ከዚህ ቡድን ጥያቄዎችን በመጠየቅ የምናገኘው መረጃ በተወሰነ ደረጃ ስለ አነቃቂዎች መረጃ ጋር ተመሳሳይ ነው, ነገር ግን ስለ ሰው እሴቶች ተጨማሪ መረጃ ይሰጠናል. ይህ በተለይ በንቃተ-ህሊና የተቋቋመ የድርጅት ባህል ላላቸው ኩባንያዎች አስፈላጊ ነው ፣ አስተዳደሩ ለመጠበቅ እና ለማጠናከር የሚጥር እንዲሁም የአንድ ሰው ሥራ ብዙ ፈተናዎችን በሚያካትት ሁኔታ ውስጥ። በተጨማሪም፣ አንድ ሰው ይቻላል ብሎ የሚገምታቸውን፣ በጣም የተለመዱትን የባህሪ ቅጦችን እንገነዘባቸዋለን፣ እና በድርጅታችን ውስጥ ከተለመዱት እና ከሚጠበቁት ጋር ልናወዳድራቸው እንችላለን።

የመልስ አማራጮች እና ትርጉማቸው ምሳሌዎች እነሆ፡-

I. ለምንድን ነው ሰዎች በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ የሚሰርቁት (ለማታለል ይሠራሉ), በሌሎች ውስጥ ግን አይሰሩም?

ምክንያቱም በአንድ ጉዳይ ላይ ሰዎች እንደራሳቸው ሆነው ይሠራሉ, ለጋራ ዓላማ ስኬት ፍላጎት አላቸው, ቡድን አለ, በሌላኛው ግን ይህ የለም.

የሐቀኝነት አወንታዊ ተነሳሽነት ፣ የተለመደ ምክንያት ፣ ቡድን ለአንድ ሰው አስፈላጊ ነው።

በቂ ክፍያ መክፈል አለብህ።

የበለጠ ለማግኘት ካለው ፍላጎት ጋር ታማኝነትን ማጉደል። እንደዚህ አይነት መልስ ሲያገኙ የእጩውን ታማኝነት በጥንቃቄ መገምገም እና በሌሎች መንገዶች "ለመፈተሽ" መሞከር አለብዎት. በእርግጥ እጩው ክፍያው በተጨባጭ ሠራተኛውን ካላረካው ሊሰርቅ ወይም በስህተት ሊሰራ እንደሚችል ሙሉ በሙሉ አምኗል።

የሆነ ቦታ በቀላሉ ለመስረቅ ምንም ነገር የለም.

ካለፈው ሁኔታ ጋር ተመሳሳይነት: ከተግባራዊ እይታ አንጻር ከተቻለ ታማኝነት ማጉደል ይፈቀዳል. እንዲሁም, እንደ ቀድሞው ሁኔታ, ተጨማሪ ማረጋገጫ ያስፈልገዋል.

በሰዎች ምርጫ ላይ የተመሰረተ ነው: ሐቀኛ ሰዎች አሉ, እና እነሱ መቅጠር አለባቸው.

ታማኝነት በድርጅቱ ውስጥ ከተዳበረ አዎንታዊ መልስ እና የሰራተኞች ምርጫ በተለይም በዚህ መስፈርት መሰረት ይከናወናል. በዚህ መልስ ውስጥ ለሐቀኝነት ማጉደል ምንም ዓይነት ተጨባጭ ምክንያት የለም፡ ሁሉም እንደ ሰው ዓይነት ይወሰናል።

2. ይህንን ሁኔታ እንዴት ያብራሩታል: ሥራ አስኪያጁ በእረፍት ላይ ነው, ነገር ግን ሰዎች በእሱ ፊት እንዳደረጉት ሁሉ ጠንክረው ይሠራሉ?

ሰዎች በውጤቱ ላይ ፍላጎት አላቸው.

ስለ አንድ ሰው ተነሳሽነት ተጨማሪ መረጃ እንቀበላለን, እና ለንግድ ስራ ኃላፊነት ያለው አመለካከት አዎንታዊ ሞዴል እንቀበላለን - በውጤቱ ላይ ፍላጎት.

ግቦቹ በትክክል ተቀምጠዋል, ሰዎች ምን መደረግ እንዳለባቸው ያውቃሉ.

ከቀዳሚው ጋር በሚመሳሰል መልኩ ይህንን ሰው በማስተዳደር የግቦችን ግልፅነት አስፈላጊነት ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው።

ስለዚህ፣ ያለ ሥራ አስኪያጅ እንኳን፣ የሚቆጣጠረው ሰው አለ፤ ምክትል አለ፣ ከዚያም ሥራ አስኪያጁ ለማንኛውም ያጣራዋል።

መልሱ እጩው ያለ ጫና እና ቁጥጥር ምን ያህል እንደሚሰራ ተጨማሪ ማረጋገጫ ያስፈልገዋል, ምክንያቱም በዚህ ጉዳይ ላይ ለሁኔታው ብቸኛው ማብራሪያ አሁንም ቁጥጥር አለ, ማለትም, ሰዎች አሁንም ሊሰሩ ይችላሉ የሚለው ሀሳብ ያለሱ አይፈቀድም ነበር.

መቆጣጠር.

ቡድን፣ ከሰዎች ጋር መገናኘት (ጥያቄ 5፣6)

እነዚህ ጥያቄዎች ለቡድኑ እና ለአካባቢው የሚጠበቁትን እና ምርጫዎችን ያሳዩናል። በተጨማሪም፣ ሁለቱንም ጥያቄዎች ከቁጥር 5 ብንጠቀም ትንሽ የተለያዩ አይነት መረጃዎችን ማግኘት እንችላለን፡ ስለ ምርታማ እና ምቹ ቡድን ሀሳቦች ሊጣመሩ ወይም ሊለያዩ ይችላሉ። እርግጥ ነው, ቢመሳሰሉ ይሻላል. ስድስተኛው ጥያቄ ከግለሰባዊ ግላዊ ግንኙነቶች የሚጠበቁ ነገሮችን ለመለየት ያለመ ነው፣ እና እንዲሁም እጩው የትኛው የግንኙነት ሞዴል በጣም ትክክለኛ እና ስኬታማ እንደሆነ ያሳያል። የእጩውን ሃሳቦች በድርጅቱ ውስጥ ካለን እና ትክክል ብለን ከምናስበው ጋር ብቻ ማዛመድ አለብን። ለእነዚህ ጥያቄዎች የሚሰጡ መልሶች ትክክል ወይም ስህተት ናቸው ተብሎ ሊወሰዱ አይችሉም፤ ይልቁንም እጩው እንዴት ከቡድናችን ጋር መላመድ እንደሚችል እና የእሱ ትክክለኛ የግንኙነት ሀሳብ ከድርጅት ባህላችን ጋር እንዴት እንደሚዛመድ ያሳያሉ።

ስለ ቡድኑ የሚሰጡ መልሶችን ሲተነትኑ፣ ለግል እና ለስራ ግንኙነቶች ወይም ለነሱ እጥረት ሚዛን ትኩረት መስጠት አለብዎት፡-

ወዳጃዊ ፣ ደስተኛ ፣ አንድነት - የግል ግንኙነቶች ብቻ።

የተዋቀረ, በግልጽ የተቀመጡ ግቦች, ባለሙያ - የስራ ግንኙነት ብቻ.

ሙያዊ, ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸው ሰዎች, የጋራ እርዳታ - ሚዛን.

ትርጓሜው ራሱ ምንም ልዩ ችግሮች አያመጣም ፣ ግን እነዚህን ጥያቄዎች በቃለ መጠይቅ ከመጠቀምዎ በፊት ፣ አሁን ካሉት ሰራተኞች መልስ ለማግኘት ፣ ምን ያህል እንደሚገጣጠሙ መገምገም (የተጠበቀው ተመሳሳይነት እና ከኩባንያው የድርጅት ባህል ጋር መገናኘታቸው በጣም ጠቃሚ ነው) ) እና በመቀጠል የእጩዎቹን መልሶች በኩባንያው ውስጥ ከሚሰሩት መልሶች ጋር ያወዳድሩ።

የሥራ ተነሳሽነት (ጥያቄ 7)

ይህ ጥያቄ በጣም አስፈላጊ ነው-እውነታው ግን በንግድ መዋቅር ውስጥ ለስራ የሚያመለክቱ አብዛኛዎቹ እጩዎች, በአንድ አውድ ወይም በሌላ, ስለ ዕድገት ፍላጎት ይናገራሉ. አንዳንዶች ይህን የሚያደርጉት በህብረተሰብ ዘንድ ተፈላጊ እንደሆነ አድርገው ስለሚቆጥሩት ብቻ ነው (ከሁሉም በኋላ መጥፎ ሰዎች ለምንም ነገር አይጥሩም) ሌሎች ደግሞ የተለያዩ ፅንሰ-ሀሳቦችን ይቀላቀላሉ እና ይደባለቃሉ። ይህ ጥያቄ እጩው በእውነቱ ለሙያ እድገት (ማለትም ሰዎችን ለማስተዳደር ይጥራል) ወይም ሌሎች ነገሮች ለእሱ የበለጠ አስፈላጊ መሆናቸውን ለመወሰን ይረዳናል. ብዙውን ጊዜ ሰዎች የሥራ ዕድገትን ከገቢ ዕድገት ፣ ሙያዊ መሻሻል እና በሥራ ገበያ ውስጥ የተረጋጋ አቋምን ግራ የሚያጋቡ መሆናቸው ይከሰታል። የሥራ ዕድገት በሌሎች ሁኔታዎች እየተተካ እንዳልሆነ ከተመለከትን አንድ ሰው ለሥራ ዕድገት እንዲጥር የሚያነሳሱት ምክንያቶች ምን እንደሆኑ መገመት እንችላለን። እነሱን በማወቅ, የእጩውን አነቃቂዎች ምስል ማሟላት እንችላለን, እንዲሁም የሙያ እድገት የማይቻል ከሆነ ሰራተኛን እንዴት በአዎንታዊ መልኩ እንደሚነኩ እንረዳለን. እንዲሁም በቅርብ ጊዜ ውስጥ እድገት በማይቻልበት ጊዜ እጩን እንዲሰራ መጋበዝ ጠቃሚ መሆኑን ለመገምገም ተጨማሪ መሳሪያዎችን እንቀበላለን።

የሰዎች ድርጊት የሚመራው በሥነ ምግባር ደንቦች ነው። የሥነ ምግባር እሴቶች እና ደንቦች ከሕዝብ አስተያየት ጋር በተያያዘ የግለሰቡን ሕይወት ይመራሉ እና ያስተካክላሉ። በተለምዶ አንድ ሰው ወደ አጠቃላይ የሥነ ምግባር ደረጃዎች ያተኮረ እና የራሱን የሥነ ምግባር ኃላፊነቶች ይፈጽማል. ከዚህም በላይ የጅምላ ቅጦች, የተዛባ ዘይቤዎች እና የታወቁ ሞዴሎች እነዚህን መርሆዎች ለመተው የሰዎችን ሃላፊነት አይነኩም. ሁሉም ነገር የሚወሰነው በህሊና ነው። አንዳንድ ጊዜ "ሥነ ምግባር" እና "ሥነ ምግባር" ጽንሰ-ሀሳቦች በትርጉም ጥላዎች ይለያያሉ, ግን በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ተመሳሳይ እንደሆኑ ይቆጠራሉ. የሥነ ምግባር እሴቶች የፍልስፍና መሠረታዊ ጽንሰ-ሀሳቦች አንዱ ነው።

በፅንሰ-ሃሳቡ ውስጥ ምን ይካተታል

የሥነ ምግባር እሴቶች ከመልካም ፣ ተጨባጭነት ፣ ጥቅም እና ሌሎች ባህሪዎች አንፃር ያለውን ሁሉንም ነገር የሚገመግም የሰዎች የዓለም እይታ ስርዓት ነው ፣ ይህም የሰዎችን ድርጊቶች ከማህበራዊ ወጎች ስርዓት ጋር የሚያዛምዱ ናቸው። ጉልህ የሆኑ የሞራል ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች መምረጥ ሰዎች ለክስተቶች እና ድርጊቶች ያላቸውን አመለካከት እንዲመርጡ እና ባህሪያቸውን እንዲመረምሩ ያስችላቸዋል, እንዲሁም ስለ ሥነ ምግባር ያላቸውን የባህሪ ግንዛቤ የእሴት አቅጣጫን እንዲመርጡ ያስችላቸዋል. የመጨረሻው የሞራል አቀማመጥ በግለሰብ የተወሰኑ ድርጊቶች እና በድርጊት ሂደት ውስጥ በሁለቱም ይገለጻል.

