Съгласно чл. 4 от Заповедта на Министерството на правосъдието относно реда за прилагане на „Правилника за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация в институциите и органите на наказателно-изпълнителната система на Министерството на правосъдието на Руската федерация“ № 76 от 6 юни 2005 г. „в процеса на предварителна проверка на личността на кандидата, неговото здравословно състояние и пригодност се определят съществуващото му образование и специална подготовка, изискванията към длъжността, за която се приема, деловите, личните и моралните качества. ” Установяването на съответствието на тези качества и личностни черти на кандидат, който постъпва на служба в наказателната система на Министерството на правосъдието на Русия или учи в образователни институции на системата на Министерството на правосъдието на Русия, с нормативно одобрените изисквания е основната задача на професионален психологически подбор. Важно е също така, че отказът да се приеме кандидат за служба или обучение въз основа на резултатите от този подбор предпазва както самия кандидат от непоносимо психо-емоционално натоварване, намалявайки риска от психосоматични заболявания, така и обществото от негативните последици от неговото професионален провал. В същото време професионалният психологически подбор осигурява правната валидност на назначаването на най-подходящия кандидат на длъжност, определя качествата и характеристиките, чиито прояви трябва да се вземат предвид и контролират в процеса на професионално развитие, като по този начин предотвратяват професионалната деформация .

Член 54.1, част 3 от Европейските правила за затворите гласи: „Администрацията на затвора трябва да осигури внимателен подбор на персонала на всички нива при наемане или последващо назначаване на длъжности, като се вземат предвид преди всичко честността, човечността, професионалните и личните качества необходими за този вид работа.

Професионалният подбор в наказателната система е комплекс от дейности, включващи медицинско и психофизиологично изследване с помощта на инструментални техники и психологическо изследване на кандидатите с помощта на различни тестови методи. Въз основа на резултатите се прави заключение за степента на готовност на това лице да служи в наказателната система.

Професионално-психологическият подбор се извършва на три етапа:

I. Предварителен етап на професионален психологически подбор.

На предварителния етап на професионално-психологическия подбор служителите на кадровите служби и психолозите на институциите на пенитенциарната система на Федералната пенитенциарна служба на Русия провеждат социално-правно и психологическо проучване на кандидати за служба, за обучение и служители при преместване в други позиции. Целта на това проучване е да се вземе решение за изпращане или неизпращане на кандидати за преминаване през процедурата за професионален подбор.

По време на събеседването и психологическото изследване се извършва предварително проучване на интелектуалните и личностни характеристики на кандидатите, както и необходимото професионално ориентиране. На този етап психолозите на институциите и органите на наказателната система изучават аспектите на професионалната пригодност на кандидата за служба, като вземат предвид характеристиките на наказателната система, спецификата на задачите, стоящи пред звеното в предстоящата му дейност.

След приключване на предварителния преглед на кандидат за служба, за обучение или служител при преместване отделът по персонала и психологът на частта издават направление за медицински преглед на кандидата от военномедицинска комисия и психодиагностичен преглед в Центъра. за рецептурна работа, която е в основата на неговото задълбочено обучение в Центъра за рецептурна работа.

II. Основният етап на професионалния психологически подбор.

На основния етап от професионално-психологическия подбор Центърът провежда проверка на професионално-психологическата пригодност на кандидатите за служба, обучение и служители при преместване на други длъжности.

Основата за преглед на кандидати за служба, за обучение и служители по време на преместване в Центъра за контрол на басейна е насочването от ОК на звената на наказателната система за изследване на професионалната и психологическа пригодност.

Въз основа на резултатите от прегледа в ОЗД се изготвят следните документи:

1. Заключение за кадровия апарат на институциите и органите на наказателната система, образователните институции на Федералната служба за изпълнение на наказанията на Русия със заключения:

„условно препоръчително“ (в ОЗД, след изтичане на изпитателния срок, на кандидата се предоставя преглед на представянето, заключение от психолога на отделението; при необходимост психологът на отделението изпраща кандидата за повторно тестване);

2. Заключение за психолозите от отделите на пенитенциарната система на Федералната пенитенциарна служба на Русия, образователните институции на Федералната пенитенциарна служба на Русия с резултатите от изследванията, проведени в CPD.

Заключенията за психолозите, изготвени във формуляра с резултатите от изследванията, проведени в Центъра за психологически операции, се изпращат на психолозите на отделите, като се изключва възможността самият кандидат да се запознае със съдържанието му.

Заключенията на КЗД въз основа на резултатите от проверката на професионалната годност на кандидатите за работа, обучение и служители при преместване са валидни 6 месеца.

III. Последният етап от професионалния психологически подбор.

Последният етап на професионален психологически подбор на кандидати за служба и служители по време на преместване се извършва от психолози на психологическата служба на Федералната служба за изпълнение на наказанията (UFSIN) на Русия, институции и органи на наказателната система.

