Test : géométrie psychologique

Il est toujours extrêmement intéressant d'apprendre quelque chose de nouveau sur soi, quelque chose de spécial et, surtout, d'agréable. Pas moins intéressant du jour au lendemain pour comprendre les principaux traits de caractère un bien aimé, ou pas très proches, mais tout de même intéressants... Ceci explique en partie l'intérêt général porté à la psychologie en dernières années. Et la psychologie, à son tour, partage volontiers avec les masses les plus larges ses découvertes et développements scientifiques dans le domaine du psychodiagnostic.

Le test que je veux vous proposer aujourd'hui a été développé par des spécialistes spécialisés dans une direction nouvelle et extrêmement à la mode de la psychologie de la psychogéométrie. Bien entendu, le lecteur s'en voit proposer une version simplifiée, car, en effet, ce test est très sérieux et chronophage dans le traitement des résultats, il nécessite une préparation psychologique. Mais cette version, simplifiée, est, à mon avis, extrêmement intéressante. Dans tous les cas, vous avez la possibilité de vérifier.

Dessinez quatre formes sur quatre petites feuilles de papier (il est préférable de dessiner avec un feutre ou un crayon de la même couleur) : un cercle, un triangle, un zigzag et un carré. Assurez-vous que les chiffres sont de la même taille et dessinés avec des lignes de la même épaisseur. Mélangez maintenant les dessins et invitez celui dont vous voulez mieux connaître le personnage à les décomposer figures géométriques Dans l'ordre de préférence. C'est-à-dire que vous devez disposer les feuilles avec les dessins sur une seule ligne: en premier lieu, mettez le chiffre qui, pour une raison quelconque, suscite une grande sympathie par rapport aux autres, en second lieu celui que vous aimez aussi, mais plus petit, et bientôt. En dernier lieu, donc, obtient le chiffre que vous aimez le moins. Et peu importe : pourquoi exactement, la seule chose qui compte, c'est quel chiffre était en premier lieu. Eh bien, faisons maintenant un diagnostic.

Si le carré est en premier lieu, alors devant vous se trouve tout d'abord un travailleur infatigable. L'assiduité, la diligence, un besoin presque maniaque de mener à bien tout travail commencé, la persévérance, qui permet d'aboutir à l'achèvement des travaux, voilà ce qui fait avant tout la renommée des vrais Carrés. L'endurance, la patience et la méthode font généralement de Square un spécialiste hautement qualifié dans son domaine. Ajoutez à cela le besoin constant de nouvelles informations. De plus, toutes les informations entrantes sont immédiatement systématisées et triées. Les carrés sont à juste titre qualifiés d'érudits, du moins dans leur domaine. En général, l'analyse mentale est le côté fort du Carré. Ils sont extrêmement attentifs aux détails, aux détails, ce qui parfois les empêche encore d'avoir une vue d'ensemble. Et le plus important : les carrés sont de vrais pédants. Il est très important pour eux que tout soit à sa place habituelle et que les événements se déroulent selon un scénario établi une fois pour toutes. Tout écart par rapport à ce scénario peut perturber longtemps le Carré, le rendre confus, impuissant. La propreté, l'ordre d'observance des règles de décence peuvent se développer jusqu'à un extrême paralysant. Et quand vient le temps de prendre une décision, notamment associée à un risque, avec la possibilité de perdre son statut, Squares retarde volontairement ou involontairement son adoption. De plus, la rationalité, la sécheresse émotionnelle et la froideur empêchent les carrés d'établir rapidement des contacts avec des personnes différentes. Il est peu probable que cette personne admire longtemps la belle forme d'une fleur ou une belle mélodie : le côté esthétique de cette vie n'est pas son fort. Et même s'il vous semblait que le visage de la Place prenait à ce moment une expression rêveuse et surnaturelle, alors, soyez sûr que dans sa tête à ce moment-là, le plan de travail pour demain défile simplement dans tous les détails.

Votre homologue a-t-il mis la figure d'un triangle en premier lieu ? Cette forme symbolise le leadership. Et de nombreux Triangles ressentent leur destin en cela. Le plus trait saillant véritable capacité de Triangle à se concentrer sur l'objectif principal. Les triangles sont des personnalités énergiques, imparables et fortes qui se fixent des objectifs clairs et les atteignent généralement. Un triangle est une personne très confiante qui a l'habitude d'avoir raison sur tout. Un fort besoin de gérer l'état des choses et d'être le premier, de décider non seulement pour soi, mais aussi, si possible, pour les autres, fait du Triangle une personne constamment en compétition, en concurrence avec les autres. Le cadre dominant dans toute entreprise est le cadre de la victoire, du gain, du succès. Il prend souvent des risques, est impatient et intolérant envers ceux qui hésitent à prendre une décision ou ne sont pas prêts à nous suivre. C'est très traumatisant pour le Triangle de se tromper sur quelque chose, d'admettre ses erreurs, surtout en public. Si c'est une question d'honneur pour la place d'atteindre la plus haute qualité travail effectué, alors le Triangle s'efforce d'atteindre une position élevée, d'acquérir un statut élevé ou, en d'autres termes, de faire carrière. La principale qualité négative des Triangles est un fort égocentrisme, la concentration sur soi. Ils font tourner tout et tout le monde autour d'eux, sans eux la vie perdrait de son acuité. Les triangles en route vers les sommets du pouvoir ne font pas preuve d'un scrupule particulier par rapport aux normes morales et peuvent aller vers leur but par-dessus la tête des autres. Mais ceci, cependant, est typique des triangles présomptueux, que personne n'a arrêtés à temps.

Le cercle est un symbole mythologique d'harmonie. Celui qui le choisit avec confiance s'intéresse avant tout sincèrement au bien et au chaud les relations interpersonnelles La valeur la plus élevée pour le cercle est les personnes et leur bien-être. Le cercle sert le plus souvent de ciment qui unit l'équipe de travail et la famille, c'est-à-dire qu'il apporte l'harmonie, la chaleur, l'amour. Il s'agit de ces personnes, probablement, ils disent que le soleil s'est levé. Ils ont une grande sensibilité, la capacité de faire preuve d'empathie, de sympathiser, de réagir émotionnellement aux expériences d'une autre personne. Naturellement, les gens sont attirés par les Cercles. Les cercles sont excellents pour lire les gens et en une minute ils sont capables de reconnaître un prétendant, un trompeur. Ils essaient de maintenir la paix, et pour cela ils évitent parfois de prendre des positions fermes et de prendre des décisions qui ne sont pas soutenues par la majorité. Il n'y a rien de plus difficile pour un cercle que d'entrer dans Conflit interpersonnel. Il est heureux quand les gens s'entendent, donc quand le Cercle a un conflit avec quelqu'un, il est fort probable qu'il cède en premier. Les cercles ne se distinguent pas par leur esprit de décision, sont faibles dans toutes sortes d'intrigues et ne peuvent souvent pas se présenter correctement en embellissant. Tout cela conduit au fait que les cercles sont souvent dominés par des personnalités plus fortes, par exemple les triangles. Les cercles ne s'inquiètent pas trop de savoir à qui appartiendra le pouvoir, tant que tout le monde est heureux et que la paix règne. Pourtant, dans un Cercles font preuve d'une fermeté enviable : il s'agit de violations de questions de morale ou de justice. Caractéristique principale leur style de pensée est axé sur le facteur subjectif et humain de tout problème et sur le désir de trouver un terrain d'entente même dans des points de vue opposés. Tout cela et la capacité de ressentir les gens dans les moindres nuances font de Krug un psychologue né.

Le zigzag symbolise la créativité et la créativité. Le style de pensée dominant de ZigZag est le style synthétique : combiner des idées complètement différentes et dissemblables, créer quelque chose de nouveau et d'original sur cette base. C'est l'élément des Zigzags. Soit dit en passant, comme le montre l'expérience des tests, environ une personne sur cinquante choisit un motif en zigzag. Contrairement aux cercles, les zigzags ne sont pas du tout intéressés par le consensus et parviennent à un accord non pas par des concessions, mais en aiguisant le conflit d'idées et en construisant un nouveau concept dans lequel ce conflit est résolu, c'est-à-dire supprimé. Utilisant leur esprit naturel, ils peuvent être assez caustiques, ouvrant les yeux des autres sur la possibilité d'une nouvelle solution. Les zigzags ne peuvent tout simplement pas fonctionner dans des situations bien structurées et contrôlées. Ils sont agacés par une hiérarchie et des instructions claires, des responsabilités et des méthodes de travail strictement fixées. Ils doivent être très variés et haut niveau stimulation (approbation des autres) sur le lieu de travail. Si vous voulez tirer le maximum de profit du travail de Zigzag, donnez-lui une indépendance maximale sur le lieu de travail et il vous surprendra, prendra vie et commencera à remplir son objectif principal de générer de nouvelles idées et méthodes de travail. Les zigzags regardent vers l'avenir et s'intéressent plus aux possibilités qu'à la réalité. Le monde des idées est tout aussi réel pour eux que le monde des choses l'est pour les autres. Les zigzags sont des prédicateurs infatigables de leurs idées et sont capables de motiver tout le monde autour d'eux. Cependant, ils manquent de diplomatie : ils sont débridés, très expressifs, ce qui, joint à leur excentricité, les empêche souvent de mettre leurs idées en pratique. De plus, les zigzags ne sont pas forts pour élaborer des détails spécifiques (ils s'ennuient avec cela) et ne sont pas trop persistants pour mener les choses à leur terme, car avec la perte de nouveauté, l'intérêt pour l'idée est également perdu.

À première vue, ce test semble très simple et accessible à tous. Mais c'est là sa singularité : malgré l'apparente simplicité, la justesse du résultat caractéristiques psychologiques la personnalité est incroyable! De plus, il est possible d'identifier non seulement les caractéristiques les plus importantes d'une personne, mais aussi celles qu'elle a en minorité; pour cela, il suffit de voir quelle figure le sujet a mis en dernière place.

