Teszt „Ön konfliktusoktól sújtott ember?”

Ha konfliktushelyzetben gyakran pontosan a mondatban leírtak szerint viselkedik, akkor adjon 3 pontot; időnként – 2 pont; ritkán – 1 pont.

fenyegetőzök vagy harcolok.

Megpróbálom megérteni az ellenség nézőpontját, és figyelembe venni.

Kompromisszumokat keresek.

Bevallom, hogy tévedek, még ha nem is hiszem el teljesen.

kerülöm az ellenséget.

Kívánom, hogy elérd a céljaidat, bármi is legyen.

Próbálom kitalálni, hogy mi az, amivel egyetértek, és mi az, amivel egyáltalán nem.

kompromisszumot kötök.

Feladom.

Témát váltani.

Kitartóan ismételgetek egy mondatot, amíg el nem értem célomat.

Megpróbálom megtalálni a konfliktus forrását, megérteni, hol kezdődött az egész.

Kicsit engedni fogok, és ezzel rányomom a másik oldalt, hogy tegyen engedményeket.

Békét ajánlok.

Próbálok viccet csinálni belőle.

A teszteredmények feldolgozása:

„A” típus: 1, 6, 11 pontok összege.

„B” típus: 2, 7, 12 pontok összege.

„B” típus: 3-as, 8-as, 13-as pontok összege.

„G” típus: 4, 9, 14 pontok összege.

„D” típus: 5-ös, 10-es, 15-ös pontok összege.

Értelmezés:

Az „A” a konfliktusok és viták megoldásának kemény stílusa. Ezek az emberek a végsőkig megállják a helyüket, védik álláspontjukat. Ez az a fajta ember, aki mindig igaznak tartja magát.

A "B" egy demokratikus stílus. Ezek az emberek azt hiszik, hogy mindig lehet megegyezni, a vita során alternatívát kínálnak, és olyan megoldást keresnek, amely mindkét fél számára kielégítő.

A "B" egy kompromisszumos stílus. Az ember kezdettől fogva kész a kompromisszumra.

A "G" egy lágy stílus. Az ember kedvesen pusztítja el ellenfelét, készségesen átveszi az ellenség álláspontját, elhagyja a sajátját.

A „D” elhalványuló stílus. Az ember hitvallása, hogy időben, még a döntés meghozatala előtt távozzon. Arra törekszik, hogy ne vezessen konfliktushoz és nyílt konfrontációhoz.

EMLÉKEZTETŐ

Barátok! Egy konfliktushelyzet gyökeresen megváltoztathatja az életét! Próbálja megtartani ezeket a változásokat jobb oldala!

1. Csatlakozás előtt konfliktushelyzet, gondolja át, milyen eredményt szeretne elérni.

2. Győződjön meg arról, hogy ez az eredmény valóban fontos Önnek.

3. Egy konfliktusban ne csak saját érdekeit ismerje el, hanem a másik ember érdekeit is.

4. Tartsa be az etikus magatartást konfliktushelyzetben, oldja meg a problémát, és ne számoljon el.

5. Légy határozott és nyitott, ha meg vagy győződve arról, hogy igazad van.

6. Kényszerítsd magad, hogy meghalld ellenfeled érveit.

7. Ne alázzon meg és ne sértsen meg egy másik embert, hogy ne égjen a szégyentől, amikor találkozik vele, és ne gyötörje lelkiismeret-furdalás.

8. Légy tisztességes és őszinte a konfliktusban, ne sajnáld magad.

9. Tudja, hogyan kell időben megállni, hogy ne maradjon ellenfél nélkül.

10. Értékelje saját önbecsülését, amikor úgy dönt, hogy konfliktusba keveredik valakivel, aki gyengébb nálad.

Alatt osztály óra A „Konfliktusok az életünkben” című témakör bemutatja ennek a témának a jelentőségét a középiskolások számára, megvizsgálja a konfliktus természetét, azonosítja a konfliktus pozitív és negatív oldalait, valamint a konfliktus megoldásának módjait. A tinédzserek megismerkednek a „kompromisszum” fogalmával, és saját maguk és ellenfeleik minimális veszteségével sajátítják el konfliktushelyzeteik megoldásának elsődleges készségeit.

