La psychogéométrie a été créée en tant que système aux États-Unis et sa créatrice est Susan Dellinger. Test psychogéométrique vous permet de déterminer instantanément la typologie de la personnalité d'une personne, de caractériser ses qualités personnelles et de créer un scénario pour le comportement de l'individu dans des situations standard. Vous pouvez passer le test psychogéométrique Dellinger en ligne en quelques minutes et la précision du diagnostic sera d'environ 85 %.

Test de psychologie psychogéométrique

Regardez attentivement les cinq formes : rectangle, carré, cercle, triangle, zigzag. Choisissez parmi eux celui qui vous convient le mieux. Essayez de prendre conscience de votre formulaire. Si vous ne parvenez pas à choisir, marquez le chiffre qui a attiré votre attention en premier. Classez maintenant les personnages restants en écrivant leurs noms sous les numéros souhaités.

Interprétation du test psychométrique de Dellinger

Le chiffre que vous avez choisi en premier déterminera les principaux traits dominants de votre caractère et vos caractéristiques comportementales. Les quatre autres figures sont des modulateurs qui influencent la ligne principale de votre comportement. Le chiffre auquel vous avez attribué le dernier cinquième chiffre caractérisera la personne avec laquelle il vous est le plus difficile de trouver un langage commun.

Carré.

Ceux qui ont choisi ce personnage sont des travailleurs infatigables, caractérisés par la persévérance, l'application et le désir de mener à bien tout travail qu'ils entreprennent. Ces personnes aiment collecter toutes sortes de données ; le besoin constant d’information, la patience, le travail acharné et l’endurance en font des spécialistes hautement qualifiés dans leur domaine. La force de Square réside dans sa capacité d’analyse mentale, sa capacité à fournir les informations nécessaires presque instantanément. Les personnes qui choisissent un carré sont le plus souvent celles de l’hémisphère gauche, c’est-à-dire celles qui traitent les informations de manière séquentielle. Ils sont très attentifs aux détails, aiment l’ordre et rêvent d’une vie planifiée. Ces personnes peuvent être d'excellents techniciens et administrateurs, mais le travail de gestionnaires n'est pas pour elles ; le besoin d'informations précises et détaillées prive ces personnes d'efficacité dans la prise de décision. La sécheresse émotionnelle, la rationalité et le conservatisme dans la prise de décision empêchent Squares d'établir des contacts.

Triangle

C'est le symbole d'un leader; ces personnes savent comment identifier les objectifs principaux, se fixer des objectifs spécifiques et, en règle générale, les atteindre. Les triangles sont également de l’hémisphère gauche et sont capables d’analyser une situation en profondeur et rapidement. Mais contrairement aux Carrés, qui s’intéressent aux détails, les Triangles se concentrent sur l’essence de la situation. Le besoin de gérer la situation, d'avoir toujours raison, fait qu'une telle personne est constamment en compétition avec les autres, ne travaillant que pour gagner. Les triangles apprennent rapidement de nouvelles choses, absorbant les connaissances comme une éponge. Ces personnes sont souvent impatientes et n'aiment pas ceux qui hésitent dans leurs décisions ; elles sont extrêmement ambitieuses. Les carrés veulent atteindre meilleure qualité leur travail, et les Triangles s'efforcent d'atteindre un statut élevé. La principale qualité négative de ces personnes est l'égocentrisme, qui ne leur permet pas d'être particulièrement scrupuleux sur leur chemin vers le sommet.

Rectangle

Ce chiffre symbolise l'état transitionnel de la personnalité, il se caractérise donc par l'incohérence et l'imprévisibilité. Ces personnes peuvent changer beaucoup de choses en une journée. Ils ont souvent une faible estime d’eux-mêmes, mais ils ont besoin de communiquer avec d’autres personnes, même si d’autres peuvent hésiter à interagir avec une personne aussi flexible. En même temps, les Rectangles sont curieux, courageux et ouverts à tout ce qui est nouveau. Ces personnes sont facilement influençables et faciles à manipuler.

Cercle

Ce symbole parle d'harmonie et du désir d'établir de bonnes relations interpersonnelles ; la valeur la plus élevée pour le Cercle, ce sont les personnes. C'est lui qui soude l'équipe de travail, sait écouter, a haut degré l'empathie, percevoir la douleur des autres comme la nôtre. Ces personnes n’aiment pas les conflits et ont tendance à être les premières à céder ; leur devise est « Si seulement il n’y avait pas de guerre ». Ceux qui choisissent le Cercle sont de l'hémisphère droit, ils s'appuient davantage sur l'intuition, ils prêtent surtout attention aux aspects subjectifs - sentiments, valeurs. Ces personnes peuvent trouver des points communs même dans des points de vue opposés ; ce sont des psychologues nés. Mais le Cercle sera empêché de devenir à la tête d'une entreprise sérieuse par le manque de compétences organisationnelles caractéristiques du Triangle et le caractère méthodique du Carré.

Zigzag

Ceux qui choisissent un tel symbole sont créatifs, la pensée créative. Si une personne choisit fermement un zigzag, alors elle est un dissident, elle se caractérise par l'intuitivité et l'imagerie. Les pensées en zigzag restent souvent incomprises par les triangles et les carrés rationnels de l’hémisphère gauche. Ces personnes ne se concentrent pas sur les détails, elles voient la beauté dans son ensemble, leur sentiment esthétique très développé. Mais les Zigzags ne cherchent pas à parvenir à un consensus, ils veulent un conflit d'idées, des contradictions, pour en tirer quelque chose de nouveau. Ils n'aiment pas la routine et monotonie, les gens tremblent à cause du statut ou acceptent pour l'apparence. Les zigzags ne peuvent pas fonctionner là où il existe une structure claire : ils ont besoin d'indépendance comme l'air. Ce signe est le plus excitable et le plus enthousiaste, c'est un symbole des idéalistes, ces personnes sont expressives et excentriques. Mais les détails précis et les petites choses ne sont pas pour eux, ils ne peuvent pas être trop persistants, ce qui les empêche de donner vie à toutes leurs idées.

Il peut arriver qu'aucun chiffre ne vous convienne complètement. Dans ce cas, une combinaison de deux voire trois chiffres peut décrire votre personnalité.

Au besoin : identifier les types de personnalité : leader, performeur, scientifique, inventeur, etc.

TEST
"Dessin constructif d'un homme de formes géométriques»

Instructions

Veuillez dessiner une figure humaine composée de 10 éléments, qui peuvent inclure des triangles, des cercles et des carrés. Vous pouvez augmenter ou diminuer la taille de ces éléments (formes géométriques) et les superposer selon vos besoins.

