Labiyaning turlari butunlay boshqacha. Bu ayol jinsiy organlarining turli xil anatomik rivojlanishi bilan bog'liq. Bundan tashqari, butun hayot aylanishi davomida genitouriya tizimi ichki va tashqi ko'plab o'zgarishlarga uchraydi.

Ayol genitouriya tizimining anatomik tuzilishida jinsiy labiyaning 2 turi mavjud: kichik labiya va katta labiya. Kichkina bo'lganlar jinsiy aloqa paytida jinsiy olatni atrofida qattiq ushlash vazifasini bajaradi. Ammo ayol jinsiy tizimining katta lablari himoya funktsiyasini bajaradi, buning natijasi vaginani begona narsalarning kirib kelishidan va turli infektsiyalardan himoya qilishdir.

Katta labiya terining umumiy bo'ylama burmasi bo'lib, uning rangi unga bog'liq individual xususiyatlar ayol tanasi. Shifokorlar ularni faqat bo'yicha tasniflashadi tashqi belgilar quyida bayon qilinganidek:

• lablar normal uzunlik va qalinligi;
• assimetrik burmalar;
• rivojlanmagan organlar.

Kichik labiyaning tuzilishi ko'proq farqlarga ega. Oddiy holatda ularning qalinligi 5-6 mm dan oshmasligi kerak. Bunday holda, ayol jinsiy a'zolarining uzunlamasına burmalari darhol shilliq qavatiga o'tishi kerak. Klitoral sohada ayol jinsiy a'zolarining teri burmalari lateral va medial kraralarga bo'linadi. Bu oyoqlar genitouriya tizimining yuqori va pastki qismlariga cho'ziladi. Ular vaginaning eng boshida va pastki komissurada tugaydi.

Kichik labiya butunlay bo'lishi mumkin turli shakllar va ularda sodir bo'ladigan o'zgarishlar turiga qarab bo'linadi. Bunday o'zgarishlar orasida shifokorlar genital burmalarning cho'zilishi, protrusioni, qichishi va gipertrofiyasini ajratib turadilar.

Cho'zilish 60-70 mm dan oshishi mumkin bo'lgan teri tizmalarining katta cho'zilishi bilan tavsiflanadi. Oddiy holatda ularning o'lchami 20-30 mm bo'lishi kerak. Chiqib ketish bilan ichki burmalarning ancha kuchli chiqishi kuzatiladi. Bunday holatda, katta labiya ayol jinsiy tizimini to'liq himoya qila olmaydi.

Scalloping faqat lablar chetida kuzatiladi va ularning rangi va shaklining o'zgarishi bilan tavsiflanadi. Agar bunday o'zgarishlar etarlicha uzoq vaqt davomida kuzatilsa, bemorda teri tizmalarining gipertrofiyasi paydo bo'lishi mumkin. Natijada, ichki organlarda katta ajinlar paydo bo'ladi, terining pigmentatsiyasi paydo bo'ladi.

Shakllarni o'zgartirish sabablari

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, har bir ayolning jinsiy a'zolari butunlay individual shaklga ega. Shu bilan birga, shifokorlar ularning rangi va shaklini aniqlaydigan aniq mezonlarni o'rnatmaganlar. Tajribali ginekolog vizual tekshiruvdan so'ng vaginal organlarda yuzaga keladigan g'ayritabiiy o'zgarishlarni aniqlay oladi.

Ko'pincha bunday o'zgarishlar tanadagi gormonal muvozanatning natijasidir, natijada androgen (erkak jinsiy gormoni) darajasi oshadi. Shunga o'xshash hodisa polikistik tuxumdon sindromini, ekstremitalarda (qo'llar, oyoqlarda) soch o'sishini va bepushtlikni keltirib chiqaradi.

Shuningdek, qin shaklining o'zgarishiga ta'sir qiluvchi sabablar orasida mexanik shikastlanish (tor ichki kiyim) va kasık sohasiga ta'sir qiluvchi og'ir jismoniy faoliyat mavjud. Bundan tashqari, tez-tez va uzoq muddatli onanizm nafaqat ichki organlarning shakli o'zgarishiga olib keladi, balki boshqa xavfli kasalliklarga ham olib keladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ayol jinsi ko'pincha amal qiladigan turli xil parhezlar mavjud. Noto'g'ri tanlangan dietaga olib kelishi mumkin keskin o'zgarish nafaqat bemorning og'irligi, balki uning ichki organlariga ham zarar etkazadi.

