Olga, du bist nicht mit Unhöflichkeit konfrontiert, oder vielmehr nicht nur mit Unhöflichkeit, sondern mit einem Positionskampf um eine bestimmte Ressource. Vielleicht ist Ihre Schwester es einfach gewohnt, alle ihre Angelegenheiten auf diese Weise zu regeln, und erkennt keinen anderen Ansatz, aber höchstwahrscheinlich sieht sie, dass Ihre psychische Verfassung schwächer ist und Sie angeblich von Unhöflichkeit überwältigt werden können. Dazu gehört oft auch Hysterie (lautes Schreien, Quieken, absichtliche Unzulänglichkeit), nur damit man nachgibt, sich weigert, aufgibt. Bleiben Sie standhaft und verweigern Sie nicht das, was Ihnen durch das Erbe zusteht, sondern reagieren Sie auf ihre Unhöflichkeit: 1) mit Humor, 2) dämpfen Sie ihre Angriffe gegen Sie mit vermeintlicher Zustimmung ab und ermüden Sie sie damit. Sie sagt zum Beispiel: „Du bist ein Idiot!“ Sie: „Ich stimme dir voll und ganz zu, Liebes, du hast keine Ahnung, was für ein Idiot ich bin!“ Sie: „Na, wie soll ich mit dir reden?“ Sie: „Sehen Sie, wie soll ich mit mir reden?“ Und dann, bis ins Unendliche, spiegeln Sie es einfach, wiederholen Sie es buchstäblich Wort für Wort und bestätigen Sie es. 3) Haben Sie keine Angst vor Konflikten. Sie wollen dich einfach und dumm unter Berufung auf „Familiengefühle“ drängen und dich offen manipulieren. Haben Sie keine Angst vor Konflikten, holen Sie sich ein HIGH aus Konflikten! Treffen mit Ihrer Schwester sollten Sie nicht fürchten, sondern wie Sex erwarten. Seien Sie mutiger.
Konsultieren Sie zusätzlich zu diesen rein psychologischen Dingen einen intelligenten Anwalt (es gibt psychologischen Analphabetismus und es gibt juristischen Analphabetismus, gehen Sie nicht von der Position „Ich weiß alles!“ aus). Wir haben ein ganzes Land solcher „Besserwisser“. “, konsultieren Sie einen Anwalt und verlassen Sie sich im Gespräch mit Ihrer Schwester auf FAKTEN, also auf rationale Argumente und das Gesetz, und nicht auf ihren Emotionen und billigen Manipulationen).

Elena

Was tun, wenn ein Mann, ein Arbeitskollege, unhöflich ist und versucht, die Unhöflichkeit mit ziemlich unhöflichem Humor zu verbergen? Er tut dies öffentlich, einige Kollegen scherzen bereits und lassen vermuten, dass er mir gegenüber nicht gleichgültig ist. Wie kann man bei der Kommunikation mit einer solchen Person Grenzen setzen?

Elena, ich rate dir, meinen Audiokurs „Unhöflichkeit am Arbeitsplatz“ zu bestellen, um dieses Problem zu lösen. Verstehen Sie zunächst, welches Ziel er verfolgt? Er schenkt Ihnen sogenannte „negative Aufmerksamkeit“, in der Regel ist dies nur ein Zeichen psychologischen Analphabetismus und eine Art Selbstbestätigung auf Kosten anderer, manchmal gibt es auch andere Gründe. Sie müssen entweder in einem privaten Gespräch Grenzen setzen, indem Sie eine „mündliche Vereinbarung“ abschließen: Überschreiten Sie diese Grenzen nicht. Wenn er die mündliche Vereinbarung, Sie nicht anzufassen, nicht erfüllt, bestrafen Sie Sie sozial, indem Sie ihn hart lächerlich machen und öffentlich demütigen – schlagen Sie ihn bis zur Gürtellinie („Deine Frau hat dich morgens nicht gelassen?“, „Er war überdreht.“ bei meinem Anblick“ usw. Machen Sie sich öffentlich über ihn lustig, nur nicht ein einziges Mal, sondern klammern Sie sich an ihn, verfolgen Sie ihn und bringen Sie ihn mit Demütigungen zur Schau. Fragen Sie, warum er so engstirnig und unglücklich ist, nutzen Sie Ihre Fantasie, Konflikte mit dem Licht. Es ist möglich, dass Sie eine pathologische Beziehung „Opfer-Verfolger“ entwickelt haben, in der Sie die Rolle des Opfers gewählt haben.

Natalie

Ein junger Kollege fing an, mich wegen jedes Problems bei der Arbeit zu belästigen. Ich kommuniziere normal mit meinen Vorgesetzten, ich bin fast gleich alt und gefunden Gemeinsame Sprache,junger Kollege am Anfang. verhält sich höflich und höflich; sobald man allein gelassen wird, fängt er an, den Kopf zu zerbrechen. Aufgrund meiner Erziehung toleriere ich sie, ich traue mich nicht, unhöflich zu sein, aber sie ist noch jung. Was sollen wir also mit ihr machen?

Natalya, ich habe deine Situation nicht „gesehen“, es tauchen viele Fragen auf, du hast es zu kurz beschrieben. Was bedeutet es, „das Gehirn zu verdrehen“? Benimmt sie sich nur in deiner Nähe so? Sind Sie gleichberechtigt? Hatten Sie solche Fälle schon einmal? Wie lösen Sie Konflikte generell? Es gibt viele Möglichkeiten, Ihre Situation zu lösen, aber dazu müssen Sie die Situation gründlich verstehen und erkennen, ob sie Sie angreift oder sich verteidigt? Ich würde meinen Audiokurs „Unhöflichkeit am Arbeitsplatz: Wie kann man Unhöflichkeit Ihnen gegenüber am Arbeitsplatz beseitigen?“ empfehlen oder bestellen. oder kontaktieren Sie mich für eine persönliche Beratung zur Konfliktlösung am Arbeitsplatz.

Elena

Hallo, ich habe folgendes Problem: Ich arbeite im Rotationsverfahren und wohne mit zwei älteren Frauen in einem Wohnheim. Sie sind befreundet, haben dort lange vor mir einen Job bekommen, eine von ihnen schreit mich ständig an, beleidigt und beschuldigt mich von etwas, das ich nicht getan habe. Als er erfährt, wer das getan hat, gibt er seinen Fehler nie zu, sondern beginnt, nach neuen Gründen für Beleidigungen und Demütigungen zu suchen. Es begann mit meinen Nachtschichten, ich versuchte zu schlafen, aber sie kamen in den Pausen und machte Lärm, lachte, redete laut. Ich bat sie, keinen Lärm zu machen, weil sie von Nacht zu Nacht arbeitete ... Sie nahm eine Pose ein und sagte, dass sie noch nie vor jemandem nachgegeben hätte, wenn Sie nicht wollen Suchen Sie sich einen anderen Ort zum Leben. Von diesem Moment an begann sie, „Fäulnis zu verbreiten“. Ich bin kein skandalöser Mensch, ruhig antworte ich, ich bitte Sie, Ihre Stimme nicht zu erheben, aber das macht sie nur wütend .

