Masofadan. Ofis kerak emas. Nima uchun odamlar Jeyson Fridning ofisida ishlamaydi, bu kerak emas

Joriy sahifa: 1 (kitob jami 9 sahifadan iborat) [mavjud o'qish qismi: 2 sahifa]

Shrift:

100% +

Jeyson Frid, Devid Xansson
Masofadan: ofis kerak emas

David Heinemeier Hansson

OFIS TALAB EMAS

Barcha huquqlar himoyalangan. Ushbu kitobning elektron versiyasining biron bir qismi mualliflik huquqi egasining yozma ruxsatisiz shaxsiy yoki ommaviy foydalanish uchun har qanday shaklda yoki biron-bir vosita bilan, shu jumladan Internetda yoki korporativ tarmoqlarda joylashtirish mumkin emas.

Nashriyotga huquqiy yordam Vegas-Lex yuridik firmasi tomonidan amalga oshiriladi.

* * *

Jeymi va Kolt Xaynemeyer Xenssonlarga masofadan turib ishlash butun oilaga sayyoramizning ko‘proq joylarida ko‘proq vaqt o‘tkazish imkonini beradi. Sevgi va ilhom uchun rahmat.

David Heinemeier Hansson

Hozir yo'lda bo'lganlar uchun.

Jeyson Frid

Mualliflardan

2013 yilga kelib, biz ushbu kitobni yozishni boshlaganimizda, masofadan ishlash yoki ba'zan shunday deyilganidek, uzoqdan ishlashning mashhurligi ko'p yillar davomida sekin, lekin ishonchli tarzda o'sib bordi. 2005 yildan 2011 yilgacha Qo'shma Shtatlardagi masofaviy ishchilar soni 73 foizga o'sib, 3 million kishiga etdi. 1
URL: http://www.globalworkplaceanalytics.com/telecommuting-statistics.

Biroq, 2013-yil fevral oyida bu yaxshilik Yahoo! masofaviy ish dasturini tugatish haqida. Biz endigina kitobni tugatayotgan edik. Mavzu darhol akademik soyadan chiqdi va xalqaro miqyosda katta e'tiborga sazovor bo'ldi. Mualliflari qarama-qarshi fikrlarni himoya qilgan yuzlab, balki minglab maqolalar paydo bo'ldi.

Albatta, bosh direktordan minnatdor bo'lardik 2
Bosh ijrochi direktor - bosh direktor. Eslatma ed.

Yahoo! Marissa Mayer, kitob chiqquncha olti oy kuting. Shunga qaramay, uning yechimi barcha dalillarimizni sinab ko'rish uchun noyob imkoniyatni beradi. Ma'lum bo'lishicha, Yahoo! "Uzr bilan qanday kurashish kerak" bobida sanab o'tgan barcha uzrlar eshitildi.

Bizning nuqtai nazarimizdan, Yahoo! noto'g'ri tanlov qildi. Ammo biz kompaniyaga masofaviy ish mavzusiga ko'rsatgan e'tibori uchun minnatdormiz. Yangi kitobda biz bu hodisani ancha muvozanatli tahlil qilmoqchi edik. Hech qanday umumiy iboralar, ko'zlarda chang yo'q - unda siz faqat masofaviy ishning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini muvozanatli tahlilini va bu jasur yangi dunyoga haqiqiy qo'llanmani topasiz. O'qishdan zavqlaning!

Kirish

Kelajak allaqachon kelgan, u faqat bir tekis taqsimlanmagan.

Uilyam Gibson

Millionlab ishchilar va minglab kompaniyalar allaqachon masofaviy ishlashning afzalliklaridan foydalanmoqda. Masofadan bajariladigan vazifalar hajmi yildan-yilga barqaror o‘sib bormoqda va bu barcha hajmdagi korxonalar va deyarli barcha sohalarga tegishli. Garchi ular bir paytlar faks aloqasiga o'tganidek, masofaviy ishlashga o'tayotgani yo'q. Va bu ko'rinadigan darajada oddiy emas.

Texnologik taraqqiyot tufayli istalgan vaqtda istalgan odam bilan aloqada bo'lish va loyihalarda hamkorlik qilish hech qachon oson bo'lmagan. Shu bilan birga, inson bilan bog'liq bitta asosiy muammo saqlanib qolmoqda: uning miyasi yangilanishga muhtoj.

