Test « Êtes-vous une personne en proie à des conflits ?
Si vous vous comportez souvent exactement comme indiqué dans la phrase dans une situation de conflit, alors accordez 3 points ; de temps en temps – 2 points ; rarement – 1 point.
Je menace ou je me bats.
J’essaie de comprendre le point de vue de l’ennemi et d’en tenir compte.
Je recherche des compromis.
J'avoue que j'ai tort, même si je n'arrive pas à y croire complètement.
J'évite l'ennemi.
Je vous souhaite d’atteindre vos objectifs quoi qu’il arrive.
J'essaie de comprendre avec quoi je suis d'accord et ce avec quoi je ne suis absolument pas d'accord.
Je fais un compromis.
J'abandonne.
Changeant de sujet.
Je répète constamment une phrase jusqu'à ce que j'atteigne mon objectif.
J’essaie de trouver la source du conflit, de comprendre où tout a commencé.
Je vais céder un peu et ainsi pousser l’autre camp à faire des concessions.
J'offre la paix.
J'essaie d'en faire une blague.
Traitement des résultats des tests :
Type « A » : somme des points numérotés 1, 6, 11.
Type « B » : somme de points numérotés 2, 7, 12.
Type « B » : somme des points numérotés 3, 8, 13.
Type « G » : somme de points numérotés 4, 9, 14.
Type « D » : somme de points numérotés 5, 10, 15.
Interprétation:
« A » est un style dur de résolution des conflits et des différends. Ces gens tiennent bon jusqu’au bout, défendant leur position. C’est le genre de personne qui considère qu’elle a toujours raison.
"B" est un style démocratique. Ces personnes croient qu'il est toujours possible de parvenir à un accord ; lors d'un différend, elles proposent une alternative et recherchent une solution qui satisfasse les deux parties.
"B" est un style de compromis. Dès le début, une personne est prête à faire des compromis.
"G" est un style doux. Une personne détruit son adversaire avec gentillesse, adopte volontiers le point de vue de l’ennemi et abandonne le sien.
« D » est un style décoloré. Le credo d’une personne est de partir à temps, avant qu’une décision ne soit prise. S'efforce de ne pas conduire à des conflits et à des confrontations ouvertes.
RAPPEL
Amis! Une situation de conflit peut changer radicalement votre vie ! Essayez de conserver ces changements meilleur côté!
1. Avant de rejoindre situation de conflit, réfléchissez au résultat que vous souhaitez obtenir.
2. Assurez-vous que ce résultat est vraiment important pour vous.
3. Dans un conflit, reconnaissez non seulement vos intérêts, mais aussi ceux de l’autre personne.
4. Observez un comportement éthique dans une situation de conflit, résolvez le problème et ne réglez pas de comptes.
5. Soyez ferme et ouvert si vous êtes convaincu d’avoir raison.
6. Forcez-vous à entendre les arguments de votre adversaire.
7. Ne pas humilier ni insulter une autre personne afin de ne pas être brûlé de honte en la rencontrant et de ne pas être tourmenté par des remords.
8. Soyez juste et honnête dans les conflits, ne vous apitoyez pas sur votre sort.
9. Savoir s'arrêter à temps pour ne pas se retrouver sans adversaire.
10. Valorisez votre estime de soi lorsque vous décidez d'entrer en conflit avec quelqu'un qui est plus faible que vous.
Pendant heure de cours« Conflits dans nos vies » discute de l'importance de ce sujet pour les élèves du secondaire, examine la nature du conflit, identifie les aspects positifs et négatifs du conflit et les méthodes pour résoudre le conflit. Les adolescents se familiarisent avec le concept de « compromis » et maîtrisent les principales compétences nécessaires pour résoudre leur situation conflictuelle avec un minimum de pertes pour eux-mêmes et leurs adversaires.
Pour une réflexion plus détaillée sur ce sujet, une série d'événements a été développée :
Série d'heures de cours : « Conflits dans notre classe », « Problèmes de pères et d'enfants » (comme étape préparatoire à la réunion de parents « Conflits avec votre propre enfant… »), « Apprenez à vous contrôler »
Réunion des parents"Conflits avec votre propre enfant et moyens de les résoudre"
Questionnaire « Êtes-vous une personne en proie à des conflits ? »
Discussion "Crime et Châtiment".
