Avec mise à jour du 05/05/2018
Calendrier de production (PC) est un document non officiel qui, compte tenu des normes juridiques, facilite la réglementation et l'enregistrement des heures de travail dans cette année. En 2018, les principaux portails juridiques et comptables éditaient 2 types de PC : pour une semaine de travail de 5 jours et de 6 jours. Chaque année, la procédure de compilation des PC est secrètement basée sur les normes du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie.
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Le calendrier de production a été mis en œuvre dans tous systèmes modernes comptabilité
Le PC peut être utilisé aussi bien au format papier qu'au format électronique. La seconde est préférable car :
- de nombreux services ont une fonction de pré-notification, et l'utilisateur du calendrier ne manquera jamais les jours fériés et leurs périodes, ainsi que les transferts officiels ;
- facilite la partie calcul grâce aux calculateurs de temps de travail intégrés
Calendrier de production pour 2018 avec une semaine de 5 jours par trimestre
31 – vacances/week-end
31* – journée raccourcie avant les vacances
31 – jour ouvrable
Version courte
Je trimestre 2018
| Janvier | ||||||
| Lun | Mar | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Février | ||||||
| Lun | Mar | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Mars | ||||||
| Lun | Mar | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
IIème trimestre 2018
| Avril | ||||||
| Lun | Mar | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28* | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Peut | ||||||
| Lun | Mar | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| Juin | ||||||
| Lun | Mar | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9* | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
IIIème trimestre 2018
| Juillet | ||||||
| Lun | Mar | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Août | ||||||
| Lun | Mar | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| Septembre | ||||||
| Lun | Mar | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
IVe trimestre 2018
| Octobre | ||||||
| Lun | Mar | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Novembre | ||||||
| Lun | Mar | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| Décembre | ||||||
| Lun | Mar | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29* | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Normes de temps de travail pour 2018 dans le calendrier de production
Ainsi, toutes les normes relatives au nombre de week-ends et de jours ouvrables, ainsi qu'au nombre d'heures de travail pour des semaines de travail de 40, 36 et 24 heures, peuvent être combinées dans un seul tableau visuel :
| Période | Nombre de jours | Heures de travail par semaine | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Calendrier | ouvriers | Fins de semaine | 40 heures | 36 heures | 24 heures | |
| Janvier | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| Février | 28 | 19 | 9 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| Mars | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| 1er trimestre | 90 | 56 | 34 | 446 | 401,2 | 266,8 |
| Avril | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| Peut | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| Juin | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| 2ème trimestre | 91 | 61 | 30 | 485 | 436,2 | 289,8 |
| 1er semestre | 181 | 117 | 64 | 931 | 837,4 | 556,6 |
| Juillet | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Août | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| Septembre | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| 3ème trimestre | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| 9 mois | 273 | 182 | 91 | 1451 | 1305,4 | 868,6 |
| Octobre | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| Novembre | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Décembre | 31 | 21 | 10 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| 4ème quart-temps | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| 2ème mi-temps | 184 | 130 | 54 | 1039 | 935 | 623 |
| 2018 | 365 | 247 | 118 | 1970 | 1772,4 | 1179,6 |
DES DOSSIERS
Clarifications sur les normes de temps de travail
Art. Art. 91 et 92 du Code du travail de la Fédération de Russie normalisent les horaires de travail pour certaines catégories de travailleurs :
- généralement accepté - semaine de travail de 40 heures ;
- pour les salariés de l'entreprise de moins de 16 ans - jusqu'à 24 heures/semaine ;
- de 16 à 18 ans - jusqu'à 35 heures/semaine ;
- pour les personnes handicapées du 1er et 2e degré - jusqu'à 35 heures/semaine ;
- pour les travailleurs des industries lourdes et dangereuses - jusqu'à 36 heures/semaine.
Il existe également des régimes spéciaux pour les étudiants et les travailleurs à temps partiel. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie et l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social n° 588n du 13 août 2009, toute entreprise par convention collective peut établir un temps de travail différent, qui ne peut excéder le maximum établi par le Code du travail. .
Important!
- Dans les organisations avec un enregistrement du temps résumé pour des périodes égales à un mois, un an ou une autre période de temps, leurs normes quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles sont calculées sur la base des normes de période de travail établies dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
- Lors de la comptabilisation globale des heures supplémentaires, le travail effectué les jours fériés et les week-ends inclus dans cette période ne sera pas reconnu. Ceci est considéré comme du traitement des heures supplémentaires.
- Ainsi, si la période est le 3ème trimestre 2018, alors la norme sera de 520 heures. Cela signifie que les heures supplémentaires sont reconnues comme du temps travaillé à partir de 521 heures.
