In diesem Jahr ruhen sich die Russen während der Maiferien acht Tage lang aus. Ein solcher Zeitplan wird jedoch nur für Mitarbeiter von Organisationen bereitgestellt, die eine Fünf-Tage-Woche arbeiten.

Feiertage in den Maiferien 2020 mit sechs Tagen Arbeitswoche beinhaltet nur fünf freie Tage. Lassen Sie uns ausführlicher darüber sprechen.

Das Projekt zur Verschiebung von Feiertagen und Wochenenden im Jahr 2020 wurde genehmigt, sodass Sie Ihren Urlaub bereits in diesem Monat planen können.

Wie viel Ruhe haben Sie während der Maiferien in einer 6-Tage-Woche?

Der erste Mai fällt dieses Jahr auf einen Freitag. Dann haben wir bei einer Sechs-Tage-Woche einen Arbeitstag am Samstag, den 2. Mai, dann einen Sonntag, den 3. Mai, danach einen Arbeitsmontag, den 4. Mai, und dann einen freien Tag am Dienstag, den 5. Mai, der vom Feiertag verschoben wurde Sonntag, 5. Januar.

Ruhetage an den Maifeiertagen 2020 mit einer Sechs-Tage-Woche für Mitarbeiter von Organisationen, die nach einem solchen Zeitplan arbeiten (sowie Schüler und Studierende von Hochschulen), umfassen keine Arbeitssamstage.

Folglich sind der Samstag, der 2. Mai, und der Ruhetag am Montag, der 4. Mai, der vom Neujahrsfeiertag Samstag, dem 4. Januar, verschoben wurde, in diesem Fall keine freien Tage.

Wie lange haben sie für die Maiferien 2020 bei einer 6-Tage-Woche einen Gesamturlaub? Der nächste freie Tag ist drei Werktage später, der 9. Mai, der auf einen Samstag fällt. Das Victory-Day-Wochenende wird am Sonntag, dem 10. Mai, fortgesetzt, eine Verlegung des freien Tages von Samstag, dem 9. Mai, auf Montag, dem 11. Mai, erfolgt jedoch aufgrund des Sechs-Tage-Zeitraums nicht.

Bei einer sechstägigen Arbeitswoche ruhen wir uns also an den Maifeiertagen insgesamt fünf volle Tage aus.

Nach geltendem Recht darf die Arbeitszeit am Vorabend der Feiertage im Rahmen dieser Regelung fünf Stunden nicht überschreiten. Im Jahr 2020 werden bei einem Zeitraum von sechs Tagen die verkürzten Tage vor den Feiertagen Donnerstag, der 30. April und Freitag, der 8. Mai sein.

Listen wir also die Ruhetage für die Maifeiertage 2020 für eine sechstägige Arbeitswoche auf: das sind der 1., 3., 5., 9. und 10. Mai.

Allerdings müssen diejenigen, die nach einem Dienstplan arbeiten, an Feiertagen arbeiten (zu dieser Kategorie gehören Feuerwehrleute, einige medizinische Fachkräfte, Sicherheitspersonal, Mitarbeiter des Ministeriums für Notsituationen und andere Organisationen).

Jetzt wissen Sie, wie man sich an den Maifeiertagen mit einer 6-Tage-Woche im Jahr 2020 entspannt und können die kommenden Ruhetage nach eigenem Ermessen planen.

Am Montag, 11. Mai, beginnt eine neue Arbeitswoche und bis zum Monatsende gibt es keine Feiertage. Insgesamt haben wir im Mai zwei Feiertage, sechs freie Tage und 23 Arbeitstage (bei einer Sechs-Tage-Woche).

