في سياق تجربة، في الكلية التكنولوجية رقم 14 في موسكو، تم تطوير أساليب جديدة لتقييم الكفاءات المهنية والعامة للطلاب

إن الشغف باختبار الدولة الموحدة لم يهدأ بعد، ولم يتطور بعد موقف واضح في المجتمع تجاه هذا الابتكار، ويواجه نظام التعليم بالفعل تحديات جديدة - الانتقال إلى التدريب وفقًا للجيل الثالث الجديد من المعايير التعليمية الحكومية الفيدرالية .

ماذا يعني الانتقال إلى معايير تعليمية جديدة؟ كيف تختلف المعايير التعليمية الحكومية الفيدرالية عن المعايير التعليمية القديمة، وما هي المهام التي تواجهها الكلية المهنية في هذا الصدد؟

وكان العنصر الهيكلي للمعايير التعليمية القديمة هو المادة (الانضباط). العنصر الهيكلي للجيل الثالث من المعايير التعليمية القائمة على الكفاءة هو المجال التعليمي، الذي يتم تقديمه في شكل وحدات مهنية مصممة لإتقان أنواع محددة من الأنشطة المهنية. وفي المقابل، تصبح العناصر الهيكلية للوحدات المهنية كفاءات مهنية وعامة، والتي يعتبر مجملها في أي نوع من النشاط المهني بمثابة مؤشر الجودة المتكاملتطورها.

وبالتالي، في الوقت الحاضر، فإن الموقف تجاه نتائج التعلم، وبالتالي، إلى أشكال وأساليب تقييمها يتغير بشكل جذري. إذا تم في السابق تخفيض تقييم نتائج التعلم إلى تقييم مستوى المعرفة والمهارات والقدرات، فوفقًا للمعايير التعليمية الجديدة، يكون تقييم نتائج إتقان نوع من النشاط المهني (VPA) معقدًا وتكامليًا بطبيعته : يتم تقييم تكوين الكفاءات المهنية والعامة. الكفاءات العامة ذات طبيعة فوق مهنية ويتم التعبير عنها من خلال صفات شخصية مثل الاستقلال، والقدرة على اتخاذ قرارات مسؤولة، والتعلم المستمر وتحديث المعرفة، والتفكير بمرونة ومنهجية، وتنفيذ إجراءات التواصل، وإجراء الحوار، وتلقي ونقل المعلومات في طرق مختلفة. ينعكس تقييم نضج هذه الصفات في مؤشرات التقييم وبالتالي في المهام التي يتم تطويرها على أساس هذه المؤشرات. عند تطوير المهام، استخدمت نهج المنتج,عندما تكون نتيجة المهمة المكتملة منتجًا أو خدمة نهائية. تم تصميم المهام بحيث يتم تقييم تطور الكفاءات خطوة بخطوة وفقًا لمنطق المهام المهنية التي يتم تنفيذها ووفقًا لمعايير التقييم المطورة والتي تنعكس في أوراق التقييم.

وبما أن التقييم يجب أن يكون معقدًا وتكامليًا بطبيعته، فقد طورت الكلية منهجية لتحديد مؤشرات التقييم، مما يجعل من الممكن تقسيمها إلى أشكال مختلفة من الرقابة: الحالية والمتوسطة والنهائية. وقد تم ذلك لتجنب الازدواجية في أشكال وأساليب التقييم لمراحل المراقبة المختلفة. وقد تم تحديد أكثرها صلة بالتدريب على وحدة الكفاءة نماذجتقييم تطوير الكفاءات المهنية والعامة: الامتحان (الشفوي، الكتابي، العملي، وما إلى ذلك)، الدفاع عن المحفظة، الشهادة، الدفاع عن المشروع (فردي، جماعي)، العمل التأهيلي النهائي (FQR)، لعبة الأعمال. ووفقاً للنماذج المختارة تم تحديدها طُرق،تلك التي تلبي أهداف التقييم الشامل لتطوير الكفاءات المهنية والعامة على أفضل وجه: وهي ملاحظة الخبراء، وتقييم الخبراء، وإجراء المقابلات، والاستجواب، والاختبار، والعرض.

في الكلية التكنولوجية رقم 14 في موسكو في العام الدراسي 2010-2011، خلال تجربة تنفيذ برامج الوحدات المهنية القائمة على كلية أعمال المطاعم، تم تطوير مناهج لتقييم تكوين الكفاءات المهنية والعامة. أظهرت التجربة أن التقييم يجب أن يتم على مراحل.

في رأينا أن المرحلة الأولى مهمة جدًا - التقييم المصاحب.يوفر مراقبة التكوين التدريجي للكفاءات المهنية (PC) والعامة (GC) في عملية التدريب النظري والممارسة التعليمية والصناعية ويتم تنفيذها بواسطة المرشد (المدرس) والطالب نفسه ( تقييم ذاتى).

في هذه المرحلة، يتم تطوير صندوق أدوات التقييم للمراقبة المستمرة لتطوير المعرفة والمهارات والخبرة العملية المضمنة في جهاز الكمبيوتر الخاص بـ HPE المتقن. يتم تجميع أنواع مهام المراقبة المستمرة بطريقة لا تلبي فقط مهام تطوير الكفاءات المهنية، مع مراعاة مبدأ تخصيص التدريب (بدرجات متفاوتة من التعقيد)، ولكنها تهدف أيضًا إلى التطوير التدريجي من الصفات الشخصية الهامة.

في نفس المرحلة، يتم إعطاء أهمية كبيرة لتكوين المهارات اللازمة لإجراء التقييم الذاتي وتقييم العمل الذي يؤديه الزملاء في أزواج الدراسة والمجموعات الصغيرة.

يتم إيلاء أهمية كبيرة للاحتفاظ بمذكرات الإنجازات التي يتلقاها الطالب في بداية التدريب. أنه يحتوي على جميع مجموعات المهارات التي يجب إتقانها. لذلك، منذ اليوم الأول للتدريب، يستطيع الطلاب، الذين يرون النطاق الكامل للمهارات المطلوبة، بشكل مستقل أو بمساعدة الموجهين والمعلمين الرئيسيين، بناء تسلسل مثالي لتطورهم. بالإضافة إلى ذلك، تتيح لك المذكرات مراقبة تطور الكفاءات طوال فترة التدريب بأكملها وتحديد الصعوبات في المراحل المبكرة، عندما يكون من السهل على الطالب إجراء عملية التصحيح.