Bizning kitobimizdan maqsad shunday yangilanishni ta'minlashdir. Biz sizga masofadan turib ishlashning ko‘plab afzalliklarini, jumladan, eng zo‘r iste’dodlarga ega bo‘lish, ish joyiga borishdagi qiyinchiliklarni bartaraf etish va an’anaviy ofisga nisbatan mehnat unumdorligini oshirishni ko‘rsatamiz. Va keling, bu g'oyaning muxoliflarining barcha odatiy bahonalarini ko'rib chiqaylik. Xususan, quyidagilar: "innovatsiyalar dvigateli - bu shaxsiy muloqot", "xodimlarga uydan ishlashga ishonish mumkin emas, ularning samaradorligi muqarrar ravishda pasayadi" va "korporativ madaniyat xavf ostida bo'ladi".

Boshqa narsalar qatorida, kitob sizni masofaviy ish bo'yicha mutaxassis qiladi. Siz undan maksimal darajada foydalanishga yordam beradigan vositalar va usullarning umumiy ko'rinishini, shuningdek, sizni muvaffaqiyatsizlikka olib kelishi mumkin bo'lgan tuzoq va cheklovlarni topasiz (hamma narsaning salbiy tomoni bor).

Biz amaliy narsalar haqida gaplashamiz - biz nazariya bilan cheklanmaymiz, chunki biz bilimimizni masofaviy ishlashning haqiqiy amaliyotidan olganmiz. Aynan uning yordami bilan so'nggi o'n yil ichida biz noldan 37signals muvaffaqiyatli Internet-kompaniyasini rivojlantirdik. 3
Ushbu kompaniya tomonidan yaratilgan dasturlardan butun dunyo bo'ylab uch milliondan ortiq kishi foydalanadi. Ular orasida Basecamp – loyihalarni boshqarish tizimi, Backpack – bilimlarni boshqarish tizimi, Highrise – CRM tizimi va Campfire messenjeri bor. Eslatma ed.

Biz boshlaganimizda birimiz Kopengagenda, ikkinchimiz Chikagoda yashardik. O'shandan beri jamoa butun dunyo bo'ylab tarqalib ketgan va dunyoning deyarli har bir mamlakatidan millionlab foydalanuvchilarga xizmat ko'rsatadigan o'ttiz olti kishiga yetdi.

Bizning boy tajribamizga tayanib, biz masofaviy ish erkinlik va hashamatning yangi davrini qanday boshlashini ko'rsatamiz. Janobi Oliylariga ishonadigan davr keladi yangi davr. Samaradorlikni oshirish va xarajatlarni kamaytirish usuli sifatida chang bosgan "autsorsing" tushunchasini ortda qoldiradigan, uni yangi ideal bilan almashtiradigan dunyo: masofaviy ish, sizga samaraliroq ishlash va ishingizdan ko'proq qoniqish olish imkonini beradi.

"Ofissiz dunyo" kelajak emas, balki hozirgi. Va sizda shunday yashash imkoniyati bor.

1-bob
Masofadan ishlash vaqti keldi

Nega ular ishda ishlamaydilar?

"Qaerda yaxshi ishlaysiz?" Degan savolga kam odam "ofisda" deb javob beradi. Va agar u javob bersa, u aniq tushuntiradi: "erta tongda, hech kim yo'q ekan" yoki "dam olish kuni".

Ma'lum bo'lishicha, siz ofisda to'liq ishlay olmaysiz. Ofis ichida ish vaqti Agar biror ishni bajarish kerak bo'lsa, siz bo'lishni xohlagan oxirgi joy.

Buning sababi shundaki, ofis "uzilish zonasi" ga aylandi. Olomon ofis oziq-ovqat mahsulotlarini qayta ishlash mashinasiga o'xshaydi - bu erda bo'lish kuningizni xuddi shu tarzda ko'plab mayda bo'laklarga bo'ladi. Bu yerda o‘n besh daqiqa, u yerda o‘n daqiqa, u yerda yigirma daqiqa, u yerda besh daqiqa... Va har bir bunday segment telekonferensiya, yig‘ilish, konferensiya va boshqa standart, ammo ish nuqtai nazaridan keraksiz uzilishlar bilan to‘la.

Va ish kuni taxminan ish daqiqalariga bo'lingan bo'lsa, mazmunli biror narsa qilish juda qiyin.

Ma'noli, ijodiy, qiyin va muhim ish uzoq vaqt davomida diqqatni jamlashni talab qiladi, bu erda hech qanday chalg'itadigan narsalar bo'lmaydi va siz o'zingiz qilayotgan ish bilan shug'ullanishingiz mumkin. Bugungi ofisda hech narsa bilan chalg'imaslik qobiliyati kabi hashamatni orzu qilish mumkin emas. Aksincha, ular doimo chalg'itadi.