Note explicative
Les principales caractéristiques théoriques, méthodologiques et organisationnelles de cette heure de cours :
format: travailler en groupes postés
emplacement: pièce sympa,
passer du temps- 1 heure 20 minutes.
Travailler en groupes postés- une forme particulière d'interaction entre les participants, impliquant un échange mutuel d'expériences et de connaissances sur le problème en discussion, facilitant la maîtrise des compétences primaires de compromis.
Découverte pédagogique (nouveauté) du développement présenté le fait que cette forme de travail est des plus intéressantes pour les enfants, car elle leur permet, sans édification, de les initier aux méthodes et techniques de résolution des situations conflictuelles, et de se familiariser avec l'art du compromis à partir de leur propre expérience ; aide à immerger les enfants dans un environnement de communication positive, à fournir des exemples de comportements non conflictuels et à créer une communauté éducative unifiée entre l'enseignant et les enfants de la classe. Les effets de groupe permettent de supprimer le sentiment d’unicité de ses propres difficultés et permettent aux enfants d’envisager leurs problèmes sous un autre point de vue.
résultat attendu- maîtriser les compétences de résolution constructive d'une situation conflictuelle ; prise de conscience que la capacité principale dans un conflit est la capacité d'affrontement - explication :
défendre ouvertement votre position, « face à face » ;
le désir d'évaluer la situation conflictuelle elle-même, son contenu, et non les qualités humaines du partenaire ;
le désir de préserver les relations personnelles de toutes les parties au conflit.)
Sujet : « Les adolescents et les conflits ».
Objectifs:
Élargir le concept d'une culture de la paix ;
Développer les compétences de connaissance de soi morale, d'auto-analyse, d'estime de soi ;
Résoudre le problème de la cohésion de classe.
Tâches:
Décrivez le concept de « conflit ».
Considérez la nature du conflit, déterminez ses côtés positifs et négatifs.
Apprenez à résoudre les conflits.
Définir la notion de « compromis ».
5. Développer la capacité de se comporter de manière constructive pendant un conflit, en le résolvant
équitablement, sans causer de préjudice à la société et à l'individu ;
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« Test : « Êtes-vous en conflit ? » »
Test
"Est-ce contradictoire
Êtes-vous une personne ?
Kondratieva E.S.
Instructions:
Pour chaque question, sélectionnez la réponse qui correspond le mieux à votre comportement.
1. Une vive dispute a éclaté dans les transports publics. Quelle est votre réaction ?
a) Je ne participe pas ;
b) Je m'exprime brièvement pour défendre le côté que je considère comme ayant raison ;
c) J’interviens activement, « provoquant ainsi un incendie sur moi-même ».
2. Exprimez-vous des critiques lors des réunions (heures de classe) ?
a) non ;
b) seulement si je dispose de circonstances impérieuses pour cela ;
c) Je critique pour quelque raison que ce soit.
3. Vous disputez-vous souvent avec vos amis ?
a) seulement si ces personnes ne sont pas susceptibles ;
b) uniquement sur des questions fondamentales ;
c) la controverse est mon élément.
4. À la maison, un plat peu salé était servi pour le déjeuner. Quelle est votre réaction ?
a) Je ne ferai pas d'histoires pour des bagatelles ;
b) prendre silencieusement la salière ;
c) Je ne peux pas m'empêcher de faire des commentaires.
5. Si quelqu'un vous marche sur le pied dans la rue ou dans les transports publics :
a) Je regarderai le contrevenant avec indignation ;
b) Je ferai une remarque sèche ;
c) Je m'exprimerai sans mâcher mes mots.
6. Si un de vos proches a acheté quelque chose que vous n’aimez pas :
a) Je garderai le silence ;
b) Je me limiterai à une brève remarque pleine de tact ;
c) Je vais provoquer un scandale.