Shu bilan birga, yoshi 25 yoshdan oshmagan yosh qizlar eng ko'p xavf ostida. Bu ularning tanasining anatomik shakllanishi hali to'liq tugallanmaganligi bilan bog'liq.

Qoida tariqasida, vaginal organlardagi har qanday o'zgarishlar intim hayotdagi muammolarga olib keladi.

Agar bunday muammolar yuzaga kelsa, siz umidsizlikka tushmasligingiz kerak. Zamonaviy tibbiyot bizga dori yoki plastik jarrohlik yordamida teri burmalari shaklidagi o'zgarishlar bilan bog'liq muammolarni hal qilishga imkon beradi.

Va agar siz tarmoq biznesiga qiziqsangiz va avtomatlashtirishga muhtoj bo'lsangiz, uni qidiring.

Dori-darmonlarni davolash kasalliklarni faqat ularning namoyon bo'lishining dastlabki bosqichlarida engish imkonini beradi. Buning uchun antigistaminlar va antiseptiklar (Flukonazol, Metronidazol, Doksisiklin, Acyclovir, Diflucan) qo'llaniladi, ular qichishish va turli xil og'riq hislarini yo'q qiladi. Bundan tashqari, tananing gormonal darajasini tiklash kerak.

Bu yalpiz, o'simlik moyi va oq xamirturushli nonga boy bo'lishi kerak bo'lgan maxsus parhez yordamida amalga oshirilishi mumkin. Muammoni dori-darmonlar bilan bartaraf etishning iloji bo'lmasa, ular kasallikni jarrohlik yo'li bilan bartaraf etishga murojaat qilishadi.

