የፖለቲካ ሳይንስ
- ጊሊምካኖቫ ጉልሻት አይዳሮቭና።, ባችለር, ተማሪ
- ባሽኪር ግዛት አግራሪያን ዩኒቨርሲቲ
- የፖለቲካ መሪ አቋም
- የመሪ ስልጣን
- የፖለቲካ የቁም
- ማራኪነት
- ዘመናዊ የፖለቲካ መሪ
- ፖለቲካዊ መረጃ
ጽሑፉ የዘመናዊ የፖለቲካ መሪን ምስል ይመረምራል, ከሱ አቋም እና አቋም ጋር ለመመሳሰል ምን አይነት ባህሪያት ሊኖረው ይገባል, እናም በዚህ መሰረት የ V.V. Putinቲን ፖለቲካዊ ምስል ይመረምራል.
- ለስቴት ፈጠራ ፖሊሲ አቀራረቦች የንፅፅር ትንተና
- የህዝብ-የግል ሽርክና እንደ የህዝብ ፖሊሲ ነገር
- የተቀናጀ የመሬት ፖሊሲ እንደ የፖለቲካ ሳይንስ ምርምር ነገር
- የሩስያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት አድራሻ እንደ የህዝብ አስተዳደር መሳሪያ
- በፀረ-ሽብርተኝነት ትግል ውስጥ በአለም አቀፍ ትብብር አዝማሚያዎች ላይ
ከፍተኛ የሞራል ባህሪያት እና ከሁሉም በላይ ለህዝብ ሃላፊነት ታማኝነት, ለሰዎች መቆርቆር, የህዝብ ጥቅም እና ፍትህ, ታማኝነት - እነዚህ ሁሉ ባህሪያት በዘመናዊ የፖለቲካ መሪ ሊያዙ ይገባል. የአመራር እና የአመራር ፅንሰ-ሀሳቦችን አስፈላጊነት ግምት ውስጥ በማስገባት በዚህ ርዕስ ላይ በመቶዎች የሚቆጠሩ መጽሃፎች, የመማሪያ መጽሃፍቶች እና ነጠላ ጽሑፎች ተጽፈዋል, ደራሲዎቹ ለዋና ጥያቄዎች መልስ ለመስጠት ይሞክራሉ: እሱ ማን ነው - ውጤታማ መሪ? በሕዝብ ሕይወት ውስጥ ምን ሚና ይጫወታል? የትኞቹን ችግሮች መፍታት አለበት? በእኔ እምነት ይህ ርዕሰ ጉዳይ ዛሬ ጠቃሚ ነው, ምክንያቱም ህዝቡ የትኛውን መሪ መከተል እንዳለበት እና በአጠቃላይ እሱን ማዳመጥ ጠቃሚ እንደሆነ ማወቅ አስፈላጊ ነው. በሕዝብ ሕይወት ውስጥ, መሪ, እንደ ማዕከላዊ, በተወሰነ የሰዎች ቡድን ውስጥ በጣም ስልጣን ያለው ሰው, በሁሉም የእንቅስቃሴ ዓይነቶች እና በማንኛውም ታሪካዊ ጊዜ ውስጥ ሊታወቅ ይችላል. “መሪ” የሚለው ቃል ሁለት ትርጉም አለው፡-
1. በጣም ግልጽ, ጠቃሚ ባህሪያት ያለው ግለሰብ, ለዚህም ምስጋና ይግባውና ተግባሮቹ በጣም ውጤታማ ናቸው.
እንዲህ ዓይነቱ መሪ እንደ አርአያ ሆኖ ያገለግላል, እንደ "መደበኛ" አይነት, ከቡድን እሴቶች አንጻር, ሌሎች የቡድን አባላትን መከተል አለባቸው. የእንደዚህ አይነት መሪ ተጽእኖ በተንጸባረቀው ርዕሰ-ጉዳይ ስነ-ልቦናዊ ክስተት ላይ የተመሰረተ ነው, ማለትም. የሌሎች የቡድን አባላት ተስማሚ ውክልና;
2. የተወሰነ ማህበረሰብ ከቡድን ጥቅም አንፃር በጣም ጠቃሚ የሆኑ ውሳኔዎችን የማድረግ መብትን የተገነዘበ ሰው።
የዚህ መሪ ስልጣን የቡድን ግብን ለማሳካት ሌሎችን በማሰባሰብ እና በማሰባሰብ ችሎታ ላይ የተመሰረተ ነው. እንዲህ ዓይነቱ ሰው ምንም እንኳን የአመራር ዘይቤ (ስልጣን ወይም ዲሞክራሲያዊ) ምንም ይሁን ምን በቡድኑ ውስጥ ግንኙነቶችን ይቆጣጠራል ፣ በቡድን ግንኙነት ውስጥ እሴቶቹን ይከላከላል ፣ የቡድን እሴቶችን ምስረታ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፣ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች እነሱን ያመለክታሉ።
የአንድ መሪ አቋም በዕለት ተዕለት እና በፖለቲካዊ ህይወት ውስጥ በጣም ሀላፊነት እንዲኖረው ያስገድደዋል, ምክንያቱም ጉዳዮቹ, ተግባሮቹ, ባህሪያቱ, ባህሪያቱ በቋሚነት ይታያሉ እና ይህ ሁሉ በሰዎች ይበልጥ በጥብቅ ይገመገማል, እናም የዚያ ፓርቲ ስኬት ወይም ውድቀት, እርግጥ ነው፣ ይህ መመሪያ በአብዛኛው የተመካው እሱ በሚያገለግለው በዚህ ላይ ነው። የአመራር አመልካች እንዲሁ ሙሉ በሙሉ መፍረስ ፣ ከእነዚህ ፍላጎቶች ጋር ራስን ሙሉ በሙሉ የመለየት አደጋ ያጋጥመዋል። በዚህ ጉዳይ ላይ ይህ ከአሁን በኋላ መሪ አይደለም, ግን በቀላሉ መሪ ነው. የዘመናዊ የፖለቲካ መሪ የመጀመሪያው እና አስፈላጊው ጥራት በሰዎች እንቅስቃሴ ውስጥ የሰፊውን ህዝብ ፍላጎት በብቃት ማከማቸት እና በበቂ ሁኔታ መግለጽ መቻል ነው። የመሪ ሁለተኛው ወሳኝ ችሎታ ፈጠራው ነው፣ ማለትም አዳዲስ ሀሳቦችን ያለማቋረጥ የማቅረብ ወይም የማጣመር እና የማሻሻል ችሎታ ነው።
ከአንድ የፖለቲካ መሪ የሚጠበቀው የብዙሃኑን ጥቅም መሰብሰብና መቆጠር ብቻ ሳይሆን የነዚህን ፍላጎቶች ማስረከቢያ ብቻ ሳይሆን አዳዲስ ግንዛቤያቸው ልማትና ማረም ነው። ሦስተኛው በጣም አስፈላጊው ጥራት የመሪው የፖለቲካ ግንዛቤ መሆን አለበት። የፖለቲካ መረጃ በመጀመሪያ ደረጃ የተለያዩ የማህበራዊ ቡድኖች እና ተቋማት ሁኔታ እና የሚጠበቁትን ይገልፃል, ይህም አንድ ሰው በመካከላቸው ከመንግስት እና ከተለያዩ የህዝብ ተቋማት ጋር ያለውን ግንኙነት እድገትን አዝማሚያዎች ሊፈርድ ይችላል. የፖለቲካ መረጃ በመጀመሪያ ደረጃ የማህበራዊ ቡድኖችን ፣ ክልሎችን ፣ ብሄሮችን እና ግዛቶችን አጠቃላይ የጥቅማጥቅሞችን ግንኙነት ችላ እንዳንል ማድረግ አለበት። አራተኛው ጥራት የፖለቲካ ጊዜ ስሜት ነው.
ባለፈው ምዕተ-አመት የፖለቲካ ንድፈ-ሀሳቦች የፖለቲካ ጊዜን የመረዳት ችሎታውን የመሪ በጣም አስፈላጊ ባህሪ አድርገው ይመለከቱት ነበር። “ፖለቲከኛ መሆን ማለት ወቅታዊ እርምጃዎችን መውሰድ ማለት ነው” በሚለው ቀላል ቀመር ነው የተገለጸው። የአስራ ዘጠነኛው ክፍለ ዘመን ተሞክሮ እንደሚያሳየው መግባባት፣ የፖለቲካ ንጉሥ፣ በጣም ጎበዝ ፍጡር ነው። ከተወሰነ ጊዜ በፊት የሚስማማ መሪ ሥልጣኑን ያጣል። ዘግይቶ የሚስማማ መሪ ተነሳሽነቱን ያጣ እና ሊሸነፍ ይችላል (ጎርባቾቭ እና ባልቲክስ)። ዛሬ በዘመናዊቷ ሩሲያ ውስጥ እንደ V.V. Putin, D.A. Medvedev, V.V. Zhirinovsky ያሉ የፖለቲካ መሪዎች ታላቅ ስልጣን አላቸው. እንደ ህዝብ ገለጻ፣ አስፈላጊ ውሳኔዎችን በትክክለኛው ጊዜ እንዴት እንደሚወስኑ እና ከባለድርሻ አካላት ጋር ስምምነትን የሚያገኙ ኃላፊነት የሚሰማቸው እና አስፈፃሚ አመራሮች ናቸው።
ስለ ቪ.ቪ.ፑቲን የፖለቲካ ምስል በመናገር, ለመወሰን ቀላል አይደለም. ምንም እንኳን እሱ የየልሲን ተተኪ ቢሆንም ፣ ሰዎች ፑቲንን እንደ ተቃራኒው አድርገው ይቆጥሩታል ፣ ማለትም ፣ ህዝቡ ቭላድሚር ቭላዲሚሮቪችን እንደ “ገንቢ እና መልሶ ማግኛ ፕሬዝዳንት” ይገነዘባል። ፑቲን በጣም የዳበረ የእውነታ ስሜት አለው፣ ቅናሾችን የመስጠት ችሎታ አለው፣ ፍላጎት ካላቸው አካላት ጋር እንዴት ስምምነትን እንደሚፈልግ ያውቃል፣ በችሎታ ውሳኔዎችን ያደርጋል እና ለእነሱ ሀላፊነት ይወስዳል። ፑቲን ጠንካራ ባህሪ ያለው ሰው ነው, እና በእንቅስቃሴው እራሱን የቻለ ወይም በአስፈላጊነት የተቀመጡ ግቦችን ማሳካት የተለመደ ነው. በተጨማሪም, እሱ ጠንካራ እምነት እና እሴቶች ያለው ሰው ነው. ስለ ፑቲን ዘዴዎች ማውራት በጣም ከባድ እንደሆነ መታወቅ አለበት. ውሳኔዎችን ማድረግ እና መፈጸም, በአንድ የተወሰነ ጉዳይ ላይ አንድ ወይም ሌላ የስቴት ስትራቴጂ መምረጥ, አዲስ ጅምር - ይህ ሁሉ የፑቲንን ስልጣን አሻራ ይተዋል. ፑቲን ከባድ ውሳኔዎችን ለማድረግ ሥልጣኑን ይጠቀማል, እና በሰዎች ይደገፋሉ, እና በእርግጥ, ቢሮክራሲው. ባለሥልጣኑ ፕሬዚዳንቱ እጣ ፈንታቸውን እንዲወስኑ ያስችላቸዋል፣ ይህም ያለ ከፍተኛ ሥልጣን በይፋ ሕገ-መንግሥታዊ ያልሆኑ ተብለው የሚጠሩትን ጨምሮ።
እና በመጨረሻም ፑቲን በአገራችን የዘመናት ገዳይ ሰው ስለመሆኑ ምንም ጥርጥር የለውም፡ እየጠበቁት ነበር፡ ወደፊትም እንደ ፕሬዚደንት ሊያዩት ይፈልጋሉ፡ እና የተከተሉት ፖሊሲዎች መዘዙ የፖለቲካውን እውነታ ይቀርፃል። ለረጅም ጊዜ የሩሲያ. ስለዚህ የዘመኑ የፖለቲካ መሪ ብቁ፣ ካሪዝማቲክ፣ ተደራሲያኑን ጠንቅቆ የሚያውቅ እና ተፅዕኖ መፍጠር የሚችል፣ ለነሱ ባለው ወዳጃዊ አመለካከት እና የፍላጎት እርካታን በማሟላት በሺዎች የሚቆጠሩ ሰዎችን ወሰን የለሽ አመኔታ ማግኘት መቻል አለበት።
መጽሃፍ ቅዱስ
- https://studsell.com/view/163147/40000
- http://www.ref.by/refs/68/35679/1.html
- Kutliarova R.F., Kutliyarov A.N. በግብርና የህብረት ሥራ ማህበር ንብረት ህጋዊ ስርዓት ላይ // የወጣቶች ሳይንስ እና አግሮ-ኢንዱስትሪ ውስብስብ ችግሮች እና ተስፋዎች ። የ IV ሁሉም-ሩሲያውያን ሳይንሳዊ እና ተግባራዊ የወጣት ሳይንቲስቶች ኮንፈረንስ ቁሳቁሶች. የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብርና ሚኒስቴር, የቤላሩስ ሪፐብሊክ የግብርና ሚኒስቴር, የቤላሩስ ሪፐብሊክ ትምህርት ሚኒስቴር, የባሽኪር ግዛት አግራሪያን ዩኒቨርሲቲ, የዩኒቨርሲቲው ወጣት ሳይንቲስቶች ምክር ቤት. 2011. ገጽ 221-223.
- Kutliarova አር.ኤፍ. በሩሲያ ውስጥ የግብርና ህብረት ስራ ማህበራት ንብረት ህጋዊ አገዛዝ // የህግ ሳይንስ እጩ ተወዳዳሪ ዲግሪ / የካዛን ስቴት ዩኒቨርሲቲ በስም የተጠራ. ውስጥ እና ኡሊያኖቭ-ሌኒን. ካዛን ፣ 2008
- Kutliyarova R.F., Kutliyarov A.N., Kutliyarov D.N. የግብርና ትብብር አባላት ንዑስ ተጠያቂነት ጉዳይ ላይ // በክምችቱ ውስጥ-በማዕከላዊ ካዛክስታን ውስጥ የማህበራዊ-ሰብአዊ ንግግሮች ወጎች እና ተስፋዎች-የፍልስፍና ፋኩልቲ 20 ኛ ዓመት የምስረታ በዓል ላይ የተካሄደው ዓለም አቀፍ ሳይንሳዊ እና ተግባራዊ ኮንፈረንስ ቁሳቁሶች እና በስም የተሰየመው የ KarSU ሳይኮሎጂ። የአካዳሚክ ሊቅ ኢ.ኤ. ቡኬቶቫ. 2015. ፒ.257-262.
- Kutliarova R.F., Kutliyarov A.N. ድርሻ መዋጮ የግብርና ህብረት ሥራ ማህበር ንብረት ምስረታ ዋና ምንጭ ነው // በስብስቡ ውስጥ-የወጣቶች ሳይንስ እና አግሮ-ኢንዱስትሪ ውስብስብ ችግሮች እና ተስፋዎች። የ IV ሁሉም-ሩሲያውያን ሳይንሳዊ እና ተግባራዊ የወጣት ሳይንቲስቶች ኮንፈረንስ ቁሳቁሶች. የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብርና ሚኒስቴር, የቤላሩስ ሪፐብሊክ የግብርና ሚኒስቴር, የቤላሩስ ሪፐብሊክ ትምህርት ሚኒስቴር, የባሽኪር ግዛት አግራሪያን ዩኒቨርሲቲ, የዩኒቨርሲቲው ወጣት ሳይንቲስቶች ምክር ቤት. 2011. ገጽ 218-221.
