በዚህ አመት ሩሲያውያን በግንቦት በዓላት ለስምንት ቀናት ያርፋሉ. ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱ የጊዜ ሰሌዳ የሚሰጠው በአምስት ቀናት ውስጥ ለሚሰሩ ድርጅቶች ሠራተኞች ብቻ ነው.

በዓላት በግንቦት 2020 ከስድስት ቀናት ጋር የስራ ሳምንትየአምስት ቀናት እረፍትን ብቻ ያካትታል. ስለዚህ ጉዳይ የበለጠ በዝርዝር እንነጋገር.

በ2020 በዓላትን እና ቅዳሜና እሁድን የማዘግየት ፕሮጀክት ጸድቋል፣ ስለዚህ በዚህ ወር የዕረፍት ጊዜዎን አስቀድመው ማቀድ ይችላሉ።

በ6-ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ በግንቦት በዓላት ምን ያህል እረፍት አለህ?

የግንቦት ወር መጀመሪያ በዚህ ዓመት አርብ ላይ ይወድቃል። ከዚያም ከስድስት ቀን ሳምንት ጋር አንድ የሥራ ቀን ቅዳሜ ግንቦት 2 ከዚያም እሑድ ግንቦት 3 ቀን አለን ከዚያ በኋላ ሰኞ ግንቦት 4 እንሰራለን ከዚያም ማክሰኞ ግንቦት 5 የእረፍት ቀን ከበዓል ተነስተናል. እሑድ ጥር 5።

በግንቦት 2020 የእረፍት ቀናት ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር በእንደዚህ አይነት መርሃ ግብር ላይ ለሚሰሩ ድርጅቶች ሰራተኞች (እንዲሁም ለትምህርት ቤት ልጆች እና የከፍተኛ ትምህርት ተቋማት ተማሪዎች) የስራ ቅዳሜዎችን አያካትትም.

በዚህም ምክንያት ቅዳሜ ግንቦት 2 እና ሰኞ ግንቦት 4 ቀን ከአዲሱ ዓመት በዓል ቅዳሜ ጥር 4 የተዛወረው የእረፍት ቀን በዚህ ሁኔታ ቀናት አይሆኑም.

ከ6-ቀን የስራ ሳምንት ጋር ለግንቦት 2020 አጠቃላይ የእረፍት ጊዜያቸው ምን ያህል ነው? የሚቀጥለው የእረፍት ቀን ከሶስት የስራ ቀናት በኋላ ግንቦት 9 ይሆናል፣ እሱም ቅዳሜ ላይ ነው። የድል ቀን ቅዳሜና እሁድ እ.ኤ.አ.

ስለዚህ፣ በስድስት ቀን የስራ ሳምንት መርሃ ግብር፣ በግንቦት በዓላት በአጠቃላይ አምስት ሙሉ ቀናት እናርፋለን።

አሁን ባለው ህግ መሰረት, በዚህ አገዛዝ ስር በበዓላት ዋዜማ ላይ ያለው የስራ ጊዜ ከአምስት ሰአት መብለጥ አይችልም. እ.ኤ.አ. በ2020፣ ከስድስት ቀናት ጊዜ ጋር፣ የቅድመ-በዓል አጭር ቀናት ሐሙስ፣ ኤፕሪል 30 እና አርብ፣ ሜይ 8 ይሆናሉ።

ስለዚህ፣ በ2020 ለግንቦት በዓላት የእረፍት ቀናትን ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት እንዘርዝር፡ እነዚህ ግንቦት 1፣ 3፣ 5፣ 9 እና 10 ናቸው።

ነገር ግን በተረኛ የጊዜ ሰሌዳ ላይ የሚሰሩ ሰዎች በበዓላት ላይ መሥራት አለባቸው (ይህ ምድብ የእሳት አደጋ ተከላካዮች, አንዳንድ የሕክምና ሰራተኞች, የጥበቃ ሰራተኞች, የድንገተኛ አደጋ ሚኒስቴር ሰራተኞች እና ሌሎች ድርጅቶችን ያጠቃልላል).

አሁን ሰዎች በግንቦት በዓላት በ2020 የ6 ቀን የስራ ሳምንት እንዴት እንደሚዝናኑ ያውቃሉ፣ እና መጪዎቹን የእረፍት ቀናት በራስዎ ፍቃድ ማቀድ ይችላሉ።

ሰኞ ግንቦት 11 አዲስ የስራ ሳምንት ይጀምራል እና እስከ ወሩ መጨረሻ ድረስ ምንም በዓላት አይኖሩም. በአጠቃላይ፣ በግንቦት ሁለት በዓላት፣ ስድስት ቀናት እረፍት እና 23 የስራ ቀናት (ከስድስት ቀን ሳምንት ጋር) ይኖሩናል።

