اختبار "هل أنت شخص يعاني من الصراعات؟"

إذا كنت تتصرف في كثير من الأحيان تمامًا كما هو مذكور في الجملة في حالة الصراع، فقم بإعطاء 3 نقاط؛ من وقت لآخر – نقطتان؛ نادرا – 1 نقطة.

أهدد أو أقاتل.

أحاول أن أفهم وجهة نظر العدو وأخذها بعين الاعتبار.

أبحث عن حلول وسط.

أعترف بأنني مخطئ، حتى لو لم أستطع أن أصدق ذلك تمامًا.

أنا أتجنب العدو.

أتمنى لك تحقيق أهدافك مهما كانت.

أحاول معرفة ما أتفق معه وما لا أتفق معه على الإطلاق.

أنا أقوم بتسوية.

أستسلم.

تغيير الموضوع.

أكرر باستمرار عبارة واحدة حتى أحقق هدفي.

أحاول العثور على مصدر الصراع، لفهم أين بدأ كل شيء.

سأستسلم قليلاً وبالتالي أدفع الجانب الآخر لتقديم التنازلات.

أنا أعرض السلام.

أحاول أن أجعل منه مزحة.

معالجة نتائج الاختبار:

النوع "أ": مجموع النقاط المرقمة 1، 6، 11.

النوع "ب": مجموع النقاط المرقمة 2، 7، 12.

النوع "ب": مجموع النقاط المرقمة 3، 8، 13.

النوع "G": مجموع النقاط المرقمة 4، 9، 14.

النوع "د": مجموع النقاط المرقمة 5، 10، 15.

تفسير:

"أ" هو أسلوب صعب لحل النزاعات والنزاعات. هؤلاء الناس يقفون على الأرض حتى النهاية ويدافعون عن موقفهم. هذا هو نوع الشخص الذي يعتبر نفسه دائمًا على حق.

"ب" هو أسلوب ديمقراطي. يعتقد هؤلاء الأشخاص أنه من الممكن دائمًا التوصل إلى اتفاق، وأثناء النزاع يقدمون بديلاً ويبحثون عن حل يرضي الطرفين.

"ب" هو أسلوب حل وسط. منذ البداية، يكون الشخص مستعدا لتقديم تنازلات.

"G" هو أسلوب ناعم. يدمر الإنسان خصمه بلطف، ويتقبل وجهة نظر العدو بسهولة، ويتخلى عن وجهة نظره.

"D" هو أسلوب يتلاشى. عقيدة الشخص هي المغادرة في الوقت المناسب، قبل اتخاذ القرار. يحرص على ألا يؤدي إلى الصراع والمواجهة المفتوحة.

تذكير

أصدقاء! حالة الصراع يمكن أن تغير حياتك بشكل جذري! حاول الاحتفاظ بهذه التغييرات الجانب الأفضل!

1. قبل الانضمام حالة الصراعفكر في النتيجة التي تريد الحصول عليها.

2. تأكد من أن هذه النتيجة مهمة حقًا بالنسبة لك.

3. في حالة الصراع، لا تعترف بمصالحك فحسب، بل أيضًا بمصالح الشخص الآخر.

4. مراعاة السلوك الأخلاقي في حالة الصراع وحل المشكلة وعدم تصفية الحسابات.

5. كن حازماً ومنفتحاً إذا كنت مقتنعاً بأنك على حق.

6. أجبر نفسك على سماع حجج خصمك.

7. لا تذل أو تهين شخصًا آخر حتى لا يحترق بالخجل عند لقائه ولا يتعذب بالندم.

8. كن عادلاً وصادقاً في الصراع، ولا تأسف على نفسك.

9. اعرف كيف تتوقف في الوقت المناسب حتى لا تترك دون منافس.

10. قيم احترامك لذاتك عندما تقرر الدخول في صراع مع شخص أضعف منك.