A téma részletesebb megvitatására egy rendezvénysorozatot dolgoztak ki:

Órasorozatok: „Konfliktusok az osztályunkban”, „Apák és gyerekek problémái” (a „Konfliktusok a saját gyerekeddel...” szülői értekezlet előkészítő szakaszaként), „Tanulj meg uralkodni magadon”

Szülői értekezlet„Konfliktusok a saját gyermekeddel és azok megoldásának módjai”

Kérdőív „Ön konfliktusoktól sújtott ember?”

Beszélgetés "Bűn és büntetés".

Magyarázó jegyzet

Az óra főbb elméleti, módszertani és szervezési jellemzői:

formátum: műszakos csoportokban dolgozni

elhelyezkedés: hűvös szoba,

időtöltés- 1 óra 20 perc.

Munka műszakos csoportokban- a résztvevők közötti interakció speciális formája, amely magában foglalja a megvitatott problémával kapcsolatos tapasztalatok és ismeretek kölcsönös cseréjét, elősegítve az elsődleges kompromisszumkészségek elsajátítását.

A bemutatott fejlesztés pedagógiai felfedezése (újdonsága). azt, hogy ez a munkaforma a gyerekek számára a legérdekesebb, mert lehetővé teszi számukra, hogy nevelés nélkül megismerkedjenek a konfliktushelyzetek megoldásának módszereivel, technikáival, saját tapasztalataikból ismerkedjenek meg a kompromisszum művészetével; segíti a gyermekek elmerülését a pozitív kommunikációs környezetbe, példákat mutat a konfliktusmentes magatartásra, egységes nevelési közösséget teremt a tanár és az osztály gyermekei között. A csoporthatások lehetővé teszik a saját nehézségek egyediségének érzését, és lehetővé teszik a gyerekek számára, hogy más nézőpontból nézzék problémáikat.

Várható eredmény- a konfliktushelyzet konstruktív megoldásának készségeinek elsajátítása; annak tudata, hogy a konfliktusban a fő képesség a konfrontáció képessége - magyarázat:

védje meg álláspontját nyíltan, „szemtől szemben”;

az a vágy, hogy magát a konfliktushelyzetet, annak tartalmát, és nem a partner emberi tulajdonságait értékeljék;

a konfliktusban érintett valamennyi fél személyes kapcsolatainak megőrzésének vágya.)

Téma: „Tinédzserek és konfliktusok”.

Célok:

A békekultúra fogalmának bővítése;

Az erkölcsi önismeret, az önelemzés, az önértékelés készségeinek fejlesztése;

Az osztálykohézió problémájának megoldása.

Feladatok:

Ismertesse a „konfliktus” fogalmát!

Vegye figyelembe a konfliktus természetét, határozza meg pozitív és negatív oldalait.

Tanuld meg a konfliktusok megoldását.

Határozza meg a „kompromisszum” fogalmát.

5. Konfliktus közben alakítsa ki a konstruktív magatartás képességét, annak megoldását

tisztességesen, anélkül, hogy kárt okozna a társadalomnak és az egyénnek;

A dokumentum tartalmának megtekintése
"Teszt: "Konfliktus vagy?" »

Teszt

„Együttmondásos

Ön személy?

Kondratyeva E.S.

Utasítás:

Minden kérdéshez válasszon egy választ, amely a legjobban illik viselkedéséhez.

1. Hangos vita tört ki a tömegközlekedési eszközökön. Mi a reakciód?

a) nem veszek részt;

b) röviden felszólalok az általam helyesnek tartott oldal védelmében;

c) Aktívan beavatkozom, ezáltal „tüzet okozok magamon”.

2. Megszólal-e az értekezleteken (tantermi órákon) kritikával?

a) nem;

b) csak akkor, ha erre kényszerítő körülményeim vannak;

c) Bármilyen okból kritizálom.

3. Gyakran veszekszel a barátaiddal?

a) csak akkor, ha ezek az emberek nem érzékenyek;

b) csak alapvető kérdésekben;

c) a vita az én elemem.

4. Otthon egy alulsózott ételt szolgáltak fel ebédre. Mi a reakciód?

a) Nem csinálok felhajtást apróságokon;

b) csendben vegye a sószórót;

c) Nem tudok ellenállni a megjegyzéseknek.

