03.06.2017

Megkapsz mindent, amit akarsz?

Még ha irreális is?

Igen, nagyon szeretnék ma írni arról, hogyan kell csinálni.

Ez az ember híres és sikeres volt. Sokáig figyelte gondolatainak életére gyakorolt ​​hatását. És megbizonyosodott arról, hogy működik.

Gondolatai révén lett gazdag, híres, boldog szerelemben.

Akarsz is?

Akkor olvassunk a titkos módjáról, hogy mindent megszerezzen, amit csak akar.

De először is szeretnék köszönetet mondani a blog olvasójának, Oksanának. Ő volt az, aki megkért, hogy keressem meg a szöveg szerzőjét, amelyet hamarosan elolvasni fog.

Oksana ezt írta nekem:

Van egy piros kis könyv angolul. A megjelenés éve a múlt század.

15 éve ismerem ezt a könyvet.

Mindent fellapátolt, de senki nem beszél a szerzőről. Miért nem hirdetik ezt a könyvet?

Talán megtudhatja, tud-e témát készíteni erről a könyvről.

A könyv az It Works címet viseli.

Ami angol fordításban úgy hangzik, hogy "működik".

Ha ismeri a nyelvet, feltétlenül töltse le az eredeti könyvet az Amazon webhelyéről a kereséssel.

A könyv először 1923-ban jelent meg az Egyesült Államokban, Hollywoodban.

Nos, nem foglak untatni, és térjünk a dologra.

magához a módszertanhoz.

Hogyan kapsz meg mindent, amit akarsz?

Ha te tudod,

mit csinálsz akarni–

tudsz kap ez.

Mi az igazi titka annak, hogy elérd, amit szeretnél?

Tudományos, pszichológiai vagy spirituális szempontból előfordulhat, hogy Ön tévesnek tartja a könyv egyes állításait,

…de ennek ellenére ez a módszer meghozta a kívánt eredményeket azok számára, akik követték egyszerű utasításaimat.

Mindannyiunknak vannak álmai, de a valóság néha félelmet és bizonytalanságot gerjeszthet ezek megvalósításához.

Például egy nagy, gyönyörű házról álmodozol, ami sok pénzbe kerül, de "a földre kell zuhannod", vissza kell térned a valóságba, emlékezve arra, hogy csak arra van elég pénzed, hogy kiadd valaki másnak az otthonát.

Tudjon meg többet arról, hogyan válthat valóra egy lehetetlen kívánságot

Megnézel egy drága gyűrűt a kirakatban, szeretnéd a kezeden látni, de az árcédula felzaklat és megfeledkezik róla.

Vagy egy nem szeretett munkahelyen dolgozol kevés pénzért, egy tisztességes pozícióval és jó keresettel rendelkező jövőről álmodozva.

Hatalmas emberfolyam van a világon, akik csak reménytelen álmokban élnek.

De még rosszabb, ha az emberek nem tudják, mit is akarnak valójában.

Ha Ön is ezek közé az emberek közé tartozik, akkor minden esélye megvan arra, hogy megváltoztassa jelenlegi helyzetét ebben az életben.

De először is tudnod kell, hogy pontosan mit akarsz.

És ez nem is olyan egyszerű.

Ha képes megtanítani tárgyilagos elméjét (a mindennapi elméjét), hogy pontosan meghatározza, mire vágyik, akkor máris hatalmas lépést tett a boldog élet felé.

Fontos a helyes hangolás, pontosabban a megfelelő hullám. Ha jól csinálod, akkor tökéletes eredményt fogsz kapni.

De természetesen a cél eléréséhez továbbra is szükség van az erőforrások helyes felmérésére és az alábbiakban feltüntetett cselekvési terv használatára.

Erőteljes erő benned

Egy nagyon erős erő lakozik benned, amely készen áll arra, hogy szolgáljon téged, egy energia, amely megadhatja, amit szeretnél.

A különböző tudományokban és vallásokban mindenki a maga módján nevezi ezt az erőt.

Nem számít, milyen neve van ennek az energiának, egy dolog ismert – mindannyiunkban létezik. És ez működni fog, ha valóban, őszintén és teljes szívből vágyik bizonyos dolgokra vagy körülményekre.

Egyes vágyaink csak üres szavak.

Itt fontos, hogy ne csak egyszer mondd ki, hogy akarsz valamit, hanem gondold át, kívánd teljes szívedből.

Ha készen áll arra, hogy jelenlegi pozícióját egy boldogabbra és sikeresebbre változtassa - hogy megkapja mindazt, amit szeretne -, az alábbiakban egy rövid, de nagyon hatékony lépésről lépésre szóló cselekvési tervvel találkozhat.

