Quelles sont les causes du conflit entre l’homme et la société ? – une question qui n’est en aucun cas oiseuse. Aujourd’hui, alors que de tels conflits sont très fréquents, peut-être devrions-nous réfléchir à leurs causes. La principale est que l’individu prend une position différente de celle des autres membres de la société. L'envie de vivre différemment, une attitude différente envers valeurs de la vie– tout cela provoque des protestations chez des individus forts, ce qui aboutit à des conflits. Les écrivains russes ont analysé à plusieurs reprises les causes de tels conflits dans leurs œuvres.

Ainsi, A.S. Griboïedov dans la comédie « Malheur de l'esprit » a montré le conflit entre une personne avancée et une société de propriétaires de serfs. De tels conflits sont apparus après Guerre patriotique 1812, lorsque les meilleurs nobles se rendent compte de l'injustice d'une société basée sur le servage.

Chatsky est une personne éclairée. Il prône le développement de la science et de l'éducation. Mais les nobles de la capitale sont effrayés par sa façon de penser. Ils sont habitués à une certaine routine, qui consiste en « déjeuner, dîner et danse ». Lorsque Famusov feuillette son calendrier, on constate que toute sa semaine est remplie de visites, ne lui laissant pas le temps de travailler. Par conséquent, l'avancement dans la carrière dépend des connaissances, des liens familiaux et de la capacité de servir. Tout cela scandalise Chatsky. Dans ses monologues colériques, il expose l'hypocrisie et la servilité des propriétaires de serfs, leur attitude envers les gens comme une marchandise qui peut être achetée et vendue. Ce n'est pas un hasard si dans une telle société Chatsky a été déclaré fou, et la raison en a été trouvée : « l'apprentissage est un fléau, l'apprentissage est la raison pour laquelle il y a maintenant plus de fous, d'actes et d'opinions qu'avant ». Ce sont précisément ces personnes qui sont venues sur la place du Sénat en 1825 et ont refusé de prêter allégeance au nouvel empereur. Ce fut une véritable rébellion contre la structure injuste de la société, et l'image de Chatsky est un prototype de l'une de ces personnes.

Une autre raison du conflit est montrée dans l’ouvrage de A.N. Ostrovsky « L’orage ». Katerina Kabanova diffère dans ses opinions des autres héros. Par exemple, son mari Tikhon écoute sa mère en tout, même si elle se trompe. Sa sœur Varvara a également pris position de silence : intérieurement, elle n'était pas d'accord avec ce que disait Kabanova, mais elle était habituée à une telle vie, même adaptée à elle, trompant sa mère, marchant la nuit avec Kudryash. Katerina ne veut pas vivre ainsi. Elle a une certaine estime d’elle-même, c’est pourquoi elle répond dignement aux attaques de Kabanova : « Qui aime endurer des mensonges ? Katerina ne veut pas vivre dans le mensonge, alors quand, tombée amoureuse de Boris, elle trompe son mari, elle parle de son péché. L'honnêteté, le désir de vivre avec des sentiments sincères, le désir de liberté l'élève au-dessus des autres héros. Son conflit avec le « royaume des ténèbres » des marchands russes se termine tragiquement : elle se suicide en se jetant du haut d'une falaise dans la rivière. Cependant, l'exemple de Katerina avait grande importance pour les générations suivantes. Au fil des années, les femmes ont commencé à revendiquer leur droit d’aimer et d’être aimées.

Ainsi, dans les travaux que nous avons examinés, le conflit entre l'individu et la société avait des raisons différentes. Pour Griboïedov, ce conflit est caractère social, Ostrovsky est une famille, mais il y a des similitudes. Seule une forte personnalité peut s’élever contre les ordres établis.

« L'émergence de l'homme et l'émergence de la société sont un seul processus. Pas d'homme, pas de société. Pas de société, pas de personne", - c'est indiqué succinctement dans l'article du manuel d'études sociales, mais ce lien évident n'est malheureusement pas toujours harmonieux. L'interaction entre l'homme et la société a toujours intéressé les écrivains russes et a fait l'objet de leur réflexion.

