ከ 05/05/2018 ዝማኔ ጋር
የምርት ቀን መቁጠሪያ (ፒሲ)የሕግ ደንቦችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሥራ ሰዓቶችን ለመቆጣጠር እና ለመመዝገብ የሚያመቻች ኦፊሴላዊ ያልሆነ ሰነድ ነው። የህ አመት. እ.ኤ.አ. በ 2018 ዋና የሕግ እና የሂሳብ ፖርቶች 2 ዓይነት ፒሲዎችን አሳትመዋል-ለ 5 ቀናት እና ለ 6 ቀናት የስራ ሳምንት። በየዓመቱ ፒሲዎችን የማጠናቀር ሂደት በድብቅ በሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ደንቦች ላይ የተመሰረተ ነው.
አውርድ
(ፒዲኤፍ፣ 99 ኪባ)
(ፒዲኤፍ፣ 87 ኪባ)
የምርት የቀን መቁጠሪያ በሁሉም ውስጥ ተተግብሯል ዘመናዊ ስርዓቶችየሂሳብ አያያዝ
ፒሲው በወረቀት እና በኤሌክትሮኒካዊ ቅርጸቶች ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. ሁለተኛው ተመራጭ ነው ምክንያቱም:
- ብዙ አገልግሎቶች የቅድመ-ማሳወቂያ ተግባር አላቸው ፣ እና የቀን መቁጠሪያ ተጠቃሚው በዓላትን እና ጊዜያቸውን እንዲሁም ኦፊሴላዊ ዝውውሮችን በጭራሽ አያመልጥም።
- አብሮገነብ የስራ ጊዜ አስሊዎች ምስጋና ይግባውና የስሌቱን ክፍል ቀላል ያደርገዋል
ለ 2018 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከ5-ቀን ሳምንት በሩብ
31 - የበዓል ቀን / ቅዳሜና እሁድ
31 * - ቅድመ-በዓል አጭር ቀን
31 - የስራ ቀን
አጭር ስሪት
እኔ ሩብ 2018
| ጥር | ||||||
| ሰኞ | ማክሰኞ | ረቡዕ | ቱ | ዓርብ | ሳት | ፀሐይ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| የካቲት | ||||||
| ሰኞ | ማክሰኞ | ረቡዕ | ቱ | ዓርብ | ሳት | ፀሐይ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| መጋቢት | ||||||
| ሰኞ | ማክሰኞ | ረቡዕ | ቱ | ዓርብ | ሳት | ፀሐይ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
II ሩብ 2018
| ሚያዚያ | ||||||
| ሰኞ | ማክሰኞ | ረቡዕ | ቱ | ዓርብ | ሳት | ፀሐይ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28* | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| ግንቦት | ||||||
| ሰኞ | ማክሰኞ | ረቡዕ | ቱ | ዓርብ | ሳት | ፀሐይ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| ሰኔ | ||||||
| ሰኞ | ማክሰኞ | ረቡዕ | ቱ | ዓርብ | ሳት | ፀሐይ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9* | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
III ሩብ 2018
| ሀምሌ | ||||||
| ሰኞ | ማክሰኞ | ረቡዕ | ቱ | ዓርብ | ሳት | ፀሐይ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| ነሐሴ | ||||||
| ሰኞ | ማክሰኞ | ረቡዕ | ቱ | ዓርብ | ሳት | ፀሐይ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| መስከረም | ||||||
| ሰኞ | ማክሰኞ | ረቡዕ | ቱ | ዓርብ | ሳት | ፀሐይ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
IV ሩብ 2018
| ጥቅምት | ||||||
| ሰኞ | ማክሰኞ | ረቡዕ | ቱ | ዓርብ | ሳት | ፀሐይ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| ህዳር | ||||||
| ሰኞ | ማክሰኞ | ረቡዕ | ቱ | ዓርብ | ሳት | ፀሐይ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| ታህሳስ | ||||||
| ሰኞ | ማክሰኞ | ረቡዕ | ቱ | ዓርብ | ሳት | ፀሐይ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29* | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
በምርት ቀን መቁጠሪያ ውስጥ ለ 2018 የስራ ጊዜ ደረጃዎች
ስለዚህ ፣ ለሳምንቱ መጨረሻ እና ለሥራ ቀናት ፣ እንዲሁም ለ 40- ፣ 36- ፣ 24-ሰዓት የስራ ሳምንታት ሁሉም ደንቦች ወደ አንድ የእይታ ሠንጠረዥ ሊጣመሩ ይችላሉ-
| ጊዜ | የቀኖች ብዛት | የስራ ሰዓቶች በሳምንት | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| የቀን መቁጠሪያ | ሠራተኞች | ቅዳሜና እሁድ | 40 ሰዓታት | 36 ሰዓታት | 24 ሰዓታት | |
| ጥር | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| የካቲት | 28 | 19 | 9 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| መጋቢት | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| 1 ኛ ሩብ | 90 | 56 | 34 | 446 | 401,2 | 266,8 |
| ሚያዚያ | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| ግንቦት | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| ሰኔ | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| 2 ኛ ሩብ | 91 | 61 | 30 | 485 | 436,2 | 289,8 |
| የዓመቱ 1 ኛ አጋማሽ | 181 | 117 | 64 | 931 | 837,4 | 556,6 |
| ሀምሌ | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| ነሐሴ | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| መስከረም | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| 3 ኛ ሩብ | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| 9 ወራት | 273 | 182 | 91 | 1451 | 1305,4 | 868,6 |
| ጥቅምት | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| ህዳር | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| ታህሳስ | 31 | 21 | 10 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| 4 ኛ ሩብ | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| 2 ኛ አጋማሽ | 184 | 130 | 54 | 1039 | 935 | 623 |
| 2018 | 365 | 247 | 118 | 1970 | 1772,4 | 1179,6 |
ፋይሎች
በሥራ ጊዜ ደረጃዎች ላይ ማብራሪያዎች
ስነ ጥበብ. ስነ ጥበብ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 91 እና 92 ለተወሰኑ የሠራተኛ ምድቦች የሥራ ሰዓቱን መደበኛ ያደርገዋል ።
- በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው - 40-ሰዓት የስራ ሳምንት;
- ዕድሜያቸው ከ 16 ዓመት በታች ለሆኑ የኩባንያው ሠራተኞች - እስከ 24 ሰዓታት / በሳምንት;
- ከ 16 እስከ 18 አመት - እስከ 35 ሰአት / ሳምንት;
- የአካል ጉዳተኞች 1 ኛ እና 2 ኛ ዲግሪ - እስከ 35 ሰአታት / በሳምንት;
- በአደገኛ እና ከባድ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ለሚገኙ ሰራተኞች - በሳምንት እስከ 36 ሰዓታት.
ለተማሪዎች እና ለትርፍ ጊዜ ሰራተኞች ልዩ ስርዓቶችም አሉ. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትእዛዝ ቁጥር 588 እ.ኤ.አ. ነሐሴ 13 ቀን 2009 እንደገለፀው ማንኛውም ኩባንያ በጋራ ስምምነት የተለየ የሥራ ጊዜ መመስረት ይችላል ፣ ይህም በአሰሪና ሰራተኛ ሕግ ከተቋቋመው ከፍተኛው መብለጥ አይችልም። .
አስፈላጊ!
- ከአንድ ወር ወይም ከአንድ አመት ወይም ከሌላ ጊዜ ጋር እኩል የሆነ የጊዜ ገደብ በሚመዘገብባቸው ድርጅቶች ውስጥ በየቀኑ, ሳምንታዊ እና ወርሃዊ ደንቦቻቸው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተደነገገው የሥራ ጊዜ ደንቦች ላይ ተመስርተው ይሰላሉ.