Cselekvési terv vágyaid teljesítésére

Adj magadnak néhány percet, senki ne terelje el a figyelmedet, keress egy csendes helyet a magánynak.

Vegyünk egy papírt, és fontossági sorrendben írjunk le mindent, amiről álmodunk.

Ne félj túl sokat kérdezni.

Nem kell megpróbálni egy nap alatt elkészíteni a végleges listát. Néhány napon belül hozzáadhat valamit, valamit eltávolíthat. Nem baj, ha a vágyak változnak.

Három szabály, hogy megszerezd, amit akarsz:

1. Olvassa el a kívánságlistáját naponta háromszor: reggel, délután és este.
2. A lehető leggyakrabban gondold át, mit szeretnél.
3. Senkinek ne beszélj a vágyaidról, kivéve a benned rejlő hatalmas erőt, amely utat nyit az elmédnek a céljaid eléréséhez.

Nyilván a kezdetektől fogva nehéz lesz hitet szerezned.

Egyes álmaid teljesen irreálisnak tűnnek számodra. De ennek ellenére továbbra is írja le őket a listába a megfelelő fontossági sorrendben.

Nem kell elemezni, megérteni, hogyan működik ez az erő. Csak megtörténik és meghozza az eredményt >>>

Ez az információ éppoly haszontalan számunkra, mint a kukorica növekedési folyamatának ismerete. Nem kell tudnunk, hogyan növekszik a szár a talajban lévő szemből, aztán minden szemekkel teli kalászokká válik.

E három szabály betartásával olyan titokzatosan bontakozik ki a siker útja, ahogy a kukoricaszemek megjelennek a csutkán, és a legtöbb esetben sokkal hamarabb megtörténik, mint ahogyan azt várná.

Rendben van, ha kételkedsz vagy nem bízol a benned rejlő erővel szemben, de amikor ezek a gondolatok felbukkannak a fejedben, lapozz a listádhoz.

Olvassa el, képzelje el, hogy vágyai már valóra váltak.

Ne feledd, semmi sem akadályozhat meg abban, hogy megszerezd azt, amire őszintén vágysz.

Ha mások mindent megkapnak, amiről álmodnak, akkor miért vagy rosszabb?

Te is megérdemled.

A benned lévő mindenható erő arra vár, hogy készen állj és készen állj szolgálni téged.

A bizalmatlansággal teli szkepticizmus nem engedi, hogy belső erőd feltáruljon. Legyen óvatos és figyelmes, amikor barátaival vagy csak olyan emberekkel kommunikál, akiknek már megvan, amire vágynak. Ne beszélje meg velük az elérési módszerét.

Tedd fel az anyagiakat a listádra.

Ilyenek: autó, pénz, ház, okostelefon.

Ne állj meg itt.

Nagyon fontos, hogy pontos és részletes legyen. Ha autót szeretne - adja meg a márkát, modellt, színt és minden egyéb részletet. Az is hasznos lesz, ha jelzi, mikor szeretné megkapni.

Ha pénzt szeretne, írja be a szükséges összeget. Ha eladási rekordot szeretne megdönteni, adja meg az eladott áruk mennyiségét, amelyet el kell érnie, és a várható mennyiséget, amelyet szeretne kapni.

Első pillantásra ez ostoba gyakorlatnak tűnhet, de soha nem fogod megvalósítani vágyaidat, ha nem tudsz részletesen mindent, amit akarsz.

Amikor meglátod az első sikereket, amikor az első álmok kezdenek valóra válni, fordulj a hálához.

Kezelje hálával és tisztelettel azt, amit kap.

És akkor önbizalmat nyersz, a benned rejlő nagy erő új, pozitív színekben szikrázik. Meg fogod érteni, hogy van egy törvény, amely akkor működik, ha harmóniában vagy önmagaddal.

Igazi és őszinte hála nem létezhet a boldogság érzése nélkül.

Tehát amikor a legnagyobb barátodra gondolsz, a benned rejlő erőre, amely ajándékokat hoz az életedbe, köszönd meg teljes szívedből, hadd látszódjon az arcodon.

Figyelem

Fennáll annak a veszélye, hogy olyasmit kapsz, ami boldogtalanná tesz téged, ami tönkreteheti mások boldogságát, betegség vagy halál oka lehet.

Bármit megkaphatsz, amit csak akarsz, de meg kell értened azt az utat, amely elvezet ahhoz, amit akarsz.

A fenti módszer arra vonatkozik, hogy megszerezd, amit akarsz, és mindenre vonatkozik, amiről csak álmodozhatsz, és ha nagy a "kívánságod" mértéke, akkor azt tudom tanácsolni, hogy az első listán csak olyan dolgok szerepeljenek, amelyeket nagyon jól ismersz, mint például: teljesítmény vagy anyagi dolgok.

