Toute personne peut avoir des traits de caractère qui la prédisposent aux conflits dans la vie. la communication interpersonnelle. Dans certains cas, ils sont prononcés, dans d'autres ils sont plus faibles. En utilisant ce test Vous pourrez déterminer si vous disposez d'un tel qualités personnelles. Cela vous aidera à évaluer correctement votre comportement dans une certaine situation et à le corriger.
Des questions:
1. Comment répondez-vous aux critiques ?
a) En règle générale, les critiques me blessent profondément ;
b) Je prends généralement les critiques à cœur ;
c) J'essaie de prendre en compte si la critique est juste ;
d) Je ne fais généralement pas attention aux critiques.
2. Faites-vous confiance aux gens ?
a) Je suis d'avis qu'il vaut mieux ne faire confiance à personne ;
b) Je ne fais presque pas confiance aux gens, j'ai été trompé en eux ;
c) Je fais confiance aux gens lorsqu'il n'y a pas de motif particulier de méfiance ;
d) Je fais généralement confiance aux gens sans discernement.
3. Vous savez vous battre pour le vôtre point de vue?
a) Je défends toujours obstinément mes opinions ;
b) Je ne défends mes opinions que lorsque je suis complètement convaincu d'avoir raison ;
c) Je préfère céder plutôt que de défendre vigoureusement mes opinions ;
d) Je préfère abandonner mes opinions plutôt que d'entrer en conflit à leur sujet.
4. Préférez-vous diriger ou obéir ?
a) Dans toute entreprise, j'aime me diriger ;
b) J'aime à la fois diriger et être dirigé par un camarade plus expérimenté ;
c) Je travaille plus volontiers sous la direction de quelqu'un ;
d) En règle générale, je préfère travailler sous la direction de quelqu'un d'autre et lui transférer la responsabilité.
5. Si quelqu'un vous a offensé ?
a) J'essaie de rembourser la faveur ;
b) J'ai peur de me venger à cause des conséquences ultérieures ;
c) Je considère la vengeance comme un effort inutile et inutile ;
d) Si quelqu'un m'offense, j'oublie vite l'offense.
6. Ont-ils essayé de vous dépasser dans la file d'attente ?
a) Capable d'expulser une telle personne ;
b) Je jure, mais seulement si d'autres jurent ;
c) Je me tais, même si je suis indigné ;
d) Je préfère me retirer, je ne me dispute pas.
7. Êtes-vous simplement « assommé » ?
a) Je m'énerve facilement pour les raisons les plus insignifiantes ;
b) Je m'énerve lorsqu'il y a des raisons sérieuses à cela ;
c) Je m'énerve rarement et seulement pour des raisons sérieuses ;
d) Cela ne me dérange pas beaucoup.
8. Êtes-vous « glace » ou « feu » ?
a) Je suis chaud et colérique ;
b) Pas très colérique ;
c) Plutôt calme que colérique ;
d) Une personne complètement calme.
9. Est-il facile pour vous de dire la vérité ?
a) Je dis toujours ce que je pense, directement devant toi ;
b) Il arrive que je puisse dire tout ce que je pense ;
c) Je ne parle délibérément qu'après réflexion ;
d) Je pèserai mes mots plus d'une fois avant de dire quoi que ce soit.
Instructions:
Les réponses sous la lettre « a » valent 1 point,
"b" - en 2,
"dans" - en 3,
« g » – 4 points.
Résumez vos réponses aux questions.
Résultats:
Si tu as le résultat 9 –19 points Vous êtes une personne difficile à communiquer, parfois vous entrez en conflit non pas pour des raisons commerciales, mais « pour des raisons de principe ». Peut-être, sans même vous l'avouer, ressentez-vous de la satisfaction à laisser libre cours à vos émotions et à voir les passions s'enflammer autour de vous. Parfois, les gens vous disent en face avec approbation : « Un combattant pour la vérité », « Courageux, vous n'avez pas peur de critiquer vos défauts ! Mais il vaut mieux écouter d'autres dictons : « Préservez vos nerfs et ceux de votre entourage », « Ne faites pas bouillir, sinon toute votre énergie se transformera en vapeur », « Votre énergie, mais à des fins pacifiques ». Dites-vous honnêtement : le retour utile de votre lutte pour la justice est-il si grand ? Vos émotions ne vous aident pas dans ce combat.