Olga

MEINE SICHT ZUM GEDANKEN: Die Wahrheit ist, dass nicht alle Menschen Ihre Verdienste anerkennen und akzeptieren können und dass es auf jeden Fall jemanden geben wird, der wegen Ihres Erfolgs, Ihrer Unabhängigkeit, Ihrer tiefen persönlichen Reife und Ihrer Erfolge „jucken“ wird, und eine solche Person wird Sie auf jeden Fall moralisch wollen zu beißen, aus geistiger Bosheit unhöflich zu sein und dich und deine Verdienste auf jede erdenkliche Weise herabzusetzen (unhöflich zu sein oder angeblich eine andere Person herabzusetzen ist immer einfacher, als selbst zu wachsen und erfolgreich zu werden, deshalb gibt es Unhöflichkeit – wie pathologische Form Befriedigung des groben Egos). Der letzte Grundsatz ist der wahrste und beste – persönlich wachsen.
Ich bin persönlich (sowohl beruflich als auch moralisch) seit langem mit meinem Direktor gewachsen. Aber...ich lebe in einer kleinen Stadt, in der es fast unmöglich ist, einen anderen Job zu finden. Und warum sollte ich danach suchen, wenn ich mich bewusst für den Beruf entschieden habe und mein ganzes Leben damit verbracht habe, zu studieren und etwas zu erreichen? in einem bestimmten Stadium Erfolg. Und jetzt bringt mich die Situation um – sie ruft mich heraus, und in der Gegenwart einer zutiefst ergebenen Person bei der Arbeit werde ich immer noch mit nichts behandelt, sie erniedrigen mich. Aber die Situation ist noch weiter ... Da sie meine Erfolge in der Stipendienarbeit kennen, sagen sie mir, dass Sie nichts getan haben, außer dass Sie nur ein Stipendium gewonnen haben. Du hast versprochen, noch einen zu gewinnen, hast es aber nicht getan???? Hör auf, mir Frühstück zu geben. Vor dem Konflikt habe ich gesagt, dass ich an einem neuen Wettbewerb teilnehmen möchte. Und dann: „Du musst schreiben und gewinnen.“ Nun, das ist zu viel. Es ist klar, dass sie den Wettbewerb gewinnen. Ich kann sie nicht für immer gewinnen. Man kann sich überfordern. Es gibt sowieso keine Gesundheit, keine 20 Jahre. Schade, dass ich danach viel geweint habe.

Yachthafen

Guten Tag!! Bitte helfen Sie mit Ratschlägen. Mit 30 war ich zum ersten Mal in dieser Situation. Ich bin ein sehr friedlicher Mensch und habe mich immer von Leuten verabschiedet, die anfingen, unhöflich zu mir zu sein und mir einen Strich durch die Rechnung machten, ohne dass es zu Skandalen kam. Und dann nutzte ein Verwandter (die Frau des Bruders meines Mannes) die Situation aus (mein Mann trat für seine Mutter ein und beleidigte ihn im Streit mit seinem Bruder), beleidigte mich und stellte mir außerdem noch die Geschenke in Rechnung. usw. Sie beschuldigen mich, ihr unsere Geheimnisse verraten zu haben usw. Ehrlich gesagt kann ich mich nicht erinnern, ob ich meinem Mann davon erzählt habe oder nicht, aber ich habe so viel von ihr ertragen (ich habe ihren Klatsch ertragen, dass sie mein Geld nur zählt, weil sie schwanger war), so viel dafür getan sie.....an die du dich nicht einmal erinnerst. Sie ist nicht weit weg... und ich muss sie in ihre Schranken weisen. Wie? Ich musste das noch nie tun, aber innerlich brenne ich bereits vor Wut und ich verstehe, dass ich mich nicht beruhigen werde, bis ich sie in ihre Schranken weist.

Natalia

Guten Tag! Ich scheine von Natur aus kein Murmeltier zu sein, und das ganz besonders ein positiver Mensch, aber ich habe den Eindruck, dass beim Betreten eines Ladens (Lebensmittelgeschäft oder Haushaltschemikaliengeschäft, egal) die Neonaufschrift „Fick mich!!!“ auf meiner Stirn angezeigt wird. Das ist besonders deprimierend, wenn ich ein kleines Kind habe, vor dem ich mich nicht in ein für das Baby ungünstiges Licht stellen und unhöflich sein möchte, und man weiß nie, es wird noch mehr passieren)) Ich habe auch ein attraktives Aussehen , also höre ich viel von Damen über 40. und alles ist typisch weiblich - Oh, dieses Shampoo steht dir nicht, du hast dünnes Haar!!!, „Nagelscheren haben wir nicht!“ (und die Vitrine ist komplett damit übersät).. ach ja So ein fauler Geruch im Laden, oh so viel. was wirklich schlimm ist! Diese 3 Variationen stammen von einer Dame (obwohl ich sie nicht kenne und auch keiner meiner Freunde etwas gemeinsam hat), und sie arbeitete zuerst in einem Geschäft, in das ich nicht mehr ging, egal wie sehr ich es brauchte, und Jetzt habe ich angefangen, in einem anderen Geschäft zu arbeiten, das mir früher sehr gut gefallen hat, aber jetzt habe ich auch keine Lust mehr, dorthin zu gehen. und alles vor dem Kind, außerdem muss es ein Publikum geben, sie gehören, wie ich es verstehe, zur Kategorie der Feigen. Ich denke, morgen werde ich mich beschweren (aber auch ohne Kind weigern sie sich, mir einfach Käse zu verkaufen oder etwas zu verkaufen, es sei denn, mein Mann ist bei mir. Er weist diese Damen in die Schranken. Meine Eltern sagen es mir bereits Dass ich immer Pech habe, lerne, für dich selbst einzustehen. Aber: „Ein guter Gedanke kommt später!“ Wenn ich auf Unhöflichkeit stoße, ist es, als würde mir die Kehle zugeschnürt und mir der Atem genommen, und ich kann nicht Etwas sagen aus Groll, aus Unverdientheit, erst später, schon beim Verlassen des Ladens, überlege ich, was ich hätte sagen sollen.. Was soll ich damit machen, wie kann ich lernen, für mich selbst einzustehen? Vielleicht das Universelle auswendig lernen Phrasen?!

NATA

Lassen Sie mich um Hilfe bitten. Ich arbeite als Büroreinigerin. dieser Moment„abgerechnet“ oder besser gesagt, die Firma „übertrug“ es an eine spezielle Firma „D...“, die sich auf die Reinigung von allem Möglichen spezialisiert hat - Wohnungen, Büros, Büros, Arbeiten in großer Höhe usw. Ich arbeite seit 1 Jahr. Alles passte zu jedem, manchmal ergriff sie die Initiative, aber mit Erlaubnis ihres Meisters. Ich versuche, taktvoll mit einer Bitte, einer Frage heranzukommen. Eine junge Dame erschien, die Kommunikation war von den ersten Tagen an freundlich, aber es begann ein wenig „gefiedert“. um anzuzeigen, wer wer ist! Ihr Mann, ihr Chef, begann zu intervenieren (ein halbes Jahr lang arbeitete ich mit dem Herrn zusammen, es gab keine Konflikte). „Herren“ geben an, wann das Büro gereinigt werden muss (weitere 8 Büros und 3 Korridore), jeder versteht vollkommen, dass es genug gibt Arbeit, aber das „Paar“ versucht die Oberhand zu gewinnen. Danke an das Team für die Unterstützung und den Respekt... Ja, wenn es diese Situation nicht gäbe, wüsste ich nicht einmal, wie die Einstellung zu meinem Kleinen ist Person. Bitte sagen Sie mir, wie ich es taktisch einsetzen soll!? Ich mache meine Arbeit – Wischen, Böden waschen, allgemeine Reinigung einmal pro Woche. Mit UV. NATALIA (Entschuldigung für Fehler, Emotionen)

Julia

Guten Tag! Ich habe diese Situation. Mein Mann ist unhöflich zu mir. Er und ich haben zwei Jahre lang zusammen studiert, aber als wir studierten, fragte er mich nach einem Date, das erste Mal lehnte ich ab. Als wir dann mit dem Lernen fertig waren, lud ich ihn selbst zu einem Treffen ein. Alles war gut, wir haben uns nicht gestritten. Wir haben angefangen, zusammen zu leben. Ein halbes Jahr später wurde ich schwanger. Wir waren uns über die Geschwindigkeit einig. Als meine Tochter geboren wurde. Unser Leben ist für mich zur Hölle geworden. Er macht mich für alles verantwortlich. Er schreit, dass ich im Haus nichts mache. Er redet unhöflich mit mir. Er nennt mich eine Schlampe und andere beleidigende Worte. Und sobald ich weine, sagt er nein, Noah. Ich habe einen Job gefunden, ich komme wochenlang nicht nach Hause, ich sage, dass es für mich schwierig ist, allein mit meiner einjährigen Tochter zu sein, und er sagt, du willst Geld zu Hause oder dass ich mich zurückziehe. Arbeite dann selbst. Wir hatten seit Monaten keinen Sex mehr. Und ich bin erst 20 Jahre alt. Er ist 26. Aus irgendeinem Grund fängt er an zu schreien und stellt sicher, dass es meine Schuld ist. Er versteht nicht, dass es mir im Moment schwer fällt, und es ist ihm egal. Heute, als wir uns gestritten haben, sagte er, lass uns scheiden lassen, du wirst allein sein. Dann vergingen 2 Stunden und alles war, als wäre nichts passiert. Und ich bin beleidigt, er entschuldigt sich nicht einmal für seine Worte. Was soll ich tun? Ich habe keine Kraft mehr. Ich kann nirgendwo hingehen, wir kennen noch niemanden in einer anderen Stadt.

