Ko'pchiligimiz buni topish uchun o'rganamiz Yaxshi ish. O'z navbatida, har bir o'zini hurmat qiladigan oliy o'quv yurti bitiruvchilarning mehnat bozoridagi o'rni va ularning olgan ta'limga bahosi bilan qiziqadi. HSE ichki monitoring markazining so'nggi tadqiqotlaridan biri ushbu masalalarga bag'ishlangan. 2011-yil bahorida universitetni turli yillarda (2004-2010-yillarda) tamomlagan 1748 nafar bitiruvchi o‘rganildi.

“Biz maktab uchun emas, hayot uchun o‘qiymiz” – bu Oliy Iqtisodiyot maktabining shiori. “HSE, birinchi navbatda, talabalarni tahliliy vosita bilan ta'minlashga harakat qilmoqda”, deb tushuntiradi Oliy Iqtisodiyot maktabi ta'lim tamoyillari rektori. - Har qanday bilim sohasida butun bilimlarni o'rgatishning iloji yo'q, uni qanday chiqarishni o'rgatish mumkin. Talabalarimiz besh yildan keyin nimaga ega bo'lishlari mutlaqo noma'lum, moddiy ishlab chiqarish, informatika, ijtimoiy hayot va moliyaviy hayotdagi texnologiyalar shu qadar tez o'zgarmoqdaki, agar biz bugungi kunda hammaga pul ishlashning yaxshi ishlab chiqilgan vositalarini o'rgatsak, bu haqiqat emas. ular ertaga yutqazmasliklari uchun. Nazarimda, tadqiqot universiteti bitiruvchisi har qanday texnologiyani mustaqil o‘zlashtira olishi kerak va bu uni ajratib turadi, standart universitetdan ajratib turadi”.

Shuning uchun HSE doimiy o'zgaruvchan atrof-muhit sharoitlariga moslashishni osonlashtiradigan nazariyani o'rgatish va shaxsiy ko'nikmalarni rivojlantirishga e'tibor beradi. Bitiruvchilar o‘rtasida o‘tkazilgan so‘rov shuni ko‘rsatadiki, ko‘pchilikning mutaxassislik bo‘yicha universitetda olgan bilim va ko‘nikmalari ularning mehnat bozoridagi bandligiga mos keladi. Shunday qilib, respondentlardan hozirgi ishi olgan mutaxassisligiga qanchalik mos kelishini baholash so'ralgan. Baholar 7 balli shkala bo‘yicha berildi, bunda 1 ball “umuman mos kelmaydi” va 7 ball “to‘liq mos”. Bitiruvchilarning aksariyati hozirgi ish joyining o‘z mutaxassisligiga mosligini 5-7 ball (55%) deb baholaydi. Aytish joizki, Milliy tadqiqot universiteti Iqtisodiyot oliy maktabida (bakalavr va magistratura) ikki bosqichli ta’limni tamomlaganlar orasida hozirgi ish joyi va olgan ma’lumoti o‘rtasidagi tafovut haqida gapiradiganlar deyarli yo‘q.

Olingan kompetensiyalar haqida gapirar ekan, respondentlarning aksariyati katta hajmdagi ishlarni engishga, bilimlarning yangi yo‘nalishlarini mustaqil o‘zlashtirishga, o‘z fikrlarini yozma ravishda aniq va aniq ifoda etishga, rivojlangan Ijodiy qobiliyatlar va umumiy bilim, qo'shma loyihalar bo'yicha guruhda ishlashni o'rgandi, og'zaki taqdimotlar, taqdimotlar ko'nikmalarini rivojlantirdi, chet tillari bo'yicha bilimlarini oshirdi, asosiy foydalanish qobiliyatini kengaytirdi. kompyuter dasturlari, ish uchun amaliy ko'nikmalarga ega bo'ldi.

Universitetda o'qish nimaga ko'proq foyda keltirdi degan savolga javob berar ekan, bitiruvchilarning 55 foizi o'z-o'zini anglash imkoniyatiga ishonch hosil qilganliklarini, 48 foizi o'qishlari tufayli mehnat bozorida talab qilinadigan kasbga ega bo'lganliklarini ta'kidladilar, 46 Odamlarning ruhiga ko'ra hamfikrlar va yaqinlar doirasini shakllantirgan, 27 foizi professional tarmoqqa ega, 20 foizi ishga joylashish uchun zarur aloqalarga ega bo'lgan.

Bitiruvchilar qanday ish topishadi?

Qoidaga ko'ra, HSE talabalari o'zlarining birinchi ishini mustaqil ravishda yoki talabalar va o'qituvchilar tavsiyasiga ko'ra topdilar: 30% - ixtisoslashgan veb-saytlar orqali, 19% o'z rezyumelarini to'g'ridan-to'g'ri yubordilar, 14% kompaniya xodimlarining o'zlari murojaat qilishdi, 12% HSE o'qituvchilari yoki xodimlari, 11% talabalar yoki HSE bitiruvchilari orqali ishga joylashdilar. Qarindoshlari yoki do'stlari orqali ish topganlar 23% ni tashkil etdi.

Ta'kidlash joizki, keyingi ish joyini o'zgartirish paytida ma'lum bir kompaniya vakillari o'zlari murojaat qilganlar ulushi sezilarli darajada yuqori bo'lgan - 30%, bu mehnat bozorida HSE bitiruvchilari tajriba orttirishlari bilan talab ortib borayotganidan dalolat beradi. . Universitetni tugatgandan keyin qancha ko'p vaqt o'tgan bo'lsa, HSE o'qituvchilari yoki xodimlarining tavsiyasiga ko'ra ish topganlarning nisbati shunchalik kichik bo'ladi (4%).

HSE bitiruvchilari qanchalik tez ish topadilar?

So'rovda qatnashgan bitiruvchilarning atigi 6 foizi so'rov vaqtida ishlamagan. Monitoringda mutaxassis, bakalavriat va magistratura bosqichi bitiruvchilari ishtirok etganini hisobga olsak, respondentlarning aksariyati keyingi bosqichlarda o‘qishni davom ettirgani uchun aniq ishlamasligini ta’kidlash lozim. Biroq, doimiy daromadga muhtoj bo'lmaganlar ham bor edi. Raqamlarda ularning soni, ehtimol, statistik xatoga yaqin.

Respondentlarning katta qismi (94%) ish bilan band. Shu bilan birga, respondentlarning 48 foizi diplom olishdan oldin ishga kirishgan, qolganlari o'qishni tugatgandan so'ng birinchi oylarda ishga joylashdi.

Universitetdan keyingi birinchi ish

Bitiruvchilarning 93 foizi turli korxona va tashkilotlarda yollanib ishlaydi, 3 foizi band shaxsiy biznes, yana 3% frilanserga aylanadi, ya'ni ular turli mijozlar uchun "erkin rassomlar" sifatida loyihalarni amalga oshiradilar.

IN o'tgan yillar Bitiruvchilar orasida yollanma ishchilar ulushi asta-sekin kamayib bormoqda. Agar 2004-2007 yillarda ularning soni 96-98 foizni tashkil etgan bo‘lsa, 2008 yilda ulush 94 foizga, 2009-2010 yillarda esa 91 foizga kamaydi. 2008 yil burilish davri bo'ldi. Shu vaqtgacha tadbirkorlar va frilanserlarning ulushi har bir toifa uchun 1-2 foizni tashkil etgan. 2008-2010 yillar bitiruvchilari orasida esa o‘z biznesini yo‘lga qo‘yganlar 3-5 foizni tashkil etdi. Frilanserlar soni yillar davomida 4-6% ga yetdi.

Oliy Iqtisodiyot maktabi bitiruvchilari qancha maosh oladi?

Bu erda eng qiziqarlisi 2010 yil bitiruvchilarining boshlang'ich maoshlari. Shunday qilib, o'tgan yilgi bitiruvchilar o'z faoliyatini bakalavriatdan keyin 25 000 rubldan magistr darajasidan keyin 35 000 rublgacha bo'lgan ish haqi bilan boshladilar. 2010 yilda barcha darajadagi bitiruvchilar uchun eng yuqori o'rtacha oylik boshlang'ich ish haqi (soliqlardan keyin) Biznes informatika fakultetida (38 000 rubl), eng kichiki - Sotsiologiya fakultetida (28 000 rubl) kuzatildi. Ta'kidlash joizki, tahlilda 20 dan kam respondent boshlang'ich daromadini ko'rsatgan fakultetlar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilmagan.