ጥያቄ 46. የስራ ጊዜ መሰረታዊ ደረጃዎች

ዋናው የሥራ ጊዜ ደረጃዎች የሥራ ሳምንት እና የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) ናቸው.
የስራ ሳምንት ነው። ህጋዊወይም የቅጥር ውል በቀን መቁጠሪያ ሳምንት ውስጥ የሥራ ሰዓት ብዛት.
የሥራው ሳምንት መደበኛ ርዝመት ከ 40 ሰዓታት መብለጥ አይችልም (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91). ስለዚህ በሳምንት 40 ሰዓታት በስራ ውል ውስጥ ላሉ ሰራተኞች ሁሉ ከፍተኛው የስራ ጊዜ እንደሆነ ይታወቃል።
ሁለት አይነት የስራ ሳምንታት አሉ - 5-ቀን ከሁለት ቀናት እረፍት ጋር እና 6-ቀን ከአንድ ቀን እረፍት ጋር, በተፈጥሮ እና በስራ ሁኔታዎች ምክንያት, የአምስት ቀን ስራ ሲጀምር በእነዚያ ድርጅቶች ውስጥ ተጠብቆ ይገኛል. ሳምንት የማይቻል ወይም ተግባራዊ ሊሆን አይችልም. የስድስት ቀን የስራ ሳምንት በብዙዎች ውስጥ ተይዟል የትምህርት ተቋማትለተማሪዎች የአካዳሚክ የሥራ ጫና ከፍተኛው የሚፈቀዱ የፊዚዮሎጂ ደንቦች በመኖራቸው ወደ የ5-ቀን የስራ ሳምንት መሸጋገር የማይቻል ነው። አንዳንድ የመንግስት ኤጀንሲዎች፣ የአገልግሎት ኢንተርፕራይዞች፣ ወዘተ የሚሰሩት በ6 ቀን የስራ ሳምንት ነው።
ቆይታ የዕለት ተዕለት ሥራ(ፈረቃ) በሳምንታዊ የስራ ሰዓቱ መሰረት በአሠሪው ተዘጋጅቷል። በመደበኛ የስራ ሳምንት (40 ሰአታት) ብዙውን ጊዜ: ለ 5-ቀን የስራ ሳምንት - 8 ሰአታት, ለ 6-ቀን የስራ ሳምንት - 7 ሰአት, ከእረፍት በፊት ባለው ቀን - 5 ሰአት.
የስራ ቀን ወይም የፈረቃ ጊዜ ከስራ ውጭ ከሆነው የበዓል ቀን በፊት በ 1 ሰዓት ይቀንሳል. በቀጣይነት በሚሰሩ ድርጅቶች እና በተወሰኑ የስራ ዓይነቶች በቅድመ ዕረፍት ቀን የስራ ሰዓትን (ፈረቃ) መቀነስ በማይቻልበት ጊዜ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ለሰራተኛው ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ በመስጠት ወይም በሰራተኛው ፈቃድ ይከፈላል , ለትርፍ ሰዓት ሥራ በተቀመጡት ደረጃዎች መሠረት ክፍያ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95).
በፈረቃ (2,3 ወይም 4 ፈረቃ) ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ የመቀየሪያው ጊዜ ሊለያይ ይችላል - 10, 12, 14, 24 ሰዓታት በፈረቃው መርሃ ግብር መሠረት በአሰሪው የተቋቋመው የአስተያየቱን አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. እንደ ሥራው ሁኔታ እና ሁኔታ ላይ በመመስረት የተመረጠ የሠራተኛ ማኅበር አካል.
ልዩ ማህበራዊ ጥበቃ ለሚያስፈልጋቸው ሰራተኞች, እንዲሁም ጎጂ እና አደገኛ በሆኑ የስራ ሁኔታዎች ውስጥ ለሚሰሩ, ህጉ ከፍተኛውን የእለት ተእለት ስራ (ፈረቃ) ይገድባል - Art. 94 ቲ.ኬ. መብለጥ አይችልም፡-
- ከ 15 እስከ 16 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች - 5 ሰዓታት; ከ 16 እስከ 18 አመት - 7 ሰአት;
- ለተማሪዎች በአጠቃላይ የትምህርት ተቋማትየመጀመሪያ እና ሁለተኛ ደረጃ የትምህርት ተቋማት የሙያ ትምህርት, ወቅት በማጣመር የትምህርት ዘመንከስራ ጋር ማጥናት, ከ 14 እስከ 16 አመት - 2.5 ሰአት, ከ 16 እስከ 18 አመት እድሜ - 4 ሰአት;
- ለአካል ጉዳተኞች - በሕክምና ዘገባ መሠረት;
- ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ሥራ ላይ ለተሰማሩ ሠራተኞች, ቀንሷል የሥራ ሰዓት የተቋቋመ የት;
- ከ 36 ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 8 ሰአታት;
- ከ 30-ሰዓት የስራ ሳምንት ወይም ባነሰ - 6 ሰአት.

የሥራ ጊዜ - ሠራተኛው የውስጥ የሠራተኛ ደንብ እና የሥራ ውል መሠረት, የሠራተኛ ግዴታዎች, እንዲሁም በዚህ ኮድ, ሌሎች የፌዴራል ሕጎች እና ሌሎች ጋር በሚጣጣም ጊዜ ሌሎች ጊዜያት ማከናወን አለበት ወቅት. የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የራሺያ ፌዴሬሽንየሥራ ጊዜን ተመልከት.

መደበኛ የሥራ ሰዓት በሳምንት ከ 40 ሰዓታት መብለጥ አይችልም.

ለአንዳንድ የቀን መቁጠሪያ ጊዜዎች (ወር ፣ ሩብ ፣ ዓመት) መደበኛውን የሥራ ጊዜ ለማስላት የሚደረገው አሰራር በሳምንት በተቀመጠው የሥራ ጊዜ ላይ በመመርኮዝ በፌዴራል አካል ይወሰናል ። አስፈፃሚ ኃይል, የማምረት ተግባራትን በማከናወን ላይ የህዝብ ፖሊሲእና በሠራተኛ መስክ የሕግ ደንብ.

(በሐምሌ 22 ቀን 2008 ዓ.ም. N 157-FZ በፌዴራል ሕግ የቀረበው ክፍል ሦስት)

አሠሪው በእያንዳንዱ ሠራተኛ በትክክል የሠራበትን ጊዜ መዝገቦችን መያዝ አለበት.