5. Ha valaki rálép a lábára az utcán vagy a tömegközlekedésben:

a) Felháborodva nézek az elkövetőre;

b) Száraz megjegyzést teszek;

c) Finom szavak nélkül megszólalok.

6. Ha valaki közelről vásárolt valamit, ami nem tetszett:

a) csendben maradok;

b) Egy rövid tapintatos megjegyzésre szorítkozom;

c) Botrányt fogok okozni.

7. Szerencsétlen a lottón. Mit érzel ezzel kapcsolatban?

a) Megpróbálok közömbösnek tűnni, de megígérem magamnak, hogy soha többé

részt venni benne;

b) Nem titkolom bosszúságomat, de humorral kezelem a történteket, megígérve, hogy vállalom

bosszú;

c) a veszteség hosszú időre tönkreteszi a hangulatát .

„b” - 2 pont;

"ben" - 0.

Számolja ki az összes megszerzett pontját.

20-28 pont között.

Tapintatos és békés vagy, kerülöd a konfliktusokat és vitákat, kerülöd a kritikus helyzeteket munkahelyeden és otthonodban. Talán ezért neveznek néha opportunistának.

10-18 pont között.

Ön konfliktusos emberként ismert. Valójában azonban csak akkor konfliktusol, ha nincs más kiút, és minden eszközt kimerítettek. Ugyanakkor ne lépje túl a korrektség határait, és határozottan védje meg véleményét. Mindez tiszteletet érdemel.

8 pontig .

A konfliktusok és viták a te elemed. Szeretsz másokat kritizálni, de nem bírod a saját magaddal kapcsolatos kritikát. A durvaságod és a gátlástalanságod eltaszítja az embereket. Nehéz veled a munkahelyeden és otthon is. Próbálja meg legyőzni indulatait.

A teszt a "Pszichológiai tesztek gyűjteménye" című könyvből származik / Összeállította: L. A. Bogatova, V. V. Gerasimova, L. A. Kudryashova, I. A. Radchuk. - Kazan: KNPO VTI, 2007.

Utasítás: próbáljon több kérdésre objektíven, őszintén és különösebb gondolkodás nélkül válaszolni, a javasolt lehetőségek közül kiválasztva az Önnek megfelelőt. Írd le a válaszaidat.

1. Képzeld el, hogy a metrón utazol, ahol veszekedés tört ki az utasok között. Mit fogsz csinálni?

a) nem zavarja;

b) talán beavatkozik a jobb oldalra állva;

c) biztosan közbelép.

2. Bírálja-e a vezetést a megbeszéléseken az általuk elkövetett hibák miatt?

b) igen, de a vezetőhöz való személyes hozzáállásától függően;

c) mindig kritizálja a hibákat.

3. Közvetlen főnöke kidolgozza munkatervét, ami számodra irracionálisnak tűnik. Felajánlja a tervet, amelyik a legjobbnak tűnik?

a) ha mások támogatnak, akkor igen;

b) természetesen javaslatot tesz a tervére;

c) nem, mert megbüntethetnek érte.

4. Szeretsz vitatkozni kollégáiddal, barátaiddal?

a) csak azokkal, akik nem sértődnek meg, és ha a viták nem rontják el kapcsolatunkat;

b) igen, csak alapvető kérdésekben;

c) vitatkozz mindenkivel bármilyen kérdésről.

5. Valaki megpróbál soron kívül elhaladni előtted. Mit csinálsz?

a) kövesd a példáját;

b) felháborodott, de önmagán;

c) nyíltan fejezze ki felháborodását.

6. Kollégája projektjét fontolgatják, merész ötleteket és számos hibát tartalmaz. Tudod, hogy a véleményed meghatározó lesz abban, hogyan viselkedsz?

a) beszélj pozitívról és negatívról negatív szempontok projekt;

b) kiemeli a pozitív szempontokat, és lehetőséget kínál e munka folytatására;

c) kritizálni fogja a munkát, mivel a hibák elfogadhatatlanok egy komoly projektben.

7. A férjed (feleséged) folyton arról beszél, hogy spórolnod kell, és szerinted túl drága dolgokat vásárol. Mit fogsz neki/neki mondani?

a) jóváhagyja a vásárlást, ha az örömet okozott;

b) mondd, hogy ez a dolog haszontalan vagy ízléstelen;

8. Találkozott olyan tinédzserekkel, akik rossz helyen dohányoznak. Hogyan reagálsz?

a) azt gondolja: „Miért rontjam el a hangulatomat mások rossz modorú gyerekei miatt?”;

b) fedd meg őket;

c) ha a területen lenne kormányzati hivatal, megdorgálnád őket.