Az ilyen vágyakat könnyebben és gyorsabban lehet elérni.

Először hajtsa végre a lista szerény elemeit, majd lépjen a következő szintre. És amikor a lista minden sorát egyenként végrehajtják, elkezdheti írni a magasabb és fontosabb célokat és vágyakat.

Következtetés

Most három egyszerű lépésből áll, hogy mindent megkapjon, amit szeretne.

Elutasíthatod, vagy elfogadhatod az életedben. Maradhat annál, amije van, vagy megkaphat, amit csak akar.

Tiéd a választás.

Ha készen áll arra, hogy jobbá tegye az életét, olvassa el újra és újra ezt a cikket. És akkor olvasd el újra. Ne feledje mind a három szabályt. Teszteld őket, hogy miről álmodsz ebben a percben.

Ezt a cikket akár 350 oldalas könyvként is létrehozhatták volna, de a lényeget szándékosan összeszűrtük, hogy egyszerűbb és elérhető legyen az Ön számára. Olvasni, megérteni és használni.

** Figyelem, az ajánlatban minden számítás 2015.12.20-i árakon szerepel.

Ha stabil havi jövedelmet szeretne keresni, azt kiveheti az automata üzletből. Ehhez létre kell hoznia egy saját, 1 vagy több automatából álló hálózatot. Íme néhány lehetőségek:

Meghívjuk Önt, hogy vásároljon a mechanikus gumiautomatákból, 28 mm-es kapszulában lévő játékokból, cukorkából és jumperlabdákból álló kombinációk közül.

A kombinációk (készletek) különböznek egymástól a gépeken keresztül értékesített áruk típusában, valamint az egy állványon lévő gépek számában.

Főbb üzleti előnyök a következő gépekre épült:

A gép által forgalmazott terméket (golyók, rágógumi, játékok) nagyon szeretik a gyerekek, vagyis meg akarják vásárolni;

a gép minimális helyet foglal, ami azt jelenti, hogy a bérleti díj nagyon alacsony; a gépet nem kell az elektromos hálózatra csatlakoztatni, ami azt jelenti, hogy nincs probléma a telepítéssel és karbantartással, és nincs többletköltség az áramért.

Az alábbiakban figyelembe vesszük a kombinációs lehetőségeket, valamint a különböző kombinációk előnyeit és hátrányait:

1. Kraft-5 5 db Kraft CB16 géppisztoly készlet állvánnyal (2 db) - 38 600 rubel / db. és Kraft-1 Kraft CB16 gépkarabély készlet állvánnyal (4 db) - 9000 rubel / db.

2. Kraft-2 2 db Kraft CB16 géppisztoly készlet állvánnyal (7 db) - 16 550 rubel / db.

3. Kraft-3 3 db Kraft CB16 géppisztoly készlet állvánnyal (3 db) - 23 750 rubel / db, Kraft-5 5 db Kraft CB16 géppisztoly készlet állvánnyal (1 db) - 38 600 rubel / db. és Kraft-1 Kraft CB16 gépkarabély készlet állvánnyal (2 db) - 9000 rubel / db.

Az 1. lehetőség előnyei:

Az a képesség, hogy állandóan keressen új, magasabb jövedelmezőségű helyeket teljes bevételkiesés nélkül. Több gépet egy ponton telepítenek és üzemelnek, míg másokat különböző pontokon telepítenek, hogy jövedelmezőbb helyet találjanak;

Stabil átlagos nyereség elérése, még akkor is, ha az egyik gép értékesítése csökkent, egy másik gép stabil értékesítése miatt; a gépek több aljzatra való felosztásának lehetősége; az egyes gépek konfigurálása a készletekből különböző áruk, például játékok és ugrólabdák értékesítésére, ami azt jelenti, hogy többféle árut értékesítenek egy helyen;

Szolgáltatás létrehozása minden igényes ügyfél számára, mivel az áruválaszték széles választékot biztosít a vásárló számára (Kraft-5 esetében); egyszerű keresés a Kraft-1 kis méreteihez kapcsolódó helyek között;

Az 1. lehetőség hátrányai:

Több, egymástól teljesen eltérő helyet kell keresni a gép telepítéséhez; megnövekedett bérleti díj a többihez képest a Kraft-5 jelenléte miatt; az áruk megfelelő kiválasztásának szükségessége a Kraft-1 számára.

