O odobrenju Postupka slanja žena tijekom razdoblja rodiljnog dopusta dok ne navrše tri godine na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje od strane službe za zapošljavanje grada Moskve

U skladu sa Zakonom Ruske Federacije od 19. travnja 1991. N 1032-1 „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji” i kako bi se smanjilo razdoblje prilagodbe na radne uvjete za žene koje imaju dugu pauzu od posla zbog toga što su na rodiljni dopust prije navršene tri godine života, jačanje njihove socijalne sigurnosti povećanjem rasta profesionalnih vještina, profesionalne mobilnosti i konkurentnosti na tržištu rada odlučuje:

1. Odobrava postupak slanja žena tijekom razdoblja roditeljskog dopusta dok ne navrše tri godine od strane službe za zapošljavanje grada Moskve na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje u skladu s dodatkom ove rezolucije.

2. Kontrola nad provedbom ove rezolucije povjerena je zamjeniku gradonačelnika Moskve o pitanjima društveni razvoj Pechatnikova L.M.

gradonačelnik Moskve

S.S. Sobjanin

Primjena

na odluku Vlade

UPUTSTVA TIJELA GRADSKE ZAVODE ZA ZAPOŠLJAVANJE

MOSKOVČANKE ZA VRIJEME DOPUSTA ZA NJEGU DJETETA

DO NAPUNJENE TRI GODINE ZA PROFESION

OSPOSOBLJAVANJE, KVALIFIKACIJA I POBOLJŠANJE KVALIFIKACIJA

I. Opće odredbe

1. Ovaj postupak utvrđuje postupak i uvjete za upućivanje žena od strane službe za zapošljavanje grada Moskve tijekom razdoblja roditeljskog dopusta dok dijete ne navrši tri godine (u daljnjem tekstu također žene na roditeljskom dopustu mlađe od godinu dana). tri godine), koji su stanovnici grada Moskve, za strukovno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje (u daljnjem tekstu: strukovno osposobljavanje), kao i postupak za pružanje financijske potpore ženama na odmoru koje šalje služba za zapošljavanje na strukovno osposobljavanje. osposobljavanje u drugom području, te iznos te financijske potpore.

2. Stručno osposobljavanje žena na rodiljnom dopustu mlađih od tri godine provodi se radi jačanja njihove socijalne sigurnosti, usklađivanja roditeljskih i obiteljskih obveza s profesionalnim aktivnostima, uključujući:

2.1. Stvaranje uvjeta za žene tijekom rodiljnog dopusta do navršene treće godine života koji će im olakšati povratak radna aktivnost, smanjujući razdoblje njihove prilagodbe radnim uvjetima.

2.2. Povećanje njihove stručne osposobljenosti, profesionalne mobilnosti i konkurentnosti na tržištu rada nadogradnjom znanja, vještina i sposobnosti.

2.3. Širenje korištenja fleksibilnih oblika zapošljavanja (uključujući rad od kuće, skraćeno radno vrijeme).

3. Financijska potpora za troškove vezane uz strukovno osposobljavanje provodi se kroz proračunska izdvajanja predviđena (u daljnjem tekstu: Odjel) zakonom grada Moskve za odgovarajuću financijsku godinu i razdoblje planiranja za te svrhe.

4. Stručno osposobljavanje i prekvalifikacija provode se u zanimanjima (specijalitetima) traženim na tržištu rada grada Moskve, čiji popis utvrđuje Odjel i objavljuje na svojoj službenoj web stranici na internetskoj informacijskoj i telekomunikacijskoj mreži.

Stručno usavršavanje provodi se prema struci (specijalnosti) žene koja je na dopustu radi njege djeteta do tri godine.

5. Stručno osposobljavanje provodi se kroz redoviti i izvanredni (večernji) oblik obrazovanja.

6. Žene na roditeljskom dopustu do tri godine života upućuju se na stručno osposobljavanje jednom tijekom trajanja roditeljskog dopusta do navršene treće godine života djeteta.