خلال ساعة الفصل"الصراعات في حياتنا" يناقش أهمية هذا الموضوع لطلبة المرحلة الثانوية، ويبحث في طبيعة الصراع، ويحدد الجوانب الإيجابية والسلبية للصراع، وطرق حل الصراع. يتعرف المراهقون على مفهوم "التسوية" ويتقنون المهارات الأساسية لحل حالة الصراع بأقل قدر من الخسائر لأنفسهم ولمعارضيهم.

لمزيد من الدراسة التفصيلية لهذا الموضوع، تم تطوير سلسلة من الأحداث:

سلسلة من الساعات الدراسية: "الصراعات في صفنا"، "مشاكل الآباء والأبناء" (كمرحلة تحضيرية لاجتماع الوالدين "الصراعات مع طفلك ...")، "تعلم السيطرة على نفسك"

اجتماع الوالدين"الصراعات مع طفلك وطرق حلها"

استبيان "هل أنت شخص يعاني من الصراعات؟"

مناقشة "الجريمة والعقاب".

مذكرة توضيحية

السمات النظرية والمنهجية والتنظيمية الرئيسية لهذه الساعة الدراسية:

شكل:العمل في مجموعات التحول

موقع: غرفة باردة،

تمضية الوقت- 1 ساعة و 20 دقيقة.

العمل في مجموعات التحول- شكل خاص من التفاعل بين المشاركين، يتضمن تبادل الخبرات والمعرفة حول المشكلة قيد المناقشة، وتسهيل إتقان مهارات التسوية الأساسية.

الاكتشاف التربوي (الجدة) للتطوير المقدمحقيقة أن هذا الشكل من العمل هو الأكثر إثارة للاهتمام بالنسبة للأطفال، لأنه يسمح لهم، دون تنوير، بتعريفهم بأساليب وتقنيات حل حالات الصراع، والتعرف على فن التسوية من تجربتهم الخاصة؛ يساعد على غمر الأطفال في بيئة من التواصل الإيجابي، ويقدم أمثلة على السلوك غير الصراعي، ويخلق مجتمعًا تعليميًا موحدًا بين المعلم والأطفال في الفصل. تتيح التأثيرات الجماعية إزالة الشعور بالتفرد في الصعوبات التي يواجهها الفرد وتسمح للأطفال بالنظر إلى مشاكلهم من وجهة نظر مختلفة.

نتيجة متوقعة- إتقان مهارات الحل البناء لحالة الصراع؛ الوعي بأن القدرة الأساسية في الصراع هي القدرة على المواجهة - التفسير:

الدفاع عن موقفك علنا، "وجها لوجه"؛

الرغبة في تقييم حالة الصراع نفسها، ومحتواها، وليس الصفات الإنسانية للشريك؛

الرغبة في الحفاظ على العلاقات الشخصية لجميع أطراف النزاع.)

الموضوع: "المراهقون والصراعات".

الأهداف:

توسيع مفهوم ثقافة السلام؛

تطوير مهارات معرفة الذات الأخلاقية، والتحليل الذاتي، واحترام الذات؛

حل مشكلة التماسك الطبقي.

مهام:

وصف مفهوم "الصراع".

النظر في طبيعة الصراع وتحديد جوانبه الإيجابية والسلبية.

تعلم كيفية حل الصراع.

تحديد مفهوم "التسوية".

5. تنمية القدرة على التصرف بشكل بناء أثناء النزاع وحله

بالعدل، دون الإضرار بالمجتمع والفرد؛

عرض محتويات الوثيقة
"اختبار: "هل أنت متضارب؟" »

امتحان

"هل هو متضارب

هل أنت شخص؟

كوندراتييفا إي.س.

تعليمات:

لكل سؤال، حدد إجابة واحدة تناسب سلوكك بشكل أفضل.

1. اندلع جدال كبير في وسائل النقل العام. ما هو رد فعلك؟

أ) لا أشارك؛

ب) أتحدث بإيجاز دفاعاً عن الجانب الذي أعتبره على حق؛

ج) أتدخل بشكل فعال، وبالتالي "أشعل النار في نفسي".

2. هل تتحدث في الاجتماعات (ساعات الدراسة) بالنقد؟

أ) لا؛

ب) فقط إذا كانت لدي ظروف قاهرة لذلك؛

ج) أنتقد لأي سبب من الأسباب.