9. Egy étteremben észrevetted, hogy a pincér megrövidített. Mit csinálsz?

a) ne adjon neki olyan borravalót, amelyet előre elkészített;

b) kérje meg, hogy számolja újra az összeget Ön előtt;

c) panaszt tesz az adminisztrátornál és botrányt okoz.

10. Megérkezett a nyaralóba. Az ügyintéző ahelyett, hogy feladatait látná el, kívülálló ügyekkel foglalkozik. hogyan fogsz viselkedni?

a) megérti, hogy ha kifejezi felháborodását neki, az nem valószínű, hogy bármit is változtatna;

b) megtalálja a módját, hogy panaszt tegyen ellene, hogy megbüntesse;

c) az elégedetlenségedet a junior személyzeten - pincérnőkön, szobalányokon stb.

11. Veszekedsz a fiaddal ( öccs), és győződjön meg arról, hogy igaza van. Beismered a hibádat?

a) nehéz megmondani;

b) igen, természetesen;

A teszteredmények feldolgozása

Számítsa ki az összes megszerzett pontok számát, ha minden A lehetőség 4 pont, a B lehetőség 2 pont, de minden C lehetőségért adjon magának 0 pontot.

A vizsgálati eredmények értelmezése

44-ről 34 pontra – a konfliktus a normális alatt van, a határozatlanság nő. Arra törekszel, hogy kedves legyél másokkal, de csak akkor, ha szükségük van a segítségedre. Nem mindig biztosítod. Ezért elveszítheti a tiszteletüket.

32-től 16-ig – normális konfliktusszint. Konfliktusba a szituáció alapján lépsz bele: ha a konfliktus nem érinti közvetlen érdekeidet, megpróbálod elkerülni.

14 pont alatt – fokozott konfliktus. Ok nélkül vagy ok nélkül konfliktusba keveredsz, ezzel zavarod magad és másokat. Lehetséges kisebbrendűségi komplexus.

Ma egy újabb teszttel készültem nektek.

Ha Ön vállalkozó vagy valamilyen módon részt vesz a kereskedési folyamatban, és fel kell építenie csapatát, akkor a maximális eredmény elérése érdekében olyan embereket kell kiválasztania, akik harmonikusan dolgoznak egymással.

Ezért a mai konfliktus teszt. Van olyan is, ami szintén jól fog jönni.

De először nézzük meg, mi az a konfliktus? És ki az konfliktusos személy?

Mi a konfliktus?

Íme a konfliktus definíciója a Wikipédiából:

Konfliktus- olyan helyzet vagy vita, amelyben a két ellentétes nézetű fél mindegyike olyan álláspontra törekszik, amely összeegyeztethetetlen és ellentétes a másik fél érdekeivel.

A konfliktus egy speciális interakció az egyének, csoportok és társulások között, amely akkor keletkezik, ha ellentétes nézeteket, álláspontokat és érdekeket képviselnek.

Érdemes megjegyezni, hogy a konfliktus nemcsak pusztító jellegű lehet, hanem konstruktív funkciója is lehet.

Az ütköző felek lehetnek társadalmi csoportok emberek, egyéni egyének.

Ki a konfliktusos ember?

A konfliktusos ember az a személy, akinek sikerül fejlődnie megnövekedett mennyiség hirtelen konfliktusok.

A személyiségkonfliktus az egyén jellemének és szokásainak egy olyan vonása, amely a konfliktusok maximális gyakoriságához és az egyén belépéséhez vezet.

A személyes konfliktusokat számos pszichológiai tényező, a temperamentum jellemzői, az agresszivitás szintje, a kommunikációs készség és érzelmi állapot személy.

Ezért a konfliktus egy halmozott mutató, amely egy személy személyes előfeltételeihez kapcsolódik.

Konfliktus teszt

Most határozza meg a konfliktus szintjét.