- Il convient de noter qu'il n'y aura pas de violation du Code du travail de la Fédération de Russie dans ce cas, puisque le paiement du travail effectué les jours fériés/week-ends devra être effectué en double.
Mais dans tous les cas, le tarif journalier est calculé à partir de l'hypothèse standard concernant la durée de la semaine - 5/2. Même si l'organisation est sur un planning de 6 jours. La norme est calculée en divisant le temps hebdomadaire par 5 :
- 40 heures / 5 = 8 heures
- 36h. / 5 = 7,2 heures.
- 24 heures / 5 = 4,8 heures
- Et ainsi de suite.
La version standard du calendrier de production prend en compte toutes les normes de temps de travail prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie. Le comptable ne peut connaître que la catégorie du salarié afin de calculer son salaire.
La norme mensuelle (MN) est calculée sur la base de la norme journalière (DN) :
DN* nombre de jours ouvrés dans un mois = MN,
si une réduction du temps de travail est attendue dans un mois en raison d'un jour férié ultérieur, alors le nombre d'heures de réduction est soustrait du MT.
Par exemple, la durée mensuelle de travail en novembre 2018 avec une semaine de 5 jours (40 heures) :
(40 heures / 5)* 21 = 8*21 = 168 heures.
La durée annuelle de travail est calculée selon la formule :
DN* nombre de jours ouvrables dans une année - horaires « décroissants ».
Jours fériés et jours raccourcis selon le calendrier
Ainsi, quelles vacances nous attendent en 2018 et quels jours seront raccourcis avant ces vacances seront décrites en détail ci-dessous.
Vacances
Ainsi, la liste des jours fériés officiels chômés au niveau fédéral est donnée à l'article 112 du Code du travail.
Mais la Russie est un pays multi-religieux et les vacances de ses citoyens peuvent différer. Par conséquent, l’art. 6 du Code du travail de la Fédération de Russie et l'article 4 de la loi fédérale « sur la liberté de conscience et les associations religieuses » stipulent que les autorités des entités constitutives de la Fédération de Russie peuvent déclarer d'autres jours comme jours fériés, en tenant compte des traditions locales et croyances. Ainsi, par exemple, dans la République du Tatarstan, ce sont : le 25 juin, le 30 août et le 1er septembre. Les vacances du sujet sont incluses dans le PC du sujet et affectent les horaires standards de travail.
Jour de congé
La partie 2 de l'article 112 stipule : si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche chômé, alors en échange de ce jour de congé, un autre jour de repos est prévu - le jour ouvrable suivant. Cette règle est valable à tout moment sauf les vacances du Nouvel An. Alors, 4 novembre 2018, jour unité nationale, - Dimanche, le week-end sera donc les 3, 4 et 5 novembre.
Conformément à l'article 113, il est interdit d'impliquer les salariés dans le travail les jours fériés. Il est facile de s'en souvenir lorsque l'on utilise un PC : les dates sont mises en surbrillance et lorsque vous les survolez, des astuces contextuelles - des avertissements - apparaissent.
Raccourcir la journée de travail avant un jour férié
En plus des jours fériés, le calendrier marque également les jours précédant les vacances avec une note sur la réduction obligatoire de la journée de travail d'une heure (conformément à l'article 95 du Code du travail). Le PC « intelligent » prendra également en compte les jours où les jours fériés sont déplacés du week-end vers un jour de semaine.
Transferts de vacances en 2018
Il existe de nombreux jours fériés en Fédération de Russie et parfois ces jours ne sont pas très pratiques pour les citoyens. Afin d'optimiser le temps de repos, le législateur, dans le même article 6 du Code du travail de la Fédération de Russie, a prévu la possibilité de transférer les jours fériés vers d'autres jours. Il est formalisé par un arrêté gouvernemental annuel. Pas plus de 2 jours peuvent être transférés des vacances du Nouvel An, ce qui se fait depuis plusieurs années de suite.
En 2018, les transferts seront les suivants :
- Du samedi 6 janvier au vendredi 9 mars
- Du dimanche 7 janvier au mercredi 2 mai
- Du samedi 28 avril au lundi 30 avril
- Du samedi 9 juin au lundi 11 juin
- Du samedi 29 décembre au lundi 31 décembre
Tous les transferts ont été officiellement connus à l'automne 2017, mais des ajustements sont néanmoins encore possibles, gardez cela à l'esprit.
Téléchargez les fichiers de calendrier à imprimer
Les fichiers peuvent être téléchargés au format PDF ou PNG :
TÉLÉCHARGER LES FICHIERS DU CALENDRIER
Calendrier de production avec une semaine de travail de 6 jours
Des jours pré-vacances raccourcis avec une semaine de 6 jours cette année sont prévus les 22 février, 7 mars, 30 avril, 8 mai, 11 juin, 3 novembre et 31 décembre.