Žene upućene na stručno osposobljavanje za vrijeme roditeljskog dopusta do navršene treće godine života djeteta, koje nisu završile stručno osposobljavanje zbog privremene spriječenosti (bolest, ozljeda, potreba za njegom bolesnog člana obitelji, uključujući i dijete, karantena žene s djeca mlađa od tri godine, karantena djeteta ili drugog člana obitelji koji je u skladu s utvrđenim postupkom poslovno nesposoban), boravak na rodiljnom dopustu ili smrt bliskog srodnika (roditelj, bračni drug, dijete, brat, sestra) i druge valjane okolnosti, čiji popis utvrđuje Zavod, a osobe koje žele završiti stručno osposobljavanje, ponovno se upućuju na stručno osposobljavanje ako nije isteklo vrijeme na roditeljskom dopustu prije navršene treće godine života djeteta.

Ponovno upućivanje žena na roditeljskom dopustu mlađih od tri godine na stručno osposobljavanje provodi se na način propisan stavcima 14., 16., 17. ovoga Postupka.

7. Stručno osposobljavanje provodi se bez naplate školarine.

8. Trajanje stručno osposobljavanje utvrđuje stručna obrazovni programi, kratkoročnog je karaktera i provodi se tijekom cijele godine.

9. Ovaj se postupak odnosi i na žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, a nisu u radnom odnosu s poslodavcem (uključujući one koje su dobile otkaz za vrijeme rodiljnog dopusta, dobile otkaz za vrijeme rodiljnog dopusta do navršene treće godine života) ili ne obavlja druge radne (službene) poslove (u daljnjem tekstu: žene koje imaju djecu do tri godine života i nisu u radnom odnosu).

II. Uvjeti za upućivanje žena na dopust

skrb o djetetu mlađem od tri godine,

za stručno osposobljavanje

10. Na stručno osposobljavanje upućuju se žene koje su na rodiljnom dopustu mlađe od tri godine i koje ispunjavaju uvjete iz stavka 1. ovoga Pravilnika.

11. Upućivanje na stručno osposobljavanje provodi se prema programima stručnog osposobljavanja, vodeći računa o:

11.1. Obrazovanje dostupno ženama na rodiljnom dopustu mlađim od tri godine.

11.2. Dostupna zanimanja (specijalnosti) za žene na roditeljskom dopustu radi skrbi o djetetu mlađem od tri godine.

11.3. Radna mjesta koja popunjavaju žene na roditeljskom dopustu radi njege djeteta do tri godine.

12. Upućivanje na stručno osposobljavanje provode državne državne institucije, centri za zapošljavanje administrativnih okruga grada Moskve (u daljnjem tekstu - GKU TsZN AO grada Moskve) u obrazovne organizacije ili druge organizacije koje pružaju stručnu obuku (u daljnjem tekstu: organizacije koje pružaju stručnu obuku), na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

13. Ako na području grada Moskve nema organizacija koje pružaju strukovnu obuku, u kojoj je moguće strukovno osposobljavanje u profesijama (specijalitetima) koje su odabrale žene koje su na dopustu za brigu o djetetu mlađem od tri godine, Državna javna ustanova Središnjeg obrazovnog centra AO grada Moskve šalje žene koje su na roditeljskom dopustu radi skrbi o djetetu mlađem od tri godine, na stručno osposobljavanje u organizacije koje pružaju strukovno osposobljavanje i nalaze se na drugom području.

Drugi lokalitet u smislu ovog postupka znači teritorij koji se nalazi izvan teritorija grada Moskve unutar Ruske Federacije.

III. Postupak slanja žena na godišnji odmor

skrb o djetetu mlađem od tri godine,

za stručno osposobljavanje

14. Upućivanje na stručno osposobljavanje za žene na rodiljnom dopustu mlađe od tri godine provodi se na temelju njihovih zahtjeva za upućivanje na stručno osposobljavanje, podnesenih Državnoj proračunskoj ustanovi Središnje odgojno-obrazovne ustanove AO grada Moskva u mjestu prebivališta u obliku papirnatog dokumenta.

Obrazac zahtjeva za upućivanje na stručno osposobljavanje (u daljnjem tekstu zahtjev) odobrava Odjel i objavljuje ga na svojim službenim stranicama na internetu.

15. Uz prijavu je potrebno dostaviti:

15.1. Putovnica ili drugi identifikacijski dokument s napomenom koja ukazuje na stalnu registraciju u gradu Moskvi.

15.2. Presliku dokumenta koji se odnosi na rad i potvrđuje da ste na roditeljskom dopustu do navršene treće godine života djeteta - za žene koje koriste roditeljski dopust za dijete do tri godine života i koje su u radnom odnosu s poslodavcem izvod iz radne knjižice, vojnu iskaznicu ili drugu ispravu o posljednjem mjestu rada (službe), ovjerenu na propisani način - za žene koje imaju djecu do tri godine života i nisu u radnom odnosu.

