Was verursacht den Konflikt zwischen Mensch und Gesellschaft? – eine Frage, die keineswegs müßig ist. Heutzutage, wo solche Konflikte weit verbreitet sind, sollten wir vielleicht über ihre Ursachen nachdenken. Der Hauptgrund besteht darin, dass der Einzelne eine Position einnimmt, die sich von der Position anderer Mitglieder der Gesellschaft unterscheidet. Der Wunsch, anders zu leben, eine andere Einstellung dazu Lebenswerte– All dies führt bei starken Individuen zu Protesten, die zu Konflikten führen. Russische Schriftsteller haben in ihren Werken immer wieder die Ursachen solcher Konflikte analysiert.

So zeigte A. S. Griboyedov in der Komödie „Woe from Wit“ den Konflikt zwischen einer fortgeschrittenen Person und einer Gesellschaft von Leibeigenen. Solche Konflikte entstanden danach Vaterländischer Krieg 1812, als die besten Adligen die Ungerechtigkeit einer auf Leibeigenschaft basierenden Gesellschaft erkannten.

Chatsky ist ein aufgeklärter Mensch. Er setzt sich für die Entwicklung von Wissenschaft und Bildung ein. Doch die Adligen der Hauptstadt haben Angst vor seiner Denkweise. Sie sind an einen bestimmten Ablauf gewöhnt, der aus „Mittagessen, Abendessen und Tanzen“ besteht. Wenn Famusov seinen Kalender durchblättert, sehen wir, dass seine ganze Woche voller Besuche ist und keine Zeit für Arbeit bleibt. Daher hängt der Aufstieg auf der Karriereleiter von Bekanntschaften, familiären Bindungen und der Fähigkeit zum Dienst ab. Das alles empört Chatsky. In seinen wütenden Monologen entlarvt er die Heuchelei und Unterwürfigkeit der Leibeigenen, ihre Haltung gegenüber Menschen als kauf- und verkaufbarer Ware. Es ist kein Zufall, dass Chatsky in einer solchen Gesellschaft für verrückt erklärt wurde und der Grund gefunden wurde: „Lernen ist eine Plage, Lernen ist der Grund dafür, dass es jetzt mehr verrückte Menschen, Taten und Meinungen gibt als zuvor.“ Genau diese Menschen kamen 1825 auf den Senatsplatz und weigerten sich, dem neuen Kaiser die Treue zu schwören. Es war eine echte Rebellion gegen die ungerechte Struktur der Gesellschaft, und das Bild von Chatsky ist ein Prototyp eines dieser Menschen.

Ein weiterer Grund für den Konflikt wird in A. N. Ostrovskys Werk „The Thunderstorm“ aufgezeigt. Katerina Kabanova unterscheidet sich in ihren Ansichten von anderen Helden. Zum Beispiel hört ihr Ehemann Tikhon in allem auf seine Mutter, auch wenn sie falsch liegt. Auch seine Schwester Varvara nahm eine Position des Schweigens ein: Innerlich war sie mit dem, was Kabanova sagte, nicht einverstanden, aber sie war an ein solches Leben gewöhnt, passte sich sogar daran an, täuschte ihre Mutter und ging nachts mit Kudryash spazieren. Katerina will so nicht leben. Sie hat ein Selbstwertgefühl und reagiert daher würdevoll auf Kabanovas Angriffe: „Wer erträgt schon gerne Lügen?“ Katerina will nicht in einer Lüge leben, deshalb spricht sie über ihre Sünde, als sie sich in Boris verliebt und ihren Mann betrügt. Ehrlichkeit, der Wunsch, mit aufrichtigen Gefühlen zu leben, der Wunsch nach Freiheit erhebt sie über andere Helden. Ihr Konflikt mit dem „dunklen Königreich“ der russischen Kaufleute endete tragisch: Sie beging Selbstmord, indem sie sich von einer Klippe in den Fluss stürzte. Allerdings hatte Katerinas Beispiel sehr wichtig für nachfolgende Generationen. Im Laufe der Jahre begannen Frauen, ihr Recht einzufordern, zu lieben und geliebt zu werden.

So hatte der Konflikt zwischen Individuum und Gesellschaft in den von uns untersuchten Werken unterschiedliche Gründe. Für Gribojedow ist dieser Konflikt sozialer Charakter, Ostrovsky ist eine Familie, aber es gibt Ähnlichkeiten. Nur eine starke Persönlichkeit kann sich gegen etablierte Ordnungen aussprechen.

