معلمی یک حرفه شریف و ضروری است. اولین معلم را اگر نه همه، مطمئناً توسط بسیاری به یاد می آورند. معلم به نوبه خود هر دانش آموزی را که واقعاً اعصاب او را به هم ریخته به یاد می آورد. حقوق معلم چقدر است و حقوق معلم چگونه محاسبه می شود؟

محاسبه بر اساس حقوق پایه

پرداخت هزینه سختی کار معلم با استفاده از سه روش محاسبه می شود: حقوق پایه، نرخ ثابت یا دستمزد ساعتی دانش آموز. حقوق پایه روشی است که در آن پاداش بررسی دفترچه ها، برگزاری دروس انتخابی، تعداد دانش آموزان، تعداد دانش آموزان برنده المپیادها و غیره به حقوق پایه اضافه می شود.

• حقوق معلم؛
• پرداخت های ویژه، که شامل انحراف شرایط کار از هنجار، حضور کلاس های تحت نظارت به عنوان معلم کلاس، دسته بندی تعیین شده، برگزاری جلسات با والدین دانش آموزان، نیاز به بررسی دفترچه ها، کار بر روی مواد آموزشی و مدیریت دفتر است.
• پرداخت های تشویقی (این بلوک شامل مشوق های کسب نتایج مبتنی بر شرکت در المپیادهای منطقه ای و منطقه ای، موفقیت در گذراندن دوره یکپارچه می باشد. آزمون دولتیو عدم وجود شواهد دال بر رفتار انحرافی در بین کودکان).

محاسبه حقوق و دستمزد با نرخ ثابت

چگونه می توان حقوق معلم را با استفاده از روش به اصطلاح "All Inclusive" محاسبه کرد؟ این روش بر اساس حقوق رسمی بر اساس 36 ساعت کار معلم و همچنین پرداخت های تشویقی است. پرداخت های تشویقی مانند مورد اول است. استفاده از راهکارها و رویکردهای جدید در زمینه آموزش و اجرای وظایف مدیریتی به ویژه مهم نیز مورد توجه قرار گرفته است. تجربه کاری از اهمیت قابل توجهی برخوردار است.

دستمزد ساعت کارآموزی

حسابداران در بسیاری از مناطق روسیه، از جمله مسکو و منطقه کالینینگراد، به این فکر می کنند که چگونه حقوق معلم را بر اساس ساعات کار محاسبه کنند. در این صورت مفاهیم قسمت های اساسی و محرک بر اساس نسبت 70% به 30% باقی می ماند. بخش اصلی حجم کار و تعداد دانش آموزان را در نظر می گیرد. انجام کار تحقیقاتی، شرکت در کنفرانس ها و مسابقات، توسعه مطالب آموزشی و روش شناختی به عوامل اصلی حسابداری تبدیل می شود که به این سوال می پردازد که چگونه حقوق معلم را محاسبه کند.

حقوق معلم دبستان

کار با کودکان 6 تا 10 ساله جالب است، اما با این وجود دشوار است. کودک در این سن ابتدا با دنیای جدیت و مسئولیت پذیری مواجه می شود. وظیفه معلم آسیب رساندن به کنجکاوی کودک، تشنگی دانش و کمک به کودک کوشاتر، توجه و مسئولیت پذیرتر نیست. اگر فرصت های شرکت در رویدادهای مهم منطقه ای و منطقه ای به حداقل برسد و دانش آموز دبستانی هنوز از امتحانات دور باشد، حقوق معلم چگونه محاسبه می شود؟

متغیرهای اصلی در محاسبه نرخ ساعتی مورد تایید مدیر موسسه آموزشی، تعداد ساعات کار، تعداد فرزندانی که معلم برای آنها تدریس می کند و درصد پاداش بسته به دسته معلم خواهد بود.

معلمان زبان خارجی و حقوق

امروزه آموزش مد شده و حتی ضروری است زبان های خارجی، زیرا این یک مسیر مستقیم برای موفقیت و درآمد مناسب و همچنین فرصتی برای سفر آزاد است. تصور اینکه حقوق یک معلم چگونه محاسبه می شود و از چه چیزی تشکیل می شود آسان است. به انگلیسی.