U nedostatku takvih dokumenata, žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, a nisu u radnom odnosu, u prijavi navode činjenicu odsutnosti radne (službene) i druge aktivnosti.

15.3. Rodni list djeteta.

15.4. Dokument o obrazovanju.

16. Nakon prihvaćanja zahtjeva žene na rodiljnom dopustu mlađoj od tri godine sa svim potrebne dokumente GKU TsZN AO grada Moskve odabire odgovarajuću opciju za strukovno osposobljavanje u skladu s državnim ugovorima zaključenim između GKU TsZN AO grada Moskve i organizacija koje pružaju strukovno osposobljavanje.

Uputnica za stručno osposobljavanje ženi na rodiljnom dopustu mlađoj od tri godine izdaje se na dan zaprimanja zahtjeva sa svim potrebnim dokumentima.

17. Ako nije moguće odabrati prikladnu opciju za strukovno osposobljavanje u skladu sa sklopljenim državnim ugovorima, državna proračunska ustanova Središnje obrazovne ustanove AO grada Moskve, u roku od 30 radnih dana od datuma prihvaćanja prijave, formira nalog za pružanje obrazovne usluge na stručnom osposobljavanju. Na temelju rezultata narudžbe žena koja je na rodiljnom dopustu radi njege djeteta mlađeg od tri godine u roku od jednog dana dobiva obavijest o mogućnosti dobivanja uputnice za stručno osposobljavanje.

18. Kada žena na rodiljnom dopustu radi njege djeteta mlađeg od tri godine odabere zvanje (specijalnost) za stručno osposobljavanje koje ne odgovara razini njezinog postojećeg obrazovanja, Državna javna ustanova Središnja obrazovna ustanova AO iz Moskve nudi joj da se podvrgne profesionalnom usmjeravanju kako bi odabrala profesiju (specijalnost) koja odgovara razini obrazovanja koju ima.

19. Ako žena na roditeljskom dopustu radi njege djeteta mlađeg od tri godine nema potrebnu razinu obrazovanja za stručno osposobljavanje u odabranom zanimanju (specijalnosti) i ne slaže se s izborom zanimanja (specijalnosti) koja odgovara razini postojećeg stanja žene, koja je na rodiljnom dopustu radi brige o djetetu mlađem od tri godine, Državna obrazovna ustanova Središnje obrazovne ustanove AO grada Moskve odlučuje odbiti je poslati na stručno osposobljavanje.

Odluku o odbijanju upućivanja na stručno osposobljavanje donosi Državna obrazovna ustanova Središnje obrazovne ustanove AO grada Moskve ako su prilikom podnošenja zahtjeva ispunjeni uvjeti iz stavaka 1, 6, 15 ovog postupka. nisu ispunjeni.

20. Žene upućene na stručno osposobljavanje koje su na rodiljnom dopustu radi njege djeteta do tri godine starosti započinju stručno osposobljavanje u roku utvrđenom nalogom organizacije koja provodi stručno osposobljavanje o upisu na stručno osposobljavanje.

21. Nakon završetka strukovnog osposobljavanja, organizacije koje pružaju strukovno osposobljavanje dostavljaju Državnoj javnoj ustanovi TsZN AO grada Moskve kopije naloga za upis na osposobljavanje i završetak osposobljavanja za žene na rodiljnom dopustu mlađe od tri godine, s ciljem stručno osposobljavanje.

IV. Pružanje financijske potpore ženama,

na rodiljnom dopustu star

do tri godine usmjerene na stručno osposobljavanje

u drugo područje

22. Ženama na roditeljskom dopustu radi skrbi o djetetu mlađem od tri godine, upućenom na stručno osposobljavanje u organizacije za stručno osposobljavanje koje se nalaze u drugom mjestu, ostvaruje se novčana potpora u obliku naknade troškova u iznosu:

22.1. Stvarni troškovi, dokumentima potvrđeni, za putovanje do mjesta stručnog osposobljavanja i natrag, ali ne veći od troškova putovanja:

22.1.1. Željeznicom za opću uporabu - u prigradskim putničkim vlakovima, osim vlakova i luksuznih automobila.