Frage 46. Grundstandards der Arbeitszeit

Die wichtigsten Arbeitszeitstandards sind die Wochenarbeitszeit und die tägliche Arbeit (Schicht).
Die Arbeitswoche ist gesetzlich oder einem Arbeitsvertrag die Anzahl der Arbeitsstunden während einer Kalenderwoche.
Die normale Wochenarbeitszeit darf 40 Stunden nicht überschreiten (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs). Somit gelten 40 Stunden pro Woche als maximale Arbeitszeit für alle Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags.
Es gibt zwei Arten der Arbeitswoche – eine 5-Tage-Woche mit zwei freien Tagen und eine 6-Tage-Woche mit einem freien Tag, die in den Organisationen beibehalten wird, in denen aufgrund der Art und der Arbeitsbedingungen die Einführung einer Fünf-Tage-Arbeit vorgesehen ist Woche ist unmöglich oder unpraktisch. Die Sechs-Tage-Woche wurde in vielen Unternehmen beibehalten Bildungsinstitutionen, wenn der Übergang zu einer 5-Tage-Woche aufgrund des Vorliegens maximal zulässiger physiologischer Normen für die akademische Arbeitsbelastung der Studierenden nicht möglich ist. Einige Regierungsbehörden, Dienstleistungsunternehmen usw. arbeiten mit einer 6-Tage-Woche.
Dauer tägliche Arbeit(Schichten) wird vom Arbeitgeber auf der Grundlage der wöchentlichen Arbeitszeit festgelegt. Bei einer normalen Arbeitswoche (40 Stunden) beträgt sie in der Regel: bei einer 5-Tage-Woche – 8 Stunden, bei einer 6-Tage-Woche – 7 Stunden, am Tag vor einem freien Tag – 5 Stunden.
Die Länge des Arbeitstages oder der Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag wird um 1 Stunde verkürzt. In kontinuierlich arbeitenden Betrieben und bei bestimmten Arbeitsarten, bei denen eine Verkürzung der Arbeitszeit (Schicht) an einem Vorfeiertag nicht möglich ist, werden Überstunden durch Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten oder mit Zustimmung des Arbeitnehmers ausgeglichen , Bezahlung gemäß den für Überstunden festgelegten Standards (Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs).
Bei Schichtarbeit (2,3 oder 4 Schichten) kann die Schichtdauer unterschiedlich sein – 10, 12, 14, 24 Stunden gemäß dem Schichtplan, der vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des Arbeitgebers festgelegt wird gewähltes Gewerkschaftsgremium, abhängig von den Bedingungen und der Art der Arbeit.
Für Arbeitnehmer, die besonderen Sozialschutz benötigen, sowie für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, begrenzt das Gesetz die maximale Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) – Art. 94 TK. Es darf Folgendes nicht überschreiten:
- für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 16 Jahren - 5 Stunden; von 16 bis 18 Jahren - 7 Stunden;
- für Studierende Im Algemeinen Bildungsinstitutionen, Bildungseinrichtungen der Primar- und Sekundarstufe Berufsausbildung, kombinieren während Schuljahr Lernen mit Arbeit, von 14 bis 16 Jahren – 2,5 Stunden, von 16 bis 18 Jahren – 4 Stunden;
- für behinderte Menschen - gemäß ärztlichem Gutachten;
- für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten und für die verkürzte Arbeitszeiten gelten:
- bei einer 36-Stunden-Woche - 8 Stunden;
- bei einer 30-Stunden-Woche oder weniger - 6 Stunden.

Arbeitszeit – die Zeit, in der der Arbeitnehmer gemäß den internen Arbeitsvorschriften und den Bedingungen des Arbeitsvertrags Arbeitspflichten erfüllen muss, sowie andere Zeiträume, die diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen entsprechen Regulierungsrechtsakte Russische Föderation beziehen sich auf die Arbeitszeit.

Die normale Arbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Das Verfahren zur Berechnung der Regelarbeitszeit für bestimmte Kalenderzeiträume (Monat, Quartal, Jahr) in Abhängigkeit von der festgelegten Arbeitszeitdauer pro Woche wird von der Bundesbehörde festgelegt Exekutivgewalt, die Funktionen des Produzierens ausführen öffentliche Ordnung und gesetzliche Regelung im Bereich der Arbeit.

(Dritter Teil, eingeführt durch das Bundesgesetz vom 22. Juli 2008 N 157-FZ)

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers zu führen.

