Que choisir : triangle, carré ou cercle. L’art de manager les gens : recommandations pratiques

Test psychogéométrique

Dessinez cinq formes sur une feuille de papier : carré, triangle, rectangle, cercle, zigzag. Essayez de ressentir « votre » forme et choisissez parmi elles celle par rapport à laquelle vous pouvez dire : c'est MOI ! Si vous rencontrez des difficultés, choisissez celui qui vous a attiré en premier. Ce chiffre sera répertorié sous N 1. Numérotez maintenant les quatre chiffres restants dans l'ordre de votre préférence.

Le chiffre placé en premier est votre chiffre de base, ou forme subjective. Il permet de déterminer les principaux traits de votre caractère et vos caractéristiques comportementales. Les quatre figures restantes sont des modulateurs uniques qui colorent la « mélodie principale » de votre comportement. Le dernier chiffre indique la forme subjective d'une personne avec laquelle la communication est particulièrement difficile pour vous. Cependant, il se peut qu’aucun chiffre ne vous convienne complètement. Vous êtes alors « décrit » par une combinaison de deux voire trois chiffres.

Caractéristiques des formulaires correspondants

CARRÉ Si votre personnage principal s'avère être un carré, alors vous êtes un travailleur infatigable. Le travail acharné, la diligence, la nécessité d'achever le travail commencé, la persévérance pour achever le travail - telles sont les principales qualités des vrais Squares. L'endurance, la patience et la méthode font généralement de Kvadrat un spécialiste hautement qualifié dans son domaine. Ceci est également facilité par le besoin insatiable d’information. Toutes les informations dont ils disposent sont systématisées et organisées. La place est capable de donner information nécessaire immédiatement. Par conséquent, les Squares sont connus à juste titre comme des érudits, du moins dans leur domaine. Si vous avez choisi un carré pour vous-même - une figure linéaire, alors vous êtes très probablement un penseur de « l'hémisphère gauche », c'est-à-dire ceux qui traitent les données dans un format séquentiel : a-b-c-d... Ils sont plus susceptibles de « calculer le résultat » plutôt que de deviner. Ils sont extrêmement attentifs aux détails, aux détails et aiment l'ordre établi une fois pour toutes. Leur idéal est une vie planifiée et prévisible, et ils n'aiment pas changer le cours habituel des événements. Ils « ordonnent » constamment, organisent les gens et les choses autour d'eux. Toutes ces qualités contribuent au fait que les Squares peuvent devenir de bons spécialistes - techniciens, excellents administrateurs, mais sont rarement de bons gestionnaires. Une prédilection excessive pour les détails, le besoin de clarification des informations pour la prise de décision prive le Carré d'efficacité. La précision, le respect des règles, etc. peuvent atteindre un niveau extrême paralysant. De plus, la rationalité, la sécheresse émotionnelle et le conservatisme dans les évaluations empêchent Squares d'établir rapidement des contacts avec différentes personnes. Les carrés ne fonctionnent pas efficacement dans une situation amorphe. TRIANGLE
Cette forme symbolise le leadership, et de nombreux Triangles y sentent leur utilité. Le plus caractéristique Le vrai Triangle est la capacité de se concentrer sur l’objectif principal. Ce sont des personnalités énergiques et fortes. Dans le test de Luscher, ils préfèrent souvent la couleur verte et dessinent un sapin de Noël lorsqu'on leur demande de dessiner un sapin. Les triangles, comme leurs cousins les carrés, sont des formes linéaires et ont également tendance à être des penseurs du cerveau gauche, capables d'analyser les situations en profondeur et rapidement. Cependant, contrairement aux Carrés, qui sont soucieux du détail, les Triangles se concentrent sur l'essentiel, l'essence du problème. Leur forte orientation pragmatique guide leur analyse mentale et la limite à la recherche d'une solution à un problème efficace dans des conditions données. Triangle est une personne très confiante qui veut avoir raison en tout ! Le besoin d'avoir raison et le besoin de gérer la situation, de décider non seulement pour soi, mais aussi, si possible, pour les autres, fait du Triangle une personne constamment en compétition, en compétition avec les autres. Les triangles ont beaucoup de mal à admettre leurs erreurs ! On peut dire qu'ils voient ce qu'ils veulent voir, n'aiment pas changer leurs décisions, sont souvent catégoriques et ne reconnaissent pas les objections. Heureusement (pour eux et pour ceux qui les entourent), les Triangles apprennent (absorbent) rapidement et avec succès informations utiles comme une éponge), cependant, seul ce qui correspond à leur orientation pragmatique contribue (de leur point de vue) à atteindre l'objectif principal. Les triangles sont ambitieux. Si c'est une question d'honneur pour Square de réaliser la plus haute qualité le travail étant accompli, alors le Triangle s'efforce d'atteindre une position élevée, d'acquérir un statut élevé, en d'autres termes, de faire carrière. Les triangles font d'excellents gestionnaires. Principal qualité négative Triangles : fort égocentrisme, autonomie. Sur le chemin des sommets du pouvoir, ils ne font pas preuve d'un scrupule particulier en ce qui concerne les normes morales. Les triangles font tout et tout le monde tourne autour d'eux... Peut-être que sans eux, la vie perdrait son avantage. RECTANGLE Ce chiffre symbolise un état de transition et de changement. Il s’agit d’une forme temporaire de personnalité que les quatre autres figures relativement stables peuvent « porter » à certaines périodes de la vie. Il s’agit de personnes qui ne sont pas satisfaites du style de vie qu’elles mènent actuellement et qui recherchent donc un meilleur poste. Les raisons de l'état « rectangulaire » peuvent être très différentes, mais elles ont une chose en commun : l'importance des changements pour une personne en particulier. Principal état mental Les rectangles sont un état de confusion plus ou moins conscient, de confusion dans les problèmes et d'incertitude sur soi-même. ce moment temps. La plupart traits de caractère- incohérence et imprévisibilité des actions pendant période de transition. Ils ont généralement faible estime de soi. Ils s’efforcent de s’améliorer dans quelque chose, à la recherche de nouvelles méthodes de travail et de nouveaux modes de vie. Des changements rapides, brusques et imprévisibles dans le comportement du Rectangle confondent et alarment généralement les autres personnes, et ils peuvent consciemment éviter les contacts avec la « personne sans noyau ». Pour les rectangles, la communication avec les autres est tout simplement nécessaire, et c'est une autre difficulté de la période de transition. Cependant, le Rectangle a aussi des qualités positives qui attirent les autres : toutdes connaissances, de la curiosité, un vif intérêt pour tout ce qui se passe et... du courage ! Pendant cette période, ils sont ouverts à de nouvelles idées, valeurs, façons de penser et de vivre, et apprennent facilement tout ce qui est nouveau. Certes, le revers de la médaille est une crédulité et une suggestibilité excessives. Les rectangles sont donc faciles à manipuler. La "rectangularité" n'est qu'une étape. Elle passera ! CERCLE Le cercle est un symbole mythologique d'harmonie. Quiconque le choisit en toute confiance s'intéresse sincèrement avant tout au bien les relations interpersonnelles. La valeur la plus élevée du Cercle, ce sont les personnes. Le cercle est la plus bienveillante des cinq formes. Il sert le plus souvent de « ciment » qui unit à la fois l’équipe de travail et la famille, c’est-à-dire qu’il stabilise le groupe. Les cercles sont les meilleurs communicateurs, principalement parce qu’ils sont les meilleurs auditeurs. Ils ont une grande sensibilité et une empathie développée – la capacité de faire preuve d’empathie. Les cercles « lisent » parfaitement les gens et sont capables en une minute de reconnaître un prétendant, un trompeur. Les cercles « encouragent » leur équipe et sont populaires parmi les collègues de travail. Cependant, ils ont tendance à être des gestionnaires et des chefs d’entreprise faibles. Premièrement, les cercles sont axés sur les personnes plutôt que sur l'action. Pour tenter de maintenir la paix, ils évitent parfois de prendre une position « ferme » et de prendre des décisions impopulaires. Il n'y a rien de plus difficile pour le Cercle que d'entrer dans Conflit interpersonnel. Ils essaient de l’éviter à tout prix. Parfois, au détriment des affaires. Deuxièmement, les Cercles ne se distinguent généralement pas par leur esprit de décision ; ils ne peuvent souvent pas se présenter correctement. Les triangles ont tendance à les prendre facilement en charge. Cependant, les Cercles ne se soucient pas trop de savoir qui détient le pouvoir. Dans un domaine, les Cercles font preuve d'une fermeté enviable : lorsqu'il s'agit de questions de moralité ou de violation de la justice. Le cercle est une forme non linéaire, et ceux qui s’identifient avec confiance au cercle sont plus susceptibles d’être des penseurs du « cerveau droit ». La pensée du « cerveau droit » est plus imaginative, intuitive, chargée d’émotion, plus intégrative qu’analytique. Par conséquent, le traitement des informations dans les Cercles ne s'effectue pas dans un format séquentiel, mais plutôt de manière mosaïque, par percées avec omission de liens individuels. Cela ne veut pas dire que Krug soit en contradiction avec la logique. C’est juste que le formalisme n’a pas la priorité dans la résolution des problèmes de la vie. Les principales caractéristiques de leur réflexion sont une orientation vers les facteurs subjectifs du problème (valeurs, évaluations, sentiments, etc.) et le désir de trouver des points communs même dans des points de vue opposés. On peut dire que Krug est un psychologue né. Cependant, il est souvent un organisateur faible - il n'a pas les compétences du « cerveau gauche » de ses « frères linéaires » - Triangle et Carré. D eviz - harmonie. Krug ne se soucie pas trop de son apparence, il s'habille discrètement, l'essentiel dans ses vêtements estcommodité. Le cercle n’aime pas les décorations lumineuses et flashy. Le discours du cercle est calme, doux, mélodique, émotionnel. Aime utiliser des métaphores et des comparaisons dans son discours et fait souvent appel aux émotions. Quand le cercle s'agite, son discours devient confus, aux représentants d'autres personnalités elle a l'air logiquement sans rapport. Le cercle s'intéresse avant tout aux bonnes relations interpersonnelles. Il sait écouter et est un excellent communicateur. Possède une grande sensibilité et une grande réactivité émotionnelle. Les cercles sont populaires parmi les collègues de travail,"tomber malade" pour leur équipe, ils pensent de manière figurative, intuitive et s'efforcent de trouver des points communs même dans des points de vue opposés. La valeur la plus élevée du cercle concerne les personnes et leur bien-être. Le cercle essaie de plaire à tout le monde, il lui est difficile de maintenir sa position et de prendre des décisions impopulaires. Il sait généralement comment" vendre " vous-même et votre équipe correctement. Il ne se distingue pas par son esprit de décision, et donc les plus forts, par exemple les triangles, l'emportent souvent sur lui. Cependant, le cercle fait preuve d’une fermeté enviable si son sens de la justice est blessé. Le plus difficile pour un cercle est d’entrer dans un conflit interpersonnel. Dans un conflit, il cédera très probablement aux plus forts. Le cercle sert le plus souvent à"colle" , qui stabilise et maintient le groupe ensemble. Krug est un psychologue né, il travaillera parfaitement là où l'essentiel est la communication avec les gens. En règle générale, le cercle est un gestionnaire et un leader faible. ZIGZAG Cette figure symbolise la créativité, la créativité, ne serait-ce que parce qu'elle est la plus unique des cinq figures et la seule figure ouverte. Si vous avez fermement choisi le zigzag comme forme principale, alors vous êtes probablement un véritable penseur du « cerveau droit », un dissident. Vous, comme votre plus proche parent Krug, mais dans une mesure encore plus grande, êtes caractérisés par l'imagerie, l'intuitivité, l'intégration et le mosaïcisme. Une déduction stricte et cohérente n’est pas votre style. La pensée du zigzag fait des sauts désespérés de « a » à « z », c’est pourquoi de nombreuses personnes de « l’hémisphère gauche » ont du mal à comprendre les zigzags. La pensée du « cerveau droit » n'est pas obsédée par les détails. Par conséquent, en simplifiant l'image du monde d'une certaine manière, elle vous permet de construire des concepts et des images holistiques et harmonieux et de voir la beauté. Les zigzags ont généralement un développement sentiment esthétique. Le style dominant de la pensée Zigzag est le plus souvent le style synthétique. Contrairement aux Cercles, les Zigzags ne s'intéressent pas du tout au consensus et réalisent la synthèse non pas par des concessions, mais au contraire en aiguisant le conflit d'idées et en construisant un nouveau concept dans lequel ce conflit est résolu et « supprimé ». De plus, utilisant leur esprit naturel, ils peuvent être très sarcastiques, « ouvrant les yeux » des autres. Les zigzags ne peuvent tout simplement pas fonctionner dans des situations bien structurées. Ils sont irrités par les connexions verticales et horizontales claires, les responsabilités strictement fixées et les méthodes de travail constantes. Dans leur travail, ils doivent être indépendants des autres et haut niveau stimulation sur le lieu de travail. Ensuite, le Zigzag « prend vie » et commence à remplir son objectif principal : générer de nouvelles idées et méthodes de travail. Les zigzags sont des idéalistes, d'où leurs traits tels que l'impraticabilité et la naïveté. Zigzag est le plus excitant des cinq personnages. Ils sont libres et très expressifs, ce qui, associé à leur excentricité, les empêche souvent de mettre leurs idées en pratique. De plus, ils ne sont pas doués pour élaborer des détails spécifiques et ne sont pas très persistants.vous êtes en train de terminer la tâche (car avec la perte de nouveauté, l'intérêt pour l'idée est également perdu).