Adabiyotlarda guruhlarni tasniflash muammosiga juda ko'p turli xil yondashuvlar keltirilgan va bu tasniflarning turli asoslari keltirilgan. Keling, eng ko'p qabul qilinganlarga e'tibor qarataylik.
Birinchi navbatda, guruhlar orasida bor shartli Va haqiqiy guruhlar. Shartli (yoki nominal) - bu bir-biri bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqalari va aloqalari bo'lmagan odamlarni birlashtirgan guruhlar. Ushbu guruhlarga birlashgan odamlar nafaqat uchrashishlari mumkin, balki bir-birlari haqida hech narsa bilishmaydi. Shunday qilib, statistikada odamlarning shartli guruhlari qandaydir belgilarga ko'ra farqlanadi. Masalan, Rossiya Federatsiyasining ma'lum bir sub'ekti aholisidan ma'lum darajadagi ma'lumotga ega bo'lgan yoki ma'lum bir kasallikka chalingan yoki alohida uy-joyga muhtoj bo'lgan odamlar guruhi statistik jihatdan aniqlanadi. (Guruh ta’rifiga asoslanib, nima uchun bu tarzda aniqlangan guruh shartli bo‘lishini tushuntiring.) Odamlar ham faollik xususiyati, jinsi, yoshi, millati kabi xususiyatlariga ko‘ra shartli guruhlarga bo‘linadi (O‘ylab ko‘ring). Shartli guruhlarni aniqlash uchun yana qanday xususiyatlar asos sifatida ishlatilishi mumkinligi haqida.)
An'anaviy guruhlardan farqli o'laroq, haqiqiy guruhlar, aslida, ma'lum munosabatlar orqali bir-biri bilan bog'langan va o'zlarining unga tegishliligini biladigan odamlarning mavjud birlashmalari. Haqiqiy guruhlar yoki jamiyat ehtiyojlari bilan bog'liq holda (ular turli tashkilotlar tomonidan yaratilgan) yoki ushbu guruhga kiradigan odamlarning iltimosiga binoan (ular ixtiyoriy birlashmalar sifatida paydo bo'ladi) paydo bo'ladi. Haqiqiy hayot guruhlari, masalan, oila, ishchilar jamoasi, talabalar guruhi, maktab sinfi va hovli kompaniyasini o'z ichiga oladi.
Ijtimoiy psixologik tadqiqotlarning xususiyatlarini tushunish uchun haqiqiy guruhlarni farqlash muhimdir laboratoriya Va tabiiy guruhlar. Laboratoriya guruhlari ijtimoiy psixologlar tomonidan o'zlarining tadqiqot maqsadlari bilan bog'liq holda eksperimental vazifalarni bajarish uchun maxsus tuziladi. Masalan, teledasturlarning bolalar tajovuzkorligiga ta'siri o'rganilgan tajribalardan birida bir nechta talabalar laboratoriya guruhiga birlashtirildi. boshlang'ich maktab. Tadqiqotchilar bolalar guvohi bo'lgan zo'ravonlik "miqdorini" nazorat qilish va uning bolalar xatti-harakatlariga ta'sirini kuzatish uchun laboratoriyada televizor ko'rishni o'rnatdilar.
Tabiiy guruhlar jamiyat taraqqiyoti jarayonida vujudga keladi. Ishtirokchilar soniga ko'ra tabiiy guruhlar ajratiladi katta va kichik guruhlar. Katta tabiiy guruhlarga etnik guruhlar, kasbiy guruhlar, jins va yosh guruhlari (xususan, yoshlar, pensionerlar va boshqalar) misol bo‘la oladi. Kichik tabiiy guruhlarga maktab sinflari, sport jamoalari va mahalladagi do'stlar guruhlari misol bo'ladi.
Chiqish ijtimoiy psixologiya fanlar odatda psixologik hodisalarni o'rganishga bo'lgan birinchi urinishlar bilan qanday bog'liq katta guruhlar(19-asrning ikkinchi yarmi). Masalan, "xalqlar psixologiyasi" va "omma psixologiyasi" o'rganildi. 20-yillardan beri. XX asr ijtimoiy psixologlar o'rganishga e'tibor qaratdilar kichik guruhlar. Siz 11-sinfda katta guruhlar haqida ko'proq bilib olasiz. Guruhlar qanday ekanligi haqida yaxlit ko'rinish berish uchun biz ularni bu erda eslatib o'tamiz.
Tabiiy guruhlar orasida mavjud asosiy Va ikkinchi darajali. Tanlash mezoni guruh a'zolari o'rtasida bevosita aloqalarning mavjudligi yoki yo'qligi hisoblanadi. Boshlang'ich guruhlarda (oila, do'stlar guruhi, jamoa va boshqalar) odamlar o'rtasida bevosita aloqalar mavjud. Ikkilamchi guruhlar - uning a'zolari o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri aloqalar bo'lmagan guruhlar va aloqa uchun turli xil "vositachilar" ishlatiladi. Agar talabalar guruhini asosiy guruh deb hisoblash mumkin bo'lsa, unda kurs va fakultetning barcha talabalari ikkinchi darajali birlashmani tashkil qiladi. Asosiy guruh kichik guruh bilan aniqlanadi, bu yuqori darajadagi tizimning bir qismi - ikkinchi darajali birlashma ekanligini aytdi. Shu nuqtai nazardan qaraganda, ko'pincha kichik guruh sifatida tavsiflanadi quyi tizim.
Endi ular nima ekanligini ko'rib chiqaylik kichik guruhlar.
Tadqiqotchilar guruhlarni farqlaydilar rasmiy(tashkil etilgan, rasmiy) va norasmiy(norasmiy, spontan). Rasmiy guruhlar ma'lum bir tashkilot tomonidan yaratilgan aniq vazifalar har qanday aniq maqsadlarga erishish uchun. Kichik guruhlarni rasmiy va norasmiy guruhlarga ajratishni birinchi marta taklif qilgan amerikalik sotsiolog Elton Mayo (1880-1949) fikriga ko'ra, rasmiy guruh dastlab uning a'zolarining maqomi belgilanishi, rollarning qat'iy taqsimlanishi, a'zolarning mavqei aniq bo'lishi bilan ajralib turadi. etakchilik va bo'ysunish tizimi ("hokimiyat tuzilmasi"). Masalan, rasmiy guruhlarga futbol jamoasi kiradi, unda har bir ishtirokchining rollari dastlab aniq belgilangan: hujumchi, himoyachi, darvozabon va boshqalar. (Rasmiy guruhlarga o'z misollaringizni keltiring).
Norasmiy guruhlar - umumiy manfaatlar, do'stlik va bir-birini yoqtirish asosida tuzilgan odamlarning ixtiyoriy jamoalari. Ular hech qanday yordamisiz, ba'zan esa tashkilot yoki boshqa rasmiy tuzilmalarning xohishiga qarshi paydo bo'ladi. Bunday guruhlarda na maqomlar, na rollar belgilanmagan, ularda ma'lum bir munosabatlar tizimi mavjud emas, lekin ular qabul qilinadigan xatti-harakatlar va majburiyatlar bo'yicha o'zlarining yozilmagan qoidalari va me'yorlariga ega. Rasmiy guruh ichida norasmiy guruh paydo bo'lishi mumkin. Masalan, maktab sinfida rasmiy guruh sifatida umumiy manfaatga ega do'stlar yoki do'stlardan iborat kichikroq guruhlar paydo bo'lishi mumkin. Norasmiy guruh ham u yoki bu rasmiy guruh ichida emas, balki uning tashqarisida mustaqil guruh sifatida vujudga kelishi mumkin. Shunday qilib, masalan, hovli kompaniyalari paydo bo'ladi. Ba'zan bunday guruhlar doirasida, norasmiy xarakterga ega bo'lishiga qaramay, birgalikdagi faoliyat paydo bo'ladi va keyin ular rasmiy guruhlarning ayrim xususiyatlarini oladi: ular ichida pozitsiya va rollarni ajratish mumkin. (Masalan, A.P.Gaydar kitobida tasvirlangan Temur va uning jamoasini eslang.) Ijtimoiy psixologlar ko'pincha rasmiy va norasmiy munosabatlarning tuzilishini ko'rib chiqadilar, guruhlarni emas, balki ular ichidagi munosabatlarning turi va xarakterini ajratadilar.
Adabiyotda tez-tez uchraydigan yana bir tasnif bu "a'zolik guruhlari" va "ma'lumot guruhlari" (lotincha refero - bog'lanish, inglizcha murojaat qilish - bog'lash, bog'lash).