Si le montant points 26 à 34, il est alors peu probable que vous soyez une source de conflit. Cependant, peu de gens aiment communiquer avec vous, car une personne qui est toujours d'accord avec tout le monde sur tout n'est pas intéressante. De plus, la passivité et le désir d'éviter de résoudre les problèmes qui surviennent dans l'équipe font de vous un coupable indirect des complications du conflit.
Et enfin, le montant 20 à 25 points nous permet de vous considérer comme une personne tout à fait décontractée, sociable, flexible, capable de supporter l'aggravation des relations au sein de l'équipe (y compris au sein de la famille).
Cependant, vous devriez vous demander si vous avez été sincère dans vos réponses. Parce que nous essayons de ne pas voir beaucoup de nos défauts. Par conséquent, vérifiez-vous à nouveau - lentement, de manière réfléchie et impartiale.
Toute personne peut avoir des traits de caractère qui la prédisposent aux conflits dans la communication interpersonnelle. Dans certains cas, ils sont prononcés, dans d'autres ils sont plus faibles. Il est important pour nous de savoir si nous possédons de telles qualités personnelles. Cela vous aidera à évaluer correctement votre comportement dans une certaine situation et à le corriger.
Évaluez-vous en choisissant l’une des quatre options parmi les groupes de réponses ci-dessous.
1.Comment réagissez-vous aux critiques ?
a) En règle générale, les critiques me blessent profondément ;
b) Je prends généralement les critiques à cœur ;
c) J'essaie de prendre en compte si la critique est juste ;
d) Je ne fais généralement pas attention aux critiques.
2. Faites-vous confiance aux gens ?
a) Je suis d'avis qu'il vaut mieux ne faire confiance à personne ;
b) Je ne fais presque pas confiance aux gens, j'ai été trompé en eux ;
c) Je fais confiance aux gens lorsqu'il n'y a pas de motif particulier de méfiance ;
d) Je fais généralement confiance aux gens sans discernement.
3.Savez-vous comment vous battre pour votre point de vue ?
a) Je défends toujours obstinément mes opinions ;
b) Je ne défends mes opinions que lorsque je suis complètement convaincu d'avoir raison ;
c) Je préfère céder plutôt que de défendre vigoureusement mes opinions ;
d) Je préfère abandonner mes opinions plutôt que d'entrer en conflit à leur sujet.
4. Préférez-vous diriger ou obéir ?
a) Dans toute entreprise, j'aime me diriger ;
b) J'aime à la fois diriger et être dirigé par un camarade plus expérimenté ;
c) Je travaille plus volontiers sous la direction de quelqu'un ;
d) En règle générale, je préfère travailler sous la direction de quelqu'un d'autre et lui transférer la responsabilité.
5.Si quelqu'un vous a offensé ?..
a) J'essaie de rembourser la faveur ;
b) J'ai peur de me venger à cause des conséquences ultérieures ;
c) Je considère la vengeance comme un effort inutile et inutile ;
d) Si quelqu'un m'offense, j'oublie vite l'offense.
6.Ils ont essayé de vous dépasser dans la file d'attente ?
a) Capable d'expulser une telle personne ;
b) Je jure, mais seulement si d'autres jurent ;
c) Je me tais, même si je suis indigné ;
d) Je préfère me retirer, je ne me dispute pas.
7.Êtes-vous simplement « assommé » ?
a) Je m'énerve facilement pour les raisons les plus insignifiantes ;
b) Je m'énerve lorsqu'il y a des raisons sérieuses à cela ;
c) Je m'énerve rarement et seulement pour des raisons sérieuses ;
d) Cela ne me dérange pas beaucoup.
8.Êtes-vous « glace » ou « feu » ?
a) Je suis chaud et colérique ;
b) Pas très colérique ;
c) Plutôt calme que colérique ;
d) Une personne complètement calme.
9.Est-il facile pour vous de dire la vérité ?
a) Je dis toujours ce que je pense, directement devant toi ;
b) Il arrive que je puisse dire tout ce que je pense ;
c) Je ne parle délibérément qu'après réflexion ;
d) Je pèserai mes mots plus d'une fois avant de dire quoi que ce soit.