Il est important que ces trois éléments soient présents dans l'image d'une personne et que la somme du nombre total de figures utilisées soit égale à 10. Si vous avez utilisé plus de figures lors du dessin, vous devez alors rayer les figures supplémentaires, mais si vous avez utilisé moins de 10 chiffres, vous devez compléter ceux qui manquent.

Clé du test « Dessin constructif d'une personne à partir de formes géométriques »

Description

Le test « Dessin constructif d'une personne à partir de figures géométriques » est destiné à identifier les différences typologiques individuelles.

Le salarié se voit proposer trois feuilles de papier mesurant 10 × 10 cm, chaque feuille étant numérotée et signée. Sur la première feuille, le premier dessin d'essai est réalisé, puis, en conséquence, sur la deuxième feuille - la deuxième, sur la troisième feuille - la troisième.

L'employé doit dessiner une figure humaine sur chaque feuille, composée de 10 éléments, qui peuvent inclure des triangles, des cercles et des carrés. Un employé peut augmenter ou diminuer la taille de ces éléments (formes géométriques) et se chevaucher selon ses besoins. Il est important que ces trois éléments soient présents dans l'image d'une personne et que la somme du nombre total de chiffres utilisés soit égale à 10.

Si un employé a utilisé un plus grand nombre de formes lors du dessin, il doit alors rayer celles en trop, mais s'il a utilisé moins de 10 formes, il doit compléter celles manquantes.

Si les instructions ne sont pas respectées, les données ne seront pas traitées.

Exemple de dessins réalisés par trois personnes évaluées

Traitement du résultat

Comptez le nombre de triangles, de cercles et de carrés utilisés dans l'image d'un homme (pour chaque image séparément). Écrivez le résultat sous forme de nombres à trois chiffres, où :

• les centaines indiquent le nombre de triangles ;
• dizaines – nombre de cercles ;
• unités – nombre de carrés.

Ces nombres à trois chiffres constituent ce qu'on appelle la formule de dessin, selon laquelle ces dessins sont attribués aux types et sous-types correspondants.

Interprétation du résultat

Nos propres études empiriques, dans lesquelles plus de 2000 dessins ont été obtenus et analysés, ont montré que la relation entre les différents éléments dans les dessins structurels n'est pas fortuite. L'analyse permet d'identifier huit types principaux, qui correspondent à certaines caractéristiques typologiques.

L'interprétation du test repose sur le fait que les figures géométriques utilisées dans les dessins diffèrent par leur sémantique :

• le triangle est généralement désigné comme une figure pointue et offensante associée au principe masculin ;
• cercle – une silhouette épurée, plus en phase avec la sympathie, la douceur, la rondeur, la féminité ;
• un carré, un rectangle sont interprétés comme une figure structurelle spécifiquement technique, un module technique.

La typologie basée sur la préférence pour les formes géométriques permet de former une sorte de système de différences typologiques individuelles.

Les types

Type I – chef

Formules de dessin : 901, 910, 802, 811, 820, 703, 712, 721, 730, 604, 613, 622, 631, 640. La domination sur les autres s'exprime le plus sévèrement dans les sous-types 901, 910, 802, 811, 820 ; situationnellement - aux 703, 712, 721, 730 ; lorsqu'il influence des personnes avec la parole - leader verbal ou sous-type d'enseignement - 604, 613, 622, 631, 640.

Il s'agit généralement de personnes ayant un penchant pour le leadership et les activités organisationnelles, orientées vers des normes de comportement socialement significatives, et pouvant avoir le don de bons conteurs, basé sur un niveau élevé de développement de la parole. Ils ont une bonne adaptation à sphère sociale, la domination sur les autres est maintenue dans certaines limites.

Il faut rappeler que la manifestation de ces qualités dépend du niveau développement mental. À un niveau de développement élevé, les traits de développement individuels sont réalisables et assez bien compris.

À de faibles niveaux, ils peuvent ne pas être détectés dans activité professionnelle, et être présent situationnellement est pire s'il est inadéquat aux situations. Cela s'applique à toutes les caractéristiques.

Type II – exécuteur testamentaire responsable

Formules de dessin : 505, 514, 523, 532, 541, 550.

Ce type de personne présente de nombreux traits du type « leader », étant disposé à son égard, cependant, il y a souvent des hésitations à prendre des décisions responsables. Une telle personne se concentre sur la capacité de faire avancer les choses, un grand professionnalisme, a un sens élevé des responsabilités et des exigences envers elle-même et les autres, accorde une grande valeur au fait d'avoir raison, c'est-à-dire qu'elle se caractérise par une sensibilité accrue à la véracité. Il souffre souvent de maladies somatiques d'origine nerveuse dues au surmenage.

Type III – anxieux et méfiant

Formules de dessin : 406, 415, 424, 433, 442, 451, 460.

Ce type de personnes se caractérise par une variété de capacités et de talents - des compétences manuelles fines au talent littéraire. Habituellement, ces personnes sont à l'étroit dans un métier, elles peuvent le changer en un métier complètement opposé et inattendu, et ont également un passe-temps, qui est essentiellement un deuxième métier. Physiquement, ils ne peuvent pas tolérer le désordre et la saleté. Ils entrent généralement en conflit avec d’autres personnes à cause de cela. Ils se caractérisent par une vulnérabilité accrue et doutent souvent d’eux-mêmes. Besoin d'encouragement.

De plus, 415 - « sous-type poétique » - généralement les personnes qui ont une telle formule de dessin ont un talent poétique ; 424 – un sous-type de personnes reconnu par la phrase « Comment pouvez-vous mal travailler ? Je ne peux pas imaginer comment cela pourrait mal fonctionner. Les personnes de ce type sont particulièrement prudentes dans leur travail.

Type IV – scientifique

Formules de dessin : 307, 316, 325, 334, 343, 352, 361, 370.

Ces personnes font facilement abstraction de la réalité, ont un esprit conceptuel et se distinguent par leur capacité à développer toutes leurs théories. Ont généralement tranquillité d'esprit et réfléchir rationnellement à leur comportement.

Le sous-type 316 se caractérise par la capacité à créer des théories, principalement globales, ou à effectuer un travail de coordination vaste et complexe.

325 – sous-type, caractérisé par un grand enthousiasme pour la connaissance de la vie, de la santé, disciplines biologiques, médecine. Des représentants de ce type se retrouvent souvent parmi les personnes impliquées dans les arts synthétiques : cinéma, cirque, mise en scène de théâtre et de divertissement, animation, etc.

Type V – intuitif

Formules de dessin : 208, 217, 226, 235, 244, 253, 262, 271, 280.