المرحلة الثانية - التقييم المؤقتتكوين الكفاءات المهنية والعامة - يتم في شكل امتحان أو اختبار عند الانتهاء من إتقان برنامج كل MDK. يتم تنفيذ هذا النوع من التقييم، في حالتنا، على مرحلتين: يتيح لك الاختبار إجراء تقييم سريع ودقيق لاستيعاب كامل كمية المعرفة المضمنة في جهاز الكمبيوتر الخاص بهذه الدورة متعددة التخصصات، المرحلة الثانية - نمذجة النشاط المهني - يسمح لك بتقييم درجة تطور المهارات العملية. يتم تنفيذ هذا النوع من الرقابة قبل الدخول في الممارسة الصناعية، وتكون المهام ذات طبيعة عملية وتظهر درجة استعداد الطالب لأداء المهام في الإنتاج، مباشرة في مكان العمل.

في المرحلة الثالثة يتم تنفيذها الدرجة النهائيةتشكيل PC وOC خلال امتحان التأهيل (EC)، وهو شامل بطبيعته، بما في ذلك التقييم المتزامن لكل من الكفاءات المهنية والعامة. يؤدي هذا إلى تغيير هيكل الاختبار التقليدي وأساليب دعمه المنهجي وتطوير أدوات التقييم وإجراءات الاختبار (انظر الشكل 1). وفي حالتنا اخترنا الجمع بين شكلين: امتحان عملي - عرض شامل للمهارات العملية في مكان العمل(أو في بيئة عمل محاكاة) والحماية مَلَفّالإنجازات.

الشكل 1. هيكل الامتحان التأهيلي.

في الوقت الحالي، تم بالفعل تحديد مجموعة من المتطلبات لكل من إجراءات تقييم تطوير الكفاءات المهنية والعامة ولأدوات التقييم نفسها:

• صحة مواد التقييم؛
• امتثال محتوى المواد لمتطلبات مستوى المعرفة والمهارات والخبرة العملية لأجهزة الكمبيوتر المدرجة في الوحدة المهنية؛
• صياغة واضحة لمعايير التقييم (المؤشرات)؛
• أقصى قدر من الموضوعية في نماذج وأساليب التقييم؛
• شفافية إجراءات التقييم؛
• مشاركة المتخصصين وأصحاب العمل المؤهلين تأهيلا عاليا في إجراءات التقييم؛
• استنتاج لا لبس فيه يعتمد على نتائج التقييم (VPA متقن/غير متقن).

يوضح الشكل 2 منطق وتسلسل اختيار النماذج والأساليب لتقييم تكوين PC وOC. أولاً، قمنا بتحليل مجموعة من المتطلبات الخاصة بمستوى المعرفة والمهارات والخبرة العملية لجميع أجهزة الكمبيوتر المدرجة في برنامج VPD المُقيم، مع الأخذ في الاعتبار متطلبات المعيار التعليمي الحكومي الفيدرالي، والمتطلبات المدرجة في برنامج PM خلال الساعات الجزء المتغير على توصيات الشركاء الاجتماعيين للكلية، وكذلك متطلبات المعيار المهني (للتخصص 260807 "تكنولوجيا منتجات المطاعم العامة").

ثم تم تطوير مؤشرات التقييم المقابلة للنقطة 5 من برنامج PM لكل جهاز كمبيوتر وموافق. وعلى أساسها، تم تطوير مؤشرات التقييم الشامل، مما جعل من الممكن تشكيل مجموعة من أدوات التقييم التي تعكس بشكل كامل المجموعة الكاملة من الكفاءات المهنية والعامة.

الشكل 2. منطق تطوير النماذج والأساليب لتقييم تكوين جهاز الكمبيوتر وموافق.

الدعم المنهجي لامتحان التأهيل (EC).ولضمان شفافية إجراءات الامتحان (نظرًا للنقص الحالي في التوصيات المنهجية المحددة)، قامت الكلية بوضع لائحة خاصة بالامتحان التأهيلي. ووفقا لذلك، يتم تطوير برنامج الامتحان مباشرة لكل وحدة مهنية. كما تم تطوير مجموعة من الوثائق المتعلقة بإجراءات امتحان التأهيل: محضر اجتماع لجنة تأهيل الامتحانات، وأوراق تقييم للكمبيوتر الشخصي المدرجة في الوحدة المهنية المتقنة، وعينة من الشهادة الصادرة للطلاب بناءً على نتائج الامتحان. تتضمن أدوات التقييم، بالإضافة إلى أوراق الامتحانات، بطاقات مهام تحتوي على توصيات خطوة بخطوة، مما يسمح لك بإجراء تقييم خطوة بخطوة لجميع المهارات العملية وفقًا للمؤشرات المطورة وإدخالها في ورقة التقييم.

بالإضافة إلى ذلك تم وضع توصيات للتطوير وأساليب عرض محفظة الإنجازات. تشتمل المحفظة على ثلاثة أجزاء: محفظة الإنجازات التعليمية والمهنية، وملف الإنجازات الإبداعية، وملف الإنجازات الاجتماعية. وهذا يسمح للجنة الخبراء بتقييم مدى نضج مجموعة الكفاءات العامة بأكملها.

تشتمل مجموعة الإنجازات التعليمية والمهنية على دليل على إتقان الكمبيوتر والإتقان الجيد (الصور، ومواد الفيديو، وأوراق الامتحانات، وأوراق التقييم للعمل المختبري والعملي، ومذكرات الإنجازات مع تقييم من معلم/مدرس).

تحتوي مجموعة الإنجازات الإبداعية على شهادات وجوائز وجوائز وصور للمنتجات المصنعة، مما يدل على وجود اهتمام مستدام بالمهنة المختارة، والمشاركة النشطة في مسابقات المهارات المهنية على مختلف المستويات، في أنشطة المشروع، والعمل البحثي.

تحتوي مجموعة الإنجازات الاجتماعية على دليل على نشاط التواصل (خصائص العمل)، ودليل على المشاركة في الحكومة الطلابية، ومكانة اجتماعية نشطة.

ومن المستحيل ببساطة إجراء اختبار تأهيلي دون استخدام آلية راسخة للشراكة متبادلة المنفعة بين الكلية والمؤسسات الرائدة في المنطقة. يشارك صاحب العمل في تطوير برنامج امتحان التأهيل في مرحلة الاتفاق على إجراءات الامتحان ومواد التقييم نفسها، وفي إجراء التقييم نفسه. دور صاحب العمل كبير بشكل خاص في تقييم تطوير الكفاءات المهنية، عند تقييم المهارات والقدرات اللازمة للتكيف السريع مع ظروف الإنتاج الحقيقية.

