የአንድ የሕክምና ተቋም የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ በየክፍሉ ኃላፊዎች የተደራጀ እና የሚመራ ነው. በሆስፒታሎች እና ክሊኒኮች ውስጥ እነዚህ የዲፓርትመንት ኃላፊዎች ናቸው, በአምቡላንስ ጣቢያዎች ውስጥ እነዚህ በስራ ፈረቃ ላይ ያሉ ከፍተኛ ዶክተሮች, እና ከፍተኛ ስፔሻሊስቶች እና የመከፋፈያዎች ኃላፊዎች ናቸው. የእነዚህ መሪዎች ሚና ለእያንዳንዱ የጤና ባለሙያ ግልጽ ነው። ስለ ክሊኒኩ ኃላፊ ሥራ የበለጠ እንንገራችሁ።

የመምሪያው ኃላፊ መብቶች እና ኃላፊነቶች

አንድ የሕክምና ተቋም እንደ ልዩ ክፍሎች ስብስብ ይሠራል, እያንዳንዱም የራሱን ያከናውናል የተለየ ተግባር. የመምሪያው ኃላፊ የተካፈሉትን ሐኪሞች ሥራ ይቆጣጠራል, እና ብዙውን ጊዜ እሱ ራሱ በሽተኞችን ይቆጣጠራል. እሱ ሁል ጊዜ ልምድ ያለው ዶክተር እና ጥሩ አደራጅ ነው። ለውጤቱ ተጠያቂው እሱ ነው. በሆስፒታል ክፍል ውስጥ - ለህክምና ውጤቶች, የንብረት ወጪዎች እና የአልጋ አጠቃቀም, በክሊኒኩ ውስጥ - ለ የስነሕዝብ አመልካቾች, በአገልግሎት አካባቢ, በአምቡላንስ ውስጥ ያሉ የማከፋፈያ ክፍሎች መዋቅር እና ተለዋዋጭነት - ቡድኖችን ለመጥራት እና ለጉብኝት ውጤቶች በሚደርሱበት ጊዜ.

ለሁሉም ነገር ሙሉ ኃላፊነት የሚሸከመው ሥራ አስኪያጁ ነው: ለጥራት, ለብዛት, ለ ምክንያታዊ አጠቃቀምበእሱ ጥቅም ላይ የዋለ ሀብቶች.

የክሊኒኩ ክፍል ኃላፊ የመቆጣጠር ግዴታ አለበት እና የተከታተለውን ሐኪም ሥራ የማረም መብት አለው. በተለመዱ ሁኔታዎች ውስጥ ስለ ድርጊቶች ለዶክተሮች መመሪያዎችን ይሰጣል እና በማይታወቁ ሁኔታዎች ውስጥ ለማዳን ይመጣል. ለውጤቶች እና ወጪዎች ሃላፊነታቸውን ይጋራቸዋል. በቅርብ ትኩረት በሚሰጥበት አካባቢ ሁል ጊዜ የህመም ምልክቶች አሉ-ከባድ እና ውስብስብ ህመምተኞች ፣ አስፈላጊ ሀብቶችን የማግኘት ችግሮች ፣ የአንድ ወይም የሌላ ዶክተር በቂ ብቃት ፣ ያልተያዙ አልጋዎች (በሆስፒታል ውስጥ) ፣ በጅምላ የመከላከያ ምርመራዎች ውድቀቶች (በ ክሊኒክ) የጎብኝ ቡድኖችን ዋና ያልሆነ አጠቃቀም (በኤስኤስኤምፒ ላይ) ፣ የታካሚውን ለቀዶ ጥገና ፈቃድ የማግኘት ችግሮች ፣ በዶክተሮች እና በታካሚዎች እና በዘመዶቻቸው መካከል ግጭቶች ፣ በታካሚው ውስጥ ልዩ የሕይወት ግጭቶች ሕክምናውን ያወሳስበዋል ። እሱ ወደ እነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ ገብቷል እና እነሱን ለመፍታት እራሱን ይወስዳል።

በአስተዳዳሪው አስተዳደር በዋና ነርስ የሚመሩ የዲፓርትመንት ነርሶች እና በእህት አስተናጋጅ የሚመሩ ነርሶች አሉ። ስለዚህ እሱ ለነርሲንግ እና ለጀማሪ የሕክምና ባለሙያዎች ሥራ ሁሉ ኃላፊነት አለበት-የሕክምና ማዘዣዎችን ተግባራዊ ለማድረግ ፣ ለንፅህና እና ለአካባቢው ቅደም ተከተል ፣ ለሥራው መርሃ ግብር እና ተገዢነት።

አስፈላጊ!
የታካሚው እጣ ፈንታ የተመካው በተጓዳኝ ሐኪም ላይ ብቻ ነው የሚለው የብዙዎች ሀሳብ የተሳሳተ ነው። እንዲሁም በአስተዳዳሪው, ባቋቋመው ቅደም ተከተል እና በታካሚው ላይ ለሚነሱ መጥፎ ሁኔታዎች በሚሰጠው ምላሽ ላይ ይወሰናል. የክሊኒኩ ዲፓርትመንት ኃላፊ ሐኪሙ ራሱ የማይችላቸውን ወይም ሊፈታላቸው የማይችሉትን ችግሮች ይፈታል ወይም ያስተካክላል። ለዳይሬክተሩ ምስጋና ይግባውና የታካሚው እጣ ፈንታ በአንድ ክፍል ውስጥ ባሉ ነዋሪዎች የብቃት ልዩነት ላይ የተመሰረተ አይደለም, በእሱ ብቃቶች ይወሰናል. ምርጥ ዶክተሮችለማገዝ የሚጠራው.

የአስተዳዳሪው ኃላፊነት ከመብቶቹ ጋር የተጣጣመ ነው. በመምሪያው ውስጥ በዶክተሮች መካከል ሥራን ያሰራጫል, ተለዋዋጭነታቸውን ያረጋግጣል, ተግባራቸውን ይገመግማል እና በብቃታቸው ላይ አስተያየቱን ይሰጣል. ከአጎራባች ክፍሎች ጋር በሚደረጉ ግጭቶች አስፈላጊ የሆነው የእሱ ስልጣን ነው. እነዚህ ተዛማጅ ክፍሎች ራሳቸው ከመምሪያው ዶክተሮች እርዳታ ሲፈልጉ ወደ እሱ ይመለሳሉ. ዋናውን ሐኪም በቀጥታ የመገናኘት መብት እና እድል አለው, እና በእሱ በኩል ብቻ ዋናው ሐኪም ከመምሪያው ጋር የተያያዙ ትዕዛዞችን ይፈጽማል. በመጨረሻም ማንም ሰው ከእሱ በቀር በመምሪያው ሥራ ላይ ጣልቃ የመግባት መብት የለውም.

የመምሪያው ኃላፊ ግቦች እና አላማዎች. ከክሊኒኩ ሰራተኞች ጋር የመገናኛ ዘዴዎች

የመምሪያው ኃላፊ ግብ ውጤታማ የሕክምና እንክብካቤ (ማለትም, የውጤቶች ምቹ መዋቅር) በዋና ሀኪም የሚሰጡ ሀብቶች እና በአገልግሎት ክልል ወሰን ውስጥ. የዚህ ግብ ስኬት የሚለካው በሕክምና መዝገቦች (በ SSMP - የመነሻ ካርዶች) ላይ በተፈጠሩት በሚታወቁ የቁጥር አመልካቾች ነው.

ወደ ግቡ በሚወስደው መንገድ ላይ ሥራ አስኪያጁ ያለማቋረጥ በሶስት የነገሮች ቡድን ተይዟል-

1. በክብደት, ውስብስብነት ወይም አደጋ ላይ ልዩ ከሆኑ ታካሚዎች ጋር ያሉ ሁኔታዎች;
2. እምብዛም, እንዲሁም አዲስ እና ውድ, ነገር ግን በጣም ውጤታማ የሕክምና እና የምርመራ ሀብቶች;
3. የዶክተሮች ተገዢነት, በተግባራቸው ተገለጠ.

የመጀመሪያው በችግር, በችግሮች እና በአደጋዎች ጊዜ ሥራቸውን በወቅቱ ለማረም, በሕክምና ዶክተሮች ሥራ "ጠርሙሶች" ውስጥ በጊዜ ጣልቃ ገብነት, እንዲረዳቸው አስፈላጊ ነው. ይህንን ለማድረግ ስለ ታካሚዎች እና የእያንዳንዱ ዶክተር ችሎታዎች አንድ ሀሳብ ሊኖርዎት ይገባል, ክልሉ በጣም ሰፊ ሊሆን ይችላል: አንዱ ራሱ ሌሎችን ለመርዳት ይችላል, ሌላኛው የማያቋርጥ እንክብካቤ ያስፈልገዋል.

የአስተዳዳሪው የቁጥጥር እርምጃዎች ሁለተኛው ነገር ሀብቶች ናቸው. በበሽተኛው ላይ ምንም ጉዳት ሳይደርስባቸው ሊተኩ የሚችሉበት እምብዛም ወይም በተለይም ውድ ሀብቶች ከተመደቡ, ሥራ አስኪያጁ እንዲህ ያለውን ምትክ ያበረታታል እና እንዲመርጥ ይረዳል. ተቃራኒው ያነሰ አስፈላጊ አይደለም፡ ውድ ነገር ግን በጣም ውጤታማ የሆኑ የምርመራ ወይም የሕክምና ወኪሎችን መጠቀም በቀጥታ ሲገለጽ ሥራ አስኪያጁ አጠቃቀማቸውን አጥብቆ መጠየቅ አለበት።

በሆስፒታል ውስጥ ልዩ መገልገያ የአልጋ አቅም ነው. የሆስፒታሉ ዲፓርትመንት ሥራ እና ከክሊኒኩ ጋር ያለው ግንኙነት ባዶ አልጋዎችን ወይም ለሆስፒታል ወረፋዎችን ለመከላከል በሚያስችል መንገድ መደራጀት አለበት. ታካሚዎች በጊዜው ወደ ሆስፒታል እንዲላኩ እና ለዚያ እንዲዘጋጁ ክሊኒኩ መታከም አለበት. በድንገተኛ እንክብካቤ ውስጥ, ልዩ የሕክምና ቡድኖችን ልዩ አጠቃቀም እና ለታካሚው በወቅቱ መድረሳቸውን ከፍተኛ መቶኛ ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.

የአስተዳዳሪው ውጤታማ ትኩረት ሦስተኛው ነገር የዶክተሮች ግላዊ ባህሪያት ከሕመምተኞች ጋር በሚያደርጉት ሥራ ላይ ተጽእኖ ነው. በርካታ ነዋሪዎች ለዳይሬክተሩ ተገዥ ናቸው። በብቃት፣ በባህሪ እና በስራ ዘይቤ በከፍተኛ ሁኔታ ሊለያዩ ይችላሉ። አንድ ሰው ዛሬ መደረግ ያለበትን በቀላሉ እስከ ነገ ያቆማል፣ ሌላው ደግሞ ከመጠን ያለፈ የህክምና መመሪያ ኃጢአትን ያደርጋል፣ ሶስተኛው ብዙ ምክክር ለማድረግ ቸኩሎ ነው፣ አራተኛው ገና መስራት ባለበት ስኬትን ለማስመዝገብ ቸኩሏል። .