مشروط بر اینکه به دلایل عینی مدیریت مدرسه نتواند حجم کار اضافی را به معلم بدهد، حقوقی به همان میزانی که گویی مسئولیت های اضافی را بر عهده گرفته است، تضمین می شود. در این صورت فرصت مناسبی برای کمک به دانش آموز برای یادگیری مطالب به زبان خارجی و آماده سازی او برای شرکت در المپیادهای انگلیسی وجود دارد.

حقوق معلمان زبان انگلیسی چگونه محاسبه می شود؟ درست مثل سایر معلمان. یکی دیگر از مزایای آموزش زبان انگلیسی این است که معلم همیشه می تواند با تدریس خصوصی درآمد اضافی کسب کند.

حسابداری حقوق و دستمزد معلمان

دستمزد معلم به عنوان محصول محاسبه می شود نرخ پایهدر هر ساعت (ساعت تحصیلی گرفته می شود)، تعداد ساعات کار و درصد پاداش برای صلاحیت تعیین شده.

مدارک یک معلم شامل تحصیلات و تجربه کاری و همچنین نتایج گواهینامه های اخذ شده است. هرچه مدرک تحصیلی بالاتر باشد، درآمد معلم بیشتر است.

دفعات شارژ پیشنهادی یک بار در سال است، به استثنای طرح های آموزشی که بر اساس آن بار ساعتی در نیم سال برقرار می شود. میزان حجم کار در ابتدای ترم اول و دوم تحصیلی توافقی است. بر اساس برنامه های درسی و تدوین شده است برنامه های آموزشیحجم کار ساعتی هر معلم محاسبه و در نرخ دستمزد ضرب می شود. مواردی که یک معلم جایگزین معلم دیگر می شود، حقوق اضافی پرداخت می شود. اگر حجم کاری معلم به دلایلی خارج از کنترل او کاهش یافته باشد، دستمزد معلم باید در همان سطح باقی بماند.

تعرفه گذاری باید در پایان انجام شود سال تحصیلیقبل از رفتن معلمان به تعطیلات قوانین مقرر می دارد که اطلاع رسانی به کارکنان در مورد تعرفه ها باید حداکثر دو ماه قبل از تاریخ لازم الاجرا انجام شود.

حقوق و دستمزد معلمان

صحبت ها درباره حقوق کارگران بودجه متوقف نمی شود. از صفحه‌های تلویزیونی مردم همیشه فقط می‌شنوند که افزایش دستمزد بعدی برنامه‌ریزی شده است یا قبلاً اجرایی شده است. با وجود این، بخش دولتی دائماً به دنبال کارگر است.

نحوه محاسبه حقوق معلم برای جلب توجه جوانان به این حرفه که در بازار کار مورد تقاضا است. به منظور حل این مسالهسیستم های جدید پاداش به صورت دوره ای معرفی می شوند. آخرین تغییرات این سیستم از اول ژانویه 2017 به اجرا درآمد.

در موردی که معلم در وسط سال شروع به کار می کند، محاسبه میانگین درامدطبق طرح زیر اتفاق می افتد: نرخ تعیین شده در هر ساعت در حجم کل ساعات کار معلم ضرب می شود و بر تعداد ماه های کامل باقی مانده تا پایان سال تحصیلی تقسیم می شود. حقوق و دستمزد برای ماه های جزئی بر اساس ساعات کار واقعی محاسبه می شود.

حقوق معلم در نظام جدید چگونه محاسبه می شود؟

فرض استقرار قسمت پایه دستمزد در سطح 70 درصد در ساختار کلی است و 30 درصد باقیمانده بخش های جبرانی و تشویقی را به خود اختصاص می دهد. همچنین برای یکسان سازی درآمدها پیشنهاد می شود ضرایب کاهش معلمان بدون تحصیلات عالی حذف شود.

مقررات مربوط به حقوق و دستمزد کادر آموزشی، که نحوه محاسبه حقوق معلم را بیان می کند، باید حاوی نکات اصلی زیر باشد:

• تعاریف مفهوم و نرخ حقوق رسمی متخصصان؛
• نرخ دستمزد ساعتی؛
• تعیین ساختار پرداخت غرامت؛
• تعیین ساختار پرداخت های تشویقی؛
• پرداخت بر اساس تعرفه؛
• دستمزد ساعتی تعیین می شود؛
• گنجاندن ساعات جایگزین برای معلمان دیگر در پرداخت های اضافی.