አንቀጽ 92. አጭር የሥራ ሰዓት

አጭር የስራ ሰዓት ተመስርቷል፡-

ከአስራ ስድስት አመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች - በሳምንት ከ 24 ሰዓታት ያልበለጠ;

ከአስራ ስድስት እስከ አስራ ስምንት አመት ለሆኑ ሰራተኞች - በሳምንት ከ 35 ሰዓታት ያልበለጠ;

የቡድን I ወይም II አካል ጉዳተኞች ለሆኑ ሰራተኞች - በሳምንት ከ 35 ሰዓታት ያልበለጠ;

ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ሥራ ላይ ለተሰማሩ ሠራተኞች - በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በተቋቋመው መንገድ በሳምንት ከ 36 ሰዓታት ያልበለጠ ፣የሩሲያ የሶስትዮሽ ኮሚሽን የማህበራዊ ደንብ እና አስተያየትን ከግምት ውስጥ በማስገባት። የሰራተኛ ግንኙነት.

(በጁን 30 ቀን 2006 በፌደራል ህግ ቁጥር 90-FZ የተሻሻለው ክፍል አንድ)

ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች ለሆኑ የትምህርት ተቋማት ተማሪዎች ፣ በትምህርት አመቱ ከትምህርት ቤት ነፃ ጊዜ ውስጥ የሚሰሩ ፣ በዚህ አንቀፅ ክፍል አንድ ለተዛማጅ ዕድሜ ላሉ ሰዎች ከተደነገገው ግማሹን መብለጥ አይችልም።

(እ.ኤ.አ. ሰኔ 30 ቀን 2006 በፌደራል ህግ ቁጥር 90-FZ እንደተሻሻለው)

ይህ ህግ እና ሌሎች የፌደራል ህጎች ለሌሎች የሰራተኞች ምድቦች (ማስተማር፣ ህክምና እና ሌሎች ሰራተኞች) የተቀነሰ የስራ ሰአትን ሊያቋቁሙ ይችላሉ።

(እ.ኤ.አ. ሰኔ 30 ቀን 2006 በፌደራል ህግ ቁጥር 90-FZ እንደተሻሻለው)

አንቀጽ 93. የትርፍ ሰዓት ሥራ

በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል ባለው ስምምነት የትርፍ ሰዓት የስራ ቀን (ፈረቃ) ወይም የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት በመቅጠርም ሆነ በመቀጠል ሊቋቋም ይችላል። ቀጣሪው ነፍሰ ጡር ሴት ጥያቄ መሠረት የትርፍ ሰዓት የሥራ ቀን (ፈረቃ) ወይም የትርፍ ሰዓት የሥራ ሳምንት ማቋቋም ግዴታ ነው, ወላጆች መካከል አንዱ (አሳዳጊ, ባለአደራ) ዕድሜው ከአሥራ አራት ዓመት በታች የሆነ ልጅ ጋር (አካል ጉዳተኛ). ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች የሆነ ልጅ), እንዲሁም በፌዴራል ሕጎች እና ሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው የሕክምና የምስክር ወረቀት መሠረት የታመመ የቤተሰብ አባልን መንከባከብን የሚያከናውን ሰው.

(እ.ኤ.አ. ሰኔ 30 ቀን 2006 በፌደራል ህግ ቁጥር 90-FZ እንደተሻሻለው)

የትርፍ ሰዓት ሥራ በሚሠራበት ጊዜ ሠራተኛው ከሠራበት ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ወይም እንደ ሥራው መጠን ይከፈላል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሠራተኞች አመታዊ መሠረታዊ ክፍያ ፈቃድ ፣ የአገልግሎት ርዝማኔ ስሌት እና ሌሎች የሠራተኛ መብቶች ላይ ምንም ገደቦችን አያስከትልም።

አንቀጽ 94. የዕለት ተዕለት ሥራ ቆይታ (ፈረቃ)

የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) የሚቆይበት ጊዜ ሊበልጥ አይችልም፡-

ከአስራ አምስት እስከ አስራ ስድስት አመት ለሆኑ ሰራተኞች - 5 ሰአት, ከአስራ ስድስት እስከ አስራ ስምንት አመት ለሆኑ ሰራተኞች - 7 ሰአት;

ለአጠቃላይ ትምህርት ተቋማት ተማሪዎች, የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት የትምህርት ተቋማት, በትምህርት ዘመኑ ከስራ ጋር በማጣመር, ከአስራ አራት እስከ አስራ ስድስት አመት እድሜ ያላቸው - 2.5 ሰአት, ከአስራ ስድስት እስከ አስራ ስምንት አመት - 4 ሰአት;

(እ.ኤ.አ. ሰኔ 30 ቀን 2006 በፌደራል ህግ ቁጥር 90-FZ እንደተሻሻለው)

ለአካል ጉዳተኞች - በፌዴራል ህጎች እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው መንገድ በወጣው የሕክምና ሪፖርት መሠረት ።

(እ.ኤ.አ. ሰኔ 30 ቀን 2006 በፌደራል ህግ ቁጥር 90-FZ እንደተሻሻለው)

በጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የስራ ሁኔታዎች ላይ ለሚሰሩ ሰራተኞች፣ የተቀነሰ የስራ ሰአታት በተቋቋሙበት፣ የሚፈቀደው ከፍተኛ የእለት ስራ (ፈረቃ) የሚፈጀው ጊዜ ሊበልጥ አይችልም፡-

ከ 36 ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 8 ሰአታት;

ከ 30 ሰዓት የስራ ሳምንት ወይም ባነሰ - 6 ሰአት.