አስፈላጊ!
ከተገቢው የአሠራር ሂደት ውስጥ የማይፈለጉ ልዩነቶች ስልታዊ ሲሆኑ ጊዜን ፣ ሀብቶችን እና ክሊኒካዊ ውጤቶችን ሊያጡ ይችላሉ።

የመምሪያው ኃላፊ እንደነዚህ ያሉትን አዝማሚያዎች መለየት, ውሳኔዎችን በሚወስኑበት ጊዜ ግምት ውስጥ ማስገባት እና በመምሪያው ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሰው የተለመደ የእንቅስቃሴ ዘይቤን እንዲከተል በሚያስችል መንገድ መቃወም አለበት. የዶክተሮች የማያቋርጥ ንፅፅር በዚህ ዘይቤ ውስጥ ምርጡን እንዲያገኙ እና እንዲያካትቱ ያስችልዎታል። በመሰረቱ፣ ይህ በስራ ላይ ሙያዊ ብቃትን እንደ ሙያዊ ችሎታን ከማዳበር ብዙም ክትትል የሚደረግበት አይደለም።

ተግባራቶቹን ለመወጣት የመምሪያው ኃላፊ የምርመራውን እና የሕክምና ሂደቱን የማስተዳደር ክላሲካል ቅርጾችን ይጠቀማል. ይህ መደበኛ ሪፖርት ነው (በሆስፒታል ውስጥ እና በአምቡላንስ ጣቢያ - በየቀኑ, በክሊኒኩ - በየሳምንቱ), በየሳምንቱ የታካሚዎች ዙር (በሆስፒታል ውስጥ), በተገኙ ሐኪሞች ጥያቄ እና ክሊኒካዊ ትንታኔዎች ምክክር.

አስፈላጊ!
ሪፖርቱ በሁኔታዎች ውስጥ ለመደበኛ አጠቃላይ ግንዛቤ ፣ ማነቆዎችን በወቅቱ ለመለየት ፣ለዶክተሮች ትእዛዝ ለመስጠት እና አስፈላጊ በሆኑ ፈጣን እርምጃዎች ማስታወሻዎችን ለማድረግ ሥራ አስኪያጁን ያገለግላል ። ሁሉም ሌሎች የአስተዳደር ዓይነቶች ሥራ አስኪያጁ በጊዜው በጥልቀት እንዲገባ እና በተጠባባቂ ሐኪሞች ድርጊት ውስጥ እንዲሳተፍ, እነዚህን ድርጊቶች እንዲያጸድቅ ወይም የራሱን የግዴታ ትዕዛዞች እንዲሰጥ ያስችለዋል, በዚህም ለወደፊት ውጤት ከዶክተሮች ጋር ኃላፊነትን ይጋራል.

የሚከታተለው ሐኪም በዳይሬክተሩ መሪነት በክሊኒካዊ ውይይቶች ወቅት በታካሚው አስተዳደር ላይ በጣም አስፈላጊ በሆኑ ለውጦች ላይ ይስማማል. እነዚህ ለምሳሌ ስለ ቀዶ ጥገና ቀዶ ጥገና፣ ወደ ጤና ተቋም ስለመላክ፣ ከአንድ የሆስፒታል ክፍል ወደ ሌላ ክፍል ስለመሸጋገር፣ ሞትን በተመለከተ የመጨረሻውን የምርመራ ውጤት፣ ስለ ማከፋፈያ መዝገቦች ስብስብ እና ከቡድን ወደ ቡድን ስለመሸጋገር እና ተመሳሳይ ቁጥር ያላቸው.

በመጨረሻም የመምሪያው ኃላፊ ከዋናው ሐኪም ጋር በየሳምንቱ በሚደረጉ ስብሰባዎች ውስጥ አስፈላጊ ተሳታፊ ነው. እዚያም የመጀመሪያውን መሪ ወቅታዊ ትዕዛዞችን ይቀበላል እና በኋለኛው ብቃት ውስጥ ያሉትን የመምሪያውን ችግሮች ይፈታል.

የመምሪያው ኃላፊ የመረጃ ችግሮች

የተገለጹት የአስተዳደር ዓይነቶች የመምሪያውን ኃላፊ ሙሉ ግንዛቤ እና አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉ ወቅታዊነት ለማረጋገጥ የተነደፉ ናቸው የተሳካ ሥራእውቂያዎች. ለመምሪያው ኃላፊ የመረጃው መሠረት የሕክምና ታሪክ መሆን ያለበት ይመስላል, ነገር ግን ይህ ሰነድ በጣም አስቸጋሪ እና የማይመች ሆኗል, ጭንቅላቱ በክብደት ወቅት, በክሊኒካዊ ምርመራ ወቅት እና በአባላቱ ሐኪም የቃል ዘገባ ላይ መታመን አለበት. በምክክር ወቅት የተገኘውን ውጤት ማወዳደር ሳይችል ከዋናው ምንጭ የተገኘ መረጃ.

ለመደበኛ ዘገባም ተመሳሳይ ነው፡ ሥራ አስኪያጁ የመጀመሪያ ደረጃ መረጃን አይጠቀምም ነገር ግን በሆስፒታል ውስጥ በሥራ ላይ ያለው ዶክተር ወይም በክሊኒክ ውስጥ ያሉ የአካባቢ ዶክተሮች በሪፖርታቸው ውስጥ እንዴት እንደሚያቀርቡት.

የቃል የመረጃ ልውውጥ፣ ለማንበብ አስቸጋሪ የሆኑ የህክምና ታሪኮች እና አልፎ አልፎ፣ ቁጥጥር ያልተደረገባቸው ማስታወሻዎች - እነዚህ ዘዴዎች አሁን ላለው ጠቃሚ መረጃ መጠን በቂ አይደሉም። ስለዚህ, የእሱ ክፍል ኃላፊ ያለው መረጃ አንዳንድ ጊዜ ሆን ተብሎ ያልተሟላ ነው, የተዛባ እና ሁልጊዜ ወቅታዊ አይደለም. ትክክለኛ ውሳኔዎችን ለማድረግ በቂ አይደሉም፣በግምቶች፣ትዝታዎች፣በግለሰባዊ ፍርሃቶች እና በማስተዋል መሞላት አለባቸው።

በባህላዊ ሁኔታዎች ውስጥ የአስተዳዳሪው የግንዛቤ እጥረት ለሁሉም ሰው ግልጽ ነው. እሱ በቂ ያልሆነ ትክክለኛ እና ሁል ጊዜ ወቅታዊ የአስተዳደር ውሳኔዎች ላይ የተመሠረተ አይደለም ፣ በመምሪያው አስተዳደር ውስጥ ያሉ ጉድለቶችን ሰበብ ይመስላል ፣ ለዶክተሮቹ ተግባር የዳይሬክተሩን ሃላፊነት ይቀንሳል ፣ ስለሆነም ለሥራው ውጤት መላው ክፍል. የመረጃ እጥረት ከአቅም በላይ የሆነ ክስተት ይሆናል።

ይህንን ሁኔታ ማቆየት ለከባድ ሁለተኛ ደረጃ ችግሮች ያስፈራራል። የመምሪያው ኃላፊዎች በልዩ ሙያቸው ልምድ ያላቸው (እና ብዙ ጊዜ ልምድ ያላቸው) ዶክተሮች ብቻ ሳይሆኑ የመሪነት ችሎታ ያላቸው ሰዎች እንዴት ማሳመን፣ መጠየቅ፣ ጠንክሮ መሥራት እና ኃላፊነት እንደሚወስዱ የሚያውቁ ናቸው። እነዚህ ሰዎች የሕክምና ተቋሙ መሠረት ናቸው. ነገር ግን የመረጃ አቅርቦቱ አንድ ሰው ለሁሉም ነገር ተጠያቂ እንዲሆን የማይፈቅድ ከሆነ ፣ ሀላፊነቱን የመውሰድ ዓላማው የማይቻልበት ሁኔታ እንዴት እንደሚሠሩ የሚያውቁትን መቃወም ይጀምራል።

የመምሪያው ኃላፊ ለመረጃ ሥርዓት ያለውን ፍላጎት የሚያጸድቀው ምንድን ነው?

የኢንፎርሜሽን ስርዓት አስፈላጊነት የሚወሰነው በመምሪያው ኃላፊው ሥራ ላይ ነው. የመረጃ ስርዓቱ የሚከተሉትን ፍላጎቶች መሸፈን አለበት፡-

• በእውቀት ላይ ሳይሆን በመረጃ ላይ የተመሰረተ የማስተዳደር ችሎታ
• ከመጪው መረጃ በስተጀርባ ስላለው ግንዛቤ እና ግንዛቤ
• ሊሆኑ የሚችሉ የተሳሳቱ ድርጊቶችን በወቅቱ ለማረም እውነታዎች
• አደጋዎችን ከስርዓተ-ጥለት ለመለየት የእውነታዎች ስታቲስቲካዊ አጠቃላይ መግለጫዎች
• ግንኙነቶችን ለመረዳት እውነታዎችን ማነፃፀር ፣ መንስኤ-እና-ውጤት ግንኙነቶች
• አዝማሚያዎችን ለመረዳት በስታቲስቲክስ የተጠቃለለ የውሂብ ተለዋዋጭነት መረጃ።

በዚህ መሠረት በመጀመሪያ ደረጃ, በሎጂክ የታዘዘ እና ከታካሚው ጋር የተያያዙ ሁሉንም እውነታዎች, ክስተቶች, ፍርዶች እና ድርጊቶች መመዝገብ, ኤሌክትሮኒካዊ የሕክምና ታሪክ ያስፈልገናል. እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ሥራ አስኪያጁ በአሁኑ ጊዜ ስለ በሽተኛው የሚታወቀውን ሁሉንም ነገር እንዲያውቅ እና ይህን እውቀት ከተጓዳኝ ሐኪም ሪፖርት ጋር እንዲያወዳድር ያስችለዋል. ከዚያም የሶስት ቻናል መረጃ ከህክምና ታሪክ, ከሐኪሙ ሪፖርት እና ከታካሚው ጋር በግል ግንኙነት, በክሊኒካዊ ዙር, በምክክር ወቅት. ይህም ሥራ አስኪያጁ ለታካሚውም ሆነ ለሐኪሙ ግንዛቤን ይሰጣል።

ለመደበኛ ዘገባ፣ ከላይ የተጠቀሱትን በጣም የህመም ነጥቦች የሚያጎላ ማጠቃለያ ተዘጋጅቷል። ለክሊኒካዊው ዙር የታካሚዎች ዝርዝር በዎርድ ተዘጋጅቷል ስለ እያንዳንዱ ታካሚ መረጃ በፍጥነት በጨረፍታ እንኳን ቢሆን ሥራ አስኪያጁን ወደ ሁኔታው ​​(ዕድሜ ፣ የቅርብ ጊዜ መግቢያ ፣ ምርመራዎች ፣ የአደጋ ምክንያቶች ፣ ህክምና ፣ ድርጅታዊ ችግሮች).