„Die Entstehung des Menschen und die Entstehung der Gesellschaft sind ein einziger Prozess. Kein Mann – keine Gesellschaft. Keine Gesellschaft – kein Mensch“, - heißt es in dem Artikel im Sozialkundelehrbuch lapidar, doch dieser offensichtliche Zusammenhang ist leider nicht immer harmonisch. Die Interaktion zwischen Mensch und Gesellschaft war für russische Schriftsteller schon immer von Interesse und Gegenstand ihrer Reflexion.

M. Gorki in der Geschichte „Der alte Isergil“ zeigte sehr deutlich die innere Abhängigkeit eines Menschen von der Gesellschaft und einen Menschen, der mit ihr in Konflikt steht. Der Name von Larra, dem Sohn eines Adlers und einer Frau, bedeutete: abgelehnt, hinausgeworfen – genau das war sein Schicksal. Der Stamm bestrafte Larr mit Verbannung für den Mord an einem der Mädchen, dessen einzige Schuld vor ihm darin bestand, dass sie ihn weggestoßen hatte. „Wir haben lange mit ihm gesprochen und schließlich gesehen, dass er sich für den Ersten auf Erden hält und nichts außer sich selbst sieht.“ Und die Gesellschaft vertrieb Larr, eine Zeit lang genoss er seine Freiheit, doch dann begann er, den Tod zu suchen, und „In seinen Augen lag so viel Melancholie, dass man damit alle Menschen auf der Welt vergiften könnte. Von da an war er allein und frei und wartete auf den Tod.. Die Gesellschaft hat einen Menschen abgelehnt, der zu Gnade, Mitgefühl, Empathie und Empathie unfähig ist, aber lehnt sie immer nur diejenigen ab, die des hohen Titels eines Menschen unwürdig sind?

Comedy-Held A.S. Griboyedovs „Woe from Wit“ Alexander Andreevich Chatsky wurde von der Famusov-Gesellschaft für verrückt erklärt. Das Gerücht über seinen Wahnsinn entstand aufgrund von Sophias versehentlich geworfenem Satz: „Er hat eine Schraube locker“, deren Ernsthaftigkeit sie wenig später bewusst bestätigte und sich an Chatsky für wenig schmeichelhafte Kritiken über Molchalin rächte. Aber es ist erstaunlich, wie schnell sich dieser Klatsch unter allen Anwesenden auf dem Ball in Famusovs Haus verbreitete und wie leicht sie es glaubten, denn das Gerücht über den Wahnsinn war erstens eine Waffe im Kampf der Famusov-Gesellschaft gegen Chatsky und zweitens Wahnsinn könnte die Ungewöhnlichkeit von Chatskys Ansichten für den konservativen Moskauer Adel erklären. Es ist in diesem Helden A.S. Gribojedow porträtierte einen fortschrittlichen Mann seiner Zeit, dessen intellektuelle und moralische Ansprüche unverhältnismäßig höher sind als die der ihn umgebenden Gesellschaft. Er widersetzte sich der Leibeigenschaft, verurteilte veraltete, überholte aristokratische Ansichten, akzeptierte nicht die sklavische Bewunderung des russischen Volkes für alles Fremde, die Gewohnheit der Famus-Gesellschaft, benachteiligte Menschen mit Verachtung zu behandeln und einflussreichen Menschen Gunst zu verschaffen.

Sein Kampf drückte sich in anklagenden Monologen aus:

Wo? Zeig es uns, Väter des Vaterlandes,

Welche sollten wir als Vorbilder nehmen?

Sind das nicht diejenigen, die reich an Raubüberfällen sind?

Schutz vor Gericht fanden sie in Freunden, in Verwandtschaft,

Prächtige Baukammern...

In der Famus-Gesellschaft wurden nur hohe Ränge, Geld und Verbindungen geschätzt und persönliche Qualitäten hatten in der Welt kein Gewicht. Und die Ansichten von Chatsky, der ein hohes Verständnis von Ehre, Pflicht und der gesellschaftlichen Rolle des Einzelnen predigte, waren für die Moskauer Gesellschaft gefährlich, weil sie das persönliche Wohlergehen der Aristokraten bedrohten, ihren gewohnten Komfort, den sie nicht wollten sich von der alten Lebensweise zu trennen, und Klatsch über Wahnsinn erwies sich als sehr nützlich.