Aslida, o'z fikrlaringiz bilan yolg'iz qolish imkoniyati masofaviy ishning asosiy afzalliklaridan biridir. Mustaqil ravishda ishlayotgan ofis to'dasidan uzoqda, siz maksimal samaradorlik zonasida qolasiz. Va siz haqiqatan ham natijalarga erishasiz - ishda o'zingizdan behuda kutgan natijalar!

Albatta, ofisdan tashqarida ishlashning o'ziga xos qiyinchiliklari bor. Va siz boshqa sabablarga ko'ra chalg'itishingiz kerak bo'lishi mumkin. Ularning ko'pi bor. Uyda televizor bor. Kafeda kimdir qo'shni stolda baland ovozda gapiradi. Lekin gap shundaki, siz bu chalg'itadigan narsalarni boshqarishingiz mumkin. Ular passiv. Ular qo‘l va oyog‘ingni bog‘lamaydilar. Siz har doim tinch joy topishingiz yoki hatto naushnik kiyishingiz mumkin, ammo diqqatingizni jamlaganingizdan so'ng, bemalol hamkasbingiz sizni yelkangizga tegizishidan xavotirlanishingiz shart emas. Yoki sizni yana bir keraksiz uchrashuvga chaqirishadi. Bu sizniki ish joyi, sizning zonangiz - va faqat sizniki.

Menga ishonmaysizmi? Atrofdan so'rang. Yoki o'zingizdan so'rang: qayerda, qachon ishlaysiz? haqiqatan ham natijalarga erishmoqchimisiz? Javob "ish vaqtida ofisda" bo'lishi dargumon.

Hayotingizni yo'lda behuda sarflashni bas qiling

Rostini aytaylik: hech kim ishga va ish joyiga borishni yoqtirmaydi. Budilnik erta va erta jiringlaydi va siz uyga kech va kech qaytasiz. Siz vaqtni behuda sarflaysiz, asabiylashasiz, plastik qadoqdagi qayta ishlangan ovqatlardan boshqa hech narsa yemaysiz. Siz sport zaliga borishni to'xtatasiz, bolalaringizni deyarli ko'rmaysiz, yaqinlaringiz bilan gaplashishga kuch topolmaysiz ... Bu ro'yxatni cheksiz davom ettirish mumkin.

Dam olish kunlari esa qandaydir tarzda to'liq bo'lmaydi. Shanba kuniga kelib, tirbandliklar bilan mashaqqatli kurashdan so'ng, hafta davomida majburiy ravishda "keyinroqqa" qoldirilgan uy ishlarining katta ro'yxati to'planadi. Va siz axlatni tashlaysiz, kimyoviy tozalash va do'konlarga borasiz, hisob-kitoblarni tartiblaysiz ... mana, dam olish kunlarining yarmi allaqachon tugagan.

Yo'lning o'zi haqida nima deyish mumkin? Mashina qanchalik ajoyib bo'lmasin, tirbandlikda turish hali ham bezovta qiladi va metro yoki avtobusga o'tgandan keyin siz yanada charchaysiz. Har bir nafas birovning terining hidi va umumiy charchoq bilan to'ldiriladi, har bir ekshalasyon salomatlik va aqlni yo'qotadi.

Oq xalat kiygan aqlli odamlar, go'yoki hayotimizning ajralmas qismi bo'lgan muntazam qatnov oqibatlarini faol o'rganishmoqda va ularning hukmi umidsizlikka sabab bo'ladi: muntazam uzoq qatnovlar bizni semiz, asabiy va baxtsiz qiladi. Qisqasi haqida nima deyish mumkin? Va ular baxt darajasini pasaytiradi.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ishga muntazam ravishda borish va ishlash stressni oshiradi va bu bilan semirish, uyqusizlik, bel va bo'yin og'rig'i, gipertoniya va hatto yurak xurujlari va depressiya xavfini oshiradi. Bundan tashqari, ajralish ehtimoli ortadi.