Ko'pincha bizda o'zimizni anglash va o'z daromad manbamizni rivojlantirish istagi paydo bo'ladi. Ammo yo'nalishni tanlashda sizning boshingizda savollar ko'payadi. Va o'rniga javoblarni toping hal qilish uchun, natijada paydo bo'lgan tartibsizlik faqat vahima yaratadi. O'zining to'lovga qodir emasligi va "tadbirkorlik ruhi" yo'qligi haqidagi fikrlar paydo bo'ladi. Tushunmovchilik o'zini qaysi sohada anglash kerak?, boshlang'ich kapitalning etishmasligidan ko'ra ko'proq to'xtaydi. Aslida, aniq qidiruv rejangiz bo'lsa, hamma narsa ancha sodda.

Kichik biznes tarmoqlarini tasniflashning ko'plab variantlari mavjud, ammo ularning aksariyati quyidagi yo'nalishlarga ega:

• IT biznes
• Maishiy xizmatlar, ta'mirlash (xizmat)
• Uy hayvonlari
• Innovatsiya
• Internet
• Konsalting
• Go'zallik, salomatlik
• Ta'lim
• Umumiy ovqatlanish
• Ishlab chiqarish
• O'yin-kulgi, dam olish, sport
• Mavsumiy biznes
• Qishloq xo'jaligi
• Qurilish
• Savdo
• Transport xizmatlari
• Turizm

O'z kuch va ko'nikmalaringizni qaysi sohada qo'llashni qanday bilasiz?

Birinchi qadam ko'nikma va bilimlaringiz ro'yxatini tuzadi. O'zingizni chegaralarga majburlashning hojati yo'q - shunchaki hamma narsani yozing eslab qolishingiz mumkin. Qarindoshlaringiz, do'stlaringiz, tanishlaringizdan so'rash ortiqcha bo'lmaydi - qanday muammolarni hal qilishda ular sizga maslahat yoki yordam so'rab murojaat qilishlari mumkin, qanday vaziyatlarda ularga yordam bergansiz. Kollektiv aql bu erda ortiqcha bo'lmaydi, shaxsiy xotira ko'pincha juda tanlangan.

Ikkinchi qadam- natijada ro'yxatdan kerakli narsalarni tanlash juda yoqadi o'rganish. Bu asosiy ro'yxat bo'ladi. Unga kiritilmagan variantlarni hayotdan chiqarib yubormaslik kerak, ular zahirani tashkil qiladi.

Endi biz asosiy ro'yxatni tasniflash bo'yicha saralaymiz va sizning ko'nikmalaringizni qo'llashni talab qiladigan kichik biznes tarmoqlarini ko'rib chiqamiz.

Uchinchi qadam, ehtimol, eng ijodiy. Muayyan sanoatda sizga kerak saralash barcha mumkin bo'lgan variantlar shaxsiy qobiliyatlardan qat'i nazar, faoliyat. Ushbu bosqichda birinchi tushunchalar paydo bo'lishi mumkin. Ehtimol, ma'lum bir sohadagi bilimingiz boshqa sohalar bilan bir-biriga mos kelishini bilib olasiz. Ularni yozishni unutmang!