Kelajakda sobiq talabalarning maoshi oshadi. Agar respondentlarning deyarli yarmi o'qishni bitirgunga qadar ishlaganligini hisobga olsak, 2010 yil bitiruvchilari uchun ularning mehnat faoliyati boshlanishi 2010 yilning bahori - kuziga to'g'ri kelgan. Ularning oylik maoshlarining navbatdagi “o‘lchovi” 2011-yil bahorida bo‘lib o‘tdi, o‘shanda monitoring o‘tkazilgan va ulardan nafaqat boshlang‘ich maoshi, balki hozirgi maoshi haqida ham so‘ralgan. Shunday qilib, bir yil o'tgach, 2010 yilgi bitiruvchilarning o'rtacha daromadi o'sdi va 30 000 dan 55 000 rublgacha bo'lgan. Bu erda etakchi bir xil - 55 000 rubl ish haqi bilan biznes informatika fakulteti. Shuningdek, Jahon siyosati va jahon siyosati fakulteti bitiruvchilari eng ko'p maosh oladigan bo'lishdi - 45 000 rubl. Shunisi e'tiborga loyiqki, biznes va siyosiy jurnalistika bo'limining eng kam maosh oladigan sobiq talabalari ish haqi bo'yicha etakchilardan uzoqqa bormagan - 33 000 rubl.

HSE bitiruvchilari qayerda ishlaydi?

Aytishimiz mumkinki, sobiq HSE talabalari butun dunyoda ishlaydi. Albatta, katta qismi (94%) Rossiya iqtisodiyotida band. Ammo Evropa mamlakatlarida - Germaniya, Frantsiya, Shveytsariya va boshqalarda ishlaydiganlar ham bor, bunday 2%. Respondentlarning 1% Buyuk Britaniyada ishlaydi. AQSh va Xitoy kabi boshqa mamlakatlarning ulushi 0,5% dan kam.

Universitetning asosiy yo'nalishini hisobga olgan holda, bitiruvchilarning faoliyat sohalari juda prognozli. Monitoring ishtirokchilari ko'pincha quyidagilarni ta'kidladilar: banklar, investitsiyalar, lizing, moliya (11%), IT, Internet, telekom (10%), PR, marketing (9%), savdo (9%), ta'lim va fan (6%) %). Ta’kidlash joizki, gumanitar fanlar – tarix, filologiya fakultetlarida hali bitiruvchilar yo‘q. Va ular paydo bo'lishi bilan biz HSE bitiruvchilari uchun faoliyat sohalari ro'yxati kengayishini kutishimiz mumkin.

Ayrim fakultet bitiruvchilarini ish joylari bo'yicha taqsimlash juda tabiiy: bank sohasida Iqtisodiyot, ICEF va Jahon iqtisodiyoti va jahon siyosati fakulteti bitiruvchilari ustunlik qiladi. Bu sohada band bo'lganlarning aksariyati axborot texnologiyalari- biznes informatikasi, marketing bo'yicha sotsiologiya va amaliy siyosatshunoslik fakulteti, shuningdek biznes va siyosiy jurnalistika fakulteti bitiruvchilari aniq ustunlikka ega. Savdo ancha keng tarqalgan sohaga o'xshaydi, ammo shuni ta'kidlash mumkinki, menejment bitiruvchilarining 16 foizi unda ishlaydi.

Iqtisodiyot Oliy maktabining hamkorlik bo'yicha direktori Tatyana Dubovaning sharhi(Hamkorlar bilan ishlash direksiyasi universitetning boshqa universitetlar, shuningdek, HSE bitiruvchilari bilan aloqalarini saqlab turadi. - Ed.)

So‘rov natijalarini qanday baholaysiz?

Avvalo, bitiruvchilarning fikr-mulohazalarini olgan holda Maktab uchun yangi, muhim monitoring tadqiqoti muvaffaqiyatli boshlanganidan juda xursandman. Bitiruvchilarning muvaffaqiyati universitet muvaffaqiyatining ob'ektiv ko'rsatkichi ekanligini hammamiz tushunamiz. Agar biz olingan natijalarni baholasak, unda meni psixolog sifatida qiziqtiradigan narsa bu integral ko'rsatkichlar emas, balki ularning orqasida turgan aniq odamlardir. Tadqiqot bizga nafaqat qiziqarli ma'lumotlarni taqdim etdi, balki yangi savollarni ham tug'dirdi. Masalan, nega ba’zi bitiruvchilarimiz darhol ish topa olmaydi? Qabul qiling, agar kishi universitetni tugatgandan keyin bir necha oy ichida ish topa olmasa, bu uning uchun jiddiy shaxsiy muammo bo'lishi mumkin. Albatta, sabablar juda boshqacha bo'lishi mumkin. Bitiruvchilar bilan suhbatlashganda biz kutgandan ko'ra tez-tez quyidagi formulaga duch kelamiz: "Men ish qidirmagan edim, men o'qishdan tanaffus qilmoqchi edim". Agar odam olti oy davomida meditatsiya qilish imkoniyatiga ega bo'lsa - bunday pauza juda samarali bo'lishi mumkin - faqat uning uchun baxtli bo'lish qoladi.

Ammo bitiruvchilar duch keladigan eng tipik holat - ish beruvchilarning ish tajribasiga ega bo'lmagan mutaxassislarni yollashni istamasligi. Bu o'qish va mehnatni birlashtirgan talabalarimizning ancha yuqori foizini qisman tushuntiradi. Bir tomondan, o'qishni tugatgandan so'ng, ular endigina o'qiganlarga nisbatan qiyosiy ustunlikka ega bo'lishadi. Boshqa tomoni: bunday kombinatsiya o'qish uchun foydali emas, chunki talaba uchun asosiy faoliyat endi o'qish emas, balki ish edi. So'rov anonim bo'lgani uchun biz akademik ko'rsatkichlar bilan bog'liqlikni ko'rib chiqa olmaymiz. Yoki bitiruvchining suhbatda o'z malakasini ko'rsata olmaganligi sababmi? Qabul qiling, bu bitta raqamdan kelib chiqadigan xulosalar butunlay boshqacha.

Yoki o'z mutaxassisligimiz bo'yicha ishga joylashamiz. Menimcha, bu ko'rsatkichning ahamiyatini ta'kidlamaslik kerak. Inson butun umri davomida o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlashi va undan qattiq nafratlanishi mumkin. Menimcha, inson hech qachon o'zini izlashdan to'xtamasligi va ideal kasbi sari intilishi muhimroqdir. Agar u darhol o'ziga yoqadigan joyni topsa yaxshi bo'lardi, lekin amalda bu mamlakatda mavjud bo'lmagan kasbiy yo'nalish tizimining mukammalligini hisobga olsak, bu juda kamdan-kam hollarda sodir bo'ladi. Buni Grigoriy Kantorovich magistraturaga hujjatlarni joriy qabul qilish natijalariga ko'ra tasdiqlaydi - to'rt yildan keyin o'qish yo'nalishini o'zgartiruvchilar sonining ko'payishi. Menimcha, bu yaxshi, biz mavjud imkoniyatlardan faol foydalanishimiz kerak. Ayni paytda, odatiy holat abituriyent (aniqrog'i uning ota-onasi) ta'lim dasturini emas, balki universitetni tanlashi.

Mutaxassislarning hisob-kitoblariga ko‘ra, yaqin o‘n yil ichida mavjud texnologiya va jihozlarning 80 foizi eskiradi, bu vaqtga kelib har 5 nafar ishchidan 4 nafari 10 yildan ko‘proq vaqt oldin olgan ma’lumotga ega bo‘ladi. Bu nimani anglatadi? Faqat bitta narsa: muqobil yo'q uzluksiz ta'lim. Haqiqat uchun uzr. Ya'ni, o'rganish qobiliyati hayotda muvaffaqiyatga erishish uchun majburiy (lekin etarli emas) shartga aylanadi. Universitetning maqsadi moslashuvchan professional "sozlash" dasturlarini taklif qilish orqali bitiruvchilarga aniqlangan bilim yoki vakolatlardagi bo'shliqni tezda to'ldirishga yordam berishdir. Shu sababli, HSE shiori yangi ma'no kasb etadi: Hayot davomida maktab bilan!

Monitoring shuni ko'rsatdiki, bitiruvchilar umuman olganda o'z bilimlaridan mamnun. Ish beruvchilar o'z bilimlaridan qanchalik mamnun?