Mayli, deylik, ofisga borish va qaytish sog'lig'imizga zarar yetkazayotgani haqidagi ko'p dalillarga e'tibor bermayapmiz. Keling, matematikaga murojaat qilaylik. Aytaylik, har kuni ertalab ofisga yarim soatga yetib borasiz, tirbandlikni hisobga olib, mashinaga, mashinadan esa ofisga borish uchun yana o'n besh daqiqa vaqt ajratamiz. Bu kuniga 1,5 soat, haftasiga 7,5 soat degan ma'noni anglatadi - ya'ni bayramlar va ta'tillarga moslashtirilgan yiliga taxminan 300-400 soat. To'rt yuz soat- bizning eng mashhur mahsulotimiz Basecampni yaratishda dasturlashga qancha vaqt sarfladik. Yiliga qo'shimcha 400 soat bilan nima qilishingiz mumkinligini tasavvur qiling. Ishga borish va qaytish nafaqat sog'likka, yaqinlaringiz bilan munosabatlarga va muhit- ular sizning biznesingizga zarar etkazishadi. Lekin siz bunday yashashingiz shart emas.

Hamma narsa texnologiya haqida, ahmoq

Agar masofaviy ish juda zo'r bo'lsa, nega innovatsion kompaniyalar buni tezroq qabul qilishmadi? Bu oddiy: ular qila olmadilar. Kerakli texnologiya yo'q edi. Faks va tezkor pochta orqali turli shaharlarda (mamlakatlarni hisobga olmaganda) ko'plab odamlarning hamkorligini tashkil qilishga harakat qiling!

Yomg'irdan keyin qo'ziqorin kabi o'sib borayotgan yangi texnologiyalar tufayli masofadan turib ishlash juda osonlashdi. Asosiy yutuqlar Internetga tegishli. WebEx bilan veb-konferensiya, Basecamp bilan vazifalar ro‘yxatini muvofiqlashtirish, lahzali xabar almashish orqali real vaqtda loyihalarni muhokama qilish va Dropbox-ga katta fayllarni yuklash so‘nggi o‘n besh yildagi innovatsiyalar tufayli amalga oshirildi. Biz hali ham barcha imkoniyatlarimizni bilmasligimiz ajab emas.

Ilgari, an'anaga ko'ra, ish ertalab soat to'qqizdan kechki beshgacha ofisda stolingizda o'tirishni anglatadi. baland binolar, shahar bo'ylab tarqalib ketgan. Ajablanarlisi shundaki, bunday ishlaydiganlarning aksariyati boshqa variantlar haqida hech qachon o'ylamagan va hatto narsalar boshqacha bo'lishi mumkin degan fikrga ham qarshilik ko'rsatmagan. Balki!

Kelajak unda yashaydiganlarga tegishli. Nima deb o'ylaysiz, Facebookda katta bo'lgan va sms yozgan bugungi o'smirlar dushanba kuni ertalab majburiy yig'ilishlarga pushaymon bo'lishadimi? Ha!

Yangi texnologiyalar va masofaviy ishda eng jozibali narsa nima ekanligini bilasizmi? Hamma narsa sizga bog'liq. Va bu yadro fizikasi emas - yangi vositalarni o'rganish ko'p vaqt talab qilmaydi. Lekin aynan u o'tmish kishanlaridan xalos bo'lgan boshlash uchun irodani talab qiladi Yangi hayot. Qila olasizmi?

"9 dan 5 gacha" tartibidan xalos bo'ling

Taqsimlangan ishchi kuchidan foydalanish dunyoni muqarrar ravishda o'zgartirmoqda: sinxron hamkorlik o'rnini asinxron hamkorlik egallaydi. Bitta narsani qilish uchun biz endi nafaqat bir joyda bo'lishimiz, balki bir vaqtning o'zida ishlashimiz shart emas.

Bu holat zarurat oqibati edi - axir, haqida gapiramiz turli vaqt zonalarida joylashgan odamlar o'rtasidagi hamkorlik haqida - lekin bu foydali hamma, hatto bitta shahar aholisiga ham. Agar siz vaqti sizdan yetti soat oldinda bo'lgan hamkasbingiz bilan hamkorlik qila olsangiz, qo'shni uyda yashovchi jamoaning boshqa a'zolari ham xohlagan vaqtda uyda ishlashlari mumkin. Hatto soat 11:00 dan 19:00 gacha, hatto 19:00 dan 3:00 gacha.

Moslashuvchan ishning go'zalligi shundaki, u erta turuvchilardan tortib tungi boyqushlargacha, shuningdek, kunning yarmida bolalarni maktabdan olib ketishga muhtoj bo'lganlar uchun hamma uchun mos keladi. 37 signalda biz taxminan qirq soat saqlashga harakat qilamiz ish haftasi, lekin biz uchun xodimlar bu soatlarni kun ichida va haftaning kuni bo'yicha qanday taqsimlashlari muhim emas.

