Obično, uz poštovanje, osoba dobije pažnju, povjerenje i podršku ljudi u blizini. Mora se zapamtiti da se dobar odnos prema sebi mora zaslužiti. Nemoguće je natjerati osobu da poštuje nekoga, iako je vrlo lako izgubiti poštovanje.

Možete pridobiti poštovanje drugih na sljedeće načine:

• Poštuj sebe. Potrebno je biti čvrst u svojim postupcima i ne bojati se izraziti svoje mišljenje. Morate se dokazati kao samodostatna, samouvjerena osoba.
• Ponašajte se prema drugim ljudima s poštovanjem. Nikada ne biste trebali ocjenjivati ​​druge niže od sebe. U komunikaciji ne smije biti pristranosti, arogancije ili licemjerja. Morate biti otvoreni, pošteni i prijateljski raspoloženi prema drugima. Također je potrebno znati saslušati ljude i s razumijevanjem se odnositi prema njihovim problemima. Pokušajte podržati i suosjećati u slučaju neuspjeha i biti sretni zbog njih u slučaju uspjeha.
• Budite proaktivni i odgovorni. Morate pronaći izlaz iz svake trenutne situacije, čak i ako se na prvi pogled čini nerješivom. Ne samo da morate sebi postavljati ciljeve, već i uvijek uspjeti u njihovom postizanju. Gledajući nečiji uspjeh, ljudi oko njega ne samo da će pokazati poštovanje prema njemu, već će i nastojati na neki način biti poput njega.
• Morate znati priznati svoje greške i nedostatke. Naravno, u slučaju kada je osoba sigurna da je u pravu, mora braniti svoje mišljenje. Ali ako ste u nedoumici, bolje je ne ulaziti u nepotrebne rasprave.
• Pratite svoje izgled. Vizualna percepcija vrlo je važna za formiranje bilo kakvog stava prema osobi. Odjeća, pribor, šminka - sve bi trebalo biti u harmoniji i odgovarati stilu, slici i okruženju u kojem se koristi.

Naravno, steći poštovanje obitelji, prijatelja i rodbine nije tako teško. Situacija je kompliciranija ako se osoba nađe u novom, nepoznatom i već formiranom timu. Kako biste se pravilno postavili, možete koristiti neke tehnike:

1. Uspostavite kontakt očima kada razgovarate s kolegama.

2. Pokušajte zapamtite sva imena što je prije moguće. Obraćanje osobe imenom smatrat će se znakom pažnje i susretljivosti.

3. Uljudnost i susretljivost također dobrodošli. Ne preporučuje se biti grub prema kolegama ili ignorirati njihove zahtjeve.

4. Nije preporučljivo aktivno koristiti geste u razgovoru s kolegama. To se može shvatiti kao neuravnoteženost ili pretjerana emocionalnost.

5. Govori samo istinu. Nema potrebe za uljepšavanjem informacija, čak i ako one mogu ostaviti snažan dojam. Osobi koja je uhvaćena u laži bit će vrlo teško zaslužiti poštovanje u budućnosti.

Nema potrebe težiti da svima izgledate idealno. U svakom slučaju, naći će se osoba koja će među brojnim prednostima primijetiti čak i beznačajan nedostatak. Glavno je ostati svoj. U ovom slučaju, primijetit će se sve prednosti i individualne kvalitete.

Svi želimo biti cijenjeni i smatrani nezamjenjivima na poslu. Ali poštovanje se ne podrazumijeva - mora se zaslužiti. Bez obzira koliko dugo (ili nedavno) radite pod vodstvom svog upravitelja, što možete učiniti da oni cijene vaš doprinos poslu? Koji je najbolji način da steknete njegovo ili njezino povjerenje? I kako možete steći poštovanje ako se osjećate kao da ga nemate dovoljno?

Što kažu stručnjaci

Nedavno istraživanje HBR-a na gotovo 20.000 zaposlenika diljem svijeta pokazalo je da je najvažnija stvar koju zaposlenici žele od menadžera poštovanje. “Ako se ne osjećate poštovanim, nećete uložiti svoje srce u svoj rad”, kaže Linda Hill, profesorica s Poslovne škole Harvard i koautorica knjige Teško je biti šef. Modeli uspješnog vodstva." Prema Michaelu Watkinsu, predsjedniku Genesis Advisersa i profesoru na IMD-u, poštovanje menadžera dolazi od različite forme. Počinje time da vas se doživljava kao "osobu koju treba zadržati u svom timu". Tada se o vama razmišlja kao o zaposleniku koji zaslužuje "zanimljiv i teške zadatke”, te, na kraju, kao podređeni kojeg menadžer “želi unaprijediti i razvijati jer je uvjeren u njegovu svijetlu budućnost”. Željeti poštovanje je jedno, a dobiti ga sasvim drugo. Evo nekoliko mogućih strategija.