M. Gorki Dans l'histoire "Vieux Isergil" montrait très clairement la dépendance interne d'une personne à l'égard de la société et une personne en conflit avec elle. Le nom de Larra, fils d'un aigle et d'une femme, signifiait : rejeté, expulsé - tel était exactement son destin. La tribu a puni Larr d'exil pour le meurtre d'une des filles, dont la seule culpabilité devant lui était de l'avoir repoussé. "Nous avons longuement discuté avec lui et avons finalement vu qu'il se considère comme le premier sur terre et ne voit que lui-même." Et la société a chassé Larr, pendant un certain temps il a joui de sa liberté, mais ensuite il a commencé à chercher la mort, et « Il y avait tellement de mélancolie dans ses yeux qu’on pourrait en empoisonner tous les peuples du monde. Ainsi, à partir de ce moment-là, il resta seul, libre, attendant la mort. ». La société a rejeté une personne incapable de miséricorde, de compassion, d'empathie et d'empathie, mais rejette-t-elle toujours uniquement ceux qui sont indignes du titre élevé d'homme ?

Héros de la comédie A.S. Le "Malheur de l'esprit" de Griboïedov, Alexandre Andreïevitch Chatsky, a été déclaré fou par la société Famusov. La rumeur sur sa folie est née à cause de la phrase accidentellement lancée par Sophia : "Il a une vis desserrée", dont elle a délibérément confirmé un peu plus tard le sérieux, se vengeant de Chatsky pour ses critiques peu flatteuses sur Molchalin. Mais il est étonnant de voir avec quelle rapidité ces ragots se sont répandus parmi toutes les personnes présentes au bal dans la maison de Famusov, et avec quelle facilité ils y ont cru, car la rumeur sur la folie, d'une part, était une arme dans la lutte de la société Famusov contre Chatsky, et, d'autre part, la folie pourrait expliquer le caractère inhabituel des vues de Chatsky pour la noblesse conservatrice de Moscou. C'est dans ce héros qu'A.S. Griboïedov a dépeint un homme progressiste de son temps, dont les exigences intellectuelles et morales sont disproportionnellement supérieures à celles de la société qui l'entoure. Il s'est opposé au servage, a dénoncé les vues aristocratiques dépassées et dépassées, n'a pas accepté l'admiration servile du peuple russe pour tout ce qui est étranger, l'habitude de la société Famus de traiter les personnes défavorisées avec mépris et de s'attirer les faveurs des personnes influentes.

Sa lutte s'exprimait dans des monologues accusateurs :

Où? montre-nous, pères de la patrie,

Lesquels devrions-nous prendre comme modèles ?

Ne sont-ils pas ceux qui sont riches en vols ?

Ils trouvèrent protection contre la cour auprès d'amis, de parents,

Magnifiques chambres de bâtiment...

Dans la société Famus, seuls les rangs élevés, l'argent et les relations étaient valorisés, et les qualités personnelles n'avaient aucun poids dans le monde. Et les vues de Chatsky, qui prêchaient une haute compréhension de l'honneur, du devoir et du rôle social de l'individu, étaient dangereuses pour la société moscovite, car elles menaçaient le bien-être personnel des aristocrates, leur confort habituel, ils ne voulaient pas se séparer de l'ancien mode de vie, et les ragots sur la folie se sont avérés très utiles.

Déçu, frappé par les rumeurs sur sa folie, Chatsky quitte la société, incapable de comprendre ses opinions et croyances progressistes avancées, incapable d'apprécier ses hautes aspirations et son esprit noble.

Le conflit social décrit dans la comédie révèle un problème profond : une personne dont les opinions sont en avance sur la société environnante est sujette à l'ostracisme. De tels héros étaient appelés « personnes superflues » dans la littérature russe ; ils étaient en conflit avec la société à laquelle ils appartenaient et n'y trouvaient pas leur place, mais intérieurement ils en dépendaient toujours, comme Eugène Onéguine, représenté COMME. Pouchkine dans le roman « Eugène Onéguine ».