Les réponses sous la lettre « a » rapportent 1 point, « b » – 2, « c » – 3, « d » – 4 points. Résumez vos réponses aux questions.
Si vous avez obtenu un score de 9 à 19 points, vous êtes une personne difficile à communiquer et vous entrez parfois en conflit non pas pour des raisons commerciales, mais « pour des raisons de principe ». Peut-être, sans même vous l'avouer, ressentez-vous de la satisfaction à laisser libre cours à vos émotions et à voir les passions s'enflammer autour de vous. Parfois, les gens vous disent en face avec approbation : « Un combattant pour la vérité », « Courageux, vous n'avez pas peur de critiquer vos défauts ! Mais il vaut mieux écouter d'autres dictons : « Préservez vos nerfs et ceux de votre entourage », « Ne faites pas bouillir, sinon toute votre énergie se transformera en vapeur », « Votre énergie, mais à des fins pacifiques ». Dites-vous honnêtement : le retour utile de votre lutte pour la justice est-il si grand ? Vos émotions ne vous aident pas dans ce combat.
Si le score est compris entre 26 et 34, il est peu probable que vous soyez une source de conflit. Cependant, peu de gens aiment communiquer avec vous, car une personne qui est toujours d'accord avec tout le monde sur tout n'est pas intéressante. De plus, la passivité et le désir d'éviter de résoudre les problèmes qui surviennent dans l'équipe font de vous un coupable indirect des complications du conflit.
Et enfin, un total de 20 à 25 points nous permet de vous considérer comme une personne tout à fait décontractée, sociable, flexible, capable de supporter l'aggravation des relations en équipe (y compris en famille).
Cependant, vous devriez vous demander si vous avez été sincère dans vos réponses. Parce que nous essayons de ne pas voir beaucoup de nos défauts. Par conséquent, vérifiez-vous à nouveau - lentement, de manière réfléchie et impartiale.
Aujourd'hui, je vous ai préparé un autre test.
Si vous êtes un entrepreneur ou si vous êtes impliqué d'une manière ou d'une autre dans le processus commercial et que vous avez besoin de constituer votre équipe, alors pour obtenir des résultats optimaux, vous devez sélectionner des personnes qui travailleront en harmonie les unes avec les autres.
C’est donc aujourd’hui un test de conflit. Il y en a aussi un qui sera également utile.
Mais d’abord, voyons ce qu’est un conflit ? Et qui est une personne en conflit ?
Qu’est-ce qu’un conflit ?
Voici la définition du conflit tirée de Wikipédia :
Conflit- une situation ou un différend dans lequel chacune des deux parties aux vues opposées cherche à prendre une position incompatible et opposée aux intérêts de l'autre partie.
Le conflit est une interaction particulière entre des individus, des groupes et des associations qui survient lorsqu'ils ont des points de vue, des positions et des intérêts opposés.
Il convient de noter que les conflits peuvent non seulement être de nature destructrice, mais aussi avoir des fonctions constructives.
Les parties en conflit peuvent être groupes sociaux des personnes, des individus.
Qui est une personne en conflit ?
Une personne en conflit est une personne qui parvient à se développer montant augmenté des conflits à l'improviste.
Le conflit de personnalité est un trait du caractère et des habitudes d’une personne qui conduit à une fréquence maximale de conflits et à l’entrée d’une personne dans ceux-ci.
Les conflits personnels peuvent être déterminés par une combinaison d'un certain nombre de facteurs psychologiques, de caractéristiques de tempérament, de niveau d'agressivité, de compétences en communication et état émotionnel personne.
Par conséquent, le conflit est un indicateur cumulatif associé aux conditions personnelles d’une personne.
Test de conflit
Déterminez maintenant votre niveau de conflit.
Prenez une feuille de papier, un stylo ou un crayon et essayez de répondre aux questions le plus honnêtement possible en choisissant l'une des options de réponse. UN), b) ou V). Utilisez ensuite la clé pour déterminer le score du test. Ouvrez ensuite le résultat du test en face du résultat obtenu.