Budite jasni u pogledu svojih odgovornosti

Prvi korak u "bodovanju" sa svojim šefom je, naravno, raditi svoj posao i to dobro. Da biste to postigli, morate imati "jasno razumijevanje koji su vaši najvažniji" zadaci i "kako se oni uklapaju u dnevni red vašeg šefa", kaže Watkins. U prvim danima i tjednima novi posao on predlaže da pitate svog upravitelja: "Što trebam naučiti i kako to mogu učiniti najbrže?" Tada trebate učiniti sve što je u vašoj moći "da pokažete da brzo dobivate na zamahu", kaže on. "To što vas se percipira kao osobu koja se lako trenira može biti veliki poticaj vašem kredibilitetu." Čak i ako ste već dugo u svojoj ulozi, trebali biste redovito razjašnjavati svoju ulogu i ključne odgovornosti, kaže Hill. "Vaš cilj je ostati na istoj stranici sa svojim šefom kako biste znali na što usmjeriti svoje vrijeme i pažnju", kaže ona.

Prilagoditi

Da biste postali vrijedan zaposlenik kojem se vjeruje, trebate „saznati što najviše Najbolji način ostanite u kontaktu s upraviteljem, kaže Watkins. “Tvoja je odgovornost prilagoditi svoj stil njegovom.” Pitajte svog upravitelja koju vrstu komunikacije preferira. Što je bolje: E-mail, tekstualne poruke ili sastanci licem u lice? Koliko često želi komunicirati s vama? Jednom tjedno? Jednom dnevno? Samo po potrebi? Pitajte koliko želi ići u detalje. Želi li da vas prvenstveno vodi analitika ili intuicija? Ako vi i vaša šefica nemate isti stil (provjeravate svoj inbox svakih sat vremena, ali ga ona ne otvara danima), trebali biste pokrenuti "otvoreni razgovor u kojem svaka strana objašnjava svoje ponašanje", kaže Hill. “Pomozite svom upravitelju da razumije vaše gledište i izazove promjene vašeg stila” budući da se odnosi na vašu sposobnost da budete produktivni. “Razgovarajte o situaciji i donesite zajedničku odluku o tome što ćete učiniti u vezi s tim”, kaže ona.

Budite pažljivi i empatični

Da biste zaslužili poštovanje svog šefa, "morate razumjeti što mu je važno", objašnjava Hill. Ona preporučuje obraćanje ozbiljne pozornosti na "prioritete i brige vašeg šefa". I neka vam oni budu prioriteti ne iz servilnosti, već pokazujući empatiju. Također je važno zapamtiti da "vaš menadžer traži dokaze da vam se može vjerovati—da se može osloniti na vas", kaže Hill. Pokušajte smisliti kako steći njegovo povjerenje "i pripremiti teren za svoj uspjeh" pažljivim promatranjem. Razvijte svoje razumijevanje “prioriteta, ograničenja i unutrašnja politika» svoju organizaciju otkrivanjem kome šef vjeruje, koga sluša i gdje nastaju napetosti. Vaš cilj nije uključiti se u zakulisne igre, već “razumjeti politička pitanja”.

Izgradite odnose s drugim ljudima

Izrazite neslaganje (uljudno i jedan na jedan)

"Izbjegavanjem sukoba s upraviteljem nećete zaslužiti poštovanje", kaže Hill. “Gazda mora biti siguran da si ti planina za njega”, ali u isto vrijeme mora znati kada je “kralj gol”. Primjerice, ako ste uvjereni da se vaš tim neće nositi s projektom u roku koji je predložio šef, recite mu to – u osobnom razgovoru i pristojno. Ne opterećujte upravitelja ovom viješću pred svima – moglo bi izgledati kao nelojalnost. Hill savjetuje da svoj odnos promatrate kao partnerstvo. "Ako smo ti i ja partneri, spriječit ćeš me da pogriješim." Uostalom, "imate pristup drugačijim informacijama od šefa", što vaše mišljenje i perspektivu čini vrlo vrijednima. "Morate biti dovoljno hrabri da svom menadžeru izrazite svoje neslaganje."

