با به روز رسانی از 05/05/2018
تقویم تولید (PC)سندی غیر رسمی است که با در نظر گرفتن موازین قانونی تنظیم و ثبت ساعات کار را تسهیل می کند امسال. در سال 2018، پورتال های حقوقی و حسابداری اصلی 2 نوع رایانه شخصی را منتشر کردند: برای یک هفته کاری 5 روزه و یک هفته کاری 6 روزه. هر سال، روش تدوین رایانه های شخصی به طور مخفیانه بر اساس هنجارهای وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه است.
دانلود
(PDF، 99 کیلوبایت)
(PDF، 87 کیلوبایت)
تقویم تولید در همه اجرا شده است سیستم های مدرنحسابداری
کامپیوتر را می توان در هر دو فرمت کاغذی و الکترونیکی استفاده کرد. مورد دوم ارجح است زیرا:
- بسیاری از خدمات دارای عملکرد پیش از اعلان هستند و کاربر تقویم هرگز تعطیلات و دوره های آنها و همچنین نقل و انتقالات رسمی را از دست نمی دهد.
- بخش محاسبه را به لطف ماشین حساب های زمان کار داخلی آسان تر می کند
تقویم تولید برای سال 2018 با یک هفته به سه ماهه 5 روزه
31 - تعطیلات / آخر هفته
31* – روز کوتاه شده قبل از تعطیلات
31 - روز کاری
نسخه کوتاه
سه ماهه اول 2018
| ژانویه | ||||||
| دوشنبه | سه شنبه | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| فوریه | ||||||
| دوشنبه | سه شنبه | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| مارس | ||||||
| دوشنبه | سه شنبه | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
سه ماهه دوم 2018
| آوریل | ||||||
| دوشنبه | سه شنبه | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28* | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| ممکن است | ||||||
| دوشنبه | سه شنبه | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| ژوئن | ||||||
| دوشنبه | سه شنبه | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9* | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
سه ماهه سوم 2018
| جولای | ||||||
| دوشنبه | سه شنبه | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| مرداد | ||||||
| دوشنبه | سه شنبه | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| سپتامبر | ||||||
| دوشنبه | سه شنبه | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
سه ماهه چهارم 2018
| اکتبر | ||||||
| دوشنبه | سه شنبه | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| نوامبر | ||||||
| دوشنبه | سه شنبه | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| دسامبر | ||||||
| دوشنبه | سه شنبه | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29* | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
استانداردهای زمان کار برای سال 2018 در تقویم تولید
بنابراین، تمام هنجارها برای تعداد تعطیلات آخر هفته و روزهای کاری، و همچنین تعداد ساعات کاری برای هفته های کاری 40، 36، 24 ساعته را می توان در یک جدول بصری ترکیب کرد:
| دوره زمانی | مقدار روز | ساعات کار در هفته | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| تقویم | کارگران | آخر هفته ها | 40 ساعت | 36 ساعت | 24 ساعت | |
| ژانویه | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| فوریه | 28 | 19 | 9 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| مارس | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| سه ماهه 1 | 90 | 56 | 34 | 446 | 401,2 | 266,8 |
| آوریل | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| ممکن است | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| ژوئن | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| سه ماهه دوم | 91 | 61 | 30 | 485 | 436,2 | 289,8 |
| نیمه اول سال | 181 | 117 | 64 | 931 | 837,4 | 556,6 |
| جولای | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| مرداد | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| سپتامبر | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| ربع 3 | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| 9 ماه | 273 | 182 | 91 | 1451 | 1305,4 | 868,6 |
| اکتبر | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| نوامبر | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| دسامبر | 31 | 21 | 10 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| ربع چهارم | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| نیمه دوم | 184 | 130 | 54 | 1039 | 935 | 623 |
| 2018 | 365 | 247 | 118 | 1970 | 1772,4 | 1179,6 |
فایل ها
توضیح در مورد استانداردهای زمان کار
هنر هنر 91 و 92 قانون کار فدراسیون روسیه ساعات کار را برای دسته های خاصی از کارگران استاندارد می کند:
- به طور کلی پذیرفته شده - 40 ساعت کار در هفته؛
- برای کارکنان شرکت زیر 16 سال - تا 24 ساعت در هفته؛
- از 16 تا 18 سال - حداکثر 35 ساعت در هفته.
- برای معلولان درجه 1 و 2 - تا 35 ساعت در هفته.
- برای کارگران در صنایع خطرناک و سنگین - تا 36 ساعت در هفته.
همچنین رژیم های خاصی برای دانشجویان و کارگران پاره وقت وجود دارد. طبق قانون کار فدراسیون روسیه و دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی شماره 588n مورخ 13 اوت 2009، هر شرکتی با توافق جمعی می تواند زمان کاری متفاوتی را تعیین کند که نمی تواند از حداکثر تعیین شده توسط قانون کار تجاوز کند. .
مهم!
- در سازمان هایی با ثبت زمان خلاصه شده برای دوره های برابر با یک ماه یا یک سال یا دوره زمانی دیگر، هنجارهای روزانه، هفتگی و ماهانه آنها بر اساس هنجارهای دوره کار تعیین شده در قانون کار فدراسیون روسیه محاسبه می شود.
- هنگام محاسبه اضافه کاری در مجموع، کار در روزهای تعطیل و آخر هفته که در این دوره گنجانده شده است شناسایی نمی شود. این به عنوان پردازش اضافه کاری در نظر گرفته می شود.
- بنابراین، اگر دوره سه ماهه سوم سال 2018 باشد، هنجار آن 520 ساعت خواهد بود. این بدان معنی است که اضافه کاری از 521 ساعت به عنوان زمان کار شناخته می شود.
