Test „Sind Sie ein konfliktgeplagter Mensch?“

Wenn Sie sich in einer Konfliktsituation oft genau so verhalten, wie im Satz angegeben, dann geben Sie 3 Punkte; von Zeit zu Zeit – 2 Punkte; selten – 1 Punkt.

Ich drohe oder kämpfe.

Ich versuche, den Standpunkt des Feindes zu verstehen und ihn zu berücksichtigen.

Ich suche Kompromisse.

Ich gebe zu, dass ich falsch liege, auch wenn ich es nicht ganz glauben kann.

Ich meide den Feind.

Ich wünsche Ihnen, dass Sie Ihre Ziele erreichen, egal was passiert.

Ich versuche herauszufinden, womit ich einverstanden bin und womit ich absolut nicht einverstanden bin.

Ich gehe einen Kompromiss ein.

Ich gebe auf.

Das Thema wechseln.

Ich wiederhole beharrlich einen Satz, bis ich mein Ziel erreiche.

Ich versuche, die Ursache des Konflikts zu finden und zu verstehen, wo alles begann.

Ich werde ein wenig nachgeben und damit die andere Seite zu Zugeständnissen drängen.

Ich biete Frieden.

Ich versuche, einen Witz daraus zu machen.

Testergebnisse verarbeiten:

Typ „A“: Summe der Punkte mit den Nummern 1, 6, 11.

Typ „B“: Summe der Punkte mit den Nummern 2, 7, 12.

Typ „B“: Summe der Punkte mit den Nummern 3, 8, 13.

Typ „G“: Summe der Punkte mit den Nummern 4, 9, 14.

Typ „D“: Summe der Punkte mit den Nummern 5, 10, 15.

Deutung:

„A“ ist ein harter Stil zur Lösung von Konflikten und Streitigkeiten. Diese Leute bleiben bis zuletzt standhaft und verteidigen ihre Position. Dies ist der Typ Mensch, der sich immer im Recht hält.

„B“ ist ein demokratischer Stil. Diese Menschen glauben, dass es immer möglich ist, eine Einigung zu erzielen; im Streitfall bieten sie eine Alternative an und suchen nach einer Lösung, die beide Seiten zufriedenstellt.

„B“ ist ein Kompromissstil. Von Anfang an ist ein Mensch kompromissbereit.

„G“ ist ein weicher Stil. Ein Mensch zerstört seinen Gegner mit Freundlichkeit, vertritt bereitwillig den Standpunkt des Feindes und gibt seinen eigenen auf.

„D“ ist ein verblassender Stil. Das Credo eines Menschen ist es, rechtzeitig zu gehen, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Strebt danach, nicht zu Konflikten und offener Konfrontation zu führen.

ERINNERUNG

Freunde! Eine Konfliktsituation kann Ihr Leben radikal verändern! Versuchen Sie, diese Änderungen beizubehalten bessere Seite!

1. Vor dem Beitritt KonfliktsituationÜberlegen Sie, welches Ergebnis Sie erzielen möchten.

2. Stellen Sie sicher, dass Ihnen dieses Ergebnis wirklich wichtig ist.

3. Erkennen Sie in einem Konflikt nicht nur Ihre Interessen, sondern auch die Interessen der anderen Person.

4. Beobachten Sie ethisches Verhalten in einer Konfliktsituation, lösen Sie das Problem und begleichen Sie keine Rechnungen.

5. Seien Sie standhaft und offen, wenn Sie davon überzeugt sind, dass Sie Recht haben.

6. Zwingen Sie sich, die Argumente Ihres Gegners anzuhören.

7. Demütigen oder beleidigen Sie eine andere Person nicht, um bei der Begegnung nicht vor Scham zu brennen und nicht von Reue gequält zu werden.

8. Seien Sie in Konflikten fair und ehrlich, haben Sie kein Selbstmitleid.

9. Wissen Sie, wie Sie rechtzeitig anhalten, um nicht ohne Gegner dazustehen.

10. Schätzen Sie Ihre eigene Selbstachtung, wenn Sie sich entscheiden, mit jemandem in Konflikt zu geraten, der schwächer ist als Sie.