- Kopylova T.V., Kutliarova R.F. በቤላሩስ ሪፐብሊክ ውስጥ የአካባቢያዊ የራስ አስተዳደር ልማት ዘመናዊ ችግሮች. በክምችቱ ውስጥ፡ የዘመናዊ ፈጠራ ማህበረሰብን የማዘመን አቅጣጫዎች፡ ኢኮኖሚክስ፣ ሶሺዮሎጂ፣ ፍልስፍና፣ ፖለቲካ፣ ህግ፡ የአለም አቀፍ ሳይንሳዊ እና ተግባራዊ ኮንፈረንስ ቁሳቁሶች፡ በ3 ክፍሎች። ዋና አዘጋጅ N.N. ፖናሪና 2015. ፒ.49-51.
- Kutliarova R.F., Kutliyarov A.N. የግብርና ህብረት ሥራ ማህበር ንብረት ምስረታ ምንጮች // በክምችቱ ውስጥ-የግብርና ሳይንስ በአግሮ-ኢንዱስትሪ ውስብስብ ፈጠራ ልማት ውስጥ-የባሽኪር ስቴት አግራሪያን ዩኒቨርሲቲ 85 ኛ ዓመት የምስረታ በዓል ላይ የተካሄደው ዓለም አቀፍ ሳይንሳዊ እና ተግባራዊ ኮንፈረንስ ቁሳቁሶች የ XXV ዓለም አቀፍ ልዩ ኤግዚቢሽን "Agrocomplex-2015" ማዕቀፍ. ባሽኪር ግዛት አግራሪያን ዩኒቨርሲቲ. 2015. ገጽ 151-154.
ፖለቲከኛ ለመሆን ብዙ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ። ከሁሉም በላይ ይህ ሙያ ለ "ሟቾች" ብቻ የማይደርሱ እድሎችን ይከፍታል. አንዳንዶች ሥልጣንን ተጠቅመው የአገሪቱን ኑሮ ማሻሻል ይችላሉ። ሌሎች ደግሞ በተቃራኒው ስለራሳቸው ብቻ ያስባሉ እና የግብር ከፋዮችን ገንዘብ ያለ ሕሊና ይሰርቃሉ.
ግን ወደ መንግስት ስልጣን እንዴት እንደምናገኝ እንነጋገር? እንዴት ፖለቲከኛ መሆን ይቻላል? እና ለዚህ ምን መስዋዕትነት መክፈል አለብዎት?
የሃሳብ መወለድ
ሁሉም ነገር የሚጀምረው ብሩህ ሀሳብ በአንድ ሰው ጭንቅላት ውስጥ በመወለዱ ነው - ፖለቲከኛ ለመሆን። የዚህ ምክንያቱ የተለያዩ ምክንያቶች ሊሆኑ ይችላሉ. ለምሳሌ ፣ ምኞት እና ፍላጎት ያለው ፣ የማይታወቅ በጎነት ዓለምን በተሻለ ሁኔታ ለመለወጥ ይወስናል-ድህነትን ማሸነፍ ፣ ትምህርትን ማሻሻል ፣ ወላጅ አልባ ሕፃናትን መርዳት ፣ ወዘተ. ነገር ግን ቀላል ሰው ይህን ማድረግ አይችልም, ምክንያቱም እሱ በጣም ጥቂት ስልጣኖች አሉት.
ብቸኛ መውጫው የችሎታዎን መጠን መጨመር ነው። ለእነዚህ ዓላማዎች የምክትል ቦታ በጣም ተስማሚ ነው. ለመፍታት አንድ ጥያቄ ብቻ ነው የቀረው፡ “እንዴት ፖለቲከኛ መሆን ይቻላል?”
የመንገዱ መጀመሪያ
የእውቅናውን ኦሊምፐስ መውጣት ለመጀመር በጣም ጥሩው ጊዜ ወጣትነት ነው። የመጀመሪያው እርምጃ ጥሩ ትምህርትን መንከባከብ ነው. ከተራ የቴክኒክ ትምህርት ቤት ወይም የሙያ ትምህርት ቤት የተመረቀ ሰው በዚህ ጉዳይ ላይ ስኬት ለማግኘት ትንሽ እድል እንዳለው መረዳት አለቦት. ስለዚህ የትምህርት ተቋሙ በጣም በጥንቃቄ መምረጥ አለበት.
በተጨማሪም የፖለቲካ እንቅስቃሴ ከምክትል የተወሰኑ ክህሎቶችን እና እውቀትን ይጠይቃል. በዚህ ረገድ የዳበረ የኢኮኖሚክስ ትምህርት ባላቸው ዩኒቨርሲቲዎች ላይ ቢያተኩር ይመረጣል። በተጨማሪም የህግ ዩኒቨርሲቲዎች የሀገሪቱን የህግ ማዕቀፍ ለመረዳት ስለሚረዱ ጥሩ ምርጫ ናቸው. 
የምርጫ ዘመቻ በሚካሄድበት ጊዜ ማንኛውም የሳይንስ ወይም የዶክትሬት ዲግሪ ጥሩ ጉርሻ ይሆናል። በተለዩ ሽልማቶች እና ጉርሻዎች ላይም ተመሳሳይ ነው, ስለዚህ ከተመረጠው ተቋም ምርጥ ተማሪዎች መካከል አንደኛ ቦታ ለማሸነፍ የተቻለዎትን ሁሉ ማድረግ አለብዎት.
የግል ባሕርያትን ማዳበር
አንድ ሰው እንዴት ፖለቲከኛ መሆን እንዳለበት እያሰበ ከሆነ በራሱ ላይ ጠንክሮ መሥራት አለበት። ፖለቲካ ሀይለኛው ደካሞችን የሚበላበት በጣም ጨካኝ ጨዋታ መሆኑን መረዳት አለብህ። ማንኛውም የፖለቲካ እንቅስቃሴ አንድ ሰው ብዙ አዳዲስ ጠላቶች ይኖሩታል የሚለውን እውነታ ይመራል, እናም አንድ ሰው ለዚህ ዝግጁ መሆን አለበት.
ስለዚህ አንድ ፖለቲከኛ ምን ዓይነት ችሎታዎች እና ባሕርያት ሊኖሩት ይገባል?
- Charisma ያለሱ, ከሌሎቹ ለመለየት በጣም አስቸጋሪ ይሆናል.
- ቁርጠኝነት. ብዙ ፖለቲከኞች ብዙውን ጊዜ በመንገዳቸው ይሰናከላሉ, እና ያለማቋረጥ ለመነሳት, ጠንካራ ፍላጎት ሊኖርዎት እና ሁልጊዜ ግቦችዎን ማስታወስ ያስፈልግዎታል.
- ኦራቶሪ. የመናገር ችሎታ የአንድ ፖለቲከኛ ሙያ መሰረት ነው, ምክንያቱም አንድ ሰው እንዴት ማሳመን እንዳለበት ካላወቀ, ስለ ብሩህ ሙያ ማለም አይችልም.
- ጽናት። ተደጋጋሚ ጭንቀት እና ጉዞ ሰውነትን ያደክማል, ስለዚህ ለዚህ ዝግጁ መሆን አለብዎት.
ንቁ ዜግነት
ስለዚህ ፖለቲከኛ እንዴት መሆን እንደሚቻል ውይይቱን እንቀጥል። በዚህ ሁሉ ውስጥ በደንብ መረዳት ያለበት አንድ አስፈላጊ ነጥብ አለ. ይኸውም: አንድ ሰው ምን ያህል ከፍተኛ ትምህርት እንዳለው እና ሌሎች ሰዎች ስለ እሱ የማያውቁ ከሆነ ምን ያህል ጥሩ መናገር እንደሚችሉ ምንም ለውጥ የለውም. 
ስለዚህ የማንኛውም ወጣት ፖለቲከኛ ዋና ተግባር አቅማቸውን ማሳየት ነው። የህብረተሰቡን ህይወት ለማሻሻል የታለሙ በተለያዩ ማስተዋወቂያዎች እና ዝግጅቶች ላይ ያለማቋረጥ መሳተፍ አለበት። ድሆችን መርዳት፣ ወደ ሆስፒታሎች እና መጠለያዎች ተጓዝ፣ በአደባባይ ተናገር፣ ወዘተ.
በተመሳሳይ ጊዜ በትንሽ መንደሮች መጀመር ይሻላል, ምክንያቱም በትልቅ ከተማ ውስጥ በርካታ ችግሮችን ከመፍታት ይልቅ እንዲህ ያሉ ቦታዎችን ማሻሻል በጣም ቀላል ነው. እና እዚህ ያለው ውድድር ከሜትሮፖሊስ በጣም ያነሰ ነው.
የፖለቲካ ፓርቲ
በሩሲያ ውስጥ ፖለቲከኛ እንዴት መሆን እንደሚችሉ ከተረዱ ታዲያ በእርግጠኝነት እንዲህ ዓይነቱን ነገር እንደ ፓርቲ መቀላቀል ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ። ከሁሉም በላይ, ያለዚህ በዚህ መስክ ውስጥ ስኬትን ማግኘት በቀላሉ የማይቻል ነው. ግን ፓርቲውን እንዴት መቀላቀል ይቻላል?
ደህና, እውነቱን ለመናገር, ምንም የተወሳሰበ ነገር የለም. ዋናው ነገር በተወሰኑ መስፈርቶች መሰረት የሚከናወነውን የምርጫ ሂደት ማለፍ ነው-እድሜ, ትምህርት, ልምድ, ርዕዮተ ዓለም, ወዘተ. እያንዳንዱ ፓርቲ የራሱ መስፈርቶች አሉት, እና አጠቃላይ አቀራረብ የለም. 
በጣም አስፈላጊው ነገር የአንድ ሕዋስ ፖሊሲ አቅጣጫ ከአንድ ሰው ርዕዮተ ዓለም መርሆዎች ጋር መዛመድ አለበት. ያለበለዚያ በሙያው መሰላል ላይ ለመውጣት ሞራሉን መስዋዕት ማድረግ ይኖርበታል።
በዩክሬን ውስጥ ፖለቲከኛ እንዴት መሆን እንደሚቻል
በቅርብ ጊዜ, በዩክሬን ውስጥ ያለው የህግ ስርዓት ተለውጧል, በዚህ ምክንያት የምርጫ ስርዓቱ በጣም ቀላል ሆኗል. አሁን እጩው ሰነዶችን ለማዕከላዊ ምርጫ ኮሚሽን ማስገባት ብቻ ነው, ክፍያ ይከፍላል, እና ወደዚህ ሂደት እንዲገባ ይደረጋል.
በተጨማሪም በፓርላማ ውስጥ ለዕጩነት የሚወዳደር እጩ ፓርቲ ውስጥ መግባት አይጠበቅበትም። ከሁሉም በላይ በአዲሱ ህግ መሰረት ማንኛውም የዩክሬን ዜጋ የህዝብ ምክትል የመሆን መብት አለው. ግን በወረቀት ላይ በጣም ቀላል ነው, በእውነቱ, ሁሉም ነገር በጣም የተወሳሰበ ነው.
የምርጫ ዘመቻ
በጣም አስቸጋሪው ደረጃ የምርጫ ዘመቻ ነው. ጥቂት እጩዎች ይህንን መሰናክል ያሸንፋሉ። ለምንድነው?
ለዚህ ብዙ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ-ያልተሳካ ስልት, ጠንካራ ተፎካካሪዎች, የገንዘብ እጥረት, ወዘተ. ስለዚህ አንድ ሰው ለአንድ የሥራ ቦታ ራሱን ከመሾሙ በፊት ዕድሉን በጥንቃቄ መገምገም አለበት። ያስታውሱ: አንዳንድ ጊዜ እራስዎን ከመጠን በላይ በመገመት ከመጠን በላይ ከመውደቁ ትንሽ መጠበቅ እና መዘጋጀት ይሻላል.
16. የፖለቲካ መሪ ምን ዓይነት ባሕርያት ሊኖሩት ይገባል?
የመሪው ልዩ ገፅታዎች እጅግ በጣም የተለያዩ ናቸው፡ ሙሉነታቸው በሶስት ቡድን ይከፈላል፡ ተፈጥሯዊ፣ ሞራላዊ እና ሙያዊ ባህሪያት።
የተፈጥሮ ባህሪያት: የባህሪ ጥንካሬ, ፈቃድ, ስብዕና መግነጢሳዊነት, ቆራጥነት, ሃይፕኖቲክ ችሎታዎች, ስውር ውስጠቶች.
የሥነ ምግባር እሴቶች: መኳንንት, ታማኝነት, ህዝባዊ ግዴታ ታማኝነት, ለሰዎች መጨነቅ (ለምሳሌ, የተራበው የቮልጋ ክልል ልጆችን መርዳት), ለህዝብ ጥቅም እና ፍትህ.
ሙያዊ መመዘኛዎች-የመተንተን ችሎታዎች, ሁኔታውን በፍጥነት እና በትክክል የመምራት ችሎታ, ከሌሎች ሰዎች አስተያየት ጋር ይከራከራሉ, የፖለቲካ ጥበብ, ብቃት, የፖለቲካ ውሳኔዎችን ለማድረግ ሙያዊ ችሎታ. ውሳኔዎች.
17. የፖለቲካ አመራርን የሚወስኑ ዋና ተግባራት እና ምክንያቶች.
የፖለቲካ መሪዎች ተግባራት;
የትንታኔ ተግባር,ወይም የምርመራ ተግባር.ያም ማለት የአሁኑን ሁኔታ መንስኤዎች ጥልቅ እና አጠቃላይ ትንታኔ, የአጠቃላይ ተጨባጭ እና ተጨባጭ ሁኔታዎች እና እውነታዎች ጥናት.
የድርጊት መርሃ ግብር የማዘጋጀት ተግባር.በአፈፃፀሙ ውስጥ ትልቅ ሚና የሚጫወተው በፖለቲካ መሪው ግላዊ ባህሪያት, ቆራጥነቱ, ጉልበቱ, ብልህነቱ, ውስጣዊ ስሜቱ, ድፍረቱ እና ትልቅ ኃላፊነትን የመሸከም ችሎታ ነው.
