ብዙውን ጊዜ, ከአክብሮት ጋር, አንድ ሰው በአቅራቢያው ያሉትን ሰዎች ትኩረት, እምነት እና ድጋፍ ይቀበላል. ለራስ ጥሩ አመለካከት መፈጠር እንዳለበት መታወስ አለበት. አንድን ሰው እንዲያከብር ማስገደድ አይቻልም፣ ምንም እንኳን አክብሮት ማጣት በጣም ቀላል ነው።

በሚከተሉት መንገዶች ከሌሎች ዘንድ ክብር ማግኘት ትችላለህ።

• እራስህን አክብር። በድርጊትዎ ውስጥ ጥብቅ መሆን እና አስተያየትዎን ለመግለጽ መፍራት የለብዎትም. እራስህን እንደ ራስህ የቻለ እና በራስ የመተማመን ሰው መሆን አለብህ።
• ሌሎች ሰዎችን በአክብሮት ይያዙ። ሌሎችን ከራስዎ ዝቅ አድርገው መገምገም የለብዎትም። በመገናኛ ውስጥ ምንም ዓይነት አድልዎ፣ ትዕቢት ወይም ግብዝነት ሊኖር አይገባም። ለሌሎች ክፍት, ታማኝ እና ወዳጃዊ መሆን አለብዎት. ሰዎችን ማዳመጥ እና ችግሮቻቸውን በማስተዋል ማከም መቻልም ያስፈልጋል። ውድቀትን ለመደገፍ እና ለማዘን ይሞክሩ እና በስኬት ጊዜ ለእነሱ ደስተኛ ይሁኑ።
• ንቁ እና ኃላፊነት የሚሰማው ይሁኑ። ምንም እንኳን በአንደኛው እይታ የማይሟሟ ቢመስልም ከማንኛውም ወቅታዊ ሁኔታ መውጫ መንገድ መፈለግ አለብዎት። ለራስዎ ግቦችን ማውጣት ብቻ ሳይሆን ሁልጊዜም እነሱን ለማሳካት ስኬትን ማሳካት ያስፈልግዎታል. የአንድን ሰው ስኬት በመመልከት በዙሪያው ያሉ ሰዎች ለእሱ አክብሮት ማሳየት ብቻ ሳይሆን በሆነ መንገድ እሱን ለመምሰል ይጥራሉ.
• ስህተቶቻችሁን እና ድክመቶቻችሁን መቀበል መቻል አለባችሁ። እርግጥ ነው፣ አንድ ሰው ትክክል እንደሆነ እርግጠኛ ከሆነ አስተያየቱን መከላከል ይኖርበታል። ነገር ግን ጥርጣሬ ካለ ወደ አላስፈላጊ ክርክሮች ውስጥ ላለመግባት ይሻላል.
• የእርስዎን ይከታተሉ መልክ. የእይታ ግንዛቤ ለአንድ ሰው ማንኛውንም አመለካከት ለመፍጠር በጣም አስፈላጊ ነው። አልባሳት, መለዋወጫዎች, ሜካፕ - ሁሉም ነገር እርስ በርሱ የሚስማማ እና ከተጠቀመበት ዘይቤ, ምስል እና አካባቢ ጋር የሚጣጣም መሆን አለበት.

በእርግጥ የቤተሰብ፣ የወዳጅ ዘመድ ክብር ማግኘት ያን ያህል ከባድ አይደለም። አንድ ሰው እራሱን በአዲስ, በማይታወቅ እና ቀድሞውኑ በተቋቋመ ቡድን ውስጥ ካገኘ ሁኔታው ​​የበለጠ የተወሳሰበ ነው. እራስዎን በትክክል ለማስቀመጥ አንዳንድ ዘዴዎችን መጠቀም ይችላሉ-

1. ከባልደረባዎች ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ ዓይንን ይገናኙ.

2. ይሞክሩ ሁሉንም ስሞች በተቻለ ፍጥነት አስታውስ. አንድን ሰው በስም ማነጋገር እንደ ትኩረት እና ወዳጃዊነት ምልክት ተደርጎ ይቆጠራል።

3. ጨዋነት እና ወዳጃዊነትእንኳን ደህና መጣህ። ለሥራ ባልደረቦች ባለጌ መሆን ወይም ጥያቄዎቻቸውን ችላ ማለት አይመከርም።

4. ከሥራ ባልደረቦች ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ ምልክቶችን በንቃት መጠቀም ጥሩ አይደለም. ይህ እንደ አለመመጣጠን ወይም ከልክ ያለፈ ስሜታዊነት ሊታይ ይችላል።

5. እውነቱን ብቻ ተናገር. ምንም እንኳን ይህ ጠንካራ ስሜት ቢፈጥርም መረጃን ማሳመር አያስፈልግም። በውሸት የተያዘ ሰው ለወደፊቱ ክብርን ለማግኘት በጣም አስቸጋሪ ይሆናል.

ለሁሉም ሰው ተስማሚ ለመምሰል መጣር አያስፈልግም። ያም ሆነ ይህ, ከብዙ ጥቅሞች መካከል, ቀላል ያልሆነ ጉዳት እንኳን የሚያስተውል ሰው ይኖራል. ዋናው ነገር እራስዎ መቆየት ነው. በዚህ ሁኔታ, ሁሉም ጥቅሞች እና ግለሰባዊ ባህሪያት ይስተዋላሉ.

ሁላችንም ዋጋ ሊሰጠን እና በስራ ላይ እንደ አስፈላጊነቱ እንዲቆጠር እንፈልጋለን. ግን ክብር አይሰጥም - ማግኘት አለበት. ምንም ያህል ጊዜ (ወይም በቅርብ ጊዜ) በአስተዳዳሪዎ ስር ቢሰሩ ለሥራው ያበረከቱትን አስተዋፅዖ እንዲገነዘቡ ምን ማድረግ ይችላሉ? የእሱን እምነት ለማግኘት ከሁሉ የተሻለው መንገድ ምንድነው? እና በቂ እንደሌለዎት ከተሰማዎት እንዴት ክብርን ማግኘት ይችላሉ?

ባለሙያዎቹ ምን ይላሉ

በአለም ዙሪያ ወደ 20,000 በሚጠጉ ሰራተኞች ላይ የተደረገ የHBR ጥናት እንዳመለከተው ሰራተኞች ከአስተዳዳሪዎች የሚፈልጓቸው በጣም አስፈላጊው ነገር አክብሮት ነው። የሃርቫርድ ቢዝነስ ትምህርት ቤት ፕሮፌሰር እና አለቃ መሆን ከባድ ነው የተሰኘው ተባባሪ ደራሲ ሊንዳ ሂል “እንደሚከበሩ ከተሰማህ ልብህን ወደ ስራህ አታገባም” ትላለች። የተሳካ አመራር ሞዴሎች." የጄኔሲስ አማካሪዎች ሊቀመንበር እና በ IMD ፕሮፌሰር የሆኑት ማይክል ዋትኪንስ እንዳሉት የአንድ ሥራ አስኪያጅ ክብር የሚመጣው የተለያዩ ቅርጾች. እንደ “በቡድንህ ውስጥ ለመቆየት ያለህ ሰው” ሆኖ በመታየት ይጀምራል። ያኔ እንደ ተቀጣሪ ተቆጥረዋል "የሚስብ እና አስቸጋሪ ስራዎች”፣ እና በመጨረሻም፣ እንደ የበታች ስራ አስኪያጁ “ማስተዋወቅ እና ማዳበር የሚፈልገው በወደፊቱ ብሩህ ተስፋ ስለሚተማመን ነው። መከባበርን መፈለግ አንድ ነገር ነው, ነገር ግን ማግኘት ሌላ ነው. አንዳንድ ሊሆኑ የሚችሉ ስልቶች እነኚሁና።