7. Pas de chance à la loterie. Comment vous sentez-vous à ce sujet?
a) J'essaierai de paraître indifférent, mais je me promets de ne plus jamais le faire
y participer ;
b) Je ne cacherai pas mon agacement, mais je traiterai ce qui s'est passé avec humour, en promettant de prendre
vengeance;
c) perdre va gâcher votre humeur pendant longtemps .
"b" - 2 points ;
"dans" - 0.
Calculez le total de vos points marqués.
De 20 à 28 points.
Vous faites preuve de tact et de paix, évitez les conflits et les litiges et évitez les situations critiques au travail et à la maison. C'est peut-être pour cela qu'ils vous traitent parfois d'opportuniste.
De 10 à 18 points.
Vous êtes connu comme une personne en conflit. Mais en réalité, on n’entre en conflit que lorsqu’il n’y a pas d’autre issue et que tous les moyens ont été épuisés. En même temps, n'allez pas au-delà des limites de l'exactitude et défendez fermement votre opinion. Tout cela vous vaut le respect.
Jusqu'à 8 points .
Les conflits et les disputes sont votre élément. J’aime critiquer les autres, mais je ne supporte pas la critique de vous-même. Votre impolitesse et votre manque de retenue repoussent les gens. C’est difficile pour vous, au travail comme à la maison. Essayez de surmonter votre colère.
Le test est tiré du livre "Collection de tests psychologiques" / Compilé par : L.A. Bogatova, V.V. Gerasimova, L.A. Kudryashova, I.A. Radchuk. - Kazan : KNPO VTI, 2007.
Instructions: essayez de répondre à plusieurs questions de manière assez objective, sincère et sans trop réfléchir, en choisissant parmi les options proposées celle qui vous convient. Écrivez vos réponses.
1. Imaginez que vous voyagez dans le métro, où une dispute a éclaté entre passagers. Que ferez-vous?
a) n'interférera pas ;
b) peut-être interviendrez-vous en prenant le parti de la droite ;
c) vous allez certainement intervenir.
2. Critiquez-vous la direction lors des réunions pour les erreurs qu'elle a commises ?
b) oui, mais en fonction de votre attitude personnelle envers le leader ;
c) toujours critiquer les erreurs.
3. Votre patron immédiat vous expose son plan de travail, ce qui vous semble irrationnel. Allez-vous proposer votre plan, celui qui vous semble le meilleur ?
a) si d'autres vous soutiennent, alors oui ;
b) bien sûr, vous proposerez votre plan ;
c) non, car ils peuvent être punis pour cela.
4. Aimez-vous discuter avec vos collègues et amis ?
a) uniquement avec ceux qui ne sont pas offensés, et lorsque les disputes ne gâchent pas notre relation ;
b) oui, uniquement sur les questions fondamentales ;
c) discuter avec tout le monde sur n'importe quel problème.
5. Quelqu’un essaie de passer devant vous hors de votre tour. Que fais-tu?
a) suivre son exemple ;
b) vous vous indignez, mais contre vous-même ;
c) exprimez ouvertement votre indignation.
6. Le projet de votre collègue est à l’étude, il contient des idées audacieuses et un certain nombre d’erreurs. Savez-vous que votre opinion sera déterminante dans votre façon d’agir ?
a) parler de positif et de négatif aspects négatifs projet;
b) souligner les aspects positifs et offrir la possibilité de poursuivre ce travail ;
c) vous critiquerez le travail, car les erreurs sont inacceptables dans un projet sérieux.
7. Votre mari (femme) vous parle constamment de la nécessité d'économiser de l'argent et il achète des choses trop chères, à votre avis. Que vas-tu lui dire ?
a) que vous approuvez l'achat s'il vous a fait plaisir ;
b) dire que cette chose est inutile ou de mauvais goût ;
8. Vous avez rencontré des adolescents qui fument au mauvais endroit. Comment réagissez-vous ?
a) vous pensez : « Pourquoi devrais-je gâcher mon humeur à cause des enfants mal élevés des autres ? » ;
b) les réprimander ;
c) si c'était sur le territoire organisme gouvernemental, vous les réprimanderiez.
