05/05/2018 yangilanish bilan
Ishlab chiqarish taqvimi (kompyuter) huquqiy normalarni hisobga olgan holda, ish vaqtini tartibga solish va hisobga olishni osonlashtiradigan norasmiy hujjatdir. bu yil. 2018 yilda asosiy yuridik va buxgalteriya portallari 2 turdagi shaxsiy kompyuterlarni nashr etdi: 5 kunlik va 6 kunlik ish haftasi uchun. Har yili shaxsiy kompyuterlarni tuzish tartibi yashirincha Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining me'yorlariga asoslanadi.
YUKLAB OLISH
(PDF, 99 kb)
(PDF, 87 kb)
Hammasida ishlab chiqarish taqvimi amalga oshirildi zamonaviy tizimlar buxgalteriya hisobi
Kompyuter ham qog'oz, ham elektron formatda ishlatilishi mumkin. Ikkinchisi afzalroq, chunki:
- ko'pgina xizmatlarda oldindan xabar berish funktsiyasi mavjud va taqvim foydalanuvchisi hech qachon bayramlar va ularning davrlarini, shuningdek, rasmiy o'tkazmalarni o'tkazib yubormaydi;
- o'rnatilgan ish vaqti kalkulyatorlari tufayli hisoblash qismini osonlashtiradi
2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi, har chorakda 5 kunlik hafta
31 - dam olish / dam olish kunlari
31* - bayram oldidan qisqartirilgan kun
31 - ish kuni
Qisqa versiya
2018 yil I chorak
| Yanvar | ||||||
| dus | Seshanba | Chorshanba | Pays | Juma | Shanba | Quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| fevral | ||||||
| dus | Seshanba | Chorshanba | Pays | Juma | Shanba | Quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Mart | ||||||
| dus | Seshanba | Chorshanba | Pays | Juma | Shanba | Quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
2018 yil II chorak
| aprel | ||||||
| dus | Seshanba | Chorshanba | Pays | Juma | Shanba | Quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28* | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| may | ||||||
| dus | Seshanba | Chorshanba | Pays | Juma | Shanba | Quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| iyun | ||||||
| dus | Seshanba | Chorshanba | Pays | Juma | Shanba | Quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9* | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
2018 yil III chorak
| iyul | ||||||
| dus | Seshanba | Chorshanba | Pays | Juma | Shanba | Quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| avgust | ||||||
| dus | Seshanba | Chorshanba | Pays | Juma | Shanba | Quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| sentyabr | ||||||
| dus | Seshanba | Chorshanba | Pays | Juma | Shanba | Quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
2018 yil IV chorak
| oktyabr | ||||||
| dus | Seshanba | Chorshanba | Pays | Juma | Shanba | Quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| noyabr | ||||||
| dus | Seshanba | Chorshanba | Pays | Juma | Shanba | Quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| dekabr | ||||||
| dus | Seshanba | Chorshanba | Pays | Juma | Shanba | Quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29* | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Ishlab chiqarish kalendarida 2018 yil uchun ish vaqti standartlari
Shunday qilib, dam olish kunlari va ish kunlari sonining barcha normalari, shuningdek 40, 36, 24 soatlik ish haftalari uchun ish soatlari soni bitta vizual jadvalga birlashtirilishi mumkin:
| Davr | Kunlar miqdori | Haftada ish vaqti | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kalendar | ishchilar | Dam olish kunlari | 40 soat | 36 soat | 24 soat | |
| Yanvar | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| fevral | 28 | 19 | 9 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| Mart | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| 1-chorak | 90 | 56 | 34 | 446 | 401,2 | 266,8 |
| aprel | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| may | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| iyun | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| 2-chorak | 91 | 61 | 30 | 485 | 436,2 | 289,8 |
| Yilning 1-yarim yilligi | 181 | 117 | 64 | 931 | 837,4 | 556,6 |
| iyul | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| avgust | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| sentyabr | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| 3-chorak | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| 9 oy | 273 | 182 | 91 | 1451 | 1305,4 | 868,6 |
| oktyabr | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| noyabr | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| dekabr | 31 | 21 | 10 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| 4-chorak | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| 2-yarm | 184 | 130 | 54 | 1039 | 935 | 623 |
| 2018 | 365 | 247 | 118 | 1970 | 1772,4 | 1179,6 |
FAYLLAR
Ish vaqti standartlari bo'yicha tushuntirishlar
Art. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91 va 92-moddalari ishchilarning ayrim toifalari uchun ish vaqtini standartlashtiradi:
- umumiy qabul qilingan - 40 soatlik ish haftasi;
- 16 yoshgacha bo'lgan kompaniya xodimlari uchun - haftasiga 24 soatgacha;
- 16 yoshdan 18 yoshgacha - haftasiga 35 soatgacha;
- 1 va 2-darajali nogironlar uchun - haftasiga 35 soatgacha;
- xavfli va og'ir sanoat ishchilari uchun - haftasiga 36 soatgacha.
Shuningdek, talabalar va yarim kunlik ishchilar uchun maxsus rejimlar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-sonli buyrug'iga binoan har qanday kompaniya jamoaviy bitim bo'yicha boshqa ish vaqtini belgilashi mumkin, bu Mehnat kodeksida belgilangan maksimaldan oshmasligi kerak. .
Muhim!