لقد أظهرت تجربتنا في تنفيذ برامج الوحدات المهنية، وإجراء اختبار تأهيلي، ونتائج استبيان الطلاب، وتقييم الشركاء الاجتماعيين أن تكنولوجيا التدريب القائم على الكفاءة القائم على الوحدات يتم قبولها بشكل إيجابي من قبل كل من الطلاب وأصحاب العمل. لكن تنفيذ المعيار التعليمي الحكومي الفيدرالي على أساس كفاءة الوحدة يتطلب جهودًا كبيرة من أعضاء هيئة التدريس في الكليات المهنية لتطوير الدعم المنهجي الشامل لبرامج الوحدات المهنية، وإتقان الأشكال والأساليب المبتكرة لتنظيم العملية التعليمية، وإنشاء ممارسة - البيئة التعليمية الموجهة.

على أي أساس مفاهيمي تم تجميع المعايير التعليمية الحكومية الفيدرالية للتعليم المهني الثانوي حسب المهنة في عام 2016؟ هل تم تنفيذ المبادئ المعلنة بنجاح في الممارسة العملية؟ ما هي الصعوبات التي يجب أن يواجهها مديرو ومعلمو التعليم المهني الثانوي؟ سيتم مناقشة هذا باختصار في مقال جديد.

ميزات الجيل الرابع من المعيار التعليمي الحكومي الفيدرالي للتعليم المهني الثانوي

مع التطور السريع للتقنيات الجديدة، تظهر باستمرار مهن وتخصصات جديدة. يجب أن يتمتع نظام التعليم بخاصية القدرة على التكيف وأداء وظائفه بفعالية، أي إعداد المتخصصين المطلوبين في الأسواق المحلية والعالمية. يجري تطوير الجيل الرابع من المعايير التعليمية الحكومية الفيدرالية للتعليم المهني الثانوي لتوفير التدريب المهني للمتخصصين من المستوى المتوسط ​​في الامتثال الكامل للمتطلبات الاقتصادية والإنتاجية الحالية. كيف يختلف مفهوم الإصدارات الجديدة للمعايير التعليمية الحكومية الفيدرالية للبرمجيات مفتوحة المصدر؟

• نظرة جديدة على التعليم والمؤهلات المهنية. التعليم هو الحاجة إلى التحديث المستمر للمعرفة والقدرة على العثور على معلومات جديدة واستيعابها. يتم تشكيل التأهيل على أساس المعايير المهنية.
• ملاءمة البرامج التعليمية. يتم تطوير المتطلبات والمعايير ليس للتخصصات الفردية، ولكن لمجموعات موسعة من المهن. وبفضل هذا، يمكن إدراج التخصصات الجديدة التي تظهر في السوق بسرعة في المناهج الدراسية.
• نظرية أقل، مزيد من الممارسة. يتم تقليل العبء الإجمالي على الطلاب إلى 45-47 ساعة في الأسبوع (من بينها، لا يزيد العبء الدراسي عن 36 ساعة)، و60٪ من وقت التدريس عبارة عن تدريب عملي.
• وتؤخذ في الاعتبار تفاصيل المهن المحددة. 50% من المنهج متغير، مما يجعل من الممكن تنظيم عملية التعلم مع مراعاة جميع ميزات تخصص معين. سيتم تدريس التخصصات النظرية المشتركة بين العديد من المهن مع الأخذ بعين الاعتبار خصوصيات المجال.

يمكنك عرض وتنزيل المعايير التعليمية الحكومية الفيدرالية الجديدة للتعليم المهني الثانوي، المعتمدة في عام 2016، هنا.

المفهوم والتنفيذ ليسا نفس الشيء

يتطلب التنفيذ العملي لأي ابتكار الجهد والمرونة والإبداع من جميع المشاركين في العملية. حتى المفهوم الأكثر مثالية يجب أن يقطع شوطا طويلا قبل أن يصبح مخططا مثبتا أو دليلا للعمل. وينطبق الشيء نفسه على المفهوم الجديد للمعايير الفيدرالية. تعد فكرة إنشائها فرصة غير محدودة تقريبًا لتطوير الإبداع التربوي والمنهجي. لكن التنفيذ في الممارسة العملية يجري تعديلاته الخاصة، ويظهر أوجه القصور ويتطلب التحسين.

وتتمثل إحدى الصعوبات في ضرورة قيام أصحاب العمل بدور مهم في تقييم جودة التعليم. من حيث المبدأ، هذا أمر جيد وصحيح، لكن التفاعل بين نظام التعليم الأكاديمي وأصحاب العمل لم يتطور بشكل كامل على المستوى التشريعي. تأتي طلبات تدريب الموظفين بشكل رئيسي من الشركات الكبيرة، وحتى تلك الشركات غالبًا ما تفضل الاستثمار في برامجها التعليمية المؤسسية بدلاً من التدريب الجامعي. وبالإضافة إلى ذلك، هناك صناعات تهيمن عليها الشركات الصغيرة والمتوسطة. ولا يزال التفاعل معهم ممكنًا من خلال نظام الاتصالات الشخصية بين المديرين.

ويتفاقم الوضع بسبب حقيقة أن المجتمع التعليمي الأكاديمي غير مستعد للتغييرات الديناميكية في التعلم. تتطلب عملية إعادة تدريب الموظفين جهدًا كبيرًا ودعمًا ماليًا. كما تحتاج القاعدة المادية والتقنية القديمة إلى التمويل. يستغرق الأمر وقتًا ومالًا "لإعادة تشغيل" نظام التعليم بإصدار جديد.

يقدم الجيل الرابع من المعايير التعليمية الحكومية الفيدرالية، المعتمدة وفقًا للمفهوم الجديد، تزويد الطلاب بعمل مستقل فعال تحت إشراف المعلمين والماجستير. ولكن لا يزال من غير الواضح كيفية تنسيق الأشكال المختلفة للعمل المستقل بشكل صحيح في جميع التخصصات، دون تجاوز الحد الأقصى للتحميل في الساعة. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب تنظيم العمل المستقل التحقق والدعم المنهجي، لكن المعلم لا يدفع مقابل ذلك.

هذه ليست كل الصعوبات في تقديم مفهوم جديد. الاستنتاج واضح - هناك حاجة إلى الدعم الحكومي (المنهجي والمالي والتنظيمي). وبدون ذلك، فإن مستقبل المعايير التعليمية الحكومية الفيدرالية، إن لم يكن محكومًا عليه بالفشل، سوف يستمر إلى أجل غير مسمى.

يمكنك الاستعداد للتغييرات في قطاع البرمجيات مفتوحة المصدر في الندوة الدولية للتصميم والتحليل “ضمان جودة التعليم في نظام التعليم المهني الثانوي وفقاً للمعايير الدولية. نحن نبني نوعًا جديدًا من الكليات" . سجل الان. البقاء خطوة واحدة إلى الأمام.