- شایان ذکر است که در این مورد هیچ تخلفی از قانون کار فدراسیون روسیه وجود نخواهد داشت ، زیرا پرداخت کار در تعطیلات / تعطیلات آخر هفته باید دو برابر شود.
اما در هر صورت، نرخ روزانه از فرض استاندارد در مورد طول هفته - 5/2 محاسبه می شود. حتی اگر سازمان در برنامه 6 روزه باشد. هنجار با تقسیم زمان هفتگی بر 5 محاسبه می شود:
- 40 ساعت / 5 = 8 ساعت
- 36 ساعت / 5 = 7.2 ساعت.
- 24 ساعت / 5 = 4.8 ساعت
- و غیره.
نسخه استاندارد تقویم تولید تمام استانداردهای زمان کار ارائه شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه را در نظر می گیرد. حسابدار فقط برای محاسبه حقوق کارمند می تواند دسته بندی کارمند را پیدا کند.
هنجار ماهانه (MN) بر اساس هنجار روزانه (DN) محاسبه می شود:
DN* تعداد روزهای کاری در ماه = MN،
اگر کاهش ساعات کار در یک ماه به دلیل تعطیلات بعدی انتظار می رود، تعداد ساعات کاهش از MT کسر می شود.
به عنوان مثال، ساعات کاری ماهانه در نوامبر 2018 با یک هفته 5 روزه (40 ساعته):
(40 ساعت / 5) * 21 = 8 * 21 = 168 ساعت.
ساعت کار سالانه با استفاده از فرمول محاسبه می شود:
DN* تعداد روزهای کاری در سال - ساعات "کاهش"
تعطیلات و روزهای کوتاه طبق تقویم
بنابراین، چه تعطیلاتی در سال 2018 در انتظار ما است و چه روزهایی قبل از این تعطیلات کوتاه خواهد شد، در زیر به تفصیل توضیح داده خواهد شد.
تعطیلات
بنابراین، لیست تعطیلات رسمی غیر کاری در سطح فدرال در ماده 112 قانون کار آمده است.
اما روسیه یک کشور چند مذهبی است و تعطیلات شهروندان آن ممکن است متفاوت باشد. بنابراین، هنر. 6 قانون کار فدراسیون روسیه و ماده 4 قانون فدرال "در مورد آزادی وجدان و انجمن های مذهبی" تصریح می کند که مقامات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه می توانند با در نظر گرفتن سنت های محلی روزهای دیگر را به عنوان تعطیلات اعلام کنند. باورها بنابراین، برای مثال، در جمهوری تاتارستان این موارد عبارتند از: 25 ژوئن، 30 اوت، 1 سپتامبر. تعطیلات سوژه در رایانه شخصی سوژه گنجانده شده است و بر ساعات کاری استاندارد تأثیر می گذارد.
تعطیلات روز تعطیل
بخش 2 ماده 112 می گوید: اگر تعطیلات در روز شنبه یا یکشنبه غیر کاری باشد، در ازای این روز تعطیل، یک روز استراحت دیگر - روز کاری بعدی - ارائه می شود. این قانون برای همه اوقات به جز تعطیلات سال نو معتبر است. بنابراین، 4 نوامبر 2018، روز وحدت ملی، - یکشنبه، بنابراین آخر هفته 3، 4 و 5 نوامبر خواهد بود.
بر اساس ماده 113 درگیر کردن کارمندان در روزهای تعطیل ممنوع است. هنگام استفاده از رایانه شخصی به راحتی این را به خاطر بسپارید: تاریخ ها برجسته می شوند و هنگامی که ماوس را روی آنها می گذارید، نکات بازشو - هشدارها - ظاهر می شوند.
کوتاه کردن روز کاری قبل از تعطیلات
در تقویم علاوه بر تعطیلات، روزهای قبل از تعطیلات را نیز با تبصره یک ساعت کاهش اجباری روز کاری (طبق ماده 95 قانون کار) مشخص می کند. رایانه شخصی «هوشمند» روزهایی را که تعطیلات از آخر هفته به روزهای هفته منتقل می‌شوند نیز در نظر می‌گیرد.
نقل و انتقالات تعطیلات در سال 2018
تعطیلات زیادی در فدراسیون روسیه وجود دارد و گاهی اوقات این روزها برای شهروندان چندان راحت نیست. به منظور بهینه سازی زمان استراحت، قانونگذار در همان ماده 6 قانون کار فدراسیون روسیه امکان انتقال تعطیلات به روزهای دیگر را پیش بینی کرده است. با یک فرمان سالانه دولت رسمیت می یابد. از تعطیلات سال نو که چندین سال متوالی انجام شده است، بیش از 2 روز نمی توان انتقال داد.
در سال 2018 نقل و انتقالات به شرح زیر خواهد بود:
- از شنبه 6 ژانویه تا جمعه 9 مارس
- از یکشنبه 7 ژانویه تا چهارشنبه 2 اردیبهشت
- از شنبه 28 آوریل تا دوشنبه 30 آوریل
- از شنبه 9 ژوئن تا دوشنبه 11 ژوئن
- از شنبه 29 دسامبر تا دوشنبه 31 دسامبر
همه نقل و انتقالات به طور رسمی در پاییز 2017 شناخته شدند، اما با این وجود، تنظیمات هنوز امکان پذیر است، این را در نظر داشته باشید.
فایل های تقویم را برای چاپ دانلود کنید
فایل ها را می توان با فرمت PDF یا PNG دانلود کرد:
دانلود فایل های تقویم
تقویم تولید با هفته کاری 6 روزه
روزهای کوتاه قبل از تعطیلات با هفته 6 روزه امسال برای 22 فوریه، 7 مارس، 30 آوریل، 8 می، 11 ژوئن، 3 نوامبر و 31 دسامبر ارائه شده است.