የጋራ ስምምነት ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ሥራ ላይ ለተሰማሩ ሠራተኞች በዚህ አንቀጽ ክፍል ሁለት ከተቋቋመው የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) ቆይታ ጋር ሲነፃፀር የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) የሚቆይበት ጊዜ ሊጨምር ይችላል ። እስከ ከፍተኛው ሳምንታዊ የስራ ሰዓት ጊዜ (የዚህ ህግ አንቀጽ 92 ክፍል አንድ) እና በፌዴራል ህጎች እና ሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የተቋቋሙ የሥራ ሁኔታዎች የንጽህና ደረጃዎች.

(እ.ኤ.አ. ሰኔ 30 ቀን 2006 በፌደራል ህግ ቁጥር 90-FZ የተሻሻለው ክፍል ሶስት)

የዕለት ተዕለት ሥራ ቆይታ (ፈረቃ) የፈጠራ ሠራተኞችፈንዶች መገናኛ ብዙሀን፣ የሲኒማቶግራፊ ድርጅቶች ፣ የቴሌቪዥን እና የቪዲዮ ቀረጻ ቡድኖች ፣ የቲያትር ቤቶች ፣ የቲያትር እና ኮንሰርት ድርጅቶች ፣ የሰርከስ ትርኢቶች እና ሌሎች ሥራዎችን በመፍጠር እና (ወይም) አፈፃፀም (ኤግዚቢሽን) ላይ የተሳተፉ ሰዎች ፣ በእነዚህ ሠራተኞች የሥራ ዝርዝር ፣ ሙያዎች ፣ የሥራ ቦታዎች , በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የፀደቀው የሩሲያ የሶስትዮሽ ኮሚሽን የማህበራዊ እና የሠራተኛ ግንኙነት ደንብ አስተያየትን ከግምት ውስጥ በማስገባት በጋራ ስምምነት, በአካባቢው የቁጥጥር ድርጊት ወይም በቅጥር ውል ሊቋቋም ይችላል.

(ክፍል አራት በየካቲት 28 ቀን 2008 በፌዴራል ሕግ ቁጥር 13-FZ በተሻሻለው በፌዴራል ሕግ ቁጥር 90-FZ እ.ኤ.አ. ሰኔ 30 ቀን 2006 ቀርቧል)

አንቀፅ 95. ሥራ በማይሠሩ በዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ዋዜማ ላይ የሥራ ቆይታ

የሥራ ቀን ወይም የፈረቃው ጊዜ ከማይሠራ በዓል በፊት የሚቆይበት ጊዜ በአንድ ሰዓት ይቀንሳል።

በቀጣይነት በሚሰሩ ድርጅቶች እና በተወሰኑ የስራ ዓይነቶች ውስጥ በቅድመ ዕረፍት ቀን የስራ ጊዜን (ፈረቃ) መቀነስ በማይቻልበት ጊዜ ትርፍ ሰዓቱ ለሰራተኛው ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ በመስጠት ወይም በሰራተኛው ፈቃድ ክፍያ ይከፈለዋል። ለትርፍ ሰዓት ሥራ በተቀመጡት ደረጃዎች መሠረት.

በሳምንቱ መጨረሻ ዋዜማ, በስድስት ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ ያለው የስራ ጊዜ ከአምስት ሰአት መብለጥ አይችልም.

አንቀጽ 96. የምሽት ሥራ

የምሽት ጊዜ ከ 22:00 እስከ 6:00 ነው.

በምሽት የሥራው ጊዜ (ፈረቃ) ያለ ተጨማሪ ሥራ በአንድ ሰዓት ይቀንሳል.

(እ.ኤ.አ. ሰኔ 30 ቀን 2006 በፌደራል ህግ ቁጥር 90-FZ እንደተሻሻለው)

በሕብረት ስምምነቱ ካልተደነገገ በስተቀር በምሽት የሚሠራው (ፈረቃ) የሚቆይበት ጊዜ የቀነሰ የሥራ ጊዜ ላላቸው ሠራተኞች፣ እንዲሁም በምሽት ለመሥራት በተለይ የተቀጠሩ ሠራተኞች አይቀነስም።

ሌሊት ላይ ሥራ የሚቆይበት ጊዜ ይህ በሥራ ሁኔታዎች ምክንያት አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ በቀን ውስጥ ካለው የሥራ ጊዜ ጋር እኩል ነው, እንዲሁም ለፈረቃ ሥራ ከአንድ ቀን ዕረፍት ጋር ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር. ዝርዝር የተገለጹ ስራዎችበጋራ ስምምነት ወይም በአካባቢው ደንብ ሊወሰን ይችላል.

የሚከተሉት በምሽት እንዲሠሩ አይፈቀድላቸውም: እርጉዝ ሴቶች; ከአስራ ስምንት አመት በታች የሆኑ ሰራተኞች, በመፍጠር እና (ወይም) አፈፃፀም ውስጥ ከተሳተፉ ሰዎች በስተቀር የጥበብ ስራዎች, እና ሌሎች የሰራተኞች ምድቦች በዚህ ኮድ እና በሌሎች የፌደራል ህጎች መሰረት. ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች, አካል ጉዳተኞች, የአካል ጉዳተኛ ልጆች ያላቸው ሰራተኞች, እንዲሁም የታመሙ የቤተሰቦቻቸውን አባላት የሚንከባከቡ ሰራተኞች በፌዴራል ህጎች እና በሩሲያ ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው የሕክምና የምስክር ወረቀት መሠረት. ፌደሬሽን፣ እናቶች እና አባቶች ከአምስት አመት በታች ያሉ ህጻናትን ያለ የትዳር ጓደኛ የሚያሳድጉ እንዲሁም በተጠቀሰው እድሜ ላይ ያሉ ልጆችን አሳዳጊዎች በማታ ስራ ላይ ሊሳተፉ የሚችሉት በጽሁፍ ፈቃድ ብቻ እና እንዲህ ያለው ስራ ለጤና የማይከለከል ከሆነ ነው. በሕክምና ዘገባው መሠረት ምክንያቶች ። በተመሳሳይ ጊዜ, እነዚህ ሰራተኞች በምሽት ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን መብታቸውን በጽሁፍ ማሳወቅ አለባቸው.