Während Unterrichtsstunde„Konflikte in unserem Leben“ diskutiert die Bedeutung dieses Themas für Oberstufenschüler, untersucht die Art des Konflikts, identifiziert die positiven und negativen Aspekte des Konflikts und zeigt Methoden zur Konfliktlösung auf. Jugendliche werden mit dem Konzept des „Kompromisses“ vertraut und beherrschen die Grundkompetenzen, ihre Konfliktsituation mit minimalen Verlusten für sich selbst und ihre Gegner zu lösen.

Zur vertieften Auseinandersetzung mit diesem Thema wurde eine Veranstaltungsreihe entwickelt:

Unterrichtsstundenreihe: „Konflikte in unserer Klasse“, „Probleme von Vätern und Kindern“ (als Vorbereitung für das Elterngespräch „Konflikte mit dem eigenen Kind ...“), „Sich selbst beherrschen lernen“

Elternabend„Konflikte mit dem eigenen Kind und Möglichkeiten, diese zu lösen“

Fragebogen „Sind Sie ein konfliktgeplagter Mensch?“

Diskussion „Verbrechen und Strafe“.

Erläuterungen

Die wichtigsten theoretischen, methodischen und organisatorischen Merkmale dieser Unterrichtsstunde:

Format: arbeiten in Schichtgruppen

Veranstaltungort: cooles Zimmer,

Zeit verbringen- 1 Stunde 20 Minuten.

Arbeiten in Schichtgruppen- eine besondere Form der Interaktion zwischen den Teilnehmern, die einen gegenseitigen Erfahrungs- und Wissensaustausch über das diskutierte Problem beinhaltet und die Beherrschung primärer Kompromissfähigkeiten erleichtert.

Pädagogische Entdeckung (Neuheit) der vorgestellten Entwicklung die Tatsache, dass diese Arbeitsform für Kinder am interessantesten ist, weil sie ihnen ermöglicht, ohne Erbauung Methoden und Techniken zur Lösung von Konfliktsituationen kennenzulernen und die Kunst des Kompromisses aus eigener Erfahrung kennenzulernen; hilft dabei, Kinder in eine Umgebung positiver Kommunikation einzutauchen, Beispiele für konfliktfreies Verhalten zu liefern und eine einheitliche Bildungsgemeinschaft zwischen dem Lehrer und den Kindern in der Klasse zu schaffen. Gruppeneffekte ermöglichen es, das Gefühl der Einzigartigkeit der eigenen Schwierigkeiten zu beseitigen und Kindern die Möglichkeit zu geben, ihre Probleme aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten.

erwartetes Ergebnis- Beherrschung der Fähigkeiten zur konstruktiven Lösung einer Konfliktsituation; Bewusstsein, dass die Hauptfähigkeit in einem Konflikt die Fähigkeit zur Konfrontation ist – Erklärung:

verteidigen Sie Ihre Position offen, „von Angesicht zu Angesicht“;

der Wunsch, die Konfliktsituation selbst, ihren Inhalt und nicht die menschlichen Qualitäten des Partners zu bewerten;

der Wunsch, die persönlichen Beziehungen aller Konfliktparteien zu wahren.)

Thema: „Jugendliche und Konflikte.“

Ziele:

Erweitern Sie das Konzept einer Kultur des Friedens;

Entwickeln Sie die Fähigkeiten der moralischen Selbsterkenntnis, Selbstanalyse und des Selbstwertgefühls;

Lösung des Problems des Klassenzusammenhalts.

Aufgaben:

Beschreiben Sie den Begriff „Konflikt“.

Berücksichtigen Sie die Art des Konflikts und bestimmen Sie seine positiven und negativen Seiten.

Erfahren Sie, wie Sie Konflikte lösen.

Definieren Sie den Begriff „Kompromiss“.

5. Entwickeln Sie die Fähigkeit, sich während eines Konflikts konstruktiv zu verhalten und ihn zu lösen

fair, ohne der Gesellschaft und dem Einzelnen Schaden zuzufügen;

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„Test: „Sind Sie in Konflikt geraten?“ »

Prüfen

„Ist es widersprüchlich?

Bist du eine Person?

Kondratyeva E.S.

Anweisungen:

Wählen Sie für jede Frage eine Antwort aus, die am besten zu Ihrem Verhalten passt.

1. Im öffentlichen Nahverkehr kam es zu einem lautstarken Streit. Wie ist Ihre Reaktion?

a) Ich nehme nicht teil;

b) Ich spreche mich kurz zur Verteidigung der Seite aus, die ich für richtig halte;

c) Ich greife aktiv ein und mache dadurch „selbst Feuer“.