Le calendrier au format Word pratique est disponible sur le lien ci-dessous :
DES DOSSIERS
Calendriers régionaux
Des calendriers distincts sont utilisés pour le Tatarstan, le Bachkortostan et la Crimée :
Quelques mots supplémentaires sur le calendrier
Quelles données peuvent être vues sur le calendrier de production
PC est un document non officiel ; son introduction et son utilisation ne sont pas réglementées par la loi. Cependant, en substance, le PC est le reflet de certains articles de lois selon un calendrier régulier.
En plus du calendrier habituel avec des notes sur les jours ouvrables, les week-ends et les jours fériés (officiels et nationaux), le PC comprend :
- des tableaux avec les normes de temps de travail/chômage calculés par mois et par trimestre,
- des informations numériques sur le nombre d'heures de travail et de jours de congé au cours de chaque période de reporting (de mois en année),
- des informations sur le report des vacances et la réduction de la durée de la journée de travail qui les précède.
Qui a besoin d'un calendrier ?
La population active de la Fédération de Russie se tourne presque toujours vers les ordinateurs lorsqu'elle planifie ses vacances.
Les comptables utilisent un PC pour calculer les indemnités d'invalidité, les indemnités de vacances et les salaires. L'accumulation complète a lieu lorsque les heures de travail sont respectées pour le mois. Une accumulation proportionnelle sera effectuée dans le cas où le salarié n'a pas travaillé pendant tout le mois.
Dans les entreprises « grises », les PC sont utilisés par les responsables du personnel, qui sont généralement chargés de calculer une partie du salaire « dans des enveloppes ». Ils établissent également sur cette base les horaires de travail et les horaires de travail et comptent le nombre de jours de vacances auxquels le salarié a droit.
Le reste de la population s'informe grâce au PC sur les congés et week-ends professionnels et autres ; utilise d’autres informations.
Le calendrier de production est indispensable pour un comptable, il doit donc toujours être visible.
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Question 46. Normes de base du temps de travail
Les principales normes de temps de travail sont la semaine de travail et le travail journalier (poste).
La semaine de travail est statutaire ou un contrat de travail le nombre d'heures de travail au cours d'une semaine civile.
La durée normale de la semaine de travail ne peut excéder 40 heures (article 91 du Code du travail). Ainsi, 40 heures par semaine est reconnue comme la durée maximale de travail pour tous les salariés sous contrat de travail.
Il existe deux types de semaine de travail - la semaine de 5 jours avec deux jours de congé et la semaine de 6 jours avec un jour de congé, qui est préservée dans les organisations où, en raison de la nature et des conditions de travail, l'introduction d'un travail de cinq jours semaine est impossible ou peu pratique. La semaine de travail de six jours a été maintenue dans de nombreux les établissements d'enseignement, où le passage à une semaine de travail de 5 jours est impossible en raison de la présence de normes physiologiques maximales admissibles pour la charge de travail académique des étudiants. Pendant 6 jours Semaine de travail certains travaux organismes gouvernementaux, entreprises du secteur des services, etc.
Durée travail quotidien(postes) est fixé par l'employeur en fonction de la durée hebdomadaire du travail. Avec une semaine de travail normale (40 heures), elle est généralement : pour une semaine de travail de 5 jours - 8 heures, pour une semaine de travail de 6 jours - 7 heures, la veille d'un jour de congé - 5 heures.
La durée de la journée de travail ou du poste précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure. Dans les organisations fonctionnant en continu et dans certains types de travail, où il est impossible de réduire les heures de travail (poste) un jour précédant les vacances, les heures supplémentaires sont compensées en accordant au salarié un temps de repos supplémentaire ou, avec l'accord du salarié , rémunération selon les normes établies pour les heures supplémentaires (article 95 du Code du travail).
Lors du travail par équipes (2,3 ou 4 équipes), la durée de l'équipe peut être différente - 10, 12, 14, 24 heures conformément à l'horaire des équipes, qui est établi par l'employeur en tenant compte de l'avis du organe syndical élu, en fonction des conditions et de la nature du travail.
Pour les travailleurs ayant besoin d'une protection sociale spéciale, ainsi que pour ceux travaillant dans des conditions de travail préjudiciables et dangereuses, la loi limite la durée maximale du travail journalier (poste) - Art. 94 savoirs traditionnels. Il ne peut excéder :
- pour les travailleurs âgés de 15 à 16 ans - 5 heures ; de 16 à 18 ans - 7 heures ;
- pour les étudiants en général les établissements d'enseignement, les établissements d'enseignement primaire et secondaire enseignement professionnel, combinant pendant année scolaireétudier avec travail, de 14 à 16 ans - 2,5 heures, de 16 à 18 ans - 4 heures ;
- pour les personnes handicapées - sur base d'un rapport médical ;
- pour les travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, pour lesquels des horaires de travail réduits sont établis :
- avec une semaine de travail de 36 heures - 8 heures ;
- avec une semaine de travail de 30 heures ou moins - 6 heures.
