03.06.2017

Dobiti sve što želite?

Čak i ako je nerealno?

Da, stvarno želim danas pisati o tome kako to učiniti.

Ovaj čovjek je bio poznat i uspješan. Promatrao je utjecaj svojih misli na njegov život tijekom vremena. I bio sam uvjeren da je uspjelo.

Zahvaljujući svojim mislima postao je bogat, slavan, sretan u ljubavi.

Želiš li i ti?

Onda čitajmo o njegovom tajnom načinu da dobiješ sve što želiš.

Ali prvo želim zahvaliti čitateljici bloga, Oksani. Upravo me ona zamolila da pronađem autora teksta koji ćete uskoro čitati.

Oksana mi je napisala:

Postoji mala crvena knjižica Engleski jezik. Godina proizvodnje: prošlo stoljeće.

Za ovu knjigu znam već 15 godina.

Sve sam pregledao, ali nitko ne govori o autoru. Zašto se ova knjiga ne reklamira?

Možda možete saznati ako možete napraviti temu na temelju ove knjige.

Knjiga se zove "Radi".

Što u prijevodu s engleskog zvuči kao "Radi".

Ako znate jezik, svakako preuzmite originalnu knjigu s web stranice Amazona tako što ćete je pretražiti.

Knjiga je prvi put objavljena 1923. godine u Hollywoodu, SAD.

Pa, neću vam dosađivati ​​i bacimo se na posao.

Do same tehnike.

Kako možete dobiti sve što želite?

Ako ti znaš,

Što ti želim–

Možeš dobiti Ovaj.

Koja je prava tajna postizanja onoga što želite?

Sa znanstvenog, psihološkog ili duhovnog gledišta, neke od izjava u ovoj knjizi mogu se smatrati pogrešnim,

...ali ipak, ova metoda je donijela željene rezultate za one koji su slijedili moje jednostavne upute.

Svatko od nas ima snove, ali ponekad stvarnost može usaditi strahove i neizvjesnost kako bismo ih ispunili.

Na primjer, sanjate o velikoj, lijepoj kući koja košta mnogo novca, ali se morate "spustiti na zemlju" i vratiti u stvarnost, sjetivši se da imate dovoljno novca samo da iznajmite nečiji dom.

Pročitajte više o tome kako ostvariti nemoguću želju

Gledate skupi prsten u izlogu, želite ga vidjeti na ruci, ali cijena vas uznemiri i zaboravite na njega.

Ili radite posao koji ne volite za male novce, sanjajući o budućnosti s pristojnim položajem i dobrom zaradom.

U svijetu postoji ogroman tok ljudi koji žive samo u beznadnim snovima.

Ali još je gore ako ljudi ne znaju što zapravo žele.

Ako ste jedan od ovih ljudi, onda imate sve šanse promijeniti svoju trenutnu situaciju u ovom životu.

Ali prije svega morate točno znati što želite.

A to nije tako jednostavno.

Ako možete istrenirati svoj objektivni um (um koji koristite svaki dan) da odredi što točno želite, tada ste već napravili veliki korak prema sretnom životu.

Važno je ugoditi se pravom raspoloženju, točnije, pravom valu. Ako to učinite kako treba, dobit ćete savršen rezultat.

Ali, naravno, da biste postigli cilj, još uvijek morate ispravno procijeniti svoje resurse i koristiti akcijski plan naveden u nastavku.

Moćna sila u vama

U vama postoji vrlo moćna sila koja vam je spremna služiti, energija koja vam može dati ono što želite.

U različitim znanostima i religijama svatko tu silu naziva drugačije.

Bez obzira kako se ova energija zove, jedno je sigurno - ona postoji u svakome od nas. I uspjet će vam ako istinski, iskreno i svim srcem želite određene stvari ili okolnosti.

Neke od naših želja samo su prazne riječi.

Ovdje nije važno samo jednom reći da nešto želite, morate o tome razmisliti, željeti to svim srcem.

Ako ste spremni promijeniti svoj Trenutna pozicija sretnijem i uspješnijem – dobiti sve što poželite – u nastavku ćete se upoznati s kratkim, ali vrlo učinkovitim korak po korak plan akcije.

Akcijski plan za ostvarenje vaših snova

Odvojite nekoliko minuta za sebe, ne dopustite da vas itko ometa, pronađite mirno mjesto gdje ćete biti sami.