9. Dans un restaurant, vous avez remarqué que le serveur vous avait trompé. Que fais-tu?
a) ne lui donnez pas un pourboire que vous avez préparé à l'avance ;
b) demandez-lui de recompter le montant devant vous ;
c) vous vous plaindrez à l'administrateur et provoquerez un scandale.
10. Vous êtes arrivé à la maison de vacances. L'administrateur s'occupe de questions superflues au lieu de remplir ses fonctions. Comment allez-vous vous comporter ?
a) vous comprenez que si vous lui exprimez votre indignation, il est peu probable que cela change quoi que ce soit ;
b) vous trouvez un moyen de vous plaindre de lui afin qu'il soit puni ;
c) vous exprimez votre mécontentement sur le personnel subalterne - serveuses, femmes de ménage, etc.
11. Vous vous disputez avec votre fils ( jeune frère) et assurez-vous qu'il a raison. Admettez-vous votre erreur?
a) difficile à dire ;
b) oui, bien sûr ;
Traitement des résultats des tests
Calculez le nombre total de points que vous avez marqués, si chaque option A est égale à 4 points, l'option B est égale à 2 points, mais pour chaque option C donnez-vous 0 point.
Interprétation des résultats des tests
De 44 à 34 points – le conflit est inférieur à la normale, l’indécision est accrue. Vous vous efforcez d’être agréable avec les autres, mais seulement lorsqu’ils ont besoin de votre aide. Vous ne le fournissez pas toujours. Par conséquent, vous risquez de perdre leur respect.
De 32 à 16 – niveau normal de conflit. Vous entrez en conflit en fonction de la situation : si le conflit n'affecte pas vos intérêts directs, vous essayez de l'éviter.
En dessous de 14 points – conflit accru. Vous êtes en conflit avec ou sans raison, vous dérangeant ainsi que les autres. Complexe d'infériorité possible.
Aujourd'hui, je vous ai préparé un autre test.
Si vous êtes un entrepreneur ou si vous êtes impliqué d'une manière ou d'une autre dans le processus commercial et que vous avez besoin de constituer votre équipe, alors pour obtenir des résultats optimaux, vous devez sélectionner des personnes qui travailleront en harmonie les unes avec les autres.
C’est donc aujourd’hui un test de conflit. Il y en a aussi un qui sera également utile.
Mais d’abord, voyons ce qu’est un conflit ? Et qui est personne en conflit?
Qu’est-ce qu’un conflit ?
Voici la définition du conflit tirée de Wikipédia :
Conflit- une situation ou un différend dans lequel chacune des deux parties aux vues opposées cherche à prendre une position incompatible et opposée aux intérêts de l'autre partie.
Le conflit est une interaction particulière entre des individus, des groupes et des associations qui survient lorsqu'ils ont des points de vue, des positions et des intérêts opposés.
Il convient de noter que les conflits peuvent non seulement être de nature destructrice, mais aussi avoir des fonctions constructives.
Les parties en conflit peuvent être groupes sociaux des personnes, des individus.
Qui est une personne en conflit ?
Une personne en conflit est une personne qui parvient à se développer montant augmenté des conflits à l'improviste.
Le conflit de personnalité est un trait du caractère et des habitudes d’une personne qui conduit à une fréquence maximale de conflits et à l’entrée d’une personne dans ceux-ci.
Les conflits personnels peuvent être déterminés par une combinaison d'un certain nombre de facteurs psychologiques, de caractéristiques de tempérament, de niveau d'agressivité, de compétences en communication et état émotionnel personne.
Par conséquent, le conflit est un indicateur cumulatif associé aux conditions personnelles d’une personne.
Test de conflit
Déterminez maintenant votre niveau de conflit.
Prenez une feuille de papier, un stylo ou un crayon et essayez de répondre aux questions le plus honnêtement possible en choisissant l'une des options de réponse. UN), b) ou V). Utilisez ensuite la clé pour déterminer le score du test. Ouvrez ensuite le résultat du test en face du résultat obtenu.