Психолог от Федералната служба за изпълнение на наказанията (UFSIN) на Русия, институция, орган на наказателната система, ако е необходимо, провежда допълнителен преглед на кандидата; прави предложения до ръководството на Федералната пенитенциарна служба (UFSIN) на Русия, институция, орган на наказателната система относно целесъобразността на назначаването му на длъжност като стажант, относно продължителността на изпитателния срок, относно мерките, насочени към социално- психологическа адаптация.

По време на изпитателния срок кандидатите са под наблюдението на психолог на звено. В същото време непосредственият ръководител трябва да бъде информиран от психолога на отдела за положителните и отрицателните лични качества на стажанта и за характеристиките на индивидуалната образователна работа с него.

В края на установения изпитателен срок психологът на отдела прави предложения до ръководството на институциите и органите на наказателната система относно целесъобразността на назначаване на стажант на длъжност или преместване на служител. Той съставя и заключение за условно препоръчаните от КЗД стажанти, което се изпраща на КЗД заедно с оценка на представянето. При необходимост психологът на звеното изпраща стажанта за повторен преглед в центъра.

Издава се заключение под формата на Приложение 6 за кандидати за работа в края на стажа (изпитателен срок), за обучение, за служители при прехвърляне със следните заключения:

След преминаване на повторен преглед в ОЗД, на стажанта се издават същите видове заключения, както при първоначалния преглед, но само със следните заключения:

Тези етапи определят основните методологични подходи към експертната оценка на годността на кандидата за служба на конкретна длъжност или обучение в образователна институция на Федералната пенитенциарна служба на Русия и предвиждат разкриване на значението на конституционалните, социалните, психогенните и соматогенните характеристики за развитие на състояния на умствена дезадаптация; идентифициране на състояния, допринасящи за появата и формирането на тези нарушения.

PPO е част от професионалния подбор, който включва:

социален и правен подбор (проверка на съответствието на кандидатите с установените изисквания за социални и демографски данни, образование, отношение към военната служба, специалност, трудов и житейски опит, характеристики, криминологични и наркомании, надеждността на предоставената информация и документи, както и липсата на негативна информация за тяхното близко обкръжение и др.);

медицинският подбор е насочен към идентифициране на очевидна или скрита патология, която пречи на професионалната дейност, това включва и определяне на нивото на физическа годност. При медицинския подбор, поради особеното му значение в правоприлагащите органи, е подчертан психиатричният аспект, който се състои в задълбочено изследване на психичната сфера на кандидата, за да се идентифицират предимно скрити, изтрити форми на невропсихична патология.

ППО може да бъде първичен (подбор на кандидати за служба или обучение в наказателната система) и вторичен (подбор на резерви за повишение или повишение, подбор на ръководни длъжности, подбор за специални задачи).

В момента има два подхода към критериите за професионален психологически подбор.

Идентифициране и проверка само на кандидати с изключително неблагоприятни социално-психологични, индивидуално-психологични или психофизиологични характеристики. (Избор въз основа на минимални изисквания).

Идентифициране и подбор на кандидати за служба и обучение, които максимално отговарят на изискванията за професионално важни качества. (Избор въз основа на максималните изисквания).

Първата от тях е насочена предимно към предотвратяване на деструктивни явления сред персонала на наказателната система (уволнение по негативни причини, нарушения на служебната дисциплина и върховенството на закона, извършване на престъпления, самоубийства и др.). Второто е повишаване на ефективността на оперативните и обслужващи дейности, т.е. подбор на най-добрите кандидати, преминаващи през процедурата PPO.

Изборът на подход се определя от степента на кадрова обезпеченост на наказателната система, престижа на службата в нея, количеството и качеството на работната сила на пазара на труда, нивото на компетентност на психолозите, наличието на излишък от кандидати. (конкуренция), системата за организиране на професионалното обучение, сроковете за нейното провеждане и степента на централизация, наличието на нормативна правна и методическа подкрепа, ниво на техническо оборудване и др.

В момента тези обективни обстоятелства налагат прилагането на първия подход при подбор на кандидати за служба в наказателната система. В повечето развити страни при провеждане на ЛПС се използва вторият подход, който винаги се комбинира с елементи на първия.

В PPO могат да се разграничат две направления: социално-психологически и индивидуално-психологически, които са тясно свързани помежду си. Разпространението на една или друга посока зависи от конкретните задачи и етапа на подбор.

Социално-психологическото направление преобладава там, където професионалната дейност изисква групова сплотеност, взаимопомощ, разпределение на функциите в групата, изразяване на лидерски качества или, обратно, склонност към подчинение, т. качества, необходими за безконфликтни и ефективни комуникации в група, чиято дейност протича в екстремни условия на работа.

Когато дейността не предявява строги изисквания към социално-психологическите характеристики на кандидата, може да преобладава индивидуалният психологически подход.