3. هل تتجادل كثيرًا مع الأصدقاء؟

أ) فقط إذا لم يكن هؤلاء الأشخاص حساسين؛

ب) فقط في القضايا الأساسية؛

ج) الجدل هو عنصري.

4. في المنزل، تم تقديم طبق غير مملح لتناول طعام الغداء. ما هو رد فعلك؟

أ) لن أثير ضجة حول تفاهات؛

ب) خذ شاكر الملح بصمت؛

ج) لا أستطيع مقاومة إبداء التعليقات.

5. إذا داس شخص ما على قدمك في الشارع أو في وسائل النقل العام:

أ) سأنظر إلى الجاني بسخط؛

ب) سأدلي بملاحظة جافة؛

ج) سأتحدث دون تنميق الكلمات.

6. إذا قام شخص مقرب منك بشراء شيء لم يعجبك:

أ) سأظل صامتا؛

ب) سأقتصر على ملاحظة لبقة قصيرة؛

ج) سأسبب فضيحة.

7. سيئ الحظ في اليانصيب. كيف تشعر حيال ذلك؟

أ) سأحاول أن أبدو غير مبالٍ، ولكنني سأعد نفسي بعدم تكرار ذلك أبدًا

المشاركة فيه؛

ب) لن أخفي انزعاجي، ولكن سأتعامل مع ما حدث بروح الدعابة، واعدًا بتحمله

انتقام؛

ج) الخسارة ستفسد مزاجك لفترة طويلة .

"ب" - نقطتان؛

"في" - 0.

احسب إجمالي النقاط التي سجلتها.

من 20-28 نقطة.

أنت لبق ومسالم وتتجنب الصراعات والخلافات وتتجنب المواقف الحرجة في العمل والمنزل. ربما لهذا السبب يطلقون عليك أحيانًا لقب الانتهازي.

من 10-18 نقطة.

أنت معروف كشخص متضارب. ولكن في الواقع، فإنك لا تتعارض إلا عندما لا يكون هناك مخرج آخر ويتم استنفاد جميع الوسائل. وفي نفس الوقت لا تتجاوز حدود الصواب ودافع بقوة عن رأيك. كل هذا يكسبك الاحترام.

ما يصل إلى 8 نقاط .

الصراعات والنزاعات هي عنصرك. تحب انتقاد الآخرين، ولكنك لا تتحمل انتقاد نفسك. إن وقاحتك وقلة ضبط النفس تدفع الناس بعيدًا. إنه أمر صعب معك في العمل وفي المنزل. حاول التغلب على أعصابك.

الاختبار مأخوذ من كتاب "مجموعة الاختبارات النفسية" / إعداد: L.A. Bogatova, V.V. Gerasimova, L.A. Kudryashova, I.A. Radchuk - كازان: KNPO VTI, 2007.

تعليمات:حاول الإجابة على عدة أسئلة بموضوعية تامة وإخلاص ودون الكثير من التفكير، واختر من بين الخيارات المقترحة الخيار الذي يناسبك. اكتب إجاباتك.

1. تخيل أنك تسافر في مترو الأنفاق، حيث اندلع شجار بين الركاب. ماذا ستفعل؟

أ) لن تتدخل؛

ب) ربما تتدخل وتنحاز إلى جانب الحق؛

ج) سوف تتدخل بالتأكيد.

2. هل تنتقد الإدارة في الاجتماعات بسبب الأخطاء التي ارتكبوها؟

ب) نعم، ولكن اعتمادا على موقفك الشخصي تجاه القائد؛

ج) انتقد دائمًا الأخطاء.

3. يضع رئيسك المباشر خطة عمله، والتي تبدو غير عقلانية بالنسبة لك. هل ستقدم خطتك التي تبدو الأفضل بالنسبة لك؟

أ) إذا دعمك الآخرون، فنعم؛

ب) بالطبع، سوف تقترح خطتك؛

ج) لا، لأنه يمكن معاقبتهم على ذلك.

