امسال روس ها در تعطیلات ماه می هشت روز استراحت خواهند کرد. با این حال، چنین برنامه ای فقط برای کارکنان سازمان هایی که در هفته پنج روز کار می کنند ارائه می شود.

تعطیلات در طول تعطیلات ماه مه 2020 با شش روز هفته کاریفقط شامل پنج روز مرخصی است. بیایید در مورد این با جزئیات بیشتر صحبت کنیم.

پروژه به تعویق انداختن تعطیلات و تعطیلات آخر هفته در سال 2020 تصویب شده است، بنابراین می توانید از قبل تعطیلات خود را در این ماه برنامه ریزی کنید.

در تعطیلات مه در یک هفته کاری 6 روزه چقدر استراحت دارید؟

اول ماه مه امسال در روز جمعه است. سپس، با یک هفته شش روزه، یک روز کاری در روز شنبه، 2 می، سپس یکشنبه، 3 مه، پس از آن، دوشنبه، 4 مه، و سپس یک روز تعطیل در روز سه شنبه، 5 مه، از تعطیلات خارج شده است. یکشنبه 5 ژانویه.

روزهای استراحت در تعطیلات مه 2020 با یک هفته کاری شش روزه برای کارکنان سازمان هایی که بر اساس چنین برنامه ای کار می کنند (و همچنین دانش آموزان مدرسه و دانشجویان مؤسسات آموزش عالی) شنبه های کاری را شامل نمی شود.

در نتیجه، شنبه 2 مه و روز استراحت در روز دوشنبه 4 مه که از تعطیلات سال نو شنبه در 4 ژانویه منتقل شده است، در این صورت روزهای تعطیل نخواهد بود.

آنها برای تعطیلات ماه مه 2020 با یک هفته کاری 6 روزه چه مدت تعطیلات کلی خواهند داشت؟ روز بعد تعطیل سه روز کاری بعد در 9 می خواهد بود که در روز شنبه است. تعطیلات آخر هفته روز پیروزی در روز یکشنبه 10 مه ادامه خواهد داشت، اما با توجه به دوره شش روزه، تعطیلی روز شنبه 9 مه به دوشنبه 11 می منتقل نخواهد شد.

بنابراین، با یک برنامه کاری هفتگی شش روزه، در تعطیلات اردیبهشت در مجموع پنج روز کامل استراحت خواهیم کرد.

طبق قوانین فعلی، مدت زمان کار در آستانه تعطیلات تحت این رژیم نمی تواند از پنج ساعت تجاوز کند. در سال 2020، با یک دوره شش روزه، روزهای کوتاه قبل از تعطیلات، پنجشنبه، 30 آوریل و جمعه، 8 می خواهد بود.

بنابراین، بیایید روزهای استراحت تعطیلات ماه مه در سال 2020 را برای یک هفته کاری شش روزه فهرست کنیم: این روزهای 1، 3، 5، 9 و 10 می است.

با این حال، کسانی که بر اساس برنامه کاری کار می کنند، باید در روزهای تعطیل کار کنند (این دسته شامل آتش نشانان، برخی کارکنان پزشکی، نگهبانان، کارمندان وزارت شرایط اضطراری و سایر سازمان ها می شود).

اکنون می‌دانید که چگونه مردم در تعطیلات ماه مه با یک هفته کاری 6 روزه در سال 2020 استراحت می‌کنند و می‌توانید روزهای استراحت آینده را به صلاحدید خود برنامه‌ریزی کنید.

روز دوشنبه 11 اردیبهشت هفته کاری جدید آغاز می شود و تا پایان ماه تعطیلی وجود نخواهد داشت. در کل در اردیبهشت ماه دو روز تعطیل، شش روز تعطیل و 23 روز کاری (با یک هفته شش روزه) خواهیم داشت.