Humeur: Jeu de Frisbee
Ma musique: 190 battements par minute

Le carré est un travailleur infatigable ! Diligence, diligence, qui vous permet d'achever les travaux - c'est d'abord pour cela que les vrais Squares sont célèbres. L'endurance, la patience et la méthode font généralement de Square un spécialiste hautement qualifié dans son domaine. Ceci est facilité par un besoin insatiable d'information. Les carrés sont des collecteurs de toutes sortes de données. Toutes les informations sont systématisées, rangées sur des étagères. Par conséquent, les Carrés sont à juste titre connus comme érudits, du moins dans leur domaine. L'analyse mentale est la force du Carré. Si vous avez fermement choisi pour vous-même le Carré - une figure linéaire, alors, très probablement, vous appartenez aux penseurs de "l'hémisphère gauche", c'est-à-dire à ceux qui traitent des données, dans le langage de l'informatique, dans un format séquentiel : a-b-c-d, etc. Les carrés "calculent" le résultat plutôt que de le deviner. Les carrés sont extrêmement attentifs aux détails, aux détails. Les carrés aiment une fois pour toutes la routine. L'idéal de la place est une vie planifiée et prévisible, et il n'aime pas les «surprises» et les changements dans le cours habituel des événements. Il « ordonne », organise constamment les gens et les choses autour de lui. Toutes ces qualités contribuent au fait que les Carrés peuvent devenir (et devenir !) d'excellents administrateurs, interprètes, mais... hélas, ils sont rarement de bons managers, managers. Une prédilection excessive pour les détails, le besoin d'informations complémentaires et clarifiantes pour prendre une décision privent la Place d'efficacité. La propreté, l'ordre, le respect des règles et la bienséance peuvent se développer jusqu'à un extrême paralysant. Et quand vient le temps de prendre une décision, surtout si elle comporte des risques, avec une possible perte du statu quo, Squares retarde volontairement ou involontairement son adoption. De plus, la rationalité, la sécheresse émotionnelle et la froideur empêchent Squares d'établir rapidement des contacts avec différentes personnes. Le carré agit inefficacement dans une situation amorphe.

Valeurs de la vie: traditions, stabilité, sécurité, fiabilité, passé.
Rôles: Conservateur. Espoir et soutien. Pédant. Gardien de la Tradition. Exécuteur.
Des qualités "fortes": organisation, discipline, diligence, ponctualité, exactitude, propreté, respect des lois, diligence, patience, persévérance, persévérance, fidélité à la parole, honnêteté, prudence, prudence, rationalité, épargne, sens pratique.
Qualités "faibles": inertie, inflexibilité, inertie, pédantisme, sécheresse, partialité, indécision, obstination, conservatisme, résistance à la nouveauté, peur du risque, manque d'imagination, isolement, avarice, mesquinerie, tendance à la bureaucratie.
Apparence: soigné, strict, sombre, retenu, conservateur, "comme prévu".
Lieu de travail: chaque chose à sa place, tout est « parallèle et perpendiculaire ».
Parole: lent, monotone, logique, beaucoup de confiance dans les autorités et "comme il est d'usage".
manifestations corporelles: Les postures sont tendues, généralement symétriques. La démarche est lente, lourde, "solide". La gesticulation n'est « pas riche », mais précise. Les expressions faciales sont pratiquement absentes - la place est avare de manifestations de sentiments.
Métiers appropriés: Comptable, analyste, sous-directeur général ou problèmes économique, inspecteur de police de district, chef d'une organisation bureaucratique, secrétaire "dur".
Comment communiquer avec un carré. Écoutez le carré jusqu'au bout, en aucun cas ne l'interrompez pas si vous n'êtes pas son patron. Pour être aux yeux du carré plus compétent, plus statutaire que lui. Connaître toutes les instructions, les lois, les précédents. Argumentez votre position, surtout avec des faits et des chiffres ; très bonne utilisation des tables. Faites des compliments - assez francs pour que le carré les comprenne (il est un peu lent d'esprit), mais soignés, sans familiarité ni passages risqués. Proposez des innovations en petites portions. Abstenez-vous des manifestations émotionnelles.

Triangle

Cette forme symbolise le leadership, et de nombreux Triangles pensent que c'est leur destin. La caractéristique la plus caractéristique du vrai Triangle est la capacité de se concentrer sur l'objectif principal. Les triangles sont des personnalités énergiques, imparables et fortes qui se fixent des objectifs clairs et, en règle générale, les atteignent ! Comme les parents - Squares, ils appartiennent à des formes linéaires et ont également tendance à être des penseurs du «cerveau gauche», capables d'analyser la situation en profondeur et rapidement. Cependant, contrairement aux Carrés, qui se concentrent sur les détails, les Triangles se concentrent sur l'essentiel, sur l'essence du problème. Leur forte orientation pragmatique oriente l'analyse de la pensée et la limite à la recherche d'une solution efficace (et souvent spectaculaire) au problème dans des conditions données. Un triangle est une personne très confiante qui veut avoir raison sur tout ! Un fort besoin d'avoir raison et de gérer l'état des choses, de décider non seulement pour soi, mais, si possible, pour les autres, fait du Triangle une personne constamment en compétition, en compétition avec les autres. Le cadre dominant dans toute entreprise est le cadre pour gagner, gagner, réussir ! Il prend souvent des risques, est impatient et intolérant envers ceux qui hésitent à prendre des décisions. Les triangles n'aiment vraiment pas se tromper et admettent très difficilement leurs erreurs, on peut dire qu'ils voient ce qu'ils veulent voir, donc ils n'aiment pas changer leurs décisions, ils sont souvent catégoriques, ne reconnaissent pas les objections et dans la plupart des cas, ils le feront à leur façon. Cependant, ils réussissent très bien à apprendre ce qui correspond à leur orientation pragmatique, contribue à la réalisation des objectifs principaux et absorbe comme une éponge, informations utiles. Les triangles sont ambitieux. Si une question d'honneur pour le Square est d'atteindre la plus haute qualité du travail effectué, alors le Triangle cherche à atteindre une position élevée, à acquérir un statut élevé, en d'autres termes, à faire carrière. Avant de se saisir d'un dossier ou de prendre une décision, le Triangle se pose consciemment ou inconsciemment la question : « Qu'est-ce que j'en retirerai ? ». Les triangles font d'excellents gestionnaires au « plus haut » niveau de gestion. Ils sont parfaitement capables de présenter à la haute direction l'importance de leur propre travail et du travail de leurs subordonnés, ils se sentent une entreprise rentable à un kilomètre et, dans la lutte pour celle-ci, ils peuvent «faire tomber la tête» de leurs adversaires. Principale qualité négative de la forme « triangulaire » : fort égocentrisme, concentration sur soi. Les triangles en route vers les sommets du pouvoir ne font pas preuve d'un scrupule particulier par rapport aux normes morales et peuvent aller vers leur but par-dessus la tête des autres. C'est typique des Triangles "trompeurs", que personne n'a arrêtés à temps. Les triangles font que tout et chacun tournent autour de soi, sans eux la vie perdrait de son acuité. Valeurs de la vie Mots clés : pouvoir, leadership, carrière, statut, victoire, avenir.
Rôles: Leader. Perforation. Guerrier. Prophète. Héros.
Des qualités "fortes": rationalité, efficacité, compétences en leadership, énergie, charisme, grande efficacité, initiative, courage, esprit de décision, indépendance de jugement.
Qualités "faibles": autorité, confiance en soi, égoïsme, catégorique, dureté, causticité, intolérance à la dissidence, catégorique (« soit à mon avis, soit pas du tout »), inhumanité (« ça passera sur les cadavres »).
Apparence: selon les circonstances: si c'est nécessaire pour les affaires, alors il est habillé de couleurs vives et «statut», sinon, il a tendance à s'habiller confortablement. Lieu de travail: tout est extrêmement fonctionnel, beaucoup de matériel de bureau - si les fonds le permettent, alors cher, mais en même temps fiable et pratique.
Parole: rapide, clair, clair, concis, tout est uniquement « business », souvent « sur un ton élevé » et utilisant l'argot et autres vocabulaires « informels ».
manifestations corporelles: Poses "larges" lâches. Démarche rapide et énergique. Gestes confiants, souvent semblables à des coups. Les expressions faciales sont expressives, mais pas riches.
Métiers appropriés. Dirigeants d'organisations hiérarchisées, y compris les plus hautes, chefs de projet, chirurgiens, psychothérapeutes de type "star", notamment hypnotiseurs.
Comment communiquer avec un triangle. Parlez uniquement au point, clairement, avec confiance, mais sans "arrivées". Négociez, tout en rédigeant des accords, rappelez-vous que le triangle interprète tous les points controversés en sa faveur. Motiver avec des avantages. Vous pouvez montrer votre puissance, mais en même temps, vous devez être prêt pour un "test de force". Être prêt du côté du triangle au chantage, à la tromperie "au nom des intérêts de la cause", à l'appropriation des résultats généraux.

Rectangle

Symbolise l'état de transition et de changement. Il s'agit d'une forme temporaire de personnalité que les quatre autres personnages relativement stables peuvent « porter » à certaines périodes de la vie. Ce sont des gens qui ne sont pas satisfaits du mode de vie qu'ils mènent actuellement et qui sont donc occupés à chercher une meilleure position. Les raisons d'un état rectangulaire peuvent être très différentes, mais elles ont une chose en commun - l'importance des changements pour une personne en particulier. Principal état mental Le rectangle est un état plus ou moins conscient de confusion, d'enchevêtrement de problèmes et d'incertitude sur soi-même à ce moment temps. Plus traits de caractère Rectangles - incohérence et imprévisibilité des actions pendant période de transition. Les rectangles peuvent beaucoup changer d'un jour à l'autre et même au cours d'une même journée ! Ils ont généralement faible estime de soi, s'efforçant de devenir meilleur dans quelque chose, à la recherche de nouvelles méthodes de travail, de style de vie. Si vous regardez de près le comportement du Rectangle, vous remarquerez qu'il utilise des vêtements d'autres formes tout au long de la période : "triangulaire", "rond", etc. Changements de comportement foudroyants, brusques et imprévisibles. Les rectangles sont généralement embarrassants et alarmants pour les autres, et ils peuvent délibérément éviter le contact avec "l'homme sans noyau". Les rectangles ont simplement besoin de communiquer avec d'autres personnes, et c'est une autre difficulté de la période de transition. Cependant, comme toutes les personnes, les rectangles ont des qualités positives qui attirent les autres vers eux. C'est d'abord de la curiosité, de la curiosité, un vif intérêt pour tout ce qui se passe et... du courage ! Les rectangles essaient de faire quelque chose qu'ils n'ont jamais fait auparavant ; poser des questions auxquelles ils n'avaient pas le courage de répondre auparavant. Pendant cette période, ils sont ouverts aux nouvelles idées. Valeurs, façons de penser et de vivre, ils apprennent facilement tout ce qui est nouveau. Certes, l'envers de cela est la crédulité excessive, la suggestibilité, la naïveté. Par conséquent, les rectangles sont faciles à manipuler. La "rectangularité" n'est qu'une étape. Elle passera !
Valeurs de la vie: en fonction des circonstances extérieures.
Rôles: Diffamer. Indécis. Bouc émissaire. Jonas. Pilon.
Des qualités "fortes": crédulité, ouverture d'esprit, sensibilité, curiosité, volonté de changement, capacité d'apprentissage élevée, "enfance", manque d'ambition.
Qualités "faibles": naïveté, mollesse, incertitude, indécision, manque de fiabilité, instabilité mentale, "problème".
Apparence: souvent inadapté à la situation, mais en même temps pas extravagant, comme un zigzag, mais en grande partie dépendant de "ce qu'il y avait dans la garde-robe".
Lieu de travail: un mélange d'ordre et de désordre.
Parole: incertain, obscur, confus, avec de longues pauses, des fluctuations soudaines et incompréhensibles du volume, de la vitesse et de la hauteur, des « cris » et des « mekane », répondant à une question par une question.
manifestations corporelles: postures étranges, pincées, mouvements maladroits et brusques, gestes incertains, démarche saccadée ou traînante, yeux qui coulent ou vitreux.
Métiers appropriés. Étant donné que le rectangle est une figure de transition, souvent «de crise», il est préférable de l'envoyer en vacances ou d'étudier pendant un certain temps. L'activité idéale pour un rectangle est d'étudier ou de se détendre. Le rectangle peut être un bon expert ou consultant, mais uniquement dans les domaines où il est une autorité reconnue.
Comment communiquer avec un rectangle. Comprenez quel rôle il joue actuellement. Mettez-le dans un état qui vous convient. Soutenez et dirigez constamment avec votre attention et votre influence.