Uzmite komad papira i zapišite sve o čemu sanjate po važnosti.

Nemojte se bojati željeti previše.

Nema potrebe pokušavati napraviti konačnu listu u jednom danu. Možete mu nešto dodati ili nešto ukloniti tijekom nekoliko dana. Normalno je da se želje mijenjaju.

Tri pravila za dobivanje onoga što želite:

1. Čitajte svoju listu želja tri puta dnevno: ujutro, popodne i navečer.
2. Što češće razmišljajte o tome što želite.
3. Nikome ne govorite svoje želje, osim velikoj snazi ​​u vama koja će vašem umu otkriti put kojim ćete postići svoje ciljeve.

Očito je da ćete od samog početka teško steći vjeru.

Neki vaši snovi će vam se činiti potpuno nerealnim. Ali unatoč tome, svejedno ih zapišite na svoj popis točnim redoslijedom važnosti.

Nema potrebe analizirati ili razumjeti kako ova sila djeluje. Jednostavno se događa i donosi rezultate >>>

To su nam informacije jednako nepotrebne kao i poznavanje procesa rasta kukuruza. Ne trebamo znati kako stabljika izraste iz zrna u tlu, onda se sve pretvori u klasje puno zrna.

Slijedeći ova tri pravila, put do uspjeha odvijat će se tako misteriozno kao što se zrna kukuruza pojavljuju na klipu, a u većini slučajeva to će se dogoditi mnogo prije nego što očekujete.

Normalno je imati sumnje ili nepovjerenje u snagu u sebi, ali kada vam se takve misli pojave u glavi, pogledajte svoj popis.

Pročitajte, zamislite da su vam se želje već ostvarile.

Upamtite, ništa vas ne može spriječiti da dobijete ono što istinski želite i želite.

Ako drugi dobiju sve o čemu sanjaju, zašto ste onda vi gori?

I ti to zaslužuješ.

Svemoguća moć u vama čeka dok ne budete spremni i želi vam služiti.

Skeptičan stav pun nepovjerenja spriječit će vašu unutarnju snagu da se otkrije. Također, budite oprezni i pažljivi kada komunicirate s prijateljima ili jednostavno ljudima koji već imaju ono što želite. Ne raspravljajte s njima o svojoj metodi postignuća.

Zapišite materijalne stvari na svoj popis.

Kao što su: auto, novac, kuća, pametni telefon.

Nemojte tu stati.

Vrlo je važno biti precizan i detaljan. Ukoliko želite auto navedite marku, model, boju i sve ostale podatke. Također će biti korisno navesti kada ga želite primiti.

Ako želite novac, naznačite iznos koji vam je potreban. Ako želite oboriti prodajni rekord, navedite broj prodane robe koji trebate postići i očekivani iznos koji želite dobiti.

Na prvi pogled ovo može izgledati kao glupost, ali nikada nećete ostvariti svoje želje ako ne znate do detalja sve što želite.

Kada vidite svoje prve uspjehe, kada se vaši prvi snovi počnu ostvarivati, okrenite se zahvalnosti.

Odnosite se prema onome što dobijete sa zahvalnošću i čašću.

I tada ćete steći samopouzdanje, velika snaga u vama zasjat će novim, pozitivnim bojama. Shvatit ćete da postoji zakon koji djeluje ako ste u skladu sa samim sobom.

Prava i iskrena zahvalnost ne može postojati bez osjećaja sreće.

Dakle, kada razmišljate o svom najveći prijatelj– snaga u tebi koja donosi darove u tvoj život, zahvali joj svom dušom, neka se odrazi na tvom licu.

Upozorenje

Postoji opasnost da dobijete nešto što će vas učiniti nesretnim, što može uništiti sreću drugih, što može izazvati bolest ili smrt.

Možete imati što god želite, ali morate razumjeti put koji će vas dovesti do onoga što želite.

Gornji način dobivanja onoga što želite odnosi se na sve o čemu možete sanjati, a ako su vaše "želje" velike, mogu vam savjetovati da se vaš prvi popis sastoji samo od onih stvari s kojima ste upoznati, kao što su: iznos novca, postignuća ili materijalnih stvari.

Takve se želje lakše i brže ostvaruju.