(በጁላይ 24, 2002 N 97-FZ በፌዴራል ህጎች እንደተሻሻለው, ሰኔ 30, 2006 N 90-FZ እ.ኤ.አ.)

በመገናኛ ብዙኃን ፣ በሲኒማቶግራፊ ድርጅቶች ፣ በቴሌቪዥን እና በቪዲዮ ፊልም ሠራተኞች ፣ በቲያትር ቤቶች ፣ በቲያትር እና በኮንሰርት ድርጅቶች ፣ በሰርከስ እና ሌሎች ሥራዎችን በመፍጠር እና (ወይም) አፈፃፀም (ኤግዚቢሽን) ላይ የተሳተፉ ሰዎች የምሽት ሥራ ሂደት የሥራ ዝርዝሮች , ሙያዎች, የእነዚህ ሰራተኞች አቀማመጥ, በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የጸደቀ, የሩሲያ የሶስትዮሽ ኮሚሽን የማህበራዊ እና የሠራተኛ ግንኙነት ደንብ አስተያየትን ከግምት ውስጥ በማስገባት በጋራ ስምምነት, የአካባቢ ቁጥጥር ሊቋቋም ይችላል. ድርጊት ወይም የሥራ ውል.

(እ.ኤ.አ. ሰኔ 30 ቀን 2006 N 90-FZ በፌዴራል ህጎች እንደተሻሻለው ፣ እ.ኤ.አ. የካቲት 28 ቀን 2008 N 13-FZ እ.ኤ.አ.)

አንቀጽ 97. ከተቋቋመው የሥራ ሰዓት ውጭ መሥራት

(እ.ኤ.አ. ሰኔ 30 ቀን 2006 በፌደራል ህግ ቁጥር 90-FZ እንደተሻሻለው)

አሠሪው በዚህ ሕግ በተደነገገው መንገድ በዚህ ኮድ, በሌሎች የፌዴራል ሕጎች እና ሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች, የጋራ ስምምነቶች, ለዚህ ሠራተኛ ከተቋቋመው የሥራ ሰዓት በላይ ሠራተኛን በሥራ ላይ የማሳተፍ መብት አለው. ስምምነቶች, የአካባቢ ደንቦች, የቅጥር ውል (ከዚህ በኋላ ለሠራተኛው የተቋቋመው የሥራ ሰዓት ተብሎ ይጠራል)

ለትርፍ ሰዓት ሥራ (የዚህ ሕግ አንቀጽ 99);

ሰራተኛው መደበኛ ባልሆነ የስራ ሰዓት ላይ ቢሰራ (የዚህ ህግ አንቀጽ 101).

አንቀፅ 98. ተሰርዟል. - የፌደራል ህግ ሰኔ 30 ቀን 2006 N 90-FZ.

አንቀጽ 99. የትርፍ ሰዓት ሥራ

(እ.ኤ.አ. ሰኔ 30 ቀን 2006 በፌደራል ህግ ቁጥር 90-FZ እንደተሻሻለው)

የትርፍ ሰዓት ሥራ በአሠሪው ተነሳሽነት ለሠራተኛው ከተቋቋመው የሥራ ሰዓት ውጭ በሠራተኛው የሚከናወን ሥራ ነው-የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) ፣ እና የሥራ ሰዓት ድምር የሂሳብ አያያዝ - ከመደበኛው የሥራ ሰዓት ብዛት በላይ ለ የሂሳብ ጊዜ.

አሠሪው በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ የሠራተኛውን ተሳትፎ በጽሑፍ ፈቃዱ በሚከተሉት ጉዳዮች ይፈቀዳል።

1) አስፈላጊ ከሆነ የጀመረውን ሥራ ያከናውኑ (ጨርስ) ፣ ይህም ባልተጠበቀ መዘግየት ምክንያት ቴክኒካዊ ዝርዝሮችለሠራተኛው በተቋቋመው የሥራ ሰዓት ውስጥ ምርት ሊጠናቀቅ አልቻለም (ያጠናቀቀው) ይህ ሥራ ካለመሥራት (ያልተጠናቀቀ) የአሰሪውን ንብረት ወደ ውድመት ወይም ውድመት ሊያመራ ይችላል (በአሠሪው ውስጥ የሚገኙ የሶስተኛ ወገኖች ንብረትን ጨምሮ ፣ አሠሪው ለዚህ ንብረት ደህንነት ተጠያቂ ነው), የመንግስት ወይም የማዘጋጃ ቤት ንብረት ወይም በሰዎች ህይወት እና ጤና ላይ ስጋት ይፈጥራል;

2) አሠራሮች ወይም አወቃቀሮች ጥገና እና እድሳት ላይ ጊዜያዊ ሥራ ሲያካሂዱ ብልሽታቸው ከፍተኛ ቁጥር ላላቸው ሠራተኞች ሥራ እንዲቆም ሊያደርግ ይችላል ።

3) ተተኪው ሰራተኛ ካልመጣ, ስራው እረፍት የማይፈቅድ ከሆነ ስራውን ለመቀጠል. በነዚህ ሁኔታዎች አሠሪው የሥራ ፈረቃ ሠራተኛን በሌላ ሠራተኛ ለመተካት ወዲያውኑ እርምጃዎችን እንዲወስድ ይገደዳል.