Cercle

C'est un symbole mythologique d'harmonie. Celui qui le choisit avec confiance est sincèrement intéressé par de bonnes relations interpersonnelles. La valeur la plus élevée pour le Cercle, ce sont les personnes, leur bien-être.

Le cercle est la plus bienveillante des cinq formes. Il sert le plus souvent de « ciment » qui maintient à la fois l'équipe de travail et la famille, c'est-à-dire qu'il stabilise le groupe.

Les cercles sont les meilleurs communicateurs parmi les cinq formes, principalement parce qu'ils sont les meilleurs auditeurs, ils ont une sensibilité élevée, une empathie développée - la capacité de faire preuve d'empathie, de sympathiser, de réagir émotionnellement à l'expérience d'une autre personne. Le cercle ressent la joie de quelqu'un d'autre et ressent la douleur de quelqu'un d'autre comme la sienne. Les cercles « encouragent » leur équipe et sont très populaires parmi les collègues de travail. Cependant, ils ont tendance à être de faibles gestionnaires et chefs d'entreprise. Premièrement, les cercles, en raison de leur concentration sur les personnes plutôt que sur les affaires, s'efforcent trop de plaire à tout le monde. Ils essaient de maintenir la paix et pour cela ils évitent parfois de prendre une position «ferme» et de prendre des décisions impopulaires. Pour le Cercle, il n'y a rien de plus difficile que d'entrer en conflit interpersonnel. Le cercle est heureux quand tout le monde s'entend bien. Par conséquent, lorsque le Cercle a un conflit avec quelqu'un, il est fort probable que le Cercle cède en premier. Deuxièmement, les cercles ne se distinguent pas par leur détermination, sont faibles dans les "jeux politiques" et ne peuvent souvent pas se présenter correctement ainsi que leur "équipe". Tout cela conduit au fait que les Cercles sont souvent pris d'assaut ! Des personnalités plus fortes, comme les Triangles. Cependant, dans un cercles montrent une fermeté enviable. Quand il s'agit de questions de moralité ou de violations de la justice. Le Cercle est une forme non linéaire, et ceux qui s'identifient en toute confiance au Cercle sont plus susceptibles d'être des penseurs "à cerveau droit". La pensée de l'hémisphère droit est plus imaginative, intuitive, plus intégrative que l'analyse. Par conséquent, le traitement des informations par Kroogi ne s'effectue pas dans un format séquentiel, mais plutôt dans une mosaïque, par percées, avec l'omission de liens individuels. Cela ne signifie pas que les cercles sont en contradiction avec la logique, mais simplement que les formalismes ne reçoivent pas la priorité dans la résolution des problèmes de la vie. Les principales caractéristiques de leur style de pensée sont leur concentration sur les facteurs subjectifs du problème (valeurs, appréciations, sentiments, etc.) et le désir de trouver un terrain d'entente même dans des points de vue opposés. psychologue. Cependant, pour devenir le chef d'une grande entreprise sérieuse, le Cercle n'a pas les compétences organisationnelles du «cerveau gauche» de ses «frères linéaires» - le Triangle et le Carré.
Valeurs de la vie: communication, confort, bien-être général, aide aux personnes.
Rôles: Gardien de la paix. Douchka. Gardien du confort. Casanier.
Des qualités "fortes" Mots clés : bienveillance, douceur, délicatesse, non-conflit, tolérance, sociabilité, bienveillance.
Qualités "faibles": passivité, conformisme, susceptibilité aux influences, tendance au compromis, imprécision, désorganisation, manque de ponctualité, indécision, dépendance à l'égard des opinions des autres.
Apparence: souvent bâclé, démodé, bouffant, l'essentiel est d'être à l'aise ; les vêtements sont dominés par des tissus et des styles doux.
Lieu de travail: un désordre douillet, des tartes sucrées mêlées à papiers d'affaires, beaucoup de vieilles choses qui sont "désolé de jeter".
Parole: calme, paisible, souvent incohérent ou "off the case", plutôt émotif, les compliments et les évaluations enthousiastes sont assez souvent utilisés.
manifestations corporelles: posture détendue, sourire, hochements de tête en signe d'accord, « oui », démarche douce, les expressions faciales sont assez riches, mais surtout paisibles.
Métiers appropriés. Secrétaire « soft », responsable RH, enseignant, médecin généraliste, psychologue familial, prêtre.
Comment communiquer avec le cercle. Doucement, mais avec persévérance, revenez à l'essentiel, sans crier ni jurer. Préparez-vous au fait que le cercle promettra, mais ne fera pas (il est plus facile pour lui d'être d'accord avec vous, puis "d'une manière ou d'une autre, tout ira bien").

Zigzag

Cette figure symbolise la créativité, ne serait-ce que parce qu'elle est la plus unique des cinq figures et la seule figure ouverte. Si vous avez fermement choisi le zigzag comme forme principale, alors vous êtes très probablement un vrai penseur du "cerveau droit", un dissident, puisque les formes linéaires sont plus nombreuses que vous. Ainsi, comme votre parent le plus proche - le Cercle, dans une mesure encore plus grande, vous vous caractérisez par l'éducation, l'intuitivité, l'intégrativité, le mosaïcisme. La déduction séquentielle stricte n'est pas votre style. La pensée de Zigzag fait des bonds désespérés : de a... à... z ! Par conséquent, il est difficile pour de nombreuses personnes linéaires de «l'hémisphère gauche» de comprendre les zigzags. La pensée «hémisphère droit» n'est pas fixée sur les détails, donc, en simplifiant l'image du monde d'une certaine manière, elle vous permet de construire des concepts et des images holistiques et harmonieux, de voir la beauté. Les zigzags ont généralement un sens esthétique développé. Le style de pensée dominant du ZigZag est le plus souvent le style synthétique. Combiner des idées complètement différentes et dissemblables et créer quelque chose de nouveau, d'original sur cette base - c'est ce que Zigzags aime. Contrairement aux Cercles, les Zigzags ne s'intéressent pas du tout au consensus et réalisent la synthèse non pas par des concessions, mais plutôt en aiguisant le conflit d'idées et en construisant un nouveau concept dans lequel ce conflit est résolu, « supprimé ». De plus, en utilisant leur esprit naturel, ils peuvent être très caustiques, « ouvrant les yeux des autres » sur la possibilité d'une nouvelle solution. Les zigzags ont tendance à voir le monde en constante évolution. Pour cette raison, rien n'est plus ennuyeux pour eux que des choses qui ne changent jamais, une routine, un modèle, des règles et des règlements, le statu quo ou des personnes toujours d'accord ou faisant semblant d'être d'accord. Les zigzags ne peuvent tout simplement pas fonctionner de manière productive dans des situations bien structurées. Ils sont ennuyés par des connexions verticales et horizontales claires, des responsabilités strictement fixées et des méthodes de travail constantes. Ils doivent avoir beaucoup de variété et un haut niveau de stimulation sur le lieu de travail. Ils veulent aussi être indépendants des autres dans leur travail. Ensuite, le Zigzag prend vie et commence à remplir son objectif principal - générer de nouvelles idées et méthodes de travail. Les zigzags ne se contentent jamais de la façon dont les choses sont faites maintenant ou ont été faites dans le passé. Les zigzags regardent vers l'avenir et s'intéressent plus aux possibilités qu'à la réalité. Le monde des idées est aussi réel pour eux que le monde des choses l'est pour ceux de base. Ils passent une partie considérable de leur vie dans ce monde idéal, d'où l'origine de traits tels que l'impraticabilité, l'irréalisme et la naïveté. Le zigzag est le plus enthousiaste, le plus excitable des cinq modèles. Quand il a une idée nouvelle et intéressante, il est prêt à la dire au monde entier ! Les zigzags sont des prédicateurs infatigables de leurs idées et sont capables de motiver tout le monde autour d'eux. Cependant, ils manquent de politique : ils sont débridés, très expressifs (« couper la vérité dans les yeux »), ce qui, joint à leur excentricité, les empêche souvent de mettre leurs idées en pratique. De plus, ils sont forts pour élaborer des détails spécifiques (sans lesquels la matérialisation de l'idée est impossible) et pas trop persistants pour mener les choses à leur terme (car avec la perte de nouveauté, l'intérêt pour l'idée se perd également).