Particularité la jeunesse du premier quart du XIXe siècle était "vieillesse prématurée de l'âme", c'est-à-dire l'indifférence à la vie, à ses plaisirs, qui résulte de la satiété de manière laïque une vie dans laquelle il n'y avait pas de place pour un vrai travail, pour l'éducation de l'âme et de l'esprit et pour de bonnes aspirations. La philosophie de la consommation mondiale ne pouvait pas rassasier Homme qui pense: une promenade sur le boulevard, un déjeuner dans un restaurant, une visite au ballet, un bal toute la nuit - c'est ainsi que se décrit la journée du jeune Eugène Onéguine, et "Demain est comme hier." C'est pourquoi "au début, ses sentiments se sont refroidis ; / Il s'ennuyait du bruit du monde".

Le héros du roman entre dans un conflit non déclaré avec société laïque, vivant isolé dans le village qu'il a hérité de son oncle. Mais démontrant extérieurement son indépendance par rapport à la société, étant en isolement volontaire, Evgeny Onegin s'est avéré intérieurement très dépendant d'elle. Cela s'est manifesté par sa décision de participer à un duel avec Lensky. Bien qu'Evgeny ait compris qu'« il avait tort »,

Qu’y a-t-il au-dessus d’un amour timide et tendre ?

Alors la soirée a plaisanté avec désinvolture.<...>

Eugène,

Aimant le jeune homme de tout mon cœur,

J'ai dû faire mes preuves

Pas une boule de préjugés,

Pas un garçon ardent, un combattant,

Mais un mari avec honneur et intelligence.

Autrement dit, il pourrait refuser le duel. Mais Lensky a pris Zaretsky comme second : "un vieux duelliste; / Il est en colère, il est bavard, il est bavard..."

Et Onéguine était insupportable à l'idée de se soumettre au ridicule et aux accusations de lâcheté s'il refusait un duel.

Et voici l'opinion publique !

Printemps d'honneur, notre idole !

Et c’est sur cela que le monde tourne !

Evgueni Onéguine s'avère intérieurement dépendant de l'opinion publique, bien plus qu'il n'aurait pu l'imaginer. Le prix payé pour l'honneur et la dignité était la vie d'un ami - Lensky !

L'exemple ci-dessus a clairement montré le lien interne indissoluble entre l'homme et la société, sa dépendance à son égard même en cas de désaccord externe et interne avec ses coutumes, traditions et règles.

Le conflit déclaré par une personne à la société conduit à des tourments internes et à une prise de conscience de sa propre solitude, mais il est inévitable, tout comme la nécessité de développer une société conservatrice et inerte dans son essence est inévitable.

Essai n ° 2

Malheureusement, les gens ne sont pas toujours en mesure de résoudre pacifiquement tous les différends et malentendus. Très souvent, les conflits interpersonnels surgissent de nulle part. Quelle en est la raison et pourquoi cela se produit-il ? Quels sont les moyens de résoudre les conflits interpersonnels ? Est-il possible de les éviter et de vivre toute sa vie sans conflit avec qui que ce soit ?

Qu’est-ce qu’un conflit ?

Le conflit est l'un des moyens de résoudre les problèmes et les contradictions résultant de l'interaction entre des individus ou des groupes de personnes. En même temps, il est accompagné émotions négatives et un comportement qui va au-delà des normes acceptées dans la société.

Lors d'un conflit, chaque camp prend et défend une position opposée l'un à l'autre. Aucun des opposants ne veut comprendre et accepter l’opinion de l’adversaire. Les parties en conflit peuvent être non seulement des individus, mais aussi des groupes publics et des États.

Conflit interpersonnel et ses caractéristiques

Si les intérêts et les objectifs de deux personnes ou plus dans un cas particulier divergent et que chaque partie tente de résoudre le différend en sa faveur, un conflit interpersonnel surgit. Un exemple d'une telle situation est une querelle entre mari et femme, enfant et parent, subordonné et patron. Celui-ci est le plus courant et le plus fréquent.