Questions de test de conflit
1. Imaginez ça dans les transports en commun une querelle commence. Que ferez-vous?
a) Je n'interviendrai pas dans la querelle
b) Je peux intervenir, prendre le parti de la victime, celui qui a raison
c) J'interviens toujours et défends mon point de vue jusqu'au bout
2. Critiquez-vous la direction pour les erreurs commises lors des réunions ?
a) Je critique toujours les erreurs
b) oui, mais cela dépend de mon attitude personnelle à son égard
3. Votre patron immédiat vous expose son plan de travail, ce qui vous semble irrationnel. Allez-vous proposer votre plan, qui vous semble meilleur ?
a) si d'autres me soutiennent, alors oui
b) bien sûr, je proposerai mon plan
c) J'ai peur d'être privé de mon bonus pour cela
4. Aimez-vous discuter avec vos collègues et amis ?
a) uniquement avec ceux qui ne sont pas offensés, et lorsque les disputes ne gâchent pas notre relation
b) oui, mais uniquement sur des questions fondamentales et importantes
c) Je discute avec tout le monde et en toute occasion
5. Quelqu’un essaie de vous devancer sans faire la queue. Vos actions?
a) Je pense que je ne suis pas pire que lui, et j'essaie aussi de contourner la file d'attente
b) Je m'indigne, mais envers moi-même
c) J'exprime ouvertement mon indignation
6. Imaginez que vous envisagez un projet dans lequel il y a des idées audacieuses, mais aussi des erreurs. Vous savez que le sort de cette œuvre dépendra de votre opinion. Que ferez-vous?
a) Je parlerai des aspects positifs et négatifs du projet
b) Je soulignerai les aspects positifs du projet et offrirai à l'auteur la possibilité de poursuivre son développement
c) Je vais critiquer : pour être un innovateur, on ne peut pas faire d'erreurs
7. Imaginez que votre belle-mère (belle-mère) vous parle du besoin d'épargne et de frugalité, de votre extravagance, et qu'elle achète de temps en temps des antiquités coûteuses. Elle veut connaître votre opinion sur son dernier achat. Que vas-tu lui dire ?
a) Je dirai que j'approuve l'achat s'il lui a fait plaisir
b) Je dirai que cette chose n'a aucune valeur artistique
c) Je jurerai, je me disputerai avec elle à cause de ça
8. Dans le parc, vous avez rencontré des adolescents qui fument. Comment réagissez-vous ?
a) Je les réprimande
b) Je pense : pourquoi devrais-je gâcher mon humeur à cause d'étrangers et de jeunes mal élevés ?
c) si ce n'était pas dans un lieu public, alors je les réprimanderais
9. Dans un restaurant, vous remarquez que le serveur vous a trompé. Vos actions?
a) dans ce cas, je ne lui donnerai pas de pourboire, même si j'allais le faire
b) Je lui demanderai de rédiger à nouveau la facture, devant moi.
c) Je lui dirai tout ce que je pense de lui
10. Vous êtes dans une maison de vacances. L'administrateur s'occupe de choses superflues, s'amuse, au lieu de remplir ses fonctions : surveiller le nettoyage des chambres, la variété du menu... Cela vous indigne ?
a) oui, et je trouve un moyen de me plaindre de lui, en exigeant une punition ou même un licenciement
b) oui, mais même si je lui exprime quelques plaintes, cela ne changera probablement rien
c) oui, mais du coup je critique le personnel de service - le cuisinier, la femme de ménage, ou je me mets en colère contre ma femme
11. Vous vous disputez avec votre fils adolescent et découvrez qu'il a raison. Admettez-vous votre erreur?
b) bien sûr, j'avoue
c) Je vais essayer de concilier nos points de vue
Clé de réponse aux questions du test de conflit
| Numéro de question et évaluations des réponses aux questions | UN | b | V |
| 1 | 4 | 2 | 0 |
| 2 | 0 | 2 | 4 |
| 3 | 2 | 0 | 4 |
| 4 | 4 | 2 | 0 |
| 5 | 0 | 4 | 2 |
| 6 | 2 | 4 | 0 |
| 7 | 4 | 2 | 0 |
| 8 | 0 | 4 | 2 |
| 9 | 4 | 2 | 0 |
| 10 | 0 | 4 | 2 |
| 11 | 0 | 4 | 2 |
Après avoir calculé votre score, regardez les résultats du test. Cliquez sur « + » et vous verrez votre résultat.