Valeurs de la vie Mots clés : créativité, nouveauté, risque, rapidité, expression de soi.
Rôles: Amateur de scandaleux. Artiste. Extrême. Extrémiste. genre venteux. Briseur de coeur.
Des qualités "fortes" Mots clés : spontanéité, créativité, pression, esprit, facilité.
Qualités "faibles": incontrôlabilité, inconstance, imprévisibilité, intempérance, excentricité, excitabilité, individualisme, insécurité, insouciance et insouciance.
Apparence: extravagant, démonstratif, à la mode, souvent bâclé, un penchant pour l'éclectisme, pour une combinaison "incongrue".
Lieu de travail: un gâchis fantastique dans un complexe au design flashy-décoratif.
Parole: vif, rapide, galopant, figuratif, associatif, incendiaire, plein de blagues et de mots d'esprit.
manifestations corporelles: postures changeant fréquemment, mouvements variés, gestes vifs, démarche rapide, parfois lâche, mimiques riches et vives, maniérismes.
Métiers appropriés. Créateur, artiste, artiste indépendant, agent d'assurance ou vendeur "au pourcentage".
Comment communiquer avec un zigzag. Devise : "Fermeté, bonne volonté, patience infinie." Il est presque impossible d'influencer le zigzag. Parfois, l'astuce «au contraire» fonctionne - offrir quelque chose au zigzag pour qu'il veuille faire le contraire. L'essentiel dans ce cas est d'être rapidement d'accord avec lui. Vous pouvez gagner ZigZag à vos côtés en admirant ses idées, mais cela ne durera pas longtemps. Vous devez toujours être prêt à faire face à des changements soudains dans les décisions et les sujets de conversation.

Relations de quelques chiffres
• "Carré - Carré". C'est possible, mais seulement si les visions du monde des deux partenaires coïncident complètement : règles, traditions, habitudes.
• TriangleTriangle. Seulement si cela profite à tous les deux. Et seulement jusqu'à ce qu'un triangle écrase le second. Dans la plupart des cas, les triangles sont "amis" selon le principe "deux ours dans une tanière".
• "Cercle - Cercle". Tout est mignon, mais ennuyeux et improductif. En plus c'est un tel gâchis !
• Zigzag Zigzag. S'ils atteignent la résonance, si la direction du "lancer" coïncide, alors les résultats sont fantastiques. Mais généralement ce n'est pas pour longtemps. Dans tous les autres cas, la bataille n'est pas pour la vie, mais pour la mort. Après cela, un zigzag est mort et l'autre est fatigué.
• "Rectangle - Rectangle". Uniquement sous la surveillance d'une figure forte (carré ou triangle).
• "Carré - Cercle", "Triangle - Cercle". Revendications et griefs éternels.
• "Carré - Zigzag". Uniquement dans le but de l'auto-développement des deux. Et de préférence sous la conduite d'un triangle mature.
• "Triangle rectangle". Bon couple "western" (maison). Le triangle donne la direction, le carré fournit l'arrière. Un exemple typique est le "patron secrétaire".
• "Cercle - Zigzag". Une bonne paire "orientale" (yin-yang). Le zigzag donne au cercle de la nouveauté et des impressions. Cercle - apporte chaleur et confort au zigzag. Un exemple typique est "un artiste et sa fidèle épouse".
• "Rectangle - Triangle", "Rectangle - Carré". Peut-être, mais à forte intensité de main-d'œuvre. Bien que très utile pour un rectangle.

La psychogéométrie en tant que système développé aux États-Unis. Son auteur est Susan Dellinger, spécialiste de la formation socio-psychologique des cadres. On pense que la précision du diagnostic atteint 85%.

La psychogéométrie vous permet de donner une description détaillée des qualités personnelles et du comportement de toute personne dans un langage compréhensible.

Instruction

Regardez les 5 chiffres montrés ici. Choisissez parmi eux le personnage par rapport auquel vous pourrez dire : "C'est moi !". Essayez de sentir votre forme. S'il y a des difficultés, choisissez parmi les figures celle qui vous a attiré en premier. Notez son nom sous le numéro 1. Disposez maintenant les quatre formes restantes dans l'ordre de votre préférence et notez leurs noms sous les numéros correspondants.

Ainsi, l'étape la plus difficile du travail est terminée. Quel que soit le chiffre que vous mettez en premier lieu, c'est votre chiffre principal. Il permet de déterminer vos principaux traits de caractère et comportements dominants.

Les quatre chiffres restants sont une sorte de modulateurs qui peuvent colorer la mélodie principale de votre comportement.

Le dernier chiffre indique la forme d'une personne, l'interaction avec laquelle vous présentera les plus grandes difficultés.

Cependant, il se peut qu'aucun chiffre ne vous convienne complètement. Ensuite, vous pouvez être décrit par une combinaison de deux ou même trois formes.

Brèves caractéristiques psychologiques des formes de personnalité correspondantes

Si votre personnage principal s'est avéré être un carré, vous êtes un travailleur infatigable. La diligence, la diligence, la nécessité de mener à bien le travail commencé, la persévérance, vous permettant d'achever le travail - telles sont les principales qualités des vrais Squares. L'endurance, la patience et la méthode font généralement de Square un spécialiste hautement qualifié dans son domaine. Ceci est facilité par un besoin insatiable d'information. Les carrés sont des collecteurs de toutes sortes de données. Toutes les informations sont systématisées et triées. Le carré est capable d'émettre information nécessaire immédiatement. Par conséquent, les Carrés sont à juste titre connus comme érudits, du moins dans leur domaine.

L'analyse mentale est la force du Carré. Si vous avez choisi un carré pour vous-même - une figure linéaire, vous appartenez très probablement aux penseurs de "l'hémisphère gauche", c'est-à-dire à ceux qui traitent les données dans un format séquentiel: a-b-c-d ... Les carrés plutôt "calculent le résultat" que devinez à ce sujet. Les carrés sont extrêmement attentifs aux détails, aux détails.

Les carrés aiment une fois pour toutes la routine. Leur idéal est une vie planifiée et prévisible, et ils n'aiment pas changer le cours habituel des événements. Ils « arrangent » constamment, organisent les gens et les choses autour d'eux.

Toutes ces qualités contribuent au fait que Squares peut devenir d'excellents administrateurs (dans des conditions où on leur dit «d'en haut» quoi faire, ou s'il existe des règles de conduite claires) et des interprètes, mais ils sont rarement de bons gestionnaires, des gestionnaires. Une prédilection excessive pour les détails, le besoin d'informations complémentaires et clarifiantes pour la prise de décision privent le Carré d'efficacité. La propreté, l'ordre, le respect des règles peuvent se développer à un extrême paralysant. Et quand vient le temps de prendre une décision, surtout si elle comporte des risques, Squares retarde volontairement ou involontairement son adoption. De plus, la rationalité, la sécheresse émotionnelle et la froideur empêchent Squares d'établir rapidement des contacts avec différentes personnes. En communication, ils sont plutôt secs, ont un cercle d'amis restreint.

Signes extérieurs.

Habillement : modeste, conservateur, soigné. Carré - un homme est toujours rasé de près et aux cheveux courts. La cravate est très modeste, grise ou noire. Carré - une femme préfère un costume sombre, un minimum de cosmétiques et de bijoux. Pas de bibelots ! La manucure est la plus modeste, voire pas du tout perceptible. Les carrés n'ont pas tendance à se démarquer.

Téléphone portable : ancien et purement fonctionnel.

Discours : logique, cohérent, détaillé, le rythme est lent. Aime opérer avec des faits et des chiffres. Utilise souvent des timbres de parole, du jargon bureaucratique. J'adore les carrés discours écrit(naturellement, pas des romans, mais toutes sortes d'ordres, d'instructions, de lettres commerciales). Et ils parlent comme ils écrivent. Avec difficulté, ils basculent vers « vous », surtout avec les supérieurs. Ils aiment appeler les autres par leurs prénoms - patronymes, même parents et proches. Les carrés utilisent rarement des expressions figuratives, des comparaisons, superlatifs. Un Carré normal, évaluant une situation critique, dirait plutôt : « nous avons des difficultés » que « cauchemar ! ». De même, ils sont avares d'éloges. Leur meilleur score même un travail exceptionnel sera : "normal".

Lieu de travail : chaque chose à sa place ; quand il part, il pose les papiers sur la table. Aucune décoration à l'exception d'un calendrier mural et, plus récemment, d'un portrait du Président.

Signes non verbaux : la posture est tendue, soit droite, comme un bâton, soit courbée. La gesticulation et les expressions faciales sont médiocres. Rit rarement, et le rire ne semble pas naturel, "fait". La poignée de main est ferme (bien que sans démonstration de force), y compris pour les femmes. Salutation, comme s'il évaluait le regard du partenaire dans les yeux.

Remarque : Smart Square est un excellent administrateur ou chef comptable sous Smart Triangle. Un carré stupide est un fonctionnaire qui vous torturera, vous traquant pour obtenir des informations.

Cette forme symbolise le leadership, et de nombreux Triangles pensent que c'est leur destin. La caractéristique la plus caractéristique du vrai Triangle est la capacité de se concentrer sur l'objectif principal. Ce sont des personnalités énergiques et fortes qui se fixent des objectifs clairs et les atteignent généralement.

Les triangles sont des formes linéaires et sont des penseurs "à cerveau gauche" capables d'analyser une situation en profondeur et rapidement. Cependant, contrairement aux carrés, qui se concentrent sur les détails, les triangles se concentrent sur l'essentiel, sur l'essence du problème.

Triangle est une personne très confiante qui veut avoir raison sur tout ! La nécessité d'avoir raison et la nécessité de gérer la situation, de décider non seulement pour soi, mais aussi, si possible, pour les autres, conduisent le Triangle à une disponibilité constante à la lutte, à la rivalité. Le cadre dominant dans toute entreprise est le cadre de la victoire, du gain, du succès. Il prend souvent des risques, est impatient et intolérant envers ceux qui hésitent à prendre une décision.

Les triangles ont du mal à admettre leurs erreurs ! On peut dire qu'ils voient ce qu'ils veulent voir. Ils n'aiment pas changer leurs décisions, ils sont souvent catégoriques, ne reconnaissent pas les objections et, dans la plupart des cas, ils agissent à leur manière. Cependant, les Triangles apprennent rapidement et avec succès (absorbent les informations utiles comme une éponge), cependant, seul ce qui correspond à leur orientation pragmatique contribue à la réalisation de l'objectif principal.

Les triangles sont ambitieux. Si une question d'honneur pour le Square est d'atteindre la plus haute qualité du travail effectué, alors le Triangle cherche à atteindre une position élevée, à acquérir un statut élevé, en d'autres termes, à faire carrière. Avant de se saisir d'un dossier ou de prendre une décision, le Triangle se pose consciemment ou inconsciemment la question : « Qu'est-ce que j'en retirerai ? Les triangles font de grands managers. Ils savent parfaitement présenter à la haute direction l'importance de leur propre travail et du travail de leurs subordonnés, ils sentent une entreprise rentable à un kilomètre et dans la lutte pour celle-ci, ils peuvent «faire tomber la tête» de leurs adversaires. La principale qualité négative des Triangles est un fort égocentrisme, la concentration sur soi. En chemin vers les sommets du pouvoir, ils ne font pas preuve d'un scrupule particulier vis-à-vis des normes morales et peuvent aller à leur but par-dessus la tête des autres. Les triangles font que tout et tout le monde tournent autour d'eux... Peut-être que la vie perdrait de son acuité sans eux.
La version féminine du Triangle vise également les réalisations, non seulement dans le travail, mais dans vie privée. Souvent, ces épouses s'avèrent être les moteurs de la carrière de leurs conjoints.