2. Äußern Sie sich in Besprechungen (Unterrichtsstunden) kritisch?

a) nein;

b) nur, wenn ich hierfür zwingende Umstände habe;

c) Ich kritisiere aus irgendeinem Grund.

3. Streiten Sie oft mit Freunden?

a) nur, wenn diese Personen nicht empfindlich sind;

b) nur zu Grundsatzfragen;

c) Kontroversen sind mein Element.

4. Zu Hause wurde zum Mittagessen ein zu wenig gesalzenes Gericht serviert. Wie ist Ihre Reaktion?

a) Ich mache kein Aufhebens um Kleinigkeiten;

b) nimm still den Salzstreuer;

c) Ich kann nicht widerstehen, Kommentare abzugeben.

5. Wenn Ihnen jemand auf der Straße oder in öffentlichen Verkehrsmitteln auf den Fuß tritt:

a) Ich werde den Täter empört ansehen;

b) Ich werde eine trockene Bemerkung machen;

c) Ich werde mich ohne Umschweife äußern.

6. Wenn jemand in Ihrer Nähe etwas gekauft hat, das Ihnen nicht gefallen hat:

a) Ich werde schweigen;

b) Ich werde mich auf eine kurze taktvolle Bemerkung beschränken;

c) Ich werde einen Skandal verursachen.

7. Pech im Lotto. Wie denkst du darüber?

a) Ich werde versuchen, gleichgültig zu wirken, aber ich werde mir selbst versprechen, es nie wieder zu tun

daran teilnehmen;

b) Ich werde meinen Ärger nicht verbergen, aber ich werde das, was passiert ist, mit Humor behandeln und versprechen, es zu nehmen

Rache;

c) Eine Niederlage wird Ihre Stimmung für lange Zeit ruinieren .

„b“ – 2 Punkte;

„in“ – 0.

Berechnen Sie Ihre Gesamtpunktzahl.

Von 20-28 Punkten.

Sie sind taktvoll und friedvoll, gehen Konflikten und Streitigkeiten aus dem Weg und gehen kritischen Situationen am Arbeitsplatz und zu Hause aus dem Weg. Vielleicht nennen sie dich deshalb manchmal einen Opportunisten.

Von 10-18 Punkten.

Sie gelten als Konfliktmensch. Tatsächlich kommt es jedoch nur dann zu Konflikten, wenn es keinen anderen Ausweg mehr gibt und alle Mittel ausgeschöpft sind. Gehen Sie dabei nicht über die Grenzen der Richtigkeit hinaus und vertreten Sie Ihre Meinung entschieden. Das alles bringt Ihnen Respekt ein.

Bis zu 8 Punkte .

Konflikte und Streitigkeiten sind Ihr Element. Kritisiert gerne andere, kann aber Kritik an sich selbst nicht ertragen. Ihre Unhöflichkeit und Ihr Mangel an Zurückhaltung stoßen die Leute ab. Bei Ihnen ist es sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause schwierig. Versuchen Sie, Ihr Temperament zu überwinden.

Der Test ist dem Buch „Collection of Psychological Tests“ entnommen / zusammengestellt von: L.A. Bogatova, V.V. Gerasimova, L.A. Kudryashova, I.A. Radchuk. - Kasan: KNPO VTI, 2007.

Anweisungen: Versuchen Sie, einige Fragen ganz objektiv, aufrichtig und ohne langes Nachdenken zu beantworten, und wählen Sie aus den vorgeschlagenen Optionen diejenige aus, die für Sie am besten geeignet ist. Schreiben Sie Ihre Antworten auf.

1. Stellen Sie sich vor, Sie fahren in der U-Bahn, in der es zu einem Streit zwischen den Fahrgästen kommt. Was werden Sie tun?

a) wird sich nicht einmischen;

b) Vielleicht greifen Sie ein und stellen sich auf die Seite der Rechten;

c) Sie werden auf jeden Fall eingreifen.

2. Kritisieren Sie das Management in Besprechungen für Fehler, die es gemacht hat?

b) ja, aber abhängig von Ihrer persönlichen Einstellung gegenüber der Führungskraft;

c) immer für Fehler kritisieren.

