03.06.2017
O'zingiz xohlagan hamma narsani olasizmi?
Haqiqiy bo'lmasa ham?
Ha, men bugun buni qanday qilish haqida yozmoqchiman.
Bu odam mashhur va muvaffaqiyatli edi. Vaqt o'tishi bilan u o'z fikrlarining hayotiga ta'sirini kuzatdi. Va men bu ishlaganiga amin bo'ldim.
Uning fikrlari tufayli u boy, mashhur, sevgida baxtli bo'ldi.
Siz ham xohlaysizmi?
Keyin keling, uning siz xohlagan hamma narsani olishning yashirin usuli haqida o'qib chiqamiz.
Lekin birinchi navbatda blog o'quvchi Oksanaga rahmat aytmoqchiman. Aynan u mendan siz tez orada o'qiydigan matn muallifini topishimni so'radi.
Oksana menga yozdi:
Kichkina qizil kitob bor Ingliz tili. Ishlab chiqarilgan yili: o'tgan asr.
Men bu kitob haqida 15 yildan beri bilaman.
Hammasini ko‘zdan kechirdim, lekin muallif haqida hech kim gapirmaydi. Nega bu kitob reklama qilinmaydi?
Ehtimol, siz ushbu kitob asosida mavzu yaratishingiz mumkinligini bilib olasiz.
Kitob "Ishlaydi" deb nomlanadi.
Ingliz tilidan tarjima qilingan "Ishlaydi" kabi eshitiladi.
Agar siz tilni bilsangiz, asl kitobni Amazon veb-saytidan qidirib yuklab olishni unutmang.
Kitob birinchi marta 1923 yilda Gollivudda (AQSh) nashr etilgan.
Xo'sh, men sizni zeriktirmayman va keling, biznesga o'taylik.
Texnikaning o'ziga.
O'zingiz xohlagan hamma narsani qanday qilib olishingiz mumkin?
Agar Siz bilasiz,
Sen nima hohlamoq–
Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin olish Bu.
O'zingiz xohlagan narsaga erishishning haqiqiy siri nimada?
Ilmiy, psixologik yoki ma'naviy nuqtai nazardan, ushbu kitobdagi ba'zi bayonotlar noto'g'ri deb qabul qilinishi mumkin,
... lekin shunga qaramay, bu usul mening oddiy ko'rsatmalarimga amal qilganlar uchun kerakli natijalarni keltirdi.
Har birimizning orzularimiz bor, lekin ba'zida haqiqat ularni amalga oshirish uchun qo'rquv va noaniqlikni keltirib chiqarishi mumkin.
Misol uchun, siz juda ko'p pul sarflaydigan katta, chiroyli uyni orzu qilasiz, lekin siz "erga tushishingiz" va haqiqatga qaytishingiz kerak, faqat boshqa birovning uyini ijaraga olish uchun etarli pulingiz borligini eslaysiz.
Qanday qilib imkonsiz istakni amalga oshirish haqida ko'proq o'qing
Do‘kon oynasida qimmatbaho uzukni ko‘rasiz, uni qo‘lingizda ko‘rmoqchisiz, lekin narx yorlig‘i sizni xafa qiladi va uni unutadi.
Yoki o'zingizga yoqmaydigan ishda oz pul evaziga ishlaysiz, munosib mavqe va yaxshi daromadga ega kelajakni orzu qilasiz.
Dunyoda faqat umidsiz orzularda yashaydigan odamlarning katta oqimi bor.
Ammo odamlar nimani xohlashlarini bilmasa, bundan ham yomoni.
Agar siz ushbu odamlardan bo'lsangiz, unda bu hayotdagi hozirgi pozitsiyangizni o'zgartirish uchun barcha imkoniyatlaringiz bor.
Lekin birinchi navbatda siz nimani xohlayotganingizni aniq bilishingiz kerak.
Va bu unchalik oddiy emas.
Agar siz aniq nimani xohlayotganingizni aniqlash uchun ob'ektiv ongingizni (har kuni foydalanadigan ongingizni) o'rgatsangiz, demak, siz allaqachon baxtli hayot sari katta qadam tashlagansiz.
To'g'ri kayfiyatga, aniqrog'i, to'g'ri to'lqinga moslashish muhimdir. Agar siz buni to'g'ri qilsangiz, mukammal natijaga erishasiz.
Ammo, albatta, maqsadga erishish uchun siz hali ham resurslaringizni to'g'ri baholashingiz va quyida ko'rsatilgan harakatlar rejasidan foydalanishingiz kerak.
Sizning ichingizda kuchli kuch
Sizning ichingizda sizga xizmat qilishga tayyor bo'lgan juda kuchli kuch, siz xohlagan narsani bera oladigan energiya bor.
Turli fan va dinlarda bu kuchni har kim har xil deb ataydi.
Bu energiya qanday nomga ega bo'lishidan qat'i nazar, bir narsa aniq - u har birimizning ichimizda mavjud. Va agar siz haqiqatan ham, chin dildan va butun qalbingiz bilan ba'zi narsalarni yoki vaziyatlarni xohlasangiz, bu siz uchun ishlaydi.
Bizning ba'zi istaklarimiz shunchaki bo'sh so'zlardir.
Bu erda muhim narsa faqat bir marta nimanidir xohlayotganingizni aytish emas, siz bu haqda o'ylashingiz, butun qalbingiz bilan xohlashingiz kerak.
Agar siz o'zingizni o'zgartirishga tayyor bo'lsangiz joriy pozitsiya baxtli va muvaffaqiyatli bo'lganiga - xohlagan hamma narsani olish uchun - quyida siz qisqa, ammo juda samarali bo'lasiz bosqichma-bosqich reja harakatlar.