Понастоящем степента на препоръчване на кандидат за служба на конкретна длъжност или обучение в образователна институция на Федералната служба за изпълнение на наказанията на Русия се определя от показатели за експертна оценка на професионалната пригодност. Според резултатите от проведено психофизиологично изследване през 2009 г. е условно препоръчително - 25% и непрепоръчително - 7% от общия брой изследвани лица. Както показа анализът, при правенето на такива заключения са определени следните показатели за експертна оценка на професионалната пригодност на кандидатите:

високо ниво на тревожност;

трудности в социалната адаптация (ограничени контакти, липса на приятели, виждане на хората само от негативната страна);

утилитарно-егоистични мотиви за постъпване на служба.

По този начин в момента професионално-психологическият подбор (PPS) в наказателната система е набор от мерки, насочени към постигане на повече или по-малко висококачествено набиране на персонал въз основа на осигуряване на съответствие с професионално важните социално-психологически, психологически качества и психофизиологични характеристики на приетите кандидати за служба или обучение, изисквания за професионална дейност или обучение.

Много хора искат да служат в полицията, защото това е много престижна професия, която освен това е доста платена. Влизането в услугата обаче не е толкова лесно, колкото може да изглежда. Трябва да преминете голям брой различни тестове и проверки, включително CPT. Какво е? Какво е значението на CPP? Точно това ще обсъдим в тази статия. Ще научите какво е това, как означава тази абревиатура, както и каква е същността на този тест. Така че, ако се интересувате от декодиране на CPP, тогава тази статия е за вас.

Декодиране

Всъщност самият CPD е доста прост. Факт е, че доста впечатляващ брой хора се опитват да влязат. Но в същото време не всички от тях искат да влязат в службата, за да получат честта да защитават своите сънародници от престъпници. Много хора се стремят да се присъединят към властите именно заради гореспоменатата заплата, а някои просто нямат достатъчно стабилно психическо състояние, за да издържат на всички трудности. точно за това съществува Центърът за наказателно производство.

Стенограмата всъщност няма да ви зарадва и няма да ви впечатли - първоначално това беше център, който беше открит през 1996 г. за осигуряване на подбор и психологическа подкрепа на хората, които идват да служат в органите. Факт е, че натоварването на такава работа често е много високо и не всеки човек, който се смята за силен и балансиран, може да издържи дългосрочна работа в органите. Затова се провежда НПР – това, което някога означаваше психологически център, днес е кратко наименование на пълния набор от психологически изследвания, на които трябва да се подложи всеки кандидат за длъжност в органите на реда.

Процедури

Сега знаете какво е CPP. Дешифрирането на тази концепция се оказа доста просто. Какво обаче включва този преглед? Както бе споменато по-горе, за да влезете в органите, трябва да се подложите на цял набор от изследвания, включително изследване на състоянието на сърдечно-съдовата и централната нервна система на тялото. Съответно се проверява вашето здравословно състояние, тоест дали сте подходящи от тази гледна точка за служба в правоохранителните органи.

Един от най-важните прегледи обаче е психологическият. Именно това ще определи колко морално сте подготвени да служите в МВР. Строго погледнато, ситуацията е следната: когато искате да влезете във властта, вашето досие пристига в ОЗД, в което ще бъде посочена позицията, за която кандидатствате, както и други подробности за вас. На базата на тези документи за вас се съставя персонализиран набор от процедури, сред които една от основните е тест с полиграф - детектор на лъжата. Напоследък много хора под CPP разбират точно този тест, тъй като той е един от най-обширните и представлява основата на целия комплекс. Следователно в случая на CPD декодирането може да включва не само обяснение на съкращението, но и анализ на резултатите, които полиграфът показва.

Психологически тест

Дешифрирането на CPP полиграфския тест обаче не е единственото, с което се занимават психолозите на центъра. Изследват се паметта, вниманието, общото интелектуално ниво, както и чертите на характера и личностните качества. Всичко това се анализира внимателно, за да се определи дали човек е подходящ да служи на позицията, за която кандидатства.

Освен това важна част от тестването е определянето на мотивите за постъпване на служба, както и общия фон на живота на дадено лице. На първо място, както вече споменахме, се проверява дали мотивите му не са егоистични. Както лесно разбирате, в една анкетна карта можете да напишете абсолютно всичко, затова МВР използва полиграф, с който лесно можете да установите дали човек казва истината или крие нещо.

Причини за присъединяване към услугата

Неведнъж е ставало дума, че хората може да искат да си намерят работа в МВР, за да получат някаква полза от това. Какви егоистични причини обаче могат да ръководят човек? Точно това установява КЗД. Декодирането на съкращението ясно показва, че този център се концентрира върху психологическите аспекти на кандидатите за служба, следователно тук практически не се допускат грешки в тази област. Специалистите винаги успяват да разберат кой иска да влезе в службата, за да получава голяма заплата, да осъществява важни контакти, да използва служебното си положение за лични цели и т.н.

За съжаление много кандидати се оказват нечисти. Освен това експертите изваждат на бял свят и онези, които имат укрити криминални досиета, проблеми с алкохола и наркотиците, а също така са демонстрирали всякакви други видове антисоциално поведение в миналото. Именно за отсяването на такива лица съществува Центърът на МВР. Декодирането на съкращението е само малка част от това, което си струва да знаете за този психологически център. Както вече разбирате, важна част от тази статия ще бъде посветена на полиграфските изследвания.

