ያለ ወሬ የስራ ቡድን መገመት አይቻልም። ሰራተኞቹ በቡድን ተከፋፍለዋል, በሹክሹክታ, በሚቀጥለው ተጎጂ ላይ በመወያየት, በመከፋፈል አዳዲስ ዜናዎች. በትንሽ መጠን, እንዲህ ዓይነቱ ንግግር ኩባንያውን አይጎዳውም. ነገር ግን ምቀኛ ሰው በሥራ ላይ ከታየ ፣ ማማትን የሚወድ እና ሴራዎችን ለመሸመን የሚወድ ከሆነ ውጤቱ አስከፊ ነው። የቡድኑ የመሥራት አቅም ይቀንሳል, ግጭቶች ይከሰታሉ, እና ዋጋ ያላቸው ሰዎች ጠፍተዋል. በአጠቃላይ መተማመን እና መከባበር ሲጠፋ ከባቢ አየር ውጥረት ይሆናል። የሥራ መንፈስን ለመጠበቅ በቢሮ ውስጥ ሐሜትን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል?
ከሐሜት ጽንሰ-ሐሳብ በስተጀርባ ምን ተደብቋል?
የተፈጠርነው የተከሰቱትን ክስተቶች ለመወያየት በሚያስችል መንገድ ነው። አንብብ አዲስ መጽሐፍወይም ፊልም አይቷል - ግምገማ ሰጠ, በትራንስፖርት ውስጥ ደስ የማይል ሁኔታ አጋጥሞታል - የሰዎችን ባህሪ ተወያይቷል, ከዘመዶች ጋር መጣላት - ዝርዝሮችን ከባልደረባዎች ጋር ተጋርቷል. የተዘረዘሩ ምሳሌዎች በውይይት ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥ የበለጠ ይወድቃሉ ፣ ምክንያቱም መጥፎ ግቦች ከዚህ በስተጀርባ የተደበቁ አይደሉም-ሰውን ለማንቋሸሽ ፣ ለማናደድ ፣ ቦታን ወይም ጉርሻን ያሳጡ ።
ከሐሜት ጽንሰ-ሐሳብ በስተጀርባ ምን ተደብቋል? የሥራ ወሬ በሚከተሉት ዓይነቶች ይከፈላል ።
ውይይት ወይም ማጭበርበር. ይህ ቅጽ በወዳጅነት ቡድን ውስጥ ይገኛል። የሰራተኞች ቡድን በሻይ ላይ ተሰብስቦ ስለ አንዱ ሰራተኛ ድርጊት ይወያያል። በተመሳሳይ ጊዜ, እሱ በአቅራቢያ ነው, እና መረጃው በቀልድ መልክ ቀርቧል. ወይም ቡድኑ ከአንድ ቀን በፊት የተከሰተውን ሁኔታ ይወያያል. ክስተቶች አሉታዊ እና አዎንታዊ ሊሆኑ ይችላሉ. ስለ አንድ ድርጊት ወይም ሁኔታ መወያየት የአንድን ሰው መኖር አስቀድሞ ይገምታል እያወራን ያለነው. ከዚህ በስተጀርባ ያለው ዓላማ ሰራተኛውን ማሾፍ, ማዋረድ ወይም በባልደረባ ስራ ላይ ስህተት መፈለግ አይደለም.
ወሬኛ።ከውይይት በተለየ የንግግሩ ቅርጸት ይቀየራል። መረጃ በድብቅ፣ በጸጥታ፣ በሚስጥር ድምጽ ይሰጣል። የሐሜት ግቡ በተናጋሪው ላይ ፍላጎት ማነሳሳት እና የአንድን ሰው አሉታዊ ጎኖች ማሳየት ነው። የባልደረባዎችን ትኩረት ለመሳብ, እንደዚህ አይነት ሰራተኛ መረጃን ይሠራል ወይም ዙሪያውን ያጠምጠዋል. ይህንን ለማድረግ የስልክ ውይይትን በማዳመጥ እና የሰሙትን ወደ እራስዎ መንገድ ማዞር በቂ ነው. ወሬ በተለያዩ ምክንያቶች ይከሰታል። የውሸት መረጃ የሚያሰራጭ ሰው የትኩረት ማዕከል መሆን ይፈልጋል፣ ግለሰቡን ከኃላፊነቱ ለማንሳት ግብ አውጥቷል እና በሠራተኛው ላይ ይቀናል።
ወሬኛ።ከሐሜት ጋር ተመሳሳይ እና “የተሰበረ ስልክ” ጨዋታን የሚያስታውስ። አንድ ሰው መረጃውን ሰምቶ ለሌላ ሰራተኛ አስተላልፏል, እሱም ለጓደኛው በድፍረት ነገረው, ወዘተ. በውጤቱም, ወደ ሥራ አስኪያጁ የሚደርሰው መረጃ የተሳሳተ እና በጣም የተዛባ ነው. ሰራተኞቻቸው ከአለቃቸው በቂ መረጃ በማይቀበሉባቸው ቡድኖች ውስጥም አሉባልታ ይነሳል።
ስለስራዎች መጨነቅ እና የተደመጡ የንግግር ቅንጥቦችን በተሳሳተ መንገድ መተርጎም፣ ሰራተኞች ስለ ስንብት፣ የደመወዝ ቅነሳ እና የሰራተኞች ቅነሳ አስፈሪ ታሪኮችን ይዘው ይመጣሉ።
ወሬዎችን እና ሰራተኞችን የሚያሰራጭ አንድ ክፉ ሰው በስራ ላይ መኖሩ አይከሰትም. በአንድ ወቅት አንድ የሥራ ባልደረባው ተደግፎ እና ተሞገሰ። አለቃውን ስለ አዲስ ሰራተኛ ስራ ትኩረት የለሽ አመለካከት አስጠንቅቄአለሁ እና ምስጋና ተቀበልኩ። በኩሽና ውስጥ ውይይት ጀመርኩ, ከሥራ ባልደረባዬ ጋር እየተነጋገርኩኝ እና ከሥራ ባልደረቦቼ ግብረ መልስ አግኝቻለሁ. ዘዴው በፍጥነት ይጀምራል, እና የወሬዎችን ስርጭት ለማስቆም ፈጽሞ የማይቻል ነው. የበታች ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ በማእዘኖቹ ውስጥ ሹክሹክታ ሲናገሩ ካዩ ከዚያ የስራ ጫናውን እንደገና ያስቡበት። ስለዚህ ክፈፎች አሏቸው ትርፍ ጊዜሴራዎችን ለመሸመን እና አለቃውን እና ባልደረቦቹን ለመወያየት.
ወሬ ከየት ይመጣል እንዴትስ ማስቆም ይቻላል?
በአጠቃላይ ሴቶች ከሥራ ባልደረቦች ጋር መወያየት እንደሚደሰቱ ተቀባይነት አለው. ነገር ግን, እራስዎን በወንድ ቡድን ውስጥ ካገኙ, በየትኛውም ቢሮ ውስጥ ወሬዎች እንደተሰራጩ ይወቁ. ሐሜት የሚፈጠርባቸው ምክንያቶች ልዩነቶች አሉ. ሴቶች በአስተዳዳሪ ወይም በስኬታማ የሥራ ባልደረባቸው መካከል ያለውን ውይይት ለማዳመጥ በጉጉት ይገፋፋሉ። ከቅሪቶቹ ውስጥ, አንድ ታሪክ ተዘጋጅቷል, ይህም ለሌሎች ሰራተኞች በድጋሚ ይነገራል. በተመሳሳይ ጊዜ የሥራ ባልደረባዋ የሰማችውን በተሳሳተ መንገድ ሳትረዳው እንደምትችል ተናግራለች። ግን ወሬው ወደ ሌላ ሰራተኛ ሄዶ ተሸንፏል ተጨማሪ እውነታዎች. በውጤቱም, እንደዚህ ባለ አስጸያፊ መልክ ወደ እርስዎ ይመጣል, አጸያፊ ነው.
ወሬን እንዴት ማቆም ይቻላል?
ለችግር ፈጣሪ ተቃራኒውን መሳደብ እና ማረጋገጥ ዋጋ የለውም። ሐሜቱ በራሱ ላይ ጥፍር እንደመታ ብቻ ይደመድማል። ያለበለዚያ ለምንድነው በጣም ትበሳጫላችሁ? ስለዚህ ከእንደዚህ አይነት ባልደረባ ጋር አይገናኙ, ግንኙነቶችን በትንሹ ያስቀምጡ. በሚገናኙበት ጊዜ ስለ ረቂቅ ርዕሶች አይናገሩ። ለጉዳት ለሌለው ጥያቄ እንኳን መልሱ እንዴት ነሽ በሐሜተኛ ይጣመማል።
ሚስጥራችሁን አታካፍሉ። ስለ መረጃ የግል ሕይወት, የቤተሰብ ችግሮችን በቤት ውስጥ ይተው. ከአጎራባች ዲፓርትመንት የሥራ ባልደረባህ እንደወደድከው ለሐሜት ለመናገር እንኳ አታስብ. ከዚህ በኋላ ሁሉም ሰው ምስጢሩን ያውቀዋል, ነገር ግን ወሬው በማይታይ መልክ ይደርሳል.