Orzularingizni ro'yobga chiqarish uchun harakatlar rejasi
O'zingiz uchun bir necha daqiqa ajrating, hech kim sizni chalg'itmasligiga yo'l qo'ymang, yolg'iz qolish uchun tinch joy toping.
Bir varaq qog'ozni oling va orzu qilgan barcha narsalarni muhimlik tartibida yozing.
Juda ko'p narsani xohlashdan qo'rqmang.
Bir kun ichida yakuniy ro'yxatni tuzishga harakat qilishning hojati yo'q. Siz unga biror narsa qo'shishingiz va bir necha kun ichida biror narsani olib tashlashingiz mumkin. Istaklarning o'zgarishi odatiy holdir.
Istagan narsangizga erishish uchun uchta qoida:
- Istaklaringiz ro'yxatini kuniga uch marta o'qing: ertalab, tushdan keyin va kechqurun.
- O'zingiz xohlagan narsani iloji boricha tez-tez o'ylab ko'ring.
- O'zingizning xohishingizni hech kimga aytmang, faqat sizning maqsadingizga erishish yo'lini ochib beradigan sizning ichingizdagi buyuk kuch.
Shubhasiz, siz boshidanoq iymon qozonishingiz qiyin bo'ladi.
Orzularingizdan ba'zilari sizga mutlaqo amalga oshmaydigan bo'lib ko'rinadi. Ammo shunga qaramay, ularni ro'yxatingizga muhimligi bo'yicha to'g'ri tartibda yozing.
Bu kuch qanday ishlashini tahlil qilish yoki tushunishning hojati yo'q. Bu shunchaki sodir bo'ladi va natijalarni keltiradi >>>
Bu makkajo'xori o'sish jarayoni haqidagi bilim kabi biz uchun keraksiz ma'lumotdir. Tuproqdagi dondan dastani qanday o'sishini bilishning hojati yo'q, keyin hammasi don bilan to'ldirilgan makkajo'xori boshoqlariga aylanadi.
Ushbu uchta qoidaga rioya qilgan holda, muvaffaqiyat yo'li xuddi makkajo'xori yadrolari boshoqda paydo bo'lgani kabi sirli tarzda ochiladi va ko'p hollarda bu siz kutganingizdan ancha tezroq sodir bo'ladi.
Ichingizdagi kuchga shubha yoki ishonchsizlik paydo bo'lishi odatiy holdir, lekin bu fikrlar sizning boshingizda paydo bo'lganda, ro'yxatingizga murojaat qiling.
Uni o'qing, orzularingiz allaqachon amalga oshganini tasavvur qiling.
Esingizda bo'lsin, hech narsa sizni chinakam xohlagan va orzu qilgan narsangizga erishishingizga to'sqinlik qila olmaydi.
Agar boshqalar orzu qilgan hamma narsaga erishsa, nega siz yomonroqsiz?
Siz ham bunga loyiqsiz.
Sizning ichingizdagi qudratli kuch siz tayyor bo'lguningizcha va sizga xizmat qilishni xohlamaguningizcha kutmoqda.
Ishonchsizlik bilan to'ldirilgan shubhali munosabat sizning ichki kuchingizning o'zini namoyon qilishiga to'sqinlik qiladi. Bundan tashqari, do'stlar yoki faqat siz xohlagan narsaga ega bo'lgan odamlar bilan muloqot qilishda ehtiyot va ehtiyot bo'ling. Ular bilan erishgan usulingizni muhokama qilmang.
Ro'yxatingizga moddiy narsalarni yozing.
Masalan: mashina, pul, uy, smartfon.
U erda to'xtamang.
Aniq va batafsil bo'lish juda muhimdir. Agar siz mashina olishni istasangiz, markasi, modeli, rangi va boshqa barcha ma'lumotlarni ko'rsating. Qachon olishni xohlayotganingizni ko'rsatish ham foydali bo'ladi.
Agar sizga pul kerak bo'lsa, kerakli miqdorni ko'rsating. Agar siz savdo rekordini buzmoqchi bo'lsangiz, erishishingiz kerak bo'lgan sotilgan tovarlar sonini va kutilayotgan miqdorni ko'rsating.
Bir qarashda, bu ahmoqona ish bo'lib tuyulishi mumkin, lekin siz xohlagan hamma narsani batafsil bilmasangiz, hech qachon o'z istaklaringizni amalga oshirolmaysiz.
Birinchi muvaffaqiyatlaringizni ko'rganingizda, birinchi orzularingiz ushala boshlaganda, minnatdorchilikka murojaat qiling.
Qabul qilgan narsangizga minnatdorchilik va hurmat bilan munosabatda bo'ling.
Va keyin sizda ishonch paydo bo'ladi, sizning ichingizdagi buyuk kuch yangi, ijobiy ranglar bilan porlaydi. O'zingiz bilan uyg'un bo'lsangiz, ishlaydigan qonun borligini tushunasiz.
Haqiqiy va samimiy minnatdorchilik baxt hissisiz bo'lolmaydi.
Shunday qilib, siz o'zingiz haqingizda o'ylaganingizda eng katta do'st- hayotingizga sovg'alar keltiradigan sizning ichingizdagi kuch, unga butun qalbingiz bilan rahmat ayting, bu sizning yuzingizda aks etsin.
Ogohlantirish
Sizni baxtsiz qiladigan, boshqalarning baxtiga putur etkazadigan, kasallik yoki o'limga olib keladigan narsalarni olish xavfi mavjud.
Siz xohlagan narsangizga ega bo'lishingiz mumkin, lekin siz xohlagan narsangizga olib boradigan yo'lni tushunishingiz kerak.