Artikel 92. Verkürzte Arbeitszeit

Es gelten verkürzte Arbeitszeiten:

für Arbeitnehmer unter 16 Jahren – nicht mehr als 24 Stunden pro Woche;

für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren – nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;

für Arbeitnehmer mit Behinderungen der Gruppe I oder II - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;

für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten – nicht mehr als 36 Stunden pro Woche in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission für die Regulierung sozialer und Arbeitsbeziehungen.

(Erster Teil, geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Die Arbeitszeit von Studierenden von Bildungseinrichtungen unter 18 Jahren, die während des Studienjahres in ihrer schulfreien Zeit arbeiten, darf die Hälfte der im ersten Teil dieses Artikels für Personen des entsprechenden Alters festgelegten Normen nicht überschreiten.

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Dieser Kodex und andere Bundesgesetze können verkürzte Arbeitszeiten für andere Kategorien von Arbeitnehmern (Lehrkräfte, medizinische und andere Arbeitnehmer) vorsehen.

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 93. Teilzeitarbeit

Durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann sowohl bei der Einstellung als auch danach ein Teilzeitarbeitstag (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche festgelegt werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils (Vormund, Treuhänder) mit einem Kind unter vierzehn Jahren (Behinderte) einen Teilzeitarbeitstag (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten Kind unter achtzehn Jahren) sowie die Person, die ein krankes Familienmitglied gemäß einem ärztlichen Attest pflegt, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde.

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Bei Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit bzw. in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeitsleistung entlohnt.

Teilzeitarbeit bringt für Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Jahresgrundurlaubs, der Berechnung der Dienstzeit und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich.

Artikel 94. Dauer der täglichen Arbeit (Schicht)

Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) darf Folgendes nicht überschreiten:

für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 16 Jahren – 5 Stunden, für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren – 7 Stunden;

für Studierende allgemeinbildender Einrichtungen, Bildungseinrichtungen der primären und sekundären Berufsbildung, die Studium und Beruf während des akademischen Jahres verbinden, von vierzehn bis sechzehn Jahren - 2,5 Stunden, von sechzehn bis achtzehn Jahren - 4 Stunden;

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

für behinderte Menschen – gemäß einem ärztlichen Gutachten, das gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation erstellt wurde.

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten und bei denen eine Kurzarbeit festgelegt ist, darf die maximal zulässige Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) Folgendes nicht überschreiten:

bei einer 36-Stunden-Woche - 8 Stunden;

bei einer 30-Stunden-Woche oder weniger - 6 Stunden.

Ein Tarifvertrag kann eine Verlängerung der Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) im Vergleich zu der in Teil 2 dieses Artikels festgelegten Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) für Arbeitnehmer vorsehen, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten auf die maximale wöchentliche Arbeitszeit (Teil 1 von Artikel 92 dieses Kodex) und Hygienestandards für Arbeitsbedingungen, die durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegt sind.

(Dritter Teil, geändert durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) kreative Arbeiter Mittel Massenmedien, Kinoorganisationen, Fernseh- und Videofilmteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Werkverzeichnissen, Berufen und Positionen dieser Arbeitnehmer , die von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen genehmigt wurde, kann durch einen Tarifvertrag, ein örtliches Regulierungsgesetz oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

(Teil vier wurde durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006 eingeführt, geändert durch das Bundesgesetz Nr. 13-FZ vom 28. Februar 2008)

Artikel 95. Arbeitsdauer am Vorabend arbeitsfreier Feiertage und Wochenenden

Die Länge des Arbeitstages oder der Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag wird um eine Stunde verkürzt.

In kontinuierlich arbeitenden Betrieben und bei bestimmten Arbeitsarten, bei denen es nicht möglich ist, die Arbeitsdauer (Schicht) an einem Vorfeiertag zu verkürzen, werden Überstunden durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten oder, mit Zustimmung des Arbeitnehmers, durch Bezahlung ausgeglichen nach den für Überstunden festgelegten Standards.

Am Vorabend des Wochenendes darf die Arbeitsdauer in einer Sechs-Tage-Woche fünf Stunden nicht überschreiten.

