Cette année, les Russes se reposeront huit jours pendant les vacances de mai. Cependant, un tel horaire n'est prévu que pour les salariés des organisations travaillant cinq jours par semaine.

Jours fériés pendant les vacances de mai 2020 avec six jours Semaine de travail ne comprend que cinq jours de congé. Parlons-en plus en détail.

Le projet de report des vacances et des week-ends en 2020 a été approuvé, vous pouvez donc déjà planifier vos vacances ce mois-ci.

De combien de temps disposez-vous pendant les vacances de mai dans une semaine de travail de 6 jours ?

Le premier mai tombe un vendredi cette année. Ensuite, avec une semaine de six jours, nous avons un jour ouvrable le samedi 2 mai, puis le dimanche 3 mai, après cela, le lundi 4 mai, puis un jour de congé le mardi 5 mai, décalé du jour férié. Dimanche 5 janvier.

Les jours de repos des vacances de mai 2020 avec une semaine de travail de six jours pour les salariés des organisations travaillant selon un tel horaire (ainsi que les écoliers et les étudiants des établissements d'enseignement supérieur) n'incluent pas les samedis de travail.

Par conséquent, le samedi 2 mai et le jour de repos du lundi 4 mai, qui a été décalé du jour férié du Nouvel An le samedi 4 janvier, ne seront dans ce cas pas des jours chômés.

Combien de temps auront-ils des vacances totales pour les vacances de mai 2020 avec une semaine de travail de 6 jours ? Le prochain jour de congé tombera trois jours ouvrables plus tard, le 9 mai, qui tombe un samedi. Le week-end du Jour de la Victoire se poursuivra le dimanche 10 mai, mais il n'y aura pas de transfert du jour férié du samedi 9 mai au lundi 11 mai, compte tenu du délai de six jours.

Ainsi, avec un horaire hebdomadaire de travail de six jours, nous nous reposerons au total cinq jours complets pendant les vacances de mai.

Selon la législation en vigueur, la durée du travail la veille des vacances sous ce régime ne peut excéder cinq heures. En 2020, sur une période de six jours, les jours raccourcis avant les vacances seront le jeudi 30 avril et le vendredi 8 mai.

Listons donc les jours de repos pour les vacances de mai 2020 pour une semaine de travail de six jours : ce sont les 1, 3, 5, 9 et 10 mai.

Cependant, ceux qui travaillent selon un horaire de service devront travailler les jours fériés (cette catégorie comprend les pompiers, certains travailleurs médicaux, les agents de sécurité, les employés du ministère des Situations d'urgence et d'autres organisations).

Vous savez maintenant comment les gens se détendent pendant les vacances de mai avec une semaine de travail de 6 jours en 2020, et vous pouvez planifier les prochains jours de repos à votre propre discrétion.

Le lundi 11 mai, une nouvelle semaine de travail débutera et il n'y aura pas de jours fériés jusqu'à la fin du mois. Au total, en mai, nous aurons deux jours fériés, six jours de congé et 23 jours ouvrables (avec une semaine de six jours).