Vegyen elő egy darab papírt, tollat ​​vagy ceruzát, és próbáljon a lehető legőszintébben válaszolni a kérdésekre a válaszlehetőségek egyikének kiválasztásával A), b) vagy V). Ezután használja a gombot a teszt pontszámának meghatározásához. Ezután nyissa meg a teszt eredményét a kapott eredménnyel szemben.

Konfliktus tesztkérdések

1. Képzeld el, hogy a tömegközlekedési eszközökön veszekedés kezdődik. Mit fogsz csinálni?

a) Nem szólok bele a veszekedésbe

b) Beavatkozhatok, az áldozat oldalára állhatok, annak, akinek igaza van

c) Mindig közbelépek, és a végsőkig megvédem az álláspontomat

2. Bírálja-e a vezetőséget a megbeszéléseken elkövetett hibák miatt?

a) Mindig kritizálom a hibákat

b) igen, de a hozzá való személyes hozzáállásomtól függően

3. Közvetlen főnöke kidolgozza munkatervét, ami számodra irracionálisnak tűnik. Javasolná a tervet, amelyik jobbnak tűnik?

a) ha mások támogatnak, akkor igen

b) természetesen felajánlom a tervemet

c) Attól tartok, hogy emiatt megfosztanak a bónuszomtól

4. Szeretsz vitatkozni kollégáiddal, barátaiddal?

a) csak azokkal, akik nem sértődnek meg, és ha a viták nem rontják el a kapcsolatunkat

b) igen, de csak alapvető, fontos kérdésekben

c) Mindenkivel és minden alkalommal vitatkozom

5. Valaki sorban állás nélkül próbál megelőzni téged. A tetteid?

a) Szerintem semmivel sem vagyok rosszabb nála, és igyekszem kikerülni a sort

b) Felháborodok, de magamon

c) Nyíltan kifejezem felháborodásomat

6. Képzeld el, hogy egy olyan projektet fontolgatsz, amelyben vannak merész ötletek, de vannak hibák is. Tudja, hogy ennek a műnek a sorsa az Ön véleményén múlik. Mit fogsz csinálni?

a) Szólok a projekt pozitív és negatív aspektusairól egyaránt

b) Kiemelem a projekt pozitív oldalait, és lehetőséget biztosítok a szerzőnek a fejlesztés folytatására

c) Kritizálni fogok: újítónak lenni nem hibázhat

7. Képzeld el, hogy anyósod (anyósod) mesél a spórolás és takarékosság szükségességéről, a pazarlásodról, és hébe-hóba vesz drága régiségeket. Szeretné tudni a véleményét a legutóbbi vásárlásáról. mit mondasz neki?

a) Azt mondom, hogy jóváhagyom a vásárlást, ha örömet okozott neki

b) Azt mondom, hogy ennek a dolognak nincs művészi értéke

c) Megesküdöm, veszekedni fogok vele emiatt

8. A parkban találkoztál dohányzó tinédzserekkel. Hogyan reagálsz?

a) Megrovom őket

b) Arra gondolok: miért rontjam el a kedélyemet idegen, rosszul viselkedő fiatalok miatt?

c) ha nem nyilvános helyen lenne, akkor megdorgálnám őket

9. Egy étteremben észreveszed, hogy a pincér megrövidített. A tetteid?

a) Ebben az esetben nem adok neki borravalót, bár megtenném

b) Megkérem, hogy ismét állítsa ki előttem a számlát

c) Mindent elmondok neki, amit gondolok róla

10. Ön egy nyaralóban van. Az adminisztrátor kívülálló dolgokkal foglalkozik, szórakozik, ahelyett, hogy a kötelességeit teljesítené: figyeli a szobák takarítását, az étlap változatosságát... Ez felháborít?

a) igen, és megtalálom a módját, hogy panaszt tegyek ellene, büntetést vagy akár elbocsátást követelve

b) igen, de még ha panaszt is teszek neki, nem valószínű, hogy bármin változtatna

c) igen, de ennek eredményeként hibát találok a kiszolgáló személyzetben - a szakácsban, a takarítónőben, vagy haragomat a feleségemre viszem

11. Veszekedsz a tizenéves fiaddal, és rájössz, hogy igaza van. Beismered a hibádat?

b) persze, elismerem

c) Megpróbálom összhangba hozni álláspontjainkat

Válasz kulcsa a konfliktusos tesztkérdésekre

A kérdés száma és a kérdésre adott válaszok értékelése	A	b	V
1	4	2	0
2	0	2	4
3	2	0	4
4	4	2	0
5	0	4	2
6	2	4	0
7	4	2	0
8	0	4	2
9	4	2	0
10	0	4	2
11	0	4	2

Miután kiszámította a pontszámot, nézze meg a teszteredményeket. Kattintson a „+” gombra, és látni fogja az eredményt.