Първи етапи

Може да изглежда, че всички тези процедури вече са впечатляващо количество работа и можем да приключим дотук. Това обаче е само първият етап, както беше отбелязано по-горе, полиграфът е важен помощник за психолозите. Именно той помага да се определи дали кандидатът наистина отговаря на позицията, за която кандидатства. За да разберете това, ще ви трябва заключение от КЗД. Декодирането на показанията на полиграфа също е важен обем работа, така че трябва да бъдат включени различни специалисти. Само тогава определянето на годността на кандидата става възможно най-точно.

Работа с полиграф

И така, сега знаете, че първите етапи на теста за съответствие за присъединяване към правоприлагащите органи преминават медицински преглед и психологически тестове, тоест VVC и CPD. Дешифрирането на първото съкращение също не е трудно - това е военномедицинска комисия и вече знаете дешифрирането на второто.

Време е да поговорим за третия, последен и най-важен етап – тест с полиграф. Голям блок от въпроси, който се предлага на кандидата по време на теста, се създава индивидуално въз основа на резултатите от предишните етапи. За преминаване на теста се дават два часа, през които кандидатът трябва да отговори на зададените му въпроси и това трябва да стане възможно най-честно, защото просто е невъзможно да се измами полиграфът. Както показва практиката, около осемдесет процента от кандидатите, които кандидатстват за длъжности в правоприлагащите органи, не преминават сто процента тест с полиграф, тоест се оказва, че крият нещо негативно за себе си. И когато психологът получи всички отговори на въпросите, които го интересуват, започва етапът на анализ на данните, т.е. резултатите от CPP, получени с помощта на полиграф, се дешифрират.

Декодиране на резултатите

Сега имате пълно разбиране какво представлява полицейското управление. Декодирането на резултатите от полиграфа е последният етап, който определя дали можете да заемете позицията в правоохранителните органи, която ви интересува. Естествено, това се извършва от опитни специалисти, които работят с полиграфа от много години. Разбира се, напоследък технологиите стигнаха доста далеч и дори има специални програми, които независимо анализират получените данни. При такова отговорно проучване обаче е много важно да няма грешки, така че информацията се обработва от специалисти. Те дешифрират показанията на полиграфа, след което правят подходящо заключение, в което незабавно отчитат всички резултати от предишните етапи на теста. След това кандидатът се уведомява дали отговаря на изискванията за избраната позиция или не.

Популярни резултати

Ако говорим за тестване с полиграф, интересно е да разберем какви подробности от живота си кандидатите най-често крият, когато постъпват в правоохранителните органи. В 1,7% от случаите полиграфът разкрива, че кандидатът има стабилни връзки с определени криминални елементи. Други три процента от случаите са сред тези, които са извършили престъпни деяния, които в крайна сметка са останали ненаказани. В 3,6% от случаите кандидатът иска да се присъедини към службата, за да придобие служебни връзки, да злоупотреби с правомощия, да получи извънслужебен доход (като подкупи) и т.н. Също така е обичайно хората (5 процента) да са правили опити за самоубийство в миналото. Естествено, те не са подходящи за служба в такава напрегната среда. В петнадесет процента от случаите кандидатът е имал история на дисциплинарни действия или наказания, които не са били оповестени при кандидатстване за длъжност във вътрешните работи. А един от най-популярните скрити фактори е употребата на психотропни вещества - 31,2 процента от хората лъжат за това, като повечето от тях са имали проблеми с наркотиците и само една пета от тези хора са имали проблеми с алкохола.

Най-популярният скрит факт

За съжаление, тук няма да има голямо разкритие, тъй като 40-те процента от хората, които крият нещо, просто не могат да бъдат поставени в голяма категория. Затова техните тайни са представени в категорията „други негативни данни“. Сред тях могат да се намерят отрицателни черти на характера, които могат да попречат на изпълнението на задълженията по оптимален начин, наличието на близки роднини, които са склонни към психични заболявания, алкохолизъм и наркомания, участието на кандидата във всякакви общности, секти и други асоциални компании . Като цяло има много факти, които кандидатите се опитват да скрият, но в крайна сметка се оказва безполезно.

Пробация

Ако се опитате да скриете нещо от полиграф, може да получите 100% отказ. В този случай просто няма да бъдете наети от органите на реда, независимо от вашето психическо и физическо състояние. Има и друга възможност - може да ви наемат за своеобразен изпитателен срок. Вашето поведение ще бъде внимателно наблюдавано през този период, за да се определи дали сте подходящи да служите на тази позиция или не. Такива служители се наричат ​​"временни" и им се дава надежда за по-нататъшно обслужване. Въпреки това, както показва практиката, тяхната прогноза не е най-благоприятната - по-голямата част от „условните“ служители напускат правоприлагащите органи след изтичане на изпитателния срок.