የተወሰደውን ፕሮግራም ተግባራዊ ለማድረግ አገሪቱን የማንቀሳቀስ ተግባር።እዚህ ላይ ብዙው የሚወሰነው አንድ የፖለቲካ መሪ ከሁሉም የህብረተሰብ ክፍል ጋር ለመገናኘት፣ ለማሳመን እና የሚንቀጠቀጡ ሰዎችን ወደ ጎን ለመሳብ ባለው ችሎታ እና ችሎታ ላይ ነው። በፖለቲካ መሪ የቀረበው ፕሮግራም በተሳካ ሁኔታ ሲተገበር ታሪክ ብዙ ምሳሌዎችን ያውቃል።
የፈጠራ ባህሪየፖለቲካ መሪ ለህብረተሰቡ ማህበራዊ መዋቅር አዳዲስ እና ገንቢ ሀሳቦችን ያስተዋውቃል ማለት ነው። ለዚህም አዳዲስ የፖለቲካ ፕሮግራሞች እና የማህበራዊ ልማት ስትራቴጂክ እቅዶች ተዘጋጅተዋል, እና የፖለቲካ አወቃቀሮች እየተሻሻሉ እና እንደገና እየተዋቀሩ ነው. የፖለቲካ መሪው አዳዲስ ሀሳቦችን እና ፅንሰ ሀሳቦችን በማሰባሰብ እና በማፍለቅ አዳዲስ ማህበራዊ ግቦችን እና ግቦችን ይቀርፃል ፣ ስልታዊ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ጉዳዮች እና እነሱን ለማሳካት ስልታዊ መንገዶችን እና ዘዴዎችን ያረጋግጣል ። የፖለቲካው ዘርፍ በሚሊዮን የሚቆጠሩ ሰዎችን እጣ ፈንታ የሚነካ አደገኛ እንቅስቃሴ አይነት ስለሆነ እያንዳንዱ የፖለቲካ ውሳኔ በጥልቀት ሊታሰብበት እና በልዩ ልዩ ሁኔታ ሊተነተን ይገባል። አገራዊ ግቦችን እና ፕሮግራሞችን ማራመድ ለትግበራቸው የማህበራዊ፣ የቁሳቁስ፣ የገንዘብ እና የፖለቲካ ሃብቶችን ሰፋ ያለ ትንተና ይጠይቃል።
የግንኙነት ተግባርበፖለቲካዊ መግለጫዎች እና በፖለቲካ መሪዎች ፕሮግራሞች እና በተግባራዊ ተግባሮቻቸው ውስጥ የሰዎችን ሙሉ ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች ማንፀባረቅ ያካትታል። የፖለቲካ መሪ በህብረተሰቡ ውስጥ የሃሳቦችን እና ስሜቶችን የሚያከማች ፣ የሰዎች የህይወት ምኞቶች እና ፍላጎቶች ገላጭ ነው። ደግሞም የመሪዎች የፖለቲካ እንቅስቃሴ ዋና ትርጉምና ዓላማ ሕዝብን ማገልገል፣ የህብረተሰቡን አጠቃላይ እና የተለያዩ ማህበራዊ ቡድኖችን ፍላጎቶች መግለጽ ነው።
የማደራጀት ተግባርበምክንያታዊነት ከአዳዲስ እና የግንኙነት ተግባራት ይከተላል። እየተነጋገርን ያለነው የፖለቲካ መርሃ ግብሮችን እና ውሳኔዎችን ተግባራዊ ለማድረግ ብዙሃኑን ለማንቀሳቀስ ነው። የብዙሃኑን ተግባር ለመምራት እና ለማደራጀት አንድ የፖለቲካ መሪ ድርጅታዊ ባህሪያት ሊኖረው ይገባል, የህዝቡን አመኔታ የማግኘት ችሎታ, ማህበራዊ እንቅስቃሴያቸውን ማንቃት, የሁሉም የህብረተሰብ ክፍሎች ጥረቶችን አንድ ማድረግ አለባቸው. ለጋራ እንቅስቃሴዎች ቦታዎችን መወሰን ዋና ዋና ለውጦችን ብቻ አይደለም.
የማስተባበር ተግባርየድርጅት ቀጣይነት ያለው እና የሁሉንም የፖለቲካ ለውጥ ጉዳዮች - ተቋማትን እና የስልጣን ተቋማትን እንዲሁም ተግባራዊ አስፈፃሚ ውሳኔዎችን ለማስተባበር ያለመ ነው ። የማስተባበር ተግባሩ የሁሉንም የመንግስት አካላት ማለትም የፓርላማ፣ የአስፈፃሚ እና የፍትህ አካላት ተግባራትን ማስተባበር እና ማስተባበርን ያጠቃልላል።
የተቀናጀ ተግባርየህብረተሰቡን ታማኝነት እና መረጋጋት, ህዝባዊ ሰላም እና ማህበራዊ ስምምነትን ለመጠበቅ ያለመ ነው. የፖለቲካ ማህበሩን አዋጭነት፣ የህብረተሰቡን የፖለቲካ ኃይሎች አንድነት እና የማህበራዊ ቡድኖቹን አንድነት ለማረጋገጥ ያስችላል። የፖለቲካ መሪዎች የማሻሻያውን ማህበራዊ ገፅታዎች አስቀድሞ ማየት፣ የህብረተሰቡን የሰላማዊ መንገድ መዘርጋት እና የህብረተሰቡን የፖላራይዜሽን ተፅእኖ ለማስወገድ እና የተለያዩ ማህበራዊ ፍንዳታዎችን እና ግጭቶችን ለመከላከል ንቁ ማህበራዊ እና ፖለቲካዊ እርምጃዎችን መውሰድ አለባቸው።
ባህሪን የሚወስኑ ምክንያቶችየፖለቲካ አመራር;
የተፈጥሮ ባህሪያት;የባህሪ ጥንካሬ ፣ ፈቃድ ፣ ቆራጥነት ፣ ስውር ውስጠት። ከእነዚህ ባሕርያት መካከል የመጨረሻው የፈረንሳይ ፕሬዚዳንት ጄኔራል ደ ጎልን ተለይቷል. ከምስራቅ ጋር ባለው ግንኙነት ውስጥ የዲቴንቴ ጽንሰ-ሀሳብን በማስተዋወቅ እና ለተግባራዊነቱ አስተዋፅዖ በማድረግ በምዕራቡ ዓለም የመጀመሪያው ነበር። ከብዙ አመታት በፊት ዴ ጎል በምስራቅ አውሮፓ የዲሞክራሲ ለውጥ አይቀሬ መሆኑን ተንብዮ ነበር።
የፖለቲካ መሪዎች የሞራል ባህሪያት.ፕላቶ፣ አርስቶትል እና ኮንፊሽየስ ስለ ገዥዎች አስፈላጊነት ተናገሩ። ከእነዚህ ባሕርያት መካከል ሐቀኝነትን፣ ለሕዝብ ኃላፊነት ታማኝ መሆንን፣ ለሰዎች መቆርቆር፣ ለሕዝብ ጥቅምና ለፍትሕ ሲሉ ሰይመዋል።
ሙያዊ ጥራትየፖለቲካ መሪዎች በጣም የተለያዩ ናቸው-የመተንተን ችሎታዎች, ሁኔታውን በፍጥነት እና በትክክል የመምራት ችሎታ, ከሌሎች ሰዎች አስተያየት ጋር ይከራከራሉ, የፖለቲካ ጥበብ, ብቃት, የፖለቲካ ውሳኔዎችን ለማድረግ ሙያዊ ችሎታ. ይህ ደግሞ ሰዎችን የመሳብ ችሎታን፣ የቃል ንግግርን፣ ቀልደኛነትን፣ የማሳመን ችሎታን፣ ጉጉትን እና ሰዎችን የመምራት ችሎታን ማካተት አለበት። እነዚህ ባሕርያት አንድ ላይ ሆነው ለማህበራዊ እና የመንግስት እንቅስቃሴዎች ግልጽ ችሎታ ይሰጣሉ.
| " |
የተለያዩ ባህላዊ እና ታሪካዊ ዘመናት፣ የተለያዩ ፖለቲካዊ፣ ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ሁኔታዎች እና የህብረተሰብ ደረጃዎች ማለት በቡድን፣ ክፍል ወይም ድርጅት ውስጥ ያሉ አንገብጋቢ ችግሮችን ለመፍታት በቂ ባህሪ ያላቸው መሪዎች መኖር ማለት ነው።
በተለይ በአሁኑ ጊዜ የእነዚህ ሰዎች ፍላጎት ከፍተኛ ነው, እና ስለዚህ አቅርቦቱ እያደገ ነው. ይህን ተከትሎም የአመራር ቦታን ለማግኘት የሚደረግ ትግልን በማዳበር የተወሰኑ የአስተዳደር ችሎታዎች ባላቸው ሰዎች ብቻ ሊያዙ እና ሊያዙ ይችላሉ።
መረጃ ጠቋሚ፡-
ባለፈው ትምህርት የመሪዎችን አመለካከት እና የባህርይ መገለጫዎችን እንዴት መለወጥ እንደሚቻል አጥንተናል, እና የአመራር ክስተት እውቀት መሪ መወለድ አለበት ከሚለው ሀሳብ ውስጥ የተጣለ መሆኑን በማሰብ ላይ ያተኮረ ነው, ይህም ማንኛውም ማለት ይቻላል ብሎ በማመን ነው. ብቃት ያለው እና የአስተዳደር ባህሪያትን ያዳበረ ሰው.
የተለያዩ ምኞቶች ልዩ ተግባራትን ማዳበር እንደሚያስፈልጋቸው ማወቅ አስፈላጊ ነው-የዩኒቨርሲቲው ፕሬዚዳንት እና የሠራዊቱ ጄኔራል, የአንድ ትንሽ ኩባንያ ባለቤት እና የባለብዙ ዓለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች ዳይሬክተር - ሁሉም መሪዎቻቸው, ግን አስፈላጊ የሆኑ ባህሪያት ስብስብ. በአንድ የተወሰነ መስክ ውስጥ ስኬታማ መሆን እና ስኬት ማግኘት የተለየ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, ያለሱ መሪ መሆን የማይቻልበት አጠቃላይ የባህርይ ባህሪያት አሉ.
የዘመናዊ ሥነ-ጽሑፍ መሪ ዋና ዋና ባህሪያት መወሰን
በአመራር፣ በግላዊ እና በድርጅታዊ እድገት ላይ ካሉት በጣም አስፈላጊ የወቅቱ ደራሲዎች አንዱ የሆነው ጆን ማክስዌል The 21 Must-Have Quality Managers በተሰኘው መጽሃፉ መሪዎቹን ባህሪያት እንደሚከተለው ገልጿል።
አንደኛ
አስፈላጊ የአመራር ብቃቶች፡ ጥሩ መሪ የሚያደርገው
ድፍረት። በውስጡ ያለውን ኃይል መፈለግ እና የመጀመሪያውን እርምጃ መውሰድ ብዙውን ጊዜ ማንኛውንም ተጨማሪ እርምጃ ከመውሰድ የበለጠ ከባድ ነው። የምቾት ቀጠናዎን መልቀቅ ድፍረትን ይጠይቃል ምክንያቱም ወደ እሱ ውስጥ ሳይገቡ መውጣት አይቻልም። "መንገዱ በክስተቶች ቁጥጥር ስር ይሆናል."
2. ስሜት.አንድ ሰው ለአንድ ሀሳብ ወይም ሥራ ሙሉ በሙሉ ቁርጠኛ ከሆነ, ሁሉም ነገር የሌለ ይመስላል. ለምታደርጉት ነገር መጓጓት ጠቃሚ ባህሪ ነው ምክንያቱም በእውነት ልትሳካ የምትችለው የምትወደውን ስራ በመስራት ብቻ ነው።
ሶስተኛ
ብቃት። እውቀትዎን በተወሰነ አካባቢ በቃላት የማሳየት ችሎታ ብቻ ሳይሆን በድርጊት የመደገፍ ችሎታ እና ከሁሉም በላይ ደግሞ በውጤቶች ዋጋ ያለው ነው.
4. የወደፊቱን መመልከት.ሰዎች የአጭር ጊዜ ሃሳብ የሌላቸውን በፈቃደኝነት ይከተላሉ, ነገር ግን ዓለም አቀፋዊ አመለካከት ያላቸው, እቅዱን ለመተግበር የረጅም ጊዜ እቅድ አላቸው.
በሌላ በኩል፣ እንግሊዛዊው ድርሰት ሲረል ኖርዝኮት ፓርኪንሰን ማንም ሰው ሊያዳብረው የሚችለውን የሚከተሉትን መቆጣጠሪያዎች ገልጿል።
- ምናብ።አንድ መሪ በእንቅስቃሴው ምክንያት ምን እንደሚሆን እና በሚወስደው መንገድ መጨረሻ ላይ ምን እንደሚሆን ግልጽ መሆን አለበት.
- እውቀት።በመንገድ ላይ ለመውጣት አስፈላጊውን እውቀት ያስፈልገዋል.
- ተሰጥኦ።እያንዳንዱ ሰው ተሰጥኦ አለው, እንዴት እንደሚያደርጉት ማወቅ ብቻ ያስፈልግዎታል.
በሥነ ጽሑፍ የኖቤል ሽልማት አሸናፊው ማርቲን ሮጀር “ችግር የሌለበት ተሰጥኦ እንደ ርችት ነው፡ ለአንድ አፍታ ታወር ከዚያም ምንም ነገር አይቀርም” ብሏል።
- ፍቺአንድ ሰው እንዲሠራ የሚያነሳሳው ይህ ባሕርይ በየቀኑ የተወሰነ ውጤት እንዲያገኝ ያደርገዋል።
- ግትርነት።አንዳንድ ጊዜ መሪ ያስፈልጋል ብሎ ስለሚያምን ሁሉም ነገር ተደራጅቶ ሌሎች እንዲሰሩ መደረግ አለበት።
- ማራኪነት.የመሪ ገፀ ባህሪ አንዱ ዋና ባህሪ ሰዎች ተከታዮችን እንዲመሩ ለመሳብ ማግኔት የመሆን ችሎታ ነው።
የአመራር ልማት
የአስተዳደር ልማት መርሃ ግብር ከባድ ስራ ነው ፣ ግን በጣም እርግጠኛ ነው ብሎ ሳይናገር ይሄዳል ።
ተመሳሳይ ግብ ካወጣህ በኋላ፣ በተግባራዊ እርምጃዎች ላይ በግልፅ ለማተኮር ግቦችህን ለማሳካት በተቻለ መጠን መላመድ አለብህ።
ዓላማ እና ጽናት የአንድ መሪ ጠቃሚ ባህሪያት ናቸው።
የመጀመሪያው እርምጃ በቀን፣ በሳምንት ወይም በወር ውስጥ መሪ መሆን እንደማይቻል በግልፅ መረዳት ነው። ከአጭር ጊዜ (መጀመሪያ ሊሰሩበት ከሚገባው) እስከ ረጅም ጊዜ (ህይወትዎን በጥቂት አመታት ውስጥ እንዴት እንደሚመለከቱት) የተወሰኑ ግቦችን ማውጣት አለብዎት።
መልመጃ 2.1.
ክላሲክ “እኔ ማን ነኝ?” የአካል ብቃት እንቅስቃሴ። ለዚህ ጥያቄ 10 መልሶች በዝርዝሩ ላይ ይጻፉ። እያንዳንዱ መልስ በ "እኔ" መጀመር አለበት እና የተወሰነ መሆን አለበት. ለምሳሌ፣ ይህ “ተማሪ ነኝ” የሚለው መግቢያ ሊሆን ይችላል።
መልሶችዎን ከጻፉ በኋላ በጥንቃቄ አጥኑዋቸው. በዚህ ደረጃ ላይ ያለው ግብ እርስዎ መሪ ከመሆን የሚያግድዎት ምን እንደሆነ ማወቅ ነው. መልሶቹ “እኔ መጥፎ ጓደኛ ነኝ” ወይም “ዝምተኛ ሰው ነኝ” የሚሉትን የሚያጠቃልሉ ከሆነ ድክመቶቹን እንዴት ማስተካከል እንደሚችሉ ያስቡ እና በዚህ አቅጣጫ መስራት ይጀምሩ።
መልመጃ 2.2 መሪ ስለ እንቅስቃሴዎቹ ግቦች ግልጽ የሆነ ግንዛቤ አለው.በአመራር ስልጠናዎ ምክንያት ሊያገኙት የሚፈልጉትን ሁሉ "የእኔ ግብ" በሚለው ርዕስ ላይ በወረቀት ላይ ይፃፉ.
በስራ ቦታዎ ላይ የግል ባህሪያትዎን ወይም ምኞቶችዎን አጥተዋል ብለው ያስባሉ. ተቺ ሁን እና ነገሮችን ከልክ በላይ አታስብ፣ አስቀድመህ አስብ።
በውጤቱም, ለመጀመሪያው ትንተና እና መጫኛ ቁሳቁስ ይኖርዎታል, ለዚህም ይህ በተለይ አስፈላጊ ነው. እንዴት የተሻለ ሰው መሆን እንደሚችሉ ይረዱ፣ የጎደሉትን ተግባራት ያሳድጉ እና በውስጣችሁ ያለውን መሪ ለማዳበር በየቀኑ መስራት ይጀምሩ።
መልመጃ 2.3.
