Професионално обучение и доп професионално образованиежени в отпуск по майчинство до навършване на тригодишна възраст на детето

Организация професионално обучениеи допълнително професионално обучение на жените по време на отпуска за отглеждане на дете до навършване на три години.
С цел повишаване на конкурентоспособността на пазара на труда органите на службите по заетостта организират професионално обучение и допълнително професионално образование (наричано по-нататък обучение) за жените по време на отпуска по майчинство до навършване на тригодишна възраст на детето.
Обучение могат да преминат жени в отпуск по майчинство до три години, които са в трудови правоотношения с работодателя и имат готовност да започнат работа. трудова дейност.
Обучението се извършва в организации, които осигуряват образователни дейности, в съответствие с договорите, сключени от органите по заетостта и има интензивен, краткосрочен характер (от 0,5 до 6 месеца).
Обучението се организира според професиите (специалностите), търсени на пазара на труда в Костромска област.
Обучението на жените по време на отпуска по майчинство до навършване на тригодишна възраст на детето се извършва при лично заявление на жените в Центъра по заетостта по местоживеене с молба за насочване към обучение.

Списък на документите, необходими за насочване към обучение
. паспорт или документ, който го замества;
. копие от документ, свързан с работата (трудова книжка, трудов договор (договор) и др.);
. копие от акта за раждане на детето;
. копие от документ, потвърждаващ, че сте в отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст (заповед, разпореждане и др.);
. копие от документа за образование и (или) квалификация (ако има такъв).

Женско обучениепо време на отпуска за отглеждане на дете до навършване на три години, безплатно.
В случай на обучение в друга област, жени се възстановяват пътните разходи (до и от мястото на обучение) и разходите за живот .

Повече информация за този проблемможете да получите от Центъра по заетостта по местоживеене.

ПЛАН ЗА ДЕЙСТВИЕ за насърчаване на заетостта на лица в родителски отпуск за 2018 – 2020 г

Резолюция на администрацията на Костромска област от 25.02.2019 г. № 56-a „За плана от мерки, насочени към насърчаване на заетостта на лица в родителски отпуск, приложен в Костромска област през 2019-2020 г.“

Указ на администрацията на Костромска област от 11 май 2012 г. № 173-а „За прилагането на мерки в областта на насърчаването на заетостта на населението на Костромска област“

______________________________________________________________________

Форум за жени в отпуск по майчинство, проведен на 28 юни 2018 г

В съответствие с Плана за действие за насърчаване на заетостта на лицата в отпуск за отглеждане на дете за 2018-2020 г., одобрен от заместник министър-председателя Руска федерацияО.Ю. Голодец, на 28 юни в Малката зала на администрацията на Костромска област се проведе Форум за жени в отпуск по майчинство.

Във форума участваха жени в отпуск по майчинство, бъдещи майки, представители обществени организациимлади жени, ръководители на Министерството на труда и социалната защита на населението на Костромска област, Министерството на образованието и науката на Костромска област, Министерството на здравеопазването на Костромска област, Агенцията за инвестиции и развитие на предприемачеството на Кострома Област, Кострома държавен университет, Костромска държавна селскостопанска академия.

Форумът предостави информация по въпроси, актуални за младите майки:

Мерки за подкрепа на млади жени и млади семейства;

Насърчаване на заетостта на жени, отглеждащи малолетни деца;

Възможности за жени в отпуск по майчинство да получат професионално образование;

Подпомагане на женското предприемачество в региона;

Възможности и достъпност на съвременната медицина за младите майки.

Тъй като събитието се проведе чрез видеоконферентна връзка, участието и обсъждането на тези въпроси беше едновременно достъпно за участниците във всяка общинарегион.

Участниците във форума повдигнаха въпроси за възможността за предсрочно полагане на изпити, за организирането на занимални за деца в лечебни заведения и предприятия, за мерките за подкрепа на млади майки, изпаднали в трудна ситуация. житейска ситуация, относно предоставянето на правни консултации. Голям интересУчастниците във форума обсъдиха и възможността за стартиране на собствен бизнес.

В резултат на форума бяха направени предложения за разглеждане на въпроса за организиране на детски групи в предприятията в региона на следващото заседание на Костромската регионална тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, както и за организиране на младежки Комитет по въпросите на област Кострома гореща линияза оказване на спешна информационна помощ. В близко бъдеще ще бъде разработена и бележка по основните теми, актуални за младите майки.