Dans certaines entreprises, en raison des spécificités de leur travail, une semaine de travail de six jours est instaurée. Un horaire similaire est établi dans les entreprises et organismes fournissant des services à la population ( centres commerciaux, entreprises de transport, établissements médicaux et autres), ainsi que presque toutes les écoles et universités utilisent un tel horaire. Nous verrons ensuite comment établir correctement une semaine de travail, quelle période de temps un employé peut travailler et combien de jours de travail il y a dans une semaine de travail de six jours.
La procédure d'établissement de la semaine de travail de six jours
L'article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie autorise les entreprises à établir une durée de travail de six jours. En conséquence, le nombre de jours ouvrables dans une semaine de travail de six jours est de six. Si une entreprise a adopté un horaire de travail similaire pour tous les salariés, alors cette condition de travail est prescrite dans une convention collective (s'il y en a une) et dans la LNA définissant la routine de travail.
Lorsqu'une semaine de six jours avec un jour de congé est prévue non pas pour l'ensemble de l'entreprise, mais pour un groupe de salariés, il est alors également conseillé d'inclure une telle disposition dans les contrats de travail de salariés spécifiques. Cela peut être précisé dans le règlement intérieur comme suit :
Exemple 1. Lors de l'établissement d'une semaine de travail de 6 jours pour tous les salariés.
"5.3. Heures d'ouverture.
5.3.1. Pour les salariés de Mir LLC, les jours ouvrables sont de 6 jours. Le dernier jour de la semaine est le dimanche – un jour de congé.
Samedi : 7h00 - 13h00.
Exemple 2. Lors de l'établissement d'une semaine de travail de 6 jours pour certains salariés.
"5.3. Heures d'ouverture.
5.3.1. Pour les salariés de Mir LLC, les jours ouvrables sont de 5 jours. Derniers jours Les semaines du samedi et du dimanche sont des jours fériés.
Lundi - vendredi : 7h00 - 16h00
Pour les employés du service commercial de Mir LLC, les jours ouvrables sont de 6 jours. Le dernier jour de la semaine est le dimanche – un jour de congé.
Lundi - vendredi : 7h00 - 15h00
Samedi : 7h00 - 13h00.
Durée du travail avec une semaine de travail de six jours
La durée pendant laquelle un citoyen peut travailler est prescrite à l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie et il est le même pour tous les groupes de travailleurs et s'élève à 40 heures par semaine. Si l'horaire de travail est de six jours, la journée de travail et sa durée sont déterminées par la période de travail journalière et la somme de ces jours au cours de la période de sept jours. Les jours ouvrables dans une semaine de travail de six jours peuvent avoir des durées différentes. Il y a une règle à ne pas oublier : la durée du dernier jour ouvrable avant le week-end ne doit pas dépasser cinq heures. En règle générale, les employeurs adhèrent à l'horaire de travail suivant : du lundi au vendredi : journée de travail de sept heures, samedi - cinq heures.
Certains groupes d’employés peuvent connaître une réduction du nombre d’heures qu’ils consacrent à travailler. Dans ce cas, le nombre de jours ouvrables dans une semaine de six jours reste le même, mais le nombre d'heures à travailler est réduit. La durée réduite devrait s'adresser aux salariés de moins de seize ans (pas plus de vingt-quatre heures par semaine), de seize à dix-huit ans (pas plus de trente-cinq heures par semaine), aux travailleurs handicapés des 1er et 2e groupes (pas plus de trente-cinq heures par semaine), si pendant le fonctionnement il y a facteurs nocifs(pas plus de trente-six heures par semaine).
La journée de travail des mineurs devrait être réduite par rapport aux employés ordinaires et ne devrait pas dépasser cinq heures pour les adolescents de moins de seize ans, et de seize à dix-huit heures - 7 heures. Ainsi, pour un salarié de moins de 16 ans, l'horaire peut être fixé comme suit : du lundi au samedi, 4 heures chacun. Si la présence d'un tel salarié est requise pendant plus de longue durée vous pouvez considérer l'horaire : du lundi au mercredi pendant 5 heures, du jeudi au samedi pendant trois heures, ou vous pouvez élaborer vos propres horaires, l'essentiel est de respecter les normes requises.
Les horaires de travail des autres groupes d'employés sont également élaborés en fonction des besoins de présence d'un employé particulier au travail et des normes de temps fixées pour sa catégorie.