Les conflits interpersonnels peuvent survenir aussi bien entre des personnes qui se connaissent bien et communiquent constamment, qu'entre celles qui se voient pour la première fois. Dans ce cas, la relation est clarifiée entre les adversaires face à face, à travers une dispute ou une discussion personnelle.

Étapes du conflit interpersonnel

Un conflit n’est pas simplement un différend entre deux participants qui surgit spontanément et de manière inattendue. Il s'agit d'un processus composé de plusieurs étapes, se développant et gagnant progressivement en force. Les causes des conflits interpersonnels peuvent parfois s’accumuler pendant assez longtemps avant de déboucher sur une confrontation ouverte.

Dans un premier temps, le conflit est caché. À l’heure actuelle, des intérêts et des points de vue contradictoires mûrissent et se forment. Dans le même temps, les deux parties au conflit estiment que leur problème peut être résolu par la négociation et les discussions.

Dans la deuxième étape du conflit, les parties se rendent compte qu’il ne sera pas possible de surmonter leurs divergences de manière pacifique. Une soi-disant tension apparaît, qui augmente et gagne en puissance.

La troisième étape est caractérisée par le début d'actions actives : disputes, menaces, insultes, diffusion d'informations négatives sur l'ennemi, recherche d'alliés et de personnes partageant les mêmes idées. Dans le même temps, l’hostilité, la haine et l’amertume mutuelles s’accumulent entre les participants.

La quatrième étape est le processus de résolution des conflits interpersonnels. Cela peut aboutir à une réconciliation entre les parties ou à une rupture des relations.

Types de conflits interpersonnels

Il existe de nombreuses classifications des conflits interpersonnels. Ils sont répartis selon la gravité, la durée, l'ampleur, la forme de manifestation et les conséquences attendues. Le plus souvent, les types de conflits interpersonnels diffèrent selon les raisons de leur apparition.

Le plus courant est un conflit d’intérêts. Cela se produit lorsque les gens ont des plans, des objectifs et des intentions opposés. Un exemple est la situation suivante : deux amis ne peuvent pas s'entendre sur la façon de passer leur temps. Le premier veut aller au cinéma, le second veut juste se promener. Si aucun des deux ne veut faire de concessions à l’autre et qu’un accord ne peut être trouvé, un conflit d’intérêts peut surgir.

Le deuxième type concerne les conflits de valeurs. Ils peuvent survenir dans les cas où les participants ont des opinions morales, idéologiques, idées religieuses. Un exemple frappant Ce type de confrontation est un conflit générationnel.

Les conflits de rôles constituent le troisième type de confrontation interpersonnelle. Dans ce cas, la cause est la violation des normes de comportement et des règles habituelles. De tels conflits peuvent survenir, par exemple, dans une organisation lorsqu'un nouvel employé refuse d'accepter les règles établies par l'équipe.

Causes des conflits interpersonnels

Parmi les raisons qui provoquent des conflits, la première place est occupée: par exemple, un téléviseur ou un ordinateur pour toute la famille, une certaine somme d'argent pour les primes qui doit être répartie entre tous les employés du département. Dans ce cas, une personne ne peut atteindre son objectif qu'en empiétant sur une autre.

La deuxième raison du développement des conflits est l’interdépendance. Il peut s'agir d'une connexion de tâches, d'autorités, de responsabilités et d'autres ressources. Ainsi, dans une organisation, les participants au projet peuvent commencer à se blâmer si, pour une raison quelconque, il n'a pas été possible de le mettre en œuvre.

Les conflits peuvent être provoqués par des différences entre les personnes en termes d'objectifs, de points de vue, d'idées sur certaines choses et de manières de comportement et de communication. De plus, la cause de la confrontation peut être les caractéristiques personnelles d’une personne.

Conflits interpersonnels dans l'organisation

Presque tout le monde passe la majeure partie de son temps au travail. Lors de l'exercice des fonctions, des litiges et des contradictions surviennent souvent entre les salariés. Conflits dans les relations interpersonnelles les problèmes qui surviennent dans les organisations ralentissent très souvent les activités de l’entreprise et aggravent le résultat global.