Masofaviy ishni muvaffaqiyatli qurgan kompaniyalar endi qattiq ish jadvaliga muhtoj emas. Bu, ayniqsa, ijodiy muammolarni hal qilishda muhim ahamiyatga ega. Agar sizda ilhom bo'lmasa, uni majburlash dargumon. Bunday holatlarda eng yaxshi narsa - agar siz hamkasblaringiz bilan muloqot qilish uchun vaqt sarflashingiz shart bo'lmasa - ishdan biroz tanaffus qilish va miyangiz yana to'liq quvvat bilan ishlaganda unga qaytishdir.

Internet-marketing agentligi IT Collective Koloradoda joylashgan, ammo uning xodimlarining bir qismi Nyu-York va Sidneyda yashaydi. Videolar ustida ishlash jarayonida tahririyat vaqti-vaqti bilan tungi rejimga o‘tadi. Shunchaki, ular o'z ishlarini eng yaxshi tarzda bajarishlari mumkin. Ertasi kuni ular jamoaning qolgan a'zolari bilan qanchalik uzoq davom etganliklarini tushunish va keyingi kecha uchun vazifalarni aniqlash uchun etarlicha uzoq vaqt muloqot qilishadi. Xo'sh, loyiha jadval bo'yicha harakatlanayotgan bo'lsa, ular kun bo'yi uxlashlariga kim g'amxo'rlik qiladi?

Albatta, har bir ish qat'iy jadval bilan bog'liq cheklovlardan butunlay voz kechishga imkon bermaydi. 37signals-da biz AQShda ish vaqtida mijozlarimizga texnik yordam ko'rsatamiz va mas'ul xodimlar shu vaqt ichida mavjud bo'lishi kerak. Ammo bu cheklov bilan ham, individual xodimlar moslashuvchan soatlarda ishlashi mumkin. Asosiysi, kimdir har doim mijoz bilan muloqot qilishi mumkin.

"9 dan 5 gacha" mentalitetidan xalos bo'ling. Jamoa a'zolarini asinxron ishlashga sozlash biroz vaqt talab qilishi mumkin, lekin tez orada ish vaqti emas, balki ishning o'zi muhimligini ko'rasiz.

Shahar monopoliyasining tugashi

Dastlab, shahar iste'dodlar to'plangan joy edi. Kapitalizmning dastlabki mashinistlarining odatiy fikrlash yo'nalishi quyidagicha edi: "Kelinglar, ko'p odamlarni bir joyga to'playmiz, ular bir-birining ustiga tor uylarda yashashlari kerak bo'ladi, shunda bizda ishlash uchun etarlicha insoniy materiallar bo'ladi. bizning fabrikalarimiz." Shunchaki ajoyib, janob Moneybags!

Yaxshiyamki, ishlab chiqaruvchilarga foyda keltirgan aholi zichligi ko'p boshqa narsalarga ham foyda keltirdi. Bizda kutubxonalar, stadionlar, teatrlar, restoranlar va boshqa barcha ajoyibotlar bor zamonaviy madaniyat va sivilizatsiya. Bizni u yerga va u yerga olib borish uchun tor ofislar, kichkina kvartiralar va to'la avtobuslar. Biz shahar tashqarisidagi hayotdan voz kechdik, erkinlik, toza havo va tabiatning go'zalligini qulaylik va hayotning dahshatli sur'atiga almashtirdik.

Baxtimizga, texnologik taraqqiyot nafaqat masofaviy ish, balki shahardan uzoqda madaniy boy hayotni ham amalga oshirdi. 1960-yillarda shahar aholisining munosabatini tasavvur qiling, unga kelajakda hamma suratga olingan filmlar, yozilgan kitoblar, yozilgan albomlar va deyarli barcha o‘ynagan sport o‘yinlaridan foydalanish imkoniyatiga ega bo‘ladi (batafsil). yuqori sifatli va avvalgidan ko'ra yaxshiroq gullar bilan). U sizni kuldirardi. Jahannam, u 1980-yillarda ham kulgan bo'lardi! Va siz va men aynan shunday dunyoda yashayapmiz.

Biroq, idrok etilgan voqelik va mantiqiy xulosa chiqarish natijalari o'rtasida farq bor. Nega biz sayyoramizning istalgan nuqtasidan madaniy meros va o'yin-kulgilarga cheksiz kirish imkoniga ega bo'lsak ham, eskirgan qoidalar bilan o'ynashga rozimiz? Haddan tashqari qimmat kvartiralar, tiqilib qolgan transport va tor ofislar bunga arziydimi? Biz hamma narsani tikamiz ko'proq odamlar Ular "yo'q" deb javob berishadi.