ስለ ኃላፊነቶችዎ ግልጽ ይሁኑ

ከአለቃዎ ጋር "ነጥቦችን ለማምጣት" የመጀመሪያው እርምጃ, በእርግጥ, ስራዎን ለመስራት እና በደንብ ለመስራት ነው. ይህንን ለማግኘት፣ "በጣም አስፈላጊ" ተግባራትዎ ምን እንደሆኑ እና "ከአለቃዎ አጀንዳ ጋር እንዴት እንደሚስማሙ ግልፅ ግንዛቤ ሊኖርዎት ይገባል" ይላል ዋትኪንስ። በመጀመሪያዎቹ ቀናት እና ሳምንታት ውስጥ አዲስ ስራአስተዳዳሪዎን “ምን መማር አለብኝ እና እንዴት በፍጥነት ማድረግ እችላለሁ?” ብሎ እንዲጠይቅ ይጠቁማል። ከዚያም “በፍጥነት መነቃቃትህን ለማሳየት የምትችለውን ሁሉ ማድረግ አለብህ” ብሏል። "ለማሰልጠን ቀላል እንደሆነ ተደርጎ መወሰዱ ለታማኝነትዎ ትልቅ ጭማሪ ሊሆን ይችላል።" በአንተ ሚና ውስጥ ለረጅም ጊዜ ብትቆይም ሚናህን እና ቁልፍ ኃላፊነቶችህን በየጊዜው ማብራራት አለብህ ይላል ሂል። "ግባችሁ ጊዜዎን እና ትኩረትዎን የት ላይ እንደሚያተኩሩ እንዲያውቁ ከአለቃዎ ጋር በአንድ ገጽ ላይ መቆየት ነው" ትላለች.

መላመድ

ዋጋ ያለው እና እምነት የሚጣልበት ሰራተኛ ለመሆን፣ “ከሁሉ የበለጠ ምን እንደሆነ ማወቅ አለቦት የተሻለው መንገድከአስተዳዳሪው ጋር እንደተገናኙ ቆይ ይላል ዋትኪንስ። "የእርስዎን ዘይቤ ከእሱ ጋር ማላመድ የእርስዎ ኃላፊነት ነው." ምን አይነት የግንኙነት አይነት እንደሚመርጥ አስተዳዳሪዎን ይጠይቁ። ምን ይሻላል፡ ኢሜይል፣ የጽሑፍ መልእክት ወይስ የፊት ለፊት ስብሰባ? ምን ያህል ጊዜ ከእርስዎ ጋር መገናኘት ይፈልጋል? በሳምንት አንድ ግዜ? በቀን አንድ ጊዜ? እንደ አስፈላጊነቱ ብቻ? ምን ያህል በዝርዝር መሄድ እንደሚፈልግ ይጠይቁ. በዋነኛነት በመተንተን ወይም በእውቀት እንድትመራ ይፈልጋል? እርስዎ እና አለቃዎ ተመሳሳይ ዘይቤ ከሌለዎት (በየሰዓቱ የመልእክት ሳጥንዎን ይፈትሹ ፣ ግን ለቀናት የማይከፍት) ከሆነ ፣ “እያንዳንዱ አካል ባህሪያቸውን የሚገልጽበት ግልፅ ውይይት” መጀመር አለብዎት ። "ስራ አስኪያጁ የእርስዎን አመለካከት እና የእርስዎን ዘይቤ የመቀየር ተግዳሮቶችን እንዲገነዘብ እርዱት" ከምርታማነት ችሎታዎ ጋር በተገናኘ። "ስለ ሁኔታው ​​ተወያዩ እና በዚህ ጉዳይ ላይ ምን እንደምታደርጉ የጋራ ውሳኔ ያድርጉ" ትላለች.

ታዛቢ እና ስሜታዊ ይሁኑ

የአለቃህን ክብር ለማግኘት "ለእሱ አስፈላጊ የሆነውን ነገር መረዳት አለብህ" ሲል ሂል ያስረዳል። "ለአለቃህ ቅድሚያ የሚሰጧቸው ጉዳዮች እና ጉዳዮች" ላይ ከፍተኛ ትኩረት እንድትሰጥ ትመክራለች። እና ቅድሚያ የሚሰጧቸውን ነገሮች ከአገልግሎት ሳይሆን ከመተሳሰብ ጋር በማሳየት ነው። ሂል እንዳለው "አስተዳዳሪዎ እርስዎ ሊታመኑ እንደሚችሉ የሚያሳይ ማስረጃ እየፈለገ ነው-በእርስዎ ላይ እንደሚተማመን" ማስታወስ ጠቃሚ ነው. በጥንቃቄ አስተያየቶችን በማድረግ የእሱን እምነት እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ ለማወቅ ይሞክሩ "እና ለስኬትዎ መድረክ ያዘጋጁ. ስለ “ቅድሚያዎች፣ ገደቦች እና ግንዛቤዎችዎን ያሳድጉ የአገር ውስጥ ፖሊሲ» ድርጅትዎ አለቃው ማን እንደሚተማመን፣ ማንን እንደሚያዳምጥ እና ውጥረቶች የት እንደሚፈጠሩ በመለየት ነው። አላማህ ከመጋረጃ ጀርባ ጨዋታዎች ውስጥ መሳተፍ ሳይሆን "የፖለቲካ ጉዳዮችን መረዳት" ነው።

ከሌሎች ሰዎች ጋር ግንኙነቶችን ይፍጠሩ

አለመግባባቶችን ይግለጹ (በትህትና እና አንድ ለአንድ)

ሂል “ከአስተዳዳሪዎ ጋር አለመግባባትን ማስወገድ ክብርን አያስገኝልዎትም” ይላል። "አለቃው ለእሱ ተራራ እንደሆንክ እርግጠኛ መሆን አለበት" ግን በተመሳሳይ ጊዜ "ንጉሱ ራቁቱን" መቼ እንደሆነ ማወቅ አለበት. ለምሳሌ፣ ቡድንዎ በአለቃዎ በታቀደው የጊዜ ገደብ ውስጥ ፕሮጀክትን እንደማያጠናቅቅ እርግጠኛ ከሆኑ ስለሱ ይንገሩ - በግል ውይይት እና በትህትና። በዚህ ዜና በሁሉም ሰው ፊት ስራ አስኪያጁን አታስጨንቀው - ታማኝነት የጎደለው ሊመስል ይችላል። ሂል የእርስዎን ግንኙነት እንደ አጋርነት እንዲመለከቱ ይመክራል። "እኔ እና አንተ አጋሮች ከሆንክ ስህተት እንዳልሰራ ትጠብቀኛለህ።" ደግሞም "ከአለቃው የተለየ መረጃ ማግኘት አለብህ" ይህም አስተያየትህን እና አመለካከትህን በጣም ጠቃሚ ያደርገዋል. "አለመግባባትዎን ለአስተዳዳሪዎ ለመናገር ደፋር መሆን አለብዎት."

