Die Arten der Schamlippen sind völlig unterschiedlich. Dies liegt an der unterschiedlichen anatomischen Entwicklung der weiblichen Fortpflanzungsorgane. Darüber hinaus unterliegt das Urogenitalsystem im Laufe des gesamten Lebenszyklus zahlreichen inneren und äußeren Veränderungen.

In der anatomischen Struktur des weiblichen Urogenitalsystems gibt es zwei Arten von Schamlippen: die kleinen Schamlippen und die großen Schamlippen. Die kleinen haben die Funktion, den Penis beim Koitus fest zu umschließen. Die großen Lippen des weiblichen Fortpflanzungssystems erfüllen jedoch eine Schutzfunktion, die dazu führt, dass die Vagina vor dem Eindringen von Fremdkörpern und verschiedenen Infektionen geschützt wird.

Die großen Schamlippen sind eine häufige Längsfalte der Haut, deren Farbe davon abhängt individuelle Eingenschaften Weiblicher Körper. Ärzte klassifizieren sie nur nach äußere Zeichen auf die folgende Weise:

• Lippen normale Länge und Dicke;
• asymmetrische Falten;
• unterentwickelte Organe.

Der Aufbau der kleinen Schamlippen weist deutlich größere Unterschiede auf. Im Normalzustand sollte ihre Dicke 5-6 mm nicht überschreiten. In diesem Fall sollten die Längsfalten der weiblichen Geschlechtsorgane sofort in die Schleimhaut übergehen. Im Bereich der Klitoris sind die Hautfalten der weiblichen Geschlechtsorgane in laterale und mediale Crura unterteilt. Diese Beine erstrecken sich in den oberen und unteren Teil des Urogenitalsystems. Sie enden ganz am Anfang der Vagina und an der unteren Kommissur.

Die kleinen Schamlippen können vollständig vorhanden sein verschiedene Formen und sind nach der Art der bei ihnen auftretenden Veränderung unterteilt. Unter diesen Veränderungen unterscheiden Ärzte zwischen Verlängerung, Vorwölbung, Ausbuchtung und Hypertrophie der Genitalfalten.

Die Dehnung ist durch eine starke Dehnung der Hautwülste gekennzeichnet, die 60–70 mm überschreiten kann. Im Normalzustand sollte ihre Größe 20-30 mm betragen. Bei der Protrusion wird ein ziemlich starkes Vorstehen der inneren Falten beobachtet. In diesem Zustand sind die großen Schamlippen nicht in der Lage, das weibliche Urogenitalsystem vollständig zu schützen.

Eine Wellenbildung wird nur an den Rändern der Lippen beobachtet und ist durch eine Veränderung ihrer Farbe und Form gekennzeichnet. Wenn solche Veränderungen über einen längeren Zeitraum beobachtet werden, kann es beim Patienten zu einer Hypertrophie der Hautleisten kommen. Dadurch entstehen große Falten an den inneren Organen und es kommt zu einer Pigmentierung der Haut.

Gründe für den Formwechsel

Wie oben erwähnt, haben die Genitalien jeder Frau eine völlig individuelle Form. Gleichzeitig haben Ärzte keine ganz klaren Kriterien festgelegt, die ihre Farbe und Form bestimmen. Obwohl ein erfahrener Gynäkologe bei einer visuellen Untersuchung abnormale Veränderungen in den Vaginalorganen erkennen kann.

Am häufigsten sind solche Veränderungen das Ergebnis eines hormonellen Ungleichgewichts im Körper, das zu einem Anstieg des Androgenspiegels (männliches Sexualhormon) führt. Ein ähnliches Phänomen verursacht das Syndrom der polyzystischen Eierstöcke, vermehrten Haarwuchs an den Extremitäten (Arme, Beine) und Unfruchtbarkeit.

Zu den Ursachen für Veränderungen der Vaginalform zählen auch mechanische Schäden (enge Unterwäsche) und starke körperliche Aktivität, die sich auf die Leistengegend auswirkt. Darüber hinaus führt häufiges und längeres Masturbieren nicht nur zu Formveränderungen der inneren Organe, sondern führt auch zu anderen gefährlichen Krankheiten.