ስለ ሰራተኞች አታውራ። አዲስ ነገር ላለመነጋገር እርስዎ መሆን አለብዎት የብረት ሰው. እራስዎን ይገድቡ እና ለአስቸጋሪ ጥያቄዎች መልስ አይስጡ-ሰራተኛው ይወዳል ፣ እንዴት እንደሚሰራ ወይም መረጃውን እንዴት ይቀበላል? ሞኖሲላቢክ ሐረጎችን ያስወግዱ።
ክፍት ውይይት ያድርጉ። ለሙያቸው በሚደረገው ትግል ውስጥ ያሉ ወንዶች ተቃዋሚዎቻቸውን ለማደናቀፍ ዝግጁ ናቸው. እዚህ ላይ ነው ተንኮል የሚነሳው እና አሉባልታ የሚናፈሰው። የሀሜት ሰለባ ከሆንክ የስራ ባልደረባህን አነጋግር። ወንዶች ቀጥተኛ ናቸው, ስለዚህ አይረብሹም, ቅሬታዎችን እና ቅሬታዎችን ይገልጻሉ. ግልጽ ውይይት ከተደረገ በኋላ ግንኙነቶችን ለማሻሻል እና መስራት ለመቀጠል እድሉ አለ.
ሌላም ሁኔታ አለ። የሀሜት ደራሲ ስላልሆንክ መረጃውን አንስተህ ለሚቀጥለው ክፍል ነግረሃቸው። እናም በዚያ ቅጽበት እጃቸውን ያዙ። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ምን ማድረግ እንዳለበት. የተወያየኸውን ሰራተኛ ቀርበህ በግል ተናገር። ይቅርታ ጠይቅ፣ ከዚያም የሌላ ሰውን ቃል በመያዝ ስህተት እንደሰራህ አስረዳ። ሃላፊነትን ወደ እቅድ አውጪው በማዛወር ሰበብ አታድርጉ። ለነገሩ ምርጫ ነበራችሁ፡ ወሬውን ላለማዳመጥ ወይም ላለማስተላለፍ። ሶስተኛውን አማራጭ ነው የመረጡት ስለዚህ ወሬ ለማሰራጨት ሀላፊነት ይኑርዎት።
ለሐሜት እንዴት ምላሽ መስጠት ይቻላል?
የአስደሳች ሰለባ ስትሆኑ ደስ የማይል ነው። ምን ስህተት እንደሰራህ ማሰብ ትጀምራለህ፣ ለምን ባልደረባህ አድሏዊ እንደሆነ። የባልደረባዎችዎ ሹክሹክታ እና ወደ እርስዎ አቅጣጫ የሚወረወሩት የጎን እይታዎች አፀያፊ ናቸው። ነገር ግን ብስጭት እና ቅሬታዎች ሁኔታውን መፍታት አይችሉም. መባረር ይኖራል ምርጥ ስጦታለወሬ። ችግር ፈጣሪውን እንደዚህ አይነት ደስታን መስጠት ካልፈለጉ ታዲያ ለሐሜት እንዴት በትክክል ምላሽ መስጠት እንደሚችሉ ይማሩ-
የሰማኸውን ወደ ልብህ ለመውሰድ አትጓጓ። አዎ, በቢሮ ውስጥ ስለእርስዎ የሚናፈሱ ወሬዎች እንዳሉ ማወቁ ደስ የማይል ነው, እና በዚያ ላይ እውነት ያልሆኑ. ነገር ግን እጃችሁን ወደ ጠላት መወርወር እና በጥቃት ማስፈራራት አያስፈልግም። አንድ ባልደረባዎ እርስዎን ለማስቆጣት ወሬዎችን ካሰራጩ ግቡ ይሳካል። ጉልበትዎን ወደ ሌላ አካባቢ ቢመሩ ይሻላል። ሁኔታውን ያብራሩ ፣ እንደዚህ ያሉ መረጃዎች ከየት እንደመጡ እና ለምን ባልደረባዎ በአንተ ላይ ጦር እንዳነሳ። ትክክለኛዎቹ ምክንያቶች ተጨማሪ ስልት ለማዘጋጀት ይረዳሉ.
እውነታዎችን አዘጋጅ. ለሐሜት ምላሽ መስጠት እና መልካም ስምዎን መመለስ ያስፈልግዎታል. ሰበብ ለማድረግ ወይም ከሥራ ባልደረቦች ጋር ለመነጋገር ጊዜን አታባክን። ማስረጃ ለማግኘት ጉልበትዎን ያተኩሩ። የስብሰባ ደቂቃዎች ቅጂዎች፣ የኢሜል ደብዳቤዎች እና የውይይቱ ምስክሮች ተስማሚ ይሆናሉ። እውነታዎችን መፈለግ እንደ ወሬው ርዕሰ ጉዳይ ይወሰናል.
እውነተኛ መረጃ በማዘጋጀት የስራ ባልደረቦችዎን ያነጋግሩ እና ሰነዶቹን እንዲገመግሙ ያቅርቡ። በዚህ መንገድ አንተን ማማት ከንቱ እንደሆነ ለጨቅጫቂው ሰው ታስረዳለህ።
ወሬውን ተቀበል። ከሰራተኞች ጋር ፊት ለፊትህ ተረት ከተነገረ ጭንቅላትህን ነቀንቅ። የተነገረው ፍፁም እውነት ነው በል። የሚገርመውን ጨምሩበት ወይም አዘጋጁት። እንደ አንድ ደንብ, ጥቃቅን ሐሜትዎች የማይረባ ነገር ይፈጥራሉ. በአጠገብዎ በቂ የስራ ባልደረቦች ካሉ ታዲያ እንደዚህ አይነት እርባናቢስ አያምኑም። ትክክለኛውን መደምደሚያ ይሳሉ, በሚሰሙት ሞኝ ነገሮች ፈገግ ይላሉ እና ወደ ሥራ ተግባራቸው ይቀጥላሉ. ወሬውን ወደውታል? ታዲያ ለምን በቂ ባልሆኑ ሰዎች ላይ ጉልበት እና ጊዜ ያጠፋሉ.
አንድ የሥራ ባልደረባህ ወሬ እየተናገረ እንደሆነ ከተጠራጠርክ ባህሪያቸውን ተመልከት። ውጫዊ ምልክቶች- እንግዳ ተቀባይ ፈገግታ, ወዳጃዊነት, ተሳትፎ, ለሥራ ባልደረቦች ትኩረት መስጠት. እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ ከሁሉም ባልደረቦቹ ጋር ወዳጃዊ ግንኙነት አለው. ለማህበረሰብ አገልግሎት በጎ ፈቃደኞች, በዓላትን ያዘጋጃል, ገንዘብ ይሰበስባል. ከውጪ እሱ የማይተካ ሰራተኛ የመሆን ስሜት ይሰጣል. ብዙ ጊዜ ወደ አለቃው ቢሮ ይሄዳል። ከተዘጋው በሮች በስተጀርባ የጓደኛ ሠራተኛን ጭምብል አውልቆ ስለ ባልደረቦቹ ስህተቶች ለአለቃው ሪፖርት ያደርጋል።
በቢሮ ውስጥ ሐሜትን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል?
የኩባንያው ኃላፊ በቡድኑ ውስጥ ያለውን ሁኔታ ያዘጋጃል. የበታች ሰዎች በቋሚ ፍርሃት ውስጥ ከሆኑ እና ስለ ወደፊቱ ጊዜ እርግጠኛ ካልሆኑ ወሬዎች ይነሳሉ ። ከዚያም የተፈለሰፉት እውነታዎች ወደ ሐሜት ያድጋሉ እና ሰራተኞች እውነት እና ልቦለድ ምን እንደሆነ አይረዱም. ቡድኑ ስለሚመጣው ለውጥ በማሰብ በሙሉ አቅም እየሰራ አይደለም። ይህንን ሁኔታ ለመከላከል ስለ ኩባንያው ዕቅዶች፣ ስለመጪው ዕድገት ወይም ቅነሳ አስቀድሞ ለበታቾቹ ያሳውቁ። ከቡድኑ ጋር ይነጋገሩ, ፍርሃታቸውን ይወቁ, ጥርጣሬዎችን ያስወግዱ. በትልልቅ ቡድኖች ውስጥ ሰዎች ለዚህ ሚና ይሾማሉ.
በቢሮ ውስጥ ሐሜትን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል?
ችግር ፈጣሪውን ያነጋግሩ። ውይይቱን በመክሰስ ሳይሆን ለበታቾቹ በማሰብ ይጀምሩ። ሰራተኛው ወሬ እያሰራጨ እንደሆነ ያውቃሉ። ለምን ይህን እንደሚያደርግ ጠይቅ። ተንኮለኛው እውነት ተናግሯል ብሎ በአቋሙ ከቆመ አመስግኑት እና መረጃውን ታረጋግጣላችሁ በሉ።
መንስኤውን ያስወግዱ. ሐሜተኛው ስለ ችግሮቹ በግልጽ ከተናገረ ፣ ታዲያ እንዴት መርዳት እንዳለብዎ ያስቡ። በተመሳሳይ ጊዜ ሃሳቦችዎን ጮክ ብለው ይናገሩ. ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ በስልጠናው ውስጥ ባለመካተቱ ተበሳጨ። የበታቾቹን እንደ መጥፎ እንደማትቆጥሩት ነገር ግን ችግር ፈጣሪው ጠንቅቆ የሚያውቀው እና በራሱ ልምድ ሊያስተላልፍ የሚችል በጀት ወይም ርዕስ መዘጋጀቱን ያስረዱ።
ወሬውን አቁም። በቢሮዎ ውስጥ ማማት ፣ ሌሎች ሰዎችን ከጀርባዎቻቸው ጋር መወያየት ወይም የተሳሳተ ወሬ ማሰራጨት የተከለከለ መሆኑን ለአሳዳጊው ይንገሩ ። አወዛጋቢ በሆኑ ጉዳዮች ላይ በሚቀጥለው ጊዜ እንድገናኝ እና ቅሬታዎችን በቀጥታ መግለፅ አቅርብ። ሀሜት በየቢሮው ተሰራጭቶ ቡድኑን ቀስቅሶ ከሆነ የስራ ቀን ከማለቁ በፊት የበታችዎትን አባላት ሰብስቡ። የራስህ ጥናት እንዳደረግህ እና የተቀበልከው መረጃ እውነት እንዳልሆነ ተረዳ። አስፈላጊ ከሆነ እውነታዎችን ያቅርቡ.