አስተያየት እንዲሰጥህ ጠይቅ

ውጤቶቻችሁ የቱንም ያህል ጥሩ ቢሆኑም አለቃዎ ስኬቶችዎን እንዲያውቅ ማስገደድ አይችሉም። እንደ ዋትኪንስ ገለጻ፣ አንዳንድ አስተዳዳሪዎች በቀላሉ ይህንን ለማድረግ ፍላጎት የላቸውም። "የምትቀበሉት እውቅና የስራዎ ጥራት እና የአለቃዎ ስኬቶችን የማወቅ ፍላጎት ትክክለኛ ውጤት ይሆናል" ይላል። ያም ሆኖ፣ አስተዳዳሪዎ በግምገማዎቹ የበለጠ የተጠበቁ ቢሆኑም፣ “ስኬቶችህን በይፋ በማወቅ” እና “ምን ያህል ውጤታማ እንደሆንክ ሐቀኛ እና ትክክለኛ አስተያየት በመስጠት” መካከል ልዩነት አለ። አለቃህን፣ “እንዴት ነኝ? የበለጠ ምን ማድረግ አለብኝ እና ምን ያነሰ ማድረግ አለብኝ? ዋትኪንስ በተለይ አዲስ ሰራተኞች “ብዙውን ጊዜ መጀመሪያ ላይ ብዙም አስተያየት አይቀበሉም ምክንያቱም አንዳንድ ጊዜ “እግሩን መሬት ላይ የሚያርፍ”ን ሰው ለመተቸት ፈቃደኛ አለመሆን ስላለ ነው። "በዚህም ምክንያት ሰዎች በቀላሉ በተሳሳተ መንገድ ሊሄዱ ይችላሉ."

አስብበት

"መናቅ በጣም ጥሩ አይደለም" ይላል ሂል። "መብቶችዎ እንደተጣሱ ከተሰማዎት እና አስተዳዳሪዎ እንደ ሰው አያከብሩዎትም" ይህ ለ HR ክፍል ትኩረት ሊሰጠው የሚገባ ችግር ነው. ግን ወደ መደምደሚያው አትሂዱ, ትመክራለች. አለቃህ ከአንተ ጋር የሚከራከርህና የሚጠራጠርህ ከአክብሮት ማጣት ሳይሆን “የሚገጥመህን ነገር ሙሉ በሙሉ ስላልተረዳው” ሊሆን ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ “አለቃህን ማስተማር” እና ስለስራህ ዝርዝር ሁኔታ እና ስለ ተግዳሮቶችህ “ሁሉንም ካርዶች አሳየው” የአንተ ሃላፊነት ነው ትላለች። "አለቃዎ አእምሮን ማንበብ አይችልም. ግንኙነታችሁ እንዲሰራ ሁለታችሁም ሀላፊነት አለባችሁ ሲል ዋትኪንስ ተናግሯል። "ሁኔታው በጠረጴዛው ላይ በቡጢ እየመቱ እና ክብርን የሚጠይቁበት ደረጃ ላይ እንዲደርስ መፍቀድ የለብዎትም." ግን ዋጋ እንደሌለህ ከተሰማህ ለምን እራስህን እንድትጠይቅ ይመክራል። “ራስህን ጠይቅ፡ ጥሩ ስራ እየሰራሁ ነው? ምናልባት ጨካኝ እየሆንኩ ነው? አስፈላጊውን ወሰን አዘጋጅቻለሁ? ሁሉም ከአንተ ይጀምራል።

ለማስታወስ የሚረዱ መርሆዎች

ምን ለማድረግ:

• የእርስዎን የስራ እና የግንኙነት ዘይቤ ከአስተዳዳሪዎ ጋር ያመቻቹ።
• ለስራ ባልደረቦችዎ የእርዳታ እጅ ይስጡ። እርስዎ መጠየቅ የሚችሉት በጣም ጠቃሚ ጥያቄ "እንዴት መርዳት እችላለሁ?"
• ከአለቃዎ ጋር አጋርነት ይፍጠሩ። ግንኙነቱ እንዲሰራ የጋራ ሃላፊነት አለባችሁ።

ምን ማድረግ እንደሌለበት:

• አለቃህ የህዝብ እውቅና ካልሰጠህ ተስፋ አትቁረጥ። በምትኩ፣ “ከብዙ ወይም ባነሰ ምን ማድረግ አለብኝ?” በማለት አስተያየት እንዲሰጡዎት ይጠይቁ።
• ቸል አትበል የውስጥ ፖለቲካእና የድርጅትዎ ባህል; አለቃው ማን እንደሚተማመን, ማን እንደሚያዳምጥ እና ዋናዎቹ ውጥረቶች የት እንደሚገኙ ይወቁ.
• ከአስተዳዳሪዎ ጋር ግጭትን አያስወግዱ። ካልተስማማህ እንዲህ በል - በግል እና በትህትና።

ጉዳይ ቁጥር 1. የአለቃዎን ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ይረዱ እና ከእሱ የመገናኛ ዘዴ ጋር ይጣጣሙ

ዊትኒ ማካርቲ በሶልት ሌክ ሲቲ የሚገኘው የኮምሊያንስ ሶፍትዌር ኩባንያ Rizepoint የኮሙኒኬሽን ስራ አስኪያጅ ሆኖ መስራት ስትጀምር ጠንክራ ለመስራት እና ሉሲ የምንለውን የአለቃዋን ክብር ለማግኘት ቆርጣ ነበር።

የዊትኒ የመጀመሪያዋ ቅድሚያ የነበራት ሀላፊነቶቿ ምን እንደሆኑ ግልጽ ማድረግ ነበር። በመጀመሪያው የስራ ቀን ሉሲ ዊትኒን ሰጠቻት። ረጅም ዝርዝርስድስቱን የሥራዋን ዋና ዋና ነጥቦች እና ወዲያውኑ ልትወስዳቸው የሚገቡ እርምጃዎችን አብራርታለች። ዊትኒ “ይህ ማስታወሻ የመመሪያ ብርሃን ሆኖልኛል፣ እና በየወሩ በሉሲ እርዳታ አዘምነዋለሁ—በተመሳሳይ ባለ ስድስት ነጥብ ቅርጸት።

ሉሲ ከዊትኒ እና ከተቀረው የቡድኑ አባላት ጋርም ስብሰባ አካሄደች። "ዓላማው በጀቱ እና በሚጠበቀው ውጤት ላይ ግራ መጋባትን ለማስወገድ እያንዳንዳችን ለምን ኃላፊነት እንዳለብን ለመወያየት ነበር" ትላለች.

የዊትኒ ሁለተኛ ቅድሚያ የምትሰጠው ቅድሚያ በሚሰጣቸው ጉዳዮች ላይ በፍጥነት መሬት ማግኘት ነበር - የህዝብ ግንኙነትን ጨምሮ፣ በጣም ትንሽ ልምድ ያላላት አካባቢ። ዊትኒ ብዙ የምትማረው ነገር ነበራት፣ እና መረጃን በምን ያህል ፍጥነት እንደያዘች ማሳየት ፈለገች። ለኦንላይን የህዝብ ግንኙነት መጽሔት ተመዝግባለች፣ በርዕሱ ላይ የመንግስት ደንቦችን አውርዳለች፣ እና በሌሎች የሶፍትዌር ኩባንያዎች የPR ስልቶች ላይ መረመረች።

"ግቤ ሉሲን ብዙ ጥያቄዎችን አለመጠየቅ ነበር" ትላለች። "በመጀመሪያው ወር ውስጥ የተጠናቀቀ የህዝብ ግንኙነት እቅድን ተቀላቅዬ ለዋና ስራ አስፈፃሚው ባቀረብኩ በጥቂት ሳምንታት ውስጥ ጋዜጣዊ መግለጫ በማዘጋጀት አዲሱን እውቀቴን አሳይቻለሁ።"

ሌላው የዊትኒ እቅድ አካል ከሉሲ ጋር እንዴት እንደሚሰራ ማወቅ ነበር። ሉሲን ስለምትመርጥ የግንኙነት ዘይቤ እና ስለ ዊትኒ ስራ ምን መረጃ ማወቅ እንደምትፈልግ ጠየቀቻት። ከዚያም ዊትኒ ከአለቃዋ ጋር ለመስማማት ሞከረች። “ሉሲ በጥልቅ ልትመረምረው ያልፈለጓትን ዝርዝሮች (ለምሳሌ፣ የማህበራዊ ሚዲያ ልጥፎች) ሳምንታዊ የምርታማነት ዘገባ ላይ ለማካተት ሞከርኩኝ። አጠቃላይ ሀሳብስለ ሥራዬ ውጤት" ትላለች.