Liebe

Vielen Dank, Autor, für den Artikel. aber ich habe dieses Problem. Mein Ex ist sozusagen unhöflich zu mir. Die Sache ist, dass wir uns getrennt haben und nach zwei Jahren angefangen habe, mit seinem Freund auszugehen. Er hat sich die ganze Zeit auf diese Beziehungen eingelassen – absichtlich oder aus Versehen, ich weiß es nicht –, aber er hat es ernst gemeint, und wenn er etwas damit zu tun hatte, ist er ungeschoren davongekommen. aber er versuchte sein Bestes, um mich zu beleidigen. Jetzt ist er verheiratet und hat zwei Kinder, aber das Schicksal führt uns von Zeit zu Zeit zusammen, da ich fast neben ihm wohne und der Truck eine Kleinstadt ist, also treffe ich ihn von Zeit zu Zeit in sozialen Kreisen. Ich kann mit niemandem kommunizieren – im Gegenteil, ich möchte neue Freunde finden – und er ist ein Frauenheld und Geschichtenerzähler – man könnte sagen, ein Schauspieler in einem ausgebrannten Theater und ist immer mit Mädchen zusammen und so oder so Ich kenne sie, sein Freund, wir haben uns getrennt und er scheint mit mir einverstanden zu sein, aber das ist, als ich eins zu eins war. Ich habe sogar meine Einstellung ihm gegenüber geändert. Er sagte meiner Mutter sogar, dass er ein Vorlehrer und ein kluger Kerl sei und eine schlechte Einstellung verdient habe. Dann begann ich mich zu fragen, warum ich mit meinem Ex Schluss gemacht habe, weil er mich so sehr liebte, obwohl er buchstäblich vor einem Jahr versuchte, mich in Gesellschaft seiner Freunde zu demütigen, indem er sagte, dass ich meinen Freund als meinen Freund betrachte, zu dem ich war wütend, als hätte er nicht gezählt, er hielt inne und fügte mit Auslassungspunkten hinzu, die er nicht kannte ... es war sehr unangenehm. aber hier ist es umgekehrt. Nun, dann fing er an, sich über sein Leben zu beschweren, weil er seine Frau nicht liebte – dass es weder sie noch die Kinder waren, die ihn glücklich machten, und dass er gehen würde und sie nicht wollte. Ich fragte, was ohne sie passieren würde, worauf er antwortete, wer Brennholz in den Wald bringt. Im Allgemeinen ist es unmoralisch. Aber vor kurzem habe ich angefangen, mit Mädchen zu kommunizieren, sie arbeiten neben mir und er verfolgt einen von ihnen und jetzt fing er an, vor ihnen demonstrativ unhöflich zu mir zu sein. Im Allgemeinen glänzt er auch vor Männern mit Momenten der Aggression – manchmal ist er mir gegenüber so aggressiv und wütend, und das trotz der Tatsache, dass er gegenüber Mädchen liebevoll und künstlerisch ist – er ist bereit, seine vermeintliche Freundschaft zu demonstrieren und Liebe mit Gentleman-Handlungen. Als wir uns trafen, trug er mich auf dem Arm und zog die letzte Jacke aus, als ich fror, er putzte meine Schuhe, band mir buchstäblich die Schnürsenkel zu, aber es war alles nur vorgetäuscht, ich versichere Ihnen, ich bin nicht der Einzige, der das tat so, und genau das war unser Abschied. Er hatte auch bewusst und unbewusst Angst, dass ich den Mädchen seine Biografie erzählen würde und vor allem, dass er verheiratet ist und Kinder hat – im Prinzip habe ich das getan – weil ich selbst wegen ihm sehr schwere Zeiten durchgemacht habe und ich nicht will andere – obwohl er verheiratet war, war ich es nicht. Aber diese Mädchen schienen sogar Freunde zu werden. Ich war ungefähr 2 Jahre mit ihm zusammen – obwohl wir uns hundert Mal getrennt haben –, aber ich habe ihn fast 5 Jahre lang geliebt – jetzt habe ich keine Gefühle mehr für ihn oder für meinen nächsten Ex – ich war auch ungefähr 5 Jahre mit ihm zusammen. und als ich seinen Freund traf, versuchte er mehr als einmal, mir Avancen zu machen. Ich bitte den Autor um Hilfe – diese Geschichte gibt es schon seit 10 Jahren. Ich bin geistig und körperlich müde. Ich weiß nicht, wie ich es loswerden soll. Es macht mich so wütend, dass ich zittere. Ich weiß nicht, wie ich mich ganz auf ihn beschränken soll – um sich in Unternehmen nicht zu übertreffen und damit er mich in Ruhe lässt – er hinterlässt immer einen schrecklichen Nachgeschmack.

Liebe, du bist nicht auf die Realität fixiert, sondern auch nicht auf deine Vergangenheit. In Beziehungen mit ehemaligen Beziehungspartnern befinden Sie sich jetzt in der Akkumulationsphase, das heißt, sie häufen Wut, Ärger, Hass, Groll und Ansprüche Ihnen gegenüber an, und das Gleiche gilt auch für Sie ihnen gegenüber („Er macht mich wütend bis zum Punkt des Zitterns“). Sie dämonisieren Ihren Partner und er dämonisiert Sie in den Augen anderer (verbreitet lächerliche Gerüchte). Sie befinden sich jetzt in der pathologischen Kombination Opfer-Verfolger, in der Sie zwischen dem Opfer und dem Verfolger wechseln – das heißt, Sie fühlen sich entweder verletzt und beleidigt, dann greifen Sie ihn an (oder wenn Sie nicht angreifen, dann Ihre Frustration aufgrund des Situation führt zu Autoaggression, zu Selbstbezichtigung). Hierher kommt die emotionale Logik von „Hunde in der Krippe“, das heißt, ich brauche Heu, aber ich sitze hier und „trinke Blut“, das heißt, Sie haben es tatsächlich mit psychologischen Manipulationen zu tun, die dazu führen Du von dort. Deshalb nennt man solche „Beziehungen“ pathologisch, also falsch, und deshalb verletzen sie einen so sehr. Auf der anderen Seite kann es weder Aufrichtigkeit noch Mitgefühl geben; auf der anderen Seite ist ein Spiel im Gange, vielleicht sogar nach dem Prinzip „Lass es ihr schlechter gehen.“ Sie sind nicht sehr gut darin, sich emotional von dieser Beziehung zu lösen, obwohl es tatsächlich möglich ist, aber es ist nicht die Situation, die Sie ändern müssen, sondern Ihre Reaktion darauf. Das ist sehr kurz. Tatsächlich ist dies ein riesiges Thema, und um Ihre Reaktionen auf diese Situation qualitativ zu erarbeiten, müssen Sie mit einem Psychologen zusammenarbeiten, dann wird das alles aufhören, Sie emotional zu berühren, und Ruhe wird in Ihre Seele zurückkehren. Wenn Sie möchten, kann ich diese Art von Arbeit auch persönlich für Sie erledigen. Ich arbeite mit diesen Bedingungen und führe solche Beratungen (auch aus der Ferne) durch. Schreiben Sie mir dazu einfach per E-Mail.