Bu savolni ish beruvchilarning keng doirasi bilan aloqada bo'lgan HSE martaba rivojlantirish markazi direktoriga so'rash yaxshidir. Ammo, bilishimcha, ish beruvchilarning bitiruvchilarimiz haqidagi fikrlarini tizimli o‘rganish haligacha o‘tkazilmagan. Men Rossiya davlat moliya instituti tomonidan sotsiologiya bo'limlari bitiruvchilari bo'yicha o'tkazilgan kichik tadqiqot natijalarini ko'rdim, ammo bu faqat uchuvchi xususiyatga ega edi. Bunday tadqiqot juda murakkab va ko'p vaqt talab etadi. Hozirda menejment fakulteti bilan birinchi ish beruvchi so‘rovimizni boshlayapmiz. Ushbu tadqiqotning maqsadlaridan biri xalqaro akkreditatsiya olishdir magistrlik dasturlari Menejment fakulteti. Kuzda biz bitiruvchilarning HSEda olgan bilimlari haqidagi fikrlari bilan ish beruvchilarning menejment magistrlari haqidagi fikrlarini solishtirishimiz mumkin. Nima bo'lishini ko'rish juda qiziq! Kelgusida shunga o'xshash so'rovlarni muntazam ravishda o'tkazishimiz mumkin bo'ladi. Ishonchim komilki, natijalar universitetga, ayniqsa o'quv dasturlarini tuzatish bo'yicha o'quv bo'limiga foydali bo'ladi.

Boshlangan tadqiqot sifati bevosita bitiruvchilar va ish beruvchilarning to'plangan aloqa ma'lumotlar bazasiga bog'liq. Ishoning, bu juda qiyin ish. Ko'p yillar oldin HSEni tugatganlarning aloqalarini topish qanchalik qiyinligini tasavvur qiling. Anketaga javob kutganimizdan yuqori bo‘lgani juda quvonarli – deyarli 50%. Shu munosabat bilan barcha bitiruvchilarga murojaat qilib, veb-saytda ro'yxatdan o'tish orqali aloqa ma'lumotlarimizni yangilashda yordam berishlarini so'rayman. Aloqada qoling - biz siz bilan qiziqamiz! Va biz manfaatlar o'zaro bo'lishiga umid qilamiz.

HSE rahbari HSE bitiruvchilarini ishga joylashtirishga oid savollarga ham javob berdi.

Olga Aleksandrovna, HSE bitiruvchisi uchun ish topish qanchalik oson?

Umuman olganda, bu oson. Bu holat bir qator omillarning kombinatsiyasi bilan izohlanadi. Birinchidan, albatta, universitetning nufuzi va talabalar HSEda oladigan yuqori ta'lim darajasi. Ko'pgina sohalarda bunday bitiruvchilarga ish beruvchilar faol talabga ega. Xususan, Karyera rivojlantirish markazining faol hamkorlari qatoriga 700 dan ortiq kompaniya va muassasalar, jumladan, moliya sektori, davlat xizmati, konsalting, FMCG, neft va gaz kompaniyalari, tadqiqot kompaniyalari va boshqalar vakillari kiradi. Bundan tashqari, ish beruvchilar turli xil yollash va HR brendingi tadbirlari orqali HSE talabalarini jalb qilishga harakat qilmoqdalar va kompaniyalar ham ishtirok etadilar. ta'lim jarayoni, uchinchi yildan boshlab. Bu davrda etakchi rus va xorijiy kompaniyalarning potentsial xodimlar uchun raqobat kurashi allaqachon avj olmoqda. Talabalar amaliyot o'tash uchun taklif etiladi, sanoat yoki bitiruv oldi amaliyoti, moslashuvchan ish jadvaliga murojaat qiling. Masalan, 2010-2011 yillar davomida o'quv yili HSE 150 ta kompaniya ishtirokida 100 ga yaqin ishga qabul qilish, martaba va ta’lim tadbirlarini o‘tkazdi va faol hamkorlar qatoriga 40 ga yaqin yangi ish beruvchilar qo‘shildi. Kelgusi yil, bizning prognozlarimizga ko'ra, kompaniya faoliyati yanada qizg'in bo'ladi.

Ikkinchidan, bu o'quvchilarning faol pozitsiyasi bilan izohlanadi. HSE talabalari martaba tadbirlarida (karera yarmarkalari, martaba kunlari, mahorat darslari, taqdimotlar, ish beruvchi kompaniyalarning treninglarida) qatnashadilar, kasbga yo'naltirish va kasbga yo'naltirish bo'yicha maslahatlarni izlaydilar va o'zlari uchun tegishli bo'lgan sohada mehnat bozori yangiliklarini kuzatib boradilar.

Uchinchidan, ish va o'qishni birlashtirib, talabalar potentsial ish beruvchilar bilan amaliyot o'tashlari. 2005 yildan 2010 yilgacha HSE Mansab rivojlantirish markazi tomonidan o'tkazilgan aspirantlarning yillik martaba monitoringiga ko'ra, bitiruvchining rahbarlik lavozimini egallab turgani yoki kamida 3 yillik ish tajribasiga ega bo'lishi (o'z mutaxassisligi bo'yicha! ) ular HSE diplomini olgan paytgacha.

To'rtinchidan, HSEda talabalar va bitiruvchilar uchun shaxsiy va martaba rivojlanishiga yordam beradigan maxsus xizmatlar va bo'limlarning mavjudligi, fakultetlar va kompaniya vakillari o'rtasidagi yaqin hamkorlik, universitet va biznes o'rtasida turli sohalarda faol hamkorlik.

Ish qidirishda qanday qiyinchiliklarga duch kelasiz?

Bitiruvchi uchun qaysi sohani tanlashni hal qilish ko'pincha qiyin, chunki olingan ma'lumot unga keng imkoniyatlarni ochib beradi. Ba'zilar mutaxassislar bilan maslahatlashishga murojaat qiladilar, boshqalari bozorni mustaqil o'rganadilar, boshqalari (agar ular o'qish paytida buni qilmagan bo'lsalar) o'zlarini iqtisodiyotning turli sohalarida sinab ko'rishadi.

Shuningdek, ish beruvchilar bitiruvchilarning martaba ambitsiyalari va ish haqi umidlari biroz oshib ketganini (ammo iqtisodiy inqiroz bu vaziyatni to'g'irladi, mehnat bozorida yosh mutaxassislarning o'zini o'zi qadrlashi adekvat bo'ldi), "o'z qo'llari bilan ishlashga" tayyor emasligini ta'kidlaydilar. tez, lekin baribir asta-sekin o'sish va rivojlanish uchun.

Bularning barchasini engib o'tish mumkin va osongina afzalliklarga aylanishi mumkin bo'lgan kamchiliklar toifasiga kiradi. Shunday qilib, ko'p funktsiyali mutaxassis hududlar o'rtasida osongina harakatlana oladi, yangi hududlarni o'zlashtiradi, hududlar kesishmasida ishlaydi va shu bilan katta innovatsion salohiyatga ega bo'ladi. Ko'tarilgan ambitsiyalar vaqt o'tishi bilan to'g'rilanadi va "sog'lom" bo'lib, bitiruvchilar uchun martaba zinapoyasida samarali "dvigatel" ga aylanadi; ular doimiy o'rganish va o'z-o'zini rivojlantirishni rag'batlantiradi, bu esa dastlab universitet talabalarida singib ketgan.

Elena Kalinovskaya, HSE portali yangiliklar xizmati

"Bitiruvchilar qanday qilib hal qilinadi?" ikki jihati bor: "Ular qayerga joylashadilar?" va "qanday maosh?" Biroq, ta'lim muassasasini tugatgandan so'ng, yoshlar mehnat bozorining haqiqatiga duch kelishadi: tajribasiz ishchilar kerak emas. Ish topmasdan qanday qilib olish mumkin? Ko'pincha siz o'zingizning ixtisosligingizdan tashqari ishlashingiz yoki o'qishingizga zarar etkazadigan yuqori yillarda ishlashni boshlashingiz kerak.