Les personnes de ce type ont forte sensibilité système nerveux, son épuisement élevé. Ils travaillent plus facilement en passant d'une activité à une autre ; ils agissent généralement comme défenseurs de la minorité. Ils ont une sensibilité accrue à la nouveauté. Altruiste, souvent soucieux des autres, bonnes aptitudes manuelles et imagination figurative, ce qui leur donne la possibilité de s'engager dans des types de créativité technique. Ils développent généralement leurs propres normes morales et ont une maîtrise de soi interne, c'est-à-dire qu'ils préfèrent la maîtrise de soi, réagissant négativement aux attaques contre leur liberté.

235 – on le trouve souvent parmi les psychologues professionnels ou les personnes ayant un intérêt accru pour la psychologie ;

244 – a la capacité de créativité littéraire ;

217 – a la capacité d’exercer une activité inventive ;

226 – a un grand besoin de nouveauté et se fixe généralement des normes de réussite très élevées.

Type VI – inventeur, designer, artiste

Formules de dessin : 109, 118, 127, 136, 145, 019, 028, 037, 046.

On le trouve souvent parmi les personnes ayant un côté technique. Ce sont des personnes dotées d'une imagination riche, d'une vision spatiale et qui sont souvent engagées dans divers types de créativité technique, artistique et intellectuelle. Le plus souvent, ils sont introvertis, tout comme le type intuitif, ils vivent selon leurs propres normes morales et n'acceptent aucune influence extérieure autre que la maîtrise de soi. Émotionnel, obsédé par ses propres idées originales.

On distingue également les sous-types suivants :

019 – trouvé parmi les personnes maîtrisant bien le public ;

Le 118 est le type doté des capacités de conception et de la capacité d'inventer les plus prononcées.

Type VII – émotif

Formules de dessin : 550, 451, 460, 352, 361, 370, 253, 262, 271, 280, 154, 163, 172, 181, 190, 055, 064, 073, 082, 091.

Ils ont une empathie accrue envers les autres, ont du mal à gérer les scènes cruelles du film et peuvent être longtemps perturbés et choqués par des événements cruels. Les douleurs et les soucis des autres trouvent en eux la participation, l'empathie et la sympathie, pour lesquelles ils dépensent une grande partie de leur propre énergie, de sorte qu'il devient difficile de réaliser leurs propres capacités.

Type VIII – le contraire d’émotif

Formules de dessin : 901, 802, 703, 604, 505, 406, 307, 208, 109.

Ce type de personnes a la tendance opposée au type émotif. Habituellement, il ne ressent pas les expériences des autres, ou les traite avec inattention, ou même augmente la pression sur les autres. S'il s'agit d'un bon spécialiste, il peut alors forcer les autres à faire ce qu'il juge nécessaire. Parfois, cela se caractérise par une insensibilité, qui survient situationnellement lorsque, pour une raison quelconque, une personne s'isole dans le cercle de ses propres problèmes.

Le test psychogéométrique est technique projective recherche sur la personnalité, introduite en 1978. Son auteur est une personnalité bien connue - Susan Dellinger, spécialiste de la formation sociale et psychologique du personnel de direction, qui travaille dans de grandes entreprises telles que General Telephone and Electronics, Chevrolet Motors, Honeywell, etc.

En 1984, Susan Dellinger a ouvert sa propre entreprise offrant une formation sur les compétences en leadership, en esprit d'équipe, en relations interpersonnelles et en communication de groupe, basée sur le test psychogéométrique qu'elle a développé, qui est maintenant utilisé avec succès dans les universités, les organisations à but non lucratif, les cabinets d'avocats, les entreprises multinationales et le gouvernement. agences, 30 ans.

Le test psychogéométrique a été publié en 1989 et 1996 en 7 langues, dont le russe, a été présenté dans 24 pays et a été lu par plus de 100 000 personnes - étudiants, chefs de division, chefs de département, chefs d'entreprise, cofondateurs, propriétaires et etc.

Brève description

Le matériel de stimulation du test psychogéométrique se compose de cinq figures géométriques : carré, triangle, rectangle, cercle et zigzag. Il est demandé au sujet de « sentir sa forme » et de choisir la figure sur laquelle on peut dire : « c'est moi », ou celle qui a d'abord attiré l'attention. Les pièces restantes sont classées par ordre de préférence. Selon Susan Dellinger, la personnalité est souvent décrite comme une combinaison de deux, voire trois formes, cependant, il est important de savoir laquelle d'entre elles est dominante et laquelle est subordonnée.

Les prémisses théoriques qui sous-tendent la science que Susan Dellinger définit comme psychogéométrie sont les enseignements de Carl Jung sur les types mentaux et les idées sur l'asymétrie fonctionnelle des hémisphères cérébraux.

Instructions

Regardez les cinq formes : carré, triangle, rectangle, cercle, zigzag. Choisissez celui qui a attiré votre attention en premier. Notez son nom sous le numéro 1. Classez maintenant les quatre personnages restants dans l'ordre de votre préférence et notez leurs noms sous les numéros correspondants.

Quel que soit le chiffre que vous placez en premier, il s’agit de votre chiffre de base ou de votre forme subjective. Il permet de déterminer vos principaux traits de caractère et caractéristiques comportementales dominants. Les quatre chiffres restants sont des modulateurs uniques qui peuvent colorer la ligne directrice de votre comportement. La force de leur influence diminue avec l'augmentation du numéro de série.

Cependant, il se peut qu’aucun chiffre ne vous convienne complètement. Vous pouvez alors être décrit par une combinaison de deux, voire trois formes. La signification du dernier chiffre est également importante - il indique la forme de la personne avec laquelle l'interaction vous posera le plus de difficultés.

Brèves caractéristiques psychologiques des principales formes de personnalité du test psychogéométrique

Carré. Si votre forme principale s’avère être un carré, alors vous êtes un travailleur infatigable ! Le travail acharné, la diligence, la nécessité de mener à bien le travail commencé, la persévérance pour parvenir à l'achèvement du travail - c'est ce qui fait avant tout la renommée des vrais Squares. L'endurance, la patience et la méthode font généralement de Kvadrat un spécialiste hautement qualifié dans son domaine. Ceci est également facilité par le besoin insatiable d’information. Les carrés collectent toutes sortes de données. De plus, peu importe où cette collection est stockée - dans la tête ou dans un classeur spécial, elle est toujours en parfait état. Toutes les informations sont systématisées et organisées. La place est capable de donner information nécessaire immédiatement. Par conséquent, les Squares sont connus à juste titre comme des érudits, du moins dans leur domaine.