- Bir oy yoki bir yil yoki boshqa vaqtga teng bo'lgan davrlar uchun umumlashtirilgan vaqtni hisobga olgan tashkilotlarda ularning kunlik, haftalik va oylik normalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ish davri normalari asosida hisoblanadi.
- Qo'shimcha ish vaqtini jami hisobga olishda ushbu davrga kiritilgan bayram va dam olish kunlaridagi ishlar tan olinmaydi. Bu ortiqcha ishlov berish deb hisoblanadi.
- Shunday qilib, agar muddat 2018 yilning 3-choragi bo'lsa, unda norma 520 soatni tashkil qiladi. Bu shuni anglatadiki, qo'shimcha ish 521 soatdan boshlab ishlagan vaqt deb tan olinadi.
- Shunisi e'tiborga loyiqki, bu holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi bo'lmaydi, chunki bayram / dam olish kunlaridagi ish uchun to'lov ikki barobar miqdorda to'lanishi kerak.
Ammo har qanday holatda, kunlik stavka haftaning uzunligi haqidagi standart taxmindan hisoblanadi - 5/2. Tashkilot 6 kunlik jadvalda bo'lsa ham. Norm haftalik vaqtni 5 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi:
- 40 soat / 5 = 8 soat
- 36 soat. / 5 = 7,2 soat.
- 24 soat / 5 = 4,8 soat
- Va h.k.
Ishlab chiqarish taqvimining standart versiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha ish vaqti standartlarini hisobga oladi. Buxgalter faqat uning ish haqini hisoblash uchun xodimning toifasini bilishi mumkin.
Oylik norma (MN) kunlik norma (DN) asosida hisoblanadi:
DN* bir oydagi ish kunlari soni = MN,
agar keyingi bayram munosabati bilan bir oy ichida ish vaqtining qisqarishi kutilsa, u holda qisqartirilgan soatlar soni MT dan chiqariladi.
Masalan, 2018 yil noyabr oyida 5 kunlik (40 soatlik) haftada oylik ish vaqti:
(40 soat / 5)* 21 = 8*21 = 168 soat.
Yillik ish vaqti quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
DN* yildagi ish kunlari soni - “kamayuvchi” soatlar.
Taqvim bo'yicha bayramlar va qisqartirilgan kunlar
Shunday qilib, 2018 yilda bizni qanday bayramlar kutmoqda va bu bayramlar oldidan qaysi kunlar qisqartiriladi, quyida batafsil tavsiflanadi.
Bayramlar
Shunday qilib, federal darajadagi rasmiy ishlamaydigan bayramlar ro'yxati Mehnat kodeksining 112-moddasida keltirilgan.
Ammo Rossiya ko'p dinli mamlakat bo'lib, fuqarolarning bayramlari boshqacha bo'lishi mumkin. Shuning uchun, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-moddasi va "Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida" Federal qonunining 4-moddasida Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining hokimiyat organlari mahalliy an'analarni hisobga olgan holda boshqa kunlarni bayram deb e'lon qilishlari mumkinligi belgilab qo'yilgan. e'tiqodlar. Masalan, Tatariston Respublikasida bular: 25 iyun, 30 avgust, 1 sentyabr. Subyektning dam olish kunlari sub'ektning shaxsiy kompyuteriga kiritilgan va standart ish vaqtiga ta'sir qiladi.
Dam olish kuni
112-moddaning 2-qismida shunday deyilgan: agar bayram ishlamaydigan shanba yoki yakshanba kuniga to‘g‘ri kelsa, bu dam olish kuni evaziga boshqa dam olish kuni — keyingi ish kuni beriladi. Ushbu qoida Yangi yil bayramlaridan tashqari barcha vaqtlar uchun amal qiladi. Shunday qilib, 2018 yil 4-noyabr, kun milliy birlik, - Yakshanba, shuning uchun hafta oxiri 3, 4 va 5 noyabr bo'ladi.
113-moddaga muvofiq, bayram kunlarida xodimlarni ishga jalb qilish taqiqlanadi. Kompyuterdan foydalanganda buni eslab qolish oson: sanalar ajratib ko'rsatiladi va kursorni ularning ustiga olib borganingizda qalqib chiquvchi maslahatlar - ogohlantirishlar paydo bo'ladi.
Bayram oldidan ish kunini qisqartirish
Dam olish kunlaridan tashqari, kalendarda bayramdan oldingi kunlar ham ish kunini bir soatga majburiy qisqartirish to'g'risidagi yozuv bilan belgilanadi (Mehnat kodeksining 95-moddasiga muvofiq). “Aqlli” kompyuter bayramlar dam olish kunidan ish kuniga ko‘chiriladigan kunlarni ham hisobga oladi.
2018 yilda dam olish kunlarini o'tkazish
Rossiya Federatsiyasida ko'plab bayramlar mavjud va ba'zida bu kunlar fuqarolar uchun juda qulay emas. Dam olish vaqtini optimallashtirish uchun qonun chiqaruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xuddi shu 6-moddasida bayramlarni boshqa kunlarga o'tkazish imkoniyatini nazarda tutgan. Har yili hukumat qarori bilan rasmiylashtiriladi. Bir necha yil ketma-ket amalga oshirilgan Yangi yil bayramlaridan 2 kundan ortiq bo'lmagan muddatga o'tkazish mumkin emas.