حقوق معلمان در مسکو و منطقه مسکو

سطح حقوق در مسکو به طور قابل توجهی بالاتر از شاخص های منطقه ای است. تأخیر نیز برای معلمان مسکو در مقایسه با همکاران از مناطق نادر است. تنها نکته منفی برای یک معلم از مسکو تاخیر در نمایه سازی است.

از نحوه محاسبه حقوق معلمان در مسکو، تفاوت در محاسبه حقوق معلمان در پایتخت و همکاران وی از منطقه مسکو قابل مشاهده است. به عنوان مثال، یک حسابدار در یک موسسه آموزشی در مسکو از روش "ساعت دانشجو" استفاده می کند؛ در منطقه مسکو، روش "حقوق پایه +" به عنوان پایه استفاده می شود.

افزایش حقوق معلمان در سال 2017 در روسیه، آخرین اخبار: در اول سپتامبر حقوق کارمندان بخش دولتی روسیه افزایش می یابد.

افزایش دستمزد کارکنان بخش دولتی در سال 2017 در روسیه: آخرین اخبار

حقوق کارمندان بخش دولتی روسیه از اول سپتامبر 2017 افزایش می یابد. درآمد پزشکان، پیراپزشکی و کادر پزشکی، مددکاران اجتماعی، فرهنگیان، معلمان مدارس و موسسات افزایش خواهد یافت. آموزش اضافی، از مربیان مهدکودک، معلمانی که با کودکان بی سرپرست کار می کنند و از محققان. در مجموع 10 دسته از کارگران وجود دارد. تی

وی گفت: «امروز تأیید می‌کنم که به عنوان بخشی از تطبیق فرمان‌های ریاست‌جمهوری، امسال دو بار داریم intkbbeeدستمزد کارکنان بخش دولتی را افزایش خواهیم داد. آندره وروبیوف فرماندار منطقه مسکو گفت: ما بیش از 5.4 میلیارد روبل را فقط برای افزایش ماه مه اختصاص می دهیم.

گزارش شده است که از اول سپتامبر 2017، حقوق پزشکان 6 درصد، پرستاران 19 درصد و کادر پزشکی پایه 10 درصد افزایش یافته است. معلمان مدارس، مهدکودک ها، مؤسسات آموزشی تکمیلی، معلمان کار با کودکان بی سرپرست و همچنین کارکنان مؤسسات فرهنگی 5 درصد بیشتر دریافت خواهند کرد. اما حقوق کارکنان آموزشی و پشتیبانی مهدکودک ها (داستان ها) 70 درصد افزایش یافت. بنابراین، متوسط ​​حقوق معلمان مدرسه به 51.1 هزار روبل، معلمان مهدکودک - 58.9 هزار، پرستاران - 23.4 هزار روبل در ماه افزایش می یابد. حقوق فرهنگیان 42.3 هزار روبل در دولت و 39.2 هزار روبل خواهد بود نهادهای شهرداریفرهنگ.

پرداخت های تشویقی به مدیران مدارس نزدیک مسکو نیز ارائه شد.

پیش بینی می شود 1.8 میلیارد پرداخت با بهینه سازی فعالیت موسسات تامین شود و مابقی از محل بودجه منطقه برداشت می شود. این افزایش در میان معلمان خردسال در مهدکودک ها بیشتر محسوس خواهد بود. حقوق آنها از اول شهریور 70 درصد افزایش می یابد.

به گزارش RIA VladNews به نقل از Informing، افزایش حقوق معلمان در سال 2017 در روسیه یکی از هیجان انگیزترین موضوعات در این کشور است.

در طول بحران، ذخایر مالی کشور به شدت کاهش یافت. اما حتی با وجود این، مقامات در حال حاضر پولی را که باید برای افزایش دستمزد کارکنان بخش دولتی صرف کنند، حساب می کنند. در سال 1396 حقوق معلمان افزایش می یابد؛ تنها سوال این است که حقوق آنها چقدر افزایش می یابد و همچنین این افزایش در چه ماهی صورت می گیرد.

در شرایط کسری بودجه، مقامات نمی توانند مبالغ زیادی را برای بهبود مزایای مادی کارکنان سازمان های بودجه اختصاص دهند، اما آنها همچنین قصد ندارند از تعهدات اجتماعی خود در قبال شهروندان فدراسیون روسیه اجتناب کنند.

