Bu yil ruslar may oyidagi bayramlarda sakkiz kun dam olishadi. Biroq, bunday jadval faqat besh kunlik haftada ishlaydigan tashkilotlar xodimlari uchun taqdim etiladi.

Olti kunlik 2020 yil may ta'tillaridagi ta'tillar ish haftasi faqat besh kunlik dam olishni o'z ichiga oladi. Keling, bu haqda batafsilroq gaplashaylik.

2020 yilda dam olish va dam olish kunlarini kechiktirish loyihasi tasdiqlandi, shuning uchun siz ushbu oyda ta'tilingizni rejalashtirishingiz mumkin.

6 kunlik ish haftasida may ta'tillarida qancha dam olasiz?

Bu yil birinchi may juma kuniga to'g'ri keladi. Keyin, olti kunlik hafta bilan bizda 2-may, shanba kuni bir ish kuni, keyin yakshanba, 3-may, undan keyin, dushanba, 4-may, dam olish kuni, seshanba, 5-may, dam olish kunidan ko'chirildi. Yakshanba, 5 yanvar.

Bunday jadval bo‘yicha ishlaydigan tashkilotlar xodimlari (shuningdek, maktab o‘quvchilari va oliy ta’lim muassasalari talabalari) uchun olti kunlik ish haftasi bilan 2020-yilning may bayramlaridagi dam olish kunlariga ish shanba kunlari kirmaydi.

Binobarin, 2-may shanba va dushanba kuni dam olish kuni 4-yanvar shanba Yangi yil bayramidan koʻchirilgan 4-may, bu holda dam olish kunlari boʻlmaydi.

6 kunlik ish haftasi bilan 2020 yil may bayramlari uchun ular qancha vaqt umumiy ta'tilga ega bo'lishadi? Keyingi dam olish kuni shanba kuniga to'g'ri keladigan 9-mayda uch ish kunidan keyin bo'ladi. G‘alaba bayrami dam olish kunlari 10-may, yakshanba kuni davom etadi, biroq olti kunlik muddatni hisobga olgan holda, dam olish kunini 9-may, shanbadan 11-may, dushanbaga o‘tkazilmaydi.

Shunday qilib, olti kunlik ish haftasi jadvali bilan biz may bayramlarida jami besh kun davomida dam olamiz.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ushbu rejimda bayramlar arafasida ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak. 2020 yilda olti kunlik muddat bilan bayram oldidan qisqartirilgan kunlar 30 aprel payshanba va 8 may juma kunlari bo‘ladi.

Shunday qilib, keling, olti kunlik ish haftasi uchun 2020 yil may ta'tillari uchun dam olish kunlarini sanab o'tamiz: bular 1, 3, 5, 9 va 10 may.

Shu bilan birga, navbatchilik jadvali bo'yicha ishlaydiganlar bayram kunlarida ishlashlari kerak bo'ladi (bu toifaga o't o'chiruvchilar, ayrim tibbiyot xodimlari, qo'riqchilar, Favqulodda vaziyatlar vazirligi va boshqa tashkilotlarning xodimlari kiradi).

Endi siz 2020-yilda 6 kunlik ish haftasi bilan may ta’tillarida odamlar qanday dam olishlarini bilasiz va kelgusi dam olish kunlarini o‘z xohishingizga ko‘ra rejalashtirishingiz mumkin.

11-may, dushanba kuni yangi ish haftasi boshlanadi va oy oxirigacha bayramlar bo‘lmaydi. Hammasi bo'lib, may oyida bizda ikkita bayram, olti dam olish kuni va 23 ish kuni (olti kunlik hafta bilan) bo'ladi.