O'zingiz xohlagan narsani olishning yuqoridagi usuli siz orzu qilgan hamma narsaga taalluqlidir va agar sizning "istaklaringiz" katta bo'lsa, men sizga maslahat beramanki, sizning birinchi ro'yxatingiz faqat sizga tanish bo'lgan narsalardan iborat bo'lishi kerak, masalan: miqdor pul, yutuq yoki moddiy narsalar.
Bunday istaklarga erishish osonroq va tezroq.
Avval ro'yxatdagi kichik narsalarni amalga oshiring, so'ngra keyingi bosqichga o'ting. Va ro'yxatdagi har bir satr birin-ketin amalga oshirilganda, siz balandroq va balandroq yozishni boshlashingiz mumkin muhim maqsadlar va istaklar.
Xulosa
Endi siz xohlagan hamma narsani olish uchun uchta oddiy qadamdan iborat rejangiz bor.
Siz buni rad qilishingiz mumkin yoki uni hayotingizga qabul qilishingiz mumkin. Siz bor narsangiz bilan qolishingiz mumkin yoki xohlagan narsangizni olishingiz mumkin.
Tanlov sizniki.
Agar siz hayotingizni yaxshi tomonga o'zgartirishga tayyor bo'lsangiz, ushbu maqolani qayta-qayta o'qing. Va keyin yana o'qing. Barcha uchta qoidani eslang. Aynan shu daqiqada nimani orzu qilayotganingizni sinab ko'ring.
Ushbu maqola 350 betlik kitob sifatida yozilishi mumkin edi, lekin uni oddiy va siz uchun ochiq qilish uchun mazmuni ataylab qisqartirilgan. O'qish, tushunish va foydalanish uchun.
** Diqqat, taklifdagi barcha hisob-kitoblar 2015-yil 20-dekabr holatiga ko‘ra belgilangan narxlarga asoslanadi.
Agar siz barqaror oylik daromad olishni istasangiz, uni vending biznesidan olishingiz mumkin. Buning uchun siz o'zingizning 1 yoki undan ortiq savdo avtomatlari tarmog'ini yaratishingiz kerak. Mana bir nechtasi variantlari:
Sizni saqich, 28 mm kapsulalardagi o'yinchoqlar, konfetlar va koptoklar sotish uchun mexanik avtomatlardan tashkil topgan kombinatsiyalardan birini sotib olishga taklif qilinadi.
Kombinatsiyalar (to'plamlar) bir-biridan mashinalar orqali sotiladigan tovarlar turiga, shuningdek, bitta stenddagi mashinalar soniga ko'ra farqlanadi.
Biznesning asosiy afzalliklari, quyidagi mashinalarda qurilgan:
Bolalar mashina sotadigan mahsulotni (to'plar, saqichlar, o'yinchoqlar) juda yaxshi ko'radilar, ya'ni ular uni sotib olishni xohlashadi;
mashina minimal joy egallaydi, ya'ni ijara narxi juda past; mashina elektr tarmog'iga ulanishni talab qilmaydi, ya'ni o'rnatish va texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq muammolar yo'q va elektr energiyasi uchun qo'shimcha xarajatlar yo'q; mashinaga texnik xizmat ko'rsatish juda oson: siz shunchaki pulni olib, uni to'ldirishingiz kerak. to'ldiruvchi.
Quyida biz kombinatsiya variantlarini, shuningdek, turli xil kombinatsiyalarning ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqamiz:
1. Kraft-5 Stendli 5 ta Kraft CB16 dastgohlari to'plami (2 dona) – 38 600 rubl / dona. Va Kraft-1 Stendli Kraft CB16 pulemyot to'plami (4 dona) – 9000 rub./pc.
2. Kraft-2 Stendli 2 ta Kraft CB16 dastgohlari to'plami (7 dona) – 16 550 rubl / dona.
3. Kraft-3 Stendli 3 dona Kraft CB16 savdo avtomatlari to'plami (3 dona) - 23 750 rubl / dona, Kraft-5 Stendli 5 ta Kraft CB16 dastgohlari to'plami (1 dona) – 38 600 rubl / dona. Va Kraft-1 Stendli Kraft CB16 pulemyotlari to'plami (2 dona) – 9 000 rubl / dona.
1-variantning afzalliklari:
Daromadni to'liq yo'qotmasdan doimiy ravishda yuqori daromadli yangi joylarni qidirish qobiliyati. Bir nechta mashinalar bir nuqtada o'rnatiladi va ishlaydi, boshqalari esa foydaliroq joyni topish uchun turli nuqtalarda o'rnatiladi;
Boshqa mashinadan barqaror sotish hisobiga, bir mashinadan sotish kamaygan bo'lsa ham, barqaror o'rtacha foyda olish; mashinalarni bir nechta chakana savdo nuqtalariga bo'lish imkoniyati; to'plamlardan har bir mashinani turli xil tovarlarni sotish uchun sozlash qobiliyati, masalan, o'yinchoqlar va koptoklar, bu bir vaqtning o'zida bir nechta turdagi tovarlarni sotishni anglatadi;
Har qanday aqlli mijoz uchun xizmat yaratish, chunki mahsulot assortimenti xaridorga keng tanlov imkoniyatini beradi (Kraft-5 uchun); Kraft-1 ning kichik o'lchamlari tufayli joylarni oddiy qidirish;
1-variantning kamchiliklari:
Mashinani o'rnatish uchun bir nechta butunlay boshqa joylarni qidirish zarurati; Kraft-5 mavjudligi sababli boshqalarga nisbatan ijara haqini oshirdi; Kraft-1 uchun tovarlarni to'g'ri tanlash zarurati.