To'rtinchi qadam - tegishli variantlarni ishlab chiqish. Bu amalda qanday ko'rinadi? Keling, kamroq tarqalgan misolni olaylik - quyma temir. Siz metall san'atkorisiz va shaxsiy hudud uchun eshiklar va dizaynerlar uchun shamdonlarni yaratish bilan osongina shug'ullanishingiz mumkin. Mumkin yo'nalishlar– maishiy xizmat va savdoga e’tibor bering.

Kerakli sohada mumkin bo'lgan g'oyalarni qidirish uchun wordstat.yandex xizmatlaridan foydalanish yaxshi bo'lardi.

Sinov raqobatbardoshlik uchun - beshinchi va juda muhim qadam. Balans juda muhim: kichik biznesning eng mashhur tarmoqlari, qoida tariqasida, juda ko'p takliflarga ega. Va agar bozorda raqobatchilar sezilmasa, sizning mintaqangizda talab yo'q.

Albatta, istisnolar mavjud. Shuning uchun nafaqat raqobatchilar sonini, balki aholining potentsial ehtiyojlarini ham sinab ko'rish kerak.

Keyingi hisob-kitoblar ko'proq prozaik bo'ladi. Har qanday sohada ro'yxatdan o'tish va kabi yoqimsiz, ammo zarur daqiqalar mavjud. So'nggi ikki yil ichida patent tizimi mashhurlik kasb etmoqda, bu erda shartlar standart soddalashtirilgan soliq tizimiga qaraganda biroz moslashuvchan.

Barcha bosqichlarni ketma-ket bosib o'tib, siz o'sib borayotgan daromad bilan o'zingizni amalga oshirishingiz mumkin bo'lgan etarli miqdordagi yo'nalishlarni topishingiz va keyingi rivojlanish yo'lingizni ko'rishingiz mumkin.

Keling, kichik so'rov o'tkazaylikmi? Qaysi sohada va nima bilan shug'ullanayotganingizni izohlarda bizga ayting. Biz siz haqingizda ko'proq bilishga qiziqamiz!

Fikr qo'shish Javobni bekor qilish

O‘z vaqtida birinchi tug‘ruq ta’tilidan so‘ng tekin suzishga jo‘nab ketganimda, o‘z mahorat va qobiliyatlarimni qo‘llash sohasini izlagandim. Va, maqolada aytilganidek, paydo bo'lgan shubha betartibligi dahshatli vahima qo'zg'atdi va men ofisda ishlashga qaytdim. Ikkinchi farmon kelganda, men allaqachon muallif yozgan sxema bo'yicha harakat qilardim. Va endi men bir vaqtning o'zida onalar va bolalar uchun shaxsiy yoga o'qituvchisi, shuningdek, kopirayterman (Mariya va uning agentligiga trening va buyurtmalar uchun rahmat). Qizim ulg‘aygach, kichik qo‘lbola ishlab chiqarishni yo‘lga qo‘ymoqchiman, shu bilan birga texnologiyalarni rivojlantirib, g‘oyalarni o‘zlashtiraman. Shunday qilib, ular aytganidek, hamma narsa mumkin, imkonsiz narsa biroz ko'proq vaqt talab etadi;)

Javob

1. Nadejda, sharhingiz uchun rahmat. Va barcha harakatlaringizda omad tilayman!

   Javob

Har bir inson, yoshi va faoliyat turidan qat'i nazar, bir nechta kichik guruhlarga - oilaga, maktab sinfiga, sport jamoasiga tegishli. Shaxsning shaxsini shakllantirishda uning jamoaning boshqa a'zolari bilan munosabati asosiy rol o'ynaydi. Uyushmalar turlarining xilma-xilligi kichik guruhlarning tasnifi bilan namoyon bo'ladi, bu esa kichik guruhlarning xususiyatlarini va ularning jamiyatdagi rolini o'rganishni ayniqsa muhimdir.

Kichik ijtimoiy guruh nima

Kichik jamoalar asosida bu mumkin batafsil o'rganish shaxsning o'z muhiti bilan aloqasi, jamiyatning uning a'zolariga ta'siri. Shuning uchun sotsiologik tadqiqotlarda “guruh”, “kichik guruh”, “guruhlar tasnifi” tushunchalari muhim o‘rin tutadi. Gap shundaki, inson hayotining katta qismini kichik guruhlarda o'tkazadi, bu uning qadriyatlarini shakllantirishga kuchli ta'sir qiladi.

Ijtimoiy guruh - qo'shma faoliyat va tizimlar bilan bog'langan odamlarning birlashmasi shaxslararo munosabatlar. Bunday guruhlar hajmi, ya'ni ishtirokchilar soni bo'yicha tasniflanadi.