Kate

Helfen Sie mir bitte. Kürzlich aufgewacht. Und ich habe es verstanden. Dass mein Lebensgefährte eine echte Ziege ist. Nehmen wir an, er kaut auf meine Kosten. Er fährt mein Auto. Er wurde unhöflich und schlug mich. Für jedes Wort gibt es Geschrei und Fäuste. Kürzlich hatte ich fast einen Unfall mit einem Kind... es kam, um mich auf der Autobahn zu bekämpfen. Ich bin geschockt. Sie sagte ihm, er solle gehen ... warf Sachen aus dem Schrank. Dafür schlug er mich und hielt meine (unsere) Tochter auf dem Arm. Im Allgemeinen kann ich dich nicht rausschmeißen. Ich habe bereits versucht, ihm friedlich zu sagen, dass ich nicht unhöflich sein, Schimpfwörter nennen, schlagen und demütigen muss. Aber alles wiederholt sich und er begründet es auch damit, dass ich dann eine normale Frau werde. Ich verstehe, dass ich gehen muss und habe keine Angst mehr ... Ich habe keine Angst davor, allein zu sein. Ich habe vor nichts mehr Angst. Ich bin bereits im kompletten G. Aber ich möchte aus all dem herauskommen. Erzählen. Was soll ich tun, damit er entscheidet, dass er gehen möchte? Bei jedem Wort oder jeder Handlung von mir, die ihm nicht gefällt, gibt er auf. Ich möchte sein Leben nicht ruinieren. Ich werde es der Polizei melden. Er wird von der Arbeit entlassen. Er ist ein Polizist. Ich möchte, dass er geht... sein Ex hat ihn für lange Zeit rausgeschmissen. Am Ende rief ich seine Mutter an und etwas passierte und er schien zu gehen. Sollte ich das Gleiche tun? Aber er wird mich töten.

Albina

Guten Tag, sagen Sie mir bitte, was ich in der Situation tun soll, in der ich mich befinde. Meine Tochter und ich gehen jetzt seit etwa zwei Wochen in den Kinderunterricht. Sie ist sehr schüchtern und weint, wenn ich den Unterricht verlasse. Sie kann sich nicht daran gewöhnen Es ist noch nicht so, aber der Unterricht kann bei ihr sein, nach dem Unterricht habe ich normalerweise mit dem Lehrer gesprochen, gefragt, was wir sonst noch lernen sollen, worauf wir achten sollen, aber gestern kam der Schulleiter auf mich zu, er akzeptiert normalerweise die Bezahlung der Eltern für den Unterricht und löst organisatorische Probleme und sagt: „Ich muss ernsthaft mit dir reden ...“ Ich gehe auf ihn zu und sage, dass ich zuerst die Unterrichtsstunde bezahlen wollte, worauf er mit einem Witz antwortete: „Wie in Georgia?“ „Ich verstand es zunächst nicht und fragte: „Was meinst du?“ Er sagte, dass es so einen Witz gibt, dass es in Georgia kein Wechselgeld gibt, aber er gab mir Wechselgeld, und dann sagte er in einem solchen Ton: „Was machst du hier überhaupt?“: „Hast du Probleme?“ Und er sah aus, als wollte er mich töten, woraufhin ich ihn aufforderte, mir klarzustellen, was er meinte, woraufhin er mir noch unhöflicher sagte: „Sag mir ja oder nein!!!“ Ich sage: „Erzähl es mir genauer“, sagt er: „Haben Sie das Problem, dass Ihre Tochter nicht ohne Sie zum Unterricht gehen kann?“ Ich antwortete, dass ich keine Probleme hätte und dass alles in Ordnung sei, ich habe nichts anderes gesagt, weil andere Eltern dort saßen und ich in diesem Fall nichts zu sagen fand, ich war verwirrt und ging als Antwort Er hat mir einfach nichts gesagt. Ich habe gelacht. Bitte sagen Sie es mir, geben Sie mir einen Rat, was ich in dieser Situation hätte tun sollen, was ich hätte sagen sollen, und wie kann ich jetzt überhaupt dorthin gehen und mit meiner Tochter arbeiten? Danke!

Elena

Guten Tag. Das ist die Situation. Ich fing an, Fotokurse zu belegen; während des Unterrichts gefielen dem Lehrer meine Fragen nicht (es war klar, dass er nicht wusste, was er benoten sollte). Infolgedessen begann er vor allen offen unhöflich und unhöflich zu sein. Ich nicht Konfliktperson, in solchen Situationen verliere ich mich. Ich denke darüber nach, zur nächsten Unterrichtsstunde zu gehen und sie an ihre Stelle zu setzen (aber wie?) oder einfach aufzuhören, aber ich habe das Geld bezahlt. Nach dem Unterricht ging ich auf ihn zu, ich dachte, er würde vielleicht irgendwie merken, dass er sich unhöflich verhalten hatte, worauf die Antwort war: Ja, so bin ich, ich habe es mit Absicht gemacht! Und was tun in einer solchen Situation?

Olga

15 Jahre verheiratet. Konflikte und Missverständnisse gab es mehr als einmal, aber sie fanden immer eine gemeinsame Sprache. IN In letzter Zeit Mein Mann fing an, gutes Geld zu verdienen (vor etwa einem Jahr waren unsere Einkommen gleich), aber ich wurde von der Arbeit entlassen und mein Mann blieb der einzige „Verdiener“... obwohl ich nicht still saß, nach Einkommen suchte und fand es. Auf Drängen meines Mannes verließ ich die Arbeit (wenn auch nicht freiwillig, versprach ich, für meinen Besuch im Fitnessstudio und auch für mein Kind aufzukommen, einschließlich der mit meiner Behandlung verbundenen Kosten), aber sobald ich gekündigt hatte, stellte sich heraus, dass dies der Fall war Weder mein Sohn, noch meine Gesundheit, noch Das Kind (und wir haben drei davon, und wir reden nur von einem Kind) stört meinen Mann überhaupt nicht. Jetzt sagt er, dass ich selbst Geld verdienen und nehmen muss Ich kümmere mich um die Kinder, und es macht mir nichts aus. Es ist nur so, dass ich keinen Job mehr habe (auf Drängen meines Mannes, und mit drei Kindern ist es problematisch, einen neuen zu finden) ... aber das sind natürlich Meine Probleme, ich möchte, dass er auf die Erde kommt und sich an seine Familie erinnert, in der er aufgewachsen ist (fern von Zucker) ... Ich kann Schwierigkeiten selbst bewältigen, die Hauptsache ist für mich, dass ich vorn nicht das Gesicht verliere deines Mannes, sondern ihm in Würde für all sein Leid zu antworten, um kein Opfer zu sein, sondern ihm um Längen überlegen zu sein!!!

Maria

Ich arbeite als Apotheker... Ich bin zu einem neuen Team gekommen, in dem der Manager, der Schichtleiter und „ein Gefängniswärter-Apotheker, dem es an Anstand und Gewissen mangelt...“ mich ständig anschreit, völlig ungebremst Die Tarnung des Managers ... stürzt herbei und bietet den Kampf an, sie spricht mit dem Manager auf ihrer Seite ... Ich frage mich nur, wie sie sich verhalten soll, wenn sie hereinkommt und anfängt, mich zu schreien und zu befehlen???