Question 46. Normes de base du temps de travail

Les principales normes de temps de travail sont la semaine de travail et le travail journalier (poste).
La semaine de travail est statutaire ou un contrat de travail le nombre d'heures de travail au cours d'une semaine civile.
La durée normale de la semaine de travail ne peut excéder 40 heures (article 91 du Code du travail). Ainsi, 40 heures par semaine est reconnue comme la durée maximale de travail pour tous les salariés sous contrat de travail.
Il existe deux types de semaine de travail - la semaine de 5 jours avec deux jours de congé et la semaine de 6 jours avec un jour de congé, qui est préservée dans les organisations où, en raison de la nature et des conditions de travail, l'introduction d'un travail de cinq jours semaine est impossible ou peu pratique. La semaine de travail de six jours a été maintenue dans de nombreux les établissements d'enseignement, où le passage à une semaine de travail de 5 jours est impossible en raison de la présence de normes physiologiques maximales admissibles pour la charge de travail académique des étudiants. Certaines agences gouvernementales, entreprises de services, etc. fonctionnent selon une semaine de travail de 6 jours.
Durée travail quotidien(postes) est fixé par l'employeur en fonction de la durée hebdomadaire du travail. Avec une semaine de travail normale (40 heures), elle est généralement : pour une semaine de travail de 5 jours - 8 heures, pour une semaine de travail de 6 jours - 7 heures, la veille d'un jour de congé - 5 heures.
La durée de la journée de travail ou du poste précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure. Dans les organisations fonctionnant en continu et dans certains types de travail, où il est impossible de réduire les heures de travail (poste) un jour précédant les vacances, les heures supplémentaires sont compensées en accordant au salarié un temps de repos supplémentaire ou, avec l'accord du salarié , rémunération selon les normes établies pour les heures supplémentaires (article 95 du Code du travail).
Lors du travail par équipes (2,3 ou 4 équipes), la durée de l'équipe peut être différente - 10, 12, 14, 24 heures conformément à l'horaire des équipes, qui est établi par l'employeur en tenant compte de l'avis du organe syndical élu, en fonction des conditions et de la nature du travail.
Pour les travailleurs ayant besoin d'une protection sociale spéciale, ainsi que pour ceux travaillant dans des conditions de travail préjudiciables et dangereuses, la loi limite la durée maximale du travail journalier (poste) - Art. 94 savoirs traditionnels. Il ne peut excéder :
- pour les travailleurs âgés de 15 à 16 ans - 5 heures ; de 16 à 18 ans - 7 heures ;
- pour les étudiants en général les établissements d'enseignement, les établissements d'enseignement primaire et secondaire enseignement professionnel, combinant pendant année scolaireétudier avec travail, de 14 à 16 ans - 2,5 heures, de 16 à 18 ans - 4 heures ;
- pour les personnes handicapées - sur base d'un rapport médical ;
- pour les travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, pour lesquels des horaires de travail réduits sont établis :
- avec une semaine de travail de 36 heures - 8 heures ;
- avec une semaine de travail de 30 heures ou moins - 6 heures.

Temps de travail - le temps pendant lequel l'employé, conformément au règlement intérieur du travail et aux termes du contrat de travail, doit effectuer des tâches de travail, ainsi que d'autres périodes de temps conformes au présent Code, à d'autres lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires Fédération Russe faire référence au temps de travail.

La durée normale du travail ne peut excéder 40 heures par semaine.

La procédure de calcul de la durée normale de travail pour certaines périodes calendaires (mois, trimestre, année) en fonction de la durée de travail hebdomadaire établie est déterminée par l'organisme fédéral pouvoir exécutif, remplissant les fonctions de production politique publique et la réglementation juridique dans le domaine du travail.

(Troisième partie introduite par la loi fédérale du 22 juillet 2008 N 157-FZ)

L'employeur est tenu de tenir un registre du temps effectivement travaillé par chaque salarié.

Article 92. Horaires de travail réduits

Des horaires de travail raccourcis sont instaurés :

pour les travailleurs de moins de seize ans - pas plus de 24 heures par semaine ;

pour les travailleurs âgés de seize à dix-huit ans - pas plus de 35 heures par semaine ;

pour les salariés handicapés du groupe I ou II - pas plus de 35 heures par semaine ;

pour les travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses - pas plus de 36 heures par semaine de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des activités sociales et Les relations de travail.

(Première partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

La durée du temps de travail des étudiants des établissements d'enseignement de moins de dix-huit ans qui travaillent pendant l'année scolaire pendant leur temps libre hors de l'école ne peut excéder la moitié des normes établies par la première partie du présent article pour les personnes de l'âge correspondant.

(tel que modifié par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Ce Code et d'autres lois fédérales peuvent établir des horaires de travail réduits pour d'autres catégories de travailleurs (travailleurs enseignants, médicaux et autres).

(tel que modifié par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Article 93. Travail à temps partiel

Par accord entre le salarié et l'employeur, une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel peut être établie aussi bien lors de l'embauche qu'ultérieurement. L'employeur est tenu d'instaurer une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, de l'un des parents (tuteur, curateur) d'un enfant de moins de quatorze ans (handicapé enfant de moins de dix-huit ans), ainsi qu'une personne qui s'occupe d'un membre de la famille malade conformément à un certificat médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

(tel que modifié par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué.

Le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction sur la durée du congé annuel de base payé, le calcul de l'ancienneté et les autres droits du travail.