Es ist zu beachten, dass es verschiedene Diäten gibt, an die sich das weibliche Geschlecht häufig hält. Eine falsch gewählte Ernährung kann dazu führen plötzlicher Wechsel nicht nur das Gewicht des Patienten, sondern auch Schäden an seinen inneren Organen.

Gleichzeitig sind junge Mädchen, deren Alter 25 Jahre nicht überschreitet, am stärksten gefährdet. Dies liegt daran, dass die anatomische Bildung ihres Körpers noch nicht vollständig abgeschlossen ist.

Veränderungen der Vaginalorgane führen in der Regel zu Problemen im Intimleben.

Wenn solche Probleme auftreten, sollten Sie nicht verzweifeln. Die moderne Medizin ermöglicht es uns, Probleme mit Veränderungen der Hautfaltenform durch Medikamente oder plastische Chirurgie zu lösen.

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Medikamentöse Behandlung ermöglicht es Ihnen, Krankheiten nur im Anfangsstadium ihrer Manifestation zu bewältigen. Hierzu werden Antihistaminika und Antiseptika (Fluconazol, Metronidazol, Doxycyclin, Aciclovir, Diflucan) eingesetzt, die Juckreiz und verschiedene Schmerzempfindungen beseitigen. Darüber hinaus soll der Hormonhaushalt des Körpers wiederhergestellt werden.

Dies kann mithilfe einer speziellen Diät erfolgen, die reich an Minze, Pflanzenöl und weißem Hefebrot sein sollte. Wenn das Problem nicht mit Medikamenten behoben werden kann, greifen sie auf eine chirurgische Beseitigung der Krankheit zurück.