Évaluation des résultats des tests de conflit
De 30 à 44 points
Vous faites preuve de tact. N'aime pas les conflits. Vous savez les lisser et éviter facilement les situations critiques. Lorsque vous devez vous disputer, vous tenez compte de la façon dont cela peut affecter votre poste ou vos amitiés. Vous vous efforcez d’être agréable envers les autres, mais lorsqu’ils ont besoin d’aide, vous n’osez pas toujours la leur apporter. Pensez-vous qu’en agissant ainsi, vous perdez le respect de vous-même aux yeux des autres ?
De 15 à 29 points
On dit de toi que tu personnalité conflictuelle. Vous défendez constamment votre opinion, quelle que soit la manière dont elle affectera votre travail ou vos relations personnelles. Et pour cela, vous êtes respecté.
Jusqu'à 14 points
Vous êtes mesquin et cherchez des raisons pour des disputes, dont la plupart sont inutiles. J'adore critiquer, mais seulement lorsque cela vous profite. Vous imposez votre opinion, même si vous vous trompez. Vous ne serez pas offensé si vous êtes considéré comme un fauteur de scandales. Demandez-vous s'il y a un complexe d'infériorité caché derrière votre comportement ?
J'espère que vos résultats vous plairont. Si ce n’est pas le cas, vous savez sur quoi vous devez travailler. Partagez vos réflexions à ce sujet dans les commentaires.
Bonne chance, succès et prospérité à tous.
Ce livre est une collection unique de tests qui vous aideront à déterminer avec quelle facilité vous vous intégrez dans une équipe, si vous savez comment établir des relations avec vos collègues et la direction, et également à quel point vous êtes un leader sage. Grâce à notre livre, vous pourrez enfin vous évaluer objectivement et identifier à la fois le positif et le positif. traits négatifs personnage. Eh bien, alors améliorez-vous avec succès.
* * *
Le fragment d'introduction donné du livre Relation de travail. Tests psychologiques pour toutes les occasions (V.I. Umnov, 2013) fourni par notre partenaire du livre - la société litres.
Êtes-vous une personne en conflit?
Parmi les options de réponse proposées, choisissez celle qui vous convient le mieux.
1. Imaginez qu'un conflit éclate dans les transports publics ou sur le marché. Toi:
a) ne pas interférer ;
b) intervenir et prendre le parti de celui qui, à votre avis, a raison ;
c) vous ne passerez jamais à côté et scandaliserez jusqu'au bout.
2. Lorsque vous assistez à une réunion, vous :
a) ne jamais interférer avec les suggestions et les critiques ;
b) parler parfois à certaines occasions ;
c) critiquer et s'exprimer constamment.
3. Votre patron vous propose un certain plan de réformes ou de travaux, qui vous semble totalement inutile et élaboré de manière incompétente. Toi:
a) proposez votre plan seulement si vous êtes sûr que les autres vous soutiendront ;
b) vous pousserez votre projet de toutes vos forces, en défendant votre opinion ;
c) vous ne ferez jamais de propositions, sachant que l'initiative est punissable.
4. Aimez-vous argumenter et débattre :
a) uniquement avec des amis proches ;
b) en général, non, mais si la question est importante et sérieuse, alors pourquoi pas ;
c) vous aimez ce métier, discutez avec tout le monde et en toute occasion.
5. Vous faites la queue et quelqu'un vous pousse de manière agaçante, vous :
a) repousser l'impudent et ramper devant lui ;
b) soyez en colère, mais ne le montrez pas ;
c) tu te jettes sur lui presque à coups de poing.