Les conflits dans les organisations peuvent survenir aussi bien entre employés occupant le même poste qu’entre subordonnés et supérieurs. Les raisons de l'émergence de contradictions peuvent être différentes. Cela inclut le transfert de responsabilités les uns aux autres, un sentiment de traitement injuste de la part de la direction et une dépendance des résultats des employés les uns par rapport aux autres.

Les conflits dans une organisation peuvent être provoqués non seulement par des désaccords sur des questions de travail, mais également par des problèmes de communication entre collègues. Le plus souvent, les conflits peuvent être résolus par les salariés eux-mêmes par la négociation. Parfois, la gestion des conflits interpersonnels est prise en charge par le chef de l'organisation, il en découvre les raisons et tente de résoudre les problèmes survenus. Il arrive que l'affaire se termine par le licenciement de l'une des parties en conflit.

Conflits interpersonnels entre époux

La vie de famille implique de résoudre constamment toutes sortes de problèmes quotidiens. Très souvent, les conjoints ne parviennent pas à s'entendre sur certaines questions, ce qui entraîne des conflits interpersonnels. Un exemple de ceci : le mari est rentré du travail trop tard, la femme n'a pas eu le temps de préparer le dîner, le mari a dispersé des chaussettes sales dans l'appartement.

Les problèmes matériels aggravent considérablement les conflits. De nombreuses querelles domestiques pourraient être évitées si chaque famille disposait de ressources suffisantes. Le mari ne veut pas aider sa femme à faire la vaisselle - achetons un lave-vaisselle, il y a une dispute sur la chaîne que nous allons regarder - pas de problème, achetons un autre téléviseur. Malheureusement, tout le monde ne peut pas se le permettre.

Chaque famille choisit sa propre stratégie pour résoudre les conflits interpersonnels. Certains cèdent rapidement et cherchent à se réconcilier ; d’autres peuvent vivre longtemps dans une querelle et ne pas se parler. Il est très important que le mécontentement ne s'accumule pas, que les conjoints trouvent un compromis et que tous les problèmes soient résolus le plus rapidement possible.

Conflits interpersonnels entre personnes de différentes générations

Le conflit entre « pères et fils » peut être envisagé dans un sens large et étroit. Dans le premier cas, elle se produit au sein d’une famille individuelle, tandis que dans le second, elle se projette sur l’ensemble de la société. Ce problème a existé de tout temps ; il n’est pas nouveau dans notre siècle.

Les conflits générationnels surviennent en raison de différences de points de vue, de visions du monde, de normes et de valeurs entre les jeunes et les personnes âgées. Toutefois, cette différence ne provoque pas nécessairement de conflit. La raison de la lutte entre les générations est le refus de comprendre et de respecter les intérêts de chacun.

Les principales caractéristiques des conflits interpersonnels entre générations sont qu'ils sont de nature beaucoup plus longue et ne se développent pas dans le temps. certaines étapes. Ils peuvent périodiquement s'atténuer et reprendre avec une vigueur renouvelée en cas de violation grave des intérêts des parties.

Pour garantir que votre famille ne soit pas affectée par un conflit générationnel, vous devez constamment faire preuve de respect et de patience les uns envers les autres. Les personnes âgées doivent souvent se rappeler qu'elles étaient autrefois jeunes et qu'elles ne voulaient pas écouter les conseils, et les jeunes ne doivent pas oublier qu'après de nombreuses années, ils deviendront également des personnes âgées.

Est-il possible de vivre toute sa vie sans conflit avec personne ?

Peu de gens aiment les jurons et les querelles constantes. Beaucoup de gens rêveraient de vivre sans jamais avoir de conflits avec qui que ce soit. Cependant, dans notre société, c'est ce moment impossible.

Dès la petite enfance, une personne est en conflit avec les autres. Par exemple, les enfants ne partagent pas les jouets, l'enfant n'obéit pas à ses parents. À l’adolescence, le conflit générationnel vient souvent en premier.

Tout au long de notre vie, nous devons périodiquement défendre nos intérêts et prouver que nous avons raison. En même temps, il est impossible de se passer de conflits. Tout ce que nous pouvons faire, c'est réduire le nombre de conflits au minimum, essayer de ne pas succomber aux provocations et éviter les querelles sans raison valable.