Article 94. Durée du travail journalier (poste)

La durée du travail journalier (poste) ne peut excéder :

pour les travailleurs âgés de quinze à seize ans - 5 heures, pour les travailleurs âgés de seize à dix-huit ans - 7 heures ;

pour les étudiants des établissements d'enseignement général, des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire et secondaire, combinant études et travail au cours de l'année scolaire, de quatorze à seize ans - 2,5 heures, de seize à dix-huit ans - 4 heures ;

(tel que modifié par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

pour les personnes handicapées - conformément à un rapport médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

(tel que modifié par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Pour les travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, pour lesquels des horaires de travail réduits sont établis, la durée maximale autorisée du travail journalier (poste) ne peut excéder :

avec une semaine de travail de 36 heures - 8 heures ;

avec une semaine de travail de 30 heures ou moins - 6 heures.

Une convention collective peut prévoir une augmentation de la durée du travail journalier (poste) par rapport à la durée du travail journalier (poste) établie par la deuxième partie du présent article pour les salariés effectuant un travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, sous réserve aux heures de travail hebdomadaires maximales (première partie de l'article 92 du présent Code) et aux normes d'hygiène pour les conditions de travail établies par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

(Troisième partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Durée du travail quotidien (poste) travailleurs créatifs fonds médias de masse, les organismes cinématographiques, les équipes de tournage de télévision et de vidéo, les théâtres, les organismes de théâtre et de concert, les cirques et autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres, conformément aux listes d'œuvres, professions, postes de ces travailleurs , approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie, compte tenu de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail, peut être établi par une convention collective, un acte réglementaire local ou un contrat de travail.

(La quatrième partie a été introduite par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006, telle que modifiée par la loi fédérale n° 13-FZ du 28 février 2008)

Article 95. Durée du travail les veilles de jours fériés et de week-end chômés

La durée de la journée de travail ou du poste précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure.

Dans les organisations fonctionnant en continu et dans certains types de travail, où il est impossible de réduire la durée de travail (poste) un jour précédant les vacances, les heures supplémentaires sont compensées par l'octroi au salarié d'un temps de repos supplémentaire ou, avec l'accord du salarié, d'un paiement selon les normes établies pour les heures supplémentaires.

A la veille du week-end, la durée du travail dans une semaine de travail de six jours ne peut excéder cinq heures.

Article 96. Travail de nuit

La nuit est la période de 22h00 à 6h00.

La durée du travail (poste) de nuit est réduite d'une heure sans autre travail.

(tel que modifié par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

La durée du travail (poste) de nuit n'est pas réduite pour les salariés bénéficiant d'un temps de travail réduit, ainsi que pour les salariés embauchés spécifiquement pour travailler la nuit, sauf disposition contraire de la convention collective.

La durée du travail de nuit est égale à la durée du travail de jour dans les cas où cela est nécessaire en raison des conditions de travail, ainsi que pour le travail posté avec une semaine de travail de six jours avec un jour de congé. Liste travaux spécifiés peut être déterminé par une convention collective ou un règlement local.

Ne sont pas autorisés à travailler la nuit : les femmes enceintes ; les salariés de moins de dix-huit ans, à l'exception des personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution œuvres d'art, et d'autres catégories d'employés conformément au présent Code et à d'autres lois fédérales. Les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, les personnes handicapées, les travailleurs ayant des enfants handicapés, ainsi que les travailleurs qui s'occupent des membres malades de leur famille conformément à un certificat médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Russie. Fédération, les mères et les pères élevant sans conjoint des enfants de moins de cinq ans, ainsi que les tuteurs d'enfants de l'âge spécifié, ne peuvent être impliqués dans le travail de nuit qu'avec leur consentement écrit et à condition que ce travail ne leur soit pas interdit pour des raisons de santé. raisons conformément au rapport médical. Parallèlement, ces salariés doivent être informés par écrit de leur droit de refuser de travailler la nuit.

(tel que modifié par les lois fédérales du 24 juillet 2002 N 97-FZ, du 30 juin 2006 N 90-FZ)

Procédure pour le travail de nuit des créateurs des médias, des organismes cinématographiques, des équipes de tournage de télévision et de vidéo, des théâtres, des organisations de théâtre et de concerts, des cirques et d'autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres, conformément au des listes de travaux, professions, postes de ces travailleurs, approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la régulation des relations sociales et du travail, peuvent être établies par une convention collective, un règlement local acte ou un contrat de travail.