À sa demande, l'employeur peut permettre à un citoyen de ne pas être au travail pendant certaines périodes. Ce régime de travail peut être atteint en proposant une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel. Ce régime consiste à réduire la durée de la journée de travail avec une semaine de travail de six jours. Si la semaine de travail est raccourcie : le nombre de jours ouvrables au cours d'une semaine de travail de six jours dont disposera le salarié est fixé dans l'arrêté.
Comment se reposer pendant une période de six jours ?
Par règle générale Le jour de congé pour une semaine de six jours est le dimanche. S'il est impossible d'accorder un jour de congé à un salarié le dimanche, un horaire différent est établi. Cette condition doit être prescrite par la LNA qui détermine l'horaire de travail. La durée du repos hebdomadaire est fixée par le code à au moins 42 heures. Si avant le jour de congé un employé travaille jusqu'à 15h00 et que le premier jour de la semaine il part à 9h00, les exigences légales ne sont pas violées.
Les jours fériés avec une semaine de travail de six jours sont également des jours fériés. Chaque année, le gouvernement prend un décret décalant les jours fériés. Ceci est fait pour une utilisation plus pratique du temps de repos. Pour l'année à venir, les vacances 2017 avec une semaine de travail de six jours, tout comme avec une semaine de travail de cinq jours, seront reportées à deux reprises. Le premier transfert aura lieu du 1er janvier (dimanche) au 24 février (vendredi) et le second – du 7 janvier (samedi) au 8 mai (lundi). Mais dans le cas du deuxième transfert, celui-ci n’aura pas lieu. Étant donné que le samedi 24 février est généralement un jour ouvrable pour une semaine de six jours et qu'en 2017 il y aura un jour de congé, le jour de repos du 8 mai n'est pas reporté et sera un jour ouvrable avant le jour férié.
Calendrier de production pour 2017 (pour une semaine de travail de six jours)
Le calendrier de production est un outil pratique dans le travail des services du personnel et des services de facturation. À partir du planning, vous pouvez obtenir des informations sur les jours ouvrables, les week-ends et les jours fériés, mais également prendre en compte le transfert des jours fériés et fournir des informations sur les jours raccourcis.
Avec une journée de travail de six jours en novembre 2016, les travailleurs bénéficieront d'une journée raccourcie le 3 novembre et d'un jour chômé le 4 novembre. En décembre, il y aura 27 jours ouvrables et le 31 décembre est un jour férié raccourci.
Quel que soit l'horaire de travail que l'employeur adopte pour ses salariés, il est important de bien considérer la durée de travail effectivement effectuée par le travailleur et de ne pas dépasser les limites fixées par le Code du travail.
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En janvier 2016, pour une semaine de 6 jours et 40 heures, la norme horaire du calendrier de production a été fixée à 19 jours et 120 heures. En fait, calculé par jour, l’étalon horaire est de 125 heures. Cette situation se produit presque tous les mois, en particulier les jours de report dus aux jours fériés, de sorte que les normes horaires pour une semaine de 5 et 6 jours ne sont pas égalisées, même au cours d'une année. en janvier : approuver la norme par arrêté du sanatorium d'une durée de 125 heures ou par le même arrêté réduire la durée des journées de travail pour que le total soit de 120 heures ? Ou existe-t-il d'autres options ? Veuillez donner une réponse précise, si possible, joindre un exemple de commande ou fournir un lien vers celui-ci. Merci d'avance
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Réponse à la question :
Une semaine de travail de six jours avec un jour de congé est applicable aux termes de l'art. 100 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, conformément à l'art. 111 du Code du travail de la Fédération de Russie, le jour de congé général est le dimanche.
La durée normale du travail, tant pour une semaine de travail de cinq jours que pour une semaine de travail de six jours, ne peut excéder 40 heures par semaine. Cette limitation est établie par l'art. 91 Code du travail de la Fédération de Russie.
Un expert partage des informations importantes sur rationnement du travail dans le matériel sur le lien.
L'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que la disposition susmentionnée s'applique également à la semaine de travail de cinq et de six jours.
Dans le même temps, l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie pour une semaine de travail de six jours introduit une restriction supplémentaire selon laquelle, la veille du week-end, la durée du travail dans ce mode ne peut excéder cinq heures. Cette règle ne dépend pas de la durée de la dernière semaine du mois.
Ainsi, avec une semaine de travail de six jours, la durée de la journée de travail la veille du jour de congé devrait être de cinq heures.
Selon la partie 3 de l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, la procédure de calcul de la norme du temps de travail pour certaines périodes calendaires (mois, trimestre, année) en fonction de la durée établie du temps de travail par semaine est déterminée par l'organisme fédéral pouvoir exécutif, remplissant les fonctions de production politique publique et la réglementation juridique dans le domaine du travail. Cette procédure est établie par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 13 août 2009 N 588n.