3. Ihr direkter Vorgesetzter legt seinen Arbeitsplan vor, der Ihnen irrational erscheint. Bieten Sie Ihren Plan an, der Ihnen am besten erscheint?

a) Wenn andere Sie unterstützen, dann ja;

b) Natürlich werden Sie Ihren Plan vorschlagen;

c) Nein, denn sie können dafür bestraft werden.

4. Streiten Sie gerne mit Ihren Kollegen und Freunden?

a) nur mit denen, die nicht beleidigt sind und wenn Streitigkeiten unsere Beziehung nicht ruinieren;

b) ja, nur zu grundsätzlichen Fragen;

c) mit allen über jedes Thema streiten.

5. Jemand versucht, außerhalb der Reihe vor Ihnen vorbeizukommen. Was machen sie?

a) seinem Beispiel folgen;

b) Sie sind empört, aber über sich selbst;

c) Bringen Sie Ihre Empörung offen zum Ausdruck.

6. Das Projekt Ihres Kollegen wird geprüft, es enthält mutige Ideen und eine Reihe von Fehlern. Wussten Sie, dass Ihre Meinung entscheidend für Ihr Handeln sein wird?

a) Über Positives und Negatives sprechen negative Aspekte Projekt;

b) die positiven Aspekte hervorheben und die Möglichkeit bieten, diese Arbeit fortzusetzen;

c) Sie werden die Arbeit kritisieren, da Fehler bei einem seriösen Projekt inakzeptabel sind.

7. Ihr Mann (Ihre Frau) erzählt Ihnen ständig von der Notwendigkeit, Geld zu sparen, und er/sie kauft Dinge, die Ihrer Meinung nach zu teuer sind. Was wirst du ihm/ihr sagen?

a) dass Sie mit dem Kauf einverstanden sind, wenn er Ihnen Freude bereitet hat;

b) sagen, dass dieses Ding nutzlos oder geschmacklos ist;

8. Du hast Teenager getroffen, die am falschen Ort rauchen. Wie reagieren Sie?

a) Sie denken: „Warum sollte ich mir wegen der ungezogenen Kinder anderer Leute die Laune verderben?“;

b) sie zurechtweisen;

c) wenn es auf dem Territorium wäre Regierungsbehörde, du würdest sie zurechtweisen.

9. In einem Restaurant haben Sie bemerkt, dass der Kellner Sie zu kurz gekommen ist. Was machen sie?

a) Geben Sie ihm kein Trinkgeld, das Sie im Voraus vorbereitet haben;

b) bitten Sie ihn, den Betrag noch einmal vor Ihnen zu zählen;

c) Sie werden sich beim Administrator beschweren und einen Skandal verursachen.

10. Sie sind im Ferienhaus angekommen. Der Administrator beschäftigt sich mit sachfremden Angelegenheiten, statt seinen Pflichten nachzukommen. Wie werden Sie sich verhalten?

a) Sie verstehen, dass es unwahrscheinlich ist, dass sich etwas ändert, wenn Sie ihm gegenüber Ihre Empörung zum Ausdruck bringen;

b) Sie finden einen Weg, sich über ihn zu beschweren, damit er bestraft wird;

c) Sie lassen Ihre Unzufriedenheit an den Nachwuchskräften aus – Kellnerinnen, Zimmermädchen usw.

11. Sie streiten mit Ihrem Sohn ( jüngerer Bruder) und stellen Sie sicher, dass er Recht hat. Geben Sie Ihren Fehler zu?

a) schwer zu sagen;

b) ja, natürlich;

Verarbeitung von Testergebnissen

Berechnen Sie die Gesamtpunktzahl, die Sie erzielt haben. Wenn jede Option A 4 Punkten entspricht, Option B 2 Punkte, aber für jede Option C geben Sie sich 0 Punkte.

Interpretation der Testergebnisse

Von 44 auf 34 Punkte – Konflikte sind unter dem Normalwert, die Unentschlossenheit nimmt zu. Sie bemühen sich, anderen gegenüber freundlich zu sein, aber nur, wenn diese Ihre Hilfe benötigen. Sie stellen es nicht immer zur Verfügung. Daher verlieren Sie möglicherweise ihren Respekt.

Von 32 bis 16 – normales Konfliktniveau. Sie geraten situationsbedingt in einen Konflikt: Wenn der Konflikt Ihre direkten Interessen nicht berührt, versuchen Sie, ihn zu vermeiden.

Unter 14 Punkten – zunehmender Konflikt. Sie geraten mit oder ohne Grund in Konflikt und stören sich selbst und andere. Möglicher Minderwertigkeitskomplex.