Ескорт

Тъй като говорим за контрол на „условни” служители, е редно да се отбележи, че КЗД не се занимава изключително с проверка на кандидатите, постъпващи в органите. Отговорностите на специалистите включват и медицинска и психологическа подкрепа за полицейските служители, по време на която психолозите наблюдават психичното здраве на служителите.

SMIL тест (mmpi). Отговори и ключове към въпроси.

Минесотският многофазен личностен опис (MMPI) е техника, създадена през 1940 г. от S. Hathway и J. McKinley в Университета на Минесота. MMPI е най-изследваният и един от най-популярните психодиагностични методи през последните 50 години. Той се използва широко в клиничната практика, както и за диагностициране на степента на адаптация и идентифициране на стабилни професионално важни наклонности. Освен това техниката вече е широко разпространена сред психолози, социолози, учители и лекари, занимаващи се със семейно консултиране, изучаване на кадрови резерви, психологическа съвместимост, проблеми на управлението, в спортната психология, както и в правото, в армията, в армията и гражданската авиация, в системата на МВР, в центровете по заетостта, в областта на общото и висшето образование. През 1989 г. J. Graham, A. Telligan, J. Butcher, W. Dahlstrom и B. Kammer публикуват MMPI 2, нова версия на въпросника, насочена към изясняване на природата на емоционалните разстройства и премахване на влиянието на половите различия. Модифицирана версия на въпросника е тестът SMIL. Адаптирането на въпросника е извършено в Ленинградския психоневрологичен институт на името на. В. М. Бехтерева, Л. Н. Собчик и други психолози, които през 1971 г. разработиха пълна модифицирана версия - теста SMIL, 566 въпроса. (Стандартизиран многофакторен метод за изследване на личността).

Следват: инструкции, 566 въпроса (мъжка и женска версия), формуляр за отговор, описание на скали (основни и допълнителни), препис, ключ към теста SMIL 566 - MMPI, обработка на резултатите, превод в стени, средни нормативни данни, интерпретация (основни скали и комбинация от скали), холистична оценка на получения профил, графично представяне. Тест SMIL, L. N. Sobchik (MMPI):

Тест SMIL, L. N. Sobchik (MMPI): Инструкции.

Ще ви бъдат представени цяла поредица от различни твърдения. Когато оценявате всеки от тях, не прекарвайте много време в мислене. Първата незабавна реакция е най-естествена. Прочетете внимателно текста, като прочетете всяко твърдение до края и го преценете като вярно или невярно по отношение на вас. Опитайте се да отговорите искрено, в противен случай отговорите ви ще бъдат признати за ненадеждни и анкетата ще трябва да се повтори. Справете се с въпросника, сякаш сте сами със себе си - „Какъв съм всъщност?“ След това ще се интересувате от интерпретацията на получените данни. Той засяга само характеристиките на вашия темперамент и описва вашите стабилни професионално важни качества. Ако отговорът ви е „вярно“, тогава поставете кръст върху регистрационния лист над съответния номер на въпросника. Ако отговорът ви е „грешен“, поставете кръстче под съответното число. Обърнете внимание на твърдения с двойни отрицания (например „Никога не съм имал гърчове с конвулсии“: ако не съм имал, тогава вашият отговор е „вярно“ и, обратно, ако това ви се е случвало, тогава отговорът е „ невярно”). Някои твърдения във въпросника изискват да „Оградите номера на това твърдение“. В този случай номерът, съответстващ на това изявление, трябва да бъде ограден в регистрационния лист (това са изявления, които са се оказали баласт по време на процеса на стандартизация и не са включени в общото автоматизирано изчисление). Ако някои твърдения предизвикват сериозни съмнения, насочете отговора си към това, което се предполага, че е по-характерно за вас. Ако едно твърдение е вярно за вас в някои ситуации и невярно в други, тогава изберете отговора, който е най-подходящ в момента. Само в краен случай, ако изявлението изобщо не се отнася за вас, можете да оградите номера на това изявление в регистрационния лист. Въпреки това, излишъкът от кръгове в регистрационния лист също ще доведе до ненадеждни резултати. Когато отговаряте дори на доста интимни въпроси, не се смущавайте, тъй като никой няма да чете или анализира вашите отговори: цялата обработка на данни се извършва автоматично. Експериментаторът няма достъп до конкретни отговори, получавайки резултати само под формата на обобщени показатели, които могат да бъдат интересни и полезни за вас.

ВЪПРОСИ ТЕСТ SMIL (MMPI). ДАМСКИ ВАРИАНТ

SMIL (mmpi) тестови везни. Основни клинични скали на теста SMIL (mmpi).