እድገትዎን ያክብሩ። በእያንዳንዱ ቀን መጨረሻ ቢያንስ 3 ነገሮችን ለጥቂት ደቂቃዎች በወረቀት ላይ መፃፍዎን ያረጋግጡ እና በዚያን ጊዜ በጣም ስኬታማ የነበሩትን ። ምንም እንኳን በጣም መጥፎ ቀን ቢሆንም ይህን ማድረግ አለብዎት.
ይህ መልመጃ አወንታዊውን እንዲመለከቱ እና እንዲያከብሩት ያስተምራል፣ እና ብዙ ሰዎች እንደሚያደርጉት ለአሉታዊ አይመድቡም። አዎንታዊ አስተሳሰብ የአንድ መሪ ስብዕና አስፈላጊ አካል ነው። በእንቅስቃሴዎችዎ ስኬታማ ገጽታዎች ላይ ማተኮር ተጨማሪ ተነሳሽነት ይሰጥዎታል.
ንቁ ይሁኑ።ህይወታችሁን ለመለወጥ እና ለመለወጥ በችሎታዎ ውስጥ ነው.
በሌላ አነጋገር በአንተ ላይ ለሚደርሰው ነገር ሙሉ ሀላፊነት በእጃችሁ ነው። አሁን ባለችው ነገር አልረካም? መስራት እና መለወጥ ይጀምሩ.
ከምቾት ቀጠናዎ ይውጡ።ከዚህ በፊት ያላደረከው ነገር ግን ያለምከው ነገር አድርግ።
ዳንስ ወይም ማዘጋጀት ይማሩ፣ ማንሳት፣ ያላመሟቸውን ነገሮች ያድርጉ። ትክክለኛውን እድል ወይም አንድ ሰው እርስዎን ለመቀላቀል እስኪስማማ ድረስ አይጠብቁ።
ይህ ለነገሮች ሰፋ ያለ እይታ እንዲወስዱ፣ ሃሳቦችዎን ለግል እንዲያበጁ እና ከምርጫዎችዎ ነጻ እንዲሆኑ ያስተምራዎታል።
የማያቋርጥ የግል እድገት.ማደግዎን ይቀጥሉ። በስራ መስክዎ እና በተዛማጅ መስኮችዎ ውስጥ ያሉ አዳዲስ እድገቶችን እና ፈጠራዎችን ይፈልጉ ፣ ችሎታዎን ያሳድጉ። ፈጠራን እና ፈጠራን ማዳበር. ከሳጥን ውጭ በማሰብ እና በመተግበር እንድትኖሩ ያስተምራችኋል።
በሕይወትዎ ውስጥ መሪ ይሁኑ።የቢሮ ኃላፊ መሆን ብቻ በቂ አይደለም።
ከሌሎች ሰዎች፣ ቤተሰብ፣ እግር ኳስ ወይም ቴኒስ ከምትጫወቷቸው ጓደኞች ጋር በስራ ባልሆነ ግንኙነት ንቁ ይሁኑ። በሁሉም የሕይወቶ ክፍሎች ውስጥ ትልቅ ቦታ ያግኙ።
በራስ መተማመን.የመሪ ገፀ ባህሪ መገለጫ የሆነው ከትምክህተኝነትና ከትምክህተኝነት ይልቅ በራስ ጥንካሬ ማመን ነው።
ከሰዎች ጋር የመነጋገር እድል.ስኬታማ የግንኙነት ችሎታዎች ለአንድ ሥራ አስኪያጅ ትልቅ ጠቀሜታ አላቸው.
በሚቀጥሉት ትምህርቶች በአንዱ ስለእነሱ እንነጋገራለን ።
ከላይ ያሉትን በማስታወስ እና የግለሰቦችን ባህሪያት በየጊዜው በማሻሻል እነሱን ማዳበር እና ጥሩ ውጤቶችን ማግኘት ይችላሉ.
ለዚህ ትምህርት ተጨማሪ ቁሳቁስ
እንዲሁም፣ ለዚህ ትምህርት እና ለሙከራ መመሪያው አንዳንድ የፈተና ጥያቄዎች ከላይ በተጠቀሱት ጽሑፎች ላይ የተመሠረቱ መሆናቸውን እባክዎ ልብ ይበሉ።
አሁን የመሪ ባህሪያትን ስለምታውቁ ወደሚቀጥለው ትምህርት እንሂድ።
እውቀትህን ፈትን።
በዚህ ትምህርት ርዕስ ላይ ያለዎትን እውቀት ለመፈተሽ ከፈለጉ, ብዙ ጥያቄዎችን የያዘ አጭር ፈተና መውሰድ ይችላሉ.
እያንዳንዱ ጥያቄ አንድ አማራጭ ብቻ ሊኖረው ይችላል። ከአማራጮች ውስጥ አንዱን ሲመርጡ ስርዓቱ በራስ-ሰር ወደሚቀጥለው ጥያቄ ይቀየራል። የሚቀበሏቸው ነጥቦች በመልሶችዎ ትክክለኛነት እና በሽግግሩ ላይ ባጠፉት ጊዜ ላይ ተጽእኖ ያሳድራሉ. እያንዳንዱ ጥያቄ የተለያዩ እና አማራጮቹ የተደባለቁ መሆናቸውን ያስታውሱ.
ስታቲስቲክስ ሙሉ ማያ ገጽ
← ← 1 የአስተዳደር ጽንሰ-ሐሳቦች 3 ጠቃሚ ችሎታዎች →
የፖለቲካ አመራር- ጽንሰ-ሐሳቡ በጣም የተከበረ ነው. ይሁን እንጂ ሦስት ገጽታዎች ወሳኝ ናቸው. ይህ፡-
- የመሪዎች የግል ባህሪያት;
- ኃይልን ለማረጋገጥ የሚረዱ መሳሪያዎች;
- መሪ የሚያጋጥማቸው ሁኔታዎች.
የእነዚህ ሶስት ገጽታዎች ጥምረት በአብዛኛው የአንድን የፖለቲካ መሪ መምጣት, የእንቅስቃሴውን ውጤታማነት እና ውጤታማነት ይወስናል. የተፈጥሮ ባህሪያትየግለሰባዊ ጥንካሬ ፣ ፈቃድ ፣ የግለሰብ መግነጢሳዊነት ፣ ቆራጥነት ፣ ሂፕኖሲስ ፣ ስውር ግንዛቤ።
የፖለቲካ መሪዎች የሞራል ባህሪያት. ፕላቶ፣ አርስቶትል እና ኮንፊሽየስ ስለ ገዥዎች አስፈላጊነት ተናግረው ነበር።
ከእነዚህ ባሕርያት መካከል መኳንንት፣ ታማኝነት፣ ለሕዝብ ኃላፊነት ታማኝ መሆን፣ ለሰዎች መቆርቆር፣ የሕዝብ ጥቅምና ፍትህ ይገኙበታል። የፖለቲካ መሪዎች ሙያዊ ባህሪያትእነሱ በጣም የተለያዩ ናቸው-የመተንተን ችሎታዎች ፣ አካባቢን በፍጥነት እና በትክክል የመምራት ችሎታ ፣ የሌሎችን አስተያየት በብልህነት መቃወም ፣ የፖለቲካ ጥበብ ፣ ብቃት ፣ የፖለቲካ ውሳኔዎችን የማድረግ ችሎታ።
እንዲሁም ሰዎችን የመሳብ ችሎታ፣ የንግግር ችሎታ፣ ቀልድ፣ የማሳመን ችሎታ፣ ጉጉት፣ ሰዎችን ለራሱ የመምራት ችሎታን ይጨምራል። እነዚህ ችሎታዎች አንድ ላይ ሆነው ለማህበራዊ እና የመንግስት እንቅስቃሴዎች ጠንካራ አቅም ይሰጣሉ.
በፖለቲካ መሪዎች የሚከናወኑ ተግባራት በአብዛኛው የሚወስኑት ያቀዷቸውን ግቦች እና ሁኔታ እና አካባቢ (ኢኮኖሚያዊ እና ፖለቲካዊ) መንቀሳቀስ አለባቸው. ብዙውን ጊዜ ሁኔታው የእርምጃዎችን መርሃ ግብር ተግባራዊ ለማድረግ እና ተግባራዊ ለማድረግ ቀውስ ነው. ከላይ በተገለፀው መሰረት ክልሉን ከነበረበት ሁኔታ ማገገሙን የማረጋገጥ ችግሮችን ለመፍታት በፖለቲካ መሪዎች የተከናወኑትን የሚከተሉትን ሶስት ተግባራት መለየት እንችላለን።
የትንታኔ ተግባር, ወይም የምርመራ ተግባራት.
የአመራር ጥራት. የአንድ መሪ ባህሪያት ምንድ ናቸው?
ድምጽ የሁኔታውን መንስኤዎች, ሁሉንም ተጨባጭ እና ተጨባጭ ሁኔታዎችን እና እውነታን በማጥናት ጥልቅ እና አጠቃላይ ትንታኔ ነው.
የድርጊት መርሃ ግብር ልማት ተግባር.
በአፈፃፀማቸው ውስጥ ትልቅ ሚና የሚጫወተው በፖለቲካ መሪው ግላዊ ባህሪያት, ቆራጥነቱ, ጉልበቱ, ብልህነቱ, ውስጣዊ ስሜቱ, ድፍረቱ እና ትልቅ ሃላፊነት የመውሰድ ችሎታ ነው. የፈጠራ ባህሪየፖለቲካ መሪ እያወቀ ለህብረተሰቡ ማህበራዊ መዋቅር አዳዲስ እና ገንቢ ሀሳቦችን ያስተዋውቃል ማለት ነው።
ይህንንም ለማሳካት አዳዲስ የፖለቲካ ፕሮግራሞች እና የማህበራዊ ልማት ስትራቴጂክ እቅዶች ተዘጋጅተው የፖለቲካ አወቃቀሮችን በማዘመንና በአዲስ መልክ እንዲደራጁ እየተደረገ ነው። የግንኙነት ተግባርበፖለቲካዊ መገለጫዎች እና በፖለቲካ መሪዎች ፕሮግራሞች እና በተግባራዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የሰዎችን ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች ሙሉ ነፀብራቅ ያካትታል።
የፖለቲካ መሪ- በኅብረተሰቡ ውስጥ የስሜት ባትሪ ዓይነት ፣ የሰዎች የሕይወት ምኞቶች እና ምኞቶች አመላካች። ደግሞም የመሪዎች የፖለቲካ እንቅስቃሴ ሁሉ ዋና ግብ እና አላማ ህዝብን ማገልገል፣ የህብረተሰቡን አጠቃላይ እና የተለያዩ ማህበራዊ ቡድኖችን ፍላጎቶች መግለጽ ነው።
ድርጅታዊ ተግባርበምክንያታዊነት የፈጠራ እና የግንኙነት ተግባራትን ይከተላል. እየተነጋገርን ያለነው በፖለቲካ መርሃ ግብሮች እና በህይወት ውስጥ በሚደረጉ ውሳኔዎች ትግበራ ላይ ብዙሃኑን ለማንቀሳቀስ ነው. የመደብ ድርጊትን ለመምራት እና ለማደራጀት, አንድ የፖለቲካ መሪ የአመራር ባህሪያት, የሰዎችን አመኔታ የማግኘት ችሎታ, ማህበራዊ እንቅስቃሴዎቻቸውን ማንቃት, ማነሳሳት እና መምራት, የሁሉንም የህብረተሰብ ክፍሎች ጥረቶች አንድ ማድረግ አለባቸው.
ድርጅታዊው ተግባር የሰራተኞችን ምስረታ እና የተሃድሶ ደጋፊዎችን ማጠናከርንም ያጠቃልላል። የማስተባበር ተግባርየድርጅት ባህሪ ቅጥያ ሲሆን የሁሉንም የፖለቲካ ለውጥ አራማጆች - ተቋማት እና የአስተዳደር ተቋማት እና ተግባራዊ አስፈፃሚ ውሳኔዎችን ለማስተባበር እና ለማስተባበር የተነደፈ ነው።
የማስተባበር ተግባሩ የሁሉም የመንግስት እና የኢነርጂ ተቋማት ቅርንጫፎች ማለትም ፓርላማ ፣ ፍርድ ቤቶች እና አስፈፃሚ አካላት ተግባራትን ማዛመድ እና ማስተባበርን ያጠቃልላል። የተቀናጀ ተግባርየህብረተሰቡን ታማኝነት እና መረጋጋት, የሲቪል ሰላም እና ስምምነትን ለመጠበቅ የተነደፈ.
ይህም የፖለቲካ ማህበሩን ህልውና፣ የሁሉም የፖለቲካ ማህበረሰብ ኃይሎች አንድነት እና የሁሉም ማህበራዊ ቡድኖቹ አንድነት ያረጋግጣል። በህብረተሰቡ ውስጥ መግባባትን የማስጠበቅ ተግባር የፖለቲካ መሪ ቁልፍ ተግባር ነው።
⇐ ያለፈው 3456789101112ቀጣይ ⇒
ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ ሳያውቁት በሌሎች ሰዎች ባህሪ ላይ ተጽዕኖ የሚያደርጉ ብዙ የተደበቁ መሪዎች በመካከላችን አሉ።
ምናልባት አንተ ከነሱ አንዱ ነህ!
ፋክትረምየተወለደውን መሪ የሚለዩ አሥር ተግባራትን ይዘረዝራል።
እርስዎ የማይመቹ እና ሁልጊዜ የሌሎችን አስተያየት ለማዳመጥ ዝግጁ ነዎት
በግልጽነትህ ምክንያት በሰዎች የምትማረክ ከሆነ መሪ ነህ።
ሰዎች ብዙ ጊዜ ምክር ከጠየቁ, የእርስዎ አቋም በሌሎች ዓይን ውስጥ ነው.
ሰዎች እንዲመሩ ከረዳችሁ መሪ ነዎት ማለት ነው።
ሰዎች በአንተ ላይ ይቆጠራሉ።
ሰዎች ባንተ የሚተማመኑ ከሆነ ቃልህን እንዴት መጠበቅ እንዳለብህ ታውቃለህ። በየቀኑ እና በየቀኑ ሃላፊነትን ካሳዩ, ሌሎች እርስዎን ያምናሉ, ለዚህም ነው መሪ ነዎት.
ጥሩ አድማጭ እና ሰዎች በሚስጥርዎ ያመኑዎታል
ሌሎች በምስጢራቸው የሚያምኑህን ሰዎች በእነርሱ ላይ ልትጠቀምባቸው እንደምትችል ያለ ፍርሃት ማዳመጥ መቻል የጠንካራ አመራር ምልክት ነው፣ ሌላው ቀርቶ የጨዋ ሰው ምልክት ነው።
ማዳመጥ ከመናገር የበለጠ አስፈላጊ መሆኑን ከተረዱ እና ሰዎች እርስዎን እንደሚያምኑ ካወቁ እርስዎ ይመራሉ ።
ሌሎችም ይከተላሉ
በጣም ኃይለኛው የአመራር ዘዴ ማሳመን ወይም ማስገደድ ሳይሆን ግላዊ ተግባር ነው።
እውነተኛ መሪ ምን ዓይነት ባሕርያት አሉት?