Heute habe ich einen weiteren Test für Sie vorbereitet.

Wenn Sie Unternehmer sind oder in irgendeiner Weise in den Handelsprozess involviert sind und Ihr Team aufbauen müssen, müssen Sie, um maximale Ergebnisse zu erzielen, Menschen auswählen, die harmonisch zusammenarbeiten.

Daher ist heute ein Konflikttest. Es gibt auch eines, das auch nützlich sein wird.

Aber zuerst wollen wir herausfinden, was ein Konflikt ist? Und wer ist Konfliktperson?

Was ist Konflikt?

Hier ist die Definition von Konflikt aus Wikipedia:

Konflikt- eine Situation oder Streitigkeit, in der jede der beiden Parteien mit gegensätzlichen Ansichten versucht, eine Position einzunehmen, die unvereinbar ist und den Interessen der anderen Partei widerspricht.

Ein Konflikt ist eine besondere Interaktion zwischen Einzelpersonen, Gruppen und Verbänden, die entsteht, wenn sie gegensätzliche Ansichten, Positionen und Interessen haben.

Es ist erwähnenswert, dass Konflikte nicht nur destruktiver Natur sein können, sondern auch konstruktive Funktionen haben können.

Die Konfliktparteien können sein soziale Gruppen Menschen, einzelne Individuen.

Wer ist ein Konfliktmensch?

Eine Konfliktperson ist eine Person, die es schafft, sich zu entwickeln erhöhter Betrag Konflikte aus heiterem Himmel.

Persönlichkeitskonflikte sind ein Merkmal des Charakters und der Gewohnheiten einer Person, das zu einer maximalen Häufigkeit von Konflikten und zum Eintritt einer Person in diese führt.

Persönliche Konflikte können durch eine Kombination einer Reihe psychologischer Faktoren, Temperamentsmerkmale, Aggressivitätsniveau, Kommunikationsfähigkeiten usw. bestimmt werden Gefühlslage Person.

Daher ist Konflikt ein kumulativer Indikator, der mit den persönlichen Voraussetzungen einer Person zusammenhängt.

Konflikttest

Bestimmen Sie nun Ihr Konfliktniveau.

Nehmen Sie sich ein Blatt Papier, einen Kugelschreiber oder einen Bleistift und versuchen Sie, die Fragen so ehrlich wie möglich zu beantworten, indem Sie eine der Antwortmöglichkeiten wählen A), B) oder V). Benutzen Sie dann den Schlüssel, um das Testergebnis zu ermitteln. Öffnen Sie dann das Testergebnis gegenüber dem erhaltenen Ergebnis.

Fragen zum Konflikttest

1. Stellen Sie sich das im öffentlichen Nahverkehr vor ein Streit beginnt. Was werden Sie tun?

a) Ich werde mich nicht in den Streit einmischen

b) Ich kann eingreifen, mich auf die Seite des Opfers stellen, desjenigen, der Recht hat

c) Ich interveniere immer und verteidige meinen Standpunkt bis zum Schluss

2. Kritisieren Sie das Management für Fehler, die bei Besprechungen gemacht wurden?

a) Ich kritisiere immer Fehler

b) ja, aber abhängig von meiner persönlichen Einstellung ihm gegenüber

3. Ihr direkter Vorgesetzter legt seinen Arbeitsplan vor, der Ihnen irrational erscheint. Können Sie Ihren Plan vorschlagen, der Ihnen besser erscheint?

a) Wenn andere mich unterstützen, dann ja

b) Natürlich werde ich meinen Plan anbieten

c) Ich befürchte, dass mir dafür meine Prämie entzogen wird

4. Streiten Sie gerne mit Ihren Kollegen und Freunden?

a) nur mit denen, die nicht beleidigt sind und wenn Streit unsere Beziehung nicht ruiniert

b) ja, aber nur zu grundlegenden, wichtigen Fragen

c) Ich streite mit jedem und bei jeder Gelegenheit

5. Jemand versucht, an Ihnen vorbeizukommen, ohne in der Schlange zu stehen. Eure Aktionen?

a) Ich denke, dass ich nicht schlechter bin als er, und ich versuche auch, die Warteschlange zu umgehen

b) Ich bin empört, aber über mich selbst

c) Ich drücke meine Empörung offen aus

6. Stellen Sie sich vor, Sie denken über ein Projekt nach, bei dem es mutige Ideen, aber auch Fehler gibt. Sie wissen, dass das Schicksal dieser Arbeit von Ihrer Meinung abhängt. Was werden Sie tun?