2-variantning afzalliklari:
Tarmoqdagi mashinaning bir turi, bu texnik xizmat ko'rsatish va nazorat qilishni osonlashtiradi; Kraft-2 mashinalari ixcham va tashish oson, shu bilan birga 2 turdagi tovarlarni sotishga imkon beradi;
7 ta raf allaqachon yaxshi tarmoq;
Faqat ikkita turdagi plomba va shunga mos ravishda sotib olish uchun oddiy assortiment mavjud.
2-variantning kamchiliklari:
Tovar turlarining kamligi va shunga mos ravishda mijozlar uchun assortimentning kamayishi; mashinani o'rnatish joylarining bir-biridan uzoqda bo'lishi mumkin, bu esa texnik xizmat ko'rsatish uchun vaqt va transport xarajatlarini oshiradi.
3-variantning afzalliklari:
Assortiment va mashinalar sonining oqilona kombinatsiyasi;
mexanik mashinalar uchun barcha asosiy foydali plomba turlarini qamrab olish
Kraft-3 va Kraft-5;
Bitta mashina egallagan minimal joy va shunga mos ravishda Kraft-1 uchun kamroq ijara; bir nechta turli xil savdo nuqtalarining mavjudligi va shunga mos ravishda potentsial foydaning oshishi.
3-variantning kamchiliklari:
Mashinalarning turli xil konfiguratsiyasi mavjudligi ingredientlarni tanlash va texnik xizmat ko'rsatishni murakkablashtiradi; katta assortimentga ega faqat 1 ta mashina; Kraft-3 va Kraft-5 dan foydalanish tufayli harakatchanlikning pasayishi.
Iqtisodiy ko'rsatkichlar:
Variant 1. Kraft-5 (2 dona) + Kraft-1 (4 dona) - 100 700 rub.: Sof foyda - 51 550 rub./oy.
Variant 2. Kraft-2 (7 dona) - 102 550 rub.: Sof foyda - 53 900 rub./oy.
Variant 3. Kraft-3 (3 dona) + Kraft-5 (1 dona) + Kraft-1 (2 dona) - 113 800 rubl: Sof foyda - oyiga 68 750 rubl
Bizga bolaligimizdan yordam so'rash sharmandalik bo'lmasa, albatta hurmatga loyiq emasligini o'rgatishgan. Va hatto kattalar bo'lsak ham, biz ko'pincha boshqalardan yaxshilik so'rashdan xijolat tortamiz, buni yo aloqaning yo'qligi yoki yaxshilikni qaytarish majburiyati yoki uyatsizligi sabab qilib ko'rsatamiz. Men ko'p yillik tarmoq amaliyotiga asoslanib, boshqalardan yordam so'rash juda tabiiy va bundan tashqari, ba'zan shunchaki zarur deb hisoblayman; Biroq, bu holda siz ba'zi qoidalarni hisobga olishingiz kerak.
1. Inson nima uchun sizga yordam berishini tushuning.
2. Kichik, lekin muhim narsalarni so'rang.
3. Kamdan-kam hollarda, lekin aniq.
Bizga bolaligimizdan yordam so'rash sharmandalik bo'lmasa, albatta hurmatga loyiq emasligini o'rgatishgan. Va hatto kattalar bo'lsak ham, biz ko'pincha boshqalardan yaxshilik so'rashdan xijolat tortamiz, buni yo aloqaning yo'qligi yoki yaxshilikni qaytarish majburiyati yoki uyatsizligi sabab qilib ko'rsatamiz. Men ko'p yillik tarmoq amaliyotiga asoslanib, boshqalardan yordam so'rash juda tabiiy va bundan tashqari, ba'zan shunchaki zarur deb hisoblayman; Biroq, bu holda siz ba'zi qoidalarni hisobga olishingiz kerak.
1. Inson nima uchun sizga yordam berishini tushuning.
Albatta, bizning davrimizda haqiqiy altruizm mavjud emas - hatto eng mehribon va eng foydali odamlar ham har doim evaziga nimadir kutishadi. Savol: "Ularga nima berishim kerak?" Shuni unutmangki, bu dunyoda hamma narsa pul va kuchga qurilgan emas, qancha urinmasin zamonaviy jamiyat bu fikrni bizga yukla. Tuyg'ular almashinuviga asoslangan aloqalar ko'p marta kuchliroq va kuchliroqdir. Ishoning: agar siz biror kishidan yaxshilik so'rasangiz, u sizga yordam berishdan juda xursand bo'ladi. Agar siz maslahat so'rasangiz, u odamning fikri siz uchun muhimligini bildirasiz. Agar siz kundalik mayda-chuyda narsalarda yordam so'rasangiz, odam siz unga bergan vakolatni his qiladi va u sizga qandaydir xizmat ko'rsatishdan ikki karra mamnun bo'ladi.
Shuningdek o'qing So'ngi yangiliklar Lugansk hamkorlarimiz veb-saytida: https://lg-news.net/dom-i-byt.html
2. Kichik, lekin muhim narsalarni so'rang.
Ko'pincha biz boshqa odamlardan so'ragan xizmatlar kichik va ko'p kuch talab qilmaydi, lekin ular sezilarli foyda keltiradi. Bunday so'rovlar idealdir: siz odamga nafaqat sizga yordam berish imkoniyatini berasiz, balki unga siz tashlagan muammolar to'plamidan charchamasligiga ham imkon berasiz. Biror kishiga iltimos bilan murojaat qilganingizda, undan ozgina narsani so'rang - ba'zi odamlar buni hatto iltifot deb hisoblamaydilar. Biroq, xohlagan narsangizni olganingizdan so'ng, minnatdorchilikni kamaytirmang va ayniqsa uning yordamining ahamiyati va qiymatini ta'kidlang. Shunday qilib, siz ikkita qushni bir tosh bilan o'ldirasiz: odamdan kichik bir yaxshilik so'rash orqali o'zingizni eslating va sizga bunday qimmatli va muhim xizmatni ko'rsatganingizdan keyin o'zini yaxshi his qilishiga imkon bering.