- በአጠቃላይ የትርፍ ሰዓት ሂሳብ ሲመዘገብ፣ በዚህ ጊዜ ውስጥ የተካተቱት በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ የሚሰሩ ስራዎች አይታወቁም። ይህ የትርፍ ሰዓት ሂደት ተደርጎ ይቆጠራል።
- ስለዚህ ፣ ጊዜው የ 2018 3 ኛ ሩብ ከሆነ ፣ ከዚያ መደበኛው 520 ሰዓታት ይሆናል። ይህ ማለት የትርፍ ሰዓት ከ521 ሰአታት ጀምሮ እንደሰራ ይታወቃል።
- በዚህ ጉዳይ ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን መጣስ እንደማይኖር ልብ ሊባል የሚገባው ነው, ምክንያቱም በበዓላት / ቅዳሜና እሁድ ለሥራ ክፍያ በሁለት እጥፍ መከፈል አለበት.
ነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ የየቀኑ መጠን ከመደበኛ ግምት ውስጥ ይሰላል ስለ ሳምንቱ ርዝመት - 5/2. ምንም እንኳን ድርጅቱ በ 6 ቀናት መርሃ ግብር ላይ ቢሆንም. ደንቡ የሚሰላው ሳምንታዊውን ጊዜ በ 5 በማካፈል ነው።
- 40 ሰዓታት / 5 = 8 ሰዓታት
- 36 ሰ. / 5 = 7.2 ሰዓታት.
- 24 ሰዓታት / 5 = 4.8 ሰዓታት
- እናም ይቀጥላል.
የምርት የቀን መቁጠሪያው መደበኛ ስሪት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገውን ሁሉንም የሥራ ጊዜ ደረጃዎች ግምት ውስጥ ያስገባል. የሂሳብ ሰራተኛው ደመወዙን ለማስላት የሰራተኛውን ምድብ ብቻ ማወቅ ይችላል.
ወርሃዊ መደበኛ (ኤምኤን) የሚሰላው በዕለታዊ ደንብ (DN) ላይ በመመስረት ነው፡
ዲኤን * በወር ውስጥ ያሉ የስራ ቀናት ብዛት = MN ፣
በሚቀጥለው የበዓል ቀን ምክንያት በአንድ ወር ውስጥ የሥራ ሰዓት መቀነስ ከተጠበቀ ፣ ከዚያ የቅናሽ ሰዓቶች ብዛት ከ MT ቀንሷል።
ለምሳሌ፣ በኖቬምበር 2018 ያለው ወርሃዊ የስራ ሰዓት ከ5-ቀን (40-ሰዓት) ሳምንት ጋር፡-
(40 ሰአት / 5)* 21 = 8*21 = 168 ሰአታት።
አመታዊ የስራ ሰዓቱ ቀመርን በመጠቀም ይሰላል፡-
በዓመት ውስጥ DN * የስራ ቀናት ብዛት - "እየቀነሰ" ሰዓቶች.
እንደ የቀን መቁጠሪያው መሠረት በዓላት እና አጭር ቀናት
ስለዚህ, በ 2018 ምን በዓላት ይጠብቀናል እና ከእነዚህ በዓላት በፊት የትኞቹ ቀናት እንደሚቀነሱ ከዚህ በታች በዝርዝር ይብራራሉ.
በዓላት
ስለዚህ በፌዴራል ደረጃ ኦፊሴላዊ ያልሆኑ የሥራ በዓላት ዝርዝር በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ውስጥ ተሰጥቷል.
ነገር ግን ሩሲያ የብዙ ሃይማኖቶች ሀገር ናት, እናም የዜጎቿ በዓላት ሊለያዩ ይችላሉ. ስለዚህ, Art. 6 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እና አንቀጽ 4 "በሕሊና እና በሃይማኖት ማህበራት ነፃነት" የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 4 የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት ባለስልጣናት የአካባቢያዊ ወጎችን ግምት ውስጥ በማስገባት ሌሎች ቀናትን እንደ በዓላት ማወጅ እንደሚችሉ ይደነግጋል. እምነቶች. ስለዚህ, ለምሳሌ, በታታርስታን ሪፐብሊክ እነዚህ ናቸው: ሰኔ 25, ነሐሴ 30, መስከረም 1. የርዕሰ-ጉዳዩ በዓላት በርዕሰ-ጉዳዩ ፒሲ ውስጥ ተካትተዋል እና መደበኛውን የስራ ሰዓት ይነካል ።
የበዓል ቀን ዕረፍት
የአንቀጽ 112 ክፍል 2 እንዲህ ይላል-በዓል ቀን በማይሠራ ቅዳሜ ወይም እሁድ ላይ ቢወድቅ, በዚህ ቀን ምትክ ሌላ የእረፍት ቀን ይቀርባል - በሚቀጥለው የስራ ቀን. ይህ ደንብ ከአዲስ ዓመት በዓላት በስተቀር ለሁሉም ጊዜዎች የሚሰራ ነው. ስለዚህ፣ ህዳር 4፣ 2018፣ ቀን ብሔራዊ አንድነት, - እሁድ, ስለዚህ ቅዳሜና እሁድ ህዳር 3, 4 እና 5 ይሆናል.
በአንቀጽ 113 መሰረት በበዓል ቀን ሰራተኞችን በስራ ላይ ማሳተፍ የተከለከለ ነው. ፒሲ ሲጠቀሙ ይህንን ለማስታወስ ቀላል ነው-ቀኖች ይደምቃሉ እና በእነሱ ላይ ሲያንዣብቡ ብቅ-ባይ ምክሮች - ማስጠንቀቂያዎች - ይታያሉ።
ከበዓል በፊት የስራ ቀንን ማሳጠር
ከበዓላቶች በተጨማሪ የቀን መቁጠሪያው ቅድመ-በዓል ቀናትን የሚያመለክተው የሥራ ቀንን አስገዳጅ ቅነሳ በአንድ ሰዓት (በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95 መሠረት) በማስታወሻ ነው። “ስማርት” ፒሲ እንዲሁ በዓላትን ከሳምንት መጨረሻ ወደ የስራ ቀን የሚዘዋወሩበትን ቀናት ግምት ውስጥ ያስገባል።
በ 2018 የበዓላት ዝውውሮች
በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ብዙ በዓላት አሉ እና አንዳንድ ጊዜ እነዚህ ቀናት ለዜጎች በጣም ምቹ አይደሉም. የእረፍት ጊዜን ለማመቻቸት, የህግ አውጭው በተመሳሳይ አንቀጽ 6 ውስጥ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በዓላትን ወደ ሌሎች ቀናት ለማስተላለፍ እድል ይሰጣል. በዓመታዊ የመንግስት ድንጋጌ መደበኛ ነው. በተከታታይ ለበርካታ አመታት ከተሰራው የአዲስ ዓመት በዓላት ከ 2 ቀናት በላይ ሊተላለፉ አይችሉም.
በ2018፣ ዝውውሮች እንደሚከተለው ይሆናሉ።
- ከቅዳሜ ጥር 6 እስከ አርብ መጋቢት 9 ቀን
- ከእሁድ ጥር 7 እስከ ረቡዕ ግንቦት 2 ቀን
- ከቅዳሜ ኤፕሪል 28 እስከ ሰኞ ኤፕሪል 30
- ከቅዳሜ ሰኔ 9 እስከ ሰኞ ሰኔ 11
- ከቅዳሜ ዲሴምበር 29 እስከ ሰኞ ታህሳስ 31 ድረስ
ሁሉም ዝውውሮች በ 2017 መገባደጃ ላይ በይፋ ይታወቁ ነበር, ነገር ግን አሁንም ማስተካከያዎች አሁንም ይቻላል, ይህንን ግምት ውስጥ ያስገቡ.
