از راه دور. دفتر مورد نیاز نیست. چرا مردم در محل کار دفتر جیسون فرید کار نمی کنند ضروری نیست

صفحه فعلی: 1 (کتاب در مجموع 9 صفحه دارد) [بخش خواندنی موجود: 2 صفحه]

فونت:

100% +

جیسون فرید، دیوید هانسون
از راه دور: دفتر مورد نیاز نیست

دیوید هاین مایر هانسون

دفتر مورد نیاز نیست

تمامی حقوق محفوظ است. هیچ بخشی از نسخه الکترونیکی این کتاب را نمی توان به هر شکل یا به هر وسیله ای، از جمله ارسال در اینترنت یا شبکه های شرکتی، برای استفاده خصوصی یا عمومی، بدون اجازه کتبی صاحب حق چاپ تکثیر کرد.

پشتیبانی حقوقی برای انتشارات توسط شرکت حقوقی Vegas-Lex ارائه می شود.

* * *

از نظر جیمی و کلت هاین مایر هنسون، کار از راه دور به کل خانواده این امکان را می دهد که زمان بیشتری را با هم در مکان های بیشتری در این سیاره بگذرانند. از عشق و الهام شما سپاسگزارم.

دیوید هاین مایر هانسون

برای کسانی که الان در راه هستند.

جیسون فرید

از نویسندگان

تا سال 2013، زمانی که ما شروع به نوشتن این کتاب کردیم، محبوبیت کار از راه دور - یا همان طور که گاهی اوقات به آن کار از راه دور می گویند - به آرامی اما مطمئناً برای سال ها در حال افزایش بود. از سال 2005 تا 2011، تعداد کارگران از راه دور در ایالات متحده 73 درصد افزایش یافت و به 3 میلیون نفر رسید. 1
آدرس اینترنتی: http://www.globalworkplaceanalytics.com/telecommuting-statistics.

با این حال، در فوریه 2013، این خوبی ناگهان با یک اعلامیه بلند از یاهو مختل شد! در مورد خاتمه دادن به برنامه کار از راه دور تازه داشتیم کتاب را تمام می کردیم. این موضوع بلافاصله از سایه های دانشگاهی بیرون آمد و موضوع توجه شدید بین المللی شد. صدها و اگر نگوییم هزاران مقاله منتشر شد که نویسندگان آنها از دیدگاه های مخالف دفاع کردند.

البته از مدیر عامل نیز سپاسگزار خواهیم بود 2
مدیر عامل - مدیر کل. توجه داشته باشید ویرایش

یاهو ماریسا مایر، شش ماه صبر کنید تا کتاب منتشر شود. با این وجود، راه حل آن فرصتی منحصر به فرد برای آزمایش همه استدلال های ما فراهم می کند. همانطور که مشخص شد، در طی یک جلسه طوفان فکری در یاهو! تمام بهانه‌هایی که در فصل «چگونه با بهانه‌ها» بیان کردیم شنیده شد.

از دیدگاه ما، Yahoo! انتخاب اشتباهی کرد اما ما از این شرکت به خاطر توجهی که به موضوع کار از راه دور کرده است سپاسگزاریم. در کتاب جدید می‌خواستیم این پدیده را به‌طور بسیار متعادل‌تری تحلیل کنیم. بدون عبارات کلی، بدون گرد و غبار در چشم - شما در آن تنها یک تجزیه و تحلیل متعادل از تمام جوانب مثبت و منفی کار از راه دور و یک راهنمای واقعی برای این دنیای جدید شجاع خواهید یافت. از خواندن لذت ببرید!

معرفی

آینده از قبل فرا رسیده است، فقط به طور مساوی توزیع نشده است.

ویلیام گیبسون

میلیون ها کارگر و هزاران شرکت در حال حاضر از مزایای کار از راه دور برخوردار هستند. حجم کارهایی که از راه دور انجام می شود سال به سال به طور پیوسته در حال افزایش است و این برای مشاغل در هر اندازه و تقریباً در همه صنایع صادق است. اگرچه آنها به طور انبوه مانند زمانی که به ارتباطات فکس روی آورده بودند، به کار از راه دور تغییر نمی کنند. و آنقدرها هم که به نظر می رسد ساده نیست.

به لطف پیشرفت‌های فناوری، همیشه و در هر زمان ارتباط برقرار کردن و همکاری در پروژه‌ها با کسی آسان‌تر نبوده است. در عین حال، یک مشکل اساسی مرتبط با انسان باقی می ماند: مغز او نیاز به ارتقا دارد.