Conformément à la Procédure précisée, la durée normale de travail pour un mois déterminé est calculée comme suit : la durée de la semaine de travail (40, 39, 36, 30, 24, etc. heures) est divisée par 5, multipliée par le nombre de jours de travail selon le calendrier de la semaine de travail de cinq jours d'un mois donné et du nombre d'heures résultant est soustrait le nombre d'heures d'un mois donné dont les heures de travail sont réduites à la veille des jours fériés chômés.
Des informations intéressantes sur Semaine de travail de six jours avec un jour de congé posté ici.
La procédure spécifiée est utilisée pour guider la préparation du calendrier de production. Comme on peut le constater, cette procédure est conçu pour une semaine de travail de cinq jours et pour une semaine de six jours, la procédure de calcul des heures standard est limitée par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie sur une semaine de travail de 40 heures, reportant les vacances et raccourcissant jours avant les vacances, jours de congé le dimanche et cinq heures de travail le samedi.
La législation du travail n'a pas fixé la durée du temps de travail pour les jours ouvrables lors de l'établissement de la semaine de travail de six jours (sauf le samedi). Ainsi, en pratique, le mode de fonctionnement suivant est utilisé :
7 heures + 7 heures + 7 heures + 7 heures + 7 heures + 5 heures = 40 heures par semaine.
Sur cette base, les horaires standard pour une semaine de six jours doivent être calculés.
En raison de l'écart entre l'alternance des jours ouvrables et des week-ends, de la réduction des jours précédant les vacances et du report des jours fériés, la durée normale de travail mensuelle pour une semaine de travail de cinq et six jours peut différer.
En même temps, le calendrier de production, qui fixe le temps de travail standard pour certaines périodes calendaires de l'année civile correspondante, est obligatoire pour tout régime de temps de travail. En conséquence, l'horaire de travail pour une semaine de travail de six jours doit être établi dans le respect de la norme de durée mensuelle du travail, à moins que le salarié ne dispose d'une comptabilité synthétique avec une période comptable plus longue.
Ainsi, l'employeur n'a pas le droit d'augmenter la durée du travail fixée par le calendrier de production. Dans cette situation, il est nécessaire de réviser l'horaire de travail de manière à atteindre les horaires standards : soit réduire le nombre de jours de travail, soit réduire la durée de la journée de travail.
La durée de la journée de travail et l'alternance des jours de travail et des jours de repos étant fixées par le Règlement Intérieur du Travail (ci-après dénommé ILR), des modifications doivent y être apportées. Cela peut être fait en émettant une ordonnance (sous quelque forme que ce soit) pour modifier le PVTR. De plus, les contrats de travail des salariés contenant une référence au PVTR, ils doivent également être modifiés par la conclusion d’accords complémentaires.
Note: si le salarié a un salaire, et conformément à l'horaire de travail que vous avez établi, il a travaillé tous les jours ouvrables du mois (ou autre période comptable), alors il doit percevoir l'intégralité de son salaire.
Détails dans les matériaux du système du personnel :
1. Base normative: Code du travail de la Fédération de Russie
Article 91. Notion de temps de travail. Horaires normaux de travail
Temps de travail - le temps pendant lequel l'employé, conformément au règlement intérieur du travail et aux termes du contrat de travail, doit effectuer des tâches de travail, ainsi que d'autres périodes de temps conformes au présent Code, à d'autres lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires Fédération Russe faire référence au temps de travail.
La durée normale du travail ne peut excéder 40 heures par semaine.*
La procédure de calcul de la norme du temps de travail pour certaines périodes calendaires (mois, trimestre, année), en fonction de la durée établie du temps de travail par semaine, est déterminée par l'organe exécutif fédéral exerçant les fonctions d'élaboration de la politique de l'État et de la réglementation juridique dans le domaine du travail.
(Troisième partie introduite par la loi fédérale du 22 juillet 2008 N 157-FZ)
L'employeur est tenu de tenir un registre du temps effectivement travaillé par chaque salarié.
Article 95. Durée du travail les veilles de jours fériés et de week-end chômés
La durée de la journée de travail ou du poste précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure.
Dans les organisations fonctionnant en continu et dans certains types de travail, où il est impossible de réduire la durée de travail (poste) un jour précédant les vacances, les heures supplémentaires sont compensées par l'octroi au salarié d'un temps de repos supplémentaire ou, avec l'accord du salarié, d'un paiement selon les normes établies pour les heures supplémentaires.
A la veille du week-end, la durée du travail dans une semaine de travail de six jours ne peut excéder cinq heures.