Connaître les "clés" essai géométrique vous aidera à connaître non seulement vous-même, mais aussi les personnes qui ont l'habitude de dessiner des formes géométriques lorsqu'elles parlent. Regardez très attentivement les chiffres proposés. Essayez de les ressentir comme vous vous sentez. Lequel des personnages est le plus proche de toi, mon cher ? Sur lequel des personnages pouvez-vous dire : « C’est bien moi. »

La figurine choisie vous représente. Lisez maintenant ce que dit votre choix.

Et, malgré le fait qu'il existe suffisamment de tests de géométrie psychologique sur l'immensité des étagères et sur Internet, l'analyse sémantique est la plus difficile en psychographie.

CARRÉ

Le travail acharné, la diligence, la nécessité de mener à bien le travail commencé, la persévérance pour achever le travail - c'est ce qui fait la renommée des vrais carrés.

L'endurance, la patience et la méthode font généralement de Kvadrat un spécialiste hautement qualifié dans son domaine.

Square aime l'ordre établi une fois pour toutes : chaque chose doit être à sa place et arriver en son temps.

L'idéal de la Place est une vie planifiée et prévisible ; il n'aime pas les « surprises » et les changements dans le cours habituel des événements.

Toutes les informations dont ils disposent sont systématisées et organisées. Le carré est capable de fournir instantanément les informations nécessaires. Par conséquent, les Squares sont connus à juste titre comme des érudits, du moins dans leur domaine. Si, en passant un test de géométrie psychologique, vous avez choisi un Carré pour vous-même - une figure linéaire, alors vous êtes très probablement un penseur de « l'hémisphère gauche », c'est-à-dire ceux qui traitent les données dans un format séquentiel : a-b-c-d...

Les carrés « calculent le résultat » plutôt que de le deviner. Les carrés sont extrêmement attentifs aux détails et aux détails. Les carrés aiment l’ordre établi une fois pour toutes. Leur idéal est une vie planifiée et prévisible, et ils n'aiment pas changer le cours habituel des événements. Il « commande » constamment, organise les gens et les choses autour de lui. Toutes ces qualités contribuent au fait que les Squares peuvent devenir de bons spécialistes - des techniciens, d'excellents administrateurs, mais - rarement - de bons gestionnaires.

Une prédilection excessive pour les détails et le besoin de clarification des informations pour la prise de décision privent la Place d'efficacité. La précision, le respect des règles, etc. peuvent atteindre un niveau extrême paralysant.

De plus, la rationalité, la sécheresse émotionnelle et le conservatisme dans les évaluations empêchent Squares d'établir rapidement des contacts avec différentes personnes. Les carrés ne fonctionnent pas efficacement dans une situation amorphe.

TRIANGLE

La caractéristique la plus caractéristique d’un véritable Triangle est la capacité de se concentrer sur l’objectif principal.

Les triangles sont des personnalités énergiques, imparables et fortes qui se fixent des objectifs clairs et, en règle générale, les atteignent.

Ils sont ambitieux et pragmatiques, ils savent montrer à leurs supérieurs l'importance de leur propre travail et de celui de leurs subordonnés.