Zatraži povratnu informaciju

Koliko god dobri bili vaši rezultati, ne možete natjerati svog šefa da prizna vaša postignuća. Prema Watkinsu, neki menadžeri jednostavno nisu skloni tome. "Priznanje koje dobijete bit će točan proizvod kvalitete vašeg rada i sklonosti vašeg šefa da prepozna postignuća", kaže on. Ipak, čak i ako je vaš menadžer skloni biti rezerviraniji u svojim procjenama, postoji razlika između "javnog priznanja vaših postignuća" i "davanja iskrenih i otvorenih povratnih informacija o tome koliko ste produktivni". Imate odgovornost pitati svog šefa: “Kako mi ide? Što trebam činiti više, a što manje? Watkins tvrdi da posebno novi zaposlenici "često u početku dobivaju manje povratnih informacija jer postoji određena nevoljkost" da se kritizira netko tko tek "staje na zemlju". "Kao rezultat toga, ljudi mogu lako završiti na krivom putu."

Razmisli o tome

"Nije lijepo biti nepoštivan", kaže Hill. “Ako osjećate da su vaša prava povrijeđena i da vas vaš voditelj ne poštuje kao osobu”, to je problem na koji treba skrenuti pozornost odjelu ljudskih resursa. Ali nemojte donositi prenagljene zaključke, savjetuje ona. Moguće je da se vaš šef svađa s vama i sumnja u vas, ne zbog nedostatka poštovanja, već “jer ne razumije u potpunosti s čime se suočavate”. U ovom slučaju, kaže ona, vaša je odgovornost "educirati svog šefa" i "pokazati mu sve karte" o specifičnostima vašeg posla i izazovima povezanim s njim. “Vaš šef ne može čitati misli. Oboje ste odgovorni da vaša veza funkcionira, zaključuje Watkins. "Ne smijete dopustiti da situacija dođe do točke u kojoj ćete lupati šakom o stol i zahtijevati poštovanje." Ali ako se ne osjećate cijenjenima, savjetuje da se zapitate zašto. “Zapitajte se: Radim li dovoljno dobro? Možda sam ponizna? Jesam li postavio potrebne granice? Sve počinje s tobom."

Načela koja treba zapamtiti

Što uraditi:

• Prilagodite svoj stil rada i komunikacije onome svog voditelja.
• Pružite ruku pomoći svojim kolegama. Najkorisnije pitanje koje možete postaviti je "Kako mogu pomoći?"
• Izgradite partnerstvo sa svojim šefom. Imate zajedničku odgovornost da odnos funkcionira.

Što ne raditi:

• Nemojte se obeshrabriti ako vam šef ne oda javno priznanje. Umjesto toga, zatražite povratnu informaciju tako što ćete se zapitati: "Što bih trebao učiniti više ili manje?"
• Ne zanemarujte unutarnja politika i kultura vaše organizacije; Saznajte kome šef vjeruje, koga sluša i gdje nastaju glavne napetosti.
• Ne izbjegavajte sukob sa svojim upraviteljem. Ako se ne slažete, recite to – nasamo i pristojno.

Slučaj br. 1. Shvatite prioritete svog šefa i prilagodite se njegovom stilu komunikacije

Kada je Whitney McCarthy počela raditi kao voditeljica komunikacija za Rizepoint, softversku tvrtku za usklađenost sa sjedištem u Salt Lake Cityju, bila je odlučna marljivo raditi i zaraditi poštovanje svoje šefice, koju ćemo zvati Lucy.

Whitneyin prvi prioritet bio je razjasniti koje su njezine odgovornosti. Prvog dana na poslu Lucy je izdala Whitney dugačak popis, koja je objasnila šest glavnih točaka svog rada i akcije koje treba odmah poduzeti. "Ova je bilješka bila moja vodilja i svaki mjesec je ažuriram uz Lucynu pomoć—u istom formatu od šest točaka", kaže Whitney.

Lucy je također održala sastanak s Whitney i ostatkom tima. “Cilj je bio raspraviti za koje je područje svatko od nas odgovoran, kako bismo izbjegli zabunu oko proračuna i očekivanih rezultata”, kaže ona.

Whitneyin drugi prioritet bio je da se brzo učvrsti u svojim prioritetnim područjima - što uključuje odnose s javnošću, područje u kojem je imala vrlo malo iskustva. Whitney je imala puno toga za naučiti i htjela je pokazati koliko brzo shvaća informacije. Pretplatila se na internetski časopis za odnose s javnošću, preuzela vladine propise na tu temu i proučavala PR strategije drugih softverskih tvrtki.