ለማተም የቀን መቁጠሪያ ፋይሎችን ያውርዱ
ፋይሎቹ በፒዲኤፍ ወይም በፒኤንጂ ቅርጸት ሊወርዱ ይችላሉ፡-
የቀን መቁጠሪያ ፋይሎችን ያውርዱ
የምርት የቀን መቁጠሪያ ከ6-ቀን የስራ ሳምንት ጋር
የቅድመ-በዓል አጭር ቀናት ከ6-ቀን ሳምንት ጋር በዚህ አመት ለየካቲት 22፣ መጋቢት 7፣ ኤፕሪል 30፣ ሜይ 8፣ ሰኔ 11፣ ህዳር 3 እና ታህሳስ 31 ተሰጥተዋል።
የቀን መቁጠሪያው ምቹ በሆነ የWord ፎርማት ከታች ባለው ሊንክ ይገኛል።
ፋይሎች
የክልል የቀን መቁጠሪያዎች
ለታታርስታን፣ ባሽኮርቶስታን እና ክራይሚያ የተለየ የቀን መቁጠሪያዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ።
ስለ የቀን መቁጠሪያው ጥቂት ተጨማሪ ቃላት
በምርት የቀን መቁጠሪያ ላይ ምን አይነት መረጃ ሊታይ ይችላል
ፒሲ ኦፊሴላዊ ያልሆነ ሰነድ ነው ፣ አጠቃቀሙ እና አጠቃቀሙ በህግ የተደነገገ አይደለም። ነገር ግን፣ በመሰረቱ፣ ፒሲ በመደበኛ የቀን መቁጠሪያ ላይ የአንዳንድ የህግ አንቀጾች ነጸብራቅ ነው።
በተጨማሪም ፣ በእውነቱ ፣ በስራ ፣ በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት (ኦፊሴላዊ እና ሀገራዊ) ቀናት ላይ ማስታወሻ ያለው የተለመደው የቀን መቁጠሪያ ፒሲ የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።
- በወር እና ሩብ የተሰላ የስራ/የማይሰራ ጊዜ መመዘኛዎች ያላቸው ጠረጴዛዎች፣
- በእያንዳንዱ የሪፖርት ጊዜ (ከወር እስከ አመት) ውስጥ ስላለው የሥራ ሰዓት እና የእረፍት ቀናት ብዛት አሃዛዊ መረጃ ፣
- በዓላትን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ እና ከነሱ በፊት ያለውን የስራ ቀን ርዝመት ስለመቀነስ መረጃ.
የቀን መቁጠሪያ ማን ያስፈልገዋል?
የእረፍት ጊዜ ሲያቅዱ የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ህዝብ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ወደ ፒሲዎች ይቀየራል.
አካውንታንቶች የአካል ጉዳት ክፍያዎችን፣ የዕረፍት ጊዜ ክፍያን እና ደሞዝን ለማስላት ፒሲ ይጠቀማሉ። በወሩ ውስጥ የስራ ሰአታት ሲሟሉ ሙሉ ክምችት ይከሰታል. ሰራተኛው ሙሉውን ወር በማይሰራበት ሁኔታ ውስጥ ተመጣጣኝ ክምችት ይደረጋል.
በ "ግራጫ" ኩባንያዎች ውስጥ ፒሲዎች በሠራተኛ መኮንኖች ይጠቀማሉ, እነሱም አብዛኛውን ጊዜ የደመወዙን ክፍል "በፖስታ" ውስጥ ለማስላት ሃላፊነት አለባቸው. እንዲሁም በእሱ ላይ ተመስርተው ሥራን ያዘጋጃሉ እና መርሃ ግብሮችን ይቀይራሉ, እና ሰራተኛው የሚገባውን የእረፍት ቀናት ቁጥር ይቆጥራሉ.
የተቀረው ህዝብ ስለ ፕሮፌሽናል እና ሌሎች በዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ከ PC ይማራል; ሌላ መረጃ ይጠቀማል.
የምርት የቀን መቁጠሪያ ለሂሳብ ባለሙያ አስፈላጊ ነው, ስለዚህ ሁልጊዜ በእይታ ውስጥ መሆን አለበት.
URL ቅዳ
አትም
ጥያቄ 46. የስራ ጊዜ መሰረታዊ ደረጃዎች
ዋናው የሥራ ጊዜ ደረጃዎች የሥራ ሳምንት እና የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) ናቸው.
የስራ ሳምንት ነው። ህጋዊወይም የቅጥር ውል በቀን መቁጠሪያ ሳምንት ውስጥ የሥራ ሰዓት ብዛት.
የሥራው ሳምንት መደበኛ ርዝመት ከ 40 ሰዓታት መብለጥ አይችልም (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91). ስለዚህ በሳምንት 40 ሰዓታት በስራ ውል ውስጥ ላሉ ሰራተኞች ሁሉ ከፍተኛው የስራ ጊዜ እንደሆነ ይታወቃል።
ሁለት አይነት የስራ ሳምንታት አሉ - 5-ቀን ከሁለት ቀናት እረፍት ጋር እና 6-ቀን ከአንድ ቀን እረፍት ጋር, በተፈጥሮ እና በስራ ሁኔታዎች ምክንያት, የአምስት ቀን ስራ ሲጀምር በእነዚያ ድርጅቶች ውስጥ ተጠብቆ ይገኛል. ሳምንት የማይቻል ወይም ተግባራዊ ሊሆን አይችልም. የስድስት ቀን የስራ ሳምንት በብዙዎች ውስጥ ተይዟል የትምህርት ተቋማትለተማሪዎች የአካዳሚክ የሥራ ጫና ከፍተኛው የሚፈቀዱ የፊዚዮሎጂ ደንቦች በመኖራቸው ወደ የ5-ቀን የስራ ሳምንት መሸጋገር የማይቻል ነው። ለ 6 ቀናት የስራ ሳምንትአንዳንድ ስራዎች የመንግስት አካላት፣ የአገልግሎት ዘርፍ ኢንተርፕራይዞች ፣ ወዘተ.
ቆይታ የዕለት ተዕለት ሥራ(ፈረቃ) በሳምንታዊ የስራ ሰዓቱ መሰረት በአሠሪው ተዘጋጅቷል። በመደበኛ የስራ ሳምንት (40 ሰአታት) ብዙውን ጊዜ: ለ 5-ቀን የስራ ሳምንት - 8 ሰአታት, ለ 6-ቀን የስራ ሳምንት - 7 ሰአት, ከእረፍት በፊት ባለው ቀን - 5 ሰአት.
የስራ ቀን ወይም የፈረቃ ጊዜ ከስራ ውጭ ከሆነው የበዓል ቀን በፊት በ 1 ሰዓት ይቀንሳል. በቀጣይነት በሚሰሩ ድርጅቶች እና በተወሰኑ የስራ ዓይነቶች በቅድመ ዕረፍት ቀን የስራ ሰዓትን (ፈረቃ) መቀነስ በማይቻልበት ጊዜ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ለሰራተኛው ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ በመስጠት ወይም በሰራተኛው ፈቃድ ይከፈላል , ለትርፍ ሰዓት ሥራ በተቀመጡት ደረጃዎች መሠረት ክፍያ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95).
በፈረቃ (2,3 ወይም 4 ፈረቃ) ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ የመቀየሪያው ጊዜ ሊለያይ ይችላል - 10, 12, 14, 24 ሰዓታት በፈረቃው መርሃ ግብር መሠረት በአሰሪው የተቋቋመው የአስተያየቱን አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. እንደ ሥራው ሁኔታ እና ሁኔታ ላይ በመመስረት የተመረጠ የሠራተኛ ማኅበር አካል.
ልዩ ማህበራዊ ጥበቃ ለሚያስፈልጋቸው ሰራተኞች, እንዲሁም ጎጂ እና አደገኛ በሆኑ የስራ ሁኔታዎች ውስጥ ለሚሰሩ, ህጉ ከፍተኛውን የእለት ተእለት ስራ (ፈረቃ) ይገድባል - Art. 94 ቲ.ኬ. መብለጥ አይችልም፡-
- ከ 15 እስከ 16 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች - 5 ሰዓታት; ከ 16 እስከ 18 አመት - 7 ሰአት;
- በአጠቃላይ ለተማሪዎች የትምህርት ተቋማትየመጀመሪያ እና ሁለተኛ ደረጃ የትምህርት ተቋማት የሙያ ትምህርት, ወቅት በማጣመር የትምህርት ዘመንከስራ ጋር ማጥናት, ከ 14 እስከ 16 አመት - 2.5 ሰአት, ከ 16 እስከ 18 አመት እድሜ - 4 ሰአት;
- ለአካል ጉዳተኞች - በሕክምና ዘገባ መሠረት;
- ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ሥራ ላይ ለተሰማሩ ሠራተኞች, ቀንሷል የሥራ ሰዓት የተቋቋመ የት;
- ከ 36 ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 8 ሰአታት;
- ከ 30-ሰዓት የስራ ሳምንት ወይም ባነሰ - 6 ሰአት.
