Idén nyolc napot pihennek az oroszok a májusi ünnepek alatt. Ilyen ütemezés azonban csak az ötnapos héten dolgozó szervezetek alkalmazottai számára biztosított.

Ünnepek a 2020. májusi ünnepek alatt, hat napos munkahét csak öt szabadnapot tartalmaz. Beszéljünk erről részletesebben.

A 2020-as ünnepek és hétvégék elhalasztására vonatkozó projektet jóváhagyták, így már ebben a hónapban tervezheti nyaralását.

Mennyit pihensz a májusi ünnepek alatt egy 6 napos munkahéten belül?

Május elseje idén péntekre esik. Ezután hatnapos héttel május 2-án, szombaton egy munkanapunk, majd május 3-án vasárnap, utána május 4-én hétfőn dolgozunk, majd május 5-én, kedden szabadnapunk van áthelyezve a szabadságról. Vasárnap, január 5.

A 2020. májusi ünnepnapokon az ilyen ütemterv szerint dolgozó szervezetek alkalmazottai (valamint az iskolások és a felsőoktatási intézmények hallgatói) hatnapos munkahéttel rendelkező pihenőnapjai nem tartalmazzák a szombati munkavégzést.

Ebből következően a május 2. szombat és a január 4-i újévi szombatról áthelyezett május 4-i hétfői pihenőnap ebben az esetben nem lesz szabadnap.

Mennyi ideig lesz teljes szabadságuk a 2020. májusi ünnepekre 6 napos munkahéttel? A következő szabadnap három munkanappal később, május 9-én lesz, ami szombatra esik. A győzelem napi hétvége május 10-én, vasárnap folytatódik, de a szabadnap május 9-ről, szombatról május 11-re, hétfőre nem kerül át a hatnapos időszakra tekintettel.

Így hatnapos munkahét beosztással összesen öt teljes napot pihenünk a májusi ünnepeken.

A hatályos jogszabályok szerint a munkaszüneti napok előestéjén ebben a rendszerben a munkavégzés időtartama nem haladhatja meg az öt órát. 2020-ban hatnapos időszakkal az ünnepek előtti lerövidített napok április 30-a csütörtök és május 8-a péntek lesz.

Tehát soroljuk fel a 2020-as májusi ünnepek pihenőnapjait egy hatnapos munkahétre: ezek május 1., 3., 5., 9. és 10.

A szolgálati rend szerint dolgozóknak azonban ünnepnapokon is dolgozniuk kell (ebbe a kategóriába tartoznak a tűzoltók, egyes egészségügyi dolgozók, biztonsági őrök, a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának alkalmazottai és más szervezetek).

Most már tudja, hogy 2020-ban 6 napos munkahéttel hogyan pihennek az emberek a májusi ünnepeken, és saját belátása szerint tervezheti meg a következő pihenőnapokat.

Május 11-én, hétfőn új munkahét kezdődik, és a hónap végéig nem lesz szabadság. Összességében májusban két szabadságunk lesz, hat szabadnapunk és 23 munkanapunk (hat napos héttel).

46. ​​kérdés: A munkaidő alapvető normái

A fő munkaidő-normák a heti munkaidő és a napi munkavégzés (műszak).
A munkahét az törvényes vagy munkaszerződés a naptári hét munkaóráinak számát.
A munkahét normál hossza nem haladhatja meg a 40 órát (Munka Törvénykönyve 91. cikk). Így a munkaszerződés alapján minden munkavállaló számára a heti 40 óra a maximális munkaidő.
Kétféle munkahét létezik - egy 5 napos két szabadnapos és egy 6 napos egy szabadnapos, amely megmarad azoknál a szervezeteknél, ahol a természetből és a munkakörülményekből adódóan ötnapos munkavégzés bevezetése. hét lehetetlen vagy nem praktikus. A hatnapos munkahét sokakban megmaradt oktatási intézmények, ahol az 5 napos munkahétre való átállás lehetetlen a hallgatók tanulmányi terhelésére vonatkozó maximálisan megengedett élettani normák megléte miatt. Egyes kormányzati szervek, szolgáltató vállalatok stb. 6 napos munkahéten működnek.
Időtartam napi munka(műszak) a munkáltató határozza meg a heti munkaidő alapján. Normál munkahét (40 óra) esetén általában: 5 napos munkahét esetén 8 óra, 6 napos hét esetén 7 óra, szabadnap előtti napon 5 óra.
A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak hossza 1 órával csökken. Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési formáknál, ahol a munkaidő (műszak) csökkentése a munkaszüneti napon nem lehetséges, a túlórát a munkavállalónak további pihenőidő biztosításával, vagy a munkavállaló beleegyezésével kompenzálják. , a túlórára megállapított normák szerinti fizetés (a Munka Törvénykönyve 95. cikke).
Műszakos (2, 3 vagy 4 műszakos) munkavégzés esetén a műszak időtartama eltérő lehet - 10, 12, 14, 24 óra a műszakbeosztásnak megfelelően, amelyet a munkáltató állapít meg a munkáltató véleményének figyelembevételével. választott szakszervezeti testület, a munka feltételeitől és jellegétől függően.
A kiemelt szociális védelemre szoruló munkavállalók, valamint a káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozók számára a törvény korlátozza a napi munkavégzés (műszak) maximális időtartamát - 1. sz. 94 TK. Nem haladhatja meg:
- 15 és 16 év közötti munkavállalók esetében - 5 óra; 16-18 éves korig - 7 óra;
- diákoknak általában oktatási intézmények, általános és középfokú oktatási intézmények szakképzés, során kombinálva tanév tanulás munkával, 14-16 éves korig - 2,5 óra, 16-18 éves korig - 4 óra;
- fogyatékkal élők számára - orvosi vélemény szerint;
- káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg:
- heti 36 órás munkaidő esetén - 8 óra;
- heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.