3. Kamdan-kam hollarda, lekin aniq.
Bu qoida avvalgisiga biroz mos keladi: so'rovlar va imtiyozlar nuqtai nazaridan, ularning hajmi va miqdori emas, balki ularning qiymati birinchi o'rinda turadi. Doimiy ravishda odamlardan yordam so'rab, qanchalik kichik bo'lmasin, siz o'z muammolari bilan shug'ullana olmaydigan odamdek taassurot qoldirasiz va bu tasvir, albatta, salbiy. Bundan tashqari, tez-tez so'rovlar zerikarli bo'ladi va sizga jiddiy yordam kerak bo'lganda, siz uni olmaysiz - bola va bo'rilar haqidagi hikoyani eslang.
Va nihoyat, eng ko'p muhim qoida: har doim boshqalardan yordam kutishingiz uchun uni o'zingiz ta'minlashni unutmang! Agar kimdir sizdan yaxshilik so'rasa, hech qanday sharoitda rad qilmang va qo'lingizdan kelganini qiling - albatta, sizning imkoniyatlaringiz va xohishlaringiz doirasida. Bundan tashqari, agar sizda kerakli manbalar, ma'lumotlar, tajriba yoki aloqalar bo'lsa, ikkilanmang va ularni birinchi navbatda o'zingiz taklif qiling. Yordam so'rang va o'zingizga yordam bering - shunda siz doimo bo'lasiz sodiq o'rtoqlar va siz ishonishingiz mumkin bo'lgan odamlar.
Ish qidirayotganda o'zingizni HR bilan yaxshi tutasizmi, juda qat'iymisiz va orzuingizdagi kompaniya haqida hech narsa bilmaysizmi? Ishonchim komilki, bu siz o'tkazib yuborgan ish beruvchidir. Mana sizning ishingizga qimmatga tushishi mumkin bo'lgan narsalar ro'yxati.
1. Sizda kompaniya yoki uning mahsulotlari haqida ma'lumot yo'q
Bunday holda, HR siz bilan suhbatni vaqtni behuda sarflash deb hisoblaydi. Agar u sizga savollar berishda davom etsa ham, u sizning nomzodingiz bo'sh lavozimga mos kelmasligi haqida o'zi uchun aniq qaror qildi. Nima uchun kompaniyada intervyuga tayyorgarlik ko'rmaydigan odamlar bor? Bu nuqta HR menejerlari uchun eng "tirnash xususiyati beruvchi"lardan biridir. Shuning uchun kompaniya va uning faoliyati bilan oldindan tanishib chiqing.
2. Sizni hech narsa qiziqtirmaydi
Agar arizachi savol bermasa, bu ko'plab HR menejerlarining fikriga ko'ra, u bu lavozimga unchalik qiziqmasligini va biron bir ish qidirayotganini ko'rsatadi. Shuning uchun, birinchi navbatda, kompaniya faoliyati, jamoa, ish haqi va boshqalar haqida savollar ro'yxatini tuzing. HR sizni ushbu kompaniyadagi ushbu ish bilan chindan ham qiziqtirayotganingizga ishonch hosil qilishi kerak.
3. Siz juda qat'iysiz
Qat'iyat - bu hayratlanarli xususiyatdir. Ammo bu erda siz ortiqcha ishlamasligingiz kerak. Agar siz har kuni HR-ni “Mening nomzodim haqida nima qaror qildingiz?” kabi savollar bilan bezovta qilsangiz, u ehtimol siz uzoq vaqt ishlamaganingizni va shunchaki umidsiz ekanligingizni yoki hozirgi paytda hamma narsa juda yomon ekanligini tushunadi. ish joyi. Noto'g'ri taassurot qoldirmaslik uchun, suhbatdan so'ng darhol qachon qo'ng'iroq qilishingiz yoki yechim topish uchun yozishingiz mumkinligini aniqlaganingiz ma'qul.
4. Siz talablarga e'tiborsizsiz
Ariza beruvchilarning rezyumelarini ko'rib chiqayotganda, HR ko'plab abituriyentlar "lavozim" ustunini (agar rezyume turli kompaniyalarda turli lavozimlarga yuborilgan bo'lsa) yoki tashkilot nomini o'zgartirishni ham bezovta qilmasligini ta'kidlaydi. Bunday beparvolik jirkanchdir. Bundan tashqari, agar vakansiya rezyume uchun maxsus talablarni belgilab qo'ysa (masalan, uni ingliz tilida yozing, kerakli ish haqini ko'rsating yoki uni ma'lum bir mavzu bilan yuboring), diqqatliligingizni namoyish qilish uchun ularni bajaring.
5. Sizning obro'ingiz haqida qayg'urmaysiz
Bugungi kunda ish beruvchilar, qoida tariqasida, potentsial nomzodlarning sahifalarini tekshiradilar ijtimoiy tarmoqlarda. Menejerlar abituriyentning qanday ekanligini bilishni xohlashadi: ba'zida Facebook yoki VKontakte-dagi fotosurat rezyumedan ko'proq narsani aytishi mumkin. Shuning uchun, obro'ingizga g'amxo'rlik qiling va sizni xavf ostiga qo'yadigan barcha statuslar va fotosuratlarni o'chiring/yashiring.