a) Ich werde sowohl über die positiven als auch die negativen Aspekte des Projekts sprechen

b) Ich werde die positiven Aspekte des Projekts hervorheben und dem Autor die Möglichkeit geben, es weiterzuentwickeln

c) Ich werde kritisieren: Um ein Innovator zu sein, darf man keine Fehler machen

7. Stellen Sie sich vor, Ihre Schwiegermutter (Schwiegermutter) erzählt Ihnen von der Notwendigkeit des Sparens und der Sparsamkeit, von Ihrer Extravaganz und kauft ab und zu teure Antiquitäten. Sie möchte Ihre Meinung zu ihrem letzten Kauf erfahren. Was wirst du ihr sagen?

a) Ich sage, dass ich mit dem Kauf einverstanden bin, wenn er ihr Freude bereitet

b) Ich würde sagen, dass dieses Ding keinen künstlerischen Wert hat

c) Ich werde schwören, dass ich deswegen mit ihr streiten werde

8. Im Park hast du Teenager getroffen, die rauchen. Wie reagieren Sie?

a) Ich tadele sie

b) Ich denke: Warum sollte ich mir wegen fremder, sich schlecht benehmender Jugendlicher die Laune verderben?

c) Wenn es nicht an einem öffentlichen Ort wäre, würde ich sie zurechtweisen

9. In einem Restaurant bemerken Sie, dass der Kellner Sie zu kurz gekommen ist. Eure Aktionen?

a) In diesem Fall gebe ich ihm kein Trinkgeld, obwohl ich es eigentlich tun wollte

b) Ich werde ihn bitten, die Rechnung noch einmal vor mir aufzustellen.

c) Ich werde ihm alles erzählen, was ich über ihn denke

10. Sie befinden sich in einem Ferienhaus. Der Administrator beschäftigt sich mit nebensächlichen Dingen und hat Spaß, anstatt seine Pflichten zu erfüllen: die Reinigung der Räume, die Vielfalt der Speisekarte zu überwachen ... Empört Sie das?

a) Ja, und ich finde einen Weg, mich über ihn zu beschweren und eine Bestrafung oder sogar Entlassung von der Arbeit zu fordern

b) Ja, aber selbst wenn ich mich bei ihm beschwere, wird sich daran wahrscheinlich nichts ändern

c) Ja, aber dadurch bemängel ich das Servicepersonal – die Köchin, die Putzfrau – oder lasse meinen Ärger an meiner Frau aus

11. Sie streiten mit Ihrem jugendlichen Sohn und finden heraus, dass er Recht hat. Geben Sie Ihren Fehler zu?

b) Natürlich gebe ich zu

c) Ich werde versuchen, unsere Standpunkte in Einklang zu bringen

Antwortschlüssel für Konflikttestfragen

Fragennummer und Frage-Antwort-Bewertungen	A	B	V
1	4	2	0
2	0	2	4
3	2	0	4
4	4	2	0
5	0	4	2
6	2	4	0
7	4	2	0
8	0	4	2
9	4	2	0
10	0	4	2
11	0	4	2

Nachdem Sie Ihre Punktzahl berechnet haben, sehen Sie sich die Testergebnisse an. Klicken Sie auf „+“ und Sie sehen Ihr Ergebnis.

Auswertung der Konflikttestergebnisse

Von 30 auf 44 Punkte

Du bist taktvoll. Mag keine Konflikte. Sie wissen, wie Sie diese glätten und kritische Situationen problemlos vermeiden können. Wenn Sie sich auf einen Streit einlassen müssen, berücksichtigen Sie, wie sich dies auf Ihre berufliche Position oder Ihre Freundschaften auswirken kann. Sie bemühen sich, freundlich zu anderen zu sein, aber wenn sie Hilfe benötigen, trauen Sie sich nicht immer, diese zu leisten. Glauben Sie, dass Sie dadurch den Respekt vor sich selbst in den Augen anderer verlieren?

Von 15 auf 29 Punkte

Sie sagen über dich, dass du Konfliktpersönlichkeit. Sie verteidigen Ihre Meinung beharrlich, unabhängig davon, wie sich diese auf Ihre Arbeit oder Ihre persönlichen Beziehungen auswirkt. Und dafür werden Sie respektiert.