______________________________

* بغض النظر عن التقنيات التعليمية المستخدمة.

** تقوم المنظمات التعليمية التي تقوم بتدريب المتخصصين من المستوى المتوسط ​​على أساس التعليم العام الأساسي بتنفيذ المعيار التعليمي الحكومي الفيدرالي للتعليم العام الثانوي ضمن حدود PPSSZ، بما في ذلك مع مراعاة تخصص التدريب المهني المكتسب.

الإطار الزمني للحصول على التدريب الأساسي SVE في PPSSZ، بغض النظر عن التقنيات التعليمية المستخدمة، يزيد:

أ) للطلاب في أشكال الدراسة بدوام كامل وبدوام جزئي:

على أساس التعليم العام الثانوي - لمدة لا تزيد عن سنة واحدة؛

على أساس التعليم العام الأساسي - لا يزيد عن 1.5 سنة؛

ب) للأشخاص ذوي الإعاقة وذوي القدرات الصحية المحدودة - لمدة لا تزيد عن 10 أشهر.

رابعا. خصائص الأنشطة المهنية للخريجين

4.1. مجال النشاط المهني للخريجين:

تنظيم وتسيير الأنشطة التجارية في المنظمات الإنتاجية والتجارية والخدمية.

4.2. أهداف النشاط المهني للخريجين هي:

السلع المنتجة و/أو المباعة في منظمات الإنتاج والخدمات؛

الخدمات التي تقدمها المنظمات الخدمية؛

مجموعات العمل الأولية.

4.3. يقوم مدير المبيعات بالتحضير للأنشطة التالية:

4.3.1. تنظيم وإدارة أنشطة التجارة والمبيعات.

4.3.2. تنظيم وتسيير الأنشطة الاقتصادية والتسويقية.

4.3.3. إدارة التشكيلة وتقييم الجودة وضمان الحفاظ على البضائع.

4.3.4. القيام بالعمل في مهنة واحدة أو أكثر للعمال ومناصب الموظفين (ملحق المعيار التعليمي الحكومي الفيدرالي للتعليم المهني الثانوي).

خامساً: متطلبات نتائج إتقان البرنامج التدريبي للمتخصصين من المستوى المتوسط

5.1. يجب أن يتمتع مدير المبيعات بكفاءات عامة تتضمن القدرة على:

حسنًا 1. افهم جوهر مهنتك المستقبلية وأهميتها الاجتماعية، وأظهر اهتمامًا مستمرًا بها.

حسنًا 2. قم بتنظيم أنشطتك الخاصة، واختر الأساليب والطرق القياسية لأداء المهام المهنية، وقم بتقييم فعاليتها وجودتها.

حسنًا 3. اتخاذ القرارات في المواقف القياسية وغير القياسية وتحمل المسؤولية عنها.

موافق 4. البحث عن المعلومات الضرورية واستخدامها للأداء الفعال للمهام المهنية والتطوير المهني والشخصي.

حسنًا 5. استخدم تقنيات المعلومات والاتصالات في الأنشطة المهنية.

حسنًا 6. العمل ضمن فريق وضمن فريق، والتواصل بشكل فعال مع الزملاء والإدارة والمستهلكين.

حسنًا 7. تحديد مهام التطوير المهني والشخصي بشكل مستقل، والانخراط في التعليم الذاتي، والتخطيط للتطوير المهني بوعي.

حسنًا 8. اتبع أسلوب حياة صحي واستخدم الأساليب والوسائل الرياضية والترفيهية لتصحيح النمو البدني واللياقة البدنية.

موافق 9. استخدم لغة أجنبية كوسيلة للتواصل التجاري.

موافق 10. التعبير بشكل منطقي ومنطقي وواضح في الكلام الشفهي والكتابي.

ك 11. ضمان سلامة الحياة، ومنع الكوارث التي من صنع الإنسان في الأنشطة المهنية، وتنظيم وتنفيذ ورصد التدابير اللازمة لحماية العمال والسكان من الآثار السلبية لحالات الطوارئ.

موافق 12. الالتزام بالتشريعات الحالية والمتطلبات الإلزامية للوثائق التنظيمية، وكذلك متطلبات المعايير والمواصفات الفنية.

5.2. يجب أن يتمتع مدير المبيعات بكفاءات مهنية تتوافق مع أنواع الأنشطة التالية:

5.2.1. تنظيم وإدارة أنشطة التجارة والمبيعات.

الكمبيوتر 1.1. المشاركة في إقامة اتصالات مع شركاء الأعمال وإبرام العقود ومراقبة تنفيذها وتقديم المطالبات والعقوبات.

الكمبيوتر 1.2. في مجال عملك، قم بإدارة المخزون والتدفقات، وتنظيم العمل في المستودع، ووضع المخزون للتخزين.

الكمبيوتر 1.3. قبول البضائع حسب الكمية والنوعية.

الكمبيوتر 1.4. التعرف على نوع وفئة ونوع منظمات تجارة التجزئة والجملة.

الكمبيوتر 1.5. تقديم الخدمات الأساسية والإضافية لتجارة الجملة والتجزئة.

الكمبيوتر 1.6. المشاركة في العمل على إعداد المنظمة للحصول على شهادة الخدمات الطوعية.

الكمبيوتر 1.7. تطبيق أساليب وأدوات وتقنيات الإدارة والأعمال والاتصالات الإدارية في الأنشطة التجارية.

الكمبيوتر 1.8. استخدام الأساليب والتقنيات الأساسية للإحصاء لحل المشكلات العملية للنشاط التجاري وتحديد الكميات الإحصائية ومؤشرات التباين والأرقام القياسية.

الكمبيوتر 1.9. تطبيق الأنظمة اللوجستية، بالإضافة إلى تقنيات وأساليب الشراء والخدمات اللوجستية التجارية، مما يضمن الحركة الرشيدة لتدفقات المواد.

الكمبيوتر 1.10. تشغيل المعدات التجارية والتكنولوجية.

5.2.2. تنظيم وتسيير الأنشطة الاقتصادية والتسويقية.

الكمبيوتر 2.1. استخدام البيانات المحاسبية لمراقبة النتائج والتخطيط للأنشطة التجارية والاحتفاظ بسجلات البضائع (المواد الخام والمواد والمنتجات والحاويات والأصول المادية الأخرى) والمشاركة في مخزونها.

الكمبيوتر 2.2. الرسم والتحقق من صحة الإعداد والتأكد من تخزين المستندات التنظيمية والإدارية والشحن وغيرها من المستندات الضرورية باستخدام الأنظمة الآلية.