ዊትኒ ከሉሲ ጋር ምን አይነት የመግባቢያ ስልት እንደሚመረጥ ለማወቅ ከአለቃዋ ጋር ለረጅም ጊዜ የሰሩትን ባልደረቦች ጠየቀቻቸው። " ጥቂት ሰጡኝ። ጠቃሚ ምክሮች- ለምሳሌ ይህ፡- አንድን ችግር ለመወያየት ወደ እሷ ከመጣህ ችግሩን ለመፍታት ቀድሞውኑ በእጃችሁ ላይ ብትሆን ይሻላል።

ዊትኒ የሉሲ ክብር እንዳገኘች እርግጠኛ ነች። አለቃው በደብዳቤው ላይ ሦስት ጊዜ አብሮ መሥራት ምን ያህል አስደሳች እንደሆነ ተናግሯል; ዊትኒ ሁል ጊዜ ከፍተኛውን ቦነስ ትቀበላለች (እንደ ሉሲ ውሳኔ) እና እንዲሁም ከኩባንያው ጋር በነበራት የመጀመሪያ ሩብ ጊዜ "በጣም ዋጋ ያለው ተጫዋች" የሚል ማዕረግ አሸንፋለች።

ጉዳይ ቁጥር 2. አስተዳዳሪዎን በአንተ ላይ እንደሚተማመን ያሳዩ እና ለአስተያየት ክፍት ይሁኑ

በአልኮል ኢንዱስትሪ ውስጥ የፕሮጀክት ስራ አስኪያጅ የሆኑት ካረን ሽናይደር እንደተናገሩት ሁል ጊዜ አጋዥ እንዲሆኑ በተቻለ መጠን ብዙ መንገዶችን በማፈላለግ የአለቃዋን ክብር ታገኛለች። "የእኔ ስራ የአለቃዬን ህይወት ቀላል ማድረግ ነው, በመጀመሪያ ጥሩ ስራ በመሥራት, ነገር ግን በሚቻልበት ጊዜ ጭንቀትን በማስወገድ ጭምር."

በካረን የመጨረሻ ስራ፣ የሱዛን አለቃ ከሰራተኞቿ ጋር በየሳምንቱ የአንድ ለአንድ ስብሰባ ነበረች። ካረን ሱዛን አንዳንድ ችግሮች ሲያጋጥሟት ካረን መፍታት እንደምትችል ማለትም ሥራ አስኪያጁ ሁልጊዜ በእሷ እንደምትተማመን እርግጠኛ ነበረች። ብዙ ጊዜ የአለቃው መልስ "አዎ" የሚል ነበር። “እንዲሁም ምንም ዓይነት ምድብ ባይሆንም እንኳ የመርዳት ፍላጎቴ ከፍተኛ አድናቆት እንደነበረው አውቃለሁ” ትላለች። "ሱዛን በእኔ እንደምትተማመን ታውቃለች፣ ብዙ ለመማር እጓጓ ነበር።"

ካረን ከሱዛን አስተያየት በንቃት ጠይቃለች። “በመጀመሪያዎቹ ሁለት ወይም ሦስት ሳምንታት በአዲሱ ቦታ በየሳምንቱ መጨረሻ እንዲሰጠኝ እጠይቅ ነበር፣ እና ጊዜ እያለፈ ሲሄድ በወር አንድ ጊዜ መገናኘት ጀመርን” በማለት ተናግራለች። "ስኬቴ በእጄ ላይ ነው፣ እናም ሱዛን ጉጉቴን እንደወደደችኝ እና ለዚህም የበለጠ እንደምታከብርኝ ተሰማኝ።"

አንድ ቀን ሱዛን ለካረን ፕሮጀክት እያዘጋጀች እንዳለች ገንቢ ትችት ሰነዘረባት። "ለወደፊቱ የተሻለ ስራ ለመስራት የሚያስችለኝን አቅም እንድመለከት በሚያስችል ደግ መንገድ ነው የተደረገው" ትላለች።

ካረን ለሱዛን አመስጋኝ ሆና በሚቀጥለው ፕሮጀክት ላይ የእሷን አስተያየት ግምት ውስጥ ለማስገባት ሞከረች። “ትችቶችን እንደ ሙገሳ ሁሉ ግልጽ በሆነ መንገድ መቀበል አስፈላጊ ነው፣ እና ያ ይመስለኛል የሱዛን እውቅና ያስገኘልኝ።”

ካረን ሱዛን በተወሰኑ ፕሮጀክቶች ላይ ለምትሰራው ስራ ብዙ ጊዜ በግል እንደሚያመሰግናት እና አንድ ጊዜ ለየት ያለ ስጦታ እንደሰጣት ተናግራለች። ጥሩ ስራ. "በመላው ድርጅት ውስጥ ስለ እኔ ጩኸት መናገራቸው ሳይሆን የእኔን መልካም ነገር እውቅና ማግኘቴ ለእኔ ትርጉም አለው" ትልቅ ጠቀሜታ", ትላለች.

ርብቃ ናይት

• ሙያ እና ራስን ማጎልበት

ቁልፍ ቃላት፡

1 -1

« መከበር ከፈለግክ በመጀመሪያ ደረጃ እራስህን አክብር; ለራስ ክብር ሲሰጥ ብቻ ሌሎች እራሳቸውን እንዲያከብሩ ማስገደድ ይችላሉ።», -
Fedor Dostoevsky.

ለራስህ ትክክለኛ ክብር ይሰማሃል? ወይስ የምትወዳቸው ሰዎች አቅልለው ይመለከቱሃል? ከዚህ በታች የሌሎችን ክብር ለማግኘት 12 መንገዶች አሉ።

1. ለራስዎ እና ለሌሎች እንዴት መቆም እንደሚችሉ ይወቁ.

ጎልማሶችም እንኳ ጉልበተኞች ሊሆኑ ይችላሉ. አንድ ሰው (ወይም እርስዎ) በደካማ ሁኔታ ሲስተናገድ ካዩ፣ ዝም አይበሉ። ጉልበተኞች እንደዚህ አይነት ባህሪ ተቀባይነት እንደሌለው ይወቁ። ግዴለሽ ተመልካች መሆን አያስፈልግም።

2. ምላሽ ይስጡ, ምላሽ አይስጡ.