افزایش حقوق معلمان در سال 2017 در روسیه

لازم به ذکر است که معلمان مدارس عادی هرگز نتوانسته اند به حقوق های بالا مباهات کنند. علاوه بر این، در طول بحران، وضعیت چنان بدتر شد که اعتبار حرفه معلمی به طور قابل توجهی کاهش یافت. مسئولان نمی توانند نسبت به این موضوع واکنش نشان ندهند، زیرا این معلمان هستند که به کودکان دانش می دهند. بنابراین، مهم است که مدارس به سراغ کسانی بیایند که نه تنها می توانند مطالب را بخوانند و نمره بدهند، بلکه به پیشرفت آنها به عنوان فردی کمک کنند. همه نمی توانند این مسئولیت ها را انجام دهند، بنابراین تعجب آور نیست که بسیاری معتقدند که باید به دنیا آمد و معلم نشد. بدون اعتبار این حرفه، نباید انتظار داشت که بهترین ها به مدارس بروند. علاوه بر این، امیدی نیست که با توجه به سطح پایین درآمد معلمان، کودکان از آموزش با کیفیت برخوردار شوند.

همانطور که یک نظرسنجی انجام شده توسط Rosstat اخیرا نشان داد، کارمندان آموزش عمومی موسسات مدرسهامروز آنها تقریباً 18-20 هزار روبل دریافت می کنند. اما این آمار شامل حقوق معلمان می شود کلان شهرها. و در روستاها و شهرهای کوچک، معلمان حدود 13-15 هزار روبل درآمد دارند. البته حقوق در مدارس غیردولتی بیشتر است، اما چنین مدارسی در کشور زیاد نیست.

و مقامات به خوبی می دانند که اکنون زندگی با حقوق کمتر از 20 هزار روبل در روسیه دشوار است. بنابراین، تعدادی لایحه جدید به تصویب رسیده است که حقوق معلمان را در سال 2017 افزایش می دهد. بنابراین، این تغییرات حاکی از افزایش حجم کار علمی است، اما بر اساس آن پرداخت خواهد شد.

آخرین اخبار افزایش حقوق معلمان در روسیه

به گفته مقامات، حقوق به عنوان مشوقی برای کارمندان عمل خواهد کرد موسسات آموزشیوظایف خود را به نحو احسن انجام دادند. سطح جدید حقوق در مدارس نیز به کاهش فساد در این حوزه کمک خواهد کرد. این به بسیاری از معلمان اجازه می دهد تا از دانش آموزان خصوصی امتناع کنند وقت آزادآنها برای تحصیل در دانشگاه ها آماده می شوند و برای این کار پاداش اضافی دریافت می کنند. آنها می توانند زمان آزاد شده را به آماده شدن برای درس اختصاص دهند. همه اینها تنها به این معنی است که افزایش حقوق معلمان در سال 2017 یک نیاز فوری است.

تغییرات در سال 2017

بنابراین با توجه به اینکه کشور همچنان با بحران دست و پنجه نرم می کند، دولت نمی تواند مبلغ زیادی را از بودجه برای افزایش درآمد این دسته از مردم اختصاص دهد. پیش از این، رئیس‌جمهور فرمانی را امضا کرده بود که در آن اطلاعاتی را توضیح می‌داد که حقوق‌های بخش دولتی باید سالانه افزایش یابد به طوری که تا سال 2018 سطح آنها 150 درصد نسبت به سال 2012 افزایش یابد. ما در مورد احکام موسوم به مه ولادیمیر پوتین رئیس جمهور روسیه صحبت می کنیم.

پس از امضای این احکام، نمایه سازی انجام شد. مبلغ زیادی از بودجه برای افزایش حقوق کارمندان بخش دولتی اختصاص یافت. بسیاری از روس ها از این موضوع خوشحال بودند، اما با شروع بحران، روند افزایش حقوق معلمان متوقف شد. مقامات مجبور شدند روند نمایه سازی را مسدود کنند و سپس آن را انجام دهند، اما فقط تا حدی، اما باید گفت که نمایه سازی حقوق معلمان در سال 2017 در روسیه در نظر گرفته شده است. تمام و کمالیعنی 5.5 درصد افزایش می یابند. اما بر اساس پیش بینی های رسمی، تورم می تواند به 6 درصد برسد.