በአንዳንድ ኢንተርፕራይዞች ከሥራቸው አንፃር ለስድስት ቀናት የሚቆይ የሥራ ሳምንት ተቋቁሟል። ለሕዝብ አገልግሎት በሚሰጡ ኩባንያዎች እና ድርጅቶች ውስጥ ተመሳሳይ መርሃ ግብር ተመስርቷል ( የገበያ ማዕከሎች, የትራንስፖርት ኩባንያዎች, የሕክምና ተቋማት እና ሌሎች), እንዲሁም ሁሉም ትምህርት ቤቶች እና ዩኒቨርሲቲዎች ማለት ይቻላል እንደዚህ አይነት መርሃ ግብር ይጠቀማሉ. በመቀጠል, የስራ ሳምንትን እንዴት በትክክል ማቋቋም እንደሚቻል, ሰራተኛው ምን ያህል ጊዜ መስራት እንደሚችል እና በስድስት ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ ምን ያህል የስራ ቀናት እንዳሉ እንመለከታለን.
የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ለማቋቋም ሂደት
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 100 ኢንተርፕራይዞች የስድስት ቀናት የሥራ ሰዓትን እንዲያቋቁሙ ያስችላቸዋል. በዚህ መሠረት በስድስት ቀን የሥራ ሳምንት ውስጥ የሥራ ቀናት ቁጥር ስድስት ነው. አንድ ድርጅት ለሁሉም ሰራተኞች ተመሳሳይ የሥራ መርሃ ግብር ከወሰደ ይህ የሥራ ሁኔታ በሕብረት ስምምነት (ካለ) እና በኤል ኤን ኤ ውስጥ የሥራውን አሠራር የሚገልጽ ነው.
የአንድ ቀን ዕረፍት ያለው የስድስት ቀን ሳምንት ለጠቅላላው ኩባንያ ሳይሆን ለቡድን ሰራተኞች ሲሰጥ, እንዲህ ዓይነቱን አቅርቦት በተወሰኑ ሰራተኞች የስራ ውል ውስጥ ማካተት ተገቢ ነው. ይህ በውስጣዊ ደንቦች ውስጥ እንደሚከተለው ሊገለፅ ይችላል.
ምሳሌ 1. ለሁሉም ሰራተኞች የ6-ቀን የስራ ሳምንት ሲቋቋም።
"5.3. የስራ ሰዓት.
5.3.1. ለMir LLC ሰራተኞች የስራ ቀናት 6 ቀናት ናቸው። የሳምንቱ የመጨረሻ ቀን እሁድ - የእረፍት ቀን ነው.
ቅዳሜ: 7:00 - 13:00."
ምሳሌ 2. ለአንዳንድ ሰራተኞች የ6-ቀን የስራ ሳምንት ሲመሰርቱ።
"5.3. የስራ ሰዓት.
5.3.1. ለMir LLC ሰራተኞች የስራ ቀናት 5 ቀናት ናቸው። የመጨረሻ ቀናትቅዳሜ እና እሁድ ሳምንታት የእረፍት ቀናት ናቸው።
ሰኞ - አርብ: 7:00 - 16:00
ለ Mir LLC የሽያጭ ክፍል ሰራተኞች የስራ ቀናት 6 ቀናት ናቸው። የሳምንቱ የመጨረሻ ቀን እሁድ - የእረፍት ቀን ነው.
ሰኞ - አርብ: 7:00 - 15:00
ቅዳሜ: 7:00 - 13:00."
ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር የስራ ሰዓት ርዝመት
አንድ ዜጋ ሊሰራበት የሚችለው የጊዜ ርዝመት በ Art. 91 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እና ለሁሉም የሰራተኞች ቡድን ተመሳሳይ ነው እና በሳምንት 40 ሰአት ይደርሳል. የሥራው መርሃ ግብር ስድስት ቀናት ከሆነ, የሥራው ቀን እና የቆይታ ጊዜ የሚወሰነው በቀን የስራ ጊዜ እና በሰባት ቀናት ጊዜ ውስጥ የእነዚህ ቀናት ድምር ነው. በስድስት ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ የስራ ቀናት የተለያየ ርዝመት ሊኖራቸው ይችላል. መርሳት የሌለብዎት አንድ ህግ አለ - ከሳምንቱ መጨረሻ በፊት ያለው የመጨረሻው የስራ ቀን ቆይታ ከአምስት ሰዓት ያልበለጠ መሆን አለበት. እንደ ደንቡ, ቀጣሪዎች የሚከተሉትን የስራ መርሃ ግብሮች ያከብራሉ: ሰኞ - አርብ: የሰባት ሰዓት የስራ ቀን, ቅዳሜ - አምስት ሰአት.
አንዳንድ የሰራተኞች ቡድኖች በስራ የሚያሳልፉት የሰዓት ብዛት መቀነስ ሊያጋጥማቸው ይችላል። በዚህ ሁኔታ, በስድስት-ቀን ሳምንት ውስጥ የስራ ቀናት ቁጥር ተመሳሳይ ነው, ነገር ግን የሚሠራው የሰዓት ብዛት ይቀንሳል. የተቀነሰው ጊዜ ከአስራ ስድስት አመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች (በሳምንት ከሃያ አራት ሰአት ያልበለጠ), ከአስራ ስድስት እስከ አስራ ስምንት አመት እድሜ (በሳምንት ከሠላሳ አምስት ሰአት ያልበለጠ), የ 1 ኛ እና 2 ኛ አካል ጉዳተኛ ሰራተኞች መሆን አለበት. ቡድኖች (በሳምንት ከሠላሳ አምስት ሰዓታት ያልበለጠ), በሚሠራበት ጊዜ ካለ ጎጂ ምክንያቶች(በሳምንት ከሠላሳ ስድስት ሰዓት ያልበለጠ).
ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የስራ ቀን ከተራ ሰራተኞች አንጻር መቀነስ እና ከአስራ ስድስት አመት በታች ለሆኑ ታዳጊዎች ከአምስት ሰአት በላይ መሆን የለበትም, እና ከአስራ ስድስት እስከ አስራ ስምንት - 7 ሰአት. በዚህ መሠረት ከ 16 ዓመት በታች ለሆነ ሰራተኛ, መርሃግብሩ እንደሚከተለው ሊዘጋጅ ይችላል-ሰኞ - ቅዳሜ, እያንዳንዳቸው 4 ሰዓታት. እንደዚህ አይነት ሰራተኛ መገኘት ከሚያስፈልገው በላይ ከሆነ ከረጅም ግዜ በፊትመርሃ ግብሩን ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ-ሰኞ - ረቡዕ ለ 5 ሰዓታት ፣ ሐሙስ - ቅዳሜ ለሦስት ሰዓታት ፣ ወይም የራስዎን መርሃግብሮች ማዘጋጀት ይችላሉ ፣ ዋናው ነገር የሚፈለጉትን መመዘኛዎች ማክበር ነው ።
ለሌሎች የሰራተኞች ቡድኖች የስራ መርሃ ግብሮችም የሚዘጋጁት በአንድ የተወሰነ ሰራተኛ በስራ ቦታ መገኘት እና በእሱ ምድብ ውስጥ በተቀመጡት የጊዜ ደረጃዎች መሰረት ነው.