L'analyse mentale est le point fort du Square. Si vous avez fermement choisi un Carré pour vous-même - une figure linéaire, alors vous êtes très probablement un penseur de « l'hémisphère gauche », c'est-à-dire ceux qui traitent les données, dans le langage de l'informatique, dans un format séquentiel : a - b - c - d et t etc. Les carrés « calculent » le résultat plutôt que de le deviner. Ils ne manquent aucun maillon de la chaîne de raisonnement et, lorsque d’autres le font, ils éprouvent des difficultés à comprendre et, par conséquent, un inconfort. Les carrés sont extrêmement attentifs aux détails et aux détails. Ce sont les Carrés qui sont capables d'élaborer tous les détails spécifiques de ces idées, projets et plans grandioses qui sont souvent proposés par les porteurs d'autres formes géométriques.

Les places aiment une fois pour toutes l’ordre établi : chaque chose doit être à sa place et arriver en son temps. True Square croit fermement au dicton : « Un désordre sur la table est un désordre dans la tête ». L'idéal de la Place est une vie planifiée et prévisible, et il n'aime pas les « surprises » et les changements dans le cours habituel des événements. Il « commande » constamment, organise les gens et les choses autour de lui.

Toutes ces qualités contribuent au fait que les Squares peuvent devenir (et deviennent !) d'excellents administrateurs et interprètes, mais... hélas, ils sont rarement de bons intendants et gestionnaires. Naturellement, les avantages mentionnés ci-dessus de la Place coexistent pacifiquement avec un certain nombre de ses faiblesses. Nous ne sommes pas tous sans péché !

Une prédilection excessive pour les détails (« on ne voit pas la forêt à cause des arbres »), le besoin d'informations supplémentaires et clarifiantes pour prendre une décision prive le Square d'efficacité. La propreté, l’ordre, le respect des règles et du décorum peuvent atteindre un degré paralysant. Et quand vient le temps de prendre une décision, notamment associée à un risque, avec une possible perte du statu quo, Squares, volontairement ou involontairement, retarde son adoption. De plus, la rationalité, la sécheresse émotionnelle et la froideur empêchent Squares d'établir rapidement des contacts avec différentes personnes, ce qui ne contribue pas non plus au succès de la gestion des personnes. Le carré fonctionne de manière inefficace dans une situation amorphe dans laquelle « main droite ne sait pas ce que fait celui de gauche. Cependant, dans des situations bien structurées où des délais sont établis, l'accès à l'information et aux équipements est défini, des exigences claires sont formulées et des instructions d'action claires sont données, le Carré est supérieur à toutes les autres formes !

Continuation caractéristiques psychologiques test psychogéométrique de personnalité :

Donc, un test de personnification de soi avec une figure géométrique. Il faut les regarder attentivement, les comparer avec soi et choisir ce qui vous convient le mieux, ce qui vous représente le mieux. Après cela, ils doivent être classés du plus approprié au plus inadapté. Je vous donnerai une explication de la signification de chaque chiffre une fois que vous aurez pris votre décision.

Rectangle. Carré. Cercle. Triangle. Zigzag.

MISE À JOUR : Descriptions


CARRÉ.

Si votre personnage principal s'avère être un Carré, alors vous êtes un travailleur infatigable. Le travail acharné, la diligence, la nécessité d'achever le travail commencé, la persévérance pour parvenir à l'achèvement du travail - telles sont les principales qualités des vrais Squares. L'endurance, la patience et la méthode font généralement de Kvadrat un spécialiste hautement qualifié dans son domaine. Ceci est également facilité par le besoin insatiable d’information.

Toutes les informations dont ils disposent sont systématisées et organisées. Le carré est capable de fournir instantanément les informations nécessaires. Par conséquent, les Squares sont connus à juste titre comme des érudits, du moins dans leur domaine. Si vous avez choisi un Carré pour vous-même - une figure linéaire, alors vous êtes très probablement un penseur de « l'hémisphère gauche », c'est-à-dire ceux qui traitent les données dans un format séquentiel : a-b-c-d...

Les carrés « calculent le résultat » plutôt que de le deviner. Les carrés sont extrêmement attentifs aux détails et aux détails. Les carrés aiment l’ordre établi une fois pour toutes. Leur idéal est une vie planifiée et prévisible, et ils n'aiment pas changer le cours habituel des événements. Il « commande » constamment, organise les gens et les choses autour de lui. Toutes ces qualités contribuent au fait que les Squares peuvent devenir de bons spécialistes - des techniciens, d'excellents administrateurs, mais - rarement - de bons gestionnaires.

Une prédilection excessive pour les détails et le besoin de clarification des informations pour la prise de décision privent la Place d'efficacité. La précision, le respect des règles, etc. peuvent atteindre un niveau extrême paralysant.

De plus, la rationalité, la sécheresse émotionnelle et le conservatisme dans les évaluations empêchent Squares d'établir rapidement des contacts avec différentes personnes. Les carrés ne fonctionnent pas efficacement dans une situation amorphe.

TRIANGLES.

Cette forme symbolise le leadership, et de nombreux Triangles y sentent leur utilité. Le plus caractéristique vrai Triangle - la capacité de se concentrer sur l'objectif principal. Ce sont des personnalités énergiques et fortes. Dans le test de Luscher, ils préfèrent souvent la couleur verte et dessinent un sapin de Noël lorsqu'on leur demande de dessiner un sapin.

Les triangles, comme leurs parents les carrés, sont des formes linéaires et ont tendance à être des penseurs du cerveau gauche, capables d'analyser les situations en profondeur et rapidement. Cependant, contrairement aux Carrés, qui sont soucieux du détail, les Triangles se concentrent sur l'essentiel, l'essence du problème.

Leur forte orientation pragmatique guide leur analyse mentale et la limite à la recherche d'une solution à un problème efficace dans des conditions données.

Triangle est une personne très confiante qui veut avoir raison en tout ! Le besoin d'avoir raison et le besoin de gérer la situation, de décider non seulement pour soi, mais aussi, si possible, pour les autres, font du Triangle une personne constamment en compétition, en compétition avec les autres. Les triangles ont beaucoup de mal à admettre leurs erreurs ! On peut dire qu'ils voient ce qu'ils veulent voir, n'aiment pas changer leurs décisions, sont souvent catégoriques et ne reconnaissent pas les objections.

Heureusement (pour eux et pour ceux qui les entourent), les Triangles apprennent (absorbent) rapidement et avec succès informations utiles comme une éponge). Certes, seul ce qui correspond à leur orientation pragmatique contribue (de leur point de vue) à atteindre l'objectif principal. Les triangles sont ambitieux.