A 2. lehetőség előnyei:

Egy típusú gép a hálózatban, amely leegyszerűsíti a karbantartást és a vezérlést; A Kraft-2 automaták kompaktak és könnyen szállíthatók, miközben lehetővé teszik 2 fajta áru értékesítését;

A 7 rack már jó hálózat;

Csak kétféle töltőanyag létezik, és ennek megfelelően egy egyszerű választék a vásárláshoz.

A 2. lehetőség hátrányai:

Kis számú árufajta, és ennek megfelelően a vásárlók választékának csökkenése; a gépek telepítési helyeinek egymástól való lehetséges távolsága, ami megnövekedett karbantartási idő- és szállítási költségeket jelent.

A 3. lehetőség előnyei:

A választék és a gépek számának ésszerű kombinációja;

az automata gépek minden jelentősebb nyereséges töltőanyagának lefedettsége

mind a Kraft-3, mind a Kraft-5;

Az egy gép által elfoglalt minimális terület, és ennek megfelelően a Kraft-1 alacsonyabb bérleti díja; több különböző értékesítési pont jelenléte, és ennek megfelelően a potenciális nyereség növekedése.

A 3. lehetőség hátrányai:

A különböző konfigurációjú gépek jelenléte megnehezíti az összetevők kiválasztását és a karbantartást; csak 1 gép nagy választékkal; csökkent mozgásképesség a Kraft-3 és Kraft-5 használata miatt.

Gazdasági mutatók:

1.opció. Kraft-5 (2 db) + Kraft-1 (4 db) - 100 700 rubel: Nettó nyereség - 51 550 rubel / hó.

2. lehetőség. Kraft-2 (7 db) - 102 550 rubel: Nettó nyereség - 53 900 rubel / hó.

3. lehetőség. Kraft-3 (3 db) + Kraft-5 (1 db) + Kraft-1 (2 db) - 113 800 rubel: Nettó nyereség - 68 750 rubel / hó

Gyerekkorunktól kezdve arra tanítottak bennünket, hogy segítséget kérni ha nem szégyenletes, de tiszteletet nem érdemel. És még felnőttként is gyakran zavarban vagyunk, ha szívességet kérünk másoktól, vagy a kommunikáció elégtelen közelségére, vagy a viszonzási kötelezettségre, vagy a banális szégyenre hivatkozva. Sok éves hálózatépítési gyakorlatra alapozva úgy gondolom, hogy mások segítségét kérni teljesen természetes, sőt néha egyszerűen szükséges; Vannak azonban bizonyos szabályok, amelyeket figyelembe kell venni.

1. Értsd meg, hogy az illető miért fog neked segíteni.

2. Kérj apró, de fontos dolgokat.

3. Ritkán, de találóan.

Gyerekkorunktól kezdve arra tanítottak bennünket, hogy segítséget kérni ha nem szégyenletes, de tiszteletet nem érdemel. És még felnőttként is gyakran zavarban vagyunk, ha szívességet kérünk másoktól, vagy a kommunikáció elégtelen közelségére, vagy a viszonzási kötelezettségre, vagy a banális szégyenre hivatkozva. Sok éves hálózatépítési gyakorlatra alapozva úgy gondolom, hogy mások segítségét kérni teljesen természetes, sőt néha egyszerűen szükséges; Vannak azonban bizonyos szabályok, amelyeket figyelembe kell venni.

1. Értsd meg, hogy az illető miért fog neked segíteni.
Természetesen korunkban nem létezik igazi altruizmus – még a legkedvesebb és legsegítőkészebb emberek is mindig várnak valamit cserébe. A kérdés az, hogy "mit adjak nekik?" Ne felejtsük el, hogy ezen a világon nem minden épül a pénzre és a hatalomra, bárhogyan is próbálja ránk erőltetni a modern társadalom ezt az elképzelést. Az érzelmek cseréjére épülő kapcsolatok sokszor erősebbek és erősebbek. Higgye el: ha szívességet kér az embertől, csak szívesen segít. Ha tanácsot kér, akkor tudatja ezzel az emberrel, hogy fontos Önnek a véleménye. Ha segítséget kér néhány napi apróságban, az ember érzi, hogy milyen felhatalmazást ad neki, és duplán örömmel nyújt Önnek bármilyen szolgáltatást.