ስሜትዎን መከተል በጣም ጥሩ ነው፣ ነገር ግን ማንም ሰው ለአንድ የተወሰነ ስሜታዊ ማነቃቂያ ፈጣን ምላሽ ብልህ ብሎ ሊጠራ አይችልም። ስትናደድ ወይም ግራ ስትገባ ምላሽ አትስጥ። ስሜትዎን ለማስኬድ እና በቂ ምላሽ ለመስጠት ጊዜ ይስጡ።

3. ብዙ ጊዜ "አይ" ይበሉ።

እንደ ጉልበት፣ ገንዘብ እና ጊዜ ያሉ ሀብቶች ሁል ጊዜ የተገደቡ ስለሆኑ ገደብዎን ይወቁ። አስፈላጊ ነገሮችን ለራስዎ ይለዩ እና ጉልበትዎን ወደ እነርሱ ይምሩ, ሁሉንም ነገር በመተው. ሁሉንም ሰው በአንድ ጊዜ ለማስደሰት ባለው ፍላጎትዎ ከመጠን በላይ አይውሰዱ።

4. የሌሎች ሰዎችን ጊዜ አታባክን.

ለእያንዳንዱ ስብሰባ ዝግጁ መሆን አለብዎት. አላስፈላጊ ወሬዎችን ያስወግዱ። የውይይት ርዕስን አጥብቀው ይያዙ እና እንደዚህ ያሉ ስብሰባዎች ሁልጊዜ ከታቀደው ያነሱ መሆናቸውን ለማረጋገጥ ይሞክሩ።

5. የሞራል መርሆችህን እወቅ እና አጥብቀህ ያዝ።

ስለ ሥነ ምግባራዊ መርሆችዎ በጥንቃቄ ያስቡ. በእውነት ምን ታምናለህ? ለእርስዎ ምን አስፈላጊ ነው? ለአንተ የተቀደሰ እና ያልሆነው ምንድን ነው? በእነዚህ መልሶች ውስጥ ትክክለኛ ይሁኑ እና በእምነትዎ መሰረት ለመኖር የተቻለዎትን ሁሉ ያድርጉ።

6. የሌሎች ሰዎችን የሥነ ምግባር መርሆዎች ያክብሩ.

በሌላ ሰው እምነት ባይስማሙም አሁንም ይደግፏቸው። ለምሳሌ ቬጀቴሪያን አንድ ቁራጭ ስጋ እንዲበላ ለማስገደድ አይሞክሩ። አንድ ሰው የሆነ ነገር ሊያስገድድባቸው ቢሞክር ማንም አይወደውም።

7. ደግነትን አሳይ እና ሁሉንም ሰው በእኩልነት ይያዙ.

ታክሲ ሹፌርን እንደ ቆሻሻ የሚያይ እንጂ ከአለቃው ጋር የሚጠባ ሰው ማንም አያከብረውም። ሁላችንም እኩል መብት ያለን ሰዎች መሆናችንን እና ሁላችንም አስፈላጊ እንደሆንን አስታውስ።

8. መሬትዎን ይቁሙ.

የሃሳብዎን እና የፍላጎትዎን አስፈላጊነት አይቀንሱ። መሬትህን ቁም. ደግ ሁን እና ሰዎች የሚናገሩትን አዳምጥ፣ ነገር ግን በልምድ የተነሳ በእነሱ ላይ አትታመን። በአንድ ነገር ካልተስማማህ ተናገር። ሰዎች ቅንነትን ያከብራሉ።

9. ወሬ አትናገር።

ማማት አስደሳች ነው። የብልግናነት መገለጫ እና ሰዎችን እንዲሰቃዩ ያደርጋል። ወሬ በማሰራጨት ስሜትን እንደማታከብር በግልፅ እያሳዩ ነው እና የግል ሕይወትበዙሪያዎ ያሉትን.

10. በይቅርታዎ እርግጠኛ ይሁኑ።

የጥፋተኝነት ስሜት ከተሰማዎት ብቻ ይቅርታ ይጠይቁ። በእውነት ካልሆንክ ምን ያህል አዝናለሁ ማለት ምንም ፋይዳ የለውም። ይቅርታ መጠየቅህ ሁል ጊዜ ቅን እና አሳቢ መሆን አለበት፣ እና ቃልህ አንድ ነገር መሆን አለበት።

11. ቃል ኪዳኖችዎን ይጠብቁ.

የሆነ ቦታ ለመምጣት ቃል ከገቡ በሰዓቱ ይድረሱ። እምነት የሚጣልብህ፣ እምነት የሚጣልብህ መሆንህን እና የሌሎች ሰዎችን እቅድ እንደምታከብር ለሰዎች አሳይ።

እያንዳንዱ ሰው በዙሪያው ባሉት ሰዎች ዘንድ መከበር እና አድናቆት እንዲኖረው ይፈልጋል, ጥሩ አያያዝ እና መራራ ብቻ ሳይሆን, ማዳመጥ, የእሱን አስተያየት መፈለግ እና ትክክል ሲሆን መስማማት ይፈልጋል. መከባበር ለሌላው መልካም አመለካከት ብቻ ሳይሆን ለትሩፋቱ እና ለመልካምነቱ እውቅና መስጠት ነው, በአክብሮት እና በትኩረት ይገለጻል. ብዙ ሰዎች እንዲህ ዓይነት አያያዝ ይገባቸዋል, ነገር ግን ሁሉም ሰው አክብሮት ማግኘት አይችሉም. የሌሎችን ትኩረት እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ ሳያውቁ, የሚችሉትን ለማሳየት እና ከሌሎች እንዴት እንደሚለያዩ ማንም ሰው ሌሎችን እንዲያከብሩ እና እራሳቸውን እንዲያደንቁ ማስገደድ አይችሉም. አንድ ሰው ካልተከበረ ቦታውን መከላከል, እቅዶቹን ማሳካት እና እራሱን ከችግር መጠበቅ አይችልም. ስለዚህ፣ ሌሎች እርስዎን በሚገባዎት መንገድ እንደማይይዙዎት ከተሰማዎት እንዴት አክብሮት ማግኘት እንደሚችሉ ለማወቅ ጊዜው አሁን ነው።

አክብሮት እንዴት ማግኘት እንደሚቻል

• መከበር ከፈለግክ እራስህን ማክበርን ተማር. ለራስ ከፍ ያለ ግምትን, በራስ መተማመንን እና እራስዎን እንዴት መውደድ እንደሚችሉ ማጥናት በዚህ ላይ ይረዱዎታል, ምክንያቱም ለራስ ከፍ ያለ ግምት ማጣት ለራስ ከፍ ያለ ግምት ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው. ሰውዬው ለምን ሊወደድ, ሊወደድ እና በአክብሮት እንደሚይዝ አያውቅም. እንዲህ ዓይነቱ ውስጣዊ አለመረጋጋት በሌሎች ዘንድ በጣም በጥልቅ ስሜት ይሰማቸዋል, እና ሳይወድዱ ሰውየውን እራሱን እንደሚይዝ በተመሳሳይ መንገድ ማከም ይጀምራሉ. ለራሳችን ያለንን አመለካከት እንዴት ማወቅ እንደሚችሉ ይመስላል፣ ግን በጣም ቀላል ነው። ራሱን የሚያከብር ሰው ሁል ጊዜ ጠያቂውን በአይኑ አይን ያያል፣ አገጩ ወደ ላይ ይወጣል፣ አይኑን አይሰውርም፣ አንገቱን ዝቅ አድርጎ አይራመድም፣ ለመደበቅ እና ለመጥፋት የሚሞክር ያህል። በእያንዳንዱ እንቅስቃሴው ውስጥ በሚሰራው ነገር ላይ የተደበቀ ጥንካሬ እና መተማመን አለ. እንዲህ ዓይነቱ ሰው ሌሎችን በራሱ እንዲያምኑ ያነሳሳቸዋል, እያንዳንዱን ቃል እንዲያዳምጡ እና የራሳቸውን አስተያየት እንዲያከብሩ ያስገድዳቸዋል.