Le fort besoin d'avoir raison et de contrôler la situation fait du Triangle une personne qui est constamment en compétition et en compétition avec les autres.

Les triangles, comme leurs cousins les carrés, sont des formes linéaires et ont également tendance à être des penseurs du cerveau gauche, capables d'analyser les situations en profondeur et rapidement. Cependant, contrairement aux Carrés, qui sont soucieux du détail, les Triangles se concentrent sur l'essentiel, l'essence du problème.

Leur forte orientation pragmatique guide leur analyse mentale et la limite à la recherche d'une solution à un problème efficace dans des conditions données.

Triangle est une personne très confiante qui veut avoir raison en tout ! Le besoin d'avoir raison et le besoin de gérer la situation, de décider non seulement pour soi, mais aussi, si possible, pour les autres, fait du Triangle une personne constamment en compétition, en compétition avec les autres. Les triangles ont beaucoup de mal à admettre leurs erreurs ! On peut dire qu'ils voient ce qu'ils veulent voir, n'aiment pas changer leurs décisions, sont souvent catégoriques et ne reconnaissent pas les objections.

Heureusement (pour eux et pour leur entourage), les Triangles apprennent rapidement et avec succès (absorbent les informations utiles comme une éponge). Certes, seul ce qui correspond à leur orientation pragmatique contribue (de leur point de vue) à atteindre l'objectif principal. Les triangles sont ambitieux. D’ailleurs, ce sont eux qui acceptent le plus rapidement de passer l’épreuve de géométrie.

Si une question d'honneur pour un Carré est d'atteindre la plus haute qualité du travail effectué, alors un Triangle s'efforce d'atteindre une position élevée, d'acquérir un statut élevé, en d'autres termes, de faire carrière.

Des Triangles, nous obtenons . La principale qualité négative d'une personnalité « triangulaire » : fort égocentrisme, concentration sur soi. Sur le chemin des sommets du pouvoir, ils ne font pas preuve d'un scrupule particulier en ce qui concerne les normes morales. Les triangles font tout et tout le monde tourne autour d'eux... Peut-être que sans eux, la vie perdrait son avantage.

RECTANGLE

Une forme temporaire de personnalité qui peut être portée par d’autres figures stables au cours de certaines périodes de la vie.

Par conséquent, les principales qualités d'un rectangle sont la curiosité, la curiosité, le vif intérêt pour tout ce qui se passe et le courage.

Ils sont ouverts aux nouvelles idées, valeurs, façons de penser et de vivre et apprennent facilement tout ce qui est nouveau.

Ce chiffre symbolise un état de transition et de changement. Il s’agit d’une forme temporaire de personnalité que les quatre autres figures relativement stables peuvent « porter » à certaines périodes de la vie. Il s’agit de personnes qui ne sont pas satisfaites du style de vie qu’elles mènent actuellement et qui recherchent donc un meilleur poste.

Les raisons de l'état « rectangulaire » peuvent être très différentes, mais elles ont une chose en commun : l'importance des changements pour une personne en particulier. L'état mental principal du Rectangle est un état de confusion plus ou moins conscient, de confusion dans les problèmes et d'incertitude sur soi à un moment donné.

Les caractéristiques les plus caractéristiques des rectangles sont l'incohérence et l'imprévisibilité des actions pendant la période de transition. Ils ont tendance à avoir une faible estime d’eux-mêmes. Ils s’efforcent de s’améliorer dans quelque chose, à la recherche de nouvelles méthodes de travail et de nouveaux modes de vie.

Des changements rapides, brusques et imprévisibles dans le comportement du Rectangle confondent et alarment généralement les autres personnes, et ils peuvent consciemment éviter les contacts avec la « personne sans noyau ». Pour les rectangles, la communication avec les autres est tout simplement nécessaire, et c'est une autre difficulté de la période de transition.

Cependant, le Rectangle a aussi des qualités positives qui attirent les autres : curiosité, curiosité, vif intérêt pour tout ce qui se passe et... courage ! Pendant cette période, ils sont ouverts à de nouvelles idées, valeurs, façons de penser et de vivre, et apprennent facilement tout ce qui est nouveau. Certes, le revers de la médaille est une crédulité et une suggestibilité excessives. Par conséquent, les rectangles sont faciles.

La "rectangularité" n'est qu'une étape. Elle passera !

CERCLE

Le cercle est un symbole mythologique d'harmonie. Quiconque le choisit en toute confiance s'intéresse avant tout sincèrement aux bonnes relations interpersonnelles. La valeur la plus élevée du Cercle, ce sont les personnes.

Le plus bienveillant des cinq personnages.

Il a une sensibilité élevée et une empathie développée - la capacité de faire preuve d'empathie, de sympathiser et de répondre émotionnellement aux expériences d'une autre personne. Le cercle ressent la joie des autres et ressent la douleur des autres comme la sienne.

Il est heureux quand tout le monde s'entend bien. Par conséquent, lorsque le Cercle est en conflit avec quelqu’un, il est fort probable que le Cercle soit le premier à céder.

Il s'efforce de trouver des points communs même dans des points de vue opposés. Les cercles « lisent » parfaitement les gens et sont capables en une minute de reconnaître un prétendant, un trompeur. Les cercles « encouragent » leur équipe et sont populaires parmi les collègues de travail. Cependant, ils ont tendance à être des gestionnaires et des chefs d’entreprise faibles. Premièrement, les cercles sont axés sur les personnes plutôt que sur l'action. Pour tenter de maintenir la paix, ils évitent parfois de prendre une position « ferme » et de prendre des décisions impopulaires.

Pour le Cercle, il n'y a rien de plus difficile que d'entrer dans un conflit interpersonnel. Ils essaient de l’éviter à tout prix. Parfois même au détriment de la cause. Les cercles ne sont généralement pas déterminés et ne peuvent souvent pas se présenter correctement. Les triangles ont tendance à les prendre facilement en charge. Cependant, les Cercles ne se soucient pas trop de savoir qui détient le pouvoir.

Dans un domaine, les Cercles font preuve d'une fermeté enviable – lorsqu'il s'agit de questions de moralité ou de violations de la justice.

Le Cercle est une forme non linéaire, et ceux qui s’identifient avec confiance au Cercle sont plus susceptibles d’être des penseurs du « cerveau droit ». La pensée du « cerveau droit » est plus imaginative, intuitive, chargée d’émotion, plus intégrative qu’analytique. Par conséquent, le traitement des informations dans les Cercles ne s'effectue pas dans un format séquentiel, mais plutôt de manière mosaïque, par percées avec omission de liens individuels. Cela ne veut pas dire que Krug soit en contradiction avec la logique. C’est juste que le formalisme n’a pas la priorité dans la résolution des problèmes de la vie.

Les principales caractéristiques de leur réflexion sont une orientation vers les facteurs subjectifs du problème (valeurs, évaluations, sentiments, etc.) et le désir de trouver des points communs même dans des points de vue opposés. On peut dire que Krug est un psychologue né. Cependant, il est souvent un organisateur faible - il lui manque les compétences du « cerveau gauche » de ses « frères linéaires » Triangle et Square.

ZIGZAG

Une figure symbolisant la créativité. Le plus enthousiaste, le plus excitant des cinq personnages.

Combiner des idées complètement différentes et dissemblables et créer quelque chose de nouveau et d'original sur cette base, c'est ce qu'aime Zigzags.

Ils ne sont jamais satisfaits de la façon dont les choses se font aujourd’hui ou ont été faites dans le passé. Lorsqu’il a une idée nouvelle et intéressante, il est prêt à la raconter au monde entier !

Vous, comme votre plus proche parent Krug, mais dans une mesure encore plus grande, êtes caractérisés par l'imagerie, l'intuitivité, l'intégration et le mosaïcisme.

Une déduction stricte et cohérente n’est pas votre style. La pensée du zigzag fait des sauts désespérés de « a » à « z », c’est pourquoi de nombreuses personnes de « l’hémisphère gauche » ont du mal à comprendre les zigzags.

La pensée du « cerveau droit » n'est pas obsédée par les détails. Par conséquent, en simplifiant l'image du monde d'une certaine manière, elle vous permet de construire des concepts et des images holistiques et harmonieux et de voir la beauté. Les zigzags ont généralement un sens esthétique développé.