Artikel 96. Nachtarbeit

Nachtzeit ist die Zeit von 22:00 bis 6:00 Uhr.

Die Dauer der Nachtarbeit (Schicht) wird ohne weitere Arbeit um eine Stunde verkürzt.

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Die Dauer der Nachtarbeit (Schicht) wird für Arbeitnehmer mit reduzierter Arbeitszeit sowie für Arbeitnehmer, die speziell für die Nachtarbeit eingestellt werden, nicht verkürzt, sofern der Tarifvertrag nichts anderes vorsieht.

Die Dauer der Nachtarbeit entspricht der Dauer der Arbeit am Tag, sofern die Arbeitsbedingungen dies erfordern, sowie bei Schichtarbeit mit einer sechstägigen Arbeitswoche mit einem freien Tag. Aufführen angegebene Werke kann durch einen Tarifvertrag oder eine örtliche Regelung festgelegt werden.

Folgende Personen dürfen nachts nicht arbeiten: Schwangere; Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren, mit Ausnahme der an der Erstellung und (oder) Ausführung beteiligten Personen Kunstwerke und andere Kategorien von Mitarbeitern gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen. Frauen mit Kindern unter drei Jahren, Behinderte, Arbeitnehmer mit behinderten Kindern sowie Arbeitnehmer, die kranke Familienangehörige gemäß einem ärztlichen Attest betreuen, das gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation ausgestellt wurde Mütter und Väter, die ohne Ehepartner Kinder unter fünf Jahren erziehen, sowie Erziehungsberechtigte von Kindern im angegebenen Alter dürfen Nachtarbeit nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung und unter der Voraussetzung leisten, dass ihnen diese Arbeit nicht aus gesundheitlichen Gründen verboten ist Gründe entsprechend dem ärztlichen Gutachten. Gleichzeitig müssen diese Arbeitnehmer schriftlich auf ihr Recht hingewiesen werden, die Nachtarbeit zu verweigern.

(geändert durch Bundesgesetze vom 24. Juli 2002 N 97-FZ, vom 30. Juni 2006 N 90-FZ)

Verfahren für die Nachtarbeit von kreativen Mitarbeitern der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß Listen der Arbeiten, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer, die von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Dreigliedrigen Kommission Russlands zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen genehmigt wurden, können durch einen Tarifvertrag oder eine örtliche Regelung festgelegt werden Handlung oder ein Arbeitsvertrag.

(geändert durch Bundesgesetze vom 30. Juni 2006 N 90-FZ, vom 28. Februar 2008 N 13-FZ)

Artikel 97. Arbeiten außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer in der in diesem Kodex festgelegten Weise in die Arbeit einzubeziehen, die über die für diesen Arbeitnehmer gemäß diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, Tarifverträgen, festgelegten Arbeitszeiten hinausgeht. Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, Arbeitsvertrag (im Folgenden als die für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten bezeichnet):

für Überstunden (Artikel 99 dieses Gesetzbuches);

wenn der Arbeitnehmer zu unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeitet (Artikel 101 dieses Kodex).

Artikel 98. Aufgehoben. - Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ.

Artikel 99. Überstundenarbeit

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Überstunden sind Arbeiten, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten verrichtet: tägliche Arbeit (Schicht) und bei kumulierter Arbeitszeitabrechnung - über die normale Arbeitszeit hinaus der Abrechnungszeitraum.

Die Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden durch den Arbeitgeber ist in folgenden Fällen mit dessen schriftlicher Zustimmung zulässig:

1) Gegebenenfalls die begonnene Arbeit ausführen (beenden), die aufgrund einer unerwarteten Verzögerung erfolgt technische Spezifikationen Die Produktion konnte während der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit nicht abgeschlossen (beendet) werden, wenn die Nichterfüllung (Nichterfüllung) dieser Arbeit zu einer Beschädigung oder Zerstörung des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich Eigentum Dritter, die sich beim Arbeitgeber befinden, wenn.) führen könnte der Arbeitgeber ist für die Sicherheit dieses Eigentums, Staats- oder Gemeindeeigentums verantwortlich oder stellt eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen dar;

2) bei der Durchführung vorübergehender Arbeiten zur Reparatur und Wiederherstellung von Mechanismen oder Strukturen, wenn deren Fehlfunktion bei einer erheblichen Anzahl von Arbeitnehmern zur Einstellung der Arbeit führen kann;

3) die Arbeit fortzusetzen, wenn der Ersatzmitarbeiter nicht erscheint, wenn die Arbeit keine Pause zulässt. In diesen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um den Schichtarbeiter durch einen anderen Arbeitnehmer zu ersetzen.