Article 100. Horaires de travail
Le régime du temps de travail doit prévoir la durée de la semaine de travail (cinq jours avec deux jours de repos, six jours avec un jour de repos, une semaine de travail avec jours de repos selon un horaire mobile, le travail à temps partiel), le travail avec des horaires irréguliers les horaires de travail pour certaines catégories de travailleurs, la durée du travail journalier (équipes), y compris le travail à temps partiel (équipes), les heures de début et de fin de travail, les pauses de travail, le nombre d'équipes par jour, l'alternance des travailleurs et jours non ouvrés, qui sont établis par le règlement intérieur du travail conformément à la législation du travail et à d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, des conventions collectives, des accords, et pour les salariés dont les horaires de travail diffèrent de règles généralesétabli par un employeur donné - un contrat de travail.
(tel que modifié par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)
Les caractéristiques des horaires de travail et du temps de repos pour les travailleurs des transports, des communications et autres travailleurs ayant une nature particulière de travail sont déterminées de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.
Article 111. Week-ends
Tous les salariés bénéficient de jours de congé (repos hebdomadaire continu). Avec une semaine de travail de cinq jours, les salariés bénéficient de deux jours de congé par semaine, et avec une semaine de travail de six jours, un jour de congé.
Le jour de congé général est le dimanche. Le deuxième jour de congé d'une semaine de travail de cinq jours est fixé par une convention collective ou un règlement intérieur du travail. Les deux jours de congé sont généralement accordés consécutivement.
(tel que modifié par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)
Pour les employeurs dont la suspension du travail le week-end est impossible en raison des conditions de production, techniques et organisationnelles, des jours de congé sont accordés à différents jours de la semaine à tour de rôle à chaque groupe de salariés conformément au règlement intérieur du travail.
(tel que modifié par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)
Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 13 août 2009 N 588n « Sur l'approbation de la procédure de calcul de la norme du temps de travail pour certaines périodes calendaires (mois, trimestre, année) en fonction de l'établi durée des heures de travail par semaine » (Enregistré auprès du ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 28 septembre 2009 N 14900)
CALCULS DES NORMES DE TEMPS DE TRAVAIL POUR CERTAINES TEMPS
PÉRIODES DU CALENDRIER (MOIS, TRIMESTRE, ANNÉE)
EN FONCTION DE LA DURÉE RÉGLÉE
TEMPS DE TRAVAIL PAR SEMAINE
1. La durée normale de travail pour certaines périodes calendaires est calculée selon l'horaire calculé d'une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé le samedi et le dimanche en fonction de la durée du travail journalier (poste) :
avec une semaine de travail de 40 heures - 8 heures ;
si la semaine de travail est inférieure à 40 heures - le nombre d'heures obtenu en divisant la semaine de travail établie par cinq jours.
La durée de la journée de travail ou du poste précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure.
Conformément à la partie 2 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, si un jour de congé coïncide avec un jour férié chômé, le jour de congé est transféré au jour ouvrable suivant le jour férié.
Dans les cas où, conformément à une décision du gouvernement de la Fédération de Russie, un jour de congé est transféré en jour ouvrable, la durée du travail ce jour-là (ancien jour de congé) doit correspondre à la durée du jour de travail auquel le jour de congé a été transféré.
La durée normale de travail calculée dans cet ordre s'applique à tous les régimes de travail et de repos.
Ainsi, la durée normale de travail pour un mois donné est calculée comme suit : la durée de la semaine de travail (40, 39, 36, 30, 24, etc. heures) est divisée par 5, multipliée par le nombre de jours ouvrés selon le calendrier de la semaine de travail de cinq jours d'un mois donné et du nombre d'heures résultant est soustrait le nombre d'heures d'un mois donné dont le temps de travail est réduit à la veille des jours fériés chômés.
La durée normale de travail pour l'ensemble de l'année est calculée de la même manière : la durée de la semaine de travail (40, 39, 36, 30, 24, etc. heures) est divisée par 5, multipliée par le nombre de jours ouvrés. selon le calendrier d'une semaine de travail de cinq jours par an et du nombre d'heures obtenu, est soustrait le nombre d'heures dans une année donnée dont le temps de travail est réduit à la veille des jours fériés chômés.
2. Report des jours de congé coïncidant avec des jours non ouvrés vacances, prévu à la partie 2 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, est effectué par des employeurs utilisant divers régimes de travail et de repos, dans lesquels le travail n'est pas effectué les jours fériés. Cette procédure de transfert des jours de congé coïncidant avec des jours fériés chômés s'applique également aux modes de travail avec des week-ends permanents fixés par jour de la semaine et avec des jours de repos glissants.
Pour les employeurs dont la suspension du travail les jours fériés chômés est impossible en raison des conditions de production, techniques et organisationnelles (par exemple, fonctionnement continu de la production, service quotidien à la population, etc.), le transfert des jours de congé prévu au titre 2 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas appliqué.