سوال 46. استانداردهای اولیه زمان کار

استانداردهای اصلی زمان کار هفته کاری و کار روزانه (شیفت) است.
هفته کاری است قانونییا قرارداد کار تعداد ساعات کار در طول یک هفته تقویمی.
طول عادی هفته کاری نمی تواند از 40 ساعت تجاوز کند (ماده 91 قانون کار). بنابراین، 40 ساعت در هفته به عنوان حداکثر زمان کار برای همه کارکنان تحت قرارداد کار شناخته می شود.
دو نوع هفته کاری وجود دارد - 5 روزه با دو روز مرخصی و 6 روزه با یک روز مرخصی، که در سازمان هایی که به دلیل ماهیت و شرایط کاری، کار پنج روزه ارائه می شود حفظ می شود. هفته غیرممکن یا غیرعملی است. هفته کاری شش روزه در بسیاری از افراد حفظ شده است موسسات آموزشی، جایی که انتقال به هفته کاری 5 روزه به دلیل وجود حداکثر هنجارهای فیزیولوژیکی مجاز برای بار کاری تحصیلی دانش آموزان غیرممکن است. برخی از سازمان های دولتی، شرکت های خدماتی و غیره در هفته کاری 6 روزه فعالیت می کنند.
مدت زمان کار روزانه(شیفت) توسط کارفرما بر اساس ساعات کار هفتگی تعیین می شود. با یک هفته کاری معمولی (40 ساعت)، معمولاً: برای یک هفته کاری 5 روزه - 8 ساعت، برای یک هفته کاری 6 روزه - 7 ساعت، در یک روز قبل از یک روز تعطیل - 5 ساعت.
طول روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری 1 ساعت کاهش می یابد. در سازمانهایی که دائماً مشغول به کار هستند و در انواع خاصی از کارها که کاهش ساعات کار (شیفت) در روزهای قبل از تعطیلی غیرممکن است، اضافه کاری با ارائه زمان استراحت اضافی به کارمند یا با رضایت کارمند جبران می شود. ، پرداخت طبق استانداردهای تعیین شده برای اضافه کاری (ماده 95 قانون کار).
هنگام کار در شیفت (2،3 یا 4 شیفت)، مدت زمان شیفت می تواند متفاوت باشد - 10، 12، 14، 24 ساعت مطابق با برنامه شیفت، که توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر کارفرما تعیین می شود. منتخب انجمن صنفی، بسته به شرایط و ماهیت کار.
برای کارگرانی که نیاز به حمایت اجتماعی ویژه دارند، و همچنین برای کسانی که در شرایط کاری مضر و خطرناک کار می کنند، قانون حداکثر مدت زمان کار روزانه (شیفت) را محدود می کند - ماده. 94 TK. نمی تواند از:
- برای کارگران 15 تا 16 سال - 5 ساعت؛ از 16 تا 18 سال - 7 ساعت؛
- برای دانش آموزان به طور کلی موسسات آموزشی، موسسات آموزشی ابتدایی و متوسطه آموزش حرفه ای، ترکیب در طول سال تحصیلیمطالعه با کار، از 14 تا 16 سال - 2.5 ساعت، از 16 تا 18 سال - 4 ساعت؛
- برای افراد معلول - مطابق با گزارش پزشکی؛
- برای کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند که در آن ساعات کار کاهش یافته است:
- با هفته کاری 36 ساعته - 8 ساعت؛
- با 30 ساعت کار در هفته یا کمتر - 6 ساعت.

زمان کار - زمانی که در طی آن کارمند، مطابق با مقررات داخلی کار و شرایط قرارداد کار، باید وظایف کار، و همچنین سایر دوره های زمانی را که مطابق با این قانون، سایر قوانین فدرال و سایر موارد است، انجام دهد. اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیهرجوع به زمان کار شود.

ساعات کاری عادی نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد.

روش محاسبه زمان کار استاندارد برای دوره های تقویمی خاص (ماه، سه ماهه، سال) بسته به مدت زمان تعیین شده زمان کار در هفته توسط بدن فدرال تعیین می شود. قدرت اجرایی، انجام وظایف تولید سیاست عمومیو مقررات قانونی در زمینه کار.

(بخش سوم توسط قانون فدرال مورخ 22 ژوئیه 2008 N 157-FZ معرفی شد)

کارفرما موظف است سوابق زمانی را که واقعاً هر کارمند کار کرده است نگه دارد.

ماده 92. کاهش ساعات کار

ساعات کاری کوتاه شده تعیین می شود:

برای کارگران زیر شانزده سال - حداکثر 24 ساعت در هفته.