2018 yilda transferlar quyidagicha bo'ladi:
- 6 yanvar shanba kunidan 9 mart juma kunigacha
- 7-yanvar yakshanbadan 2-may chorshanbagacha
- 28 aprel shanba kunidan 30 aprel dushanba kunigacha
- 9 iyun shanba kunidan 11 iyun dushanba kunigacha
- 29 dekabr shanbadan 31 dekabr dushanbagacha
Barcha transferlar 2017 yilning kuzida rasman ma'lum bo'ldi, ammo shunga qaramay, tuzatishlar hali ham mumkin, buni yodda tuting.
Chop etish uchun kalendar fayllarini yuklab oling
Fayllarni PDF yoki PNG formatida yuklab olish mumkin:
TAQVIM FAYLLARINI YUKLASH
6 kunlik ish haftasi bilan ishlab chiqarish taqvimi
Bu yil 6 kunlik haftasiga ega bayram oldidan qisqartirilgan kunlar 22 fevral, 7 mart, 30 aprel, 8 may, 11 iyun, 3 noyabr va 31 dekabr kunlari ko'zda tutilgan.
Qulay Word formatidagi kalendar quyidagi havolada mavjud:
FAYLLAR
Mintaqaviy kalendarlar
Tatariston, Boshqirdiston va Qrim uchun alohida kalendarlar qo'llaniladi:
Taqvim haqida yana bir necha so'z
Ishlab chiqarish taqvimida qanday ma'lumotlarni ko'rish mumkin
Shaxsiy kompyuter norasmiy hujjat bo'lib, uni joriy etish va ishlatish qonun bilan tartibga solinmaydi. Biroq, mohiyatan, shaxsiy kompyuter oddiy taqvimdagi qonunlarning ayrim moddalarining aksidir.
Ish, dam olish va bayramlar (rasmiy va milliy) kunlar haqidagi eslatmalari bo'lgan odatiy kalendarga qo'shimcha ravishda, shaxsiy kompyuter quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- oy va chorak bo'yicha hisoblangan ish/ishlamaydigan vaqt me'yorlari ko'rsatilgan jadvallar,
- har bir hisobot davridagi ish vaqti va dam olish kunlari soni to'g'risidagi raqamli ma'lumotlar (oydan yilga);
- bayramlarni kechiktirish va ular oldidan ish kunining davomiyligini qisqartirish to'g'risidagi ma'lumotlar.
Kimga kalendar kerak?
Rossiya Federatsiyasining mehnatkash aholisi ta'tilni rejalashtirishda deyarli har doim shaxsiy kompyuterlarga murojaat qilishadi.
Buxgalterlar nogironlik to'lovlari, ta'til to'lovlari va ish haqini hisoblash uchun shaxsiy kompyuterdan foydalanadilar. To'liq hisoblash oy uchun ish vaqti bajarilganda sodir bo'ladi. Xodim butun oy davomida ishlamagan taqdirda mutanosib hisoblash amalga oshiriladi.
"Kulrang" kompaniyalarda shaxsiy kompyuterlar odatda "konvertlarda" ish haqining bir qismini hisoblash uchun mas'ul bo'lgan xodimlar bo'limi xodimlari tomonidan qo'llaniladi. Shuningdek, ular shu asosda ish va smena jadvallarini tuzadilar va xodimga tegishli bo'lgan ta'til kunlarini hisoblaydilar.
Aholining qolgan qismi shaxsiy va boshqa bayramlar va dam olish kunlari haqida shaxsiy kompyuterdan bilib oladi; boshqa ma'lumotlardan foydalanadi.
Ishlab chiqarish taqvimi buxgalter uchun ajralmas hisoblanadi, shuning uchun u doimo ko'z oldida bo'lishi kerak.
URL manzilini nusxalash
Chop etish
Savol 46. Ish vaqtining asosiy me'yorlari
Asosiy ish vaqti me'yorlari ish haftasi va kundalik ish (smenada) hisoblanadi.
Ish haftasi qonuniy yoki mehnat shartnomasi kalendar haftasidagi ish soatlari soni.
Ish haftasining normal davomiyligi 40 soatdan oshmasligi kerak (Mehnat kodeksining 91-moddasi). Shunday qilib, haftada 40 soat mehnat shartnomasi bo'yicha barcha xodimlar uchun maksimal ish vaqti deb e'tirof etiladi.
Ish haftasining ikki turi mavjud - 5 kunlik ikki dam olish kuni va 6 kunlik bir dam olish kuni bo'lib, u tabiat va mehnat sharoitlariga ko'ra besh kunlik ish joriy etilgan tashkilotlarda saqlanadi. hafta imkonsiz yoki amaliy emas. Ko'pchilikda olti kunlik ish haftasi saqlanib qolgan ta'lim muassasalari, bu erda 5 kunlik ish haftasiga o'tish talabalarning o'quv yuki uchun maksimal ruxsat etilgan fiziologik me'yorlar mavjudligi sababli mumkin emas. 6 kun davomida ish haftasi ba'zi ish davlat organlari, xizmat ko'rsatish sohasi korxonalari va boshqalar.
Davomiyligi kundalik ish(smenalar) ish beruvchi tomonidan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi. Oddiy ish haftasi (40 soat) bilan odatda: 5 kunlik ish haftasi uchun - 8 soat, 6 kunlik ish haftasi uchun - 7 soat, dam olish kunidan bir kun oldin - 5 soat.
Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi 1 soatga qisqartiriladi. Doimiy ishlaydigan tashkilotlarda va bayram oldidan ish (smenada) vaqtini qisqartirishning iloji bo'lmagan ishning ayrim turlarida qo'shimcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan qoplanadi. , ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan me'yorlarga muvofiq to'lov (Mehnat kodeksining 95-moddasi).
Smenada (2,3 yoki 4 smenada) ishlaganda smenaning davomiyligi boshqacha bo'lishi mumkin - ish beruvchining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadigan smena jadvaliga muvofiq 10, 12, 14, 24 soat. ish sharoiti va xususiyatiga qarab saylangan kasaba uyushma organi.
Maxsus ijtimoiy himoyaga muhtoj ishchilar, shuningdek, zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydiganlar uchun qonun kundalik ishning (smenaning) maksimal davomiyligini cheklaydi - Art. 94 TK. Quyidagilardan oshmasligi kerak:
- 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soat; 16 yoshdan 18 yoshgacha - 7 soat;
- umuman talabalar uchun ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalari kasb-hunar ta'limi, davomida birlashtirish o'quv yili mehnat bilan o'qish, 14 yoshdan 16 yoshgacha - 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 4 soat;
- nogironlar uchun - tibbiy xulosaga muvofiq;
- mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda ishlaydigan, qisqartirilgan ish vaqti belgilangan ishchilar uchun:
- 36 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;
- 30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - 6 soat.
Ba'zi korxonalarda ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, olti kunlik ish haftasi o'rnatilgan. Shunga o'xshash jadval aholiga xizmat ko'rsatuvchi korxona va tashkilotlarda ham o'rnatiladi ( savdo markazlari, transport kompaniyalari, tibbiyot muassasalari va boshqalar), shuningdek, deyarli barcha maktablar va universitetlar bunday jadvaldan foydalanadilar. Keyinchalik, ish haftasini qanday qilib to'g'ri belgilashni, xodim qaysi vaqt ichida ishlashi mumkinligini va olti kunlik ish haftasida qancha ish kuni borligini ko'rib chiqamiz.
Olti kunlik ish haftasini belgilash tartibi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi korxonalarga olti kunlik ish vaqtini belgilashga imkon beradi. Shunga ko'ra, olti kunlik ish haftasida ish kunlari soni oltitani tashkil qiladi. Agar korxona barcha xodimlar uchun shunga o'xshash ish jadvalini qabul qilgan bo'lsa, unda bu ish sharti jamoaviy bitimda (agar mavjud bo'lsa) va ish tartibini belgilaydigan LNAda belgilanadi.
Bir kunlik dam olish kuni bilan olti kunlik hafta butun kompaniya uchun emas, balki bir guruh xodimlar uchun nazarda tutilgan bo'lsa, bunday qoidani muayyan xodimlarning mehnat shartnomalariga kiritish ham tavsiya etiladi. Bu ichki qoidalarda quyidagicha ifodalanishi mumkin:
Misol 1. Barcha xodimlar uchun 6 kunlik ish haftasini belgilashda.
"5.3. Ish vaqti.
5.3.1. "Mir" MChJ xodimlari uchun ish kunlari 6 kun. Haftaning oxirgi kuni yakshanba - dam olish kuni.
Shanba: 7:00 - 13:00."
Misol 2. Ayrim xodimlar uchun 6 kunlik ish haftasini belgilashda.
"5.3. Ish vaqti.
5.3.1. "Mir" MChJ xodimlari uchun ish kunlari 5 kun. Oxirgi kunlar Haftaning shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari hisoblanadi.
Dushanba - Juma: 7:00 - 16:00
"Mir" MChJ Savdo bo'limi xodimlari uchun ish kunlari 6 kun. Haftaning oxirgi kuni yakshanba - dam olish kuni.
Dushanba - Juma: 7:00 - 15:00
Shanba: 7:00 - 13:00."
Olti kunlik ish haftasi bilan ish vaqtining davomiyligi
Fuqaroning ishlash muddati San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi va u barcha ishchi guruhlari uchun bir xil va haftasiga 40 soatni tashkil qiladi. Agar ish jadvali olti kun bo'lsa, ish kuni va uning davomiyligi bir kunlik ish vaqti va etti kunlik davrdagi bunday kunlarning yig'indisi bilan belgilanadi. Olti kunlik ish haftasidagi ish kunlari turli uzunlikka ega bo'lishi mumkin. Siz unutmasligingiz kerak bo'lgan bitta qoida bor - hafta oxiri oldidan oxirgi ish kunining davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak. Qoidaga ko'ra, ish beruvchilar quyidagi ish jadvaliga rioya qilishadi: dushanba - juma: etti soatlik ish kuni, shanba - besh soat.
Xodimlarning ba'zi guruhlari ishlash uchun sarflaydigan soatlar sonining qisqarishiga duch kelishi mumkin. Bunday holda, olti kunlik haftada ish kunlarining soni bir xil bo'lib qoladi, lekin ish soatlari soni kamayadi. Qisqartirilgan ish muddati o'n olti yoshgacha bo'lgan (haftasiga yigirma to'rt soatdan ko'p bo'lmagan), o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha (haftasiga o'ttiz besh soatdan ko'p bo'lmagan), 1 va 2-chi nogironlar uchun. guruhlar (haftasiga o'ttiz besh soatdan ko'p bo'lmagan ), agar ish paytida mavjud bo'lsa zararli omillar(haftasiga o'ttiz olti soatdan ko'p bo'lmagan).