ሐሜት እንዳይቀጥል ለመከላከል የኩባንያ ደንቦችን ማቋቋም. አሉባልታ፣ ሐሜትና ስም ማጥፋትን የሚከለክል አንቀጽ ይጻፉ።
ስለ ምልክቱ እናመሰግናለን። በእያንዳንዱ ሐሜት ውስጥ አንዳንድ እውነት አለ. አሉባልታ ከየትም አይመጣም። እነሱ የተገነቡት አንድን ሰው በመመልከት ፣ ንግግርን በመስማት ወይም በድንገት ትዕይንቶችን በማየት ነው። ስለዚህ, መረጃውን በጥንቃቄ ያረጋግጡ. ይህ ሐሜት ሳይሆን የኩባንያውን ጥቅም የሚከላከል ሰው የመሆኑን እድል አያግዱ።
በቢሮ ውስጥ ሐሜትን ለሚዋጋ ሥራ አስኪያጅ በጣም አስፈላጊው ደንብ የራሱ ባህሪ ነው. በስብሰባው ላይ ከሌለ ሰው ጋር በጭራሽ አይወያዩ. የበታች ሰራተኞች ስለ ባልደረቦቻቸው መጥፎ ነገር እንዳይናገሩ ይከልክሉ። አንድ ሰው ሰራተኛው X ለፕሮጀክቱ መዘግየት ተጠያቂ ነው የሚለውን አስተያየት ከገለጸ, አሁን ወደ ቢሮው ጠርተው ችግሩን በጋራ እንደሚወያዩ ይናገሩ.
ወሬን እንደ ልዩ ክፋት አትመልከት። ሳይንቲስቶች ከሌሎች ሰዎች ጋር ሲወያዩ እና... ይህ ማለት ግን በቢሮ ውስጥ ሀሜትን ማበረታታት አለብዎት ማለት አይደለም. ነገር ግን በባልደረባዎች መካከል ወዳጃዊ ውይይት የሥራውን ሁኔታ አይጎዳውም. ዋናው ነገር ሰራተኞቻችሁ ከጀርባዎቻቸው መጥፎ ነገር እንዳይናገሩ ማስተማር ነው. በቢሮ ውስጥ ለሚሆነው ነገር ሃላፊነት ለመውሰድ አትፍሩ. ባሪያ ማጣትን በመፍራት አንዳንድ ወሬዎች ይናፈሳሉ
ጥር 17, 2014, 10:57እያንዳንዱ ሰው በመጨረሻ ጥያቄውን ይጠይቃል: "በሥራ ላይ እንዴት በትክክል መምራት እንደሚቻል?" አለቆችዎ ለእርስዎ ትኩረት እንዲሰጡ ወይም እንዲያስተዋውቁዎት, በርካታ ምክንያቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት.
ይህ ጽሑፍ ከ 18 ዓመት በላይ ለሆኑ ሰዎች የታሰበ ነው
18 ዓመት ሞልተሃል?
በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በስራ ቦታ ላይ የባህሪ ስነ-ልቦናን እንመለከታለን. እንዲሁም አንዲት ሴት ወደ ቡድን እንዴት መቀላቀል እንደምትችል እና ምቹ የሥራ ሁኔታ ለመፍጠር ምን እንደሚያስፈልግ ልዩ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ እናስገባለን።
በአዲስ ሥራ ውስጥ እንዴት እንደሚሠራ: መሰረታዊ ስህተቶች
ብዙውን ጊዜ በአዲስ ቦታ ሥራ ሲጀምሩ ሰራተኞች እብሪተኞች ይሆናሉ. ባህሪያቸው በመሪው ላይ ያላቸውን የበላይነት ለማሳየት መሞከሩን ያሳያል. ይህ በጣም የራቀ ነው የተሻለው መንገድበመጀመሪያው የስራ ቀን እራስዎን ያረጋግጡ.
ምንም እንኳን ይህ ባህሪ በንቃተ-ህሊና የተፈጠረ ቢሆንም እራስዎን መቆጣጠር ተገቢ ነው። ለጀማሪዎች ጥሩው ስልት ከፍተኛው ቅልጥፍና፣ ምርታማነት እና ልከኝነት ነው። ከአንዱ ኩባንያ ወደ ሌላ ሽግግር ያደረጉ ከፍተኛ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያተኛ ቢሆኑም.
አሠሪው ችሎታህን እንዲያይ እና እንዲገመግም አድርግ - ይህ ከ 1 ቀን በላይ ይወስዳል። በመግቢያዎ ላይ የታየው ነገር ሁሉ ሊረሳ አልፎ ተርፎም ከአለቆችዎ አእምሮ ሊወጣ ይችላል። ስለዚህ ሙያዊ ብቃትዎን በድርጊት ማረጋገጥ እንዲሁም መልካም ስም ለመፍጠር ያስፈልጋል።
በሥራ ላይ ምቀኝነትን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል
ጥሩ ስራ ከሰራህ ጠላቶችን ለመጋፈጥ ተዘጋጅ። ይህ በብዙ ወሬዎች የታጀበ የተለመደ ክስተት ነው። እርግጥ ነው, እንዲህ ዓይነቱን ክስተት ችላ ማለት ከባድ ነው. እንዲሁም፣ ባልደረቦችህ እየመረጡህ ከሆነ አትደነቅ።
ቦርሳዎችን ለመቋቋም ቀላሉ መንገድ። ዋና - ወደ ደረጃቸው አያጎናጽፉ። ባህሪያቸው ድንበር ካቋረጠ, ሪፖርት ለመጻፍ ማሰብ አለብዎት.
በሐሜት እና በመረጃ ሰጪዎች ላይ ያለው ሁኔታ በጣም የተወሳሰበ ነው. ሁሉንም ዓይነት ማዋቀሪያዎችን የሚያቅዱ እና ከባልደረቦቻቸው የሚተርፉ ናቸው. ከእንደዚህ አይነት ከዳተኞች ጋር ከፍተኛ ጥንቃቄ ማድረግ አለብዎት, ምክንያቱም ከኋላ ያለው ቢላዋ በማንኛውም ጊዜ ሊይዝ ይችላል.
እርስዎ አለመቀረጽዎን ለማረጋገጥ ዋናው የሴፍቲኔት መረብ የስራ መጠን በትክክል መተግበር እና የምርት ደረጃዎችን ወቅታዊ ክትትል ማድረግ ነው። ፕሮጀክቱ ሳይሳካ ሲቀር እንዳልተሳካልህ ማረጋገጥ አለብህ።
የአዋቂው አለም ጨካኝ ነውና ወደ አለቃህ ሄዶ በቀላሉ "ይቀኑኛል" ወይም "በላዬ ላይ ይበሰብሳሉ" ማለት የህፃን ውሳኔ ነው። ምናልባትም ይህ ቀጣሪዎን ብቻ የሚያራርቅ ይሆናል።
ልዩ ሁኔታዎች ከአመራር አካላት እና ተንኮለኞች ጋር የሚደረገው ትግል ያለአመራሩ ተሳትፎ ስኬታማ ሊሆን የማይችልበት ሁኔታ ሲፈጠር ነው። ነገር ግን ከተፎካካሪው ወይም ቫምፓየሮች ከሚባሉት ጋር የተለመደው ውጊያ ሙሉ በሙሉ በትከሻዎ ላይ ይወድቃል።
ያስታውሱ: ባልደረቦችዎ ምንም ያህል የሚያበሳጩ ቢሆኑም ዋናው ግብዎ ስራውን በብቃት ማጠናቀቅ ነው. በዙሪያዎ ያለው ማህበረሰብ ለስራዎ የጀርባ አጃቢ ብቻ ነው።
በሥራ ላይ ቅሌት ከተፈጠረ እንዴት እንደሚሠራ
ሁኔታዎች የተለያዩ ናቸው እና ቅሌት የመከሰቱ አጋጣሚ ሊወገድ አይችልም. በጣም ጥሩው ባህሪ እርስዎ የችግሩ ዋና አካል መሆንዎ ላይ ይወሰናል.
ከእርስዎ ጋር ምንም ግንኙነት በሌላቸው ግጭቶች ውስጥ, ከእሳት ምድጃው መራቅ የተሻለ ነው. ሰዎች ሁኔታውን ራሳቸው እንዲያውቁ እድል ስጡ እና እራሳችሁን ለመስራት እድል ስጡ። ምንም እንኳን ሌሎች ሰራተኞች እርስዎን በትዕይንት ውስጥ ሊያካትቱዎት ቢሞክሩም ፣ እርስ በራስ አይተያዩ - ይህ ቀስቃሽ ሊሆን ይችላል።
ከእርስዎ ተሳትፎ ጋር ቅሌት ከተነሳ, በዚህ ጉዳይ ላይ አለቃዎን ማነጋገር ተገቢ ሊሆን ይችላል. ማን ጥፋተኛ እንደሆነ ለማወቅ እና ቅጣቶችን ለመጣል ይችላል።
ግን በኋላ ላይ እንደ መረጃ ሰጪ ሊታወቁ ስለሚችሉ ወደዚህ ዘዴ ባይጠቀሙ ይሻላል። ጉዳዩን በሰላማዊ መንገድ ለመፍታት ይሞክሩ እና መፍትሄው የማይቻል ከሆነ ብቻ ወደ ከባድ እርምጃዎች ይቀጥሉ.
የቢሮ ፍቅር፡ በስራ ቦታዎ ከቀድሞዎ ጋር እንዴት እንደሚሰሩ
አብዛኛው ህይወት በስራ ላይ ስለሚውል የቢሮ ፍቅር ብዙ ጊዜ ይነሳል. እንደ አለመታደል ሆኖ, እንዲህ ያለው ኃይለኛ ፍቅር በፍጥነት ያልፋል, ግንኙነቱ ያበቃል, ግን አብሮ የመስራት አስፈላጊነት ይቀራል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ምርታማነት የተመካው በጥንድ በቂነት ላይ ብቻ ነው.