برای کارگران شانزده تا هجده سال - حداکثر 35 ساعت در هفته.

برای کارمندانی که افراد معلول گروه I یا II هستند - حداکثر 35 ساعت در هفته.

برای کارگرانی که با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند - حداکثر 36 ساعت در هفته به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم مقررات اجتماعی و روابط کارگری.

(بخش اول با اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

مدت زمان کار برای دانش آموزان مؤسسات آموزشی زیر هجده سال که در طول سال تحصیلی در اوقات فراغت خود از مدرسه کار می کنند نمی تواند از نصف هنجارهای تعیین شده در قسمت یک این ماده برای افراد در سن مربوطه تجاوز کند.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

این قانون و سایر قوانین فدرال ممکن است کاهش ساعات کار را برای سایر دسته‌های کارگران (کارگران آموزشی، پزشکی و سایر کارگران) تعیین کند.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

ماده 93. کار پاره وقت

با توافق بین کارمند و کارفرما، یک روز کاری پاره وقت (شیفت) یا یک هفته کاری نیمه وقت می تواند هم پس از استخدام و هم پس از آن تعیین شود. کارفرما موظف است به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند زیر چهارده سال (معلول) یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت ایجاد کند. کودک زیر هجده سال) و همچنین شخصی که طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

هنگام کار پاره وقت، حقوق کارمند به نسبت زمانی که کار کرده یا بسته به میزان کاری که انجام داده است، پرداخت می شود.

کار پاره وقت برای کارمندان هیچ گونه محدودیتی در طول مدت مرخصی با حقوق اولیه سالانه، محاسبه طول خدمت و سایر حقوق کار ایجاد نمی کند.

ماده 94. مدت کار روزانه (نوبت کاری)

مدت کار روزانه (شیفت) نمی تواند از:

برای کارگران از پانزده تا شانزده سال - 5 ساعت، برای کارگران از شانزده تا هجده سال - 7 ساعت.

برای دانش آموزان موسسات آموزش عمومی، موسسات آموزشی آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه، ترکیب مطالعه با کار در طول سال تحصیلی، از چهارده تا شانزده سال - 2.5 ساعت، از شانزده تا هجده سال - 4 ساعت.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

برای افراد معلول - مطابق با گزارش پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

برای کارگرانی که با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، که در آن ساعات کار کاهش یافته است، حداکثر مدت مجاز کار روزانه (شیفت) نمی تواند از:

با یک هفته کاری 36 ساعته - 8 ساعت؛

با 30 ساعت کار در هفته یا کمتر - 6 ساعت.

یک قرارداد جمعی ممکن است افزایش مدت زمان کار روزانه (شیفت) را در مقایسه با مدت کار روزانه (شیفت) تعیین شده توسط بخش دوم این ماده برای کارمندانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، پیش بینی کند. حداکثر ساعات کار هفتگی (بخش اول ماده 92 این قانون) و استانداردهای بهداشتی برای شرایط کار تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه.

(بخش سوم که توسط قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006 اصلاح شده است)

مدت کار روزانه (شیفت) کارگران خلاقمنابع مالی رسانه های جمعیسازمان‌های سینمایی، گروه‌های فیلمبرداری تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان‌های تئاتر و کنسرت، سیرک‌ها و سایر افرادی که در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار، مطابق با فهرست آثار، حرفه‌ها، سمت‌های این کارگران نقش دارند. ، که توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، می تواند توسط یک توافق جمعی، یک قانون نظارتی محلی یا یک قرارداد کار ایجاد شود.

(قسمت چهارم توسط قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006، با اصلاح قانون فدرال شماره 13-FZ در 28 فوریه 2008 معرفی شد)

ماده 95. مدت انجام کار در آستانه تعطیلات غیر کاری و آخر هفته

طول روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری یک ساعت کاهش می یابد.

در سازمانهایی که به طور مستمر فعالیت می کنند و در انواع خاصی از کارها که کاهش مدت زمان کار (شیفت) در روزهای قبل از تعطیلی غیرممکن است، اضافه کاری با ارائه زمان استراحت اضافی به کارمند یا با رضایت کارمند، پرداختی جبران می شود. طبق استانداردهای تعیین شده برای اضافه کاری.