Enttäuscht und getroffen von Gerüchten über seinen Wahnsinn verlässt Chatsky die Gesellschaft, unfähig, seine fortgeschrittenen fortschrittlichen Ansichten und Überzeugungen zu verstehen, unfähig, seine hohen Ambitionen und seinen edlen Geist zu würdigen.

Der in der Komödie dargestellte soziale Konflikt offenbart ein tiefgreifendes Problem: Eine Person, deren Ansichten der umliegenden Gesellschaft voraus sind, wird ausgegrenzt. Solche Helden wurden in der russischen Literatur „überflüssige Menschen“ genannt; sie standen im Konflikt mit der Gesellschaft, zu der sie gehörten, und fanden darin keinen Platz, waren aber innerlich immer noch von ihr abhängig, wie Eugen Onegin dargestellt wurde ALS. Puschkin im Roman „Eugen Onegin“.

Besonderheit Jugend des ersten Viertels des 19. Jahrhunderts war „vorzeitiges Alter der Seele“, das heißt Gleichgültigkeit gegenüber dem Leben und seinen Freuden, die als Folge der Sättigung auftritt auf weltliche Weise ein Leben, in dem es keinen Platz für echte Arbeit, Bildung der Seele und des Geistes und gute Ziele gab. Die Philosophie des Weltkonsums konnte nicht befriedigen denkender Mann: ein Spaziergang auf dem Boulevard, Mittagessen in einem Restaurant, ein Besuch im Ballett, ein nächtlicher Ball – so wird der Tag des jungen Eugen Onegin beschrieben, und „Morgen ist das Gleiche wie gestern.“ Deshalb „Schon bald kühlten seine Gefühle ab; / Der Lärm der Welt langweilte ihn“.

Der Held des Romans gerät in einen unerklärten Konflikt mit säkulare Gesellschaft Er lebte zurückgezogen in dem Dorf, das er von seinem Onkel geerbt hatte. Äußerlich demonstrierte Evgeny Onegin jedoch seine Unabhängigkeit von der Gesellschaft und befand sich in freiwilliger Abgeschiedenheit. Er erwies sich jedoch innerlich als sehr abhängig von ihr. Dies zeigte sich in seiner Entscheidung, an einem Duell mit Lensky teilzunehmen. Obwohl Evgeniy verstand, dass „er sich geirrt hatte“,

Was steht über schüchterner, zärtlicher Liebe?

So scherzte der Abend beiläufig.<...>

Eugen,

Ich liebe den jungen Mann von ganzem Herzen,

Musste mich beweisen

Kein Ball voller Vorurteile,

Kein leidenschaftlicher Junge, ein Kämpfer,

Aber ein Ehemann mit Ehre und Intelligenz.

Das heißt, er könnte das Duell ablehnen. Aber Lensky nahm Zaretsky als seinen Stellvertreter: „ein alter Duellant; / Er ist wütend, er ist ein Klatscher, er ist gesprächig …“

Und Onegin war unerträglich bei dem Gedanken, sich der Lächerlichkeit und dem Vorwurf der Feigheit auszusetzen, wenn er ein Duell ablehnte.

Und hier ist die öffentliche Meinung!

Frühling der Ehre, unser Idol!

Und darum dreht sich die Welt!

Es stellt sich heraus, dass Evgeny Onegin intern von der öffentlichen Meinung abhängig ist, viel stärker, als er es sich hätte vorstellen können. Der Preis für Ehre und Würde war das Leben eines Freundes – Lensky!

Das obige Beispiel zeigte deutlich die unauflösliche innere Verbindung zwischen Mensch und Gesellschaft, seine Abhängigkeit von ihr auch bei äußerer und innerer Unstimmigkeit mit ihren Bräuchen, Traditionen und Regeln.

Der Konflikt, den eine Person der Gesellschaft erklärt, führt zu innerer Qual und zum Bewusstsein für die eigene Einsamkeit des Einzelnen, ist aber unvermeidlich, ebenso wie die Notwendigkeit, eine ihrem Wesen nach konservative und träge Gesellschaft zu entwickeln, unvermeidlich ist.