“Moj cilj je bio ne postavljati Lucy puno pitanja”, kaže ona. "Pokazao sam svoje novo znanje tako što sam izradio priopćenje za tisak u roku od nekoliko tjedana od pridruživanja i predstavio dovršen plan odnosa s javnošću izvršnom direktoru unutar svog prvog mjeseca."

Drugi dio Whitneyina plana bio je smisliti kako najbolje raditi s Lucy. Pitala je Lucy o svom preferiranom komunikacijskom stilu i koje informacije želi znati o Whitneyinu radu. Whitney se tada pokušala uklopiti sa svojim šefom. „One detalje u koje Lucy nije htjela ulaziti (na primjer, objave na društvenim mrežama), pokušao sam uključiti u tjedno izvješće o produktivnosti kako bi ona mogla Generalna ideja o rezultatima mog rada”, kaže ona.

Kako bi saznala kakav stil komunikacije s Lucy preferira, Whitney je pitala kolege koji su dugo radili s njezinim šefom. “Dali su mi malo korisni savjeti- na primjer, ovo: ako dođete kod nje razgovarati o problemu, bolje je već imati pri ruci prijedlog za njegovo rješavanje.

Whitney je uvjerena da je zaslužila Lucyno poštovanje. Šef je tri puta u pismu primijetio kako joj je ugodno raditi zajedno; Whitney uvijek dobiva maksimalni bonus (ovisno o Lucynoj odluci), a također je osvojila i titulu "Najkorisnije igračice" u svom prvom kvartalu s tvrtkom.

Slučaj br. 2. Pokažite svom upravitelju da se može osloniti na vas i da je otvoren za povratne informacije

Karen Schneider, voditeljica projekta u alkoholnoj industriji, kaže da uvijek zaslužuje poštovanje svog šefa pronalazeći što više načina da mu pomogne. "Moj posao je olakšati život svom šefu, prije svega dobrim radom, naravno, ali i oslobađanjem od stresa gdje je to moguće."

Na Kareninom posljednjem poslu, Susanin šef imao je tjedne sastanke jedan na jedan s njezinim zaposlenicima. Karen je uvijek znala kada Susan ima problema koje bi Karen mogla riješiti, odnosno voditeljica je bila sigurna da na nju uvijek može računati. Vrlo često je šefov odgovor bio "da". “Čak i da nije bilo zadataka, znam da je moja želja da pomognem visoko cijenjena”, kaže ona. “Susan je znala da može računati na mene, da sam željan puno naučiti.”

Karen je također aktivno tražila povratne informacije od Susan. “Prva dva ili tri tjedna na novom mjestu tražila sam to na kraju svakog tjedna, a kako je vrijeme prolazilo, počeli smo se sastajati jednom mjesečno”, objašnjava. “Moj je uspjeh u mojim rukama i osjećao sam da se Susan sviđa moj entuzijazam i da me zbog toga još više poštuje.”

Jednog je dana Susan dala Karen konstruktivnu kritiku o tome kako je organizirala projekt. “Učinjeno je na ljubazan način koji mi je omogućio da vidim potencijal za bolji posao u budućnosti”, kaže ona.

Karen je bila zahvalna Susan i pokušala je uzeti u obzir njezino mišljenje u sljedećem projektu. "Važno je prihvatiti kritiku s jednakom otvorenošću kao i pohvalu, i mislim da je to ono zbog čega sam zaslužila Susanino priznanje."

Karen kaže da joj je Susan često osobno zahvaljivala za njezin rad na određenim projektima, a jednom joj je čak dala dar za poseban Dobar posao. “Nije da su trubili o meni kroz cijelu organizaciju, ali priznanje mojih zasluga mi je značilo veliki značaj", ona kaže.

Rebecca Knight

• Karijera i samorazvoj

Ključne riječi:

1 -1

« Ako želite da vas poštuju, prije svega, poštujte sebe; Samo uz samopoštovanje možete prisiliti druge da poštuju sebe.», -
Fedor Dostojevski.

Osjećate li odgovarajuće poštovanje prema sebi? Ili vas vaši najmiliji podcjenjuju? Ispod je 12 načina kako zaslužiti poštovanje drugih.

1. Znati se zauzeti za sebe i druge.

Čak i odrasli mogu biti maltretirani. Ako vidite da se s nekim (ili vama) loše postupa, nemojte šutjeti. Dajte nasilnicima do znanja da je takvo ponašanje nedopustivo. Nema potrebe biti ravnodušan promatrač.