Olga

Guten Tag. Es kocht einfach über und ich weiß nicht, was ich tun soll. Ich lebe mit meinem Mann und 2 Kindern (Sohn 5 Jahre alt + Tochter 11 Monate alt). Die Nachbarn lassen mir keine Ruhe. Sobald Sie in der Küche herumlaufen, klopfen sie sofort an die Wand und sagen, sie seien laut gelaufen. Sobald Kinder, insbesondere meine Tochter, über den Boden krabbeln, fangen sie an zu klopfen und Lärm zu machen. Als Reaktion auf unseren vermeintlichen Lärm schalteten sie einmal den ganzen Tag lang so laut Musik ein, dass es unmöglich war, in der Wohnung zu bleiben. Ich erhielt Antworten auf meine Fragen zum Geschehen: meine Wohnung, ich mache, was ich will, ich mag dich nicht und wir werden dich überleben, oder du nervst uns nur. Einmal wurde mir klar, dass ich mit ihrer Tochter gestritten hatte, weil ihr Sohn gerade angefangen hatte zu laufen und sie die Musik eingeschaltet hatte. Wenn Sie in die Küche gehen und Gott bewahre, dass Sie anfangen zu reden, wird es zu 100 % geklopft. Es gibt keine Möglichkeit, sich zu Hause zu entspannen. Aus diesem Grund fing sie an, auf die Kinder einzuschlagen und zu wiederholen: „Lauf nicht, mach keinen Lärm usw.“ Eine Möglichkeit, die Wohnung zu verkaufen und umzuziehen, besteht nicht. Was soll ich machen? wie man lernt, mit ihnen umzugehen. Sie selbst haben 3 Kinder (eine 21-jährige Tochter + einen 18-jährigen Sohn und eine 8-jährige Tochter). Als sie aufwuchsen, habe ich sie nicht angeklopft, egal wie viel sie gerannt sind . Einmal habe ich mich alleine auf ihre laute Musik eingestellt (unsere Lautsprecher sind stärker als ihre), aber am Ende haben sie das Licht am Panel ausgeschaltet. Das ist völlige Unverschämtheit. Jetzt wird die Tochter erwachsen und wird anfangen zu laufen und es wird viel Klopfen und Musik geben. Wenn sie Lärm machen, klopfe ich nicht. Vielleicht ist es an der Zeit, selbst anzuklopfen? Jetzt habe ich mich zu Wort gemeldet und fühle mich besser. Kinder können nicht die ganze Zeit in ihrem Zimmer bleiben und müssen essen und auf die Toilette gehen. was zu tun? unhöflich sein oder was? Ich erstattete Anzeige bei der Polizei, kam und redete vergeblich. Bitte helfen Sie mir mit Ratschlägen. Gehen Sie zumindest zu einem Psychologen.

Tatiana

Guten Tag. Ich arbeite als Lehrerin in der Schule, ich habe gerade einen Job bekommen, ich habe nur einen Monat gearbeitet. So kam es, dass es in der siebten Klasse 7 Schüler gibt und alle über Zeugnisse verfügen. Die Kinder sind absolut unzulänglich, sie versuchen ständig unhöflich zu sein, um zu zeigen, dass der Lehrer keine Autorität für sie ist, außerdem versuchen sie sogar zu zeigen, dass der Lehrer schlechter ist als alle anderen gewöhnlicher Mensch. Von allen Kindern benimmt sich nur ein Mädchen gut. Der Rest der Lehrer sagt, dass selbst sie diese Schüler nicht in die Schranken weisen können. IN Justizvollzugsanstalt Es gibt keine Möglichkeit, diese Kinder zu schicken, weil... Dies ist eine ländliche Schule im Outback, und Eltern haben nicht die Möglichkeit, dies zu tun. Was tun mit solchen Studenten? Ist es wirklich möglich, es hartnäckig zu ertragen?

Leider haben auch Personen, die ihre Amtspflichten erfüllen, keine Angst davor, unhöflich zu sein, obwohl ihnen dadurch eine Entlassung oder andere Probleme drohen können. So können sich Polizisten, Ärzte, Verkäufer, Lehrer, Schaffner, Wächter usw. verhalten. Der einfachste Weg, eine Person in diesem Fall zu bestrafen, besteht darin, sie in aller Ruhe aufzufordern, ihren Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen sowie ihr Vornamen anzugeben Position, und dann notieren Sie diese Informationen, um sich beim Management zu beschweren. Wenn wir reden über Wenn es um einen Mitarbeiter in einer Einrichtung geht, können Sie ein Beschwerdebuch anfordern oder den Chef anrufen. Dadurch können Sie ohne Skandale und unnötige Nervenverschwendung eine gute Strafe für den Grobian erreichen.

Wenn Sie in einem Geschäft unhöflich behandelt werden und andere Kunden sich einmischen, um schneller bedient zu werden, teilen Sie ihnen ruhig und höflich mit, dass der Verkäufer sie genauso schlecht behandeln wird, wenn sie an der Reihe sind.

Überraschenderweise, aber wahr: einer von die besten Wege Einen Idioten zu bestrafen bedeutet, Mitleid mit ihm zu haben. Solche Menschen rechnen mit einer negativen Reaktion, sie ernähren sich von den Emotionen anderer Menschen. Wenn Sie anfangen, öffentlich Mitleid mit ihnen zu haben, werden Sie ihnen nicht nur nicht geben, was sie wollen, sondern Sie werden sie auch vor anderen demütigen, und das ist ein schwerer Schlag für das Selbstwertgefühl des Idioten. Sie können im Kontext seiner Worte Mitleid mit ihm haben: Wenn eine Person beispielsweise laut sagt, dass sie es gewagt hat, auf seinen Fuß zu treten, haben Sie aufrichtiges Mitgefühl und fragen Sie: „Wenn sein Fuß schmerzt.“ Eine andere Möglichkeit besteht darin, allgemeine Formulierungen zu verwenden. Gute Optionen: „Sie müssen ein sehr unglücklicher Mensch sein, wenn Sie sich so benehmen“ oder „Es tut mir so leid, dass Sie nichts Besseres zu tun haben, als unhöflich gegenüber Fremden zu sein.“

Wie man Unhöflichkeit bestraft

Wenn Sie an einem öffentlichen Ort auf Unhöflichkeit stoßen, versuchen Sie, Ihren Gegner in ein schlechtes Licht zu rücken und ihn zu demütigen. In diesem Fall ist es nicht nötig, Beschimpfungen anzuwenden oder unhöflich zu reagieren – es reicht aus, das Gespräch fortzusetzen, die Arroganz des Gesprächspartners ständig niederzuschlagen oder ihm zuzustimmen. Wenn man dir sagte: „Es sind viele Leute hier, anständige Leute kommen nicht durch“, stimmst du bereitwillig zu: „Ja, es ist einfach schrecklich, wie viele Leute angekommen sind!“ Auf den Satz „Du bist chaotisch gekleidet, du siehst aus wie eine Vogelscheuche“ antworte: „Was mache ich wirklich?!“ Lass uns zu dir gehen, wirst du mich umziehen?“

Setzen Sie Ironie ein und bringen Sie die Worte Ihres Gesprächspartners ad absurdum. Wenn die Menschen um Sie herum anfangen, über den Flegel zu lachen, wird er aufhören, Sie anzugreifen, um seine Situation nicht zu verschlimmern.

Ignoriere den Flegel. Zeigen Sie dieser Person, dass sie ein leerer Raum ist. Stellen Sie sich vor, Sie hören Musik über Kopfhörer und hören seine Stimme überhaupt nicht. Seltsamerweise kann eine solche Vernachlässigung eine gute Strafe für einen Dummkopf sein.

Irina Davydova

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Für viele Menschen ist die Arbeit nicht nur eine Quelle der Auffüllung des Familienbudgets und ein Anker der Stabilität, sondern auch eine Lieblingsbeschäftigung, die eine Möglichkeit zur Selbstdarstellung darstellt und eine gewisse Lebensfreude mit sich bringt. Leider ist Arbeit nicht immer nur mit rosigen und angenehmen Emotionen verbunden: Beziehungen zu Kollegen können selbst einen ruhigen Menschen dazu zwingen, die Tür zuzuschlagen.

Wie weist man arrogante Kollegen in die Schranken?

5 Antworten an einen Kollegen, wenn er bei der Arbeit ständig nörgelt

Beobachtet Ihr „Kamerad“ bei der Arbeit aufmerksam jede Ihrer Bewegungen, bemängelt grundlos jedes noch so kleine Detail und erschöpft Sie mit Angriffen, Vorwürfen und Witzen? Beeilen Sie sich nicht, einer unverschämten Person Limonade ins Gesicht zu werfen oder schicken Sie sie auf eine lange Reise an eine bekannte Adresse – stellen Sie zunächst sicher, dass alle kulturellen Methoden ausgeschöpft sind.