در واقع، تورم ممکن است 1-2 درصد بیشتر باشد. با این حال، نمایه سازی تقریباً به طور کامل افزایش هزینه مواد غذایی و آب و برق را پوشش می دهد.

پیش از این، دولت گفته بود که سیستم آموزشی در روسیه دوباره سازماندهی خواهد شد. به اصطلاح "قراردادهای موثر" ظاهر می شود. آنها اساساً یادآور قراردادهای کاری هستند. اما در مورد معیارهای کیفیت و کارایی کار نیز بحث می کنند. هنگام امضای چنین قراردادی، فقط آن دسته از کارمندان مؤسسات آموزشی که وظایف شغلی خود را جدی می گیرند و دائماً برای بهبود خود تلاش می کنند، می توانند روی حقوق بالا حساب کنند.

آیا اخراج معلمان در سال 2017 وجود خواهد داشت؟

همچنین بسیاری از معلمان نگران این هستند که آیا در سال 2017 تعداد معلمان کاهش می یابد یا خیر. از این گذشته ، روسیه در حال حاضر در حال انجام اصلاحات گسترده در بهینه سازی و سازماندهی مجدد موسسات آموزشی است. در جریان این اصلاحات، قرار است برخی مدارس منحل شوند و برخی نیز با یکدیگر ادغام شوند. با این حال، مقامات می گویند که آنها قصد کاهش بیش از حد ندارند تعداد زیادی ازمردم، زیرا امروزه بسیاری از معلمان در حال حاضر از کار با چنین دستمزدهای کم خودداری می کنند، بنابراین، صادقانه بگویم، آنها عملاً کسی را ندارند که اخراج کنند.

اگر تمام اطلاعات ارائه شده در مورد افزایش حقوق معلمان در سال 2017 را خلاصه کنیم، می توان نتیجه گرفت که همه آنها افزایش خواهند یافت. و اگرچه این افزایش چندان بزرگ نخواهد بود، اما در مواقع بحران، بسیاری از آن خوشحال خواهند شد.

در روسیه، سیستم های مالی آموزش و پرورش چندان مناسب نیست. سطح بالابنابراین مربیان و معلمان اغلب از حقوق بسیار پایین شکایت دارند که زندگی با آن غیرواقعی است. دولت مدتهاست که بحث در مورد امکان افزایش حقوق معلمان در فدراسیون روسیه را آغاز کرده است.

آخرین اخبار مطبوعات در مورد این نیز اغلب ذکر می شود، اما روس ها هنوز دلیل زیادی برای شادی ندارند. روسیه هنوز از بحرانی که از اواخر سال 2014 در آن گیر کرده بود خارج نشده است. بنابراین کارکنان بخش دولتی بیش از پیش آن را احساس می کنند.

معلمان چه کسانی هستند

امروزه معلمی یکی از مشاغل پرطرفدار در کشور است که در ابتدا به عنوان یک روش آموزشی برای تربیت نسل ها برای ورود موفق آنها به زندگی اجتماعی. همانطور که کنفوسیوس، فیلسوف معروف، می گوید، وظیفه هر معلمی این است که افق های جدیدی را برای تفکر شاگردانش بگشاید.

به عبارت دیگر، چنین شخصی باید چیزی را به دانش آموز بیاموزد و به او انگیزه دهد تا خودش برای کسب علم تلاش کند. البته هر فردی نمی تواند به چنین حرفه ای تسلط پیدا کند. پس از همه، آن را بسیار دشوار است. اگر به یک رسانه محبوب نگاه کنید، یک معلم باید ویژگی های زیر را داشته باشد:

• توانایی برقراری ارتباط در سبک های مختلف؛
• توانایی همدلی دارند؛
• داشتن تفکر خلاق؛
• اعتماد به نفس داشته باشید و همچنین نشاط را ساطع کنید.
• توانایی انعکاس دارند.

و، اگر به کل این لیست از ویژگی ها نگاه کنید، می توانید نتیجه گیری کنید که معلم بودن آنقدرها هم که در نگاه اول به نظر می رسد آسان نیست. بنابراین این کار باید بر اساس آن پرداخت شود.

آمارها دلگرم کننده نیست

به گفته وزیر آموزش و پرورش بیش از 200 هزار نیروی متخصص مازاد در مدارس کشور مشغول به کار هستند. فقط، این کاملا درست نیست. در بسیاری از روسی موسسات آموزشیکمبود کارگر را می بینید. بله و فرم کادر آموزشیخیلی سخت. غم انگیزترین وضعیت را می توان وضعیتی نامید که در مدارس به ازای هر معلم 20-30 دانش آموز وجود دارد.