የሥነ ምግባር እሴቶች ሰዎች ለቤተሰብ፣ ለጓደኞች፣ ለሥራ ባልደረቦች፣ ለኅብረተሰቡ እና ለራሳቸው ያላቸውን የሞራል ኃላፊነት እንዲወስኑ ያስችላቸዋል። ስለ ጥሩ እና ክፉ ፣ ተጨባጭነት እና አድልዎ ፣ ጨዋነት እና ብልግና ግንዛቤዎን ያዘጋጁ። የስነ-ምግባር ዋና ተግባር በህብረተሰቡ ውስጥ የግለሰቦችን ባህሪ እና የግንኙነቶቻቸውን ባህሪ በመቆጣጠር መሰረታዊ የስነ-ምግባር ምድቦችን በመረዳት ላይ የተመሰረተ ነው. የስነ-ምግባር ጽንሰ-ሀሳብ የግለሰቡን ንቃተ-ህሊና ምስረታ ላይ ተጨማሪ ሚና ይጫወታል ፣ ይህም ለሚከተሉት መፈጠር እና ማጠናከር አስተዋጽኦ ያደርጋል-

• ስለ ሕይወት ምንነት የሰዎች ፍርዶች;
• ለህብረተሰብ ግዴታዎች;
• ለሌሎች አክብሮት አስፈላጊነት.

የሞራል ንቃተ ህሊና ከሥነ ምግባር ጋር ከተስማሙበት ቦታ ባህሪን እና ድርጊቶችን ይገመግማል-ማጽደቅ ፣ ማውገዝ ፣ ደጋፊ ፣ አዛኝ አስተያየቶችን። የሞራል እሴቶች ልዩ ባህሪ በተለያዩ የሕይወት ዘርፎች ውስጥ የአንድን ሰው ንቃተ ህሊና እና ባህሪ መቆጣጠር ነው-

1. የቤት ውስጥ;
2. ቤተሰብ;
3. ተግባቢ;
4. መስራት

ሰዎች ይህንን በየቦታው እና በየእለቱ ያጋጥሟቸዋል። ሥነ ምግባራዊ ሀሳቦች በህብረተሰቡ ምስረታ ወቅት የሚፈጠሩትን የሰለጠነ ግንኙነት መሰረት ያጠናክራሉ.

ምን ይፈለጋሉ

የሞራል እሴቶች አቅጣጫ የሚወሰነው ከልጅነት ጀምሮ በማሳደግ ነው። ሁለቱም አዎንታዊ እና አሉታዊ ሊፈጠሩ ይችላሉ. ብዙ አገሮች የሰለጠነ ማኅበረሰብ ለመገንባት አስፈላጊ የሆኑ stereotypical የሞራል መርሆች አሏቸው፣ በዚህ ውስጥ የሕዝብ ደኅንነት በሌሎች ጥቅም ከሚገኝ የግል ጥቅም የበለጠ አስፈላጊ መሆን አለበት። የሞራል መርሆች የመግለጫዎችን አሳቢነት እና የተግባር ግምገማን በቅድሚያ ይቆጣጠራሉ። የሌሎች ሰዎችን ፍላጎት እና መብት ግምት ውስጥ በማስገባት ምክር ይሰጣሉ, ይህም እያንዳንዱ ሰው በእውነቱ አይደለም. በሰዎች የሞራል እሴቶች ላይ ያለው ልዩነት በጣም ሥር ነቀል ሊሆን ስለሚችል ግንኙነት ወደ ግጭት ሁኔታ ሊመራ ይችላል.

አጠቃላይ የሥነ ምግባር ሀሳቦች የመልካም እና የክፉ ፅንሰ-ሀሳቦች ናቸው ፣ እነሱም ሥነ ምግባርን እና ብልግናን ይለያሉ። በትውፊት ጥሩነት ለሰዎች ከጥቅም ጋር የተያያዘ ነው። ምንም እንኳን ይህ ጽንሰ-ሐሳብ አንጻራዊ ትርጉም ቢኖረውም, ምክንያቱም በተለያዩ ጊዜያት ጥቅሙ በተለያየ መንገድ ይገመገማል. የተለመዱ የሞራል ወጎችን እና ቀኖናዎችን እንዲሁም በተፈጥሮ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ማክበር አንድ ሰው በህብረተሰቡ ውስጥ የተጣጣመ እና ሚዛናዊ የአኗኗር ዘይቤን እንዲመራ ይረዳዋል. እና ደንቦቻቸው እና ግምገማዎች በአጠቃላይ ተቀባይነት ካላቸው ጋር የማይጣጣሙ ሰዎች ብዙውን ጊዜ በተናጥል ተለይተው እንዲኖሩ ይገደዳሉ። ደግነት የጎደለው፣ ጨዋነት የጎደለው፣ አዋራጅ ድርጊቶችን የሚፈጽም ግለሰብ ውግዘት እና ነቀፋ ብቻ ይገባዋል።

የሥነ ምግባር መርሆዎች ግለሰቦች የሚከተሉትን እንዲያደርጉ ያስችላቸዋል-

• በአካባቢው ለመኖር ምቹ;
• ጠቃሚ እና ጥሩ ተግባራትን ለመኩራት, ንጹህ ህሊና.

እንዴት ይመረጣሉ?

ለብዙ መቶ ዘመናት, ከጥንት ጀምሮ, በዘመናችን ትርጉማቸውን ያላጡ ዘላለማዊ እሴቶች ጽንሰ-ሀሳብ አለ. ሰብአዊነት ሁሌም ያወግዛል፡-

• ትርጉሙ;
• አለማወቅ;
• ታማኝነት;
• ማታለል;
• ታማኝነት ማጣት;
• ስም ማጥፋት

መደበኛ እና ትክክለኛ ባህሪ ሁልጊዜም ነበሩ-

• ጨዋነት;
• መኳንንት;
• ታማኝነት;
• ቅንነት;
• መገደብ;
• ሰብአዊነት;
• ምላሽ ሰጪነት.

እንደነዚህ ያሉት ባሕርያት የግለሰቡን አስተዳደግ እና ራስን ማወቅ, የእነዚህ የባህርይ ባህሪያት አስፈላጊነት ስሜት ጋር በቀጥታ የተያያዙ ናቸው. የሞራል ሞዴልን ማክበር ግለሰቡ በፈቃደኝነት የስነምግባር ደንቦችን እንዲያከብር ይጠይቃል. የሥነ ምግባር እሴቶች እና ደንቦች በሥነ ምግባራዊ መሠረቶች ይገለጣሉ-

• ታታሪነት;
• የስብስብነት;
• የሀገር ፍቅር;
• በጎ አድራጎት;
• ጥሩ እምነት.

ሕይወት ከአንድ ሰው የግል ፍላጎቶችን ከኅብረተሰቡ ፍላጎቶች ጋር የማጣጣም ችሎታን፣ ሰዎችን በትኩረት የመያዝ ችሎታን እና እርስ በርስ በመረዳዳት ላይ በመመስረት ከእነሱ ጋር ወዳጃዊ ግንኙነቶችን መገንባትን ይጠይቃል። ለአባት ሀገር ፍቅር የአገሬውን ወጎች በማክበር, ለህዝባችን ዓለም አቀፋዊ ስልጣኔ አስተዋፅኦ ማድረግ አስፈላጊ መሆኑን በመረዳት ይገለጻል. ታታሪነት የሰውን ራስን ለማረጋገጥ ሲባል የሥራውን መንፈሳዊ ጠቀሜታ እና አስፈላጊነት እንድንገነዘብ ያስችለናል።

የሞራል መርሆዎች ስርዓት

የሞራል እሴቶች ትርጉም በተለያዩ የሰዎች ምድቦች ላይ ባለው ደረጃ ላይ የተመሰረተ ነው. ሁለንተናዊ, የቡድን እና የግለሰብ ደንቦች አሉ. እንደ የግንኙነቱ አይነት፣ እርስ በርስ የሚጣረሱ ወይም የሚደጋገፉ ሊሆኑ ይችላሉ። በጣም አስፈላጊዎቹ ከፍተኛ ዋጋዎች ናቸው. ይህ ተስማሚ ነው. የዘመናዊ ሳይንስ ቁልፍ ሀሳብ ሁለንተናዊ የሰው ልጅ ደንቦች የቡርጂዮ ክፍልን በሚያገለግሉ የቡድን ደንቦች ላይ የበላይ መሆናቸው ነው። እነሱ የመንፈሳዊ ፣ ቁሳዊ እና ማህበራዊ እሴቶች አካል ናቸው እና አገራዊ ጠቀሜታ አላቸው ፣ ማህበራዊ ደንቦችን ፣ የነፃነት ጽንሰ-ሀሳብ ፣ ተጨባጭነት ፣ አድልዎ እና ሥነ-ምግባር። ውጫዊ ሁኔታዎችን በመለወጥ ሂደት ውስጥ ልዩ የሆነ ሽግግር ማድረግ ይችላሉ. በህብረተሰቡ ውስጥ ፈጠራዎች መፈጠር ፣ ዘመናዊ እሴቶች ይነሳሉ ፣ እና አንዳንድ አሮጌዎቹ ጠቀሜታቸውን ያጣሉ ።

የአንድን ሰው ራስን ማሻሻል የስነ-ምግባርን መርሆዎች መከተልን ያካትታል, እናም የሥነ ልቦና ባለሙያዎች በየቀኑ እንዲከተሏቸው ይመክራሉ-ደግ, የበለጠ ትኩረትን, አሳቢ እና ኃላፊነት የሚሰማው ለመሆን መሞከር. እያንዳንዱ ግለሰብ ከራሱ ጋር ቅን, ታማኝ, መርህ ያለው መሆን አለበት; ሀሳቦችዎን እና ስሜቶችዎን ይቆጣጠሩ; ግዴታዎችን መወጣት ፣ ቃላትን በተግባር ማረጋገጥ ። እነዚህን ደንቦች ማክበር ዘመናዊው ዜጋ ወደ ዛሬው ማህበረሰብ በክብር እንዲገባ ይረዳዋል.

ከቅርብ ጊዜ ወዲህ አብዛኛው ሰው የሚል ስሜት አግኝቻለሁ የ“ታማኝነት” ጽንሰ-ሀሳብ ዋጋን አይረዱም. ለዚህ ነው ይህን ጽሑፍ ለመጻፍ የወሰንኩት።

በተለመደው ህይወት ውስጥ, በጣም ተቀባይነት የለውም (እንደ አሮጌው ዘመን ይቆጠራል, ስኬት ፈጽሞ ሊሳካ የማይችል ነገር ነው). ነገር ግን በመንፈሳዊ ማደግ ስትጀምር ታማኝነት በህይወት ሞዛይክ ውስጥ መሰረታዊ እና ዋና እንቆቅልሽ ይሆናል።

ቀስ በቀስ በሐቀኝነት መኖር ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ይገነዘባሉ - ንፅህናን ለመጠበቅ ፣ የካርሚክ ኖቶች ለመመስረት እና አሮጌዎችን ለመቁረጥ አይደለም።

ትክክለኛው ጥንካሬ ምን እንደሆነ ያንብቡ, የታማኝነት ዋጋ.

ወደ ራስህ ሂድ። በየቀኑ ፈታኝ

እራስዎን መውደድን እንዴት መማር እንደሚችሉ አታውቁም?

እራስዎን እና ህይወትዎን ሙሉ በሙሉ ለመቀበል የሚረዱ 14 መልመጃዎችን ያግኙ!

የ"ቅጽበታዊ መዳረሻ" ቁልፍን ጠቅ በማድረግ የግል ውሂብዎን ለማስኬድ ተስማምተሃል እና ተስማምተሃል

የታማኝነትን ጥቅም እንዴት እንደተማርኩኝ

በተለይ በፊት መዋሸት ጥሩ አልነበርኩም። ነገር ግን ባለፉት ጥቂት አመታት ውስጥ ብቻ አውቄ በታማኝነት መኖር ጀመርኩ. ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ከፍቅር በኋላ ሁለተኛ ደረጃን አግኝቷል.

እና በጣም በፍጥነት ህይወቴ ተለወጠ: አገባሁ, ሀገር እና ሙያ ቀየርኩ, በዙሪያዬ ያሉ ሰዎች በቅንነት የሚይዙኝ እና ከእኔ ጋር ምቾት የሚሰማቸው ሰዎች ነበሩ.