6. Siz klişelarda gapirasiz
Rezyumeni yozayotganda, HR fikriga ko'ra, stereotip va oddiy so'zlardan qochishga harakat qiling, masalan, "intizom", "stressga chidamlilik" va boshqalar. Bu so'zlar siz haqingizda hech narsa demaydi, faqat siz o'zingizga mos ravishda rezyume shablonlarini qayta yozishni mukammal bilasiz. HR xodimlari shaxsiy ma'lumotlarga ega bo'lgan uzoq blokni ham yoqtirmaydilar (maktab haqidagi ma'lumotlar, asosiy bo'lmagan qo'shimcha ta'lim, sevimli mashg'ulotlari va sevimli mashg'ulotlarining uzoq ta'riflari), bu bilan hech qanday aloqasi yo'q
7. Siz o'zingizni tanish tutasiz
Agar siz intervyuga kelsangiz va oldingizda HR bo'yicha yosh menejerni ko'rsangiz, dam olishingiz va o'zingizni bag'rikeng do'stlardek tutishingiz shart emas. Siz bir necha marta hazil qilishingiz mumkin, dam olishga yordam beradigan bir nechta do'stona so'zlarni tashlashingiz mumkin, lekin siz chiziqni kesib o'tishingiz shart emas.
8. Savollarga javob berishga dangasasiz
HR xodimlarini chindan ham g'azablantiradigan yana bir narsa: hech qachon "sizning rezyumeingizda hamma narsa yozilgan" iborasi bilan hech qanday savolga javob bermang, chunki siz o'zingiz haqingizda boshqa hech narsa aytolmaysiz.
Ba'zan biz g'oya uchun, ba'zan zavq uchun ishlaymiz, lekin mutlaqo har doim pul uchun ishlaymiz. Aks holda, bu ish emas, balki sevimli mashg'ulot, ko'ngillilik yoki qullik.
Ba'zilarimiz ularga juda kam maosh olishadi deb o'ylashadi. Ba'zilar o'zlarini qadrsiz deb hisoblaydilar.
Ba'zi ish beruvchilar - ochko'z va ko'pincha unchalik uzoq bo'lmagan misantroplar - o'z xodimlariga kam haq to'lash uchun har qanday (qonuniy va unchalik qonuniy bo'lmagan) imkoniyatdan foydalanadilar.
Biroq, ko'pchilik ish beruvchilar xuddi siz va men kabi oddiy odamlardir va o'z qarorlarini bozorga, kompaniyaning moliyaviy imkoniyatlariga va umumiy ma'noda. Har qanday bozorda deyarli har doim savdolashish uchun joy mavjud. Siz urinmaguningizcha bilmaysiz.
Lekin negadir bu deyarli har doim biroz noqulay va stressli. Bundan ham yomoni, ish haqini oshirish bo'yicha tabiiy va tushunarli bo'lgan so'rov sizga shafqatsiz hazil o'ynashi va ma'lum bir kompaniyadagi martabangizga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Agar siz o'zingizning maoshingiz haqida qanday qilib to'g'ri gapirishni bilmasangiz, o'zingizni kamsitish va boshliqlarning e'tiborini jalb qilish xavfi bor. xatolaringiz haqida emas, balki sizning kuchli tomonlaringiz va umumiy ishga qo'shgan hissangiz haqida.
Bundan tashqari, agar siz noto'g'ri taktikani tanlasangiz, siz o'zingizning hamkasblaringizni beixtiyor o'rnatishingiz mumkin, bu esa hech kimning ko'z o'ngida sizga ball qo'shmaydi.
Har bir xo'jayin, xodim va kompaniya har xil, ammo bor ... umumiy fikrlar va har qanday holatda ham oldini olish kerak bo'lgan universal tuzoqlar.
Quyida eng keng tarqalgan to'qqiztasi keltirilgan.
Bilaman, hozir to'g'ri vaqt emas, lekin ...
Vaqt har doim muhim. Agar sizning kompaniyangiz jekpotni endigina qo'lga kiritgan bo'lsa yoki nima bo'lishidan qat'iy nazar, hamma narsa ishonchli tarzda yuqoriga ko'tarilayotgan bo'lsa: savdo yomg'irdan keyin qo'ziqorin kabi ko'tarilmoqda, rubl kursi qat'iy siz tomonda, sizning raqobatchilaringiz birin-ketin pasaymoqda. fanga noma'lum biznes kasalligi - ish haqini oshirish haqida gapirmaslik g'alati, ayniqsa siz ofisga kelgan baxtga bevosita aloqador bo'lsangiz. Dazmol qiziganda uring!
Bulgakovning "Hech qachon hech kimdan, ayniqsa sizdan kuchliroqlardan hech narsa so'ramang. Ular hamma narsani o'zlari taklif qilishadi va hamma narsani o'zlari berishadi" - bu butunlay boshqa narsa haqida!
Ammo, agar kompaniya shubhasiz tashvishlanmasa yaxshiroq vaqtlar va siz buxgalteriya bo'limining yarmini kesib tashladingiz, yaxshilab o'ylab ko'ring, hatto sizning ipotekangiz yuk bo'lib qolsa ham.
Albatta, so'nggi bir necha yilni oddiy deb atash qiyin, ammo ko'plab kompaniyalar iqtisodiy vaziyatga qandaydir tarzda moslashdi va juda yaxshi suzishmoqda. Ammo ularning ayyor rahbarlari mamlakatdagi inqiroz haqida gapirishda davom etib, muvaffaqiyat va daromadlarni o'z xodimlari bilan baham ko'rishga shoshilmayaptilar.
Bunday holda, bilvosita belgilarga e'tibor berish muhimdir. Agar rahbariyat xarajatlarni kamaytirishga astoydil harakat qilsa va hamkasblar safi har chorakda kamayib borayotgan bo'lsa, bu qizil bayroqqa o'xshaydi.