در آستانه تعطیلات آخر هفته، مدت کار در هفته کاری شش روزه نمی تواند از پنج ساعت تجاوز کند.

ماده 96. کار شبانه

زمان شب از ساعت 22:00 تا 6:00 است.

مدت زمان کار (شیفت) در شب بدون کار بیشتر یک ساعت کاهش می یابد.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

مدت زمان کار (شیفت) در شب برای کارمندانی که زمان کار آنها کاهش یافته است و همچنین برای کارمندانی که به طور خاص برای کار در شب استخدام شده اند کاهش نمی یابد، مگر اینکه در قرارداد جمعی طور دیگری مقرر شده باشد.

مدت کار در شب با مدت کار در روز در مواردی که به دلیل شرایط کاری ضروری است و همچنین برای نوبت کاری با هفته کار شش روزه با یک روز تعطیل برابر است. فهرست کنید آثار مشخص شدهممکن است توسط یک قرارداد جمعی یا مقررات محلی تعیین شود.

افراد زیر مجاز به کار در شب نیستند: زنان باردار. کارمندان زیر هجده سال، به استثنای افرادی که در ایجاد و (یا) اجرا نقش دارند. آثار هنری، و سایر دسته های کارمندان مطابق با این قانون و سایر قوانین فدرال. زنان دارای کودکان زیر سه سال، افراد معلول، کارگران دارای کودکان معلول، و همچنین کارگرانی که از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی روسیه صادر شده است. فدراسیون، مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر بزرگ می کنند و همچنین سرپرستان فرزندان در سن معین، فقط با رضایت کتبی خود و مشروط بر اینکه این کار برای آنها منع نشده باشد، می توانند در کار شبانه شرکت کنند. دلایل مطابق با گزارش پزشکی ضمناً این کارمندان باید کتباً از حق خودداری از کار در شب مطلع شوند.

(طبق قوانین فدرال مورخ 24 ژوئیه 2002 N 97-FZ، مورخ 30 ژوئن 2006 N 90-FZ)

روش کار شبانه کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و فیلم های ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار نقش دارند، مطابق با فهرست کارها، حرفه ها، موقعیت های این کارگران، که توسط دولت فدراسیون روسیه تایید شده است، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، می تواند توسط یک توافق جمعی، یک تنظیم کننده محلی ایجاد شود. عمل یا قرارداد کاری

(طبق قوانین فدرال مورخ 30 ژوئن 2006 N 90-FZ، مورخ 28 فوریه 2008 N 13-FZ)

ماده 97. كار خارج از ساعت كاري تعيين شده

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

کارفرما این حق را دارد که به روشی که توسط این قانون تعیین شده است ، کارمند را در کار بیش از ساعات کاری تعیین شده برای این کارمند مطابق با این قانون ، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه ، قراردادهای جمعی شرکت دهد. موافقت نامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار (از این پس ساعات کاری تعیین شده برای کارمند نامیده می شود):

برای اضافه کاری (ماده 99 این قانون).

اگر کارمند در ساعات کاری نامنظم کار کند (ماده 101 این قانون).

ماده 98. لغو شد. - قانون فدرال 30 ژوئن 2006 N 90-FZ.

ماده 99. اضافه کاری

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

اضافه کاری کاری است که توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند انجام می شود: کار روزانه (شیفت) و در مورد حسابداری تجمعی ساعات کار - بیش از تعداد عادی ساعات کار برای کارمند. دوره حسابداری

دخالت کارفرما در کار اضافه کاری با رضایت کتبی وی در موارد زیر مجاز است:

1) در صورت لزوم، کار آغاز شده را که به دلیل تاخیر غیرمنتظره در مشخصات فنیدر صورتی که عدم انجام (عدم تکمیل) این کار می تواند منجر به آسیب یا تخریب اموال کارفرما (از جمله اموال اشخاص ثالث واقع در کارفرما) شود، تولید نمی تواند در ساعات کاری تعیین شده برای کارمند تکمیل (تمام شود) کارفرما مسئول ایمنی این اموال)، اموال دولتی یا شهرداری است یا تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد ایجاد می کند.