• "Möchten Sie eine Tasse Kaffee?" Und unterhalten Sie sich von Herzen zu Herzen. Sie werden überrascht sein, aber guter Wille entmutigt manchmal nicht nur einen unverschämten Menschen und beraubt ihn seiner „Dornen“, sondern löst das Problem auch schnell. Am Ende gelingt es adäquaten Erwachsenen immer, eine gemeinsame Sprache zu finden.
• Seien Sie flexibel und suchen Sie Kompromisse. Auch wenn nichts klappt, ist Ihr Gewissen rein – Sie haben es zumindest versucht.
• „Du hast Petersilie in deinen Zähnen stecken.“ Reduzieren Sie alle Angriffe auf einen Witz. Mit einem Lächeln, aber kategorisch, „entfernen“ Sie jeden Vorwurf. Und machen Sie Ihre Arbeit weiterhin ruhig. Nach dem „Lächeln und Winken“-Prinzip. Beim zehnten Mal wird Ihr Kollege Ihre Vergeltungswitze und Ihre „Untätigkeit“ satt haben (die beste Antwort auf unhöfliche Menschen ist gerade Untätigkeit!) und ein anderes Opfer finden.
• "Ihre Vorschläge?". Aber wirklich, lassen Sie ihn es zeigen und erzählen. Geben Sie der Person die Möglichkeit, sich auszudrücken, und geben Sie sich selbst die Möglichkeit, zu einem normalen Dialog mit einem Kollegen überzugehen. Hören Sie ruhig auf seine Einwände und Vorschläge. Stimmen Sie auch ruhig zu oder äußern Sie bei Meinungsverschiedenheiten begründet und wiederum ruhig Ihren Standpunkt.
• "Und in der Tat. Wieso habe ich es nicht sofort gemerkt? Danke fürs bemerken! Wir werden es reparieren. Es ist nicht nötig, in die Flasche zu gehen. Die unblutigste Option besteht darin, zuzustimmen, zu lächeln und zu tun, was von Ihnen verlangt wird. Vor allem, wenn Sie falsch liegen und Ihr Kollege eine erfahrenere Person in Ihrer Arbeit ist.

5 richtige Schritte, wenn ein Arbeitskollege Sie ausspioniert und seinen Vorgesetzten informiert

Gibt es in Ihrem Team einen „verlorenen Kosaken“? Und immer mehr nach Ihrem Geschmack? Wenn Sie ein vorbildlicher Arbeiter sind und die Angewohnheit haben, den Mund zu halten, müssen Sie sich keine Sorgen machen. Allerdings kann es nicht schaden, die Verhaltensregeln gegenüber „Denunzianten“ zu kennen.

• Wir versetzen einen Kollegen in ein Informationsvakuum. Alle wichtigen und persönlichen Themen besprechen wir ausschließlich außerhalb der Arbeit. Lassen Sie einen Kameraden ohne Nahrung für Denunziationen verhungern. Und selbstverständlich gehen wir bei unserer Arbeit verantwortungsvoll vor. Wenn Sie vor Mittag ankommen, lange vor Feierabend weglaufen und die meiste Zeit Ihrer Arbeitszeit im „Raucherzimmer“ verbringen, wird Ihnen Ihr Chef ohne Gegenreaktion einen unbefristeten Urlaub zuweisen.
• Machen wir das Gegenteil. Wir lancieren ruhig und selbstbewusst die „Fehlinformationen“ und lassen den Informanten seine langen Ohren wärmen und diese Fehlinformationen im gesamten Unternehmen verbreiten. Das Minimum, das ihn erwartet, ist ein Verweis seiner Vorgesetzten. Die Methode ist radikal und könnte sich durchaus als zweischneidiges Schwert erweisen. Wählen Sie daher das Material für die „Fehlinformation“ sehr sorgfältig aus.
• "Wer ist hier?". Wir ignorieren den Kollegen selbst und seine Versuche, Ihr Leben zu ruinieren. Was die Behörden betrifft, besteht kein Grund zur Sorge: Niemand mag Spitzel. Denken Sie daher nicht einmal daran, Ihrem Informantenkollegen beim Manager nachzulaufen und Ihren 2 Cent einzustecken. Setzen Sie sich einfach am Flussufer und warten Sie, bis die Leiche Ihres Feindes an Ihnen vorbeischwebt.
• „Na, lass uns reden?“ Ein Gespräch von Herz zu Herz ist eine sehr reale Möglichkeit, das Problem zu lösen. Aber ohne Vorgesetzte und im Beisein von Zeugen – anderen Kollegen. Und am liebsten die Kollegen, die auf Ihrer Seite sind. Während eines vertraulichen Gesprächs können Sie Ihrem Kollegen erklären, dass jeder über seine Handlungen Bescheid weiß, dass niemand diese Handlungen unterstützt und dass das Schicksal der Informanten zu allen Zeiten nicht beneidenswert war (jeder wählt den Gesprächston und die Beinamen am besten). ihrer Intelligenz). Es ist erwähnenswert, dass Informanten aufgrund solcher Gespräche sehr oft ihre Fehler erkennen und den Weg der Korrektur einschlagen. Die Hauptsache ist, der Person zu vermitteln, dass sie in Ihrem freundlichen und starken Team mit solchen „Lebensprinzipien“ nicht lange bleiben wird.
• Verdammt, Delikatesse, zählen wir die Rippen des Spitzels! Dies ist das Worst-Case-Szenario. Es wird Ihr „Karma“ definitiv nicht erhöhen. Abgesehen von den Emotionen stehen daher Nüchternheit im Denken und Ruhe an erster Stelle. Noch besser: Humor kann helfen, Spannungen abzubauen. Es ist Humor, kein Sarkasmus und gekonnt eingefügte „Stecknadeln“.

Bei Denunziationen ist es immer schwieriger als bei gewöhnlicher Unhöflichkeit. Auf Wunsch können Sie einen Idioten für sich gewinnen, ihn beruhigen, ins Gespräch bringen, ihn vom Feind zum Freund machen. Aber Stolz erlaubt in der Regel niemandem, mit einem Informanten befreundet zu sein. Wenn sich in Ihrem befreundeten Team eine Schlange befindet, entziehen Sie ihr daher sofort das Gift.

Ein Kollege ist offenkundig unhöflich – 5 Möglichkeiten, eine unverschämte Person herabzusetzen

Wir treffen überall auf Burschen – zu Hause, am Arbeitsplatz, in öffentlichen Verkehrsmitteln usw. Aber wenn ein Bursche im Bus ignoriert und vergessen werden kann, sobald man an der Haltestelle aussteigt, dann ist ein ungehobelter Kollege manchmal ein echtes Problem. Schließlich werden Sie wegen ihm nicht den Job wechseln.

Wie kann man eine unverschämte Person aufhalten?

• Wir reagieren auf jeden groben Angriff mit einem Witz. Auf diese Weise werden Ihre Nerven gesünder und Ihre Autorität unter Ihren Kollegen wird größer. Die Hauptsache ist, mit Ihren Witzen nicht die Grenze zu überschreiten. „Unter der Gürtellinie“ und schwarzer Humor sind keine Option. Beugen Sie sich nicht auf das Niveau Ihres Kollegen.
• Schalten Sie den Rekorder ein. Sobald der Bursche den Mund aufmacht, holen wir den Rekorder aus der Tasche (oder schalten ihn am Telefon ein) und drücken mit den Worten „Warte, warte, ich nehme auf“ die Aufnahmetaste. Es besteht kein Grund, den Idioten zu erschrecken, wenn Sie diese Audiosammlung zum Chef bringen und „Für die Geschichte!“ aufschreiben. - demonstrativ und immer mit einem Lächeln.
• Wenn sich ein Flegel auf Ihre Kosten auf diese Weise durchsetzt, nehmen Sie ihm diese Möglichkeit. Belästigt er Sie in der Mittagspause? Essen Sie zu einem anderen Zeitpunkt. Beeinträchtigt es Ihren Arbeitsprozess? Versetzung in eine andere Abteilung oder einen anderen Arbeitsplan. Gibt es eine solche Möglichkeit nicht? Ignorieren Sie die Ausfallschritte und sehen Sie sich Punkt 1 an.
• "Willst du darüber reden?" Jedes Mal, wenn sie versuchen, Sie zu verärgern, wenden Sie sich gegen Ihren inneren Psychiater. Und schauen Sie Ihren Gegner mit den nachsichtigen Augen eines Psychiaters an. Spezialisten werden ihren gewalttätigen Patienten niemals widersprechen. Sie klopfen ihnen auf den Kopf, lächeln liebevoll und stimmen allem zu, was die Patienten sagen. Für die besonders Gewalttätigen – eine Zwangsjacke (die Handykamera hilft Ihnen und die gesamte Videoserie auf YouTube).
• Persönlich wachsen. Passen Sie auf sich auf – Ihre Arbeit, Ihre Hobbys, Ihr Wachstum. Bei persönliches Wachstum Alle Flegel, Spitzel und Klatsch bleiben irgendwo außerhalb Ihres Fluges. Wie Ameisen unter den Füßen.