Statistik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, agar talaba o'qishni tugatmasdan ishlay boshlasa, universitetdan keyin ishga joylashish imkoniyati chorak yoki hatto uchdan bir qismga oshadi. Ushbu qoida diplom bo'yicha kasb hech qanday tarzda ish mazmuniga bog'liq bo'lmagan holatlar uchun javob beradi. Va bunday holatlar ko'pchilikni tashkil qiladi, chunki bitiruvchining kasbiga e'tibor qaratmagan va uni har qanday diplom bilan olishga tayyor bo'lgan ko'plab zamonaviy tijorat tashkilotlari mavjud. Bu, asosan, maxsus bilimlarni (moliyaviy, yuridik, kompyuter va boshqalar) talab qilmaydigan ish yoki lavozimlarga taalluqlidir, bu erda faqat umumiy ma'lumot, dunyoqarash, muloqot qilish va fikrlash qobiliyati kerak. Boshqacha qilib aytganda, bu ommaviy bo'sh ish o'rinlari deb ataladigan narsalarni anglatadi. Va bo'sh ish o'rinlarining atigi 10-15 foizi maxsus bilimlarni talab qiladi. Boshqa tomondan, bitiruvchilarning deyarli 80 foizi o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlash niyatida emas.

Qo'shimcha qiymatni ixtisoslashtirilgan diplomli mutaxassislar yaratadigan va asosiy ishlab chiqarish kuchi bo'lgan tashkilotlarning yana bir toifasi mavjud. Masalan, dasturlar va kompyuter yechimlarini yaratuvchi IBS, Yandex, Google, Microsoft, 1C kabi kompaniyalar matematiklar, muhandislar, texnologlar, dasturchilar va hokazolarni yollaydi. Ernst&Young, PriceWaterhouseCoopers, McKinsey kabi tashkilotlar esa moliyaviy ma'lumotga ega mutaxassislarni talab qiladi, lekin ko'pincha Analitik sifatida ishlash uchun ularga marketologlar va hatto fiziklar yoki matematiklar kerak.

Qanday bo'lmasin, statistik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, yozda universitet bitiruvchisi yoki talaba kuzga qaraganda ish topish ehtimoli ko'proq va buning sababi bor, chunki Rossiyada ko'plab kompaniyalar muzlatib qo'yishi odatda qabul qilinadi. yoz oylari, faollikni kamaytirish va shuning uchun vakansiyalarni to'ldirish vazifasi kuzga yuklangan. Ammo aynan yozda bitiruvchining ishga joylashishi real imkoniyatga ega bo‘ladi. Nega?

Birinchidan, bayram mavsumida ofislar bo'sh, ammo ish qilish kerak, shuning uchun bo'sh ish o'rinlari ochiladi. Ular vaqtinchalik bo'lishi mumkin, lekin siz va men hech narsa vaqtinchalikdan ko'ra doimiyroq emasligini bilamiz. Ko'pincha muvaffaqiyatli vaqtinchalik ishchi tashkilot tomonidan saqlanib qoladi.

Ikkinchidan, yangi talabalar kam maoshli lavozimlarga qabul qilinadi va bu diplomli mutaxassislarga nisbatan raqobatdosh ustunlik beradi.

Uchinchidan, iyun-iyul oylarida o'zlarini taklif qilib, talaba yoki bitiruvchi tanlovdan oldinda, chunki ko'pchilik yosh mutaxassislar yozda dam olishni va kuzda ish qidirishni afzal ko'rishadi.

Kasblar uchligi mamlakatda an'anaviy ravishda mashhur bo'lib qolmoqda: iqtisodchi, huquqshunos va dasturchi; mehnat bozori ular bilan to'yinganligiga qaramay, ularga doimiy talab saqlanib qolmoqda. Biologlar, biotexnologlar, kimyogarlar, matematiklar, bitiruvchilarga talab mavjud. nufuzli universitetlar— Moskva davlat universiteti, fizika, MEPhI, Moskva davlat universitetining hisoblash matematikasi va kibernetika fakulteti. Bitiruvchilar banklarda, shuningdek huquqni muhofaza qilish organlarida - Mudofaa vazirligi, Ichki ishlar vazirligi, FAPSI, FSB va boshqalarda ishlashga taklif etiladi.

Chorvachilik mutaxassislari, veterinar va agronomlar Rossiya hududlarida juda yaxshi qabul qilinadi. Bu yerda go‘sht yetishtirish, issiqxona, mo‘ynachilik, baliqchilik xo‘jaliklari rivojlanmoqda. Moskva standartlari bo'yicha ish haqi past bo'lishiga qaramay, bitiruvchilar mahalliy standartlar bo'yicha yaxshi pul topishadi. Bundan tashqari, ular uy-joy bilan bir qatorda liftlarni ham olishlari mumkin.

Eng kam talab tarixchilar, geograflar va madaniyat mutaxassislariga. Ular san'at galereyalari, muzeylar va ixtisoslashtirilgan nashrlarda talabga ega. Ma’lumki, ularning maoshlari juda kam, ular aytganidek, bu yerda san’atga mehr qo‘ygani uchun ishlaydi: chinakam madaniyat ixlosmandlari.

Albatta, Gazprom eng yaxshi ish beruvchi hisoblanadi. MSLA, MSTU va REU ("Pleshka") bitiruvchilari ko'pincha u erda tugaydi.

Keyingi o'rinlarda "kompyuter" va IT kompaniyalari: Apple, Google, Microsoft, Yandex. U erda hatto NES, Moliya Akademiyasi, HSE kabi nufuzli universitetlarning iqtisodchilari MEPhI, MIPT, MDU, MSTU dasturchilari, matematiklari yoki muhandislari kabi talabga ega emaslar.

Ernst&Young, PriceWaterhouseCoopers, McKinsey, KPMG konsalting va xizmat ko'rsatish kompaniyalari ko'pincha moliyaviy universitetlar, shuningdek, chet tillarini o'rgatadigan fakultetlar bitiruvchilarini jalb qiladi.

Qaysi universitet bitiruvchilari mehnat bozorida talab borligi va ularga qanday maosh to'lanishi haqida ko'proq ma'lumotni "Kommersant" nashriyot uyi tomonidan taklif qilingan jadvalda topishingiz mumkin (Ilovaga qarang).

Bundan qanday xulosalar chiqarish mumkin? "Orzudagi ish"ga ega bo'lish uchun siz "orzular universiteti"ni tanlashingiz va hali o'qish paytida "orzular kompaniyasi"da ishlashni boshlashingiz kerak. Agar talaba o'z mutaxassisligi bo'yicha ish qidirmayotganlarning sakson foizidan biri bo'lsa, unda hamma narsa uning uchun osonroq bo'ladi, garchi bu erda ham harakat qilish kerak: o'qishni tugatgandan so'ng darhol yozda ish qidirishni e'tiborsiz qoldirmaslik. Agar siz xalqaro kompaniyada ishlashni maqsad qilgan bo'lsangiz, unda siz chet tillarini o'rganishda ko'p mehnat qilishingiz yoki tegishli universitetni tanlashingiz kerak.

Muxtasar qilib aytganda, siz bugundan o'z karerangizni boshlashni rejalashtirishingiz kerak: kerakli ishni olish uchun siz olishingiz kerak zarur ta'lim, ya'ni siz kirishga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak orzu qilingan universitet. Bilasizmi nima Yagona davlat imtihonlari ballari ular buning uchun kerakmi?

Ilova

m88,9 m "Moskva davlat qurilish universiteti"