Die Beteiligung eines Arbeitgebers an Überstunden ohne dessen Zustimmung ist in folgenden Fällen zulässig:

1) bei der Durchführung von Arbeiten, die erforderlich sind, um eine Katastrophe, einen Arbeitsunfall oder die Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe zu verhindern;

Gemäß dem Bundesgesetz vom 7. Dezember 2011 N 417-FZ werden ab dem 1. Januar 2013 in Absatz 2 des dritten Teils dieses Artikels die Wörter „Wasserversorgungssysteme, Gasversorgung, Heizung, Beleuchtung, Kanalisation“ verwendet ersetzt durch die Worte „zentrale Warmwasserversorgungsanlagen, Kaltwasserversorgung und (oder) Wasserentsorgung, Gasversorgungsanlagen, Wärmeversorgung, Beleuchtung,“.

2) bei der Durchführung gesellschaftlich notwendiger Arbeiten zur Beseitigung unvorhergesehener Umstände, die das normale Funktionieren der Wasserversorgungs-, Gasversorgungs-, Heizungs-, Beleuchtungs-, Abwasser-, Transport- und Kommunikationssysteme stören;

3) bei der Ausführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Verhängung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie bei dringenden Arbeiten in Notsituationen, d. h. im Falle einer Katastrophe oder drohenden Katastrophe (Brände, Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

In anderen Fällen ist die Beteiligung an Überstunden mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation zulässig.

Schwangere Frauen, Arbeitnehmer unter 18 Jahren und andere Kategorien von Arbeitnehmern dürfen gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen keine Überstunden leisten. Die Beteiligung von behinderten Menschen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren an Überstunden ist nur mit deren schriftlicher Zustimmung zulässig und sofern ihnen dies nicht aus gesundheitlichen Gründen aufgrund eines ärztlichen Gutachtens, das in der durch Bundesgesetze festgelegten Weise erstellt wird, untersagt ist und andere Vorschriften Rechtsakte der Russischen Föderation. Gleichzeitig müssen behinderte Menschen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren bei der Unterschrift auf ihr Recht hingewiesen werden, Überstunden zu verweigern.

Die Dauer der Überstunden darf für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen 4 Stunden und pro Jahr 120 Stunden nicht überschreiten.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass die Überstunden jedes Arbeitnehmers genau erfasst werden.

Warum braucht man einen Produktionskalender für 2018 mit einer Sechs-Tage-Woche? Wie viele Arbeitstage gibt es 2018 bei einer Sechs-Tage-Woche? Wie hoch ist die Regelarbeitszeit in dieser Betriebsart im Jahr 2018? Den Produktionskalender können Sie in diesem Artikel einsehen.

Allgemeine Informationen zum Produktionskalender

Das Jahr 2018 hat 365 Kalendertage. Allerdings gibt es in Russland eine ganze Reihe von Feiertagen. Hierzu zählen auch Wochenenden (bei einer Sechs-Tage-Woche – Sonntag). Wie kann man sich nicht verwirren und die Arbeitszeitnormen während der „Sechs-Tage-Woche“ richtig verteilen? Darüber hinaus, wenn wir reden über Wenn es um die Buchhaltung geht, müssen Arbeitstage, Feiertage und Wochenenden bei der Berechnung von Urlaubsgeld, Reisekostenzuschüssen und bei der Erstellung von Berichten berücksichtigt werden. Zu diesem Zweck wird der Produktionskalender für 2018 mit einer sechstägigen Arbeitswoche erstellt.