(tel que modifié par les lois fédérales du 30 juin 2006 N 90-FZ, du 28 février 2008 N 13-FZ)

Article 97. Travail en dehors des heures de travail établies

(tel que modifié par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

L'employeur a le droit, de la manière établie par le présent Code, d'impliquer un employé dans le travail au-delà des heures de travail établies pour cet employé conformément au présent Code, à d'autres lois fédérales et à d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, aux conventions collectives, accords, réglementations locales, contrat de travail (ci-après dénommés horaires de travail fixés pour le salarié) :

pour les heures supplémentaires (article 99 du présent code) ;

si le salarié travaille selon des horaires irréguliers (article 101 du présent code).

Article 98. Abrogé. - Loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ.

Article 99. Heures supplémentaires

(tel que modifié par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Les heures supplémentaires sont un travail effectué par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail fixés pour le salarié : travail journalier (poste), et en cas de comptabilisation cumulée des heures de travail - au-delà du nombre normal d'heures de travail pour la période comptable.

L'implication d'un employeur d'un salarié dans des heures supplémentaires est autorisée avec son accord écrit dans les cas suivants :

1) si nécessaire, exécuter (terminer) les travaux commencés qui, en raison d'un retard inattendu spécifications techniques la production n'a pas pu être achevée (terminée) pendant les heures de travail établies pour l'employé, si le défaut d'exécution (non-achèvement) de ce travail pourrait entraîner des dommages ou la destruction des biens de l'employeur (y compris les biens de tiers situés chez l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de cette propriété), propriété de l'État ou de la municipalité ou crée une menace pour la vie et la santé des personnes ;

2) lors de la réalisation de travaux temporaires de réparation et de restauration de mécanismes ou de structures dans les cas où leur dysfonctionnement peut entraîner l'arrêt du travail d'un nombre important de travailleurs ;

3) continuer le travail si le salarié remplaçant ne se présente pas, si le travail ne permet pas une pause. Dans ces cas, l'employeur est tenu de prendre immédiatement des mesures pour remplacer le travailleur posté par un autre salarié.

L’implication par l’employeur d’un salarié dans des heures supplémentaires sans son consentement est autorisée dans les cas suivants :

1) lors de l'exécution de travaux nécessaires pour prévenir une catastrophe, un accident industriel ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident industriel ou d'une catastrophe naturelle ;

Conformément à la loi fédérale du 7 décembre 2011 N 417-FZ, à compter du 1er janvier 2013, au paragraphe 2 de la troisième partie du présent article, les mots « systèmes d'approvisionnement en eau, approvisionnement en gaz, chauffage, éclairage, assainissement » seront remplacé par les mots « systèmes centralisés d'alimentation en eau chaude, alimentation en eau froide et (ou) évacuation de l'eau, systèmes d'alimentation en gaz, alimentation en chaleur, éclairage, ».

2) lors de l'exécution de travaux socialement nécessaires pour éliminer les circonstances imprévues qui perturbent le fonctionnement normal des systèmes d'approvisionnement en eau, d'approvisionnement en gaz, de chauffage, d'éclairage, d'assainissement, de transport et de communication ;

3) lors de l'exécution de travaux dont la nécessité est due à l'instauration de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que des travaux urgents en cas d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies, inondations, famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas, menaçant la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble ou d'une partie de la population.

Dans d'autres cas, la participation à des heures supplémentaires est autorisée avec le consentement écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

Les femmes enceintes, les travailleurs de moins de dix-huit ans et les autres catégories de travailleurs ne sont pas autorisés à effectuer des heures supplémentaires conformément à ce Code et à d'autres lois fédérales. L'implication de personnes handicapées et de femmes ayant des enfants de moins de trois ans dans des heures supplémentaires n'est autorisée qu'avec leur consentement écrit et à condition que cela ne leur soit pas interdit pour des raisons de santé conformément à un rapport médical délivré de la manière établie par les lois fédérales. et d'autres réglementations actes juridiques de la Fédération de Russie. Parallèlement, les personnes handicapées et les femmes ayant des enfants de moins de trois ans doivent être informées de leur droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires dès leur signature.