Règles de comportement en situation de conflit

Lorsqu'un conflit survient, les deux participants souhaitent le résoudre le plus rapidement possible, tout en atteignant leurs objectifs et en obtenant ce qu'ils veulent. Comment se comporter dans cette situation pour en sortir dignement ?

Tout d'abord, vous devez apprendre à séparer votre attitude envers la personne avec laquelle vous êtes en désaccord du problème lui-même qui doit être résolu. Ne commencez pas à insulter votre adversaire ou à devenir personnel, essayez de vous comporter avec retenue et calme. Justifiez tous vos arguments, essayez de vous mettre à la place de votre adversaire et invitez-le à prendre votre place.

Si vous remarquez que vous commencez à vous mettre en colère, invitez votre interlocuteur à faire une pause pour vous calmer et vous rafraîchir un peu, puis continuez à mettre les choses au clair. Pour résoudre un problème le plus rapidement possible, vous devez identifier un objectif spécifique et vous concentrer sur les moyens de l'atteindre. Il est important de se rappeler que dans toute situation de conflit, il faut avant tout entretenir des relations avec l'adversaire.

Moyens de sortir d'une situation de conflit

La meilleure issue est que les parties belligérantes trouvent un compromis. Dans ce cas, les parties prennent une décision qui convient à toutes les parties au litige. Il ne reste plus aucun accord ni malentendu entre les parties en conflit.

Cependant, il n’est pas possible de parvenir à un compromis dans tous les cas. Très souvent, l’issue d’un conflit est la coercition. Cette option pour résoudre le conflit est la plus typique si l'un des participants occupe une position dominante. Par exemple, un leader force un subordonné à faire ce qu'il veut, ou un parent dit à son enfant de faire ce qu'il veut.

Pour éviter que le conflit ne prenne de l'ampleur, vous pouvez essayer de l'apaiser. Dans ce cas, la personne accusée de quelque chose est d'accord avec les reproches et les réclamations et tente d'expliquer la raison de ses actes et de ses actes. Utiliser cette méthode pour sortir d’un différend ne signifie pas que l’essence du conflit soit comprise et que les erreurs soient prises en compte. C’est juste que pour le moment, l’accusé ne veut pas entrer en conflit.

Admettre vos erreurs et vous repentir de ce que vous avez fait est une autre façon de résoudre les conflits interpersonnels. Un exemple d'une telle situation : un enfant regrette de ne pas avoir préparé ses devoirs et d'avoir reçu une mauvaise note, et promet à ses parents de continuer à faire ses devoirs.

Comment prévenir les conflits interpersonnels

Chacun doit toujours se rappeler qu’il est préférable de prévenir absolument tout conflit plutôt que de gérer plus tard ses conséquences et de réparer les relations endommagées. Quelle est la prévention des conflits interpersonnels ?

Premièrement, vous devez limiter autant que possible votre communication avec des individus potentiellement arrogants, agressifs et secrets. S'il n'est pas possible d'arrêter complètement de communiquer avec de telles personnes, essayez d'ignorer leurs provocations et restez toujours calme.

Pour prévenir situations de conflit vous devez apprendre à négocier avec votre interlocuteur, essayer de trouver une approche envers toute personne, traiter votre adversaire avec respect et formuler clairement vos positions.

Dans quelles situations ne faut-il pas entrer en conflit ?

Avant d'entrer en conflit, vous devez bien réfléchir si vous en avez vraiment besoin. Très souvent, les gens commencent à faire le tri dans des cas où cela n’a aucun sens.

Si vos intérêts ne sont pas directement affectés et que pendant le conflit, vous n'atteindrez pas vos objectifs, il ne sert probablement à rien d'entrer dans un conflit interpersonnel. Un exemple d'une situation similaire : dans un bus, le conducteur commence à se disputer avec un passager. Même si vous soutenez la position de l’un des parties en conflit, vous ne devez pas vous impliquer dans son conflit sans raison valable.