Скала на хипохондрията (HS) - определя „близостта“ на субекта до астено-невротичния тип личност;

Скала на депресията (D) - предназначена да определи степента на субективна депресия, морален дискомфорт (хипотимен тип личност);

Скала на истерията (Hy) - предназначена за идентифициране на лица, склонни към невротични реакции от типа на конверсия (използване на симптоми на физическо заболяване като средство за разрешаване на трудни ситуации);

Скала за психопатия (Pd) - насочена към диагностициране на социопатичния тип личност;

Скалата за мъжественост-женственост (Mf) е предназначена да измерва степента на идентификация на субекта с предписаната от обществото роля на мъж или жена;

Скала на параноя (Pa) - ви позволява да прецените наличието на „надценени“ идеи, подозрение (параноичен тип личност);

Скала на психастения (Pt) - установява се сходството на субекта с пациенти, страдащи от фобии, обсесивни действия и мисли (тревожно-подозрителен тип личност);

Скала за шизофрения (Sc) - насочена към диагностициране на шизоиден (аутистичен) тип личност;

Скала на хипомания (Ma) - определя степента на „близост“ на субекта до хипертимния тип личност; Скала за социална интроверсия (Si) - диагностика на степента на съответствие с интровертния тип личност. Това не е клинична скала; тя е добавена към въпросника по време на по-нататъшното му развитие; Скали за оценка Скала "?" — скала може да се нарече условно, тъй като няма твърдения, свързани с нея. Регистрира броя на твърденията, които субектът не може да класифицира като „верни“ или „неправилни“; Скала „Лъжа“ (L) - предназначена за оценка на искреността на субекта;

Скала за надеждност (F) - създадена за идентифициране на ненадеждни резултати (свързани с небрежността на субекта), както и влошаване и симулация;

Корекционна скала (K) - въведена с цел изглаждане на изкривяванията, причинени от прекомерната недостъпност и предпазливост на обекта.

Ключове за SMIL. Основни скали:

Скала на лъжата L:
Вярно 0.
Неправилно 15: 15 30 45 60 75 90 105 120 135 150 165 195 225 255 285
!!!(За да преминете теста, трябва да отговорите с „ДА” или „ВЯРНО”)!!!

Скала "Увереност" F:
Правилно 45: 14 23 27 31 33 34 35 40 42 48 49 50 53 56 66 85 121 123 139 146 151 156 168 184 197 200 202 205 206 209 210 211 215 218, 227, 245, 246, 247, 252, 256, 269, 275, 286, 291, 293
Неправилно 20: 17 20 54 65 75 83 112 113 115 164 169 177 185 196 199 220 257 258 272 276

"Коригираща" скала K:
Правилно 1:96
Невярно 29: 30 39 71 89 124 129 134 138 142 148 160 170 171 180 183 217 234 267 272 296 316 322 374 383 397 398 406 461 502
!!! (На тези 29 въпроса отговорете с „ВЯРНО” или „ДА”, за достоверност, на 1-2 въпроса отговорете с „НЕВЯРНО” или „НЕ”)!!!

-----

Мащаб 1:
Правилно 11: 23 29 43 62 72 108 114 125 161 189 273
Невярно 22: 2 3 7 9 18 51 55 63 68 103 130 153 155 163 175 188 190 192 230 243 274 281

Мащаб 2:
Правилно 20: 5 13 23 32 41 43 52 67 86 104 130 138 142 158 159 182 189 193 236 259
Невярно 40: 2 8 9 18 30 36 39 45 46 51 57 58 64 80 88 89 95 98 107 122 131 152 153 154 155 160 178 191 207 208 238 241 242 248 263 270 271 272 285 296

Мащаб 3:
Правилно 12: 10 23 32 43 44 47 76 114 179 186 189 238
Невярно 47: 2 3 6 7 8 9 12 26 30 51 55 71 89 93 103 107 109 124 128 129 136 137 141 147 153 160 162 163 170 172 174 175 180 190 192 201 213 230 234 243 265 267 274 279 289 292

Мащаб 4:
Правилно 24: 16 21 24 32 33 35 38 42 61 67 84 94 102 106 110 118 127 215 216 224 239 244 245 284
Невярно 26: 8 20 37 82 91 96 107 134 137 141 155 170 171 173 180 183 201 231 235 237 248 267 287 289 294 296

Скала 5, за M:
Правилно 28: 4 25 26 69 70 74 77 78 87 92 126 132 134 140 149 179 187 203 204 217 226 231 239 261 278 282 295 297 299
Невярно 32: 1 19 28 79 80 81 89 99 112 115 116 117 120 133 144 176 198 213 214 219 221 223 229 249 254 260 262 264 280 283 300

Скала 5, за F:
Правилно 25: 4 25 70 74 77 78 87 92 126 132 133 134 140 149 187 203 204 217 226 239 261 278 282 295 299
Невярно 35: 1 19 26 28 69 79 80 81 89 99 112 115 116 117 120 144 176 179 198 213 214 219 221 223 229 231 249 254 260 262 264 28 0 283 297 300

Мащаб 6:
Правилно 25: 15 16 22 24 27 35 110 121 123 127 151 157 158 202 275 284 291 293 299 305 317 338 341 364 365
Неправилно 15: 93 107 109 111 117 124 268 281 294 313 316 319 327 347 348