Prvo implementirajte male stavke na popisu, a zatim prijeđite na sljedeću razinu. A kada se svaki redak s popisa, jedan za drugim, implementira, možete početi pisati sve više i više važni ciljevi i želje.

Zaključak

Sada imate plan s tri jednostavna koraka kako biste dobili sve što želite.

Možete ga odbiti ili ga možete prihvatiti u svoj život. Možete ostati s onim što imate, ili možete dobiti što god želite.

Tvoj izbor.

Ako ste spremni promijeniti svoj život nabolje, pročitajte ovaj članak uvijek iznova. A onda, pročitajte ponovno. Upamtite sva tri pravila. Testirajte ih na onome o čemu sanjate upravo ove minute.

Ovaj je članak mogao biti napisan kao knjiga od 350 stranica, ali je bit namjerno sažeta kako bi vam bila jednostavna i dostupna. Za čitanje, razumijevanje i korištenje.

** Pažnja, svi izračuni u ponudi temelje se na cijenama utvrđenim na dan 20.12.2015.

Ako želite zaraditi stabilan mjesečni prihod, možete ga izvući iz vending posla. Da biste to učinili, trebate stvoriti vlastitu mrežu od 1 ili više automata. Evo nekoliko opcije:

Pozivamo vas da kupite jednu od kombinacija mehaničkih automata za prodaju žvakaćih guma, igračaka u kapsulama od 28 mm, bombona i loptica.

Kombinacije (setovi) se međusobno razlikuju po vrsti robe koja se prodaje putem automata, kao i po broju aparata na jednom regalu.

Glavne poslovne prednosti, izgrađen na sljedećim strojevima:

Djeca jako vole proizvod (loptice, žvakaće gume, igračke) koji aparat prodaje, što znači da ga žele kupiti;

stroj zauzima minimalan prostor, što znači da je cijena najma vrlo niska; stroj ne zahtijeva priključak na električnu mrežu, što znači da nema problema s montažom i održavanjem, nema dodatnih troškova za struju, stroj je izuzetno jednostavan za održavanje: samo trebate uzeti novac i napuniti ga punilo.

U nastavku ćemo razmotriti opcije kombinacija, kao i prednosti i mane različitih kombinacija:

1. Kraft-5 Set od 5 strojeva Kraft CB16 sa postoljem (2 kom.) – 38.600 RUB/kom. I Kraft-1 Set mitraljeza Kraft CB16 sa postoljem (4 kom.) – 9000 rub./kom.

2. Kraft-2 Set od 2 stroja Kraft CB16 sa postoljem (7 kom.) – 16.550 RUB/kom.

3. Kraft-3 Set od 3 automata Kraft CB16 sa stalkom (3 kom.) – 23.750 RUB/kom., Kraft-5 Set od 5 strojeva Kraft CB16 sa postoljem (1 kom.) – 38.600 RUB/kom. I Kraft-1 Set mitraljeza Kraft CB16 sa postoljem (2 kom.) – 9.000 RUB/kom.

Prednosti opcije 1:

Mogućnost stalne potrage za novim mjestima s većim prihodima bez potpunog gubitka zarade. Nekoliko je strojeva instalirano i radi u jednom trenutku, dok su drugi instalirani na različitim mjestima kako bi se pronašlo isplativije mjesto;

Postizanje stabilne prosječne dobiti, čak i ako je prodaja s jednog stroja smanjena, zbog stabilne prodaje s drugog stroja; mogućnost dijeljenja strojeva u nekoliko prodajnih mjesta; mogućnost konfiguracije svakog od strojeva iz kompleta za prodaju različite robe, na primjer, igračaka i loptica, što znači prodaju više vrsta robe u jednom trenutku;

Stvaranje usluge za svakog zahtjevnog klijenta, budući da asortiman proizvoda kupcu daje širok izbor (za Kraft-5); jednostavno traženje lokacija zbog male veličine Kraft-1;

Nedostaci opcije 1:

Potreba za traženjem nekoliko potpuno različitih mjesta za instaliranje stroja; povećana najamnina u usporedbi s drugima zbog prisutnosti Kraft-5; potreba za pravilnim odabirom robe za Kraft-1.

Prednosti opcije 2:

Jedan tip stroja u mreži, koji pojednostavljuje održavanje i kontrolu; Kraft-2 strojevi su kompaktni i jednostavni za transport, a istovremeno vam omogućuju prodaju 2 vrste robe;

7 regala je već dobra mreža;

Postoje samo dvije vrste punila i, shodno tome, jednostavan asortiman za kupnju.