Le style dominant de la pensée Zigzag est le plus souvent le style synthétique. Contrairement aux Cercles, les Zigzags ne s’intéressent pas du tout au consensus et réalisent la synthèse non par des concessions, mais au contraire en aiguisant le conflit d’idées et en construisant un nouveau concept dans lequel celui-ci reçoit sa résolution et est « supprimé ». De plus, utilisant leur esprit naturel, ils peuvent être très sarcastiques, « ouvrant les yeux » des autres.

Les zigzags ne peuvent tout simplement pas fonctionner dans des situations bien structurées. Ils sont irrités par les connexions verticales et horizontales claires, les responsabilités strictement fixées et les méthodes de travail constantes. Dans leur travail, ils ont besoin d’être indépendants des autres et d’un niveau élevé de stimulation sur le lieu de travail. Ensuite, le Zigzag « prend vie » et commence à remplir son objectif principal : générer de nouvelles idées et méthodes de travail.

Les zigzags sont des idéalistes, d’où leurs traits tels que l’impraticabilité et la naïveté.

Zigzag est le plus excitant des cinq personnages. Ils sont libres et très expressifs, ce qui, associé à leur excentricité, les empêche souvent de mettre leurs idées en pratique. De plus, ils ne sont pas forts pour élaborer des détails spécifiques et ne sont pas trop persistants pour mener les choses à leur terme (car avec la perte de nouveauté, l'intérêt pour l'idée est également perdu).

Les clés de ce test géométrique ne prétendent bien entendu pas être complètes. Si vous êtes vraiment intéressé par les tests psychographiques, vous pouvez les trouver dans la rubrique.

TEST 6 "Lequel es-tu : carré, triangle, cercle, rectangle ou zigzag ?"

Le test psychologique nous permet de déterminer un certain nombre de traits caractérologiques importants.

Voici cinq formes géométriques : carré, triangle, cercle, rectangle et zigzag. Après les avoir regardés, déterminez quel signe est le plus proche de vous. Vous ne devriez pas réfléchir et prendre une décision longtemps, votre intuition vous dira la réponse. Après avoir déterminé votre signe par signification, mettez le chiffre « 1 » en dessous. Après l'avoir recouvert, sélectionnez de la même manière parmi les autres formes géométriques restantes. Tous les chiffres doivent être numérotés par vous de « 1 » à « 5 ».

Alors, déterminez vos priorités.

Découvrez maintenant votre dominante caractéristiques psychologiques et des qualités.

1. Carré

Les principales valeurs de la vie : l'ordre, le travail, les traditions, la réputation.

Qualités psychologiques de base"

avantages	Inconvénients
Organisation	Pensée « noir et blanc », unilatéralisme
Discipline	Inflexibilité, pédantisme
Ponctualité	Gravité excessive
Propreté, propreté	Minutie, mesquinerie
Respectueux des lois	Un sérieux excessif
Un dur travail	En attendant
Patience	Retarder les décisions
Ténacité, persévérance	Entêtement
Fermeté dans les décisions	Conservatisme
Fidèle à ses paroles, honnêteté	Résistance au nouveau
Prudence, rationalité	L'aversion au risque
Calme	Pauvre fantaisie
Épargne	Fermeture
Praticité	Avarice

2.Triangle

Principales valeurs de la vie : pouvoir, leadership, carrière, statut, victoire, revenu.

avantages	Inconvénients
Un leadership réussi	Égocentrisme, égoïsme
Capacité à prendre des responsabilités	Le désir de contrôler tout ce qui se passe
La capacité de voir l'essence est la chose principale	Intolérance à l'égard de la dissidence
Capacité à concentrer les forces	Absorption complète dans les affaires
Se préparer à la victoire	Philosophie "la fin justifie les moyens"
Confiance en soi	Catégorique
Détermination	Impulsivité
Courage, prise de risque	Caractère impitoyable
Énergie	Impatience
Franchise, franchise	Dureté, cruauté
Force des sentiments, passion	Explosions de colère, de rage
Esprit	Acrimonie

3. Cercle

Principales valeurs de la vie : service aux personnes, bonheur et bien-être de la famille, des enfants, communication.

Qualités psychologiques de base :

avantages	Inconvénients
Besoin élevé de communication	Dépendance à l'égard de l'opinion publique
Compétences en communication, accessibilité	Manque de ponctualité
Bonne volonté	Douceur
Bienveillance	Peu exigeant
Dévouement	Obsessivité
Intuition sociale développée	Indécision
Empathie, générosité	Extravagance, négligence

4. Rectangulaire

Elle se caractérise par une réévaluation et un changement des principales valeurs de la vie à la suite d'événements marquants de la vie. Un rectangle est une personne en train de passer d’un système de valeurs à un autre, d’un mode de vie à un autre.

Qualités psychologiques de base :

avantages	Inconvénients
Orientation de la recherche	Incohérence
Attitude positive envers les nouveautés	Incertitude
Curiosité	Discorde interne
Haute capacité d'apprentissage	Crédulité
Sensibilité	Suggestibilité
Confiance et empathie	Instabilité émotionnelle
Peu ambitieux	La naïveté
Courage	Faible estime de soi
Espièglerie	Oubli

5. Zigzag

Principales valeurs de la vie : liberté, créativité, changement.

Qualités psychologiques de base :

Les tests ci-dessus permettent de consolider vos capacités d'introspection, de vous révéler plus en profondeur et, sur cette base, vous offrent l'opportunité de vous changer.

Il ne s’agit bien entendu pas de tests entièrement professionnels pouvant être utilisés pour déterminer les caractéristiques de base de la personnalité. Une telle tâche n’est pas définie. Comme tous les autres, ces tests constituent un matériau pour des travaux ultérieurs.

Square est un travailleur infatigable ! Le travail acharné, la diligence, qui permet d'aboutir à l'achèvement du travail, voilà ce qui fait avant tout la renommée des vrais Squares. L'endurance, la patience et la méthode font généralement de Kvadrat un spécialiste hautement qualifié dans son domaine. Ceci est également facilité par le besoin insatiable d’information. Les carrés collectent toutes sortes de données. Toutes les informations sont systématisées et organisées. Par conséquent, les Squares sont connus à juste titre comme des érudits, du moins dans leur domaine. L'analyse mentale est le point fort du Square. Si vous avez fermement choisi un carré pour vous-même - une figure linéaire, alors vous êtes très probablement un penseur de « l'hémisphère gauche », c'est-à-dire à ceux qui traitent les données, dans le langage de l'informatique, dans un format séquentiel : a-b-c-d, etc. Les carrés « calculent » le résultat plutôt que de le deviner. Les carrés sont extrêmement attentifs aux détails et aux détails. Les carrés aiment l’ordre établi une fois pour toutes. L'idéal de la Place est une vie planifiée et prévisible, et il n'aime pas les « surprises » et les changements dans le cours habituel des événements. Il « commande » constamment, organise les gens et les choses autour de lui. Toutes ces qualités contribuent au fait que les Squares peuvent devenir (et deviennent !) d'excellents administrateurs et interprètes, mais... hélas, ils sont rarement de bons intendants et gestionnaires. Une prédilection excessive pour les détails, le besoin d'informations complémentaires et clarifiantes pour prendre une décision prive le Square d'efficacité. La propreté, l’ordre, le respect des règles et du décorum peuvent atteindre un degré paralysant. Et quand vient le temps de prendre une décision, notamment associée à un risque, avec une possible perte du statu quo, Squares, volontairement ou involontairement, retarde son adoption. De plus, la rationalité, la sécheresse émotionnelle et la froideur empêchent Squares d'établir rapidement des contacts avec différentes personnes. Le carré ne fonctionne pas efficacement dans une situation amorphe.