الكمبيوتر 2.3. تطبيق الأساليب الاقتصادية في المواقف العملية، وحساب مؤشرات الاقتصاد الجزئي، وتحليلها، وكذلك أسواق الموارد.

الكمبيوتر 2.4. تحديد المؤشرات الاقتصادية الرئيسية لعمل المنظمة والأسعار والأجور.

الكمبيوتر 2.5. تحديد الاحتياجات وأنواع الطلب وأنواع التسويق المقابلة لها لضمان أهداف المنظمة وتوليد الطلب وتحفيز بيع البضائع.

الكمبيوتر 2.6. تبرير جدوى استخدام وتطبيق الاتصالات التسويقية.

الكمبيوتر 2.7. المشاركة في إجراء أبحاث السوق وتطوير وتنفيذ الحلول التسويقية.

الكمبيوتر 2.8. تنفيذ سياسة مبيعات المنظمة في حدود مسؤولياتهم الوظيفية، وتقييم القدرة التنافسية للسلع والمزايا التنافسية للمنظمة.

الكمبيوتر 2.9. تطبيق أساليب وتقنيات تحليل الأنشطة المالية والاقتصادية عند القيام بالأنشطة التجارية، وإجراء التسويات النقدية مع العملاء، وإعداد المستندات والتقارير المالية.

5.2.3. إدارة التشكيلة وتقييم الجودة وضمان الحفاظ على البضائع.

الكمبيوتر 3.1. المشاركة في تشكيل المجموعة وفقًا لسياسة التصنيف الخاصة بالمنظمة، وتحديد نطاق مؤشرات جودة المنتج.

الكمبيوتر 3.2. حساب خسائر المنتج وتنفيذ التدابير لمنعها أو شطبها.

الكمبيوتر 3.3. تقييم وتفسير العلامات وفقًا للمتطلبات المحددة.

الكمبيوتر 3.4. تصنيف البضائع وتحديد تنوعها وتقييم الجودة وتشخيص العيوب وتحديد تدرجات الجودة.

الكمبيوتر 3.5. مراقبة شروط وشروط تخزين ونقل البضائع والتأكد من حفظها والتحقق من مطابقتها لمتطلبات إعداد المستندات المصاحبة.

الكمبيوتر 3.6. ضمان الامتثال للمتطلبات الصحية والوبائية للسلع والتعبئة والتغليف، وتقييم جودة العمليات وفقا للمتطلبات المحددة.

الكمبيوتر 3.7. إجراء قياسات للسلع والأشياء الأخرى، وتحويل وحدات القياس غير النظامية إلى وحدات قياس نظامية.

الكمبيوتر 3.8. العمل مع المستندات لتأكيد الامتثال والمشاركة في أنشطة المراقبة.

5.2.4. مزاولة العمل في مهنة أو أكثر من المهن العمالية أو الوظائف المكتبية.

السادس. متطلبات هيكل البرنامج التدريبي للمتخصصين من المستوى المتوسط

6.1. يوفر PPSSZ دراسة الدورات التعليمية التالية:

الإنسانية والاجتماعية والاقتصادية العامة؛

العلوم الرياضية والعلوم الطبيعية العامة؛

احترافي؛

والأقسام:

الممارسة التعليمية؛

الممارسة الصناعية (حسب التخصص)؛

ممارسة الإنتاج (ما قبل التخرج)؛

شهادة متوسطة

الدولة الشهادة النهائية.

6.2. يجب أن يكون الجزء الإلزامي من PPSSZ للدورات التعليمية حوالي 70 بالمائة من إجمالي الوقت المخصص لتطويرها. يوفر الجزء المتغير (حوالي 30 بالمائة) الفرصة لتوسيع و (أو) تعميق التدريب، الذي يحدده محتوى الجزء الإلزامي، للحصول على الكفاءات والمهارات والمعرفة الإضافية اللازمة لضمان القدرة التنافسية للخريج وفقًا للمتطلبات سوق العمل الإقليمي وفرص التعليم المستمر. يتم تحديد التخصصات والدورات متعددة التخصصات والوحدات المهنية للجزء الاختياري من قبل المنظمة التعليمية.

تتكون الدورات التعليمية العامة الإنسانية والاجتماعية والاقتصادية والرياضية والعلوم الطبيعية العامة من تخصصات.

تتكون الدورة التعليمية المهنية من تخصصات مهنية عامة ووحدات مهنية وفقًا لأنواع الأنشطة. تتضمن الوحدة المهنية دورة واحدة أو أكثر متعددة التخصصات. عندما يتقن الطلاب الوحدات المهنية، يتم إجراء التدريب التعليمي و (أو) العملي (وفقًا لملف التخصص).

6.3. يجب أن يشمل الجزء الإلزامي من الدورة التعليمية الإنسانية والاجتماعية والاقتصادية العامة للتدريب الأساسي لـ PPSSZ دراسة التخصصات الإجبارية التالية: "أساسيات الفلسفة"، "التاريخ"، "اللغة الأجنبية"، "الثقافة البدنية".

يجب أن يشمل الجزء الإلزامي من الدورة التعليمية المهنية للتدريب الأساسي دراسة تخصص "سلامة الحياة". يبلغ حجم ساعات تخصص "سلامة الحياة" 68 ساعة، منها 48 ساعة لإتقان أساسيات الخدمة العسكرية.

سابعا. متطلبات شروط تنفيذ البرنامج التدريبي للمتخصصين من المستوى المتوسط

7.1. تقوم المنظمة التعليمية بشكل مستقل بتطوير واعتماد PPSSZ وفقًا للمعايير التعليمية الحكومية الفيدرالية للتعليم المهني الثانوي ومع مراعاة PPSSZ التقريبي المقابل.

قبل البدء في تطوير PPSSZ، يجب على المنظمة التعليمية تحديد تفاصيلها، مع مراعاة تركيزها على تلبية احتياجات سوق العمل وأصحاب العمل، وتحديد مخرجات التعلم النهائية في شكل كفاءات ومهارات ومعارف، والمكتسبات العملية خبرة.

يجب أن تتوافق الأنواع المحددة من الأنشطة التي يستعد لها الطالب مع المؤهلات المخصصة وتحدد محتوى البرنامج التعليمي الذي طورته المنظمة التعليمية مع أصحاب العمل المهتمين.