Munkaidő - az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időszakok, amelyek összhangban vannak a jelen Kódexszel, más szövetségi törvényekkel és egyéb szabályozó jogi aktusok Orosz Föderáció munkaidőre utal.

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

A normál munkaidő kiszámításának eljárását bizonyos naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a heti munkaidő megállapított időtartamától függően a szövetségi szerv határozza meg. végrehajtó hatalom, előállító funkcióit látja el közpolitikaiés a munkaügyi jogi szabályozás.

(A 2008. július 22-i N 157-FZ szövetségi törvény által bevezetett harmadik rész)

A munkáltató köteles nyilvántartani az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt.

92. cikk. Rövidített munkaidő

Rövidített munkaidő kerül megállapításra:

tizenhat év alatti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 24 óra;

tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében - legfeljebb heti 36 órát az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon, figyelembe véve az Orosz Szociális és Szociális Szabályozási Háromoldalú Bizottság véleményét. Munkaügyi kapcsolatok.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított első rész)

Az oktatási intézmények tizennyolc év alatti tanulóinak munkaideje, akik a tanév során az iskolától szabadidejében dolgoznak, nem haladhatja meg az e cikk első részében a megfelelő életkorú személyekre megállapított normatívák felét.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Ez a kódex és más szövetségi törvények csökkentett munkaidőt írhatnak elő a munkavállalók más kategóriái számára (oktatói, egészségügyi és egyéb munkavállalók).

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

93. cikk. Részmunkaidő

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a felvételkor és utólag is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérésére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos) van. tizennyolc év alatti gyermek), valamint az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján beteg családtag gondozását végző személy.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár.

A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

94. cikk A napi munka időtartama (műszak)

A napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:

tizenöt és tizenhat év közötti munkavállalók esetében - 5 óra, tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - 7 óra;

általános oktatási intézmények, alapfokú és középfokú szakképzési oktatási intézmények tanulói számára, a tanulást a munkával kombinálva a tanév során, tizennégy és tizenhat éves kor között - 2,5 óra, tizenhat és tizennyolc éves kor között - 4 óra;

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

fogyatékkal élők számára - az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg, a napi munka (műszak) megengedett maximális időtartama nem haladhatja meg:

heti 36 órás munkaidővel - 8 óra;

heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.

A kollektív szerződés előírhatja a napi munka (műszak) időtartamának meghosszabbítását az e cikk második részében megállapított napi munka (műszak) időtartamához képest a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára, a maximális heti munkaidőre (e kódex 92. cikkének első része) és a munkakörülményekre az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított higiéniai előírásokra.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított harmadik rész)

A napi munka időtartama (műszak) kreatív dolgozók alapok tömegmédia, operatőr szervezetek, televíziós és videó forgató stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek, e dolgozók alkotásainak, foglalkozásainak, beosztásainak jegyzéke szerint , amelyet az Orosz Föderáció kormánya hagyott jóvá, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét, kollektív szerződéssel, helyi szabályozási aktussal vagy munkaszerződéssel állapítható meg.

(A negyedik részt a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény vezette be, amelyet a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvény módosított)

95. cikk. A munkavégzés időtartama a munkaszüneti napok és hétvégék előestéjén

A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak hossza egy órával csökken.

Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési formáknál, ahol a munkaszüneti napon a munka (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállaló részére további pihenőidő biztosításával, illetve a munkavállaló hozzájárulásával fizetési kötelezettséggel kompenzálják. a túlórára megállapított normák szerint.

A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahétben nem haladhatja meg az öt órát.

96. cikk Éjszakai munka

Az éjszakai idő 22:00 és 6:00 óra között van.

Az éjszakai munka (műszak) időtartama további munkavégzés nélkül egy órával csökken.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama nem csökken a csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók, valamint a kifejezetten éjszakai munkavégzésre felvett munkavállalók esetében, ha a kollektív szerződés eltérően nem rendelkezik.

Az éjszakai munkavégzés időtartama megegyezik a nappali munka időtartamával, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint műszakos munkavégzés esetén hatnapos munkahéttel, egy szabadnappal. Lista meghatározott munkák kollektív szerződés vagy helyi szabályozás határozhatja meg.

Éjszaka nem dolgozhatnak: terhes nők; tizennyolc év alatti munkavállalók, kivéve a létrehozásban és (vagy) végrehajtásban részt vevő személyeket műalkotások, valamint a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően a munkavállalók egyéb kategóriái. Három év alatti gyermeket nevelő nők, fogyatékkal élők, fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, valamint családjuk beteg tagjait ápoló munkavállalók az orosz szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított módon kiállított orvosi igazolással Éjszakai munkába a Szövetség, az öt év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, valamint a meghatározott életkorú gyermekek gyámjai csak írásbeli hozzájárulásukkal vehetnek részt, feltéve, hogy az ilyen munkavégzést egészségükre nem tiltják. az orvosi jelentésnek megfelelő indokok alapján. Ugyanakkor ezeket a munkavállalókat írásban tájékoztatni kell az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról.

(a 2002. július 24-i N 97-FZ, 2006. június 30-i szövetségi törvénnyel módosított N 90-FZ)

A média, operatőr szervezetek, televíziós és videófilmes stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek éjszakai munkájának eljárási rendje, a az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, az Orosz Föderáció Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Háromoldalú Bizottság véleményének figyelembevételével e munkavállalók munkáinak, szakmáinak, beosztásainak listája kollektív szerződéssel, helyi szabályozással hozható létre. törvény, vagy munkaszerződés.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ, 2008. február 28-i N 13-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

97. cikk A megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkáltatónak joga van a jelen Kódexben meghatározott módon bevonni a munkavállalót a jelen Kódex, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, kollektív szerződések értelmében a munkavállaló számára megállapított munkaidőn túli munkába, megállapodás, helyi szabályzat, munkaszerződés (a továbbiakban: a munkavállalóra megállapított munkaidő):

túlórákért (e kódex 99. cikke);

ha a munkavállaló rendszertelen munkaidőben dolgozik (e kódex 101. cikke).

98. cikk Hatályon kívül helyezve. - 2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ.

99. cikk. Túlóramunka

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A túlóra munkavégzés a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munka (műszak), valamint halmozott munkaidő-elszámolás esetén - a rendes munkaidőn túl. az elszámolási időszak.

A munkavállaló túlórába való bevonása a munkáltató írásbeli hozzájárulásával az alábbi esetekben megengedett:

1) szükség esetén elvégezni (befejezni) a megkezdett munkát, amely váratlan késedelem miatt Műszaki adatok a gyártást a munkavállaló számára megállapított munkaidő alatt nem lehetett befejezni (befejezni), ha e munka elmulasztása (elmulasztása) a munkáltató vagyonának (ideértve a munkáltatónál elhelyezett harmadik személyek tulajdonát is) károsodásához vagy megsemmisüléséhez vezethet. a munkáltató felelős ezen ingatlan biztonságáért), az állami vagy önkormányzati tulajdon biztonságáért, vagy veszélyeztetheti az emberek életét és egészségét;

2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák elvégzésekor, ha azok meghibásodása jelentős számú munkavállaló munkabeszüntetését okozhatja;

3) folytatni a munkát, ha a helyettesítő munkavállaló nem jelenik meg, ha a munka nem tesz lehetővé szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a műszakos munkavállaló másik munkavállalóval történő helyettesítéséről.

A munkavállaló túlórába való bevonása a munkáltató hozzájárulása nélkül az alábbi esetekben megengedett:

1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése érdekében szükséges munkavégzés során;

A 2011. december 7-én kelt N 417-FZ szövetségi törvénnyel összhangban 2013. január 1-jétől e cikk harmadik részének 2. bekezdésében a „vízellátó rendszerek, gázellátás, fűtés, világítás, csatornázás” szavak helyébe a „központi melegvíz-ellátó rendszerek, hidegvízellátás és (vagy) vízelvezetés, gázellátó rendszerek, hőellátás, világítás,” szavak lépnek.