	Birinchi yilda ishga joylashgan bitiruvchilarning ulushi	O'rtacha ish haqi (ming rubl)
Iqtisodiyot va menejment
"Moskva oliy ijtimoiy-iqtisodiy fanlar maktabi"
"Rossiya iqtisodiyot maktabi" (institut)
"Sharq mamlakatlari instituti"
"V.P. Chernov nomidagi Rossiya menejment instituti"
Yurisprudensiya
“Akademik yuridik instituti”
"Jahon tsivilizatsiyalari instituti"
"Moskva davlat instituti xalqaro munosabatlar(universitet) Rossiya Federatsiyasi Tashqi ishlar vazirligi"
"Rossiya akademiyasi Milliy iqtisodiyot va Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi davlat xizmati"
"Umumrossiya akademiyasi tashqi savdo Vazirliklar iqtisodiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi"
"Milliy tadqiqot universiteti « magistratura iqtisodiyot"
"Moskva Davlat universiteti M.V.Lomonosov nomidagi"
"Rossiya Federatsiyasi Tashqi ishlar vazirligining Diplomatik akademiyasi"
"O. E. Kutafin nomidagi Moskva davlat yuridik universiteti (MSAL)"
Matematika va mexanika
"Rossiya Federatsiyasi hukumati huzuridagi moliya universiteti"
"M.V. Lomonosov nomidagi Moskva davlat universiteti"
Kompyuter va axborot fanlari
Milliy tadqiqot universiteti Iqtisodiyot oliy maktabi
"M.V. Lomonosov nomidagi Moskva davlat universiteti"
"Moskva davlat sanoat universiteti"
"Moskva moliya-sanoat universiteti "Synergy""
Fizika va astronomiya
"Moskva fizika-texnika instituti (davlat universiteti)
"M.V. Lomonosov nomidagi Moskva davlat universiteti"
"MEPhI" Milliy tadqiqot yadro universiteti
Kimyo
"Rossiya xalqlar do'stligi universiteti"
"M.V. Lomonosov nomidagi Moskva davlat universiteti"
"Moskva shahar pedagogika universiteti"
Arxitektura
"Restavratsiya san'ati instituti"
"Moskva davlat akademiyasi xoreografiya"
"Moskva arxitektura instituti(davlat akademiyasi)"
Milliy tadqiqot universiteti Iqtisodiyot oliy maktabi
“Davlat yer tuzish universiteti”
Informatika va informatika
Moskva Texnika universiteti aloqa va kompyuter fanlari	88,9
"I. M. Gubkin nomidagi Rossiya davlat neft va gaz universiteti"
"N. E. Bauman nomidagi Moskva davlat texnika universiteti"
"Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Rossiya xalq xo'jaligi va davlat boshqaruvi akademiyasi"
Axborot xavfsizligi
"N. E. Bauman nomidagi Moskva davlat texnika universiteti"
"Moskva davlat fuqaro aviatsiyasi texnik universiteti" (MSTU GA)
"Moskva moliya-yuridik universiteti MFUA"
"Moskva davlat radiotexnika, elektronika va avtomatlashtirish texnika universiteti"
Elektr va issiqlik energetikasi
"Iqtisodiyot va energetika instituti"
"Moskva energiya xavfsizligi va energiyani tejash instituti"
"N. E. Bauman nomidagi Moskva davlat texnika universiteti"
"Rossiya davlat agrar universiteti - K. A. Timiryazev nomidagi Moskva qishloq xo'jaligi akademiyasi"
"Rossiya xalqlar do'stligi universiteti"
Yadro energiyasi va texnologiyasi
"N. E. Bauman nomidagi Moskva davlat texnika universiteti"
Milliy tadqiqot yadro universiteti "MEPhI"
"Moskva avtomobil va avtomobil yo'llari davlat texnika universiteti (MADI)"
Amaliy geologiya, konchilik, neft va gaz muhandisligi va geodeziya
"I. M. Gubkin nomidagi Rossiya davlat neft va gaz universiteti"
"Moskva aloqa va informatika texnik universiteti"
"Sergo Orjonikidze nomidagi Rossiya davlat geologiya-qidiruv universiteti"
"Moskva davlat muhandislik universiteti (MAMI)"
Er usti transportining uskunalari va texnologiyalari
"MIET" Milliy tadqiqot universiteti
"N. E. Bauman nomidagi Moskva davlat texnika universiteti"
"Moskva davlat transport universiteti"
"Rossiya xalqlar do'stligi universiteti"
"Moskva davlat qurilish universiteti"
Aviatsiya, raketa va kosmik texnologiyalar
"Moskva aviatsiya instituti(milliy tadqiqot universiteti)"
"N. E. Bauman nomidagi Moskva davlat texnika universiteti"
"MATI - Rossiya davlati Texnologiya universiteti K. E. Tsiolkovskiy nomidagi"
Klinik tibbiyot
"M.V. Lomonosov nomidagi Moskva davlat universiteti"
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining "A. I. Evdokimov nomidagi Moskva davlat tibbiyot va stomatologiya universiteti"
"Rossiya milliy tadqiqoti tibbiyot universiteti Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining N.I. Pirogov nomidagi"
Dorixona
"M.V. Lomonosov nomidagi Moskva davlat universiteti"
"Rossiya xalqlar do'stligi universiteti"
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining I.M.Sechenov nomidagi birinchi Moskva davlat tibbiyot universiteti
Psixologiya fanlari
"Moskva psixoanaliz instituti"
"Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Rossiya xalq xo'jaligi va davlat boshqaruvi akademiyasi"
"M.V. Lomonosov nomidagi Moskva davlat universiteti"
“Oliy iqtisodiyot maktabi” Milliy tadqiqot universiteti”
"Psixologiya oliy maktabi (institut)"
Ta'lim va pedagogika fanlari
"Pravoslav Sankt-Tixon gumanitar universiteti"
"Moskva ochiq ta'lim instituti"
"M.V. Lomonosov nomidagi Moskva davlat universiteti"

Qo'ng'iroqni topish hayotning ajralmas qismidir. Mavjud turli xil kasblar bilan har birimiz tanlash muammosiga duch kelamiz. Axir, siz barcha "jumboqlar" bir-biriga mos kelishini xohlaysiz - va ish sizga yoqadi va buning uchun ma'lum qobiliyatlar mavjud va bu haqiqiy daromad keltiradi.

Bugungi kunda mehnat bozori shuni ko'rsatadiki, eng ko'p talab qilinadigan kasb bu menejerdir. Ushbu turdagi faoliyatning dolzarbligi uning ko'p qirraliligidadir. “Menejment” ixtisosligi bitiruvchilari fanda fundamental bilim, ko‘nikma va amaliy ko‘nikmalar majmuasini oladi turli hududlar, xususan, iqtisod, marketing, reklama va boshqalar. Bundan tashqari, faol biznesni rivojlantirishga qaratilgan har qanday kampaniya aqlli menejerga muhtoj. Axloqiy jihatdan quyidagicha: samarali menejerlarga har doim talab bo'ladi.

Barcha kasblar zarur, barcha kasblar muhim bo'lishiga qaramay, bugun biz "Menejment" mutaxassisligi haqida gaplashamiz. Menejer sifatida nima qilish kerak? Javobni ushbu sahifada topasiz!

Yangi avlod menejeri. Kim u?

Globallashuv va integratsiya tufayli yuzaga kelgan yangi ming yillik muammolari menejerga mutaxassis va shaxs sifatida, xususan, uning fikrlash tarzi, malakasi va kasbiy fazilatlariga yangi talablar qo‘ymoqda.

21-asr menejeri bir nechta rollarni birlashtirishi kerak:

1. Menejer - korxona strategiyasini ishlab chiqadi, vakolatlarni topshiradi, xodimlar oldiga aniq vazifalar qo'yadi va ularni birgalikda qarorlar qabul qilishga jalb qiladi.
2. Rahbar etakchilik qiladi, ilhomlantiradi, ishonch bag'ishlaydi, jamoani nekbinlik va ishtiyoq bilan to'ldiradi.
3. Murabbiy - qiziqish uyg'otadi, yangi g'oyalarni ishlab chiqishni rag'batlantiradi, potentsialni ochishga yordam beradi, targ'ib qiladi shaxsiy o'sish hamkasblar.
4. Diplomat - biznes aloqalarini o'rnatadi, bitimlar tuzadi, vositachi va vositachi rolini o'ynaydi.
5. Innovator - IT texnologiyalarini yaxshi biladi va ularni ishlab chiqarishga tatbiq eta oladi.
6. Tadbirkor kompaniya foydasini oshirish imkoniyatlarini qidiradi va oqilona xavflardan qo'rqmaydi.
7. Shaxs bilimli, dunyoqarashi keng, tashkilotchilik qobiliyati va axloqiy fazilatlarga ega.

Menejerning zamonaviy xislatlarini o‘rganib chiqib, shunday xulosaga kelishimiz mumkinki, jamiyat hozirda dinamik ishbilarmonlik muhitida samarali ishlashga qodir, malakali va ijodiy rahbar-rahbarlarga muhtoj.

Menejment: tegishli diplom bilan kim ishlash kerak?

Shakllanish va rivojlanish jarayonida menejment funksional faoliyatga bo'lingan. Ularni umumiy vazifalar birlashtiradi, ularni amalga oshirish tashkilotning maqsadlariga erishish uchun zarurdir.

Keling, menejmentning asosiy yo'nalishlarini va bir vaqtning o'zida mutaxassis menejer egallashi mumkin bo'lgan lavozimlarni ko'rib chiqaylik.

Xo'sh, menejment, kim bilan ishlash kerak?