همچنین یافتن فردی که بخواهد به کودکان روستایی آموزش دهد دشوار است، زیرا هیچ کس نمی خواهد برای 8-10 هزار روبل کار کند. اگر در مورد حقوق کارکنان مدارس مستقر در کلان شهرها، پس حقوق در اینجا بسیار بالاتر است - 20، 40. در برخی از مدارس در یاکوتیا، حقوق شامل 50 هزار روبل است. فقط در چنین شهرهایی زندگی گرانتر است.

آیا باید منتظر افزایش حقوق در سال 2017 باشیم؟

در سال 2017، درآمد معلمان همچنان افزایش خواهد یافت، زیرا این رویداد برنامه ریزی شده با فرمان ریاست جمهوری فدرال در سال 2012 ثابت شده است. این متن لایحه حقوق ها پیشنهاد می کند که نسبت به سطح سال دوازدهم 1.5 تا 2 برابر افزایش یابد. به طوری که هر سال باید افزایش یابد.

برای این منظور برنامه ویژه نمایه سازی درآمد ایجاد شد. طبق این سیستم، حقوق کارگران هر سال در یک ضریب تورم ضرب می شود. چنین رویدادی قبلاً در سال گذشته لغو شده بود زیرا بودجه بسیار کمی در بودجه دولتی وجود داشت. اما در سال 2017، شاخص‌سازی حقوق معلمان همچنان طبق برنامه‌ریزی خواهد بود - در 1 آوریل. در این زمینه نیز می توان تغییراتی را مشاهده کرد، زیرا اکنون حقوق در ضریب تورم 12 درصد ضرب نمی شود، بلکه تنها 5.5 درصد است.

بنابراین حقوق معلمان بالاتر خواهد رفت، اما محاسبه مجدد تفاوت بین میانگین درآمد آماری هر فرد و هزینه بالای خدمات و کالاها را پوشش نخواهد داد. با این حال، نمایه سازی می تواند حقوق معلمان را بسیار بالا ببرد، به خصوص اگر آنها در خارج از کشور کار کنند.

دستمزدها در بخش دولتی یک شاخص مهم اجتماعی-اقتصادی است که به نوعی بر اندازه حقوق در سازمان های تجاری تأثیر می گذارد. بنابراین، بسیاری از مدیران و کارمندان اغلب این سوال را دارند که افزایش حقوق پیشنهادی برای کارکنان بخش دولتی در سال 2020 چیست؟ پس از همه، بر اساس اندازه آن، می توانید حقوق و دستمزد را در شرکت خود فهرست کنید. لطفا توجه داشته باشید: Rosstat میانگین حقوق کارکنان بخش دولتی را بر اساس صنعت و منطقه برای نیمه اول سال 2020 منتشر کرد.

در سال 2018، دولت با اجرای "فرمان های مه" رئیس جمهور در مورد افزایش دستمزد کارکنان بخش دولتی (2020)، تخصیص 14.5 میلیارد روبل برای افزایش دستمزد برای دسته های خاصی از کارگران را تصویب کرد. موسسات بودجه. شاخص سازی حقوق نیز برای سال 2020 برنامه ریزی شده است. بیایید ببینیم این دسته بندی های فردی کارگران چیست. اما بیایید با اخبار شروع کنیم.

افزایش حقوق از 1398/10/01

• کارمندان دولت فدرال، موسسات بودجه و خودمختار؛
• کارمندان سازمان های دولتی فدرال، پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، نهادها و بخش های ارگان های فدرال قدرت اجرایی، که در قانون خدمت سربازی و معادل آن پیش بینی شده است.

بعلاوه، با فرمان ریاست جمهوری فدراسیون روسیهمورخ 13 ژوئن 2019 شماره 279 "در مورد افزایش حقوق رسمی قضات در فدراسیون روسیه" از 1 اکتبر 2020، حقوق برای قضات در همه رده ها افزایش می یابد: از قضات دادگاه های قانون اساسی و عالی تا قضات صلح نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه - با همان 4.3٪.