Voyaga etmaganlarning ish kuni oddiy xodimlarga nisbatan qisqartirilishi va o'n olti yoshgacha bo'lgan o'smirlar uchun besh soatdan, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lganlar uchun esa 7 soatdan oshmasligi kerak. Shunga ko'ra, 16 yoshgacha bo'lgan xodim uchun jadval quyidagicha belgilanishi mumkin: dushanba - shanba, har biri 4 soat. Agar bunday xodimning mavjudligi ko'proq vaqt talab etilsa uzoq vaqt jadvalni ko'rib chiqishingiz mumkin: dushanba - chorshanba - 5 soat, payshanba - shanba - uch soat, yoki siz o'zingizning jadvallaringizni ishlab chiqishingiz mumkin, asosiysi talab qilinadigan standartlarga rioya qilishdir.
Boshqa xodimlar guruhlari uchun ish jadvallari, shuningdek, ma'lum bir xodimning ish joyida bo'lish ehtiyojlari va uning toifasi uchun belgilangan vaqt standartlari asosida ishlab chiqiladi.
Uning iltimosiga binoan ish beruvchi fuqaroning muayyan muddatlarda ish joyida bo'lmasligiga ruxsat berishi mumkin. Ushbu ish rejimiga yarim kunlik yoki yarim kunlik ish haftasini ta'minlash orqali erishish mumkin. Ushbu rejim olti kunlik ish haftasi bilan ish kunining davomiyligini qisqartirishni o'z ichiga oladi. Agar ish haftasi qisqartirilsa: olti kunlik ish haftasida xodimning qancha ish kuni bo'lishi buyruqda belgilanadi.
Olti kunlik davrda qanday dam olasiz?
tomonidan umumiy qoida Olti kunlik haftaning dam olish kuni yakshanba. Agar yakshanba kuni xodimga dam olish kunini berishning iloji bo'lmasa, boshqa jadval tuziladi. Bu holat ish tartibini belgilaydigan LNA tomonidan belgilanishi kerak. Haftalik dam olishning davomiyligi kamida 42 soat kod bilan belgilanadi. Agar xodim dam olish kunidan oldin soat 15:00 ga qadar ishlasa va haftaning birinchi kuni soat 9:00 da chiqib ketsa, qonun talablari buzilmaydi.
Olti kunlik ish haftasi bilan dam olish kunlari ham dam olish kunlari hisoblanadi. Har yili hukumat bayram kunlarini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qiladi. Bu dam olish vaqtidan qulayroq foydalanish uchun amalga oshiriladi. Kelgusi yil uchun olti kunlik ish haftasi bilan 2017 yil bayramlari, xuddi besh kunlik ish haftasi kabi, ikki marta qoldiriladi. Birinchi transfer 1 yanvardan (yakshanba) 24 fevral (juma)gacha, ikkinchisi esa 7 yanvardan (shanba) 8 maygacha (dushanba) amalga oshiriladi. Ammo ikkinchi transfer bo'lsa, bu amalga oshmaydi. 24-fevral shanba kuni odatda olti kunlik hafta uchun ish kuni bo'lgani uchun va 2017 yilda dam olish kuni bo'ladi, 8-maydagi dam olish kuni qoldirilmaydi va bayram oldidan ish kuni bo'ladi.
2017 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi (olti kunlik ish haftasi uchun)
Ishlab chiqarish taqvimi kadrlar bo'limi va hisob-kitob xizmatlari ishida qulay vositadir. Jadvaldan siz ish kunlari, dam olish kunlari va bayramlar haqida ma'lumot olishingiz mumkin, shuningdek, bayramlarni o'tkazishni hisobga olishingiz va qisqartirilgan kunlar haqida ma'lumot berishingiz mumkin.
2016 yil noyabr oyida olti kunlik ish kuni bilan ishchilar 3-noyabrda qisqartirilgan kun va 4-noyabrda ishlamaydigan kun bo'ladi. Dekabr oyida 27 ish kuni bo'ladi, 31 dekabr esa qisqartirilgan bayramdan oldingi kun.
Ish beruvchi o'z xodimlari uchun qanday ish jadvalini qabul qilishidan qat'i nazar, ishchi haqiqatda ishlagan ish vaqtining davomiyligini diqqat bilan ko'rib chiqish va Mehnat kodeksida belgilangan chegaralardan tashqariga chiqmaslik kerak.
Kadrlar ishini yuritish bo'yicha sizga kerak bo'lgan namunaviy hujjatni HR direktorining qo'llanmasi jurnalida toping. Mutaxassislar allaqachon 2506 shablonni tuzgan!