Olvassa el a legfrissebb luhanszki híreket is partnereink honlapján: https://lg-news.net/dom-i-byt.html

2. Kérj apró, de fontos dolgokat.
Gyakran azok a szívességek, amelyeket másoktól kérünk, kicsik, és nem igényelnek nagy erőfeszítést, de kézzelfogható hasznot hoznak. Az ilyen kérések ideálisak: nemcsak lehetőséget adsz a személynek, hogy segítsen neked, hanem azt is, hogy ne fáradjon bele az Ön által ránehezedett problémahalmazba. Amikor egy személyhez fordulsz egy kéréssel, kérj tőle egy apróságot – olyat, amelyet egyesek nem is tekintenek szívességnek. Ha azonban megkapod, amit akarsz, ne fukarkodj a hálával, és különösen hangsúlyozd a segítség fontosságát és értékét. Így két legyet ölsz meg egy csapásra: emlékeztesd magad egy személy előtt azzal, hogy egy kis szívességet kérsz tőle, és hagyd, hogy jól érezze magát, miután ilyen értékes és fontos szolgáltatást nyújtott neked.

3. Ritkán, de találóan.
Ez a szabály egy kicsit összecseng az előzővel: a kérések és szívességek tekintetében az értékük az első, nem a méret és a mennyiség. Az állandóan segítségért könyörögve, bármilyen kicsi is, olyan ember benyomását kelti, aki nem tud maga megbirkózni a problémáival, és ez a kép határozottan negatív. Sőt, a gyakori kérések bosszantóak, és ha komoly segítségre van szükséged, előfordulhat, hogy nem kapod meg – emlékezz a fiú és a farkasok történetére.

És végül a legfontosabb szabály: hogy mindig számíthasson mások segítségére, ne felejtse el saját maga is biztosítani! Ha valaki szívességet kér, semmi esetre se utasítsa vissza, és tegyen meg mindent – ​​természetesen lehetőségei és vágyai keretein belül. Sőt, ha rendelkezik a szükséges erőforrásokkal, információkkal, tapasztalatokkal vagy ismerőseivel - ne habozzon, és először is ajánlja fel őket. Kérj segítséget és segíts magadon – akkor mindig lesznek hűséges bajtársaid és olyan emberek, akikre számíthatsz.

Álláskeresése során ismeri a HR-eseket, túl rámenős vagy, és semmit sem tud álmai cégéről? Győződjön meg róla: hiányzott ez a munkáltató. Listát kínálunk azokról a dolgokról, amelyek az Ön munkájába kerülhetnek.

1. Nem rendelkezik információval a vállalatról vagy termékeiről

Ebben az esetben a HR egyszerűen időpocsékolásnak tekinti az önnel folytatott interjút. Ha továbbra is kérdezősködik, akkor is egyértelműen eldöntötte, hogy az ön jelöltsége nem alkalmas egy betöltetlen pozíció betöltésére. Miért vannak olyanok a társaságban, akik nem is vették a fáradságot, hogy felkészüljenek az interjúra? Ez a tétel az egyik leginkább "irritáló" a HR-esek számára. Ezért előzetesen ismerkedjen meg a céggel és tevékenységeivel.

2. Nem érdekel semmi

Ha a jelentkező nem kérdez, akkor ez sok HR-es szerint azt mutatja, hogy nem nagyon érdekli ez a pozíció, és bármilyen munkát keres. Ezért először készítsen egy listát a kérdésekről a cég tevékenységével, a csapattal, a bérekkel stb. A HR-nek meg kell győződnie arról, hogy valóban érdekli Önt ez a munka ebben a cégben.

3. Túl kitartó vagy

A kitartás csodálatos tulajdonság. De itt nem szabad túlzásba vinni. Ha minden nap idegesítesz egy HR-est olyan kérdésekkel, mint „hogyan döntöttél a jelöltségemről?”, akkor biztosan megérti, hogy hosszú ideje munkanélküli vagy és egyszerűen kétségbeesett, vagy a jelenlegi állapotoddal minden nagyon rossz. Munkavégzés helye. Annak érdekében, hogy ne keltsen rossz benyomást, a legjobb, ha közvetlenül az interjú után tisztázza, mikor lesz lehetőség hívni vagy írni, hogy megtudja a megoldást.

4. Figyelmetlen vagy a követelmények iránt

A HR-esek a jelentkezők önéletrajzait átnézve megjegyzik, hogy sok jelentkező még a „beosztás” rovaton sem veszi a fáradságot, hogy módosítsa a „beosztás” rovatot (ha az önéletrajzot különböző cégek különböző pozícióira küldik), vagy a szervezet nevét. Az ilyen hanyagság visszataszító. Továbbá, ha az állás az önéletrajzhoz speciális követelményeket tartalmaz (például angolul írja meg, jelezze a kívánt fizetést, vagy küldje el egy adott témával), akkor teljesítse azokat, és mutassa be törődését.