Nedostaci opcije 2:

Mali broj vrsta robe i, shodno tome, smanjenje asortimana za kupce; moguća udaljenost mjesta postavljanja stroja jedna od druge, što znači povećanje vremena i transportnih troškova održavanja.

Prednosti opcije 3:

Razumna kombinacija asortimana i broja strojeva;

pokrivenost svih glavnih isplativih vrsta punila za mehaničke strojeve

i Kraft-3 i Kraft-5;

Minimalni prostor koji zauzima jedan stroj, a time i niža najamnina za Kraft-1; prisutnost nekoliko različitih prodajnih mjesta, a time i povećanje potencijalnog profita.

Nedostaci opcije 3:

Prisutnost različitih konfiguracija strojeva komplicira izbor sastojaka i održavanje; samo 1 stroj s velikim asortimanom; smanjena pokretljivost zbog uporabe Kraft-3 i Kraft-5.

Ekonomski pokazatelji:

opcija 1. Kraft-5 (2 kom.) + Kraft-1 (4 kom.) - 100 700 rub.: Neto dobit - 51 550 rub./mjesec.

opcija 2. Kraft-2 (7 kom.) - 102 550 rub.: Neto dobit - 53 900 rub./mjesec.

Opcija 3. Kraft-3 (3 kom.) + Kraft-5 (1 kom.) + Kraft-1 (2 kom.) - 113 800 rubalja: Neto dobit – 68 750 rubalja mjesečno

Od djetinjstva su nas učili da je tražiti pomoć, ako ne sramotno, onda svakako nije vrijedno poštovanja. Čak i kao odrasli ljudi, često nam je neugodno tražiti uslugu od drugih, navodeći kao razlog ili nedostatak bliskosti u komunikaciji, ili obvezu uzvratiti uslugu, ili banalni sram. Vjerujem, temeljeći svoje mišljenje na dugogodišnjoj praksi umrežavanja, da je tražiti pomoć od drugih sasvim prirodno, štoviše, ponekad jednostavno potrebno; U ovom slučaju, međutim, morate uzeti u obzir neka pravila.

1. Shvatite zašto će vam osoba pomoći.

2. Tražite male, ali važne stvari.

3. Rijetko, ali točno.

Od djetinjstva su nas učili da je tražiti pomoć, ako ne sramotno, onda svakako nije vrijedno poštovanja. Čak i kao odrasli ljudi, često nam je neugodno tražiti uslugu od drugih, navodeći kao razlog ili nedostatak bliskosti u komunikaciji, ili obvezu uzvratiti uslugu, ili banalni sram. Vjerujem, temeljeći svoje mišljenje na dugogodišnjoj praksi umrežavanja, da je tražiti pomoć od drugih sasvim prirodno, štoviše, ponekad jednostavno potrebno; U ovom slučaju, međutim, morate uzeti u obzir neka pravila.

1. Shvatite zašto će vam osoba pomoći.
Naravno, pravi altruizam ne postoji u naše vrijeme - čak i najljubazniji i najkorisniji ljudi uvijek očekuju nešto zauzvrat. Pitanje je: "Što da im dam?" Ne zaboravite da nije sve na ovom svijetu izgrađeno na novcu i moći, ma koliko se trudili moderno društvo nametnuti nam ovu ideju. Veze izgrađene na razmjeni emocija višestruko su jače i jače. Vjerujte mi: ako nekoga zamolite za uslugu, on će vam vrlo rado pomoći. Ako tražite savjet, onda toj osobi dajete do znanja da vam je njeno mišljenje važno. Tražite li pomoć oko nekih svakodnevnih sitnica, osoba će osjetiti autoritet koji ste joj dali i bit će joj dvostruko drago pružiti vam neku uslugu.