Savol 46. Ish vaqtining asosiy me'yorlari

Asosiy ish vaqti me'yorlari ish haftasi va kundalik ish (smenada) hisoblanadi.
Ish haftasi qonuniy yoki mehnat shartnomasi kalendar haftasidagi ish soatlari soni.
Ish haftasining normal davomiyligi 40 soatdan oshmasligi kerak (Mehnat kodeksining 91-moddasi). Shunday qilib, haftada 40 soat mehnat shartnomasi bo'yicha barcha xodimlar uchun maksimal ish vaqti deb e'tirof etiladi.
Ish haftasining ikki turi mavjud - 5 kunlik ikki dam olish kuni va 6 kunlik bir dam olish kuni bo'lib, u tabiat va mehnat sharoitlariga ko'ra besh kunlik ish joriy etilgan tashkilotlarda saqlanadi. hafta imkonsiz yoki amaliy emas. Ko'pchilikda olti kunlik ish haftasi saqlanib qolgan ta'lim muassasalari, bu erda 5 kunlik ish haftasiga o'tish talabalarning o'quv yuki uchun maksimal ruxsat etilgan fiziologik me'yorlar mavjudligi sababli mumkin emas. Ayrim davlat idoralari, xizmat ko‘rsatish korxonalari va boshqalar 6 kunlik ish haftasida ishlaydi.
Davomiyligi kundalik ish(smenalar) ish beruvchi tomonidan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi. Oddiy ish haftasi (40 soat) bilan odatda: 5 kunlik ish haftasi uchun - 8 soat, 6 kunlik ish haftasi uchun - 7 soat, dam olish kunidan bir kun oldin - 5 soat.
Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi 1 soatga qisqartiriladi. Doimiy ishlaydigan tashkilotlarda va bayram oldidan ish (smenada) vaqtini qisqartirishning iloji bo'lmagan ishning ayrim turlarida qo'shimcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan qoplanadi. , ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan me'yorlarga muvofiq to'lov (Mehnat kodeksining 95-moddasi).
Smenada (2,3 yoki 4 smenada) ishlaganda smenaning davomiyligi boshqacha bo'lishi mumkin - ish beruvchining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadigan smena jadvaliga muvofiq 10, 12, 14, 24 soat. ish sharoiti va xususiyatiga qarab saylangan kasaba uyushma organi.
Maxsus ijtimoiy himoyaga muhtoj ishchilar, shuningdek, zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydiganlar uchun qonun kundalik ishning (smenaning) maksimal davomiyligini cheklaydi - Art. 94 TK. Quyidagilardan oshmasligi kerak:
- 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soat; 16 yoshdan 18 yoshgacha - 7 soat;
- talabalar uchun umuman ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalari kasb-hunar ta'limi, davomida birlashtirish o'quv yili mehnat bilan o'qish, 14 yoshdan 16 yoshgacha - 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 4 soat;
- nogironlar uchun - tibbiy xulosaga muvofiq;
- mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda ishlaydigan, qisqartirilgan ish vaqti belgilangan ishchilar uchun:
- 36 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;
- 30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - 6 soat.

Ish vaqti - ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va boshqa qonunlarga muvofiq boshqa vaqtlar. normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi ish vaqtiga murojaat qiling.

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun standart ish vaqtini hisoblash tartibi federal organ tomonidan belgilanadi. ijro etuvchi hokimiyat, ishlab chiqarish funktsiyalarini bajarish davlat siyosati va mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish.

(Uchinchi qism 2008 yil 22 iyuldagi 157-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.

92-modda. Qisqartirilgan ish vaqti

Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:

o'n olti yoshga to'lmagan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;

o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan, Rossiyaning ijtimoiy va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. Mehnat munosabatlari.

(Birinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

O'quv yili davomida maktabdan bo'sh vaqtlarida ishlaydigan o'n sakkiz yoshga to'lmagan ta'lim muassasalari o'quvchilarining ish vaqtining davomiyligi tegishli yoshdagi shaxslar uchun ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan me'yorlarning yarmidan oshmasligi kerak.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar ishchilarning boshqa toifalari (o'qituvchilar, tibbiyot va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi mumkin.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

To'liq bo'lmagan ish vaqti 93-modda

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan bola), shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 94-modda.

Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi quyidagilardan oshmasligi kerak:

o'n besh yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soat, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 7 soat;

o‘quv yili davomida o‘qishni mehnat bilan birlashtirgan umumiy ta’lim muassasalari, boshlang‘ich va o‘rta kasb-hunar ta’limi muassasalari o‘quvchilari uchun o‘n to‘rt yoshdan o‘n olti yoshgacha – 2,5 soat, o‘n olti yoshdan o‘n sakkiz yoshgacha – 4 soat;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

nogironlar uchun - federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Qisqartirilgan ish vaqti belgilangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun kunlik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi:

36 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;

30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - 6 soat.

Kollektiv shartnomada zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun ushbu moddaning ikkinchi qismida belgilangan kundalik ish (smenaning) davomiyligiga nisbatan kundalik ish (smena) davomiyligini oshirish nazarda tutilishi mumkin. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan haftalik ish vaqtining maksimal vaqtiga (ushbu Kodeksning 92-moddasi birinchi qismi) va mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlariga.

(Uchinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Kundalik ishning davomiyligi (smena) ijodiy xodimlar mablag'lar ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televideniye va video suratga olish guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar, ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq. , Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan, jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi bilan tuzilishi mumkin.

(To'rtinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan, 2008 yil 28 fevraldagi 13-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan o'zgartirishlar).

Ishlamaydigan bayramlar va dam olish kunlari arafasida ishlash muddati 95-modda

Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va bayram oldidan ish (smenada) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishning ayrim turlarida qo'shimcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan to'lash orqali qoplanadi. ortiqcha ish uchun belgilangan standartlarga muvofiq.

Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasida ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

96-modda. Tungi ish

Tungi vaqt - soat 22:00 dan 6:00 gacha.

Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ish (smena) davomiyligi qisqartirilmaydi.

Kechasi ishning davomiyligi mehnat sharoitlari tufayli zarur bo'lgan hollarda, shuningdek, bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan smenali ish uchun zarur bo'lgan hollarda kunduzgi ishning davomiyligiga tengdir. Roʻyxat belgilangan ishlar jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.

Quyidagilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar, yaratishda va (yoki) amalga oshirishda ishtirok etgan shaxslar bundan mustasno san'at asarlari, va ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi xodimlar. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar, shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ularning oila a'zolarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar. Federatsiya, besh yoshga to‘lmagan bolalarni turmush o‘rtog‘isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ko‘rsatilgan yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat ularning yozma roziligi bilan va sog‘lig‘i uchun bunday ishlar taqiqlanmagan bo‘lsa, jalb qilinishi mumkin. tibbiy xulosaga muvofiq sabablar. Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

(2002 yil 24 iyuldagi N 97-FZ, 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonunlari bilan o'zgartirishlar kiritilgan)

Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar guruhlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari hamda asar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazma) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslarning tungi ish tartibi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatlari jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin. akt yoki mehnat shartnomasi.

(2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ, 2008 yil 28 fevraldagi N 13-FZ Federal qonunlari bilan tahrirlangan)

97-modda. Belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlash

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ish beruvchi ushbu Kodeksda belgilangan tartibda xodimni ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, jamoaviy bitimlarga muvofiq ushbu xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilishga haqlidir. shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi (keyingi o'rinlarda xodim uchun belgilangan ish vaqti deb yuritiladi):

ish vaqtidan tashqari ishlar uchun (ushbu Kodeksning 99-moddasi);

agar xodim tartibsiz ish vaqtida ishlayotgan bo'lsa (ushbu Kodeksning 101-moddasi).

98-modda. O‘z kuchini yo‘qotgan deb topildi. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.

99-modda. Ish vaqtidan tashqari ishlash

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumiy hisobi bo'yicha esa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri.

Ish beruvchining xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishiga uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) agar kerak bo'lsa, kutilmagan kechikish tufayli boshlangan ishni bajarish (tugatish) texnik xususiyatlar Agar ushbu ishni bajarmaslik (tugallamaslik) ish beruvchining mulkiga (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki) zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ishlab chiqarish xodim uchun belgilangan ish vaqtida tugatilishi (tugalishi) mumkin emas edi. ish beruvchi ushbu mulk), davlat yoki kommunal mulkning saqlanishi yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solishi uchun javobgardir;

2) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;

3) agar almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenali ishchini boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Ish beruvchining xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb etishiga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha zarur ishlarni bajarishda;

2011 yil 7 dekabrdagi 417-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, 2013 yil 1 yanvardan boshlab ushbu moddaning uchinchi qismining 2-bandida "suv ta'minoti tizimlari, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya" degan so'zlar “markazlashtirilgan issiq suv ta’minoti tizimlari, sovuq suv ta’minoti va (yoki) suvni oqizish, gaz ta’minoti tizimlari, issiqlik ta’minoti, yoritish tizimlari,” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

2) suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport va aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirishda;

3) favqulodda vaziyat yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini, suv toshqini, suv toshqini, suv toshqini, yong'in) sodir bo'lganda, shoshilinch ishlarni bajarishda. ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayotiga yoki normal turmush sharoitiga tahdid solishi mumkin.

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Homilador ayollar, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar va boshqa toifadagi ishchilar ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni, uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarni qo'shimcha ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va federal qonunlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli taqiqlanmagan bo'lsa, yo'l qo'yiladi. va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar imzo qo'ygandan so'ng, ish vaqtidan tashqari ishlardan voz kechish huquqi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Ish beruvchi har bir xodimning qo'shimcha ish vaqtining aniq qayd etilishini ta'minlashi shart.