2016 yil yanvar oyida 6 kunlik, 40 soatlik haftada ishlab chiqarish taqvimidagi vaqt standarti 19 kun va 120 soat qilib belgilandi. Aslida, kun bo'yicha hisoblanganda, vaqt standarti 125 soatni tashkil qiladi. Bu holat deyarli har oyda, ayniqsa bayramlar tufayli kechiktirilgan kunlarda sodir bo'ladi, shuning uchun 5 va 6 kunlik hafta uchun vaqt normalari bir yil davomida ham tenglashtirilmaydi.6 kunlik hafta uchun nima qilish kerak yanvar oyida: sanatoriy vaqtining buyrug'i bilan normani tasdiqlang 125 soat yoki xuddi shu buyruq bilan ish kunlarining davomiyligi jami 120 soat bo'lishi uchun qisqartirilsinmi? Yoki boshqa variantlar bormi aniq javob bering iloji bo'lsa buyurtma namunasini ilova qiling yoki unga havola bering.Oldindan rahmat
Javob
Savollarga javob:
San'at shartlariga muvofiq olti kunlik ish haftasi bir dam olish kuni bilan qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi. Shu bilan birga, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi, umumiy dam olish kuni yakshanba.
Besh kunlik ish haftasi va olti kunlik ish haftasi uchun normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Ushbu cheklash San'at bilan belgilanadi. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Mutaxassis muhim ma'lumotlar bilan o'rtoqlashadi mehnat normasi havoladagi materialda.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida ushbu qoida besh kunlik va olti kunlik ish haftasiga teng darajada qo'llanilishini belgilaydi.
Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi olti kunlik ish haftasi uchun qo'shimcha cheklovni joriy qiladi, unga ko'ra dam olish kunlari arafasida ushbu rejimda ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak. Ushbu qoida oyning oxirgi haftasining uzunligiga bog'liq emas.
Shunday qilib, olti kunlik ish haftasi bilan dam olish kuni arafasida ish kunining davomiyligi besh soat bo'lishi kerak.
San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida haftada ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi federal organ tomonidan belgilanadi. ijro etuvchi hokimiyat, ishlab chiqarish funktsiyalarini bajarish davlat siyosati va mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi N 588n buyrug'i bilan belgilanadi.
Belgilangan Tartibga muvofiq, ma'lum bir oy uchun me'yoriy ish vaqti quyidagicha hisoblanadi: ish haftasining davomiyligi (40, 39, 36, 30, 24 va hokazo. soatlar) 5 ga bo'linadi, songa ko'paytiriladi. ma'lum bir oyning besh kunlik ish haftasi taqvimi bo'yicha ish kunlarining soni va natijada olingan soatlar sonidan ma'lum oydagi ish vaqti ishlamaydigan bayramlar arafasida qisqartirilgan soatlar soni ayiriladi.
haqida qiziqarli ma'lumotlar Bir kun dam olish bilan olti kunlik ish haftasi bu yerda e'lon qilingan.
Belgilangan tartib ishlab chiqarish kalendarini tayyorlashda qo'llaniladi. Qayd etish mumkinki, ushbu protsedura besh kunlik ish haftasiga mo'ljallangan va olti kunlik hafta uchun standart soatlarni hisoblash tartibi 40 soatlik ish haftasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bilan cheklangan, dam olish kunlarini kechiktirish va qisqartirish. bayramdan oldingi kunlar, yakshanba kuni dam olish kunlari va shanba kuni besh soatlik ish.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida olti kunlik ish haftasi (shanbadan tashqari) o'rnatilganda ish kunlari uchun ish vaqtining davomiyligi belgilanmagan. Shuning uchun amalda quyidagi ish rejimi qo'llaniladi:
7 soat + 7 soat + 7 soat + 7 soat + 7 soat + 5 soat = haftada 40 soat.
Bunga asoslanib, olti kunlik haftaning standart soatlarini hisoblash kerak.
Ish kunlari va dam olish kunlarining almashinishi, bayramdan oldingi kunlarning qisqarishi va dam olish kunlarining ko'chirilishi o'rtasidagi nomuvofiqlik tufayli besh kunlik va olti kunlik ish haftasi uchun oylik me'yoriy ish vaqti farq qilishi mumkin.
Xuddi o'sha payt, tegishli kalendar yilida muayyan kalendar davrlari uchun me'yoriy ish vaqtini belgilovchi ishlab chiqarish taqvimi har qanday ish vaqti rejimi uchun majburiydir. Shunday qilib, olti kunlik ish haftasi uchun ish jadvali, agar xodimga uzoqroq hisob-kitob davri bilan umumlashtirilgan buxgalteriya tizimi taqdim etilmagan bo'lsa, oylik ish vaqti normasiga muvofiq tuzilishi kerak.
Shunday qilib, ish beruvchi ishlab chiqarish kalendarida belgilangan ish vaqtini ko'paytirishga haqli emas. Bunday holatda, ish jadvalini standart soatlarga erishish uchun qayta ko'rib chiqish kerak: yoki ish kunlarini qisqartirish yoki ish kunining davomiyligini qisqartirish.
Ish kunining davomiyligi va ish kunlari va dam olish kunlarining almashinishi Ichki mehnat qoidalari (keyingi o'rinlarda ILR deb yuritiladi) bilan belgilanganligi sababli ularga o'zgartirishlar kiritish kerak. Bu PVTRga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq (har qanday shaklda) berish orqali amalga oshirilishi mumkin. Bundan tashqari, xodimlarning mehnat shartnomalari PVTRga havolani o'z ichiga olganligi sababli, ular qo'shimcha shartnomalar tuzish orqali ham o'zgartirilishi kerak.