Također pročitajte zadnja vijest Lugansk na web stranici naših partnera: https://lg-news.net/dom-i-byt.html

2. Tražite male, ali važne stvari.
Često su usluge koje tražimo od drugih ljudi male i ne zahtijevaju puno truda, ali donose opipljive koristi. Takvi zahtjevi su idealni: ne samo da osobi dajete priliku da vam pomogne, već joj i dopuštate da se ne umori od hrpe problema koje ste na nju bacili. Kada se obratite osobi sa zahtjevom, zamolite je za neku sitnicu - nešto što neki ljudi neće ni smatrati uslugom. No, nakon što ste dobili ono što ste željeli, ne štedite na svojoj zahvalnosti i posebno naglasite važnost i vrijednost njegove pomoći. Na taj ćete način ubiti dvije muhe jednim udarcem: podsjetiti osobu na sebe tako što ćete je zamoliti za malu uslugu i omogućiti mu da se osjeća dobro nakon što vam je pružio tako vrijednu i važnu uslugu.

3. Rijetko, ali točno.
Ovo je pravilo donekle u skladu s prethodnim: u smislu zahtjeva i usluga, njihova vrijednost je na prvom mjestu, a ne njihova veličina i količina. Konstantnim moljenjem za pomoć, ma koliko mala bila, odajete dojam osobe koja se ne zna nositi sa svojim problemima, a ta je slika definitivno negativna. Štoviše, česti zahtjevi dosade, a kad vam treba ozbiljna pomoć, možda je i ne dobijete - prisjetite se priče o dječaku i vukovima.

I na kraju, najviše važno pravilo: kako biste uvijek mogli očekivati ​​pomoć od drugih, ne zaboravite je pružiti sami! Ako vas netko zamoli za uslugu, nemojte je ni u kojem slučaju odbiti i učinite sve što je moguće – naravno, u granicama svojih mogućnosti i želja. Štoviše, ako imate potrebne resurse, informacije, iskustvo ili kontakte, ne oklijevajte i prvo ih sami ponudite. Zatražite pomoć i pomozite sebi - tada ćete uvijek imati vjerni drugovi i ljudi na koje se možete osloniti.

Kada tražite posao, ponašate se blisko kadrovski, previše ste uporni i ne znate ništa o tvrtki iz snova? Budite uvjereni, ovo je poslodavac koji vam je nedostajao. Evo popisa stvari koje bi vas mogle stajati posla.

1. Nemate informacije o tvrtki ili njenim proizvodima

U ovom slučaju, HR će razgovor s vama jednostavno smatrati gubitkom vremena. Čak i ako vam nastavi postavljati pitanja, jasno je da je za sebe odlučio da vaša kandidatura nije prikladna za upražnjeno mjesto. Zašto tvrtka ima ljude koji se niti ne trude pripremiti za intervju? Ova točka je jedna od "najiritantnijih" za menadžere ljudskih resursa. Stoga se unaprijed upoznajte s tvrtkom i njenim aktivnostima.

2. Ništa te ne zanima

Ako podnositelj zahtjeva ne postavlja pitanja, onda to, prema mnogim menadžerima ljudskih resursa, pokazuje da nije jako zainteresiran za ovu poziciju i da traži bilo kakav posao. Stoga prvo napravite popis pitanja o aktivnostima tvrtke, timu, plaćama itd. HR se mora pobrinuti da ste stvarno zainteresirani za ovaj posao u ovoj konkretnoj tvrtki.

3. Previše ste uporni

Ustrajnost je osobina vrijedna divljenja. Ali ovdje ne treba pretjerivati. Ako svaki dan gnjavite HR-a pitanjima poput “što ste odlučili o mojoj kandidaturi?”, tada će vjerojatno shvatiti da ste dugo bez posla i da ste jednostavno očajni ili da vam je trenutno sve jako loše Mjesto rada. Kako biste izbjegli pogrešan dojam, najbolje je odmah nakon razgovora razjasniti kada možete nazvati ili pisati kako biste saznali rješenje.

4. Nemate pozornost na zahtjeve

Pregledavajući životopise kandidata, HR primjećuje da se mnogi kandidati čak i ne trude promijeniti stupac "pozicija" (ako se životopis šalje na različite pozicije u različitim tvrtkama) ili naziv organizacije. Takav nemar je odbojan. Također, ako natječaj navodi posebne zahtjeve za životopis (na primjer, napišite ga na engleskom, navedite željenu plaću ili ga pošaljite s određenom temom), ispunite ih kako biste pokazali svoju pozornost.