Demak, siz uchun bashorat: kelgusi yigirma yildagi hashamat va imtiyoz shaharni tark etish imkoniyati bo'ladi. Va qisqa tasmada yashash uchun emas, balki shahar atrofida, lekin siz xohlagan joyda.

Yangi hashamat

Osmono‘par binoning yuqori qavatidagi hashamatli burchakli ofis, interyeri zamshdan yasalgan Lexus kompaniyasi, shaxsiy kotib... Korporativ hashamat haqidagi eskicha fikrlarga kulish oson. Biroq, haqida zamonaviy g'oyalar go'zal hayot unchalik farq qilmaydi: chiroyli oshpaz, bepul tushlik, quruq tozalash, massaj, cheksiz arkada o'yinlari. Eski qo'shiq yangi tarzda.

Biz bularning barchasini ofisda o'tkazgan cheksiz soatlar evaziga olamiz. Oila, do'stlar va sevimli mashg'ulotlardan uzoqda. Ehtimol, bu jozibalar tufayli siz ko'p yillar davomida nafaqaga chiqqaningizda qiladigan barcha narsalarni orzu qilib, omon qolishingiz mumkin.

Lekin nima uchun kutish kerak? Agar siz chang'i sportini chindan ham yaxshi ko'rsangiz, nega keksayguningizcha Koloradoga ko'chib o'tishni kutasiz va suyaklaringiz endi yiqila olmaydi? Agar siz bemaqsad qilishni yaxshi ko'rsangiz, nega plyaj yaqinida yashash o'rniga beton o'rmonda o'zingizni qulflaysiz? Agar barcha yaqinlaringiz Oregon shtatidagi kichik shaharchada yashasa, nega siz hali ham mamlakatning narigi tomonida qolib ketasiz?

Yangi hashamatning mohiyati to'xtatilgan hayotning kishanlarini tashlash va ehtirosingizga berilish qobiliyatidir. Hozir, hali ham ishlaydi. Oxir-oqibat nafaqaga chiqqaningizda qanchalik ajoyib bo'lishini orzu qilib, vaqtni behuda o'tkazishning nima keragi bor?

Endi hayotingizni "ish" va "sun'iy" bosqichlariga bo'lishning hojati yo'q. Shahsiy hayot" Siz ularni aralashtirib, zavq va foyda olishingiz mumkin - hayotingizning yangi uslubini yaratishingiz mumkin, unda ish quvonch keltiradi, chunki u to'xtaydi. yagona menyu elementi. O'zingiz xohlagan hayot kechirishingizga xalaqit beradigan oltin kishanlardan xalos bo'ling.

Bu so'zma-so'z yoki majoziy ma'noda lotereyada yutish istagidan ko'ra ancha realdir. Mana ikkinchisiga misol: Siz korporativ zinapoyaga ko'tarilyapsiz yoki raqamingiz siz uchun ma'nosiz bo'lib qolishidan oldin paydo bo'ladi degan umidda variantni olishga harakat qilyapsiz.

Qaerda va qachon ishlashni tanlashda erkin ekansiz, ishingiz va ehtiroslaringizni muvozanatlash uchun juda omadli yoki nihoyatda mehnatkash bo'lishingiz shart emas.

Bu chang'i sevuvchilar ertaga hamma narsani tashlab, Koloradoga ko'chib o'tishlari kerak degani emas. Ba'zi odamlar buni aslida qilishadi, lekin ikkita ekstremal o'rtasida juda ko'p narsa bor. turli xil variantlar. "Hammasi yoki hech narsa" tamoyiliga muvofiq harakat qilish shart emas. Siz, masalan, avval uch hafta davomida u erga borishingiz mumkin.

Yangi hashamat - bu erkinlikka ega bo'lish va vaqtingizni boshqarish hashamati. Bunday hayotning ta'mini his qilganingizdan so'ng, hech qanday burchak idorasi yoki chiroyli oshpaz sizni undan voz kechishga majbur qila olmaydi.

Iste'dodlar yirik shaharlarga bog'liq emas

Silikon vodiysidagi internet-tadbirkorlar, Gollivud kinoijodkorlari yoki Nyu-Yorkdagi reklama beruvchilar bilan suhbatlashing va ular bir ovozdan sizni o'z shaharlariga xos bo'lgan ma'lum bir "joy sehriga" ishontirishadi. Ammo g'oya tarafdorlaridan yana nimani kutish mumkin? Katta shahar- iste'dodlar markazi"? Nodon bo'lmang, ularga ishonmang.