Signes extérieurs.

Habillement : à la mode, prétentieux. Les hommes ont des poils sur le visage. Si le Carré est toujours rasé de près, le Triangle peut s'offrir, par exemple, une "barbe française" qui imite une barbe de trois jours. L'homme - Triangle a une montre, un briquet, une cravate, des chaussures, une chemise - sur Tip-Top ! Il a beaucoup de costumes, il en achète souvent, mais contrairement à Kvadrat, il les porte vraiment. Les bijoux sous forme de bagues sont possibles. Une chaîne autour du cou est très probable, peut-être avec un crucifix. La cravate est super ! Les triangles en ont beaucoup et ils sont soigneusement assortis au costume. Femme - Triangle - juste chez le coiffeur (après la piscine, le solarium et le masseur), manucure, cosmétiques et bijoux - en assortiment, selon les goûts. Accessoires - dans leur intégralité.

Le téléphone portable du Triangle est un poème en soi. En fait, récemment, ils préfèrent quelque chose de plus "fantaisie" aux téléphones portables ordinaires. Et soyez sûr que ce miracle de la technologie sera posé sur la table ou sortira de votre poche pour que tout le monde puisse le voir !

Discours : parle brièvement et clairement, toujours au point. Le rythme de la parole est assez élevé. Utilise souvent du jargon, des mots à la mode, mais ne « greffier » comme Square, mais tous les jours et puise dans le vocabulaire à la mode. Ils sont capables d'opérer avec des faits et des chiffres, mais s'il n'y a pas assez d'arguments, ils peuvent bien user d'émotions pour défendre leur position, jusqu'à l'injure, ainsi que d'astuces pour discréditer l'adversaire. Les triangles se transforment facilement en "vous", en utilisant cet appel comme un outil. Ainsi, ils démontrent leur position à leurs subordonnés, égaux - disposition, supérieurs (s'ils le permettent) - le niveau des revendications.

Lieu de travail: propreté et ordre, en même temps - une abondance de signes de statut et de réussite. Par exemple, les Triangles aiment généralement fêter leur anniversaire dans l'équipe, puis stocker des cadeaux dans leur bureau. Sur les murs près du Triangle - Témoignages, Diplômes et photographies du propriétaire du bureau dans une étreinte avec quelqu'un, ou, disons, au sommet du Mont Blanc. Le triangle n'hésite pas à décorer son lieu de travail avec des produits de l'entreprise, s'ils ont l'air décents.

Signes non verbaux : la posture n'est pas tendue, plutôt détendue ; assis, prend la position la plus confortable pour lui-même. S'assoit souvent les jambes croisées. Gestes en parlant. La démarche est rapide et énergique. Souvenez-vous de "Terminator - 2" : c'est avec une démarche aussi "triangulaire" que les héros à la fin du film vont défoncer le laboratoire. La poignée de main est impérieuse, dure, avec une claire démonstration de force.

Remarque : Un triangle intelligent est un entrepreneur ou un dirigeant d'entreprise prospère. Stupid Triangle est un enseigne qui augmente l'estime de soi en intimidant les soldats.

Cette figure symbolise l'état de transition et de changement. Il s'agit d'une forme temporaire de personnalité que les quatre autres personnages relativement stables peuvent "porter" à certaines périodes de la vie. Ce sont des gens qui ne sont pas satisfaits du mode de vie qu'ils mènent actuellement et qui sont donc occupés à chercher une meilleure position. Les raisons de l'état "rectangulaire" peuvent être très différentes, mais une chose les unit - l'importance des changements pour une personne en particulier.

L'état mental principal des Rectangles est un état plus ou moins conscient de confusion, d'enchevêtrement de problèmes et d'incertitude sur soi à un moment donné. Les caractéristiques les plus caractéristiques sont l'incohérence et l'imprévisibilité des actions pendant la période de transition. Ils ont tendance à avoir une faible estime de soi. Ils s'efforcent de devenir meilleurs dans quelque chose, ils recherchent de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux modes de vie.

Des changements rapides, brusques et imprévisibles dans le comportement de Rectangle confondent et alarment généralement les autres. Les rectangles, en revanche, ont besoin de communiquer avec d'autres personnes, et c'est une autre difficulté de la période de transition. Cependant, le Rectangle a aussi des qualités positives qui attirent les autres : curiosité, curiosité, intérêt pour tout ce qui se passe et courage ! Ils sont ouverts aux nouvelles idées, valeurs, façons de penser et de vivre, ils apprennent facilement tout ce qui est nouveau. Certes, l'envers de cela est la crédulité excessive, la suggestibilité, la naïveté. Par conséquent, les rectangles sont faciles à manipuler. La "rectangularité" n'est qu'une étape qui passe.

Signes extérieurs

Vêtements : désordonnés, pas selon la situation.

Le lieu de travail peut se résumer en un mot : un gâchis.

Signes non verbaux : mouvements saccadés maladroits, gestes exagérés. Lorsqu'il s'assied, il est soit serré (sur le bord de la chaise), soit s'effondre, se montrant exagérément calme et détendu. Démarche instable, changeante. La poignée de main est soit exagérément nette, soit au contraire lente. Les paumes transpirent souvent. Look de course.

Le cercle est un symbole mythologique d'harmonie. Celui qui le choisit avec confiance s'intéresse avant tout sincèrement aux bonnes relations interpersonnelles. La valeur la plus élevée pour le Cercle, ce sont les personnes, leur bien-être. Le cercle est la plus bienveillante des cinq formes. Il sert le plus souvent de «colle» qui maintient à la fois l'équipe de travail et la famille ensemble. Les cercles sont les meilleurs communicants en raison de leur capacité à écouter l'interlocuteur. Ils sont très sensibles et capables d'empathie.

Les cercles "lisent" parfaitement les gens et en une minute sont capables de reconnaître un prétendant, un trompeur. Les cercles « encouragent » leur équipe et sont populaires parmi les collègues de travail. Cependant, ils ont tendance à être de faibles gestionnaires et chefs d'entreprise.

Tout d'abord, les cercles sont plus axés sur les personnes que sur les affaires, essayant trop fort de plaire à tout le monde. Dans une tentative de maintenir la paix, ils évitent parfois d'adopter une position « dure » et de prendre des décisions impopulaires. Pour le Cercle, il n'y a rien de plus difficile que d'entrer en conflit interpersonnel. Ils essaient de l'éviter à tout prix. Le cercle est heureux quand tout le monde s'entend bien.
Deuxièmement, les cercles ne se distinguent généralement pas par la détermination, souvent ils ne peuvent pas se présenter correctement. Cependant, les Cercles ne s'inquiètent pas trop de savoir qui détient le pouvoir. Si seulement tout le monde était heureux et que la paix régnait autour. Dans l'un, les Cercles font preuve d'une fermeté enviable - lorsqu'il s'agit de questions morales ou de violations de la justice.

Le cercle est une forme non linéaire, proche des penseurs de « l'hémisphère droit », dominés par les images, l'intuition, les émotions. Ainsi, le traitement de l'information par les Cercles ne s'effectue pas séquentiellement, mais plutôt en mosaïques, en percées. Cela ne signifie pas que Krug est en contradiction avec la logique. C'est juste que le formalisme n'est pas leur priorité. Les principales caractéristiques de leur réflexion sont une orientation vers les facteurs subjectifs du problème (valeurs, appréciations, sentiments, etc.) et le désir de trouver un terrain d'entente même dans des points de vue opposés. On peut dire que le Cercle est un psychologue né. Cependant, il est souvent un organisateur faible - il lui manque les compétences "hémisphère gauche" de ses "frères linéaires" - le Triangle et le Carré.

Le cercle est généralement joyeux, plein d'esprit, aime la compagnie, a un large cercle de connaissances. Les cercles sont bavards, ils sont les habitués des fumoirs des bureaux, où les histoires et les blagues sont empoisonnées. En général, les Cercles sont assez paresseux et ne sont pas du tout enclins à donner le meilleur au travail comme le font les Carrés par principe, et les Triangles le font pour l'accomplissement.

Une autre propriété des cercles est qu'ils sont très friands de confort. Nourriture délicieuse, sièges confortables, vêtements doux et confortables. Hommes - Les cercles sont souvent bons en cuisine.

Signes extérieurs

Habillement : informel (pas de cravate), légèrement décontracté. Préfère le style jeunesse. L'uniforme normal de Krug (si la culture organisationnelle le permet) est un pull et un jean. Si le code vestimentaire exige un costume formel, il ne sera pas particulièrement tendance, mais il ne sera pas particulièrement ancien non plus. Cercle - une femme donne l'impression d'être douce, "simple", n'aime pas l'embellissement, est sujette à la plénitude (souvent elle aime se faire plaisir avec des sucreries).

Faites attention à la cravate: le Carré l'aura, comme le président de la ferme collective des années 60 du siècle dernier, le Triangle l'aura de Versace, le rectangle l'aura froissé et brûlé avec des cigarettes, et le Cercle aura n'ont ni ceci ni cela, mais avec des taches au goût de kharcho mangé.

Discours : incohérent, s'écarte facilement du sujet. Les cercles sont de bons conteurs, ils parlent émotionnellement, expressivement, au sens figuré. Ils sont sujets aux critiques élogieuses et aux compliments. Évaluant positivement le travail d'un subordonné, le Carré dira : « normal », le Triangle restera silencieux ou trouvera à se plaindre, et le Cercle dira : « Génial. Excellent. Bien fait". Un détail intéressant : les cercles ont souvent tendance à utiliser « nous » au lieu de « je ». En montrant les résultats, le Carré dira "l'équipe a réussi", le Triangle - "J'ai réalisé" et le Cercle - "nous avons réalisé", même si son rôle était le principal.

Lieu de travail : ambiance cosy et chaleureuse. Souvent, vous pouvez trouver des jouets, des souvenirs. Un calendrier et un portrait du président seront accrochés dans le bureau de Square, Triangle - des photos de lui-même et Krug - des photos de famille, des dessins d'enfants ou une affiche amusante.