Kichik guruh - bu qo'shma faoliyat orqali va bir-biri bilan bevosita aloqada bo'lgan odamlarning kichik birlashmasi. Bunday jamoaning o'ziga xosligi shundaki, uning a'zolari soni yigirmatadan oshmaydi va shuning uchun ular bir-birlari bilan osongina aloqa qilishlari va hissiy aloqa o'rnatishlari mumkin.

Belgilar

Bir qator qoidalar mavjud bo'lib, ularning mavjudligi uyushma kichik ijtimoiy guruh ekanligini ko'rsatishi mumkin:

• ma'lum bir vaqtda bir hududda odamlarning birgalikda bo'lishi;
• jamoa a'zolari o'rtasidagi hissiy aloqa, barqaror munosabatlar mavjudligi;
• umumiy maqsadga erishishga qaratilgan birgalikdagi faoliyat;
• a'zolar o'rtasida guruh rollarini taqsimlash;
• tashkiliy va boshqaruv tuzilmasi mavjudligi;
• o'z me'yorlari va qadriyatlarini shakllantirish.

Kichik guruhlar tushunchasi va tasnifi ana shu xususiyatlar va ularning namoyon bo'lish xususiyatiga asoslanadi. Alohida a'zolar o'rtasida hissiy munosabatlarning o'rnatilishi pastki bloklar va ichki tuzilmalarning paydo bo'lishiga olib kelishi mumkin.

Uyushmalar turlari

Kichik guruhlar tasnifi shakllanadigan bir necha jihatlar mavjud. Quyidagi jadvalda kichik ijtimoiy birlashmalarning turlari ko'rsatilgan.

Ichki aloqalarning tabiati

Aniqlovchi omil kichik ijtimoiy guruhlarni ularning paydo bo'lish usuli bo'yicha tasniflashdir. Rasmiy birlashmalar boshqaruv tomonidan tuziladi va yuridik maqomga ega. Ularning faoliyati muayyan hujjatlar bilan tartibga solinadi. Bunday guruh yuqoridan pastga boshqariladi va uning a'zolari tashkilot tomonidan belgilanadi.

Norasmiy guruhlar ishtirokchilarning hissiy aloqalari asosida o'z-o'zidan paydo bo'ladi. Bunday jamiyatlar rasmiy maqomga ega emas, ularning faoliyati pastdan yuqoriga qaratilgan. Shu bilan birga, ular guruhning barcha a'zolari tomonidan baham ko'riladigan va ularning xatti-harakatlarini oldindan belgilab beradigan ba'zi normalar va qadriyatlarni shakllantiradilar. Agar rasmiy tashkilotlarda rahbar rasmiy vakolatga ega bo'lsa, aloqa tashkilotlarida u boshqa ishtirokchilarni tan olish orqali harakat qiladi.

Malumot jamoasi

Inson uchun normalari muhim rol o'ynaydigan yana bir kichik guruh mos yozuvlar (standart) guruh deb ataladi. Jamoa a'zosi o'zining qadriyatlar tizimidan o'tadi va tegishli standartlarni shakllantiradi. Ushbu guruh ikkita kichik turga bo'lingan:

• Mukammal. Shaxs birlashmaning a'zosi emas, lekin u o'z xatti-harakatlarida uning me'yorlarini boshqaradi.
• Mavjudlik guruhi. Biror kishi ushbu jamoaning a'zosi va qadriyatlarni baham ko'radi.

Kichik jamoalar bolaning shakllanishida hal qiluvchi rol o'ynaydi, oilada va do'stlar orasida qabul qilingan me'yorlarni ko'radi. Shu bilan birga, kichik ijtimoiy guruhlar ham shaxsga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin - uning shaxsiy fazilatlarini bostirish (inhibe qilish), noto'g'ri ideallarni o'rnatish.

Ijtimoiy ahamiyati

Kichik tashkilotlar jamiyatda kichik guruhning qadriyatlari va maqsadlariga qarab turli xil rollarni o'ynashi mumkin. Ijtimoiy ahamiyatga egalik mezoniga asoslanib, kichik guruhlarning tasnifi uch turdagi birlashmalarning mavjudligini nazarda tutadi: ijtimoiy yo'naltirilgan, asotsial va antisotsial. Shunga ko'ra, ular ijobiy, neytral va salbiy rol o'ynaydi. Ijtimoiy yo'naltirilgan kichik guruhlarga ta'lim, jamoat va ishlab chiqarish tashkilotlari kiradi. Odamlar turli jinoiy uyushmalarni qabul qilmaydilar, ammo ular o'z a'zolari uchun vakolatlarni saqlab qoladilar.