تقویم با فرمت مناسب Word در لینک زیر موجود است:
فایل ها
تقویم های منطقه ای
تقویم های جداگانه برای تاتارستان، باشقیرستان و کریمه استفاده می شود:
چند کلمه دیگر در مورد تقویم
چه داده هایی را می توان در تقویم تولید مشاهده کرد
PC یک سند غیر رسمی است، معرفی و استفاده از آن توسط قانون تنظیم نمی شود. با این حال، در اصل، رایانه شخصی بازتابی از برخی مواد قانون در یک تقویم معمولی است.
علاوه بر تقویم معمولی با یادداشت هایی در روزهای کاری، آخر هفته و تعطیلات (رسمی و ملی)، رایانه شخصی شامل:
- جداول با استانداردهای زمان کاری/غیر کاری محاسبه شده به تفکیک ماه و فصل،
- اطلاعات عددی در مورد تعداد ساعات کار و روزهای تعطیل در هر دوره گزارش (از ماه به سال)،
- اطلاعات در مورد به تعویق انداختن تعطیلات و کاهش طول روز کاری قبل از آنها.
چه کسی به تقویم نیاز دارد؟
جمعیت کارگر فدراسیون روسیه تقریباً همیشه هنگام برنامه ریزی تعطیلات به رایانه های شخصی روی می آورند.
حسابداران از رایانه شخصی برای محاسبه پرداخت های ناتوانی، حقوق مرخصی و حقوق استفاده می کنند. اقلام تعهدی کامل زمانی اتفاق می افتد که ساعات کاری ماه رعایت شود. در موردی که کارمند تمام ماه کار نکرده باشد، تعهدی متناسب انجام می شود.
در شرکت های "خاکستری"، رایانه های شخصی توسط افسران پرسنل استفاده می شود که معمولاً مسئول محاسبه بخشی از حقوق در پاکت هستند. آنها همچنین بر اساس آن برنامه کاری و شیفتی را تنظیم می کنند و تعداد روزهای مرخصی را که کارمند حق دارد محاسبه می کنند.
بقیه افراد از رایانه شخصی در مورد تعطیلات و تعطیلات آخر هفته حرفه ای و سایر موارد یاد می گیرند. از اطلاعات دیگری استفاده می کند.
تقویم تولید برای یک حسابدار ضروری است، بنابراین باید همیشه در چشم باشد.
URL را کپی کنید
چاپ
سوال 46. استانداردهای اولیه زمان کار
استانداردهای اصلی زمان کار هفته کاری و کار روزانه (شیفت) است.
هفته کاری است قانونییا قرارداد کار تعداد ساعات کار در طول یک هفته تقویمی.
طول عادی هفته کاری نمی تواند از 40 ساعت تجاوز کند (ماده 91 قانون کار). بنابراین، 40 ساعت در هفته به عنوان حداکثر زمان کار برای همه کارکنان تحت قرارداد کار شناخته می شود.
دو نوع هفته کاری وجود دارد - 5 روزه با دو روز مرخصی و 6 روزه با یک روز مرخصی، که در سازمان هایی که به دلیل ماهیت و شرایط کاری، کار پنج روزه ارائه می شود حفظ می شود. هفته غیرممکن یا غیرعملی است. هفته کاری شش روزه در بسیاری از افراد حفظ شده است موسسات آموزشی، جایی که انتقال به هفته کاری 5 روزه به دلیل وجود حداکثر هنجارهای فیزیولوژیکی مجاز برای بار کاری تحصیلی دانش آموزان غیرممکن است. به مدت 6 روز هفته کارییه کم کار ارگان های دولتی، شرکت های بخش خدمات و غیره
مدت زمان کار روزانه(شیفت) توسط کارفرما بر اساس ساعات کار هفتگی تعیین می شود. با یک هفته کاری معمولی (40 ساعت)، معمولاً: برای یک هفته کاری 5 روزه - 8 ساعت، برای یک هفته کاری 6 روزه - 7 ساعت، در یک روز قبل از یک روز تعطیل - 5 ساعت.
طول روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری 1 ساعت کاهش می یابد. در سازمانهایی که دائماً مشغول به کار هستند و در انواع خاصی از کارها که کاهش ساعات کار (شیفت) در روزهای قبل از تعطیلی غیرممکن است، اضافه کاری با ارائه زمان استراحت اضافی به کارمند یا با رضایت کارمند جبران می شود. ، پرداخت طبق استانداردهای تعیین شده برای اضافه کاری (ماده 95 قانون کار).
هنگام کار در شیفت (2،3 یا 4 شیفت)، مدت زمان شیفت می تواند متفاوت باشد - 10، 12، 14، 24 ساعت مطابق با برنامه شیفت، که توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر کارفرما تعیین می شود. منتخب انجمن صنفی، بسته به شرایط و ماهیت کار.
برای کارگرانی که نیاز به حمایت اجتماعی ویژه دارند، و همچنین برای کسانی که در شرایط کاری مضر و خطرناک کار می کنند، قانون حداکثر مدت زمان کار روزانه (شیفت) را محدود می کند - ماده. 94 TK. نمی تواند از:
- برای کارگران 15 تا 16 سال - 5 ساعت؛ از 16 تا 18 سال - 7 ساعت؛
- برای دانش آموزان به طور کلی موسسات آموزشی، موسسات آموزشی ابتدایی و متوسطه آموزش حرفه ای، ترکیب در طول سال تحصیلیمطالعه با کار، از 14 تا 16 سال - 2.5 ساعت، از 16 تا 18 سال - 4 ساعت؛
- برای افراد معلول - مطابق با گزارش پزشکی؛
- برای کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند که در آن ساعات کار کاهش یافته است:
- با هفته کاری 36 ساعته - 8 ساعت؛
- با 30 ساعت کار در هفته یا کمتر - 6 ساعت.