4. هل تحب الجدال مع زملائك وأصدقائك؟

أ) فقط مع أولئك الذين لا يتعرضون للإهانة، وعندما لا تفسد الخلافات علاقتنا؛

ب) نعم، فقط في القضايا الأساسية؛

ج) يجادل مع الجميع حول أي قضية.

5. يحاول شخص ما المرور أمامك خارج المنعطف. ماذا تفعل؟

أ) اتبع مثاله؛

ب) أنت ساخط، ولكن لنفسك؛

ج) التعبير علانية عن سخطك.

6. مشروع زميلك قيد الدراسة، والذي يحتوي على أفكار جريئة وعدد من الأخطاء. هل تعلم أن رأيك سيكون حاسما في طريقة تصرفك؟

أ) الحديث عن الإيجابية والسلبية الجوانب السلبيةمشروع؛

ب) تسليط الضوء على الجوانب الإيجابية وإتاحة الفرصة لمواصلة هذا العمل؛

ج) سوف تنتقد العمل، لأن الأخطاء غير مقبولة في مشروع جاد.

7. يخبرك زوجك (زوجتك) باستمرار عن ضرورة توفير المال، وهو (ق) يشتري أشياء باهظة الثمن في رأيك. ماذا ستقول له/لها؟

أ) أنك توافق على الشراء إذا كان ذلك يسعدك؛

ب) القول بأن هذا الشيء عديم الفائدة أو لا طعم له؛

8. لقد قابلت مراهقين يدخنون في المكان الخطأ. كيف تتفاعل؟

أ) تعتقد: "لماذا يجب أن أفسد مزاجي بسبب أطفال الآخرين ذوي الأخلاق السيئة؟"؛

ب) توبيخهم؛

ج) إذا كان في الإقليم وكالة حكومية، سوف توبيخهم.

9. في أحد المطاعم، لاحظت أن النادل خدعك. ماذا تفعل؟

أ) لا تعطيه إكرامية قمت بإعدادها مسبقًا؛

ب) اطلب منه أن يحسب المبلغ أمامك مرة أخرى؛

ج) سوف تشكو إلى المسؤول وتسبب فضيحة.

10. لقد وصلت إلى بيت العطلات. ينخرط المسؤول في أمور خارجية بدلاً من القيام بواجباته. كيف ستتصرف؟

أ) أنت تدرك أنه إذا عبرت عن سخطك له، فمن غير المرجح أن يغير أي شيء؛

ب) تجد طريقة للشكوى منه حتى يعاقب؛

ج) يمكنك التعبير عن عدم رضاك ​​عن الموظفين المبتدئين - النادلات والخادمات وما إلى ذلك.

11. تتجادل مع ابنك ( الأخ الأصغر) والتأكد من أنه على حق. هل تعترف بخطئك؟

أ) من الصعب القول؛

ب) نعم بالطبع؛

معالجة نتائج الاختبار

احسب إجمالي عدد النقاط التي حصلت عليها، إذا كان كل خيار (أ) يساوي 4 نقاط، فإن الخيار (ب) يساوي نقطتين، لكن لكل خيار (ج) أعط نفسك 0 نقطة.

تفسير نتائج الاختبار

من 44 إلى 34 نقطة – الصراع أقل من الطبيعي، ويزداد التردد. أنت تسعى جاهدة لتكون لطيفًا مع الآخرين، ولكن فقط عندما يحتاجون إلى مساعدتك. أنت لا توفرها دائمًا. لذلك، قد تفقد احترامهم.

من 32 إلى 16 – المستوى الطبيعي للصراع. أنت تدخل في صراع بناءً على الموقف: إذا كان الصراع لا يؤثر على مصالحك المباشرة، فإنك تحاول تجنبه.

أقل من 14 نقطة - زيادة الصراع. أنت تتعارض لسبب أو بدون سبب، مما يزعج نفسك والآخرين. عقدة النقص المحتملة.

لقد قمت اليوم بإعداد اختبار آخر لك.