Questions de test de conflit
1. Imaginez ça dans les transports en commun une querelle commence. Que ferez-vous?
a) Je n'interviendrai pas dans la querelle
b) Je peux intervenir, prendre le parti de la victime, celui qui a raison
c) J'interviens toujours et défends mon point de vue jusqu'au bout
2. Critiquez-vous la direction pour les erreurs commises lors des réunions ?
a) Je critique toujours les erreurs
b) oui, mais cela dépend de mon attitude personnelle à son égard
3. Votre patron immédiat vous expose son plan de travail, ce qui vous semble irrationnel. Allez-vous proposer votre plan, qui vous semble meilleur ?
a) si d'autres me soutiennent, alors oui
b) bien sûr, je proposerai mon plan
c) J'ai peur d'être privé de mon bonus pour cela
4. Aimez-vous discuter avec vos collègues et amis ?
a) uniquement avec ceux qui ne sont pas offensés, et lorsque les disputes ne gâchent pas notre relation
b) oui, mais uniquement sur des questions fondamentales et importantes
c) Je discute avec tout le monde et en toute occasion
5. Quelqu’un essaie de vous devancer sans faire la queue. Vos actions?
a) Je pense que je ne suis pas pire que lui, et j'essaie aussi de contourner la file d'attente
b) Je m'indigne, mais envers moi-même
c) J'exprime ouvertement mon indignation
6. Imaginez que vous envisagez un projet dans lequel il y a des idées audacieuses, mais aussi des erreurs. Vous savez que le sort de cette œuvre dépendra de votre opinion. Que ferez-vous?
a) Je parlerai à la fois du positif et du négatif aspects négatifs projet
b) Je soulignerai les aspects positifs du projet et offrirai à l'auteur la possibilité de poursuivre son développement
c) Je vais critiquer : pour être un innovateur, on ne peut pas faire d'erreurs
7. Imaginez que votre belle-mère (belle-mère) vous parle du besoin d'épargne et de frugalité, de votre extravagance, et qu'elle achète de temps en temps des antiquités coûteuses. Elle veut connaître votre opinion sur son dernier achat. Que vas-tu lui dire ?
a) Je dirai que j'approuve l'achat s'il lui a fait plaisir
b) Je dirai que cette chose n'a aucune valeur artistique
c) Je jurerai, je me disputerai avec elle à cause de ça
8. Dans le parc, vous avez rencontré des adolescents qui fument. Comment réagissez-vous ?
a) Je les réprimande
b) Je pense : pourquoi devrais-je gâcher mon humeur à cause d'étrangers et de jeunes mal élevés ?
c) si ce n'était pas dans un lieu public, alors je les réprimanderais
9. Dans un restaurant, vous remarquez que le serveur vous a trompé. Vos actions?
a) dans ce cas, je ne lui donnerai pas de pourboire, même si j'allais le faire
b) Je lui demanderai de rédiger à nouveau la facture, devant moi.
c) Je lui dirai tout ce que je pense de lui
10. Vous êtes dans une maison de vacances. L'administrateur s'occupe de choses superflues, s'amuse, au lieu de remplir ses fonctions : surveiller le nettoyage des chambres, la variété du menu... Cela vous indigne ?
a) oui, et je trouve un moyen de me plaindre de lui, en exigeant une punition ou même un licenciement
b) oui, mais même si je lui exprime quelques plaintes, cela ne changera probablement rien
c) oui, mais du coup je critique le personnel de service - le cuisinier, la femme de ménage, ou je me mets en colère contre ma femme
11. Vous vous disputez avec votre fils adolescent et découvrez qu'il a raison. Admettez-vous votre erreur?
b) bien sûr, j'avoue
c) Je vais essayer de concilier nos points de vue
Clé de réponse aux questions du test de conflit
| Numéro de question et évaluations des réponses aux questions | UN | b | V |
| 1 | 4 | 2 | 0 |
| 2 | 0 | 2 | 4 |
| 3 | 2 | 0 | 4 |
| 4 | 4 | 2 | 0 |
| 5 | 0 | 4 | 2 |
| 6 | 2 | 4 | 0 |
| 7 | 4 | 2 | 0 |
| 8 | 0 | 4 | 2 |
| 9 | 4 | 2 | 0 |
| 10 | 0 | 4 | 2 |
| 11 | 0 | 4 | 2 |
Après avoir calculé votre score, regardez les résultats du test. Cliquez sur « + » et vous verrez votre résultat.