В изпълнение на Указ на Президента № 606 от 7 май 2012 г. от 2012 г. се прилага План за действие, насочен към създаване на условия за съвместяване на жените с отглеждането на деца с трудовата дейност. Основната дейност е професионално обучение и допълнително професионално образование на жени по време на отпуск за отглеждане на дете до навършване на три години. Центровете по заетостта предоставят тази услуга за жени.

Въпреки влизането в сила през 2013 г. на разпоредбите на Федералния закон от 2 юли 2013 г. № 162-FZ „За изменение и допълнение на Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“ по отношение на предотвратяването на дискриминацията в областта на труда на пазара жените изпитват трудности при намирането на работа, изправени са пред дискриминация по полов признак при наемане на работа. С цел укрепване на позицията на жените на пазара на труда е организирана програма за професионално обучение на жени по време на отпуска по майчинство до навършване на тригодишна възраст на детето. За да получите направление за обучение, не е необходимо да се регистрирате в Центъра по заетостта като безработен гражданин. Достатъчно е жената да се свърже с териториалния център по заетостта по местоживеене и да предостави редица документи: паспорт на гражданин на Руската федерация, акт за раждане на дете, копие от заповедта от мястото на работа “ Относно предоставянето на отпуск за отглеждане на дете при навършване на тригодишна възраст”, образователни документи.

Жена попълва заявление за държавни услуги за професионално обучение. Специалистът от центъра по заетостта установява от какъв вид обучение се нуждае жената (професионално обучение, преквалификация или повишаване на квалификацията). Взема решение за предоставяне или отказ на услуга, представя списъка на учебните заведения и техните учебни програми. Както при изпращането на безработни граждани на обучение, с жената се сключва споразумение за изпращането й на професионално обучение. Разходите за професионално обучение включват следните разходи: заплащане образователни услуги образователна институция, пътни разходи до мястото на обучение и обратно, ако учите в друга област, медицински преглед, заплащане на квартира. Стипендията не се изплаща по време на периода на обучение. Продължителността на обучението е от 1 до 3 месеца в зависимост от вида на професионалното обучение, професията или специалността, избрана от жената.

Един от основните проблеми на жените в отпуск по майчинство е дългото прекъсване на работата, което често води до загуба на квалификация. Добре е, ако бъдещата майка излезе в отпуск по майчинство от работното място, където се очаква, където след завръщане на работа може постепенно да възстанови професионалните си знания. Има и други ситуации, когато няма къде да отидат и предприятията не бързат да наемат млада жена, която има дете у дома и която не може да се конкурира с тези, които непрекъснато разширяват професионалното си ниво. Не е необичайно жените поради различни причини да не искат да се върнат към предишното работно мястои за да намерят по-подходяща работа, трябва да повишат квалификацията си. Някои жени по време на отпуск по майчинство решават да сменят сферата на дейност и трябва да придобият нова професия.

Благодарение на участието си в събитието жените придобиват нови знания, необходими за прехвърляне на работа с по-подходящи за тях условия. Освен това те идват на работа след дълго отсъствие от работното място подготвени, което повишава техните възможности социална адаптацияв екип и успешно съчетаващи професионалната си дейност с отглеждането на деца.

Професионалното обучение и допълнителното професионално образование за жени по време на отпуска за отглеждане на дете до тригодишна възраст е уникална възможност както за самите жени да придобият безплатно необходимите професионални знания, така и за техните работодатели да получат готова изработен служител с необходимото обучение, без да изразходва собствени средства.

За одобряване на Процедурата за изпращане на жени по време на отпуск по майчинство до навършване на тригодишна възраст за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията от службата по заетостта на град Москва

В съответствие със Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. N 1032-1 „За заетостта в Руската федерация“ и с цел намаляване на периода на адаптация към условията на труд за жени, които имат продължителна почивка от работа поради работа отпуск по майчинство преди навършване на тригодишна възраст, укрепване на тяхната социална сигурност чрез увеличаване на растежа на професионалните умения, професионалната мобилност и конкурентоспособността на пазара на труда решава:

1. Одобрява Процедурата за изпращане на жени по време на периода на родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст от службата по заетостта на град Москва за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с приложението към тази резолюция.

2. Контролът върху изпълнението на тази резолюция се възлага на заместник-кмета на Москва по въпросите социално развитиеПечатникова Л.М.