ለክሊኒካዊ ትንተና ዝግጁነት, በመተንተን ወቅት የተደረጉ ውሳኔዎች እና አፈፃፀማቸው በዶክተር በሕክምና ታሪክ ውስጥ ተመዝግቧል, ይህ ደግሞ ዳይሬክተሩ በማንኛውም ጊዜ ለመተንተን የተዘጋጁትን, ለቀዶ ጥገና የተዘጋጁ, የተጠናቀቁ እና ገና ያልተገኙ ዝርዝሮችን እንዲቀበል ያስችለዋል. የተተገበሩ ምክሮች. ከአስተዳዳሪው ጋር ለመመካከርም ተመሳሳይ ነው.
ከሕመምተኞች ጋር ለሚደረገው ሥራ አጠቃላይ ቁጥጥር ፣ የመምሪያው ኃላፊ ከሁለት ደርዘን በላይ ጭብጥ ዝርዝሮችን መጠቀም ይችላል። እነዚህ ለምሳሌ የሕክምና ታሪኮችን, ታካሚዎችን በመጠበቅ ላይ ጉድለቶች ናቸው ተመራጭ ምድቦች, የሕመም እረፍት ጊዜ, ከክሊኒካዊ ምልከታ የተለዩ ታካሚዎች, የተወሰነ መድሃኒት የሚወስዱ / ያልተቀበሉ ወይም በሆስፒታል ውስጥ ከመጠን በላይ መቆየት, ወደ ሆስፒታል ተደጋጋሚ መግባቶች, ለቀዶ ጥገና የተዘጋጁ, ከሆስፒታል ለመልቀቅ ዝግጅት, ወደ ሳናቶሪየም, ማን. ወቅታዊ ምክክር አላገኘሁም, እንደገና ተለይተው የሚታወቁ በሽታዎች, ታካሚዎች ወይም የተሰጡ የምርመራ ጥምር, ወዘተ, ወዘተ.

ሥራ አስኪያጁ የመምሪያውን ድክመቶች ለመከታተል እና ፍርሃቶቹን እና ግምቶችን ለመፈተሽ እነዚህን ዝርዝሮች ያስፈልጉታል. በመጨረሻም የዶክተሮች ሥራን በጊዜው ለማረም ያገለግላሉ.

አስፈላጊ!
ሁኔታውን በአጠቃላይ ለመለየት, ሊጠበቁ ከሚገባቸው ነገሮች ስልታዊ የማይፈለጉ ልዩነቶችን ለመለየት, ትንታኔያዊ የቁጥር ሠንጠረዦች ለክፍሉ በአጠቃላይ እና ለእያንዳንዱ ዶክተር መረጃ ይሰጣሉ. ይህ የሃብት ወጪዎችን ስሌት ያካትታል ( የላብራቶሪ ምርምር, መድሃኒቶች, የሕክምና ሂደቶች, ምክሮች, ክትባቶች, አመጋገቦች, በክሊኒኩ ውስጥ ያሉ የቀጠሮዎች ብዛት እና በቤት ውስጥ ለታካሚዎች ጉብኝት, ልዩ እና የመስመር አምቡላንስ ቡድኖች ጉብኝት ቁጥር).

ዶክተሮችን በስራቸው ዋና ዋና ቦታዎች ከበሽተኞች ጋር ለማነፃፀር, ለተወካይ ጊዜ (ከአንድ እስከ ሶስት ወራት) ስታቲስቲክስ ጥቅም ላይ ይውላል. በእነሱ መሰረት, የዶክተሮች ስራ በየወሩ በቁጥር ብቻ ሳይሆን በውጤቶቹ, በውጤቶቹ እና ወጪዎች ይገመገማል. ይህ የሕክምና እንክብካቤን ውጤታማነት ለማሻሻል ሙሉ ለሙሉ አዲስ እድሎችን ይከፍታል.

ለምንድን ነው አንድ ዶክተር ከሌላው የበለጠ ብዙ ስራዎችን በቋሚነት የሚሰራው? ለምን በተመሳሳዩ የምርመራ ቡድኖች ውስጥ አንድ ዶክተር ከሌላው ጊዜ ያነሰ ምርመራ ሲያደርግ እና በተመሳሳይ ጊዜ የመመርመሪያ ሀብቶችን ያጠፋል? ለምንድነው ዶክተሮች የተለያየ መጠን ያላቸው መድሃኒቶችን, የተለያዩ ጊዜያትን ይጠቀማሉ እና ለተመሳሳይ ምርመራዎች የተለያዩ ውጤቶችን ያገኛሉ? ለምንድነው የአካባቢ ዶክተሮች ዲስፐንሰር ህዝብ በመጠን, በቡድን ጥምርታ እና በምርመራዎች መዋቅር ውስጥ በጣም የሚለያዩት? ሥራ አስኪያጁ እነዚህን ሁሉ ጥያቄዎች እራሱን መጠየቅ አለበት, እና የክሊኒኩ የመረጃ ስርዓት በፍጥነት እንዲመልስ ሊረዳው ይገባል.

የእንደዚህ አይነት ጥያቄዎች መታየት ዳይሬክተሩ ውጤታቸው የከፋ የሆነውን የነዋሪውን ወቅታዊ ሥራ በዝርዝር እንዲመረምር ያነሳሳቸዋል ፣ የተሳሳቱ ስህተቶችን “ለመያዝ” ፣ ሐኪሙን ለማረም እና በትክክል ከሥራ ባልደረቦቹ የከፋ የሚያደርገውን ያሳየዋል እና ስለሆነም ያገኙትን አለማድረግ። ለዚህም ምስጋና ይግባውና ውጤቱን ለማሻሻል እና ወጪዎችን ለመቀነስ የውስጥ ክምችቶች ተገኝተዋል.

ወርሃዊ የንጽጽር ትንተናየመምሪያው ዶክተሮች ሥራ የጭንቅላቱን ልዩ ሥራ ውጤታማነት ለመገምገም ልዩ እድል ይፈጥራል, ደካማ ዶክተሮችን ወደ ምርጥ ደረጃ የማምጣት ችሎታ. በተመሳሳይ ሙያ ውስጥ የተሰማሩ ዶክተሮች አፈጻጸም ላይ ያለው ልዩነት በጣም ትልቅ ሊሆን ይችላል. ይህ መስፋፋት, የአመላካቾች መበታተን, በአስተዳዳሪው ላይ የአመራር ተፅእኖን ውጤታማነት በትክክል ያሳያል. መበታተንን መቀነስ ማለት የአስተዳደር ቅልጥፍና ነው, ጉልህ የሆነ መበታተንን መጠበቅ ተቃራኒውን ያመለክታል.

እውነታ
በኤሌክትሮኒክ የሕክምና መዝገብ ላይ የተመሠረተ የመረጃ ሥርዓት ሥራ አስኪያጁን ሙሉ በሙሉ ያሳውቃል. ከ ከፍተኛ መጠንበጣም ዝርዝር በሆነው መረጃ, የእሱን ተፅእኖ የሚፈልገውን ይለያል እና መረጃውን ለውሳኔ አሰጣጥ አስቀድሞ ተዘጋጅቷል.

እሱ ራሱ ለተፅዕኖው ተስማሚ ዘዴም አለው። በሕክምና ታሪክ ውስጥ, የእሱ አስተያየቶች እና ምክሮች ልዩ ክፍል ይፈጥራሉ እናም ሊረሱ አይችሉም. በልዩ ተግባር እርዳታ - የሕክምና እና የመመርመሪያ ውስብስቦችን መሳል - በተወሰኑ የምርመራ ቡድኖች ውስጥ ስለ ምርመራ እና የመጀመሪያ ሕክምና መመሪያውን ተግባራዊ ማድረግ ይችላል. እንደነዚህ ያሉት ውስብስቦች ብዙውን ጊዜ ከዶክተሮች ጋር በመመካከር ይሰባሰባሉ, ከዚያም ከህክምና ታሪክ ጋር ሲሰሩ ለሐኪሙ ይቀርባሉ እና በቀላሉ እንደ ማዘዣ ውስጥ ይገባሉ. የተዋሃዱ ነጥቦች የዶክተሮች ሥራ በወር አውቶማቲክ ንፅፅር ላይ የተመሰረቱ ናቸው - ጉልህ የሆነ የሞራል ማበረታቻ ዘዴ ፣ እሱም ከቁሳዊ ማበረታቻዎች ጋር ሊገናኝ ይችላል።

ከዋናው ሐኪም ጋር የመምሪያው ልዩ የመገናኛ ቻናል በኤሌክትሮኒካዊ የሕክምና ታሪክ ላይ የተመሰረተ መሆኑን እንጨምር-የመምሪያው ችግሮች በመደበኛ ማጠቃለያዎች እና ሪፖርቶች ውስጥ ወደ መጀመሪያው ጭንቅላት ይተላለፋሉ እና በዝርዝሮች እና ትንታኔ ሰንጠረዦች በተሰጡ የእሱ ጥያቄ, ለመምሪያው ኃላፊ ከሚገኙት ጋር ተመሳሳይ ነው. ሥራ አስኪያጁ በሪፖርቶች እና ዝርዝሮች ውስጥ ቀድሞውኑ ከተገለጹት ችግሮች ጋር ዋና ሀኪሙን በግል መገናኘት አያስፈልገውም። እርግጥ ነው, የመረጃ ስርዓቱ ሥራ አስኪያጁ ኦፊሴላዊ ሪፖርቶችን ከማዘጋጀት ነፃ ያደርገዋል - አሰልቺ ስራ እና ለክፍሉ አላስፈላጊ.

የሁኔታውን ሙሉ ግንዛቤ እና ቁጥጥር የመምሪያውን ኃላፊ ወደ ሙሉ ኃላፊነት ይመልሳል. ይህ የሕክምና እንክብካቤን ውጤታማነት ለመጨመር አስፈላጊው መሠረት ነው. ስለዚህ ዋናው ተግባር የመረጃ ስርዓት- ለውሳኔ ሰጭዎች አስፈላጊውን የመረጃ አካባቢ መፍጠር. ለዚህ ብቻ ምስጋና ይግባውና ዘመናዊ ክሊኒክ ሊሳካ ይችላል ጥራት ያለውሥራ ።

የሽያጭ ክፍል ኃላፊ- የንግድ ዳይሬክተር - ርዕሶች ዘይት እና ጋዝ ኢንዱስትሪ ተመሳሳይ ቃላት የንግድ ዳይሬክተር EN የሽያጭ አስተዳዳሪ ... የቴክኒክ ተርጓሚ መመሪያ

የፕሮጀክት እቃዎች ዲዛይን የዲፓርትመንት ኃላፊ (ቢሮ)- የሥራ ኃላፊነቶች. በዳበረ ፕሮጄክቶች ዝግጅት ላይ ሥራውን ያስተዳድራል ፣ በምርምር ውጤቶች ፣ በመረጃ ቁሳቁሶች ላይ ሳይንሳዊ እና ቴክኒካዊ ሪፖርቶች ፣ ዘዴያዊ ፕሮግራሞችእና ሌሎች ሳይንሳዊ እና ቴክኒካል.......