ቦታዬ ተስፋፍቷል፣ አንዳንድ ጊዜ በብርሃን እና በደስታ ተሞልቷል።

ከቀላል ዓለማዊ ሁኔታ ወደ ሐቀኝነት ደረጃ የተደረገው ሽግግር ቀስ በቀስ ከ2-3 ዓመታት ውስጥ ተከስቷል።

ከዚያ በፊት እኔ ጥሩ ፣ ገር እና ደግ ሰው ነበርኩ ፣ ማንንም በግዴለሽነት ቃል ማስከፋት አልፈልግም ፣ መጠቀሜን ታግሼ ፣ ፈገግ አልኩ እና ምንም አልናገርም ፣ ግንኙነቱን ላለማበላሸት ፣ ምንም እንኳን በውስጤ ካልተስማማሁ ከአንድ ነገር ጋር።

የምትወዳቸውን ሰዎች አለመግባባት መፍራት ያሸንፋል, ድርብ ህይወት እንድትመራ ያስገድድሃል, እውነተኛ ስሜትህን እና አመለካከትህን ደብቅ. በሌሎች ሰዎች አስተያየት ላይ ጥገኝነት እንዴት እና መቼ እንደሚታይ እና ይህ ፍርሃት እድገትዎን እንዴት እንደሚያደናቅፍ ይወቁ።

ነገር ግን በመንፈሳዊ ተግባራት በተሰማራሁ እና መንፈሳዊ ህጎችን ባጠናሁ ቁጥር ግንዛቤዬ እየጨመረ ሄዶ ከራስዎ እና ከሌሎች ጋር በታማኝነት መኖር ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ግልጽ ሆነ።

የማንኛውም ችግር መንስኤ በነፍስ ውስጥ ለራስ እና ለሌሎች ፍቅር እና ታማኝነት ማጣት እንደሆነ ተገነዘብኩ።

ፍትሃዊ ያልሆኑ ሁኔታዎች ካርማ የሚሆኑ ችግሮችን ይፈጥራሉ. እና ካርማ ለብዙ አመታት ከትውልድ ወደ ትውልድ ሊዘረጋ ይችላል.

አንድ ሁኔታ ወደ ሌላ ፣ ሌላው ወደ ሦስተኛው ይመራል ፣ እና ስለዚህ ኳስ ፈተለ ፣ ከዚያ ለመውጣት በጣም ከባድ ነው።

በቅንነት መኖር ማለት ምን ማለት ነው።

በተሞክሮዬ ላይ በመመስረት ብዙ ድምዳሜዎችን አድርጌያለሁ፡- በታማኝነት መኖር ምን ማለት ነው?.

በቅንነት መኖር፡-

• በሁሉም ጥንካሬዎችዎ እና ድክመቶችዎ እራስዎን እንደ እርስዎ ይቀበሉ።
• በግልፅ እና በድፍረት ችግሮችን እና በራስዎ ውስጥ ይመልከቱ እና እውቅና ይስጡ። መጀመሪያ ላይ ከባድ ነው፣ ግን እመኑኝ፣ ምንም የሚያስፈራ ወይም ገዳይ ነገር የለም። የራስዎ ኢጎ ብቻ ሊሰቃይ ይችላል, ግን ለእሱ ጥሩ ነው.
• በሁኔታው ላይ ባለህ ውስጣዊ ግንዛቤ መሰረት እርምጃ ውሰድ፣ በነገራችን ላይ ከብዙ ሰዎች አስተያየት ጋር ላይስማማ ይችላል።
• ቂም ወይም ሌላ አጥፊ የሆነ መሠረቱን ፣ አንድ ኮር ፣ መሠረቱን ይጠብቁ።
• ለራስህ ሐቀኛ ሁን፣ ማለትም የምትወደውን አድርግ፣ ለሕይወት ቅን ሁን።
• ለባልደረባዎ ፣ ለዘመዶችዎ እና ለጓደኞችዎ ታማኝ ይሁኑ ፣ ሲሳሳቱ መቀበል ፣ ይቅርታ መጠየቅ እና ይቅርታ መጠየቅ ፣ ማመስገን መቻል ።
• ምቾት ሲሰማዎት ወይም ምቾት ሲሰማዎት ለሰዎች «አይሆንም» ይበሉ።
• ከእርስዎ ጋር መጫወት የሚፈልጉ እና እርስዎን መጠቀሚያ ማድረግ የሚፈልጉ. በእነሱ ላይ ጊዜ እና ጉልበት ለምን ያጠፋሉ?
• እንዴት መኖር እንዳለብህ ካንተ በላይ ያውቃሉ ብለው የሚያስቡ እና ምንም አይነት መብት ሳይኖራቸው ህይወቶን ለመቆጣጠር እየሞከሩ ያሉትን ሰዎች ይቁረጡ። ማን ናቸው: ወላጆች, ጓደኞች ወይም ማንኛውም የቅርብ ሰዎች.

በመንገድ ላይ ፍርሃቶች እና እንቅፋቶች

በዚህ መንገድ መሄድ ሊያስፈራ ይችላል. ታማኝ መሆን ድፍረትን ይጠይቃልእና ብዙ ጊዜ ምቾት ያመጣል.

ደግሞም ለረጅም ጊዜ በምናብ ውስጥ እንደኖርክ ለራስህ አምነህ መቀበል ያስፈራል፣ የድሮ ህይወትህ ወድቆ ጓደኞችህ ሲወጡ ያስፈራል፣ ከውስጥ ጨለማ እንዳለ አምነህ መቀበል ያስፈራል፣ እናም ነጭ እንዳልሆንክ እና ለስላሳ ለመምሰል እንደፈለክ፣ ሌሎች ሰዎች እንዴት እንደሚገነዘቡህ ያስፈራል።

ነገር ግን፣ እመኑኝ፣ አይንህን ጨፍኖ መኖር፣ ለጊዜ መቆም፣ ችግሩ እንደሌለ አስመስሎ፣ ወይም ሁሉም ነገር መፍትሄ እስኪያገኝ መጠበቅ በጣም የከፋ ነው።

ነገር ግን በእውነቱ, ውድ የህይወት ጊዜ ይባክናል, ብዙ ጥንካሬ እና ጉልበት ይባክናል.

ህይወትዎን ከባዶ መገንባት ለመጀመር የራስዎን ቅዠቶች ለማስወገድ የሚረዳዎትን ማሰላሰል ይውሰዱ.

በካርሚክ ክበብ ውስጥ እንደሚኖሩ ሰዎች አውቃለሁ እና ሁኔታውን በቅንነት በመመልከት እና የተወሰኑ እርምጃዎችን በመውሰድ በቀላሉ ሊከፈት እንደሚችል አልገባኝም።

ለረጅም ጊዜ እኔ ራሴ ብሩህ እና ንፁህ ምስሌን በማሳየት ፣ ለራሴ አሳማሚ እና አሳፋሪ የሆነውን ለሌሎች ይቅርና ለራሴ መቀበል አልፈለግሁም። እዚያ ማየት እንኳን አልፈልግም ነበር, በጣም ደስ የማይል እና ህመም ነበር.

ዓይኖቼን ለመዝጋት እና ለመድገም ፈለግሁ - እኔ እንደዛ አይደለሁም, ይህ እኔ አይደለሁም. እኔ በጣም ጥሩ ነኝ, ብሩህ ነኝ, ንጹህ ነኝ. ያንን ማድረግ አልቻልኩም።

ግን፣ በሚያሳዝን ሁኔታ፣ የሆነ ነገር ከተፈጠረ፣ አስቀድሞ በዘላለማዊነት፣ በመስክዎ፣ በታሪክዎ ውስጥ ታትሟል። እና ወደዱም ጠላህም ይነካሃል።

እና ያለፈው ጊዜ በአንተ ላይ ተጽእኖ እንዲያቆም ከፈለክ, በታማኝነት መመልከት, እውቅና መስጠት እና በአመስጋኝነት እንዲሄድ ማድረግ አለብህ.

በቅንነት ለመኖር ከመረጡ ራስን መቀበል ቁልፍ ነው።

ራሴን ከውስጥ ሳላውቅ፣ በተሳሳቱ ድርጊቶች እና ድርጊቶች ሳላወቅሰኝ ለረጅም ጊዜ አንድ ችግር መፍታት አልቻልኩም። እና ሁሉም ነገር ወደ ፊት የሄደው እራሴን ለመቀበል የመጀመሪያውን እርምጃ ስወስድ ብቻ ነው።

የመጀመሪያው እርምጃ ሁልጊዜ አስቸጋሪ ነው, ነገር ግን እያንዳንዱ ቀጣይ እርምጃ በጣም ቀላል ነው.

ራስን የመቀበል እርምጃ እንዴት እንደሚወስድ፡-

• እንደ ግለሰብ እና ነፍስዎ ምን እንደሆኑ ይረዱ ለማደግ አሉታዊ ልምዶችን ማለፍ አስፈላጊ ነበር, በጎ. በመጥፎ ነገሮች ውስጥ ሳንሄድ, ጥሩው ምን እንደሆነ ለመረዳት የማይቻል ነው.
• እራስህን ይቅር በል።ባለፈው አንድ ነገር ስናደርግ ራሳችንን ሳናውቅ ነበር። አሁን, በንቃተ-ህሊና ብርሃንን እንመርጣለን, እናም ይህን ህመም ለመተው እና ላለፉት ስህተቶች ልምድ እራሳችንን ይቅር ለማለት መብት አለን.
• ብርሃን እንደሆናችሁ እና ጨለማ እንደሆናችሁ ተቀበሉ።ጨለማ ከሌለ ብርሃን አይኖርም ነበር። ሁላችንም በጨለማ ውስጥ እንድንቆይ ከሚያደርጉን የብርሃን እና ዝቅተኛ ድግግሞሽ ንዝረቶች የተሠሩ ነን። ነገር ግን ያለ እነርሱ በዚህ ምድር ላይ ሥጋ ለብሰን ልዩ የሆነ ልምዳችንን ማግኘት አንችልም። እና አሁን የሚፈቱበት ጊዜ ደርሷል።

ከጓደኞቼ አንዷ ቆንጆ እና ደግ ሴት ልጅ ማግባት አልቻለችም. ከእሷ ጋር ሁሉም ነገር ነበራት: ውበት, ብልህነት እና ደግነት, ነገር ግን በግል ህይወቷ ውስጥ ምንም ደስታ አልነበረም.

በውጫዊ ሁኔታ ፣ በጣም ግድ የለሽ እና በህይወት ደስተኛ ትመስላለች እና ይህ ለእሷ ችግር እንደሆነ በጭራሽ አላመነችም።

ስንነጋገር፣ ችግሯን በሐቀኝነት ለመመልከት፣ ለመቀበል፣ በመሰረቱ ዓይኖቿን ጨፍና እንደምትኖር፣ አዎንታዊ አስተሳሰብን ተስፋ በማድረግ እንደምትኖር ተረድቻለሁ።

አዎንታዊ አስተሳሰብ, ምንም እንኳን እንግዳ ቢመስልም, ብዙውን ጊዜ ለጉዳቱ ይሠራል. አንድ ሰው እራሱን ስለሚያሳምን "ደህና ነኝ, ትንሽ ችግር አለብኝ, ነገር ግን በአዎንታዊ መልኩ አስባለሁ እና ሁሉም ነገር ይከናወናል."

አዎ፣ ነገሮች እየተሻሻሉ ሲሄዱ፣ ችግሩ በጣም ከባድ ካልሆነ፣ ላይ ላዩን። ነገር ግን ሥሩ ወደ ጥልቀት ከገባ (ብዙውን ጊዜ ወደ ህመም ወይም ፍርሃቶች, ንቃተ-ህሊና) ከሆነ, መፍትሄ ማግኘት አለበት. ምክንያቱም ለውጦች ይዋል ይደር እንጂ ትልቅ ችግር ውስጥ ይመጣሉ.

በመጨረሻ በእሷ ላይ የደረሰው ነገር ነው። እስካሁን ከቀውሱ አልወጣም። ክኒን እየወሰደ ወደ ሳይካትሪስት ይሄዳል። እና ብፈልግ፣ ከሁለት አመታት በፊት ሁኔታውን መለወጥ እችል ነበር።

አዎን, ህመም, አስፈሪ, ደስ የማይል, ማጽጃዎች ሊኖሩ ይችላሉ, ግን ያለሱ ምንም መንገድ የለም. ግን ገዳይ አይደለም.