Essay Nr. 2

Leider gelingt es den Menschen nicht immer, alle Streitigkeiten und Missverständnisse friedlich zu lösen. Sehr oft entstehen zwischenmenschliche Konflikte völlig aus dem Nichts. Was ist der Grund und warum passiert das? Welche Möglichkeiten gibt es, zwischenmenschliche Konflikte zu lösen? Ist es möglich, sie zu vermeiden und das ganze Leben ohne Konflikte mit irgendjemandem zu leben?

Was ist Konflikt?

Konflikte sind eine Möglichkeit, Probleme und Widersprüche zu lösen, die durch die Interaktion zwischen Einzelpersonen oder Personengruppen entstehen. Gleichzeitig wird er begleitet negative Emotionen und Verhalten, das über die in der Gesellschaft akzeptierten Normen hinausgeht.

Während eines Konflikts nimmt jede Seite eine gegensätzliche Position ein und verteidigt sie. Keiner der Gegner möchte die Meinung des Gegners verstehen und akzeptieren. Die Konfliktparteien können nicht nur Einzelpersonen, sondern auch öffentliche Gruppen und Staaten sein.

Zwischenmenschlicher Konflikt und seine Merkmale

Wenn in einem Einzelfall die Interessen und Ziele zweier oder mehrerer Personen auseinandergehen und jede Seite versucht, den Streit zu ihren Gunsten zu lösen, kommt es zu zwischenmenschlichen Konflikten. Ein Beispiel für eine solche Situation ist ein Streit zwischen Mann und Frau, Kind und Eltern, Untergebenen und Chef. Dies ist die häufigste und am häufigsten auftretende Erkrankung.

Zwischenmenschliche Konflikte können sowohl zwischen Menschen auftreten, die sich gut kennen und ständig kommunizieren, als auch zwischen denen, die sich zum ersten Mal sehen. In diesem Fall wird die Beziehung zwischen den Gegnern persönlich, durch eine persönliche Auseinandersetzung oder ein Gespräch geklärt.

Phasen zwischenmenschlicher Konflikte

Ein Konflikt ist nicht nur ein Streit zwischen zwei Beteiligten, der spontan und unerwartet entsteht. Dies ist ein Prozess, der aus mehreren Phasen besteht, die sich allmählich entwickeln und an Stärke gewinnen. Die Ursachen zwischenmenschlicher Konflikte können sich manchmal über einen längeren Zeitraum anhäufen, bevor sie in einer offenen Konfrontation münden.

In der ersten Phase wird der Konflikt ausgeblendet. In dieser Zeit reifen und bilden sich gerade widersprüchliche Interessen und Ansichten. Gleichzeitig glauben beide Konfliktparteien, dass ihr Problem durch Verhandlungen und Diskussionen gelöst werden kann.

In der zweiten Phase des Konflikts wird den Parteien klar, dass eine friedliche Beilegung ihrer Differenzen nicht möglich sein wird. Es entsteht eine sogenannte Spannung, die zunimmt und an Kraft gewinnt.

Die dritte Stufe ist durch den Beginn aktiver Aktionen gekennzeichnet: Streitigkeiten, Drohungen, Beleidigungen, Verbreitung negativer Informationen über den Feind, Suche nach Verbündeten und Gleichgesinnten. Gleichzeitig häufen sich zwischen den Beteiligten gegenseitige Feindseligkeit, Hass und Verbitterung.

Die vierte Stufe ist der Prozess der Lösung zwischenmenschlicher Konflikte. Es kann zu einer Versöhnung zwischen den Parteien oder zu einem Bruch der Beziehungen führen.

Arten zwischenmenschlicher Konflikte

Es gibt viele Klassifizierungen zwischenmenschlicher Konflikte. Sie werden nach Schweregrad, Dauer, Ausmaß, Erscheinungsform und erwarteten Folgen unterteilt. Meistens unterscheiden sich die Arten zwischenmenschlicher Konflikte je nach den Gründen für ihr Auftreten.

Am häufigsten liegt ein Interessenkonflikt vor. Es tritt auf, wenn Menschen gegensätzliche Pläne, Ziele und Absichten haben. Ein Beispiel ist die folgende Situation: Zwei Freunde können sich nicht darauf einigen, wie sie ihre Zeit verbringen sollen. Der erste möchte ins Kino gehen, der zweite möchte nur spazieren gehen. Wenn keiner der beiden dem anderen Zugeständnisse machen will und keine Einigung erzielt werden kann, kann es zu einem Interessenkonflikt kommen.