Évaluation des résultats des tests de conflit
De 30 à 44 points
Vous faites preuve de tact. N'aime pas les conflits. Vous savez les lisser et éviter facilement les situations critiques. Lorsque vous devez vous disputer, vous tenez compte de la façon dont cela peut affecter votre poste ou vos amitiés. Vous vous efforcez d’être agréable envers les autres, mais lorsqu’ils ont besoin d’aide, vous n’osez pas toujours la leur apporter. Pensez-vous qu’en agissant ainsi, vous perdez le respect de vous-même aux yeux des autres ?
De 15 à 29 points
On dit de toi que tu personnalité conflictuelle. Vous défendez constamment votre opinion, quelle que soit la manière dont elle affectera votre travail ou vos relations personnelles. Et pour cela, vous êtes respecté.
Jusqu'à 14 points
Vous êtes mesquin et cherchez des raisons pour des disputes, dont la plupart sont inutiles. J'adore critiquer, mais seulement lorsque cela vous profite. Vous imposez votre opinion, même si vous vous trompez. Vous ne serez pas offensé si vous êtes considéré comme un fauteur de scandales. Demandez-vous s'il y a un complexe d'infériorité caché derrière votre comportement ?
J'espère que vos résultats vous plairont. Si ce n’est pas le cas, vous savez sur quoi vous devez travailler. Partagez vos réflexions à ce sujet dans les commentaires.
Bonne chance, succès et prospérité à tous.
Instructions: Il vous est demandé de répondre à 7 questions. Chaque question comporte trois options de réponse. Choisissez celui qui vous convient le mieux.
1. Imaginez qu'une dispute éclate dans les transports publics.
d'une voix élevée. Toi:
a) éviter d'intervenir ;
b) vous pouvez prendre le parti de la victime ou de celui qui a raison ;
c) toujours intervenir et défendre votre point de vue.
2. Lors d'une réunion (réunion, etc.), critiquez-vous la direction pour les erreurs commises ?
b) oui, mais en fonction de votre attitude personnelle à son égard ;
c) vous critiquez toujours non seulement vos supérieurs pour leurs erreurs, mais aussi
ceux qui le protègent.
3. Aimez-vous discuter avec vos collègues et amis ?
a) seulement s'ils ne sont pas délicats et que ces litiges ne gâchent pas votre
des relations;
b) oui, mais uniquement sur des questions fondamentales et importantes ;
c) vous vous disputez avec tout le monde et en toute occasion.
4. À la maison, un plat peu salé était servi pour le déjeuner. Vos actions:
a) je ne remarque pas une telle bagatelle ;
b) prendre silencieusement la salière ;
c) ne peut s'empêcher de faire un commentaire et, peut-être, refuse de manière démonstrative de manger.
5. Quelqu'un vous a marché sur le pied dans la rue ou dans les transports en commun. Votre réaction:
a) regarder le contrevenant avec indignation ;
b) faire une remarque sèche ;
c) s’exprimer sans mâcher ses mots.
6. Un proche a acheté quelque chose que vous n’aimiez pas. Toi:
a) garder le silence ;
b) limitez-vous à un bref commentaire fait avec tact ;
c) faire un scandale en gaspillant de l'argent.
7. Pas de chance à la loterie. Comment percevez-vous cela ?
a) essayez d'être indifférent, mais dans votre cœur, promettez-vous de ne plus jamais y participer ;
b) vous ne cacherez pas votre agacement, mais vous traiterez ce qui s'est passé avec humour et promettez de vous venger ;
c) un ticket sans gain gâchera votre humeur pendant longtemps.
Traitement des résultats
"b" - 2 points ;
"c" - 0 point.
Calculez le total des points. Si vous avez tapé :
de 20 à 28 points - Vous faites preuve de tact, n'aimez pas les conflits et évitez les situations critiques. Lorsque vous devez vous disputer, vous tenez compte de la manière dont cela affectera votre position ou vos amitiés. Vous vous efforcez d’être agréable envers les autres ;
de 10 à 18 points- on dit de vous que vous êtes une personne en conflit, mais en fait vous n'êtes en conflit que lorsqu'il n'y a pas d'autre issue et que tous les moyens ont été épuisés. Vous défendez constamment votre opinion, quelle que soit la manière dont elle affectera votre position, sans dépasser les limites de l'exactitude. Pour tout cela, vous êtes respecté ;
8 points ou moins - vous cherchez une raison de discuter, dont la plupart sont inutiles et insignifiantes. J'adore critiquer, mais seulement lorsque cela vous profite. Vous vous efforcez d’imposer votre opinion, même si vous n’êtes pas sûr d’avoir raison.