Nima uchun sizga olti kunlik ish haftasi bilan 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi kerak? Olti kunlik hafta bilan 2018 yilda nechta ish kuni bor? 2018 yilda ushbu ish rejimida standart ish vaqti qancha? Ushbu maqolada ishlab chiqarish taqvimini ko'rishingiz mumkin.

Ishlab chiqarish taqvimi haqida umumiy ma'lumot

2018 yilda 365 kalendar kun bor. Biroq, Rossiyada bir nechta bayramlar mavjud. Ularga dam olish kunlari ham kiradi (olti kunlik ish haftasi bilan - yakshanba). "Olti kunlik ish haftasi" davomida qanday qilib chalkashmaslik va ish vaqti normalarini to'g'ri taqsimlash kerak? Bundan tashqari, agar haqida gapiramiz buxgalteriya hisobi to'g'risida, keyin ish kunlari, bayramlar va dam olish kunlari ta'til to'lovlarini, sayohat pullarini hisoblashda va hisobotlarni tayyorlashda hisobga olinishi kerak. Shu maqsadda olti kunlik ish haftasi bilan 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi shakllantirilmoqda.

2018 yil uchun kalendar yaratish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi ishlamaydigan bayramlarni belgilaydi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 14 oktyabrdagi 1250-sonli "2018 yilda dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risida" gi qarori. Ushbu normativ-huquqiy hujjatlar 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimini dam olish kunlari va dam olish kunlari bilan shakllantirish uchun asosdir. bayramlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishlamaydigan kunlar haqida nima deydi?

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil;
• 7 yanvar - Rojdestvo;
• 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
• 8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni;
• 1 may - Bahor va mehnat kuni;
• 9 may - G'alaba kuni;
• 12 iyun - Rossiya kuni;
• 4 noyabr - Milliy birlik kuni.

Ishlamaydigan bayramlarning ushbu ro'yxati qat'iy va yildan-yilga o'zgarmaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida mustahkamlangan.

2018 yilga qanday o'tkazmalar olti kunlik muddatga taalluqli emas?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida dam olish kunlarini o'tkazish tashkilotlarda ish vaqtini oqilona rejalashtirish va Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining turli toifalari uchun sharoit yaratishda manfaatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. to'g'ri dam olish. Ushbu maqsadlar uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 14 oktyabrdagi 1250-sonli "2018 yilda dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risida"gi qarori dam olish kunlarining quyidagi o'zgarishini nazarda tutadi:

Shuningdek o'qing Maxsus iqtisodiy zona rezidenti maqomini qanday olish mumkin

Shunday qilib, quyidagi dam olish kunlari 2018 yilga ko'chirildi:

• 6 yanvar shanbadan 9 mart jumagacha;
• Yakshanba 7 yanvardan 2 may chorshanbagacha.
• Shuningdek, dam olish vaqtini optimallashtirish uchun dam olish kunlari ish kunlariga almashtirildi (shanba ish kunlari, dushanba dam olish kunlari bo'ladi):
• 28 aprel shanbadan 30 aprel dushanbagacha;
• 9 iyun shanbadan 11 iyun dushanbagacha;
• 29 dekabr shanbadan 31 dekabr dushanbagacha.

Olti kunlik ish haftasida shanba kunlari dam olish kunlari hisoblanmaydi, ya'ni bu o'tkazmalar olti kunlik ish haftasi uchun taqdim etilmaydi.

Olti kunlik haftada ishlovchilar uchun 2018-yil 9-mart, 30-aprel, 11-iyun va 31-dekabrda ish kunlari saqlanib qoladi, chunki dam olish kunlarini ushbu sanalarga oʻtkazish ishlanmaydigan bayramlarga toʻgʻri keladigan shanbadan boshlab rejalashtirilgan va "olti kunlik hafta" uchun shanba dam olish kuni emas.

7-yanvardan 2-mayga koʻchirilishi munosabati bilan 2018-yilda olti kunlik ish haftasiga ega boʻlgan ishchilar may bayramlari uchun ketma-ket ikki kun – 1-2-may kunlari dam oladi.

Olti kunlik ishchilar uchun 2018 yilda ish vaqtini bir soatga qisqartirish bilan qisqartirilgan ish kunlari 22 fevral, 7 mart, 30 aprel, 8 may, 11 iyun, 3 noyabr, 31 dekabr bo'ladi.