Der zweite Typ sind Wertekonflikte. Sie können in Fällen entstehen, in denen die Teilnehmer unterschiedliche moralische, ideologische, religiöse Vorstellungen. Ein markantes Beispiel Bei dieser Art der Konfrontation handelt es sich um einen Generationenkonflikt.

Rollenkonflikte sind die dritte Art zwischenmenschlicher Konfrontation. Ursache sind in diesem Fall Verstöße gegen gewohnheitsmäßige Verhaltensnormen und Regeln. Solche Konflikte können beispielsweise in einer Organisation auftreten, wenn ein neuer Mitarbeiter sich weigert, die vom Team festgelegten Regeln zu akzeptieren.

Ursachen zwischenmenschlicher Konflikte

Zu den Gründen, die Konflikte provozieren, gehört der erste Platz. Dies kann beispielsweise ein Fernseher oder Computer für die ganze Familie sein, ein bestimmter Geldbetrag für Prämien, der unter allen Mitarbeitern der Abteilung aufgeteilt werden muss. In diesem Fall kann eine Person ihr Ziel nur erreichen, indem sie eine andere verletzt.

Der zweite Grund für die Entstehung von Konflikten ist die gegenseitige Abhängigkeit. Hierbei kann es sich um eine Verbindung von Aufgaben, Befugnissen, Verantwortlichkeiten und anderen Ressourcen handeln. So kann es in einer Organisation dazu kommen, dass sich die Projektteilnehmer gegenseitig die Schuld geben, wenn die Umsetzung aus irgendeinem Grund nicht möglich war.

Konflikte können durch Unterschiede zwischen Menschen in Bezug auf Ziele, Ansichten, Vorstellungen über bestimmte Dinge sowie Verhaltens- und Kommunikationsweisen hervorgerufen werden. Darüber hinaus können die persönlichen Eigenschaften einer Person der Grund für eine Konfrontation sein.

Zwischenmenschliche Konflikte in der Organisation

Fast alle Menschen verbringen die meiste Zeit am Arbeitsplatz. Bei der Ausübung von Aufgaben kommt es häufig zu Streitigkeiten und Widersprüchen zwischen Mitarbeitern. Konflikte in zwischenmenschliche Beziehungen Probleme, die in Organisationen auftreten, verlangsamen sehr oft die Aktivitäten des Unternehmens und verschlechtern das Gesamtergebnis.

Konflikte in Organisationen können sowohl zwischen Mitarbeitern auf gleicher Position als auch zwischen Untergebenen und Vorgesetzten auftreten. Die Gründe für die Entstehung von Widersprüchen können unterschiedlich sein. Dazu gehört die gegenseitige Verlagerung von Verantwortlichkeiten, das Gefühl einer unfairen Behandlung durch das Management und die Abhängigkeit der Ergebnisse der Mitarbeiter voneinander.

Konflikte in einer Organisation können nicht nur durch Meinungsverschiedenheiten über Arbeitsfragen, sondern auch durch Kommunikationsprobleme zwischen Kollegen hervorgerufen werden. In den meisten Fällen können Konfrontationen von den Mitarbeitern selbst durch Verhandlungen gelöst werden. Manchmal übernimmt der Leiter der Organisation die Bewältigung zwischenmenschlicher Konflikte, er findet die Gründe heraus und versucht, die aufgetretenen Probleme zu lösen. Es kommt vor, dass die Angelegenheit mit der Entlassung einer der Konfliktparteien endet.

Zwischenmenschliche Konflikte zwischen Ehepartnern

Das Familienleben beinhaltet die ständige Lösung aller möglichen Alltagsprobleme. Sehr oft können sich Ehepartner in bestimmten Fragen nicht einigen, was zu zwischenmenschlichen Konflikten führt. Ein Beispiel hierfür: Der Ehemann kam zu spät von der Arbeit, die Ehefrau hatte keine Zeit, das Abendessen zu kochen, der Ehemann verstreute schmutzige Socken in der Wohnung.

Materielle Probleme verschärfen Konflikte erheblich. Viele häusliche Streitigkeiten könnten vermieden werden, wenn jede Familie über genügend Mittel verfügte. Der Mann möchte seiner Frau nicht beim Abwaschen helfen – lass uns eine Spülmaschine kaufen, es gibt einen Streit darüber, welchen Sender wir sehen werden – kein Problem, lass uns einen anderen Fernseher kaufen. Leider kann sich das nicht jeder leisten.