Si c'est une question d'honneur pour Square de réaliser la plus haute qualité travail effectué, alors le Triangle s'efforce d'atteindre une position élevée, d'acquérir un statut élevé, en d'autres termes, de faire carrière.

Les triangles font d'excellents gestionnaires. Principal qualité négative personnalité « triangulaire » : fort égocentrisme, concentration sur soi. Sur le chemin des sommets du pouvoir, ils ne font pas preuve d'un scrupule particulier en ce qui concerne les normes morales. Les triangles font tout et tout le monde tourne autour d'eux... Peut-être que sans eux, la vie perdrait son avantage.

DES RECTANGLES.

Ce chiffre symbolise un état de transition et de changement. Il s’agit d’une forme temporaire de personnalité que les quatre autres figures relativement stables peuvent « porter » à certaines périodes de la vie. Ce sont des gens qui ne sont pas satisfaits du style de vie qu’ils mènent actuellement et qui sont donc occupés à chercher un meilleur poste.

Les raisons de l'état « rectangulaire » peuvent être très différentes, mais elles ont une chose en commun : l'importance des changements pour une personne en particulier. Principal état mental Le rectangle est un état plus ou moins conscient de confusion, d'enchevêtrement dans les problèmes et d'incertitude quant à soi-même. ce moment temps.

La plupart traits de caractère Rectangles - incohérence et imprévisibilité des actions pendant période de transition. Ils ont généralement faible estime de soi. Ils s’efforcent de s’améliorer dans quelque chose, à la recherche de nouvelles méthodes de travail et de nouveaux modes de vie.

Des changements rapides, brusques et imprévisibles dans le comportement du Rectangle confondent et alarment généralement les autres personnes, et ils peuvent consciemment éviter les contacts avec la « personne sans noyau ». Pour les rectangles, la communication avec les autres est tout simplement nécessaire, et c'est une autre difficulté de la période de transition.

Cependant, le Rectangle a aussi des qualités positives qui attirent les autres : curiosité, curiosité, vif intérêt pour tout ce qui se passe et... courage ! Pendant cette période, ils sont ouverts à de nouvelles idées, valeurs, façons de penser et de vivre, et apprennent facilement tout ce qui est nouveau. Certes, le revers de la médaille est une crédulité et une suggestibilité excessives. Les rectangles sont donc faciles à manipuler.

La "rectangularité" n'est qu'une étape. Elle passera !

CERCLES.

Le cercle est un symbole mythologique d'harmonie. Quiconque le choisit en toute confiance s'intéresse sincèrement avant tout au bien les relations interpersonnelles. La valeur la plus élevée du Cercle, ce sont les personnes.

Le cercle est la plus bienveillante des cinq formes. Il sert le plus souvent de « ciment » qui unit à la fois l’équipe de travail et la famille, c’est-à-dire qu’il stabilise le groupe. Les cercles sont les meilleurs communicateurs, principalement parce qu’ils sont les meilleurs auditeurs. Ils ont une grande sensibilité et une empathie développée – la capacité de faire preuve d’empathie.

Les cercles « lisent » parfaitement les gens et sont capables en une minute de reconnaître un prétendant, un trompeur. Les cercles « encouragent » leur équipe et sont populaires parmi les collègues de travail. Cependant, ils ont tendance à être des gestionnaires et des chefs d’entreprise faibles. Premièrement, les cercles sont axés sur les personnes plutôt que sur l'action. Pour tenter de maintenir la paix, ils évitent parfois de prendre une position « ferme » et de prendre des décisions impopulaires.

Il n'y a rien de plus difficile pour le Cercle que d'entrer dans Conflit interpersonnel. Ils essaient de l’éviter à tout prix. Parfois, au détriment de la cause. Deuxièmement, les Cercles ne se distinguent généralement pas par leur esprit de décision ; ils ne peuvent souvent pas se présenter correctement. Les triangles ont tendance à les prendre facilement en charge. Cependant, les Cercles ne se soucient pas trop de savoir qui détient le pouvoir.

Dans un domaine, les Cercles font preuve d'une fermeté enviable – lorsqu'il s'agit de questions de moralité ou de violations de la justice.

Le Cercle est une forme non linéaire, et ceux qui s’identifient avec confiance au Cercle sont plus susceptibles d’être des penseurs du « cerveau droit ». La pensée du « cerveau droit » est plus imaginative, intuitive, chargée d’émotion, plus intégrative qu’analytique. Par conséquent, le traitement des informations dans les Cercles ne s'effectue pas dans un format séquentiel, mais plutôt de manière mosaïque, par percées avec omission de liens individuels. Cela ne veut pas dire que Krug soit en contradiction avec la logique. C’est juste que le formalisme n’a pas la priorité dans la résolution des problèmes de la vie.

Les principales caractéristiques de leur réflexion sont une orientation vers les facteurs subjectifs du problème (valeurs, évaluations, sentiments, etc.) et le désir de trouver des points communs même dans des points de vue opposés. On peut dire que Krug est un psychologue né. Cependant, il est souvent un organisateur faible : il lui manque les compétences « de l'hémisphère gauche » de ses « frères linéaires » - Triangle et Carré.

ZIGZAGS.

Cette figure symbolise la créativité, la créativité, ne serait-ce que parce qu'elle est la plus unique des cinq figures et la seule figure ouverte. Si vous avez fermement choisi le zigzag comme forme principale, alors vous êtes probablement un véritable penseur du « cerveau droit », un dissident.

Vous, comme votre parent le plus proche - le Cercle, mais dans une mesure encore plus grande, êtes caractérisés par l'imagerie, l'intuitivité, l'intégration et le mosaïcisme.

Une déduction stricte et cohérente n’est pas votre style. La pensée du zigzag fait des sauts désespérés de « a » à « z », c’est pourquoi de nombreuses personnes de « l’hémisphère gauche » ont du mal à comprendre les zigzags.

La pensée du « cerveau droit » n'est pas obsédée par les détails. Par conséquent, en simplifiant l'image du monde d'une certaine manière, elle vous permet de construire des concepts et des images holistiques et harmonieux et de voir la beauté. Les zigzags ont généralement un sens esthétique développé.

Le style dominant de la pensée Zigzag est le plus souvent le style synthétique. Contrairement aux Cercles, les Zigzags ne s'intéressent pas du tout au consensus et réalisent la synthèse non pas par des concessions, mais au contraire en aiguisant le conflit d'idées et en construisant un nouveau concept dans lequel ce conflit est résolu et « supprimé ». De plus, utilisant leur esprit naturel, ils peuvent être très sarcastiques, « ouvrant les yeux » des autres.