إذا كنت رائد أعمال أو تشارك بطريقة أو بأخرى في عملية التداول وتحتاج إلى بناء فريقك، فمن أجل تحقيق أقصى قدر من النتائج، تحتاج إلى اختيار الأشخاص الذين سيعملون بانسجام مع بعضهم البعض.

لذلك، اليوم هو اختبار الصراع. هناك أيضًا واحد سيكون مفيدًا أيضًا.

ولكن أولا، دعونا معرفة ما هو الصراع؟ والذي هو شخص متضارب?

ما هو الصراع؟

إليك تعريف الصراع من ويكيبيديا:

صراع- موقف أو نزاع يسعى فيه كل من الطرفين ذوي وجهات النظر المتعارضة إلى اتخاذ موقف غير متوافق ويتعارض مع مصالح الطرف الآخر.

الصراع هو تفاعل خاص بين الأفراد والجماعات والجمعيات ينشأ عندما تكون لديهم وجهات نظر ومواقف ومصالح متعارضة.

ومن الجدير بالذكر أن الصراع لا يمكن أن يكون مدمرا بطبيعته فحسب، بل له أيضا وظائف بناءة.

قد تكون الأطراف المتصارعة مجموعات اجتماعيةالناس والأفراد الأفراد.

من هو الشخص المتضارب؟

الشخص المتضارب هو الشخص الذي يتمكن من التطور زيادة المبلغالصراعات من فراغ.

صراع الشخصية هو سمة من سمات شخصية الشخص وعاداته التي تؤدي إلى الحد الأقصى من تكرار الصراعات ودخول الشخص فيها.

يمكن تحديد الصراع الشخصي من خلال مجموعة من العوامل النفسية، وخصائص المزاج، ومستوى العدوانية، ومهارات الاتصال والمهارات. الحالة العاطفيةشخص.

ولذلك فإن الصراع هو مؤشر تراكمي يرتبط بالمتطلبات الشخصية للشخص.

اختبار الصراع

الآن تحديد مستوى الصراع الخاص بك.

خذ قطعة من الورق أو القلم أو القلم الرصاص وحاول الإجابة على الأسئلة بأمانة قدر الإمكان عن طريق اختيار أحد خيارات الإجابة أ), ب)أو الخامس). ثم استخدم المفتاح لتحديد درجة الاختبار. ثم افتح نتيجة الاختبار مقابل النتيجة التي تم الحصول عليها.

أسئلة اختبار الصراع

1. تخيل ذلك في وسائل النقل العام يبدأ الشجار. ماذا ستفعل؟

أ) لن أتدخل في الشجار

ب) يمكنني التدخل والوقوف إلى جانب الضحية، الشخص الذي على حق

ج) أتدخل دائمًا وأدافع عن وجهة نظري حتى النهاية

2. هل تنتقد الإدارة بسبب الأخطاء التي ترتكب في الاجتماعات؟

أ) أنتقد دائمًا الأخطاء

ب) نعم، ولكن حسب موقفي الشخصي تجاهه

3. يضع رئيسك المباشر خطة عمله، والتي تبدو غير عقلانية بالنسبة لك. هل ستقترح خطتك التي تبدو أفضل بالنسبة لك؟

أ) إذا دعمني الآخرون، فنعم

ب) بالطبع، سأقدم خطتي

ج) أخشى أن يتم حرماني من مكافأتي لهذا الغرض

4. هل تحب الجدال مع زملائك وأصدقائك؟

أ) فقط مع من لا يتعرض للإهانة، وعندما لا تفسد الخلافات علاقتنا

ب) نعم، ولكن فقط في القضايا الأساسية والمهمة

ج) أتجادل مع الجميع وفي أي مناسبة

5. يحاول شخص ما أن يسبقك دون الانتظار في الطابور. أفعالك؟

أ) أعتقد أنني لست أسوأ منه، وأحاول أيضًا الالتفاف حول قائمة الانتظار

ب) أنا غاضب، ولكن لنفسي

ج) أعبر بصراحة عن سخطي

6. تخيل أنك تفكر في مشروع فيه أفكار جريئة، ولكن فيه أخطاء أيضًا. أنت تعلم أن مصير هذا العمل سيعتمد على رأيك. ماذا ستفعل؟