در برخی از بنگاه ها به دلیل ویژگی های کاری آنها، هفته کاری شش روزه تعیین می شود. برنامه زمانی مشابهی در شرکت ها و سازمان های ارائه دهنده خدمات به مردم ایجاد شده است ( مراکز خرید، شرکت های حمل و نقل، موسسات پزشکی و دیگران)، و همچنین تقریباً تمام مدارس و دانشگاه ها از چنین برنامه زمانی استفاده می کنند. در مرحله بعد، به نحوه صحیح تعیین یک هفته کاری، مدت زمانی که یک کارمند می تواند کار کند و چند روز کاری در هفته کاری شش روزه وجود دارد، خواهیم پرداخت.
روش ایجاد یک هفته کاری شش روزه
ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه به شرکت ها اجازه می دهد ساعت کاری شش روزه را تعیین کنند. بر این اساس تعداد روزهای کاری در هفته کاری شش روزه شش روز است. اگر یک شرکت برنامه کاری مشابهی را برای همه کارکنان اتخاذ کرده باشد، این شرایط کاری در یک قرارداد جمعی (در صورت وجود) و در LNA که روال کار را تعریف می کند، تجویز می شود.
هنگامی که یک هفته شش روزه با یک روز مرخصی نه برای کل شرکت، بلکه برای گروهی از کارمندان ارائه می شود، پس توصیه می شود که چنین شرطی در قراردادهای کاری کارمندان خاص گنجانده شود. این را می توان در آیین نامه داخلی به شرح زیر بیان کرد:
مثال 1. هنگام ایجاد یک هفته کاری 6 روزه برای همه کارکنان.
"5.3. ساعات کاری.
5.3.1. برای کارکنان Mir LLC، روزهای کاری 6 روز است. آخرین روز هفته یکشنبه است - یک روز تعطیل.
شنبه: 7:00 الی 13:00.
مثال 2. هنگام ایجاد یک هفته کاری 6 روزه برای برخی از کارمندان.
"5.3. ساعات کاری.
5.3.1. برای کارکنان Mir LLC، روزهای کاری 5 روز است. روزهای گذشتههفته های شنبه و یکشنبه روزهای تعطیل هستند.
دوشنبه تا جمعه: 7:00 الی 16:00
برای کارکنان بخش فروش Mir LLC، روزهای کاری 6 روز است. آخرین روز هفته یکشنبه است - یک روز تعطیل.
دوشنبه تا جمعه: 7:00 الی 15:00
شنبه: 7:00 الی 13:00.
طول ساعات کاری با هفته کاری شش روزه
مدت زمانی که یک شهروند می تواند کار کند در هنر پیش بینی شده است. 91 قانون کار فدراسیون روسیه و برای همه گروه های کارگران یکسان است و 40 ساعت در هفته است. در صورتی که برنامه کاری شش روز باشد، روز کاری و مدت آن بر اساس مدت کار در روز و مجموع این روزها در دوره هفت روزه تعیین می شود. روزهای کاری در یک هفته کاری شش روزه می تواند طول های متفاوتی داشته باشد. یک قانون وجود دارد که نباید فراموش کنید - مدت زمان آخرین روز کاری قبل از تعطیلات آخر هفته نباید بیش از پنج ساعت تنظیم شود. به عنوان یک قاعده، کارفرمایان به برنامه کاری زیر پایبند هستند: دوشنبه تا جمعه: هفت ساعت روز کاری، شنبه - پنج ساعت.
برخی از گروه‌های کارمند ممکن است کاهش ساعت‌هایی را که صرف کار می‌کنند، تجربه کنند. در این حالت، تعداد روزهای کاری در هفته شش روزه ثابت می ماند، اما تعداد ساعات کار کاهش می یابد. مدت زمان کاهش یافته باید برای کارمندان زیر شانزده سال (حداکثر بیست و چهار ساعت در هفته)، از سن شانزده تا هجده سال (حداکثر سی و پنج ساعت در هفته)، کارگران معلول اول و دوم باشد. گروه ها (بیش از سی و پنج ساعت در هفته)، اگر در حین کار وجود داشته باشد عوامل مضر(حداکثر سی و شش ساعت در هفته).
روز کاری افراد زیر سن قانونی باید نسبت به کارمندان عادی کاهش یابد و برای نوجوانان زیر شانزده سال نباید بیش از پنج ساعت و از شانزده تا هجده - 7 ساعت باشد. بر این اساس، برای یک کارمند زیر 16 سال، برنامه می تواند به شرح زیر تنظیم شود: دوشنبه تا شنبه، هر کدام 4 ساعت. در صورتی که حضور چنین کارمندی برای بیش از مدت زمان طولانیمی توانید برنامه را در نظر بگیرید: دوشنبه - چهارشنبه به مدت 5 ساعت، پنجشنبه - شنبه به مدت سه ساعت، یا می توانید برنامه های خود را توسعه دهید، نکته اصلی رعایت استانداردهای لازم است.
برنامه های کاری برای گروه های دیگر از کارمندان نیز بر اساس نیاز به حضور یک کارمند خاص در محل کار و استانداردهای زمانی تعیین شده برای دسته وی تدوین می شود.