Les zigzags ne peuvent tout simplement pas fonctionner dans des situations bien structurées. Ils sont irrités par les connexions verticales et horizontales claires, les responsabilités strictement fixées et les méthodes de travail constantes. Dans leur travail, ils doivent être indépendants des autres et haut niveau stimulation sur le lieu de travail. Ensuite, le Zigzag « prend vie » et commence à remplir son objectif principal : générer de nouvelles idées et méthodes de travail.

Les zigzags sont des idéalistes, d’où leurs traits tels que l’impraticabilité et la naïveté.

Zigzag est le plus excitant des cinq personnages. Ils sont libres et très expressifs, ce qui, associé à leur excentricité, les empêche souvent de mettre leurs idées en pratique. De plus, ils ne sont pas forts pour élaborer des détails spécifiques et ne sont pas trop persistants pour mener les choses à leur terme (car avec la perte de nouveauté, l'intérêt pour l'idée est également perdu).

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Dans cet article, vous apprendrez ce qu'est la psychogéométrie et comment l'utiliser en vente. Faites le test de Susan Dellinger et apprenez à voir les formes géométriques chez les gens.

Droit au but

Même si vous faites partie de ces personnes qui ne sont pas à l’aise avec les mathématiques et la géométrie, réussir le test psychogéométrique ne vous sera pas difficile. Dessinez cinq formes géométriques sur papier : un carré, un cercle, un triangle, un rectangle et une ligne brisée (zigzag). Et maintenant, vous devez en choisir un seul. De quel genre de chiffre s’agira-t-il ? Demandez-vous : qu'est-ce que vous préférez, qu'est-ce que vous aimez, ou peut-être avez-vous un chiffre que vous dessinez souvent dans les marges de votre journal ? À quel personnage vous identifieriez-vous ? Suis-je un cercle ? Suis-je un carré ? Suis-je un zigzag ? Suis-je un rectangle ? Suis-je un triangle ?

Maintenant, après avoir choisi le personnage principal (ce sera votre première place), rangez le reste par ordre d'importance. Tous!

Bien sûr, il s'agit d'une version simplifiée, mais vous pouvez quand même dire que vous avez déjà réussi le célèbre test psychogéométrique de Susan Dellinger.

En choisissant votre figure principale, vous révélez votre type de personnalité. Après tout, un carré, un cercle, un triangle, un rectangle, un zigzag ont leurs propres caractéristiques particulières (traits de caractère dominants). Mais il est également important dans quel ordre d'importance vous placez les chiffres restants - après tout, ce sont des modulateurs uniques qui influencent également la ligne directrice de votre comportement. Examinons donc les cinq types de personnalité.

Carré

Le carré est la figure la plus stable. Les gens carrés se tiennent également toujours fermement sur leurs pieds, ils sont terre-à-terre, lucides, dotés de nerfs de fer et d'un esprit froid. Quelque chose les retient toujours des actions irréfléchies et des décisions impulsives. Par nature, ils sont conservateurs et performants. Ces gens sont simples et même durs dans une certaine mesure. Il est important qu'un carré se reconnaisse comme faisant partie d'une cellule ; il ne cherche pas à se démarquer ; au contraire, il est prêt à s'intégrer dans le système, à devenir une « tuile paire » sur un grand panneau. Il veut avoir raison afin de répondre aux normes généralement acceptées.

Triangle

Ce personnage est un leader. Les triangles sont des personnalités énergiques et fortes qui se concentrent exclusivement sur elles-mêmes. Ils sont ambitieux et aventuriers dans l’âme. Il est important pour eux d'être au centre de l'attention, de s'élever constamment au-dessus de quelqu'un. Ils ont la capacité de se concentrer sur l’objectif principal et de l’atteindre avec succès. Les triangles ont peur de se tromper et ont beaucoup de difficulté à admettre leurs erreurs. Coins pointus Cette figure laisse également une empreinte sur le personnage : les triangles sont souvent épineux, pointus et capables de tisser des intrigues.

Cercle

Le cercle est le plus bienveillant des cinq personnages. Pour les personnes de ce type grande importance a justement son environnement : famille, amis, collègues de travail. Le cercle ne peut vivre sans collectif, son but est de fédérer tout le monde autour de lui. Ce type de personnalité se distingue par d'excellents talents de communication, les cercles sont d'excellents négociateurs, toujours prêts à soutenir une conversation sur n'importe quel sujet. Éviter situations de conflit, dans les moments de stress, il peut leur être difficile de prendre une décision. Parfois, ils n’ont pas de position claire et tentent toujours d’éviter les questions et les réponses directes. Un cercle est une forme non linéaire, et ceux qui s’identifient avec confiance à un cercle sont plus susceptibles d’être des penseurs du « cerveau droit » (ces personnes ont une prédominance de pensée imaginative, intuitive et chargée d’émotion).

Zigzag

La figure la plus créative des cinq. Cela signifie qu'une personne qui s'associe à un zigzag est une personne originale et créative. Les zigzags ont toujours leur propre image du monde. Ce sont des aventuriers, ils sont attirés par les aventures et tout changement. Mais la routine, les schémas, les règles, les instructions les effraient et les irritent. Les représentants de cette figure sont des prêcheurs infatigables de leurs idées et savent attirer et motiver tout le monde autour d'eux. Il n'y a pas d'autorité pour le zigzag, il aime aiguiser le conflit d'idées, il est plein d'esprit, sarcastique, aspire à l'indépendance, à la diversité dans toutes les sphères de la vie. Débridé et excitable, excentrique dans les actions et les paroles.

Rectangle

Parmi les cinq formes proposées, le rectangle est la plus instable. Les personnes qui choisissent ce chiffre vivent en réalité un tournant. Le rectangle est une forme temporaire de personnalité que les quatre autres personnages peuvent « porter » à certaines périodes de la vie. Il s’agit de personnes qui ne sont pas satisfaites du style de vie qu’elles mènent actuellement et qui recherchent donc un meilleur poste. Les actions des rectangles sont souvent incohérentes et imprévisibles. L'estime de soi de ce type est extrêmement faible, ils deviennent donc souvent victimes de manipulations et d'intrigues. Néanmoins, comme tout le monde, les rectangles ont des qualités positives qui attirent les autres vers eux : curiosité, curiosité, courage.

Susan est une psychologue qui aime la géométrie.