1. Marketing sohasida.

Marketologning vazifalariga bozorni o'rganish, eskisini modernizatsiya qilish va yangi mahsulotlar/xizmatlarni ishlab chiqish, narx siyosatini shakllantirish va tovarlarni ilgari surish kiradi.

Misol uchun, brendni ilgari surish uchun savdo nuqtalarida reklama kampaniyalarini tashkil qilmoqchi bo'lganlar uchun BTL menejeri uchun vakansiya.

Brend menejeri mavjud usullardan foydalangan holda bir yoki bir nechta brendlarni ilgari surish, joylashtirish va tan olish uchun javobgardir. Buning uchun siz keng bilim va ijodiy chiziqqa ega bo'lishingiz kerak.

Savdo menejeri kasbi ulgurji savdo sohasida keng qo'llaniladi. Mutaxassisning asosiy vazifasi savdo rejasini bajarishdir. Bu bugungi kunda juda mashhur kasb, chunki nafaqat ma'lum bir mahsulotni sotishni tashkil etish, balki mijozlar bazasini kengaytirish va hozirgi hamkorlar bilan munosabatlarni saqlab qolish menejerning sifatli ishiga bog'liq.

1. Internet boshqaruvi.

Ijtimoiy media marketingi - bu mahsulotni reklama qilish bo'yicha mutaxassis ijtimoiy tarmoqlar(VKontakte, Odnoklassniki, Google, Yandex va boshqalar).

Bundan tashqari, SMM menejeri Internet foydalanuvchilari bilan aloqa o'rnatadi, raqobatchilarni tahlil qiladi va loyihalarni boshqaradi.

Shuni ta'kidlash kerakki, kasb martaba o'sishini o'z ichiga oladi. Muayyan platformada guruh administratori sifatida ishlashni boshlaganingizdan so'ng va tajriba orttirganingizdan so'ng, siz o'zingizning SMM agentligingizni ochishingiz mumkin.

Internet-loyiha menejeri lavozimi zamonaviy Internet texnologiyalari bilan tanish bo'lgan har bir kishi uchun qiziqarli bo'ladi. Kasb juda istiqbolli deb hisoblanadi, shuningdek, ijodiy g'oyalarni amalga oshirish uchun cheksiz imkoniyatlarni taqdim etadi. Mas'uliyatga veb-saytlarni yaratish, boshqarish, ishlab chiqish va targ'ib qilish kiradi.

Inqirozga qarshi boshqaruvchi, u ham iqtisodchi-menejer bo'lib, biznes jarayonlarini tahlil qiladi, uning asosida inqiroz sharoitida tashkilotni minimal yo'qotishlar bilan tiklashga qaratilgan chora-tadbirlar majmuini shakllantiradi.

Arbitraj menejeri inqirozni boshqarish bilan ham shug'ullanadi. Ammo u hakamlik sudi tomonidan tayinlanadi va bankrotlik to'g'risidagi ish bo'yicha qarz oluvchiga kreditorga qarzni to'lashga yordam beradi.

1. Motivatsion boshqaruv.

Biznes-murabbiy kompaniya xodimlarini o'qitish va rivojlantirish uchun javobgardir. Maxsus usullardan foydalangan holda, u xodimlarning potentsialini ochishga yordam beradi, bu ma'lum bir tashkilotga foydali ta'sir ko'rsatadi.

1. Ko'chmas mulk boshqaruvi.

Postsovet hududida rivojlanish menejeri kasbi bizga dasturchi sifatida ko'proq tanish. Bunday biznesni rivojlantirish menejerining faoliyati ko'chmas mulkni yaratish va sotishdan foyda olishga qaratilgan.

Tadbir menejeri lavozimi tadbirlarni qanday tashkil qilishni biladiganlar uchun javob beradi. Mijozlar, hamkorlar va xodimlar uchun barcha turdagi tadbirlar mahsulotni targ'ib qilish yoki korporativ madaniyatni saqlash uchun o'tkaziladi.

1. Innovatsiyalarni boshqarish.

Innovatsiya menejeri kasbi amalga oshirilgandan beri juda dolzarbdir innovatsion texnologiyalar ishlab chiqarishga kirishi mahsulot rentabelligiga ta'sir qiladi.

Menejer bozorni o'rganishdan tortib, yangi xizmat, texnologiya yoki mahsulotga bo'lgan ehtiyojni aniqlash uchun etkazib beruvchilar bilan shartnomalar tuzishgacha bo'lgan turli xil muammolarni hal qiladi.

1. Xodimlarni boshqarish.

Xodimlar menejeri, yaxshi kadrlar menejeri sifatida tanilgan. Bunday mutaxassis ishga qabul qilish vazifalarini, xodimlarni haqiqiy tanlashni amalga oshiradi; kadrlar hujjatlarini yuritadi va tashkilot xodimlarini o'qitish rejalarini tuzadi.

Bosh ovchi muvaffaqiyatli mutaxassislar uchun yuqori sifatli qidiruvni amalga oshiradi. Bu, shuningdek, ma'lum bir rahbar yoki top-menejerni boshqa kompaniyaga jalb qilishi mumkin. Ushbu vakansiya eng ko'p maosh oladiganlardan biridir.

1. Xalqaro menejment.

Xalqaro menejer sifatida ishlamoqchi bo'lgan odam bilishi kerak xorijiy til va bozorni rivojlantirish niyatida bo'lgan mamlakat qonunchiligi. Va, albatta, xorijiy sheriklarning madaniy xususiyatlarini va mentalitetini tushuning. Faoliyatning muvaffaqiyati bevosita aql va bilim darajasiga bog'liq bo'ladi.

1. Sifat menejmenti.

Sifat menejeri sifat menejmentini yaxshilaydigan yangi ish usullarini joriy etish uchun mas'uldir, bu esa o'z navbatida mahsulot sifatini yaxshilashga yordam beradi.

1. Turizm sanoati va mehmonxona va restoran biznesini boshqarish.

Ko'ngilochar sohada turizm menejeri kabi kasblar va mehmonxona biznesi. Mas'uliyat doirasi menejerning qayerda ishlashiga bog'liq.

Ko'pincha turizm menejerining lavozim majburiyatlari faoliyat sohasi va ixtisosligiga muvofiq belgilanadi: kimdir chiptalarni bron qilish uchun javobgardir, kimdir mijozlar bilan ishlaydi, kimdir vizalar beradi va hokazo. Garchi o'zlari A dan Z gacha bo'lgan mijoz uchun sayohatni tashkil eta oladigan generalistlar mavjud.

Restoran yoki mehmonxona menejeri butun jamoaning ishining uyg'unligi va sifati uchun javobgardir. Uning vazifalari hamkasblar o'rtasida vazifalarni taqsimlash, ularning bajarilishini nazorat qilish va tegishli xizmatlar faoliyatini muvofiqlashtirishni o'z ichiga oladi. Siz turizm va mehmondo'stlik sohasida menejer ishining o'ziga xos xususiyatlarini amaliyot orqali bilib olishingiz mumkin.

1. Moliyaviy menejment.

Moliyaviy menejer - daromadni oshirish uchun kompaniyaning moliyaviy resurslarini boshqaradigan shaxs. Ko'pgina korxonalar malakali menejerlarga muhtoj, shuning uchun o'z mutaxassisligi bo'yicha ish topish qiyin bo'lmaydi.

1. Transportni boshqarish.

Transport logistikining kasbi tovarlarning oqilona harakatini ta'minlashdir. Logist yukni qaysi transport turiga va qaysi yo'nalish bo'yicha olib o'tishini tanlaydi. Mutaxassisda bo'lishi kerak analitik ombor aql, chunki kasbning o'ziga xos xususiyatlari buni talab qiladi.

Joriy yilda oliy o‘quv yurtlarini 500 mingga yaqin davlat xizmatchisi tamomladi. Bitiruvchilarning hammasi ham bitiruv vaqtida ish tajribasiga ega bo'lmagan. Ish topishning eng oson joyi qayerda, bundan tashqari ta'lim amaliyoti Sizning kamaringizda bir kunlik ish tajribasi yo'qmi?

O'qishni tugatgandan keyingi birinchi yilda bitiruvchilarning 75 foizi ish topadi. Superjob portaliga ko‘ra, bank, IT-kompaniyalar va yirik biznesda tajribasiz bitiruvchilar uchun ishga joylashishning eng oson yo‘li hisoblanadi. Ish beruvchilarning 60 foizi diplom bilan yangi kelganni ishga olishga tayyor (inqirozdan oldin bu 72 foiz edi).