በእሱ ጥያቄ አሠሪው በተወሰኑ ጊዜያት ውስጥ አንድ ዜጋ በሥራ ላይ እንዳይውል ሊፈቅድ ይችላል. ይህ የስራ ስርዓት የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት በማቅረብ ሊሳካ ይችላል. ይህ አገዛዝ በስድስት ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ የስራ ቀንን ርዝመት መቀነስ ያካትታል. የስራ ሳምንት አጭር ከሆነ፡ በስድስት ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ ሰራተኛው የሚኖረው ስንት የስራ ቀናት በትእዛዙ ተስተካክለዋል።
በስድስት ቀናት ጊዜ ውስጥ እንዴት ማረፍ ይቻላል?
በ አጠቃላይ ህግየስድስት ቀን ሳምንት የእረፍት ቀን እሁድ ነው። አንድ ሠራተኛ በእሁድ ቀን የእረፍት ቀን መስጠት የማይቻል ከሆነ የተለየ የጊዜ ሰሌዳ ተዘጋጅቷል. ይህ ሁኔታ የሥራውን መርሃ ግብር በሚወስነው በኤል ኤን ኤ መታወቅ አለበት. የሳምንት እረፍት ቆይታ ቢያንስ ለ 42 ሰዓታት በኮዱ ይመሰረታል ። ከእረፍት ቀን በፊት አንድ ሰራተኛ እስከ 15:00 ድረስ ቢሰራ እና በሳምንቱ የመጀመሪያ ቀን 9:00 ላይ ቢወጣ, ህጋዊ መስፈርቶች አልተጣሱም.
የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ያላቸው በዓላት እንዲሁ የቀናት እረፍት ናቸው። በየአመቱ መንግስት የህዝብ በዓላትን ስለመቀየር አዋጅ ያወጣል። ይህ ለበለጠ ምቹ የእረፍት ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል. ለሚመጣው አመት የ2017 በዓላት ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር ልክ እንደ አምስት ቀን የስራ ሳምንት ሁለት ጊዜ ይራዘማሉ። የመጀመሪያው ዝውውር ከጥር 1 (እሁድ) እስከ የካቲት 24 (ዓርብ) እና ሁለተኛው - ከጥር 7 (ቅዳሜ) እስከ ግንቦት 8 (ሰኞ) ይካሄዳል. ነገር ግን በሁለተኛው የዝውውር ሁኔታ ውስጥ, አይከናወንም. ቅዳሜ ፌብሩዋሪ 24 ብዙውን ጊዜ ለስድስት ቀናት በሳምንት የስራ ቀን ስለሆነ እና በ 2017 የእረፍት ቀን ስለሚኖር ግንቦት 8 የእረፍት ቀን አይዘገይም እና ከበዓሉ በፊት የስራ ቀን ይሆናል.
ለ 2017 የምርት የቀን መቁጠሪያ (ለስድስት ቀን የስራ ሳምንት)
የምርት የቀን መቁጠሪያው በሠራተኛ ክፍሎች እና በሂሳብ አከፋፈል አገልግሎቶች ውስጥ ምቹ መሳሪያ ነው. ከፕሮግራሙ ውስጥ ስለ የስራ ቀናት, ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት መረጃን ማግኘት ይችላሉ, እንዲሁም የበዓላትን ማስተላለፍ ግምት ውስጥ ማስገባት እና ስለ አጭር ቀናት መረጃ መስጠት ይችላሉ.
እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 2016 የስድስት ቀን የስራ ቀን፣ ሰራተኞች በኖቬምበር 3 ቀን አጭር እና ህዳር 4 ቀን የማይሰራ ቀን ይኖራቸዋል። በታኅሣሥ ወር 27 የሥራ ቀናት ይኖራሉ, እና ታህሳስ 31 አጭር የቅድመ-በዓል ቀን ነው.
አሠሪው ለሠራተኞቹ ምንም ዓይነት የሥራ መርሃ ግብር ቢወስድ, ሠራተኛው በትክክል የሠራበትን የሥራ ጊዜ በጥንቃቄ ማጤን እና በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ ከተቀመጠው ገደብ ማለፍ የለበትም.
የሚፈልጉትን የናሙና ሰነድ በ HR ማውጫ መጽሔት ውስጥ በሠራተኛ መዝገብ አስተዳደር ላይ ያግኙ። ባለሙያዎች አስቀድመው 2506 አብነቶችን አዘጋጅተዋል!
በጃንዋሪ 2016, ለ 6-ቀን, 40-ሰዓት ሳምንት, በምርት ካሌንደር ውስጥ ያለው የጊዜ መስፈርት ለ 19 ቀናት እና 120 ሰዓታት ተቀምጧል. እንደውም በቀን ሲሰላ የሰዓት መለኪያው 125 ሰአት ነው። ይህ ሁኔታ በየወሩ ማለት ይቻላል በተለይም በበዓላት ምክንያት በተዘገዩ ቀናት ውስጥ ይከሰታል ስለዚህ ለ 5 እና 6-ቀን ሳምንታት የጊዜ ደንቦች ከአንድ አመት በላይ እንኳን እኩል አይደሉም በጥር ለ 6 ቀናት ሳምንት ምን መደረግ አለበት: ደንቡን በሳናቶሪየም ጊዜ 125 ሰአታት ማጽደቅ ወይንስ በተመሳሳይ ትእዛዝ የስራ ቀናትን ርዝማኔ በመቀነስ አጠቃላይ 120 ሰአታት? ወይም ሌሎች አማራጮች አሉ? እባክዎን የተለየ መልስ ይስጡ ፣ ከተቻለ ፣ የናሙና ትዕዛዝ ያያይዙ ወይም ለእሱ አገናኝ ያቅርቡ። በቅድሚያ እናመሰግናለን
መልስ
ለሚለው ጥያቄ መልስ፡-
የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ከአንድ ቀን እረፍት ጋር በ Art ውል መሰረት ተፈጻሚ ይሆናል። 100 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተመሳሳይ ጊዜ, በ Art. 111 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, አጠቃላይ የእረፍት ቀን እሁድ ነው.
ለሁለቱም ለአምስት ቀን የስራ ሳምንት እና ለስድስት ቀን የስራ ሳምንት መደበኛ የስራ ሰአት በሳምንት ከ40 ሰአት መብለጥ አይችልም። ይህ ገደብ በ Art. 91 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
አንድ ባለሙያ ስለ ጠቃሚ መረጃ ያካፍላል የሰራተኛ አመዳደብበአገናኝ ላይ ባለው ቁሳቁስ ውስጥ.
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95 የተሰየመው ድንጋጌ ለአምስት ቀናት እና ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት በእኩልነት ይሠራል ።
በተመሳሳይ ጊዜ የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 95 ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ተጨማሪ ገደብ ያስተዋውቃል, በዚህ መሠረት ቅዳሜና እሁድ ዋዜማ በዚህ ሁነታ የሚቆይበት ጊዜ ከአምስት ሰአት መብለጥ አይችልም. ይህ ደንብ በወሩ የመጨረሻ ሳምንት ርዝመት ላይ የተመካ አይደለም.
ስለዚህ, በስድስት ቀን የስራ ሳምንት, በእረፍት ዋዜማ ላይ ያለው የስራ ቀን ርዝመት አምስት ሰአት መሆን አለበት.
በ Art ክፍል 3 መሠረት. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 91 ፣ ለተወሰኑ የቀን መቁጠሪያ ጊዜዎች (ወር ፣ ሩብ ፣ ዓመት) የሥራ ጊዜን መደበኛ የማስላት ሂደት በሳምንት ውስጥ በተቋቋመው የሥራ ጊዜ ላይ በመመስረት በፌዴራል አካል የሚወሰን ነው ። አስፈፃሚ ኃይል, የማምረት ተግባራትን በማከናወን ላይ የህዝብ ፖሊሲእና በሠራተኛ መስክ የሕግ ደንብ. ይህ አሰራር በኦገስት 13, 2009 N 588n በተደነገገው በሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ የተመሰረተ ነው.