Keng miqyosdagi xodimlarni qisqartirgandan so'ng "omon qoling" va darhol xo'jayinning kabinetiga boring va unga hozir, nihoyat, buni ayting. "Kamroq odam, ko'proq kislorod" qolgan xodimlar esa, siz kabi, yuqori maoshga loyiq, chunki bu kunlarda smetanalar qimmat - shunday fikr.
Ba'zan, qisqartirishlar aslida "omon qolganlar" ning foydasiga ishlashi mumkin, ammo vijdonga ega va sabrli bo'ling. Aks holda, siz noprofessional, xudbin va befarq bo'lib qolasiz.
O'shandan beri oylik oshmaganim...
Ha, hatto oxirgi inqirozdan beri!
Agar siz kimnidir sizga ko'proq pul sarflashga ishontirmoqchi bo'lsangiz, darhol o'tib ketmaslik va uslubdan qochish yaxshiroqdir. "eng da'voli shikoyat".
Aytaylik, siz xodim sifatida o‘rtacha ko‘rsatkichdan yuqori bo‘lsangiz ham, inqirozdan oldin maoshingizni oshirmadingiz va shuning uchun siz g‘azablanib, xafa bo‘ldingiz. Buni tushunish mumkin, sizga hamdard bo'lishingiz mumkin. Lekin keyin nima?
Kompaniya hali ham qandaydir tarzda osilgan bo'lishiga qaramay, vaqt unchalik yaxshilanmadi. Ko'pgina korxonalar pul yo'qotishdi yoki butunlay unutilib ketishdi, ko'plab ishchilar esa yanada og'ir ahvolda, shuningdek, bolalari, ipoteka va kreditlari bor.
Yana bir nechta ishonchli dalillarni topishga harakat qiling. Masalan, sizni sarmoya kiritishga arziydigan chinakam qimmatli xodimga aylantiradigan kuchli tomonlaringiz haqida nima deyish mumkin?
Men uch uchun ishlayman
Yana bir bor, ehtimol siz ish beruvchingizning ko'zlarini u allaqachon biladigan narsaga ochishga harakat qilgansiz.
Rahbaringizga haddan tashqari ishlayotganingizni eslatish (agar chindan ham shunday bo'lsa), unchalik noto'g'ri emas, ayniqsa, agar u biron bir sababga ko'ra bunga e'tibor bermasa.
Biroq, xo'jayinning mantig'iga ko'ra, siz ortiqcha ishlamaydigan yagona odam emassiz, shu jumladan o'zi ham, bunday hollarda hamma odatda bitta qayiqda bo'ladi. Xo'sh, nega u sizni rag'batlantirishi kerak?
Bunday holda, uch marta haydashga emas, balki qanday qilib haydashga e'tibor qaratish ancha foydalidir qancha qilding. Oddiy, natijaga yo'naltirilgan kompaniyada bu ko'proq tushunarliroq qabul qilinadi va buta atrofida kaltaklash va qanchalik mehnat va qanchalik charchaganligingiz haqida ingrashdan ko'ra ko'proq maosh olish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi.
Mana bir yildan beri shu yerda ishlayapman
Sizning xo'jayiningiz allaqachon taqvimga ega bo'lish ehtimoli katta: agar uning stolida yoki devorda bo'lmasa, kompyuterida va smartfonida yoki u CRM-dan foydalanadi. Xo'sh, nega siz uning e'tiborini ma'nosiz o'zboshimchalik bilan sanaga qaratmoqchisiz?
Agar siz dastlab maoshingiz miqdori ma'lum vaqtdan keyin qayta ko'rib chiqilishiga rozi bo'lmasangiz, lekin u bu kichik nuanceni unutdi.
Boshqa har qanday holatda, sizning "yubileyingiz" hech narsani anglatmaydi. Umuman. Siz o'z pozitsiyangizda Yer sayyorasini o'z o'qi atrofida 365 aylanish davomida ushlab turishga muvaffaq bo'lganingiz, hatto rasmiy mantiq nuqtai nazaridan ham, sizning maoshingizni oshirishga loyiq ekanligingizni anglatmaydi.
Shunday qilib, agar siz ushbu vaziyatdan ilhomlanib, qaror qabul qiluvchining ofisiga borgan bo'lsangiz, u sizning davra uchrashuvlariga g'alati moyilligingizni baham ko'rmasligiga tayyor bo'ling.
Men hamma narsani qildim ...
O'sish, albatta, sizda mavjud bo'lgan narsadan ko'proq narsani olishni anglatadi. Xo'sh, nima uchun buni bilib turib, minimal ishlayotganingiz uchun ko'proq pul so'rash yaxshi fikr deb o'ylaysizmi?
Pul mavzusini muhokama qilmoqchi bo'lganingizda, shuni yodda tutingki, aslida siz ko'proq narsani olish uchun mavjud shartnomani buzish haqida muzokaralar olib borasiz.
Bu borada o'zingiz haqingizda nima deb o'ylashingiz muhim emas, hatto siz haq yoki noto'g'ri ekanligingiz ham muhim emas. Muhimi shundaki, siz ko'proq pul so'raganingizda, xo'jayiningiz aql bilan siz bunga loyiq bo'lish uchun nima qilganingizni so'raydi.
Agar sizda yaxshiroq tushuntirish bo'lmasa "Xo'sh, men kelishib olgan hamma narsani qilyapman.", - sizda muammo bor. Bunday holda, siz, ehtimol, birinchi navbatda, ish haqini oshirish uchun kurashayotganlar orasida bo'lmasligingiz kerak, chunki kompaniyada har doim minimal talabdan ko'proq narsani qiladigan odamlar bo'ladi.