5. Nije vam stalo do vašeg ugleda

Danas poslodavci u pravilu provjeravaju stranice potencijalnih kandidata u društvenim mrežama. Menadžeri žele znati kakav je kandidat: ponekad fotografija na Facebooku ili VKontakteu može reći više od životopisa. Stoga vodite računa o svom ugledu i izbrišite/sakrij sve statuse i fotografije koje vas kompromitiraju.

6. Govorite klišejima

Kada pišete svoj životopis, pokušajte izbjeći stereotipne i banalne, po mišljenju HR-a, riječi, na primjer, "disciplina", "otpornost na stres" itd. Ove riječi neće reći ništa o vama, osim da ste izvrsni u prepravljanju predložaka životopisa kako vam odgovara. HR ljudi također ne vole poduži blok s osobnim podacima (informacije o školi, non-core dodatno obrazovanje, dugi opisi hobija i hobija), što nema nikakve veze s

7. Ponašate se familijarno

Ako dođete na razgovor i pred sobom vidite mladog HR menadžera, ne morate se opustiti i ponašati se kao da ste veliki prijatelji. Možete se nekoliko puta našaliti, dobaciti nekoliko prijateljskih primjedbi koje će vam pomoći da se opustite, ali ne morate prijeći granicu.

8. Lijeni ste odgovarati na pitanja

Još jedna stvar koja jako ljuti HR-ove: nikad na pitanje ne odgovarajte rečenicom “u životopisu vam sve piše”, jer, vidite, vjerojatno nemate više što reći o sebi.

Ponekad radimo za ideju, ponekad za zadovoljstvo, ali apsolutno uvijek radimo za novac. Inače, to nije posao, već ili hobi, volontiranje ili ropstvo.

Neki od nas smatraju da su premalo plaćeni. Neki od onih koji se osjećaju podcijenjenima su u pravu.

Neki poslodavci - pohlepni, a često i ne baš daleki mizantropi - koriste svaku (legalnu i ne baš) priliku da potplate svoje zaposlenike.

Međutim, većina poslodavaca su normalni ljudi, kao i vi i ja, i svoje odluke temelje na tržištu, financijskim mogućnostima svoje tvrtke i zdrav razum. Na svakom tržištu gotovo uvijek postoji prostor za cjenkanje. Nećete znati dok ne probate.

Ali iz nekog razloga to je gotovo uvijek malo neugodno i stresno. Još gore, naizgled prirodan i razumljiv zahtjev za povećanjem plaće može se s Vama okrutno našaliti i negativno utjecati na Vašu karijeru unutar pojedine tvrtke.

Ako ne znate ispravno govoriti o svojoj plaći, riskirate da se ponizite i privučete pozornost nadređenih. na vašim pogreškama, a nikako na vašim snagama i doprinosu zajedničkoj stvari.

Osim toga, ako odaberete pogrešnu taktiku, možete nenamjerno namjestiti svoje kolege, što vam neće dodati bodove ni u čijim očima.

Svaki šef, zaposlenik i tvrtka su drugačiji, ali postoje... općim točkama i univerzalne zamke koje treba izbjegavati pod svaku cijenu.

Ispod je devet najčešćih.

Znam da sad nije pravo vrijeme, ali...

Vrijeme je uvijek važno. Ako je vaša tvrtka upravo osvojila jackpot ili stvari samouvjereno idu uzlaznom putanjom, bez obzira na sve: prodaja niče kao gljive poslije kiše, tečaj rublje je isključivo na vašoj strani, vaši konkurenti se kose jedan po jedan nepoznata znanosti poslovna bolest - čudno je ne govoriti o povećanju plaće, pogotovo ako ste imali izravnu vezu sa srećom koja je zadesila ured. Udri dok je željezo vruće!

Bulgakova: „Nikada ne tražite ništa od nikoga, pogotovo od onih koji su jači od vas. Sve će sami ponuditi i sve sami dati” - ovdje se radi o nečemu sasvim drugom!

Ali, ako tvrtka očito nije zabrinuta bolja vremena i upravo ste smanjili pola svog računovodstvenog odjela, Misli pažljivo, čak i ako vam hipoteka postane teret.

Naravno, posljednjih se godina teško može nazvati jednostavnim, ali mnoge su se tvrtke nekako prilagodile gospodarskoj situaciji i prilično dobro opstaju. Ali njihovi lukavi vođe ne žure podijeliti uspjeh i dobit sa svojim zaposlenicima, nastavljajući se pozivati ​​na krizu u zemlji.