5. Nem törődik a hírnevével

Manapság a munkaadók hajlamosak ellenőrizni a potenciális jelöltek oldalait a közösségi hálózatokon. A menedzserek tudni akarják, ki a jelentkező: néha a Facebookon vagy a VKontakte-on lévő fotók többet mondanak, mint egy önéletrajz. Ezért vigyázzon hírnevére, és távolítson el/rejtsen el minden olyan állapotot és fényképet, amely veszélyezteti Önt.

6. Minták szerint beszélsz

Az önéletrajz összeállításakor próbálja meg elkerülni a képletes és a HR szerint banális szavakat, például „fegyelem”, „stresszállóság” stb. Ezek a szavak semmit nem mondanak el rólad, kivéve azt, hogy nagyon jól tudod átírni magadnak a sablon önéletrajzokat. A HR-esek szintén nem szeretik a személyes adatokat tartalmazó hosszú blokkot (az iskolára vonatkozó információk, nem alapvető kiegészítő oktatás, a hobbik és hobbik hosszú leírása), aminek semmi köze

7. Ismerősen viselkedsz

Ha eljöttél egy interjúra, és egy fiatal HR-est láttál magad előtt, nem kell pihenned, és úgy kell tenned, mintha kebelbarát lennél vele. Lehet párszor viccelődni, bedobni pár barátságos sort, ami segít ellazulni, de nem kell átlépned a határt.

8. Lusta vagy válaszolni a kérdésekre.

Egy másik dolog, ami nagyon feldühíti a HR-t: soha ne válaszolj egyetlen kérdésre sem azzal a mondattal, hogy „minden meg van írva az önéletrajzban”, mert ugye aligha van más mondanivalód magadról.

Néha egy ötletért dolgozunk, néha szórakozásból, de abszolút mindig a pénzért. Egyébként ez nem munka, hanem vagy hobbi, vagy önkéntesség, vagy rabszolgaság.

Néhányunk úgy érzi, hogy túl keveset fizetnek. Igaza van azoknak, akik úgy érzik, hogy alulértékelték őket.

Egyes munkáltatók – kapzsi, és gyakran nem túl távoli embergyűlölők – minden lehetőséget (legális és nem is) felhasználnak arra, hogy alulfizessék alkalmazottaikat.

A legtöbb munkáltató azonban normális ember, akárcsak te és én, és a piacból, a cége pénzügyi lehetőségeiből és a józan észből indul ki. Bármely piacon szinte mindig van lehetőség alkudni. Nem tudhatod, amíg meg nem próbálod.

De valamiért szinte mindig egy kicsit kínos és stresszes. Még ennél is rosszabb, hogy egy természetesnek és érthetőnek tűnő fizetésemelési kérelem kegyetlen tréfát űzhet veled, és nem hat a legjobban a karrieredre egyetlen cégen belül.

Ha nem tudja, hogyan kell megfelelően beszélni a fizetéséről, akkor megaláztatást kockáztat, és felhívja a felettesei figyelmét. hibáikról, és egyáltalán nem az erősségükről és a közös ügyhöz való hozzájárulásukról.

Ráadásul a rossz taktika megválasztásával akaratlanul is beállíthat kollégákat, amivel senki szemében nem fog pontokat adni.

Minden főnök, alkalmazott és cég más, de vannak közös vonások és univerzális buktatók, amelyeket minden áron el kell kerülni.

Az alábbiakban felsoroljuk a kilenc leggyakoribbat.

Tudom, hogy most nem a megfelelő idő, de...

Az idő mindig fontos. Ha a céged épp most érte el a főnyereményt, vagy magabiztosan felfelé mentek a dolgok, bármi is legyen: az eladások gombamód szaporodnak az eső után, a rubel szigorúan az Ön oldalán áll, a versenytársakat egytől egyig lekaszálja a tudomány számára ismeretlen üzleti betegség, ez furcsa. a fizetésemelésről nem is beszélve, főleg, ha a legközvetlenebb kapcsolatban állt az irodát érő boldogsággal. Addig üsd a vasat, amíg meleg!

Bulgakov „Soha ne kérj semmit senkitől, különösen azoktól, akik erősebbek nálad. Ők maguk mindent felajánlanak, és mindent maguk adnak ”- ez egy másik dologról szól!

De ha a cég nyilvánvalóan nehéz időket él át, és csak a felét csökkenti a könyvelése, jól gondold meg még akkor is, ha jelzálogkölcsöne súlyos teherré válik.

Az elmúlt éveket persze aligha lehet egyszerűnek nevezni, ennek ellenére sok cég valahogy alkalmazkodott a gazdasági helyzethez, és egész jól talpon marad. Ám ravasz vezetőik nem sietnek megosztani sikereiket és profitjukat alkalmazottaikkal, továbbra is az ország válságára hivatkozva.