እናም በዚህ ውስጥ ካለፈች በኋላ፣ የራሷን አዲስ ገፅታዎች በማወቅ፣ በቅንነት በመመልከት እና እነሱን በማወቅ፣ እራሷን እና ለአዳዲስ የህይወት ክስተቶች እና ለአዲስ የእድገት ዙርያ ቦታ ነጻ ታደርጋለች።

እራስዎን እና ችግሮችዎን በሐቀኝነት በመመልከት እርስዎን እና ነፍስዎን ለብዙ ዓመታት በክፉ ውስጥ የያዙትን በመተው ለራስዎ ከፍተኛውን ጥቅም እያደረጉ ነው።

በዚህ ውስጥ ካለፍክ በኋላ ንፁህ፣ ጠንካራ፣ ጥበበኛ ትሆናለህ። ወደ ራስህ እና ወደ ነፍስህ ትቀርባለህ.

ብሮሹሩን አውርድ። የአዎንታዊ ለውጥ ዋና ሚስጥር ሙሉ በሙሉ ራስን መቀበል ነው። ግን የማይወዱትን እንዴት መቀበል ይቻላል?

እራስህን መቀበል ለምን ከባድ እንደሆነ፣ በመቀበል እና በመቃወም መካከል ያለው ልዩነት ምን እንደሆነ እና እራስህን መቀበልን እንዴት መማር እንደምትችል እወቅ።

የታማኝነት ልምምድ ወደ ህይወትዎ ምን ያመጣል

• ካርማ ይጸዳል;
• ጉልበት በትክክል ይሰራጫል;
• አስቸጋሪ ሁኔታዎች ይፈታሉ;
• ኢ-ፍትሃዊ ሁኔታ በሚፈጥሩት ችግሮች ላይ ጉልበትዎ ከአሁን በኋላ አይጠፋም;
• ነርቮችዎ ይረጋጋሉ, ጭንቅላትዎ እና ነፍስዎ ንጹህ ይሆናሉ;
• በብርሃን ልብ እና ክፍት ነፍስ ትኖራላችሁ;
• ከአሁን በኋላ ማድረግ የማትፈልገውን ነገር ማድረግ አይኖርብህም። በተመሳሳይ ጊዜ, ልክ እንደ ህሊናዎ መሰረት, ትክክል መስሎ ለመታየት የሚያስችል ጥንካሬ ይኖርዎታል;
• በዙሪያዎ ያለው ቦታ ይጸዳል ፣ የጓደኞች እና ቅን ያልሆኑ ሰዎች ክብ ይቀጫሉ። ከልብ የሚወዱዎት እና ጓደኝነትዎን ከፍ አድርገው የሚመለከቱት ብቻ ከእርስዎ ጋር ይኖራሉ;
• በእውነተኛ ህይወት መኖር ለመጀመር ጥንካሬ እና እድል ይኖርዎታል, ቅን እና ደፋር, በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ እራስዎን ለመሆን, በግልጽ, በንፁህ እና በቀላሉ ለመኖር.

በህይወት ውስጥ ማንኛውንም ውሳኔ ስታደርግ እራስህን መጠየቅ አስፈላጊ ነው - ውሳኔዬ ከየት ነው የሚመጣው? ከየትኛው ስሜት? በራስዎ እና በሌሎች ላይ ካለው ፍቅር እና ታማኝነት ስሜት ወይም ቂም ፣ ቁጣ እና ሌላ ነገር?

አስብ፣ ተመልከት፣ ከባልህ (ሚስትህ)፣ ከዘመዶችህ፣ ከወላጆችህ፣ ከልጆችህ ጋር ያለህ ግንኙነት ታማኝ ሊባል ይችላል? የምታደርገውን ለምን ታደርጋለህ?

ከሰዎች ጋር እንዴት ነው የምትይዘው? በህይወት ውስጥ ይህንን ወይም ያንን ውሳኔ ሲያደርጉ ምን ይመራዎታል? በህይወት ውስጥ ማንኛውንም ደስ የማይል ሁኔታ ይመልከቱ. ሥሩ ከየት ነው የሚመጣው?

ሕይወትህ የአንተ ብቻ ነው፣ የአንተ ምርጫ እና የአንተ ኃላፊነት ነው። በሐቀኝነት ለመስራት አትፍሩ፣ በሂደቱ ውስጥ የሆነ ነገር ለማጣት አትፍሩ። በኋላ, ሁሉም ነገር መቶ እጥፍ ይሸልማል.

ይወቁ ፣ ሁል ጊዜ በሕይወታችሁ ውስጥ ያለውን ጠማማነት በማረም መንገድዎን ያቀናሉ።, አጽዳው, እና በውጤቱም, መንገድዎ ወደ እርስዎ ቦታ ይመራዎታል.

ደስታም ይኖራል። የግድ። ይህንን በእርግጠኝነት አውቃለሁ! ሐቀኝነት ለሁሉም!

ከዚህ ቡድን ጥያቄዎችን በመጠየቅ የምናገኘው መረጃ በተወሰነ ደረጃ ስለ አነቃቂዎች መረጃ ጋር ተመሳሳይ ነው, ነገር ግን ስለ ሰው እሴቶች ተጨማሪ መረጃ ይሰጠናል. ይህ በተለይ በንቃተ-ህሊና የተቋቋመ የድርጅት ባህል ላላቸው ኩባንያዎች አስፈላጊ ነው ፣ አስተዳደሩ ለመጠበቅ እና ለማጠናከር የሚጥር እንዲሁም የአንድ ሰው ሥራ ብዙ ፈተናዎችን በሚያካትት ሁኔታ ውስጥ። በተጨማሪም፣ አንድ ሰው ይቻላል ብሎ የሚገምታቸውን፣ በጣም የተለመዱትን የባህሪ ቅጦችን እንገነዘባቸዋለን፣ እና በድርጅታችን ውስጥ ከተለመዱት እና ከሚጠበቁት ጋር ልናወዳድራቸው እንችላለን።

የመልስ አማራጮች እና ትርጉማቸው ምሳሌዎች እነሆ፡-

I. ለምንድን ነው ሰዎች በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ የሚሰርቁት (ለማታለል ይሠራሉ), በሌሎች ውስጥ ግን አይሰሩም?

ምክንያቱም በአንድ ጉዳይ ላይ ሰዎች እንደራሳቸው ሆነው ይሠራሉ, ለጋራ ዓላማ ስኬት ፍላጎት አላቸው, ቡድን አለ, በሌላኛው ግን ይህ የለም.

የሐቀኝነት አወንታዊ ተነሳሽነት ፣ የተለመደ ምክንያት ፣ ቡድን ለአንድ ሰው አስፈላጊ ነው።

በቂ ክፍያ መክፈል አለብህ።

የበለጠ ለማግኘት ካለው ፍላጎት ጋር ታማኝነትን ማጉደል። እንደዚህ አይነት መልስ ሲያገኙ የእጩውን ታማኝነት በጥንቃቄ መገምገም እና በሌሎች መንገዶች "ለመፈተሽ" መሞከር አለብዎት. በእርግጥ እጩው ክፍያው በተጨባጭ ሠራተኛውን ካላረካው ሊሰርቅ ወይም በስህተት ሊሰራ እንደሚችል ሙሉ በሙሉ አምኗል።

የሆነ ቦታ በቀላሉ ለመስረቅ ምንም ነገር የለም.

ካለፈው ሁኔታ ጋር ተመሳሳይነት: ከተግባራዊ እይታ አንጻር ከተቻለ ታማኝነት ማጉደል ይፈቀዳል. እንዲሁም, እንደ ቀድሞው ሁኔታ, ተጨማሪ ማረጋገጫ ያስፈልገዋል.

በሰዎች ምርጫ ላይ የተመሰረተ ነው: ሐቀኛ ሰዎች አሉ, እና እነሱ መቅጠር አለባቸው.

ታማኝነት በድርጅቱ ውስጥ ከተዳበረ አዎንታዊ መልስ እና የሰራተኞች ምርጫ በተለይም በዚህ መስፈርት መሰረት ይከናወናል. በዚህ መልስ ውስጥ ለሐቀኝነት ማጉደል ምንም ዓይነት ተጨባጭ ምክንያት የለም፡ ሁሉም እንደ ሰው ዓይነት ይወሰናል።

2. ይህንን ሁኔታ እንዴት ያብራሩታል: ሥራ አስኪያጁ በእረፍት ላይ ነው, ነገር ግን ሰዎች በእሱ ፊት እንዳደረጉት ሁሉ ጠንክረው ይሠራሉ?

ሰዎች በውጤቱ ላይ ፍላጎት አላቸው.

ስለ አንድ ሰው ተነሳሽነት ተጨማሪ መረጃ እንቀበላለን, እና ለንግድ ስራ ኃላፊነት ያለው አመለካከት አዎንታዊ ሞዴል እንቀበላለን - በውጤቱ ላይ ፍላጎት.

ግቦቹ በትክክል ተቀምጠዋል, ሰዎች ምን መደረግ እንዳለባቸው ያውቃሉ. ከቀዳሚው ጋር በሚመሳሰል መልኩ ይህንን ሰው በማስተዳደር የግቦችን ግልፅነት አስፈላጊነት ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው።

ስለዚህ፣ ያለ ሥራ አስኪያጅ እንኳን፣ የሚቆጣጠረው ሰው አለ፤ ምክትል አለ፣ ከዚያም ሥራ አስኪያጁ ለማንኛውም ያጣራዋል። መልሱ እጩው ያለ ጫና እና ቁጥጥር ምን ያህል እንደሚሰራ ተጨማሪ ማረጋገጫ ያስፈልገዋል, ምክንያቱም በዚህ ጉዳይ ላይ ለሁኔታው ብቸኛው ማብራሪያ አሁንም ቁጥጥር አለ, ማለትም, ሰዎች አሁንም ሊሰሩ ይችላሉ የሚለው ሀሳብ ያለ ቁጥጥር አልተፈቀደም.

ቡድን፣ ከሰዎች ጋር መገናኘት (ጥያቄ 5፣6)

እነዚህ ጥያቄዎች ለቡድኑ እና ለአካባቢው የሚጠበቁትን እና ምርጫዎችን ያሳዩናል። በተጨማሪም፣ ሁለቱንም ጥያቄዎች ከቁጥር 5 ብንጠቀም ትንሽ የተለያዩ አይነት መረጃዎችን ማግኘት እንችላለን፡ ስለ ምርታማ እና ምቹ ቡድን ሀሳቦች ሊጣመሩ ወይም ሊለያዩ ይችላሉ። እርግጥ ነው, ቢመሳሰሉ ይሻላል. ስድስተኛው ጥያቄ ከግለሰባዊ ግላዊ ግንኙነቶች የሚጠበቁ ነገሮችን ለመለየት ያለመ ነው፣ እና እንዲሁም እጩው የትኛው የግንኙነት ሞዴል በጣም ትክክለኛ እና ስኬታማ እንደሆነ ያሳያል። የእጩውን ሃሳቦች በድርጅቱ ውስጥ ካለን እና ትክክል ብለን ከምናስበው ጋር ብቻ ማዛመድ አለብን። ለእነዚህ ጥያቄዎች የሚሰጡ መልሶች ትክክል ወይም ስህተት ናቸው ተብሎ ሊወሰዱ አይችሉም፤ ይልቁንም እጩው እንዴት ከቡድናችን ጋር መላመድ እንደሚችል እና የእሱ ትክክለኛ የግንኙነት ሀሳብ ከድርጅት ባህላችን ጋር እንዴት እንደሚዛመድ ያሳያሉ።

ስለ ቡድኑ የሚሰጡ መልሶችን ሲተነትኑ፣ ለግል እና ለስራ ግንኙነቶች ወይም ለነሱ እጥረት ሚዛን ትኩረት መስጠት አለብዎት፡-

ወዳጃዊ ፣ ደስተኛ ፣ አንድነት - የግል ግንኙነቶች ብቻ።

የተዋቀረ, በግልጽ የተቀመጡ ግቦች, ባለሙያ - የስራ ግንኙነት ብቻ.

ሙያዊ, ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸው ሰዎች, የጋራ እርዳታ - ሚዛን.