هدف کتاب ما ارائه چنین ارتقایی است. ما به شما مزایای کار از راه دور، از جمله دسترسی به استعدادهای برتر، از بین بردن دردسرهای رفت و آمد و افزایش بهره وری در مقایسه با یک دفتر سنتی را به شما نشان خواهیم داد. و بیایید تمام بهانه های معمول مخالفان این ایده را بررسی کنیم. به طور خاص، موارد زیر: "موتور نوآوری ارتباطات شخصی است"، "به کارمندان نمی توان اعتماد کرد که از خانه کار کنند، اثربخشی آنها ناگزیر کاهش می یابد" و "فرهنگ شرکتی در معرض خطر خواهد بود."

از جمله، این کتاب شما را به یک متخصص در کار از راه دور تبدیل می کند. مروری بر ابزارها و تکنیک‌هایی که به شما کمک می‌کنند از آن حداکثر بهره را ببرید، و همچنین مشکلات و محدودیت‌هایی که می‌توانند شما را در معرض شکست قرار دهند، پیدا خواهید کرد (هر چیزی یک جنبه منفی دارد).

ما در مورد چیزهای عملی صحبت خواهیم کرد - ما خود را به تئوری محدود نمی کنیم، زیرا دانش خود را از تمرین واقعی کار از راه دور به دست آورده ایم. با کمک او است که در طول ده سال گذشته ما یک شرکت اینترنتی موفق 37signals را از ابتدا ایجاد کرده ایم. 3
برنامه های ایجاد شده توسط این شرکت توسط بیش از سه میلیون نفر در سراسر جهان استفاده می شود. از جمله Basecamp - یک سیستم مدیریت پروژه، کوله پشتی - یک سیستم مدیریت دانش، Highrise - یک سیستم CRM و پیام رسان Campfire. توجه داشته باشید ویرایش

وقتی شروع کردیم، یکی از ما در کپنهاگ زندگی می کرد و دیگری در شیکاگو. از آن زمان، این تیم به سی و شش نفر افزایش یافته است که در سراسر جهان پراکنده شده اند و به میلیون ها کاربر از تقریباً همه کشورهای جهان خدمات ارائه می دهند.

با تکیه بر تجربیات خود، نشان خواهیم داد که چگونه کار از راه دور آغازگر دوره جدیدی از آزادی و تجمل است. دوران ایمان به اعلیحضرت در راه است عصر جدید. دنیایی که مفهوم غبارآلود «برون سپاری» را به عنوان راهی برای افزایش کارایی و کاهش هزینه ها به جای می گذارد و آن را با ایده آل جدیدی جایگزین می کند: کار از راه دور که به شما امکان می دهد کارآمدتر کار کنید و از کار خود رضایت بیشتری کسب کنید.

"دنیای بدون دفتر" آینده نیست، این است حال حاضر. و شما این فرصت را دارید که همینطور زندگی کنید.

فصل 1
زمان کار از راه دور فرا رسیده است

چرا سر کار کار نمی کنند؟

به این سؤال که "کجا خوب کار می کنید؟" تعداد کمی از مردم پاسخ می دهند "در دفتر". و اگر پاسخ دهد، قطعاً توضیح می دهد: "صبح خیلی زود، در حالی که هیچ کس آنجا نیست" یا "در آخر هفته".

معلوم می شود که نمی توانید به طور کامل در دفتر کار کنید. دفتر در زمان کاریآخرین جایی است که می خواهید در صورت نیاز به انجام برخی کارها باشید.

این به این دلیل است که دفتر به یک "منطقه وقفه" تبدیل شده است. یک دفتر شلوغ مانند یک غذاساز است - حضور در اینجا روز شما را به همان شیوه به قطعات کوچک زیادی تقسیم می کند. پانزده دقیقه اینجا، ده دقیقه آنجا، بیست اینجا، پنج آنجا... و هر بخش از این قبیل پر است از کنفرانس های تلفنی، جلسات، کنفرانس ها و سایر استانداردها، اما وقفه های غیر ضروری از نظر کاری.

و زمانی که روز کاری تقریباً به دقیقه های کاری تقسیم می شود، انجام هر کاری معنادار بسیار دشوار است.