Valeurs de la vie : traditions, stabilité, sécurité, fiabilité, passé.
Les rôles: Conservateur. Fiabilité et support. Pédant. Gardien des traditions. Exécuteur.
Des qualités « fortes »: organisation, discipline, diligence, ponctualité, exactitude, propreté, respect des lois, travail acharné, patience, persévérance, persévérance, fidèle aux paroles, honnêteté, prudence, prudence, rationalité, frugalité, sens pratique.
Qualités « faibles »: inertie, inflexibilité, inertie, pédantisme, sécheresse, partialité, indécision, entêtement, conservatisme, résistance à la nouveauté, peur du risque, manque d'imagination, isolement, avarice, mesquinerie, tendance à la bureaucratie.
Apparence: soigné, strict, sombre, sobre, conservateur, « comme prévu ».
Lieu de travail : chaque chose est à sa place, tout est « parallèle et perpendiculaire ».
Discours: lent, monotone, logique, beaucoup de confiance dans les autorités et « la façon dont c’est fait ».
Manifestations corporelles: Les postures sont tendues, généralement symétriques. La démarche est lente, lourde, « solide ». La gesticulation n’est « pas riche », mais précise. Les expressions faciales sont pratiquement absentes - le carré est avare d'expressions de sentiments.
Des métiers adaptés: Comptable, analyste, directeur adjoint du service général ou problèmes économique, inspecteur de police de district, dirigeant d'une organisation bureaucratique, secrétaire « coriace ».
Comment communiquer avec un carré. Écoutez le carré jusqu'au bout, ne l'interrompez en aucun cas si vous n'êtes pas son patron. Être aux yeux de la place plus compétent, plus statutaire que lui. Connaître toutes les instructions, lois, précédents. Il est préférable de justifier votre position avec des faits et des chiffres ; C'est très bien d'utiliser des tableaux. Faites des compliments - assez francs pour que le carré les comprenne (il est un peu lent d'esprit), mais soigné, sans familiarité ni passages risqués. Introduisez des innovations en petites portions. Évitez les manifestations émotionnelles.

Triangle

Cette forme symbolise le leadership, et de nombreux Triangles y sentent leur utilité. La caractéristique la plus caractéristique d’un véritable Triangle est la capacité de se concentrer sur l’objectif principal. Les triangles sont des personnalités énergiques, imparables et fortes qui se fixent des objectifs clairs et, en règle générale, les atteignent ! Comme leurs parents les Carrés, ils appartiennent à des formes linéaires et ont également tendance à être des penseurs du « cerveau gauche », capables d’analyser une situation en profondeur et rapidement. Cependant, contrairement aux Carrés, qui sont soucieux du détail, les Triangles se concentrent sur l'essentiel, l'essence du problème. Leur forte orientation pragmatique guide l'analyse mentale et la limite à la recherche d'une solution efficace (et souvent spectaculaire) à un problème dans des conditions données. Triangle est une personne très confiante qui veut avoir raison en tout ! Le fort besoin d'avoir raison et de contrôler la situation, de décider non seulement pour soi, mais aussi, si possible, pour les autres, fait du Triangle une personne constamment en compétition, en compétition avec les autres. L’attitude dominante dans toute entreprise est l’attitude envers la victoire, la victoire, le succès ! Il prend souvent des risques, est impatient et intolérant envers ceux qui hésitent à prendre des décisions. Les triangles n'aiment vraiment pas se tromper et ont beaucoup de difficulté à admettre leurs erreurs ; on peut dire qu'ils voient ce qu'ils veulent voir, donc ils n'aiment pas changer leurs décisions, ils sont souvent catégoriques, ne reconnaissent pas les objections et dans la plupart des cas, ils agiront à leur manière. Cependant, ils réussissent très bien à apprendre ce qui correspond à leur orientation pragmatique, contribue à la réalisation des objectifs principaux et absorbe les informations utiles comme une éponge. Les triangles sont ambitieux. Si une question d'honneur pour un Carré est d'obtenir la plus haute qualité du travail effectué, alors un Triangle s'efforce d'atteindre une position élevée, d'acquérir un statut élevé, en d'autres termes, de faire carrière. Avant de passer aux choses sérieuses ou de prendre une décision, le Triangle pose consciemment ou inconsciemment la question : « Qu'est-ce que j'en retirerai ? Les triangles font d’excellents gestionnaires au niveau « le plus élevé » de gestion. Ils sont excellents pour présenter à la haute direction l'importance de leur propre travail et de celui de leurs subordonnés ; ils sentent une entreprise rentable à un kilomètre et demi et, dans la lutte pour l'obtenir, peuvent « pousser la tête » contre leurs adversaires. La principale qualité négative de la forme « triangulaire » : fort égocentrisme, concentration sur soi. Les triangles en route vers les sommets du pouvoir ne font pas preuve d'un scrupule particulier en ce qui concerne les normes morales et peuvent dépasser la tête des autres pour atteindre leur objectif. Ceci est typique des Triangles « menteurs » que personne n’a arrêtés à temps. Les triangles font que tout et tout le monde tourne autour d’eux ; sans eux, la vie perdrait son avantage. Valeurs de la vie: pouvoir, leadership, carrière, statut, victoire, avenir.
Les rôles: Chef. Dynamique. Guerrier. Prophète. Héros.
Des qualités « fortes »: rationalité, efficacité, compétences en leadership, énergie, charisme, haute performance, initiative, courage, détermination, indépendance de jugement.
Qualités « faibles »: autorité, confiance en soi, égoïsme, catégorisation, dureté, causticité, intolérance à la dissidence, péremptoire (« soit à ma manière ou pas du tout »), inhumanité (« marchera sur des cadavres »).
Apparence: selon les circonstances : si cela est nécessaire pour les affaires, alors il est habillé de manière flashy et « statutaire » ; sinon, alors il a tendance à s'habiller confortablement. Lieu de travail: tout est hautement fonctionnel, beaucoup de matériel de bureau - si les fonds le permettent, alors cher, mais en même temps fiable et pratique.
Discours: rapide, clair, précis, concis, tout va juste « au point », souvent « à voix haute » et en utilisant l'argot et autre vocabulaire « informel ».
Manifestations corporelles: Poses « larges » libres. Démarche rapide et énergique. Des gestes confiants, souvent semblables à des coups. Les expressions faciales sont expressives, mais pas riches.
Des métiers adaptés. Managers d'organisations hiérarchiques, y compris seniors, chefs de projets, chirurgiens, psychothérapeutes « stars », notamment hypnotiseurs.
Comment communiquer avec un triangle. Parlez uniquement au point, clairement, avec assurance, mais sans « agressions ». D'accord, notez l'accord, rappelez-vous que le triangle interprète toutes les questions controversées en sa faveur. Motiver avec des avantages. Vous pouvez montrer votre pouvoir, mais en même temps vous devez vous préparer à une « épreuve de force ». Soyez prêt, de la part du triangle, au chantage, à la tromperie « dans l'intérêt des intérêts de l'entreprise », à l'appropriation des résultats communs.

Rectangle

Symbolise un état de transition et de changement. Il s’agit d’une forme temporaire de personnalité que les quatre autres figures relativement stables peuvent « porter » à certaines périodes de la vie. Ce sont des gens qui ne sont pas satisfaits du style de vie qu’ils mènent actuellement et qui recherchent donc un meilleur poste. Les raisons de l'état rectangulaire peuvent être très différentes, mais elles ont une chose en commun : l'importance des changements pour une personne en particulier. L'état mental principal du Rectangle est un état de confusion plus ou moins conscient, de confusion dans les problèmes et d'incertitude sur soi à un moment donné. Les caractéristiques les plus caractéristiques des rectangles sont l'incohérence et l'imprévisibilité des actions pendant la période de transition. Les rectangles peuvent varier considérablement d’un jour à l’autre et même au cours d’une même journée ! En règle générale, ils ont une faible estime d'eux-mêmes, s'efforcent de s'améliorer dans quelque chose et recherchent de nouvelles méthodes de travail et de style de vie. Si vous regardez attentivement le comportement du Rectangle, vous remarquerez que pendant toute la période il utilise des vêtements d'autres formes : « triangulaires », « ronds », etc. Des changements de comportement rapides comme l'éclair, brusques et imprévisibles. Les rectangles confondent et alarment généralement les autres personnes, et ils peuvent délibérément éviter tout contact avec la « personne sans noyau ». Pour les rectangles, la communication avec les autres est tout simplement nécessaire, et c'est une autre difficulté de la période de transition. Néanmoins, comme tout le monde, les rectangles présentent des qualités positives qui attirent les autres. C'est avant tout de la curiosité, de la curiosité, un vif intérêt pour tout ce qui se passe et... du courage ! Les rectangles tentent de faire quelque chose qui n’a jamais été fait auparavant ; poser des questions qu'ils n'avaient jamais eu le courage de poser auparavant. Pendant cette période, ils sont ouverts aux nouvelles idées. Les valeurs, les façons de penser et de vivre assimilent facilement tout ce qui est nouveau. Certes, le revers de la médaille est une crédulité, une suggestibilité et une naïveté excessives. Les rectangles sont donc faciles à manipuler. La « rectangle » n’est qu’une étape. Elle passera !
Valeurs de la vie: en fonction des circonstances extérieures.
Les rôles: Salope. Indécis. Bouc émissaire. Jonas. Bousilleur.
Des qualités « fortes »: crédulité, ouverture d'esprit, sensibilité, curiosité, volonté de changement, grande capacité d'apprentissage, « enfantillage », manque d'ambition.
Qualités « faibles »: naïveté, veulerie, incertitude, indécision, manque de fiabilité, instabilité mentale, « problématique ».
Apparence: souvent inadapté à la situation, mais en même temps pas extravagant, comme un zigzag, mais largement dépendant de « ce qu'on a trouvé dans l'armoire ».
Lieu de travail: un mélange d'ordre et de désordre.
Discours: incertain, peu clair, déroutant, avec de longues pauses, des fluctuations soudaines et incompréhensibles du volume, de la vitesse et de la hauteur, des « bips » et des « moqueurs », répondant à une question par une question.
Manifestations corporelles: postures étranges et raides, mouvements maladroits et brusques, gestes incertains, démarche saccadée ou traînante, yeux qui courent ou vitreux.
Des métiers adaptés. Puisqu'un rectangle est une figure de transition, souvent de « crise », il est préférable de l'envoyer en vacances ou d'étudier pendant un certain temps. L’activité idéale pour un rectangle est d’étudier ou de se détendre. Un rectangle peut être un bon expert ou consultant, mais uniquement dans les domaines où il est une autorité reconnue.
Comment communiquer avec un rectangle. Comprenez dans quel rôle il joue actuellement. Mettez-le dans un état qui vous convient. Soutenez et guidez constamment avec votre attention et votre influence.