• በባህሪዎ ውስጥ ምን ዓይነት ባህሪያት እንደሚጎድሉ ከወሰኑ እነሱን ማዳበር ይጀምሩ።. ደግሞም አክብሮትን እንዴት ማግኘት እንዳለበት በሚያውቅ ሰው መካከል ያለው ልዩነት ጥንካሬውን እና ድክመቱን ስለሚያውቅ ነው. ከራሱ ድክመቶች ጋር እየታገለ ወደ ጥንካሬ ይለውጣል። እያንዳንዱ ተግባራቱ ለእሱ ብቻ ሳይሆን በዙሪያው ላሉትም ጥቅሞችን ያመጣል. ለሌሎች የሚያስብ ሰው ጥረቱን እንደሚያደንቅ ሊጠብቅ ይችላል። ነገር ግን ድርጊቶችን ሲፈጽም, እራሱን ለመጉዳት ሌሎችን ለማስደሰት አይሞክርም. በዙሪያው ያሉትን ሰዎች ፍላጎት እንዴት እንደሚለይ ያውቃል, የእሱን ደግነት ለመጠቀም የሚፈልጉ ሰዎችን በዘዴ ያቆማል.
• እራስህን አስተምር. አስደሳች እና ጠቃሚ መጽሐፍትን ያንብቡ, ይማሩ የውጭ ቋንቋዎች, የሚወዱትን ያድርጉ, በየቀኑ ደስታን ለማምጣት እና አዲስ ነገር ወደ ህይወትዎ ለማምጣት ይሞክሩ.

• በዚህ አያቁሙሁል ጊዜ ለበለጠ ነገር ጥረት አድርግ ነገር ግን አላማህን ለማሳካት ሌሎችን አትስዋ። በሙያዊ ስኬቶች እና በግል ቦታ መካከል ያለውን "ወርቃማ" አማካኝ ያግኙ.
• ሌሎችን አክብር. በስኬታቸው ደስ ይበላችሁ, አስፈላጊ ከሆነም ይስጡ ጥሩ ምክር. ሌላ ሰው እንዴት ማዳመጥ እና መስማት እንደሚችሉ ይወቁ።
• በከባድ ክርክሮች በመደገፍ አስተያየትዎን እንዴት መከላከል እንደሚችሉ ይወቁ።
• ጉልበተኞችን እና ባለጌዎችን መዋጋትን ይማሩ።

እራስዎን እንዴት እንደሚከበሩ

በህይወት ውስጥ ማንኛውንም ነገር ለማግኘት, በመጀመሪያ, ለምን እንደሚያስፈልግ መረዳት ያስፈልግዎታል. የፍላጎት ምክንያቶችን ሳታስተውል, ይህንን ግብ ሳታሳካ, ህይወት ያለምከው እንደማትሆን ተረድተህ የምትፈልገውን ማሳካት አትችልም. ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ፣ ወደ ተወደደው ግብዎ በሚወስደው መንገድ ላይ ችግሮችን ለማሸነፍ አስፈላጊው ኃይል ይደርቃል ፣ ጥንካሬዎ ይተውዎታል እና እንደገና ከመተው ሌላ ምንም ምርጫ አይኖርዎትም። ይህ እንዳይከሰት ለመከላከል, በዚህ ህይወት ውስጥ ምንም ነገር በከንቱ እንደማይሰጥ ያስታውሱ, እና በቂ ፕሮግራሞችን ከተመለከቱ, ኮከቦች, ሀብታም ሰዎች ወይም የሚመስሉዎት ከሆነ. ተፅዕኖ ፈጣሪ ፖለቲከኞችብዙ ጥረት ሳያደርጉ ሁሉንም ነገር አሳክተዋል ፣ ከዚያ የፍላጎታቸውን ፍፃሜ ምን ያህል ዓመታት መጠበቅ እንዳለባቸው ፣ በየትኛው መንገድ መሄድ እንዳለባቸው ይወቁ ።

ያጋጠሙት ችግሮች አንድ ሰው በህይወት ውስጥ አሳዛኝ እና ደስ የማይል ጊዜዎችን እንዲያሳልፍ ስለሚያስገድዱት ስለዚህ ጉዳይ ማውራት አይወዱም። ግን እመኑኝ ፣ ምን ያህል እንደሚያስፈልገው እስካወቀ ድረስ ማንም ሰው ስኬት እና እውቅና ማግኘት አልቻለም። እና ወደ ተወደደው ግብ በሚወስደው መንገድ ላይ ያሉ ችግሮች ውጫዊ ብቻ አይደሉም ፣ ብዙ ችግር የሚከሰተው ከራስ ጋር በሚደረግ ትግል ፣ በአንድ ሰው ስንፍና ፣ ፈሪነት እና የፍላጎት እጥረት ነው።

ለአንድ ሰው ማክበር በመጀመሪያ ደረጃ, በእሱ ውለታዎች, ባህሪያት እና ጥቅሞች እውቅና ላይ የተመሰረተ ነው. ሰዎች መልካምነትን ማየት በማይፈልጉበት ጊዜ፣ አያስተውሉም። አዎንታዊ ባሕርያትእና ጥቅሞቻቸውን ችላ ለማለት ይሞክሩ ፣ ያኔ በበኩላቸው አክብሮት ማጣት እራሱን ያሳያል። የቅርብ ሰዎች አስተያየትዎን ችላ እንደሚሉ ፣ የተሟላ እና ያለምንም ቅድመ ሁኔታ መገዛት እንደሚፈልጉ ፣ ወደ ችግሮችዎ ውስጥ ዘልቀው ለመግባት እና ፍላጎትዎን ለመረዳት ካልፈለጉ ፣ እርስዎ ክብር የሚገባዎት መሆናቸውን ያረጋግጡ ። የሚወዷቸው ሰዎች ለእርስዎ ያላቸው አመለካከት መለወጥ የጀመረባቸውን እነዚያን ድርጊቶች ወይም ክስተቶች ልብ ይበሉ በጣም መጥፎው ጎን, ይህም ንቀት ሊያስከትል ይችላል. ቃልህን አላከበርክም ፣ ቃልህን አልፈፀምክም ፣ ጓደኛህን አሳፈረህ ወይም የምትወደውን አታታልል - ይህ ሁሉ ወደ እውነታው ሊያመራ ይችላል የቅርብ ሰውአንተን ማመን እና በአንተ መታመንን አቆምኩ። ይህንን ለማድረግ ብዙ ጊዜ በፈቀዱ ቁጥር፣ በፍጥነት ክብርዎን ያጣሉ።

ስለዚህ, ይህንን ሁኔታ ለመለወጥ እና ለመለወጥ እና የተሻለ ለመሆን ዝግጁ መሆንዎን ለሌሎች ለማሳየት ጊዜው አሁን ነው. ነገር ግን አክብሮት ካጡ በኋላ ወደ ቀድሞው አመለካከትዎ በፍጥነት መመለስ እንደሚችሉ አይጠብቁ. ታጋሽ ሁን, አክብሮት ለማሸነፍ አስቸጋሪ አይደለም, ነገር ግን እሱን ለመጠበቅ የበለጠ ከባድ ነው, እና የበለጠ ለመመለስ. እና እዚህ በራሱ ላይ ከባድ ስራ ብቻ ነው, የተፈጸሙትን ስህተቶች መረዳት እና መቀበል ይረዳል. በአንድ መንገድ ወይም በሌላ መንገድ ለእርስዎ ቅርብ ለሆኑ ሰዎች ቅር ላሰኙ ድርጊቶች ሁሉ ይቅርታን ይጠይቁ።