በተጠቀሰው አሠራር መሠረት ለአንድ ወር መደበኛ የሥራ ጊዜ እንደሚከተለው ይሰላል-የሥራ ሳምንት ርዝመት (40, 39, 36, 30, 24, ወዘተ) በ 5 ተከፍሏል, በቁጥር ተባዝቷል. በአንድ ወር ውስጥ ባለው የአምስት ቀን የሥራ ሳምንት የቀን መቁጠሪያ መሠረት የሥራ ቀናት እና ከተገኘው የሰዓታት ብዛት በአንድ ወር ውስጥ የሰዓቱ ብዛት የሚቀነስበት የሥራ ሰዓት በማይሠሩ በዓላት ዋዜማ ቀንሷል ።
ስለ አስደሳች መረጃ የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ከአንድ ቀን እረፍት ጋርእዚህ ተለጠፈ።
የተገለጸው አሠራር የምርት የቀን መቁጠሪያን ለማዘጋጀት ጥቅም ላይ ይውላል. እንደሚታወቀው፡- ይህ ሂደትለአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት የተነደፈ ነው ፣ እና ለስድስት ቀናት ሳምንት ፣ መደበኛ ሰአቶችን ለማስላት የአሰራር ሂደቱ በ 40-ሰዓት የስራ ሳምንት ውስጥ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦች የተገደበ ነው ፣ በዓላትን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ እና ማሳጠር። ቅድመ-በዓል ቀናት፣ በእሁድ የእረፍት ቀናት እና ቅዳሜ የአምስት ሰአት ስራ።
የሠራተኛ ሕግ የስድስት ቀን የሥራ ሳምንት ሲቋቋም (ከቅዳሜ በስተቀር) ለሥራ ቀናት የሥራ ሰዓቱን ርዝመት አላስቀመጠም ። ስለዚህ, በተግባር የሚከተለው የአሠራር ዘዴ ጥቅም ላይ ይውላል.
7 ሰዓታት + 7 ሰዓታት + 7 ሰዓታት + 7 ሰዓታት + 7 ሰዓታት + 5 ሰዓታት = 40 ሰዓታት በሳምንት።
በዚህ መሠረት ለስድስት ቀናት ሳምንት መደበኛ ሰዓቶች ሊሰላ ይገባል.
የስራ ቀናት እና ቅዳሜና እሁዶች መፈራረቅ መካከል ባለው ልዩነት ምክንያት የቅድመ ዕረፍት ቀናትን መቀነስ እና የበዓላት ቀናት መዘግየት, ለአምስት ቀናት እና ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት በወር መደበኛ የስራ ጊዜ ሊለያይ ይችላል.
በተመሳሳይ ሰዓት, በተዛማጅ የቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ ለተወሰኑ የቀን መቁጠሪያ ጊዜዎች መደበኛ የስራ ጊዜን የሚያዘጋጀው የምርት የቀን መቁጠሪያ ለማንኛውም የስራ ጊዜ ስርዓት ግዴታ ነው. ስለሆነም ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት የሥራ መርሃ ግብር ከወርሃዊ የሥራ ጊዜ ደንብ ጋር በተጣጣመ መልኩ መቅረብ አለበት, ይህም ሰራተኛው ረዘም ያለ የሂሳብ ጊዜ ያለው አጭር የሂሳብ አሰራር ካልተሰጠ በስተቀር.
ስለዚህ አሠሪው በምርት የቀን መቁጠሪያ የተቋቋመውን የሥራ ሰዓት የመጨመር መብት የለውም. በዚህ ሁኔታ የሥራውን መርሃ ግብር ወደ መደበኛ ሰአታት ለመድረስ በሚያስችል መንገድ ማሻሻል አስፈላጊ ነው-የስራ ቀናትን ቁጥር ይቀንሱ ወይም የስራ ቀን ቆይታን ይቀንሱ.
የሥራው ቀን ርዝማኔ እና የሥራ ቀናት እና የእረፍት ቀናት መለዋወጥ በውስጣዊ የሠራተኛ ደንብ (ከዚህ በኋላ ILR እየተባለ የሚጠራው) ስለሆነ ለውጦች ሊደረጉባቸው ይገባል. ይህ PVTRን ለማሻሻል ትእዛዝ በማውጣት (በማንኛውም መልኩ) ሊከናወን ይችላል። በተጨማሪም የሰራተኞች የቅጥር ውል የ PVTR ማጣቀሻን ስለሚይዝ ተጨማሪ ስምምነቶችን በማጠናቀቅ ማሻሻል አለባቸው.
ማስታወሻ: ሰራተኛው ደሞዝ ካለው እና እርስዎ ባቋቋሙት የስራ መርሃ ግብር መሰረት የወሩ (ወይም ሌላ የሂሳብ ጊዜ) ሁሉንም የስራ ቀናት ሰርቷል, ከዚያም ሙሉ ደመወዝ መከፈል አለበት.
በሰው ሰራሽ ስርዓት ቁሳቁሶች ውስጥ ዝርዝሮች:
1. መደበኛ መሠረትየሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
አንቀጽ 91. የሥራ ጊዜ ጽንሰ-ሐሳብ. መደበኛ የስራ ሰዓት
የሥራ ጊዜ - ሠራተኛው የውስጥ የሠራተኛ ደንብ እና የሥራ ውል መሠረት, የሠራተኛ ግዴታዎች, እንዲሁም በዚህ ኮድ, ሌሎች የፌዴራል ሕጎች እና ሌሎች ጋር በሚጣጣም ጊዜ ሌሎች ጊዜያት ማከናወን አለበት ወቅት. የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የራሺያ ፌዴሬሽንየሥራ ጊዜን ተመልከት.
መደበኛ የስራ ሰአት በሳምንት ከ40 ሰአት መብለጥ አይችልም*።
ለአንዳንድ የቀን መቁጠሪያ ጊዜዎች (ወር ፣ ሩብ ፣ ዓመት) የሥራ ጊዜን መደበኛ የማስላት ሂደት የሚወሰነው በተቀመጠው የጊዜ ቆይታ ላይ በመመርኮዝ በፌዴራል አስፈፃሚ አካል የስቴት ፖሊሲን እና የሕግ ደንቦችን በማዳበር ተግባራትን በመጠቀም ነው ። የጉልበት መስክ.
(በሐምሌ 22 ቀን 2008 ዓ.ም. N 157-FZ በፌዴራል ሕግ የቀረበው ክፍል ሦስት)
አሠሪው በእያንዳንዱ ሠራተኛ በትክክል የሠራበትን ጊዜ መዝገቦችን መያዝ አለበት.
አንቀፅ 95. ሥራ በማይሠሩ በዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ዋዜማ ላይ የሥራ ቆይታ
የሥራ ቀን ወይም የፈረቃው ጊዜ ከማይሠራ በዓል በፊት የሚቆይበት ጊዜ በአንድ ሰዓት ይቀንሳል።
በቀጣይነት በሚሰሩ ድርጅቶች እና በተወሰኑ የስራ ዓይነቶች ውስጥ በቅድመ ዕረፍት ቀን የስራ ጊዜን (ፈረቃ) መቀነስ በማይቻልበት ጊዜ ትርፍ ሰዓቱ ለሰራተኛው ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ በመስጠት ወይም በሰራተኛው ፈቃድ ክፍያ ይከፈለዋል። ለትርፍ ሰዓት ሥራ በተቀመጡት ደረጃዎች መሠረት.
በሳምንቱ መጨረሻ ዋዜማ, በስድስት ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ ያለው የስራ ጊዜ ከአምስት ሰአት መብለጥ አይችልም.
አንቀጽ 100. የሥራ ሰዓት
የስራ ጊዜ ገዥው አካል ለስራ ሳምንት (ለአምስት ቀናት ከሁለት ቀናት እረፍት ጋር ፣ ስድስት ቀን ከአንድ ቀን እረፍት ፣ የስራ ሳምንት በተንሸራታች መርሃ ግብር ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ) ፣ መደበኛ ባልሆነ ሥራ መሥራት አለበት ። ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች የሥራ ሰዓት ፣ የዕለት ተዕለት ሥራ ቆይታ (ፈረቃዎች) ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራን (ፈረቃዎችን) ጨምሮ ፣ የሥራ መጀመሪያ እና ማብቂያ ጊዜ ፣ የሥራ እረፍት ፣ የቀን ፈረቃዎች ብዛት ፣ የሰራተኞች መለዋወጥ እና የማይሰሩ ቀናትበሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች ውስጥ የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ፣ የሕብረት ስምምነቶችን ፣ ስምምነቶችን እና የሥራ ሰዓታቸውን የሚለያዩ ሠራተኞች በውስጣዊ የሠራተኛ ደንብ የተቋቋሙ ናቸው ። አጠቃላይ ደንቦችበተሰጠው ቀጣሪ የተቋቋመ - የሥራ ውል.