Ebben az esetben fontos figyelni a közvetett jelekre. Ha a főnökök kétségbeesetten küzdenek a költségek csökkentéséért, és a kollégák sora negyedévente ritkul, az olyan, mint egy piros zászló.

"Túlélje túl" a hatalmas létszámleépítések után, és azonnal menjen a főnök irodájába, hogy elmondja neki, hogy most végre "kevesebb ember - több oxigén"és a megmaradt alkalmazottak, mint te, magasabb fizetést érdemelnek, mert manapság a turmixok drágák, nem jó ötlet.

Néha a visszavágások valóban a „túlélők” kezére játszhatnak, de legyen lelkiismeretük és türelmük. Ellenkező esetben szakszerűtlennek, önzőnek és érzéketlennek fog tűnni.

Azóta nem kaptam fizetésemelést...

Igen, még a tavalyelőtti válság óta!

Amikor megpróbálsz meggyőzni valakit, hogy több pénzt fektessen beléd, a legjobb, ha nem ugrál azonnal, és kerüli a stílust. "a legszomorúbb panasz".

Tegyük fel, hogy a válság előtti idők óta nem kaptál fizetésemelést, pedig alkalmazottként átlagon felüli vagy, és ezért vagy dühös és frusztrált. Ezt meg lehet érteni, lehet együtt érezni. De mi lesz ezután?

Annak ellenére, hogy a cég valahogy még mindig kitart, az idők nem sokat javultak. Sok vállalkozás veszített pénzt vagy eltűnt a feledés homályába, sok dolgozó pedig még siralmasabb helyzetben van, ráadásul gyerekeik, jelzáloghiteleik és hiteleik is vannak.

Próbálj meg néhány komolyabb érvet találni. Mit szólnál például, melyek azok az erősségeid, amelyek miatt valóban értékes munkavállalóvá válsz, akibe érdemes befektetni?

Háromért dolgozom

És ismét, valószínűleg megpróbálta felnyitni a munkaadója szemét arra, amit már tud.

Emlékeztetni a főnöködet, hogy túlhajszolod (ha ez a helyzet), nem teljesen rossz, különösen akkor, ha ezt valamilyen okból figyelmen kívül hagyja.

A főnök logikája szerint azonban nagy valószínűséggel nem te vagy az egyetlen, aki újrahasznosít, beleértve saját magát is, ilyenkor általában mindenki egy csónakban van. Akkor mi a fenéért kellene bátorítania?

Sokkal hasznosabb ilyenkor nem arra koncentrálni, hogyan szántasz háromra, hanem arra, hogyan mennyit tettél. Egy normális, teljesítmény-vezérelt társaságban ezt jobban megértik, és meggyőzőbben növelik az emelés esélyét, mint az, hogy dörömbölni és nyafogni, hogy milyen keményen dolgozol és mennyire fáradt vagy.

Egy éve dolgozom itt

Nagy az esély arra, hogy a főnöködnek már van naptárja: ha nem az asztalon vagy a falon, akkor a számítógépen és az okostelefonon, vagy CRM-et használ. Szóval, mi a fenéért próbálod felhívni a figyelmét egy értelmetlen önkényes dátumra?

Kivéve, ha kezdetben beleegyezett abba, hogy a fizetése nagyságát bizonyos idő elteltével felülvizsgálják, és ő elfelejtette ezt az apró árnyalatot.

Minden más esetben az Ön „évfordulója” semmit sem jelent. Általában. Az, hogy a Föld bolygó tengelye körüli 365 fordulatáig ki tudtál tartani a pozíciódban, még a formális logika szempontjából sem jelentheti azt, hogy fizetésemelést érdemelsz.

Ha tehát ettől a körülménytől felbuzdulva elmentél egy döntéshozó irodájába, készülj fel arra, hogy nem osztozik furcsa hajlamodban a kerek randevúzások iránt.

Mindent megtettem, amit kellett...

A növekedés természetesen azt jelenti, hogy valamivel többet kapsz, mint ami most van. Akkor miért gondolja úgy, hogy ezt figyelembe véve jó ötlet több pénzt kérni csak azért, mert a minimumot megteszi?

Amikor a pénz témájával foglalkozik, ne feledje, hogy valójában egy meglévő megállapodás megszegéséről fog tárgyalni, hogy valami többre jusson.

Teljesen mindegy, hogy mit gondolsz magadról ebből a szempontból, még az sem számít, hogy igazad van vagy nincs igazad. Az a fontos, hogy amikor több pénzt kér, a főnöke ésszerűen megkérdezi, mit tett pontosan, hogy kiérdemelje.