Jede Familie wählt ihre eigene Strategie zur Lösung zwischenmenschlicher Konflikte. Jemand gibt schnell nach und strebt eine Versöhnung an, andere können lange Zeit im Streit leben und nicht miteinander reden. Es ist sehr wichtig, dass sich die Unzufriedenheit nicht anhäuft, dass die Ehepartner einen Kompromiss finden und dass alle Probleme so schnell wie möglich gelöst werden.

Zwischenmenschliche Konflikte zwischen Menschen verschiedener Generationen

Der Konflikt zwischen „Vätern und Söhnen“ kann im weitesten und im engeren Sinne betrachtet werden. Im ersten Fall geschieht es innerhalb einer einzelnen Familie, im zweiten wird es auf die gesamte Gesellschaft projiziert. Dieses Problem gab es schon immer; es ist in unserem Jahrhundert nicht neu.

Generationskonflikte entstehen aufgrund unterschiedlicher Ansichten, Weltanschauungen, Normen und Werte zwischen jungen und älteren Menschen. Dieser Unterschied führt jedoch nicht zwangsläufig zu Konflikten. Der Grund für den Kampf zwischen den Generationen ist die mangelnde Bereitschaft, die Interessen des anderen zu verstehen und zu respektieren.

Zwischenmenschliche Konflikte zwischen Generationen zeichnen sich vor allem dadurch aus, dass sie viel längerer Natur sind und sich nicht im Laufe der Zeit entwickeln. bestimmte Phasen. Sie können von Zeit zu Zeit nachlassen und im Falle einer schwerwiegenden Verletzung der Interessen der Parteien mit neuer Kraft wieder aufflammen.

Um sicherzustellen, dass Ihre Familie nicht von Generationenkonflikten betroffen ist, müssen Sie einander ständig Respekt und Geduld entgegenbringen. Alte Menschen sollten sich oft daran erinnern, dass sie einmal jung waren und nicht auf Ratschläge hören wollten, und junge Menschen sollten nicht vergessen, dass sie nach vielen Jahren auch älter werden.

Ist es möglich, das ganze Leben ohne Konflikte mit irgendjemandem zu leben?

Nur wenige Menschen mögen ständiges Fluchen und Streit. Viele Menschen würden davon träumen, zu leben, ohne jemals mit jemandem Konflikte zu haben. In unserer Gesellschaft ist dies jedoch der Fall dieser Moment unmöglich.

Schon in der frühen Kindheit kommt es zu Konflikten mit anderen. Zum Beispiel haben die Kinder die Spielsachen nicht geteilt, das Kind gehorcht den Eltern nicht. Im Jugendalter steht der Generationenkonflikt oft an erster Stelle.

Im Laufe unseres Lebens müssen wir regelmäßig unsere Interessen verteidigen und beweisen, dass wir Recht haben. Gleichzeitig geht es nicht ohne Konflikte. Alles, was wir tun können, ist, die Zahl der Konflikte auf ein Minimum zu reduzieren, Provokationen nicht nachzugeben und Streit ohne triftigen Grund zu vermeiden.

Verhaltensregeln in einer Konfliktsituation

Wenn ein Konflikt auftritt, möchten beide Beteiligten ihn so schnell wie möglich lösen und gleichzeitig ihre Ziele erreichen und bekommen, was sie wollen. Wie sollten Sie sich in dieser Situation verhalten, um würdevoll daraus hervorzugehen?

Zunächst müssen Sie lernen, Ihre Einstellung gegenüber der Person, mit der Sie eine Meinungsverschiedenheit haben, von dem Problem selbst, das gelöst werden muss, zu trennen. Fangen Sie nicht an, Ihren Gegner zu beleidigen oder persönlich zu werden, sondern versuchen Sie, sich zurückhaltend und ruhig zu verhalten. Begründen Sie alle Ihre Argumente, versetzen Sie sich in die Lage Ihres Gegners und laden Sie ihn ein, Ihren Platz einzunehmen.

Wenn Sie merken, dass Sie anfangen, die Beherrschung zu verlieren, laden Sie Ihren Gesprächspartner ein, eine Pause einzulegen, um sich zu beruhigen und etwas abzukühlen, und klären Sie dann weiter. Um ein Problem so schnell wie möglich zu lösen, müssen Sie ein bestimmtes Ziel vor Augen haben und sich auf Möglichkeiten konzentrieren, es zu erreichen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es in jeder Konfliktsituation zunächst notwendig ist, die Beziehungen zum Gegner aufrechtzuerhalten.