Bis zu 14 Punkte

Sie sind kleinlich und suchen nach Gründen für Argumente, von denen die meisten unnötig sind. Kritisieren Sie gerne, aber nur, wenn es Ihnen nützt. Sie setzen Ihre Meinung durch, auch wenn Sie falsch liegen. Sie werden nicht beleidigt sein, wenn Sie als Skandalmacher gelten. Überlegen Sie, ob sich hinter Ihrem Verhalten ein Minderwertigkeitskomplex verbirgt?

Ich hoffe, dass Ihnen Ihre Ergebnisse gefallen. Wenn nicht, dann wissen Sie, woran Sie arbeiten müssen. Teilen Sie Ihre Gedanken zu diesem Thema in den Kommentaren mit.

Viel Glück, Erfolg und Wohlstand an alle.

Dieses Buch ist eine einzigartige Sammlung von Tests, mit denen Sie feststellen können, wie gut Sie sich in ein Team einfügen, ob Sie wissen, wie Sie Beziehungen zu Ihren Kollegen und dem Management aufbauen und wie klug Sie als Führungskraft sind. Dank unseres Buches können Sie sich endlich objektiv bewerten und sowohl Positives als auch Positives erkennen negative Eigenschaften Charakter. Na dann erfolgreich verbessern.

* * *

Das gegebene einleitende Fragment des Buches Arbeitsbeziehung. Psychologische Tests für alle Gelegenheiten (V.I. Umnov, 2013) bereitgestellt von unserem Buchpartner - der Firma Liters.

Sind Sie ein Konfliktmensch?

Wählen Sie aus den vorgeschlagenen Antwortmöglichkeiten diejenige aus, die für Sie am akzeptabelsten ist.

1. Stellen Sie sich vor, dass im öffentlichen Nahverkehr oder auf dem Markt ein Streit ausbricht. Du:

a) sich nicht einmischen;

b) intervenieren und sich auf die Seite desjenigen stellen, der Ihrer Meinung nach Recht hat;

c) Du wirst nie vorbeigehen und bis zum bitteren Ende für Aufregung sorgen.

2. Wenn Sie an einer Besprechung teilnehmen, müssen Sie Folgendes tun:

a) sich niemals in Vorschläge und Kritik einmischen;

b) manchmal bei irgendeiner Gelegenheit sprechen;

c) ständig kritisieren und sich äußern.

3. Ihr Chef schlägt einen bestimmten Reform- oder Arbeitsplan vor, der Ihnen völlig wertlos und inkompetent vorkommt. Du:

a) Schlagen Sie Ihren Plan nur vor, wenn Sie sicher sind, dass andere Sie unterstützen werden.

b) Sie werden Ihren Plan mit aller Kraft vorantreiben und Ihre Meinung verteidigen;

c) Sie werden niemals Vorschläge machen, da Sie bedenken, dass Initiative strafbar ist.

4. Streiten und debattieren Sie gerne:

a) nur mit engen Freunden;

b) im Allgemeinen nein, aber wenn die Frage wichtig und ernst ist, warum dann nicht?

c) Sie lieben dieses Geschäft, streiten mit jedem und bei jeder Gelegenheit.

5. Du stehst in der Schlange und jemand drängt dich nervig voran, du:

a) die unverschämte Person wegstoßen und vor ihr kriechen;

b) wütend sein, aber es nicht zeigen;

c) Du wirfst dich fast mit den Fäusten auf ihn.

6. Wenn das Schicksal des Plans einer anderen Person und gleichzeitig das Schicksal des Mitarbeiters, der diesen Plan vorgeschlagen hat, von Ihrer Meinung abhängt, werden Sie:

a) Versuchen Sie, möglichst objektiv über das Projekt zu sprechen und sowohl die Vor- als auch die Nachteile aufzuzeigen;

b) Beachten Sie nur die Vorteile und weisen Sie darauf hin, dass es schön wäre, etwas zu verbessern;

c) mit Nachdruck kritisieren, damit es beim nächsten Mal entmutigend wird.