Avec respect et souhaits de travail confortable, Yulia Meskhia,
Expert système RH
Changements de personnel actuels
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Il n'y a pas une seule mention de descriptions de poste dans le Code du travail. Mais les responsables RH ont simplement besoin de ce document facultatif. Dans le magazine "Personnel Affairs", vous trouverez les dernières Description de l'emploi pour un responsable du personnel, en tenant compte des exigences de la norme professionnelle. -
Vérifiez la pertinence de votre PVTR. En raison de changements survenus en 2019, les dispositions de votre document peuvent enfreindre la loi. Si l'Inspection nationale des impôts découvre des formulations obsolètes, elle vous infligera une amende. Lisez quelles règles supprimer du PVTR et quoi ajouter dans le magazine « Personnel Affairs ». -
Dans le magazine Personnel Business, vous trouverez un plan actualisé sur la façon de créer un calendrier de vacances sûr pour 2020. L'article contient toutes les innovations législatives et pratiques qui doivent désormais être prises en compte. Pour toi - solutions prêtes à l'emploi situations auxquelles sont confrontées quatre entreprises sur cinq lors de l’élaboration d’un planning. -
Préparez-vous, le ministère du Travail modifie à nouveau le Code du travail. Il y a six amendements au total. Découvrez comment les modifications affecteront votre travail et que faire maintenant pour que les changements ne vous surprennent pas, vous apprendrez de l'article.
Le calendrier de production d'une semaine de travail de six jours pour 2019 est un document important pour les comptables et les spécialistes RH. Le calendrier vous aidera à éviter les erreurs lors du calcul des salaires, des congés de maladie et des vacances, ainsi qu'à planifier correctement votre calendrier de vacances et le calendrier de soumission des états financiers. Après tout, en 2019, les transferts sont nombreux.
Calendrier de production avec une semaine de travail de six jours pour 2019
Certaines entreprises fixent une semaine de travail de six jours à leurs employés avec un jour de congé : le dimanche. L'article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie leur permet de le faire. Dans le même temps, la journée de travail normale pour une semaine de travail de six jours, ainsi que pour une semaine de travail de cinq jours, ne peut excéder 40 heures par semaine (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie :
- 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier – vacances du Nouvel An ;
- 7 janvier – Noël ;
- 23 février – Fête du Défenseur de la Patrie ;
- 8 mars – Journée internationale de la femme ;
- 1er mai – Printemps et fête du Travail ;
- 9 mai – Jour de la Victoire ;
- 12 juin – Fête de la Russie ;
- Le 4 novembre est la Journée de l'unité nationale.
Important! L'entreprise peut être condamnée à une amende pour avoir pris un congé
Désormais, il n'est pas toujours possible de planifier les vacances d'une manière qui convienne à l'employé et à l'entreprise. Un nouveau cas est apparu dans lequel un employeur se verra infliger une amende de 50 000 roubles pour des jours de vacances incorrects.
Calendrier de travail avec une semaine de travail de 6 jours : comment déterminer la durée normale de travail pour 2019
La durée normale de travail pour une semaine de travail de six jours est calculée de la même manière que l'horaire calculé d'une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé (samedi et dimanche), en fonction de la durée du quart de travail quotidien.
Veuillez noter que la durée d'une journée de travail ou d'un quart de travail avant les vacances doit être réduite d'une heure (partie 1 de l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie). Avec une semaine de travail de six jours la veille du week-end, la durée du travail ne peut excéder 5 heures (partie 3 de l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Jours raccourcis dans le calendrier de production avec une semaine de travail de 6 jours pour 2019 - 6 jours : 22 février, 7 mars, 30 avril, 8 mai, 11 juin, 31 décembre.
Le nombre de jours calendaires, week-ends et jours fériés dans le calendrier de production sur une période de six jours pour 2019
| 2019 | Nombre de jours | ||
| Calendrier | Ouvriers | Week-ends et jours fériés | |
| Janvier | 31 | 20 | 11 |
| Février | 28 | 23 | 5 |
| Mars | 31 | 25 | 6 |
| Total 1er trimestre | 90 | 68 | 22 |
| Avril | 30 | 26 | 4 |
| Peut | 31 | 24 | 7 |
| Juin | 30 | 24 | 6 |
| Total 2ème trimestre | 91 | 74 | 17 |
| Juillet | 31 | 27 | 4 |
| Août | 31 | 27 | 4 |
| Septembre | 30 | 25 | 5 |
| Total 3ème trimestre | 92 | 79 | 13 |
| Octobre | 31 | 27 | 4 |
| Novembre | 30 | 25 | 5 |
| Décembre | 31 | 26 | 5 |
| Total 4ème trimestre | 92 | 78 | 14 |
| TOTAL 2019 | 365 | 299 | 66 |