Wege, aus einer Konfliktsituation herauszukommen

Der beste Ausweg besteht darin, dass die Kriegsparteien einen Kompromiss finden. In diesem Fall treffen die Parteien eine Entscheidung, die allen Streitparteien entgegenkommt. Es bestehen keine verbleibenden Vereinbarungen oder Missverständnisse zwischen den Konfliktparteien.

Allerdings ist es nicht in allen Fällen möglich, einen Kompromiss zu erzielen. Sehr oft führt ein Konflikt zu Zwang. Diese Option zur Konfliktlösung ist am typischsten, wenn einer der Beteiligten eine dominierende Stellung einnimmt. Zum Beispiel zwingt ein Vorgesetzter einen Untergebenen, zu tun, was er will, oder ein Elternteil fordert sein Kind auf, zu tun, was es für richtig hält.

Um zu verhindern, dass der Konflikt an Dynamik gewinnt, können Sie versuchen, ihn zu glätten. In diesem Fall stimmt die Person, der etwas vorgeworfen wird, den Vorwürfen und Behauptungen zu und versucht, den Grund für ihr Handeln und Handeln zu erklären. Die Verwendung dieser Methode zur Lösung eines Streits bedeutet nicht, dass das Wesen des Konflikts verstanden und die Fehler erkannt werden. Es ist nur so, dass sich der Angeklagte im Moment nicht auf einen Konflikt einlassen möchte.

Das Eingestehen Ihrer Fehler und die Reue für das, was Sie getan haben, ist eine weitere Möglichkeit, zwischenmenschliche Konflikte zu lösen. Ein Beispiel für eine solche Situation: Ein Kind bedauert, dass es seine Hausaufgaben nicht vorbereitet hat und eine schlechte Note erhalten hat, und verspricht seinen Eltern, seine Hausaufgaben weiterhin zu machen.

So verhindern Sie zwischenmenschliche Konflikte

Jeder Mensch sollte immer bedenken, dass es besser ist, einen Streit absolut zu verhindern, als sich später mit seinen Folgen auseinanderzusetzen und beschädigte Beziehungen zu reparieren. Was ist die Prävention zwischenmenschlicher Konflikte?

Erstens müssen Sie Ihre Kommunikation mit möglicherweise arroganten, aggressiven und verschwiegenen Personen so weit wie möglich einschränken. Wenn es nicht möglich ist, die Kommunikation mit solchen Menschen vollständig einzustellen, versuchen Sie, ihre Provokationen zu ignorieren und immer ruhig zu bleiben.

Verhindern Konfliktsituationen Sie müssen lernen, mit Ihrem Gesprächspartner zu verhandeln, versuchen, auf jede Person zuzugehen, Ihren Gegner mit Respekt zu behandeln und Ihre Positionen klar zu formulieren.

In welchen Situationen sollten Sie nicht in Konflikt geraten?

Bevor Sie in einen Konflikt geraten, müssen Sie sorgfältig darüber nachdenken, ob Sie ihn wirklich brauchen. Sehr oft fangen Menschen an, Dinge zu klären, wenn es überhaupt keinen Sinn ergibt.

Wenn Ihre Interessen nicht direkt berührt werden und Sie im Streitfall Ihre Ziele nicht erreichen, macht es höchstwahrscheinlich keinen Sinn, sich auf einen zwischenmenschlichen Konflikt einzulassen. Ein Beispiel für eine ähnliche Situation: In einem Bus beginnt der Schaffner mit einem Fahrgast zu streiten. Auch wenn Sie die Position eines der Streitparteien unterstützen, sollten Sie sich nicht ohne triftigen Grund auf dessen Konflikt einlassen.

Wenn Sie feststellen, dass das Niveau Ihres Gegners sich grundlegend von Ihrem unterscheidet, macht es keinen Sinn, sich mit solchen Leuten auf einen Streit oder eine Diskussion einzulassen. Du wirst es nie beweisen Dumme Person Deine Richtigkeit.