کار معنادار، خلاقانه، چالش برانگیز و مهم نیاز به دوره های طولانی تمرکز دارد که در آن هیچ حواس پرتی وجود نداشته باشد و بتوانید خود را در کاری که انجام می دهید غرق کنید. در دفتر امروز، نمی توان رویای لوکسی مانند توانایی عدم حواس پرتی توسط هیچ چیز را در سر داشت. برعکس، مدام حواسشان پرت می شود.

در واقع فرصت خلوت با افکارتان یکی از مزیت های اصلی کار از راه دور است. با کار مستقل، به دور از ازدحام پرهیاهو اداری، در منطقه حداکثر کارایی خود باقی می‌مانید. و شما در واقع به نتایجی می رسید - همان نتایجی که بیهوده از خود در محل کار انتظار داشتید!

البته کار در خارج از دفتر چالش های خود را دارد. و ممکن است به دلایل دیگری مجبور شوید حواس‌تان پرت شود. تعداد زیادی از آنها وجود دارد. در خانه تلویزیون وجود دارد. در یک کافه، یک نفر با صدای بلند پشت میز کناری صحبت می کند. اما مسئله این است که شما می توانید این حواس پرتی را کنترل کنید. آنها منفعل هستند. دست و پای شما را نمی بندند. شما همیشه می توانید یک مکان ساکت پیدا کنید یا حتی هدفون بگذارید، اما لازم نیست نگران باشید که یک همکار سرگردان به محض اینکه در نهایت تمرکز کردید، روی شانه شما ضربه بزند. یا اینکه دوباره به یک جلسه غیرضروری دیگر فراخوانده می شوید. مال توست محل کار، منطقه شما - و فقط مال شما.

باور نمی کنی؟ پرس و جو کن. یا از خود بپرسید: کجا کار می کنید، چه زمانی؟ واقعامی خواهید نتیجه بگیرید؟ بعید است که پاسخ "در دفتر در ساعات کاری" باشد.

زندگی خود را در جاده تلف نکنید

بیایید صادق باشیم: هیچ کس رفت و آمد به محل کار را دوست ندارد. ساعت زنگ دار زودتر و زودتر زنگ می زند و دیرتر و دیرتر به خانه برمی گردی. زمان را تلف می کنید، تحریک پذیر می شوید، چیزی جز غذاهای فرآوری شده در بسته بندی های پلاستیکی نمی خورید. دیگر به باشگاه نمی روید، بچه هایتان را به سختی می بینید، قدرت صحبت کردن با یکی از عزیزانتان را پیدا نمی کنید... این لیست را می توان بی پایان ادامه داد.

و آخر هفته ها به نوعی ناقص می شوند. تا روز شنبه، فهرست عظیمی از کارهای خانه جمع می‌شود که به اجبار «برای بعد» در طول هفته پس از یک نبرد طاقت فرسا با ترافیک به تعویق افتاد. و سطل زباله را بیرون می اندازید، به خشکشویی ها و مغازه ها می روید، قبض ها را مرتب می کنید... ببینید، نیمی از آخر هفته دیگر تمام شده است.

در مورد خود جاده چطور؟ هر چقدر هم که ماشین فوق العاده باشد، ایستادن در ترافیک همچنان آزاردهنده است و پس از انتقال به مترو یا اتوبوس، حتی بیشتر خسته می شوید. هر نفسی پر از بوی عرق دیگران و خستگی عمومی می شود، هر بازدم سلامتی و عقل را از بین می برد.

افراد باهوشی که کت‌های سفید پوشیده‌اند، به طور فعال در حال مطالعه عواقب رفت‌وآمدهای منظم هستند - ظاهراً بخشی ضروری از زندگی ما است - و حکم آنها ناامیدکننده است: رفت‌وآمدهای طولانی مدت منظم ما را چاق، عصبی و ناراضی می‌کند. کوتاه ها چطور؟ و سطح شادی را کاهش می دهند.

تحقیقات نشان می دهد که رفت و آمد منظم به محل کار و بازگشت به محل کار باعث افزایش استرس و به همراه آن خطر چاقی، بی خوابی، کمردرد و گردن، فشار خون بالا و حتی حملات قلبی و افسردگی می شود. علاوه بر این، احتمال طلاق افزایش می یابد.