بنا به درخواست او، کارفرما ممکن است به یک شهروند اجازه دهد در دوره های خاصی در محل کار نباشد. این رژیم کاری با ارائه یک هفته کاری نیمه وقت یا نیمه وقت قابل دستیابی است. این رژیم شامل کاهش طول روز کاری با یک هفته کاری شش روزه است. اگر هفته کاری کوتاه شود: کارمند چند روز کاری در هفته کاری شش روزه خواهد داشت در دستور مشخص شده است.
چگونه در یک دوره شش روزه استراحت می کنید؟
توسط قانون کلیروز تعطیل برای یک هفته شش روزه یکشنبه است. اگر نمی توان روز یکشنبه به کارمند یک روز مرخصی داد، برنامه متفاوتی تنظیم می شود. این شرایط باید توسط LNA که برنامه کاری را تعیین می کند تجویز شود. مدت استراحت هفتگی با کد حداقل 42 ساعت تعیین می شود. اگر کارمند قبل از روز تعطیل تا ساعت 15:00 کار کند و در اولین روز هفته ساعت 9:00 ترک کند، الزامات قانونی نقض نمی شود.
تعطیلات با هفته کاری شش روزه نیز روز تعطیل است. هر ساله دولت فرمانی مبنی بر تغییر تعطیلات رسمی صادر می کند. این برای استفاده راحت تر از زمان استراحت انجام می شود. برای سال آینده، تعطیلات 2017 با یک هفته کاری شش روزه، درست مانند یک هفته کاری پنج روزه، دو بار به تعویق خواهد افتاد. اولین انتقال از 1 ژانویه (یکشنبه) تا 24 فوریه (جمعه) و دومی - از 7 ژانویه (شنبه) تا 8 می (دوشنبه) انجام می شود. اما در مورد انتقال دوم انجام نمی شود. از آنجایی که شنبه 24 فوریه معمولا یک روز کاری برای یک هفته شش روزه است و در سال 2017 یک روز تعطیل خواهد بود، روز استراحت در 8 مه به تعویق نمی افتد و یک روز کاری قبل از تعطیلات خواهد بود.
تقویم تولید برای سال 2017 (برای یک هفته کاری شش روزه)
تقویم تولید یک ابزار مناسب در کار بخش های پرسنل و خدمات صورتحساب است. از برنامه می توانید اطلاعاتی در مورد روزهای کاری، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات دریافت کنید و همچنین انتقال تعطیلات را در نظر بگیرید و در مورد روزهای کوتاه شده اطلاعات ارائه دهید.
با یک روز کاری شش روزه در نوامبر 2016، کارگران یک روز کوتاه در 3 نوامبر و یک روز غیر کاری در 4 نوامبر خواهند داشت. در دسامبر 27 روز کاری وجود خواهد داشت و 31 دسامبر یک روز قبل از تعطیلات کوتاه شده است.
هر برنامه کاری که کارفرما برای کارمندان خود اتخاذ می کند، مهم است که مدت زمان کاری که کارگر واقعاً کار کرده است را به دقت در نظر بگیرید و از محدودیت های تعیین شده توسط قانون کار فراتر نروید.
نمونه سند مورد نیاز خود در مورد مدیریت سوابق پرسنل را در مجله HR Directory پیدا کنید. کارشناسان قبلا 2506 قالب را جمع آوری کرده اند!
در ژانویه 2016، برای یک هفته 6 روزه و 40 ساعته، استاندارد زمانی در تقویم تولید 19 روز و 120 ساعت تعیین شد. در واقع، زمانی که بر اساس روز محاسبه می شود، استاندارد زمانی 125 ساعت است. این وضعیت تقریباً هر ماه اتفاق می افتد، به خصوص در روزهای تعویق به دلیل تعطیلات، بنابراین هنجارهای زمانی برای یک هفته 5 و 6 روزه حتی در طول یک سال هم برابر نمی شود. آنچه باید برای یک هفته 6 روزه در ژانویه انجام شود: هنجار را به دستور زمان آسایشگاه 125 ساعت تصویب کنید یا با همین دستور طول روزهای کاری را کاهش دهید تا کل 120 ساعت شود؟ یا گزینه های دیگه ای هست لطفا جواب مشخص بدید اگه امکانش هست نمونه سفارش ضمیمه کنید یا لینکش رو بدید پیشاپیش ممنون
پاسخ
به سوال پاسخ بدهید:
یک هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل طبق شرایط هنر قابل اجرا است. 100 قانون کار فدراسیون روسیه. در همان زمان، مطابق با هنر. 111 قانون کار فدراسیون روسیه، روز عمومی تعطیل یکشنبه است.
ساعات کار عادی هم برای یک هفته کاری پنج روزه و هم برای یک هفته کاری شش روزه نمی تواند از 40 ساعت در هفته تجاوز کند. این محدودیت توسط هنر ایجاد شده است. 91 قانون کار فدراسیون روسیه.
یک متخصص اطلاعات مهمی را در مورد جیره بندی نیروی کاردر مطالب موجود در لینک
ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که مقررات ذکر شده به طور مساوی برای هر دو هفته کاری پنج روزه و شش روزه اعمال می شود.
در عین حال ، ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه برای یک هفته کاری شش روزه محدودیت اضافی را معرفی می کند که طبق آن در آستانه تعطیلات آخر هفته مدت کار در این حالت نمی تواند از پنج ساعت تجاوز کند. این قانون به طول هفته آخر ماه بستگی ندارد.
بنابراین، با یک هفته کاری شش روزه، طول روز کاری در آستانه روز تعطیل باید پنج ساعت باشد.
طبق قسمت 3 هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه، روش محاسبه هنجار زمان کار برای دوره های تقویمی خاص (ماه، سه ماهه، سال) بسته به مدت زمان تعیین شده زمان کار در هفته توسط بدن فدرال تعیین می شود. قدرت اجرایی، انجام وظایف تولید سیاست عمومیو مقررات قانونی در زمینه کار. این روش به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 13 اوت 2009 N 588n ایجاد شده است.