кмет на Москва

С.С. Собянин

Приложение

към решението на правителството

УКАЗАНИЯ ОТ ГРАДСКИ ОРГАНИ ПО ЗАЕТОСТТА

ЖЕНИТЕ ОТ МОСКВА ПО ВРЕМЕ НА ОТПУСК ЗА ГЛЕЖДАНЕ НА ДЕТЕ

ПРЕДИ ДА НАВЪРШАТ ТРИ ГОДИНИ ЗА ПРОФЕСИОНАЛ

ОБУЧЕНИЕ, ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ И ПОВИШАВАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИЯТА

I. Общи положения

1. Тази процедура определя реда и условията за изпращане от службата по заетостта на град Москва на жени по време на периода на родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето (наричани по-нататък и жени в родителски отпуск под възраст три години), които са жители на град Москва, за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията (наричано по-нататък професионално обучение), както и процедурата за предоставяне на финансова подкрепа на жени на почивка, изпратени от службата по заетостта за професионално обучение обучение в друга област и размера на тази финансова подкрепа.

2. Професионалното обучение на жени в отпуск за отглеждане на дете на възраст под три години се извършва с цел укрепване на тяхната социална сигурност, гарантиране, че те съчетават родителските и семейните задължения с професионална дейност, включително:

2.1. Създаване на условия за жените по време на отпуск по майчинство до навършване на тригодишна възраст, които ще улеснят връщането им на работа и ще съкратят периода на адаптиране към условията на труд.

2.2. Повишаване на техните професионални умения, професионална мобилност и конкурентоспособност на пазара на труда чрез актуализиране на знания, умения и способности.

2.3. Разширяване на използването на гъвкави форми на заетост (включително надомна работа, работа на непълно работно време).

3. Финансовата подкрепа за разходите, свързани с професионалното обучение, се извършва чрез бюджетни средства, предвидени (наричани по-долу "Департамент") от закона на град Москва за съответната финансова година и планов период за тези цели.

4. Професионалното обучение и преквалификация се извършват по професии (специалности), търсени на пазара на труда в град Москва, чийто списък се определя от Департамента и се публикува на официалния му уебсайт в информационната и телекомуникационна мрежа в Интернет.

Повишено обучение се извършва в съответствие с професията (специалността) на жена, която е в отпуск за отглеждане на дете под тригодишна възраст.

5. Професионалното обучение се осъществява в дневна и задочна (вечерна) форма на обучение.

6. Жените в отпуск за отглеждане на дете до тригодишна възраст се изпращат на професионално обучение веднъж през периода на отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст на детето.

Жени, изпратени за професионално обучение по време на родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето, които не са завършили професионално обучение поради временна неработоспособност (заболяване, нараняване, необходимост от грижи за болен член на семейството, включително дете, карантина на жена с деца на възраст под три години, карантина на дете или друг член на семейството, признат за недееспособен по установения ред), отпуск по майчинство или смърт на близък роднина (родител, съпруг, дете, брат, сестра) и други валидни обстоятелства, чийто списък се определя от отдела и желаещите да завършат професионално обучение, се изпращат отново на професионално обучение, ако периодът на родителски отпуск преди детето да навърши три години не е изтекъл.

Повторното изпращане на жени в родителски отпуск на възраст под три години на професионално обучение се извършва по начина, предвиден в параграфи 14, 16, 17 от тази процедура.

7. Професионалното обучение се извършва без такса за обучение.

8. Продължителността на професионалното обучение се определя по професия образователни програми, има краткосрочен характер и се извършва целогодишно.

9. Тази процедура се прилага и за жени, които имат деца под тригодишна възраст и не са в трудово правоотношение с работодателя (включително уволнени по време на отпуск по майчинство, уволнени по време на отпуск по майчинство до навършване на тригодишна възраст) или не извършват други трудови (официални) дейности (наричани по-нататък жени, които имат деца под тригодишна възраст и не са в трудово правоотношение).

II. Условия за изпращане на жени в отпуск

гледане на дете под тригодишна възраст,

за професионално обучение

10. На професионално обучение се изпращат жени, които са в отпуск по майчинство на възраст под три години и отговарят на условията, съдържащи се в параграф 1 от тази процедура.

11. Насочването към професионално обучение се извършва по програми за професионално обучение, като се вземат предвид:

11.1. Образование, достъпно за жени в отпуск по майчинство под тригодишна възраст.