ትርጓሜው ራሱ ምንም ልዩ ችግሮች አያመጣም ፣ ግን እነዚህን ጥያቄዎች በቃለ መጠይቅ ከመጠቀምዎ በፊት ፣ አሁን ካሉት ሰራተኞች መልስ ለማግኘት ፣ ምን ያህል እንደሚገጣጠሙ መገምገም (የተጠበቀው ተመሳሳይነት እና ከኩባንያው የድርጅት ባህል ጋር መገናኘታቸው በጣም ጠቃሚ ነው) ) እና በመቀጠል የእጩዎቹን መልሶች በኩባንያው ውስጥ ከሚሰሩት መልሶች ጋር ያወዳድሩ።

የሥራ ተነሳሽነት (ጥያቄ 7)

ይህ ጥያቄ በጣም አስፈላጊ ነው-እውነታው ግን በንግድ መዋቅር ውስጥ ለስራ የሚያመለክቱ አብዛኛዎቹ እጩዎች, በአንድ አውድ ወይም በሌላ, ስለ ዕድገት ፍላጎት ይናገራሉ. አንዳንዶች ይህን የሚያደርጉት በህብረተሰብ ዘንድ ተፈላጊ እንደሆነ አድርገው ስለሚቆጥሩት ብቻ ነው (ከሁሉም በኋላ መጥፎ ሰዎች ለምንም ነገር አይጥሩም) ሌሎች ደግሞ የተለያዩ ፅንሰ-ሀሳቦችን ይቀላቀላሉ እና ይደባለቃሉ። ይህ ጥያቄ እጩው በእውነቱ ለሙያ እድገት (ማለትም ሰዎችን ለማስተዳደር ይጥራል) ወይም ሌሎች ነገሮች ለእሱ የበለጠ አስፈላጊ መሆናቸውን ለመወሰን ይረዳናል. ብዙውን ጊዜ ሰዎች የሥራ ዕድገትን ከገቢ ዕድገት ፣ ሙያዊ መሻሻል እና በሥራ ገበያ ውስጥ የተረጋጋ አቋምን ግራ የሚያጋቡ መሆናቸው ይከሰታል። የሥራ ዕድገት በሌሎች ሁኔታዎች እየተተካ እንዳልሆነ ከተመለከትን አንድ ሰው ለሥራ ዕድገት እንዲጥር የሚያነሳሱት ምክንያቶች ምን እንደሆኑ መገመት እንችላለን። እነሱን በማወቅ, የእጩውን አነቃቂዎች ምስል ማሟላት እንችላለን, እንዲሁም የሙያ እድገት የማይቻል ከሆነ ሰራተኛን እንዴት በአዎንታዊ መልኩ እንደሚነኩ እንረዳለን. እንዲሁም በቅርብ ጊዜ ውስጥ እድገት በማይቻልበት ጊዜ እጩን እንዲሰራ መጋበዝ ጠቃሚ መሆኑን ለመገምገም ተጨማሪ መሳሪያዎችን እንቀበላለን።

ግጭቶች (ጥያቄ 12-15)

ምላሾቹ ዋና ዋና የችግር ቦታዎችን እና በተለያዩ አካባቢዎች (ድርጅት, ሰዎች, ደንበኛ) ግጭቶች ሊፈጠሩ የሚችሉ ምክንያቶችን ያሳያሉ. የግጭቱን መጠን ማለትም የግጭት መንስኤዎች ምን ያህል ከባድ ወይም በተቃራኒው ትርጉም የለሽ እንደሆኑ መገምገም ለእኛ አስፈላጊ ነው። ለምሳሌ, እጩው ከደንበኛው ጋር ለተፈጠረ ግጭት ዋና ምክንያት ደንበኛው ፍላጎቱን በግልፅ አለመግለጽ ነው. በእርግጥ ይህ የግጭት መንስኤ ሊሆን አይገባም። ስለዚህ፣ ከደንበኞች ጋር የመጋጨት አዝማሚያ፣ ፍላጎቶቻቸውን መፍጠር እና መለየት አለመቻልን መገመት እንችላለን። የሙከራ ጊዜውን ሲያጠናቅቅ ስለ መባረር በሌላ ሁኔታ እጩው ምናልባት ምናልባት በቡድኑ ውስጥ ካሉት ሁሉ ጋር የጋራ መግባባት አላገኘም ብሏል። ይህ ደግሞ የተወሰነ ምልክት ነው. ለአሁን እኛ ግምቶችን ብቻ እያደረግን እንደሆነ እና ተጨማሪ ማረጋገጫ አስፈላጊ መሆኑን በድጋሚ እናስታውስዎ ፣ ለምሳሌ CASESን በመጠቀም። እጩው ለግጭቶቹ ከባድ ምክንያቶችን ከዘረዘረ (ለምሳሌ ፣ አስተዳደሩ በካሳ መጠን ላይ ቃል ገብቷል) ፣ ከዚያ እንደነዚህ ያሉትን መልሶች የምንጠቀመው የግጭቱን ደረጃ እንደዚያ ሳይሆን የእጩውን አሉታዊ ተሞክሮ ለማወቅ ነው ። ለእሱ በጣም አስፈላጊ ነጥቦች.

ደንበኞች (ጥያቄ 13፣14)

ለተጠቀሰው እጩ የተለመዱ ከሆኑ ደንበኞች ጋር ስንሰራ "የጠርሙሶችን" መገምገም እንችላለን, እንዲሁም ስለ ቀድሞው አሉታዊ ልምዱ ለማወቅ እና ለእኛ ምን ያህል ወሳኝ እንደሆነ እንወስናለን. ለምሳሌ እጩው “በጣም ችግር ያለበት ደንበኛ የሚፈልገውን የማያውቅ ደንበኛው ነው” በማለት ይመልሳል። የአንድ የወደፊት ሠራተኛ ኃላፊነቶች በዋናነት የደንበኛውን ፍላጎት ማሳደግን የሚያካትቱ ከሆነ, የምርት እና የትዕዛዝ ማመንጨት ሂደት በጣም የተወሳሰበ ከሆነ, እንዲህ ዓይነቱ እጩ ለኩባንያው ተስማሚ መሆን አለመሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው. ኃላፊነቱ ከኩባንያው ጋር ለተገናኙ ደንበኞች መረጃ የመስጠት ስራ ላይ ከዋለ እና ማዘዝ ከባድ ካልሆነ ይህ መልስ ፍጹም ገለልተኛ ነው ።

ሥራ አስኪያጅ (ጥያቄ 20)

የዚህ ጥያቄ መልሶች ውጤቶች የትኛው ሥራ አስኪያጅ ለአንድ እጩ ተስማሚ እንደሚሆን ሀሳብ ይሰጡናል. ለማስወገድ ልዩ ትኩረት መስጠት አለበት. የቀረው ሁሉ የእጩውን መልስ ከትክክለኛው ሁኔታ ጋር ማወዳደር ነው. የከፍተኛ ደረጃ ሥራ አስኪያጅን ቃለ መጠይቅ ካደረግን, የዚህ ጥያቄ መልስ ደግሞ የትኛው የአስተዳዳሪ እና የአስተዳዳሪ ባህሪ በጣም ትክክለኛ እና ስኬታማ እንደሆነ ስለሚቆጥረው መረጃ ይሰጠናል. እንደገና ይህንን ሞዴል በድርጅታችን ውስጥ ማየት ከምንፈልገው ጋር ማዛመድ አለብን።

ሰራተኛ (ጥያቄ 19)

መልሱ የሚሰጠው ለአመራር ሥራ ልምድ በሌለው ወይም ግልጽ ዝንባሌ በሌለው ሰው ከሆነ ፣ በድርጅቱ ውስጥ ስላለው የስኬት ሞዴል ሀሳብ እናገኛለን ፣ ማለትም ፣ በእጩው መሠረት ፣ አንድ ሰው ምን ማድረግ እንዳለበት። እንደ ጥሩ ሰራተኛ ለመገምገም. መልሱ በአስተዳዳሪው ወይም በተጠራ መሪ ከተሰጠ በበታች ሰዎች ባህሪያት ላይ በመመርኮዝ ስለ ምርጫዎች መረጃ እንቀበላለን. እንደ ቀድሞው ሁኔታ, ምርጫዎችን ከእውነተኛው ሁኔታ ጋር ማወዳደር ለእኛ ምክንያታዊ ነው.

ፕሮጀክቲቭ ቃለ ምልልስ

የታቀደው ዘዴ ሰዎች, ስለ ያለፈው ሲናገሩ, በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች እውነታዎችን (አንድ ሰው ሆን ብሎ እውነታውን ለማጣመም ካሰበበት ሁኔታ በስተቀር) እውነታ ላይ የተመሰረተ ነው, ነገር ግን ለእነሱ ተዛማጅነት ያላቸውን ማብራሪያዎች እና ትርጓሜዎች ይስጧቸው. አሁን እንጂ በዚያን ጊዜ አይደለም። በእርግጥ ይህ እውነት የሚሆነው ክስተቶቹ በበቂ ሁኔታ ሲርቁ (ቢያንስ በርካታ ዓመታት) ከአሁኑ ጊዜ ጀምሮ ነው።

የ A. Adler የልጅነት ጊዜ ትውስታዎችን የመተንተን ዘዴ ተመሳሳይ የቃለ መጠይቅ ዘዴን ስለመፍጠር እንዳስብ አድርጎኛል. እርግጥ ነው, ይህ ዘዴ ሙሉ ለሙሉ ለተለያዩ ስራዎች ይሰራል, ትርጓሜው በጣም ጥልቅ እና የመተግበሪያው ሁኔታ ከንግድ ቃለ መጠይቅ ሁኔታ በጣም የተለየ ነው. እነዚህ ዘዴዎች በሚከተሉት እውነታዎች አንድ ሆነዋል።

ርዕሰ ጉዳዩ በጊዜ ውስጥ ጉልህ የሆነ ርቀት ያላቸውን ክስተቶች ይገልጻል;

የክስተቶች ትርጓሜ በአብዛኛው የተመሰረተው በርዕሰ-ጉዳዩ ወቅታዊ ሁኔታ ባህሪያት ባህሪያት ላይ ነው;

በጣም አስፈላጊ የሆኑት እውነታዎች ሳይሆን ስሜታዊ ቀለሞች እና ማብራሪያዎች ናቸው.

ስለዚህ የእኛ ተግባር ለተወዳዳሪው በጣም አስፈላጊ የሆኑ ማናቸውንም ክስተቶች መግለጫ እና ማብራሪያ ማግኘት ነው ፣ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ በሩቅ ለብዙ ዓመታት ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ከንግድ ሁኔታ ጋር የተገናኘ ፣ አለበለዚያ እጩውን በጣልቃ ገብነት ማስደንገጥ እንችላለን ። ወደ የግል ህይወቱ ። በእነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች ላይ በመመስረት ለፕሮጀክታዊ ቃለ-መጠይቁ መሠረት ሆኖ ያገለገለውን ሀሳብ - ሙያ የመምረጥ ሀሳብ ላይ ለመድረስ ችለናል ። በዚህ መሠረት ይህ ዓይነቱ ቃለ መጠይቅ የሚመለከተው ከ5-6 ዓመታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ከትምህርት ቤት ለተመረቁ እጩዎች ብቻ ነው። የፕሮጀክቲቭ ቃለ መጠይቅ እና የፕሮጀክቲቭ ጥያቄዎችን እንዲሁም ሌሎች ዘዴዎችን ስለሚያካትት የቴክኒኩ ስም በተወሰነ ደረጃ የተለመደ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል ።

በመጀመሪያ ደረጃ, የቃለ መጠይቁን መዋቅር እራሱ እንመለከታለን (ሥዕሉን ይመልከቱ), ከዚያም ለዋና, በጣም የተለመዱ መልሶች ትርጓሜዎችን እንሰጣለን እና የእንደዚህ አይነት ቃለ-መጠይቆችን ውጤቶች በርካታ ምሳሌዎችን እንመረምራለን.

ከትምህርት ቤት ስትወጣ ምን መሆን ትፈልጋለህ?

ከዋናው ይልቅ ምን መረጡት?

ለመሆን ችለዋል? በምን ምክንያት?

አሁን ያለዎትን ስራ ለምን መረጡት?

(የእንቅስቃሴ ዓይነት)?

ጥሩ ነህ …

(የአሁኑ ሥራ፣ የእንቅስቃሴ ዓይነት)?

ለምን አንዴዛ አሰብክ?

ምንም ስኬት አግኝተሃል?

ምን ማሳካት ቻልክ?

ይህ ስኬት ለምን ይመስላችኋል?