U ovom slučaju važno je obratiti pozornost na neizravne znakove. Ako uprava očajnički pokušava smanjiti troškove, a redovi kolega se prorjeđuju svakog tromjesečja, to izgleda kao crvena zastavica.

“Preživjeti” nakon velikih rezova osoblja i odmah otići u šefov ured reći mu to sada, konačno “Manje ljudi, više kisika” a preostali zaposlenici, poput tebe, zaslužuju veće plaće, jer su smoothieji danas skupi - tako-tako ideja.

Ponekad rezovi zapravo mogu ići u korist "preživjelih", ali imajte savjesti i budite strpljivi. U protivnom ćete ispasti neprofesionalni, sebični i bezosjećajni.

Nisam dobio povećanje plaće od...

Da, još od pretprošle krize!

Kada pokušavate nekoga uvjeriti da uloži više novca u vas, najbolje je ne uskočiti odmah i izbjegavati stil "najžalosniji prigovor".

Recimo, niste dobili povišicu od prije krize, iako ste natprosječni zaposlenici, pa ste zbog toga ljuti i uznemireni. To se može razumjeti, možete suosjećati s vama. Ali što dalje?

Unatoč činjenici da se tvrtka još uvijek nekako drži, vremena se nisu puno popravila. Mnoge tvrtke su izgubile novac ili su potpuno nestale u zaboravu, a mnogi radnici su u još goroj situaciji, a imaju i djecu, hipoteke i kredite.

Pokušajte pronaći neke uvjerljivije argumente.Što je s vašim jakim stranama, na primjer, koje vas čine doista vrijednim zaposlenikom u koje vrijedi ulagati?

Radim za troje

Još jednom, vjerojatno ste pokušali svom poslodavcu otvoriti oči na nešto što on već zna.

Podsjetiti svog šefa da ste prezaposleni (ako zaista jeste) nije baš pogrešno, pogotovo ako on ili ona to iz nekog razloga ignorira.

No, prema šefovoj logici, najvjerojatnije niste vi jedini koji pretjerano radi, pa tako i on sam, u takvim su slučajevima obično svi u istom čamcu. Pa zašto bi vas, zaboga, on trebao ohrabrivati?

U ovom slučaju, mnogo je korisnije fokusirati se ne na to kako orete za tri, već na to kako koliko si napravio. U normalnoj tvrtki usmjerenoj na rezultate to se shvaća s više razumijevanja i značajno povećava šanse za dobivanje povišice nego lupanje okolo i kuknjava koliko se trudite i koliko ste umorni.

Ovdje radim već godinu dana

Postoji velika vjerojatnost da vaš šef već ima kalendar: ako ne na stolu ili na zidu, onda na računalu i pametnom telefonu ili koristi CRM. Pa, zašto mu, zaboga, pokušavate skrenuti pozornost na besmisleni proizvoljni datum?

Osim ako ste se prvotno dogovorili da će vam se iznos plaće revidirati nakon određenog vremena, ali on je zaboravio ovu malu nijansu.

U svakom drugom slučaju, vaša “godišnjica” ne znači ništa. Uopće. To što ste na svom radnom mjestu izdržali 365 okretaja planete Zemlje oko svoje osi, ni sa stajališta formalne logike ne može značiti da zaslužujete povećanje plaće.

Dakle, ako ste, inspirirani ovom okolnošću, otišli u ured osobe koja donosi odluke, budite spremni na činjenicu da on neće dijeliti vašu čudnu sklonost okruglim datumima.

Učinila sam sve što sam morala...

Povećanje, naravno, znači dobiti nešto više od onoga što trenutno imate. Pa zašto, znajući to, mislite da je dobra ideja tražiti više novca samo zato što radite minimum?

Kada budete razgovarali o novcu, imajte na umu da ćete, u biti, pregovarati o kršenju postojećeg sporazuma kako biste dobili nešto više.

Nije važno što mislite o sebi po tom pitanju, nije čak ni važno jeste li u pravu ili u krivu. Važno je da kada tražite više novca, vaš šef će vas inteligentno pitati što ste učinili da to zaslužite.

Ako nemate bolje objašnjenje od – Pa radim sve što smo se dogovorili., - imaš problem. U ovom slučaju, vjerojatno uopće ne biste trebali biti među onima koji se natječu za povišicu, jednostavno zato što će u tvrtki uvijek biti ljudi koji rade više od potrebnog minimuma.