Susan Dellinger – Docteur en philosophie, célèbre psychologue américaine, spécialiste de la psychologie sociale et entraîneur croissance personnelle. Elle est la fondatrice de la psychogéométrie, un système spécial d'analyse de la personnalité. Elle a présenté sa théorie géométrique de la cognition humaine à la fin des années 70 du siècle dernier. Et en 1989, son test a été publié pour la première fois avec une description de la méthodologie de test, ainsi que des caractéristiques des chiffres eux-mêmes. Le test n'a été traduit en russe qu'en 1996. Aujourd'hui, de nombreux scientifiques du monde entier étudient la psychogéométrie. La première Conférence internationale en psychogéométrie (Première conférence mondiale de psychogéométrie).

Les tests classiques selon la méthode Susan Dellinger sont souvent utilisés par les responsables RH dans leur travail. Mais Susan Dellinger elle-même a déclaré à plusieurs reprises que sa psychogéométrie était également utile dans la vente. La connaissance des types psychologiques personnels permet à un manager de trouver plus facilement le contact avec un client, de présenter un produit dans une position avantageuse et d'éviter les conflits. De plus, pour reconnaître un carré, un triangle, un zigzag, un cercle ou un rectangle chez un client, vous n'avez pas besoin de lui demander de choisir sa forme préférée. La géométrie de la personnalité laisse une empreinte même sur nos vêtements, sans parler de notre comportement.

Comment reconnaître un carré

Que ce soit dans un magasin de détail ou lors de grandes négociations, le client carré choisit toujours de jouer le rôle d'une sorte d'inspecteur. L'expression du visage est sombre, désapprobatrice. Il traite tout produit avec un léger dédain. Kvadrat s'énerve lorsqu'on lui met quelque chose entre les mains, qu'on le montre avec persistance, etc. Les personnes de ce type entament une conversation avec des questions spécifiques, elles font toujours attention au prix et aux caractéristiques du produit. Le vendeur doit être immédiatement préparé au fait qu'un carré effectue rarement un achat du premier coup ; il doit généralement réfléchir attentivement et tout peser.

Comment vendre sur un carré ?

Maintenez un style de conversation professionnel. Proposez le produit sans chichi, ne faites pas de blagues, ne parlez pas trop. La Place réfléchit à toutes ses décisions, cela ne sert donc à rien de lui faire pression. Il fait rarement des achats impulsifs. Il ne doit pas seulement aimer le produit, mais plutôt correspondre à certains paramètres. Et la tâche du vendeur est de connaître ces mêmes paramètres.

Un acheteur carré a en tête un algorithme d'actions clair, qu'il s'est établi : aujourd'hui il étudiera les offres du marché, demain il examinera les offres, puis il rencontrera un représentant de l'entreprise, etc. Vous pouvez à juste titre demander au vendeur : « À quelle heure devez-vous effectuer l'achat (terminer la transaction, etc.) afin de respecter le calendrier ? Les carrés n'aiment vraiment pas enfreindre les règles, perturber les horaires, rayer leurs plans.

Lorsqu'on travaille avec un carré, il est bon d'utiliser la technique du « Miroir » : copier ses mouvements, sa posture et sa manière de parler.

Dans une certaine mesure, un carré n'est pas une figure indépendante, il est important qu'il fasse partie d'un système vaste et homogène. À ses yeux, vous devriez aussi être un carré. Les étrangers l'ennuient.

Les carrés en savent souvent autant sur votre produit (service) que vous. N'essayez pas d'embellir les caractéristiques du produit et ne mentez jamais au carré. Il vous amènera facilement à l'eau propre.

Comment reconnaître un triangle ?

Ces personnes sont très confiantes et déterminées. En règle générale, ils ont une démarche large et ferme, des gestes confiants et efficaces. Les triangles ont un aspect perçant. Ils semblent rayonner : « Je sais tout moi-même ! Lorsqu'ils communiquent, ils regardent presque continuellement leur partenaire dans les yeux.

Si le triangle est intéressé, le contact visuel représente plus de 80 % du temps de communication ; s'il n'y a pas d'intérêt - moins de 50 %.

Ces personnes apprécient les blagues pointues, adorent écouter et, plus encore, raconter des blagues. Les triangles ont tendance à se lier d’amitié avec des personnes occupant des postes élevés en politique, des scientifiques célèbres, des écrivains, des athlètes, puis à les surpasser. Dans une conversation, ils savent bien se présenter, bon moment Ils mentionneront certainement leurs récompenses, se vanteront de leurs récentes bonnes vacances, etc. Si une personne vous rend envieux, vous avez probablement un triangle devant vous. Ce personnage est également facile à reconnaître grâce à sa garde-robe élégante et à ses accessoires de statut (les femmes ont des bijoux coûteux, des sacs à main, des chaussures, les hommes ont des montres, des chaussures et certainement du parfum).

Comment vendre à un triangle ?

Les triangles s'aiment beaucoup, alors ils essaient de choisir le meilleur. La qualité est importante pour eux. Tout d’abord, ils examinent comment un produit ou un service peut les promouvoir. Même si un triangle conclut un accord au nom de l'entreprise dans laquelle il travaille, il appréciera toujours son propre intérêt dans cette affaire.

Lorsque vous faites des propositions commerciales pour le triangle, veillez à vous concentrer sur les avantages personnels dont il peut bénéficier, même s'ils sont très conditionnels.

Les triangles aiment les fêtes prétentieuses, les événements sociaux et aiment assister à des présentations. Ils sont faciles à attirer avec des offres personnelles et des cartes VIP. Dans leur cœur, ils sont sûrs de bénéficier même d’une réduction pour leur caractère unique et leur génie. Lorsqu'il communique avec un tel client, le vendeur doit s'assurer de complimenter le triangle, de sourire et de plaisanter.

Comment reconnaître un rectangle ?

Les rectangles sont des personnalités extrêmement inconstantes. Ils peuvent soudainement changer de style vestimentaire sans raison : soit un costume d'affaires, soit un jean déchiré flashy. Les métamorphoses qui se produisent avec le rectangle se distinguent facilement du désir de diversité inhérent à tous, car elles ont un caractère impulsif prononcé, voire hystérique.

Le langage corporel est également caractéristique des rectangles : les mouvements sont maladroits et brusques. Ces personnes trébuchent souvent, renversent quelque chose sur elles-mêmes, le renversent, etc. Les rectangles tambourinent souvent avec leurs doigts sur la table, font tournoyer ou mâchent un crayon (stylo), toussent (toux-toux nerveuse), se grattent le bras, se frottent le visage avec la main, serrent et dégrafent les mains, etc. Ils deviennent souvent rouges. Ils sont constamment en retard aux réunions.

Comment vendre à un rectangle ?