Guruh rahbariyati

Boshqaruv birlashma faoliyatini tashkil etish uchun zarur bo'lgan bir qator harakatlarni o'z ichiga oladi. Ushbu kontseptsiya qaror qabul qilish, maqsadni belgilash, rejani ishlab chiqish, nazorat qilish, muvofiqlashtirish va boshqalarni o'z ichiga oladi. Boshqaruv usuli bo'yicha kichik guruhlarning shartli tasnifi mavjud. O'zaro munosabatlarning quyidagi turlari ajratiladi:

• bo'ysunish (yuqoridan);
• muvofiqlashtirish (gorizontal tizim);
• qayta tartibga solish (pastki).

Faoliyatni muvaffaqiyatli tashkil etish ushbu tamoyillarning uyg'unligiga va ichki munosabatlarni o'rnatishning optimal variantini izlashga asoslanadi.

Jamoa rahbari

Kichik guruhlarni tashkil qilishning o'ziga xos xususiyati - bu liderni aniqlash. Bu assotsiatsiya a'zosi bo'lib, uning faoliyatiga kuchli ta'sir ko'rsatadi. U o'zining boshqa a'zolari orasida hurmatga sazovor shaxsiy fazilatlar va guruhni boshqarishda muhim rol o'ynaydi. Rahbarning faoliyati ichki va tashqi aloqalarni qamrab oladi. U jamoa a'zolarini qo'shma faoliyatga jalb qilishni ta'minlaydi va qaror qabul qilish ustidan nazoratni amalga oshiradi. Rahbarning birlashma faoliyatiga aralashish darajasi va har bir a'zoning jamoani boshqarish jarayonidagi ishtiroki darajasiga qarab kichik guruhlar tasnifi mavjud. Eng muvaffaqiyatli tashkilotlarda (ham aloqa, ham rasmiy) ikkita ekstremal o'rtasida muvozanat saqlanadi.

Boshqaruv uslublari

Assotsiatsiya a'zolarini uni boshqarish jarayoniga jalb qilish asosida kichik guruhlarning shartli tasnifi quyidagi jadvalda keltirilgan uchta pozitsiyani o'z ichiga oladi.

X va Y nazariyasi ham mavjud. Birinchi holda, inson dastlab ishdan qochadi va boshqarilishni afzal ko'radi. Y nazariyasi shaxsning o'zini o'zi boshqarish qobiliyatining yuqori darajasiga ega ekanligini va mas'uliyatga intilishini taxmin qiladi. Shunga ko'ra, bu erda ikki xil nazorat usuli qo'llaniladi.

Jamoa bosimi

Uyushmada qabul qilingan me'yorlar uning individual a'zosining turmush tarziga ta'sir qiladi. Bir guruh bolalar bilan o'tkazilgan tajriba hammaga ma'lum, unda oldindan tuzilgan ishtirokchilar berilgan savolga noto'g'ri javob berishgan va oxirgi mavzu tengdoshlarining so'zlarini takrorlagan. Bu hodisa konformizm deb ataladi. Kichik guruh a'zolarining ko'pchiligining fikri shaxsga ta'sir qiladi. Bu hodisaning qarama-qarshi tomoni mustaqillik, ya'ni inson munosabatlarining uning atrof-muhitining fikridan mustaqilligi bo'lishi mumkin.

Shu bilan birga, kichik guruhlarni shaxs uchun o'ynaydigan roliga qarab tasniflash muhimdir. Assotsiatsiyaning referentligi qanchalik yuqori bo'lsa, konformizm shunchalik kuchli bo'ladi.

Kichik ijtimoiy guruhning shakllanishi

Har bir jamoa rivojlanishning bir necha bosqichlaridan o'tadi. Psixologlar G. Stenford va A. Roark ijtimoiy guruh shakllanishining 7 bosqichini o'z ichiga olgan nazariyani ishlab chiqdilar. Tadqiqot ishbilarmonlik va hissiy faollik o'rtasida qarama-qarshiliklar mavjud bo'lgan jamoani rivojlantirishning ikki omilli modeliga asoslanadi.

1. Tanishuv, shaxslararo o'zaro munosabatlardagi birinchi urinishlar.
2. Yaratilish
3. Mojaro bosqichi.
4. Muvozanat holati, uyg'unlik hissi.
5. Birlikning shakllanishi - ishbilarmonlik faolligi oshadi, umumiy maqsadlar qo'yiladi.
6. Ustalik ishchilarning emas, balki uyushmaning alohida a'zolarining shaxslararo munosabatlarida.
7. Aktualizatsiya, biznes va hissiy faoliyatning muvozanati.