"Bu tarixan sodir bo'lgan", deyishadi va an'analarga rioya qilish ajoyib natijalarga olib kelishini eslatadi. Ha, ha, albatta, ularning yozganlarini eslaylik kichik bosma investitsiya prospektlarida. "O'tmishdagi ishlash kelajakdagi natijalarning kafolati emas."

Shunday qilib, yana bir oddiy bashoratlar to'plami: Kelgusi yigirma yil ichida Silikon vodiysidan keladigan yangi texnologiyalar ulushi kamayadi, eng yaxshi filmlar qatoriga kamroq Gollivud blokbasterlari kiradi va Nyu-Yorkda yaratilgan reklama ta'siri ostidagi mahsulotlarni kamroq odamlar sotib oladi. .

Hamma joyda iste'dod bor va hamma ham San-Frantsiskoga (yoki Nyu-York yoki Gollivudga - ofisingiz qayerda joylashgan?) ko'chib o'tishga tayyor emas. Bizning 37signals muvaffaqiyatli dasturiy ta'minot kompaniyasi tomonidan yaratilgan - nima deysiz? – ha, Oʻrta Gʻarbda va biz Caldwell, Aydaho va Fenwick, Ontario kabi joylardan ajoyib iqtidorli xodimlarga ega ekanligimizdan faxrlanamiz.

Bizda San-Frantsiskodan bironta odam yo'q - o'sha "tsivilizatsiya markazi" bu erda barcha IT-kompaniyalar istisnosiz dasturlashning "yulduzlari" va "ninjalari" unvonlari uchun bir-biri bilan kurashmoqda. Bu bizning ongli tanlovimiz emas, balki odamlar iPhone-dagi musiqa kabi tez-tez ish o'zgartiradigan yirik shaharlarga xos bo'lgan bosh ovni hisobga olsak, biz, albatta, yutqazmadik.

Ofisingizdan piyoda masofada oʻnlab, balki yuzlab raqobatchilar boʻlsa, sizning xodimlaringiz bir kun kelib navbatdagi startapga qoʻshilish uchun koʻchani kesib oʻtishsa ajabmas.

Biz o‘z sohasining epitsentridan uzoqda yashovchi iqtidorli mutaxassislar qo‘shni o‘t-o‘lanlar yam-yashil bo‘ladimi, degan xavotirga kamroq vaqt sarflashini va umuman olganda, o‘z ishlaridan ko‘proq zavq olishlarini payqadik.

David Heinemeier Hansson

OFIS TALAB EMAS

Nashriyotga huquqiy yordam Vegas-Lex yuridik firmasi tomonidan amalga oshiriladi.

* * *

Jeymi va Kolt Xaynemeyer Xenssonlarga masofadan turib ishlash butun oilaga sayyoramizning ko‘proq joylarida ko‘proq vaqt o‘tkazish imkonini beradi. Sevgi va ilhom uchun rahmat.

David Heinemeier Hansson

Hozir yo'lda bo'lganlar uchun.

Jeyson Frid

Mualliflardan

Albatta, bosh direktordan minnatdor bo'lardik 2
Bosh ijrochi direktor - bosh direktor. Eslatma ed.

Yahoo! Marissa Mayer, kitob chiqquncha olti oy kuting. Bular

...

Mana kitobning kirish qismi.
Matnning faqat bir qismi bepul o'qish uchun ochiq (mualliflik huquqi egasining cheklanishi). Agar sizga kitob yoqqan bo'lsa, to'liq matn hamkorimizning veb-saytidan olishingiz mumkin.

Jeyson Frid, Devid Xansson

Masofadan: ofis kerak emas

David Heinemeier Hansson

OFIS TALAB EMAS

Nashriyotga huquqiy yordam Vegas-Lex yuridik firmasi tomonidan amalga oshiriladi.

* * *

Jeymi va Kolt Xaynemeyer Xenssonlarga masofadan turib ishlash butun oilaga sayyoramizning ko‘proq joylarida ko‘proq vaqt o‘tkazish imkonini beradi. Sevgi va ilhom uchun rahmat.

David Heinemeier Hansson

Hozir yo'lda bo'lganlar uchun.

Albatta, biz Yahoo bosh direktoridan minnatdor bo'lardik! Marissa Mayer, kitob chiqquncha olti oy kuting. Shunga qaramay, uning yechimi barcha dalillarimizni sinab ko'rish uchun noyob imkoniyatni beradi. Ma'lum bo'lishicha, Yahoo! "Uzr bilan qanday kurashish kerak" bobida sanab o'tgan barcha uzrlar eshitildi.