خوب، بیایید بگوییم که ما به شواهد قاطع مبنی بر اینکه رفت و آمد به دفتر و برگشت به دفتر به سلامتی ما آسیب می رساند توجه نمی کنیم. بیایید به ریاضیات بپردازیم. فرض کنید هر روز صبح که به مدت نیم ساعت به دفتر می رسید، با در نظر گرفتن ترافیک، پانزده دقیقه دیگر برای رسیدن به ماشین و از ماشین به اداره وقت بگذارید. این یعنی 1.5 ساعت در روز، 7.5 ساعت در هفته - یعنی تقریباً 300-400 ساعت در سال، برای تعطیلات و تعطیلات تنظیم شده است. چهارصد ساعت– این میزان زمانی است که ما هنگام ایجاد Basecamp، محبوب ترین محصول ما، صرف برنامه نویسی کردیم. فقط تمام کارهایی را که می توانید با 400 ساعت اضافی در سال انجام دهید تصور کنید. رفت و آمد به محل کار نه تنها به سلامتی، روابط با عزیزان و محیط- آنها به کسب و کار شما آسیب می رسانند. اما شما مجبور نیستید اینطور زندگی کنید.

همه چیز در مورد تکنولوژی است، احمق

اگر کار از راه دور بسیار عالی است، چرا شرکت های نوآورتر زودتر آن را پذیرفته اند؟ ساده است: آنها نتوانستند. تکنولوژی لازم وجود نداشت. سعی کنید با استفاده از فکس و پست سریع، همکاری بسیاری از افراد را در شهرهای مختلف (بدون ذکر کشورها) سازماندهی کنید!

به لطف فناوری های جدید است که مانند قارچ پس از باران رشد می کنند، کار از راه دور بسیار آسان شده است. لورهای اصلی متعلق به اینترنت است. کنفرانس وب با WebEx، هماهنگ کردن لیست های کار با Basecamp، بحث در مورد پروژه ها در زمان واقعی از طریق پیام های فوری، و آپلود فایل های بزرگ در Dropbox همگی با نوآوری های پانزده سال گذشته امکان پذیر شده اند. جای تعجب نیست که ما هنوز همه توانایی های خود را نمی دانیم.

قبلاً اعتقاد بر این بود که کار به معنای نشستن پشت میز در دفتر از نه صبح تا پنج بعد از ظهر است. ساختمانهای بلند، در سطح شهر پراکنده شده است. آیا جای تعجب است که اکثر کسانی که به این روش کار می کنند هرگز به گزینه های دیگر فکر نکرده اند و حتی در برابر این فکر که ممکن است اوضاع متفاوت باشد مقاومت می کنند. شاید!

آینده متعلق به کسانی است که در آن زندگی خواهند کرد. آیا فکر می کنید نوجوانان امروزی که در فیس بوک و پیامک بزرگ شده اند، از داشتن جلسات اجباری صبح دوشنبه پشیمان خواهند شد؟ ها!

آیا می دانید چه چیزی در مورد فن آوری های جدید و کار از راه دور جذاب تر است؟ همه چیز به شما بستگی دارد. و این فیزیک هسته ای نیست - یادگیری ابزارهای جدید زمان زیادی نمی برد. ولی دقیقااین اراده را می طلبد تا رهایی از قید و بند گذشته آغاز شود زندگی جدید. میتوانی؟

از شر روال "9 تا 5" خلاص شوید

استفاده از نیروی کار توزیع شده به طور اجتناب ناپذیری جهان را تغییر می دهد: همکاری همزمان با همکاری ناهمزمان جایگزین می شود. برای انجام یک کار، دیگر لازم نیست نه تنها در یک مکان باشیم، بلکه همزمان کار کنیم.

این وضعیت نتیجه یک ضرورت بود - بالاخره، ما در مورددر مورد همکاری بین افراد مستقر در مناطق زمانی مختلف - اما مفید است هر کسحتی به ساکنان همان شهر. اگر بتوانید با یک همکار که زمانش هفت ساعت جلوتر از شما است، همکاری کنید، همه اعضای تیم که در همسایگی زندگی می کنند نیز می توانند هر زمان که بخواهند از خانه کار کنند. حتی از 11 صبح تا 7 بعد از ظهر، حتی از 19 تا 3 بامداد.

زیبایی کار منعطف در این است که برای همه مناسب است، از سحرخیزها تا جغدهای شب، و همچنین کسانی که باید در وسط روز بچه ها را از مدرسه ببرند. در 37signals سعی می کنیم تقریباً چهل ساعت را حفظ کنیم هفته کاری، اما برای ما مهم نیست که کارکنان چگونه این ساعات را در روز و بر اساس روزهای هفته توزیع می کنند.