Einen Kalender für 2018 erstellen

Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert arbeitsfreie Feiertage und das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Oktober 2017 Nr. 1250 „Über die Übertragung von Feiertagen im Jahr 2018“. Diese Regulierungsrechtsakte bilden die Grundlage für die Gestaltung des Produktionskalenders für 2018 mit Wochenenden und Feiertage.

Was sagt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu arbeitsfreien Tagen?

Arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation sind:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar – Neujahr;
• 7. Januar – Weihnachten;
• 23. Februar – Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
• 8. März – Internationaler Frauentag;
• 1. Mai – Frühlings- und Tag der Arbeit;
• 9. Mai – Tag des Sieges;
• 12. Juni – Russland-Tag;
• Der 4. November ist der Tag der nationalen Einheit.

Diese Liste arbeitsfreier Feiertage ist festgelegt und ändert sich nicht von Jahr zu Jahr. Es ist in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert.

Welche Übertragungen ins Jahr 2018 gelten nicht für den Sechs-Tage-Zeitraum?

Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass die Übertragung freier Tage zum Zweck einer rationellen Planung der Arbeitszeit in Organisationen und unter Berücksichtigung der Interessen verschiedener Kategorien von Bürgern der Russischen Föderation bei der Schaffung von Bedingungen erfolgt richtige Ruhe. Zu diesem Zweck sieht das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Oktober 2017 Nr. 1250 „Über die Übertragung von Wochenenden im Jahr 2018“ die folgende Verschiebung von Wochenenden vor:

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Daher wurden folgende Wochenenden auf das Jahr 2018 verschoben:

• Samstag, 6. Januar bis Freitag, 9. März;
• Sonntag, 7. Januar bis Mittwoch, 2. Mai.
• Um die Ruhezeit zu optimieren, wurden außerdem Wochenenden durch Arbeitstage ersetzt (Samstage sind Arbeitstage und Montage sind freie Tage):
• Samstag, 28. April bis Montag, 30. April;
• Samstag, 9. Juni bis Montag, 11. Juni;
• Samstag, 29. Dezember bis Montag, 31. Dezember.

In einer Sechs-Tage-Woche sind Samstage keine arbeitsfreien Tage, was bedeutet, dass diese Überweisungen für eine Sechs-Tage-Woche nicht vorgesehen sind.

Für diejenigen, die an einer Sechs-Tage-Woche arbeiten, bleiben der 9. März, der 30. April, der 11. Juni und der 31. Dezember 2018 Arbeitstage, da die Übertragung der freien Tage auf diese Daten von Samstagen geplant ist, die mit arbeitsfreien Feiertagen zusammenfallen, und Für die „Sechs-Tage-Woche“ ist der Samstag kein freier Tag.

Aufgrund der Verschiebung vom 7. Januar auf den 2. Mai haben Arbeitnehmer mit einer Sechs-Tage-Woche im Jahr 2018 zwei aufeinanderfolgende freie Tage für die Maiferien – 1. – 2. Mai.

Verkürzte Arbeitstage mit einer Arbeitszeitverkürzung um eine Stunde im Jahr 2018 für Sechstagearbeiter sind der 22. Februar, 7. März, 30. April, 8. Mai, 11. Juni, 3. November, 31. Dezember.

Produktionskalender für 2018 mit einer Sechs-Tage-Woche

Hier ist der Produktionskalender für 2018 mit einer sechstägigen Arbeitswoche:

Nachfolgend präsentieren wir einen vierteljährlichen Produktionskalender für eine sechstägige Arbeitswoche (mit Wochenenden und Feiertagen). Unter Berücksichtigung aller Transfers sieht der Produktionskalender für eine sechstägige Arbeitswoche wie folgt aus (Vorfeiertage, an denen der Arbeitstag um 1 Stunde verkürzt wird, sind mit einem Sternchen* gekennzeichnet):

• Die geltende Arbeitsgesetzgebung ermöglicht es einem Arbeitgeber (Organisation oder Einzelunternehmer), mehrere Arbeitswochenpläne für seine Mitarbeiter festzulegen:

  ✔ 5-Tage-Woche mit zwei freien Tagen (in der Regel Samstag und Sonntag) mit einer Dauer von höchstens 40 Stunden;

  ✔ 6-Tage-Woche mit einem freien Tag (in der Regel Sonntag) von nicht mehr als 40 Stunden;

  ✔ Arbeitswoche mit wechselnden freien Tagen;

  ✔ Teilzeitarbeit.