أ) سأتحدث عن الجوانب الإيجابية والسلبية للمشروع

ب) سأسلط الضوء على الجوانب الإيجابية للمشروع وأمنح المؤلف الفرصة لمواصلة تطويره

ج) سأنتقد: لكي تكون مبتكرًا، لا يمكنك ارتكاب الأخطاء

7. تخيل أن حماتك (حماتك) تخبرك عن الحاجة إلى الادخار والاقتصاد، وعن إسرافك، وبين الحين والآخر تشتري تحفًا باهظة الثمن. إنها تريد أن تعرف رأيك حول آخر عملية شراء لها. ماذا ستقول لها؟

أ) سأقول إنني أوافق على الشراء إذا كان ذلك من دواعي سرورها

ب) سأقول أن هذا الشيء ليس له قيمة فنية

ج) أقسم أنني سأتشاجر معها بسبب هذا

8. التقيت في الحديقة بمراهقين يدخنون. كيف تتفاعل؟

أ) أنا أوبخهم

ب) أعتقد: لماذا أفسد مزاجي بسبب الغرباء والشباب ذوي السلوك السيئ؟

ج) إذا لم يكن في مكان عام، فسوف أقوم بتوبيخهم

9. في أحد المطاعم لاحظت أن النادل قد خدعك. أفعالك؟

أ) في هذه الحالة لن أعطيه إكرامية، على الرغم من أنني كنت سأفعل ذلك

ب) سأطلب منه أن يعد الفاتورة أمامي مرة أخرى.

ج) سأخبره بكل ما أفكر فيه

10. أنت في بيت لقضاء العطلات. المسؤول منخرط في أمور غريبة، يستمتع، بدلاً من أداء واجباته: مراقبة تنظيف الغرف، تنوع القائمة... هل هذا يغضبك؟

أ) نعم، وأجد طريقة للشكوى منه والمطالبة بالعقاب أو حتى الفصل من العمل

ب) نعم، ولكن حتى لو عبرت له عن بعض الشكاوى، فمن غير المرجح أن يغير أي شيء

ج) نعم، ولكن نتيجة لذلك أجد خطأً في موظفي الخدمة - الطباخة، أو عاملة التنظيف، أو أفرغ غضبي على زوجتي

11. تتجادل مع ابنك المراهق وتكتشف أنه على حق. هل تعترف بخطئك؟

ب) بالطبع، أعترف

ج) سأحاول التوفيق بين وجهات نظرنا

الإجابة على مفتاح أسئلة اختبار الصراع

رقم السؤال وتقييمات إجابة السؤال	أ	ب	الخامس
1	4	2	0
2	0	2	4
3	2	0	4
4	4	2	0
5	0	4	2
6	2	4	0
7	4	2	0
8	0	4	2
9	4	2	0
10	0	4	2
11	0	4	2

بعد أن قمت بحساب درجاتك، انظر إلى نتائج الاختبار. انقر على "+" وسترى النتيجة.

تقييم نتائج اختبار الصراع

من 30 إلى 44 نقطة

أنت لبقة. لا تحب الصراعات. أنت تعرف كيفية تلطيفها وتجنب المواقف الحرجة بسهولة. عندما يتعين عليك الدخول في جدال، عليك أن تأخذ في الاعتبار مدى تأثير ذلك على منصبك الوظيفي أو صداقاتك. أنت تسعى جاهدة لتكون لطيفًا مع الآخرين، ولكن عندما يحتاجون إلى المساعدة، لا تجرؤ دائمًا على تقديمها. هل تعتقدين أنك بفعلتك هذه تفقدين احترامك لنفسك في نظر الآخرين؟

من 15 إلى 29 نقطة

يقولون عنك أنك شخصية الصراع. أنت تدافع باستمرار عن رأيك، بغض النظر عن مدى تأثيره على عملك أو علاقاتك الشخصية. ولهذا تحترم.