Ha nincs jobb magyarázata "Nos, mindent megteszek, amiben megállapodtunk", van egy problémád. Ebben az esetben valószínűleg nem is azok közé kellene tartoznia, akik eleve emelést igényelnek, egyszerűen azért, mert mindig lesznek olyanok a társaságban, akik a szükséges minimumnál többet tesznek.

Emelésre van szükségem, mert nincs elég megélni

Vannak gyerekei? Jelzálog? törődsz a szüleiddel?

Természetesen ezek nagyon jó okok arra, hogy aggódjunk és próbáljunk többet keresni. Sajnos a családja és a kötelezettségei abszolút okok arra, hogy fizetésemelést kérjenek csak Önnek. De nem a munkáltatónak.

Nem arról van szó, hogy kapzsi és érzéketlen kapitalista (bár ez nem zárható ki), hanem arról, hogy a személyes körülmények nem objektív alapok a fizetésemelés kérésére.

Ismételten, amikor megpróbálja meggyőzni főnökét, hogy több pénzt fektessen be Önbe, szilárd és racionális indokokra van szüksége. Ebben az esetben egyébként a viselkedése az emelés kérésétől függetlenül ellene hathat.

Főnök (főleg, ha érzéketlen és kapzsi kapitalista), ahelyett, hogy munkája eredményére figyelne, állandóan észben fogja tartani, hogy túlságosan el van foglalva személyes problémáival, és esetleg ezekkel foglalkozik, nem pedig az üzleti életben.

Ha a főnököd nem idióta, te pedig kiváló alkalmazott vagy, akkor, megértve, hogy személyes körülményei miatt mennyire függ a pozíciójától, könnyen manipulálhat és aránytalanul magasabb termelékenységet követelhet tőled egy kis fizetésemelésért, felismerve, hogy egyszerűen nincs hova menned.

egy milliót akarok

Inkább ne játssz ezzel a játékkal. Általában hülyén néz ki. Ne próbálja szándékosan felemelni a lécet, és irreálisan nagy összeget kérni abban a reményben, hogy legalább kap valamit.

De komolyan, még ha jól időzítette is, és jó oka van arra, hogy fizetésemelést kérjen, és minden esélye megvan rá, a főnök valószínűleg felteszi a kérdést: "Mennyi pénzt akarsz?"

Ezért készüljön fel egy konkrét összeg megnevezésére valós értéke, a profil piaci árai, a cég pénzügyi helyzete és a józan ész alapján.

Ha megérti, hogy fizetése általában megfelel a piacnak, és Ön nem egyedülálló és pótolhatatlan szakember (ez bizonyos iparágakban a válság ellenére is fontos), akkor készüljön fel arra, hogy az 50%-os emelési kérelmet nem találja meg. válasz a lelkedben még a legbőkezűbb munkáltató is.

Tudom, hogy Vasya többet kap

Sucker Punch. Soha, soha ne hasonlítsd magad más munkáshoz.

Először is, őszintén szólva undorítóan nézel ki: mint egy pletyka, akinek nincs jobb dolga, mint mások pénzét számolni.

Másodszor, ez automatikusan irigy nyafogóvá tesz, szánalomra kényszerítve, különösen, ha a feltételes Vasya magasabban képzett és produktívabb nálad, és már a felvételkor is jobban el tudta adni magát.

Hiszen ez a fizetésed, a munkád és annak eredménye. Szóval mi köze ehhez Vasyának? Ahelyett, hogy arról panaszkodnál, hogy valaki másnak édesebb a méze, gondold át, milyen erősségeid vannak, és milyen értéket adtál a cégnek.

Plusz a fentiekhez: ne helyettesítse Vasyát, még mindig együtt kell dolgoznia vele.

Ha nem kapok fizetésemelést, akkor felmondok

Az ultimátum enyhén szólva nem a legjobb taktika az emelésért folytatott küzdelemben. Még akkor is, ha hirtelen működik.

A helyzetek különbözőek. Ha „szerencsés” nem csak egy kapzsi főnököt, hanem egy idiótát is, aki nem tesz bele semmibe a beosztottjait, hanem tőlük függ, akkor előfordulhat, hogy az ésszerű érvek nem működnek, még ha nyilvánvalóak is, és a fizetésed csak elég az utazáshoz.

Ilyen szélsőséges, de sajnos nem ritka esetekben az ultimátum működhet. És ez a te választásod. De ha ezt választod, akkor nincs blöffölés.

Ha azzal fenyegetőzik, hogy kilép, akkor ha nem kap fizetésemelést, készüljön fel rá. Ellenkező esetben a főnöke azt fogja gondolni, hogy gyengécske vagy, és nem valószínű, hogy bármi mást is ki tud majd verni belőle.