ምንም ውድቀቶች አጋጥመውዎት ያውቃሉ?

ከምን ጋር ተያይዘው ነበር?

በአንድ ሁኔታ ውስጥ እንዴት እርምጃ እንደሚወስዱ

ግብዎን ማሳካት በማይችሉበት ጊዜ ፣

ለራስህ ያዘጋጀኸው?

አሁንም ባይሠራስ?

የእርስዎ ታላቅ ጥንካሬዎች ምን እንደሆኑ አድርገው ያስባሉ?

ጉድለቶቻችሁን ምን ግምት ውስጥ ያስገባሉ?

የውጤቶች ትርጓሜ

	ይህ ጥያቄ ምን ያሳያል?
1. ትምህርት ቤት ስትወጣ ምን መሆን ትፈልጋለህ?
2. ለምን?	ትክክለኛ ለሆነ ከባድ ምርጫ ማነሳሳት ፣ የአንድ ሰው የውሳኔ አሰጣጥ አወቃቀር ፣ ራሱን ችሎ ውሳኔዎችን የማድረግ ችሎታ ፣ በውሳኔው ላይ የሌሎች ሰዎች ተጽዕኖ እና ሁኔታዎች (እንዲህ ዓይነት ተጽዕኖ ካለ ፣ ወደ አንድ ዝንባሌ መለየት እንችላለን) ወይም ሌላ የማጣቀሻ ቡድን). አንድ አስደሳች ሁኔታ ወሳኝ ራስን መገምገም ነው, እሱም አንድ ሰው ያልተሳካ ተነሳሽነት ያሳያል (ለምሳሌ, ተቋሙ ወደ ቤት ቅርብ ነበር) እና እራሱን በትችት ይገመግማል. ይህንን መልስ ሲተነትኑ፣ ግቦችን በግልፅ የማውጣት ችሎታ እና ስለወደፊቱ ትንበያ የመስጠት ችሎታን መገምገም ይችላሉ። በተጨማሪም ፣ የዚህ ጥያቄ መልስ በብዙ ጉዳዮች ላይ የአንድን ሰው ሙያዊ ዝንባሌ እና የፍላጎት አካባቢ ያሳያል።
4. ለምን አላደረጉም?	ለድክመቶች የኃላፊነት ደረጃ, እንዲሁም የእነሱ ማብራሪያ. የውድቀት ሁኔታን የመተንተን እና ለወደፊቱ ትክክለኛ መደምደሚያዎችን የመወሰን ችሎታ
5. ይህንን እንዴት አሳካህ?	የስኬት ሞዴል: አንድ ሰው ስኬትን ለማግኘት እንዴት እንደሚጠቀም, በአጠቃላይ ግቡን ለማሳካት እንደ መንገድ ይቆጥረዋል. እንዲሁም የዝርዝሩን ደረጃ መገምገም እንችላለን - ሉላዊነት እና አንድ ሰው ምን ያህል መንስኤ እና ተፅእኖ ግንኙነቶችን ይከታተላል
6. ከዋናው ይልቅ ምን መረጡት?	ልክ እንደ ጥያቄ 1 (እውነታ)
7. ለምን?	ለጥያቄ 2 መልሱን በመተንተን የተገኘውን ምስል እንፈትሻለን እና እንጨምራለን
8. ለመሆን ችለዋል? በምን ምክንያት?	ከጥያቄ 5 ጋር ተመሳሳይ (የስኬት ሞዴል)
9. አሁን ያለዎትን ስራ (የእንቅስቃሴ አይነት) ለምን መረጡት?	የመምረጥ ተነሳሽነት ተረጋግጧል, በውሳኔ አሰጣጥ እና በምርጫ ተነሳሽነት ላይ ተለዋዋጭ ለውጦች መኖራቸውን መገምገም እንችላለን. ለመጀመሪያው ጥያቄ መልሱ በአጋጣሚ ፣ በንፅህና አጠባበቅ ምክንያቶች (ለምሳሌ ፣ ተቋሙ ወደ ቤት ያለው ቅርበት) ወይም ግቡን ለማሳካት ቀላልነት ከሆነ ፣ አቀራረቡ በሚከተሉት ደረጃዎች እንደተለወጠ መገምገም አስፈላጊ ነው ።
10. ጥሩ ነዎት ... (የአሁኑ ስራ/እንቅስቃሴ)?	በራስ መተማመን
11. ለምን ይመስላችኋል?	የማጣቀሻውን አይነት መወሰን
12. ስኬት አግኝተዋል? ታላቅ ስኬትህን ግለጽ	ለራስ ክብር መስጠት, እንዲሁም ትርጉሙ: "ብቸኛ" - "የቡድን ተጫዋች" - "አስተዳዳሪ"
13. ስኬትን እንዴት ማግኘት ቻሉ?	ልክ እንደ ጥያቄዎች 5፣ 8 (የስኬት ሞዴል)
14. ይህ ስኬት ለምን ይመስላችኋል?	የማጣቀሻውን አይነት መወሰን
15. ምንም ውድቀቶች አጋጥመውዎት ያውቃሉ?	ለራስ ከፍ ያለ ግምት, የራሱን ስህተቶች የመቀበል እና ለእነሱ ሃላፊነት የመውሰድ ችሎታ
16. ከምን ጋር ተያይዘው ነበር?	የውድቀት ሞዴል, ሃላፊነት የመውሰድ ችሎታ
17. ለራስህ ያሰብከውን ግብ ማሳካት በማይችልበት ሁኔታ ውስጥ ምን ታደርጋለህ?	"ወደ ግብ የሚወስደው መንገድ" ሞዴል. በርካታ ዋና ዋና ነጥቦችን እንገመግማለን: ቁርጠኝነት, ማለትም አንድ ሰው አንዳንድ ጉልህ መሰናክሎች ካጋጠመው ወደ ግብ ለመንቀሳቀስ ፈቃደኛ አለመሆኑ ወይም አለመሆኑ; ተለዋዋጭነት, በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ በርካታ ስሪቶችን ወይም ለድርጊት አማራጮችን የማገናዘብ ችሎታ; የአንድን ሰው እርዳታ የመጠየቅ ፍላጎት, የአንድን ሰው ችግር ለመፍታት ሌሎች ሰዎችን ለማሳተፍ; በአንዳንድ ሁኔታዎች የማመሳከሪያ ቡድን ሊታይ ይችላል
18. አሁንም ካልሰራስ?	ልክ እንደ ቀዳሚው ጥያቄ, ግን በጣም ከባድ እና ውስብስብ በሆነ ሁኔታ ውስጥ
19. በጣም ጥሩ ጥንካሬዎችዎ ምን እንደሆኑ አድርገው ያስባሉ? ለምን?	ብዙ ሰዎች ስለ ጥቅሞቹ እና ጉዳቶቹ ለሚነሱ ጥያቄዎች መልስ ለመስጠት አስቀድመው እንደሚዘጋጁ ቢታወቅም ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ለመወሰን ፍላጎት ሊኖረን ይችላል። በተለይም ይህ አንድ ሰው የሚያመለክትበትን ክፍት የሥራ ቦታ ተገቢነት እንዴት እንደሚረዳ (ለምሳሌ እጩ በውሳኔ አሰጣጥ ውስጥ ትልቅ ነፃነትን የሚጠይቅ ቦታ ለመያዝ ከፈለገ እና ትጋትን ይጠቅሳል) የእሱ ትልቁ ንብረቱ ፣ ከዚያ ወዲያውኑ ልንነግርዎ እንችላለን ፣ በክፍት ቦታው እና በባህሪያቱ መካከል ስላለው ግንኙነት ያለው ሀሳብ በቂ አይደለም)። ግን ከሁለተኛው ጥያቄ መልስ በጣም አስፈላጊ የሆነውን መረጃ መሰብሰብ እንችላለን. በዚህ አጋጣሚ እጩው ብቃቶችን እና ግቦችን ከስኬት ጋር ማገናኘቱን መገምገም እንችላለን። አዎ ከሆነ ፣ ይህ የምክንያት እና የውጤት ግንኙነቶችን ግንባታ በቂነት ፣ እንዲሁም በማሳካት ላይ ያለው ትኩረት በጣም ጥሩ አመላካች ነው።
ጉድለቶቻችሁን ታስባላችሁ? ለምን?	ትርጓሜው ከጥያቄ 19 ጋር ተመሳሳይ ነው። በተጨማሪም፣ ድክመቶችን የማወቅ ችሎታን እንደገና እንፈትሻለን።