22.1.2. U javnom željezničkom prometu - u vlakovima za prijevoz putnika na daljinu u vagonu s rezerviranim sjedalom.

22.1.3. Javnim cestovnim prijevozom - u prigradskim i međugradskim autobusima, osim luksuznih autobusa i taksija.

22.2. 100 rubalja za svaki dan putovanja do i od mjesta stručnog osposobljavanja, kao i boravak u drugom području tijekom stručnog osposobljavanja.

22.3. Stvarni troškovi, potvrđeni dokumentima, ali ne više od 550 rubalja dnevno za plaćanje najma stambenog prostora za razdoblje stručnog osposobljavanja, au nedostatku dokumenata koji potvrđuju nastale troškove - 12 rubalja dnevno.

23. Financijsku potporu predviđenu stavkom 22. ovog Postupka osigurava Državna obrazovna ustanova TsZN AO grada Moskve na temelju zahtjeva za financijsku potporu za razdoblje stručnog osposobljavanja na drugom mjestu (u daljnjem tekstu: zahtjev za financijsku potporu).

Zahtjev za novčanu potporu podnosi žena koja je na rodiljnom dopustu radi skrbi o djetetu mlađem od tri godine Državnoj javnoj ustanovi Središnjeg javnog zdravstvenog centra grada Moskve u mjestu prebivališta u u pisanom obliku osobno.

Obrazac zahtjeva za financijsku potporu odobrava Odjel i objavljuje ga na svojim službenim stranicama na internetu.

24. Uz zahtjev za financijsku potporu prilaže se:

24.1. Dokumenti koji potvrđuju završetak strukovnog osposobljavanja s naznakom razdoblja osposobljavanja navedenog u članku 24.1.1. ili u članku 24.1.2. ovog Postupka:

24.1.1. Diplome (svjedodžbe, potvrde, potvrde utvrđenog obrasca o završenom stručnom osposobljavanju).

24.1.2. Izvaci iz naloga organizacije koja provodi stručno osposobljavanje sa sjedištem u drugom mjestu o upisu na stručno osposobljavanje i završetku stručnog osposobljavanja, au slučaju prijevremenog prekida stručnog osposobljavanja (isključenje) - izvaci iz naloga o isključenju s naznačenim stvarnim trajanjem osposobljavanja i razlozi za prekid obuke (odbici).

24.2. Dokumenti koji potvrđuju troškove putovanja do mjesta stručnog osposobljavanja i natrag.

24.3. Dokumenti koji potvrđuju troškove najma stambenog prostora na mjestu stručnog osposobljavanja.

25. Novčana potpora ostvaruje se najkasnije u roku od 10 radnih dana od dana podnošenja zahtjeva za upis. Novac na račune otvorene kod kreditnih institucija za žene koje su na roditeljskom dopustu radi skrbi o djetetu mlađem od tri godine ili, na njihov zahtjev, za prijenos sredstava putem saveznih poštanskih organizacija.

26. Osnova za odbijanje pružanja financijske potpore je nedostavljanje dokumenata koji potvrđuju završetak strukovnog osposobljavanja navedenog u stavcima 24.1.1. ili 24.1.2. ovog Postupka.

Ako se donese odluka o odbijanju pružanja financijske potpore, državna proračunska ustanova Središnjeg centra za javno zdravstvo AO grada Moskve obavještava ženu koja je na roditeljskom dopustu radi skrbi o djetetu mlađem od tri godine, navodeći razloge za takvo odbijanje u roku od jednog radnog dana od dana donošenja odluke.

Stručno osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje žena na rodiljnom dopustu prije navršene treće godine života djeteta

Organizacija stručnog osposobljavanja i dopunskog strukovno obrazovanježene za vrijeme roditeljskog dopusta do navršene treće godine života djeteta.
U cilju povećanja konkurentnosti na tržištu rada, tijela zavoda za zapošljavanje organiziraju stručno osposobljavanje i dodatno strukovno obrazovanje (u daljnjem tekstu: osposobljavanje) žena za vrijeme rodiljnog dopusta do navršene treće godine života djeteta.
Osposobljavanje mogu završiti žene koje su na rodiljnom dopustu do tri godine, koje su u radnom odnosu s poslodavcem i spremne su za početak rada.
Osposobljavanje se provodi u organizacijama koje obavljaju obrazovnu djelatnost u skladu s ugovorima koje su sklopili organi zavoda za zapošljavanje i intenzivno je, kratkoročnog karaktera (od 0,5 do 6 mjeseci).
Obuka je organizirana prema zanimanjima (specijalitetima) koja su tražena na tržištu rada Kostromske regije.
Osposobljavanje žena za vrijeme rodiljnog dopusta do navršene treće godine života djeteta provodi se uz osobnu prijavu žene Zavodu za zapošljavanje prema mjestu prebivališta s molbom za upućivanje na osposobljavanje.