(እ.ኤ.አ. ሰኔ 30 ቀን 2006 በፌደራል ህግ ቁጥር 90-FZ እንደተሻሻለው)
ለመጓጓዣ, ለግንኙነት እና ለሌሎች ልዩ ተፈጥሮ ያላቸው ሰራተኞች የስራ ሰዓቱ እና የእረፍት ጊዜ ባህሪያት የሚወሰኑት በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በተቋቋመው መንገድ ነው.
አንቀጽ 111. ቅዳሜና እሁድ
ሁሉም ሰራተኞች የቀኖች እረፍት (ሳምንታዊ ተከታታይ እረፍት) ይሰጣቸዋል። በአምስት ቀን የስራ ሳምንት ሰራተኞች በሳምንት ሁለት ቀን እረፍት ይሰጣሉ, እና ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር - የአንድ ቀን እረፍት.
አጠቃላይ ዕረፍቱ እሁድ ነው። በአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት ውስጥ የሁለተኛው ቀን እረፍት በጋራ ስምምነት ወይም የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች ይመሰረታል. የሁለቱም ቀናት ዕረፍት ብዙውን ጊዜ የሚቀርበው በተከታታይ ነው።
(እ.ኤ.አ. ሰኔ 30 ቀን 2006 በፌደራል ህግ ቁጥር 90-FZ እንደተሻሻለው)
በሳምንቱ መጨረሻ ላይ የሥራ እገዳው በአምራችነት ፣ በቴክኒካዊ እና በድርጅታዊ ሁኔታዎች ምክንያት የማይቻል ለሆነ ቀጣሪዎች ፣ የእረፍት ቀናት በሳምንቱ ውስጥ በተለያዩ ቀናት ውስጥ በእያንዳንዱ የሠራተኛ ቡድን የውስጥ የሠራተኛ ደንብ መሠረት ይሰጣሉ ።
(እ.ኤ.አ. ሰኔ 30 ቀን 2006 በፌደራል ህግ ቁጥር 90-FZ እንደተሻሻለው)
የሩስያ ፌደሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ እ.ኤ.አ. ነሐሴ 13 ቀን 2009 N 588n "በተቋቋመው መሠረት ለተወሰኑ የቀን መቁጠሪያ ጊዜያት (ወር, ሩብ, አመት) የሥራ ጊዜን መደበኛነት ለማስላት የአሰራር ሂደቱን በማፅደቅ ላይ. በሳምንት የሥራ ሰዓት ቆይታ" (በሴፕቴምበር 28, 2009 N 14900 በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትህ ሚኒስቴር የተመዘገበ)
ለተወሰኑ ጊዜያት የስራ ጊዜ መመዘኛዎች ስሌቶች
የቀን መቁጠሪያ ጊዜ ወቅቶች (ወር፣ ሩብ ዓመት፣ ዓመት)
በተቀመጠው የጊዜ ቆይታ ላይ በመመስረት
የስራ ጊዜ በሳምንት
1. ለተወሰኑ የቀን መቁጠሪያ ጊዜዎች መደበኛው የስራ ጊዜ የሚሰላው በእለት ተዕለት ስራው (ፈረቃ) የቆይታ ጊዜ መሰረት ቅዳሜ እና እሁድ የሁለት ቀናት እረፍት ያለው የአምስት ቀን የስራ ሳምንት በተሰላው መርሃ ግብር መሰረት ነው.
ከ 40 ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 8 ሰአታት;
የሥራው ሳምንት ከ 40 ሰዓታት በታች ከሆነ - የተቋቋመውን የሥራ ሳምንት በአምስት ቀናት በማካፈል የተገኘው የሰዓት ብዛት።
የሥራ ቀን ወይም የፈረቃው ጊዜ ከማይሠራ በዓል በፊት የሚቆይበት ጊዜ በአንድ ሰዓት ይቀንሳል።
በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 112 ክፍል 2 መሰረት የእረፍት ቀን ከስራ ውጭ ከሆነው የበዓል ቀን ጋር የሚጣጣም ከሆነ የእረፍት ቀን ከበዓል በኋላ ወደሚቀጥለው የስራ ቀን ይተላለፋል.
በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ውሳኔ መሠረት የእረፍት ቀን ወደ ሥራ ቀን ሲተላለፍ በዚህ ቀን (የቀድሞው የእረፍት ቀን) የሚቆይበት ጊዜ ከሥራው ቀን ጋር መዛመድ አለበት ። የእረፍት ቀን ተላልፏል.
በዚህ ቅደም ተከተል የተሰላው መደበኛ የሥራ ጊዜ በሁሉም የሥራ እና የእረፍት ጊዜዎች ላይ ይሠራል.
ስለዚህ ለአንድ ወር መደበኛ የሥራ ጊዜ እንደሚከተለው ይሰላል-የሥራ ሳምንት ርዝመት (40, 39, 36, 30, 24, ወዘተ) በ 5 ይከፈላል, እንደ የሥራ ቀናት ብዛት ተባዝቷል. የአንድ ወር የአምስት ቀን የሥራ ሳምንት የቀን መቁጠሪያ እና ከተገኘው የሰዓታት ብዛት የሚቀነሰው በአንድ ወር ውስጥ ባለው የሰዓት ብዛት ሲሆን ይህም በማይሰሩ በዓላት ዋዜማ የስራ ጊዜ ይቀንሳል.
የዓመቱ መደበኛ የሥራ ጊዜ በተመሳሳይ ሁኔታ ይሰላል-የሥራው ሳምንት ርዝመት (40 ፣ 39 ፣ 36 ፣ 30 ፣ 24 ፣ ወዘተ) በ 5 ይከፈላል ፣ በስራ ቀናት ብዛት ተባዝቷል። በዓመት የአምስት ቀን የሥራ ሳምንት አቆጣጠር መሠረትና ከተገኘው የሰዓታት ብዛት፣ የሥራ ሰዓት በማይሠሩ በዓላት ዋዜማ የሚቀነሱበት በአንድ ዓመት ውስጥ የሰዓት ብዛት ቀንሷል።
2. ከስራ ውጭ ከሆኑ ቀናት ጋር የሚገጣጠሙ የእረፍት ቀናትን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ በዓላት, በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 112 ክፍል 2 ውስጥ የተደነገገው በአሰሪዎች የተለያዩ የስራ እና የእረፍት ስርዓቶችን በመጠቀም ነው, ይህም በበዓላት ላይ ሥራ የማይሰራ ነው. ይህ ከስራ ውጭ ከሆኑ በዓላት ጋር የሚገጣጠሙ የእረፍት ቀናትን የማስተላለፍ ሂደት በሁለቱም ቋሚ ቅዳሜና እሁድ በሳምንቱ እና በተንሸራታች የእረፍት ቀናት በተቀመጡ የስራ ሁነታዎች ላይም ይሠራል።
በሥራ ላይ ባልሆኑ በዓላት ላይ ሥራ መታገድ በማይቻልበት ጊዜ በአምራችነት ፣ በቴክኒካዊ እና በድርጅታዊ ሁኔታዎች (ለምሳሌ ፣ ቀጣይነት ያለው ምርት ፣ ለሕዝቡ የዕለት ተዕለት አገልግሎት ፣ ወዘተ) ፣ በአንቀጽ 112 ክፍል 2 የተደነገገው የእረፍት ጊዜ ማስተላለፍ ለቀጣሪዎች ። የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አይተገበርም.