In der Literatur werden viele unterschiedliche Ansätze zum Problem der Gruppenklassifizierung angegeben und unterschiedliche Grundlagen für diese Klassifizierungen zitiert. Konzentrieren wir uns auf die am meisten akzeptierten.
Zuallererst gibt es unter den Gruppen bedingt Und echte Gruppen. Bedingt (oder nominell) sind Gruppen, die Menschen vereinen, die keine direkten Beziehungen und Kontakte untereinander haben. Menschen, die in diesen Gruppen vereint sind, treffen sich möglicherweise nicht nur nie, sondern wissen auch nichts voneinander. In der Statistik werden also bedingte Personengruppen nach einem Merkmal unterschieden. Beispielsweise wird aus den Bewohnern einer bestimmten Teilregion der Russischen Föderation statistisch eine Gruppe von Menschen identifiziert, die über einen bestimmten Bildungsstand oder eine bestimmte Krankheit verfügen oder eine separate Unterbringung benötigen. (Erklären Sie anhand der Definition einer Gruppe, warum eine auf diese Weise identifizierte Gruppe bedingt ist.) Menschen werden auch nach Merkmalen wie der Art ihrer Aktivität, Geschlecht, Alter, Nationalität usw. in bedingte Gruppen eingeteilt. (Denken Sie darüber, welche anderen Merkmale als Grundlage für die Identifizierung bedingter Gruppen verwendet werden können.)
Im Gegensatz zu herkömmlichen Gruppen sind reale Gruppen tatsächlich bestehende Zusammenschlüsse von Menschen, die durch bestimmte Beziehungen miteinander verbunden sind und sich ihrer Zugehörigkeit bewusst sind. Echte Gruppen entstehen entweder im Zusammenhang mit den Bedürfnissen der Gesellschaft (sie werden von verschiedenen Organisationen gegründet) oder auf Wunsch der zu dieser Gruppe gehörenden Personen (sie entstehen als freiwillige Vereinigungen). Zu den realen Gruppen gehören beispielsweise eine Familie, ein Arbeiterteam, eine Schülergruppe, eine Schulklasse und ein Gartenbetrieb.
Um die Merkmale der sozialpsychologischen Forschung zu verstehen, ist es wichtig, zwischen realen Gruppen zu unterscheiden Labor Und natürlich Gruppen. Laborgruppen werden von Sozialpsychologen gezielt eingerichtet, um experimentelle Aufgaben im Zusammenhang mit den Zielen ihrer Forschung durchzuführen. Beispielsweise wurden bei einem der Experimente, bei dem der Einfluss von Fernsehprogrammen auf die Aggression von Kindern untersucht wurde, mehrere Studierende zu einer Laborgruppe zusammengefasst Grundschule. Die Forscher richteten im Labor Fernsehgeräte ein, um das „Ausmaß“ der von Kindern beobachteten Gewalt zu kontrollieren und deren Auswirkungen auf das Verhalten der Kinder zu überwachen.
Natürliche Gruppen entstehen im Laufe der Entwicklung der Gesellschaft. Aufgrund der Anzahl ihrer Teilnehmer werden natürliche Gruppen unterschieden große und kleine Gruppen. Beispiele für große natürliche Gruppen sind ethnische Gruppen, Berufsgruppen, Geschlechter- und Altersgruppen (insbesondere Jugendliche, Rentner usw.). Beispiele für kleine natürliche Gruppen sind Schulklassen, Sportmannschaften und Freundeskreise in der Nachbarschaft.
Entstehung Sozialpsychologie wie die Wissenschaften normalerweise mit den ersten Versuchen zur Untersuchung psychologischer Phänomene in Verbindung gebracht werden große Gruppen(zweite Hälfte des 19. Jahrhunderts). Beispielsweise wurden „die Psychologie der Völker“ und „die Psychologie der Massen“ untersucht. Seit den 20er Jahren. 20. Jahrhundert Sozialpsychologen haben sich auf das Studium konzentriert kleine Gruppen. In der 11. Klasse erfahren Sie mehr über Großgruppen. Wir erwähnen sie hier, um einen ganzheitlichen Überblick darüber zu geben, wie Gruppen aussehen.
Unter natürlichen Gruppen gibt es primär Und sekundär. Das Auswahlkriterium ist das Vorhandensein oder Fehlen direkter Kontakte zwischen Gruppenmitgliedern. In Primärgruppen (Familie, Freundeskreis, Team etc.) gibt es direkte Kontakte zwischen Menschen. Sekundärgruppen sind Gruppen, bei denen es keine direkten Kontakte zwischen ihren Mitgliedern gibt und für die Kommunikation verschiedene „Mittler“ eingesetzt werden. Wenn eine Studierendengruppe als primäre Gruppe betrachtet werden kann, dann bilden alle Studierenden des Studiengangs und der Fakultät einen sekundären Verbund. Primär Die Gruppe wird mit einer Kleingruppe identifiziert, mit der Aussage, dass es Teil eines übergeordneten Systems ist – einer sekundären Assoziation. Aus dieser Sicht wird eine kleine Gruppe oft charakterisiert als Teilsystem.
Nun wollen wir sehen, was sie sind kleine Gruppen.
Forscher unterscheiden zwischen Gruppen formell(organisiert, offiziell) und informell(informell, spontan). Formelle Gruppen werden von einer bestimmten Organisation mit erstellt spezifische Aufgaben um bestimmte Ziele zu erreichen. Laut dem amerikanischen Soziologen Elton Mayo (1880-1949), der erstmals die Einteilung kleiner Gruppen in formelle und informelle Gruppen vorschlug, zeichnet sich eine formelle Gruppe dadurch aus, dass der Status ihrer Mitglieder zunächst festgelegt wird, die Rollen streng verteilt sind, u. a System der Führung und Unterordnung („Machtstruktur“). Zu formellen Gruppen gehört beispielsweise eine Fußballmannschaft, in der die Rollen jedes Teilnehmers zunächst klar definiert sind: Stürmer, Verteidiger, Torwart usw. (Geben Sie eigene Beispiele für formelle Gruppen.)
Informelle Gruppen sind freiwillige Gemeinschaften von Menschen, die auf der Grundlage gemeinsamer Interessen, Freundschaften und gegenseitiger Sympathie gebildet werden. Sie entstehen ohne jegliche Hilfe und manchmal gegen den Willen der Organisation oder anderer formaler Strukturen. Weder Status noch Rollen in solchen Gruppen sind vorgeschrieben, sie haben kein vorgegebenes Beziehungssystem, aber sie haben ihre eigenen ungeschriebenen Regeln und Normen für akzeptables Verhalten und Verantwortlichkeiten. Innerhalb einer formellen Gruppe kann eine informelle Gruppe entstehen. Beispielsweise können in einer Schulklasse als formelle Gruppe kleinere Gruppen entstehen, die aus Kumpels oder Freunden mit gemeinsamen Interessen bestehen. Eine informelle Gruppe kann auch nicht innerhalb der einen oder anderen formellen Gruppe, sondern außerhalb dieser als eigenständige Gruppe entstehen. So entstehen beispielsweise Hofbetriebe. Manchmal kommt es im Rahmen solcher Gruppen trotz ihres informellen Charakters zu gemeinsamen Aktivitäten, und dann erwerben sie einige Merkmale formeller Gruppen: In ihnen können Positionen und Rollen unterschieden werden. (Erinnern Sie sich zum Beispiel an Timur und sein Team, die in dem Buch von A.P. Gaidar beschrieben werden.) Sozialpsychologen betrachten oft die Struktur formeller und informeller Beziehungen und unterscheiden nicht zwischen Gruppen, sondern nach der Art und Beschaffenheit der Beziehungen innerhalb dieser.
Eine weitere in der Literatur häufig anzutreffende Klassifizierung ist „Mitgliedsgruppen“ und „Referenzgruppen“ (vom lateinischen refero – beziehen, englisch to refer – beziehen, korrelieren).