Kichik guruhdagi ijtimoiy rollar

Uyushma a'zolariga muammolarni hal qilish yoki boshqa ishtirokchilar bilan muloqot qilish bilan bog'liq muayyan xatti-harakatlar usullari belgilanishi mumkin. Rollar guruhning biznes va hissiy faoliyatida ham namoyon bo'ladi. Masalan, muammolarni hal qilish jarayonida "tashabbuschi" yangi g'oyalarni taklif qiladi, "tanqidchi" esa butun guruhning ishini baholaydi va uning zaif tomonlarini topadi. Rollar jamoaning shaxslararo munosabatlari sohasida ham namoyon bo'ladi. Shunday qilib, ilhomlantiruvchi boshqa a'zolarning g'oyalarini faol ravishda qo'llab-quvvatlaydi va kelishuvchi o'z fikridan voz kechadi va ziddiyatli vaziyatlarni hal qiladi.

Korxonani kichik deb e'tirof etish imkonini beruvchi asosiy ko'rsatkich - bu ma'lum bir vaqt uchun xodimlar soni. Uning aktivlari hajmi, ustav kapitali hajmi va yillik aylanmasi kabi mezonlar ham muhim ahamiyatga ega.

Rossiyada kichik korxona - bu tijorat tashkiloti bo'lib, uning ustav kapitalida Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari, xayriya va boshqa jamg'armalar, shuningdek, diniy va jamoat tashkilotlarining ulushi mavjud. jamoat tashkilotlari 25 foizdan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, bir nechta yuridik shaxsga yoki bitta yuridik shaxsga tegishli bo'lgan ulush. kishi, shuningdek, 25 foizdan oshmasligi kerak.

Muayyan davr uchun xodimlar soni ma'lum bir sohada belgilangan me'yordan oshmasligi kerak. Agar bu qurilish, sanoat yoki transport bo'lsa, kichik korxona xodimlarining soni 100 kishidan oshmasligi kerak. Agar u ulgurji savdo bo'lsa - 50 kishidan ko'p bo'lmagan, maishiy xizmat ko'rsatish yoki chakana savdo bo'lsa - 30 kishidan ko'p bo'lmagan, boshqa faoliyat turi bo'lsa - 50 kishidan oshmasligi kerak.

O'rta korxonalar

Dunyo bo'ylab o'rta va kichik biznesning ta'riflari juda o'xshash. Xodimlar soni, yalpi aktivlar miqdori va aylanmasi bo'yicha aniq ko'rsatkichdan oshmaydigan xo'jalik yurituvchi sub'ektlar ularni umumlashtiradi. O'rta korxonalar ham soddalashtirilgan hisobot berish huquqiga ega. Xodimlar sonining ko'lamini tushunish uchun - axir, bu mezon ko'pincha asosiy hisoblanadi - bir nechta misollarni ko'rib chiqishga arziydi.

Agar konsalting yoki tadqiqot agentligini oladigan bo'lsak, uning xodimlari soni 15 dan 50 gacha bo'lsa, uni o'rta korxona deb tasniflash mumkin. Agar sayohat kompaniyasi haqida gapiradigan bo'lsak, u holda uni o'rta korxona deb tasniflash mumkin. uning xodimlari soni 25 dan 50 gacha bo'lgan taqdirda. 75. O'rta bosma ommaviy axborot vositalari xodimlari soni 100 kishidan oshmaydigan tahririyat bo'ladi. Kichik korxonalarda bo'lgani kabi, o'rta korxonalar ham aylanmasi bo'yicha ko'rib chiqiladi. va ular egallagan bozor ulushi.

Yirik korxonalar

Yirik korxona har qanday sanoatning umumiy tovar hajmining salmoqli qismini ishlab chiqaradigan korxonadir. Shuningdek, u band bo'lganlar soni, aktivlar hajmi va sotish hajmi bilan tavsiflanadi. Korxonani yirik biznes deb tasniflash uchun hududiy, tarmoq va davlat xususiyatlarini hisobga olish kerak. Masalan, mashinasozlik sohasi uchun mahsulot ishlab chiqarish hajmi, ishchilar soni va asosiy vositalarning qiymati asosiy omillar hisoblanadi. Agar agrosanoat majmuasini oladigan bo'lsak, faqat chorva mollari soni yoki yer maydoniga e'tibor qaratishimiz mumkin.