2) هنگام انجام کار موقت برای تعمیر و ترمیم مکانیسم ها یا سازه ها در مواردی که نقص آنها ممکن است باعث توقف کار تعداد قابل توجهی از کارگران شود.

3) ادامه کار در صورت عدم حضور کارمند جایگزین، در صورتی که کار اجازه وقفه نمی دهد. در این موارد کارفرما موظف است بلافاصله نسبت به جایگزینی کارگر شیفتی با کارمند دیگری اقدام کند.

دخالت کارفرما در کار اضافه کاری بدون رضایت وی در موارد زیر مجاز است:

1) هنگام انجام کارهای لازم برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه صنعتی یا بلایای طبیعی.

مطابق قانون فدرال مورخ 7 دسامبر 2011 N 417-FZ، از 1 ژانویه 2013، در بند 2 از قسمت سوم این ماده، عبارت "سیستم های تامین آب، تامین گاز، گرمایش، روشنایی، فاضلاب" خواهد بود. به جای عبارت "سیستم های تامین آب گرم متمرکز، تامین آب سرد و (یا) دفع آب، سیستم های تامین گاز، تامین حرارت، روشنایی، ".

2) هنگام انجام کارهای اجتماعی ضروری برای از بین بردن شرایط پیش بینی نشده که عملکرد عادی سیستم های تامین آب، تامین گاز، گرمایش، روشنایی، فاضلاب، حمل و نقل و ارتباطات را مختل می کند.

3) هنگام انجام کاری که نیاز به آن به دلیل برقراری وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین کار فوری در شرایط اضطراری است، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله، اپیدمی یا بیماری همه گیر) و در موارد دیگر تهدیدی برای زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن باشد.

در سایر موارد، اشتغال به اضافه کاری با رضایت کتبی کارمند و با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه مجاز است.

طبق این قانون و سایر قوانین فدرال، زنان باردار، کارگران زیر هجده سال و سایر دسته های کارگران مجاز به اضافه کاری نیستند. مشارکت معلولان و زنان دارای فرزند زیر سه سال در کار اضافه کاری فقط با رضایت کتبی آنها مجاز است و مشروط بر اینکه به دلایل بهداشتی مطابق با گزارش پزشکی صادر شده به روشی که قوانین فدرال صادر می کند برای آنها منع نشده باشد. و سایر مقررات قوانین فدراسیون روسیه. در عین حال، معلولان و زنان دارای فرزند زیر سه سال باید با امضا از حق خود برای امتناع از اضافه کاری مطلع شوند.

مدت اضافه کاری نباید بیش از 4 ساعت برای هر کارمند در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال باشد.

کارفرما موظف است از ثبت دقیق ساعات اضافه کاری هر کارمند اطمینان حاصل کند.

چرا به یک تقویم تولید برای سال 2018 با یک هفته کاری شش روزه نیاز دارید؟ چند روز کاری در سال 2018 با هفته شش روزه وجود دارد؟ زمان استاندارد کار در این حالت عملکرد در سال 2018 چقدر است؟ در این مقاله می توانید تقویم تولید را مشاهده کنید.

اطلاعات کلی در مورد تقویم تولید

365 روز تقویمی در سال 2018 وجود دارد. با این حال، تعطیلات زیادی در روسیه وجود دارد. آنها همچنین شامل تعطیلات آخر هفته (با یک هفته کاری شش روزه - یکشنبه) می شوند. چگونه در "هفته کاری شش روزه" گیج نشویم و هنجارهای زمان کار را به درستی توزیع نکنیم؟ علاوه بر این، اگر ما در مورددر مورد حسابداری، سپس روزهای کاری، تعطیلات و آخر هفته ها باید هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، کمک هزینه سفر و هنگام تهیه گزارش در نظر گرفته شود. به همین منظور تقویم تولید سال 2018 با هفته کاری شش روزه در حال شکل گیری است.