کارمندان دولت و کارمندان بخش دولتی چه کسانی هستند؟

ابتدا باید بدانید که کارکنان بخش دولتی چه کسانی هستند. بدیهی است که در زندگی روزمره این کلمه همه افرادی را که از بودجه حقوق دریافت می کنند "پنهان می کند": مقامات، مقامات امنیتی، کارمندان سازمان های دولتی، پزشکان، معلمان، دانشمندان. اما ترکیب همه کارمندان دولتی در یک دسته بزرگ کاملاً صحیح نخواهد بود. در واقع، از نظر قانونگذاری، آنها به دسته های مختلفی تقسیم می شوند:

• کارمندان دولت (افراد شاغل در سازمان های دولتی، در سازمان های دولتی)؛
• کارکنان بخش دولتی (معلمان، دانشمندان، پزشکان، مربیان مهدکودک، کارمندان مؤسسات فرهنگی و اساتید دانشگاه).

تفاوت نه تنها در نام، بلکه در رویکرد به حمایت مادی، تبعیت و خدمات اجتماعی. طبق معمول برای کارمندان دولت تا حدودی بهتر است. و حقوق و پاداش آنها توسط قانون جداگانه تنظیم می شود. از آنجایی که حقوق مقامات و پرسنل نظامی تابع قوانین خاصی است، ما با جزئیات بیشتری در مورد اینکه چه میزان افزایش حقوق برای کارمندان دولتی در سال 2020 برای گروه های به اصطلاح "سایر دسته ها" پیش بینی شده است و افزایش حقوق برای چه چیزی خواهد بود صحبت خواهیم کرد. کارمندان دولتی در سال 2020 در روسیه (آخرین اخبار).

کارمندان دولتی: پزشکان، معلمان و حسابداران

بر اساس برآوردهای تقریبی، حدود 33 میلیون نفر در بخش دولتی در روسیه کار می کنند. از کل شهروندان در سن کار (تقریباً 83 میلیون نفر)، سهم کارمندان دولتی بیش از یک سوم است. از این تعداد، تقریباً نیمی از کسانی هستند که نمی توان آنها را کارمند دولتی نامید، یعنی کارمند:

• مدارس؛
• مهدکودک ها؛
• موسسات آموزش عالی و متوسطه؛
• موسسات پزشکی؛
• کتابخانه ها، موزه ها و سایر مؤسسات فرهنگی؛
• موسسات علمی

همه آنها حقوق خود را از بودجه دولتی فدراسیون روسیه دریافت می کنند: فدرال یا محلی. شرایط کاری آنها توسط قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین مقرراتی که توسط بخشی که فعالیت های موسسه را مدیریت می کند تنظیم شده است. مثلاً برای پزشکان وزارت بهداشت و برای فرهنگیان وزارت فرهنگ است.

قابل ذکر است که اگرچه تمامی این قوانین (برخلاف نهادهای مجری قانون) علنی و در دسترس عموم است، اما درک میزان حقوق کارکنان این ساختارها رسماً دشوار است. از این گذشته ، سیستم پاداش نه تنها شامل حقوق ، بلکه یک لایه کامل از جوایز ، یارانه ها و پاداش های مختلف است. بنابراین، به عنوان مثال، حقوق یک حسابدار پیشرو در یک سازمان بودجه ممکن است یکسان باشد، اما کارکنان مختلف در صنایع مختلف مبالغ کاملا متفاوتی دریافت خواهند کرد.

با این حال، زمانی که ما در مورددر مورد متوسط ​​حقوق، سپس هنگام محاسبه آنها، معمولاً تمام پرداخت های اضافی در نظر گرفته می شود. بنابراین، طبق Rosstat، میانگین حقوق در کشور 49348 روبل (داده های ژوئن 2020) بود. از آنجایی که نمونه آمار برای همه مناطق و شهرها ساخته شده است، برای شهرهای کوچک این رقم بیش از حد برآورد شده است: در عمل، پزشکان و معلمان در کوچک شهرداری هامی توانید فقط 12000-15000 روبل در ماه دریافت کنید. به طور کلی، تصویر متوسط ​​حقوق بر اساس بخش کارکنان بخش دولتی و مناطق در جدولی ارائه شده است که بر اساس داده های Rosstat در مورد میانگین حقوق کارکنان بخش دولتی تشکیل شده است.