2) a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatornázás, a közlekedés és a hírközlési rendszerek normális működését megzavaró, előre nem látható körülmények kiküszöbölésére irányuló, társadalmilag szükséges munkák során;

3) olyan munkák végzése során, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén (tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti.

Egyéb esetekben a túlórába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

Terhes nők, tizennyolc év alatti munkavállalók és más munkavállalói kategóriák nem dolgozhatnak túlórát a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében. A fogyatékkal élők és a három év alatti gyermeket nevelő nők túlórába való bevonása csak írásos beleegyezésükkel megengedett, és feltéve, hogy ez számukra egészségügyi okokból nem tiltott, a szövetségi törvények által meghatározott módon kiállított orvosi jelentés szerint. és az Orosz Föderáció egyéb jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket és a három év alatti gyermeket nevelő nőket aláírásukkal tájékoztatni kell a túlóra megtagadásának jogáról.

A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente.

A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy minden munkavállaló túlóráját pontosan rögzítsék.

Miért van szükség 2018-as termelési naptárra hatnapos munkahéttel? Hány munkanap van 2018-ban hatnapos héttel? Mennyi a normál munkaidő ebben az üzemmódban 2018-ban? A gyártási naptárt ebben a cikkben tekintheti meg.

Általános információk a gyártási naptárról

2018-ban 365 naptári nap van. Oroszországban azonban sok ünnep van. Ide tartoznak a hétvégék is (hat napos munkahéttel - vasárnap). Hogyan ne keveredjen össze és ossza el helyesen a munkaidő-normákat a „hatnapos munkahéten”? Sőt, ha arról beszélünk elszámolásról, akkor a munkanapokat, az ünnepnapokat és a hétvégéket a szabadságdíj, az utazási költségtérítés számításánál és a beszámolók készítésekor is figyelembe kell venni. Ennek érdekében hatnapos munkahéttel alakítják ki a 2018-as termelési naptárt.

Naptár készítése 2018-ra

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke meghatározza a munkaszüneti napokat, az Orosz Föderáció kormányának 2017. október 14-i 1250. számú rendelete pedig „A szabadságok 2018. évi áthelyezéséről”. Ezek a szabályozási jogi aktusok képezik az alapját a 2018-as termelési naptár kialakításának hétvégi és ünnepek.

Mit mond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaszüneti napokról?

Az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők:

• január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. – újév;
• január 7. – karácsony;
• Február 23. – A haza védelmezőjének napja;
• Március 8. – Nemzetközi Nőnap;
• május 1. – a tavasz és a munka ünnepe;
• május 9. – a győzelem napja;
• június 12. – Oroszország napja;
• November 4-e a nemzeti összetartozás napja.

A nem munkaszüneti napok listája rögzített, és évről évre nem változik. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke rögzíti.

Milyen 2018-ra történő átcsoportosítások nem vonatkoznak a hatnapos időszakra?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke előírja, hogy a szabadnapok átruházása a munkaidő ésszerű tervezése érdekében történik a szervezetekben, és figyelembe véve az Orosz Föderáció állampolgárainak különböző kategóriáinak érdekeit a munkavégzés feltételeinek megteremtésében. megfelelő pihenés. E célból az Orosz Föderáció kormányának 2017. október 14-i 1250. számú, „A hétvégék 2018. évi átadásáról” szóló rendelete a hétvégék következő eltolódását írja elő:

Olvassa el is Hogyan lehet megszerezni a különleges gazdasági övezet rezidensi státuszát

Így a következő hétvégék 2018-ba kerültek:

• január 6. szombat – március 9. péntek;
• Január 7. vasárnaptól május 2. szerdáig.
• A pihenőidő optimalizálása érdekében a hétvégéket munkanapokra cserélték (a szombatok munkanapok, a hétfők pedig szabadnapok):
• április 28. szombat – április 30. hétfő;
• június 9. szombat – június 11. hétfő;
• December 29. szombat – december 31. hétfő.

Hatnapos munkahétben a szombatok nem szabadnapok, ami azt jelenti, hogy a hatnapos munkahétre ezek az áthelyezések nem biztosítottak.