የቀድሞ ፍቅረኛሞች የሚሠሩት ዋና ስህተት በሥራ ቦታ ነገሮችን ለማስተካከል መሞከር ነው። በእርግጥ ይህ የስራ ባልደረቦችን የስራ ቀናትን ያበራል, ነገር ግን የስነምግባር ባህሪ ምሳሌ አይደለም.
እንደዚህ አይነት ጥቃቶች በተዛማጅ እና ተያያዥነት ባላቸው ክፍሎች ውስጥ ሲሰሩ በጣም አደገኛ ናቸው - በስሜት ውስጥ, የፍሬም ማቀፊያ እድልን ማስወገድ አይቻልም.
ስለዚህ በግንኙነቱ መጀመሪያ ላይ ግዴታዎችን በግልፅ መግለፅ እና በመጨረሻው ላይ መረጋጋትን መጠበቅ ያስፈልጋል ።
ከአሁን በኋላ ሰራተኛ አይደለም: በስራ ላይ በሚቀነሱበት ጊዜ እንዴት እንደሚደረግ
እያንዳንዱ ሰው "መቀነስ" የሚለውን ቃል ይፈራል. በእውነቱ, ይህ ሎተሪ ነው, ማንም የማያውቀው ውጤት. ሰራተኞችን ለመምረጥ መስፈርቶችን የሚያውቀው አስተዳደር ብቻ ነው, እና ለመተንበይ አስቸጋሪ ነው.
ይሁን እንጂ ውጤቱ ከሥነ-ልቦናዊ ጎን ሊነካ ይችላል. ሰራተኞችን በሚገመግሙበት ጊዜ, በስኬት ላይ ጥንካሬን እና በራስ መተማመንን ያሳዩ. መጨነቅ አያስፈልግም! ጥርጣሬዎችን ማሳየት ብቻ ሳይሆን በጭንቀትዎ ምክንያት በስራዎ ላይ ስህተት ሊሠሩ ይችላሉ. መረጋጋት በማንኛውም ግምገማ ላይ የስኬት ቁልፍ ነው።
እድለኛ ካልሆኑ እስከ መጨረሻው ቅጽበት ድረስ ፊትዎን መቆጠብ ያስፈልግዎታል። ስታቆም አለቃህን መለመን ወይም በአስጊ ሀረጎች መታጠብ የለብህም። ከሁሉም በኋላ, ከጥቂት ጊዜ በኋላ እርስዎ ለመሆኑ ምንም ዋስትና የለም የቀድሞ አለቃእንድትመለስ አይፈልግም። ዋጋዎን እንደሚያውቁ እና አዲስ ሥራ ማግኘት ለእርስዎ አስቸጋሪ እንደማይሆን እርግጠኛ መሆንዎን ማሳየት አስፈላጊ ነው.
በሥራ ላይ ለመከበር እንዴት እንደሚሠራ
አክብሮት ወሳኝ ሚና ይጫወታል. ወሳኙ የአለቆቻችሁ አመለካከት ብቻ ሳይሆን የስራ ባልደረቦችዎም ጭምር ነው። በቡድኑ ውስጥ ትክክለኛው ሁኔታ ከተፈጠረ እና ከሰራተኞች ጋር ያለው ግንኙነት ከተመሰረተ በእርዳታ እና ድጋፍ ላይ መተማመን እንደሚችሉ እርግጠኛ ይሁኑ.
ከአለቆች ማክበር አስፈላጊ ነው። በዚህ መንገድ መስራት በጣም ቀላል ነው, እና የሙያ ደረጃውን ከፍ ለማድረግ ከፍተኛ ዕድል አለ.
በበቂ ሁኔታ ለመረዳት የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:
- በክብር መመላለስ;
- ሥነ ምግባርን ማክበር;
- በበቂ ሁኔታ መገናኘት;
- በራስ የመተማመን ስሜት ይኑርህ ፣ ግን ከመጠን በላይ አትተማመን።
በቡድኑ ውስጥ: በሥራ ቦታ ከሥራ ባልደረቦች ጋር እንዴት እንደሚሠሩ
የሥራ ባልደረቦች ከሥራ ባልደረቦች እና ተቀናቃኞች በላይ ናቸው። እነዚህ በመጀመሪያ፣ አብረው ብዙ ሰአታት የምታሳልፉባቸው ሰዎች ናቸው።
ከቡድኑ ጋር በትክክል የተመሰረተ መስተጋብር የቡድን መንፈስ እንዲሰማዎት እና የስራ ሂደቱን ለማመቻቸት ያስችልዎታል.
ሆኖም ግን, በአዲስ ቡድን ውስጥ ግንኙነቶችን መመስረት ሁልጊዜ አይቻልም. አንዳንድ ጊዜ የተገነባው ኮር አዲስ መጤዎችን በደንብ አይቀበልም. በዚህ ጉዳይ ላይ የስነ-ልቦና ጥናት ክህሎቶችን ተግባራዊ ማድረግ አስፈላጊ ነው.
በርካታ ክላሲክ ዓይነቶችን መለየት ይቻላል-
- ፍጽምና ጠበብት - ሁል ጊዜ የተጋነኑ ፍላጎቶች እና መናገሻዎች፤ ግንኙነት መመስረት ለትችት የዋህ አመለካከት እና አዎንታዊ ግንዛቤን ይፈልጋል።
- "ይህ የእኔ ኃላፊነት አይደለም" - ከእንቅስቃሴው አይነት ጋር ያልተዛመደ ሥራ መሥራት አይፈልጉም, ለመግባባት አስቸጋሪ ናቸው, ውጤታማ ውጤት ለማግኘት ማነቃቂያ ይመከራል;
- ወሬኞች ክላሲክ አይነት ናቸው ፣እውነታዎችን የማስዋብ አድናቂዎች ናቸው ፣ከእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ጋር ግልፅ በመሆን እና የህይወትዎ መሰረታዊ እውነታዎችን ባለመደበቅ መግባባት ይችላሉ ።
- ተስፋ አስቆራጭ - ሁሉም ነገር ያሳዝነዋል እናም እርካታን ያስከትላል ፣ ምርጡ አማራጭ ቀስ በቀስ አዎንታዊ ልምዶችን ማዳበር ነው።
እንደ እውነቱ ከሆነ, ብዙ ተጨማሪ ዓይነቶች አሉ - እነዚህ በጣም መሠረታዊ ናቸው. በስነ ልቦናዎ ላይ በመመስረት, የባህሪ ስልት ማዘጋጀት ይችላሉ.
ከድርጅት ፓርቲ በኋላ በሥራ ላይ እንዴት እንደሚሠራ
የድርጅት ዝግጅት ማካሄድ የማንኛውም ኩባንያ ዋና አካል ነው። ይህ መደበኛ ባልሆነ ሁኔታ ውስጥ ከሰራተኞች ጋር ለመገናኘት ጥሩ መንገድ ነው። ይሁን እንጂ ብዙውን ጊዜ አልኮል ከጠጡ በኋላ የተለያዩ ያልተለመዱ ነገሮች ይነሳሉ. ስለዚህ በተቻለ መጠን መጠኑን እና ባህሪን መቆጣጠር ተገቢ ነው.
መቃወም ካልቻላችሁ እና እራስዎን በሙሉ ክብርዎ ካሳዩ, ከጠጡ በኋላ በቢሮ ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ ለመታየት ይዘጋጁ. ባልደረቦች በእርግጠኝነት ያሾፉብዎታል. ይህንን በትክክል ማስተዋል አስፈላጊ ነው - በፈገግታ እንጂ በጠላትነት አይደለም.
ወሬው ለተወሰነ ጊዜ እንዲቀጥል ተዘጋጅ። ስለዚህ, እረፍት እረፍት እንደሆነ እና ስራው የተቀደሰ እንደሆነ አጽንኦት በመስጠት, በተመሳሳይ ሪትም ውስጥ መስራትዎን ይቀጥሉ.
በድንገት ከባልደረባዎችዎ አንዱን ካሰናከሉ፣ ከድርጅቱ ፓርቲ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ይቅርታ መጠየቅዎን ያረጋግጡ። ጤናማ ከባቢ አየርን ለመጠበቅ ይህ አስፈላጊ ነው.
ከአለቃዎ ጋር በሥራ ላይ እንዴት እንደሚሠሩ
በአንቀጹ መጨረሻ ላይ ከአለቆችዎ ጋር እንዴት መሆን እንደሚችሉ ጥቂት ልዩነቶችን እናሳያለን። አንዳንድ ጊዜ በዚህ ጉዳይ ላይ ምንም አስቸጋሪ ነገር ያለ አይመስልም - ጨዋ ፣ ጨዋ ፣ ቀልጣፋ እና በሰዓቱ መሆን በቂ ነው።
ሆኖም ግን, ከአስተዳደር ወይም ከመምሪያው ዳይሬክተር ጋር ሲገናኙ, የእሱን የስነ-ልቦና እና የባህርይ ባህሪያት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ የምትለብሰው ልብስ ለአለቃው ትልቅ ሚና የሚጫወት ከሆነ ዘጠኙን ለብሰህ ወደ ስብሰባው መምጣትህን አረጋግጥ።
የባህሪውን ልዩ ሁኔታ ያስተውሉ እና ይተንትኗቸው - በዚህ መንገድ በየትኞቹ ልዩነቶች ላይ ማተኮር እንዳለቦት ለራስዎ መወሰን ይችላሉ ።
እና ከአለቆችዎ ጋር ጤናማ ግንኙነት ለስኬታማ እና በደንብ የተቀናጀ ሥራ ቁልፍ መሆኑን ያስታውሱ።
በሥራ ላይ ሐሜትን ለመቋቋም በጣም ውጤታማው መንገድ መከላከል ነው. ወሬን ለማስወገድ ጥቂት ተግባራዊ ምክሮችን ይውሰዱ።
ዝና ሁሉም ነገር ነው።
በጣም አንዱ ውጤታማ መንገዶችበሥራ ላይ ሐሜትን ማስወገድ የአንድ ሰው መልካም ስም ነው. የስራ ባልደረቦችዎን እምነት ካገኙ እና ሁለንተናዊ ክብር እና ክብር ካገኙ, በእውነቱ ማንም ስለማያምናቸው, ስለእርስዎ ወሬ አይወራም.