Es kommt oft vor, dass wir den Wunsch nach Selbstverwirklichung und Entwicklung unserer eigenen Einnahmequelle haben. Doch bei der Richtungswahl häufen sich die Fragen im Kopf. Und statt Finde Antworten zu lösen, erzeugt das daraus resultierende Chaos nur Panik. Gedanken über die eigene Zahlungsunfähigkeit und mangelnden „Unternehmergeist“ tauchen auf. Missverständnis In welchem ​​Bereich soll man sich verwirklichen?, stoppt mehr als der Mangel an Startkapital. Tatsächlich ist alles viel einfacher, wenn Sie einen klaren Suchplan haben.

Es gibt viele Möglichkeiten, Kleinunternehmensbranchen zu klassifizieren, die meisten umfassen jedoch die folgenden Bereiche:

• IT Branche
• Haushaltsdienstleistungen, Reparaturen (Service)
• Haustiere
• Innovation
• Internet
• Beratung
• Schönheit und Gesundheit
• Ausbildung
• Öffentliche Gastronomie
• Produktion
• Unterhaltung, Erholung, Sport
• Saisongeschäft
• Landwirtschaft
• Konstruktion
• Handel
• Transportdienstleistungen
• Tourismus

Woher wissen Sie, in welcher Branche Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten einsetzen können?

Der erste Schritt Wir erstellen eine Liste Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse. Es ist nicht nötig, an Grenzen zu gehen – einfach nur schreibe alles dass du dich erinnern kannst. Es wird nicht überflüssig sein, Ihre Verwandten, Freunde, Bekannten zu fragen – bei der Lösung welcher Probleme würden sie sich um Rat oder Hilfe an Sie wenden, in welchen Situationen Sie ihnen bereits geholfen haben. Kollektive Intelligenz wird hier nicht überflüssig sein, das eigene Gedächtnis ist oft sehr selektiv.

Zweiter Schritt– Aus der resultierenden Liste diejenigen Elemente auswählen, die Gefällt mir sehr Studie. Dies wird die Hauptliste sein. Optionen, die darin nicht enthalten sind, sollten nicht aus dem Leben geworfen werden, sie bilden eine Reserve.

Jetzt sortieren wir die Hauptliste nach Klassifizierung und schauen uns die Sektoren kleiner Unternehmen an, die den Einsatz Ihrer Fähigkeiten erfordern.

Dritter Schritt, vielleicht der kreativste von allen. In einer bestimmten Branche benötigen Sie sortieren alle denkbaren Möglichkeiten Aktivitäten, unabhängig von persönlichen Fähigkeiten. In diesem Stadium können sich erste Erkenntnisse zeigen. Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass sich Ihr Wissen in einem bestimmten Bereich mit anderen Bereichen überschneidet. Vergessen Sie nicht, sie aufzuschreiben!

Vierter Schritt – Entwicklung entsprechender Optionen. Wie sieht das in der Praxis aus? Nehmen wir ein weniger verbreitetes Beispiel – Gusseisen. Sie sind Metallkünstler und beherrschen sowohl die Gestaltung von Toren für einen privaten Bereich als auch von Designer-Kerzenständern problemlos. Mögliche Richtungen– Achten Sie auf Haushaltsdienstleistungen und Handel.

Es wäre eine gute Idee, die Dienste von wordstat.yandex zu nutzen, um nach möglichen Ideen im gewünschten Bereich zu suchen.