Мащаб 7:
Правилно 38: 10 15 22 32 41 67 76 86 94 102 106 142 159 182 189 217 238 266 301 304 305 317 321 336 337 340 342 343 344 346 349 3 51 352 356 357 359 360 361
Неправилно 9: 3 8 36 122 152 164 178 329 353

Мащаб 8:
Правилно 59: 15 16 21 22 24 32 33 35 38 40 41 47 52 76 97 104 121 156 157 159 168 179 182 194 202 210 212 238 241 251 259 266 27 3 282 291 297 301 303 305 307 312 320 324 325 332 334 335 339, 341, 345, 349, 350, 352, 354, 355, 356, 360, 363, 364
Неправилно 19: 8 17 20 37 65 103 119 177 178 187 192 196 220 276 281 306 309 322 330

Мащаб 9:
Правилно 35: 11 13 21 22 59 64 73 97 100 109 127 134 143 156 157 167 181 194 212 222 226 228 232 233 238 240 250 251 263 266 268 271 277 279 298
Неправилно 11: 101 105 111 119 120 148 166 171 180 267 289

Мащаб 0:
Правилно 34: 32 67 82 111 117 124 138 147 171 172 180 201 236 267 278 292 304 316 321 332 336 342 357 377 383 398 411 427 436 45 5 473 487 549 564
Невярно 36: 25 33 57 91 99 119 126 143 193 208 229 231 254 262 281 296 309 353 359 371 391 400 415 440 446 449 450 451 462 469 479 481 482 505 521 547

Поставете думите по-долу, за да направите правилното изречение. Запишете последните две букви от последната дума като отговор. нито едно от двете

• те бяха единствените останали гости след напускането

17. Коя от петте снимки по-долу е най-различна от останалите? 4 18. Двама рибари уловиха 36 риби. Първият улови 8 пъти повече от втория. Колко хвана вторият? 4 19. „Стани“ и „съживи“ имат:

1. подобно значение
2. обратното,
3. нито подобни, нито противоположни.

20. Подредете думите по-долу в такъв ред, че да направите изявление. Ако е вярно, тогава отговорът ще бъде P, ако е неправилно - N.

• Камъкът е обрасъл с мъх и набира скорост.

НПР в МВР тестове

Ако да, тогава чрез какво? Дмитрий 16.02.2016 11:46 Искам да взема тестове във Федералната пенитенциарна служба. Chingis 16.02.2016 05:43 Здравейте. Кажете ми, възможно ли е отново да премина CPD, за да работя като шофьор на пари в брой? благодаря ви Владимир 02/04/2016 19:33 Бих искал да отида в полицейското управление за длъжността районен полицай. Олег 02/03/2016 10:28 Кандидатствам за работа в полицията, преминах VVK, вярно ли е, че ако не успея на CPD, тогава пътят към полицията и Министерството на извънредните ситуации е затворен за аз ЗАВИНАГИ? Тамерлан 02/01/2016 16:15 CPD за длъжността следовател.

Наталия 27.01.2016 23:25 Здравейте! Какви тестове трябва да преминете, когато постъпите в КАТ? Юри 09.01.2016 15:16 Искам да се явя на теста за CPD за прием в Министерството на вътрешните работи. Анна 01.01.2016 13:22 Добър ден! Искам да се явя на теста, за да кандидатствам за работа в полицейското управление. IPDN. Марина 22.12.2015 10:54 Намервам работа в РДВР на МВР, искам да мина през КЗД.

Препоръчителни отговори при преминаване на теста SMI за служба в полицията (Министерство на вътрешните работи)

Изготвени са инструкции за организиране на разглеждането на жалби на граждани в системата на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, одобрени със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 12 септември 2013 г. № 707:

• Аргументирано заключение

• Мотивиран доклад

• Заключение от вътрешния одит

3. Какво не е принцип на полицейска дейност?

• Спазване и зачитане на правата и свободите на човека и гражданина

• Безпристрастност

• Наличност

4. На лица, пострадали от престъпления, административни нарушения и злополуки, както и на лица в безпомощно състояние, при невъзможност да им бъде оказана своевременно специализирана помощ, полицията осигурява

• Спешна помощ

• Медицинска помощ

• Първа помощ

ОЗД в МВР тестове онлайн с отговори през 2018 г. къде да гледам?

Изтеглете всички билети с правилни отговори. Качването и отпечатването на файлове се извършва срещу символична такса, която ще се използва за поддържане на нашата услуга. Плащането се извършва чрез SMS. За да видите цената на SMS, трябва да изберете вашия оператор във формата за въвеждане на парола (виж фиг. позиция 1). Ако сте доволни от сумата, изпращате SMS с кода dam 247731 от телефона си на номера, посочен до цената на SMS, след което ще получите съобщение, в което ще бъдете помолени да потвърдите дебитирането на парите, след потвърждение ще получите парола, която трябва да въведете в полето за парола (виж .фиг. позиция 2) на същата форма, където е посочена цената на SMS. Паролата ще бъде валидна 24 часа и можете да я използвате, за да изтеглите всяка информация на нашия уебсайт. Всички пари ще бъдат използвани за развитие на нашата услуга, плащане на домейн и хостинг услуги.