መልካም ስም ለማግኘት, ለእርስዎ ትኩረት ይስጡ መልክ, ከቡድኑ ጋር ግንኙነት እና የስራ ግንኙነቶች. እያንዳንዱ ድርጊት ሙሉ እይታ ውስጥ መሆኑን አስታውስ ከፍተኛ መጠንየማወቅ ጉጉት ያላቸው ዓይኖች. በተጨማሪም የእራሱን ብቃት እና ሙያዊ ብቃት መገለጥ እና ማሳየት “የተሸናፊ ባልደረቦቹን” የምቀኝነት ጥቃቶችን ለማስወገድ ይረዳል ።
ከግጭቶች እና ቅሌቶች ጋር ወደ ታች
በሥራ ላይ ሐሜትን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል በቅርብ ጊዜ ውስጥ አእምሮዎን መጨናነቅ ካልፈለጉ ከባልደረባዎች ወይም አጋሮች ጋር ግጭቶችን ያስወግዱ። ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር ወዳጃዊ, አወንታዊ እና የተከበረ ግንኙነት ወሬዎችን ለማስወገድ ይረዳዎታል, ምክንያቱም በቀላሉ የሚያሰራጩት ማንም ስለሌለ. ሁሉም ሰው ስለሚወደው እና ስለሚያከብረው ሰራተኛ ተንኮል አዘል ውይይቶችን ማግኘት አልፎ አልፎ ነው። በተቃራኒው፣ ብዙውን ጊዜ ቁጣቸውን ማጣት እና ከቡድኑ ውስጥ ያለውን ሰው ማስቀየም ለሚችሉ አስቸጋሪ ገጸ-ባህሪያት ስላላቸው እና እንዲሁም ከማንኛውም ሰው የተለዩ ሰዎችን (በባህሪው ፣ መልክወይም የግንኙነት መንገድ)።
ተረጋጋ፣ ዝም ብለህ ተረጋጋ
ሐሜትን "መከላከል" ድንቅ ነው. ግን ቀድሞውኑ ከታየ ሐሜትን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል? በጣም አስፈላጊው ነገር አትደናገጡ እና ወደ እራስዎ ላለመሄድ ነው. ያስታውሱ የግል መረጃዎ ይፋ ቢሆን እንኳን ከዚህ የበለጠ ግጭት መፍጠር አያስፈልግም ምክንያቱም በእውነቱ ምንም ገዳይ ነገር አልተከሰተም ። በተቃራኒው የእርሶ እርጋታ እና አለማወቅ ያልተለመዱ የስራ ባልደረቦችዎ የበለጠ አስደሳች የውይይት ርዕሰ ጉዳይ እንዲፈልጉ ያስገድዳቸዋል, እና ሁሉም ሰው ስለ እርስዎ ክስተት በፍጥነት ይረሳል. ሊከሰት የሚችለው በጣም መጥፎው ነገር ሥራ መቀየር አለብዎት. ሆኖም ፣ ይህ እውነታ ለሙያ እድገት ተነሳሽነት ወይም ለረጅም ጊዜ ሲመኙት የነበረው የሙያ ለውጥ በእጆችዎ ውስጥ መጫወት ይችላል። ለወደፊቱ ተመሳሳይ ሁኔታዎችን ለማስወገድ ይህን ደስ የማይል ትምህርት ለማስታወስ ብቻ ያስታውሱ, ይህም በስራ ላይ ሐሜትን ሊያስከትሉ ይችላሉ.
በሥራ ላይ ሐሜት ብዙ ችግር ያመጣል እና አሉታዊ ውጤቶችበሰላማዊ መንገድ እንዳትሰራ የሚከለክልህ። ወሬን ከመዋጋትዎ በፊት, የእሱን ክስተት ለማስወገድ ይሞክሩ, እና ደስ የማይል ወሬዎች ከተነሱ, ምላሽ አይስጡ ወይም ሰበብ አይፍጠሩ, ባህሪዎን ብቻ ይተንትኑ እና ለወደፊቱ በስራ ላይ ሐሜትን ለመከላከል የሚረዳ ትምህርት ይማሩ.
"የተጨቆኑ ሰዎች ኦፒየም" በጣም የተሸጠው "የመብረር ፍራቻ" የተሰኘው መጽሃፍ ደራሲ ኤሪካ ጆንግ የተሰበረውን የስልክ ክስተት እንዴት እንደገለፀው ነው። ብዙውን ጊዜ እኛ የህብረተሰቡ የቅርብ ትኩረት ነገር እንሆናለን ፣ እንደ አለመታደል ሆኖ ፣ አንዳንድ ጊዜ አስደናቂ ታሪኮችን ይፈጥራል ፣ ለዕጩነታችን አፈ ታሪክ መሪ ሚና. ይህ በጣም ደስ የማይል ነው፣ ምንም እንኳን የግምት ምንጮች እና ተጨማሪ አስፋፊዎቻቸው ምቀኛ ሰዎች ወይም አሮጊቶች በዚህ መንገድ ጊዜያቸውን የጠበቀ የእረፍት ጊዜያቸውን የሚያሳልፉ ናቸው። ያበሳጫል፣ ተስፋ የሚያስቆርጥ አልፎ ተርፎም እንባ ያደርሰዎታል። ሐሜትን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል እና መከላከል ይቻል እንደሆነ የዛሬው መጣጥፍ ርዕስ ነው።
እንደ ደንቡ ፣ ስለ እኛ ቅርብ ከሆኑ ሰዎች ስለራሳችን ዜና እንማራለን ፣ ለምሳሌ ፣ ባባ ካትያ ከሁለተኛው መግቢያ ላይ የተናገረውን ወደ እኛ ትኩረት መስጠቱ እንደ ግዴታቸው አድርገው ይቆጥሩታል። ምንም እንኳን ወሬዎች ከተመሳሳይ ጓደኞቻቸው ከንፈር “ስለእርስዎ እያወሩ ነው…” የሚል ግላዊ ያልሆነ መልክ ሊይዙ ይችላሉ። ወዲያው ይህን ከሰማ በኋላ ስሜቶች በምክንያት ይቀድማሉ እና የተናቀውን ሰው ቢያንስ አራት ስህተቶችን እንዲሰራ ያነሳሳሉ።
አራት የባህሪ ስህተቶች፡-
1. ቁጣ.
ይህ ምላሽ በጣም ሊተነበይ የሚችል ነው። ደግሞም ፣ ለእርስዎ የተነገረው ሁል ጊዜ እውነት አይደለም። ወይ ሁሉም ነገር ሙሉ በሙሉ እውነት አልነበረም፣ ከእውነት ከ20-30 በመቶ ብቻ ይዛመዳል፣ ወይም ፈፅሞ አልሆነም።
ለምሳሌ ትዳር መሥርተህ ከብዙ ዓመታት መለያየት በኋላ ከልጅነት ጓደኛህ ጋር ተገናኘህ፣ ካፌ ውስጥ ተቀምጠህ ተወያይተሃል፣ በአጋጣሚ ግን ባልደረባህ አዳራሹ መጨረሻ ላይ ነው፣ ሳያውቅ ጠረጴዛውን ወደ መመልከቻ ቦታ እየቀየረ ነው። ምሽት ላይ የትዳር ጓደኛዎ በማጭበርበር በመወንጀል የቅናት ትዕይንት ያደርግዎታል. እና ሁሉም ምክንያቱም ከሂሳብ ክፍል አንጀሉካ ጥሩ እይታ ፣ ሀብታም ምናብ እና በጣም ረጅም ምላስ ስላላት ነው። በአንተ ላይ ውንጀላ ከሰማህ በኋላ በመጀመሪያዎቹ ጊዜያት ምን ታደርጋለህ? እርግጥ ነው, መበሳጨት, ይህም ማለት ከፍ ባለ ድምጽ መናገር, መጨነቅ, እና በዚህም ምክንያት ጤናዎን ይጎዳል.
2. ይቅርታ.
ቁጣውን ይከተላሉ. በዚህ መንገድ ወሬውን የበለጠ ለማሰራጨት እና “ከእሳት ውጪ ጭስ የለም” የሚለውን አባባል እያረጋገጥክ ወሬውን የበለጠ ለማሰራጨት እያነሳሳህ መሆኑን ሳታውቅ ሁሉንም ነገር መካድ እና የንጽህናህን ማስረጃ ማቅረብ ትጀምራለህ። ስለ እሱ ከአፍ ወደ አፍ ከተላለፈው መረጃ ጋር ትንሽ ዝምድና የሌለው ሰው በጭራሽ ሰበብ አይፈጥርም።
3. ግንኙነቶችን ግልጽ ማድረግ.