Konfliktus teszt eredményeinek értékelése

30-tól 44 pontig

Tapintatos vagy. Ne szeretd a konfliktusokat. Tudja, hogyan simítsa ki őket, és könnyen kerülje el a kritikus helyzeteket. Amikor vitába kell bonyolódnia, figyelembe kell vennie, hogy ez hogyan befolyásolhatja munkahelyi pozícióját vagy barátságait. Arra törekszel, hogy kedves legyél másoknak, de ha segítségre van szükségük, nem mindig merid azt nyújtani. Úgy gondolja, hogy ezzel elveszíti önmaga iránti tiszteletét mások szemében?

15-től 29 pontig

Azt mondják rólad, hogy te konfliktusos személyiség. Kitartóan védelmezi a véleményét, függetlenül attól, hogy az milyen hatással lesz a munkájára vagy személyes kapcsolataira. És ezért tisztelnek téged.

14 pontig

Kishitű vagy, érvek okát keresed, amelyek többsége felesleges. Szeretsz kritizálni, de csak akkor, ha az előnyödre válik. Rákényszeríted a véleményedet, még ha tévedsz is. Nem fog megsértődni, ha botránykeltőnek tartanak. Gondold át, nem rejtőzik-e kisebbrendűségi komplexus a viselkedésed mögött?

Remélem, az eredményed elnyeri tetszését. Ha nem, akkor tudja, min kell dolgoznia. Ossza meg gondolatait erről a kérdésről a megjegyzésekben.

Sok szerencsét, sikert és jólétet mindenkinek.

Ez a könyv egy egyedülálló tesztgyűjtemény, amely segít meghatározni, mennyire könnyen illeszkedik be egy csapatba, tudja-e, hogyan kell kapcsolatokat kiépíteni kollégáival és vezetőségével, és azt is, hogy mennyire bölcs vezető. Könyvünknek köszönhetően végre objektíven értékelheti magát, és azonosíthatja mind a pozitív ill negatív tulajdonságok karakter. Nos, akkor sikeresen javítani.

* * *

A könyv adott bevezető részlete Munkakapcsolat. Pszichológiai tesztek minden alkalomra (V.I. Umnov, 2013) könyves partnerünk - a cég literes.

Ön konfliktusos ember?

A javasolt válaszlehetőségek közül válassza ki az Ön számára legelfogadhatóbbat.

1. Képzeld el, hogy vita tör ki a tömegközlekedési eszközökön vagy a piacon. Te:

a) ne avatkozz be;

b) lépj közbe, és állj annak az oldalára, akinek szerinted igaza van;

c) soha nem mész el mellette, és a végsőkig botrányozni fogsz.

2. Amikor részt vesz egy találkozón, Ön:

a) soha ne avatkozz bele a javaslatokba és a kritikákba;

b) néha beszélni valamilyen alkalommal;

c) folyamatosan kritizálni és megszólalni.

3. A főnököd egy bizonyos reform- vagy munkatervet javasol, ami teljesen értéktelennek és hozzá nem értőnek tűnik számodra. Te:

a) csak akkor tegyen javaslatot tervére, ha biztos abban, hogy mások támogatni fogják;

b) teljes erőből nyomni fogja tervét, véleményét védve;

c) soha nem fogsz javaslatokkal előállni, ne feledd, hogy a kezdeményezés büntetendő.

4. Szeretsz vitatkozni és vitázni:

a) csak közeli barátokkal;

b) általában nem, de ha a kérdés fontos és komoly, akkor miért ne;

c) szereted ezt az üzletet, vitatkozol mindenkivel és bármilyen alkalomból.

5. Sorban állsz, és valaki idegesítően nyomul előtted, te:

a) lökd el a pimasz személyt és mássz elébe;

b) légy mérges, de ne mutasd ki;

c) szinte ököllel veted rá magad.