ለዋና ሒሳብ ሹም እጩ የፕሮጀክቲቭ ቃለ መጠይቅ እና የእጩውን መልሶች አጭር ትርጓሜ እንደ ምሳሌ እንመልከት።

የጥያቄ መልስ	የምላሹን ትርጓሜ
ከትምህርት ቤት ስትወጣ ምን መሆን ትፈልጋለህ? ዓለም አቀፍ ኢኮኖሚስት ለመሆን ፈልጌ ነበር።
ለምን? ለትክክለኛ ሳይንስ እና ትንታኔዎች ሁል ጊዜ እጓጓ ነበር፤ ኢኮኖሚክስ ለሂሳብ በጣም የቀረበ ይመስላል፣ እናም ይህ ሙያ በዚያን ጊዜ በጣም ጥሩ የስራ እድሎችን ይሰጥ ነበር።	የፍላጎት ቦታ - ትክክለኛ ሳይንሶች ፣ ግለሰቡ መንስኤ እና ተፅእኖ ግንኙነቶችን በግልፅ ይመለከታል ፣ ሎጂካዊ ስምምነትን ማግኘት ይችላል (ኢኮኖሚክስ ለሂሳብ በጣም ቅርብ ነው) ፣ የሙያ አቅጣጫ እና የወደፊቱን የመተንበይ ፍላጎት ይታያሉ ።
መሆን? አዎ.
ይህን እንዴት አሳካህ? እኔ ሁል ጊዜ በደንብ አጥንቻለሁ እናም ወዲያውኑ ኮሌጅ ለመግባት እንደምፈልግ በግልፅ አውቃለሁ። እና ከዚያ በኋላ በልዩ ሙያዬ ለመስራት ውድድር ማለፍ ቻልኩኝ፣ ምክንያቱም ጥሩ ሙያዊ ስም ነበረኝ፣ ይህም ገና እየተማርኩ በትርፍ ሰዓቴ እየሰራሁ ነው።	መንስኤ-እና-ውጤት ግንኙነቶችን በግልፅ ይከታተላል። የስኬት ሞዴል - ጥሩ እውቀት / ጥናት / ስራ + ስለራስ ግቦች ግንዛቤ እና በግልጽ የተገለጸ ፍላጎት. አዎንታዊ ሙያዊ ስም ማቋቋም
ልዩ ሙያህን ለምን ቀየርክ? (እጩው እንደ ዋና ሒሳብ ሹም ሆኖ እንደሚሠራ ከሪፖርቱ ተመልክተናል።) ይህ ሙያ በሥራ ገበያው ውስጥ የበለጠ ተፈላጊ እና የተረጋጋ ሆነ ፣ በተጨማሪም በዚያን ጊዜ ከፍተኛ ደመወዝ ከሚከፈላቸው ሙያዎች ውስጥ አንዱ ነበር። ስለዚህ የእንቅስቃሴዎቼን አቅጣጫ በትንሹ ለመቀየር ወሰንኩ።	የሥራ አቅጣጫ, ፍላጎት እና መረጋጋት በስራ ገበያ ውስጥ, እንዲሁም የቁሳቁስ ተነሳሽነት እንደገና ይታያል. በውሳኔ አሰጣጥ ውስጥ ገለልተኛነት እና ለተደረጉ ውሳኔዎች ሃላፊነት ይታያል. በተመሳሳይ ጊዜ የአንድ መስመር ፍላጎት እና ተመሳሳይነት እንደገና ይገለጣል ("የእንቅስቃሴውን አቅጣጫ በተወሰነ መልኩ ቀይሯል").
በአዲሱ ሙያዎ ስኬትን እንዴት ማግኘት ቻሉ? እንደ ኢኮኖሚስት እና የሂሳብ ባለሙያ የልምድ ጥምረት ብዙ ረድቶኛል። በተጨማሪም, ውሳኔዎችን ለማድረግ አልፈራም እና ራሴን እንዴት መሥራት ብቻ ሳይሆን ሌሎችንም መጠየቅ እንዳለብኝ አውቃለሁ.	የስኬት “ሊቃውንት” ሞዴል (ተሞክሮን በማጣቀስ) እና ለአንድ ሰው የውሳኔ አሰጣጥ አስፈላጊነት እንደገና የተረጋገጠ ነው ፣ እናም መራቅ እዚህ ይታያል ፣ ማለትም አንድ ሰው በሁኔታዎች ላይ የአንድን ሰው አሉታዊ አመለካከት መገመት ይችላል። ሰዎች ውሳኔ ለማድረግ አይፈልጉም/አይፈሩም። እጩው ለ "የመሥራት ችሎታ" ትልቅ ጠቀሜታ ይሰጣል, እና እራሱን እና ሌሎችን በጣም ይፈልጋል
አሁን ያለዎትን ስራ ለምን መረጡት? ከጋራ ኦዲተሮች ስለ ኩባንያው ብዙ ጥሩ ነገሮችን ሰማሁ እና በጣም የተሻሉ ሁኔታዎችን አቀረቡልኝ።	በሙያዊ ስም ላይ ከፍተኛ ትኩረት, እንዲሁም ለቁሳዊ ተነሳሽነት, ተረጋግጧል
እርስዎ ጥሩ ዋና የሂሳብ ባለሙያ ነዎት?	ስለ እጩው ጥሩ ሙያዊ ዝና እስካወቅን ድረስ መደበኛ በራስ መተማመን
ለምን አንዴዛ አሰብክ? ኦዲቶችን፣ የግብር ኦዲቶችን ሁልጊዜ በተሳካ ሁኔታ አልፌያለሁ፣ እና የተረጋጋ የሂሳብ ክፍል አለኝ የምተማመንበት እና በጣም ረክቻለሁ።	የተቀላቀለ ማመሳከሪያ የሚያተኩረው በተጨባጭ የስኬት አመልካቾች (ቼኮች) እና እንዲሁም ስለ ሰዎች ያለዎትን አስተያየት ላይ ነው። እራሱን እንደ መሪ ይመለከተዋል, ሰዎች አስፈላጊ ናቸው, በእነሱ ላይ የመተማመን እና እነሱን ከፍ አድርጎ የመመልከት ችሎታ
ምንም ስኬት አግኝተሃል? ታላቅ ስኬትህን ግለጽ። ትልቁ ፕሮጄክቴ የምዕራባውያን የሂሳብ አያያዝ ሥርዓት በአንድ ትልቅ ይዞታ ኩባንያ ውስጥ መተግበር ነው ብዬ አምናለሁ። የስርአቱ ትግበራ ከተጀመረ ከስድስት ወራት በኋላ የበርካታ ክፍሎችን ስራ ማስተባበር እና ለስላሳ ስራ መስራት ችያለሁ።	ለፈጠራ ትልልቅ ፕሮጀክቶች ፍላጎት ያለው እራሱን እንደ መሪ ይመለከታል። የስርዓት እይታ (ለስላሳ አሠራር), የችሎታዎች እና ሂደቶች ጥምረት
ስኬታማ እንድትሆን ያደረገህ ምንድን ነው? ግልጽ ግብ ፣ ከአስተዳደር ጋር የጋራ ግቦች ፣ ውሳኔዎችን በሰዓቱ የማግኘት ችሎታ።	የመነሳሳት ግቦች አስፈላጊነት ፣ የንግድ ሥራ እና አጠቃላይ ድርጅቱ ግንዛቤ ፣ የውሳኔ አሰጣጥ አስፈላጊነት እና በፍጥነት እርምጃ የመውሰድ ዝንባሌ - ለእጩው ጉልህ የሆኑ ምክንያቶች ፣ የስኬት ሞዴል
ይህ ስኬት ለምን ይመስላችኋል? ምክንያቱም የንግድ ሥራ አፈጻጸም ተሻሽሏል.	ለራስ ክብር መስጠት እና የአንድን ሰው ሙያዊ ስኬት መገምገም ወሳኝ ነገር የንግድ ልማት እና ስኬት ተጨባጭ አመልካቾች ናቸው።
ውድቀቶች አጋጥመውዎት ያውቃሉ?	በቂ በራስ መተማመን, ስህተቶችን የመቀበል ችሎታ
ከምን ጋር ተያይዘው ነበር? በሚያስፈልገኝ ጊዜ በራሴ መጸለይ አልቻልኩም።	ኃላፊነትን የመሸከም ችሎታ እንደ የስኬት ሞዴል ዋና አካል - የአንድን ሰው አስተያየት የመከላከል ችሎታ እንደገና ይረጋገጣል
ለራስዎ ያቀዱትን ግብ ማሳካት በማይችሉበት ሁኔታ ውስጥ እንዴት እርምጃ ይወስዳሉ? ሌላ ምን ይመስለኛል። መንገዱን አልሞከርኩም።	በውድቀት ፊት የተግባር ስልት በጣም ማራኪ ነው-እጩው ከግቡ አይለይም, በተመሳሳይ ጊዜ ወደፊት አይሄድም, ነገር ግን ሌሎች አማራጮችን ይሞክራል.
አሁንም ባይሠራስ? ሌሎች መንገዶችን እየፈለግኩ ነው። በእርግጥ ግቡ ጠቃሚ ነው ብዬ አምናለሁ።	እዚህ ላይ እጩው እራሱ በግቡ አግባብነት መተማመን ያለበትን አስፈላጊነት እናያለን, በዚህ ጉዳይ ላይ ብቻ መፍትሄዎችን መፈለግ ይቀጥላል. የወደፊቱ ሥራ አስኪያጅ ይህንን ከግምት ውስጥ ማስገባት እና ከሠራተኛው ጋር በተለያዩ የእንቅስቃሴ ደረጃዎች ላይ የተቀመጡ ግቦችን አስፈላጊነት ከሠራተኛው ጋር መፈለግ አለበት ።
የእርስዎ ታላቅ ጥንካሬዎች ምን እንደሆኑ አድርገው ያስባሉ? ለምን? ግቦችን የማሳካት ችሎታ እና ውሳኔዎችን አለመፍራት, ምንም እንኳን ሁሉም ሰው ባይወደውም. በሙያዊ ስራዬ የረዳኝ ይህ ነው።	የስኬት ሞዴል፡ በጎነት የፕሮፌሽናል ስራን ለማሳካት የሚረዱዎት ናቸው። ሙያ እና ሙያዊነት በጣም ጠቃሚ ናቸው. አንድን ውሳኔ የመከላከል ዝንባሌ, ተወዳጅ ባልሆኑ ውሳኔዎች ላይ አንዳንድ አሉታዊ ተሞክሮዎች, ይህም ትኩረት ሊሰጠው የሚገባው ነው, ምክንያቱም የወደፊት ሰራተኛ አስተያየቱን እና ውሳኔዎቹን ለመከላከል በተወሰነ ደረጃ ፈርጅ ሊሆን ይችላል.
ጉድለቶቻችሁን ምን ግምት ውስጥ ያስገባሉ? ለምን? በቀላሉ ወደ ጭቅጭቅ እገባለሁ። አንዳንድ ጊዜ በጣም ረጅም ጊዜ ይወስዳል.	ጉድለቶችን እንዴት እንደሚቀበል ያውቃል ፣ ብዙ መጣጥፎች እንደሚመክሩት እውነተኛ ጉድለት ተሰይሟል ፣ እጅግ በጣም ጥሩ የጥቅም ዓይነት አይደለም። በፍጥነት ለመስራት እና ብዙ ጊዜ ለማሳለፍ የማይፈልጉ አዝማሚያዎች አሉ
ስለዚህ, ከእኛ በፊት ከፍተኛ ሙያዊ እና ማህበራዊ ብስለት እጩ ተወዳዳሪ አለን, ውሳኔዎችን ማድረግ, እነሱን መከላከል እና ለእነሱ ኃላፊነት መሸከም የሚችል, በትክክል የተረጋጋ, ስለ ወደፊቱ ጊዜ ለመተንበይ የሚጥር, አንዳንድ ጊዜ በጣም ከባድ እና ፈርጅ ሊሆን ይችላል, ሀ. መሪ ፣ በቂ በራስ የመተማመን ስሜት ያለው እና ለአስተዳደር ግልፅ ዝንባሌ ያለው ዓላማ ያለው ሰው።

እንደሚመለከቱት፣ የፕሮጀክቲቭ ቃለ መጠይቅ ሲያደርጉ፣ እጩው በሚሰጧቸው መልሶች ላይ በመመስረት የጥያቄዎችን ቃላት እና ቅደም ተከተል በትንሹ መለወጥ ይችላሉ።

ከቅርብ ጊዜ ወዲህ አብዛኛው ሰው የሚል ስሜት አግኝቻለሁ የ“ታማኝነት” ጽንሰ-ሀሳብ ዋጋን አይረዱም. ለዚህ ነው ይህን ጽሑፍ ለመጻፍ የወሰንኩት።

በተለመደው ህይወት ውስጥ, በጣም ተቀባይነት የለውም (እንደ አሮጌው ዘመን ይቆጠራል, ስኬት ፈጽሞ ሊሳካ የማይችል ነገር ነው). ነገር ግን በመንፈሳዊ ማደግ ስትጀምር ታማኝነት በህይወት ሞዛይክ ውስጥ መሰረታዊ እና ዋና እንቆቅልሽ ይሆናል።

ቀስ በቀስ በሐቀኝነት መኖር ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ይገነዘባሉ - ንፅህናን ለመጠበቅ ፣ የካርሚክ ኖቶች ለመመስረት እና አሮጌዎችን ለመቁረጥ አይደለም።

ትክክለኛው ጥንካሬ ምን እንደሆነ ያንብቡ, የታማኝነት ዋጋ.

የታማኝነትን ጥቅም እንዴት እንደተማርኩኝ

በተለይ በፊት መዋሸት ጥሩ አልነበርኩም። ነገር ግን ባለፉት ጥቂት አመታት ውስጥ ብቻ አውቄ በታማኝነት መኖር ጀመርኩ. ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ከፍቅር በኋላ ሁለተኛ ደረጃን አግኝቷል.

እና በጣም በፍጥነት ህይወቴ ተለወጠ: አገባሁ, ሀገር እና ሙያ ቀየርኩ, በዙሪያዬ ያሉ ሰዎች በቅንነት የሚይዙኝ እና ከእኔ ጋር ምቾት የሚሰማቸው ሰዎች ነበሩ.

ቦታዬ ተስፋፍቷል፣ አንዳንድ ጊዜ በብርሃን እና በደስታ ተሞልቷል።

ከቀላል ዓለማዊ ሁኔታ ወደ ሐቀኝነት ደረጃ የተደረገው ሽግግር ቀስ በቀስ ከ2-3 ዓመታት ውስጥ ተከስቷል።

ከዚያ በፊት እኔ ጥሩ ፣ ገር እና ደግ ሰው ነበርኩ ፣ ማንንም በግዴለሽነት ቃል ማስከፋት አልፈልግም ፣ መጠቀሜን ታግሼ ፣ ፈገግ አልኩ እና ምንም አልናገርም ፣ ግንኙነቱን ላለማበላሸት ፣ ምንም እንኳን በውስጤ ካልተስማማሁ ከአንድ ነገር ጋር።

ነገር ግን በመንፈሳዊ ተግባራት በተሰማራሁ እና መንፈሳዊ ህጎችን ባጠናሁ ቁጥር ግንዛቤዬ እየጨመረ ሄዶ ከራስዎ እና ከሌሎች ጋር በታማኝነት መኖር ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ግልጽ ሆነ።

የማንኛውም ችግር መንስኤ በነፍስ ውስጥ ለራስ እና ለሌሎች ፍቅር እና ታማኝነት ማጣት እንደሆነ ተገነዘብኩ።

ፍትሃዊ ያልሆኑ ሁኔታዎች ካርማ የሚሆኑ ችግሮችን ይፈጥራሉ. እና ካርማ ለብዙ አመታት ከትውልድ ወደ ትውልድ ሊዘረጋ ይችላል.

አንድ ሁኔታ ወደ ሌላ ፣ ሌላው ወደ ሦስተኛው ይመራል ፣ እና ስለዚህ ኳስ ፈተለ ፣ ከዚያ ለመውጣት በጣም ከባድ ነው።

በቅንነት መኖር ማለት ምን ማለት ነው።

በተሞክሮዬ ላይ በመመስረት ብዙ ድምዳሜዎችን አድርጌያለሁ፡- በታማኝነት መኖር ምን ማለት ነው?.