La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 4 heures pour chaque salarié pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an.

L'employeur est tenu de s'assurer que les heures supplémentaires de chaque employé sont enregistrées avec précision.

Pourquoi avez-vous besoin d'un calendrier de production pour 2018 avec une semaine de travail de six jours ? Combien y a-t-il de jours ouvrables en 2018 avec une semaine de six jours ? Quelle est la durée normale de travail dans ce mode de fonctionnement en 2018 ? Vous pouvez consulter le calendrier de production dans cet article.

Informations générales sur le calendrier de production

Il y a 365 jours calendaires en 2018. Cependant, il existe de nombreux jours fériés en Russie. Ils comprennent également les week-ends (avec une semaine de travail de six jours - dimanche). Comment ne pas se tromper et répartir correctement les normes de temps de travail pendant la « semaine de travail de six jours » ? De plus, si nous parlons de concernant la comptabilité, les jours ouvrables, les jours fériés et les week-ends doivent être pris en compte lors du calcul des indemnités de vacances, des indemnités de déplacement et lors de la préparation des rapports. À cet effet, le calendrier de production pour 2018 est établi avec une semaine de travail de six jours.

Faire un calendrier pour 2018

L'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie définit les jours fériés chômés et le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 octobre 2017 n° 1250 « Sur le transfert des jours fériés en 2018 ». Ces actes juridiques réglementaires constituent la base de la formation du calendrier de production pour 2018 avec les week-ends et vacances.

Que dit le Code du travail de la Fédération de Russie concernant les jours chômés ?

Les jours fériés chômés en Fédération de Russie sont :

• 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier – Nouvel An ;
• 7 janvier – Noël ;
• 23 février – Fête du Défenseur de la Patrie ;
• 8 mars – Journée internationale de la femme ;
• 1er mai – Printemps et fête du Travail ;
• 9 mai – Jour de la Victoire ;
• 12 juin – Fête de la Russie ;
• Le 4 novembre est la Journée de l'unité nationale.

Cette liste de jours fériés chômés est fixe et ne change pas d'année en année. Elle est inscrite à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Quels transferts vers 2018 ne s'appliquent pas à la période de six jours ?

L'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que le transfert des jours de congé est effectué dans le but d'une planification rationnelle du temps de travail dans les organisations et en tenant compte des intérêts de diverses catégories de citoyens de la Fédération de Russie dans la création de conditions pour un bon repos. À ces fins, le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 octobre 2017 n° 1250 « Sur le transfert des week-ends en 2018 » prévoit le décalage de week-end suivant :

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Ainsi, les week-ends suivants ont été décalés en 2018 :

• Du samedi 6 janvier au vendredi 9 mars ;
• Du dimanche 7 janvier au mercredi 2 mai.
• Aussi, pour optimiser le temps de repos, les week-ends ont été remplacés par des jours ouvrables (le samedi sera un jour ouvrable et le lundi un jour férié) :
• Du samedi 28 avril au lundi 30 avril ;
• Du samedi 9 juin au lundi 11 juin ;
• Du samedi 29 décembre au lundi 31 décembre.

Dans une semaine de travail de six jours, les samedis ne sont pas des jours chômés, ce qui signifie que ces transferts ne sont pas prévus pour une semaine de travail de six jours.

Pour ceux travaillant sur la semaine de six jours, les 9 mars, 30 avril, 11 juin et 31 décembre 2018 resteront des jours ouvrables, puisque le transfert des jours chômés vers ces dates est prévu à partir des samedis coïncidant avec des jours fériés chômés, et pour la « semaine de six jours », le samedi n'est pas un jour de congé.

En raison du report du 7 janvier au 2 mai, les travailleurs ayant une semaine de travail de six jours en 2018 bénéficieront de deux jours de congé consécutifs pour les vacances de mai - les 1er et 2 mai.

Les journées de travail raccourcies avec une réduction du temps de travail d'une heure en 2018 pour les travailleurs de six jours seront le 22 février, le 7 mars, le 30 avril, le 8 mai, le 11 juin, le 3 novembre et le 31 décembre.