شرکت‌هایی که کار از راه دور را با موفقیت ساخته‌اند، دیگر نیازی به برنامه کاری سفت و سخت ندارند. این امر به ویژه هنگام حل مشکلات خلاق مهم است. اگر الهام نداشته باشید، بعید است که مجبور شوید. بهترین کار در چنین مواردی - البته اگر مجبور نباشید این زمان خاص را صرف برقراری ارتباط با همکاران کنید - این است که مدتی از کار استراحت کنید و زمانی که مغزتان دوباره با تمام ظرفیت کار کرد به آن بازگردید.

آژانس بازاریابی اینترنتی IT Collective در کلرادو مستقر است، اما برخی از کارکنان آن در نیویورک و سیدنی زندگی می کنند. در حین کار روی ویدیوها، تیم تحریریه هر از گاهی به حالت شب تغییر می کند. صرفاً به این دلیل که آنها اینگونه می توانند کار خود را به بهترین نحو انجام دهند. روز بعد، آنها به اندازه کافی با بقیه اعضای تیم ارتباط برقرار می کنند تا بفهمند تا چه حد پیشرفت کرده اند و محدوده وظایف را برای شب بعد مشخص کنند. خوب، اگر پروژه طبق برنامه پیش می رود، چه کسی اهمیت می دهد که آنها تمام روز را بخوابند؟

البته، هر شغلی به شما اجازه نمی دهد که محدودیت های مرتبط با یک برنامه سفت و سخت را کاملاً کنار بگذارید. در 37signals، ما پشتیبانی فنی را در ساعات کاری در ایالات متحده به مشتریان خود ارائه می دهیم و کارکنان مسئول باید در این مدت در دسترس باشند. اما حتی با وجود این محدودیت، تک تک کارمندان می توانند ساعات کاری انعطاف پذیری داشته باشند. نکته اصلی این است که کسی همیشه می تواند با مشتری ارتباط برقرار کند.

ذهنیت "9 تا 5" را از خود دور کنید. تنظیم اعضای تیم برای کار ناهمزمان ممکن است کمی طول بکشد، اما به زودی خواهید دید که این خود کار است که مهم است، نه ساعت کاری.

پایان انحصار شهر

در ابتدا شهر محل تمرکز استعدادها بود. خط فکری معمول ماشین سازان اولیه سرمایه داری این بود: «اجازه دهید انبوهی از مردم را در یک مکان جمع کنیم که در آن مجبور شوند در خانه های تنگ روی هم زندگی کنند، و سپس ما به اندازه کافی مواد انسانی برای کار در اختیار خواهیم داشت. کارخانه های ما.» به سادگی فوق العاده است، آقای کیسه پول!

خوشبختانه، تراکم بالای جمعیت که به نفع تولیدکنندگان بود، به نفع بسیاری از موارد دیگر نیز بود. ما کتابخانه ها، استادیوم ها، تئاترها، رستوران ها و همه شگفتی های دیگر داریم فرهنگ مدرنو تمدن و دفاتر کوچک، آپارتمان‌های کوچک و اتوبوس‌های شلوغ که ما را به اینجا و آنجا می‌برند. ما زندگی خارج از شهر را رها کردیم، آزادی، هوای تازه و زیبایی طبیعت را با آسایش و سرعت دیوانه کننده زندگی مبادله کردیم.

خوشبختانه برای ما، پیشرفت فن آوری نه تنها کار از راه دور، بلکه یک زندگی غنی فرهنگی دور از شهر را نیز ممکن کرده است. عکس العمل یک شهروند دهه 1960 را تصور کنید که به او گفته شد در آینده همه به هر فیلم ساخته شده، کتاب نوشته شده، آلبوم ضبط شده و تقریباً هر بازی ورزشی که تا کنون انجام شده دسترسی خواهند داشت (بیشتر کیفیت بالاو با گلهای بهتر از قبل). او شما را می خنداند. جهنم، او حتی در دهه 1980 می خندید! و من و تو دقیقاً در چنین دنیایی زندگی می کنیم.

با این حال، بین واقعیت درک شده و نتایج استنتاج منطقی تفاوت وجود دارد. چرا ما با داشتن دسترسی نامحدود به میراث فرهنگی و سرگرمی از هر کجای کره زمین، هنوز موافقیم که با قوانین قدیمی بازی کنیم؟ آیا آپارتمان های گران قیمت، حمل و نقل مسدود و دفاتر تنگ ارزش آن را دارند؟ ما همه چیز را شرط می بندیم مردم بیشتریآنها پاسخ می دهند "نه".