5 Antworten zum Umgang mit einem tratschenden Kollegen

Natürlich sind alle verunsichert, wenn hinter ihrem Rücken falsche Gerüchte verbreitet werden. In diesem Moment fühlst du dich „nackt“ und betrogen. Vor allem, wenn die Informationen über Sie, die sich mit Lichtgeschwindigkeit verbreiten, wahr sind.

Wie man sich verhält?

• Stellen Sie sich vor, dass Sie sich der Situation nicht bewusst sind und arbeiten Sie ruhig weiter. Sie werden klatschen und aufhören. Wie Sie wissen, „geht alles vorbei“, und das auch.
• Beteiligen Sie sich an der Diskussion über sich selbst. Mit Humor und Witzen. Beteiligen Sie sich am Klatsch und fügen Sie mutig ein paar schockierende Details hinzu. Auch wenn der Klatsch nicht aufhört, entlasten Sie zumindest die Spannung. Es wird viel einfacher sein, weiterzuarbeiten.
• Weisen Sie Ihren Kollegen auf bestimmte Artikel des Strafgesetzbuches zur Verleumdung hin was er mit seinem Klatsch verletzt. Versteht er es nicht gut? Reichen Sie einen Anspruch auf Schutz der Ehre und Würde ein.
• Schenken Sie jeden Tag bewusst und demonstrativ einem Kollegen neues Thema für Klatsch. Darüber hinaus sollten die Themen so sein, dass das Team nach einer Woche keine Lust mehr darauf hat.
• Sprich mit dem Chef. Wenn alles andere fehlschlägt, ist dies die einzige verbleibende Option. Stürmen Sie einfach nicht in das Büro Ihres Chefs und tun Sie dasselbe, was Ihr Kollege tut. Wenden Sie sich in aller Ruhe an Ihren Vorgesetzten, ohne Namen zu nennen – lassen Sie sich von ihm beraten, wie Sie ehrenvoll aus dieser Situation herauskommen, ohne das allgemeine Mikroklima im Team zu beeinträchtigen.

Angesichts von Unhöflichkeit und Unzeremoniellheit sind wir oft ratlos und wissen nicht, was wir demjenigen entgegensetzen sollen, der uns beleidigt. Um zu verstehen, wie man Menschen in die Schranken weist, müssen Sie sich nicht für einen Boxkurs anmelden oder Kampfsport studieren. Dafür gibt es ein Wort: eine sehr wirksame Waffe.

Wie man lernt, Menschen in ihre Schranken zu weisen

Um zu lernen, wie man Rhetoriktechniken effektiv einsetzt ( Oratorium) In einem verbalen Duell ist eine gewisse psychologische Vorbereitung erforderlich.

Zu wissen, wie man Menschen in die Schranken weist, wird Ihnen helfen, für sich selbst einzustehen.

• Gewinnen Sie Vertrauen in sich selbst, in Ihr Unternehmen und Ihre Fähigkeiten. Ein Gefühl des Selbstvertrauens ermöglicht es Ihnen, ruhig, ohne unnötige Emotionen und ohne Ihre Würde zu verlieren, auf Kritik zu reagieren, auch wenn diese auf unhöfliche Weise geäußert wird.
• Einen Zustand geistiger Ausgeglichenheit entwickeln. Unausgeglichene Menschen sind schnell gereizt und daher nicht in der Lage, ihren Gesprächspartner in die Schranken zu weisen.
• Eine Vielzahl von Mitteln und Wegen beherrschen effektive Kommunikation: korrekte, begründete Sprache, Intonation, Gestik, Mimik.
• Lernen Sie, Ihren Gesprächspartner zu verstehen, seinen Gefühlslage, Einstellung zu Ihnen, Ihrem Unternehmen usw. Diese Wahrnehmung Ihres Kommunikationspartners ermöglicht es Ihnen, den richtigen Ton und Inhalt zu wählen Sprachangriff und auf den „Schlag“ des Gegners reagieren.

All diese psychologischen Fähigkeiten sind nicht nur in Situationen der Unhöflichkeit des Gesprächspartners, sondern bei jeder Kommunikation erforderlich. Die meisten Menschen lernen sie von Kindheit an, aber nicht jeder entwickelt sie vollständig. In diesem Fall sollten Sie ein sozialpsychologisches Training absolvieren; es hilft, Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln und Wege zu meistern, mentale Angriffe des Gesprächspartners abzuwehren.

Sprachangriffstechniken: Wie man arrogante Menschen in die Schranken weist

Unsere Rede ist reich Ausdrucksmittel und bietet viele Möglichkeiten, den Unverschämten in die Schranken zu weisen. Nicht umsonst wird Menschen, die einen Gegner mit einem Wort besiegen können, eine scharfe Zunge nachgesagt. Hier sind einige effektive Techniken.

1. Die beste Verteidigung ist Angriff. Als Reaktion auf eine unhöfliche Bemerkung oder einen Vorwurf sollten Sie sich nicht entschuldigen, sondern Ihrem Gegner gegenüber sofort Ihre Ansprüche hinsichtlich seines Verhaltens, seiner Handlungen und seiner Position zum Ausdruck bringen. Tun Sie es außerdem so, dass der Gesprächspartner ein Schuldgefühl verspürt, dadurch wird ihm das Gefühl der Überlegenheit genommen.
2. Schwarz in Weiß ändern. Hat Ihr Gesprächspartner seine Unzufriedenheit mit Ihrem Verhalten zum Ausdruck gebracht? Finden Sie positive Aspekte in Ihrem Handeln und äußern Sie diese. Dies führt bei der unverschämten Person zu Verwirrung und verschafft Ihnen einen psychologischen Vorteil.
3. Der „Schwach!“-Effekt. Dies ist eine wirksame psychologische Technik, die einwandfrei funktioniert. Wenn jemand mit Ihrer Arbeit unzufrieden ist, laden Sie ihn ein, es selbst zu tun, es besser zu machen, ihm zu zeigen, wie es gemacht werden soll. In der Regel zerschlägt dieser Vorschlag die Arroganz des Kritikers.
4. Ignorieren. Das ist nicht ganz rhetorisch, aber effektive Technik. Nichts erzürnt unverschämte Menschen mehr als verächtliches Schweigen als Reaktion auf ihre Kommentare. Vor allem, wenn das Schweigen von einem herablassenden Lächeln begleitet wird.

Versuchen Sie beim Einsatz rhetorischer Techniken, nicht in die Ebene der Unhöflichkeit und Beleidigung abzurutschen. Das ist nicht nur unanständig und wirkungslos, sondern beweist auch, dass die Äußerungen der anderen Person Sie ernsthaft beleidigt haben. Erfreuen Sie die unverschämten Menschen nicht mit Ihrer Verärgerung und Ihrem Groll.