ሥራ አስኪያጅ, ሥራ አስኪያጅጥያቄ የቱ ነው፡ “የማን (ሥራ አስኪያጅ)” ወይም “የማን”? አስተዳዳሪ (አስተዳዳሪ) የሚለው ቃል ቴሌቪዥኑን ይቆጣጠራል። ገጽ፡ ኃላፊ (ሥራ አስኪያጅ) ከኃላፊ፣ ከመምሪያው ኃላፊ፣ ከመሠረት፣ መጋዘን፣ ክፍል፣ ዘርፍ፣ ምርት፣ ኤዲቶሪያል ቢሮ፣ ሠራተኞች... የሩሲያ ቋንቋ ችግሮች መዝገበ-ቃላት

የሥራ ኃላፊነቶች. አፈጻጸምን በሳይንሳዊ መንገድ ያደራጃል። የምርምር ሥራበኢንስቲትዩቱ ተቋም ወይም ክፍል (መምሪያ ፣ ላቦራቶሪ) ጭብጥ እቅድ ውስጥ ተሰጥቷል እና በተመደበው ርዕስ ላይ የእድገታቸውን ተስፋ ይወስናል ፣ ይመርጣል ... ... ለአስተዳዳሪዎች፣ ለስፔሻሊስቶች እና ለሌሎች ሰራተኞች የስራ መደቦች የብቃት ማውጫ

የሥራ ኃላፊነቶች. በኢንስቲትዩቱ ጭብጥ እቅድ ውስጥ ለክፍሉ የተሰጡ ሳይንሳዊ የምርምር ስራዎችን አፈፃፀም ያደራጃል ፣ እና በሚመለከተው የእውቀት መስክ እድገታቸውን የሚወስኑ ፣ ዘዴዎችን እና ዘዴዎችን ይመርጣል .... ለአስተዳዳሪዎች፣ ለስፔሻሊስቶች እና ለሌሎች ሰራተኞች የስራ መደቦች የብቃት ማውጫ

የግለሰቦች ዲፓርትመንት ኃላፊ (አለቃ)- የሥራ ኃላፊነቶች. ሥራውን በመምራት ለሥራ አስኪያጆች፣ ለስፔሻሊስቶች፣ ቴክኒካል ፈጻሚዎች እና ሠራተኞች የሚፈለጉትን ልዩ ሙያዎች እና ብቃቶች በርዕሰ ጉዳዩ የሥራ ዘርፎች እና በተቋሙ መዋቅር... ለአስተዳዳሪዎች፣ ለስፔሻሊስቶች እና ለሌሎች ሰራተኞች የስራ መደቦች የብቃት ማውጫ

የሳይንሳዊ እና ቴክኒካዊ መረጃ ክፍል ኃላፊ (ዋና)- የሥራ ኃላፊነቶች. ለተቋሙ (ድርጅት) አስተዳዳሪዎች እና ስፔሻሊስቶች ድጋፍን ያደራጃል የመረጃ ቁሳቁሶችስለ ሀገር ውስጥ እና የውጭ ሀገር የሳይንስ፣ ቴክኖሎጂ እና የላቀ የምርት ተሞክሮ ለማቅረብ ...... ለአስተዳዳሪዎች፣ ለስፔሻሊስቶች እና ለሌሎች ሰራተኞች የስራ መደቦች የብቃት ማውጫ

የመደበኛ ዲፓርትመንት ኃላፊ (ራስ)- የሥራ ኃላፊነቶች. ለመጨመር ሳይንሳዊ፣ ቴክኒካል እና ድርጅታዊ ዘዴያዊ አስተዳደር የምስክር ወረቀት እና ደረጃ አሰጣጥ ስራዎችን ያቀርባል የቴክኒክ ደረጃእና በተቋሙ (ድርጅት) የተገነቡ ፕሮጀክቶች ጥራት …… ለአስተዳዳሪዎች፣ ለስፔሻሊስቶች እና ለሌሎች ሰራተኞች የስራ መደቦች የብቃት ማውጫ

የዕቅድ እና የኢኮኖሚ ዲፓርትመንት ኃላፊ (ራስ)- የሥራ ኃላፊነቶች. የቁሳቁስን ትክክለኛ አጠቃቀም ለማረጋገጥ የተቋሙን (ድርጅት) ሳይንሳዊ፣ ቴክኒካል እና የምርት ስራዎችን ማቀድ እና ማስተባበርን ያስተዳድራል፣...... ለአስተዳዳሪዎች፣ ለስፔሻሊስቶች እና ለሌሎች ሰራተኞች የስራ መደቦች የብቃት ማውጫ

የንድፍ ዲፓርትመንት ኃላፊ- የሥራ ኃላፊነቶች. የልዩ ስራ አመራር የንድፍ ሥራበመምሪያው ውስጥ ተከናውኗል. የዕድገቶችን ቅልጥፍና እና ተወዳዳሪነት ለማሳደግ፣ የንድፍ ጊዜን እና ወጪን ለመቀነስ፣ መጠኖችን ለመቀነስ እርምጃዎችን ይተገበራል። ለአስተዳዳሪዎች፣ ለስፔሻሊስቶች እና ለሌሎች ሰራተኞች የስራ መደቦች የብቃት ማውጫ

የመምሪያው ኃላፊ- የክፍል ኃላፊ... የሩስያ አህጽሮተ ቃላት መዝገበ ቃላት

መጽሐፍት።

• የሶቪየት ኅብረት ታላቁ የአርበኝነት ጦርነት ታሪክ: 1941-1945 (የ 6 መጻሕፍት ስብስብ), . ባለ ስድስት ጥራዝ ሥራ "የታላቁ ታሪክ የአርበኝነት ጦርነት ሶቪየት ህብረት 1941-1945" በተቋሙ የታላቁ የአርበኝነት ጦርነት ታሪክ ክፍል በተመራማሪዎች ቡድን ተዘጋጅቷል ...
• ግዛት የሩሲያ ሙዚየም. አልማናክ፣ ቁጥር 229፣ 2009. አርቲስት አናሙሀመድ ዛሪፖቭ እና ስብስቡ 20ኛው ክፍለ ዘመን፣ . "ዛሪፖቭ ልዩ ክስተት ነው። የሌሎች ሰዎችን ፈጠራ በጥልቅ እና በግድየለሽነት የሚገነዘቡ አርቲስቶች ምንም እንኳን ብርቅ ቢሆንም ይገኛሉ። አሌክሳንደር ቤኖይስ በባህላችን እንደዚህ አይነት ሰላም ወዳድ ባህል ነበር ...

እንደምን አረፈድክ ንገረኝ፡ ኮማዎቹ በትክክል ተቀምጠዋል? ዘራፊው የ50 አመት አዛውንት የጎረቤት ሀገር ነዋሪ ሲሆኑ በቁጥጥር ስር ውለዋል። የከተማ መንደር Gvardeyskoye (Simferopol አውራጃ) የፖሊስ መምሪያ ቁጥር 1 የሚመራ አንድ ወጣት ... ሐረግ በኋላ ኮማ ያስፈልጋል? ሃሳቡ የበለጠ ይቀጥላል። ከወንጀሉ ቦታ ማምለጥ የቻሉት ሁለቱ ግብረ አበሮቹ አሁን እየተፈለጉ ነው።

አዎ, በእነዚህ እና ተመሳሳይ ጉዳዮች የበታች አንቀጾችከቃሉ ጋር የትኛውበሁለቱም በኩል በነጠላ ሰረዝ ተለያይቷል። የስርዓተ-ነጥብ ምልክቶች በትክክል ተቀምጠዋል.

	ጥያቄ ቁጥር 300762

በትክክል እንዴት እንደሚፃፍ። አንድ ሰው የሩማቶሎጂስት ቁጥር 4 የቲራፒቲካል ክፍል ኃላፊ ሆኖ ተሾመ ........ ..

መልስ የእርዳታ ዴስክየሩስያ ቋንቋ

ቀኝ: ለሕክምና ክፍል ኃላፊ ቦታ...ለተጨማሪ ዝርዝሮች ጥያቄውን ይመልከቱ።

	ጥያቄ ቁጥር 298232

ደህና ከሰአት በሰነዶቹ ውስጥ ያለውን ቦታ ሲጠቁሙ ኮማ ያስፈልገኛል - "ተጠባባቂ ዋና ሐኪም (,?) የአጥንት ህክምና ዲፓርትመንት ኃላፊ" አመሰግናለሁ.

የሩሲያ የእርዳታ ዴስክ ምላሽ

ነጠላ ሰረዝ ያስፈልጋል።

	ጥያቄ ቁጥር 292934

ሀሎ. ሥርዓተ-ነጥብ ምልክቶች ትክክል ናቸው? "የመምሪያው ኃላፊ ዶ/ር ሜድ ሪቻርድ ቫርቴይመር ሲሆኑ የመምሪያው ከፍተኛ ሐኪም ፕሮፌሰር ዶክተር ሜድ ሃንስ ቮን ዴንፈር ናቸው።"

የሩሲያ የእርዳታ ዴስክ ምላሽ

የስርዓተ-ነጥብ ምልክቶች በትክክል ተቀምጠዋል.

	ጥያቄ ቁጥር 286296

የአንድ ቅርንጫፍ ወይም ክፍል ምክትል ሥራ አስኪያጅ እንዴት እንደሚጻፍ?

የሩሲያ የእርዳታ ዴስክ ምላሽ

ቀኝ: ምክትል መምሪያ ሥራ አስኪያጅ.

	ጥያቄ ቁጥር 284924

እንደ ቴራፒዩቲካል ዲፓርትመንት ወይም ቴራፒዩቲካል ዲፓርትመንት ኃላፊ ሆነው መሥራት?

የሩሲያ የእርዳታ ዴስክ ምላሽ

ቀኝ: አር እንደ ቴራፒዩቲክ ክፍል ኃላፊ ሆኖ ይሰራል. ቃል አስተዳዳሪያስተዳድራል የመሳሪያ መያዣ.

	ጥያቄ ቁጥር 282774

ሀሎ. እባክዎን በትክክል እንዴት እንደሚጽፉ ያብራሩ-የመምሪያው ኃላፊ Vysotskaya I.R. ወይም የመምሪያው ኃላፊ Vysotskaya I.R.?

የሩሲያ የእርዳታ ዴስክ ምላሽ

Vysotskaya የመምሪያው ኃላፊ አድርጎ ሾመው ...). በዕለት ተዕለት አጻጻፍ እና እንዲያውም የበለጠ የቃል ንግግርቀኝ: የመምሪያው ኃላፊ Vysotskaya.

	ጥያቄ ቁጥር 281087

ደህና ከሰአት ፣ ስለ ሴት ሐኪም እየተነጋገርን ከሆነ የመምሪያው ኃላፊ ወይም የመምሪያው ኃላፊ በሰነዱ ውስጥ እንዴት በትክክል መጻፍ እንዳለብኝ ንገረኝ?
ለምሳሌ:
የሕፃናት ክፍል ኃላፊ (ዎች), የከፍተኛ ምድብ ዶክተር, አሌክሳንድሮቫ ኦ.ፒ.