ساخت تقویم برای سال 2018

ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه تعطیلات غیر کاری را تعریف می کند و فرمان دولت فدراسیون روسیه در 14 اکتبر 2017 شماره 1250 "در مورد انتقال تعطیلات در سال 2018". این قوانین نظارتی مبنایی برای تشکیل تقویم تولید سال 2018 با تعطیلات آخر هفته و تعطیلات.

قانون کار فدراسیون روسیه در مورد روزهای غیر کاری چه می گوید؟

تعطیلات غیر کاری در فدراسیون روسیه عبارتند از:

• 1، 2، 3، 4، 5، 6 و 8 ژانویه - سال نو.
• 7 ژانویه - کریسمس؛
• 23 فوریه - روز مدافع میهن؛
• 8 مارس - روز جهانی زن؛
• 1 مه - روز بهار و کارگر؛
• 9 مه - روز پیروزی؛
• 12 ژوئن - روز روسیه؛
• 4 نوامبر روز وحدت ملی است.

این لیست از تعطیلات غیر کاری ثابت است و سال به سال تغییر نمی کند. این در ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

چه نقل و انتقالاتی به سال 2018 برای دوره شش روزه اعمال نمی شود؟

ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که انتقال روزهای مرخصی به منظور برنامه ریزی منطقی زمان کار در سازمان ها و با در نظر گرفتن منافع دسته های مختلف شهروندان فدراسیون روسیه در ایجاد شرایط انجام می شود. استراحت مناسب برای این منظور، فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 14 اکتبر 2017 شماره 1250 "در مورد انتقال تعطیلات آخر هفته در سال 2018" تغییر تعطیلات آخر هفته زیر را ارائه می دهد:

همچنین بخوانید نحوه اخذ اقامت منطقه ویژه اقتصادی

بنابراین، تعطیلات آخر هفته زیر به سال 2018 منتقل شده است:

• شنبه 6 ژانویه تا جمعه 9 مارس؛
• یکشنبه 7 ژانویه تا چهارشنبه 2 می.
• همچنین، برای بهینه‌سازی زمان استراحت، تعطیلات آخر هفته با روزهای کاری جایگزین شده است (شنبه‌ها روزهای کاری و دوشنبه‌ها روزهای تعطیل خواهند بود):
• شنبه 28 فروردین تا دوشنبه 30 فروردین؛
• شنبه 9 ژوئن تا دوشنبه 11 ژوئن;
• شنبه 29 دسامبر تا دوشنبه 31 دسامبر.

در یک هفته کاری شش روزه، شنبه ها روز تعطیل نیست، به این معنی که این نقل و انتقالات برای یک هفته کاری شش روزه ارائه نمی شود.

برای کسانی که در یک هفته شش روزه کار می کنند، 9 مارس، 30 آوریل، 11 ژوئن و 31 دسامبر 2018 روزهای کاری باقی خواهند ماند، زیرا انتقال روزهای تعطیل به این تاریخ ها از شنبه هایی که مصادف با تعطیلات غیر کاری است، برنامه ریزی شده است. برای "هفته شش روزه" شنبه یک روز تعطیل نیست.

با توجه به تعویق 7 ژانویه به 2 می، کارگران دارای هفته کاری 6 روزه در سال 2018 دو روز متوالی برای تعطیلات اردیبهشت - 1 - 2 مه تعطیل خواهند بود.

روزهای کاری کوتاه شده با یک ساعت کاهش ساعت کار در سال 2018 برای کارگران شش روزه 22 فوریه، 7 مارس، 30 آوریل، 8 می، 11 ژوئن، 3 نوامبر، 31 دسامبر خواهد بود.

تقویم تولید برای سال 2018 با یک هفته شش روزه

در اینجا تقویم تولید برای سال 2018 با یک هفته کاری شش روزه است:

در زیر یک تقویم تولید فصلی برای یک هفته کاری شش روزه (با تعطیلات آخر هفته و تعطیلات) ارائه می دهیم. با در نظر گرفتن تمام نقل و انتقالات، تقویم تولید برای یک هفته کاری شش روزه به این شکل خواهد بود (روزهای قبل از تعطیلات، زمانی که روز کاری 1 ساعت کاهش می یابد، با یک ستاره* مشخص می شوند):

• قانون کار فعلی به یک کارفرما (سازمان یا کارآفرین انفرادی) اجازه می دهد تا چندین برنامه هفته کاری را برای کارمندان خود تنظیم کند:

  ✔ 5 روز کاری در هفته با دو روز تعطیل (معمولا شنبه و یکشنبه) که بیش از 40 ساعت طول نمی کشد.