Signes non verbaux : Le cercle donne généralement l'impression d'une personne détendue, libre. Lorsqu'il est assis, prend la position la plus confortable pour lui-même. Se déplace en douceur. Sourit souvent. Les cercles tendent à communiquer un comportement « miroir » : la répétition de la posture et des gestes de l'interlocuteur. Les salutations sont résolument amicales : le Cercle vous accueille comme si vous ne vous étiez pas vu depuis cent ans, même si vous ne vous êtes quittés qu'hier. Lors d'une réunion, il n'est toujours pas contre d'échanger quelques phrases.

Il y a beaucoup de tests psychologiques comment découvrir le type de personnalité, activement utilisé pour dresser un portrait individuel des psycho-caractéristiques d'une personne donnée. L'un d'eux est le test "5 figures psychogéométriques", en passant par lequel l'individu doit s'associer à l'un ou l'autre des symboles proposés et exclure celui avec lequel il ne corrèle pas catégoriquement sa personnalité.

Pour réussir le test "5 figures psychogéométriques", regardez les cinq symboles représentés sur la figure.

Choisissez celui pour lequel vous pouvez dire : "C'est moi !" Lorsque vous passez ce test de personnalité psycho-géométrique, ne vous engagez pas dans des constructions mentales inutiles. Cela ne mènera à rien. Essayez juste de sentir votre forme. Si vous traversez une période difficile, choisissez la figure qui vous a attiré en premier. Souvenez-vous de son nom sous le numéro 1. Considérez maintenant les quatre formes restantes dans l'ordre de vos préférences et notez leurs noms sous les numéros correspondants. Le dernier chiffre, que vous noterez sous le n° 5, ne sera évidemment pas votre forme, c'est-à-dire la forme qui vous convient le moins.

La première étape, la plus difficile, du test de typologie psychogéométrique est terminée. Devant vous se trouve une rangée ordonnée formes géométriques reflétant vos préférences subjectives. Quel que soit le chiffre que vous mettez en premier lieu, c'est votre chiffre de base, ou forme subjective. C'est elle qui permet de déterminer vos principaux traits de caractère et comportements dominants.

Les quatre chiffres restants sont une sorte de modulateurs qui peuvent colorer l'arrière-plan principal de votre comportement. La force de leur influence diminue avec l'augmentation numéro de série. Et si vous pouvez probablement détecter certaines des caractéristiques de la figure en deuxième position dans votre comportement, alors la figure en cinquième position se fait sentir lorsque vous n'êtes clairement pas vous-même (et que vous ne vous aimez évidemment pas). La valeur du dernier chiffre est plus importante pour déterminer le type de personnalité psychogéométrique - elle indique la forme de la personne, l'interaction avec laquelle vous présentera les plus grandes difficultés (vous pouvez les surmonter avec succès à l'aide de la psychogéométrie).

Maintenant que vous savez comment connaître votre type de personnalité, il est temps de passer au décryptage du test.

Les résultats du test psychogéométrique de typologie de la personnalité

Et maintenant, nous devons nous occuper de l'interprétation du test psychogéométrique "5 chiffres" afin de déterminer votre type de personnalité.

Si la plupart des qualités énumérées dans la description de votre formulaire principal correspondent à votre comportement réel, alors votre cas est le plus simple (bien sûr, uniquement dans le sens du diagnostic). Il ne reste plus qu'à se souvenir de votre forme pure (carré, triangle, cercle, zigzag, rectangle) et à poursuivre l'étude et l'application de la psychogéométrie dans la pratique. Cependant, il est possible que vous "ne vous soyez pas retrouvé" parmi les chiffres présentés. Cela arrive à environ 15% de ceux qui effectuent le test psychogéométrique. Si vous tombez dans ces 15 %, il peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles vous avez choisi le formulaire "pas votre" :

• attitude négative ou attitude méfiante envers les tests ;
• dans cette période vous êtes préoccupé par le décalage entre ce que vous êtes et votre idéal. Ainsi vous choisissez la forme que vous voulez être au lieu de la forme que vous êtes maintenant ;
• vous êtes dans un état mental inhabituel pour vous, causé par des changements importants dans votre vie (trop excité, contrarié, fatigué, etc.).

D'autres raisons peuvent expliquer le choix erroné de la forme principale. Mais quelle que soit la raison, procédez comme suit. Lisez attentivement les descriptions des cinq personnages et choisissez simplement celui qui correspond le mieux à votre personnalité et à votre comportement. Ce sera le résultat du test psychogéométrique, votre formulaire principal.

Enfin, il peut s'avérer qu'aucun chiffre ne vous convienne complètement, mais que vous puissiez être décrit par une combinaison de deux, voire trois formes (mieux vaut se limiter à deux). Dans ce cas, essayez de décider par vous-même lequel est dominant et lequel est subordonné. Ensuite, vous pouvez représenter visuellement votre forme de personnalité en inscrivant un subordonné dans un dominant. De plus, si la forme dominante est un zigzag, alors sa ligne ondulée barre la forme subordonnée ; en tant que forme subordonnée, le zigzag, pour ainsi dire, pénètre dans la dominante, brisant son contour.

Caractéristiques psychologiques individuelles de la personnalité : une caractéristique de type "Carré"

Si votre forme principale s'est avérée être un carré, alors vous êtes un travailleur infatigable ! La principale caractéristique psychologique d'une personne est l'assiduité, la diligence, la nécessité de mener à bien le travail commencé, la persévérance, qui permet d'achever le travail. Ce sont ces qualités, tout d'abord, pour lesquelles les vrais carrés sont célèbres. L'endurance, la patience et la méthode font généralement de Square un spécialiste hautement qualifié dans son domaine. Ceci est facilité par un besoin insatiable d'information. Les carrés sont des collecteurs de toutes sortes de données. Et peu importe où cette collection est stockée - dans la tête ou dans un classeur spécial, elle est toujours en parfait état. Toutes les informations sont systématisées, rangées sur des étagères. Et le Square est capable de donner instantanément les informations nécessaires. Par conséquent, les Carrés sont à juste titre connus comme érudits, du moins dans leur domaine.

Une caractéristique psychologique individuelle d'une telle personne est l'analyse mentale - c'est le côté fort de la place. Si vous avez fermement choisi un carré pour vous-même - une figure linéaire, alors vous appartenez très probablement aux penseurs de «l'hémisphère gauche», c'est-à-dire ceux qui traitent les données, dans le langage informatique, dans un format séquentiel: a - b - c - d et t e. Les carrés "calculent" le résultat plutôt que de le deviner. Ils ne sautent pas un seul maillon de la chaîne de raisonnement, et quand les autres le font, ils éprouvent des difficultés à comprendre et, par conséquent, un malaise. Les carrés sont extrêmement attentifs aux détails, aux détails. Ce sont les personnes ayant le type de personnalité Carré qui sont capables d'élaborer (et de le faire) tous les détails spécifiques de ces idées, projets et plans grandioses que les porteurs d'autres formes géométriques offrent souvent.

Les carrés aiment la routine une fois pour toutes : chaque chose doit être à sa place et se dérouler en son temps. L'idéal de la place est une vie planifiée et prévisible, et il n'aime pas les "surprises" et les changements dans le cours habituel des événements. Il « ordonne », organise constamment les gens et les choses autour de lui.

Toutes ces caractéristiques psychologiques de la personnalité d'une personne carrée contribuent au fait qu'il peut devenir (et devient!) un excellent administrateur, interprète, mais ... hélas, il est rarement un bon gestionnaire. Naturellement, les avantages nommés de la place coexistent pacifiquement avec un certain nombre de ses points faibles.

De telles caractéristiques et caractéristiques psychologiques de cette personne comme une prédilection excessive pour les détails («à cause des arbres, il ne voit pas la forêt»), le besoin d'informations supplémentaires et clarifiantes pour prendre une décision prive le Square d'efficacité. La propreté, l'ordre, le respect des règles et la bienséance peuvent se développer jusqu'à un extrême paralysant. Et quand vient le temps de prendre une décision, surtout associée à un risque, avec une éventuelle perte du statu quo, Squares retarde volontairement ou involontairement son adoption, et la rationalité et la sécheresse et la froideur émotionnelles empêchent Squares d'établir rapidement des contacts avec différentes personnes (souvent désagréable). Le carré ne fonctionne pas efficacement dans une situation désordonnée. Cependant, la force d'une telle personne, selon les diagnostics psychogéométriques de la personnalité, réside dans le fait que dans des organisations bien structurées, lorsque des délais sont fixés, que l'accès à l'information et à l'équipement est défini, que des exigences claires sont formulées et que des instructions d'action claires sont données, le Square surpasse toutes les autres formes !

Caractéristiques morales et psychologiques des traits de personnalité de type "Triangle"

Le triangle symbolise le leadership, et de nombreux Triangles pensent que c'est leur destin : « né pour être un leader ». La caractéristique morale et psychologique la plus caractéristique de la personnalité du vrai Triangle est la capacité de se concentrer sur l'objectif principal. Les triangles sont des personnalités énergiques, imparables et fortes qui se fixent des objectifs clairs et, en règle générale, les atteignent !

Bien sûr, les Triangles savent toujours quel est leur objectif principal, car contrairement aux Carrés, ce sont des gens très déterminés. Comme leurs proches - les carrés, ils appartiennent à des formes linéaires et ont également tendance à être des penseurs "à cerveau gauche", capables d'analyser la situation en profondeur et rapidement. Cependant, contrairement aux Carrés Détaillés, la caractéristique des propriétés psychologiques de la personnalité du Triangle est qu'elles se concentrent sur l'essentiel, sur l'essence du problème. Leur forte orientation pragmatique oriente l'analyse de la pensée et la limite à la recherche d'une solution efficace (et souvent spectaculaire) au problème dans des conditions données. Cette orientation empêche Triangles d'examiner plusieurs options à la recherche de la meilleure solution. Cela fait une impression assez forte sur les autres personnes moins confiantes, et elles suivent le Triangle !

Selon le test psychogéométrique, l'homme triangle est un individu très sûr de lui qui veut avoir raison en tout ! Un fort besoin d'avoir raison et de gérer l'état des choses, de décider non seulement pour soi, mais aussi, si possible, pour les autres fait du Triangle une personne en constante concurrence avec les autres. Le cadre dominant dans toute entreprise que le Triangle entreprend est le cadre de la victoire, du gain, du succès ! Il prend souvent des risques, est impatient et intolérant envers ceux qui hésitent à prendre une décision.

Les triangles n'aiment pas se tromper et admettent leurs erreurs avec beaucoup de difficulté, n'aiment pas changer leurs décisions, sont souvent catégoriques, ne reconnaissent pas les objections et dans la plupart des cas agissent à leur manière. Cependant, ils réussissent très bien à apprendre ce qui correspond à leur orientation pragmatique, contribue à la réalisation des objectifs principaux et absorbe les informations utiles comme une éponge.