የሩሲያ የእርዳታ ዴስክ ምላሽ

ጾታ ምንም ይሁን ምን አቋሙን ማሳወቅ አስፈላጊ በሚሆንበት ጥብቅ የንግድ ንግግር ውስጥ ወንድ ጾታ ተገቢ ነው (ለምሳሌ ፣ በቅደም ተከተል- አሌክሳንድሮቫን የሕፃናት ክፍል ኃላፊ አድርገው ይሾሙ...) በዕለት ተዕለት የጽሑፍ እና በተለይም የቃል ንግግር እውነት ነው- የልጆች ክፍል ኃላፊ.

	ጥያቄ ቁጥር 278007

ሀሎ!
የቀን ክፍል ምክትል ኃላፊ? ወይም ምክትል ሥራ አስኪያጅ የቀን ክፍል?

የሩሲያ የእርዳታ ዴስክ ምላሽ

የቀን ክፍል ምክትል ኃላፊ.

እንደምን አረፈድክ ሴት ከሆነች የድንገተኛ ክፍል ኃላፊ (ወይም ኃላፊ) ቦታ በቢዝነስ ካርዱ ላይ እንዴት በትክክል ማመልከት እንደሚቻል ንገረኝ? በዚህ ክሊኒክ ውስጥ፣ ጾታ ምንም ይሁን ምን አስተዳዳሪው በቢሮዎች ላይ ተጽፏል።

የሩሲያ የእርዳታ ዴስክ ምላሽ

በንግድ ካርዱ ላይ ትክክል ነው- ጭንቅላት.

	ጥያቄ ቁጥር 277061

ፓስፖርቴን ተቀብያለሁ። “በሩሲያ የፌደራል ማይግሬሽን አገልግሎት ክፍል ለሞስኮ ከተማ የተሰጠ…” ይላል ለእኔ ይህ ትክክል አይደለም ፣ ግን ትክክለኛው “ለሞስኮ ከተማ” ነው። እባክህ ግልፅ አድርግ.
ከሰላምታ ጋር ኦሌግ ሚናኮቭ

የሩሲያ የእርዳታ ዴስክ ምላሽ

	ጥያቄ ቁጥር 269591

እባኮትን በአስቸኳይ እርዱ! በጽሁፉ ውስጥ ትዕዛዙን እንዴት በትክክል መጠቀም እንደሚቻል-
ኢቫኖቫ ኤ.ኤ. - የባንኩ የ Karelian ቅርንጫፍ ሥራ አስኪያጅ (ሥራ አስኪያጅ).

የሩሲያ የእርዳታ ዴስክ ምላሽ

የወንድነት ቅርጽ (ሥራ አስኪያጅ)ከሴት ጋር በተዛመደ የሰውዬው ጾታ ምንም ይሁን ምን በዐውደ-ጽሑፉ ውስጥ ስለ ቦታው የሚናገረው መልእክት በመጀመሪያ በሚመጣባቸው ጉዳዮች ላይ ጥቅም ላይ ይውላል (ብዙውን ጊዜ በጥብቅ ኦፊሴላዊ የንግድ ንግግር)። በዕለት ተዕለት የጽሑፍ እና በተለይም የቃል ንግግር, ቅጹን መጠቀም አለብዎት ሴት. በትእዛዙ ጽሁፍ ውስጥ, የወንድነት ቅርፅ ተገቢ እንደሚሆን እናምናለን.

	ጥያቄ ቁጥር 269060

ሀሎ? ለምንድነው አሁን በየቦታው "ወደ ቼክ ሒዱ" የሚሉት? በእኔ አስተያየት በጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ ላይ መቀመጥ ወይም መተኛት ይችላሉ, ወደ ገንዘብ መመዝገቢያ ቦታ መሄድ ይችላሉ, ስለ ግቢ እየተነጋገርን ከሆነ, ወይም ወደ ገንዘብ መመዝገቢያ, ስለ የክፍያ ማእከል እየተነጋገርን ከሆነ. የመጀመሪያው ዓረፍተ ነገር ትክክል ነው?

የሩሲያ የእርዳታ ዴስክ ምላሽ

በዚህ ጉዳይ ላይ የኤንኤንኤ ቅድመ-ዝንባሌ አጠቃቀም መስፋፋት ለመረዳት የሚቻል ነው-ቀደም ሲል "ጥሬ ገንዘብ ዴስክ" አሁንም የተለየ ክፍል, የድርጅት ቅርንጫፍ, እንዲሁም የገንዘብ መመዝገቢያ ከሆነ, ዛሬ እየጨመረ ነው. የገንዘብ መመዝገቢያ- ይህ በገዢው እና በሻጩ መካከል ያለው የሰፈራ ቦታ ነው, በተለየ ክፍል ውስጥ የግድ አይደለም. የቋንቋ ልምምድ ለውጦች, ስለዚህ, በቀላሉ የዕለት ተዕለት እውነታዎችን ያንፀባርቃሉ.

የእንደዚህ አይነት አጠቃቀምን መደበኛነት በተመለከተ, ሁኔታው ​​አሻሚ ነው. የቅድመ-አቀማመጥ አማራጮች ከሥነ-ጽሑፍ መደበኛው ጋር ይዛመዳሉ- ወደ ገንዘብ መመዝገቢያ, ወደ ገንዘብ መመዝገቢያ ይሂዱ; በጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ ውስጥ ይክፈሉ.

	ጥያቄ ቁጥር 266823

ሀሎ! በትክክል እንዴት መጻፍ እንደሚቻል: የቲራፒቲካል ዲፓርትመንት ኃላፊ ወይም የሕክምና ክፍል ኃላፊ? አመሰግናለሁ!

የሩሲያ የእርዳታ ዴስክ ምላሽ

ቀኝ: የሕክምና ክፍል ኃላፊ.

ብቻ ምላሽ መስጠት አለበት አጠቃላይ መስፈርቶችወደ ኦፊሴላዊ ሰነዶች. ይህ አንዳንድ ጊዜ ይግባኝ ለማዘጋጀት አስቸጋሪ ያደርገዋል. ደግሞም ፣ እያንዳንዱ ወላጅ ሙሉ በሙሉ ነፃ በሆነ ልማት ውስጥ አስፈላጊውን ልምድ ለማግኘት ብዙውን ጊዜ ኦፊሴላዊ የደብዳቤ ልውውጥ ማድረግ የለበትም ተመሳሳይ ሰነዶች. በዚህ ሁኔታ ፣ ከምሳሌዎቹ ውስጥ አንዱን እንደ አብነት መጠቀም ይችላሉ ፣ ናሙናው እዚህ ማውረድ ይችላል። ነገር ግን እያንዳንዱ ሁኔታ ልዩ እንደሆነ እና የሰነዱ ይዘት ለተወሰነ ጉዳይ ሙሉ በሙሉ እንደገና መሠራት እንዳለበት መረዳት አለበት. የጥያቄው እና መስፈርቶች ምክንያቶች በበለጠ ዝርዝር እና ግልጽ በሆነ መጠን የተፈለገውን ውጤት በአጭር ጊዜ ውስጥ የማምጣት እድሉ ይጨምራል። እርምጃ በማይወስድበት ጊዜ ተጨማሪ እርምጃዎች ሥራ አስኪያጁ በልጆች እንክብካቤ ተቋም ውስጥ ጥሰቶችን ለማስወገድ እርምጃዎችን የመውሰድ ግዴታ አለበት ። ግን ብዙውን ጊዜ ከሰነዱ ምንም ውጤት የለም.

የትኛው ትክክል ነው: አስተዳዳሪ ወይም አስተዳዳሪ? ምን ወይም ምን?

የመዋዕለ ሕፃናት ጭንቅላት ወይስ የመዋዕለ ሕፃናት ጭንቅላት? ሥራ አስኪያጅ የሚለውን ቃል ሲጠቀሙ ብዙውን ጊዜ ግራ መጋባት ይከሰታል-የመምሪያው ኃላፊ እና የመምሪያው ኃላፊ, የመምሪያው ኃላፊ እና የመምሪያው ኃላፊ, የመዋለ ሕጻናት ኃላፊ እና የመዋለ ሕጻናት ኃላፊ - እነዚህ አማራጮች በአፍ እና በስፋት ይገኛሉ. መጻፍ. የየካተሪንበርግ ከተማ አስተዳደር የፕሮጀክቱ አካል እንደ "ኢካተሪንበርግ በትክክል ይናገራል" የሩስያ ቋንቋ ተናጋሪዎች ስህተቶችን እንዳይደግሙ ያስጠነቅቃል.
የችግር መዝገበ ቃላት እንደሚያስገነዝበው፣ አስተዳዳሪ (አስተዳዳሪ) የሚለው ቃል የቃል ቁጥጥርን ይይዛል። በሌላ አገላለጽ፣ ትክክለኛውን አማራጭ ለመወሰን፣ ቃሉን በግሥ ቅጹ ላይ ማስቀመጥ ያስፈልግዎታል፡ አስተዳድር።
ምን ያስተዳድሩ? ኪንደርጋርደን. ስለዚህ, ትክክል ነው: የመዋለ ሕጻናት, ክፍል, መሠረት, መጋዘን, ክፍል, ዘርፍ, ምርት, ኤዲቶሪያል ቢሮ, ሰራተኞች, ክለብ, ላቦራቶሪ, መደብር, እርሻ, ቤተሰብ, ጋራጅ ኃላፊ.