Diplomga ega, lekin ish tajribasi bo'lmagan mutaxassislarga nima taklif qilishadi? Tartibi quyidagicha: ish beruvchilarning 13 foizi - savdo, xarid yoki mijozlarga xizmat ko'rsatish sohasidagi lavozimlar, 11 foizi - muhandislik mutaxassisliklari, 10 foizi - ko'k rangli kasblar. Taxminan bir xillar universitet bitiruvchisini administrator yoki ofis menejeri sifatida ishga olishga tayyor.

Ammo, g'alati, ish beruvchilarning atigi 4 foizi dasturchilarni qidirmoqda. Bundan tashqari, kotiblar, dispetcherlar, sotuvchilar, buxgalterlar va advokatlar hali ham kerak. Agar o‘tgan yili ish beruvchilarning 50 foizi yosh mutaxassislarni tayyorlash sifatidan qoniqish hosil qilgan bo‘lsa, bu yil atigi 47 foizi shunday. Bu erda asosiy shikoyatlar: "o'rtacha nazariy tayyorgarlik", " yuqori daraja ambitsiyalar", "o'ta manmanlik". Ish topishning eng oson yo'li - talabalik davrida amaliyot o'tagan bitiruvchilar uchundir. Qanday bo'lmasin, ish beruvchilarning 80 foizga yaqini stajyor bilan hamkorlik qilish imkoniyatlarini ko'rib chiqmoqda. Faqatgina 22 foizi stajyorlarni ishlashga kamdan-kam taklif qiladi yoki buni juda tanlab bajaradi.

Besh yil avval pedagogika oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilarining atigi 17 foizi ta’lim sohasida ish qidirayotgan bo‘lsa, hozir bu raqam bir yarim barobar ko‘p. Bo'lajak o'qituvchilar endi ma'muriy ishlarga, kadrlar bo'limiga, marketing va reklamaga borishni kamroq xohlashadi.

Bitiruvchilarga nisbatan asosiy shikoyatlar: o'rtacha nazariy tayyorgarlik, yuqori ambitsiyalar

O'qituvchilar oyiga 40 ming rubldan olishni xohlashadi (Moskva). Aslida, siz Moskva maktablarida ko'proq pul topishingiz mumkin. Maktab veb-saytlarida o'qituvchilarning o'rtacha ish haqi (ma'muriyat daromadidan tashqari) ko'rsatilgan, ba'zilarida - 73 000, 79 000, 78 000, 77 000 rubl ... Novosibirskda pedagogika universitetlari bitiruvchilari 23-25 ​​ming rubl, Saratovda - o'rtacha 15 rublni tashkil qiladi. ming. Aytgancha, Saratov internet portallaridan biri o'z o'quvchilaridan daromad haqidagi savolga anonim javob berishni so'radi. Mana nima bo'ldi: talaba qog'ozlari muallifi oyiga 45 ming rublgacha, universitet professori - 37 ming rubl olishi mumkin.

Ammo hozir eng baxtli odamlar qishloq xo'jaligi oliy o'quv yurtlari bitiruvchilari. So'nggi besh yil ichida ularga bo'lgan talab doimiy ravishda o'sib bormoqda.

Qayta ishlash sanoatiga agronomlar, chorvachilik mutaxassislari, veterinarlar, texnologlar kerak, – deydi Ural davlat agrar universiteti prorektori Olga Lorets. – Ish beruvchilar tajribali mutaxassislarni ham, ish tajribasiga ega bo‘lmagan bitiruvchilarni ham ishga olishga tayyor. Yirik korxonalar yaxshi maosh taklif qilishadi - oyiga 25-30 ming rubl. Ko‘plab bitiruvchilarimiz fermer xo‘jaligini o‘zlari ochishadi.

Nafaqat makroiqtisodiyotni, balki sut mahsuldorligi va mahsuldorligi haqida hamma narsani biladigan iqtisodchi va buxgalterlarga talab katta. Afsuski, ichida Yaqinda ko'pgina sanoat universitetlarida iqtisod fakultetlari asosiy bo'lmaganlar sifatida yopildi. Yaqinda universitetda ishga joylashish bo‘yicha monitoring o‘tkazildi va ma’lum bo‘ldiki, o‘qishni tamomlagach, darrov qishloqqa bormagan bitiruvchilarning 90 foizi hali ham ikki yildan keyin qaytib kelib, o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishlab kelmoqda.

Bugungi kunda shifokorlar juda zarur. Lekin hammasi emas. Mehnat bozorida eng ko'p bo'sh ish o'rinlari stomatologlar, oftalmologlar, otorinolaringologlar va ginekologlar uchundir. Tibbiyot universiteti bitiruvchilari orasida farmatsevtlar birinchi o'rinda turadi. Afsuski, ularni farmatsevtika korxonalari emas, balki o‘z sotuv joylarida dori vositalari solingan kiosklar ochadigan dorixona tarmoqlari va supermarketlar taklif qilmoqda.

"RG" dosyesi

Ish beruvchilar orasida eng mashhur universitetlar

Qishloq xo'jaligi: Stavropol davlat agrar universiteti, Kuban davlat agrar universiteti, Voronej davlat oʻrmon xoʻjaligi universiteti, Ural davlat agrar universiteti, Don davlat agrar universiteti, Ulyanovsk davlat qishloq xoʻjaligi akademiyasi nomidagi. Stolypin, Krasnoyarsk davlat agrar universiteti.

Tibbiy: Nijniy Novgorod davlat tibbiyot akademiyasi, Qozon davlat tibbiyot universiteti, Sibir davlat tibbiyot universiteti, Rossiya milliy tadqiqot tibbiyot universiteti nomidagi. Pirogov nomidagi Birinchi Sankt-Peterburg davlat universiteti. Pavlova, Shimoliy davlat tibbiyot universiteti, Irkutsk davlat tibbiyot universiteti.

Muhandislik: MEPhI, ITMO universiteti, Sankt-Peterburg davlat elektrotexnika universiteti, MIPT, MISiS, MSTU. Bauman, Perm milliy tadqiqot politexnika universiteti.

So'nggi yigirma yil ichida advokatlik kasbi eng mashhurlaridan biriga aylandi. Bo'lajak talabalarni gumanitar fanlarni oson o'zlashtirish, tez va oson daromad kutish va mutaxassislikning nufuzi o'ziga jalb qiladi.

Biroq, boshida mehnat faoliyati Har qanday sohada bo'lgani kabi yuqori daromadni kutmasligingiz kerak. Advokat, notarius yoki vakil faoliyatining boshida mijozlarni jalb qilishi, tajriba orttirishi va amaliyotda bilimlarni mustahkamlashi kerak. Kompaniyaning yuridik maslahatchisi faoliyat va hujjat aylanishining o'ziga xos xususiyatlarini o'rganishi kerak.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Uzoq kutilgan diplomni qo'lga kiritgan bitiruvchilar yangi muammolarni hal qilishga majbur:

• ishga qaerga borish kerak?
• bilimingizni qayerda qo'llay olasiz?
• Advokat nima qilishi mumkin?

Kasb tushunchasi

Albatta, qonuniy, ya'ni qonunda mustahkamlangan, ta'rifi yo'q. Turli xil tushuntirishlar mavjud izohli lug'atlar. Masalan, Raizberg B.A., Lozovskiy L.Sh., Starodubtsev E.B. tomonidan tahrirlangan Zamonaviy iqtisodiy lug'at. (6-nashr, qayta koʻrib chiqilgan va toʻldirilgan — M. INFRA-M, 2011 y.) quyidagi taʼrifni beradi: Advokat — yuridik maʼlumotga ega boʻlgan shaxs; amaliy faoliyat bilan shug'ullanuvchi advokat.

Sinonimlar: advokat, fuqarolik advokati, advokat.

Huquqshunos; advokat:

• hujjatlar bilan ishlaydi: javob tuzadi, tahlil qiladi, shakllantiradi;
• barcha turdagi hokimiyat organlari bilan hamkorlik qiladi;
• fuqarolarga, hamkasblarga, kompaniyalarga maslahat beradi;
• qoidalarni doimiy ravishda kuzatib boradi;
• huquqiy pozitsiyani shakllantiradi;
• mijozni, ish beruvchini himoya qilish uchun sudda harakat qiladi.