Cercle

C'est un symbole mythologique d'harmonie. Quiconque le choisit en toute confiance s’intéresse sincèrement aux bonnes relations interpersonnelles. La valeur la plus élevée du Cercle, ce sont les personnes et leur bien-être.

Le cercle est la plus bienveillante des cinq formes. Il sert le plus souvent de « ciment » qui unit à la fois l’équipe de travail et la famille, c’est-à-dire qu’il stabilise le groupe.

Les cercles sont les meilleurs communicateurs parmi les cinq formes, principalement parce qu'ils sont les meilleurs auditeurs, qu'ils ont une sensibilité élevée et une empathie développée - la capacité de faire preuve d'empathie, de sympathiser et de répondre émotionnellement aux expériences d'une autre personne. Le cercle ressent la joie des autres et ressent la douleur des autres comme la sienne. Les cercles « encouragent » leur équipe et sont très appréciés des collègues de travail. Cependant, ils ont tendance à être des gestionnaires et des chefs d’entreprise faibles. Premièrement, Circles, en raison de sa concentration sur les gens plutôt que sur les affaires, s'efforce trop de plaire à tout le monde. Ils essaient de maintenir la paix et pour cette raison ils évitent parfois de prendre une position « ferme » et de prendre des décisions impopulaires. Pour le Cercle, il n’y a rien de plus difficile que d’entrer dans un conflit interpersonnel. Un cercle est heureux quand tout le monde s’entend bien. Par conséquent, lorsque le Cercle est en conflit avec quelqu’un, il est fort probable que le Cercle soit le premier à céder. Deuxièmement, les Cercles ne se distinguent pas par leur détermination, sont faibles dans les « jeux politiques » et ne peuvent souvent pas se présenter correctement ainsi que leur « équipe ». Tout cela conduit au fait que les Cercles sont souvent repris ! Des personnalités plus fortes, comme les Triangles. Cependant, sur un point, les Cercles font preuve d’une fermeté enviable. Si l’affaire concerne des questions de moralité ou de violation de la justice. Le Cercle est une forme non linéaire, et ceux qui s’identifient avec confiance au Cercle sont plus susceptibles d’être des penseurs du « cerveau droit ». La pensée de l’hémisphère droit est plus imaginative, intuitive, plus intégrative qu’analytique. Par conséquent, le traitement des informations dans les Cercles ne s'effectue pas dans un format séquentiel, mais plutôt de manière mosaïque, par percées, avec saut de liens individuels. Cela ne signifie pas que les Cercles sont en contradiction avec la logique, mais ils ne donnent tout simplement pas la priorité au formalisme dans la résolution des problèmes de la vie. Les principales caractéristiques de leur style de pensée sont l'accent mis sur les facteurs subjectifs du problème (valeurs, évaluations, sentiments, etc.) et le désir de trouver des points communs même dans des points de vue opposés. On peut dire que Krug est un psychologue né. Cependant, pour devenir à la tête d’une grande entreprise sérieuse, le Cercle n’a pas les compétences organisationnelles « de l’hémisphère gauche » de ses « frères linéaires » – le Triangle et le Carré.
Valeurs de la vie: communication, confort, bien-être général, aider les gens.
Les rôles: Pacificateur. Chéri. Gardien du confort. Casanier.
Des qualités « fortes »: bienveillance, douceur, délicatesse, non-conflit, tolérance, sociabilité, bienveillance.
Qualités « faibles »: passivité, conformisme, susceptibilité à l'influence, tendance au compromis, négligence, désorganisation, manque de ponctualité, indécision, dépendance à l'égard des opinions des autres.
Apparence: souvent négligent, démodé, ample, l'essentiel est d'être à l'aise ; les tissus et les styles doux prédominent dans les vêtements.
Lieu de travail: chaos douillet, tartes sucrées mêlées à papiers d'affaires, beaucoup de vieilles choses que « c’est dommage de jeter ».
Discours: tranquille, paisible, souvent incohérent ou « pas pertinent », assez émotif, les compliments et les évaluations enthousiastes sont souvent utilisés.
Manifestations corporelles: posture détendue, sourire, hochement de tête en accord, « assentiment », démarche douce, les expressions faciales sont assez riches, mais surtout apaisées.
Des métiers adaptés. Secrétaire « douce », responsable RH, enseignante, thérapeute, psychologue familial, prêtre.
Comment communiquer avec un cercle. Revenez doucement mais avec persistance à l'essentiel du problème, sans crier ni jurer sous aucun prétexte. Préparez-vous au fait que le cercle promettra mais ne tiendra pas (il est plus facile pour eux d'être d'accord avec vous, et alors « d'une manière ou d'une autre, tout s'arrangera »).

Zigzag

Cette figure symbolise la créativité, la créativité, ne serait-ce que parce qu'elle est la plus unique des cinq figures et la seule figure ouverte. Si vous avez fermement choisi le zigzag comme forme principale, alors vous êtes probablement un véritable penseur du « cerveau droit », un dissident, puisque les formes linéaires vous dépassent en nombre. Ainsi, comme votre parent le plus proche, le Cercle, mais dans une mesure encore plus grande, vous vous caractérisez par l'éducation, l'intuitivité, l'intégration et le mosaïcisme. La déduction séquentielle stricte n’est pas votre style. La pensée de Zigzag fait des bonds désespérés : de a... à... z ! Par conséquent, il est difficile pour de nombreuses personnes linéaires de « l’hémisphère gauche » de comprendre les zigzags. La pensée du « cerveau droit » n'est pas obsédée par les détails. Par conséquent, en simplifiant l'image du monde d'une certaine manière, elle vous permet de construire des concepts et des images holistiques et harmonieux et de voir la beauté. Les zigzags ont généralement un sens esthétique développé. Le style dominant de la pensée Zigzag est le plus souvent le style synthétique. Combiner des idées complètement différentes et dissemblables et créer quelque chose de nouveau et d'original sur cette base, c'est ce qu'aime Zigzags. Contrairement aux Cercles, les Zigzags ne s'intéressent pas du tout au consensus et réalisent la synthèse non pas par des concessions, mais au contraire en aiguisant le conflit d'idées et en construisant un nouveau concept dans lequel ce conflit est résolu et « supprimé ». De plus, utilisant leur esprit naturel, ils peuvent être très sarcastiques, « ouvrant les yeux des autres » sur la possibilité d’une nouvelle solution. Les zigzags ont tendance à voir le monde comme étant en constante évolution. Pour cette raison, il n’y a rien de plus ennuyeux pour eux que des choses qui ne changent jamais, une routine, un modèle, des règles et des règlements, le statu quo ou des gens qui sont toujours d’accord ou font semblant d’être d’accord. Les zigzags ne peuvent tout simplement pas fonctionner de manière productive dans des situations bien structurées. Ils sont irrités par les connexions verticales et horizontales claires, les responsabilités strictement fixées et les méthodes de travail constantes. Ils ont besoin de beaucoup de variété et d’un haut niveau de stimulation sur le lieu de travail. Ils veulent également être indépendants des autres dans leur travail. Ensuite, le Zigzag prend vie et commence à remplir son objectif principal : générer de nouvelles idées et méthodes de travail. Les zigzags ne sont jamais satisfaits de la façon dont les choses se font actuellement ou ont été faites dans le passé. Les zigzags sont concentrés sur l’avenir et s’intéressent davantage aux possibilités qu’à la réalité. Le monde des idées est pour eux aussi réel que le monde des choses l’est pour les fondamentaux. Ils passent une partie considérable de leur vie dans ce monde idéal, d’où proviennent des traits tels que l’impraticabilité, l’irréalisme et la naïveté. Zigzag est le plus enthousiaste et le plus excitable des cinq personnages. Lorsqu’il a une idée nouvelle et intéressante, il est prêt à la raconter au monde entier ! Les Zigzags sont des prêcheurs infatigables de leurs idées et sont capables de motiver tout le monde autour d'eux. Cependant, ils manquent de politique : ils sont débridés, très expressifs (« ils coupent la vérité en plein visage »), ce qui, avec leur excentricité, les empêche souvent de mettre en pratique leurs idées. De plus, ils sont forts dans l'élaboration de détails spécifiques (sans lesquels la matérialisation d'une idée est impossible) et ne sont pas trop persistants dans la poursuite des choses (car avec la perte de nouveauté, l'intérêt pour l'idée est également perdu) .