عند تشكيل PPSSZ، المنظمة التعليمية:

يحق له استخدام مقدار الوقت المخصص للجزء المتغير من الدورات التعليمية في PPSSZ، مع زيادة مقدار الوقت المخصص لتخصصات ووحدات الجزء الإلزامي، أو إدخال تخصصات ووحدات جديدة وفقًا للاحتياجات أصحاب العمل وتفاصيل أنشطة المنظمة التعليمية ؛

يحق له أن يحدد للطلاب، ضمن الوحدة المهنية، مهنة العامل، ومنصب الموظف (واحد أو أكثر) وفقًا لملحق المعيار التعليمي الحكومي الفيدرالي للتعليم المهني الثانوي؛

ملزم بتحديث PPSSZ سنويًا مع مراعاة طلبات أصحاب العمل وخصائص تطور المنطقة والثقافة والعلوم والاقتصاد والتكنولوجيا والتكنولوجيا والمجال الاجتماعي ضمن الإطار الذي أنشأه هذا المعيار التعليمي الحكومي الفيدرالي للمهنيين الثانويين تعليم؛

ملزم بصياغة متطلبات نتائج تطويرها بوضوح في مناهج العمل لجميع التخصصات والوحدات المهنية: الكفاءات والخبرة العملية المكتسبة والمعرفة والمهارات؛

ملزم بضمان العمل المستقل الفعال للطلاب بالاشتراك مع تحسين إدارته من قبل المعلمين وأساتذة التدريب الصناعي؛

ملزم بتزويد الطلاب بفرصة المشاركة في تكوين برنامج تعليمي فردي ؛

تلتزم بتكوين بيئة اجتماعية وثقافية، وتهيئة الظروف اللازمة للتنمية الشاملة والتنشئة الاجتماعية للفرد، والحفاظ على صحة الطلاب، وتعزيز تطوير المكون التعليمي للعملية التعليمية، بما في ذلك تطوير الحكم الذاتي للطلاب ومشاركة الطلاب في عمل المنظمات العامة والأندية الرياضية والإبداعية؛

من أجل تنفيذ نهج قائم على الكفاءة، ينبغي توفير الاستخدام في العملية التعليمية للأشكال النشطة والتفاعلية لإجراء الفصول الدراسية (محاكاة الكمبيوتر، وألعاب الأعمال ولعب الأدوار، ودراسات الحالة، والدورات التدريبية النفسية وغيرها، والمناقشات الجماعية) في الجمع مع العمل اللامنهجي لتشكيل وتطوير كفاءات الطلاب العامة والمهنية.

7.2. عند تنفيذ PPSSZ، يتمتع الطلاب بحقوق ومسؤوليات أكاديمية وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي" * (1).

7.3. الحد الأقصى للعبء الأكاديمي للطالب هو 54 ساعة أكاديمية في الأسبوع، بما في ذلك جميع أنواع الفصول الدراسية والأعباء التعليمية اللامنهجية.

7.4. الحد الأقصى لحجم العبء التدريسي في الفصل الدراسي في التعليم بدوام كامل هو 36 ساعة أكاديمية في الأسبوع.

7.5. الحد الأقصى لحجم العبء التدريسي في الفصول الدراسية في التعليم بدوام كامل وبدوام جزئي هو 16 ساعة أكاديمية في الأسبوع.

7.6. الحد الأقصى لحجم العبء التدريسي في الفصول الدراسية سنويًا في التعلم عن بعد هو 160 ساعة أكاديمية.

7.7. يجب أن تكون المدة الإجمالية للإجازات في العام الدراسي 8-11 أسبوعا، بما في ذلك أسبوعين على الأقل في فصل الشتاء.

7.8. يعتبر إكمال مشروع الدورة (العمل) نوعًا من النشاط التعليمي في تخصص (تخصصات) الدورة التعليمية المهنية و (أو) الوحدة المهنية (الوحدات) للدورة التعليمية المهنية ويتم تنفيذها خلال الوقت المخصص لها يذاكر.

7.9. يوفر تخصص "التربية البدنية" ساعتين أسبوعيًا من الدروس الإلزامية في الفصول الدراسية وساعتين من العمل المستقل (من خلال أشكال مختلفة من الأنشطة اللامنهجية في الأندية والأقسام الرياضية).

7.10. يحق للمنظمة التعليمية لمجموعات فرعية من الفتيات استخدام جزء من الوقت التعليمي في تخصص "سلامة الحياة" (48 ساعة)، المخصص لدراسة أساسيات الخدمة العسكرية، لإتقان أساسيات المعرفة الطبية.

7.11. يتم الحصول على التعليم المهني الثانوي على أساس التعليم العام الأساسي مع الاستلام المتزامن للتعليم العام الثانوي داخل PPSSZ. في هذه الحالة، تم تطوير PPSSZ، المطبق على أساس التعليم العام الأساسي، على أساس متطلبات المعايير التعليمية الحكومية الفيدرالية ذات الصلة للتعليم العام الثانوي والتعليم المهني الثانوي، مع الأخذ في الاعتبار التخصص المكتسب للتعليم المهني الثانوي .

تتم زيادة فترة إتقان PPSSZ في التعليم بدوام كامل للأشخاص الذين يدرسون على أساس التعليم العام الأساسي بمقدار 52 أسبوعًا على أساس:

7.12. تقدم المؤسسة التعليمية استشارات للطلاب في نظامي الدراسة بدوام كامل وجزئي بمعدل 4 ساعات لكل طالب لكل عام دراسي، بما في ذلك أثناء تنفيذ البرنامج التعليمي للتعليم الثانوي العام للأشخاص الذين يدرسون على أساس التعليم العام الأساسي. يتم تحديد أشكال الاستشارات (جماعية، فردية، مكتوبة، شفهية) من قبل المنظمة التعليمية.

7.14. الممارسة هي قسم إلزامي في PPSS. هو نوع من النشاط التعليمي يهدف إلى تكوين وتعزيز وتطوير المهارات والكفاءات العملية في عملية أداء أنواع معينة من العمل المتعلق بالأنشطة المهنية المستقبلية. عند تنفيذ PPSSZ، يتم توفير الأنواع التالية من التدريب: التعليمية والإنتاجية.

تتكون الممارسة الصناعية من مرحلتين: الممارسة في ملف التخصص وممارسة ما قبل التخرج.

يتم تنفيذ الممارسة التعليمية والممارسة الصناعية (وفقًا لملف التخصص) من قبل مؤسسة تعليمية عندما يتقن الطلاب الكفاءات المهنية ضمن الوحدات المهنية ويمكن تنفيذها إما بشكل مركز في عدة فترات أو مشتتة، بالتناوب مع الفصول النظرية ضمن الوحدات المهنية.

يتم تحديد الأهداف والغايات والبرامج ونماذج التقارير من قبل المنظمة التعليمية لكل نوع من أنواع الممارسة.

يجب أن تتم الممارسة الصناعية في المنظمات التي تتوافق أنشطتها مع ملف تدريب الطلاب.