በንዴት ስሜት ተሸንፈሃል እና ሀሜተኛውን በአይን ለማየት ባለው ከፍተኛ ፍላጎት። የወሬውን ምንጭ ማወቅ ከቻልክ ጎበኘው እና በቀጥታ ጥያቄ ትጠይቀዋለህ። "ተራኪው" ምንም አይነት መልስ ቢሰጥ ግጭትን ማስወገድ አይቻልም. ግን እንደዚህ ባለው የችኮላ እርምጃ ምን ያገኛሉ? ወሬው ሊቆም ይችላል ፣ ግን ለራስህ ጠላት ታደርጋለህ ። ድረስ በጸጥታ ይጠላሃል አሉታዊ ስሜቶችእንደገና ከመጠን በላይ መፍሰስ አይጀምሩም።
4. በቀል እና ዛቻ.
የሀሜት ኢላማ ተፈጥሯዊ ፍላጎት በምላሹ መጥፎ ነገር ማድረግ ነው። ነገር ግን ለቆሸሹ ዘዴዎች በክፉ ምላሽ መስጠት አይችሉም፡ በዚህ መንገድ የእባቡን ጎጆ የበለጠ ይረብሻሉ። በዛቻዎች ላይም ተመሳሳይ ነው፡ ከጠላት ጋር ጦርነት በመጀመር አረንጓዴውን መብራት ለ "ግብዣው ቀጣይነት" ያበራሉ, ጠላትን የበለጠ እና የበለጠ ያነሳሳሉ. ደግሞም እሱ በአሉታዊ ምላሽዎ ላይ "ይመግባል", ይሆናል የኃይል ደረጃከበፊቱ የበለጠ ጠንካራ.
እና እንዴት ጠባይ:
እንዲያውም የተለየ ባህሪ ማሳየት አለብህ፡ ሰይፍህን አታውለበልብ፣ ሀሜቱን ለጦርነት እየሞገትክ፣ ነገር ግን ጋሻ ታጥቆ፣ የጠላትን ጥቃት በብቃት መቀልበስ።
ከመናደድ ይልቅ ተረጋጋ። በተሻለ ሁኔታ፣ ከአውሎ ነፋስ በተቃራኒ ግዴለሽነት አሳይ። እንዲሁም አንዳንድ ጭማቂ ዝርዝሮችን በመጨመር ስለራስዎ የሚነገሩ ወሬዎችን በሚገርም ሁኔታ መደገፍ ይችላሉ። ስለ እርስዎ ዜና የነገረዎት, እንደ ሐሜት ጸሐፊ, ወሬ እንደማያስጨንቁ ይገነዘባል, እና ስለዚህ, ይህ የተፅዕኖ ዘዴ ምንም ፋይዳ የለውም.
በፍፁም ሰበብ አታድርጉ፣ ምክንያቱም ይህ አዋራጅ ቦታ ላይ ያደርግሃል። በዚህ መንገድ ስምህን በህዝብ ፊት አትመልስም። እና መሞከር ጠቃሚ ነው? አይደለምን? ጎበዝ ሰውበተለይም እርስዎን በደንብ የሚያውቅ ሰው ስለ አጠራጣሪ አመጣጥ አንዳንድ ወሬዎችን ያምናል? እና ጆሮዎቻቸውን ለሚሰቅሉ ተንኮለኛ ሰዎች ምንም ነገር ማረጋገጥ ዋጋ የለውም. ስለ አንተ ስለ ሐሜት ደንታ የሌላቸውን አድንቃቸው፡ ጥንካሬህ ናቸው።
ወደ ዛቻ እና የበቀል እርምጃ ይውጡ? ደህና ፣ አላደርግም! በዙሪያህ የአደባባይ የውሸት መረብን የሚጠግን ሰው በቀላሉ ትኩረት ሊሰጥህ አይገባም። እና በአጠቃላይ ፣ የህዝብ ጥበብ“ስለ አንተ የሚናገሩ ከሆነ አሁንም በሕይወት አለህ ማለት ነው” በማለት ተናግሯል፤ ይህ ማለት ከሕዝቡ ለይተሃል፤ ምክንያቱም ወሬ ስለ ግራጫ አይጥ አይወራም።
ፈረንሳዊው ጸሃፊ ጁልስ ሬናርድ የሰጡት ጥቅስ ወደ አእምሮው ይመጣል፡-
"ራስህ ያልሰማኸውን በጭራሽ አትድገም"
ሐሜት እንዳይነካህ አፍህን መዝጋትን መማር አለብህ። እንደ አለመታደል ሆኖ የማውገዝ ዝንባሌ በሰው ልጅ ተፈጥሮ ላይ የጸና ነው - ስለ ጎረቤታቸው አንድም ቃል ሳይናገሩ መኖር የሚችሉት ቅዱሳን ብቻ ናቸው...
ወሬ በየትኛውም ቡድን ውስጥ አለ። ሆኖም ግን, ሁሉንም ወሬኞች በተከታታይ መዋጋት ዋጋ የለውም.
ከዚህ ጋር ተያይዞ, የሥራው ጥራት ሁልጊዜ ይሠቃያል, ግጭቶች እና ግጭቶች ይነሳሉ, ልምድ ያላቸው ልዩ ባለሙያዎችን ማጣትም ይቻላል. አጠቃላይ የስራ አካባቢ ውጥረት ነው፣ የመከባበር እና የመተማመን ፍንጭ እንኳን የለም። በቡድኑ ውስጥ ያሉ ወሬዎች በሠራተኞች ላይ አሉታዊ ተጽእኖ እንዳያሳድሩ ምን መደረግ አለበት?
በቡድን ውስጥ ሀሜት የሚያመጣ ብዙ አሉታዊነት አለ። ይህ፡-
- ደስ በማይሰኙ መግለጫዎች የተገለጹት የሰራተኞች ንክኪነት;
- በሠራተኞች መካከል ፉክክር መኖሩ;
- በተቀራረበ ቡድን ውስጥ ግንኙነቶችን ማዳከም;
- ከአሠሪዎች አንፃር በሥራ ላይ ጣልቃ የሚገቡ ጥራቶች በግለሰብ ሠራተኞች ውስጥ ብቅ ማለት;
- ወሬኞች ባሉበት ቡድን ውስጥ ለመስራት ተነሳሽነት ማጣት;
- የጋራ መረዳዳትን “የለም”ን አለመቀበል፣ መማከር፣ ለማዳን ዝግጁ መሆን።
የተገለጹት ችግሮች ማለት በኩባንያው ቡድን ውስጥ ውጥረት ያለበት ሁኔታ እና በውጤቱም, የሰራተኞች አፈፃፀም መበላሸት ማለት ነው.
ወሬ በቡድን ውስጥ እንዲታይ የሚያደርጉ 6 ምክንያቶች
የሴቶች (እና አንዳንድ ጊዜ የወንዶች) የማወቅ ጉጉት በርካታ ምክንያቶች አሉት።
- ከመጠን በላይ ነፃ ጊዜ። ተጨማሪ ትርፍ ጊዜ ማለት የበለጠ ሐሜት የመሆን እድል ነው. ምንም እንኳን በአስተዳደግ ልዩነቶች ፣ በብልሃት እጥረት ፣ ወይም ግባቸውን ለማሳካት ፣ በስራ የተጠመዱ ሰራተኞች በቡድኑ ውስጥ ለማማት እንግዳ አይደሉም ።
- የግንዛቤ እጥረት. በመረጃ እጦት ውስጥ ያሉትን ክፍተቶች ለመሙላት ለመሞከር, ሰራተኞች በጸጥታ ይንሾካሾካሉ - እንደነዚህ አይነት ሰዎች ሌላ ምንጭ የላቸውም.
- የማህበራዊ ሚዲያ ውሂብ. በአሁኑ ጊዜ ስለማንኛውም ሰው ማለት ይቻላል ተጨማሪ መረጃ ከአንድ ታዋቂ ሰው መገለጫ ለመሰብሰብ አስቸጋሪ አይደለም። ማህበራዊ አውታረ መረብ. ብዙ ሰራተኞች የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎቻቸውን ፣ ግንኙነታቸውን ፣ ታሪኮችን ፣ ፎቶግራፎችን እና ሌሎች የግል መረጃዎችን በእንደዚህ ያሉ አውታረ መረቦች ውስጥ ለማተም ይጥራሉ - ከዚህ ነው ሐሜት “በቀጥታ” ንግግሮች ውስጥ ብቻ ሳይሆን በበይነመረቡ ላይም “እግሮችን ማደግ” ይችላል ።
- የሴቶች ቡድን። የሴት ተፈጥሮ ተፈጥሮ ነገሮችን የመወያየት እና የማሰብ ፍላጎትን ይወስናል። ነገር ግን፣ ሙሉ በሙሉ ሴቶችን ያቀፈ ቡድን ሙሉ በሙሉ ምቀኝነት፣ ቻት ቦክስ እና ቀልደኞች መሆናቸው አስፈላጊ አይደለም።
- ራስን መከላከል. የሌሎችን "አፅም የመታጠብ" ልማድ የሌለው ሰው በወሬ ነጋሪዎች ውስጥ መሆን አስቸጋሪ ነው, እና ብዙውን ጊዜ ምርጫው በሠራተኞች መካከል ያለውን "ግንኙነት" መደገፍ ወይም ማቆም መሞከር መካከል ነው. እሱ (እና አዲስ ወሬ የሚነዛበት ሰው የመሆን አደጋ)። ይሁን እንጂ ሁሉም ሰው ለእነሱ ቅርብ የሆነውን ይመርጣል ...
- ሐሜት እንደ የመገናኛ ምክንያት. በሠራተኞች መካከል ታማኝ ግንኙነቶችን መፍጠር ለሐሜት አንዱ ምክንያት ነው። ውስጥ ለውጦች የአስተዳደር ቡድንወይም ከሥራ መባረር ሐሜት ቡድኑን በሃይል “እንዲመግብ” ያስችለዋል።
ምቀኝነት በቡድኑ ውስጥ ሐሜትን የሚያሰራጭ ሠራተኛ በጣም የተለመደ ባህሪ ነው። የምቀኝነት መንስኤ አብዛኛውን ጊዜ ስሜት ነው የራሱ ዝቅተኛነት, ማነስ. ይህንን ስሜት በመሥራት ማስወገድ ይችላሉ የግል እድገትወይም ሌሎችን ለማሳነስ ወይም ለማጣጣል መሞከር። የተንኮል ፍቅረኞች ሁልጊዜ ሁለተኛውን አማራጭ ይመርጣሉ.