Valeurs de la vie: créativité, nouveauté, risque, rapidité, expression de soi.
Les rôles: Amoureux des choses choquantes. Artiste. Extrême. Extrémiste. Type venteux. Briseur de coeur.
Des qualités « fortes »: spontanéité, créativité, pression, esprit, simplicité.
Qualités « faibles »: incontrôlable, inconstance, imprévisibilité, manque de retenue, excentricité, excitabilité, individualisme, manque de fiabilité, imprudence et imprudence.
Apparence: extravagant, démonstratif, à la mode, souvent bâclé, penchant pour l'éclectisme, pour combiner des choses « incongrues ».
Lieu de travail: chaos fantastique combiné à un design décoratif criard.
Discours: vif, rapide, galopant, imaginatif, associatif, fougueux, beaucoup de blagues et de bons mots.
Manifestations corporelles: poses fréquemment changeantes, mouvements variés, gestes animés, démarche rapide, parfois lâche, expressions faciales riches et vives, manières.
Des métiers adaptés. Créatif, artiste, artiste indépendant, agent d'assurance ou vendeur « à pourcentage ».
Comment communiquer avec un zigzag. Devise : « Fermeté, bonne volonté, patience sans fin. » Il est presque impossible d'influencer le zigzag. Parfois, l'astuce « par contradiction » fonctionne : proposer quelque chose au zigzag pour qu'il veuille faire le contraire. L'essentiel dans ce cas est d'être rapidement d'accord avec lui. Vous pouvez attirer un zigzag à vos côtés en admirant ses idées, mais cela ne durera toujours pas longtemps. Vous devez toujours être prêt à faire face à des changements soudains dans les décisions et les sujets de conversation.

Relations de certains personnages

"Carré - Carré." C'est possible, mais seulement si les visions du monde des deux partenaires coïncident complètement : règles, traditions, habitudes.
"Triangle-Triangle." Seulement si cela profite aux deux. Et seulement jusqu'à ce qu'un triangle écrase le second. Dans la plupart des cas, les triangles sont « amis » selon le principe « deux ours dans une tanière ».
"Cercle - Cercle." Tout est beau, mais ennuyeux et improductif. En plus, c'est un tel désastre !
"Zigzag - Zigzag." Si vous touchez la résonance, si la direction du « lancer » coïncide, alors les résultats sont fantastiques. Mais généralement, cela ne dure pas longtemps. Dans tous les autres cas, c’est une bataille pour la vie ou la mort. Après quoi, un zigzag est mort et l'autre est fatigué.
"Rectangle - Rectangulaire." Uniquement sous la surveillance d'une figure forte (carré ou triangle).
« Carré – Cercle », « Triangle – Cercle ». Réclamations et griefs éternels.
"Carré - Zigzag". Uniquement dans le but de leur développement personnel tous les deux. Et de préférence sous la direction d'un triangle mature.
"Triangle rectangle". Joli couple (maison) "occidental". Le triangle donne la direction, le carré donne l'arrière. Un exemple typique est celui du « patron secrétaire ».
"Cercle - Zigzag." Un bon couple « oriental » (yin-yang). Le zigzag donne au cercle de la nouveauté et des impressions. Cercle – offre chaleur et confort en zigzag. Un exemple typique est « un artiste et sa fidèle épouse ».
"Rectangle - Triangle", "Rectangle - Carré". Possible, mais laborieux. Bien que très utile pour un rectangle.

La psychogéométrie est un système relativement jeune d'analyse de la personnalité qui permet de prédire et d'évaluer certains traits de caractère, comportements et modes de vie d'une personne à l'aide de figures géométriques simples. Il a été développé aux USA par un docteur en psychologie Susan Dellinger, qui a travaillé avec le personnel pendant de nombreuses années et a généralisé son expérience en psychogéométrie.

À quoi ça sert:

La psychogéométrie repose sur cinq types de personnalité, qui correspondent à des figures géométriques. Regardez la photo ci-dessous pendant 10 secondes et parmi les figures proposées ( carré, Triangle, rectangle, cercle Et zagzag) choisissez celui auquel vous vous associez. Numérotez les chiffres restants par ordre décroissant de préférence. Le chiffre choisi détermine les principaux traits de caractère. Et le dernier chiffre de votre liste numérotée représente peut-être les personnes avec lesquelles le contact sera le plus difficile pour vous. Il convient de noter que nous parlons de pas tant sur les types de personnalité, mais sur les attitudes et les modes de comportement habituels d'une personne. Gardez également à l’esprit que le résultat fonctionne « ici et maintenant », et non tout au long de la vie.

Interprétation des résultats:

Carré

Le principal trait de caractère de ceux qui ont choisi la place est le travail acharné allié à l'organisation, la persévérance, la patience et la fermeté, ainsi que la ponctualité, la propreté et le sens pratique. Le choix d'un carré comme figure principale peut indiquer un penchant pour la pensée analytique et la rationalité. Une telle personne s'efforce de faire toutes ses affaires aussi bien et efficacement que possible. Et comme il sait se gérer et organiser les autres, il peut occuper des postes de direction.

La personne carrée se distingue par son conservatisme, son strict respect des règles et règlements et son manque de spontanéité et de créativité. S'efforce d'organiser et de systématiser tout ce qui l'entoure - l'espace, les choses, toute information avec laquelle il travaille. Il aime que les informations soient présentées selon une logique stricte. Celui qui a choisi le carré aime que le discours soit rempli de faits, de chiffres et de thèses, de préférence avec des liens vers la source d'où il est tiré. Préfère l'ordre, une vie planifiée. Il est pointilleux lorsqu'il s'agit de faire des connaissances et n'aime pas les fêtes bruyantes. Dans les conflits, il évite souvent la confrontation directe. C'est un bon administrateur et interprète. Perte en efficacité des actions, en contact avec des personnes différentes.

Les femmes qui choisissent un carré sont organisées, ponctuelles, pointilleuses et attentives aux détails. Ils sont patients, travailleurs, persistants dans la réalisation de leurs objectifs, fermes dans leurs décisions et enclins à suivre strictement les règles et les instructions. Ils n'aiment pas se démarquer.

Les gens carrés parlent généralement doucement, préférant ne pas élever la voix inutilement. Et ils ne tolèrent pas non plus les voix élevées des autres. En même temps, leur discours se distingue par sa clarté, sa précision, sa logique et sa minutie. Cela a tendance à être quelque peu monotone et « mécanique ». Ils se caractérisent par l'utilisation de clichés de discours.

Le pédantisme, le scrupule et la cohérence sont également évidents dans le choix des vêtements. Ces personnes préfèrent un style strict et classique, des couleurs sobres et douces. Ils sont soignés et maigres. La réticence à se démarquer se manifeste aussi par des gestes avares et inexpressifs.