Olti kunlik hafta bilan 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi

Mana olti kunlik ish haftasi bilan 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi:

Quyida biz olti kunlik ish haftasi uchun (dam olish va bayram kunlari bilan) har choraklik ishlab chiqarish kalendarini taqdim etamiz. Barcha o'tkazmalarni hisobga olgan holda, olti kunlik ish haftasi uchun ishlab chiqarish taqvimi quyidagicha ko'rinadi (ish kuni 1 soatga qisqartirilgan bayramdan oldingi kunlar yulduzcha bilan belgilanadi*):

• Amaldagi mehnat qonunchiligi ish beruvchiga (tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor) o'z xodimlari uchun bir necha ish haftasi jadvallarini belgilashga imkon beradi:

  ✔ 40 soatdan ortiq bo'lmagan ikki dam olish kuni (odatda shanba va yakshanba) bilan 5 kunlik ish haftasi;

  ✔ 40 soatdan ortiq bo'lmagan bir dam olish kuni (odatda yakshanba) bilan 6 kunlik ish haftasi;

  ✔ dam olish kunlarining aylanma jadvali bilan ish haftasi;

  ✔ yarim kunlik ish.

6 kunlik ish haftasini belgilash uchun asos

Olti kunlik ish haftasini belgilash qonuniy ravishda mumkin.

6 kunlik ish haftasi tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning barcha xodimlari uchun, shuningdek, muayyan ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq bo'lgan xodimlarning ayrim toifalari yoki lavozimlari uchun belgilanishi mumkin. Xodimlarning mehnat va dam olish rejimining xususiyatlari, shu jumladan ish haftasining davomiyligi ish beruvchining ichki mehnat qoidalarida belgilanadi.

Mikrokorxonalar uchun har bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida 6 kunlik ish haftasi belgilangan.

6 kunlik ish haftasiga ehtiyoj.

Olti kunlik ish haftasi ko'pincha do'konlarda, chakana savdo nuqtalarida o'rnatiladi Ovqatlanish, tibbiyot muassasalari va ta'lim muassasalarida va boshqalarda, ya'ni. aholiga birinchi navbatda xizmat ko'rsatiladigan joylarda.

Qoida tariqasida, xizmat ko'rsatish korxonalari har kuni 10-12 soat davomida ishlaydi, ya'ni. xodimning odatdagi ish vaqtidan tashqari, chunki Amaldagi qonunchilikda 8 soatlik ish kuni inson ish vaqtining maksimal davomiyligi sifatida belgilangan.

Xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qilish mumkin bo'lsa-da, bunday jalb qilish faqat xodimning o'zi roziligi bilan, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning bir yarim baravari miqdorida ortiqcha ish haqi miqdorini oshirgan holda yo'l qo'yiladi. ishlang va undan keyin stavkani ikki baravar oshiring. Shu bilan birga, qo'shimcha ish vaqtining o'zi ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan va butun yil davomida 120 soatdan oshmasligi kerak.

Savol tug'iladi, bu holda korxonaning kundalik ishini, aytaylik, 12 soat davomida qanday ta'minlay olamiz?

Bunday vaziyatda optimal yechim 6 kunlik ish haftasida kuniga 6-7 soat davomida ishchilar uchun smenali ishlarni tashkil etish bo'ladi.

6 kunlik ish haftasi bilan ish haftasining davomiyligi 40 soat bo'lishi mumkin, ya'ni. normal davomiyligi (5 kun davomida 7 soat, dam olish kunidan oldingi kuni - 5 soat) va qisqartirilgan muddat (35 soat yoki 24 soatlik ish haftasi).

6 kunlik ish haftasining xususiyatlari

E'tibor bering, olti kunlik ish haftasida, dam olish kuni arafasida, xodimning ish vaqti 5 soatdan oshmasligi kerak.

Agar biron sababga ko'ra yakshanba kuni dam olish kuni taqdim etilmasa, xodim dam olish uchun ish haftasi davomida istalgan boshqa kunni tanlash huquqiga ega. Uzluksiz haftalik dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak.

Besh kunlik ish haftasiga xos bo'lgan ba'zi qoidalar olti kunlik ish haftasiga ham tegishli.

Masalan, olti kunlik muddatga ega bo'lgan xodimlar uchun ta'tillarga kelsak, bu holda u besh kunlik muddat bilan bir xil tarzda hisoblanadi. Axir, ta'til kunlarining soni ishlagan soatlar soniga bog'liq emas va har yili 28 kun bo'lishi kerak (agar xodimlar uzaytirilgan ta'tilga ega bo'lgan xodimlar toifasiga kirmasa).