Testen für Wettbewerbsfähigkeit - fünfte und sehr wichtig Schritt. Ausgewogenheit ist sehr wichtig: Die beliebtesten Bereiche des Kleingewerbes haben in der Regel viele Angebote. Und wenn in der Nische keine Konkurrenten wahrgenommen werden, besteht in Ihrer Region wahrscheinlich keine Nachfrage.

Natürlich gibt es Ausnahmen. Daher ist es notwendig, nicht nur die Anzahl der Wettbewerber, sondern auch die potenziellen Bedürfnisse der Bevölkerung zu testen.

Nachfolgende Berechnungen werden prosaischer sein. In jeder Branche gibt es einen so unangenehmen, aber notwendigen Moment wie die Registrierung und. In den letzten Jahren erfreut sich das Patentsystem zunehmender Beliebtheit, da die Bedingungen hier etwas flexibler sind als im üblichen vereinfachten Steuersystem.

Nachdem Sie alle Schritte nacheinander durchlaufen haben, können Sie eine ausreichende Anzahl von Richtungen entdecken, in denen Sie mit wachsendem Einkommen Selbstverwirklichung finden und Ihren Weg für die weitere Entwicklung erkennen können.

Machen wir mal eine kleine Umfrage? Sagen Sie uns in den Kommentaren, in welcher Branche Sie arbeiten und was Sie tun. Wir sind daran interessiert, mehr über Sie zu erfahren!

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Als ich nach dem ersten Mutterschaftsurlaub einmal zum Freischwimmen aufbrach, war ich auf der Suche nach einem Einsatzgebiet für meine Fähigkeiten und Fertigkeiten. Und wie es in dem Artikel heißt, löste das entstandene Chaos an Zweifeln eine schreckliche Panik aus, und ich machte mich wieder an die Arbeit im Büro. Als das zweite Dekret eintraf, handelte ich bereits ungefähr nach dem Schema, über das der Autor schreibt. Und jetzt bin ich gleichzeitig private Yogalehrerin für Mütter und Kinder sowie Texterin (Danke an Maria und ihre Agentur für Schulungen und Aufträge). Wenn meine Tochter erwachsen ist, plane ich, eine kleine handgefertigte Produktion zu starten, während ich Technologien entwickle und Ideen akquiriere. Wie man so schön sagt: Alles ist möglich, das Unmögliche braucht nur etwas mehr Zeit;)

Antwort

1. Nadezhda, danke für deinen Kommentar. Und ich wünsche Ihnen viel Glück bei all Ihren Bemühungen!

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Jeder Mensch, unabhängig von seinem Alter und der Art der Aktivität, gehört mehreren kleinen Gruppen an – einer Familie, einer Schulklasse, einer Sportmannschaft. Die Beziehung eines Einzelnen zu anderen Teammitgliedern spielt eine Schlüsselrolle bei der Bildung seiner Persönlichkeit. Die Vielfalt der Vereinstypen wird durch die Klassifikation der Kleingruppen deutlich, weshalb es besonders wichtig ist, die Merkmale kleiner Gruppen und ihre Rolle in der Gesellschaft zu untersuchen.

Was ist eine kleine soziale Gruppe?

Basierend auf kleinen Teams ist es möglich Detaillierte Studie die Verbindung des Einzelnen mit seiner Umwelt, der Einfluss der Gesellschaft auf ihre Mitglieder. Daher nehmen in der soziologischen Forschung die Konzepte „Gruppe“, „Kleingruppe“ und „Gruppenklassifizierung“ einen wichtigen Platz ein. Tatsache ist, dass ein Mensch den größten Teil seines Lebens in kleinen Gruppen verbringt, die einen starken Einfluss auf die Bildung seiner Werte haben.

Eine soziale Gruppe ist ein Zusammenschluss von Menschen, die durch gemeinsame Aktivitäten und Systeme verbunden sind zwischenmenschliche Beziehungen. Solche Gruppen werden nach ihrer Größe, also nach der Anzahl der Teilnehmer, klassifiziert.

Eine Kleingruppe ist ein kleiner Zusammenschluss von Menschen, die durch gemeinsame Aktivitäten verbunden sind und in direkter Kommunikation miteinander stehen. Die Besonderheit eines solchen Teams besteht darin, dass die Anzahl seiner Mitglieder zwanzig nicht überschreitet und sie daher problemlos miteinander in Kontakt treten und eine emotionale Verbindung aufbauen können.