Une autre caractéristique psychologique du type de personnalité Triangle est l'ambition. Si c'est une question d'honneur pour le Carré d'atteindre la plus haute qualité du travail effectué, alors le Triangle cherche à atteindre une position élevée, à acquérir un statut élevé, en d'autres termes, à faire carrière (et cela ne doit pas être considéré comme un qualité négative des Triangles). Avant de prendre un coup ou de prendre une décision. Le triangle se pose consciemment ou inconsciemment la question : « Qu'est-ce que j'en retirerai ? Et soyez sûr : quelle que soit la décision prise par le Triangle, elle contiendra certainement un avantage (pas toujours important pour le Triangle lui-même).

Les triangles font d'excellents managers au « plus haut » niveau de management. C'est vers les « sommets » qu'ils s'efforcent. Et une autre qualité les aide dans cette tâche - l'habileté de "l'intrigue politique". Ils sont parfaitement capables de présenter à la haute direction l'importance de leur propre travail et du travail de leurs subordonnés, ils sentent une entreprise rentable à un kilomètre et dans la lutte pour celle-ci, ils peuvent pousser leurs adversaires de front. Et ici, nous devrions prêter attention, peut-être, à la principale qualité négative de la forme triangulaire: un fort égocentrisme, une concentration sur soi, ce qui fait que les Triangles en route vers les sommets du pouvoir ne font pas preuve d'un scrupule particulier par rapport à la morale normes et peuvent aller vers leur but, indépendamment des autres. Ce machiavélisme particulier, bien sûr, peut susciter la peur et le respect des autres, mais pas leur disposition et leur amour. Cependant, cela caractérise davantage les Triangles "présomptueux", que personne n'a arrêtés à temps. Mais en général, les personnes ayant un type de personnalité Triangle - environ
très gentils, séduisants (sinon qui les suivrait ?), qui font tourner tout et chacun autour d'eux et sans qui notre vie perdrait de son acuité.

Caractéristiques psychologiques générales des traits de personnalité de type "Rectangle"

Le rectangle symbolise l'état de transition et de changement. Il s'agit, pour ainsi dire, d'une forme temporaire de personnalité que les quatre autres figures relativement stables peuvent "porter" à certaines périodes de la vie. L'état mental principal du Rectangle est un état plus ou moins conscient de confusion, d'enchevêtrement de problèmes et d'incertitude sur soi-même à ce moment précis. Ce sont des gens qui ne sont pas satisfaits du mode de vie qu'ils mènent actuellement et qui sont donc occupés à chercher une meilleure position. Peut-être l'un d'entre vous vient-il de vivre un changement de statut professionnel (passage à nouveau travail, rétrogradation ou promotion nécessitant une adaptation) ; peut-être que quelqu'un prévoit, anticipe de tels changements. Certains ont peut-être vécu des changements dans leur vie personnelle. En général, les raisons de l'état rectangulaire peuvent être très différentes.

Donnant une description psychologique générale de la personnalité des Rectangles, il convient de noter l'incohérence et l'imprévisibilité de leurs actions pendant la période de transition. Les rectangles peuvent beaucoup changer d'un jour à l'autre et même au cours d'une même journée ! Cela se produit parce qu'en règle générale, ils ont une faible estime de soi, ils s'efforcent de devenir meilleurs dans quelque chose, ils recherchent de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux modes de vie. Si vous regardez de près le comportement du Rectangle, vous remarquerez que pendant toute la période, il essaie des vêtements d'autres formes: "triangulaire", "rond", etc. Des changements éclairs, brusques et imprévisibles dans le comportement du Rectangle généralement confondre et alarmer les autres, et ils peuvent consciemment éviter le contact avec "l'homme sans bâton". De toute évidence, personne ne veut se mettre dans une position stupide ! Rectangles, d'autre part, communiquer avec d'autres personnes est tout simplement nécessaire.

Néanmoins, comme toutes les personnes, les Rectangles montrent également des qualités psychologiques positives lorsqu'ils caractérisent une personne qui attire les autres vers eux - curiosité, curiosité, vif intérêt pour tout ce qui se passe et ... courage ! Les Rectangles essaient de faire quelque chose qu'ils n'ont jamais fait auparavant : poser des questions auxquelles ils n'avaient pas eu le courage de répondre auparavant. Pendant cette période, ils sont ouverts aux nouvelles idées, valeurs, façons de penser et de vivre, ils apprennent facilement tout ce qui est nouveau. Certes, l'envers de cela est une crédulité excessive, une suggestibilité, une naïveté. Par conséquent, les rectangles sont faciles à manipuler, ce qu'utilisent les personnes peu scrupuleuses en matière de morale. Si vous portez vraiment une forme "rectangulaire", attention ! Et rappelez-vous que la "rectangularité" n'est qu'une étape. Cela passera - et vous atteindrez un nouveau niveau développement personnel enrichi par l'expérience acquise à ce stade.

Portrait psychologique et caractéristiques du tempérament d'une personne de type "Cercle"

Le cercle est un symbole mythologique d'harmonie. Ceux qui choisissent un cercle avec confiance sont véritablement intéressés par de bonnes relations interpersonnelles. La valeur la plus élevée pour le Cercle, ce sont les personnes, leur bien-être. Le cercle est la plus bienveillante des cinq formes. Il sert le plus souvent de « ciment » qui maintient à la fois l'équipe de travail et la famille, c'est-à-dire qu'il stabilise le groupe.

L'une des caractéristiques psychologiques les plus frappantes du tempérament de personnalité du type Cercle est d'excellentes capacités de communication, les meilleures parmi les cinq formes et les meilleurs auditeurs (les Triangles sont aussi de bons communicateurs, mais ils s'écoutent plus que les autres). Ils sont très sensibles et empathiques. Les cercles ressentent la joie de quelqu'un d'autre et ressentent la douleur de quelqu'un d'autre comme la leur. Naturellement, les gens sont attirés par les cercles. Soit dit en passant, les cercles sont doués pour « lire » les gens et en une minute, ils sont capables de reconnaître un prétendant, un trompeur. Les cercles « acclament » leur équipe (ou, comme on dit maintenant, « équipe ») et sont populaires parmi les collègues de travail. Cependant, ce sont surtout des gestionnaires et des dirigeants faibles.

Premièrement, les cercles, en raison de leur concentration sur les personnes plutôt que sur les affaires, s'efforcent trop de plaire à tout le monde. Ils essaient de maintenir la paix, et pour cela ils évitent parfois de prendre une position "ferme" et de prendre des décisions impopulaires, ce qui peut cependant être efficace d'un point de vue commercial. Pour le Cercle, il n'y a rien de plus difficile que d'entrer en conflit interpersonnel. Par conséquent, lorsque le Cercle a un conflit avec quelqu'un, il est fort probable que le Cercle cède en premier. La réconciliation avec les autres est un trait de comportement "circulaire" typique. Bien que ce trait plaise aux autres et rende le Cercle populaire parmi les collègues, des concessions trop fréquentes peuvent amener le Cercle à perdre le respect de lui-même, renforçant les tendances auto-accusatrices.

Deuxièmement, les cercles sont caractérisés par une caractéristique psychologique individuelle d'une personne telle que l'indécision. S'ils doivent gouverner, ils préfèrent clairement un style de leadership démocratique et cherchent à discuter de presque toutes les décisions avec la majorité et à obtenir son soutien. Comme vous le savez, cela ne se justifie pas toujours : vous pouvez rater le bon moment. De plus, les Krug sont faibles dans les "jeux politiques" et échouent souvent à se présenter correctement, ainsi que leur "équipe". Tout cela conduit au fait que les cercles sont souvent dominés par des personnalités plus fortes, par exemple les triangles, qui parviennent à les manipuler. Heureusement pour eux, les Cercles ne semblent pas trop se soucier de savoir qui détient le pouvoir. Si seulement tout le monde était heureux et que la paix régnait autour.

Cependant, à un égard, les Cercles font preuve d'une fermeté enviable : lorsqu'il s'agit de questions morales ou d'atteintes à la justice, le Cercle devient un défenseur passionné des personnes. Ici, les cercles peuvent être très persuasifs quand ils le souhaitent. Le fait qu'ils résolvent généralement parfaitement les problèmes interpersonnels est en grande partie dû à leur mode de pensée particulier.

Le cercle est une forme non linéaire, et ceux qui s'identifient avec confiance au cercle sont plus susceptibles d'être des penseurs de "l'hémisphère droit". La pensée "hémisphérique droite" est plus imaginative, intuitive, émotionnellement colorée, plus intégrative que l'analyse. Par conséquent, le traitement des informations dans le type de personnalité Cercle ne s'effectue pas dans un format séquentiel, comme dans les Carrés (et les Triangles), mais plutôt dans une mosaïque, des percées, avec l'omission de liens individuels, par exemple : a e. ne signifie pas que les cercles sont en contradiction avec la logique. C'est juste qu'ils ne donnent pas la priorité aux formalismes dans la résolution des problèmes de la vie. Tout d'abord, dans le domaine des relations humaines, ils découvrent une sorte de pensée « de l'hémisphère droit », que l'on appelle aussi le style de pensée « idéaliste ». Les principales caractéristiques de la typologie psychogéométrique d'une telle personne sont une orientation vers les facteurs subjectifs du problème (valeurs, évaluations, sentiments, etc.) et le désir de trouver un terrain d'entente même dans des points de vue opposés. Les psychologues considèrent le parapluie comme le symbole de la solution idéaliste : une solution qui embrasse tous les points de vue et plaît à tous ceux qui y sont impliqués.

On peut dire que le Cercle est un psychologue né. Cependant, pour devenir le chef d'une grande entreprise sérieuse, le Cercle n'a pas les compétences organisationnelles du "cerveau gauche" de ses "frères linéaires" - le Triangle et le Carré.

Caractéristiques des propriétés psychologiques individuelles d'une personnalité de type Zigzag

Le zigzag symbolise la créativité. Il est la seule figure ouverte des cinq. Si vous avez fermement choisi le zigzag comme forme principale, alors vous êtes très probablement un vrai penseur du "cerveau droit", un dissident, puisque les formes linéaires sont plus nombreuses que vous. D'ailleurs, Carré et Triangle ne font souvent pas du tout attention à votre signe ! A la question du psychologue : "Où placerez-vous cette figure ?" en réponse, on entend : « Est-ce aussi un chiffre ? Je pensais que quelqu'un venait de le dessiner ici. Enfin, les gauchers sont plus fréquents chez les Zigzags que chez les autres formes. Et c'est une preuve supplémentaire en faveur de « l'hémisphère droit » du Zigzag.