ማን ጠንክሮ እንደሰራ ሰዎች ማወቅ ይችላሉ። ያ ሰው አንተ ከሆንክ እነሱ ይከተሉሃል - እና አንተ መሪ ነህ።
ፍጽምናን ታገኛለህ
አርስቶትል ደግሞ “እኛ ከአንድ ጊዜ በላይ የምናደርገውን ነን። መወፈር ተግባር ሳይሆን ልማድ ነው።” የላቀ ደረጃ ላይ ለመድረስ ስትጥር እና ሌሎችን ስትደውል ከንግግር እና ቃል ከመግባት ይልቅ መስራት እንደምትመርጥ እየነገራቸው ነው።
ሰበብ ካላደረጉ ነገር ግን ከፍተኛ የጥራት ደረጃን ከጠበቁ መሪ ነዎት።
አዎንታዊ አመለካከት አለህ
አዎንታዊ, ብሩህ አመለካከት ያላቸው ሰዎች ሌሎችን የበለጠ ደስተኛ ያደርጋሉ. አዎንታዊ አመለካከት መያዝ ማለት ችግርን ጨፍነዋል ማለት አይደለም ነገር ግን በሁሉም ሁኔታዎች ጥሩ ነገር እንድታገኝ እና ሁሉም በመጨረሻ እንደሚስተካከሉ ይረዱሃል። በተፈጥሯችሁ ብሩህ አመለካከት በመያዝ እና ሌሎችን በማነሳሳት ከተነሳሳህ መሪ ነህ ማለት ነው።
ሰዎችን በአክብሮት ይያዙ
እውቀት ኃይልን ይሰጥሃል፣ ብልህነት ደግሞ ጥቅም ይሰጥሃል፣ ነገር ግን ሌሎችን በአክብሮት በመያዝ በምላሹ ሁል ጊዜ ክብርን ታገኛለህ።
በሁሉም ሰው ውስጥ ጥሩ ጣቢያ ከፈለክ እና ለማንነታቸው ካከብራችኋቸው ሰዎች በጣም የተመሰገኑ ናቸው እና እርስዎ ይመራሉ.
ለሌሎች ከልብ ያስባል
የአካባቢ እውቀትን ካካፈሉ, ስኬታማ ለመሆን እድል ይስጡት; ለደህንነታቸው ትኩረት ከሰጡ እና ምርጡን እንዲያገኙ ለመርዳት ሁሉንም ነገር ካደረጉ, እርስዎ መሪ ነዎት.
በራስ መተማመን እና ቀናተኛ ነዎት
ብዙ ሰዎች እንዴት ጠባይ እንዳለባቸው ለማወቅ እርስ በርስ ይነጋገራሉ.
ወደ ግብህ እየሄድክ መሆኑን ማረጋገጥ ከፈለግክ እና በመንገድ ላይ እንቅፋት እንዳትሆን። በትክክለኛው አቅጣጫ ከሰሩ እና ውጤቱን አስቀድመው ካሰቡ, እርስዎ ኃላፊ ነዎት.
እራስዎን እንደ መደበኛ ሰው አድርገው ይቆጥሩታል?
ከላይ እንደተገለጸው እንደገና ይገምግሙ. ሳታውቀው ሁሌም መሪ ነበርክ!
ይህን ልጥፍ ይወዳሉ? የፋክተም ድጋፍ፣ ጠቅ ያድርጉ፡
MixStuff 06/10/2016
የሚመራ ሰው...
ለአማካሪው እና ለሙያዊ ተግባሮቹ የሚያስፈልጉት መስፈርቶች ሁልጊዜ ከፍተኛ እና የተለያዩ ነበሩ። ይህ ደግሞ ተገቢ ነው፣ ምክንያቱም የአማካሪው ስብዕና ልዩ የሆነ የማስተማሪያ መሳሪያ፣ “የተማሪውን ስብዕና የሚነካ መሳሪያ” ነው።
በሙያዊ ጉልህ የሆኑ የአማካሪ ባህሪያት፣ የልጆች ቡድን መሪ
- እንቅስቃሴ - በዓላማ ፣ በኃይል ፣ በድፍረት የመንቀሳቀስ ችሎታ።
- ተነሳሽነት - የእንቅስቃሴ ፈጠራ መገለጫ ፣ ሀሳቦችን እና ሀሳቦችን በማስቀመጥ።
- ድርጅት - የአንድን ሰው እንቅስቃሴ ማቀድ እና መንደፍ ፣ ወጥነት እና መረጋጋት ማሳየት።
- ማህበራዊነት - ለሌሎች ግልጽነት, ለመግባባት ፈቃደኛነት, ከሰዎች ጋር መገናኘት.
- ፈጣን ጥበብ - ወደ ክስተቶች ምንነት የመድረስ ችሎታ ፣ መንስኤዎቻቸውን እና ውጤቶቻቸውን የማየት ችሎታ።
- ጽናት - የፍላጎት መገለጫ ፣ ጽናት ፣ ነገሮችን እስከ መጨረሻው የማየት ችሎታ።
- ራስን መግዛት - በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ስሜትዎን, ድርጊቶችዎን እና ባህሪዎን የመቆጣጠር ችሎታ.
- ምልከታ - ስውር ግን ጉልህ ዝርዝሮችን የማየት ችሎታ።
- ነፃነት - በፍርድ ውስጥ ነፃነት, ተነሳሽነት እና ኃላፊነት የመውሰድ ችሎታ.
ለአማካሪዎች እና አስተማሪዎች የካምፕ መሪዎች መስፈርቶች
- አዎንታዊ ራስን ምስል እና ችሎታዎን የመገንዘብ ችሎታ።
- በልጆች ህይወት ላይ በጎ ተጽእኖ ማሳደር እንደምትችል በማመን።
- ከሌሎች ሰዎች ጋር በቀጥታ ግንኙነት ውስጥ ምርታማነት የመሥራት ችሎታ.
- ሃላፊነትን የመውሰድ እና ሌሎችን የማነሳሳት ችሎታ.
- የተለያየ ዕድሜ እና ፍላጎት ካላቸው ልጆች ጋር የመግባባት ችሎታ.
- ለሁሉም ዘር፣ ባህሎች፣ ሀይማኖቶች አክብሮት የተሞላበት አመለካከት።
- በኃይል ወደ ንግድ ሥራ የመውረድ ፣ ወደፊት ለመራመድ ፣ ችግሮችን የማሸነፍ ችሎታ።
- የፈጠራ አስተሳሰብ.
- ከእያንዳንዱ ሁኔታ የምንማረው ትምህርት እንዳለ መረዳት።
- በዕድሜ ቅርብ በሆኑ ባልደረቦች ለመቆጣጠር ፈቃደኛነት።
- ያለ ቤት ምቾት ለመስራት እና ከእንቅልፍ እጦት ጋር ለመስራት ፈቃደኛነት።
- በግላዊነት እጦት ሁኔታዎች ጥሩ ስሜት የመሰማት ችሎታ።
- የግል ሕይወትዎን የግል የማድረግ ችሎታ።
የአማካሪ እራስን ማንጸባረቅ
በጋ፣ በግለሰብ ልጅ ህይወት ውስጥ ላለው ጠቀሜታ እና እንደ መሪ ህይወትህ፣ አጭር፣ ጊዜ ያለፈበት ነው።
ሁሉንም ነገር በእረፍት ለመታዘብ እድል አይኖርዎትም ፣ ያለማቋረጥ በክስተቶች ውዥንብር ውስጥ ይሆናሉ። በዚህ “ከከንቱ ከንቱነት” ውስጥ እየሆነ ያለውን ነገር ለመገንዘብ፣ ለማሰላሰል፣ ለማስታወስ ወይም “አንድ አፍታ ለማቆም” ጊዜ አለማግኘቱ አደጋ አለው።
ያደረከውን፣ ለምን እንደሰራህ፣ ለምን እንደሰራህ ካለመረዳት የደስታ የድካም ስሜት እየተሰማህ ከሰፈሩ ላለመመለስ ስራ ከመጀመርህ በፊት ማሰብ አለብህ፡-
- እንደ ቡድን መሪ ስለ እንቅስቃሴዎ ምክንያቶች;
- በአማካሪው ሥራ ውስጥ ስላሉት ችግሮች;
- በካምፕ ውስጥ የልጆች መዝናኛ ምን እንደሆነ;
- በበጋ ዕረፍት ሁኔታ ውስጥ ስለ ልጆች, ስለ ተስፋዎቻቸው, ፍላጎቶች;
- በተደራጀ የበጋ መዝናኛ ሁኔታ ውስጥ ስለ ህጻናት ከእድሜ ጋር የተዛመዱ ባህሪያት ስለ ግለሰባዊ መግለጫዎች;
- የልጆችን ሕይወት በተሻለ ሁኔታ ለመለወጥ ስለ አንድ ሰው የማስተማር ችሎታዎች;
- ስለ አንድ ሰው የማስተማር ችሎታ (ትምህርታዊ እና ሥነ ልቦናዊ እውቀት, ችሎታዎች እና ችሎታዎች);
- ስለ እርስዎ የግል ባህሪያት እና በመሪው ሥራ ስኬት ላይ ስላላቸው ተጽእኖ;
- በልጆች ጤና ካምፕ ሁኔታ ውስጥ የመጪውን በዓል ሁኔታ ልዩ ሁኔታ በመጠቀም ልጆች ሊገነዘቡት ስለሚገቡት እሴቶች ፣
- ከአስተዳደሩ እና ከሥራ ባልደረቦች ጋር ስላለው ውጤታማ ግንኙነት እና እንደዚህ ያሉ ግንኙነቶችን ለመመስረት መንገዶች;
- ከሚመጣው እንቅስቃሴ ጋር በተገናኘ ስለእርስዎ ስጋት (ምናልባትም ፍርሃቶች)።
በፈረቃው መጨረሻ፣ እንደ አማካሪነት ከራስዎ ስራ የሚጠብቁት ነገር ከእውነታው ጋር እንዴት እንደተገናኘ ይተንትኑ።
የግላዊ ለውጦችን ተለዋዋጭነት ይለዩ.
የአማካሪው ስኬት የተመካው ስራውን እና ወቅታዊ ሁኔታዎችን በምን ያህል በትክክል መተንተን እና መገምገም ይችላል; ከስህተቶች መማር እና ከስህተቶች እንዴት እንደሚጠቅም ያውቃል?
መሪ ባህሪያት. መሪ ምን ዓይነት ባሕርያት አሉት?
የኖሩበትን ቀን (ወይም የሰሩትን ስራ) በመተንተን ላይለሚከተሉት ጥያቄዎች መልስ ያግኙ።
- ዛሬ ምን ተሳካልኝ እና አልተሳካልኝም እና ለምን?
- ብዙ ጊዜዬን የወሰደብኝ ምንድን ነው?
- በብቃት ለመስራት ነገ ምን አደርጋለሁ?
የአምስት ጣት ትንተና ዘዴአምስት ደቂቃዎችን ይወስዳል. መዳፍዎን ይመልከቱ እና ያስቡ:
- ትንሽ ጣት (ኤም - “ሀሳብ”)፡- ዛሬ ምን እውቀትና ልምድ አግኝቻለሁ?
- ያልተሰየመ (B - “ግቡ ቅርብ ነው?”)፡ ግቤን ለማሳካት ዛሬ ምን አደረግሁ?
- አማካኝ (ሐ - "የአእምሮ ሁኔታ"): ስሜቴ ምን ነበር, በምን ላይ የተመካ ነው?
- አመላካች (U - “አገልግሎት”)፡- ሌሎች ሰዎችን እንዴት መርዳት እችላለሁ፣ እንዴትስ ማስደሰት እችላለሁ?
- ትልቅ (ቢ - “የሰውነት ጉልበት”)፡ በአካል ምን ተሰማኝ፣ ለጤንነቴ ምን አደረግሁ?
የተሰራውን ስራ ለመረዳት ምን መመዝገብ አለበት?
- በተለያዩ የእራስዎ የትምህርታዊ እንቅስቃሴዎች ባህሪዎ።
- ለክስተቶች እና ክስተቶች ያለዎት አመለካከት ፣ የልጆች እና የጎልማሶች አስተያየቶች እና ግምገማዎች።
- በተለያዩ የችግር ደረጃዎች ውስጥ ባሉ የትምህርት ሁኔታዎች ውስጥ የእርስዎ ስሜታዊ ሁኔታ።
- የአጋሮች አማካሪዎች አወንታዊ እና አሉታዊ የትምህርታዊ ልምድ፣ የህጻናት ድርጊት መነሳሳትን መረዳት እና አለመግባባት፣ የልጆች ጥያቄዎች ድብቅ ትርጉም፣ ለትምህርታዊ ተፅእኖዎ ያላቸው ምላሽ።
- በእርስዎ፣ በተማሪዎችዎ እና በባልደረባዎችዎ ያጋጠሟቸው የእንቅስቃሴ እና የግንኙነት ችግሮች።
- በስራዎ ውስጥ ያልታቀዱ አዎንታዊ እና አሉታዊ ውጤቶች.
የሕፃናት ጤና ካምፕ እንቅስቃሴዎች የቁጥጥር እና ህጋዊ ገጽታዎች
የሥራ መግለጫዎች
የተግባር ሀላፊነቶች ግልጽ የሆነ ስርጭት በልጆች ጤና ካምፕ ውስጥ እንዲሰሩ የማስተማር ሰራተኞችን የስልጠና እና የላቀ ስልጠና ጉዳዮችን ለመፍታት ያስችላል።
የካምፑ መሪ (መሪ) (ፈረቃ)፡-
- ከመምህራን ምክር ቤት ጋር በመሆን የካምፕ ልማት ስትራቴጂን ይወስናል;
- የሰራተኞች ጠረጴዛን ያዘጋጃል, የሰራተኞችን የሥራ ኃላፊነቶች ይወስናል;
- በካምፕ ውስጥ ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ እና የመዝናኛ ሁኔታዎችን ለመፍጠር ለህፃናት እና ለሰራተኞች ህይወት እና ጤና ሃላፊነት ይወስዳል;
- በልጆች ጤና እና እድገት ላይ ያተኮሩ የካምፕ ተግባራትን ማቀድን ያደራጃል;
- የልጆች ምዝገባን የማደራጀት ኃላፊነት አለበት;
- በልዩ መጽሔት ውስጥ ከመመዝገብ ጋር የደህንነት ስልጠና ያካሂዳል;
- የሰራተኞች ተግባራትን እና የውስጥ ደንቦችን አፈፃፀም ይቆጣጠራል;
- በትምህርታዊ ምክር ቤት የተዘጋጀውን እና የጸደቀውን ትምህርታዊ አግባብ ያለው የዕለት ተዕለት ተግባር መከበራቸውን ይቆጣጠራል።
- የተለያዩ የትምህርት እንቅስቃሴዎችን ምክንያታዊ ጥምረት መርህ ከግምት ውስጥ በማስገባት በመካሄድ ላይ ያሉ ተግባራትን ውጤታማነት መቆጣጠር እና ትንተና ያካሂዳል;
- የካምፑን መርሃ ግብር ተግባራዊ ለማድረግ ሃላፊነት አለበት;
- ለአስተማሪዎች ዘዴያዊ እርዳታ ይሰጣል;
- የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂ ደንቦችን ማክበርን ይቆጣጠራል እና ለምግብ አደረጃጀት እና ጥራት ተጠያቂ ነው;
- በካምፕ ፈረቃ እንቅስቃሴ ላይ ትንታኔያዊ ዘገባ አዘጋጅቷል።
ከፍተኛ መምህር (መምህር-አደራጅ)፡-
- ለህፃናት ጤና ፣ ትምህርት እና እድገት ሁኔታዎችን ለመፍጠር የዕለት ተዕለት ሥራን ያከናውናል ፣
- በልጆች የዕድሜ ባህሪያት እና በጤና ዘመቻ ግቦች መሰረት የትምህርት ሥራን ማቀድ እና ማደራጀት;
- የተለያዩ አይነት እንቅስቃሴዎችን ምክንያታዊ መለዋወጥ በሚለው መርህ መሰረት ጤናን የሚያሻሽል ስራን ይገነባል: ሥራ, ንቁ መዝናኛ, የግንዛቤ እንቅስቃሴ, ጨዋታዎች, ግንኙነት;
- ትምህርታዊ ተገቢ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴን የመጠበቅ ኃላፊነት አለበት።
በካምፑ የመምህራን ምክር ቤት ተዘጋጅቶ ጸድቋል;
- የልጆች ምግቦችን አደረጃጀት ይቆጣጠራል;
- በተለያዩ ዝግጅቶች ላይ የልጆችን ተሳትፎ መዝግቦ ይይዛል;
- ህጻናት የሙያ ጤና እና የደህንነት መስፈርቶችን ማሟላታቸውን ያረጋግጣል;
- ከልጆች ጋር የግለሰብ ሥራን ያካሂዳል;
- በካምፑ ውስጥ ላሉ ህጻናት ህይወት እና ጤና ደህንነት ሃላፊነቱን ይወስዳል;
- ከወላጆች እና ከተተኩ ሰዎች ጋር ይገናኛል.