እንደነዚህ ያሉት ሰራተኞች ሁል ጊዜ ፈሪዎች ፣ ለጭንቀት የተጋለጡ እና ለሌሎች ትኩረት የማይሰጡ ናቸው ። እንደ እውነቱ ከሆነ, እንዲህ ዓይነቱ ሰው ሌሎችን የመረዳት ችሎታ አልተሰጠም, ነገር ግን በእራሱ ውስብስብ ነገሮች ምክንያት የራሱን አስፈላጊነት መገንዘቡ በጣም አስፈላጊ ነው. ከሃሜት እያንዳንዱን አዲስ የስነ-ልቦና ጥቅም "ሲፕ" ይቀበላል. በተመሳሳይ ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ በቡድኑ ውስጥ እንደ "የራሱ" ሆኖ ይሰማዋል እና ከትክክለኛው የበለጠ ዋጋ ያለው እንደሆነ በስህተት ያስባል. ባዶውን በሃሜት ይሞላል, እራሱን በዚህ መንገድ ይመሰረታል እና የሁኔታው ጌታ እንደሆነ ይሰማዋል.
እንዲህ ዓይነቱ ሰው ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸውን ሰዎች ማግኘት ይፈልጋል, እና ከተሳካ, የጭንቀት ስሜቱ ይጠፋል ("ብቻዬን አይደለሁም"): የራሱን ትንሽ ማህበራዊ ክበብ ለመፍጠር ያለው ፍላጎት እውን ሆኗል, ሐሜተኛው ዋናው ይሆናል. የትኩረት ማዕከል. እና እንደዚህ አይነት ድርጊቶች የሚያስከትሏቸው ውጤቶች በቡድኑ ውስጥ ሊሆኑ የሚችሉ ሽንገላዎች እና የአዕምሮዎች መፍጨት ምንም ችግር የለውም. ለሐሜት, ዋናው ነገር ለራስ ከፍ ያለ ግምት መጨመር እና አዎንታዊ ስሜቶችን መቀበል ነው, ይህ በጣም አስፈላጊው ቅድሚያ የሚሰጠው በትክክል ነው.
ከላይ የተጠቀሰው ነገር ሁሉ የተፈጥሮ ሐሜት ለሚባሉት ይሠራል፣ እንዴት እንደማያውቁ፣ እንደማይፈልጉ እና በአጠቃላይ ከውጭው ዓለም ጋር በሌላ በማንኛውም መንገድ መገናኘት አይችሉም። ይሁን እንጂ ሁኔታዊ ወሬዎችም አሉ. በዚህ ሁኔታ, ለሐሜት ምክንያቶች እንደ መጀመሪያው አማራጭ ጥልቅ አይደሉም. አንዳንዶች መዝናናት ይፈልጋሉ (የመረጃ እና ስሜታዊ ክፍተትን ይሙሉ)፣ ሌሎች ደግሞ የራሳቸውን አላማ ያሳድዳሉ ወይም እራሳቸውን ከሚያስደስት ሰዎች/ሁኔታዎች እራሳቸውን መጠበቅ ይፈልጋሉ፡ በእውነቱ ለነሱ ሀሜት እንደ መከላከያ መሳሪያ ነው። ለምሳሌ, አንዲት ሴት በቤተሰቧ ውስጥ ጭቆና ካጋጠማት, እንዲህ ያለውን የቤተሰብ አሉታዊነት ለማካካስ ብዙውን ጊዜ ማማት ትጀምራለች. ይህ እውነታ በእርግጠኝነት ለአስተዳዳሪው ቀላል አያደርገውም, ግን አሁንም. ስለዚህ አንዲት ሴት እንደ ሰው ልትረዳው ትችላለች. በተጨማሪም, ይህ ሁኔታ ሁልጊዜ አይከሰትም, እና በአጠቃላይ አደገኛ አይደለም.
የተለመዱ የሀሜት ባህሪ ምልክቶች፡-
- ተግባራቶቻቸው ለኩባንያው በጣም ጠቃሚ መሆናቸውን እና ሥራቸው ብቻ ንግዱን ሊረዳ የሚችል መሆኑን በማንኛውም መንገድ ለማረጋገጥ ይሞክሩ ፣
- የሌሎች ሰራተኞችን ስህተቶች በሙሉ ያስተውሉ እና ስህተቶቻቸውን ለአስተዳደር ያሳውቁ; መጠቀም, ከሐሜት በተጨማሪ, ጥቁረት;
- በእነሱ መስክ ባለሙያ መሆን ሳይሆን የመብት ተሟጋቾችን ሚና ይጫወቱ; ለከፍተኛ አመራር ታማኝ መሆን; በኩባንያው ውስጥ ስላሉ ክስተቶች በማንኛውም አጋጣሚ ሪፖርት ያድርጉ (በተጣራ "ከስራ ጋር በተያያዙ" ስጋቶች ምክንያት); ሌሎች ሰራተኞችን ስም ማጥፋት ("በአጋጣሚ" የተሰሙ ንግግሮች ጥቅም ላይ ይውላሉ). እንደነዚህ ያሉት ሰዎች በጣም ብዙ ናቸው አደገኛ መልክቀልዶች።
የውበት ሳሎን ዳይሬክተር በቡድኑ ውስጥ ወሬ ካለ ምን ማድረግ አለበት?
በመጀመሪያ ጥያቄዎችን መመለስ አለብህ፡- “ማን?”፣ “ለምን?”፣ “ለምን ዓላማ?” እና እንዲሁም “እኔ መሪው ከዚህ ጋር እንዴት ነው የተገናኘሁት?”
በመጀመሪያ የሐሜትን አይነት መወሰን ያስፈልግዎታል. ወይ ጉዳዩ በሠራተኛው ተፈጥሮ ውስጥ ነው (ይህም ሊለወጥ አይችልም) ወይም በዚህ ልዩ ጉዳይ ላይ በቀላሉ "ዲያብሎስ ተጎተተ" ነበር.
በዚህ ሁኔታ, የመጀመሪያው አማራጭ በመሪው ወሳኝ እና በራስ መተማመን እርምጃዎችን ይጠይቃል.
አንደኛ.እንደ አለቃህ የት ስህተት እንደሰራህ ለመረዳት ሞክር? ምን አጠፋህ? በስራ ልምዱ ውስጥ ተጣብቀዋል እናም በውጤቱም ለሰራተኞችዎ ትኩረት መስጠት አቁመዋል? ብዙ ሰራተኞች በቀላሉ አይረዱዎትም - ከእነሱ ጋር የስነ-ልቦና ግንኙነትን ካጡ ሰራተኞቹ የበለጠ አስደሳች ሆኖ ሲያገኙ የስሜቱን ሙላት ለማካካስ ይጥራሉ ፣ ምንም እንኳን ከሚችሉት ሰው ጋር። አጭር ጊዜ. ሐሜተኛው በዚህ ሁሉ ብቻ ይደሰታል, እና እንደዚህ አይነት ስሜታዊ ገመድ በራሱ ላይ በመሳብ ይደሰታል.
ሁለተኛ.ወሬኛን አስወግዱ። እና በተቻለ ፍጥነት, ሰውዬው ታዋቂ ወይም በቡድኑ ውስጥ ዋጋ ያለው ቢሆንም. እንደ እውነቱ ከሆነ, እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ የተወሰነውን ኃይል ወደ ራሱ ለመሳብ እየሞከረ እና እንደ መሪ ስምዎን ሊያሳጣው ይችላል. እንደነዚህ ያሉትን ሰዎች እንደገና ማስተማር ምንም ፋይዳ የለውም, ይህ ጥልቅ የስነ-ልቦና ጉዳይ ነው. ከተጨማሪ ማሳመን ጋር፣ ወሬተኛው በተቃራኒው በጥቃቱ እና በውይይቶቹ የበለጠ ብልሃተኛ ይሆናል። ስለዚህ, በዚህ ሁኔታ, እንዲህ ዓይነቱን ርዕሰ ጉዳይ የማሰናበት ጉዳይ ህመም ሊሆን ይችላል, ነገር ግን እንደ ቀዶ ጥገና ነው: አንዳንድ ጊዜ የተሻለ ለመሆን አንድ ነገር ማስወገድ አስፈላጊ ነው. ግን በመጨረሻ ፣ ሳሎን በሙሉ በፍጥነት ይድናል ። ነገር ግን አጠቃላይ ድርጅቱ በማንኛውም ሁኔታ ከአንድ ሰራተኛ የበለጠ ዋጋ ያለው ነው. እሱን የበለጠ እንዲሰራ በመተው, የጉልበት ዲሲፕሊንን የሚጥሱ ግጭቶችን በሳሎን ውስጥ የመፍጠር አደጋን ሊፈጥሩ ይችላሉ. ሳሎን በቀላሉ ይሞታል.
ሶስተኛ.የሐሜት ምክንያቶችን ያስወግዱ። ከእያንዳንዱ የቡድኑ ሰራተኛ ጋር የተረጋጋ ግብረመልስ ማግኘት ያስፈልጋል. በቡድኑ ውስጥ የመረጃ ክፍተት አለመኖሩን ያረጋግጡ (ከሁሉም በኋላ ዜና ቡድኑ በስሜታዊነት "የሚመገበው") ነው. የሰራተኞች ጤናማ የማወቅ ጉጉት ሊበረታታ እና ሊረካ ይገባል - ነገር ግን ራስህ ወሬኛ እንዳትሆን ተጠንቀቅ። ሆኖም ግን ምንም ጥርጣሬ የሌለብዎትን የተረጋገጠ መረጃ ብቻ ከሰጡ እና ለሚናገሩት ሰው ፊት ተመሳሳይ ነገር በደህና መናገር ከቻሉ ለእንደዚህ አይነት ለውጥ አደጋ ውስጥ አይገቡም.