Si vous voyez que le niveau de votre adversaire est radicalement différent du vôtre, cela ne sert à rien d’entrer dans une dispute ou une discussion avec de telles personnes. Tu ne prouveras jamais personne stupide votre justesse.

Avant de vous impliquer dans un conflit, vous devez évaluer les avantages et les inconvénients, réfléchir aux conséquences que cela pourrait entraîner, à la manière dont votre relation avec votre adversaire va changer, et si vous le souhaitez, quelle est la probabilité que pendant le conflit vous le fassiez. pouvoir atteindre vos objectifs. Aussi grande attention Vous devez faire attention à vos émotions au moment de la menace d'une querelle. Cela vaut peut-être la peine d'utiliser des tactiques pour éviter le conflit, vous calmer un peu et réfléchir attentivement à la situation actuelle.

Le conflit entre l'individu et la société est d'actualité à tout moment, car il est inhérent même au niveau des concepts, ils s'opposent : un - plusieurs, une personne - une foule, etc. Cela signifie qu'au départ, il était d'usage que l'équipe expulse ceux qui ne lui ressemblent pas, puis déchaîne la persécution contre eux. Il se peut aussi que l’un ait lui-même voulu se démarquer des autres, se distinguant avec arrogance de leur milieu. Quoi qu’il en soit, ils n’auraient pas eu besoin de se séparer si leur relation ne s’était pas transformée en confrontation. Quelle que soit sa cause initiale, ce conflit est toujours d’actualité. Regardons des exemples typiques de la littérature.

Dans l’œuvre « Olesya » d’A. Kuprin, les habitants du village étaient hostiles à la guérisseuse et à sa petite-fille, qui vivaient loin de la colonie. Les paysans ignorants pensaient que les femmes pratiquaient la magie et contrôlaient les forces de la nature. Cependant, cela n’était évidemment pas vrai. En fait, ils préparaient uniquement des décoctions et des potions, étudiant les pouvoirs des herbes. Le narrateur était personnellement convaincu que les héroïnes étaient gentilles et des gens biens, qui n'ont pas été acceptés dans le village parce qu'ils se distinguent des autres par leur comportement indépendant et leur mode de vie. Le point culminant de ce rejet a été la scène dans l'église, où Olesya a été battue par des paroissiens pour l'empêcher d'entrer dans le lieu sacré. Dans un accès de colère, la « sorcière » a promis d'envoyer du mauvais temps et de détruire la récolte. Et c’est ce qui s’est passé. Les malheureuses femmes quittèrent précipitamment la Polésie pour éviter les représailles. Ce conflit a été décrit par A. Kuprin il y a plus de 100 ans, mais qu'en est-il aujourd'hui ? Peut-être avons-nous déjà résolu ce problème ?

En 1987, près de cent ans plus tard, V. Astafiev écrit l'histoire « Lyudochka », dans laquelle il oppose l'indifférence de la ville au chagrin. petit homme- une fille du village venue travailler. Lyuda a trouvé un emploi chez un coiffeur qui lavait les sols et s'est installée dans l'appartement de Gavrilovna, avec qui elle a travaillé. Cependant, en revenant du travail dans la soirée, elle a été battue et violée par un ancien criminel et sa bande de bandits. Personne n’a sympathisé avec la malheureuse héroïne ; même sa propre mère n’a pas trouvé dans son cœur la sensibilité nécessaire pour s’intéresser à la vie de sa fille. Gavrilovna a même déclaré: "Eh bien, ils ont brisé le sceau, quel désastre." Ayant rencontré l'indifférence de ses proches, la jeune fille n'a pas pu le supporter et s'est pendue. Et sa mort n'a même pas été incluse dans le rapport d'incident, afin de ne pas gâcher les statistiques. Même ici, dans une œuvre aussi moderne, le thème du conflit entre l'individu et la société n'a pas perdu son utilité.

Ainsi, la confrontation entre un et plusieurs est un conflit éternel qui ne se résout pas dans le temps. Elle n’acquiert que de nouvelles facettes, renouvelées par la vie elle-même.

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