  ✔ 6 روز کاری در هفته با یک روز تعطیل (معمولا یکشنبه) که بیش از 40 ساعت طول نمی کشد.

  ✔ هفته کاری با برنامه چرخشی روزهای تعطیل.

  ✔ کار پاره وقت

مبنای ایجاد هفته کاری 6 روزه

ایجاد هفته کاری شش روزه به صورت قانونی امکان پذیر است.

یک هفته کاری 6 روزه می تواند برای همه کارکنان یک سازمان یا کارآفرین فردی و همچنین برای دسته ها یا موقعیت های خاصی از کارکنان در ارتباط با نیاز تولیدی خاص ایجاد شود. ویژگی های رژیم کار و استراحت کارکنان، از جمله طول هفته کاری، در مقررات داخلی کار کارفرما تعیین شده است.

برای بنگاه های خرد در قراردادهای کاری با هر کارمند یک هفته کاری 6 روزه در نظر گرفته شده است.

نیاز به یک هفته کاری 6 روزه.

یک هفته کاری شش روزه اغلب در فروشگاه ها، خرده فروشی ها برقرار می شود پذیرایی، در موسسات پزشکی و موسسات آموزشی و غیره، یعنی. در مکان هایی که در درجه اول به مردم خدمات ارائه می شود.

به عنوان یک قاعده، موسسات خدماتی روزانه 10-12 ساعت کار می کنند، یعنی. فراتر از ساعات کار عادی کارمند، زیرا قانون فعلی یک روز کاری 8 ساعته را به عنوان حداکثر مدت زمان کار یک فرد تعیین می کند.

و اگرچه می توان کارمندان را در کار اضافه کاری شرکت داد، اما چنین مشارکتی فقط با رضایت خود کارمند مجاز است، مشروط به افزایش پرداخت اضافه کاری به میزان یک و نیم برابر نرخ برای دو ساعت اول اضافه کاری. کار کنید و پس از آن نرخ را دو برابر کنید. ضمناً مدت زمان اضافه کاری خود نباید از 4 ساعت برای دو روز متوالی و 120 ساعت برای کل سال بیشتر شود.

سوال این است که در این صورت چگونه می توانیم از عملکرد روزانه شرکت مثلاً 12 ساعت اطمینان حاصل کنیم؟

راه حل بهینه در این وضعیت سازماندهی نوبت کاری برای کارگران برای 6-7 ساعت در روز در طول یک هفته کاری 6 روزه خواهد بود.

با یک هفته کاری 6 روزه، طول هفته کاری می تواند 40 ساعت باشد، یعنی. مدت زمان عادی (7 ساعت برای 5 روز، در روز قبل از یک روز تعطیل - 5 ساعت)، و مدت زمان کوتاه (35 ساعت یا 24 ساعت کار در هفته).

ویژگی های یک هفته کاری 6 روزه

لطفا توجه داشته باشید که در طول یک هفته کاری شش روزه، در آستانه تعطیلات آخر هفته، ساعات کاری کارمند نباید از 5 ساعت تجاوز کند.

اگر به دلایلی نمی توان روز یکشنبه را تعطیل کرد، کارمند حق دارد هر روز دیگری را در طول هفته کاری برای استراحت انتخاب کند. مدت استراحت هفتگی مستمر نباید کمتر از 42 ساعت باشد.

برخی از قوانین ذاتی یک هفته کاری پنج روزه برای هفته کاری شش روزه نیز اعمال می شود.

به عنوان مثال، در مورد مرخصی برای کارکنان با دوره شش روزه، در این مورد مانند یک دوره پنج روزه محاسبه می شود. از این گذشته، تعداد روزهای مرخصی مربوط به تعداد ساعات کار نیست و باید 28 روز در سال باشد (مگر اینکه کارمندان جزو دسته کارمندان با تعطیلات طولانی باشند).