Da Sie die meiste Zeit Ihres Lebens bei der Arbeit verbringen, wünschen Sie sich gegenseitiges Verständnis und Menschlichkeit in den Beziehungen zu Ihrem Team. Der Wunsch ist verständlich, aber nicht immer realisierbar. Unhöflichkeit am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit. Wirtschaftsethik wird nicht von allen Organisationen unterstützt. Persönliches und unhöfliches Verhalten beeinträchtigt das Selbstwertgefühl des Mitarbeiters, Sorgen lenken ihn von seiner Arbeit ab und die Produktivität sinkt.

Was ist der Grund für Unhöflichkeit und wie kann man unhöflichen Menschen widerstehen? Sie müssen Methoden beherrschen, um unangemessenes Verhalten im Team zu schützen und zu verhindern.

Anzeichen für ein ungesundes Team

Unhöflichkeit am Arbeitsplatz ist in vielen Fällen eine Folge schlechten Managements. Menschen in einem Team vereinen sich zu einem einzigen Organismus. Das Verhalten eines Mitarbeiters beeinflusst die Arbeit anderer. Um auf Unhöflichkeit zu reagieren, ermitteln Sie den Grund für ihr Auftreten. Sie müssen mit einer Analyse des Arbeitsklimas beginnen.

Unhöflichkeit gedeiht dort, wo sie vergessen wird Unternehmensethik. Es ist leicht, ein ungesundes Team zu erkennen. Seine Hauptmerkmale:

Gleichgültigkeit der Mitarbeiter gegenüber der Arbeit, Beziehungen unter Kollegen, Ereignisse im Geschäftsleben des Teams. Es ist leicht, Unhöflichkeit zu sagen, wenn eine Person Kollegen, Untergebene oder Vorgesetzte nicht respektiert und wertschätzt.
Nervosität und Reizbarkeit. Tritt in Teams mit ineffektiver Arbeits- und Ruheorganisation auf. und die Unhöflichkeit kommt zum Vorschein.
Neid auf die Erfolge anderer Menschen. In einer Gruppe von Neidern und Klatschern sind Flüstern hinter dem Rücken und offensichtliche Unhöflichkeit im Gesicht an der Tagesordnung.
Ablehnung neuer Teammitglieder. Stagnation erweist sich als Garant für Stabilität. Ein neuer Mitarbeiter bereitet Kopfschmerzen und ist ein Vorbote einer Veränderung. Es ist einfacher, einen Neuling mit Unhöflichkeit zu vernichten.
Verantwortung verschieben. Bei Problemen geben sich die Teammitglieder gegenseitig die Schuld und wecken so Aggression in ihren Reihen.
Schwieriges Verhältnis zum Manager. Der Chef legt den Vektor fest Unternehmenskommunikation. Wenn er seinen Untergebenen gegenüber unhöflich ist, entsteht unter den Mitarbeitern eine ungünstige psychische Situation.

In einer solchen Situation besteht der einzig wirksame Ausweg darin, das Team zu behandeln. Du wirst der Menge allein nicht widerstehen können; sie wird den Draufgänger zerstören und zermalmen. Wenn Sie Ihren Job und Ihre Position wertschätzen, müssen Sie die Tiergesetze akzeptieren und beginnen, Ihr Nervensystem zu stärken. Wenn Sie nichts zu verlieren haben, handeln Sie: Verlegen Sie in ein anderes Hotel und beginnen Sie mit der Suche nach einem neuen Job.

Gründe für Unhöflichkeit

Unhöflichkeit ist unhöfliches, hartes und unangemessenes Verhalten. Jeder Mensch hat seine eigenen Bewertungskriterien. Im Gegensatz zu einer sensiblen jungen Dame wird ein erfahrener Krieger eine harte Bemerkung als die Norm akzeptieren. Bevor Sie unüberlegte Handlungen begehen, schauen Sie sich die unhöfliche Person genauer an. Finden Sie heraus, welche verborgenen Motive ihn antreiben.

Der Wunsch, aufzufallen

Eine Person, die unter einem Aufmerksamkeitsdefizit leidet, versucht, es auf irgendeine Weise zu überwinden. Dabei spielt es keine Rolle, ob er Unterstützung und Zustimmung erhält oder vom Team verurteilt wird. Aufmerksamkeit ist das einzige Ziel unhöflichen Verhaltens.

Selbstbestätigung

Nachdem der Bursche eine Person mit einer unhöflichen Aussage gedemütigt hat, versucht er es. Für ihn ist ein ungehobelter Dialog ein Kampf um das Recht, der Stärkste zu sein. Die treibende Kraft dieser Person ist ein Minderwertigkeitskomplex.

Unhöflichkeit ist ein Ventil für Spannungen. Nervensystem nutzt sich ab, die Selbstbeherrschung lässt nach und Negativität schwappt auf andere über. Ein scharfer Angriff ist keine besondere Aufmerksamkeit wert. Aber eine Person stellt ständig eine Gefahr für das Team dar.

Erhöhtes Selbstwertgefühl

Kontrolliere dich selbst. Als Reaktion auf Unhöflichkeit unhöflich zu sein, macht Sie nicht zum Helden. Betrachten Sie es als eine Prüfung Ihrer Ausdauer. Atmen Sie langsam ein und aus. Zählen Sie bis 10. Denken Sie an ein köstliches Abendessen und einen liebevollen Ehepartner zu Hause. Machen Sie eine Pause von den irritierenden Handlungen der unhöflichen Person. Die Lösung kommt von selbst.

Sprechen Sie erst nach einer Pause. Stoppen Sie den Idioten nicht. Lass ihn zu Wort kommen.

Konzentrieren Sie sich auf die Situation. Voreilige Schlussfolgerungen werden sich gegen Sie auswirken. Es gibt keine universellen Maßnahmen im Kampf gegen Unhöflichkeit. Du wirst darüber nachdenken müssen. Haben Sie keine Angst vor Aufschub. Gestalten Sie die Pausen theatralisch und spannend. Sensibilität entwickeln. Je subtiler Sie über eine Person denken, desto genauer wird die Antwort sein.

Vergessen Sie nicht, positiv zu sein. Ein Lächeln ist entwaffnend.

Prävention: Wie man grobes Verhalten anderer am Arbeitsplatz verhindert

Eine wirksame Prävention gegen Burschen ist sicheres Verhalten in der Gesellschaft und die Fähigkeit, sich zu präsentieren.

Zeigen Sie keine Unsicherheit

Wenn ein Mensch an sich selbst glaubt, nimmt er dem Burschen die Möglichkeit, seine Gefühle zu verletzen. Selbstbewusste Menschen werden selten zur Zielscheibe unhöflicher Menschen. Lernen Sie, Ihre Schüchternheit vor Ihren Kollegen und Ihrem Chef zu verbergen.

Überschreiten Sie nicht die Grenzen der persönlichen und geschäftlichen Kommunikation

Denken Sie daran soziale Rollen. Diskutieren bei der Arbeit persönliches Leben, Sie decken Schwachstellen auf. Es ist einfacher, dich zu beleidigen. Das bedeutet nicht, dass Sie keine Freundschaften mit Kollegen aufbauen können. Sie müssen die Kommunikationsbereiche differenzieren und die Maßnahme festlegen. Übermäßige Geheimhaltung ist ebenso gefährlich wie völlige Offenheit.

Mehr Professionalität

Es ist schwieriger, einen sachkundigen Spezialisten zu beleidigen als einen inkompetenten. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Arbeitspflichten zu erfüllen, beheben Sie diese so schnell wie möglich. Schaffen Sie sich das Bild eines kompetenten Spezialisten und wertvollen Mitarbeiters.

Respektiere das Team

Denken Sie an das Element Masse. Indem Sie die Werte und Regeln des Teams respektieren, nehmen Sie Ihren rechtmäßigen Platz unter Ihren Kollegen ein und erhalten Unterstützung schwierige Situation. Unhöfliche Menschen lieben weiße Krähen.

Für welche Strategie Sie sich auch entscheiden, bewahren Sie die Menschlichkeit in Ihrem Herzen. Unhöfliche Menschen sind auch Menschen, egal wie schlecht sie erscheinen mögen.