در 23 ژوئیه، Rosstat داده هایی را در مورد میانگین دستمزدها منتشر کرددسته خاصی از کارگران حوزه اجتماعیو علم در سازمان های دولتی و شهرداری اشکال مالکیت در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه برای ژانویه تا ژوئن 2020.

حقوق کارکنان بخش دولتی در نیمه اول سال 2020، جدول:

برای مقایسه: داده های Rosstat در مورد حقوق مقامات در سطوح مختلف (برای سال 2018).

حقوق کارکنان بخش دولتی در سال 2020

نمایه سازی حقوق کارمندان بخش دولتی بخشی از برنامه انتخاباتی ولادیمیر پوتین در سال 2012 است. سند اصلی فرمان شماره 597 ریاست جمهوری است که گاهی اوقات "دستور رئیس جمهور 597: نقشه راه 01/01/2018" نامیده می شود. سپس، در ماه مه، بلافاصله پس از آغاز به کار، رئیس دولت 11 فرمان را صادر کرد که مربوط به افزایش حقوق کارمندان دولت و سایر کارمندان بخش دولتی بود. سپس رئیس جمهور قول داد تا سال 2020 حقوق ها را در درجه اول برای معلمان و پزشکان افزایش دهد.

حقوق عمدتاً برای آن دسته از کارمندان دولتی که مشمول احکام ریاست جمهوری هستند افزایش می یابد:

افزایش حقوق تدریجی است. در پایان:

• برای معلمان و پزشکان دانشگاه (کارکنان پزشکی با تحصیلات عالی)، سطح حقوق باید حداقل 200٪ میانگین حقوق در منطقه باشد.
• برای کادر پزشکی و مددکاران اجتماعی متوسط ​​و پایین، سطح حقوق نباید کمتر از میانگین حقوق در منطقه باشد.

متأسفانه، همه رده های کارمندان بخش دولتی مشمول «احکام اردیبهشت» نبودند. بدیهی است که افراد زیادی هستند که حقوق آنها افزایش نیافته است. از این رو مسئولان قول دادند که از آنها غافل نشوند و حقوق آنها را نیز شاخص کنند. بنابراین، مطابق با قانون «در بودجه فدرالبرای سال 2020 و برای دوره برنامه ریزی 2020 و 2021، افزایش حقوق برای کارمندان بخش دولتی برنامه ریزی شده است (جدول زیر را برای مقادیر نمایه سازی ببینید).

افزایش حقوق کارکنان بخش دولتی از 1398/01/01

لازم به ذکر است که برخی از کارمندان بخش دولتی بدون توجه به شاخص سازی باید حقوق خود را افزایش دهند. از این گذشته ، از اول ژانویه ، برنامه ریزی شده است که حداقل دستمزد (افزایش حداقل دستمزد) افزایش یابد که بر حقوق پرسنل سطح پایین و متوسط ​​​​با تحصیلات متوسطه تأثیر می گذارد. از 1 ژانویه 2019 حداقل دستمزد 11280 روبل است. این افزایش حقوق تقریباً بر 1.6 میلیون نفر در بخش دولتی تأثیر خواهد گذاشت.

تصمیمات منطقه ای برای افزایش حقوق کارکنان بخش دولتی

فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 دسامبر 2012 به شماره 2599-r، دولت های نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه را موظف می کند تا دستوراتی را در "نقشه های جاده" منطقه ای خود اتخاذ کنند، که شامل ارقام خاصی برای هر سال برای افزایش حقوق است. . بنابراین، نقشه راه منطقه Sverdlovsk برای افزایش دستمزد 2020 بیان کرد که سطح متوسط ​​حقوق مددکاران اجتماعی باید حداقل 100 درصد میانگین حقوق ماهانه در منطقه Sverdlovsk باشد. و برای افزایش حقوق کارمندان بخش دولتی در سال 2020 در قلمرو کراسنویارسک، دولت 2.9 میلیارد روبل اضافی از خزانه داری فدرال اختصاص داد تا کمک هزینه های منطقه ای و ضریب شمالی در نظر گرفته شود.

در پایان سال، مقامات منطقه ای به طور سنتی تصمیمات مناسب را در مورد افزایش حقوق برای سال آینده آماده می کنند. به عنوان مثال، در منطقه لیپتسک، نمایندگان تصمیم گرفتند دستمزدها را در سال 2020 برای کارمندان دولتی که مشمول احکام ماه مه نیستند 10٪ افزایش دهند.