوع عمل مدته ستة أيام (مع عطلات نهاية الأسبوع والأعياد). مع الأخذ في الاعتبار جميع عمليات النقل، سيبدو تقويم الإنتاج لأسبوع عمل مكون من ستة أيام على النحو التالي (يتم تمييز أيام ما قبل العطلة، عندما يتم تقليل يوم العمل بمقدار ساعة واحدة، بعلامة النجمة*):

• يسمح تشريع العمل الحالي لصاحب العمل (منظمة أو رجل أعمال فردي) بوضع عدة جداول أسبوع عمل لموظفيه:

  ✔ 5 أيام عمل في الأسبوع مع يومين إجازة (عادة السبت والأحد) لا تزيد مدتها عن 40 ساعة؛

  ✔ 6 أيام عمل في الأسبوع مع يوم عطلة واحد (عادة الأحد) لا يزيد عن 40 ساعة؛

  ✔ أسبوع عمل بجدول زمني متناوب لأيام الإجازة؛

  ✔ العمل بدوام جزئي.

أساس إنشاء أسبوع عمل مدته 6 أيام

من الممكن قانونًا تحديد أسبوع عمل مدته ستة أيام.

يمكن إنشاء أسبوع عمل مدته 6 أيام لجميع موظفي المنظمة أو رجل الأعمال الفردي، وكذلك لفئات أو وظائف معينة للموظفين فيما يتعلق باحتياجات إنتاج معينة. يتم تحديد ميزات نظام العمل والراحة للموظفين، بما في ذلك طول أسبوع العمل، في لوائح العمل الداخلية لصاحب العمل.

بالنسبة للمؤسسات الصغيرة، يتم تحديد أسبوع عمل مدته 6 أيام في عقود العمل مع كل موظف.

الحاجة إلى أسبوع عمل مدته 6 أيام.

غالبًا ما يتم إنشاء أسبوع عمل مدته ستة أيام في المتاجر ومنافذ البيع بالتجزئة تقديم الطعام، في المؤسسات الطبية والمؤسسات التعليمية وما إلى ذلك، أي. في الأماكن التي يتم فيها تزويد السكان بالخدمات في المقام الأول.

كقاعدة عامة، تعمل مؤسسات الخدمة يوميا لمدة 10-12 ساعة، أي. خارج ساعات العمل العادية للموظف، لأن يحدد التشريع الحالي يوم عمل مدته 8 ساعات كحد أقصى لطول وقت عمل الشخص.

وعلى الرغم من أنه من الممكن إشراك الموظفين في العمل الإضافي، إلا أن هذه المشاركة لا يجوز إلا بموافقة الموظف نفسه، مع مراعاة زيادة الأجر مقابل العمل الإضافي بمعدل مرة ونصف مرة معدل أول ساعتين من العمل الإضافي العمل ومضاعفة المعدل بعد ذلك. وفي الوقت نفسه، يجب ألا تتجاوز مدة العمل الإضافي نفسه 4 ساعات لمدة يومين متتاليين و 120 ساعة طوال العام.

والسؤال هو، كيف يمكننا في هذه الحالة ضمان التشغيل اليومي للمؤسسة لمدة 12 ساعة على سبيل المثال؟

سيكون الحل الأمثل في هذه الحالة هو تنظيم العمل بنظام الورديات للعمال لمدة 6-7 ساعات يوميًا خلال أسبوع عمل مدته 6 أيام.

مع أسبوع عمل مكون من 6 أيام، يمكن أن يصل طول أسبوع العمل إلى 40 ساعة، أي. المدة العادية (7 ساعات لمدة 5 أيام، في اليوم السابق ليوم العطلة - 5 ساعات)، والمدة المختصرة (35 ساعة أو 24 ساعة عمل في الأسبوع).

مميزات أسبوع العمل 6 أيام

يرجى ملاحظة أنه خلال أسبوع عمل مكون من ستة أيام، عشية عطلة نهاية الأسبوع، يجب ألا تتجاوز ساعات عمل الموظف 5 ساعات.

إذا لم يكن من الممكن توفير يوم عطلة يوم الأحد لسبب ما، فيحق للموظف اختيار أي يوم آخر خلال أسبوع العمل للراحة. - ألا تقل مدة الراحة الأسبوعية المستمرة عن 42 ساعة.

تنطبق بعض القواعد المتأصلة في أسبوع العمل المكون من خمسة أيام أيضًا على أسبوع العمل المكون من ستة أيام.

على سبيل المثال، فيما يتعلق بإجازات الموظفين لمدة ستة أيام، في هذه الحالة يتم حسابها بنفس طريقة حساب فترة خمسة أيام. ففي نهاية المطاف، لا يرتبط عدد أيام الإجازة بعدد ساعات العمل ويجب أن تكون 28 يومًا سنويًا (ما لم ينتمي الموظفون إلى فئة الموظفين ذوي الإجازات الممتدة).