طبق رویه مشخص شده، زمان استاندارد کار برای یک ماه خاص به شرح زیر محاسبه می شود: طول هفته کاری (40، 39، 36، 30، 24، و غیره ساعت) تقسیم بر 5، ضرب در تعداد از روزهای کاری بر اساس تقویم هفته کاری پنج روزه یک ماه خاص و از تعداد ساعات حاصل از تعداد ساعات کاری در یک ماه کسر می شود که ساعات کار در آستانه تعطیلات غیر کاری کاهش می یابد.
اطلاعات جالب در مورد شش روز کار در هفته با یک روز تعطیلدر اینجا ارسال شده است.
رویه مشخص شده برای هدایت تهیه تقویم تولید استفاده می شود. همانطور که می توان اشاره کرد، این رویهبرای یک هفته کاری پنج روزه طراحی شده است و برای یک هفته شش روزه، روش محاسبه ساعات استاندارد توسط هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه در هفته کاری 40 ساعته محدود شده است، تعطیلات را به تعویق می اندازد و کوتاه می کند. روزهای قبل از تعطیلات، روزهای تعطیل یکشنبه و پنج ساعت کار در شنبه.
قانون کار در هنگام تعیین هفته کاری شش روزه (به جز شنبه) طول ساعات کار را برای روزهای کاری تعیین نکرده است. بنابراین، در عمل از حالت عملیاتی زیر استفاده می شود:
7 ساعت + 7 ساعت + 7 ساعت + 7 ساعت + 7 ساعت + 5 ساعت = 40 ساعت در هفته.
بر این اساس باید ساعات استاندارد یک هفته شش روزه محاسبه شود.
به دلیل عدم تطابق بین روزهای کاری و تعطیلات آخر هفته، کاهش روزهای قبل از تعطیلات و به تعویق افتادن تعطیلات، زمان استاندارد کار در ماه برای یک هفته کاری پنج روزه و شش روزه ممکن است متفاوت باشد.
همزمان، تقویم تولید، که زمان کار استاندارد را برای دوره های تقویمی معین در سال تقویمی مربوطه تعیین می کند، برای هر رژیم زمان کاری اجباری است. در نتیجه، برنامه کاری برای یک هفته کاری شش روزه باید مطابق با هنجار زمان کار ماهانه تنظیم شود، مگر اینکه یک سیستم حسابداری خلاصه شده با دوره حسابداری طولانی تر به کارمند ارائه شود.
بنابراین کارفرما حق افزایش ساعات کاری تعیین شده توسط تقویم تولید را ندارد. در این شرایط لازم است برنامه کاری را به گونه ای اصلاح کرد که به ساعات استاندارد برسد: یا تعداد روزهای کاری را کاهش دهید یا مدت روز کاری را کاهش دهید.
از آنجایی که طول روز کاری و تناوب روزهای کاری و روزهای تعطیل بر اساس مقررات داخلی کار (از این پس ILR نامیده می شود)، لازم است تغییراتی در آنها ایجاد شود. این را می توان با صدور دستور (به هر شکلی) برای اصلاح PVTR انجام داد. علاوه بر این، از آنجایی که قراردادهای کاری کارکنان حاوی ارجاع به PVTR است، آنها نیز باید با انعقاد قراردادهای اضافی اصلاح شوند.
توجه داشته باشید: اگر کارمند حقوق داشته باشد و طبق برنامه کاری که تعیین کرده اید تمام روزهای کاری ماه (یا سایر دوره های حسابداری) را کار کرده باشد، باید حقوق کامل به او پرداخت شود.
جزئیات در مواد سیستم پرسنل:
1. پایه هنجاری: قانون کار فدراسیون روسیه
ماده 91. مفهوم زمان کار. ساعات کاری عادی
زمان کار - زمانی که در طی آن کارمند، مطابق با مقررات داخلی کار و شرایط قرارداد کار، باید وظایف کار، و همچنین سایر دوره های زمانی را که مطابق با این قانون، سایر قوانین فدرال و سایر موارد است، انجام دهد. اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیهرجوع به زمان کار شود.
ساعات کار عادی نمی تواند از 40 ساعت در هفته تجاوز کند.
روش محاسبه هنجار زمان کار برای دوره های تقویمی خاص (ماه، سه ماهه، سال)، بسته به مدت زمان تعیین شده زمان کار در هفته، توسط نهاد اجرایی فدرال تعیین می شود که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی را انجام می دهد. زمینه کار
(بخش سوم توسط قانون فدرال مورخ 22 ژوئیه 2008 N 157-FZ معرفی شد)
کارفرما موظف است سوابق زمانی را که واقعاً هر کارمند کار کرده است نگه دارد.
ماده 95. مدت انجام کار در آستانه تعطیلات غیر کاری و آخر هفته
طول روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری یک ساعت کاهش می یابد.
در سازمانهایی که به طور مستمر فعالیت می کنند و در انواع خاصی از کارها که کاهش مدت زمان کار (شیفت) در روزهای قبل از تعطیلی غیرممکن است، اضافه کاری با ارائه زمان استراحت اضافی به کارمند یا با رضایت کارمند، پرداختی جبران می شود. طبق استانداردهای تعیین شده برای اضافه کاری.
در آستانه تعطیلات آخر هفته، مدت کار در هفته کاری شش روزه نمی تواند از پنج ساعت تجاوز کند.