ما يصل إلى 14 نقطة

أنت تافه، تبحث عن أسباب الحجج، وأغلبها ليس لها داعي. أحب أن أنتقد، ولكن فقط عندما يفيدك ذلك. أنت تفرض رأيك حتى لو كنت مخطئا. لن تشعر بالإهانة إذا تم اعتبارك مروجًا للفضائح. فكر فيما إذا كان هناك عقدة نقص مخفية وراء سلوكك؟

آمل أن نتائجك تنال إعجابك. إذا لم يكن الأمر كذلك، فأنت تعرف ما تحتاج إلى العمل عليه. شارك أفكارك حول هذا الموضوع في التعليقات.

بالتوفيق والنجاح والازدهار للجميع.

هذا الكتاب عبارة عن مجموعة فريدة من الاختبارات التي ستساعد في تحديد مدى سهولة اندماجك في فريق، وما إذا كنت تعرف كيفية بناء علاقات مع زملائك وإدارتك، وكذلك مدى حكمتك كقائد. بفضل كتابنا، يمكنك أخيرا تقييم نفسك بموضوعية وتحديد كل من الإيجابية و الصفات السلبيةشخصية. حسنا، ثم تحسين بنجاح.

* * *

الجزء التمهيدي المحدد من الكتاب علاقة العمل. الاختبارات النفسيةلجميع المناسبات (V.I. Umnov، 2013)مقدمة من شريكنا في الكتاب - شركة لتر.

هل أنت شخص الصراع؟

من بين خيارات الإجابة المقترحة، اختر الخيار الأكثر قبولا بالنسبة لك.

1. تخيل أن نزاعاً اندلع في وسائل النقل العام أو في السوق. أنت:

أ) لا تتدخل؛

ب) التدخل والوقوف إلى جانب من تعتقد أنه على حق ؛

ج) لن تمر أبدًا وستفضحك حتى النهاية المريرة.

2. عند حضورك أي اجتماع، فإنك:

أ) لا تتدخل أبدًا في الاقتراحات والانتقادات؛

ب) التحدث في بعض الأحيان في بعض المناسبات؛

ج) الانتقاد والتحدث باستمرار.

3. يقترح رئيسك في العمل خطة معينة للإصلاحات أو العمل، والتي تبدو لك عديمة القيمة تمامًا وغير كفؤة. أنت:

أ) اقترح خطتك فقط إذا كنت متأكدًا من أن الآخرين سيدعمونك؛

ب) سوف تدفع خطتك بكل قوتك، والدفاع عن رأيك؛

ج) لن تتقدم أبدًا بمقترحات، وتذكر أن المبادرة يعاقب عليها.

4. هل تحب الجدال والنقاش:

أ) فقط مع الأصدقاء المقربين؛

ب) بشكل عام لا، ولكن إذا كان السؤال مهم وخطير، فلماذا لا؛

ج) أنت تحب هذا العمل، وتجادل مع الجميع وفي أي مناسبة.

5. أنت واقف في الطابور، وهناك شخص ما يدفعك للأمام بشكل مزعج، أنت:

أ) دفع الوقح والزحف أمامه.

ب) كن غاضبا، ولكن لا تظهر ذلك؛

ج) ترمي نفسك عليه بقبضات يدك تقريبًا.

6. إذا كان مصير خطة شخص ما، وفي نفس الوقت مصير الموظف الذي اقترح هذه الخطة، يعتمد على رأيك، فأنت:

أ) حاول التحدث بموضوعية قدر الإمكان عن المشروع، وأشر إلى المزايا والعيوب؛

ب) لاحظ المزايا فقط، مشيرًا إلى أنه سيكون من الجيد تحسين شيء ما؛

ج) انتقد بقوة وقوة حتى يكون الأمر محبطًا في المرة القادمة.

7. زوجك يزعجك باستمرار بسبب إسرافك الزائد، وفي الوقت نفسه ينفق المال الذي تجنيه، وليس على الأشياء الضرورية. وإلى جانب ذلك، فهو مهتم بشكل صارخ برأيك فيما يتعلق بالمشتريات. أنت:

أ) افرحي معه؛

ب) انتقاد عملية الشراء قدر الإمكان؛

ج) لا تتعب أبدًا من إثارة فضيحة حول هذا الموضوع.