Zeichen

Es gibt eine Reihe von Bestimmungen, deren Vorhandensein darauf hindeuten kann, dass es sich bei dem Verein um eine kleine soziale Gruppe handelt:

• gleichzeitige Anwesenheit von Menschen im selben Gebiet zu einem bestimmten Zeitpunkt;
• emotionaler Kontakt zwischen Teammitgliedern, Vorhandensein stabiler Beziehungen;
• gemeinsame Aktivitäten zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels;
• Aufteilung der Gruppenrollen zwischen den Mitgliedern;
• Vorhandensein einer Organisations- und Managementstruktur;
• Bildung eigener Normen und Werte.

Das Konzept und die Klassifizierung von Kleingruppen basieren auf diesen Merkmalen und der Art ihrer Ausprägung. Der Aufbau emotionaler Beziehungen zwischen einzelnen Mitgliedern kann zur Entstehung von Unterblöcken und inneren Strukturen führen.

Arten von Assoziationen

Es gibt mehrere Aspekte, nach denen die Klassifizierung von Kleingruppen gebildet wird. Die folgende Tabelle zeigt die Arten kleiner sozialer Vereinigungen.

Die Natur interner Verbindungen

Entscheidend ist die Klassifizierung kleiner sozialer Gruppen hinsichtlich der Art und Weise ihrer Entstehung. Formelle Vereinigungen werden vom Management gegründet und haben Rechtsstatus. Ihre Aktivitäten werden durch bestimmte Dokumentationen geregelt. Eine solche Gruppe wird von oben nach unten regiert und ihre Mitglieder werden von der Organisation bestimmt.

Informelle Gruppen entstehen spontan aufgrund der emotionalen Verbindungen der Teilnehmer. Solche Gesellschaften haben keinen offiziellen Status und ihre Aktivitäten werden von unten nach oben gesteuert. Sie bilden jedoch auch einige Normen und Werte aus, die von allen Mitgliedern der Gruppe geteilt werden und ihr Verhalten vorgeben. Wenn in formellen Organisationen der Leiter über offizielle Autorität verfügt, handelt er in Kontaktorganisationen durch die Anerkennung anderer Teilnehmer.

Referenzteam

Eine weitere kleine Gruppe, deren Normen für eine Person eine wichtige Rolle spielen, wird als Referenzgruppe (Standardgruppe) bezeichnet. Ein Mitglied des Teams geht ihr Wertesystem durch und bildet die entsprechenden Standards. Diese Gruppe ist in zwei Unterarten unterteilt:

• Perfekt. Der Einzelne ist kein Mitglied eines Vereins, sondern orientiert sich in seinem Verhalten an deren Normen.
• Präsenzgruppe. Eine Person ist Mitglied dieses Kollektivs und teilt Werte.

Kleine Gemeinschaften spielen eine entscheidende Rolle bei der Bildung des kindlichen Bewusstseins für die in der Familie und im Freundeskreis akzeptierten Normen. Gleichzeitig können sich kleine soziale Gruppen auch negativ auf den Einzelnen auswirken – seine persönlichen Qualitäten unterdrücken (Hemmung) und ihm falsche Ideale aufzwingen.

Gesellschaftliche Bedeutung

Kleine Organisationen können je nach den Werten und Zielen, die die Kleingruppe verfolgt, unterschiedliche Rollen in der Gesellschaft einnehmen. Die Klassifizierung von Kleingruppen nach dem Kriterium der sozialen Bedeutung geht von der Existenz dreier Arten von Assoziationen aus: sozial orientiert, asozial und asozial. Dementsprechend spielen sie eine positive, neutrale und negative Rolle. Zu den sozial orientierten Kleingruppen gehören Bildungs-, öffentliche und produktive Organisationen. Die Menschen akzeptieren verschiedene kriminelle Vereinigungen nicht, behalten aber dennoch die Autorität ihrer Mitglieder.