እራስህን እና የሌሎችን ለራስህ ያለውን አመለካከት መለወጥ ቀላል አይደለም እና ሌሎች እራስህን እና ፍላጎቶችህን ችላ እንዲሉ በመፍቀድ እራስህን ትተህ በእጃቸው ላይ አሻንጉሊት እንደምትሆን ከተረዳህ ብቻ ነው. የአክብሮት እጦት ሁል ጊዜ በዙሪያዎ ያሉ ሰዎች እርስዎን እንደ እኩል አጋር ለመለየት ከመቸገራቸው ጋር የተቆራኘ አይደለም ፣ ብዙ ጊዜ ይህ የሚከሰተው እርስዎ ባለዎት እና እነሱን ለማስወገድ በማይሞክሩት አሉታዊ ባህሪዎች ምክንያት ነው። ደካሞችን የሚያሰናክል እና መከላከያ የሌለው፣ የተቸገሩትን ለመርዳት ፈቃደኛ ያልሆነ ወይም ለሌሎች ችግሮች ደንታ ቢስ የሆነ ሰው መቼም ቢሆን ክብርን አያገኝም።

በሆነ ምክንያት የባዘነውን እንስሳ ማስከፋት ወይም ከአረጋዊ ሰው የቀረበለትን የእርዳታ ጥያቄ ችላ ማለት ይቻላል ብለው ካሰቡ መቼም ክብር ማግኘት አይችሉም። ደግሞም አክብሮት ማለት ቃልህን ለመጠበቅ፣ ኃላፊነት ለመወጣት እና ችግር ውስጥ ያሉትን ለመርዳት እንደምትችል የሌሎች እምነት ነው።

እንስሳትን የማትወድ ከሆነ, ቢያንስ በእነሱ ላይ ጥቃትን ማሳየት አቁም ወይም ደግሞ, ሌሎች ይህን እንዲያደርጉ መፍቀድ, ምክንያቱም እያንዳንዱ ፍጥረት ህመም ይሰማዋል. ብዙ ጊዜ አስታውስ ማንኛውም ቤት አልባ ድመት ወይም ጎልማሳ ውሻ አንድ ሰው ፍቅሩን እና ታማኝነቱን ሁሉ ለመስጠት ወደ አንድ ሰው እንደሚደርሰው ያምናል እናም በእሱ ሰው ውስጥ ከጭንቅላቱ ላይ ጥበቃ እና መጠለያ እንደሚያገኝ ተስፋ ያደርጋል። በሰዎች ላይ እምነትን አትከልክሏቸው, እንስሳውን ወደ ቤት መውሰድ አይችሉም, ስለዚህ ምህረትን አሳይ እና ይመግቡ. ከክፉ ሰዎች ይጠብቁ፣ ቤት ለማግኘት ይሞክሩ፣ ወይም ቢያንስ ቤት ለሌላቸው እንስሳት መጠለያዎችን ለመርዳት አንድ ነገር ያድርጉ። በተቻለ መጠን ወላጅ አልባ ህጻናትን እና የአረጋውያን መንከባከቢያ ቤቶችን ይርዱ። እመኑኝ፣ መሐሪነትን የሚያውቅ ሰው ሁል ጊዜ በሌሎች ዘንድ የተከበረ ነው። አንድ ሰው የቱንም ያህል ጨካኝ ቢሆንም, ለሌሎች ያለዎትን ደግነት እና ርህራሄ ሁልጊዜ ያደንቃል. የቱንም ያህል ዕድሜ ቢኖራችሁ፣ ርኅራኄ፣ ርኅራኄ፣ ርኅራኄ እና ደግነት ሁሉም ሰው የሚያደንቃቸው በጎነት ይሆናሉ። ማንኛውም መልካም ስራህ ሌሎች ሰዎች ለአንተ ያላቸው ክብር የሚመሰረትበት መሰረት ይሆናል።

ዓለም ፍትሃዊ እንደሆነ እና እያንዳንዱ ሰው ልዩ ነው ብለው ከልብ ቢያምኑም, ይህ ማለት ግን ሌሎች ተመሳሳይ አስተያየት አላቸው ማለት አይደለም. በጨዋነት ብቻ ከተከበቡ እና ቅን ሰዎችበማንነትህ ብቻ ዋጋ እንዲሰጡህ እና እንዲያከብሩህ ልትተማመንባቸው ትችላለህ። ነገር ግን አለም የምትሰራበት መንገድ በመንገድ ላይ ብዙ ጊዜ ለጥንካሬ ብቻ ዋጋ የሚሰጡ ሰዎችን ታገኛለህ እና እራስህን የመቆየት መብትህን የሚገነዘቡት ከነሱ ክብር ለማግኘት ከቻልክ ብቻ ነው። አለበለዚያ በአቅራቢያ ያሉ ሁሉም ሰዎች ስለ ዓለም ያላቸውን አመለካከት በአንተ ላይ ለመጫን ይሞክራሉ እና እራስህን እንድትተው ያስገድድሃል. ሌሎችን ለመታዘዝ ወይም ሁሉም ሰው የሚያከብረው ሰው ለመሆን መምረጥ የሚችሉት እርስዎ ብቻ ነዎት።

በቀላሉ። ለሌላ ሰው የእሱ ያልተሟሉ ሕልሞች ፣ ተስፋዎች ፣ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ፣ ፍላጎቶች ህያው መገለጫ መሆን አለብዎት።

ለምሳሌ, አንድ ሰው ጃዝ ይወዳል እና እንዲሁም የመጫወት ሕልም, እና እሱ መድረክ ላይ አንዳንድ የበለጠ ወይም ያነሰ የጃዝ ሙዚቀኛ በመጫወት ላይ ካጋጠመው, ከዚያም በራስ-ሰር ከዚህ በጣም አማተር እና ህልም አላሚ ክብር ይቀበላል;
አንድ ሰው መስረቅ የሚወድ ከሆነ፣ የሌቦችን ባህል እና ንግድም የሚፈልግ ከሆነ እና በእስር ቤት ጊዜ ያገለገሉ ልምድ ያላቸው ሌቦች ካጋጠሙት ከዚያ ወዲያውኑ ከዚህ ጀማሪ ሌባ ክብርን ይቀበላል።

አክብሮት በቀላሉ መቀበል ወይም መግዛት አይቻልም, ሊገኝ እና ሊገኝ የሚችለው ብቻ ነው. በትክክል እንዴት? ብዙ የተለያዩ ምክንያቶች አሉ, ግን ሁሉም እኩል አስፈላጊ አይደሉም. በኔ ትሁት የርእሰ-ጉዳይ አስተያየቴ ውስጥ ስለ ሁለቱ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን በተቻለኝ መጠን በአጭሩ ለመናገር እሞክራለሁ።

ጠንክሮ መሥራት ፣ ውጤታማ ሥራ። ይህ ብቻ ነው በሰው ልጆች ዘንድ የታወቀገንዘብ ለማግኘት መንገድ ለራስ ክብር መስጠት, ያለ እሱ ወዲያውኑ ከሌሎች ሰዎች አክብሮትን መርሳት ይችላሉ. መከባበርን ከፈለጋችሁ አንድ ጠቃሚ ነገር ያድርጉ ወይም ቢያንስ ከፍተኛ ክፍያ (በካፒታሊዝም ኢኮኖሚ ውስጥ እነዚህ ሁለቱ ንብረቶች ብዙ ጊዜ ይደራረባሉ) በጥሩ ተመላሽ እና ውጤታማነት። ተሰጥኦ ብቻ በራሱ የመከባበር መሰረት አይደለም፤ በተቃራኒው ተሰጥኦ ያለው ሰው አላዳበረውም እና የሚታይ ውጤት ያላመጣ ሰው ያሳዝናል።