የስኳድ መሪ፣ የቡድን መምህር፣ የቡድን መምህር፡
- ለእሱ በአደራ ለተሰጡት ህጻናት ህይወት, ጤና እና ደህንነት ሙሉ ህጋዊ ሃላፊነት ይወስዳል;
- ለካምፕ ንብረት ደህንነት የገንዘብ ሃላፊነትን ይሸከማል;
- እራሱን ያከናውናል እና በካምፑ ውስጥ በተደነገገው የውስጥ ደንቦች መሰረት በልጆች ላይ ተግሣጽ እና ሥርዓትን በጥብቅ ማክበርን ያረጋግጣል;
- በካምፑ አጠቃላይ የባህል፣ ስፖርት፣ መዝናኛ እና የሰራተኛ ክንውኖች የቡድኑን ተሳትፎ ያደራጃል እንዲሁም ከካምፕ አስተዳደር ጋር የተስማሙበትን የስራ እቅድ ለማውጣት ግዴታ አለበት።
- የልጆችን ራስን በራስ ማስተዳደር በማደራጀት ረገድ እርዳታ ይሰጣል;
- ህጻናት የንፅህና እና የንፅህና አጠባበቅ ደረጃዎችን እንዲያከብሩ ያረጋግጣል, በመኖሪያ ሕንፃዎች, በመመገቢያ ክፍል እና በካምፕ ግዛት ውስጥ ከተቀመጠው ቅደም ተከተል ጋር መጣጣምን ይቆጣጠራል;
- በመመገቢያ ክፍል እና በመብላት ውስጥ የልጆችን የባህሪ ህጎች መከበራቸውን ይቆጣጠራል;
- በመኖሪያ ሕንፃዎች, በመመገቢያ ክፍል እና በካምፑ ግዛት ውስጥ ለታዳሚው የተመደበውን የህፃናትን ግዴታ ያደራጃል.
የአካል ማጎልመሻ ትምህርት አስተማሪ;
- የተለያዩ ቴክኒኮችን እና የማስተማር ዘዴዎችን በመጠቀም ትምህርታዊ, ስልጠና እና ትምህርታዊ ስራዎችን ያካሂዳል;
- በቡድን ውስጥ የስፖርት ዝግጅቶችን በማደራጀት የቡድን መምህራንን ያስተምራል;
- ውጤታማ የስፖርት ማሰልጠኛ እና የጤና መሻሻል ዘዴዎችን በመጠቀም የጤና እና የአካል ማጎልመሻ ዝግጅቶችን ያደራጃል እና ያካሂዳል;
- የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎችን ያካሂዳል;
- ለክፍሉ የሕክምና ተቃርኖ የሌላቸውን ልጆች ይመልሳል.
የመዝናኛ የስፖርት ቡድኖች;
- የጤና ችግር ላለባቸው ልጆች አካላዊ ተሃድሶ እርምጃዎችን ይወስዳል;
- በክፍሎች እና በስፖርት ቡድኖች ውስጥ የልጆችን ተሳትፎ ስልታዊ መዝገቦችን ይይዛል ፣
- ለህፃናት ህይወት እና ጤና ደህንነት ኃላፊነቱን ይወስዳል.
የሕክምና ሠራተኛ;
- የንፅህና እና የንፅህና አጠባበቅ ደረጃዎችን እና ለህፃናት ጤና ካምፖች የተዘጋጁ ደንቦችን ማክበርን ይቆጣጠራል;
- ለጉዳት እና ለበሽታዎች የመጀመሪያ እርዳታ ይሰጣል;
- የታመሙ ህፃናትን ወደ ህክምና ተቋማት መጓጓዣ ያቀርባል;
- የምግብ ጥራት እና የምግብ ማቅረቢያ ክፍል ንፅህናን ይቆጣጠራል;
- የልጆችን የጤና ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት የስፖርት እና የመዝናኛ እንቅስቃሴዎችን እቅድ እና አደረጃጀት ይቆጣጠራል;
- ከካምፕ ውጭ ለሽርሽር እና ሌሎች ባህላዊ ዝግጅቶች ከልጆች ጋር አብሮ ይሄዳል።
ተጨማሪ ትምህርት መምህር (ክለብ መሪ)፡-
- የልጆች ፍላጎት ቡድኖችን ሥራ ያደራጃል እና ያካሂዳል;
- የልጆችን የመዝናኛ እንቅስቃሴዎችን በማደራጀት ውስጥ ይሳተፋል;
- ከሌሎች አስተማሪዎች ጋር, እቅዶች ይሠራሉ እና ለትምህርት ሂደት እቅዶችን ያስተካክላሉ;
- የልጆችን ፍላጎቶች, ፍላጎቶች, ችግሮች እና ችግሮች መለየት, ወቅታዊ እርዳታ እና ድጋፍ ይሰጣቸዋል;
- በካምፕ ውስጥ ምቹ ሁኔታዎችን እና የግል ደህንነትን ለመፍጠር አስተዋፅኦ ያደርጋል.
የአንድ መሪ ባህሪያት
የፖለቲካ መሪ ማን ነው እና ምን ዓይነት ባሕርያት ሊኖሩት ይገባል?
መንጌቲ። የመሪ ሳይኮሎጂ. - M.: NNBF Ontopsychology ", 2001> ብዙ እሴቶችን ያካትታል: መረጋጋት, የዓላማው ትክክለኛ እውቀት እና እሱን ለማሳካት አስፈላጊ የሆኑትን ዘዴዎች, እቅዶችን የመተግበር ችሎታ, በተሞክሮ, በግንኙነቶች, በንግድ ቴክኒኮች የተደገፈ ነው. ስለዚህ የአመራር መሠረት. የመክፈቻ እድሎች እና በንቃት መተግበራቸው ነው.
መሪው የእሴቶች ስርዓት መነሻ ነው ፣ ምንም እንኳን ሁሉም ልዩነቶች ቢኖሩም ፣ መሪው በየትኛውም ታሪካዊ ቦታ ውስጥ ቢኖረውም እና ተግባሮቹን የሚያዳብር ሁል ጊዜ የሰውን ልጅ በማገልገል ላይ ያተኮረ ነው።
ከዚህ በመነሳት የአንድ መሪ መሰረታዊ ባህሪ - በዙሪያው ባለው ቦታ ላይ ችግሮችን የማገልገል እና የመፍታት ችሎታ, በዚህም እራሱን ማሞገስ.
እኔ አንድ መሪ ሌሎችን እንዴት እንደሚጠቅም የሚያውቅ እና እራሱን በዚህ ውስጥ በመገንዘብ ለአለም አቀፍ ችግሮች ጥሩ መፍትሄ ለማግኘት ፈጣኑ እንደሆነ እመለከተዋለሁ። መሪው ዐውደ-ጽሑፉን የመገንዘብ ሥራ ይገጥመዋል - በፖለቲካ ፣ በኢኮኖሚ ፣ በሕክምና ፣ በሳይንስ ወይም በማንኛውም የሥራ መስክ። ነገር ግን ይህንን ችግር በመፍታት መሪው የራሱን እድገት ከፍተኛውን ግብ ያሳድጋል, ይህም እርካታ ያስገኛል.
አንድ መሪ ለህብረተሰቡ በጣም የሚሰራ የመሆን ችሎታውን ካረጋገጠ ይሄዳል.
ከዚህ ጋር, ተራ, "አማካይ" እሴቶች አሉ. "አማካይ", ማለትም በመሃል ላይ መቆም, ለሁሉም ሰው የተለመዱ ናቸው, የትኞቹ እሴቶች, ኃላፊነቶች, ሥነ ምግባሮች, የጾታ እና የጋብቻ ግንኙነቶች ደንቦች, ልጆችን የማሳደግ መርሆዎች, ወዘተ.
ሁሉም ሰው መቀበል አለበት. አንድ መሪ አሥር ቤተሰቦች ሊኖሩት ይችላል, ሴት አሥር ልጆች ሊኖራት ይችላል, ነገር ግን የእሴቶች ውስጣዊ ተዋረድ ብቻ መሪው እራሱን እንዴት እንደሚይዝ ግምት ውስጥ ያስገባል. መሪ ከማንኛውም ነገር ጋር መጣበቅ ይችላል ፣ ግን እሱ ፣ ሁለንተናዊ ግዴታዎች ወይም የተዛባ አመለካከቶችን መሟላቱን ችላ ሳይል ፣ በእነሱ በኩል የመጀመሪያውን ልዩነቱን አይገነዘብም።
ከቤተሰብ, ከልጅ ጋር, ከባልደረባ ጋር, ማህበራዊ ግንኙነቶች, ርዕዮተ ዓለም አመለካከቶች, ወዘተ ጋር ግንኙነት ሲፈጠር. ኮንዲሽነር መሆን፣ በቤተሰብ ወይም በርዕዮተ ዓለም ምክንያት አይደለም፣ እንደዛው።
እውነታው ግን የትምህርቱ አቀራረብ ራሱ ግንኙነቱን ወደ ከባድ ትስስር ይለውጣል. ይህ ማለት ከሌላ ሰው ጋር ያለው ግንኙነት እድሎችን ይገድባል, እንቅስቃሴን ይገድባል እና የትምህርቱን የማሳደግ ችሎታ ይቀንሳል.
በሌላ አገላለጽ፣ በእነዚህ ግንኙነቶች ርዕሰ ጉዳዩ ራሱን ባዶ ያደርጋል፣ እሴቶቹን ይጠቀማል እና ወደ ታላቅ ቅልጥፍና ለመሄድ የሚያስችል ቦታ ማጣት ይጀምራል።
ዋናው መሪው ሁሉንም ህጎች እና ስምምነቶችን እያከበረ በኃላፊነት እና በምክንያታዊነት የራሱን የስራ ነፃነት የማግኘት ችሎታ ነው። አንድ መሪ ያለራስ ገዝነት ሊሳካ አይችልም ፣ ምክንያቱም በራሱ ተነሳሽነት ፣ በራሱ ብቁ ፣ ከባልደረባ ወይም ከቤተሰብ ፍላጎት ጋር ሲቃረን ፣ ህጉ የኋለኛውን ጎን ይወስዳል እና ህብረተሰቡ በአንድ ርዕሰ ጉዳይ ላይ አካላዊ ጥቃት ሊደርስበት ይችላል ። ቀደም ሲል የታሰቡትን ግዴታዎች ለመጣስ የሚደፍር.
አንድ መሪ በጣም ምክንያታዊ መሆን አለበት እና የህግ መመሪያዎችን ፈጽሞ አይረሳም. የሶስተኛውን አካል ማካተት, ህብረተሰብ, እያንዳንዱን የመሪውን ድርጊት ታሪካዊ እና ህጋዊ ክብደትን ይሰጣል, የቁሳቁስን ቦታ መቆጣጠር እና የገንዘብ ችግርን ሊያስከትል ይችላል, ስለዚህ ሁልጊዜ ህጉን በእይታ ውስጥ መጠበቅ አለበት.
መሪ የፈለገውን ለማድረግ ነጻ ነው፡ ማግባት፡ ልጆች መውለድ፡ ግን በፍላጎቱ እና በችሎታው የሚመርጠው መንገድ የማይጣስ ሆኖ መቀጠል አለበት፡ በማንም ወይም በማንም ሊስተካከል አይችልም።
አንዲት ሴት መሪ የህይወቷን መንገድ ማቀድ ትችላለች፡ ልጆች እና ቤተሰብ የግድ ለመሪነት የተከለከሉ ናቸው ብዬ በፍጹም አልከራከርም። ስብዕናን ለመወሰን ታሪካዊ ልዕለ-ሕንጻዎች በቂ አይደሉም። ሁሉም ነገር ምን ያህል ዝግጁ እንደሆነች፣ ምን ያህል ተግባራዊ እንደሆነች፣ እንዴት የራሷ እንደሆነች እና የራሷን የውስጥ ፕሮጀክት እንዴት እንዳስቀመጠ ይወሰናል።
አንድ መሪ ለድርጊቶቹ ስትራቴጂን እንዴት እንደሚያቅድ እና እንደሚያዳብር በጣም አስፈላጊ ነው-በእሱ ውስጥ ሁል ጊዜ የበለጠ ለመሄድ ፈቃደኛ መሆን አለበት።
አንድ መሪ ተራ የሰው ልጅ ተግባሮችን ሲያከናውን በጣም አስፈላጊ የሆነውን መንገዱን ፈጽሞ መዘንጋት የለበትም።
የአመራር እና የአመራርን አስፈላጊነት እና መሰረታዊ ፅንሰ-ሀሳቦችን ከግምት ውስጥ በማስገባት በዚህ ርዕስ ላይ በመቶዎች የሚቆጠሩ መጽሃፎች ፣ የመማሪያ መጽሃፎች እና ነጠላ ጽሑፎች ተጽፈዋል ፣ በዚህ ርዕስ ውስጥ ደራሲዎቹ ለዋና ጥያቄዎች አጠቃላይ መልስ ለመስጠት ይሞክራሉ- እሱ ማን ነው - ውጤታማ መሪ? በሕዝብ ሕይወት ውስጥ ምን ሚና ይጫወታል? የትኞቹን ችግሮች መፍታት አለበት? ምን መስፈርት ማሟላት አለብኝ? በጥልቅ እምነት የየትኛውም ማሕበራዊ ተቋም ህልውና፣ ውጤታማ አሠራሩ እና ልማቱ የሚወስነው የአስተዳደር ተግባር መሆኑን ከግምት ውስጥ በማስገባት፣ ይህንን ችግር በተደጋጋሚ ቀርፈነዋል (“የ21ኛው ክፍለ ዘመን አስተዳዳሪ፣ እሱ ማን ነው እና ከየት ልናገኘው እንችላለን?” http://inance.ru፣ “ንቃተ ህሊናውን እና ራስን የማስተዳደር እቅድን በማለፍ መሪን ማስተዳደር” http://inance.ru/2015/04/samoupravlenie/ ወዘተ.) . በህብረተሰብ ወይም በቡድን ላይ የስልጣን ቦታን የሚይዝ ሰው የማያቋርጥ ቅድሚያ እና ህጋዊ ተፅእኖ እንደሆነ የሚገነዘበው አመራር የአስተዳደር ተግባራት ዋና አካል ነው።
ወዲያውኑ ጥሩ ሰዎች እና ጥሩ መሪዎች በሕይወታቸው ውስጥ እንደሌሉ ፣ ግን ፣ በመሪዎች ውስጥ የበለጠ ልዩ ባህሪዎች ፣ እና ከነሱ መካከል አንድ ሰው የሚይዘው ፣ የበለጠ የሚመስለውን ቦታ እንይዝ ። በተሳካ ሁኔታ ይሠራል እና የበለጠ ጉልህ ውጤቶቹ።
አስገዳጅ ጥራቶች
በግዴታ መመዘኛዎች እንጀምር, በሌሉበት ሁሉም ሌሎች, በጣም የሚፈለጉት, አሁንም ሁለተኛ ሚና ይጫወታሉ. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:
ከፍ ያለ የሞራል ባህሪያት እና ከሁሉም በላይ ለህዝብ ሃላፊነት ታማኝነት, ለሰዎች መቆርቆር, የህዝብ ጥቅም እና ፍትህ, ታማኝነት. በሥነ ምግባርም የጀመርንበት ምክንያት፣ በመጀመሪያ፣ እርግጠኞች ነን፡- በትክክል ይህ እርስ በርስ የሚደጋገፉ የግምገማዎች ዋነኛ ሥርዓት ነው የአንድን መሪ ሁሉንም መስፈርቶች አንድ ላይ በማያያዝ እና ህብረተሰቡ ከእሱ የሚጠብቀውን ግቦች ለማሳካት ተግባራቱን ይመራል እና በሁለተኛ ደረጃ ፣ በጎርባቾቭ ፋውንዴሽን በ 1995 በሩሲያ የሳይንስ አካዳሚ አካዳሚ ምሁር “በግልጽ የተቀረፀው” በአስተዳደር ተግባራት ውስጥ ለሥነ ምግባር ቦታ የሚሰጠው የሊበራል አቀራረብ ጎጂነት ላይ እርግጠኞች ነን። ሞይሴቭ፡ “ከላይ (በዐውደ-ጽሑፉ ውስጥ ስለ የሥልጣን ተዋረድ እየተነጋገርን ነው - ስንጠቅስ የኛ ማብራሪያ) ወራዳ፣ ባለጌ፣ ሙያተኛ ሊሆን ይችላል፣ ነገር ግን አስተዋይ ሰው ከሆነ ብዙ ይቅርታ ተደርጎለታል። ምክንያቱም እሱ የሚያደርገው ነገር በሀገሪቱ እንደሚፈለግ ስለሚረዳ" ("ፔሬስትሮይካ. ከአሥር ዓመት በኋላ").