يتم إجراء الشهادة بناءً على نتائج الممارسة الصناعية مع الأخذ في الاعتبار (أو بناءً على) النتائج المؤكدة بوثائق المنظمات ذات الصلة.

7.15. ينبغي ضمان تنفيذ PPSSZ في التخصص من قبل أعضاء هيئة التدريس ذوي التعليم العالي المطابق لملف التخصص الذي تم تدريسه (الوحدة). تعتبر الخبرة في المنظمات ذات المجال المهني ذات الصلة إلزامية للمعلمين المسؤولين عن إتقان الطلاب للدورة التعليمية المهنية. يتلقى المعلمون تعليمًا مهنيًا إضافيًا من خلال برامج التدريب المتقدمة، بما في ذلك في شكل تدريب داخلي في المنظمات المتخصصة مرة واحدة على الأقل كل 3 سنوات.

7.16. ينبغي تزويد PPSSZ بالوثائق التعليمية والمنهجية لجميع التخصصات والدورات متعددة التخصصات والوحدات المهنية لـ PPSSZ.

يجب أن يكون العمل اللامنهجي مصحوبًا بالدعم المنهجي والتبرير لحساب الوقت المستغرق في تنفيذه.

يجب ضمان تنفيذ PPSSZ من خلال وصول كل طالب إلى قواعد البيانات وأموال المكتبة التي تم تشكيلها وفقًا للقائمة الكاملة للتخصصات (الوحدات) في PPSSZ. أثناء الدراسة الذاتية، يجب تزويد الطلاب بإمكانية الوصول إلى الإنترنت.

يجب تزويد كل طالب بمنشور تعليمي مطبوع و/أو إلكتروني واحد على الأقل لكل تخصص من الدورة التعليمية المهنية ومنشور تعليمي ومنهجي مطبوع و/أو إلكتروني لكل دورة متعددة التخصصات (بما في ذلك قواعد البيانات الإلكترونية للدوريات).

يجب أن يكون صندوق المكتبة مجهزًا بإصدارات مطبوعة و/أو إلكترونية من المؤلفات التعليمية الأساسية والإضافية في تخصصات جميع المراحل التعليمية، والتي تم نشرها خلال السنوات الخمس الماضية.

يجب أن تشمل مجموعة المكتبة، بالإضافة إلى المؤلفات التعليمية، الرسمية والمرجعية والببليوغرافية والدوريات بمقدار 1-2 نسخة لكل 100 طالب.

يجب أن يتم تزويد كل طالب بإمكانية الوصول إلى مجموعات المكتبة التي تتكون من 3 عناوين على الأقل من المجلات الروسية.

يجب أن توفر المؤسسة التعليمية للطلاب الفرصة لتبادل المعلومات بسرعة مع المنظمات التعليمية الروسية والوصول إلى قواعد البيانات المهنية الحديثة وموارد المعلومات على الإنترنت.

7.17. القبول في التدريب في PPSSZ على حساب مخصصات الميزانية للميزانية الفيدرالية وميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي والميزانيات المحلية متاح للجمهور، ما لم ينص على خلاف ذلك في الجزء 4 من المادة 68 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 ن 273-FZ "حول التعليم في الاتحاد الروسي" * (3) . يجب أن يتم تمويل تنفيذ PPSSZ بمبلغ لا يقل عن التكاليف التنظيمية للدولة المحددة لتوفير الخدمات العامة في مجال التعليم لمستوى معين.

7.18. يجب أن يكون لدى المنظمة التعليمية التي تنفذ PPSSZ قاعدة مادية وتقنية تضمن إجراء جميع أنواع العمل المختبري والفصول العملية والتدريب التأديبي والمتعدد التخصصات والوحدات، والممارسة التعليمية، المنصوص عليها في مناهج المنظمة التعليمية. يجب أن تتوافق القاعدة المادية والتقنية مع المعايير الصحية والسلامة من الحرائق الحالية.

قائمة المكاتب والمختبرات وورش العمل والمباني الأخرى

خزائن:

التخصصات الاجتماعية والاقتصادية.

لغة اجنبية؛

الرياضيات؛

اقتصاديات المنظمة؛

إحصائيات؛

إدارة؛

تسويق؛

دعم التوثيق للإدارة؛

الدعم القانوني للأنشطة المهنية؛

محاسبة؛

المالية والضرائب والضرائب؛

التقييس والمقاييس وتقييم المطابقة؛

سلامة الحياة؛

تنظيم الأنشطة التجارية والخدمات اللوجستية؛

دورات متعددة التخصصات.

مختبرات:

تكنولوجيا المعلومات في الأنشطة المهنية؛

المعدات التقنية للمنظمات التجارية وحماية العمال؛

الترويج.

مجمع رياضي:

نادي رياضي؛

ملعب مفتوح بمساحة واسعة مع عناصر مسار عقبة؛

ميدان الرماية (بأي تعديل، بما في ذلك التعديل الإلكتروني) أو مكان للرماية.

القاعات:

مكتبة، غرفة قراءة مع إمكانية الوصول إلى الإنترنت؛

قاعة الإجتماع.

يجب أن يضمن تنفيذ HPSS ما يلي:

يقوم الطلاب بأداء العمل المختبري والدروس العملية، بما في ذلك، كعنصر إلزامي، المهام العملية باستخدام أجهزة الكمبيوتر الشخصية؛

إتقان الطلاب للوحدات المهنية في ظروف البيئة التعليمية المناسبة التي تم إنشاؤها في منظمة تعليمية أو في المنظمات، اعتمادا على تفاصيل نوع النشاط.

عند استخدام المطبوعات الإلكترونية يجب على المؤسسة التعليمية أن توفر لكل طالب مكان عمل في معمل حاسوب بما يتناسب مع حجم التخصصات التي يدرسها.

يجب تزويد المؤسسة التعليمية بالمجموعة اللازمة من البرامج المرخصة.

7.19. يتم تنفيذ PPSSZ من قبل المنظمة التعليمية بلغة الدولة في الاتحاد الروسي.

يمكن تنفيذ PPSSZ من قبل منظمة تعليمية تقع على أراضي جمهورية الاتحاد الروسي بلغة الدولة لجمهورية الاتحاد الروسي وفقًا لتشريعات جمهوريات الاتحاد الروسي. لا ينبغي أن يتم تنفيذ PPSSZ من قبل منظمة تعليمية بلغة الدولة لجمهورية الاتحاد الروسي على حساب لغة الدولة في الاتحاد الروسي.

ثامنا. تقييم جودة إتقان البرنامج التدريبي للمتخصصين من المستوى المتوسط

8.1. يجب أن يشمل تقييم جودة إتقان PPSSZ المراقبة المستمرة للتقدم والشهادة النهائية المتوسطة والدولة للطلاب.