Gruppenführung

Das Management umfasst eine Reihe von Maßnahmen, die zur Organisation der Aktivitäten des Vereins erforderlich sind. Dieses Konzept umfasst Entscheidungsfindung, Zielsetzung, Planentwicklung, Kontrolle, Koordination usw. Es gibt eine bedingte Einteilung von Kleingruppen hinsichtlich der Managementmethode. Folgende Arten von Beziehungen werden unterschieden:

• Unterordnung (von oben);
• Koordination (horizontales System);
• Neuordnung (unten).

Eine erfolgreiche Organisation von Aktivitäten basiert auf der Kombination dieser Prinzipien und der Suche nach der optimalen Möglichkeit zum Aufbau interner Beziehungen.

Leiter des Teams

Ein Merkmal der Organisation kleiner Gruppen ist die Identifizierung eines Leiters. Hierbei handelt es sich um ein Mitglied des Vereins, das einen starken Einfluss auf dessen Aktivitäten hat. Er genießt bei anderen Mitgliedern hohes Ansehen persönliche Qualitäten und spielt eine wichtige Rolle in der Führung der Gruppe. Die Aktivitäten einer Führungskraft erstrecken sich sowohl auf die interne als auch auf die externe Kommunikation. Er sorgt für die Einbindung der Teammitglieder in gemeinsame Aktivitäten und übt die Kontrolle über die Entscheidungsfindung aus. Es gibt eine Klassifizierung von Kleingruppen basierend auf dem Grad des Eingreifens des Leiters in die Aktivitäten des Vereins und dem Grad der Einbindung jedes Mitglieds in den Community-Management-Prozess. In den erfolgreichsten Organisationen (sowohl Kontakt- als auch formellen) wird ein Gleichgewicht zwischen den beiden Extremen gewahrt.

Führungsstile

Die bedingte Klassifizierung von Kleingruppen, basierend auf der Einbindung der Mitglieder des Vereins in den Prozess seiner Verwaltung, umfasst drei Positionen, die in der folgenden Tabelle dargestellt sind.

Es gibt auch Theorie X und Y. Im ersten Fall meidet eine Person zunächst die Arbeit und lässt sich lieber leiten. Theorie Y geht davon aus, dass ein Individuum über ein hohes Maß an Selbstbeherrschung verfügt und nach Verantwortung strebt. Dementsprechend sind hier zwei unterschiedliche Steuerungsmethoden anwendbar.

Teamdruck

Die im Verein angenommenen Normen beeinflussen den Lebensstil seines einzelnen Mitglieds. Jeder kennt das mit einer Gruppe von Kindern durchgeführte Experiment, bei dem vorher festgelegte Teilnehmer die gestellte Frage falsch beantworteten und der letzte Proband die Worte seiner Altersgenossen wiederholte. Dieses Phänomen nennt man Konformismus. Die Meinung der Mehrheit der Mitglieder einer kleinen Gruppe beeinflusst den Einzelnen. Das Gegenteil dieses Phänomens kann Unabhängigkeit sein, also die Unabhängigkeit der Einstellungen eines Menschen von den Meinungen seiner Umgebung.

Gleichzeitig ist die Einteilung kleiner Gruppen hinsichtlich der Rolle, die sie für ein Individuum spielt, wichtig. Je höher die Referenzialität der Assoziation, desto stärker ist der Konformismus.

Bildung einer kleinen sozialen Gruppe

Jedes Team durchläuft mehrere Entwicklungsphasen. Die Psychologen G. Stanford und A. Roark haben eine Theorie entwickelt, die sieben Phasen der Bildung sozialer Gruppen umfasst. Die Studie basiert auf einem Zwei-Faktoren-Modell der Teamentwicklung, bei dem es Widersprüche zwischen geschäftlicher und emotionaler Aktivität gibt.

1. Kennenlernen, erste Versuche zwischenmenschlicher Interaktion.
2. Schaffung
3. Konfliktphase.
4. Ein Zustand des Gleichgewichts, ein Gefühl des Zusammenhalts.
5. Bildung von Einheit – Geschäftstätigkeit nimmt zu, gemeinsame Ziele werden gesetzt.
6. Die Dominanz liegt nicht bei den Arbeitern, sondern bei den zwischenmenschlichen Beziehungen der einzelnen Vereinsmitglieder.
7. Verwirklichung, Gleichgewicht zwischen geschäftlicher und emotionaler Aktivität.