بنابراین در اینجا یک پیش بینی برای شما وجود دارد: تجمل و امتیاز بیست سال آینده فرصتی برای ترک شهر خواهد بود. و نه اینکه با یک افسار کوتاه، در حومه شهر، بلکه در جایی که می خواهید زندگی کنید.

لوکس جدید

یک دفتر گوشه شیک در طبقه بالای یک آسمان خراش، یک شرکت لکسوس با فضای داخلی جیر، یک منشی شخصی... به راحتی می توان به ایده های قدیمی درباره تجملات شرکتی خندید. با این حال، ایده های مدرن در مورد زندگی زیباخیلی متفاوت نیست: آشپز فانتزی، ناهار رایگان، تمیز کردن خشک، ماساژ، بازی های آرکید نامحدود. یک آهنگ قدیمی به روشی جدید.

ما همه اینها را در ازای ساعات بی پایانی که در دفتر سپری می کنیم به دست می آوریم. دور از خانواده، دوستان و سرگرمی ها. شاید، به لطف این فریب ها، بتوانید سال های زیادی زنده بمانید و رویای تمام کارهایی را که در زمان بازنشستگی انجام خواهید داد، در سر می پرورانید.

اما چرا صبر کنیم؟ اگر واقعاً عاشق اسکی هستید، چرا صبر کنید تا به کلرادو بروید تا پیر شوید و استخوان‌هایتان دیگر تحمل نکنند؟ اگر عاشق موج سواری هستید، چرا به جای زندگی در نزدیکی ساحل، خود را در یک جنگل بتنی حبس کنید؟ اگر همه عزیزان شما در یک شهر کوچک در اورگان زندگی می کنند، چرا هنوز در آن سوی کشور گیر کرده اید؟

جوهره تجملات جدید توانایی کنار گذاشتن قید و بند زندگی در تعلیق و تسلیم شدن به اشتیاق است. اکنون، هنوز کار می کند. چه فایده ای دارد که وقت خود را با رویاپردازی در مورد اینکه در نهایت بازنشستگی عالی خواهد بود، تلف کنید؟

دیگر نیازی نیست که زندگی خود را به مراحل مصنوعی "کار" و "تقسیم کنید. زندگی شخصی" شما می توانید آنها را با هم مخلوط کنید و هم لذت و هم سود را دریافت کنید - سبک جدیدی از زندگی خود ایجاد کنید که در آن کار باعث شادی می شود زیرا دیگر وجود ندارد. تنهاآیتم منو دستبندهای طلایی که شما را از زندگی که واقعاً می خواهید باز می دارد خلاص کنید.

این بسیار واقع بینانه تر از این است که بخواهید در لاتاری برنده شوید، چه به معنای واقعی کلمه یا مجازی. در اینجا یک مثال از دومی آورده شده است: شما از نردبان شرکت بالا می روید یا سعی می کنید گزینه ای به دست آورید به این امید که قبل از اینکه همه چیز برای شما بی معنی شود، شماره شما بالا بیاید.

لازم نیست خیلی خوش شانس یا سخت کوش باشید تا کار و علایق خود را متعادل کنید تا زمانی که در انتخاب مکان و زمان کار آزاد هستید.

این بدان معنا نیست که عاشقان اسکی باید همه چیز را رها کنند و فردا به کلرادو بروند. برخی از افراد در واقع این کار را انجام می دهند، اما بین این دو افراط زیاد است. گزینه های مختلف. لازم نیست طبق اصل "همه یا هیچ" عمل کنیم. برای مثال می توانید ابتدا به مدت سه هفته به آنجا بروید.

لوکس جدید، تجمل داشتن آزادی و مدیریت زمان است. وقتی طعم این نوع زندگی را بچشید، هیچ دفتر گوشه ای یا سرآشپز شیک نمی تواند شما را وادار کند که آن را رها کنید.

استعدادها به شهرهای بزرگ وابسته نیستند

با کارآفرینان اینترنتی در سیلیکون ولی، فیلمسازان هالیوود یا تبلیغ کنندگان نیویورکی صحبت کنید، و همه آنها به اتفاق آرا شما را در مورد «جادوی مکان» خاصی که منحصر به شهرشان است متقاعد خواهند کرد. اما از طرفداران این ایده چه انتظار دیگری می توان داشت؟ شهر بزرگ- مرکز استعداد"؟ احمق نباش، آنها را باور نکن.