Kasbning o'ziga xos xususiyatlari

Asosiy xususiyatlardan biri tez-tez o'zgarib turadigan qonun hujjatlaridir, shuning uchun o'quvchilarga qoidani yoddan yodlash emas, balki printsiplarni bilish va qo'llash, huquqiy normalar tizimini shakllantirishga o'rgatiladi.

Bundan tashqari, kasbning o'ziga xos xususiyati shundaki, har qanday advokat deyarli har doim shartnoma bo'yicha kontragent bilan, sudda qarama-qarshi tomon bilan, ba'zan esa sudya bilan faqat qonuniy vositalardan foydalangan holda "kurashi" kerak.

Shuningdek, vakolatli advokat qonun ustuvorligini, uni to'g'ri qo'llash va talqin qilishni biladi, lekin boshqaruvchi yoki mijozning manfaatlarini himoya qilish uchun undan foydalanishda qoidaning ma'nosini ataylab buzib ko'rsatishga majbur bo'ladi.

Barcha faoliyatlar talab qilinadigan me'yorni izlash va uni to'g'ri qo'llash bilan bog'liq, bu esa ijod erkinligiga yo'l qo'ymaydi. ma'lum bir bosqichda Yuridik ish to'liq ishdek tuyulishi mumkin.

Kerakli fazilatlar

Turli sohalar turli sifatlarni talab qiladi:

• Yuridik firma mutaxassisi mijozlarni jalb qila olishi muhim;
• xodim - mehnat intizomiga rioya qilish;
• yuridik maslahatchiga - kompaniya manfaatlarining axloqiy tamoyillardan ustunligi;
• suddagi vakil uchun - notiqlik;
• advokat uchun - zukkolik.

Advokat, boshqa kasb vakillari singari, doimiy ravishda rivojlanishi kerak, ammo advokatning ahamiyatsiz bilimi sud ishining yo'qolishiga, to'lovlarning yo'qolishiga va natijada daromadga olib keladi.

Shuningdek, siz quyidagi fazilatlarni nomlashingiz mumkin:

• stressga qarshilik;
• javobgarlik;
• moslashuvchanlik.

Advokat: ish va martaba

Yagona sifatida huquqiy ta'lim ba'zan bu etarli emas. Ayrim olimlarning fikricha, fiqh ilm emas, balki hunardir. Kompaniyaning advokati (yuridik emas) ma'lum bir sohaning hujjatlari bilan ishlaydi: umumiy ovqatlanish, to'qimachilik ishlab chiqarish, ya'ni u sanoatga xizmat qiladi.

Yuridik xizmatlarni sof shaklda ko'rsatish bilan shug'ullanadigan kompaniyalar, qoida tariqasida, katta emas va ular asta-sekin ko'p funktsiyali bo'lib bormoqda, ya'ni yuridik xizmatlardan tashqari, ular ko'chmas mulk, buxgalteriya hisobi, audit, inkasso va boshqa xizmatlarni ham taklif qilishadi. yer tuzish xizmatlari.

Katta kompaniyalarda yoki boshqa joylarda martaba o'sishi mumkin davlat xizmati. Kichik kompaniyalarda "1 direktor, 1 advokat" martaba o'sishi uchun ob'ektiv imkoniyat yo'q.

Kasbiy o'sish nuqtai nazaridan har doim hech qanday cheklovlar yo'q, har doim o'sish uchun joy bor, chunki har qanday kasbda ko'plab sohalar mavjud, ba'zi sohalar o'ndan ortiq:

• fuqarolik;
• jinoiy;
• oila;
• yer;
• uy-joy;
• intellektual;
• ma'muriy;
• irsiy;
• ekologik;
• soliq;
• moliyaviy va boshqalar.

Advokatlik kasbining oila va bolalarni tarbiyalash bilan uyg'unlashtirish nuqtai nazaridan o'zining afzalliklari va kamchiliklari mavjud:

Qaerda talab qilinadi

Mehnat bozorida advokatlarning ko'pligiga qaramay, ayrim hududlarda ushbu mutaxassislik bo'yicha kadrlar keskin etishmasligi mavjud. Ular talab qilinadi:

• davlat xizmatlarini ko‘rsatish bo‘yicha ko‘p funksiyali markazlarda hujjatlarni dastlabki qabul qilish uchun;
• davlat va kommunal xizmatda;
• boshqaruv kompaniyalarida;
• chekka hududlarda va kichik shaharlarda.

Sanab o'tilgan sohalarda ish haqi eng yuqori emas, lekin bebaho tajriba, ko'nikmalarga ega bo'lish va yuridik hamjamiyat vakillari bilan uchrashish imkoniyati mavjud.

Davlat organlarida xizmat ko‘rsatishning o‘ziga xos xususiyatlari quyidagilardan iborat:

• og'ir ish vaqti 9:00 dan 18:00 gacha;
• lavozimlarning qat'iy ierarxiyasi;
• monoton tabiat (bitta xodim - bitta funktsiya, lekin katta miqyosda);
• vazifalarni qayta yo'naltirish (bitta hujjat yakuniy ijrochiga etib borgunga qadar 5 kishi tomonidan ko'rib chiqiladi).

Advokat yana nima qila oladi?

Huquqshunoslik mutaxassisi bo'lishi mumkin:

• huquqshunos; advokat;
• notarius;
• sudya;
• prokuror;
• o'rinbosari;
• vakili;
• kompaniyada yuridik maslahatchi;
• davlat yoki shahar xizmatchilari:
  • soliq idorasida;
  • migratsiya xizmati;
  • bojxona xizmati;
  • mahalliy davlat hokimiyati organlari;
  • Ro'yxatga olish idorasi;
  • pensiya jamg'armasi;
  • Rosreestr va boshqalar.
• har qanday o'qituvchi huquqiy intizom(Ba'zilarida ta'lim muassasalari O'qituvchilar kamida nomzodlik darajasiga ega bo'lishi kerak).

Advokat, notarius yoki sudya bo'lish uchun ta'lim olishdan tashqari, malaka imtihonini topshirish kerak. Ammo sudya yoki notarius bo'lish uchun hatto imtihonda ijobiy natija ham tegishli lavozimni egallashni kafolatlamaydi: sudda sudyalar va notarial okrugda notariuslar soni cheklangan.

Sertifikatlangan mutaxassislar tegishli mutaxassisliklar bo'yicha ham ishlaydi, masalan, 1C ni o'zlashtirgan holda, ta'lim bo'yicha yurist buxgalter sifatida ishlashi mumkin.

Kim yaxshiroq - advokatmi yoki advokatmi?

Advokat maqomini olish uchun oliy yuridik maʼlumotga ega boʻlish zarur, yaʼni har qanday advokat oʻqish boʻyicha advokat hisoblanadi.

Yuridik faoliyatni amalga oshirish uchun advokat maqomini olish shart emas. Ushbu maqom faqat jinoiy ishlar bo'yicha mijozning manfaatlarini himoya qilish uchun kerak. Advokat bo'lmagan shaxs jinoiy ishda ishtirok eta olmaydi.

Advokat - bu mumkin bo'lgan variantlardan biri kasbiy faoliyat huquqshunos; advokat.

Advokat bo'lish yaxshi ham, yomon ham emas, kasbning ijobiy va salbiy tomonlari bor.

Maslahat:

• Huquqiy ma'lumotni ikkinchidan olish yaxshiroqdir;
• huquqiy ta'lim iqtisodiy ta'lim bilan juda mos keladi;
• ixtisoslashtirilgan yuridik akademiyalarda bo‘lajak advokatlar, prokurorlar va sudyalarni tayyorlaydigan kafedralar mavjud;
• dastlab ish haqi kutilgan natijalarni qondirmaydi, chunki har qanday kasb mahorat va tajribani talab qiladi;
• o'rganayotganda me'yorlarni yoddan yodlashga emas, balki huquq tamoyillari mazmunini tushunishga va normalar tizimini qurishga e'tibor qaratish;
• kasbiy faoliyatda qonun hujjatlaridagi o‘zgarishlarni doimiy ravishda kuzatib borish;
• mijozlar muammolaridan mavhum;
• iloji bo'lsa, uyga ish olib bormang, chunki uy yumushlari u yoki bu tarzda chalg'itadi va buning natijasida topshiriq etarlicha yaxshi bajarilmaydi va uy ishlari tugallanmaydi;
• har qanday ijodkorlik bilan shug'ullaning, chunki qoidalar bilan ishlash tasavvurga o'rin qoldirmaydi.