Test n°11 Stratégie comportementale en conflit
Instructions: On vous propose 15 déclarations. Évaluez chaque point de la méthode de test comme suit :
« pas du tout d'accord » - 1 point ;
"pas d'accord" - 2 points ;
« plutôt d'accord » - 3 points ;
« d'accord » - 4 points ;
"Tout à fait d'accord" - 5 points.
1. Je suis une personne de principe et je ne change jamais de position.
2. Il m'est difficile de défendre ma position, même si je sais avec certitude que j'ai raison.
3. Je passe beaucoup de temps à chercher un terrain d’entente.
5. Je réponds aux suggestions des autres, mais je ne suis moi-même pas enclin à prendre l'initiative.
6. Je sors victorieux de tout conflit.
7. J'évite les situations tendues, même si elles peuvent causer des problèmes.
se blesser.
8. Je reconsidère mon point de vue, ayant senti au cours de la discussion que j'avais tort.
9. Je passe beaucoup de temps sur les problèmes des autres et je m'oublie souvent.
10. J’accepte facilement de céder si quelqu’un d’autre fait de même.
11. Je continue l'argumentation jusqu'à ce que l'interlocuteur soit obligé d'accepter mon point de vue.
12. J'obtiens des résultats efficaces lorsque je travaille sous la direction d'un partenaire plus expérimenté.
13. Je suis heureux de prendre l'initiative de réconcilier les parties.
14. Si cela rend quelqu'un d'autre heureux, je lui donne l'opportunité
insistez par vous-même.
15. J'accepte souvent la première condition qui mène à la résolution d'un problème dans une relation.
Traitement des résultats
A côté des chiffres indiquant le numéro de l'énoncé, mettez le score correspondant et calculez leur somme.
|
Stratégie comportementale |
Nombre de déclarations |
Somme des points |
|
Rivalité | ||
|
Évitement | ||
|
Coopération | ||
|
Appareil | ||
|
Compromis |
Stratégie de comportement dans situation de conflit est considéré comme exprimé si la somme des points dépasse 10.
Ce livre est une collection unique de tests qui vous aideront à déterminer avec quelle facilité vous vous intégrez dans une équipe, si vous savez comment établir des relations avec vos collègues et la direction, et également à quel point vous êtes un leader sage. Grâce à notre livre, vous pourrez enfin vous évaluer objectivement et identifier à la fois le positif et le positif. traits négatifs personnage. Eh bien, alors améliorez-vous avec succès.
* * *
Le fragment d'introduction donné du livre Relation de travail. Tests psychologiques pour toutes les occasions (V.I. Umnov, 2013) fourni par notre partenaire du livre - la société litres.
Êtes-vous une personne en conflit?
Parmi les options de réponse proposées, choisissez celle qui vous convient le mieux.
1. Imaginez qu'un conflit éclate dans les transports publics ou sur le marché. Toi:
a) ne pas interférer ;
b) intervenir et prendre le parti de celui qui, à votre avis, a raison ;
c) vous ne passerez jamais à côté et scandaliserez jusqu'au bout.
2. Lorsque vous assistez à une réunion, vous :
a) ne jamais interférer avec les suggestions et les critiques ;
b) parler parfois à certaines occasions ;
c) critiquer et s'exprimer constamment.
3. Votre patron vous propose un certain plan de réformes ou de travaux, qui vous semble totalement inutile et élaboré de manière incompétente. Toi:
a) proposez votre plan seulement si vous êtes sûr que les autres vous soutiendront ;
b) vous pousserez votre projet de toutes vos forces, en défendant votre opinion ;
c) vous ne ferez jamais de propositions, sachant que l'initiative est punissable.
4. Aimez-vous argumenter et débattre :
a) uniquement avec des amis proches ;
b) en général, non, mais si la question est importante et sérieuse, alors pourquoi pas ;
c) vous aimez ce métier, discutez avec tout le monde et en toute occasion.
5. Vous faites la queue et quelqu'un vous pousse de manière agaçante, vous :
a) repousser l'impudent et ramper devant lui ;
b) soyez en colère, mais ne le montrez pas ;
c) tu te jettes sur lui presque à coups de poing.