11.2. Достъпни професии (специалности) за жени в отпуск за отглеждане на дете до тригодишна възраст.

11.3. Длъжности, заемани от жени в родителски отпуск за отглеждане на дете под тригодишна възраст.

12. Насочването към професионално обучение се извършва от държавни държавни институции, центрове по заетостта на административните райони на град Москва (по-нататък - GKU TsZN AO на град Москва) в образователни организацииили други организации, предоставящи професионално обучение (наричани по-нататък организации, предоставящи професионално обучение), по начина, установен от законодателството на Руската федерация.

13. Ако на територията на град Москва няма организации, предоставящи професионално обучение, в които е възможно професионално обучение по професиите (специалностите), избрани от жени, които са в отпуск за отглеждане на дете под тригодишна възраст, Държавна публична институция на Централния образователен център на АО на град Москва изпраща жени в отпуск за отглеждане на дете за професионално обучение в организации, предоставящи професионално обучение и разположени в друга област.

За целите на тази процедура друго населено място означава територия, разположена извън територията на град Москва в рамките на Руската федерация.

III. Процедурата за изпращане на жени на почивка

гледане на дете под тригодишна възраст,

за професионално обучение

14. Насочването към професионално обучение на жени в отпуск по майчинство на възраст под три години се извършва въз основа на техните заявления за насочване към професионално обучение, подадени в държавната бюджетна институция на ЦОУ на АО на гр. Москва по местоживеене под формата на хартиен документ.

Формулярът за кандидатстване за насочване към професионално обучение (наричан по-долу заявлението) се утвърждава от отдела и се публикува на официалния му уебсайт в Интернет.

15. Към заявлението трябва да се представят:

15.1. Паспорт или друг документ за самоличност с бележка, посочваща постоянна регистрация в град Москва.

15.2. Копие от документ, свързан с работа и потвърждаващ, че сте в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на детето - за жени, които са в отпуск за отглеждане на дете до 3-годишна възраст и са в трудово правоотношение с работодателя. , извлечение от трудовата книжка, военна лична карта или друг документ за последното място на работа (служба), заверен по предписания начин - за жени, които имат деца под тригодишна възраст и не са в трудово правоотношение.

При липса на такива документи жените, които имат деца под тригодишна възраст и не са в трудово правоотношение, посочват в заявлението факта на липсата на трудова (официална) и други дейности.

15.3. Акт за раждане на детето.

15.4. Документ за образование.

16. След приемане на заявление от жена в отпуск по майчинство под тригодишна възраст с всички необходими документи GKU TsZN AO на град Москва избира подходящ вариант за професионално обучение в съответствие с държавните договори, сключени между GKU TsZN AO на град Москва и организациите, предоставящи професионално обучение.

Направление за професионално обучение на жена в отпуск по майчинство до тригодишна възраст се издава в деня на приемане на заявлението с всички необходими документи.

17. Ако не е възможно да се избере подходящ вариант за професионално обучение в съответствие със сключените държавни договори, Държавната бюджетна институция Централен образователен център на АО на град Москва в рамките на 30 работни дни от датата на приемане на заявление, формира поръчка за предоставяне на образователни услуги за професионално обучение. Въз основа на резултатите от подаване на поръчка, жена, която е в отпуск по майчинство, за да се грижи за дете под тригодишна възраст, се уведомява в рамките на един ден за възможността да получи направление за професионално обучение.

18. Когато жена в отпуск по майчинство, за да се грижи за дете под тригодишна възраст, избере професия (специалност), за да премине професионално обучение, което не съответства на нивото на съществуващото й образование, Държавната публична институция Централна образователна институция на AO от Москва й предлага да се подложи на професионално ориентиране, за да избере професия (специалност), съответстваща на нивото на образованието, което има.

19. Ако жена в родителски отпуск за отглеждане на дете под тригодишна възраст няма необходимата образователна степен за преминаване на професионално обучение по избраната от нея професия (специалност) и не е съгласна с избора на професия (специалност), съответстваща на нивото на съществуващата жена, която е в отпуск по майчинство, за да се грижи за дете под тригодишна възраст, Държавната образователна институция на Централната образователна институция на АО на град Москва решава да откаже да я изпрати на професионално обучение.

Решението за отказ на насочване за професионално обучение се взема от Държавната образователна институция на Централната образователна институция на АО на град Москва, ако при подаване на заявление са изпълнени условията, предвидени в параграфи 1, 6, 15 от тази процедура. не са изпълнени.