አሠሪው ያለፈቃዱ በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ የሠራተኛ ተሳትፎ በሚከተሉት ሁኔታዎች ይፈቀዳል፡-

1) አደጋን ፣ የኢንዱስትሪ አደጋን ለመከላከል ወይም የአደጋ ፣ የኢንዱስትሪ አደጋ ወይም የተፈጥሮ አደጋ የሚያስከትለውን መዘዝ ለማስወገድ አስፈላጊ ሥራዎችን ሲያከናውን ፣

በታኅሣሥ 7 ቀን 2011 N 417-FZ በፌዴራል ሕግ መሠረት ከጥር 1 ቀን 2013 ጀምሮ በዚህ አንቀፅ ክፍል ሶስት አንቀጽ 2 ላይ "የውሃ አቅርቦት ስርዓት, የጋዝ አቅርቦት, ማሞቂያ, መብራት, የፍሳሽ ማስወገጃ" የሚሉት ቃላት ይሆናሉ. "የተማከለ ሙቅ ውሃ አቅርቦት ስርዓቶች, ቀዝቃዛ ውሃ አቅርቦት እና (ወይም) የውሃ ማስወገድ, ጋዝ አቅርቦት ስርዓቶች, ሙቀት አቅርቦት, ብርሃን, " በሚለው ቃላት ተተክቷል.

2) የውሃ አቅርቦትን, የጋዝ አቅርቦትን, ማሞቂያ, መብራትን, የፍሳሽ ማስወገጃ, የትራንስፖርት እና የግንኙነት ስርዓቶችን መደበኛ ስራ የሚያውኩ ያልተጠበቁ ሁኔታዎችን ለማስወገድ በማህበራዊ አስፈላጊ ስራዎችን ሲያከናውን;

3) የአደጋ ጊዜ ወይም የማርሻል ሕግን እንዲሁም የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎችን አስቸኳይ ሥራን ፣ ማለትም አደጋ ወይም የአደጋ ስጋት (እሳት ፣ ጎርፍ ፣ ረሃብ፣ የመሬት መንቀጥቀጥ፣ ወረርሽኞች ወይም ኤፒዞኦቲክስ) እና በሌሎች ሁኔታዎች የመላው ህዝብ ወይም የከፊሉን ህይወት ወይም መደበኛ የኑሮ ሁኔታን አደጋ ላይ የሚጥል።

በሌሎች ሁኔታዎች, በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ መሳተፍ በሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ እና የአንደኛ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠ አካል አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት ይፈቀዳል.

ነፍሰ ጡር ሴቶች፣ ከአስራ ስምንት አመት በታች ያሉ ሰራተኞች እና ሌሎች የሰራተኞች ምድቦች በዚህ ህግ እና በሌሎች የፌደራል ህጎች መሰረት የትርፍ ሰዓት ስራ እንዲሰሩ አይፈቀድላቸውም። የአካል ጉዳተኞች እና ዕድሜያቸው ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች የትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ መሳተፍ የሚፈቀደው በጽሑፍ ፈቃዳቸው ብቻ ሲሆን ይህ በፌዴራል ሕጎች በተደነገገው መሠረት በወጣው የሕክምና ሪፖርት መሠረት በጤና ምክንያቶች ካልተከለከለ እና ሌሎች ደንቦች የሩሲያ ፌዴሬሽን ህጋዊ ድርጊቶች. በተመሳሳይ ጊዜ የአካል ጉዳተኞች እና ዕድሜያቸው ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች ፊርማ ሲኖራቸው የትርፍ ሰዓት ሥራን የመከልከል መብታቸውን ማሳወቅ አለባቸው.

የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚቆይበት ጊዜ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ለሁለት ተከታታይ ቀናት እና በዓመት 120 ሰዓታት ከ 4 ሰዓታት መብለጥ የለበትም.

አሠሪው የእያንዳንዱ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሰዓት በትክክል መመዝገቡን ማረጋገጥ ይጠበቅበታል።

ለምንድነው ለ 2018 የምርት ቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር? በ 2018 ከስድስት ቀን ሳምንት ጋር ስንት የስራ ቀናት አሉ? በ 2018 በዚህ የአሠራር ዘዴ ውስጥ መደበኛ የሥራ ጊዜ ምን ያህል ነው? በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የምርት ቀን መቁጠሪያን ማየት ይችላሉ.

ስለ የምርት የቀን መቁጠሪያ አጠቃላይ መረጃ

በ2018 365 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አሉ። ይሁን እንጂ በሩሲያ ውስጥ በጣም ጥቂት በዓላት አሉ. እንዲሁም ቅዳሜና እሁድ (ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር - እሁድ) ያካትታሉ. በ "የስድስት ቀን የስራ ሳምንት" ውስጥ ግራ መጋባት እና የስራ ጊዜ ደንቦችን በትክክል እንዴት ማሰራጨት እንደሌለበት? ከዚህም በላይ ከሆነ እያወራን ያለነውስለ ሂሳብ አያያዝ, ከዚያም የስራ ቀናት, በዓላት እና ቅዳሜና እሁድ የእረፍት ክፍያን, የጉዞ አበል ሲያሰሉ እና ሪፖርቶችን ሲያዘጋጁ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. ለዚሁ ዓላማ, ለ 2018 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ጋር እየተዋቀረ ነው.