6. Si le sort du projet de quelqu’un, et en même temps le sort du salarié qui a proposé ce plan, dépend de votre opinion, vous :
a) essayer de parler le plus objectivement possible du projet, en souligner les avantages et les inconvénients ;
b) noter uniquement les avantages, en laissant entendre qu'il serait bien d'améliorer quelque chose ;
c) critiquer avec force, pour que la prochaine fois ce soit décourageant.
7. Votre conjoint vous reproche constamment d'être excessivement extravagant et, en attendant, il dépense l'argent que vous gagnez, et non pour les choses les plus nécessaires. Et en plus, il s'intéresse manifestement à votre avis concernant les achats. Toi:
a) se réjouir avec lui ;
b) dans la mesure du possible, critiquer l'achat ;
c) vous ne vous lassez jamais de faire un scandale à ce sujet.
8. Un garçon d'une dizaine d'années vous « tire » une cigarette. Toi:
a) vous dites : « laissez leurs parents s'inquiéter pour eux » ;
b) dire de manière moralisatrice quelque chose comme « honte à vous, vous êtes probablement un pionnier » ;
c) s'il y avait plus de monde, ils crieraient et se disputeraient certainement.
9. Le vendeur vous a lésé, vous :
a) prenez avec colère le sac de courses et, en claquant la porte, partez en marmonnant dans votre barbe quelque chose comme « le diable, pas le magasin ! » ;
b) insister pour qu'il recalcule le montant ;
c) c'est ici que vous vous retournez, criez et agitez vos poings à votre guise.
10. Un administrateur (hôtel, maison de vacances), au lieu de faire son travail, s'occupe de questions superflues, vous :
a) vous garderez le silence, vos affirmations ne changeront probablement rien de toute façon ;
b) commencez à vous plaindre de lui autant que possible, vous devez vous venger ;
c) s'en prendre aux femmes de ménage et aux serveuses.
11. Vous vous disputez avec votre enfant et vous réalisez finalement qu'il a raison. Toi:
a) vous insisterez jusqu'au bout sur votre opinion ;
b) admettre que vous aviez tort ;
Pour chaque réponse "a" donnez-vous 4points.
Pour la réponse «b» - par 2 points.
Pour la réponse "c" - 0 point.
Comptez maintenant les points que vous avez obtenus.
Si vous obtenez entre 30 et 40 points, cela signifie que vous êtes une personne avec plus ou moins de tact. Ayez une attitude négative envers les conflits et essayez de les éviter autant que possible. Vous savez trouver un compromis. Mais quand même, lorsque vos amis ou collègues ont besoin de votre aide, exprimée sous forme de critiques, vous ne pouvez pas toujours la leur apporter. Ne pensez-vous pas que cela vaut la peine d'être un peu plus direct ?
Si vous avez entre 15 et 29 points, alors vous êtes une personne plutôt conflictuelle. Mais néanmoins, vous êtes toujours respecté dans l'équipe. Parfois, vous exprimez votre opinion sans tenir compte du fait que cela pourrait offenser ou offenser quelqu'un.
Si vous avez obtenu entre 10 et 14 points, alors vous êtes un terrible argumentateur et une personne extrêmement conflictuelle. Ne vous nourrissez pas de pain, laissez-moi discuter et créer des scandales ! Vous vous disputez constamment avec quelqu'un, et à chaque fois vous essayez d'imposer votre opinion, que vous ayez ou non raison. Vous êtes même flatté qu’on vous traite de bagarreur en face. Cela vaut probablement la peine de se demander si vous avez un complexe d'infériorité.
Et maintenant que vous avez découvert à quel point vous aimez argumenter et faire des scandales, vous pouvez passer à l'étape suivante de l'introspection : découvrez avec quelle facilité et rapidité vous pouvez vous habituer à un nouvel environnement et à une nouvelle entreprise. Après tout, chaque employé était autrefois nouveau sur son lieu de travail ; il fut un temps où il venait juste pour trouver un emploi et s'habituait à une équipe inconnue.
Et si vous êtes sur le point de commencer à chercher un emploi, il vous suffit de passer le test suivant pour découvrir avec quelle facilité vous pouvez vous adapter à une nouvelle équipe.