በተጨባጭ የሚመራ የስነ-አእምሮ ዓይነት መኖር ፣ ማለትም ፣ የአንድ ሰው ባህሪ የተረጋጋ የወደፊት አቅጣጫ ፣ ምንም ይሁን ምን ፣ የመሪውን ተግባር የማይረዱ እና ሌሎች የስነ-ልቦና ችግሮች ያሏቸው ሰዎች እንዴት እንደማይደግፉ እና እነሱን እንኳን መቃወም, በግለሰብ ለሚደረጉ ውሳኔዎች ምላሽ ይስጡ. በቀላል አነጋገር፣ በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ በትክክል የሚመራው የስነ-አእምሮ አይነት ለተወሰነ ህልም ታማኝነት እና በህይወት ውስጥ አዋጭነት ባለው እምነት ተለይቶ ይታወቃል።
በወንዶች መካከል ከሴቶች ይልቅ በስታቲስቲክስ ብዙ ጊዜ ይከሰታል ፣ ምክንያቱም የሩቅ የወደፊት ባህሪ ከሌለ የማይቻል ነው ፣ ምንም እንኳን በዚህ የስነ-ልቦና ባህሪ የሚታወቁ ሴቶችም አሉ። በተጨባጭ የሚመራው የስነ አእምሮ አይነት (በአጭሩ መሪ አይነት) የሌላውን ፈቃድ በሌሎች ላይ መጫን እና የባህሪ ዘይቤን ማዘዝ አለመቻል እንደሆነ ይገነዘባል - ይህ ከቅጽበት እና አርቆ ከማሰብ እንዲሁም ከሁለቱም ሊመጣ የሚችል ተስፋ መቁረጥ ነው። የድንጋይ ዘመን ጊዜያት; በተጨማሪም አንድ ሰው እንደ ሪከርድ ስኬቶች በህብረተሰቡ ዘንድ በሚታወቁ አንዳንድ ጠቋሚዎች መሰረት አንድ ሰው ከሌሎች ሰዎች የላቀ እንዳልሆነ ተረድቷል. እንዲሁም በተወሰነ ቡድን ውስጥ “ዋና መሪ”፣ መደበኛ ወይም መደበኛ ያልሆነ መሪ መሆን አለመቻል ማለት ነው።
በተጨባጭ የሚመራ የስነ-ልቦና አይነት በሌሎች ዘንድ እንደ ተስፋ መቁረጥ ሊቆጠር ይችላል ነገር ግን በግዴለሽነት እና በአቋራጭ የተራቀቀ ጨለምተኝነት “የእኔ መንገድ እንጂ የአንተ አይሆንም!” በሚለው መፈክር ስር ነው። ሁል ጊዜ ተስፋ አስቆራጭ ሆኖ ይቀራል፣ እና በትክክል የሚመራው የስነ-አእምሮ አይነት በማንኛውም የስነ-አእምሮ አይነት ተለይተው በሚታወቁት ሰዎች ቢገነዘቡት ሁል ጊዜ በትክክል መሪ የስነ-አእምሮ አይነት ሆኖ ይቆያል።
የሞዛይክ የዓለም እይታ ሁሉም ሳይኪው የሚሠራባቸው የትርጉም ክፍሎች በእርግጠኝነት እርስ በርስ የተሳሰሩበት የዓለም እይታ ነው። ይህ የግንኙነቶች እርግጠኝነት አንድም የማያሻማ (ለአንዴና ለመጨረሻ ጊዜ) ወይም ብዙ ሊሆን ይችላል - በስታቲስቲክስ የታዘዘ፣ ከእዚያም በእያንዳንዱ ጊዜ የማያሻማ የግንኙነቶች እርግጠኝነት የሚመረጥ፣ በተወሰኑ የእውነተኛ ህይወት ሁኔታዎች፣ ቅዠቶች እና ዓላማዎች የተደገፈ ነው።
ይህ ዓይነቱ የዓለም አተያይ ግለሰቡ በትክክል እንደ መጋጠሚያዎቹ አመጣጥ እና ለአስተዳዳሪው ተግባር መሠረት በሆነው መሠረት በሁለት ንዑስ ዓይነቶች የተከፈለ መሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ።
- እግዚአብሄርን ያማከለ የአለም አተያይ - አለም እርስ በርሱ የተጣመሩ ስርዓቶች እና ሂደቶች ስብስብ እንደሆነ ይታሰባል, ምንጭ እና መጨረሻው እግዚአብሔር ነው ("እኔ አልፋ እና ኦሜጋ, መጀመሪያ እና መጨረሻው ነኝ"). አንድ የተወሰነ የእግዚአብሔር አቅርቦት እንዳለ ይገነዘባሉ, እና በእሱ ላይ የሚቃወሙ ከሆነ, የአጽናፈ ዓለሙ ሁሉ ስርዓት ተግባራቸውን እንደሚያደናቅፍ ይገነዘባሉ (http://inance.ru/2015/05/filolog/).
- "እኔ (ኢጎ) - ማዕከላዊ" የዓለም እይታ ሁለተኛው ንዑስ ዓይነት ነው, ይህም ሰዎች በዓለም ውስጥ ያለው ነገር ሁሉ እርስ በርስ የተሳሰሩ እና እርስ በርስ የሚደጋገፉ መሆናቸውን ይገነዘባሉ, ነገር ግን እራሳቸውን እና ፍላጎቶቻቸውን በዚህ ስርዓት ማእከል ላይ ያስቀምጣሉ. የእግዚአብሔርን መሰጠት አያውቁም (ወይንም ያውቁታል፣ ነገር ግን በሐሳባቸው ውስጥ ግምት ውስጥ አያስገባም) እና በእግዚአብሔር ፈቃድ ማዕቀፍ ውስጥ ይሠራሉ። እነዚህ ሰዎች ብዙውን ጊዜ የአጋንንት የአእምሮ መዋቅር ተሸካሚዎች ናቸው።
ከሞዛይክ የዓለም አተያይ ሌላ አማራጭ የካሊዶስኮፒክ የዓለም እይታ ነው - የዓለም እይታ ግለሰቦች በሥነ ልቦናቸው ውስጥ በትርጉም ክፍሎች መካከል የተወሰኑ ግንኙነቶችን ስርዓት መገንባትን ማስወገድ የተለመደ እንደሆነ አድርገው ይቆጥሩታል።
የመጀመሪያውን ዓይነት ሞዛይክ የዓለም እይታ ብለን እንጠራዋለን. ሁለተኛውን የዓለም አተያይ ብሎ መጥራት እንኳን ከባድ ነው ፣ ብዙ እውነታዎችን ፣ ጽንሰ-ሀሳቦችን ፣ ወዘተ. መሸከም ስለሚችል ፣ ግን በራሱ አንድ ነገር አይሸከምም - የአለም አጠቃላይ ስዕል ፣ ምንም እንኳን ቁርጥራጮች - የትርጉም ክፍሎች - ከየት። የዓለም ሥዕል በመርህ ደረጃ ሊጣመር ይችላል ፣ ውስጥ አሉ ፣ አንዳንድ ጊዜ በብዛት እና በዝርዝር።
እና የመጀመሪያው እንደ ሞዛይክ ባለ መስታወት መስኮት ከሆነ ፣ ሁለተኛው እንደ ካላዶስኮፕ ነው ፣ በዚህ ውስጥ የመስታወት መስታወት የተሠራባቸው ተመሳሳይ ባለብዙ ቀለም የመስታወት ቁርጥራጮች ይረጫሉ። “የካሌይዶስኮፕ ቱቦ” በህይወት ሁኔታዎች በተናወጠ ቁጥር ወይም አዲስ “የመስታወት ቁርጥራጮች” - የትርጉም ክፍሎች - በተጨመሩበት ጊዜ በዘፈቀደ ያፈሳሉ ፣ አዲስ ንድፍ ይፈጥራሉ ፣ ምናልባትም ቆንጆ እና አስቂኝ ነገር ግን ምንም የላቸውም ። ከ“ሞዛይክ ባለቀለም መስታወት መስኮት” ጋር የተለመደ፣ ብዙ ወይም ባነሰ መልኩ የአለምን ምስል በተለየ ድርጅት እና የማሰብ ዒላማ አቅጣጫ ባለው ግለሰብ ስነ ልቦና ውስጥ በዝርዝር ይደግማል። ካሊኢዶስኮፒክ እና እራስን ያማከለ የሞዛይክ የዓለም እይታዎች ውጤታማ የአስተዳደር እንቅስቃሴዎች ደካማ መሰረት ናቸው.
ቀደም ሲል በተገኘው ከፍተኛ ጥራት ያለው ትምህርት እና የግዴታ የአመራር ልምድ የተነሳ የአንድ ሥራ አስኪያጅ ሙያዊ እንቅስቃሴ ሥነ-ልቦናዊ መዋቅር በቂ ደረጃ።
ተፈላጊ ጥራቶች
ከግዳጅ በተጨማሪ, አስፈላጊ ባህሪያትም አሉ, መገኘቱ, ያለምንም ጥርጥር, መሪው የአመራር ተግባራትን በብቃት እና በብቃት እንዲያከናውን ያስችለዋል. ምንም እንኳን እነሱ በጣም የተለያዩ ቢሆኑም ፣ ሙሉ በሙሉ አሁንም ወደ ብዙ ትላልቅ ቡድኖች ሊጣመር ይችላል-
አእምሯዊ ባህሪያት - ብልህነት ፣ አመክንዮ ፣ ትውስታ ፣ አስተዋይነት ፣ የትንታኔ ችሎታዎች ፣ የአመለካከት ስፋት ፣ ፈጣን አስተሳሰብ ፣ ብቃት ፣ ፅንሰ-ሀሳብ ፣ በተለይም የቀልድ ስሜት።
የንግድ ሥራ ባህሪያት - ድርጅት, ተግሣጽ, አስተማማኝነት, ዲፕሎማሲ, ቁጠባ, ተለዋዋጭነት, ተነሳሽነት, ነፃነት, ኃላፊነት, ፈቃደኝነት እና አደጋዎችን የመውሰድ ችሎታ.
የግል ባሕርያት - በጎ ፈቃድ ፣ ብልህነት ፣ ጨዋነት ፣ የባህርይ ጥንካሬ ፣ ንቁነት ፣ ትኩረት ፣ ተግባቢነት ፣ መላመድ።
እና ፊዚዮሎጂያዊ እንኳን - ማራኪ መልክ (ፊት, ቁመት, ምስል, ክብደት), ድምጽ (መዝገበ-ቃላት), ጥሩ ጤና, ከፍተኛ አፈፃፀም, ጉልበት.
ለመሪ ደግሞ ሰዎችን የመሳብ ችሎታ፣ የቃል ንግግር፣ የማሳመን ችሎታ፣ ጉጉት እና ሰዎችን የመምራት ችሎታ በፍፁም የተጋነኑ አይደሉም።
ከዚሁ ጋር አንድን ሰው ወደ መሪነት የሚቀይረው ምንም ዓይነት የሞራል፣ የእውቀት ወይም የግል በጎነት የለም። በራስ ላይ የማያቋርጥ ሥራ ፣ የመሪነት ቦታ ከመውሰዱ በፊት ፣ እና በተለይም በስልጣን ጊዜ ውስጥ ፣ የሞራል ፣ የአስተዳደር እና ድርጅታዊ ባህሪዎችን ለማሻሻል ያለመ መሪው ስኬታማ እንቅስቃሴ ወሳኝ ከሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ ነው። ቡድን የመመስረት፣ የማዋሃድ፣ ግቦችን የመግለጽ፣ ለህብረተሰቡ አስፈላጊ የሆኑ ተግባራትን የማውጣት ችሎታ፣ አንድ የሚያደርገውን ፕሮግራም የመቅረጽ ችሎታ - እነዚህም ለመሪ አስፈላጊ ዘመናዊ መስፈርቶች ናቸው።
በክልላዊ አስተዳደር ደረጃ ያለ የፖለቲካ መሪ እና ከዚህ ደረጃ ጀምሮ ነው የፖለቲካ መሪ የሚጀመረው ሰፋ ያለ ህዝባዊ የስልጣን መሰረት ያለውን ፍላጎት አንድ ማድረግ ይጠበቅበታል። እዚህ ላይ አስፈላጊው ነገር የመሪው ግላዊ ባህሪያት ብቻ ሳይሆን አጠቃላይ የፖለቲካ ፍላጎቶችን የመቅረጽ ችሎታ, ከፍተኛ ወሳኝ እና ገንቢ, የፈጠራ ባህሪያትን ማሳየት, ከብዙ ሰፊ የሰዎች ክበብ ጋር መገናኘት እና እነሱን ማሳመን ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ያለው መሪ ከሚመራቸው ሰዎች ይወገዳል. የእሱ የግል ባህሪያት ለእነርሱ ደካማ ወይም ሙሉ ለሙሉ ጠቀሜታ ይገለጣሉ, ነገር ግን አመራሩ የሞራል ግምገማ ይቀበላል. እሷን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. የእሱ ስኬት ወይም ውድቀት በጣም በስሜታዊነት ይታሰባል። ስለዚህ, መሪ ስሜትን ለመያዝ, የሰዎችን እውነተኛ ፍላጎቶች ማወቅ እና ፍላጎታቸውን የመግለፅ ችሎታ ትልቅ ጠቀሜታ አለው, ይህም አወንታዊ ውጤቶችን ለማግኘት ከሚያስፈልጉት ቅድመ ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ ነው.