Menga oylik ko‘tarilishi kerak, chunki yashash uchun yetarli pulim yo‘q
Bolalaringiz bormi? Ipoteka? Ota-onangiz haqida qayg'urasizmi?
Albatta, bu tashvishlanish va ko'proq pul ishlashga harakat qilish uchun juda yaxshi sabablardir. Afsuski, sizning oilangiz va majburiyatlaringiz faqat siz uchun maoshni oshirishni so'rash uchun mutlaq sababdir. Lekin ish beruvchi uchun emas.
Gap uning ochko'z va qo'pol kapitalist ekanligida emas (garchi buni inkor etib bo'lmasa ham), lekin shaxsiy sharoitlar ish haqini oshirishni so'rash uchun ob'ektiv asos emas.
Shunga qaramay, siz xo'jayiningizni sizga ko'proq pul sarflashga ishontirmoqchi bo'lsangiz, sizga jiddiy va oqilona sabablar kerak. Bu holatda, aytmoqchi, sizning xatti-harakatingiz o'sish talabidan qat'i nazar, sizga qarshi ishlashi mumkin.
Boss (ayniqsa, agar u qo'pol va ochko'z kapitalist bo'lsa), ishingiz natijalariga e'tibor berish o'rniga, siz o'zingizning shaxsiy muammolaringiz bilan juda ovora ekanligingizni va, ehtimol, biznesingiz bilan emas, balki ular bilan band ekanligingizni doimo yodda tutasiz.
Agar sizning xo'jayiningiz ahmoq bo'lmasa va siz zo'r xodim bo'lsangiz, shaxsiy sharoitlar tufayli sizning lavozimingizga qanchalik bog'liq ekanligingizni tushunib, u sizni osonlikcha manipulyatsiya qilishi va ish haqini ozgina oshirish uchun sizdan nomutanosib ravishda yuqori mahsuldorlikni talab qilishi mumkin. , sizning boradigan joyingiz yo'qligini tushunish.
Men millionni xohlayman
Bu o'yinni o'ynamaslik yaxshiroqdir. Odatda ahmoqona ko'rinadi. Hech bo'lmaganda biror narsa olasiz degan umidda barni ataylab ko'tarishga va real bo'lmagan katta miqdorda pul so'rashga hojat yo'q.
Ammo jiddiy tarzda aytmoqchimanki, sizning vaqtingiz to'g'ri bo'lsa ham va siz ko'tarishni so'rash uchun yaxshi sabab va uni olish uchun yaxshi imkoniyatga ega bo'lsangiz ham, xo'jayiningiz so'raydi: "Siz qancha pul xohlaysiz?"
Shunday qilib, o'zingizning haqiqiy qiymatingiz, profilingizdagi mutaxassislar uchun bozor narxlari, kompaniyaning moliyaviy ahvoli va aql-idrok asosida aniq miqdorni berishga tayyor bo'ling.
Agar sizning maoshingiz umuman bozorga to'g'ri kelishini tushunsangiz va siz noyob va almashtirib bo'lmaydigan mutaxassis bo'lmasangiz (ba'zi sohalar uchun bu inqirozga qaramay muhim), unda 50% oshirish so'rovi topa olmasligiga tayyor bo'ling. Sizning qalbingizdagi javob hatto eng saxiy ish beruvchi.
Bilaman, Vasya ko'proq oladi
Kutilmagan zarba. Hech qachon o'zingizni boshqa xodim bilan solishtirmang.
Birinchidan, siz juda jirkanch ko'rinasiz: boshqa odamlarning pulini hisoblashdan ko'ra yaxshiroq ish qilmaydigan g'iybatchiga o'xshaysiz.
Ikkinchidan, bu avtomatik ravishda sizni hasadgo'y va achinishga majbur qiladi, ayniqsa shartli Vasya sizdan ko'ra yuqori malakali va samaraliroq bo'lsa va hatto ishga olish jarayonida ham o'zini yaxshiroq sotishga muvaffaq bo'lsa.
Oxir oqibat, bu sizning maoshingiz, ishingiz va uning natijalari. Xo'sh, Vasyaning bunga nima aloqasi bor? Birovning asali shirinroq, deb shikoyat qilishdan ko'ra, qanday kuchli tomonlaringiz borligi va kompaniyaga qanday foyda keltirishingiz haqida o'ylab ko'ring.
Yuqorida aytilganlarning barchasiga qo'shimcha ravishda: Vasyani almashtirishning hojati yo'q, siz hali ham u bilan ishlashingiz va ishlashingiz kerak.
Maoshimni oshirmasam, ishdan ketaman.
Ultimatum, yumshoq qilib aytganda, maoshni oshirish uchun kurashda eng yaxshi taktika emas. To'satdan ishlayotgan bo'lsa ham.
Vaziyatlar turlicha. Agar siz nafaqat ochko'z xo'jayinni, balki o'z qo'l ostidagilarni umuman qadrlamaydigan, balki ularga bog'liq bo'lgan ahmoqni ham olish "omadli" bo'lsangiz, unda oqilona dalillar ishlamasligi mumkin, hatto ular aniq bo'lsa ham va sizning maoshingiz faqat sayohat qilish uchun etarli
Bunday ekstremal, ammo afsuski, kamdan-kam hollarda ultimatum ishlashi mumkin. Va bu sizning tanlovingiz. Ammo agar siz bu tanlovni qilsangiz, unda blöf yo'q.
Agar siz ishdan bo'shatish bilan qo'rqitsangiz, oyingizni oshirmasangiz, buni qilishga tayyor bo'ling. Aks holda, xo'jayiningiz sizni zaif odam deb o'ylaydi va siz undan boshqa hech narsani tortib ololmasligingiz dargumon.