ماده 100. ساعات کار
رژیم زمان کاری باید طول هفته کاری (پنج روز با دو روز تعطیل، شش روز با یک روز تعطیل، یک هفته کاری با روزهای تعطیل با برنامه کشویی، کار پاره وقت)، کار با نامنظم را در نظر بگیرد. ساعات کار برای دسته های خاصی از کارگران، مدت زمان کار روزانه (شیفت)، از جمله کار نیمه وقت (شیفت)، زمان شروع و پایان کار، وقفه در کار، تعداد شیفت در روز، تناوب کارگران و روزهای غیر کاریکه توسط مقررات داخلی کار مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، قراردادهای دسته جمعی، موافقت نامه ها و برای کارمندانی که ساعات کاری آنها متفاوت است ایجاد می شود. قوانین عمومیایجاد شده توسط یک کارفرمای معین - یک قرارداد کار.
(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)
ویژگی های ساعات کار و زمان استراحت برای حمل و نقل، ارتباطات و سایر کارگران با ماهیت خاص کار به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود تعیین می شود.
ماده 111. آخر هفته
به همه کارکنان روزهای مرخصی (استراحت مداوم هفتگی) ارائه می شود. با یک هفته کاری پنج روزه، به کارمندان دو روز در هفته مرخصی داده می شود و با یک هفته کاری شش روزه - یک روز مرخصی.
روز تعطیل عمومی یکشنبه است. دومین روز تعطیل در هفته کاری پنج روزه با توافق جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود. هر دو روز تعطیل معمولا پشت سر هم ارائه می شود.
(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)
برای کارفرمایانی که تعطیلی آخر هفته آنها به دلیل شرایط تولیدی، فنی و سازمانی غیرممکن است، روزهای تعطیل در روزهای مختلف هفته به نوبت برای هر گروه از کارکنان طبق مقررات داخلی کار در نظر گرفته می شود.
(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)
دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 13 اوت 2009 N 588n "در مورد تصویب روش محاسبه هنجار زمان کار برای دوره های زمانی تقویمی خاص (ماه، سه ماهه، سال) بسته به تعیین شده مدت ساعات کار در هفته» (ثبت شده در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 28 سپتامبر 2009 N 14900)
محاسبات استانداردهای زمان کار برای زمان های معین
دوره های زمانی تقویم (ماه، ربع، سال)
بسته به مجموعه مدت زمان
زمان کار در هفته
1. زمان استاندارد کار برای دوره های زمانی معین تقویم بر اساس برنامه محاسبه شده یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل در روزهای شنبه و یکشنبه بر اساس مدت زمان کار روزانه (شیفت) محاسبه می شود:
با یک هفته کاری 40 ساعته - 8 ساعت؛
اگر هفته کاری کمتر از 40 ساعت باشد - تعداد ساعات به دست آمده از تقسیم هفته کاری تعیین شده بر پنج روز.
طول روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری یک ساعت کاهش می یابد.
مطابق قسمت 2 ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر یک روز تعطیل با تعطیلات غیر کاری مصادف شود، روز تعطیل به روز کاری بعدی پس از تعطیلات منتقل می شود.
در مواردی که طبق تصمیم دولت فدراسیون روسیه، یک روز مرخصی به یک روز کاری منتقل می شود، مدت زمان کار در این روز (روز تعطیل سابق) باید مطابق با مدت روز کاری باشد. روز مرخصی منتقل شد
زمان کار استاندارد محاسبه شده در این ترتیب برای همه رژیم های کار و استراحت اعمال می شود.
بنابراین، زمان کار استاندارد برای یک ماه خاص به شرح زیر محاسبه می شود: طول هفته کاری (40، 39، 36، 30، 24، و غیره ساعت) بر 5 تقسیم می شود، ضرب در تعداد روزهای کاری بر اساس تقویم هفته کاری پنج روزه یک ماه خاص و از تعداد ساعات حاصل از تعداد ساعات کاری در یک ماه معین کسر می شود که در آن زمان کار در آستانه تعطیلات غیر کاری کاهش می یابد.
زمان کار استاندارد برای کل سال به روشی مشابه محاسبه می شود: طول هفته کاری (40، 39، 36، 30، 24 و غیره ساعت) بر 5 تقسیم می شود، ضرب در تعداد روزهای کاری. بر اساس تقویم یک هفته کاری پنج روزه در سال و از تعداد ساعات حاصله، تعداد ساعات کاری در یک سال معین که در آستانه تعطیلات غیرکاری ساعات کار کاهش می یابد، کسر می شود.
2. تعویق روزهای تعطیلی که مصادف با روزهای غیر کاری باشد تعطیلات، پیش بینی شده در قسمت 2 ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه، توسط کارفرمایان با استفاده از رژیم های مختلف کار و استراحت انجام می شود که در آن کار در تعطیلات انجام نمی شود. این روش برای انتقال روزهای تعطیل که مصادف با تعطیلات غیر کاری است، به طور یکسان برای حالت‌های کاری اعمال می‌شود که هم تعطیلات آخر هفته دائمی بر اساس روز هفته و هم با روزهای استراحت کشویی اعمال می‌شود.
برای کارفرمایانی که به دلیل شرایط تولیدی، فنی و سازمانی (مثلاً تولید مستمر، خدمات روزانه به مردم و ...) تعلیق کار آنها در تعطیلات غیرکاری غیرممکن است، انتقال روزهای مرخصی مقرر در جزء 2 ماده 112. قانون کار فدراسیون روسیه اجرا نمی شود.