እውነትህን ተናገር እና እምነትህን ያዝ። ይህ ነጥብ ለማብራራት ትንሽ አስቸጋሪ ነው, ግን ከዚህ ያነሰ አስፈላጊ አይደለም. ብዙ ጊዜ ሌሎች ሰዎችን ለማስደሰት እና ለማስደሰት እንሞክራለን። ጭንብል ለብሰን፣ ስብዕና ለብሰን ከማንነታችን የተለየ ለመምሰል እንጥራለን። እነዚህ የተገለሉ ጉዳዮች ከሆኑ, ስለዚህ ምንም የተለየ መጥፎ ነገር የለም, በአብዛኛው ተፈጥሯዊ ነው, ልማድ እስከሚሆን ድረስ, ጭምብሉ ዋና እራሳችን እስኪሆን ድረስ. ከአስር አመታት በፊት ይህ ምንም አልገባኝም, ከእድሜ እና ልምድ ጋር እንደሚመጣ ይመስለኛል. እነዚህ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ያሉ የአስተሳሰብ ማሚቶዎች ናቸው፣ “ያንቺን ሙዚቃ አዳምጣለሁ፣ ለዛም አከብርሻለሁ” የሚለው አመለካከት ነው። እንደ ቅደም ተከተላቸው, በቡድን ውስጥ ለመገጣጠም, ጭምብል ለመልበስ እና አንዳንድ ምርጫዎቻችንን ለመለወጥ ዝግጁ ነን, በዚህ ቡድን ውስጥ መግለጽ የተለመደ ካልሆነ ለእኛ ጠቃሚ የሆኑ ርዕሰ ጉዳዮችን እና አስተያየቶችን ለመናገር አይደለም. እንደማንኛውም ሰው ከሆንን ተቀባይነትና ክብር እናገኛለን ብለን ስናምን ራሳችንን እናታልላለን። ይህ ስህተት ነው። ይህ የመከባበር መንገድ ሳይሆን ራስን ወደ ማጣት እና ለራስ ክብር ማጣት ነው. በእንደዚህ አይነት ሁኔታዎች (እና በአጠቃላይ በህይወት ውስጥ) እራስዎን ለመሆን እና ከውስጣዊ ይዘትዎ በጣም የተለየ ጭምብል አለማድረግ ድፍረትን እና አክብሮትን ይጠይቃል.

የተገላቢጦሽ ምሳሌ፣ የጥፋተኝነት ውሳኔ ያላቸው ሰዎች፣ ለውይይት ለማቅረብ የማይፈሩ ጠንካራ አቋም ያላቸው ሰዎች፣ የሕዝብን ትችት አይፈሩም እና ከእነሱ ጋር ባትስማማም አክብሮትን ያዝዛሉ። ምሳሌዎች ቼ ጉቬራ እና ዳላይ ላማ ያካትታሉ። የመጀመሪያው ኮሚኒስት ነው ፣ ሁለተኛው ቡዲስት ነው ፣ እና በዘመናዊው ምዕራባዊ ማህበረሰብ ውስጥ ከሁለቱም በጣም ብዙ አይደሉም ፣ ግን የቲ-ሸሚዞች ብዛት የመጀመሪያ ምስል እና ፎቶግራፎች ከሁለተኛው ጥቅሶች ጋር በቀላሉ ሊቆጠሩ አይችሉም። እነሱ የሚያራምዱት ሀሳቦች በራሳቸው ውስጥ ሰፊ ካልሆኑ እንዴት ወደ ተራ ሰዎች ባህል እና አእምሮ ውስጥ ዘልቀው ሊገቡ ቻሉ?

ማንም ሰው ከመስማማቱ በፊት፣ መከባበር የሚለካው በቲሸርት እና በቃለ መጠይቅ እንዳልሆነ አውቃለሁ። እኔ የምለው ኮማንዳኑም ሆኑ ቅዱስነታቸው የቆሙለት ምልክት ሆነዋል፣ ይህ ከወደዳችሁ፣ ከፍተኛው ቅጽክብር እና ክብር እውቅና.

ከባለቤቴ ጋር የጽሁፌን ክፍል እንደ ግላዊ አስተያየት እጠቅሳለሁ።

አስፈላጊ ስለሆነ ወይም ሌላ መንገድ እንደሌለ ስለሚነግሩህ ብቻ ሌሎችን ማክበር የለብህም። ያንተን ሳታከብር ሰውን ማክበር ግብዝነት ነው። ውስጣዊ ዓለም. እራስህን ከምታስተናግድበት መንገድ በተለየ ሌሎችን ይመለከታል - ከመግባባት የሚያርቅህ ፣ሰላምን የሚያደፈርስ እና ልማትን የሚያዘገይ ሚና ተጫወት። ለራስ ክብር መስጠት ማለት ሌሎችን ማክበር መጀመር ማለት ነው። በዚህ ሁኔታ, በተገላቢጦሽነት ላይ መተማመን ይችላሉ እና ግንኙነቱ ይዘጋል, የእሱን ስምምነት ያገኛል.

መከባበር ማለት በጓዳው ውስጥ ምንም አይነት ጭምብሎች ቢሰቀሉ እውነተኛ ማንነትዎን ማወቅ ማለት ነው። ድክመቶችህን በማወቅ እና እነሱን ለማስተካከል እርምጃዎችን በመውሰድ፣ ወደ መከባበር በሚያመራው ታማኝነት ላይ መተማመን ትችላለህ።

አንድን ሰው በተለየ መንገድ የማሰብ መብቱ አለማክበርን ማስረዳት የለብዎትም። እኔ የፍጽምና አክሊል አይደለሁም, እንደማንኛውም ሰው, የእኔ ስራ ለአጠቃላይ ጉዳይ የበለጠ አስፈላጊ አይደለም, የበለጠ የግል ትኩረት አለው.

አንድ ሰው ካላደንቅዎት አይጨነቁ, ሁልጊዜም እንደዚህ ይሆናል እና ምንም ማድረግ አይችሉም. እውነታው ላይ ተጽዕኖ በማይኖርበት ጊዜ ለማንፀባረቅ የእርስዎን ማባከን ነው። አስፈላጊ ኃይል. ይህን ለማድረግ ስለለመዳችሁ ይህ የምትዞሩበት የሞተ መጨረሻ ነው። ይህንን ወይም ያንን የባህሪ ሞዴል በማስጀመር ከሂደቱ ቀርተዋል።

ስራዎን በትጋት እና በተነሳሽነት ይስሩ, ከዚያም በአንድ በኩል በሚያስፈልጉት መስፈርቶች የሚወሰን ውጤትን ብቻ ሳይሆን የስብዕናዎን ይዘት የሚገልጽ ጥራትንም ያካትታል. አንድን ሰው በስራው ጥራት መወሰን ይችላሉ. ለራስህ ያለህ አክብሮት ከምትችለው በላይ መጥፎ እንድትሰራ አይፈቅድልህም። የተሻለ መስራት ትችላለህ - ይህ ወደላይ መጣር ነው። ችሎታን በማሻሻል ብቻ አንድ ጌታ ሊሆን ይችላል. ሁሉም ሰው ይህ መሳሪያ አለው, ብቸኛው ልዩነት እሱን የመጠቀም ችሎታ ነው.