2. Odgovorite, nemojte reagirati.

Vrlo je dobro slijediti svoje osjećaje, ali rijetko tko bi trenutnu reakciju na određeni emocionalni podražaj nazvao mudrom. Ne odgovarajte kada ste ljuti ili zbunjeni. Dajte si vremena da obradite svoje osjećaje i date adekvatan odgovor.

3. Recite "ne" češće.

Znajte svoje granice jer su resursi poput energije, novca i vremena uvijek ograničeni. Prepoznajte važne stvari za sebe i usmjerite svoju energiju na njih, napuštajući sve ostalo. Nemojte pretjerivati ​​u želji da se svidite svima odjednom.

4. Ne gubite tuđe vrijeme.

Za svaki sastanak morate biti spremni. Izbjegavajte nepotrebno brbljanje. Držite se teme razgovora i pokušajte da takvi susreti uvijek budu kraći od planiranog.

5. Upoznajte svoja moralna načela i držite ih se.

Dobro razmislite o svojim moralnim načelima. Što stvarno vjerujete? Što je vama važno? Što vam je sveto, a što nije? Budite precizni u ovim odgovorima i potrudite se živjeti u skladu sa svojim uvjerenjima.

6. Poštuj tuđa moralna načela.

Čak i ako se ne slažete s tuđim uvjerenjima, podržite ih. Na primjer, nemojte pokušavati prisiliti vegetarijanca da pojede komad mesa. Nitko ne voli ako mu netko pokušava nešto nametnuti.

7. Pokažite ljubaznost i ponašajte se prema svima jednako.

Nitko neće poštovati čovjeka koji se podilazi svom šefu, a prema vozaču taksija se ponaša kao prema smeću. Ne zaboravite da smo svi ljudi s jednakim pravima i da smo svi važni.

8. Ostanite pri svome.

Ne umanjujte važnost svojih ideja i potreba. Ostani pri svom. Budite ljubazni i slušajte što ljudi govore, ali nemojte se oslanjati na njih iz navike. Ako se s nečim ne slažete, recite to. Ljudi cijene iskrenost.

9. Ne ogovaraj.

Ogovaranje je zabavno. To je također manifestacija neozbiljnosti i tjera ljude da pate. Širenjem tračeva otvoreno pokazujete da ne poštujete osjećaje i osobni život oni oko vas.

10. Budite sigurni u svoju ispriku.

Tražite oprost samo ako se osjećate krivim. Nema smisla govoriti koliko ti je žao ako stvarno nije. Vaša isprika uvijek treba biti iskrena i promišljena, a vaša riječ treba nešto značiti.

11. Održavajte svoja obećanja.

Ako obećate da ćete negdje doći, onda stignite na vrijeme. Pokažite ljudima da ste pouzdani, da vam se može vjerovati i da poštujete tuđe planove.

Svaki čovjek želi da ga ljudi oko njega poštuju i cijene, da ga ne samo dobro tretiraju i sažalijevaju, već da ga slušaju, zanimaju za njegovo mišljenje i slažu se kada je u pravu. Poštovanje nije samo dobar odnos prema drugome, to je priznanje njegovih zasluga i zasluga, izraženo kroz odnos poštovanja i pažnje. Mnogi ljudi zaslužuju takav tretman, ali ne mogu svi postići poštovanje. Bez znanja kako osvojiti pozornost drugih, pokazati za što su sposobni i po čemu se razlikuju od drugih, nitko neće moći natjerati druge da poštuju i cijene sebe. Ako se osoba ne poštuje, tada neće moći braniti svoj položaj, ostvariti svoje planove i zaštititi se od nevolja. Stoga je vrijeme da saznate kako možete postići poštovanje ako osjećate da se drugi prema vama ne ponašaju onako kako zaslužujete.

Kako steći poštovanje

• Ako želite da vas poštuju, naučite poštovati sebe. U tome će vam pomoći proučavanje kako povećati samopoštovanje, samopouzdanje i kako voljeti sebe, jer je nedostatak samopoštovanja izravno povezan s niskim samopoštovanjem. Osoba sama ne zna zašto se može voljeti, cijeniti i tretirati s poštovanjem. Takvu unutarnju neizvjesnost drugi vrlo suptilno osjećaju i nehotice se počinju odnositi prema osobi na isti način na koji se ona ponaša prema sebi. Čini se kako mogu otkriti naš stav prema sebi, ali to je vrlo jednostavno. Osoba koja poštuje sebe uvijek gleda svog sugovornika ravno u oči, brada mu je podignuta, ne skriva pogled, ne hoda pognute glave, kao da se pokušava sakriti i nestati. U svakom njegovom pokretu krije se neka snaga i samopouzdanje u ono što radi. Takva osoba nadahnjuje druge da vjeruju u sebe, tjera ih da slušaju svaku njegovu riječ i poštuju vlastito mišljenje.