Kirish

Kelajak allaqachon kelgan, u faqat bir tekis taqsimlanmagan.

Uilyam Gibson

Biz amaliy narsalar haqida gaplashamiz - biz nazariya bilan cheklanmaymiz, chunki biz bilimimizni masofaviy ishlashning haqiqiy amaliyotidan olganmiz. Aynan uning yordami bilan so'nggi o'n yil ichida biz noldan muvaffaqiyatli 37signals Internet-kompaniyasini rivojlantirdik. Biz boshlaganimizda birimiz Kopengagenda, ikkinchimiz Chikagoda yashardik. O'shandan beri jamoa butun dunyo bo'ylab tarqalib ketgan va dunyoning deyarli har bir mamlakatidan millionlab foydalanuvchilarga xizmat ko'rsatadigan o'ttiz olti kishiga yetdi.

Bizning boy tajribamizga tayanib, biz masofaviy ish erkinlik va hashamatning yangi davrini qanday boshlashini ko'rsatamiz. Bu davrni Janobi Hazrati Ofisga ishonish bilan almashtiradigan yangi davr keladi. Samaradorlikni oshirish va xarajatlarni kamaytirish usuli sifatida chang bosgan "autsorsing" tushunchasini ortda qoldiradigan, uni yangi ideal bilan almashtiradigan dunyo: masofaviy ish, sizga samaraliroq ishlash va ishingizdan ko'proq qoniqish olish imkonini beradi.

"Ofissiz dunyo" kelajak emas, balki hozirgi. Va sizda shunday yashash imkoniyati bor.

Masofadan ishlash vaqti keldi

Nega ular ishda ishlamaydilar?

"Qaerda yaxshi ishlaysiz?" Degan savolga kam odam "ofisda" deb javob beradi. Va agar u javob bersa, u aniq tushuntiradi: "erta tongda, hech kim yo'q ekan" yoki "dam olish kuni".

Ma'lum bo'lishicha, siz ofisda to'liq ishlay olmaysiz. Ish vaqtidagi ofis, agar siz biron bir ishni bajarishingiz kerak bo'lsa, bo'lishni xohlagan oxirgi joy.

Va ish kuni taxminan ish daqiqalariga bo'lingan bo'lsa, mazmunli biror narsa qilish juda qiyin.

Menga ishonmaysizmi? Atrofdan so'rang. Yoki o'zingizdan so'rang: qayerda, qachon ishlaysiz? haqiqatan ham natijalarga erishmoqchimisiz? Javob "ish vaqtida ofisda" bo'lishi dargumon.

Hayotingizni yo'lda behuda sarflashni bas qiling

Jeyson Frid

David Heinemeier Hansson

ofis talab qilinmaydi

Jeymi va Kolt Xaynmeyer Xansson:

Masofaviy ish butun oilaga sayyoramizning ko'proq joylarida ko'proq vaqt o'tkazish imkonini beradi.

Sevgi va ilhom uchun rahmat.

David Heinemeier Hansson

Hozir yo'lda bo'lganlar uchun.

2013 yilga kelib, biz ushbu kitobni yozishni boshlaganimizda, masofadan ishlash yoki ba'zan shunday deyilganidek, uzoqdan ishlashning mashhurligi ko'p yillar davomida sekin, lekin aniq o'sib bordi. 2005 yildan 2011 yilgacha Qo'shma Shtatlardagi masofaviy ishchilar soni 73 foizga o'sib, 3 million kishiga etdi.

Kirish

Kelajak allaqachon kelgan, u faqat bir tekis taqsimlanmagan.

Uilyam Gibson

Biz amaliy narsalar haqida gaplashamiz - biz nazariya bilan cheklanmaymiz, chunki biz bilimimizni masofaviy ishlashning haqiqiy amaliyotidan olganmiz. Aynan uning yordami bilan so'nggi o'n yil ichida biz noldan muvaffaqiyatli 37signals Internet-kompaniyasini rivojlantirdik. Biz boshlaganimizda birimiz Kopengagenda, ikkinchimiz Chikagoda yashardik. O'shandan beri jamoa butun dunyo bo'ylab tarqalib ketgan va dunyoning deyarli har bir mamlakatidan millionlab foydalanuvchilarga xizmat ko'rsatadigan o'ttiz olti kishiga yetdi.