Eslatma: agar xodim ish haqiga ega bo'lsa va siz o'rnatgan ish jadvaliga muvofiq, u oyning barcha ish kunlarida (yoki boshqa hisob-kitob davri) ishlagan bo'lsa, unda unga to'liq ish haqi to'lanishi kerak.
Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:
1. Normativ baza: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
91-modda. Ish vaqti tushunchasi. Oddiy ish vaqti
Ish vaqti - ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va boshqa qonunlarga muvofiq boshqa vaqtlar. normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi ish vaqtiga murojaat qiling.
Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.*
Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. mehnat sohasi.
(Uchinchi qism 2008 yil 22 iyuldagi 157-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)
Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.
Ishlamaydigan bayramlar va dam olish kunlari arafasida ishlash muddati 95-modda
Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.
Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va bayram oldidan ish (smenada) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishning ayrim turlarida qo'shimcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan to'lash orqali qoplanadi. ortiqcha ish uchun belgilangan standartlarga muvofiq.
Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasida ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.
100-modda. Ish vaqti
Ish vaqti rejimi ish haftasining davomiyligini (ikki dam olish kuni bilan besh kunlik, olti kunlik bir dam olish kuni bilan, to'g'ridan-to'g'ri jadval bo'yicha dam olish kunlari bilan ish haftasi, to'liq bo'lmagan ish kuni bilan), tartibsiz ish bilan ishlashni nazarda tutishi kerak. Ishchilarning ayrim toifalari uchun ish vaqti, kundalik ish (smenalar) davomiyligi, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish kuni (smenalar), ishning boshlanish va tugash vaqtlari, ishdagi tanaffuslar, kunlik smenalar soni, ishchilarning o'zgarishi va ishlamaydigan kunlar Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlar, bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ichki mehnat tartib-qoidalari bilan belgilanadi va ish vaqti ish vaqti soatlaridan farq qiladigan xodimlar uchun. umumiy qoidalar ma'lum bir ish beruvchi tomonidan tuzilgan - mehnat shartnomasi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Transport, aloqa va ishning o'ziga xos xususiyati bo'lgan boshqa xodimlar uchun ish vaqti va dam olish vaqtining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi.
111-modda. Dam olish kunlari
Barcha xodimlarga dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish) beriladi. Besh kunlik ish haftasida xodimlarga haftasiga ikki kun, olti kunlik ish haftasida esa bir kun dam olish beriladi.
Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasida ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ikkala dam olish kuni odatda ketma-ket beriladi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlarga ko'ra dam olish kunlarida ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ish beruvchilar uchun dam olish kunlari ichki mehnat qoidalariga muvofiq har bir ishchi guruhiga navbat bilan haftaning turli kunlarida beriladi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-sonli buyrug'i "O'rnatilgan vaqtga qarab muayyan kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibini tasdiqlash to'g'risida" haftalik ish vaqtining davomiyligi" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2009 yil 28 sentyabrda N 14900-son bilan ro'yxatga olingan)
MUAYIM VAQTLAR UCHUN ISH VAQTI STANDARTLARINI HISOBLAR
TAQVIM VAQTLARI (OY, CHORAK, YIL)
O'rnatilgan DAVROQLIGIGA BO'LGAN
HAFTADA ISH VAQTI
1. Muayyan kalendar davrlari uchun me’yoriy ish vaqti kunlik ish (smenaning) davomiyligidan kelib chiqib, shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bo‘lgan besh kunlik ish haftasining hisob-kitob jadvali bo‘yicha hisoblanadi:
40 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;
agar ish haftasi 40 soatdan kam bo'lsa - belgilangan ish haftasini besh kunga bo'lish natijasida olingan soatlar soni.
Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 2-qismiga muvofiq, agar dam olish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi.
Agar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan dam olish kuni ish kuniga o'tkazilgan bo'lsa, ushbu kundagi ishning davomiyligi (sobiq dam olish kuni) belgilangan ish kunining davomiyligiga mos kelishi kerak. dam olish kuni o'tkazildi.
Ushbu tartibda hisoblangan standart ish vaqti barcha ish va dam olish rejimlariga taalluqlidir.
Shunday qilib, ma'lum bir oy uchun standart ish vaqti quyidagicha hisoblanadi: ish haftasining uzunligi (40, 39, 36, 30, 24 va hokazo. soatlar) 5 ga bo'linadi, ish kunlarining soniga ko'ra ko'paytiriladi. ma'lum bir oyning besh kunlik ish haftasi taqvimi va natijada olingan soatlar sonidan ishlamaydigan bayramlar arafasida ish vaqti qisqartirilgan oydagi soatlar soniga ayiriladi.
Butun yil uchun me'yoriy ish vaqti xuddi shunday tarzda hisoblanadi: ish haftasining uzunligi (40, 39, 36, 30, 24 va hokazo. soatlar) 5 ga bo'linadi, ish kunlari soniga ko'paytiriladi. yiliga besh kunlik ish haftasining kalendariga ko'ra va natijada olingan soatlar sonidan ishlamaydigan bayramlar arafasida ish vaqti qisqartirilgan ma'lum bir yildagi soatlar soni ayiriladi.
2. Ishlamaydigan kunlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini kechiktirish bayramlar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan ish beruvchilar tomonidan turli xil ish va dam olish rejimlaridan foydalangan holda amalga oshiriladi, unda ish bayramlarda bajarilmaydi. Ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini o'tkazishning ushbu tartibi haftaning kuniga belgilangan doimiy dam olish kunlari va to'g'ridan-to'g'ri dam olish kunlari bo'lgan ish rejimlariga bir xil darajada qo'llaniladi.
Ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar (masalan, uzluksiz ishlab chiqarish, aholiga kundalik xizmat ko'rsatish va boshqalar) tufayli ishlamaydigan bayramlarda ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ish beruvchilar uchun ushbu moddaning 2-qismida nazarda tutilgan dam olish kunlarini o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi bajarilmaydi. .
Hurmat va qulay ish tilab, Yuliya Mesxiya,
HR tizimi mutaxassisi
Hozirgi kadrlar o'zgarishi
-
Davlat soliq inspeksiyasi inspektorlari yangi nizom asosida ishlamoqda. 22-oktabrdan beri ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlari qanday huquqlarga ega bo'lganligi va qanday xatolar uchun endi sizni jazolay olmasligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida bilib oling. -
Mehnat kodeksida lavozim tavsiflari haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlariga ushbu ixtiyoriy hujjat kerak bo'ladi. "Kadrlar ishlari" jurnalida siz eng so'nggi narsalarni topasiz ish tavsifi professional standart talablarini hisobga olgan holda kadrlar bo'limi xodimi uchun. -
PVTR-ni tegishliligini tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingizdagi qoidalar qonunni buzishi mumkin. Agar Davlat soliq inspektsiyasi eskirgan formulalarni topsa, u sizga jarima soladi. PVTRdan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerakligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida o'qing. -
"Kadrlar biznesi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha eng so'nggi rejani topasiz. Maqolada qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular hozir e'tiborga olinishi kerak. Siz uchun - tayyor echimlar jadvalni tuzishda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlar. -
Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana Mehnat kodeksini o'zgartirmoqda. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlar sizni ajablantirmasligi uchun nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.
2019 yil uchun olti kunlik ish haftasi uchun ishlab chiqarish taqvimi buxgalterlar va kadrlar bo'yicha mutaxassislar uchun muhim hujjatdir. Taqvim ish haqi, kasallik ta'tillari va ta'tillarni hisoblashda xatolardan qochishga yordam beradi, shuningdek, ta'til jadvalini va moliyaviy hisobotlarni topshirish jadvalini to'g'ri rejalashtirishga yordam beradi. Axir 2019-yilda transferlar ko‘p.
2019 yil uchun olti kunlik ish haftasi bilan ishlab chiqarish taqvimi
Ba'zi kompaniyalar o'z xodimlari uchun bir dam olish kuni - yakshanba bilan olti kunlik ish haftasini belgilaydilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi buni amalga oshirishga imkon beradi. Shu bilan birga, olti kunlik ish haftasi uchun, shuningdek besh kunlik ish haftasi uchun standart ish kuni haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
- 7 yanvar - Rojdestvo;
- 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
- 8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni;
- 1 may - Bahor va mehnat kuni;
- 9 may - G'alaba kuni;
- 12 iyun - Rossiya kuni;
- 4 noyabr - Milliy birlik kuni.
Muhim! Xodimlarni ta'tilga chiqarish uchun kompaniya jarimaga tortilishi mumkin
Endi ta'tilni xodim va kompaniya uchun qulay tarzda rejalashtirish har doim ham mumkin emas. Ish beruvchiga noto'g'ri ta'til kunlari uchun 50 ming rubl miqdorida jarima soladigan yangi holat paydo bo'ldi.
6 kunlik ish haftasi bilan ish taqvimi: 2019 yil uchun standart ish vaqtini qanday aniqlash mumkin
Olti kunlik ish haftasi uchun standart ish vaqti kunlik ish smenasining davomiyligidan kelib chiqqan holda ikki dam olish kuni (shanba va yakshanba) bo'lgan besh kunlik ish haftasining hisoblangan jadvaliga o'xshash tarzda hisoblanadi.
E'tibor bering, bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 1-qismi). Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasi bilan ishning davomiyligi 5 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 3-qismi).
2019 yil uchun 6 kunlik ish haftasi bilan ishlab chiqarish taqvimidagi qisqartirilgan kunlar - 6 kun: 22 fevral, 7 mart, 30 aprel, 8 may, 11 iyun, 31 dekabr.
2019 yil uchun olti kunlik ishlab chiqarish kalendaridagi kalendar kunlari, dam olish kunlari va bayramlar soni
| 2019 | Kunlar miqdori | ||
| Kalendar | Ishchilar | Dam olish kunlari va dam olish kunlari | |
| Yanvar | 31 | 20 | 11 |
| fevral | 28 | 23 | 5 |
| Mart | 31 | 25 | 6 |
| Jami 1-chorak | 90 | 68 | 22 |
| aprel | 30 | 26 | 4 |
| may | 31 | 24 | 7 |
| iyun | 30 | 24 | 6 |
| Jami 2-chorak | 91 | 74 | 17 |
| iyul | 31 | 27 | 4 |
| avgust | 31 | 27 | 4 |
| sentyabr | 30 | 25 | 5 |
| Jami 3-chorak | 92 | 79 | 13 |
| oktyabr | 31 | 27 | 4 |
| noyabr | 30 | 25 | 5 |
| dekabr | 31 | 26 | 5 |
| Jami 4-chorak | 92 | 78 | 14 |
| JAMI 2019 | 365 | 299 | 66 |