• Nakon što ste utvrdili koje osobine nedostaju vašem karakteru, počnite ih razvijati.. Uostalom, sva razlika između osobe koja zna kako zadobiti poštovanje je u tome što poznaje svoje snage i slabosti. Bori se s vlastitim slabostima, pretvarajući ih u snagu. Svaki njegov postupak nosi dobrobit ne samo za njega, već i za one oko njega. Osoba kojoj je stalo do drugih može očekivati ​​da će njen trud biti cijenjen. Ali kada obavlja radnje, ne pokušava ugoditi drugima na svoju štetu. Zna razlikovati vlastite interese onih oko sebe, vješto zaustavljajući one koji žele iskoristiti njegov ljubazan stav.
• Educirajte se. Čitajte zanimljive i korisne knjige, učite strani jezici, radite ono što volite, trudite se da vam svaki dan donosi radost i unese nešto novo u vaš život.

• Nemojte tu stati, uvijek težite nečemu više, ali nemojte žrtvovati druge da biste ostvarili svoje ciljeve. Pronađite "zlatnu" sredinu između profesionalnih postignuća i osobnog prostora.
• Poštujte druge. Radujte se njihovom uspjehu, dajte ako treba dobar savjet. Znati slušati i čuti drugu osobu.
• Znajte braniti svoje mišljenje, podupirući ga teškim argumentima.
• Naučite se boriti protiv nasilnika i nepristojnih ljudi.

Kako postići da vas poštuju

Da biste nešto postigli u životu, prije svega morate razumjeti zašto je to potrebno. Bez spoznaje razloga želje, razumijevanja da bez postizanja ovog cilja život neće postati ono o čemu ste sanjali, nećete moći postići ono što želite. Prije ili kasnije, energija potrebna za prevladavanje poteškoća na putu do željenog cilja će presušiti, snaga će vas napustiti i nećete imati drugog izbora nego ponovno odustati. Da se to ne bi dogodilo, sjetite se da se ništa u ovom životu ne daje uzalud, i ako vam se nakon dovoljno gledanja programa učini da zvijezde, bogataši ili utjecajni političari postigli sve bez puno truda, zatim saznajte koliko su godina morali čekati na ispunjenje svojih želja, koji su put morali proći.

Ne vole razgovarati o tome, jer proživljene poteškoće prisiljavaju osobu da ponovno proživi tragične i neugodne trenutke u životu. Ali vjerujte, nitko ne može postići uspjeh i priznanje dok ne shvati koliko mu je to potrebno. A poteškoće na putu do željenog cilja nisu samo vanjske prirode, najviše nevolja donosi borba sa samim sobom, vlastita lijenost, kukavičluk i nedostatak volje.

Poštovanje osobe temelji se, prije svega, na priznavanju njegovih zasluga, kvaliteta i zasluga. Kad ljudi ne žele vidjeti zasluge, oni to ne primjećuju pozitivne osobine i pokušati ignorirati njihove zasluge, tada se očituje nepoštovanje s njihove strane. Ako primijetite da bliski ljudi ignoriraju vaše mišljenje, zahtijevaju potpunu i bezuvjetnu pokornost, ne žele se upuštati u vaše probleme i razumjeti vaše interese, dokažite im da ste vrijedni poštovanja. Zabilježite one radnje ili događaje nakon kojih se stav voljenih osoba prema vama počeo mijenjati najgora strana, što bi moglo izazvati nepoštovanje. Niste održali riječ, niste ispunili obećanje, iznevjerili prijatelja ili prevarili voljenu osobu - sve to može dovesti do činjenice da bliska osoba Prestala sam ti vjerovati i računati na tebe. Što si češće to sebi dopuštao, to si brže gubio poštovanje.

Stoga je vrijeme da promijenite ovu situaciju i dokažete drugima da ste spremni promijeniti se i postati bolji. Ali nemojte očekivati ​​da ćete se nakon gubitka poštovanja brzo vratiti na prijašnji stav. Budite strpljivi, jer poštovanje nije teško steći, ali ga je teže održati, a još više vratiti. I tu će pomoći samo ozbiljan rad na sebi, razumijevanje i priznavanje učinjenih pogrešaka. Tražite oprost za sve postupke koji su, na ovaj ili onaj način, razočarali vama bliske osobe.