Calendrier de production 2018 avec une semaine de six jours

Voici le calendrier de production pour 2018 avec une semaine de travail de six jours :

Nous présentons ci-dessous un calendrier de production trimestriel pour une semaine de travail de six jours (avec week-ends et jours fériés). En tenant compte de tous les transferts, le calendrier de production pour une semaine de travail de six jours ressemblera à ceci (les jours précédant les vacances, lorsque la journée de travail est réduite d'1 heure, sont marqués d'un astérisque*) :

• La législation du travail en vigueur permet à un employeur (organisation ou entrepreneur individuel) d'établir plusieurs horaires hebdomadaires de travail pour ses salariés :

  ✔ Semaine de travail de 5 jours avec deux jours de congé (généralement samedi et dimanche) d'une durée maximale de 40 heures ;

  ✔ Semaine de travail de 6 jours avec un jour de congé (généralement le dimanche) d'une durée maximale de 40 heures ;

  ✔ semaine de travail avec un horaire de congés tournant ;

  ✔ travail à temps partiel.

La base pour établir une semaine de travail de 6 jours

L'instauration d'une semaine de travail de six jours est possible légalement.

Une semaine de travail de 6 jours peut être instaurée pour tous les salariés d'une organisation ou d'un entrepreneur individuel, ainsi que pour certaines catégories ou postes de salariés en lien avec un besoin de production particulier. Les caractéristiques du régime de travail et de repos des salariés, y compris la durée hebdomadaire du travail, sont prescrites dans le règlement intérieur du travail de l’employeur.

Pour les micro-entreprises, une semaine de travail de 6 jours est prévue dans les contrats de travail avec chaque salarié.

La nécessité d'une semaine de travail de 6 jours.

La semaine de travail de six jours est le plus souvent instaurée dans les magasins, les points de vente Restauration, dans les établissements médicaux et les établissements d'enseignement, etc., c'est-à-dire dans des endroits où la population bénéficie principalement de services.

En règle générale, les établissements de services travaillent quotidiennement pendant 10 à 12 heures, c'est-à-dire au-delà des heures normales de travail du salarié, car La législation actuelle fixe à une journée de travail de 8 heures la durée maximale du temps de travail d'une personne.

Et bien qu'il soit possible d'impliquer les salariés dans des heures supplémentaires, une telle implication n'est autorisée qu'avec le consentement du salarié lui-même, sous réserve d'une majoration de la rémunération des heures supplémentaires au taux d'une fois et demie le taux des deux premières heures supplémentaires. travailler et doubler le taux par la suite. Dans le même temps, la durée des heures supplémentaires elle-même ne doit pas dépasser 4 heures pendant deux jours consécutifs et 120 heures pour toute l'année.

La question est de savoir comment, dans ce cas, pouvons-nous assurer le fonctionnement quotidien de l'entreprise pendant, disons, 12 heures ?

La solution optimale dans cette situation serait d'organiser le travail posté des travailleurs à raison de 6 à 7 heures par jour pendant une semaine de travail de 6 jours.

Avec une semaine de travail de 6 jours, la durée hebdomadaire de travail peut être de 40 heures, soit durée normale (7 heures pendant 5 jours, la veille d'un jour de congé - 5 heures) et durée raccourcie (semaine de travail de 35 heures ou 24 heures).

Caractéristiques d'une semaine de travail de 6 jours

Veuillez noter que lors d’une semaine de travail de six jours, la veille du week-end, la durée du travail du salarié ne doit pas excéder 5 heures.

Si, pour une raison quelconque, un jour de congé le dimanche ne peut être accordé, l'employé a le droit de choisir n'importe quel autre jour de repos pendant la semaine de travail. La durée du repos hebdomadaire continu ne devrait pas être inférieure à 42 heures.

Certaines règles inhérentes à une semaine de travail de cinq jours s'appliquent également à une semaine de travail de six jours.

Par exemple, en ce qui concerne les vacances des salariés avec une période de six jours, elles sont dans ce cas calculées de la même manière que pour une période de cinq jours. Après tout, le nombre de jours de vacances n'est pas lié au nombre d'heures travaillées et devrait être de 28 jours par an (sauf si les salariés appartiennent à la catégorie des salariés bénéficiant de vacances prolongées).