በመዋዕለ ሕፃናት ሥራ አስኪያጅ ወይም ኃላፊ የተወከለው

ነገር ግን ለጭንቅላቱ የተጻፈ ማመልከቻ ሲጽፉ, ያ ነው የሚጽፉት: (ለማን?) የቤተ መፃህፍት ኃላፊ ፔትሮቫ. እና እራሷ እራሷ መግለጫ ስትጽፍ ፣ ለዳይሬክተሩ ተናገር ፣ ከዚያ እንደዚህ መጻፍ አለባት-(ከማን?) ከቅርንጫፍ ቤተ-መጽሐፍት ኃላፊ ፣ ወይም በቀላሉ የቅርንጫፍ ቤተ-መጽሐፍት ኃላፊ።

የምርት የቀን መቁጠሪያ

በሩሲያ ቋንቋ የአስተዳደር ዘይቤ አለ ፣ እሱም ስሞች አስተዳዳሪ ፣ ሥራ አስኪያጅ ፣ አዛዥ ፣ ጥገኛ ቃሉ በመሳሪያው ጉዳይ ውስጥ መሆን እንዳለበት ይጠይቃሉ ፣ ማለትም ፣ ምን አስተዳዳሪ? ፋርማሲ; ምን አስተዳዳሪ? ባንክ; የየትኛው አዛዥ? ሠራዊት, የባህር ኃይል. በጄኔቲቭ ኬዝ ውስጥ ያሉ ጥገኛ ቃላቶች ቅርጾች (እንደ ፋርማሲ ስራ አስኪያጅ) በተናጋሪው ወይም በጸሐፊው ንግግር ውስጥ የአገባብ ስህተት ናቸው።
በተለምዶ ፣ በንግድ ንግግር ውስጥ ያሉ የሙያ ስሞች የወንድ ቅርጾችን ይጠቀማሉ ፣ ምንም እንኳን “አስተዳዳሪ” ከሚለው ቃል ጋር በተያያዘ የሴትነት ቅርፅ “የመድኃኒት ቤት ፣ የላቦራቶሪ ፣ የመደብር ፣ የሱቅ ፣ የክለብ ሥራ አስኪያጅ” የሚቻል ቢሆንም ። ችግር... በሰነዶች ውስጥ አብዛኛውን ጊዜ አህጽሮተ ቃል ይጽፋሉ፡ ሥራ አስኪያጅ።
ደህና ፣ “አስተዳዳሪ” ወይም “አስተዳዳሪ” አጠቃቀም የበለጠ ወይም ያነሰ ግልፅ ነው-እነዚህ ሁለት ቃላት በጾታ - ወንድ እና ሴት ይለያያሉ።

እ.ኤ.አ. በ 2018 ለመዋዕለ ሕፃናት ኃላፊ ማመልከቻን የማዘጋጀት ልዩነቶች

በሰነዶች ውስጥ አብዛኛውን ጊዜ አህጽሮተ ቃል ይጽፋሉ: ራስ. ደህና ፣ የአስተዳዳሪ ወይም አስተዳዳሪ አጠቃቀም የበለጠ ወይም ያነሰ ግልፅ ነው-እነዚህ ሁለት ቃላት በጾታ - ወንድ እና ሴት ይለያያሉ። ግን ይህንን ቃል ለማስተዳደር ችግሮች አሉ።

አንድ ወንድ የግብይት ክፍል ኃላፊ ነው, እና ሴት ለምሳሌ የመዋዕለ ሕፃናት ኃላፊ ነች.

• ስለ ንግድ ሥራ ደብዳቤ (ለምሳሌ በሰነድ ላይ ያለ ፊርማ) ከተነጋገርን, ሴት ወይም ወንድ ቦታ ቢይዙም የወንድ ፆታ ብቻ ነው. በተመሳሳይ, እንደ አንድ ሰው መስራት. የሩሲያ ቋንቋ አስቸጋሪ ነገር ነው)
• በትክክል ማንን እንደምንናገር ካላወቅን (ወንድ ወይም ሴት)፣ ስራ አስኪያጁን መፃፍ የበለጠ ትክክል ይሆናል።
  ለአንድ ወንድ የምትናገር ከሆነ ተመሳሳይ ቃል መጠቀም አለብህ. አንዲት ሴት ይህን ሚና ከተጫወተች, ከዚያም ሥራ አስኪያጁ መባል አለባት.
• በዚህ ጉዳይ ላይ ሁሉም ነገር የሚወሰነው በወንድ ወይም በሴት ላይ ባለው ሰው ላይ ነው.
  አንድ ወንድ የበላይ ከሆነ ፣እንግዲህ ስራ አስኪያጅ እንላለን ፣በተመሣሣይ ሁኔታ ፣ሴት ኃላፊ ከሆነች ፣ስለ እሷ ማኔጀር እንላለን።

በመዋለ ሕጻናት መሪ ላይ ቅሬታ እንዴት እንደሚጻፍ?

ያለሱ የተለያዩ የሽርሽር ጉዞዎች ወዘተ ሊደራጁ አይችሉም ቅሬታዎች ሥራ አስኪያጁ በሠራተኞች ሥራ እና በልጆች ላይ እንዲሁም በወላጆቻቸው መብትና ጥቅም ላይ የሚጥሱ የተለያዩ ቅሬታዎችን ማስተካከል አለበት. የተቋሙን መደበኛ አሠራር ማደራጀት የዳይሬክተሩ ኃላፊነት ነው፣ የመፍትሔ ሐሳቦች ወላጆች በመዋለ ሕጻናት ተቋም ሥራ ላይ ሊደረጉ ስለሚችሉ ማሻሻያዎች አስተያየት ሊሰጡ ይችላሉ፣ ብዙ ቅሬታዎች ብዙ ጊዜ ተጨባጭ መሠረት የላቸውም።

በእነሱ ላይ ምላሽ መጠበቅ ምንም ፋይዳ የለውም. ምንም እንኳን ለጽሁፍ ጥያቄ ምላሽ በእርግጠኝነት ይሰጣል. የጋራ ይግባኝ ብዙ ወላጆች በአንድ ጊዜ ጥያቄዎች ወይም ቅሬታዎች ካላቸው፣ የጋራ ይግባኝ ማቅረብ ይችላሉ።

በንድፍ ውስጥ ያለው ልዩነት በአንድ ጊዜ የበርካታ አመልካቾችን መረጃ ጠቋሚ ይሆናል. እያንዳንዳቸው ሙሉ ስማቸውን፣ አድራሻቸውን ማመልከት እና መፈረም አለባቸው።

ናዲን በጣም ጥሩው መልስ በአዲሱ ደንቦች መሰረት ነው - "ሥራ አስኪያጅ" ከ 2 መልሶች መልስ [ጉሩ] ሰላም! ለጥያቄዎ መልስ ያላቸው የርእሶች ምርጫ እዚህ አለ-ሰዎች ፣ በትክክል ይፃፉ-የመዋዕለ ሕፃናት ጭንቅላትን ወይም የመዋዕለ ሕፃናትን መሪ እንዴት በትክክል መጻፍ እንደሚቻል? ሰዎች ፣ በትክክል ይፃፉ-የመዋዕለ ሕፃናት ጭንቅላት ወይም የመዋዕለ ሕፃናት ጭንቅላት እንዴት እንደሚፃፍ? የመዋዕለ ሕፃናት ሥራ አስኪያጅ ምን ዓይነት ትምህርት ሊኖረው ይገባል? tags: የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ስለ መምህር የሥራ ኃላፊነት መረጃ እንዳገኝ እርዳኝ። ኪንደርጋርደን? tags: የአትክልት መዋለ ሕጻናት ስለ መዋዕለ ሕፃናት ኃላፊ የሥራ ኃላፊነቶች መረጃ እንዳገኝ እርዳኝ? tags: የአትክልት መዋለ ህፃናት እንዴት በሙአለህፃናት ውስጥ የወላጅ ኮሚቴ ስራን በብቃት ማደራጀት ይቻላል? tags: የአትክልት መዋለ ህፃናት ልጅን ከመዋዕለ ህጻናት ማባረር ይቻላል? ወላጆች በመዋዕለ ሕፃናት ውስጥ ትምህርት መከታተል ይችላሉ ከፓሻ ፊሊፖቭ [ዋና] የመዋዕለ ሕፃናት ዳይሬክተር መልስ….

በማመልከቻው ውስጥ ለመዋዕለ ሕፃናት ዳይሬክተር ወይም ሥራ አስኪያጅ

ስለ ንግድ ሥራ ደብዳቤ (ለምሳሌ በሰነድ ላይ ያለ ፊርማ) ከተነጋገርን, ሴት ወይም ወንድ ቦታ ቢይዙም የወንድ ፆታ ብቻ ነው. በተመሳሳይ, እንደ አንድ ሰው መስራት. የሩስያ ቋንቋ ውስብስብ ነገር ነው) በዚህ ጉዳይ ላይ ሁሉም ነገር የሚወሰነው በወንድነት ወይም በሴት ሰው ላይ ነው.
አንድ ወንድ የበላይ ከሆነ እኛ ደግሞ “ሥራ አስኪያጅ” እንላለን፤ በተመሳሳይ ሁኔታ ሴት ኃላፊ ከሆነች ስለ እሷ “ሥራ አስኪያጅ” እንላለን። ማስታወስ ያለብዎት ቀላል ህግ ነው: በትክክል ማንን እንደምናነጋግረው (ወንድ ወይም ሴት) ካላወቅን, አስተዳዳሪውን መፃፍ የበለጠ ትክክል ይሆናል.
ለአንድ ወንድ የምትናገር ከሆነ ተመሳሳይ ቃል መጠቀም አለብህ. አንዲት ሴት ይህን ሚና ከተጫወተች, ከዚያም ሥራ አስኪያጁ መባል አለባት.

እንዴት በትክክል መናገር እና መጻፍ?

• የፋርማሲ ሥራ አስኪያጅ (ምን) ወይም የፋርማሲ ሥራ አስኪያጅ (ምን)?
• አስተዳዳሪ ወይስ አስተዳዳሪ?

"ማስተዳደር" ከሚለው ቃል መጀመር ያስፈልግዎታል, እና ከራሱ በኋላ የመሳሪያውን መያዣ ያስፈልገዋል. ለማስተዳደር (ምን?) የመረጃ ክፍል ማለት የመረጃ ክፍል ኃላፊ ማለት ነው.

አንዲት ሴት በንግግር ወይም መደበኛ ባልሆነ አድራሻ "አስተዳዳሪ" ልትባል ትችላለች.
ልምምድ እንደሚያሳየው የጋራ መግለጫ ብዙውን ጊዜ የበለጠ ውጤታማ ነው.

ብዙ የግለሰብ ጥያቄዎች፣ ችላ ካልተባሉ፣ በጥቅማቸው ላይ በትክክል አይታሰቡም። አስተዳዳሪዎች በቀላሉ ችግሩን በሙሉ በአዋቂዎች መካከል በሚፈጠሩ ግላዊ ግጭቶች ወይም በአንድ የተወሰነ ሰው ባህሪ ምክንያት ነው ይላሉ። በዚህ ሁኔታ የበርካታ ሰዎች ቅሬታን ችላ ማለት አይቻልም። ብዙውን ጊዜ, የጋራ ይግባኝ የበለጠ ውጤታማ የሚሆነው ወላጆች የጋራ አቋም ሊያሳድጉ የሚችሉት በዚህ መንገድ ብቻ ነው. እያንዳንዱ አመልካች ከጋራ ፍላጎቶች ይልቅ የራሱን ጥቅም ለማስጠበቅ ስለሚሳተፈ ብዙ የግለሰብ ማመልከቻዎች ውጤታማ አይደሉም። ከወላጆች ለመዋዕለ ሕጻናት መሪ የተላከ ማመልከቻ ለሙአለህፃናት ኃላፊ የተላከ ማመልከቻ በቀላል የጽሑፍ ቅፅ ተዘጋጅቷል.

የትኛው ትክክል ነው: አስተዳዳሪ ወይም አስተዳዳሪ? ምን ወይም ምን?

በንግግር ንግግር ሥራ አስኪያጅ እንላለን ሴት ሰው ማለታችን ከሆነ ይህ በሰነዶች ውስጥ ሊንጸባረቅ ይችላል. ማውራት ግን ይመረጣል አስተዳዳሪጾታ ምንም ይሁን ምን ዶክተር ሳይሆን ዶክተር ስንል ያው ነው። ይህ ቃል ከቅጽል ወደ ስም ምድብ ተዛውሯል እና የመሳሪያውን ጉዳይ ይቆጣጠራል፡-

የፋርማሲ አስተዳዳሪ, ወይም የፋርማሲ አስተዳዳሪ.