በተጨማሪም, የመሪውን አቀማመጥ የሚወስነው የእነዚህ ባህሪያት አጠቃላይ ውስብስብነት እንኳን የመሪው መገኘት ብቻ አይደለም. ሁለት ተጨማሪ ገጽታዎች የእንቅስቃሴዎቹን ቅልጥፍና እና ውጤታማነት ይወስናሉ. የሚገጥሙትን ችግሮች ለመፍታት የሚጠቀምባቸው “የስልጣን መሳሪያዎች” እና መሪው የሚገጥሙትን ሁኔታዎች ናቸው።
"የኃይል መሳሪያዎች" ሁኔታዊ ስም ነው. እያወራን ያለነው አንድ የፖለቲካ መሪ አላማውን ለማሳካት ምን ሊተማመንበት እንደሚችል ነው። በተለምዶ እነዚህ "መሳሪያዎች" የፖለቲካ ፓርቲዎችን, የህግ አውጪ አካላትን, የአስተዳደር ሀብቶችን, ሚዲያዎችን, ማለትም በፖለቲካ መሪ እና በብዙሃኑ መካከል ግንኙነት ለመፍጠር ሁኔታዎችን መፍጠር የሚችሉትን ሁሉ ያጠቃልላል. በተመሳሳይ ጊዜ, በአንዳንድ ሁኔታዎች እነዚህ ሀብቶች የመሪው አቀማመጥ እና በእሱ የተቀመጡትን ተግባራት መፈፀም ወደሚቃወሙ ኃይሎች ሊለወጡ እንደሚችሉ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.
አንድ የፖለቲካ መሪ የሚያጋጥመው ሁኔታ የተረጋጋ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን በእውነተኛ ህይወት ዛሬ ብዙ ጊዜ ውስብስብ እና ብዙ ጊዜ ቀውስ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ የችግሩ ሁኔታ የኃይለኛነት ደረጃ የተለየ ነው. እንደ ሁኔታው መሪው ያሉትን ችግሮች ለመፍታት, ቀውሱን ለማሸነፍ እና ውጤቱን ለመቀነስ በቂ ውሳኔዎችን ማድረግ አለበት.
ይህን ሁሉ ለማድረግ፣ አመራር ራሱ የአስተዳደር ደረጃ፣ ከስልጣን ውሳኔዎች ጋር የተያያዘ ማህበራዊ አቋም መሆኑን በግልፅ መረዳት አለቦት፤ እንደ ደንቡ ይህ የአመራር ቦታ ነው። ይህ የአመራር አተረጓጎም ህብረተሰቡን እንደ ውስብስብ፣ በተዋረድ የተደራጀ የማህበራዊ ቦታዎች እና ሚናዎች ስርዓት አድርጎ መመልከትን ከሚያካትት መዋቅራዊ-ተግባራዊ አካሄድ ይከተላል። ከአስተዳዳሪ ተግባራት (ሚናዎች) አፈፃፀም ጋር በተዛመደ በዚህ ስርዓት ውስጥ ቦታዎችን መያዝ ለአንድ ሰው የመሪነት ደረጃ ይሰጣል. በሌላ አነጋገር አመራር በህብረተሰቡ ውስጥ በግል-ሳይኪክ አመራር - የሰዎችን የጋራ ባህሪ የመምራት እና የማደራጀት ችሎታ ያለው አቋም ነው.
መሪ አስተዳደር
ሆኖም ፣ ንቃተ ህሊናውን በማለፍ መሪውን እራሱን ለመቆጣጠር የሚረዱ ዘዴዎችም አሉ። ተመሳሳይ ስም ባለው ጽሑፍ (http://inance.ru/2015/04/samoupravlenie/) ላይ ስለዚህ ጉዳይ በዝርዝር ተወያይተናል, ለአሁኑ እና ለወደፊቱ አስተዳዳሪዎች ለማወቅ የሚጠቅመውን ቁርጥራጭ እናቀርባለን. .
በሕዝብ-“ምሑር” ማህበረሰብ ውስጥ የእያንዳንዳቸውን እና የአብዛኛውን ህብረተሰብ የእራሳቸውን ንቃተ-ህሊና ቁጥጥር በማለፍ ስም-አልባ የርቀት መቆጣጠሪያ ዘዴዎችን በመሪዎች መለየት ይቻላል። በተመሳሳይ ጊዜ, ጥቂቶች በተግባር ላይ የዋሉ ውሳኔዎች እንዴት እና እንዴት እንደሚዘጋጁ እና እንደሚጸድቁ በትክክል ይገነዘባሉ. ለ "አለቃዎች" እንደ ጨረቃ ሮቨርስ የዚህ አይነት የርቀት መቆጣጠሪያ ስርዓት የመገንባት መርሆዎች ከዚህ በታች ባለው ስእል ይታያሉ.
መሪ የርቀት መቆጣጠሪያ ዘዴ በተሰበሰበበት-“ምሑር” ማህበረሰብ ውስጥ የንቃተ ህሊናውን ቁጥጥር አልፏል http://8kob.ru/userfiles/2041/image/120/1.png
ስዕሉ የአወቃቀሮችን ተዋረድ እና ከመካከላቸው አንዱን የሚመራ አንድ መሪ ያሳያል። ይህ ዓይነቱ መዋቅር የርዕሰ መስተዳድሩ፣ የሚኒስቴር መስሪያ ቤት፣ ልዩ አገልግሎት፣ የምርምር ተቋም፣ በውስጡ ላቦራቶሪ፣ የዲዛይን ቢሮ፣ የኤዲቶሪያል ቢሮ ወዘተ ሊሆን ይችላል። አወቃቀሩ የሰራተኞች ጠረጴዛ አይነት ነው. የሰራተኛ ጠረጴዛውን ሴሎች የሚሞሉ ሰራተኞች በሁለት ምድቦች ሊከፈሉ ይችላሉ.
- ሃርድዌር "ሪፍራፍ" "እስካሌሰሩ ድረስ ማድረግ የሚችሉትን ሁሉ ያደርጋሉ";
- ብዙ ወይም ባነሰ “ምክንያቱን የሚከተሉ” የሚሰሩ ባለሙያዎች።
ከኋለኞቹ መካከል አንድ ተጨማሪ ንዑስ ክፍልን መለየት ይቻላል - ብዙ ሰዎች እንደ ባለሙያ አስተያየታቸው መዋቅሩ በሚመራበት ጊዜ አስፈላጊ ናቸው ። በሥዕላዊ መግለጫው ውስጥ ከእነዚህ ስፔሻሊስቶች አንዱ ተጠቁሟል እና የ "መሪ" ትክክለኛ ሚስጥራዊ አማካሪ ተብሎ ይጠራል.
ግን ሰዎች ጊዜያቸውን በሙሉ በሥራ ላይ አያውሉም። መደበኛ ያልሆነ የግንኙነት ክበብም አለ። በተመሳሳይ ጊዜ በጠባብ የስፔሻሊስቶች ክበቦች ውስጥ በሰፊው የሚታወቁት የበርካታ የህዝብ መሪዎች ወይም ታዋቂ ሰዎች "እውነተኛ ሚስጥራዊ አማካሪዎች" ወደ ታዋቂ ግለሰቦች ቤት ይገባሉ, አመለካከታቸው በህብረተሰቡ ውስጥ ብዙ ወይም ያነሰ ስልጣን ያለው ነው. ሌሎች ብዙ ሰዎችም እንደነዚህ "ኮከቦች" ቤቶች ውስጥ ይገባሉ. ከነሱ መካከል የትምህርት ቤት እና የዩኒቨርሲቲ ጓደኞች "ኮከብ ባለስልጣኖች" እራሳቸው ችሎታ ያልተነፈጉ ሊሆኑ ይችላሉ.
እና ምንም እንኳን በተለያዩ ምክንያቶች ከፍተኛ ማዕረግ ማግኘት ባይችሉም ባይፈልጉም ከፍተኛ ስልጣን ያላቸው ጓደኞቻቸው በቤት ውስጥ እንደ ሚስጥራዊ አማካሪ ሆነው ከሚሰሩት ጋር በተያያዘ ያላቸውን አስተያየት ያዳምጣሉ ። በእርግጥ እነሱ የአጠቃላይ ማኅበራዊ “ባለሥልጣናት” - የአምልኮ ስብዕናዎች “ጠባቂዎች” ናቸው።
በስታሊን የስብዕና የአምልኮ ሥርዓት የተናደዱ እና የተናደዱ አብዛኞቹ ምሁራን ከእነዚያ ፖፕ ፣ ስፖርት እና የንግድ ኮከቦች ጋር በአጠቃላይ ለማህበራዊ ችግሮች ግድ የማይሰጡ የአምልኮ ሥርዓቶች ናቸው። ግን በአጠቃላይ የህዝብ ህይወትን ከተመለከቱ, ለሁሉም ሰው አንድ የአምልኮ ባህሪ ባለው ማህበረሰብ ውስጥ ምንም ልዩነት የለም, ወይም በእሱ ውስጥ የህዝቡን የሳይኮፋኒዝም እና የመግዛት ፍላጎት ለማርካት የተፈጠሩ ብዙ የአምልኮ ሥርዓቶች አሉ.
አሳዳጊዎች የአሳዳጊነት ተልእኮ እያከናወኑ እንደሆነ ሊያውቁ ይችላሉ፣ ነገር ግን በጨለማ ውስጥ እንደ ትክክለኛ የግል ምክር ቤት አባላት በተመሳሳይ መልኩ መጠቀም ይችላሉ። በቀጥታም ሆነ በተወሰኑ መካከለኛ አገናኞች ፣የሕዝብ አስተዳደር ጽንሰ-ሀሳብ ፈዋሾች የዘር ውርስ ጎሳዎች ተወካዮች ወደ አሳዳጊዎች ይደርሳሉ። ከልጅነት ጀምሮ ተንከባካቢዎች ሊሆኑ ይችላሉ. ይህ ከ "አሳዳጊ" ዋና የመኖሪያ ቦታ በመቶዎች የሚቆጠሩ ኪሎ ሜትሮች ርቆ በሚገኝ ሀገር ውስጥ የመንደር አያት, አያት, ጎረቤት ሊሆን ይችላል. ከፍተኛ ትምህርት ሳይወስድ እንኳን “ጠባቂው” “ስለ ሕይወት” ለመነጋገር ፍላጎት ያለው ሰው ሊሆን ይችላል ። ከልጅነቱ ጀምሮ ይህን ፍላጎት ሊኖረው ይችላል.
ይህንን ስርዓት ከመዋቅሩ መሪ ጀምሮ ተመልክተናል. ግን በታሪካዊ ፣ በእውነቱ ፣ የዚህ አይነት መሪ የርቀት መቆጣጠሪያ ስርዓቶች በዓመታት እና በአስርተ ዓመታት ውስጥ በተቃራኒ አቅጣጫ በዓላማ የተገነቡ ናቸው-ከፅንሰ-ሀሳቦች ፈዋሾች እስከ ማህበራዊ እንቅስቃሴ ቅርንጫፎች የህዝብ መሪዎች። እንዲሁም, መሪዎቹ እራሳቸው, በአንዳንድ ሁኔታዎች, እንደዚህ አይነት ስርዓት በሚዘረጋበት ጊዜ የተፈጠሩ እና በአንድ ወይም በሌላ የቼዝ ጨዋታ ስልት ውስጥ ቁርጥራጮች በቼዝቦርድ ላይ እንደሚንቀሳቀሱ እና ወደ አንድ ወይም ሌላ ፖስት ያስተዋውቁታል.
በህብረተሰቡ ውስጥ ለዚህ ሂደት የተወሰነ ልዩነት የተሰጠው “ቼዝቦርዱ” እንደ አስፈላጊነቱ ሲጠናቀቅ ወይም አንዳንድ አደባባዮች ተሰብረዋል ፣ እንዲሁም ፓውን እና ሌሎች ቁርጥራጮች ግቦችን እና ዘዴዎችን የመምረጥ ነፃነት ስላላቸው ነው። የእነሱ ትግበራ ፣ ግን ሁሉም በሕዝብ-“ምሑር” ማህበረሰብ ውስጥ ፣ በግንዛቤ መጠን ፣ ግባቸውን ለማሳካት ፣ እና በመግባባት ልዩነቶች መጠን ፣ ይሰራል - በተመሳሳይ ጊዜ - የእነዚያን ግቦች ለማሳካት ይሠራል። የበለጠ ለመረዳት. በአንድ የተወሰነ የህዝብ አስተዳደር ፅንሰ-ሀሳብ የኃይል ወሰን ውስጥ ፣ የዚህ ጽንሰ-ሀሳብ ፈዋሾች (አለቃዎች ፣ ፈጣሪዎች) በጣም ይረዳሉ።
እና የተለያዩ የማይጣጣሙ ፅንሰ-ሀሳቦችን ሲያወዳድሩ የእያንዳንዳቸው ፈዋሾች, ተጨባጭ እውነታን እስከመረዳት ድረስ, በራሳቸው ፅንሰ-ሀሳብ ላይ ይሰራሉ, እና እስከ የመረዳት ልዩነት ድረስ, በተመሳሳይ ጊዜ - ጽንሰ-ሐሳብ ላይ ይሠራሉ. ህይወትን በጥልቀት እና በስፋት የሚረዱት።
ማጠቃለያ
ለማጠቃለል ያህል፣ አመራር በማህበራዊ ደረጃው የዳበረ የፖለቲካ ንቃተ ህሊና ባለው ህብረተሰብ ውስጥ በጣም ውጤታማ የአመራር ዘይቤ መሆኑን እናሳስባለን ። በተመሳሳይ ጊዜ, አንድ የፖለቲካ መሪ የዘመናዊው ማህበረሰብ አባላት በፖለቲካ ህይወት ውስጥ አሳቢ ተሳታፊዎች መሆናቸውን ያለማቋረጥ ማስታወስ አለባቸው, በተጨማሪም, እንደ አንድ ደንብ, መሪያቸውን በንቃተ ህሊና የመምረጥ እድል አላቸው ወይም ቢያንስ የእሱን እንቅስቃሴዎች ይገመግማሉ. የመሪው ባህሪ ድርጊቶቹ ትክክል እና ጠቃሚ እንደሆኑ ሊያሳምናቸው ይገባል, እና በአንዳንድ አሉታዊ ምክንያቶች የተደገፈ አይደለም. ህብረተሰቡም በበኩሉ መሪውን መጠቀሚያ ማድረግ እንደማይችል መረዳት አለበት። ማህበራዊ እና ፖለቲካዊ አጋርነት፣የመሪው፣የቡድኑ እና የህዝቡ የጋራ መግባባት የዘመናችን ፖለቲካ መሰረት ናቸው።
ስለዚህ በዘመናዊው ምህዳር ውስጥ መሪነት በማደግ ላይ ባለው ማህበረሰብ ውስጥ ሁል ጊዜ አዎንታዊ ሚና የሚጫወት አካል ተደርጎ መታየት አለበት። ስለዚህ መሪዎች ሚናቸውን እንዲወጡ ለማድረግ ጥረት መደረግ አለበት, ይህም በመጀመሪያ ደረጃ, በጣም አስፈላጊ የሆኑትን የግል ባህሪያት እና ተቋማዊ ድጋፍ ትክክለኛ ትርጓሜ, ውጤታማነቱ በእያንዳንዳችን ንቁ ዜግነት ላይ በቀጥታ የተመሰረተ ነው.
እና አንድ የመጨረሻ ነገር. የእኛ ጽኑ እምነት መሪዎች አልተወለዱም, ምንም እንኳን ከእግዚአብሔር የተቀበሉት ባህሪያት እና ወላጆች በዚህ ሂደት ውስጥ ምንም እንኳን እጅግ የላቀ ባይሆኑም - መሪዎች ተፈጥረዋል. እና ራስን ማስተማር እና ራስን ማስተማር በዚህ ሂደት ውስጥ ወሳኝ ሚና ይጫወታሉ, ማለትም, በራሱ ላይ የማያቋርጥ ውስጣዊ ስራ. እራስን ለማስተማር እንጂ አንድን ነገር ለመማር ሳይሆን የተለያዩ ክህሎቶችን ለማግኘት ነው, ነገር ግን በራስ እና በትምህርት ላይ በመስራት አንድ ሰው መሪ ሊሆን እና ሰዎችን ሊጠቅም ይችላል.