Popis dokumenata potrebnih za upućivanje na edukaciju
. putovnica ili dokument koji ga zamjenjuje;
. presliku dokumenta koji se odnosi na rad (radna knjižica, ugovor (ugovor) o radu i dr.);
. presliku rodnog lista djeteta;
. presliku isprave kojom se potvrđuje da ste na roditeljskom dopustu do navršene treće godine života djeteta (naredba, uredba i sl.);
. presliku isprave o obrazovanju i (ili) kvalifikacijama (ako postoji).

Ženski trening za vrijeme roditeljskog dopusta do navršene treće godine života djeteta, besplatno.
U slučaju studiranja u drugom području, žene putni troškovi (do i od mjesta studija) i životni troškovi se nadoknađuju .

Više informacija o ovo pitanje možete dobiti u Zavodu za zapošljavanje u mjestu prebivališta.

AKCIJSKI PLAN poticanja zapošljavanja osoba na roditeljskom dopustu za 2018.-2020

Rezolucija uprave regije Kostroma od 25.02.2019. br. 56-a „O planu mjera usmjerenih na promicanje zapošljavanja osoba na roditeljskom dopustu, koje se provode u regiji Kostroma u razdoblju 2019.-2020.“

Dekret uprave regije Kostroma od 11. svibnja 2012. br. 173-a “O provedbi mjera u području promicanja zapošljavanja stanovništva regije Kostroma”

______________________________________________________________________

Tribina za žene na rodiljnom dopustu održana 28.06.2018

U skladu s akcijskim planom za promicanje zapošljavanja osoba na roditeljskom dopustu za 2018.-2020., koji je odobrio zamjenik predsjednika Vlade Ruske Federacije O.Yu. Golodets, 28. lipnja održan je Forum za žene na rodiljnom dopustu u Maloj dvorani uprave Kostromske oblasti.

Forumu su prisustvovale žene na porodiljnom dopustu, trudnice, predstavnice javne organizacije mlade žene, voditeljice Odjela za rad i socijalnu zaštitu stanovništva Kostromske oblasti, Odjela za obrazovanje i znanost Kostromske oblasti, Odjela za zdravstvo Kostromske oblasti, Agencije za ulaganja i razvoj poduzetništva Kostrome Regija, Kostroma državno sveučilište, Državna poljoprivredna akademija Kostroma.

Forum je pružio informacije o pitanjima relevantnim za mlade majke:

Mjere potpore mladim ženama i mladim obiteljima;

Poticanje zapošljavanja žena koje odgajaju maloljetnu djecu;

Mogućnosti žena na rodiljnom dopustu za stjecanje strukovnog obrazovanja;

Potpora ženskom poduzetništvu u regiji;

Mogućnosti i dostupnost suvremene medicine za mlade majke.

Budući da je događaj održan putem videokonferencije, sudjelovanje i rasprava o ovim temama bila je istovremeno dostupna sudionicima u svakoj općinska tvorevina regija.

Sudionici Foruma postavili su pitanja o mogućnosti polaganja ispita prije roka, o organizaciji igraonica za djecu u zdravstvenim ustanovama i poduzećima, o mjerama podrške mladim majkama koje se nađu u teškoj životnoj situaciji. životna situacija, o pružanju pravnih savjeta. Veliki interes Sudionici Foruma razgovarali su io mogućnosti pokretanja vlastitog posla.

Kao rezultat Foruma, izneseni su prijedlozi za razmatranje pitanja organiziranja skupina za brigu o djeci u poduzećima u regiji na sljedećem sastanku Kostromske regionalne tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, kao i za organiziranje mladih Odbor za poslove Kostromske oblasti hotline za pružanje hitne informacijske pomoći. U bliskoj budućnosti izradit će se i dopis o glavnim temama relevantnim za mlade majke.