Die Grundlage für die Einführung einer 6-Tage-Woche

Die Einführung einer Sechs-Tage-Woche ist gesetzlich möglich.

Für alle Mitarbeiter einer Organisation oder eines Einzelunternehmers sowie für bestimmte Kategorien oder Positionen von Mitarbeitern im Zusammenhang mit einem bestimmten Produktionsbedarf kann eine 6-Tage-Woche eingerichtet werden. Merkmale der Arbeits- und Ruhezeiten der Arbeitnehmer, einschließlich der Länge der Arbeitswoche, sind in den internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers festgelegt.

Für Kleinstunternehmen ist in den Arbeitsverträgen mit jedem Arbeitnehmer eine 6-Tage-Woche vorgeschrieben.

Die Notwendigkeit einer 6-Tage-Woche.

Eine Sechs-Tage-Woche wird am häufigsten in Geschäften und Einzelhandelsgeschäften eingeführt Gastronomie, in medizinischen Einrichtungen und Bildungseinrichtungen usw., d. h. an Orten, an denen die Bevölkerung hauptsächlich mit Dienstleistungen versorgt wird.

In der Regel arbeiten Dienstleistungsbetriebe täglich 10-12 Stunden, d.h. über die normale Arbeitszeit des Arbeitnehmers hinausgehen, weil Die geltende Gesetzgebung legt als maximale Arbeitszeit einer Person einen 8-Stunden-Arbeitstag fest.

Und obwohl es möglich ist, Arbeitnehmer in Überstunden einzubeziehen, ist eine solche Beteiligung nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst zulässig, vorbehaltlich einer Erhöhung der Überstundenvergütung in Höhe des Anderthalbfachen des Satzes für die ersten beiden Überstunden arbeiten und danach den Satz verdoppeln. Gleichzeitig sollte die Dauer der Überstunden selbst an zwei aufeinanderfolgenden Tagen 4 Stunden und im gesamten Jahr 120 Stunden nicht überschreiten.

Die Frage ist, wie wir in diesem Fall den täglichen Betrieb des Unternehmens für beispielsweise 12 Stunden sicherstellen können.

Die optimale Lösung in dieser Situation wäre die Organisation von Schichtarbeit für Arbeitnehmer von 6 bis 7 Stunden am Tag während einer 6-Tage-Woche.

Bei einer 6-Tage-Woche kann die Länge der Arbeitswoche 40 Stunden betragen, d.h. normale Dauer (7 Stunden für 5 Tage, am Tag vor einem freien Tag - 5 Stunden) und verkürzte Dauer (35-Stunden- oder 24-Stunden-Woche).

Merkmale einer 6-Tage-Woche

Bitte beachten Sie, dass die Arbeitszeit des Arbeitnehmers während einer Sechs-Tage-Woche am Vorabend des Wochenendes 5 Stunden nicht überschreiten sollte.

Kann am Sonntag aus irgendeinem Grund kein freier Tag gewährt werden, hat der Arbeitnehmer das Recht, während der Arbeitswoche einen anderen Ruhetag zu wählen. Die Dauer der ununterbrochenen wöchentlichen Ruhezeit sollte 42 Stunden nicht unterschreiten.

Einige Regeln einer Fünf-Tage-Woche gelten auch für eine Sechs-Tage-Woche.

Beispielsweise wird der Urlaub von Arbeitnehmern mit einem Zeitraum von sechs Tagen in diesem Fall genauso berechnet wie bei einem Zeitraum von fünf Tagen. Schließlich steht die Anzahl der Urlaubstage nicht im Zusammenhang mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und sollte 28 Tage pro Jahr betragen (es sei denn, die Arbeitnehmer gehören zur Kategorie der Arbeitnehmer mit verlängertem Urlaub).