7. Ihr Ehepartner nörgelt Sie ständig, weil Sie übermäßig verschwenderisch seien, und in der Zwischenzeit gibt er das Geld aus, das Sie verdienen, und nicht für die notwendigsten Dinge. Und außerdem ist er offensichtlich an Ihrer Kaufmeinung interessiert. Du:

a) sich mit ihm/ihr freuen;

b) den Kauf so weit wie möglich kritisieren;

c) Sie werden nicht müde, darüber einen Skandal zu machen.

8. Ein etwa zehnjähriger Junge „schießt“ dir eine Zigarette ab. Du:

a) Sie sagen: „Lassen Sie ihre Eltern sich um sie sorgen“;

b) moralisierend etwas sagen wie „Schäme dich, du bist wahrscheinlich ein Pionier“;

c) Wenn es mehr Leute gäbe, würden sie definitiv schreien und streiten.

9. Der Verkäufer hat Sie zu kurz gebracht, Sie:

a) Nehmen Sie wütend die Tüte mit den Lebensmitteln und gehen Sie, indem Sie die Tür zuschlagen, und murmeln Sie dabei etwas wie „Der Teufel, nicht der Laden!“;

b) darauf bestehen, dass er den Betrag erneut berechnet;

c) Hier dreht man sich nach Herzenslust um, schreit und wedelt mit den Fäusten.

10. Ein Verwalter (Hotel, Ferienhaus) ist, anstatt seine Arbeit zu erledigen, mit fremden Angelegenheiten beschäftigt, Sie:

a) Sie werden schweigen, Ihre Ansprüche dürften sowieso nichts ändern;

b) Fangen Sie an, sich über ihn zu beschweren, wo immer möglich, Sie müssen sich rächen;

c) Lassen Sie es an den Reinigungskräften und Kellnerinnen aus.

11. Sie streiten mit Ihrem Kind und stellen schließlich fest, dass es Recht hat. Du:

a) Sie werden bis zum Schluss auf Ihrer Meinung bestehen;

b) zugeben, dass Sie sich geirrt haben;

Geben Sie sich für jede Antwort ein „a“. 4 Punkte.

Für Antwort „b“ - von 2 Punkte.

Für die Antwort „c“ - 0 Punkte.

Zählen Sie nun die Punkte zusammen, die Sie erreicht haben.

Wenn Sie zwischen 30 und 40 Punkte erreichen, es bedeutet, dass Sie eine mehr oder weniger taktvolle Person sind. Nehmen Sie eine negative Haltung gegenüber Konflikten ein und versuchen Sie, diese nach Möglichkeit zu vermeiden. Sie wissen, wie man einen Kompromiss findet. Doch wenn Ihre Freunde oder Kollegen Ihre Hilfe benötigen, ausgedrückt in Kritik, können Sie diese nicht immer leisten. Denken Sie nicht, dass es sich lohnt, etwas direkter zu sein?

Wenn Sie zwischen 15 und 29 Punkte haben, Dann bist du ein ziemlich zwiespältiger Mensch. Aber nichtsdestotrotz wird man im Team immer noch respektiert. Manchmal äußern Sie Ihre Meinung, ohne zu berücksichtigen, dass sie jemanden beleidigen oder beleidigen könnte.

Wenn Sie 10 bis 14 Punkte erreicht haben, Dann sind Sie ein schrecklicher Argumentator und ein äußerst konfliktreicher Mensch. Füttere dich nicht mit Brot, lass mich streiten und Skandale schaffen! Sie streiten ständig mit jemandem und versuchen jedes Mal, Ihre Meinung durchzusetzen, unabhängig davon, ob Sie Recht haben. Du fühlst dich sogar geschmeichelt, wenn man dich direkt als Schläger bezeichnet. Es lohnt sich wahrscheinlich, darüber nachzudenken, ob Sie einen Minderwertigkeitskomplex haben.

Und nachdem Sie nun herausgefunden haben, wie gerne Sie streiten und Skandale machen, können Sie mit der nächsten Stufe der Gewissenssuche fortfahren – finden Sie heraus, wie einfach und schnell Sie sich an eine neue Umgebung und ein neues Unternehmen gewöhnen können. Schließlich war jeder Mitarbeiter einmal neu an seinem Arbeitsplatz; es gab eine Zeit, in der er nur kam, um einen Job zu bekommen und sich an ein unbekanntes Team zu gewöhnen.

Und wenn Sie gerade mit der Jobsuche beginnen, müssen Sie einfach den folgenden Test absolvieren, um herauszufinden, wie leicht Sie sich in ein neues Team integrieren können.