Promijeniti sebe i odnos drugih prema sebi nije lako i moguće je samo ako shvatite da dopuštajući drugima da ignoriraju sebe i svoje interese, postajete igračka u njihovim rukama, napuštajući sami sebe. Nedostatak poštovanja nije uvijek povezan s nevoljkošću ljudi oko vas da vas prepoznaju kao ravnopravnog partnera, vrlo često je to uzrokovano negativnim osobinama koje posjedujete i kojih se ne pokušavate riješiti. Osoba koja vrijeđa slabe i bespomoćne, odbija pomoći onima u nevolji ili pokazuje ravnodušnost prema nevoljama drugih nikada neće steći poštovanje.

Ako iz nekog razloga mislite da je moguće uvrijediti životinju lutalicu ili ignorirati molbu za pomoć starije osobe, tada nikada nećete moći steći poštovanje. Uostalom, poštovanje je povjerenje drugih da ćete moći održati svoju riječ, preuzeti odgovornost i pomoći onima koji su u nevolji.

Ako ne volite životinje, onda barem prestanite pokazivati ​​agresiju prema njima ili, štoviše, dopuštati drugima da to čine, jer svako stvorenje osjeća bol. Sjetite se češće da svaki mačić ili odrasli pas beskućnik pruži ruku osobi da mu pruži svu svoju ljubav i odanost; on vjeruje i nada se da će u njegovoj osobi naći zaštitu i utočište iznad svoje glave. Nemojte ih lišiti vjere u ljude; životinju ne možete odvesti kući, stoga pokažite milost i nahranite je. Zaštitite se od zlih ljudi, pokušajte pronaći dom ili barem učinite nešto da pomognete skloništima za beskućnike. Pomozite koliko god možete djeci bez roditelja i staračkim domovima. Vjerujte mi, osobu koja zna kako suosjećati i pokazati milosrđe drugi uvijek poštuju. Koliko god osoba bila gruba, uvijek će cijeniti vašu dobrotu i suosjećanje prema drugima. Bez obzira koliko imate godina, empatija, suosjećanje, milosrđe i dobrota bit će vrline koje će svi cijeniti. Svako vaše dobro djelo postat će temelj na kojem će se temeljiti poštovanje drugih ljudi prema vama.

Čak i ako iskreno vjerujete da je svijet pravedan i da je svaka osoba jedinstvena, to ne znači da i drugi imaju isto mišljenje. Kad biste bili okruženi samo pristojnim i pošteni ljudi Možete računati na to da će vas cijeniti i poštovati jednostavno zbog toga što jeste. Ali svijet funkcionira tako da na putu često susrećete ljude koji cijene samo snagu duha i priznaju vam pravo da ostanete ono što jeste samo ako uspijete pridobiti njihovo poštovanje. Inače će vam svi koji su u blizini pokušati nametnuti svoj pogled na svijet i natjerati vas da se odreknete sebe. Samo ti možeš izabrati hoćeš li poslušati druge ili postati osoba koju svi poštuju.

Lako. Morate biti za drugu osobu živo utjelovljenje njegovih neispunjenih snova, nadanja, hobija, želja.

Primjerice, čovjek voli jazz i sanja o tome da i svira, a ako na pozornici naiđe na nekog više-manje jazz glazbenika, onda automatski dobiva poštovanje upravo od tog amatera i sanjara;
ako osoba voli krasti, kultura lopova, a želi i trgovati, i ako naiđe na nekog iskusnog lopova koji je odležao u zatvoru, onda automatski dobiva poštovanje upravo od tog lopova početnika.

Poštovanje se ne može jednostavno primiti ili recimo kupiti, ono se samo može zaraditi i zaslužiti. Kako točno? Mnogo je različitih faktora, ali nisu svi jednako važni. Pokušat ću što kraće govoriti o dva najvažnija po mom skromnom subjektivnom mišljenju.

Težak rad, produktivan rad. Ovo je jedini poznat čovječanstvu način da zaradite novac samopoštovanja, bez kojeg možete odmah zaboraviti na poštovanje drugih ljudi. Ako želite poštovanje, radite nešto korisno ili barem visoko plaćeno (u kapitalističkoj ekonomiji ta se dva svojstva često preklapaju) s dobrim prinosima i učinkovitošću. Sam talent, sam po sebi, nije osnova za poštovanje, naprotiv, osoba koja ima talent nije ga razvila i nije postigla vidljive rezultate izaziva sažaljenje.