በቅንነት መኖር፡-

• በሁሉም ጥንካሬዎችዎ እና ድክመቶችዎ እራስዎን እንደ እርስዎ ይቀበሉ።
• በግልፅ እና በድፍረት ችግሮችን እና በራስዎ ውስጥ ይመልከቱ እና እውቅና ይስጡ። መጀመሪያ ላይ ከባድ ነው፣ ግን እመኑኝ፣ ምንም የሚያስፈራ ወይም ገዳይ ነገር የለም። የራስዎ ኢጎ ብቻ ሊሰቃይ ይችላል, ግን ለእሱ ጥሩ ነው.
• በሁኔታው ላይ ባለህ ውስጣዊ ግንዛቤ መሰረት እርምጃ ውሰድ፣ በነገራችን ላይ ከብዙ ሰዎች አስተያየት ጋር ላይስማማ ይችላል።
• ፍራቻ፣ ቂም ወይም ሌላ የሚያበላሽ ሳይሆን መሰረቱ ፍቅር የሆነ ዋና ነገርን ጠብቅ።
• ለራስህ ሐቀኛ ሁን፣ ማለትም የምትወደውን አድርግ፣ ለሕይወት ቅን ሁን።
• ለባልደረባዎ ፣ ለዘመዶችዎ እና ለጓደኞችዎ ታማኝ ይሁኑ ፣ ሲሳሳቱ መቀበል ፣ ይቅርታ መጠየቅ እና ይቅርታ መጠየቅ ፣ ማመስገን መቻል ።
• ምቾት ሲሰማዎት ወይም ምቾት ሲሰማዎት ለሰዎች «አይሆንም» ይበሉ።
• ከእርስዎ ጋር መጫወት የሚፈልጉትን ሰዎች ሁሉንም ጨዋታዎች እና ማታለያዎች ይቁረጡ እና እርስዎን ይጠቀሙ። በእነሱ ላይ ጊዜ እና ጉልበት ለምን ያጠፋሉ?
• እንዴት መኖር እንደሚችሉ ካንተ በላይ ያውቃሉ ብለው የሚያስቡ እና ምንም አይነት መብት ሳይኖራቸው ህይወቶን ለመቆጣጠር እየሞከሩ ያሉትን የማዳን ሰዎችን ያቋርጡ። ማን ናቸው: ወላጆች, ጓደኞች ወይም ማንኛውም የቅርብ ሰዎች.

በመንገድ ላይ ፍርሃቶች እና እንቅፋቶች

በዚህ መንገድ መሄድ ሊያስፈራ ይችላል. ታማኝ መሆን ድፍረትን ይጠይቃልእና ብዙ ጊዜ ምቾት ያመጣል.

ደግሞም ለረጅም ጊዜ በምናብ ውስጥ እንደኖርክ ለራስህ አምነህ መቀበል ያስፈራል፣ የድሮ ህይወትህ ወድቆ ጓደኞችህ ሲወጡ ያስፈራል፣ ከውስጥ ጨለማ እንዳለ አምነህ መቀበል ያስፈራል፣ እናም ነጭ እንዳልሆንክ እና ለስላሳ ለመምሰል እንደፈለክ፣ ሌሎች ሰዎች እንዴት እንደሚገነዘቡህ ያስፈራል።

ነገር ግን፣ እመኑኝ፣ አይንህን ጨፍኖ መኖር፣ ለጊዜ መቆም፣ ችግሩ እንደሌለ አስመስሎ፣ ወይም ሁሉም ነገር መፍትሄ እስኪያገኝ መጠበቅ በጣም የከፋ ነው።

ነገር ግን በእውነቱ, ውድ የህይወት ጊዜ ይባክናል, ብዙ ጥንካሬ እና ጉልበት ይባክናል.

በካርሚክ ክበብ ውስጥ እንደሚኖሩ ሰዎች አውቃለሁ እና ሁኔታውን በቅንነት በመመልከት እና የተወሰኑ እርምጃዎችን በመውሰድ በቀላሉ ሊከፈት እንደሚችል አልገባኝም።

ለረጅም ጊዜ እኔ ራሴ ብሩህ እና ንፁህ ምስሌን በማሳየት ፣ ለራሴ አሳማሚ እና አሳፋሪ የሆነውን ለሌሎች ይቅርና ለራሴ መቀበል አልፈለግሁም። እዚያ ማየት እንኳን አልፈልግም ነበር, በጣም ደስ የማይል እና ህመም ነበር.

ዓይኖቼን ለመዝጋት እና ለመድገም ፈለግሁ - እኔ እንደዛ አይደለሁም, ይህ እኔ አይደለሁም. እኔ በጣም ጥሩ ነኝ, ብሩህ ነኝ, ንጹህ ነኝ. ያንን ማድረግ አልቻልኩም።

ግን፣ በሚያሳዝን ሁኔታ፣ የሆነ ነገር ከተፈጠረ፣ አስቀድሞ በዘላለማዊነት፣ በመስክዎ፣ በታሪክዎ ውስጥ ታትሟል። እና ወደዱም ጠላህም ይነካሃል።

በቅንነት ለመኖር ከመረጡ ራስን መቀበል ቁልፍ ነው።

በውስጤ ራሴን ሳላውቅ፣ ለረጅም ጊዜ ያልተፈታ አንድ ችግር አጋጠመኝ። እናም ራሴን ለመቀበል የመጀመሪያውን እርምጃ ስወስድ ብቻ ነው መወሰን የጀመርኩት።

ይህ የመጀመሪያ እርምጃ አስቸጋሪ ነው, ግን እያንዳንዱ ቀጣይ እርምጃ በጣም ቀላል ነው.

ራስን የመቀበል እርምጃ እንዴት እንደሚወስድ፡-

• እንደ ግለሰብ እና ነፍስዎ ምን እንደሆኑ ይረዱ ለማደግ አሉታዊ ልምዶችን ማለፍ አስፈላጊ ነበር, በጎ. በመጥፎ ነገሮች ውስጥ ሳንሄድ, ጥሩው ምን እንደሆነ ለመረዳት የማይቻል ነው.
• እራስህን ይቅር በል።ባለፈው አንድ ነገር ስናደርግ ራሳችንን ሳናውቅ ነበር። አሁን, በንቃተ-ህሊና ብርሃንን እንመርጣለን, እናም ይህን ህመም ለመተው እና ላለፉት ስህተቶች ልምድ እራሳችንን ይቅር ለማለት መብት አለን.
• ብርሃን እንደሆናችሁ እና ጨለማ እንደሆናችሁ ተቀበሉ።እና ምንም ልታደርጉት የምትችሉት ነገር የለም። ማንም ሰው ፍጹም ትክክል አይደለም፣ ሁላችንም የተፈጠርነው ከብርሃን (ነፍስ፣ መንፈስ) እና ከቆሻሻ (ቁስ) ነው።

ከጓደኞቼ አንዷ ቆንጆ እና ደግ ሴት ልጅ ማግባት አልቻለችም. ከእሷ ጋር ሁሉም ነገር ነበራት: ውበት, ብልህነት እና ደግነት, ነገር ግን በግል ህይወቷ ውስጥ ምንም ደስታ አልነበረም.

በውጫዊ ሁኔታ ፣ በጣም ግድ የለሽ እና በህይወት ደስተኛ ትመስላለች እና ይህ ለእሷ ችግር እንደሆነ በጭራሽ አላመነችም።

ስንነጋገር፣ ችግሯን በሐቀኝነት ለመመልከት፣ ለመቀበል፣ በመሰረቱ ዓይኖቿን ጨፍና እንደምትኖር፣ አዎንታዊ አስተሳሰብን ተስፋ በማድረግ እንደምትኖር ተረድቻለሁ።

አዎንታዊ አስተሳሰብ, ምንም እንኳን እንግዳ ቢመስልም, ብዙውን ጊዜ ለጉዳቱ ይሠራል. አንድ ሰው እራሱን ስለሚያሳምን "ደህና ነኝ, ትንሽ ችግር አለብኝ, ነገር ግን በአዎንታዊ መልኩ አስባለሁ እና ሁሉም ነገር ይከናወናል."

አዎ፣ ነገሮች እየተሻሻሉ ሲሄዱ፣ ችግሩ በጣም ከባድ ካልሆነ፣ ላይ ላዩን። ነገር ግን ሥሩ ወደ ጥልቀት ከገባ (ብዙውን ጊዜ ወደ ህመም ወይም ፍርሃቶች, ንቃተ-ህሊና) ከሆነ, መፍትሄ ማግኘት አለበት. ምክንያቱም ለውጦች ይዋል ይደር እንጂ ትልቅ ችግር ውስጥ ይመጣሉ.

በመጨረሻ በእሷ ላይ የደረሰው ነገር ነው። እስካሁን ከቀውሱ አልወጣም። ክኒን እየወሰደ ወደ ሳይካትሪስት ይሄዳል። እና ብፈልግ፣ ከሁለት አመታት በፊት ሁኔታውን መለወጥ እችል ነበር።

አዎን, ህመም, አስፈሪ, ደስ የማይል, ማጽጃዎች ሊኖሩ ይችላሉ, ግን ያለሱ ምንም መንገድ የለም. ግን ገዳይ አይደለም.

እናም በዚህ ውስጥ ካለፈች በኋላ፣ የራሷን አዲስ ገፅታዎች በማወቅ፣ በቅንነት በመመልከት እና እነሱን በማወቅ፣ እራሷን እና ለአዳዲስ የህይወት ክስተቶች እና ለአዲስ የእድገት ዙርያ ቦታ ነጻ ታደርጋለች።

የታማኝነት ልምምድ ወደ ህይወትዎ ምን ያመጣል

• ካርማ ይጸዳል;
• ጉልበት በትክክል ይሰራጫል;
• አስቸጋሪ ሁኔታዎች ይፈታሉ;
• ኢ-ፍትሃዊ ሁኔታ በሚፈጥሩት ችግሮች ላይ ጉልበትዎ ከአሁን በኋላ አይጠፋም;
• ነርቮችዎ ይረጋጋሉ, ጭንቅላትዎ እና ነፍስዎ ንጹህ ይሆናሉ;
• በብርሃን ልብ እና ክፍት ነፍስ ትኖራላችሁ;
• ከአሁን በኋላ ማድረግ የማትፈልገውን ነገር ማድረግ አይኖርብህም። በተመሳሳይ ጊዜ, ልክ እንደ ህሊናዎ መሰረት, ትክክል መስሎ ለመታየት የሚያስችል ጥንካሬ ይኖርዎታል;
• በዙሪያዎ ያለው ቦታ ይጸዳል ፣ የጓደኞች እና ቅን ያልሆኑ ሰዎች ክብ ይቀጫሉ። ከልብ የሚወዱዎት እና ጓደኝነትዎን ከፍ አድርገው የሚመለከቱት ብቻ ከእርስዎ ጋር ይኖራሉ;
• በእውነተኛ ህይወት መኖር ለመጀመር ጥንካሬ እና እድል ይኖርዎታል, ቅን እና ደፋር, በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ እራስዎን ለመሆን, በግልጽ, በንፁህ እና በቀላሉ ለመኖር.

በህይወት ውስጥ ማንኛውንም ውሳኔ ስታደርግ እራስህን መጠየቅ አስፈላጊ ነው - ውሳኔዬ ከየት ነው የሚመጣው? ከየትኛው ስሜት? በራስዎ እና በሌሎች ላይ ካለው ፍቅር እና ታማኝነት ስሜት ወይም ቂም ፣ ቁጣ እና ሌላ ነገር?

አስብ፣ ተመልከት፣ ከባልህ (ሚስትህ)፣ ከዘመዶችህ፣ ከወላጆችህ፣ ከልጆችህ ጋር ያለህ ግንኙነት ታማኝ ሊባል ይችላል? የምታደርገውን ለምን ታደርጋለህ?

ከሰዎች ጋር እንዴት ነው የምትይዘው? በህይወት ውስጥ ይህንን ወይም ያንን ውሳኔ ሲያደርጉ ምን ይመራዎታል? በህይወት ውስጥ ማንኛውንም ደስ የማይል ሁኔታ ይመልከቱ. ሥሩ ከየት ነው የሚመጣው?

ሕይወትህ የአንተ ብቻ ነው፣ የአንተ ምርጫ እና የአንተ ኃላፊነት ነው። በሐቀኝነት ለመስራት አትፍሩ፣ በሂደቱ ውስጥ የሆነ ነገር ለማጣት አትፍሩ። በኋላ, ሁሉም ነገር መቶ እጥፍ ይሸልማል.