Sukladno Predsjedničkom dekretu br. 606 od 7. svibnja 2012., od 2012. provodi se Akcijski plan usmjeren na stvaranje uvjeta za žene da kombiniraju obveze odgoja djece sa zapošljavanjem. Osnovna djelatnost je stručno osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje žena za vrijeme roditeljskog dopusta do navršene treće godine života djeteta. Centri za zapošljavanje pružaju ovu uslugu ženama.

Unatoč stupanju na snagu 2013. godine odredbi Saveznog zakona od 2. srpnja 2013. br. 162-FZ „O izmjenama i dopunama Zakona Ruske Federacije „O zapošljavanju u Ruska Federacija» U smislu sprječavanja diskriminacije na tržištu rada, žene se susreću s poteškoćama u pronalaženju posla i rodnom diskriminacijom pri zapošljavanju. U svrhu jačanja položaja žena na tržištu rada organiziran je program stručnog osposobljavanja žena za vrijeme rodiljnog dopusta do navršene treće godine života djeteta. Da biste dobili uputnicu za osposobljavanje, ne morate se prijaviti na Zavod za zapošljavanje kao nezaposleni građanin. Dovoljno je da se žena obrati teritorijalnom centru za zapošljavanje u mjestu prebivališta i dostavi niz dokumenata: putovnicu državljana Ruske Federacije, rodni list djeteta, kopiju naloga s mjesta rada “ O davanju roditeljskog dopusta nakon navršene tri godine života”, odgojni dokumenti.

Žena ispunjava zahtjev za državnu uslugu stručnog osposobljavanja. Stručnjak centra za zapošljavanje utvrđuje kakvu vrstu osposobljavanja žena treba (stručno osposobljavanje, prekvalifikacija ili usavršavanje). Donosi odluku o pružanju ili odbijanju usluge, upoznaje se s popisom obrazovnih ustanova i njihovim nastavni planovi i programi. Kao i kod upućivanja nezaposlenih građana na osposobljavanje, sa ženom se sklapa ugovor o upućivanju na stručno osposobljavanje. Troškovi stručnog osposobljavanja uključuju sljedeće troškove: plaćanje usluga obrazovanja obrazovna ustanova, putne troškove do mjesta studiranja i natrag ako studirate u drugom području, liječnički pregled, plaćanje smještaja. Stipendija se ne isplaćuje tijekom trajanja studija. Trajanje obuke traje od 1 do 3 mjeseca, ovisno o vrsti stručne spreme, zanimanju ili specijalnosti koju je žena odabrala.

Jedan od glavnih problema žena na rodiljnom dopustu je duga pauza od posla, što često dovodi do gubitka kvalifikacija. Dobro je ako je buduća majka otišla na porodiljni dopust s radnog mjesta, gdje je očekuju, gdje nakon povratka na posao može postupno obnoviti svoje stručno znanje. Postoje i druge situacije kada se nema kamo otići, a poduzeća se ne žure zaposliti mladu ženu koja ima dijete kod kuće i koja se ne može natjecati s onima koji stalno proširuju svoju profesionalnu razinu. Nije rijetkost da se žene iz raznih razloga ne žele vratiti na prijašnje radno mjesto a da bi pronašli prikladniji posao, moraju se dodatno kvalificirati. Neke žene tijekom porodiljnog dopusta odluče promijeniti polje djelovanja i potrebe za primanjem nova profesija.

Zahvaljujući sudjelovanju na skupu žene stječu nova znanja potrebna za prelazak na radna mjesta s njima prikladnijim uvjetima. Osim toga, na posao nakon dužeg izbivanja s radnog mjesta dolaze pripremljeni, što povećava njihove sposobnosti socijalna adaptacija u timu i uspješno kombinirajući svoje profesionalna djelatnost s odgojem djece.

Stručno osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje žena za vrijeme roditeljskog dopusta do navršene treće godine života djeteta jedinstvena je prilika kako za same žene da besplatno steknu potrebna stručna znanja, tako i za njihove poslodavce da steknu spremno zaposlenika s potrebnom obukom bez trošenja vlastitih sredstava.

Danas postoji socijalni program za besplatno usavršavanje i prekvalifikaciju za mlade majke na rodiljnom dopustu.

Obuka žena tijekom razdoblja roditeljskog dopusta provodi se u skladu s Dekretom moskovske vlade od 17. siječnja 2013. br. 1-PP „O odobrenju postupka slanja žena u službu za zapošljavanje stanovništva grada Moskve tijekom razdoblja roditeljskog dopusta dok ne navrše tri godine za stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje."