6. Si le sort du projet de quelqu’un, et en même temps le sort du salarié qui a proposé ce plan, dépend de votre opinion, vous :
a) essayer de parler le plus objectivement possible du projet, en souligner les avantages et les inconvénients ;
b) noter uniquement les avantages, en laissant entendre qu'il serait bien d'améliorer quelque chose ;
c) critiquer avec force, pour que la prochaine fois ce soit décourageant.
7. Votre conjoint vous reproche constamment d'être excessivement extravagant et, en attendant, il dépense l'argent que vous gagnez, et non pour les choses les plus nécessaires. Et en plus, il s'intéresse manifestement à votre avis concernant les achats. Toi:
a) se réjouir avec lui ;
b) dans la mesure du possible, critiquer l'achat ;
c) vous ne vous lassez jamais de faire un scandale à ce sujet.
8. Un garçon d'une dizaine d'années vous « tire » une cigarette. Toi:
a) vous dites : « laissez leurs parents s'inquiéter pour eux » ;
b) dire de manière moralisatrice quelque chose comme « honte à vous, vous êtes probablement un pionnier » ;
c) s'il y avait plus de monde, ils crieraient et se disputeraient certainement.
9. Le vendeur vous a lésé, vous :
a) prenez avec colère le sac de courses et, en claquant la porte, partez en marmonnant dans votre barbe quelque chose comme « le diable, pas le magasin ! » ;
b) insister pour qu'il recalcule le montant ;
c) c'est ici que vous vous retournez, criez et agitez vos poings à votre guise.
10. Un administrateur (hôtel, maison de vacances), au lieu de faire son travail, s'occupe de questions superflues, vous :
a) vous garderez le silence, vos affirmations ne changeront probablement rien de toute façon ;
b) commencez à vous plaindre de lui autant que possible, vous devez vous venger ;
c) s'en prendre aux femmes de ménage et aux serveuses.
11. Vous vous disputez avec votre enfant et vous réalisez finalement qu'il a raison. Toi:
a) vous insisterez jusqu'au bout sur votre opinion ;
b) admettre que vous aviez tort ;
Pour chaque réponse "a" donnez-vous 4points.
Pour la réponse «b» - par 2 points.
Pour la réponse "c" - 0 point.
Comptez maintenant les points que vous avez obtenus.
Si vous obtenez entre 30 et 40 points, cela signifie que vous êtes une personne avec plus ou moins de tact. Ayez une attitude négative envers les conflits et essayez de les éviter autant que possible. Vous savez trouver un compromis. Mais quand même, lorsque vos amis ou collègues ont besoin de votre aide, exprimée sous forme de critiques, vous ne pouvez pas toujours la leur apporter. Ne pensez-vous pas que cela vaut la peine d'être un peu plus direct ?
Si vous avez entre 15 et 29 points, alors vous êtes une personne plutôt conflictuelle. Mais néanmoins, vous êtes toujours respecté dans l'équipe. Parfois, vous exprimez votre opinion sans tenir compte du fait que cela pourrait offenser ou offenser quelqu'un.
Si vous avez obtenu entre 10 et 14 points, alors vous êtes un terrible argumentateur et une personne extrêmement conflictuelle. Ne vous nourrissez pas de pain, laissez-moi discuter et créer des scandales ! Vous vous disputez constamment avec quelqu'un, et à chaque fois vous essayez d'imposer votre opinion, que vous ayez ou non raison. Vous êtes même flatté qu’on vous traite de bagarreur en face. Cela vaut probablement la peine de se demander si vous avez un complexe d'infériorité.
Et maintenant que vous avez découvert à quel point vous aimez argumenter et faire des scandales, vous pouvez passer à l'étape suivante de l'introspection : découvrez avec quelle facilité et rapidité vous pouvez vous habituer à un nouvel environnement et à une nouvelle entreprise. Après tout, chaque employé était autrefois nouveau sur son lieu de travail ; il fut un temps où il venait juste pour trouver un emploi et s'habituait à une équipe inconnue.
Et si vous êtes sur le point de commencer à chercher un emploi, il vous suffit de passer le test suivant pour découvrir avec quelle facilité vous pouvez vous adapter à une nouvelle équipe.