ለአክብሮት እና ለተመቻቸ ሥራ ምኞቶች ፣ ዩሊያ ሜሺያ ፣
የሰው ኃይል ስርዓት ባለሙያ
የወቅቱ የሰራተኞች ለውጦች
-
የስቴት የግብር ቁጥጥር ተቆጣጣሪዎች በአዲሱ ደንቦች መሰረት እየሰሩ ናቸው. ከኦክቶበር 22 ጀምሮ አሰሪዎች እና የሰራተኞች መኮንኖች ምን አይነት መብቶች እንዳገኙ እና በምን አይነት ስህተቶች እርስዎን መቅጣት እንደማይችሉ በመጽሔቱ "የሰው ጉዳይ" ላይ ይወቁ። -
በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ስለ ሥራ መግለጫዎች አንድ ጊዜ አልተጠቀሰም. ነገር ግን የሰው ኃይል መኮንኖች ይህን አማራጭ ሰነድ በቀላሉ ይፈልጋሉ። በ "የሰው ጉዳይ" መጽሔት ውስጥ የቅርብ ጊዜውን ያገኛሉ የሥራ መግለጫየባለሙያ ደረጃ መስፈርቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለሠራተኛ መኮንን. -
ለአስፈላጊነት የእርስዎን PVTR ያረጋግጡ። በ2019 ለውጦች ምክንያት፣ በሰነድዎ ውስጥ ያሉ ድንጋጌዎች ህጉን ሊጥሱ ይችላሉ። የስቴት የታክስ ኢንስፔክተር ጊዜ ያለፈባቸው ቀመሮች ካገኘ፣ ይቀጣልዎታል። ከ PVTR ምን ዓይነት ደንቦች እንደሚወገዱ እና በ "የሰው ጉዳይ" መጽሔት ውስጥ ምን እንደሚጨምሩ ያንብቡ. -
በፐርሶኔል ቢዝነስ መጽሄት ውስጥ ለ 2020 ደህንነቱ የተጠበቀ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር እንዴት መፍጠር እንደሚችሉ ላይ ወቅታዊ የሆነ እቅድ ያገኛሉ። ጽሑፉ አሁን ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸውን ሁሉንም በህግ እና በተግባር ፈጠራዎች ይዟል. ለእርስዎ - ዝግጁ የሆኑ መፍትሄዎችመርሃ ግብር ሲያዘጋጁ ከአምስት ኩባንያዎች ውስጥ አራቱ የሚያጋጥሟቸው ሁኔታዎች. -
ተዘጋጅ፣ የሰራተኛ ሚኒስቴር የስራ ህጉን እንደገና እየቀየረ ነው። በአጠቃላይ ስድስት ማሻሻያዎች አሉ። ማሻሻያዎቹ በስራዎ ላይ እንዴት እንደሚነኩ እና ለውጦቹ በድንገት እንዳይወስዱዎ አሁን ምን ማድረግ እንዳለቦት ይወቁ, ከጽሑፉ ይማራሉ.
ለ 2019 የስድስት ቀን የስራ ሳምንት የምርት የቀን መቁጠሪያ ለሂሳብ ባለሙያዎች እና ለ HR ስፔሻሊስቶች ጠቃሚ ሰነድ ነው። የቀን መቁጠሪያው ደመወዝን, የሕመም እረፍትን እና የእረፍት ጊዜን ሲያሰሉ ስህተቶችን ለማስወገድ ይረዳዎታል, እንዲሁም የእረፍት ጊዜዎን እና የሂሳብ መግለጫዎችን የማስገባት መርሃ ግብር በትክክል ያቅዱ. ከሁሉም በላይ, በ 2019 ብዙ ማስተላለፎች አሉ.
ለ 2019 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር
አንዳንድ ኩባንያዎች ለሠራተኞቻቸው የስድስት ቀናት የሥራ ሳምንትን ከአንድ ቀን ዕረፍት ጋር ያዘጋጃሉ - እሁድ። የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 100 ይህን እንዲያደርጉ ያስችላቸዋል. በተመሳሳይ ጊዜ ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት መደበኛ የሥራ ቀን እንዲሁም ለአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት በሳምንት ከ 40 ሰዓታት በላይ መብለጥ አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91).
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 መሠረት የማይሠሩ በዓላት በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ.
- ጥር 1, 2, 3, 4, 5, 6 እና 8 - የአዲስ ዓመት በዓላት;
- ጥር 7 - ገና;
- ፌብሩዋሪ 23 - የአባትላንድ ቀን ተከላካይ;
- ማርች 8 - ዓለም አቀፍ የሴቶች ቀን;
- ግንቦት 1 - የፀደይ እና የሰራተኛ ቀን;
- ግንቦት 9 - የድል ቀን;
- ሰኔ 12 - የሩሲያ ቀን;
- ህዳር 4 የብሄራዊ አንድነት ቀን ነው።
አስፈላጊ! ኩባንያው የሰራተኛ ፈቃድ ስለወሰደ ሊቀጣ ይችላል።
አሁን ለሠራተኛው እና ለኩባንያው ምቹ በሆነ መንገድ የእረፍት ጊዜ ማቀድ ሁልጊዜ አይቻልም. አሠሪው ለተሳሳተ የእረፍት ቀናት 50 ሺህ ሮቤል የሚቀጣበት አዲስ ጉዳይ ተፈጥሯል.
የስራ ቀን መቁጠሪያ ከ6-ቀን የስራ ሳምንት ጋር፡የ2019 መደበኛ የስራ ጊዜ እንዴት እንደሚወሰን
ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት መደበኛው የሥራ ጊዜ በዕለታዊ የሥራ ፈረቃ ቆይታ ላይ በመመስረት የአምስት ቀን የሥራ ሳምንት በሁለት ቀናት ዕረፍት (ቅዳሜ እና እሑድ) ከተሰላው መርሃ ግብር ጋር ተመሳሳይ ነው ።
እባክዎን ያስታውሱ የቅድመ-በዓል የስራ ቀን ወይም ፈረቃ የሚቆይበት ጊዜ በአንድ ሰዓት (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 95 ክፍል 1) መቀነስ አለበት. በሳምንቱ መጨረሻ ዋዜማ ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት, የሥራው ቆይታ ከ 5 ሰዓታት በላይ መብለጥ አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95 ክፍል 3).
በምርት አቆጣጠር ውስጥ አጭር ቀናት ከ6-ቀን የስራ ሳምንት ለ2019 - 6 ቀናት፡ ፌብሩዋሪ 22፣ ማርች 7፣ ኤፕሪል 30፣ ሜይ 8፣ ሰኔ 11፣ ዲሴምበር 31።
ለ 2019 በስድስት ቀናት ጊዜ ውስጥ በምርት የቀን መቁጠሪያ ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፣ ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ብዛት
| 2019 | የቀኖች ብዛት | ||
| የቀን መቁጠሪያ | ሰራተኞች | ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት | |
| ጥር | 31 | 20 | 11 |
| የካቲት | 28 | 23 | 5 |
| መጋቢት | 31 | 25 | 6 |
| ጠቅላላ 1 ኛ ሩብ | 90 | 68 | 22 |
| ሚያዚያ | 30 | 26 | 4 |
| ግንቦት | 31 | 24 | 7 |
| ሰኔ | 30 | 24 | 6 |
| ጠቅላላ 2 ኛ ሩብ | 91 | 74 | 17 |
| ሀምሌ | 31 | 27 | 4 |
| ነሐሴ | 31 | 27 | 4 |
| መስከረም | 30 | 25 | 5 |
| ጠቅላላ 3 ኛ ሩብ | 92 | 79 | 13 |
| ጥቅምት | 31 | 27 | 4 |
| ህዳር | 30 | 25 | 5 |
| ታህሳስ | 31 | 26 | 5 |
| አጠቃላይ 4ኛ ሩብ | 92 | 78 | 14 |
| ጠቅላላ የ2019 | 365 | 299 | 66 |