Uvjeti za sudjelovanje u programu

Sudjelovanje u socijalnom programu koji je izradio zavod za zapošljavanje moguće je ako:

• živite ili imate stalnu prijavu u gradu Moskvi;
• ste na roditeljskom dopustu do tri godine;
• službeno ste zaposleni;
• prvi put ste na obuci tijekom jednog razdoblja roditeljskog dopusta;
• na dan završetka studija, rok Vašeg porodiljni dopust ne ističe;
• Tijekom razdoblja roditeljskog dopusta ne radite skraćeno radno vrijeme niti radite od kuće.

Što je potrebno za sudjelovanje?

1. Obratite se centru za zapošljavanje u mjestu prebivališta.

2. Napišite prijavu za sudjelovanje u programu prema uzorku koji ste dobili u centru za zapošljavanje.

3. Predajte sve potrebne dokumente.

4. Odaberite vrstu aktivnosti.

5. Dobijte preporuku za obuku.

6. Odaberite raspored i termine treninga.

7. Sklopite ugovor o stručnom osposobljavanju između centra za zapošljavanje, ustanove i Vas.

Potrebni dokumenti

1. Zahtjev (uzorak se može dobiti u zavodu za zapošljavanje).

2. Putovnica ili drugi identifikacijski dokument s napomenom koja ukazuje na stalnu registraciju u gradu Moskvi.

3. Izvod iz matične knjige rođenih djeteta (djece).

4. Presliku dokumenta koji potvrđuje da je žena na rodiljnom dopustu.

5. Isprava o obrazovanju.

Mogućnosti

Korištenjem ovog socijalnog programa imate pravo na:

• poboljšati svoje vještine;
• ubrzano naučiti novo zanimanje;
• unaprijedite svoje prethodno stečeno znanje u trenutnoj specijalnosti.

Izbor aktivnosti

Žene se upućuju na stručno osposobljavanje na temelju prijave koju podnose centru za zapošljavanje u mjestu prebivališta.

Zavod za zapošljavanje odabire zanimanje ili specijalnost za vas, uzimajući u obzir vaše želje i početne podatke: dostupnost obrazovanja, smjer obrazovanja, stručnu spremu, datum završetka roditeljskog dopusta.

Ako se pojave poteškoće u odabiru smjera za stručno osposobljavanje, u centru za zapošljavanje ženi se može pružiti usluga profesionalnog usmjeravanja koja odgovara razini njezina radnog iskustva i obrazovanja.

Mogući oblici obuke

Predviđeni su redovni i izvanredni (večernji) oblici obrazovanja.

Trening također može biti grupni ili individualni.

Trajanje obuke

Trajanje izobrazbe utvrđuje se stručnim obrazovnim programima i ne smije biti duže od 6 mjeseci.

Gdje mogu dobiti obuku?

U okviru postojećih državnih ugovora, obuka za mlade majke provodi se u sljedećim institucijama i obrazovnim ustanovama:

• Centar za strukovno osposobljavanje i poticanje zapošljavanja  ;
• država državna organizacija Moskovski gradovi  ;
•  ;
• Samostalna neprofitna organizacija visokog stručnog obrazovanja  ;
• Savezni državni proračun obrazovna ustanova više obrazovanje  .

profesije

Osposobljavanje žena za vrijeme rodiljnog dopusta koji se provodi u sklopu državnog zadatka provodi se prema raznih smjerova, uključujući:

• Automatizacija računovodstva;
• Engleski jezik Za poslovna komunikacija;
• Računovodstvo i revizija;
• Vozač Vozilo kategorija "B";
• Dizajn web stranice;
• Dizajn interijera;
• Inspektor odjela za ljudske resurse;
• Informacijska tehnologija s proučavanjem programa 1C;
• Upravljanje osobljem;
• Izgled i dizajn računala;
• Dizajn krajolika;
• Logistika;
• Marketing, upravljanje prodajom i oglašavanje;
• Međunarodni standardi financijska izvješća(MSFI);
• Voditelj ljudskih resursa;
• Upravljanje prodajom;
• Oporezivanje;
• Računalni operater sa poznavanjem programa 1C;
• Opći frizer 3 kategorije;
• Prevoditelj;
• njega;
• Financijsko upravljanje.