آنها می گویند: "این اتفاق تاریخی افتاده است" و به شما یادآوری می کنند که پیروی از سنت ها نتایج باشکوهی به همراه دارد. بله، بله، البته، فقط یادمان باشد چه می نویسند چاپ کوچکدر دفترچه های سرمایه گذاری "کارایی گذشته ضمانتی برای نتایج آینده نیست."

بنابراین در اینجا مجموعه دیگری از پیش‌بینی‌های ساده وجود دارد: طی بیست سال آینده، سهم فناوری‌های جدیدی که از سیلیکون ولی می‌آیند کاهش می‌یابد، تعداد کمتری از بلاک‌باسترهای هالیوود در میان بهترین فیلم‌ها قرار می‌گیرند، و افراد کمتری محصولاتی را خواهند خرید که تحت تأثیر تبلیغات ایجاد شده در نیویورک هستند. .

استعداد همه جا وجود دارد و همه حاضر نیستند به سانفرانسیسکو (یا نیویورک یا هالیوود - دفتر شما کجاست؟) نقل مکان کنند. 37 سیگنال های ما یک شرکت نرم افزاری موفق است که توسط - چه می گویید؟ - بله، در غرب میانه، و ما مفتخریم که کارکنان با استعداد شگفت انگیزی از مکان هایی مانند کالدول، آیداهو و فنویک، انتاریو داریم.

ما حتی یک نفر از سانفرانسیسکو نداریم - همان "مرکز تمدن" که به نظر می رسد، همه شرکت های فناوری اطلاعات بدون استثنا برای عنوان "ستاره ها" و "نینجاهای" برنامه نویسی با یکدیگر می جنگند. نه اینکه این انتخاب آگاهانه ما بود، اما با توجه به شکار سر معمولی در شهرهای بزرگ، که در آن افراد به اندازه موسیقی آیفون خود شغل خود را تغییر می دهند، مطمئناً ضرر نکردیم.

وقتی ده‌ها، اگر نه صدها رقیب در چند قدمی دفتر شما وجود دارد، تعجب آور نیست اگر روزی کارمندان شما از خیابان عبور کنند تا به استارت‌آپ داغ بعدی بپیوندند.

ما متوجه شده ایم که متخصصان با استعدادی که دور از مرکز صنعت خود زندگی می کنند زمان بسیار کمتری را صرف نگرانی در مورد سبزتر بودن چمن همسایه می کنند و به طور کلی از کار خود بسیار بیشتر لذت می برند.

دیوید هاین مایر هانسون

دفتر مورد نیاز نیست

پشتیبانی حقوقی برای انتشارات توسط شرکت حقوقی Vegas-Lex ارائه می شود.

* * *

از نظر جیمی و کلت هاین مایر هنسون، کار از راه دور به کل خانواده این امکان را می دهد که زمان بیشتری را با هم در مکان های بیشتری در این سیاره بگذرانند. از عشق و الهام شما سپاسگزارم.

دیوید هاین مایر هانسون

برای کسانی که الان در راه هستند.

جیسون فرید

از نویسندگان

البته از مدیر عامل نیز سپاسگزار خواهیم بود 2
مدیر عامل - مدیر کل. توجه داشته باشید ویرایش

یاهو ماریسا مایر، شش ماه صبر کنید تا کتاب منتشر شود. آن ها

...

در اینجا قسمتی از مقدمه کتاب آورده شده است.
فقط بخشی از متن برای خواندن رایگان باز است (محدودیت صاحب حق چاپ). اگر کتاب را دوست داشتید، متن کاملرا می توان از وب سایت شریک ما دریافت کرد.

جیسون فرید، دیوید هانسون

از راه دور: دفتر مورد نیاز نیست

دیوید هاین مایر هانسون

دفتر مورد نیاز نیست

پشتیبانی حقوقی برای انتشارات توسط شرکت حقوقی Vegas-Lex ارائه می شود.

* * *

از نظر جیمی و کلت هاین مایر هنسون، کار از راه دور به کل خانواده این امکان را می دهد که زمان بیشتری را با هم در مکان های بیشتری در این سیاره بگذرانند. از عشق و الهام شما سپاسگزارم.

دیوید هاین مایر هانسون

برای کسانی که الان در راه هستند.

البته ما از مدیر عامل یاهو سپاسگزار خواهیم بود! ماریسا مایر، شش ماه صبر کنید تا کتاب منتشر شود. با این وجود، راه حل آن فرصتی منحصر به فرد برای آزمایش همه استدلال های ما فراهم می کند. همانطور که مشخص شد، در طی یک جلسه طوفان فکری در یاهو! تمام بهانه‌هایی که در فصل «چگونه با بهانه‌ها» بیان کردیم شنیده شد.