20. Жените, изпратени за професионално обучение, които са в отпуск по майчинство, за да се грижат за дете под тригодишна възраст, започват професионално обучение в срока, определен от заповедта на организацията, предоставяща професионално обучение, за записване в професионално обучение.

21. След завършване на професионалното обучение организациите, предоставящи професионално обучение, представят на Държавната публична институция TsZN AO на град Москва копия от заповеди за записване в обучение и завършване на обучение за жени в отпуск по майчинство на възраст под три години, насочени към професионално обучение.

IV. Предоставяне на финансова подкрепа на жените,

в отпуск по майчинство на възраст

до три години, насочени към професионално обучение

към друга област

22. На жените в родителски отпуск за отглеждане на дете под тригодишна възраст, изпратени за професионално обучение в организации, предоставящи професионално обучение и намиращи се на друго място, се предоставя финансова подкрепа под формата на компенсация за направени разходи в размер на:

22.1. Реални разходи, потвърдени с документи, за пътуване до мястото на професионалното обучение и обратно, но не по-високи от цената на пътуването:

22.1.1. С железопътен транспортза общо ползване - в пътническите влакове, с изключение на влаковете и луксозните автомобили.

22.1.2. С обществения железопътен транспорт - на пътнически влакове за дълги разстояния във вагон със запазено място.

22.1.3. С обществен автомобилен транспорт - в извънградски и междуградски автобуси, с изключение на луксозни автобуси и таксита.

22.2. 100 рубли за всеки ден пътуване до и от мястото на професионалното обучение, както и пребиваване в друга област по време на професионално обучение.

22.3. Действителни разходи, потвърдени с документи, но не повече от 550 рубли на ден за заплащане на наем на жилищни помещения за периода на професионално обучение, а при липса на документи, потвърждаващи направените разходи - 12 рубли на ден.

23. Финансовата подкрепа, предвидена в параграф 22 от тази процедура, се предоставя от Държавната бюджетна институция на Централната образователна институция на АО на град Москва въз основа на заявление за финансова подкрепа за периода на професионално обучение на друго място (наричано по-долу заявлението за финансова подкрепа).

Заявление за финансова подкрепа се подава от жена, която е в отпуск по майчинство за отглеждане на дете под тригодишна възраст, в Държавната публична институция на Централния обществен здравен център на град Москва по местоживеене в писменолично.

Формулярът за кандидатстване за финансова подкрепа се одобрява от отдела и се публикува на официалната му страница в Интернет.

24. Заявлението за финансова подкрепа се придружава от:

24.1. Документи, потвърждаващи завършване на професионално обучение, посочващи периода на обучение, посочен в точка 24.1.1 или в точка 24.1.2 от настоящата процедура:

24.1.1. Дипломи (сертификати, сертификати, удостоверения по установения образец за завършване на професионално обучение).

24.1.2. Извлечения от заповеди на организация, предоставяща професионално обучение и разположена в друго населено място, за записване в професионално обучение и завършване на професионално обучение, а в случай на предсрочно прекратяване на професионалното обучение (изключване) - извлечения от заповеди за експулсиране, посочващи действителната продължителност на обучението и причини за прекратяване на обучението (удръжки).

24.2. Документи, потвърждаващи разходите за пътуване до мястото на професионалното обучение и обратно.

24.3. Документи, потвърждаващи разходите за наемане на жилищни помещения на мястото на професионалното обучение.

25. Финансовата подкрепа се предоставя не по-късно от 10 работни дни от датата на подаване на заявлението по записване Парикъм сметки, открити в кредитни институции за жени, които са в родителски отпуск, за да се грижат за дете под тригодишна възраст или, по тяхно искане, за прехвърляне на средства чрез федерални пощенски организации.

26. Основанието за отказ за предоставяне на финансова подкрепа е непредоставянето на документи, потвърждаващи завършването на професионално обучение, посочено в параграфи 24.1.1 или 24.1.2 от настоящата процедура.

Ако бъде взето решение за отказ от предоставяне на финансова подкрепа, Държавната бюджетна институция на Централния център за обществено здравеопазване на АО на град Москва уведомява жената, която е в отпуск за отглеждане на дете, за да се грижи за дете под тригодишна възраст, като посочва мотивите за отказа в рамките на един работен ден от датата на решението.