Моля за помощ, назначават счетоводител в МВР, какви тестове ще бъдат? ? Gulfiya 27.09.2017 12:20 Искам да премина тестовете, кандидатствам за работа във Федералната пенитенциарна служба Оксана 26.09.2017 05:25 Искам да премина теста за Министерството на вътрешните работи. Искам да стана психолог по социални дейности. Alina 01.09.2017 16:54 Какви тестове за CPD трябва да преминете, за да получите работа като водач на кучета UFS Willie 24.08.2017 14:33 Искам да премина CPD за позицията следовател. Виктория 21.08.2017 18:15 ОЗД за инспектор по делата на непълнолетните! Rinvt 29.07.2017 19:12 Здравейте, искам да си направя тестове.
Кандидатствам за работа като директор на вътрешните работи в учителския колектив. Артьом 20.07.2017 16:30 Искам да се явя на тестове за Федералната пенитенциарна служба. за длъжността младши инспектор Сергей 26.06.2017 13:17 Искам да премина тестове във Федералната пенитенциарна служба за длъжността младши инспектор Сергей 26.06.2017 13:04 Искам да премина CPD за длъжността следовател. Олга 21.06.2017 16:20 Искам да взема тестове за приемане във Федералната пенитенциарна служба.

Тестова котка (като част от TsPD на Министерството на вътрешните работи): описание

Тестът CAT също ви позволява да получите подробно описание на формирането на когнитивната адаптация на субекта в света като цяло. Техниката CAT се използва при предварителния подбор и разпределение на персонала в индустрията, армията, образователната система, работата по професионално ориентиране, психодиагностиката на способността за учене и бизнес качествата на индивида.

Видове психофизиологични изследвания:

1.Психодиагностикаизследването е насочено към изучаване на характерологичните характеристики, нивото на интелектуалните способности, умствените функции (памет, внимание, мислене, невропсихична стабилност);

2.Психофизиологичниизследванията на професионално важни качества са насочени към изучаване на психомоторни и вегетативни реакции, включително обективни методи за изследване на професионално важни качества, базирани на функционални диагностични методи (антропометрични измервания, функционални изследвания на сърдечно-съдовата система в покой и по време на тренировка ), както и изследване на нивото на функционалните резерви на тялото при излагане на екстремни условия на професионална дейност;

3. Специални психофизиологични изследванияизползване на полиграф за идентифициране на негативна, скрита информация (идентифициране на негативни мотиви за присъединяване към службата, склонност към корупционно поведение, идентифициране на възможни контакти с криминални елементи, идентифициране на факти за употреба на психоактивни вещества, както и факти за противообществени прояви и престъпления, извършени в минало);

4 . Електропунктурен тест за автономен резонанс (EVRT)по метода на Р. Волизвършва се с цел диагностициране на факти за употреба на наркотични и психоактивни вещества за немедицински цели.

Процедурата за преминаване на преглед в Центъра

Извършва се преглед в Центъра за бременност по уговоркаслед приключване на медицинския преглед от ВВК. За да се регистрирате за изпит, кандидат за служба, за обучение или служител, който се премества, пристига в Центъра сам.

Извършва се запис всеки делничен ден от 14.00 до 16.00 часа,Издава се талон за направление на ОЗД, в който са посочени датата и часът на прегледа.

За да се регистрирате, носете със себе си:

1. Документи за самоличност (паспорт, служебна лична карта на служител на МВР);
2. Насочване за преглед в медицинския център от отдела за персонал на компонентното звено (от отдела за персонал);
3. VVK изпитен лист.

В деня, посочен на талона за CPD, кандидатът трябва да пристигне ЦПД до 09.00ч. Закъснелите няма да бъдат допуснати до изпит.

Списък с документи за кандидати за служба в органите на вътрешните работи и обучение в учебни заведенияинституции на Министерството на вътрешните работи на Русия:

1. IHC прегледен лист;
2. Снимка 3x4 (1 бр.)

Списък на документите за кандидати за служба в органите на вътрешните работи (възстановени в МВР или служили в други правоприлагащи органи):

1. Паспорт или друг еквивалентен документ, удостоверяващ самоличността на гражданин;
2. военна книжка (удостоверение за регистрация);
3. Насочване към центъра от службата по персонала;
4. IHC прегледен лист;
5. Електрокардиограма (за 1 – 2 целеви групи);
6. Заверено копие от заповедта за уволнение от правоприлагащия орган (копие от уведомлението за уволнение);
7. Характеристика от последното място на служба в правоприлагащия орган (ако фактът на уволнението не е по-стар от 5 години);
8. Заключение въз основа на резултатите от социално-психологическо изследване на кандидат за служба в органите на вътрешните работи (от персонален психолог);
9. Снимка 3x4 (1 бр.)