Govorite svoju istinu i imajte svoja uvjerenja. Ovu točku je malo teže objasniti, ali nije ništa manje važna. Često se trudimo zadovoljiti i zadovoljiti druge ljude. Stavljamo masku, personu i nastojimo se prikazati drugačijima od onoga što jesmo. Ako su to izolirani slučajevi, onda tu nema ništa posebno loše, to je dobrim dijelom prirodno dok ne postane navika, dok nam maska ​​ne postane glavno ja. Prije deset godina to uopće nisam razumio, čini mi se da to dolazi s godinama i iskustvom. To su odjeci tinejdžerskog mentaliteta, gledišta kada “slušam istu glazbu kao i ti i zbog toga te poštujem”. Da bismo se, recimo, uklopili u neku grupu, spremni smo staviti masku i promijeniti neke svoje preferencije, ne iznositi neke teme i mišljenja koja su nam bitna ako nije običaj da ih izražavamo u ovoj grupi. Varamo se kada vjerujemo da ćemo biti prihvaćeni i poštovani ako budemo kao svi ostali. To je pogrešno. Ovo nije put do poštovanja, već do gubitka sebe i gubitka samopoštovanja. Biti svoj u takvim situacijama (i u životu općenito) i ne staviti masku koja se jako razlikuje od vašeg unutarnjeg sadržaja zahtijeva hrabrost i izaziva poštovanje.

Suprotan primjer, ljudi s uvjerenjima, ljudi s jakim stavom koji se ne boje iznijeti na raspravu, ne boje se javne kritike i izazivaju poštovanje čak i ako se s njima ne slažete. Primjeri uključuju Che Guevaru i Dalaj Lamu. Prvi je komunist, drugi je budist, a i jednog i drugog u suvremenom zapadnom društvu nema baš puno, ali broj majica s likom prvog i fotografija s citatima drugog jednostavno je nebrojiv. Kako su uspjeli prodrijeti tako duboko u kulturu i umove običnih ljudi ako ideje koje su zagovarali nisu bile osobito raširene u njima samima?

Prije nego što se netko ne složi, znam da se poštovanje ne mjeri majicama i autogramima. Kažem da su i Comandante i Njegova Svetost postali simboli onoga za što su se zalagali, ovo, ako želite, najviši oblik poštovanje i priznanje zasluga.

Citiram kao osobno mišljenje dio mog posta sa suprugom.

Ne treba poštovati druge samo zato što je potrebno ili ti kažu da nema drugog načina! Licemjerje je poštovati ljude kad ne poštuješ svoje. unutrašnji svijet. Tretira druge drugačije od onoga kako se ponašaš prema sebi – igraj ulogu koja te udaljava od harmonije, remeti mir i usporava razvoj. Stjecanje samopoštovanja znači početi poštivati ​​druge. U ovom slučaju možete računati na reciprocitet i veza će se zatvoriti, pronalazeći svoj sklad.

Poštovanje znači prepoznati sebe, bez obzira kakve maske vise u ormaru. Prepoznavanjem svojih slabosti i poduzimanjem koraka da ih izjednačite, možete računati na iskrenost koja vodi do poštovanja.

Ne treba opravdavati nepoštivanje osobe njezinim pravom da misli drugačije. Nisam kruna savršenstva, kao svi drugi, moj rad nije važniji za opću stvar, ima više osobne pažnje.

Ne brinite ako vas netko ne cijeni, uvijek će biti tako i tu ne možete ništa učiniti. Razmišljati kada se na stvarnost ne može utjecati znači gubiti svoje vitalna energija. Ovo je slijepa ulica u koju skrećete jer ste navikli na to. Pokretanjem ovog ili onog modela ponašanja, vi ste odsutni iz procesa.

Radite svoj posao s marljivošću i nadahnućem, tada će sadržavati ne samo rezultat određen zahtjevima s jedne strane, već i kvalitetu koja otkriva bit vaše osobnosti. O osobi možete suditi po kvaliteti njenog rada. Poštovanje prema sebi neće vam dopustiti da radite gore nego što možete. Možeš ti bolje - to je stremljenje prema gore. Samo usavršavanjem vještina može se postati majstor. Svatko ima ovaj alat, jedina je razlika u mogućnosti korištenja.