Bevor Sie sich auf einen Konflikt einlassen, müssen Sie die Vor- und Nachteile abwägen, darüber nachdenken, welche Konsequenzen dies haben könnte, wie sich Ihre Beziehung zu Ihrem Gegner verändern wird und ob Sie dies wollen und wie wahrscheinlich es ist, dass Sie dies während des Streits tun werden in der Lage sein, Ihre Ziele zu erreichen. Auch großartige Aufmerksamkeit Sie müssen im Moment eines drohenden Streits auf Ihre Gefühle achten. Es kann sich lohnen, den Konflikt mit Taktiken zu vermeiden, sich ein wenig abzukühlen und sorgfältig über die aktuelle Situation nachzudenken.

Der Konflikt zwischen Individuum und Gesellschaft ist zu jeder Zeit relevant, da er auch auf der Ebene der Konzepte inhärent ist, sie sind gegensätzlich: einer – mehrere, eine Person – eine Menge usw. Das bedeutet, dass es ursprünglich Brauch war, dass das Team diejenigen rausschmeißt, die nicht so sind, und dann Verfolgung gegen sie entfesselt. Es kann auch sein, dass einer sich selbst von den anderen abgrenzen wollte und sich arrogant von deren Hintergrund abgrenzte. Wie dem auch sei, es wäre für sie nicht nötig, sich zu trennen, wenn ihre Beziehung nicht zu einer Konfrontation geworden wäre. Was auch immer die Ursache dafür war, auch heute noch ist dieser Konflikt aktuell. Schauen wir uns typische Beispiele aus der Literatur an.

In A. Kuprins Werk „Olesya“ standen die Dorfbewohner der Heilerin und ihrer Enkelin, die weit entfernt von der Siedlung lebten, feindselig gegenüber. Unwissende Bauern glaubten, dass Frauen Magie wirkten und die Kräfte der Natur kontrollierten. Dies stimmte jedoch natürlich nicht. Tatsächlich bereiteten sie nur Abkochungen und Tränke zu und erforschten die Kräfte der Kräuter. Der Erzähler war persönlich davon überzeugt, dass die Heldinnen freundlich und freundlich waren gute Menschen, die im Dorf nicht akzeptiert wurden, weil sie sich in ihrem unabhängigen Verhalten und Lebensstil von allen anderen unterschieden. Der Höhepunkt dieser Ablehnung war die Szene in der Kirche, in der Olesya von Gemeindemitgliedern geschlagen wurde, um sie am Betreten des heiligen Ortes zu hindern. In einem Wutanfall versprach die „Hexe“, schlechtes Wetter zu schicken und die Ernte zu zerstören. Und so geschah es. Die unglücklichen Frauen verließen Polesie hastig, um Repressalien zu entgehen. Dieser Konflikt wurde vor mehr als 100 Jahren von A. Kuprin beschrieben, aber wie sieht es heute aus? Vielleicht haben wir dieses Problem bereits gelöst?

1987, fast hundert Jahre später, schreibt V. Astafiev die Geschichte „Lyudochka“, in der er die Gleichgültigkeit der Stadt der Trauer gegenüberstellt kleiner Mann- ein Dorfmädchen, das zur Arbeit kam. Lyuda bekam einen Job beim Friseur und wusch Fußböden und ließ sich in der Wohnung von Gawrilowna nieder, mit der sie zusammenarbeitete. Als sie jedoch abends von der Arbeit zurückkehrte, wurde sie von einem ehemaligen Kriminellen und seiner Banditenbande geschlagen und vergewaltigt. Niemand hatte Mitleid mit der unglücklichen Heldin; selbst ihre eigene Mutter hatte nicht die Sensibilität in ihrem Herzen, sich für das Leben ihrer Tochter zu interessieren. Gavrilovna sagte sogar: „Nun, sie haben das Siegel gebrochen, was für eine Katastrophe.“ Da das Mädchen auf die Gleichgültigkeit ihrer Nächsten stieß, konnte sie es nicht ertragen und erhängte sich. Und ihr Tod wurde nicht einmal in den Vorfallbericht aufgenommen, um die Statistik nicht zu verfälschen. Selbst hier, in einem so modernen Werk, hat das Thema des Konflikts zwischen Individuum und Gesellschaft seine Nützlichkeit nicht verloren.

Somit ist die Konfrontation zwischen einem und mehreren ein ewiger Konflikt, der mit der Zeit nicht gelöst wird. Es erhält nur neue Facetten, die durch das Leben selbst erneuert werden.

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