8. صبي يبلغ من العمر حوالي عشر سنوات "يطلق" سيجارة منك. أنت:

أ) تقول: "ليقلق آباؤهم عليهم"؛

ب) قل شيئًا أخلاقيًا مثل "عار عليك، ربما تكون رائدًا"؛

ج) إذا كان هناك المزيد من الناس، فسوف يصرخون ويتشاجرون بالتأكيد.

9. لقد خدعك البائع، أنت:

أ) خذ كيس البقالة بغضب، وأغلق الباب، واخرج، وتمتم تحت أنفاسك بشيء مثل "الشيطان، وليس المتجر!"؛

ب) الإصرار على إعادة حساب المبلغ مرة أخرى؛

ج) هذا هو المكان الذي تستدير فيه وتصرخ وتلوح بقبضات يدك بما يرضي قلبك.

10. المسؤول (الفندق، بيت العطلات)، بدلاً من القيام بعمله، منخرط في أمور غريبة، أنت:

أ) ستلتزم الصمت، فمن غير المرجح أن تغير ادعاءاتك أي شيء على أي حال؛

ب) البدء في الشكوى منه حيثما كان ذلك ممكنا، تحتاج إلى الانتقام؛

ج) أخرجه على عمال النظافة والنادلات.

11. تتجادلين مع طفلك وتدركين في النهاية أنه على حق. أنت:

أ) سوف تصر على رأيك حتى النهاية؛

ب) الاعتراف بأنك كنت مخطئا؛

لكل إجابة "أ" أعط نفسك 4 نقاط.

للإجابة "ب" - بواسطة 2 نقطة.

للإجابة "ج" - 0 نقطة.

الآن قم بحساب النقاط التي حصلت عليها.

إذا حصلت على ما بين 30 إلى 40 نقطة،فهذا يعني أنك شخص أكثر أو أقل لبقة. اتخذ موقفًا سلبيًا تجاه الصراعات، وحاول تجنبها كلما أمكن ذلك. أنت تعرف كيفية العثور على حل وسط. ولكن لا يزال، عندما يحتاج أصدقاؤك أو زملائك إلى مساعدتكم، المعبر عنها بالنقد، لا يمكنك تقديمها دائمًا. ألا تعتقد أن الأمر يستحق أن تكون أكثر وضوحًا؟

إذا كان لديك ما بين 15 إلى 29 نقطة،فأنت شخص متضارب تمامًا. ولكن مع ذلك، لا تزال تحظى بالاحترام في الفريق. في بعض الأحيان تقوم بالتعبير عن رأيك دون مراعاة أنه قد يسيء أو يسيء إلى شخص ما.

إذا سجلت من 10 إلى 14 نقطةفأنت مجادل رهيب وشخص متضارب للغاية. لا أطعمك خبزًا، دعني أتجادل وأخلق الفضائح! أنت تتجادل باستمرار مع شخص ما، وفي كل مرة تحاول فرض رأيك، بغض النظر عما إذا كنت على حق أم لا. حتى أنك تشعر بالإطراء لأنهم يطلقون عليك اسم "المشاجر" على وجهك. ربما يكون من المفيد التفكير فيما إذا كنت تعاني من عقدة النقص.

والآن بعد أن اكتشفت مدى رغبتك في الجدال وإثارة الفضائح، يمكنك الانتقال إلى المرحلة التالية من البحث عن الذات - اكتشف مدى سهولة وسرعة التعود على بيئة جديدة وشركة جديدة. بعد كل شيء، كان كل موظف جديدًا في مكان عمله، وكان هناك وقت جاء فيه للتو للحصول على وظيفة واعتاد على فريق غير مألوف.

وإذا كنت على وشك البدء في البحث عن وظيفة، فأنت ببساطة بحاجة إلى إجراء الاختبار التالي لمعرفة مدى سهولة التكيف مع فريق جديد.