Les rectangles aiment tout ce qui est nouveau. À un niveau subconscient, ils pensent qu’avec une nouvelle chose, ils commencent une nouvelle vie heureuse. Le plus souvent, ils font des achats expressifs. Avec un tel acheteur, le vendeur ne doit pas retarder la présentation, car l'ambiance du rectangle est comme un pendule : soit il veut passionnément acheter quelque chose, puis il se rend soudain compte qu'il n'en a absolument pas besoin.

Lorsqu'il communique avec une telle personne, le vendeur doit être doux et attentif. En fait, le rectangle est facile à plaire, ce sont des gens qui « ont tout écrit sur leur visage », ils ne savent pas cacher leurs émotions. Essayez de mener la transaction en une, deux ou trois réunions maximum.

Un point important : lorsqu'on travaille avec une telle personne, il est très important que le vendeur ne s'approche pas du rectangle. Ne lui posez pas de questions personnelles, n'essayez pas de vous faire des amis.

Les rectangles ne semblent pas seulement maladroits, ils se sentent aussi comme tels, ils voient parfaitement tous leurs « montants ». S’ils estiment que vous en savez trop sur eux, ils se tourneront immédiatement vers une autre entreprise pour un produit ou un service, où ils ne seront pas étiquetés comme des maladroits. Les rectangles se sentent plus à l'aise dans la foule, ils préfèrent donc les présentations, les foires, etc. Se retrouver seuls avec un manager est pour eux une expérience difficile. Mais s'il y a deux, voire trois managers à la fois, cela devient plus facile pour eux, ils ont le sentiment d'avoir leur place dans l'entreprise.

Comment reconnaître un cercle ?

Le cercle valorise le confort et la commodité, et cela se reflète dans leur choix de vêtements. Une femme Krug ne portera jamais de chaussures à talons hauts inconfortables, et un homme Krug évite les tenues formelles strictes. La préférence est donnée à un ensemble composé d'un pantalon et d'une veste (veste) ou d'un pull (pull), ainsi que des chemises sans cravate et des cols roulés. Autrement dit, ils ne se soucient pas d’impressionner les autres.

Quant à la parole, c'est souvent une voix basse et douce. Le discours est lent et fluide, les mots sont prononcés très clairement, vous n'avez donc pas besoin de vous forcer du tout pour comprendre ce que dit le cercle. Dans le « discours rond », les pronoms « nous » et « notre » se retrouvent plus souvent que « je » et « le mien ».

Les cercles donnent souvent des évaluations et des compliments enthousiastes et positifs ; leur discours contient de nombreux adjectifs et mots correspondants avec des suffixes diminutifs.

Langage corporel : hochements de tête fréquents en signe d'accord et d'approbation, sourire amical, rires abondants. Le cercle regarde constamment l'interlocuteur dans les yeux. En communication, il essaie souvent de toucher l'interlocuteur avec sa main, de lui toucher l'épaule, etc. La communication pour le cercle a grande valeur, ces personnes sont souvent des interlocuteurs intrusifs qu’on « ne peut plus écouter ».

Comment vendre à un cercle ?

Le cercle est souvent le premier à prendre contact, le vendeur doit donc simplement poursuivre la conversation. Avant de faire un achat, le cercle doit discuter. Ces personnes peuvent effectuer un achat non pas parce qu'elles ont vraiment besoin du produit, mais simplement en signe de gratitude envers le vendeur pour une conversation agréable.

Un tel client doit recevoir toute notre attention. Si possible, assurez-vous qu'il se sente à l'aise : chaise – café – conversation agréable. Le cercle doit ressentir de l'intérêt et du respect de votre part pour lui simplement en tant que personne.

Ce type de personnalité aime parler de lui-même, ce qui vous aidera à présenter des arguments convaincants en faveur de votre produit. C'est bien si le vendeur vous explique comment il utilise le produit proposé. Et mieux encore, si un produit ou un service peut être utilisé collectivement, le cercle social l'appréciera immédiatement.

Ne critiquez pas les produits ou services de vos concurrents. Il est extrêmement rare que des cercles se plaignent, et lorsqu'ils le font, il y a une bonne raison à cela. Si vous répondez équitablement à la plainte d'un cercle, il est plus susceptible de devenir votre client régulier.

Un point intéressant : le cercle a un besoin prononcé d’offrir des cadeaux. Ils dépensent des sommes importantes en cadeaux pour leur famille, leurs amis et leurs proches. Souvent, ils effectuent des achats spécifiquement pour quelqu'un.

Comment reconnaître un zigzag ?

Les zigzags sont de merveilleux conteurs, très spirituels et joyeux. Vous les reconnaîtrez à leur discours vif et figuratif. Ils sont très convaincants dans leurs monologues et dialogues. Le vocabulaire des zigzags est généralement riche et multicouche (depuis langue littéraire, vocabulaire scientifique à l'argot de la rue).

Les zigzags ont une démarche rapide, ils sont souvent constamment pressés d'arriver quelque part. Il y a presque toujours une expression faciale vive sur le visage. Ce type a des gestes animés. Les zigzags peuvent changer d'une douzaine de positions au cours de la première minute d'une conversation avec quelqu'un.

Il est très important pour les Zigzags de se considérer comme des personnes uniques et inimitables. Par conséquent, les zigzags dans la plupart des situations tendent à démontrer une approche différente, une solution différente au problème par rapport aux approches et solutions traditionnelles adoptées par la majorité.

Comment vendre votre produit en zigzag ?

Parlez rapidement, brièvement et précisément. Insistez sur le caractère unique de votre produit ou service. Dans votre présentation, vous pouvez mentionner ceux des gens exceptionnels, qui ont apporté leurs idées à la création de ce produit.

Le prix des Zigzags est un facteur secondaire s’il aime le produit. Efforcez-vous de vendre avec le produit principal tout ce qui peut être inclus dans le kit (pièces de rechange, équipements auxiliaires ou services supplémentaires, etc.). Les zigzags visent généralement à acheter un ensemble complet ou un ensemble.

La psychogéométrie, comme toute autre qualification des psychotypes, implique la présence de formes mixtes de personnalité.

Autrement dit, dans la vie, nous pouvons rencontrer un triangle « croisé » avec un cercle ou un zigzag avec un rectangle. Mais comme le souligne l'auteur du test, Susan Dellinger, le plus souvent, un seul chiffre prédomine chez une personne. De plus, cela ne change pas tout au long de la vie. L'exception est la figure rectangulaire, en règle générale, il s'agit d'une forme de transition. Si vous avez choisi un rectangle dans le test, regardez quel chiffre vous avez placé ensuite : très probablement, vous êtes intuitivement attiré vers lui, mais vous n'avez pas la force particulière pour révéler en vous ce type de personnalité, et vous vous contentez de la forme instable de un rectangle.