8.2. يتم تطوير نماذج وإجراءات محددة للمراقبة المستمرة للتقدم والشهادة المتوسطة لكل تخصص ووحدة مهنية من قبل المنظمة التعليمية بشكل مستقل ولفت انتباه الطلاب خلال الشهرين الأولين من بداية التدريب.

8.3. لاعتماد الطلاب على امتثال إنجازاتهم الشخصية لمتطلبات مرحلة تلو الأخرى لـ PPSSZ ذات الصلة (المراقبة المستمرة للتقدم والشهادة المتوسطة)، يتم إنشاء أموال أدوات التقييم لتقييم المهارات والمعرفة والخبرة العملية والكفاءات المتقنة.

يتم تطوير صناديق أدوات التقييم للشهادة المتوسطة في التخصصات والدورات متعددة التخصصات كجزء من الوحدات المهنية والموافقة عليها من قبل المنظمة التعليمية بشكل مستقل، وللحصول على الشهادة المتوسطة في الوحدات المهنية وللشهادة النهائية للدولة - تم تطويرها والموافقة عليها من قبل المنظمة التعليمية بعد المرحلة الأولية الاستنتاج الإيجابي لأصحاب العمل.

للحصول على شهادة متوسطة للطلاب في التخصصات (دورات متعددة التخصصات)، بالإضافة إلى معلمي تخصص معين (دورة متعددة التخصصات)، يجب أن يشارك مدرسو التخصصات ذات الصلة (الدورات) بنشاط كخبراء خارجيين. لجعل برامج الشهادات المتوسطة للطلاب في الوحدات المهنية أقرب ما يمكن إلى ظروف أنشطتهم المهنية المستقبلية، يجب على المنظمات التعليمية إشراك أصحاب العمل بنشاط كخبراء مستقلين.

8.4. يتم تقييم جودة تدريب الطلاب والخريجين في اتجاهين رئيسيين:

تقييم مستوى إتقان التخصصات؛

تقييم كفاءات الطلاب.

بالنسبة للشباب، يتم توفير تقييم لنتائج إتقان أساسيات الخدمة العسكرية.

8.5. يُسمح للطالب الذي ليس عليه دين أكاديمي وأكمل المنهج الدراسي أو المنهج الفردي بالكامل بالمشاركة في الشهادة النهائية الحكومية، ما لم ينص على خلاف ذلك من خلال إجراء إجراء الشهادة النهائية الحكومية للبرامج التعليمية ذات الصلة *(4).

8.6. تتضمن الشهادة النهائية للدولة الإعداد والدفاع عن العمل التأهيلي النهائي (الأطروحة، مشروع الدبلوم). الشرط الإلزامي هو أن موضوع العمل المؤهل النهائي يتوافق مع محتوى واحد أو أكثر من الوحدات المهنية.

يتم تقديم امتحان الدولة وفقًا لتقدير المنظمة التعليمية.

______________________________

*(1) مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، 2012، رقم 53، المادة. 7598؛ 2013، رقم 19، المادة. 2326؛ رقم 23، الفن. 2878؛ ن 27، الفن. 3462؛ ن 30، الفن. 4036؛ ن 48، الفن. 6165؛ 2014، رقم 6، المادة. 562، المادة. 566؛ جريدة روسيسكايا، 2014، العدد 101.

*(2) البند 1 من المادة 13 من القانون الاتحادي الصادر في 28 مارس 1998 N 53-FZ "بشأن الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" (التشريع المجمع للاتحاد الروسي، 1998، رقم 13، المادة 1475؛ رقم 30، المواد 3613، 2000، رقم 33، المادة 3348، رقم 46، المادة 4537، 2001، رقم 7، المادة 620، المادة 621، رقم 30، المادة 3061، 2002، رقم 7، المادة 631، ن 21، المادة 1919؛ رقم 26، المادة 2521؛ رقم 30، المادة 3029، المادة 3030، المادة 3033؛ 2003، رقم 1، المادة 1؛ رقم 8، المادة 709؛ رقم 27، المادة 2700. ؛ رقم 46، المادة 4437؛ رقم 46، المادة 4437؛ رقم 2004، رقم 8، المادة 600؛ رقم 17، المادة 1587؛ رقم 18، المادة 1687؛ رقم 25، المادة 2484؛ رقم 27، المادة 2711؛ رقم 35، المادة. 3607، رقم 49، المادة 4848، رقم 2005، رقم 10، المادة 763، رقم 14، المادة 1212، رقم 27، المادة 2716، رقم 29، المادة 2907، رقم 30، المادة 3110، المادة 3111؛ رقم 40، المادة 3987، رقم 43، المادة 4349، رقم 49، المادة 5127، 2006، رقم 1، المادة 10، المادة 22، رقم 11، المادة 1148، رقم 19، المادة 2062، رقم 28 ، المادة 2974، رقم 29، المادة 3121، المادة 3122، المادة 3123، رقم 41، المادة 4206، رقم 44، المادة 4534، رقم 50، المادة 5281، 2007، رقم 2، المادة 362؛ رقم 16، المادة 1830، رقم 31، المادة 4011، رقم 45، المادة 5418، رقم 49، المادة 6070، المادة 6074، رقم 50، المادة 6241، رقم 2008، رقم 30، المادة 3616، رقم 49 , المادة 5746 ; ن 52، الفن. 6235؛ 2009، رقم 7، المادة. 769؛ رقم 18، الفن. 2149؛ رقم 23، الفن. 2765؛ رقم 26، الفن. 3124؛ ن 48، الفن. 5735، الفن. 5736؛ رقم 51، الفن. 6149؛ ن 52، الفن. 6404؛ 2010، رقم 11، المادة. 1167، المادة. 1176، المادة. 1177؛ ن 31، الفن. 4192؛ ن 49، الفن. 6415؛ 2011، ن 1، الفن. 16؛ ن 27، الفن. 3878؛ ن 30، الفن. 4589؛ ن 48، الفن. 6730؛ ن 49، الفن. 7021، الفن. 7053، الفن. 7054؛ ن 50، الفن. 7366؛ 2012، رقم 50، المادة. 6954؛ رقم 53، الفن. 7613؛ 2013، رقم 9، المادة. 870؛ رقم 19، الفن. 2329؛ فن. 2331؛ رقم 23، الفن. 2869؛ ن 27، الفن. 3462، الفن. 3477؛ ن 48، الفن. 6165).

قائمة المهن والوظائف المكتبية الموصى بإتقانها في إطار البرنامج التدريبي للأخصائيين الثانويين...