ሁለቱም አማራጮች አሉ። ነገር ግን በባህላዊ መልኩ ተከስቷል የንግድ ግንኙነትወይም ሥራ አስኪያጁ ጾታ ምን እንደሆነ ሳናውቅ እንደ ሰው - ሥራ አስኪያጅ እንናገራለን. አንዲት ሴት በንግግር ወይም መደበኛ ባልሆነ አድራሻ አስተዳዳሪ ልትባል ትችላለች።




የእነዚህን ቃላት የፊደል አጻጻፍ በትክክል ተጠቅመሃል፡ ሥራ አስኪያጁን ከተናገርክና ከጻፍክ፣ ሰውን በምትናገርበት ጊዜ ይህ በጉዳዩ ላይ ትክክል ነው። ወደ ሴት ሲመጣ አስተዳዳሪ ማለት ትክክል ነው።

እኔ ራሴ አስተዳዳሪ በመሆኔ ይህንን ጥያቄ ለመመለስ ወሰንኩ።)

በሰነዶች ውስጥ ፣ ውስጥ ይበሉ የሥራ መግለጫ, ከሁለቱም ጾታዎች ግለሰቦች ጋር በተገናኘ የተጠናቀረ, አስተዳዳሪ የሚለው ቃል ጥቅም ላይ ይውላል. ነገር ግን, ቦታው በሴት የተያዘ ከሆነ, ስለ እሷ መናገር ትክክል ይሆናል: ሥራ አስኪያጅ. አንድ ሰነድ ሲፈረም የመዋዕለ ሕፃናት ዋና ኃላፊ, የቤተ-መጻህፍት ኃላፊ ወይም የመምሪያው ኃላፊ N.N. Ivanova መፃፍ የበለጠ ትክክል ነው. አሁንም የሲዶሮቭ ፋርማሲ ኃላፊ በሆነ መንገድ አስቂኝ ይመስላል. ነገር ግን ለጭንቅላቱ የተጻፈ ማመልከቻ ሲጽፉ, ያ ነው የሚጽፉት: (ለማን?) የቤተ መፃህፍት ኃላፊ ፔትሮቫ. እና እራሷ እራሷ መግለጫ ስትጽፍ ፣ ለዳይሬክተሩ ተናገር ፣ ከዚያ እንደዚህ መጻፍ አለባት-(ከማን?) ከቅርንጫፍ ቤተ-መጽሐፍት ኃላፊ ፣ ወይም በቀላሉ የቅርንጫፍ ቤተ-መጽሐፍት ኃላፊ።

ችግር... በሰነዶች ውስጥ አብዛኛውን ጊዜ አህጽሮተ ቃል ይጽፋሉ፡ ሥራ አስኪያጅ።

ደህና ፣ የአስተዳዳሪ ወይም አስተዳዳሪ አጠቃቀም የበለጠ ወይም ያነሰ ግልፅ ነው-እነዚህ ሁለት ቃላት በጾታ - ወንድ እና ሴት ይለያያሉ።

ግን ይህንን ቃል ለማስተዳደር ችግሮች አሉ።

በመጀመሪያ፣ ለማስተዳደር ከሚለው ግስ የተፈጠረ ነው፣ እና የመሳሪያውን ጉዳይ ያስፈልገዋል። ንቁ ተሳታፊየአሁኑ ተሳታፊ አስተዳዳሪ የቃል ቅፅ ነው, እና ስለዚህ የመሳሪያውን ጉዳይም ይጠይቃል.

ግን ይህ አካል ወደ ስም ከተለወጠ ከዚያ በኋላ መጠቀም ያስፈልግዎታል ጀነቲቭ፣ እንደ ማንኛውም ስም።

እንደዚህ ያለ ነገር…




ስለማን እያወራህ እንደሆነ ይወሰናል እያወራን ያለነው- ስለ ወንድ ወይም ሴት. አንድ ወንድ የግብይት ክፍል ኃላፊ ነው, እና ሴት ለምሳሌ የመዋዕለ ሕፃናት ኃላፊ ነች. ማቀናበር ከሚለው ቃል መጀመር ያስፈልግዎታል, እና ከራሱ በኋላ የመሳሪያውን መያዣ ያስፈልገዋል. ለማስተዳደር (ምን?) የመረጃ ክፍል ማለት የመረጃ ክፍል ኃላፊ ማለት ነው. ምን ብሎ መጠየቅ ስህተት ነው።

በሩሲያ ውስጥ ስሞችን የሚገልጽ የአገባብ የቁጥጥር ደንብ አለ። ሥራ አስኪያጅ, ሥራ አስኪያጅ, አዛዥጥገኝነት ያለው ቃል በቅጹ ውስጥ እንዲሆን ይጠይቃል የመሳሪያ መያዣ, ያውና

አስተዳዳሪ እንዴት?ፋርማሲ;

አስተዳዳሪ እንዴት?ባንክ;

ማዘዝ እንዴት?ሠራዊት, የባህር ኃይል.

በጄኔቲቭ ኬዝ ውስጥ ያሉ ጥገኛ ቃላቶች ቅርጾች (እንደ ፋርማሲ ስራ አስኪያጅ) በተናጋሪው ወይም በጸሐፊው ንግግር ውስጥ የአገባብ ስህተት ናቸው።

በተለምዶ, በንግድ ንግግር ውስጥ ያሉ የሙያ ስሞች ቅጾቹን ይጠቀማሉ ወንድምንም እንኳን ከአስተዳዳሪው ቃል ጋር በተዛመደ የሴትነት ቅርፅ ሊኖር ይችላል-የፋርማሲ ፣ የላቦራቶሪ ፣ የክፍል ፣ የሱቅ ፣ ክለብ ሥራ አስኪያጅ ።

ስለ ንግድ ሥራ ደብዳቤ (ለምሳሌ በሰነድ ላይ ያለ ፊርማ) ከተነጋገርን, ሴት ወይም ወንድ ቦታ ቢይዙም የወንድ ፆታ ብቻ ነው. በተመሳሳይ, እንደ አንድ ሰው መስራት. የሩሲያ ቋንቋ አስቸጋሪ ነገር ነው)




በትክክል ማንን እንደምንናገር ካላወቅን (ወንድ ወይም ሴት)፣ እንግዲያውስ መጻፉ የበለጠ ትክክል ነው። አስተዳዳሪ. ለአንድ ወንድ የምትናገር ከሆነ ተመሳሳይ ቃል መጠቀም አለብህ. አንዲት ሴት ይህን ሚና ከተጫወተች, ከዚያም መጠራት አለባት ጭንቅላት.

በዚህ ጉዳይ ላይ ሁሉም ነገር የሚወሰነው በወንድ ወይም በሴት ላይ ባለው ሰው ላይ ነው. አንድ ወንድ የበላይ ከሆነ ፣እንግዲህ ስራ አስኪያጅ እንላለን ፣በተመሣሣይ ሁኔታ ፣ሴት ኃላፊ ከሆነች ፣ስለ እሷ ማኔጀር እንላለን። እርስዎ ማስታወስ የሚችሉት ቀላል ህግ ይኸውና

ምርጫ ከማድረግዎ በፊት, አንድን ሀረግ በትክክል እንዴት እንደሚናገሩ እና እንደሚጽፉ "የምን አስተዳዳሪ (አስተዳዳሪ)? ወይስ ምን?በአፍ እና በጽሑፍ ንግግር ውስጥ የጥገኛ ስም የጄኔቲቭ ቅርፅ ብዙውን ጊዜ እንደሚመረጥ እናስተውላለን ፣ ለምሳሌ-

ሥራ አስኪያጅ (ሥራ አስኪያጅ) የምን? መጋዘን, ፋርማሲ, መሠረት.

ይህ እውነት ነው?

እባክዎን በተተነተኑ ሐረጎች ውስጥ ያለው ዋናው ቃል ከግስ የተቋቋመ መሆኑን ልብ ይበሉ "ለማስተዳደር"የመሳሪያውን መያዣ ለመውሰድ ጥገኛ ስም ያስፈልገዋል፣ ለምሳሌ፡-

ምን ማስተዳደር? መጋዘን, ቤዝ, ፋርማሲ, ቤተ መጻሕፍት, ክፍል, ክፍል, መዋለ ሕጻናት, ዘርፍ, ክሊኒክወዘተ.

ይህ ቁጥጥር የተገኘውን ቃል ይጠብቃል። "አስተዳዳሪ" ("አስተዳዳሪ")ስለዚህ በሩሲያ ሥነ-ጽሑፋዊ ቋንቋ አገባብ ደንብ መሠረት በትክክል እንናገራለን እና እንጽፋለን-

ሥራ አስኪያጅ (ሥራ አስኪያጅ) የምን? መጋዘን, ቤዝ, ፋርማሲ, ቤተ መጻሕፍት, ክፍል, ክፍል, ኪንደርጋርደን, ዘርፍ, ክሊኒክ, መደብር.

የመጋዘን ሥራ አስኪያጅ ኤ.አር. ፔትሮቭ ወደ የምርት ስብሰባ ተጠርቷል.

የፔርቮማይስኪ ወረዳ V.I የመዋዕለ ሕፃናት ቁጥር 103 ኃላፊ. አንድሬቫ በመዋለ ሕጻናት ትምህርት መስክ ለብዙ ዓመታት ፍሬያማ ሥራ ለሽልማት ተመረጠች።

እንዲህ ዓይነቱ ቁጥጥር በጥያቄ ውስጥ ካለው ስም በተፈጠሩ ውስብስብ አህጽሮተ ቃላት ውስጥም ተጠቅሷል።

የመምሪያው ኃላፊ, የፋርማሲው ኃላፊ, የመዋዕለ ሕፃናት ኃላፊ, የመጋዘን ኃላፊ, የመምሪያው ኃላፊ, የክበቡ ኃላፊ, የሰራተኞች ኃላፊ.

ከሩሲያኛ ሥነ-ጽሑፋዊ ቋንቋ ደንቦች አንፃር ፣ የአገባብ ስህተት ስለሆነ የጄኔቲቭ ኬዝ ቅጽን መጠቀም ተቀባይነት የለውም።

ብዙውን ጊዜ ጥያቄው የሚነሳው የትኛውን ቃል መጠቀም ይመረጣል, "አስተዳዳሪ"ወይም "አስተዳዳሪ"?

በሙያዎች እና የስራ መደቦች ስሞች ውስጥ በይፋ የንግድ ሥራ ዘይቤ ውስጥ ፣ ቅድሚያ የሚሰጠው በባህላዊ የወንድ ስሞች ነው ።

• ዳይሬክተር አንድሬቭ ኤ.ፒ. - ዳይሬክተር Levkova S.I.;
• የቤተ-መጻህፍት ባለሙያ Solovyov N.A. - የቤተ-መጻህፍት ባለሙያ Petrova N.V.