با احترام و آرزوی کار راحت، یولیا مسخیا،
کارشناس سیستم منابع انسانی
تغییرات پرسنل فعلی
-
بازرسان سازمان بازرسی مالیاتی کشور در حال حاضر طبق مقررات جدید مشغول به کار هستند. در مجله "Personnel Affairs" دریابید که کارفرمایان و افسران پرسنل از 22 اکتبر چه حقوقی کسب کرده اند و برای چه اشتباهاتی دیگر نمی توانند شما را مجازات کنند. -
در قانون کار حتی یک مورد هم به شرح وظایف اشاره نشده است. اما افسران منابع انسانی به این سند اختیاری نیاز دارند. در مجله "امور پرسنل" جدیدترین ها را خواهید یافت شرح شغلبرای یک افسر پرسنل با در نظر گرفتن الزامات استاندارد حرفه ای. -
PVTR خود را برای ارتباط بررسی کنید. به دلیل تغییرات در سال 2019، مفاد سند شما ممکن است قانون را نقض کند. اگر بازرسی مالیاتی دولت فرمول های قدیمی را پیدا کند، شما را جریمه می کند. در مجله "Personnel Affairs" بخوانید که چه قوانینی را از PVTR حذف کنید و چه چیزی را اضافه کنید. -
در مجله تجارت پرسنل، یک برنامه به روز در مورد نحوه ایجاد یک برنامه تعطیلات ایمن برای سال 2020 پیدا خواهید کرد. این مقاله شامل تمام نوآوری های قوانین و عملکرد است که اکنون باید در نظر گرفته شود. برای شما - راه حل های آمادهموقعیت هایی که از هر پنج شرکت چهار شرکت هنگام تهیه برنامه با آن مواجه می شوند. -
آماده باشید، وزارت کار دوباره قانون کار را تغییر می دهد. در مجموع شش اصلاحیه وجود دارد. از مقاله یاد خواهید گرفت که چگونه اصلاحات روی کار شما تأثیر می گذارد و اکنون چه کاری باید انجام دهید تا تغییرات شما را غافلگیر نکند.
تقویم تولید برای یک هفته کاری شش روزه برای سال 2019 یک سند مهم برای حسابداران و متخصصان منابع انسانی است. تقویم به شما کمک می کند هنگام محاسبه دستمزد، مرخصی استعلاجی و مرخصی اشتباه نکنید و همچنین برنامه تعطیلات خود و برنامه ارسال صورت های مالی را به درستی برنامه ریزی کنید. به هر حال، در سال 2019 نقل و انتقالات زیادی وجود دارد.
تقویم تولید با یک هفته کاری شش روزه برای سال 2019
برخی از شرکت ها یک هفته کاری شش روزه برای کارمندان خود با یک روز تعطیل - یکشنبه - تعیین می کنند. ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه به آنها اجازه می دهد این کار را انجام دهند. در عین حال، روز کاری استاندارد برای یک هفته کاری شش روزه، و همچنین برای یک هفته کاری پنج روزه، نمی تواند از 40 ساعت در هفته تجاوز کند (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه).
طبق ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات غیر کاری در فدراسیون روسیه:
- 1، 2، 3، 4، 5، 6 و 8 ژانویه - تعطیلات سال نو.
- 7 ژانویه - کریسمس؛
- 23 فوریه - روز مدافع میهن؛
- 8 مارس - روز جهانی زن؛
- 1 مه - روز بهار و کارگر؛
- 9 مه - روز پیروزی؛
- 12 ژوئن - روز روسیه؛
- 4 نوامبر روز وحدت ملی است.
مهم! ممکن است شرکت به دلیل گرفتن مرخصی کارکنان جریمه شود
اکنون همیشه نمی توان تعطیلات را به گونه ای برنامه ریزی کرد که برای کارمند و شرکت مناسب باشد. یک مورد جدید ظاهر شده است که در آن یک کارفرما به دلیل روزهای تعطیل نادرست 50 هزار روبل جریمه می شود.
تقویم کاری با هفته کاری 6 روزه: نحوه تعیین زمان استاندارد کار برای سال 2019
زمان کار استاندارد برای یک هفته کاری شش روزه بر اساس مدت زمان شیفت کاری روزانه، مشابه برنامه محاسبه شده یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) محاسبه می شود.
لطفاً توجه داشته باشید که مدت یک روز کاری قبل از تعطیلات یا شیفت باید یک ساعت کاهش یابد (بخش 1 ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه). با یک هفته کاری شش روزه در آستانه تعطیلات آخر هفته، مدت کار نمی تواند از 5 ساعت تجاوز کند (بخش 3 ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه).
روزهای کوتاه شده در تقویم تولید با هفته کاری 6 روزه برای سال 2019 - 6 روز: 22 فوریه، 7 مارس، 30 آوریل، 8 می، 11 ژوئن، 31 دسامبر.
تعداد روزهای تقویم، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در تقویم تولید در یک دوره شش روزه برای سال 2019
| 2019 | مقدار روز | ||
| تقویم | کارگران | آخر هفته ها و تعطیلات | |
| ژانویه | 31 | 20 | 11 |
| فوریه | 28 | 23 | 5 |
| مارس | 31 | 25 | 6 |
| مجموع سه ماهه 1 | 90 | 68 | 22 |
| آوریل | 30 | 26 | 4 |
| ممکن است | 31 | 24 | 7 |
| ژوئن | 30 | 24 | 6 |
| مجموع سه ماهه دوم | 91 | 74 | 17 |
| جولای | 31 | 27 | 4 |
| مرداد | 31 | 27 | 4 |
| سپتامبر | 30 | 25 | 5 |
| مجموع سه ماهه سوم | 92 | 79 | 13 |
| اکتبر | 31 | 27 | 4 |
| نوامبر | 30 | 25 | 5 |
| دسامبر | 31 | 26 | 5 |
| مجموع سه ماهه چهارم | 92 | 78 | 14 |
| TOTAL 2019 | 365 | 299 | 66 |