ለ 2018 የቀን መቁጠሪያ ማዘጋጀት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 የማይሠሩ በዓላትን ይገልፃል, እና በጥቅምት 14 ቀን 2017 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 1250 "በ 2018 በዓላትን ማስተላለፍ" በሚለው ድንጋጌ ላይ. እነዚህ የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች ለ 2018 የምርት ቀን መቁጠሪያ ከሳምንቱ መጨረሻ እና ቅዳሜና እሁድ ጋር ለመመስረት መሰረት ናቸው. በዓላት.

የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ ስለ ሥራ-አልባ ቀናት ምን ይላል?

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የማይሠሩ በዓላት-

• ጥር 1, 2, 3, 4, 5, 6 እና 8 - አዲስ ዓመት;
• ጥር 7 - ገና;
• ፌብሩዋሪ 23 - የአባትላንድ ቀን ተከላካይ;
• ማርች 8 - ዓለም አቀፍ የሴቶች ቀን;
• ግንቦት 1 - የፀደይ እና የሰራተኛ ቀን;
• ግንቦት 9 - የድል ቀን;
• ሰኔ 12 - የሩሲያ ቀን;
• ህዳር 4 የብሄራዊ አንድነት ቀን ነው።

ይህ የማይሰሩ በዓላት ዝርዝር ቋሚ እና ከአመት ወደ አመት አይለወጥም. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ውስጥ ተቀምጧል.

ለ 2018 ምን ማስተላለፎች ለስድስት ቀናት ጊዜ አይተገበሩም?

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 የእረፍት ቀናት ማስተላለፍ የሚከናወነው በድርጅቶች ውስጥ የሥራ ጊዜን ምክንያታዊ እቅድ ለማውጣት እና ሁኔታዎችን በመፍጠር የሩሲያ ፌዴሬሽን የተለያዩ የዜጎችን ፍላጎቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው ። ትክክለኛ እረፍት. ለእነዚህ ዓላማዎች በጥቅምት 14, 2017 ቁጥር 1250 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ "በ 2018 ቅዳሜና እሁድን ማስተላለፍ" ለሚከተሉት የሳምንት ፈረቃ ያቀርባል.

በተጨማሪ አንብብ የልዩ ኢኮኖሚያዊ ዞን ነዋሪ ሁኔታን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል

ስለዚህ፣ የሚከተሉት ቅዳሜና እሁድ ወደ 2018 ተዘዋውረዋል፡-

• ቅዳሜ 6 ጥር እስከ አርብ 9 ማርች;
• እሑድ 7 ጥር እስከ ረቡዕ ግንቦት 2።
• እንዲሁም፣ የእረፍት ጊዜን ለማመቻቸት፣ ቅዳሜና እሁድ ከስራ ቀናት ጋር ተለዋውጠዋል (ቅዳሜዎች የስራ ቀናት ይሆናሉ፣ እና ሰኞ ቀናት የእረፍት ቀናት ይሆናሉ)
• ቅዳሜ 28 ኤፕሪል እስከ ሰኞ 30 ኤፕሪል;
• ቅዳሜ 9 ሰኔ እስከ ሰኞ ሰኔ 11;
• ቅዳሜ ታህሳስ 29 እስከ ሰኞ ታህሳስ 31።

በስድስት ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ, ቅዳሜዎች የእረፍት ቀናት አይደሉም, ይህ ማለት እነዚህ ዝውውሮች ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት አይሰጡም.

በስድስት ቀናት ሳምንት ውስጥ ለሚሠሩ ፣ መጋቢት 9 ፣ ኤፕሪል 30 ፣ ሰኔ 11 እና ዲሴምበር 31 ፣ 2018 የሥራ ቀናት ይቆያሉ ፣ ምክንያቱም የእረፍት ቀናት ወደ እነዚህ ቀናት ማስተላለፍ ከቅዳሜዎች ከስራ በዓላት ጋር የሚገጣጠሙ እና የታቀዱ ናቸው ። ለ "የስድስት ቀን ሳምንት" ቅዳሜ የእረፍት ቀን አይደለም.

ጥር 7 ወደ ሜይ 2 በመራዘሙ ምክንያት በ2018 የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ያላቸው ሰራተኞች ለግንቦት በዓላት ሁለት ተከታታይ ቀናት እረፍት አላቸው - ግንቦት 1 - 2።

በ 2018 ለስድስት ቀን ሰራተኞች የስራ ሰዓቱን በአንድ ሰዓት በመቀነስ አጭር የስራ ቀናት የካቲት 22 ፣ መጋቢት 7 ፣ ኤፕሪል 30 ፣ ሜይ 8 ፣ ሰኔ 11 ፣ ህዳር 3 ፣ ዲሴምበር 31 ይሆናል።

ለ 2018 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን ሳምንት ጋር

የ2018 የምርት ቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር እነሆ፡-

ከዚህ በታች ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት (በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት) የሩብ አመት የምርት የቀን መቁጠሪያ አቅርበናል. ሁሉንም ዝውውሮች ከግምት ውስጥ በማስገባት ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት የምርት የቀን መቁጠሪያ ይህንን ይመስላል (የቅድመ-ዕረፍት ቀናት ፣ የሥራው ቀን በ 1 ሰዓት ሲቀንስ ፣ በኮከብ ምልክት *)።