ግን የቃላት ምርጫን በተመለከተ "አስተዳዳሪ"ወይም "አስተዳዳሪ", ይህ ቦታ በሴት የተያዘ ከሆነ, የሴት ስም ቅርጽ ሊሆን ይችላል.

• የፋርማሲ ኃላፊ አይ.ኤ. ስላቪና፣
• የክሊኒክ ቁጥር 23 ኃላፊ ኢሊና ኦ.ቪ.
• የክለቡ ኃላፊ Ermolaeva N.S.

ከራስ ጋር መውደድ ጊዜያዊ አይደለም። በጥቅስ Up ▲ መልሱ

• 06.10.2009, 14:03 #4 ከኦልጋክ የተላከ መልእክት ትክክል ነው - የመምሪያው ኃላፊ የለም, ትክክል አይደለም, ልክ እንደ ዋናው የሂሳብ ባለሙያ ነው, ነገር ግን ማንኛውም አህጽሮተ ቃል በሩሲያ ውስጥ ሙሉ ቃል "ሥራ አስኪያጅ" ማለት ነው, በ ውስጥ ነው. የቦታዎች ስያሜ - አላውቅም በጥቅስ ▲ መልሱን አላውቅም
• 06.10.2009, 14:14 #5 ማንም እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ቀጥሮ ያውቃል? በጥቅስ Up ▲ መልሱ
• 06.10.2009, 14:18 #6 ከመዋዕለ ሕፃናት ጋር ስምምነት አለን, ሥራ አስኪያጁ በሁሉም ቦታ ቆሞ አስተዋልሁ, ምንም እንኳን ሴት ብትሆንም ይህ ትክክል ነው ከጥቅስ ጋር መልስ ስጥ ▲
• 06.10.2009, 14:21 #7 ምንም እንኳን የአስተዳዳሪውን ምላሽ በጥቅስ አፕ ▲ ብጽፍም
• 10/06/2009, 14:50 #8 "የዲፓርትመንት ኃላፊ" ወይም "የክፍል ኃላፊ" እንዴት ይጽፋሉ? አስተዳዳሪውም እንዲሁ።

የትኛው ትክክል ነው: አስተዳዳሪ ወይም አስተዳዳሪ? ምን ወይም ምን?

ማቀናበር ከሚለው ቃል መጀመር ያስፈልግዎታል, እና ከራሱ በኋላ የመሳሪያውን መያዣ ያስፈልገዋል.

ለማስተዳደር (ምን?) የመረጃ ክፍል ማለት የመረጃ ክፍል ኃላፊ ማለት ነው.

ምን ብሎ መጠየቅ ስህተት ነው።

ግን ይህንን ቃል ለማስተዳደር ችግሮች አሉ።
በመጀመሪያ፣ “ለማስተዳደር” ከሚለው ግስ የተፈጠረ ነው፣ እና የመሳሪያውን ጉዳይ ያስፈልገዋል።

ንቁ ተሳታፊ የአሁኑ ተሳታፊ "አስተዳዳሪ" የቃል ቅርጽ ነው, ስለዚህም የመሳሪያውን ጉዳይም ይጠይቃል.

አስፈላጊ

እንደዚህ አይነት ነገር... በንግግር ንግግር ስራ አስኪያጅ እንላለን ሴት ሰው ማለታችን ከሆነ ይህ በሰነዶቹ ውስጥ ሊንጸባረቅ ይችላል.
ነገር ግን ሥራ አስኪያጁ ማለት ይመረጣል ፆታ ምንም ይሁን ምን ይህ ከሴት ሐኪም ይልቅ ዶክተር ስንል ተመሳሳይ ነው. ይህ ቃል ከቅጽል ወደ ስም ምድብ ተዛውሯል እና የመሳሪያውን ጉዳይ ይቆጣጠራል፡ የፋርማሲ ስራ አስኪያጅ ወይም የፋርማሲ ስራ አስኪያጅ።

አስተዳዳሪ, አስተዳዳሪ

ምክትል ሥራ አስኪያጁ የሚሠራ ከሆነ ቅድመ ትምህርት ቤት ተቋምየትርፍ ሰዓት ሥራ አስኪያጅ ሆኖ ለመሾም ከዋናው የሥራ ቦታው ለተመሳሳይ ጊዜ እረፍት መውሰድ አለበት (አርት.

347 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). በእንቅስቃሴዎቹ ላይ ገደቦች በ Art.
345

በተጠቀሰው ቦታ ውስጥ ግማሽ ጊዜ ብቻ የሚሰሩ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን ሥራ የሚቆጣጠረው የሥራ ሕግ.

ስለዚህ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የአንድን ሥራ አስኪያጅ ተግባራት በግማሽ ብቻ የሚያከናውን ሠራተኛ ነው.

ተወካዮቹ በሆነ ምክንያት በእረፍት ጊዜ ሥራ አስኪያጁን ሥራ መሥራት ካልቻሉ ፣ በዚህ የሥራ ቦታ ልምድ ካላቸው የውስጥ ሰራተኞች መካከል ተጠባባቂው ዳይሬክተር ይሾማል ፣ ወይም ለዚህ ጊዜ የውጭ ሰው ተቀጥሯል።

"ስራ አስኪያጅ" ወይስ "አስተዳዳሪ"?

ትኩረት

በሰነዶች ውስጥ አብዛኛውን ጊዜ አህጽሮተ ቃል ይጽፋሉ: ራስ. ደህና ፣ የአስተዳዳሪ ወይም አስተዳዳሪ አጠቃቀም የበለጠ ወይም ያነሰ ግልፅ ነው-እነዚህ ሁለት ቃላት በጾታ - ወንድ እና ሴት ይለያያሉ።

ግን ይህንን ቃል ለማስተዳደር ችግሮች አሉ።

በመጀመሪያ፣ ለማስተዳደር ከሚለው ግስ የተፈጠረ ነው፣ እና የመሳሪያውን ጉዳይ ያስፈልገዋል።

ንቁ ተሳታፊ የአሁኑ ተሳታፊ አስተዳዳሪ የቃል መልክ ነው, እና ስለዚህ የመሳሪያውን ጉዳይም ያስፈልገዋል.

ነገር ግን ይህ አካል ወደ ስም ከተለወጠ ከዚያ በኋላ እንደ ማንኛውም ስም የጄኔቲቭ ጉዳይን መጠቀም ያስፈልግዎታል።

እንደዚህ ያለ ነገር…

• ስለማን እየተነጋገርን ነው - ወንድ ወይም ሴት። አንድ ወንድ የግብይት ክፍል ኃላፊ ነው, እና ሴት ለምሳሌ የመዋዕለ ሕፃናት ኃላፊ ነች.

ሥራ አስኪያጁ እራሷ በመሆኗ ይህንን ጥያቄ ለመመለስ ወሰነች.) በሰነዶች ውስጥ, ከሁለቱም ጾታዎች ግለሰቦች ጋር በተገናኘ በተዘጋጀው የሥራ መግለጫ ውስጥ, "ሥራ አስኪያጅ" የሚለው ቃል ጥቅም ላይ ይውላል.

ነገር ግን ቦታው በሴት የተያዘ ከሆነ ስለእሷ "አስተዳዳሪ" ማለት ትክክል ይሆናል.

አንድ ሰነድ ሲፈረም "የመዋዕለ ሕፃናት ኃላፊ", "የመፃሕፍት ኃላፊ" ወይም "የመምሪያው ኃላፊ" ኢቫኖቫ ኤን.ኤን.

አሁንም የሲዶሮቭ ፋርማሲ ኃላፊ በሆነ መንገድ አስቂኝ ይመስላል. ነገር ግን ለጭንቅላቱ የተጻፈ ማመልከቻ ሲጽፉ, ያ ነው የሚጽፉት: (ለማን?) የቤተ መፃህፍት ኃላፊ ፔትሮቫ. እና እራሷ እራሷ መግለጫ ስትጽፍ ፣ ለዳይሬክተሩ ተናገር ፣ ከዚያ እንደዚህ መጻፍ አለባት-(ከማን?) ከቅርንጫፍ ቤተ-መጽሐፍት ኃላፊ ፣ ወይም በቀላሉ የቅርንጫፍ ቤተ-መጽሐፍት ኃላፊ።

በአስተዳዳሪ ወይም በአስተዳዳሪ

ስለ ንግድ ሥራ ደብዳቤ (ለምሳሌ በሰነድ ላይ ያለ ፊርማ) ከተነጋገርን, ሴት ወይም ወንድ ቦታ ቢይዙም የወንድ ፆታ ብቻ ነው. በተመሳሳይ, እንደ አንድ ሰው መስራት. የሩስያ ቋንቋ ውስብስብ ነገር ነው) በዚህ ጉዳይ ላይ ሁሉም ነገር የሚወሰነው በወንድነት ወይም በሴት ሰው ላይ ነው. አንድ ወንድ የበላይ ከሆነ እኛ ደግሞ “ሥራ አስኪያጅ” እንላለን፤ በተመሳሳይ ሁኔታ ሴት ኃላፊ ከሆነች ስለ እሷ “ሥራ አስኪያጅ” እንላለን። ማስታወስ ያለብዎት ቀላል ህግ ነው: በትክክል ማንን እንደምናነጋግረው (ወንድ ወይም ሴት) ካላወቅን, አስተዳዳሪውን መፃፍ የበለጠ ትክክል ይሆናል. ለአንድ ወንድ የምትናገር ከሆነ ተመሳሳይ ቃል መጠቀም አለብህ. አንዲት ሴት ይህን ሚና ከተጫወተች, ከዚያም ሥራ አስኪያጁ መባል አለባት.

በቦታ፡ የመዋለ ሕጻናት አስተዳዳሪ ወይም ሥራ አስኪያጅ

በዘመናዊ መዋእለ ሕጻናት ውስጥ, እነዚህ ሁሉ ተመሳሳይ አቋም ያላቸው ማዕረጎች ናቸው, ነገር ግን የመዋዕለ ሕፃናት ዲሬክተሩ ተግባራትን በሚያሟሉበት ጊዜ የተለያዩ እድሎች ናቸው.

ተጠባባቂው ኃላፊ ቀደም ሲል ከፍተኛ አስተማሪ ከሆነ፣ ወደ አዲስ ቦታ መሸጋገሩ በገንዘብ ረገድ ለእሱ የማይጠቅም ይሆናል፣ ማለትም።

j. የብቃት ምድቡ የሚመለከተው በመዋዕለ ሕፃናት ውስጥ በመምህርነት አፈጻጸም ላይ ብቻ ነው። የአስተዳዳሪውን ተግባር ሲያከናውን ከፍተኛ አስተማሪው በዚህ ተቋም ውስጥ ለሁለት የሥራ መደቦች የምስክር ወረቀት ካላለፈ በስተቀር ክፍያ የሚከፈለው የብቃት ደረጃን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ነው ።

በጣም ጠቃሚው አማራጭ ተጠባባቂው ሥራ አስኪያጁ በዋና ቦታው ውስጥ ሥራውን ከማከናወን ሳይለቀቅ ሥራውን የሚያከናውን ከሆነ, ማለትም.

ሠ) የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ መደበኛ ይሆናል።