Treba mi povišica jer nemam dovoljno za život

Imate li djece? Hipoteka? Je li ti stalo do roditelja?

Naravno, ovo su jako dobri razlozi da se brinete i pokušate zaraditi više. Nažalost, vaša obitelj i obveze su apsolutni razlozi da tražite povišicu samo za vas. Ali ne i za poslodavca.

Nije stvar u tome da se radi o pohlepnom i bešćutnom kapitalistu (iako se to ne može isključiti), nego u tome da osobne okolnosti nisu objektivna osnova za traženje povećanja plaće.

Opet, kada pokušavate uvjeriti svog šefa da uloži više novca u vas, potrebni su vam čvrsti, racionalni razlozi. U ovom slučaju, usput, vaše ponašanje može raditi protiv vas bez obzira na zahtjev za povećanjem.

Šef (pogotovo ako je bezosjećajni i pohlepni kapitalist), umjesto da obraćate pažnju na rezultate svog rada, stalno ćete imati na umu da ste previše zaokupljeni svojim osobnim problemima i, možda, zauzeti njima, a ne svojim poslom.

Ako vaš šef nije idiot, a vi ste odličan zaposlenik, onda, shvaćajući koliko ste osobnim okolnostima ovisni o svom položaju, lako može manipulirati vama i za malo povećanje plaće od vas tražiti nesrazmjerno veću produktivnost , shvaćajući da jednostavno nemate kamo otići.

Želim milijun

Bolje ne igrati ovu igru. Obično izgleda glupo. Nema potrebe pokušavati namjerno podići ljestvicu i tražiti nerealno velik novac u nadi da ćete barem nešto dobiti.

Ali ozbiljno, čak i ako ste pogodili trenutak i imate dobar razlog da tražite povišicu i dobre šanse da je dobijete, vaš će šef vjerojatno pitati: "Koliko novca želite?"

Stoga budite spremni dati određeni iznos na temelju vaše stvarne vrijednosti, tržišnih cijena za stručnjake u vašem profilu, financijske situacije tvrtke i zdravog razuma.

Ako shvaćate da vaša plaća općenito odgovara tržištu i da niste jedinstveni i nezamjenjivi stručnjak (za neke djelatnosti to je važno, unatoč krizi), tada budite spremni na činjenicu da zahtjev za povećanjem od 50% nećete pronaći odgovor u vašoj duši čak i najvelikodušnijeg poslodavca.

Znam da Vasya dobiva više

Udarac nalik. Nikada se nikada ne uspoređujte s drugim zaposlenikom.

Prvo, izgledaš stvarno odvratno: kao tračerica koja nema ništa bolje raditi nego brojati tuđe novce.

Drugo, to vas automatski čini zavidnim cmizdravcem, koji traži sažaljenje, pogotovo ako je uvjetni Vasja kvalificiraniji i produktivniji od vas, te se mogao bolje prodati čak i tijekom procesa zapošljavanja.

Na kraju dana, to je vaša plaća, vaš rad i njegovi rezultati. Pa što Vasya ima s tim? Umjesto da se žalite kako je tuđi med slađi, razmislite o tome koje su vaše snage i kakvu korist donosite tvrtki.

Plus svemu gore navedenom: nema potrebe za zamjenom Vasye, još uvijek morate raditi i raditi s njim.

Ako ne dobijem povišicu, dat ću otkaz.

Ultimatum, najblaže rečeno, nije najbolja taktika u borbi za povišicu. Čak i ako odjednom uspije.

Situacije se razlikuju. Ako ste „sretni“ da dobijete ne samo pohlepnog šefa, već i idiota koji uopće ne cijeni svoje podređene, već ovisi o njima, tada razumni argumenti možda neće funkcionirati, čak i ako su očiti, a vaša je plaća samo dovoljno za putovanja

U takvim ekstremnim, ali nažalost nerijetkim slučajevima, ultimatum može upaliti. I to je vaš izbor. Ali ako odlučite ovaj izbor, onda nema blefa.

Ako prijetite da ćete dati otkaz, onda ako ne dobijete povišicu, budite spremni na to. Inače će vaš šef misliti da ste slabić i teško da ćete od njega moći izvući išta drugo.