• አሁን ያለው የሠራተኛ ሕግ ቀጣሪ (ድርጅት ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ) ለሠራተኞቻቸው በርካታ የሥራ ሳምንት መርሃ ግብሮችን እንዲያቋቁሙ ይፈቅድላቸዋል፡-

  ✔ የ 5-ቀን የስራ ሳምንት የሁለት ቀናት ዕረፍት (ብዙውን ጊዜ ቅዳሜ እና እሁድ) ከ 40 ሰዓታት ያልበለጠ;

  ✔ የ6-ቀን የስራ ሳምንት ከአንድ ቀን እረፍት ጋር (ብዙውን ጊዜ እሁድ) ከ40 ሰአት ያልበለጠ;

  ✔ የስራ ሳምንት ከተቀያየር የቀናት ዕረፍት ጋር;

  ✔ የትርፍ ሰዓት ሥራ።

የ6-ቀን የስራ ሳምንት ለመመስረት መሰረት

የስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ማቋቋም በህጋዊ መንገድ ይቻላል.

የ6-ቀን የስራ ሳምንት ለሁሉም የአንድ ድርጅት ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንዲሁም ለተወሰኑ ምድቦች ወይም የስራ መደቦች ከተለየ የምርት ፍላጎት ጋር ተያይዞ ሊቋቋም ይችላል። የሰራተኞች የስራ እና የእረፍት ጊዜ ገፅታዎች, የስራ ሳምንት ርዝመትን ጨምሮ, በአሰሪው የውስጥ የስራ ደንቦች ውስጥ ተዘርዝረዋል.

ለጥቃቅን ኢንተርፕራይዞች የ 6 ቀን የስራ ሳምንት ከእያንዳንዱ ሰራተኛ ጋር በቅጥር ውል ውስጥ ተወስኗል.

የ 6-ቀን የስራ ሳምንት አስፈላጊነት.

የስድስት ቀን የሥራ ሳምንት ብዙውን ጊዜ በመደብሮች ፣ በችርቻሮ መሸጫዎች ውስጥ ይመሰረታል የምግብ አቅርቦት, በሕክምና ተቋማት እና በትምህርት ተቋማት እና በመሳሰሉት, ማለትም. ህዝቡ በዋናነት አገልግሎት በሚሰጥባቸው ቦታዎች።

እንደ አንድ ደንብ, የአገልግሎት ተቋማት በየቀኑ ለ 10-12 ሰአታት ይሠራሉ, ማለትም. ከሠራተኛው መደበኛ የሥራ ሰዓት በላይ, ምክንያቱም አሁን ያለው ህግ የ8 ሰአት የስራ ቀንን እንደ ከፍተኛው የአንድ ሰው የስራ ጊዜ ያስቀምጣል።

እና በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ሰራተኞችን ማሳተፍ ቢቻልም, እንዲህ ዓይነቱ ተሳትፎ የሚፈቀደው በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ነው, ይህም ለትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ መጨመር በመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት ውስጥ በትርፍ ሰዓት አንድ ተኩል ጊዜ ነው. መስራት እና ከዚያ በኋላ መጠኑን በእጥፍ. በተመሳሳይ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራው ራሱ በተከታታይ ለሁለት ቀናት ከ 4 ሰዓታት በላይ እና ዓመቱን በሙሉ ከ 120 ሰዓታት መብለጥ የለበትም።

ጥያቄው በዚህ ሁኔታ የድርጅቱን የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ ለ 12 ሰዓታት እንዴት ማረጋገጥ እንችላለን?

በዚህ ሁኔታ ውስጥ ጥሩው መፍትሔ በ 6 ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ በቀን ከ6-7 ሰአታት ለሠራተኞች የፈረቃ ሥራ ማደራጀት ነው ።

በ 6-ቀን የስራ ሳምንት, የስራ ሳምንት ርዝመት 40 ሰአታት ሊሆን ይችላል, ማለትም. መደበኛ ቆይታ (7 ሰዓታት ለ 5 ቀናት ፣ ከእረፍት ቀን በፊት ባለው ቀን - 5 ሰዓታት) እና አጭር ቆይታ (የ 35 ሰዓታት ወይም የ 24 ሰዓታት የስራ ሳምንት)።

የ6-ቀን የስራ ሳምንት ባህሪያት

እባክዎን በስድስት ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ, በሳምንቱ መጨረሻ ዋዜማ, የሰራተኛው የስራ ሰዓት ከ 5 ሰዓታት በላይ መሆን የለበትም.

በሆነ ምክንያት በእሁድ የእረፍት ቀን ሊሰጥ የማይችል ከሆነ ሰራተኛው ለእረፍት በስራ ሳምንት ውስጥ ማንኛውንም ሌላ ቀን የመምረጥ መብት አለው. የማያቋርጥ የሳምንት እረፍት ጊዜ ከ 42 ሰዓታት በታች መሆን የለበትም.

በአምስት ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ ያሉ አንዳንድ ህጎች ለስድስት ቀን የስራ ሳምንትም ተፈጻሚ ይሆናሉ።

ለምሳሌ, የስድስት ቀን ጊዜ ላላቸው ሰራተኞች የእረፍት ጊዜን በተመለከተ, በዚህ ጉዳይ ላይ ለአምስት ቀናት ያህል በተመሳሳይ መንገድ ይሰላል. ከሁሉም በላይ የእረፍት ቀናት ቁጥር ከስራ ሰአታት ጋር የተገናኘ አይደለም እና በዓመት 28 ቀናት መሆን አለበት (ሰራተኞቹ ረዘም ያለ የእረፍት ጊዜ ካላቸው ሰራተኞች ምድብ ውስጥ ካልሆኑ በስተቀር).