አራተኛ.“የወሬ አለቃ” መመስረት። ይህ በትክክል ውጤታማ መለኪያ ነው። በማንኛውም ቡድን ውስጥ መደበኛ ያልሆኑ መሪዎች እና ከሌሎች ይልቅ የማወቅ ፍላጎት ያላቸው ሰዎች አሉ። እና እዚህ የሚከተሉት አማራጮች ሊኖሩ ይችላሉ-እንዲህ ዓይነቱ ሰው በማእዘኖች ውስጥ ወይም በቀጥታ ከእርስዎ ጋር ያወራል ። ከእርስዎ ጋር ከተከፈተ, እሱን ማበረታታት ጠቃሚ ይሆናል (ግን በገንዘብ አይደለም!). ለትክክለኛው መረጃ እሱን ለማመስገን ይሞክሩ ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ለእርስዎ ውድ የሆኑ እውነታዎች መሆናቸውን በሁሉም መንገድ አፅንዖት ይስጡ ፣ እና ግምት ፣ ሐሜት ወይም ምክንያታዊ አይደሉም ። እና የሀሜት አሉታዊ ኃይል ወደሚፈልጉት አቅጣጫ ይሄዳል። የሳሎን ቡድን በሃሜት ውስጥ ከተዘፈቀ, አብዛኛዎቹ ሰራተኞች የመጀመሪያው ዓይነት ሐሜተኛ ከሆኑ, በዚህ አንቀጽ ውስጥ የተነገረው ነገር ሁሉ ጠቃሚ ይሆናል. ሙሉ በሙሉ በቂ ሰው እና ሙሉ ሰራተኛ ያስተዋወቀው የአንድ ጊዜ ወሬ (ለመመስረትዎ የተለመደ ጉዳይ) በቀላሉ ሊቆይ ይችላል። ይህ ከስራ ጋር ምንም ግንኙነት የለውም!
በቡድን ውስጥ ሐሜትን እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል: አምስት ምክሮች
1. ክፍትነት እና ውስጣዊ PR
እዚህ ምንም የተወሳሰበ ነገር የለም፣ ስለአሁኑ ወይም ስለታቀዱ እንቅስቃሴዎች እና ክስተቶች ለበታቾቹ ብቻ ይንገሩ። በእርግጥ ስለ ፋይናንሺያል ሪፖርቶች ወይም የገቢዎ ደረጃ መረጃን መጋራት ሙሉ በሙሉ አማራጭ ነው ነገርግን በሳምንት አንድ ጊዜ መደበኛ ባልሆነ ሁኔታ (ለምሳሌ በሻይ ሻይ) መገናኘት በጣም ይቻላል - ሳምንታዊ ዜናዎችን, የስራ ውጤቶችን, ወዘተ. በእንደዚህ ዓይነት ስብሰባዎች ወቅት ቡድኑን የሚፈትሽ የመክፈቻ እና የመረጋጋት ስሜት ያለ ጥርጥር የሰራተኞችን እምነት በእርስዎ ላይ ይጨምራል። እንደ አማራጭ እርስዎ እና ሰራተኞችዎ የተለያዩ ርዕሰ ጉዳዮችን መፍጠር እና መወያየት የሚችሉበት በኩባንያው የአካባቢ አውታረ መረብ ላይ መድረክ መፍጠር ይችላሉ።
2. የሰው ኃይል ፖሊሲን እንደገና በማሰብ ላይ
አንዳንድ ጊዜ የሰራተኛው የግል ምግባራት (የሃሜት ፍቅር ፣ ትንሽነት ፣ ውሸት ፣ ምቀኝነት ፣ ምቀኝነት) እንደ ተቀጣሪ ካለው ጠቃሚ ባህሪያቱ የበለጠ ሊያመዝን ይችላል። ስለዚህ ሚዛናዊ ቡድን ለመመስረት ሞክሩ - ምናልባት የሆነ ቦታ ሀላፊነቶችን በተለየ መንገድ ማሰራጨት ያስፈልግዎታል ፣በተለይም የበታችዎቾቹ ባልተመጣጠነ ሁኔታ ከተጫኑ (አንዱ በስራ ላይ ያለማቋረጥ ዘግይቷል ፣ ሌላኛው ደግሞ ፣ ከስራ ፈትነት ፣ እና ወሬዎችን በማሰራጨት ጊዜ ይርቃል) በዚህ ምክንያት በቡድኑ ውስጥ ሐሜት የተወለደ ነው).
3. በራስዎ አስተያየት በተቻለ መጠን ተጨባጭ ለመሆን ይሞክሩ
የበታችዎቾ ለግለሰብ ሰራተኛ ያለዎትን ክፍት ሀዘኔታ ካዩ (እና እርስዎ ፣ በእውነቱ ፣ ለሌላው መቆም ካልቻሉ) ፣ እንደዚህ አይነት ባህሪ በእርግጠኝነት ቂም ፣ እርካታ እና ምቀኝነት እንዲስፋፋ እንደ መራቢያ ቦታ ሆኖ ያገለግላል። በተጨባጭነት እራስህን በመጠየቅ፣ ከሌሎች ተመሳሳይ ነገር ጠይቅ። አንድን ሰው ለማማት ምክንያት እንደሰጠህ ከተጠራጠርክ ከበታችህ ጋር በግልጽ ለመነጋገር ሞክር እና ጥያቄዎቹን ለመመለስ ሞክር።
4. ለሌሎች የምትናገረውን በጥንቃቄ አስብበት
ስለ ሰራተኞች በግል ግንኙነት ውስጥ ለመንገር የማያፍሩበትን ነገር ብቻ መናገር አለብዎት ፣ ምክንያቱም ቃላቶችዎ እርስዎ በተናገሩበት ቅጽ ወደ ሰራተኞች ላይመጡ ይችላሉ ። እንዲሁም ከእርስዎ በታች የሆነ የገቢ ደረጃ ያላቸው ባልደረቦች ስለ ዋና ግዢዎች በሚናገሩት ቃላት ደስተኞች ሊሆኑ እንደማይችሉ ማስታወስ አለብዎት።
5. የስነ-ልቦና ስልጠናዎችን እና የቡድን ግንባታ ስራዎችን ማደራጀት,ለሠራተኞች አስፈላጊ ከሆነ.
የቡድን ግንባታ በጨዋታ መልክ መሰልጠን ላይ እንደሚገኝ (ከከተማ ውጭ ጠንከር ያለ መጠጥ አለመጠጣት) በቡድኑ ውስጥ ያለውን ግንኙነት ለማጠናከር፣ ጉድለቶቹን በመለየት እና ለማስወገድ ያለመ ነው። እንደነዚህ ዓይነቶቹ ክስተቶች በተለያየ መጠን, የጽንፈኝነት እና ዋጋ ደረጃዎች ይመጣሉ, በተጨማሪም, እንደ ወቅቱ አይወሰኑም.
ለምን ሀሜተኞች ጠቃሚ ይሆናሉ
በቡድን ውስጥ ወሬ ሁል ጊዜ ኪሳራ ነው? አይ. በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ ከሁሉም በኋላ, የቡድኑ አንድነት (በዚህ ጊዜ "እኛ ንቃተ-ህሊና", "አንድ ነጠላ ሙሉ ነን" የሚባሉትን መፍጠር) ይከሰታል. ይህ የስነ-ልቦና እፎይታ, መዝናኛ, የመረጃ ምግብ ነው. አንድ ሰው አዲስ ነገር ይማራል (ምንም እንኳን አንዳንድ ጊዜ ከግምቶች እና ቅዠቶች ጋር ቢደባለቅም), ይህ ለአዕምሮ እድገት አስተዋጽኦ ያደርጋል (የፈጠራ ቡድኖች በሐሜት የተሞሉ በከንቱ አይደለም). በተጨማሪም ሐሜት ብዙውን ጊዜ በአንድ ነገር ላይ ወይም በአንድ ሰው ላይ የማህበራዊ ቁጥጥር ሚና ይጫወታል (“ብልህ መሆን አልነበረብህም!”፣ “ለምን ከሌሎች ትበልጣለህ?”፣ “ለመድረስ ጊዜ አላገኘህም ግን አንተ” ቀድሞውንም ለማዘዝ እየሞከርኩ ነው!", ወዘተ.)).
በቡድን ውስጥ የሐሜት በጣም ጠቃሚው ጥቅም ልክ እንደ litmus ፈተና ፣ በቡድን አስተዳደር ውስጥ ውድቀትን ለመለየት ይረዳል። በዚህ ጉዳይ ላይ ሐሜተኛ የአስተዳዳሪው ክብር ነው ፣ አለቃው ሊፈጽማቸው የሚገቡትን ስልጣኖች (የኩባንያ ጉዳዮችን በወቅቱ ማሳወቅ ፣ የቡድን ግንባታ ፣ አማካሪ) ይወስዳል ። ነገር ግን ይህ አሁንም ሐሜተኛ በመሆኑ ይህን የሚያደርገው ሳያውቅ፣ በደካማ እና ሳያስብ ነው። ከዚህም በላይ ይህ ሁሉ ከግል የበታችነት ስሜት ጋር ተደባልቆበታል - ለዚያም ነው ሐሜተኛ ብዙውን ጊዜ ሊደርስበት የታሰበውን ግብ አያሳካም. ምንም እንኳን ለቡድኑ ህልውና, ወሬ በእርግጠኝነት ጠቃሚ ሚና ይጫወታል.