A hatnapos munkahéten dolgozók számára 2018. március 9., április 30., június 11. és december 31. munkanap marad, mivel a munkaszüneti napokkal egybeeső szombattól a szabadnapok áthelyezését ezekre az időpontokra tervezzük, ill. mert a „hatnapos hét” szombat nem szabadnap.

A 2018-ban hatnapos munkahéttel rendelkező munkavállalók január 7-től május 2-ra halasztása miatt két egymást követő szabadnapot kapnak a májusi ünnepekre - május 1-2.

Az egy órával csökkentett munkaidő 2018-ban a hatnapos munkavállalók esetében február 22., március 7., április 30., május 8., június 11., november 3., december 31. lesz.

Gyártási naptár 2018-ra hatnapos héttel

Íme a 2018-as termelési naptár hat napos munkahéttel:

Az alábbiakban egy negyedéves termelési naptárt mutatunk be egy hatnapos munkahétre (hétvégékkel és ünnepnapokkal). Az összes átcsoportosítást figyelembe véve a hatnapos munkahét termelési naptárja így fog kinézni (az ünnep előtti napokat, amikor a munkanap 1 órával csökken, csillaggal* jelöljük):

• A hatályos munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik, hogy a munkáltató (szervezet vagy egyéni vállalkozó) több heti munkarendet alakítson ki alkalmazottai számára:

  ✔ 5 napos munkahét két szabadnappal (általában szombaton és vasárnap), legfeljebb 40 órán keresztül;

  ✔ 6 napos munkahét egy szabadnappal (általában vasárnap), amely nem haladja meg a 40 órát;

  ✔ munkahét változó szabadnapok beosztásával;

  ✔ részmunkaidős munka.

A 6 napos munkahét megállapításának alapja

Hatnapos munkahét kialakítása törvényesen lehetséges.

6 napos munkahét egy szervezet vagy egyéni vállalkozó valamennyi munkavállalója számára, valamint meghatározott termelési igényhez kapcsolódóan meghatározott kategóriákba vagy beosztásokba besorolható. A munkavállalók munka- és pihenőrendszerének jellemzőit, beleértve a munkahét hosszát is, a munkáltató belső munkaügyi szabályzata írja elő.

A mikrovállalkozások esetében minden munkavállalóval kötött munkaszerződésben 6 napos munkahetet írnak elő.

6 napos munkahét szükségessége.

A hatnapos munkahetet leggyakrabban az üzletekben, kiskereskedelmi egységekben alakítják ki Vendéglátás, egészségügyi intézményekben és oktatási intézményekben és így tovább, i.e. olyan helyeken, ahol elsősorban a lakosságot látják el szolgáltatásokkal.

A szolgáltató létesítmények általában napi 10-12 órát dolgoznak, pl. a munkavállaló rendes munkaidején túl, mert A hatályos jogszabályok egy személy munkaidejének maximális hosszaként 8 órás munkanapot írnak elő.

És bár lehetséges a munkavállalók bevonása a túlórába, az ilyen bevonás csak a munkavállaló beleegyezésével megengedett, a túlóra megemelt díja mellett, az első két óra túlóra díjának másfélszeresével. dolgozni, és ezt követően megduplázni az arányt. Ugyanakkor maga a túlóra időtartama nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát az egész évben.

A kérdés az, hogy ebben az esetben hogyan tudjuk biztosítani a vállalkozás napi működését mondjuk 12 órán keresztül?

Az optimális megoldás ebben a helyzetben az lenne, ha egy 6 napos munkahéten napi 6-7 órás műszakmunkát szerveznénk a dolgozóknak.

6 napos munkahétnél a munkahét hossza 40 óra is lehet, i.e. normál időtartam (7 óra 5 napon keresztül, a szabadnap előtti napon - 5 óra), és rövidített időtartam (35 órás vagy 24 órás munkahét).

A 6 napos munkahét jellemzői

Felhívjuk figyelmét, hogy hatnapos munkahéten, a hétvége előestéjén a munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg az 5 órát.

Ha valamilyen oknál fogva nem biztosítható a vasárnapi szabadnap, akkor a munkavállalónak joga van a munkahéten belül bármely más napot választani pihenésre. A folyamatos heti pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál.

Az ötnapos munkahét bizonyos szabályai a hatnapos munkahétre is vonatkoznak.

Például a munkavállalók hatnapos szabadságát illetően ebben az esetben ugyanúgy számítják ki, mint az ötnapos időtartamot. Hiszen a szabadság napjainak száma nincs összefüggésben a ledolgozott órák számával, évente 28 napnak kell lennie (kivéve, ha a munkavállalók a meghosszabbított szabadsággal rendelkezők kategóriájába tartoznak).