Ainsi, comme votre parent le plus proche - le Cercle - mais dans une mesure encore plus grande, vous vous caractérisez par la figurativité, l'intuitivité, l'intégrativité, le mosaïcisme. La déduction stricte et cohérente n'est pas votre style. La pensée de Zigzag fait des bonds désespérés : de a... à... z ! Par conséquent, il est difficile pour de nombreuses personnes linéaires de «l'hémisphère gauche» de comprendre les zigzags. La pensée de «l'hémisphère droit» ne se fixe pas sur les détails (des chiffres et des faits sont nécessaires pour faire un saut vers une nouvelle idée), donc, en simplifiant l'image du monde d'une certaine manière, elle vous permet de construire des concepts holistiques et harmonieux et des images, pour voir la beauté. Les zigzags ont généralement un sens esthétique développé.

Le style de pensée dominant du type de personnalité Zigzag est le plus souvent synthétique. Le leitmotiv de ce style est « Et si… ? » Et si vous preniez cette idée et celle-ci et les combiniez ensemble ? Qu'aurons-nous comme résultat ? Combiner des idées complètement différentes et dissemblables et créer quelque chose de nouveau, d'original sur cette base - c'est ce que Zigzags aime. Contrairement aux cercles, les zigzags ne s'intéressent pas du tout au consensus et parviennent à la synthèse non pas par des concessions, mais au contraire, en aiguisant le conflit d'idées et en construisant un nouveau concept dans lequel ce conflit est résolu, « supprimé ». En même temps, ils peuvent être très caustiques, « ouvrant les yeux des autres » sur la possibilité d'une nouvelle solution. Les zigzags ont tendance à voir le monde en constante évolution. Pour cette raison, rien n'est plus ennuyeux pour eux que des choses qui ne changent jamais, une routine, un modèle, des règles et des règlements, le statu quo ou des personnes toujours d'accord ou faisant semblant d'être d'accord.

La caractéristique du portrait psychologique de la personnalité du Zigzag est telle qu'il ne peut tout simplement pas travailler de manière productive dans des situations bien structurées. Ils sont ennuyés par des connexions verticales et horizontales claires, des responsabilités strictement fixées et des méthodes de travail constantes. Ils ont besoin de variété et d'un haut niveau de stimulation sur le lieu de travail. Ils veulent aussi être indépendants des autres dans leur travail. Ensuite, le Zigzag prend vie et commence à remplir son objectif principal - générer de nouvelles idées et méthodes de travail. Les zigzags ne se contentent jamais de la façon dont les choses sont faites maintenant ou ont été faites dans le passé. Rien n'irrite plus Zigzag que la maxime de Square : "Nous avons toujours fait comme ça." Les zigzags regardent vers l'avenir et s'intéressent plus aux possibilités qu'à la réalité. Le monde des idées est tout aussi réel pour eux que le monde des choses l'est pour les autres. Ils passent une partie considérable de leur vie dans ce monde idéal, d'où leurs traits tels que l'impraticabilité, l'irréalisme et la naïveté.

Il est impératif de prendre en compte les caractéristiques des propriétés psychologiques individuelles de la personnalité Zigzag telles que l'enthousiasme et l'excitabilité. Ces qualités sont plus inhérentes aux Zigzags qu'aux cinq autres figures. Quand il a une nouvelle idée intéressante, il est prêt à la dire au monde entier ! Les zigzags sont des prédicateurs infatigables de leurs idées et sont capables de motiver tout le monde autour d'eux. Cependant, ils manquent de politique : ils sont effrénés, très expressifs (« couper la vérité dans les yeux »), ce qui, joint à leur excentricité, les empêche souvent de mettre leurs idées en pratique. De plus, conformément aux caractéristiques psychogéométriques, ces individus ne sont pas forts pour élaborer des détails spécifiques (sans lesquels la matérialisation d'une idée est impossible) et ne sont pas trop persistants pour mettre fin à l'affaire (car avec la perte de nouveauté , l'intérêt pour l'idée est également perdu).

Et le plus important - les zigzags sont considérés par les autres comme sexuellement attirants ! Et vous-même n'êtes pas indifférent (pour ne pas dire plus) à ce côté de la vie.

Test psychogéométrique- c'est technique projectiveétude de personnalité, présentée en 1978. Son auteur est une personnalité bien connue - Susan Dellinger, spécialiste de la formation socio-psychologique du personnel de direction, qui travaille avec de grandes entreprises telles que General Telephone and Electronics, Chevrolet Motors, Honeywell, etc.

En 1984, Susan Dellinger a ouvert sa propre entreprise de formation en leadership, team building, développement des compétences en communication interpersonnelle et de groupe basée sur le test psychogéométrique qu'elle a développé, qui est maintenant utilisé avec succès dans les universités, les organisations à but non lucratif, les cabinets d'avocats, les entreprises multinationales et le gouvernement. agences 30 ans.

Le test psychogéométrique a été publié en 1989 et 1996 en 7 langues, dont le russe, a été présenté dans 24 pays du monde, plus de 100 000 personnes en ont pris connaissance - étudiants, chefs de département, chefs de département, chefs d'entreprise, co-fondateurs , propriétaires etc.

Brève description

Le matériel de stimulus du test psychogéométrique se compose de cinq formes géométriques - un carré, un triangle, un rectangle, un cercle et un zigzag. Le sujet est invité à "sentir sa forme" et à choisir la figure à propos de laquelle on peut dire : "c'est moi", ou celle qui a le premier attiré l'attention. Les pièces restantes sont classées par ordre de préférence. Selon Susan Dellinger, la personnalité est souvent décrite comme une combinaison de deux, voire trois formes, cependant, il est important de savoir laquelle d'entre elles est dominante et laquelle est subordonnée.

Les prérequis théoriques sous-jacents à la science que Susan Dellinger définit comme la psychogéométrie sont les enseignements de Carl Jung sur les types mentaux et les idées sur l'asymétrie fonctionnelle des hémisphères cérébraux.

Instruction

Regardez les cinq formes : carré, triangle, rectangle, cercle, zigzag. Choisissez parmi eux celui qui a attiré votre attention en premier. Notez son nom sous le numéro 1. Organisez maintenant les quatre personnages restants dans l'ordre de vos préférences et notez leurs noms sous les numéros correspondants.

Quelle que soit la figure que vous mettez en premier lieu, c'est votre figure principale ou forme subjective. Il permet de déterminer vos principaux traits de caractère et comportements dominants. Les quatre chiffres restants sont une sorte de modulateurs qui peuvent colorer la ligne directrice de votre comportement. La force de leur influence diminue avec l'augmentation du numéro de série.

Cependant, il se peut qu'aucun chiffre ne vous convienne complètement. Ensuite, vous pouvez être décrit par une combinaison de deux ou même trois formes. La signification du dernier chiffre est également importante - elle indique la forme d'une personne, l'interaction avec laquelle vous présentera les plus grandes difficultés.

Brèves caractéristiques psychologiques des principales formes de personnalité du test psychogéométrique

Carré. Si votre forme principale s'est avérée être un carré, alors vous êtes un travailleur infatigable ! La diligence, la diligence, la nécessité de mener à bien le travail commencé, la persévérance, qui vous permet d'achever le travail - c'est d'abord pour cela que les vrais Squares sont célèbres. L'endurance, la patience et la méthode font généralement de Square un spécialiste hautement qualifié dans son domaine. Ceci est facilité par un besoin insatiable d'information. Les carrés sont des collecteurs de toutes sortes de données. De plus, quel que soit l'endroit où cette collection est stockée - dans la tête ou dans un classeur spécial, elle est toujours en parfait état. Toutes les informations sont systématisées, rangées sur des étagères. Le carré est capable de donner instantanément les informations nécessaires. Par conséquent, les Carrés sont à juste titre connus comme érudits, du moins dans leur domaine.

L'analyse mentale est la force du Carré. Si vous avez fermement choisi pour vous-même le Carré - une figure linéaire, alors vous appartenez très probablement aux penseurs de "l'hémisphère gauche", c'est-à-dire à ceux qui traitent les données, dans le langage informatique, dans un format séquentiel: a - b - c - d et t e. Les carrés "calculent" le résultat plutôt que de le deviner. Ils ne sautent pas un seul maillon de la chaîne de raisonnement, et quand les autres le font, ils éprouvent des difficultés à comprendre et, par conséquent, un malaise. Les carrés sont extrêmement attentifs aux détails, aux détails. Ce sont les Squares qui sont capables de mettre au point tous les détails spécifiques de ces idées, projets et plans grandioses souvent proposés par les porteurs d'autres formes géométriques.

Les carrés aiment la routine une fois pour toutes : chaque chose doit être à sa place et se dérouler en son temps. True Square croit au dicton : "Le désordre sur la table - le désordre dans la tête". L'idéal de la place est une vie planifiée et prévisible, et il n'aime pas les "surprises" et les changements dans le cours habituel des événements. Il « ordonne », organise constamment les gens et les choses autour de lui.

Toutes ces qualités contribuent au fait que les Carrés peuvent devenir (et devenir !) d'excellents administrateurs, interprètes, mais... hélas, ils sont rarement de bons managers, managers. Naturellement, les avantages nommés de la place coexistent pacifiquement avec un certain nombre de ses points faibles. Nous ne sommes pas tous sans péché !

Une prédilection excessive pour les détails ("parce que les arbres ne voient pas la forêt"), le besoin d'informations complémentaires et clarifiantes pour prendre une décision prive le Carré d'efficacité. La propreté, l'ordre, le respect des règles et la bienséance peuvent se développer jusqu'à un extrême paralysant. Et quand vient le temps de prendre une décision, surtout si elle comporte des risques, avec une possible perte du statu quo, Squares retarde volontairement ou involontairement son adoption. De plus, la rationalité, la sécheresse émotionnelle et la froideur empêchent Squares d'établir rapidement des contacts avec différentes personnes, ce qui ne contribue pas non plus au succès de la gestion des personnes. La place fonctionne inefficacement dans une situation amorphe dans laquelle " main droite ne sait pas ce que fait la gauche." Cependant, dans des situations bien structurées où des délais sont fixés, l'accès aux informations et aux équipements est défini, des exigences claires sont formulées et des instructions claires sont données pour l'action, le Square surpasse toutes les autres formes !

Suite des caractéristiques psychologiques de la personnalité du test psychogéométrique :