Triangle

Ceux qui s'associent au triangle sont certainement des personnalités fortes, très sûres d'elles et actives. Ils n'aiment pas rester assis et s'efforcent toujours d'être au cœur de l'action. Le choix d'un triangle comme figure principale peut indiquer une ambition et un pouvoir développés à tout prix. Ce sont des leaders nés. L'impatience est l'un de leurs principaux traits de caractère. Les triangles peuvent vous interrompre au milieu d’une phrase, mais uniquement parce qu’ils ont déjà saisi l’essence de vos pensées.

Ces personnes sont décisives, énergiques, imparables, capables de se fixer des objectifs clairs et de les atteindre, en se concentrant sur l'essentiel et en analysant la situation en profondeur et rapidement. Ce sont d'excellents gestionnaires et politiciens. Ils aspirent à être les premiers et à contrôler la situation, à décider non seulement pour eux-mêmes, mais aussi pour les autres, de vaincre leurs concurrents. Ils en ressentent bien les bénéfices. Les triangles aiment le risque, sont impatients et intolérants et ont du mal à admettre leurs erreurs. Ils sont égocentriques, mais les gens sont attirés par eux et les suivent.

Les femmes qui choisissent un triangle sont concentrées sur la réalisation de leurs objectifs, sûres d'elles, décisives et impulsives. Ils se caractérisent par un niveau élevé d'estime de soi, une tendance à prendre des risques, une énergie débordante, une grande efficacité et une soif de divertissement.

Les personnes du Triangle sont très sociables et, sans ressentir aucune gêne, peuvent engager une conversation avec n'importe qui. Leur discours est logique, intelligible et aphoristique. C’est généralement émouvant, coloré, rapide et clair. Ils ont la possibilité de toucher le cœur de leur interlocuteur. Ils se caractérisent par une voix forte et un timbre grave, l'utilisation de mots et d'expressions d'argot et de blagues. En conséquence, les gestes de ceux qui s'associent au triangle sont assez détendus.

Ils préfèrent les vêtements à la mode et élégants dans un style classique. Ils se distinguent par leur nature soignée, leur capacité à prendre soin d'eux-mêmes et leur amour des choses chères. La démarche est confiante et détendue, avec des mouvements fluides.

Cercle

La valeur principale de ce type réside dans les personnes et la communication avec elles. Ce sont des représentants extrêmement sociables et amicaux de la race humaine, prenant la position d'artisan de la paix dans tout conflit. Même dans les négociations commerciales, ils ne peuvent s’empêcher de poser une question personnelle à leur adversaire.

Choisir un cercle comme personnage principal peut indiquer la crédulité, la sociabilité, l'orientation vers les opinions des autres et l'indécision. La personne du cercle est un merveilleux auditeur ; elle peut toujours « pleurer dans sa veste ». Il ressent la douleur des autres comme si c'était la sienne, car il a développé une perception émotionnelle. Et vous pouvez vous réjouir et partager le bonheur comme personne d'autre. D’ailleurs, grâce à leur organisation mentale subtile, les « cercles » sont littéralement des détecteurs de mensonges ambulants ; ils détectent subtilement quand ils sont trompés.

Ceux qui ont choisi le cercle évitent la responsabilité, préférant la rejeter sur les autres. Peur de ruiner leur relation, ils ne savent pas refuser et font de vagues promesses.

Les femmes qui choisissent le cercle sont amicales, généreuses et sensibles. Ils se caractérisent par une tendance à l’empathie et un désir de prendre soin des autres. Ils se distinguent par la mélancolie, la sentimentalité et l'attention portée au passé.

Les gens du cercle aiment les conversations intimes et une atmosphère chaleureuse. Leur discours est caractérisé par l'incohérence, l'illogisme et les écarts fréquents par rapport au sujet principal. En règle générale, c'est émotif, fluide et quelque peu lent. Ces gens aiment les plaisanteries, sont joyeux, parfois jusqu'à la frivolité, et généreux. Ils se caractérisent par une voix riche et épaisse au timbre grave, par le recours à des évaluations et des compliments enthousiastes.

Ils préfèrent un style vestimentaire informel. Ils ont tendance à être en surpoids, féminins et charmants. La démarche est légère, douce, avec des mouvements corporels détendus.

Zigzag

Le choix d'un zigzag comme figure principale peut indiquer une impulsivité de la pensée, une inconstance des points de vue, une variabilité de l'humeur et des relations avec les autres. Ce sont des créateurs, des générateurs d'idées, en un mot des individus créatifs et créatifs. Ils préfèrent penser en images et s’appuient sur des idées soudaines et totalement dénuées de logique. La cohérence est par nature étrangère à ces personnes. Expressivité, manque de retenue, excentricité, tels sont leurs traits de caractère. Ce sont aussi des idéalistes, peu pratiques et naïfs. Cependant, ils peuvent être pleins d’esprit, parfois même sarcastiques.

Les zigzags nécessitent une stimulation intense. Générer des idées dans grandes quantités, bien souvent, ils les confient à d'autres, car eux-mêmes ne sont pas en mesure de terminer le travail. Ils ne tolèrent pas la subordination, aiment la liberté et l'indépendance et ne cèdent pas à l'organisation, ni dans la vie quotidienne ni dans les activités. Le chaos est l’état organique des gens en zigzag. Et c'est aussi le personnage le plus sexy.

Ils se caractérisent par des changements d’humeur soudains. Aujourd’hui, une personne qui zigzague peut vous sourire, mais demain elle ne le remarquera pas. Ignore les conventions et les normes acceptées. Extrêmement intolérant envers les faiblesses des autres. En même temps, il est lui-même sensible à la flatterie.

Les femmes qui choisissent le zigzag sont rêveuses, enthousiastes, peu pratiques et spontanées. Ils se caractérisent par une attitude positive envers tout ce qui est nouveau, une concentration sur l’avenir et une soif rebelle de reconstruction. Ils se caractérisent par un manque d'autodiscipline, de négligence en matière financière et d'autosuffisance.

Le discours est figuratif, vif, incohérent et associatif. En règle générale, c'est émotif, précipité et incendiaire. La voix a de nombreuses nuances, son timbre varie du très aigu au grave. Le vocabulaire est riche et varié, caractérisé par l'utilisation de mots et d'expressions évaluatives.

Ils préfèrent les tenues à la mode et extravagantes. Ils ont tendance à mélanger les styles et à la négligence dans les vêtements. Ils peuvent apparaître dans la société dans un costume froissé et se sentir à l'aise en même temps. Rapide, maniéré, avec des expressions faciales et des gestes animés.

Rectangle

Un rectangle est souvent choisi par des personnes en phase de transition d'un état à un autre. Cette situation, reflétant une sorte de crise personnelle, ne dure généralement pas longtemps et la personne choisit un type de comportement plus spécifique décrit parmi les quatre présentés ci-dessus. En un mot, c'est quelqu'un qui recherche un meilleur poste, ou vient d'en changer, ou anticipe des changements. Mais il y a des individus pour qui cela s'éternise.

Un trait caractéristique inhérent à une personne de ce type est une insatisfaction interne prononcée quant à l'évolution de sa vie. ce moment, et le désir de changer quelque chose. Souvent, cet état de fait est compliqué par un état de confusion, de confusion des pensées, d'incompréhension propres désirs et le manque de lignes directrices pour la poursuite des mouvements.

Choisir un rectangle comme figure principale peut indiquer une incohérence, une tendance à prendre des décisions impulsives, un manque de ponctualité et une nervosité. L'humeur d'une personne rectangulaire peut changer plusieurs fois même au cours d'une même journée, ce qui entraîne un changement dans son comportement.

Ceux qui préféraient le rectangle ont tendance à être incohérents, à manquer de confiance en eux et à avoir une faible estime d’eux-mêmes. Ils ont cruellement besoin de communication. En même temps, ces gens sont courageux et curieux. Ouverts à de nouvelles idées, valeurs, façons de penser et de vivre, ils apprennent facilement tout ce qui est nouveau. Le sentiment de leur propre imperfection les pousse à rechercher des moyens de développement personnel et de changement : en savoir plus, suivre divers cours.

Les femmes qui choisissent un rectangle sont morbidement curieuses, influençables, confiantes et naïves. Ils deviennent souvent victimes des manipulations des autres. Ils se caractérisent par la hâte de résoudre les problèmes.

Il n’y a pas de préférences vestimentaires particulières. Les personnes rectangulaires ne sont pas soignées et se caractérisent par un manque total de style.