Soziale Rollen in einer kleinen Gruppe

Den Mitgliedern eines Vereins können bestimmte Verhaltensweisen im Zusammenhang mit der Lösung von Problemen oder der Kommunikation mit anderen Teilnehmern zugewiesen werden. Rollen manifestieren sich sowohl in den geschäftlichen als auch in den emotionalen Aktivitäten der Gruppe. Beispielsweise schlägt der „Initiator“ im Prozess der Problemlösung neue Ideen vor und der „Kritiker“ bewertet die Arbeit der gesamten Gruppe und findet deren Schwächen. Rollen manifestieren sich auch im Bereich der zwischenmenschlichen Beziehungen des Teams. So unterstützt der Inspirator aktiv die Ideen anderer Mitglieder und der Schlichter vertritt seine Meinung und löst Konfliktsituationen.

Der Hauptindikator, der es ermöglicht, ein Unternehmen als klein zu erkennen, ist die Anzahl der Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum. Wichtig sind auch Kriterien wie die Höhe des Vermögens, die Höhe des genehmigten Kapitals und der Jahresumsatz.

In Russland ist ein Kleinunternehmen eine Handelsorganisation, an deren genehmigtem Kapital eine Beteiligung von Teilkörperschaften der Russischen Föderation, gemeinnützigen und anderen Stiftungen sowie religiösen und religiösen Organisationen beteiligt ist öffentliche Organisationen nicht höher als 25 Prozent. Darüber hinaus ein Anteil, der mehreren juristischen Personen oder einer juristischen Person gehört. Person, sollte ebenfalls nicht mehr als 25 Prozent betragen.

Die Anzahl der Mitarbeiter sollte für einen bestimmten Zeitraum den in einem bestimmten Bereich festgelegten Standard nicht überschreiten. Ob im Baugewerbe, in der Industrie oder im Transportwesen, die Zahl der Beschäftigten eines Kleinunternehmens darf 100 Personen nicht überschreiten. Wenn es sich um einen Großhandel handelt – nicht mehr als 50 Personen, wenn es sich um Verbraucherdienstleistungen oder Einzelhandel handelt – nicht mehr als 30 Personen, wenn es sich um eine andere Tätigkeit handelt – nicht mehr als 50 Personen.

Mittlere Unternehmen

Die Definitionen mittlerer und kleiner Unternehmen auf der ganzen Welt sind recht ähnlich. Was sie verallgemeinert, sind Wirtschaftseinheiten, die hinsichtlich der Anzahl der Beschäftigten, der Höhe des Bruttovermögens und des Umsatzes einen bestimmten Indikator nicht überschreiten. Auch mittlere Unternehmen haben Anspruch auf eine vereinfachte Berichterstattung. Um den Umfang der Mitarbeiterzahl zu verstehen – schließlich ist dieses Kriterium meist das wichtigste – lohnt es sich, mehrere Beispiele zu betrachten.

Wenn wir ein Beratungs- oder Forschungsunternehmen nehmen, kann es als mittelständisches Unternehmen eingestuft werden, wenn die Anzahl seiner Mitarbeiter zwischen 15 und 50 liegt. Wenn wir von einem Reiseunternehmen sprechen, dann kann es als mittelständisches Unternehmen eingestuft werden wenn die Zahl ihrer Beschäftigten zwischen 25 und 50 liegt. 75. Ein mittelgroßes Printmedium ist eine Redaktion, deren Zahl der Beschäftigten 100 nicht übersteigt. Ebenso wie kleine Unternehmen werden mittlere Unternehmen nach dem Umsatz berücksichtigt und welchen Marktanteil sie einnehmen.

Große Unternehmen

Ein großes Unternehmen ist ein Unternehmen, das einen erheblichen Anteil des gesamten Warenvolumens einer Branche produziert. Es wird auch durch die Anzahl der beschäftigten Personen, die Größe des Vermögens und das Umsatzvolumen charakterisiert. Um ein Unternehmen als Großunternehmen einzustufen, müssen territoriale, branchenspezifische und staatliche Besonderheiten berücksichtigt werden. Im Bereich Maschinenbau sind beispielsweise das Produktionsvolumen, die Anzahl der Arbeitskräfte und die Kosten des Anlagevermögens die wichtigsten Faktoren. Wenn wir den agroindustriellen Komplex nehmen, können wir uns nur auf die Anzahl der Nutztiere oder die Landfläche konzentrieren.