معرفی

آینده از قبل فرا رسیده است، فقط به طور مساوی توزیع نشده است.

ویلیام گیبسون

ما در مورد چیزهای عملی صحبت خواهیم کرد - ما خود را به تئوری محدود نمی کنیم، زیرا دانش خود را از تمرین واقعی کار از راه دور به دست آورده ایم. با کمک او است که در طول ده سال گذشته ما یک شرکت اینترنتی موفق به نام 37signals را از ابتدا ایجاد کرده ایم. وقتی شروع کردیم، یکی از ما در کپنهاگ زندگی می کرد و دیگری در شیکاگو. از آن زمان، این تیم به سی و شش نفر افزایش یافته است که در سراسر جهان پراکنده شده اند و به میلیون ها کاربر از تقریباً همه کشورهای جهان خدمات ارائه می دهند.

با تکیه بر تجربیات خود، نشان خواهیم داد که چگونه کار از راه دور آغازگر دوره جدیدی از آزادی و تجمل است. عصر جدیدی در راه است تا با ایمان به اعلیحضرت اوفیس جایگزین دوران شود. دنیایی که مفهوم غبارآلود «برون سپاری» را به عنوان راهی برای افزایش کارایی و کاهش هزینه ها به جای می گذارد و آن را با ایده آل جدیدی جایگزین می کند: کار از راه دور که به شما امکان می دهد کارآمدتر کار کنید و از کار خود رضایت بیشتری کسب کنید.

"دنیای بدون دفتر" آینده نیست، این است حال حاضر. و شما این فرصت را دارید که همینطور زندگی کنید.

زمان کار از راه دور فرا رسیده است

چرا سر کار کار نمی کنند؟

معلوم می شود که نمی توانید به طور کامل در دفتر کار کنید. دفتر در ساعات کاری آخرین مکانی است که می خواهید در صورت نیاز به انجام برخی کارها باشید.

و زمانی که روز کاری تقریباً به دقیقه های کاری تقسیم می شود، انجام هر کاری معنادار بسیار دشوار است.

البته کار در خارج از دفتر چالش های خود را دارد. و ممکن است به دلایل دیگری مجبور شوید حواس‌تان پرت شود. تعداد زیادی از آنها وجود دارد. در خانه تلویزیون وجود دارد. در یک کافه، یک نفر با صدای بلند پشت میز کناری صحبت می کند. اما مسئله این است که شما می توانید این حواس پرتی را کنترل کنید. آنها منفعل هستند. دست و پای شما را نمی بندند. شما همیشه می توانید یک مکان ساکت پیدا کنید یا حتی هدفون بگذارید، اما لازم نیست نگران باشید که یک همکار سرگردان به محض اینکه در نهایت تمرکز کردید، روی شانه شما ضربه بزند. یا اینکه دوباره به یک جلسه غیرضروری دیگر فراخوانده می شوید. این محل کار، منطقه شما - و فقط مال شماست.

زندگی خود را در جاده تلف نکنید

جیسون فرید

دیوید هاین مایر هانسون

دفتر مورد نیاز نیست

جیمی و کلت هاین مایر هانسون:

کار از راه دور به کل خانواده این امکان را می دهد که زمان بیشتری را در مکان های بیشتری روی کره زمین با هم بگذرانند.

از عشق و الهام شما سپاسگزارم.

دیوید هاین مایر هانسون

برای کسانی که الان در راه هستند.

معرفی

آینده از قبل فرا رسیده است، فقط به طور مساوی توزیع نشده است.

ویلیام گیبسون

ما در مورد چیزهای عملی صحبت خواهیم کرد - ما خود را به تئوری محدود نمی کنیم، زیرا دانش خود را از تمرین واقعی کار از راه دور به دست آورده ایم. با کمک او است که در طول ده سال گذشته ما یک شرکت اینترنتی موفق به نام 37signals را از ابتدا ایجاد کرده ایم. وقتی شروع کردیم، یکی از ما در کپنهاگ زندگی می کرد و دیگری در شیکاگو. از آن زمان، این تیم به سی و شش نفر افزایش یافته است که در سراسر جهان پراکنده شده اند و به میلیون ها کاربر از تقریباً همه کشورهای جهان خدمات ارائه می دهند.