6. Ha valakinek a tervének, és egyben a tervet javasolt munkavállalónak a sorsa az Ön véleményétől függ, Ön:

a) próbáljon a lehető legobjektívebben beszélni a projektről, rámutasson az előnyeire és hátrányaira egyaránt;

b) csak az előnyöket jegyezze fel, utalva arra, hogy jó lenne valamit javítani;

c) határozottan kritizálj, hogy legközelebb elbátortalanítsd.

7. Házastársad állandóan nyaggat, hogy túlzottan extravagáns vagy, és közben a megkeresett pénzt költi, nem pedig a legszükségesebb dolgokra. Emellett pedig nyilvánvalóan érdekli a véleményed a vásárlásokról. Te:

a) örülj vele;

b) lehetőség szerint kritizálja a vásárlást;

c) sose fáradsz bele, hogy ebből botrányt csinálj.

8. Egy tíz év körüli fiú cigarettát „lő” tőled. Te:

a) azt mondod: „a szüleik aggódjanak értük”;

b) moralizálóan mondj valami olyasmit, hogy „szégyelld magad, valószínűleg úttörő vagy”;

c) ha többen lennének, biztosan kiabálnának és veszekednének.

9. Az eladó lecserélte Önt, Ön:

a) dühösen vedd el a táskát az élelmiszerekkel, és az ajtót becsapva távozz, az orrod alatt motyogva valami ilyesmit: „Mi a franc, nem a bolt!”;

b) ragaszkodik ahhoz, hogy újra számítsa újra az összeget;

c) itt megfordulsz, kiabálsz és ököllel hadonászol kedvedre.

10. Az adminisztrátor (szálloda, nyaraló), ahelyett, hogy a munkáját végezné, kívülálló ügyekkel foglalkozik, Ön:

a) csendben marad, állításai úgysem változtatnak semmit;

b) kezdj el panaszkodni rá, ahol csak lehetséges, bosszút kell állnod;

c) vigye ki a takarítókra és felszolgálókra.

11. Vitatkozol gyermekeddel, és végül rájössz, hogy igaza van. Te:

a) a végsőkig ragaszkodsz a véleményedhez;

b) ismerd be, hogy tévedtél;

Minden válaszhoz "a" add meg magad 4 pont.

A „b” válaszhoz - által 2 pont.

A "c" válaszhoz - 0 pont.

Most számolja össze a kapott pontokat.

Ha 30 és 40 közötti pontot szerez, ez azt jelenti, hogy többé-kevésbé tapintatos ember vagy. Negatív viszonyuljon a konfliktusokhoz; amikor csak lehetséges, próbálja meg elkerülni őket. Tudod, hogyan kell kompromisszumot találni. Mégis, ha barátaidnak vagy kollégáidnak szükségük van a kritikában kifejezett segítségedre, nem mindig tudod azt megadni. Nem gondolja, hogy megéri egy kicsit közvetlenebbnek lenni?

Ha 15 és 29 közötti pontja van, akkor elég konfliktusos ember vagy. Ennek ellenére továbbra is tisztelnek téged a csapatban. Néha úgy fejti ki véleményét, hogy nem veszi figyelembe, hogy az valakit megsérthet vagy megsérthet.

Ha 10-14 pontot szerzett, akkor szörnyű vitatkozó és rendkívül konfliktusos ember vagy. Ne etess kenyeret, hadd vitatkozzak és keltsek botrányokat! Folyamatosan vitatkozol valakivel, és minden alkalommal megpróbálod ráerőltetni a véleményedet, függetlenül attól, hogy igazad van-e. Még az is hízelget, hogy verekedőnek hívnak a pofádra. Valószínűleg érdemes elgondolkodni azon, hogy van-e kisebbségi komplexusa.

És most, hogy megtudta, mennyire szeret vitatkozni és botrányozni, továbbléphet a lélekkutatás következő szakaszába - megtudhatja, milyen könnyen és gyorsan szokhat meg egy új környezet és egy új társaság. Hiszen valaha minden alkalmazott új volt a munkahelyén, volt idő, amikor csak elhelyezkedni jött, és hozzászokott egy ismeretlen csapathoz.

Ha pedig éppen most kezd el állást keresni, akkor egyszerűen ki kell töltenie a következő tesztet, hogy megtudja, milyen könnyen tud alkalmazkodni egy új csapathoz.